آیا سنوات زایمان شامل سنوات می شود؟ قوانین مهم: آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت مستمری، مرخصی استعلاجی، استراحت سالانه می شود؟ تفاوت های ظریف کسب تجربه در مرخصی زایمان

2019 یک سال رکورد برای تعدیل بود قانون بازنشستگی، شهروندان دوره جدیدی برای بازنشستگی، نمایه سازی حقوق بازنشستگی، حسابداری یا تفریق برخی از دوره های بیمه و کار دریافت کردند. در ارتباط با چنین تغییراتی، بسیاری از مادران به موضوع مرخصی زایمان علاقه مند هستند، زیرا در برخی موارد زن بخش قابل توجهی از زندگی خود را با نوزاد خود می گذراند. این ویژگی چه تاثیری بر بازنشستگی خواهد داشت؟

که در ارشدیتمرخصی زایمان فقط برای زنان شاغل به حساب می آید و برای کسانی که در مرکز کار ثبت نام کرده اند یا شاغل نیستند چنین اعتباری مجاز نیست. لازم به ذکر است که این دوره به چند مرحله جداگانه تقسیم می شود:

• دوره پرورش کودک تا 1.5 سال؛
• دوره پرورش کودک تا 3 سال.

مرخصی زایمان

مهم: این دوره به طور کامل شامل می شود.

زمانی که دوره مراقبت از کودک در این تجربه گنجانده شده است:

تعطیلات برای مراقبت از کودک

این دوره برای تربیت کودک و مراقبت از او در 3 سال اول زندگی در نظر گرفته شده است.

مهم: فقط یک دوره حداکثر تا 1.5 سال در دوره بیمه گنجانده شده است.

یعنی مدت خدمت شامل کل مدت حکم تا 3 سال فرزند می شود اما برای محاسبه مستمری فقط 18 ماه اول در طول خدمت لحاظ می شود که کارفرما در طی آن مبلغ را پرداخت می کند. پرداخت های بیمهبرای مادر یا سایر اعضای خانواده که از نوزاد مراقبت می کند.

برای مادران چند فرزندباید در نظر داشت که در مجموع او می تواند از تمام فرزندان خانواده فقط در 6 سالگی مراقبت کند.

آیا در محاسبه پرداختی ها و مزایای بیمه اجتماعی در روز تعطیل لحاظ می شود

طبق قانون، میزان مزایای از کارافتادگی با طول خدمت کارمند محدود می شود:

• 60% برای شهروندان با تجربه تا 5 سال؛
• 80٪ اگر تجربه بیش از 5 سال باشد، اما به 8 سال نرسد.
• اگر تجربه بیش از 8 سال باشد محدودیتی وجود ندارد.

در عین حال، دوره در نظر گرفته شده برای زایمان و همچنین دوره مراقبت از نوزاد، طول خدمت را افزایش می دهد و بنابراین بر درصدی که برای کسر مزایای از کارافتادگی استفاده می شود تأثیر می گذارد.

با توجه به منافع اجتماعی، دوره هایی مانند مراقبت و تولد نوزاد از کل تجربه کاری مستثنی هستند.

در موضوع تعهدی و پرداخت وجوه مرخصی ، چنین دوره هایی مطابق با هنر کاملاً در نظر گرفته می شود. 121 قانون کار فدراسیون روسیه.

پرداخت های زایمان و مستمری

این موضوع قبلاً در بالا مورد بحث قرار گرفته است - طبق قانون ، برای محاسبه مستمری ، دوره بیمه شامل 18 سال اول می شود ، زمانی که سهم بیمه برای یک زن انجام می شود و او مزایا دریافت می کند.

دوره تجربه چیست

در تجربه برای تعهدی بازنشستگی می روددوره از لحظه ای که زن به مرخصی زایمان می رود و تا 1.5 سالگی کودک. به طور متوسط، حسابداری برای دوره های فردی صرف شده برای تربیت کودک به شرح زیر است:

• دوره بارداری و زایمان، صرف نظر از مدت زمان و تعداد فرزندان متولد شده در زندگی یک زن، به طور کامل شامل می شود.
• دوره مراقبت از نوزاد تا 1.5 سال در دوره بیمه به طور کامل در نظر گرفته می شود، اما برای مادران دارای فرزند به 6 سال محدود می شود.
• دوره تا 3 سال - در نظر گرفته نشده است.
• دوره مراقبت از کودک در هر سنی در نظر گرفته نمی شود.

نحوه شمارش

با استفاده از این دانش به راحتی می توان تعداد ماه های درج شده در دوره بیمه را محاسبه کرد. به طور کلی، این را می توان به شرح زیر توصیف کرد - طول خدمت برای تعطیلات شامل تمام دوره های مراقبت از کودک است، که برای آن سهم بیمه انجام می شود. اما برای مادران چند فرزند این مدت به 6 سال محدود می شود.

به نظر می رسد که در برخی موارد، از ابتدای سال 2019، مدت خدمت شامل خدمت سربازی و مراقبت از کودکان نمی شود:

نتیجه

زن حق تولد و تربیت فرزند در زندگی خود را دارد، قانون او را در این امر محدود نمی کند. با این حال، تنها 18 ماه قادر به پرداخت و در نظر گرفتن در دوره بیمه خواهد بود.

حکم یک پدیده پولی است، به یک زن شاغل داده می شود تا در ماه های آخر بارداری با آرامش منتظر تولد فرزند باشد و مدتی از او مراقبت کند. شامل دو دوره است. در قسمت اول مرخصی زایمان طبق مرخصی استعلاجی می رود. در صورت وجود بیمه بدون در نظر گرفتن سابقه کار به طور کامل به او پرداخت می شود. پس از تولد کودک، دوره دوم شروع می شود: مادر جوان حق دارد از زمانی که نوزاد یک و نیم ساله می شود در خانه بماند.

مرخصی زایمان، توافقی با کارفرما، به اعتبار مدت خدمت تعلق می گیرد و مشمول مدت خدمت می شود.

به حق، یک زن می تواند سه سال در مرخصی زایمان باشد. با این حال، در صورت تمایل، او می تواند کار را زودتر شروع کند. تنها کاری که باید انجام دهید این است که یک درخواست را پر کنید و به کارفرمای خود تحویل دهید. برای بخش اول چنین مرخصی، پرداخت جزئی ارائه می شود، و برای دوم - به تصمیم کارفرما بستگی دارد.

• زنان دارای شغل رسمی،
• آموزش دیده در مرکز کاریابی،
• دانشجویان تمام وقت،
• سربازان وظیفه، کارمندان دولت.

سابقه کار عبارت است از هرگونه استخدام در مدت معینی که در قانون کار ذکر شده است فدراسیون روسیه. دریافت حقوق بازنشستگی، حقوق و سایر مزایای اجتماعی را فراهم می کند.

چه دوره هایی در طول خدمت لحاظ می شود

• مدت، اصطلاح فعالیت کارگری,
• قسمت دوم مرخصی زایمان که در طی آن زن از کودک مراقبت می کند.
• دوره تحصیل در بالاتر موسسه تحصیلییا خدمت در نیروهای مسلح.

طبق قانون کار، مدت خدمت شامل تعداد روزهای کاری از تاریخ انعقاد قرارداد با کارفرما می شود. قرارداد استخدام. با فسخ این قرارداد، سنوات به حالت تعلیق در می آید.

آیا مرخصی زایمان شامل سنوات می شود؟

در سال 2007، مدت خدمت شامل حکمی با هدف افزایش در آینده شد. پرداخت های بازنشستگیبا این حال، نه به طور کامل:

• این شامل دوره مرخصی زایمان در دوران بارداری و زایمان است،
• مدت زمانی که کودک به یک سال و نیم برسد و یک سال و نیم باقی مانده برای تعیین بعدی پرداخت مستمری در نظر گرفته نمی شود.

لازم به ذکر است مرخصی زایمان فقط برای چهار فرزند محاسبه می شود، یعنی برای هر فرزند 1.5 سال.

آیا مرخصی زایمان شامل دوران بازنشستگی می شود؟

سن بازنشستگی برای مردان و زنان به یک صورت محاسبه می شود. در این صورت، برای زنان، زمان سپری شده در خانه در دوران بارداری و زایمان و همچنین یک دوره استراحت اضافی که توسط دولت به منظور محافظت از مادری و کودکی ارائه می شود، کار محسوب می شود.

باید بین دو مفهوم تفاوت قائل شد: مدت زمانی که زن به دلیل حاملگی و زایمان قادر به انجام کار نیست و زمانی که از کودکی تا یک و نیم یا سه سالگی مراقبت می کند.

در سناریوی اول، زمان صرف شده در تعطیلات به طور کامل به تجربه اختصاص داده می شود، و در سناریوی دوم - فقط تا زمانی که کودک به یک سال و نیم برسد.

برای معلمان هنگام تعیین حقوق بازنشستگی قوانین جداگانه ای در نظر گرفته شده است: برای کسانی که در مرخصی زایمان بودند مراقبت از کودک تا رسیدن به یک سال و نیم تا 15 مهر 92 این دوره ها محاسبه می شود. کسانی که دیرتر از دوره فوق هستند - خیر.

در مورد زنان مسئول خدمت سربازی، این مدت به مدت خدمت او می رسد و برای سایر سازمان ها - با توافق با کارفرما - به عنوان خدمت محسوب می شود.

آیا مرخصی زایمان شامل کل مدت خدمت می شود؟

حضور در مرخصی زایمان به دلیل بارداری و زایمان به طور کامل در مجموع سابقه بیمه گنجانده شده است. در حکمی که در آن زن از نوزاد نگهداری می کند، فقط مدت زمانی که طفل به یک سال و نیم برسد درج شده است.

مدت بیمه فعالیت کارگری در ماده یازدهم به شماره یکصد و هفتاد و سه ذکر شده است. قانون فدرال"در باره حقوق بازنشستگی کارگری» به عنوان استخدام فرد در زمینه های مختلف. از این گذشته ، مرخصی زایمان می تواند توسط مادر و هر بستگان دیگر گرفته شود.

طبق دستور وزارت بهداشت شماره نود و یک مصوب 1386، برای تمام مدتی که بیمه شده بیمه نشده است، مرخصی استعلاجی به او پرداخت می شود.

از اول ژانویه 2019 مرخصی زایمان تمدید شد، اکنون مدت آن چهار سال و نیم است، اما پرداخت فقط برای یک و نیم انجام می شود.

برای مادران بیکار

دوره هایی که در طی آن یک زن بیکار، ثبت نام، در خانه نشسته، مراقبت از کودک تا یک و نیم سالگی، یا مراقبت از یک معلول گروه اول یا یک مستمری بگیر بالای 80 سال، در هنگام تعیین تکلیف در نظر گرفته می شود. پرداخت های بازنشستگی فرقی نمی کند چه زمانی درست شده اند.

افرادی که مستحق مزایای بیکاری هستند می توانند روی اعتبار این دوره به مدت خدمت حساب کنند، اما نمی توانند روی افزایش پرداخت های بازنشستگی حساب کنند.

روش کسب سابقه کار برای زنان باردار

زنان جوان بدون فرزند اغلب با این واقعیت مواجه می شوند که مدیریت بالقوه نمی خواهد آنها را استخدام کند، زیرا آنها می دانند که ممکن است به زودی به مرخصی زایمان بروند. و هیچ کس کار نخواهد کرد.

ما به شما پیشنهاد می کنیم در مورد مواردی که بسیاری از کارفرمایان در مورد آنها سکوت می کنند به شما بگوییم:

1. کارفرما به دلیل بارداری حق کاهش مدت مرخصی زایمان را ندارد و به نوبه خود او را مجبور به ترک زودتر مرخصی می کند. و این به کارمند حق مطالبه پرداخت مزایا را می دهد.
2. مبلغی که باید پرداخت شود با توجه به میانگین حقوق محاسبه می شود.
3. پس از خروج زودتر، یک زن حق دارد کار پاره وقت داشته باشد، کار او باید بر این اساس پرداخت شود.
4. هنگام تولد 2 فرزند، برگه مرخصی اولی بسته و دیگری باز می شود. ضمناً دختر حق اخراج یا تنزل رتبه را ندارد.

برای جلوگیری از مشکلات، باید اطلاعات لازم را داشته باشید، نسبت به طراحی مرخصی زایمان نگرش مسئولانه داشته باشید.

اول از همه، شما باید بلافاصله پس از تولد کودک مراقب دریافت گواهی ناتوانی در یک موسسه پزشکی باشید.

باید توجه ویژه ای به تهیه برنامه ای شود که زنی که در انتظار فرزند است به مدیریت ارائه می دهد. در این امر ، متخصصان بخش پرسنل به او کمک می کنند ، مهمترین چیز درستی تهیه آن و نشان دادن مهلت است.

مهلت برای هر کسی متفاوت است. به طور عمده - از 28-30 هفته، که در برگه ناتوانی ثبت شده است.

درخواست دیگری نیز با درخواست حمایت مالی ارائه می شود که گواهی مرخصی استعلاجی و گواهی از کلینیک زایمان ضمیمه آن است.

باید امضا و تاریخ داشته باشد. زن فقط در صورت اشتغال به کار رسمی حق دریافت پول دارد. پس از پایان مرخصی زایمان می تواند برای نگهداری از کودک مرخصی را تا یک و نیم تا سه سالگی تمدید کند. پدر یا سایر خویشاوندان که به طور رسمی ثبت نام کرده اند نیز حق این را دارند.

نحوه محاسبه سابقه مرخصی زایمان

دوره ای که طی آن یک زن در مرخصی زایمان است طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه تحت شماره نود و یک مورخ 6 فوریه 2007 در طول خدمت محاسبه می شود. بر اساس آن، قوانین زیر اعمال می شود:

• یک ماه کاری سی روز، یک سال - دوازده ماه در نظر گرفته می شود.
• اگر دوره های مراقبت از دو یا چند کودک همزمان باشد، تاریخ ها با توجه به درخواست کارمند در نظر گرفته می شود.
• اطلاعات مربوط به مدت خدمت طبق دفترچه کار یا سندی که جایگزین آن می شود وارد می شود.
• در صورت عدم وجود مستندات لازم، دادگاه رسیدگی به پرونده را بر عهده می گیرد که طبق شهادت شهود و سایر شواهد تصمیم می گیرد.
• در صورت نبود تاریخ شروع، اول تیر سال و در صورت نبود تاریخ، وسط ماه گرفته می شود.

هنگام تولد فرزند، مادر در مرخصی زایمان باید شناسنامه فرزند و سندی مبنی بر عدم پرداخت پول به پدر به دلیل تولد نوزاد به کارفرما ارائه کند.

در صورت عدم اشتغال مادر، میزان کمک هزینه توسط دولت تعیین می شود.

مدارک مورد نیاز مرخصی زایمان

کاغذبازی و دریافت حکم در مراحل:

1. ما بسته های لازم از اسناد را جمع آوری می کنیم.
2. ما در حال نوشتن یک بیانیه هستیم.
3. تعداد روزهای در نظر گرفته شده برای استراحت را با کارفرما هماهنگ می کنیم.

مدارک:

• درخواست به کارفرما
• گزارش پزشکی پزشک کلینیک زایمان با تاریخ ثبت نام و درمان
• مرخصی استعلاجی با ذکر تاریخ، ماه، سال تولد،
• اسنادی که میزان دستمزد را نشان می دهد اگر کارگر زایمان در بیش از یک سازمان کار می کرد.

آخرین مرحله درخواست صدور حکم برای مدت معین است.

دوره بیمه کل مدت دوره های کار و سایر فعالیت های کارمند است که برای آن پرداخت شده است حق بیمهدر FIU، و همچنین برخی از دوره های دیگر. بر اساس مدت خدمت، حق شخص به مستمری بیمهو اندازه آن (بند 2، ماده 3 قانون 28 دسامبر 2013 N 400-FZ).

اما مفهوم "مرخصی زایمان" در حال حاضر در قانون وجود ندارد. اما در یک مفهوم کلی، معمولاً به عنوان دوره مرخصی زایمان (M&R) و گاهی اوقات مرخصی والدین نیز شناخته می شود.

تعطیلات در BiR و تجربه بیمه

هر یک مامان آیندهحق مرخصی زایمان را دارد که بر اساس گواهی ناتوانی در کار صادر شده برای او اعطا می شود. مرخصی حداکثر است (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه):

• 70 روزهای تقویمقبل از زایمان (84 روز تقویمی - با حاملگی چند قلو)؛
• 70 روز تقویمی پس از زایمان (86 روز تقویمی در صورت حاملگی پیچیده، 110 روز تقویمی در صورت تولد 2 فرزند یا بیشتر).

حاملگی و زایمان در صورت از کارافتادگی موقت و در ارتباط با مادر شدن یک رویداد بیمه شده تحت بیمه اجتماعی اجباری است. بر این اساس ، به زن پرداخت می شود (بند 2 ، قسمت 2 ، ماده 1.3 ، بند 2 ، قسمت 1 ، ماده 1.4 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ). و چنین دوره های دریافت مزایا در طول خدمت برای اهداف بازنشستگی محاسبه می شود (بند 2 ، قسمت 1 ، ماده 12 قانون 28 دسامبر 2013 N 400-FZ).

بنابراین، مرخصی زایمان به طور کامل در طول خدمت کارمند لحاظ می شود.

مرخصی مراقبت از کودک و تجربه بیمه

مرخصی نگهداری از کودک تا رسیدن به سن 1.5 سالگی نیز در سابقه بیمه محاسبه می شود. اگر پدر یا مادر چندین بار از مرخصی استفاده کرده باشند (برای نگهداری از چند فرزند)، در مجموع مدت خدمت وی ​​می تواند حداکثر 6 سال از مرخصی مزبور را شامل شود (بند 3، قسمت 1، ماده 12 قانون 28 دسامبر 2013). N 400-FZ). تا سال 2015، در مجموع، تنها 4.5 سال از چنین تعطیلاتی را می توان در تجربه حساب کرد.

در همان زمان، مرخصی والدین ممکن است تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد به والدین اعطا شود (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). اما برای دوره ای که کودک در حال حاضر بیش از 1.5 سال و کمتر از 3 سال دارد، کمک هزینه مراقبت از او پرداخت نمی شود (

به این سوال که آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود، پاسخ ساده است: بله، مرخصی والدین، یعنی. مرخصی زایمان هنگام محاسبه کار و زایمان در نظر گرفته می شود تجربه بیمه. ما در مورد برخی از ویژگی های حسابداری مرخصی زایمان در مقاله صحبت خواهیم کرد.

نحوه احتساب مرخصی زایمان در طول مدت خدمت

چنین مرخصی در سابقه کار عمومی و مستمر، سابقه کار در تخصص محسوب می شود. آن ها مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود.

به یاد بیاورید که دو نوع تجربه وجود دارد - کار و بیمه. سنوات در هنگام درخواست برای انواع خاصی از حقوق بازنشستگی از جمله حقوق بازنشستگی و بازنشستگی زودهنگام. یکی از شرایط انتصاب این مستمری ها، داشتن سابقه خدمت لازم است. تجربه کار در یک صنعت خاص، در یک حرفه خاص.

یک لحظه دیگر اگر دوره های کار یک زن و مرخصی زایمان او قبل از سال 2002 کاهش یافته باشد، برای محاسبه و محاسبه مستمری، کل سابقه کار او برای دوره قبل از سال 2002 به عنوان ارزش پایه برای محاسبه مستمری جاری او استفاده می شود.

بنابراین مرخصی زایمان و همچنین مرخصی والدین که اصطلاحاً مرخصی زایمان نامیده می شود در طول خدمت محاسبه می شود.

چگونه مرخصی زایمان در تجربه بیمه لحاظ می شود

برای آن دسته از زنانی که مستمری سالمندی برای آنها قبل از 1 ژانویه 2014 برقرار شده است، میزان مستمری از تاریخ مشخص شده در رابطه با احتساب دوره بیمه دوره مراقبت از کودک تا رسیدن به سن قانونی مجدد محاسبه شد. سن یک سال و نیم، اما در مجموع بیش از چهار سال و نیم نیست. محاسبه مجدد انجام شد صندوق بازنشستگی RF به صورت غیر اعلامی، یعنی بدون درخواست درخواست برای محاسبه مجدد میزان بازنشستگی. بنابراین در واقع مرخصی زایمان در تجربه بیمه امروزی مورد توجه قرار می گیرد.

از اول ژانویه 2015 قوانینی وجود دارد که بر اساس آن زمان نگهداری یکی از والدین برای هر فرزند تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی می تواند در دوره بیمه لحاظ شود. اما مجموع سابقه بیمه نمی تواند بیش از شش سال باشد.

مهم! تا سال 2014، صرف نظر از اینکه والدین چند فرزند بزرگ کرده اند، تنها سه سال برای تعیین مستمری در نظر گرفته می شد. از اول ژانویه 2014، مدت نگهداری یکی از والدین برای فرزند تا یک سال و نیم، اما در مجموع بیش از چهار سال و نیم، در طول خدمت لحاظ شد. از اول ژانویه 2015، دوره های مراقبت از کودک تا یک سال و نیم، اما در مجموع بیش از شش سال، شامل دوره بیمه می شود. به این دوره ها غیر بیمه می گویند. اما این دوره ها در تجربه بیمه حساب می شود. همچنین امتیاز بازنشستگی زیر به آنها تعلق می گیرد:

• 1.8 امتیاز - یک سال مرخصی برای مراقبت از فرزند اول.
• 3.6 امتیاز - یک سال مرخصی برای مراقبت از فرزند دوم.
• 5.4 امتیاز - یک سال مرخصی برای نگهداری از فرزند سوم و چهارم.

اگر یکی از والدین در طول دوره مرخصی والدین کار می کند، می تواند انتخاب کند که در هنگام محاسبه مستمری خود از کدام امتیاز استفاده کند: برای کار یا برای دوره غیر بیمه مرتبط با مراقبت از کودک.

لازم به ذکر است که دوره های غیر بیمه فقط برای یکی از والدین - مادر یا پدر - حتی اگر مرخصی والدین به پدربزرگ و مادربزرگ، سایر بستگان یا قیم داده شده باشد، در دوره بیمه محاسبه می شود. در عین حال، در مورد مراقبت از فرزندان توسط هر دو والدین، تنها دوره های مراقبتی که از نظر زمانی منطبق نیستند در سوابق بیمه هر یک از والدین محاسبه می شود.

اگر مدت دوره "غیر بیمه" کمتر از 12 ماه (مثلاً 285 روز) بود، تعداد امتیاز بازنشستگی با در نظر گرفتن ضریب 285/360 تنظیم می شود. در صورت همزمانی دوره های بیمه و «غیر بیمه»، شهروند می تواند دوره مطلوب تری را برای خود انتخاب کند.

آیا مرخصی زایمان شامل سنوات می شود؟این سوال توسط هر زن شاغلی که در حال آماده شدن برای زایمان است یا در حال تربیت فرزند است، پرسیده می شود.

آیا او باید از زمان مرخصی که به طور قانونی در اختیارش است نهایت استفاده را ببرد؟

یا برای انباشت مستمری مناسبآیا او باید هر چه زودتر سر کار برود؟ بیایید در این مقاله نگاهی بیندازیم.

مدت خدمات شامل:

• دوره فعالیت حرفه ای؛
• مدت اقامت در مرخصی زایمان؛
• و در برخی موارد ممکن است شامل زمان تحصیل در دانشگاه یا دوره خدمت در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه باشد.

طبق قاعده اساسی، ارشدیت شامل زمان وجود است روابط کارگریبین کارمند و کارفرما در عمل به این معناست که سابقه کار از زمان صدور و امضای حکم استخدام شروع می شود.

به نوبه خود از لحظه فسخ این سند به حالت تعلیق درآمده است.

با این حال، هنجارهای قانون نشان می دهد که یک دوره کار بدون وقفه ممکن است دوره های کوتاهی را در زمانی که فرد شاغل نبوده باشد، ایجاد کند.

فرمان - مرخصی استحقاقی که به طور قانونی به یک زن برای دوره موفقیت آمیز بارداری و همچنین زایمان بیشتر اعطا می شود.

صرف نظر از وضعیت شما، چه بخواهید فرزندی را به فرزندی قبول کنید یا خودتان به دنیا بیاورید، دولت از طریق کارفرمایان حق مرخصی زایمان را تضمین می کند.

پس از ثبت نام کارمند در کلینیک بارداری در هفته سی ام بارداری، برگه ناتوانی موقت برای او صادر می شود. این باید زمان احتمالی رهایی زن از کار را در دوران بارداری نشان دهد.

از آنجایی که زن باید بیمه درمانی داشته باشد، بدون توجه به سابقه خدمت، مرخصی استعلاجی به طور کامل (به میزان 100%) پرداخت می شود.

یک کارمند می تواند به صلاحدید خود از حق مرخصی زایمان استفاده کند ، یعنی می تواند در هر زمان مناسب برای او درخواست مرخصی زایمان کند ، اما نه زودتر از روز تعیین شده برای شروع مرخصی از کار.

یک زن باردار باید دریافت کند دستمزدبه ترتیب مقرر در حالی که مستحق دریافت سود مقطوع نمی باشد.

مدت مرخصی زایمان نیز می تواند متفاوت باشد. ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کل مدت مرخصی زایمان عبارت است از:

آیا مرخصی زایمان در سال 2020 به حساب می آید؟ مرخصی زایمان از چه سالی شامل سابقه بازنشستگی می شود؟

از ابتدای سال 2007، مدت خدمتی که هنگام محاسبه مستمری استفاده می شود شامل این حکم می شود، اما نه همه آن:

• مرخصی زایمان به طور کامل گنجانده شده است.
• مرخصی والدین - فقط تا 1.5 سال شامل می شود ، در حالی که یک سال و نیم باقی مانده هنگام محاسبه مستمری استفاده نمی شود.

در این مورد، محدودیت های اضافی وجود دارد: در مجموع مرخصی زایمان نباید بیش از شش سال باشد، یعنی فقط برای 4 فرزند کافی خواهد بود (اگر برای هر کودک یک سال و نیم حکم وجود داشته باشد).

برای فرزندان بعدی، مرخصی زایمان به طور کامل در طول خدمت لحاظ نمی شود.

ویدئو: دانستن در مورد مرخصی والدین بسیار مهم است

برای اینکه مرخصی زایمان یک زن در هنگام محاسبه مستمری در نظر گرفته شود، ابتدا باید تمام اسناد را به درستی تنظیم کند، تمام اوراق لازم را جمع آوری کند.

این نوع مرخصی پس از انتقال به بخش پرسنل مرخصی استعلاجی ارائه می شود.

در جریان شفاف سازی این موضوعباید برخی از ویژگی های حساب دیفرانسیل و انتگرال را در نظر گرفت سن بازنشستگیدسته خاصی از کارگران

تفاوت های ظریف زیر را در نظر بگیرید:

آیا مرخصی زایمان شامل تجربه شمال می شود؟تجربه شمال مرخصی برای مراقبت از نوزاد را در نظر نمی گیرد (یک و نیم یا سه سال)، اما برای تعیین مستمری به زنان مرخصی قبل از زایمان و پس از زایمان در نظر گرفته می شود.

در طول مرخصی زایمان، کارمند موقعیت خود را حفظ می کند، بنابراین او حق دارد در هر زمان به سر کار برود.

حضور در مرخصی زایمان نباید باعث قطع روابط بین کارمند و کارفرما شود. علاوه بر این، در این مدت اخراج کارمند ممنوع است.

نتایج

یک زن قانوناً می تواند تا سه سالگی کودک در مرخصی باشد.

• یک سال و نیم اول مرخصی طبق قانون توسط کارفرما پرداخت می شود.
• یک سال و نیم آینده قابل پرداخت نیست، بنابراین این مدت هنگام محاسبه مدت کار برای بازنشستگی در نظر گرفته نمی شود.

شایان ذکر است که همه کارفرمایان یک بسته اجتماعی کامل را به کارکنان خود ارائه نمی دهند.

به همین دلیل است که یک زن باید به طور مستقل همه مسائل مربوط به مرخصی زایمان، دریافت حقوق مرخصی و سایر پرداخت هایی را که طبق قانون روسیه مستحق آن است، به طور مستقل مطالعه کند.