چقدر پیوسته در نظر گرفته می شود. نکات مهم: بعد از اخراج تا کی نمی توانید کار کنید تا تجربه قطع نشود؟ چیست و چرا به آن نیاز داریم؟ زمانی که تداوم حفظ شود

تجربه کار مداوم تا سال 2007 یک شاخص بسیار مهم بود.

او تأثیر گذاشت مستمری آیندهو به آنها اجازه داد تا مکمل های حقوقی قابل توجهی دریافت کنند. امروزه این مفهوم عملاً ارتباط خود را از دست داده است، اما با این وجود، در برخی زمینه ها هنوز نه تنها مهم، بلکه تعیین کننده نیز تلقی می شود.

بسیاری از شهروندان بر این باورند که کار در یک سازمان یک تجربه کاری بدون وقفه است، اما در واقعیت اینطور نیست. شما می توانید کارفرما و حتی حرفه خود را تغییر دهید و تجربه حفظ خواهد شد. اما برای این کار چند شرط مهم باید رعایت شود.

تجربه کاری کل مدت فعالیت کاری است که طی آن یک شهروند وظایفی را انجام می دهد. کلیه سنوات استخدام رسمی در دفترچه کار منعکس شده است که دلیل اصلی وجود آنهاست. سنوات به کارمندان اجازه می دهد تا زمانی که به سن خاصی می رسند یا زمانی که چندین سال کار کرده اند، مزایای بازنشستگی دریافت کنند. بعلاوه، کار رسمیبه شما امکان می دهد برای کمک هزینه درخواست دهید، منافع اجتماعیو سایر ضمانت های دولتی

مفهوم ارشدیت در سال های اخیر به شدت دگرگون شده است، زیرا اصلاح حقوق بازنشستگیکه باعث تغییر شد تداوم کسب و کار دیگر شاخصی برای محاسبه حقوق بازنشستگی یا سایر مزایا نیست.

در حال حاضر، تجربه به انواع زیر تقسیم می شود:

1. عمومی که شامل تمام دوره ها می شود.
2. ویژه، برای مشاغل و موقعیت های خاصی در نظر گرفته شده است و به شما امکان می دهد روی تعلق ترجیحی مزایای بازنشستگی حساب کنید.
3. بیمه ای که از جمله شامل دوره های غیر کاری است که طی آن حق بیمه پرداخت شده یا تامین اجتماعی به شهروندان ارائه شده است.

هر یک از گونه ها نقش مهمی در زندگی انسان ایفا می کند، بنابراین، نیاز به بررسی دقیق تری دارد.

عمومی

مفهوم کل تجربه کاری صرفاً برای تعیین دوره هایی که قبل از 1 ژانویه 2002 انباشته شده بودند حفظ شد. امروزه، این شاخص در مقررات قانونی مربوط نیست، اما در همه جا در محیط های پاک از آن استفاده می شود، از این رو سردرگمی است.

برای شهروندانی که فعالیت های کاری خود را قبل از سال 2002 آغاز کرده اند، تجربه عمومیبه شما امکان می دهد محاسبه کنید که چند سال قبل از شروع این دوره جمع شده اند. آن شامل:

1. سالها کار در خدمات عمومی یا در ساختارهای تجاری.
2. زمان کار به عنوان یک کارآفرین انفرادی.
3. فعالیت خلاقانه اعضای تیم های مختلف.
4. گذراندن خدمت سربازی.
5. ناتوانی موقت که در زمان کار شروع شده است.
6. معافیت از کار ناشی از ازکارافتادگی گروه اول و دوم مشروط بر دریافت در محل کار.
7. زمانی که مقرری بیکاری تعلق گرفت.

همه این بخش ها با هم جمع می شوند و مجموع تجربه به دست می آید.

بیمه

مدت خدمت شاخصی است که برای محاسبه دوره های کار شده در زمان فعلی به عنوان شاخص اصلی در نظر گرفته می شود. مجموعه ای از بخش هایی است که طی آن پرداخت ها انجام شده است حق بیمهبه صندوق رفاه اجتماعی

AT دوره های بیمهعبارتند از:

1. کلیه روزها و سالهای کار مشروط بر اینکه استخدام طبق قرارداد رسمی باشد.
2. خدمت سربازی یا دوره های معادل آن.
3. زمان ناتوانی در کار زمانی که مزایای نقدی تعلق گرفت.
4. مراقبت از کودکان زیر سه سال، اما حداکثر 1.5 سال برای یک نوزاد و 4.5 سال برای همه در مجموع.
5. بخش هایی که یک شهروند در بورس کار فهرست شده بود و مزایای بیکاری دریافت می کرد.
6. لحظاتی که یک فرد در خدمات اجتماعی شرکت کرد.
7. مدت حبس، مشروط بر اینکه به دلیل عدم احراز اتهام ساقط شود.
8. مراقبت از کودکان دارای معلولیت، بزرگسالان دارای معلولیت و سالمندان بالای 80 سال.
9. در صورتی که همسر نظامی نتواند شغلی در منطقه سکونت پیدا کند بیش از پنج سال غیبت از کار نداشته باشد.
10. سالها حضور در خارج از کشور بدون فرصت کار زمانی که همسر کنسول یا دیپلمات باشد. همچنین بیش از پنج سال نیست.

تمام دوره های مشخص شده در صورتی اعمال می شود که شهروند بلافاصله قبل از شروع یا بلافاصله پس از پایان آنها کار کند.

مداوم

تجربه مستمر، علیرغم استفاده محدود از این اصطلاح در حال حاضر، اصلاً جوهره آن را تغییر نداده است.

این مفهوم حاکی از آن است که یک شهروند به طور مداوم کار می کند، بدون وقفه های طولانی بین اخراج از یک شغل و استخدام در شغل دیگر. توسط هنجارهای قانونیبرای حفظ تداوم، فرد نباید هنگام تغییر کارفرما از حد مجاز تجاوز کند.

عدم وجود وقفه در فعالیت کار اجازه نمی دهد تا روی ضرایب اضافی برای بازنشستگی یا دریافت مزایای دیگر حساب کنید. اما حرفه هایی وجود دارد که در آن ها وقفه نداشتن بسیار مهم است، به عنوان مثال، پزشک، معلم و غیره.

وقفه در فعالیت کاری

شهروند با رسیدن به سن بلوغ وارد سن کار می شود و می تواند فعالیت کاری خود را آغاز کند. برای اکثر افراد به زمانی که از مدرسه فارغ التحصیل می شوند و حرفه ای می گیرند به تعویق می افتد. پس از تحقق اولین استخدام، فرد باید تمام عمر خود را تا رسیدن به سن بازنشستگی کار کند. با این حال، در زندگی موقعیت های مختلفی وجود دارد که می تواند به طور موقت قطع شود فعالیت کارگری. دلایل چنین وقفه هایی به شرح زیر طبقه بندی می شود:

1. شخصی - نیاز به درمان یا سازگاری پس از بیماری یا جراحت، جمع آوری و اجرای اسناد در رابطه با مرگ بستگان، تحصیل، سفر به خارج از کشور، انتقال به منطقه دیگری در قلمرو فدراسیون روسیه.
2. اقتصادی - کوچک کردن یا انحلال کامل سازمان، در حالی که ناتوانی در یافتن یک سازمان جدید محل کاربه دلیل یک بحران عمومی یا تقاضای کم برای تخصص یک فرد.
3. حرفه ای - عدم اشتغال رسمی به دلیل موقتی بودن وظایف انجام شده یا عدم توانایی در انعقاد قرارداد با کارفرما.

هر دلیلی مستلزم اخراج و استخدام بیشتر است. اینکه آیا یک وقفه در کل مدت خدمت محاسبه می شود یا خیر به معیارهای زیادی از جمله مدت زمان آنها بستگی دارد.

تجربه مداوم چقدر مهم است؟

ریشه در ضمیر ناخودآگاه مردم دارد زمان شورویمفهوم تداوم کار تا به امروز بسیاری از شهروندان را آزار می دهد. بیایید ببینیم که آیا اهمیت آن در سال 2018 بسیار مرتبط است یا خیر.

اولویت اصلی کار بدون وقفه قبلاً فرصت دریافت مستمری افزایش یافته در نظر گرفته می شد. شهروندانی که به طور مداوم برای چند سال کار می کردند، مبلغ اضافی دریافت می کردند. اصلاحات بازنشستگی جدید این نوع تعهدی را لغو کرده است، بنابراین می توانید خدمات مستمر در مورد این نوع مزایا را فراموش کنید. با این حال، بسیاری از کارمندان ایالتی و شهرداری برای خدمات طولانی مدت به حقوق خود پاداش می گیرند، که بدون وقفه کار در همان زمینه فعالیت محسوب می شود. اخراج از یک سازمان و انتقال به سازمان دیگر شمارش معکوس تعیین شده ارشدیت را قطع می کند.

عدم وجود وقفه برای کارکنان پزشکی، معلمان، امدادگران مهم است. غیبت طولانی مدت شغل در این حرفه مستلزم از دست دادن صلاحیت ها است، بنابراین، فعالیت دائمی کار تشویق می شود.

دوره های تداوم پس از اخراج

تجربه کار مستمر پس از اخراج تنها در صورت رعایت مهلت مقرر حفظ می شود. آنها بسته به دلیل خاتمه رابطه، شرایط کاری و سایر جنبه ها متفاوت هستند.

اخراج داوطلبانه بدون ذکر دلیل چنین تصمیمی به کارمند اجازه می دهد تا بیش از سه هفته در جستجوی شغل جدید باشد. اما اگر ظرف یک سال برای بار دوم به ابتکار خود قرارداد را فسخ کند، این سود نیز از او سلب خواهد شد. اگر کارفرما تصمیم به اخراج کارمند یا انتقال از یک سازمان به سازمان دیگر داشته باشد، یک ماه تفاوت مجاز است. شهروندانی که در ولسوالی ها کار می کردند شمال دوریا در سایر کشورهایی که قراردادهای استخدامی خاص با آنها منعقد شده است حداکثر دو ماه وقفه مجاز است.

1. به دلیل کاهش یا سازماندهی مجدد شرکت برکنار شد.
2. از دست دادن شغل به دلیل ناتوانی موقت.
3. به دلیل گروه ناتوانی دریافتی بدون کار مانده است.
4. به دلیل سلامتی یا عدم رعایت از سمت خود استعفا داد.
5. معلمان دبستانکه به دلیل کاهش تعداد دانش آموزان کاهش یافت.
6. شرکت کنندگان در خصومت ها و ارتش سابق.

گاهی اوقات اخراج به طور خودکار طول خدمت را قطع می کند، این اتفاق می افتد اگر کارفرما شروع به خاتمه کند و دلیل آن اقدامات غیرقانونی کارمند است.

نحوه محاسبه ارشدیت

هنگام محاسبه طول خدمت، تنها دوره هایی که کار شده است و همچنین دوره هایی که با آنها برابر است در نظر گرفته می شود. شمارش سگمنت ها طبق اسناد رسمی ضروری است. لیست آنها علاوه بر دفترچه کار، ممکن است شامل شناسنامه سربازی، گواهینامه های مرکز کار و صندوق حمایت اجتماعی باشد. اگر به دلایلی داده ها در کتاب وارد نشده باشد، کپی هایی از دستورات استخدام و اخراج از آن ارائه می شود.

صحبت از تجربه مستمر، لازم است که دلایل قطع فعالیت های کاری را در نظر گرفت. اگر اجازه می دهد اضافه کنید دوره بعدی، سپس از تاریخ پذیرش تا تاریخ اخراج محاسبه می شود و خود وقفه هایی که طبق قانون از هنجارهای مقرر فراتر نمی رود، البته لحاظ نمی شود.

عواقب قطع سابقه کار

وقفه های ارشد، علیرغم بی ربط بودن مفهوم در این زمان، همچنان پیامدهای خود را برای سمت اشتغال دارد. به عنوان یک قاعده، کارفرمای بعدی همیشه به دلیل کمبود کار در دوره مشخص شده علاقه مند است. این امر به ویژه در مورد متخصصان و مدیران سطح بالا صادق است. توقف طولانی مدت مستلزم خارج شدن از ریتم عمومی، از دست دادن مهارت ها و سرگردانی عمومی در بازار کار است.

وجود وقفه در کار، به طور کلی، بر سایر شاخص های بیشتر تأثیر نمی گذارد امنیت اجتماعیکارگر. اگر چه به عنوان مثال، اگر فردی برای مدت طولانی کار نکرده باشد و در ماه های اول کار به مرخصی استعلاجی رفته باشد، همان مقرری بیکاری بسیار کاهش می یابد. در این صورت مدت خدمت در نظر گرفته می شود اما درآمد دو سال آخر کار حداقل خواهد بود.

آیا خدمت مستمر بر میزان مستمری تأثیر دارد؟

بازنشستگی اوج زندگی کاری هر شهروند است. اغلب در سنین بالا منصوب می شود. محدودیت های سنی زیر در فدراسیون روسیه اتخاذ شده است:

1. برای آقایان 60 ساله
2. برای خانم های 55 ساله

می توانید بعد از مدت مشخص شده کار کنید، اما در صورت تمایل می توانید به یک استراحت شایسته بروید.

برخی از مشاغل به دلیل شرایط خاص کاری به شما اجازه می دهند زودتر از سن تعیین شده بازنشسته شوید. آنها طول خدمت انباشته را در نظر می گیرند و گاهی اوقات رسیدن به دوره بازنشستگی ترکیبی از سنوات کار و محدودیت سنی است.

در هیچ یک از این دو مورد، تداوم نقشی در محاسبه سود ندارد.

شما علاقه مند خواهید شد

با توجه به اینکه در سال های اخیر اصلاحات زیادی در آیین نامه فعالیت کارگری صورت گرفته است، تعاریفی مانند ارشدیت. اجازه دهید با جزئیات بیشتری بررسی کنیم که منظور از تجربه کار مداوم چیست.

مفهوم تجربه کاری مستمر

چه تجربه ای مستمر نامیده می شود؟

تجربه کار مستمر، کار یا سایر فعالیت های مفید اجتماعی یک شهروند در یک شرکت است.

زمان فعالیت مستمر کارگر تنها زمانی در نظر گرفته می شود که تعیین میزان پرداختی برای از کار افتادگی موقت ضروری باشد.

هنگامی که چنین مزایایی محاسبه می شود، دوره فعالیت مستمر با مدت زمان تعیین می شودکار یک فرد در یک سازمان خاص

در برخی شرایط، ممکن است در این دوره و در زمان کار قبلی یا سایر فعالیت‌های مفید اجتماعی جمع شوند.

چارچوب نظارتی برای ادامه فعالیت

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، فعالیت های مستمر عبارتند از:

• دوره کاربه عنوان کارگر یا کارمند؛
• غیبت های اجباری در صورت اخراج نادرست(زمانی که اعاده به کار انجام شد)؛
• کار یا تمرین پولی در حین تحصیلدر یک دانشگاه یا یک موسسه خاص؛
• سرویسدر نیروهای مسلح فدراسیون روسیه؛
• گذراندن دوره های پیشرفتهصلاحیت های.

در شرایط تغییر شغل به شغل دیگر به دلیل جابجاییمجاز است وقفه کار را برای مدت زمان مورد نیاز برای جابجایی تمدید کند.

در شرایطی که یک شهروند به طور موقت از دست داده استتوانایی کار در مدت زمان مشخص شده، مدت مجاز با تعداد روزهایی که چند نفر قادر به کار نبودند تمدید می شود.

مدت حفظ تداوم خدمت برای یک کارمند هنگام انتقال به مکان دیگر بیش از 30 روز نیست. وقفه در شرایط مقرر در قانون تمدید خواهد شد.

مدت خدمت بدون وقفه باقی می ماند، صرف نظر از اینکه فاصله بین کار قبلی و جدید چقدر طول کشیده است، در صورتی که این به این دلیل است که همسر برای کار در منطقه دیگری منتقل شده است.

در صورتی که کارمند قبلی بر اساس چنین موادی اخراج شده باشد، نمی توان در هنگام درخواست شغل، مدت خدمت را ذخیره کرد:

• مرتباً در انجام وظایف خود کوتاهی می کردبدون دلیل جدی برای آن و دارای مجازات در دستور انضباطی.
• یک شهروند یک بار وظایف کاری خود را نقض کرد(حضور واقعیت غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی الکلی، مواد مخدر و سایر انواع مسمومیت، نقض قرارداد عدم افشا، سرقت و اختلاس).
• کارمند الزامات حفاظت از کار را نقض کردکه باعث عواقب جدی یا تهدید واقعی شروع آنها می شود.

چه زمانی سابقه کار مستمر محسوب می شود؟

مدت خدمت بدون وقفه باقی می ماند - زمان استراحت در کار برای چنین مواردی بیش از 3 ماه نیست:

• اخراج شهروندان از سازمان هادر صورت تعطیلی یا کاهش کارمندان آنها؛
• پس از پایان دوره ناتوانی موقت در کارکه به دلیل آن فرد از محل کار قبلی یا در صورت خاتمه فعالیت کارگری در همان محل به دلیل ناتوانی اخراج شده است.

در چنین شرایطی از لحظه احیای توانایی کار یک دوره 3 ماهه محاسبه می شود.

• زمانی که یک شهروند به دلیل نامناسب بودن شغلش اخراج شدموقعیت ها؛
• اگر معلمی در کلاس های ابتدایی تدریس می کند،رهایی از وظایف خود به مناسبت انتقال 4 کلاس به شکل تدریس سیستماتیک یا در شرایط کاهش موقت دانش آموزان.
• زمانی که قرارداد کار با یک زن باردار یا مادر فسخ می شودکه دارای فرزندان زیر 14 سال یا کودکان دارای معلولیت زیر 16 سال است.

تا لحظه ای که کودک به این سن می رسد، تجربه درخواست برای یک محل کار جدید بدون وقفه باقی می ماند.

صرف نظر از مدت زمان استراحت، تجربه در شرایط زیر مستمر خواهد بود:

• پس از ترک کارمند به دلیل بازنشستگییا در صورت اخراج مستمری بگیران به دلیل سن و سایر شرایط.

این امر در مورد افرادی که به دلیل شرایط دیگر (مثلاً بر اساس خدمت) مستمری دریافت می کنند در صورت استحقاق دریافت مستمری با رسیدن به سن بازنشستگی نیز اعمال می شود.

• زمانی که یک کارمند به طور داوطلبانه اخراج شدبه دلیل جدی یا در صورت عدم وجود آن در موارد تعطیلی کار شرکت یا برای مازاد بر کار؛
• به دلیل انتقال به منطقه دیگر و جابجایی اجباری(در مورد پرسنل نظامی و معاونان دومای دولتی و همچنین اعضای خانواده آنها اعمال می شود).
• پس از اخراج افراد ساکن در منطقهجایی که فرصتی برای یافتن شغل دیگری وجود ندارد.
• زمانی که یک شهروند به دلیل اتهام ناعادلانه اخراج شدیا به دلیل نتیجه گیری اشتباه هیئت پزشکی از کار تعلیق شده و متعاقباً اعاده می شود.
• اگر وقفه در کار مربوط به مشارکت در کارهای عمومی باشدبه صورت پرداختی؛
• در شرایطی که یک شهروند بازداشت شدو متعاقبا تبرئه و به سمت سابق خود بازگردانده شد.

اگر شخصی با یکی از رویدادهای ذکر شده مشکل داشته باشد، قانون زمان را برای حل این مسائل بدون وقفه در تجربه فراهم می کند.

چند روز سرویس مستمر در نظر گرفته می شود؟

طول خدمت به صورت مداوم با مدت زمان بین اخراج و پذیرش در شغل جدید حفظ می شود نه بیشتر از 1 ماه

استثناهای این قاعده عبارتند از:

• انتقال یکی از زوجین به محل کاربه محل دیگری؛
• مراقبت از موفقیتسن بازنشستگی.

تجربه می تواند بدون وقفه باقی بماندبا فاصله کمتر از 2 ماه در چنین شرایطی:

• هنگام خروج قبل از پایان قرارداد شهروندی که در شرایط شمال دور کار کرده است;
• پس از اخراج یک فرد، فعالیت در خارج از کشور.

چگونه با فاصله سه ماهه در کار، طول خدمت را بدون وقفه نگه داریم؟

در شرایطی که قانون تعیین می کند، می توانید مدت خدمت را بدون وقفه ترک کنید.

تجربه زمانی مستمر است که:

• یک شهروند در موسسات آموزشی عالی یا متوسطه تحصیل می کند، فوق لیسانس یا رزیدنتی.

شرط این است که مدت زمان وقفه بین اخراج و پذیرش در مؤسسه آموزشی از زمان تعیین شده توسط قانون تجاوز نکند.

• زمانی که یک شهروند عضوی از خانواده کارمند باشددر صورتی که فاصله زمانی از بازگشت تا ورود به محل کار از 60 روز تجاوز نکند، برای کار در ساختارهای مختلف به خارج از ایالت فرستاده می شود.
• برای کارگران فصلی که یک فصل کار کرده اندکه قرارداد کار در فصل آینده را منعقد کرده و در زمان توافق شده شروع به انجام وظایف خود کرده اند.

برای صنایعی که مجاز به خلاصه کردن زمان کار فصلی هستند اعمال می شود.

• زمان درمان در داروخانه ها در شرایطزمانی که مدت زمان استراحت بین پایان درمان و ثبت نام برای یک موقعیت بیش از 30 روز نباشد.
• انجام کار اصلاحی در محل کار(فقط به شرطی که شهروند از آزادی محروم نشده باشد).

چگونه تجربه مداوم را در 1C محاسبه کنیم؟

مدت زمان کار بدون وقفه را می توان با استفاده از برنامه 1C "حقوق و پرسنل" یا به طور مستقل محاسبه کرد.

برای محاسبه، با استفاده از برنامه، اطلاعات مربوط به استخدام، اخراج و استخدام جدید در ستون های مورد نیاز وارد می شود. سپس باید روی دکمه "محاسبه" کلیک کنید.

امکان محاسبه وجود دارد بدون کمک دیگری.

اصل شمارش به شرح زیر است:

1. برای انجام محاسبات با استفاده از ماشین حساب،تاریخ استخدام از تاریخ هر اخراج کم می شود. اگر فاصله بین اخراج و استخدام جدید بیش از 3 هفته نباشد، نتایج به دست آمده باید خلاصه شود. وقفه های بیش از 3 هفته در نظر گرفته نمی شود.
2. اگر یک شهروند ظرف یک سال ترک کند 2یا بارها بیشتر، پس از آن امسال برای خدمات بدون وقفه اعمال نمی شود.
3. حق افزایش وقفه تا 1 ماه کارمند را داردکه به دلایل جدی مجبور به ترک محل کار قبلی خود شد (به شرط تایید اسنادی این واقعیت).
4. برای شهروندانی که در شمال دور یا مناطق مشابه کار می کردند،وقفه 2 ماه پس از اخراج است و این مدت بدون وقفه باقی می ماند.
5. مدت وقفه در کار برای کسانی که به دلیل انحلال یا سازماندهی مجدد اخراج می شوندشرکت 3 ماهه است. همین امر در مورد افرادی که به دلایل سلامتی یا به دلیل ناتوانی ترک کرده اند نیز صدق می کند. این تجربه نیز مستمر تلقی خواهد شد.
6. فعالیت های بدون وقفه برای بانوان در نظر گرفته می شود،که به دلیل نیاز به مراقبت از کودک دارای معلولیت زیر 16 سال یا برای آن دسته از مادرانی که فرزندان آنها به سن 14 سالگی نرسیده اند مجبور به ترک کار شده اند.

مدارک برای محاسبه سابقه کار مستمر

طول خدمت با توجه به اطلاعات مشخص شده در تعدادی از اسناد محاسبه می شود که واقعیت فعالیت کار یک فرد را تأیید می کند و با رعایت تمام الزامات تنظیم می شود.

شهروند باید ارائه دهد:

• کار اصلیکتاب ها؛
• شناسنامه نظامی(در صورت وجود)؛
• قرارداد اصلیدر مورد استخدام؛
• گواهی از سازمانجایی که فعالیت کارگری انجام شد؛
• فیش های پرداختکار یدی؛
• در برخی شرایط مورد نیاز خواهد بودمراجع از آرشیو

دوره کار مداوم با در نظر گرفتن موقعیت اصلی و کار پاره وقت محاسبه می شود.

محاسبات مطابق با روزهای تقویم انجام می شود.

اگر زنی با فرزندان خردسال به دلایل خانوادگی به صورت پاره وقت کار می کرد، این مدت نیز شامل مدت خدمت می شود.

در شرایط اختلافی که نمی توان متوجه شد که آیا حذف ها دلایل خوبی برای وقفه در کار بوده است یا خیر، می توان از مراجع مربوطه توضیحاتی دریافت کرد.

ارشدیت یک دوره است فعالیت حرفه ایشخص وجود و محاسبه صحیح آن برای اخذ ضمانت ها، مزایا، غرامت های مختلف از طرف دولت یا کارفرمای مستقیم مهم است. دولت به شهروندان شاغل رسمی که وجوهی را از درآمد به بودجه منتقل می کنند، حمایت در صورت ناتوانی، فرصت دریافت تعطیلات با حقوق، امنیت مادی را تضمین می کند. سن بازنشستگی. کارفرمایان افزایش دستمزد را تشویق می کنند، اقدامات تشویقی مختلفی را اعمال می کنند.

در دوره اتحاد جماهیر شوروی، مفهوم تجربه کار مداوم به طور گسترده ای مورد استفاده قرار گرفت. قانون کار مدرن روسیه چنین تعریفی ندارد. پیش از این، تجربه کار مستمر در رابطه مستقیم با انتصاب مزایای بیمه اجتماعی بود (فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 13/04/1973 شماره 252)، بر اندازه حقوق بازنشستگی تأثیر داشت. با این حال، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، با حکم 2 مارس 2006 شماره 16-O، یک بند از مقررات مربوط به محاسبه سابقه کار مستمر اعمال شده در آن زمان را مغایر با قانون اساسی تشخیص داد. در نتیجه، کل سند باطل شد و هیچ قانون جدیدی که تجربه کار مداوم چیست و چرا به آن نیاز است، تصویب نشد. در مقاله ما برخی از ظرافت های قانون کار مرتبط با این موضوع را برای شما آشکار می کنیم و به شما می گوییم که چرا به ارشدیت نیاز دارید.

چرا تجربه کاری مستمر مورد نیاز است

در حال حاضر، داشتن تجربه کاری مستمر تنها در زمینه های خاصی از فعالیت کارگری مهم است. به عنوان مثال، سابقه کار بدون وقفه در صورتی که کارکنان پزشکی در حین کار در موسسات پزشکی فعالیت خود را قطع نکنند، پاداشی را تضمین می کند.

کارگران شمال دور در صورت داشتن تجربه کاری مستمر از امتیازات خاصی برای دریافت غرامت و مزایا برخوردار هستند. علاوه بر این، خود کارفرمایان حق دارند مزایای مختلفی را برای کارکنانی که تجربه کاری مستمر مشخصی در شرکت دارند ایجاد کنند. این هنجارها فقط در سازمانی که آنها را تأسیس کرده یا گروه خاصی از شرکت هایی که با چنین شرایطی موافقت کرده اند معتبر است.

بنابراین، با توجه به اینکه قانون کار محدودیت های دقیقی را تعیین نمی کند و تعاریف روشنی در مورد طول خدمت ارائه نمی دهد، می توان آن را به موارد زیر تقسیم کرد:

• کلی (قانون فقط تا ژانویه 2002 در مورد آن صحبت می کند).
• پیوسته (تعریف رسمی آن در سال 2006 لغو شد).
• برخورداری از کمک هزینه سنوات

آنچه در تجربه کار مستمر گنجانده شده است

تجربه کار مداوم، طبق تعریف، نشان می دهد که کارمند برای مدت معینی برای همان کارفرما کار کرده است. طبق قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" مورخ 19 آوریل 1991 شماره 1032-1، دوره های زیر تجربه را قطع نمی کند:

• به رسمیت شناختن یک شهروند به عنوان بیکار پس از پرداخت مزایای به او در این رابطه.
• بدن دانشجویی که بورسیه تحصیلی به آن پرداخت می شود؛
• مشارکت در کارهای عمومی به صورت دستمزد،
• جابجایی یا اسکان مجدد به منطقه دیگری در جهت مرکز کاریابی برای اشتغال؛
• ناتوانی موقت (رسما ثابت شده)؛
• مرخصی زایمان؛
• فراخوان برای آموزش نظامی؛
• مشارکت در فعالیت های مربوط به آمادگی برای خدمت سربازی؛
• مشارکت در فعالیت های مرتبط با خدمات غیرنظامی جایگزین؛
• انجام وظایف عمومی

هر سازمانی می تواند تفسیر خود را از تجربه کاری مستمر با یک قانون نظارتی محلی ایجاد کند. به این ترتیب، شرکت ها با ارائه مزایای اضافی (کمک هزینه، مزایا، درمان آبگرم با حقوق و غیره) کارکنان خود را تشویق می کنند.

چه تاثیری دارد

تجربه کار مداوم در دوران شوروی اهمیت داشت. اندازه به مدت آن بستگی داشت. مزایای دولتی، مزایا، حقوق بازنشستگی. در حال حاضر از مفهوم تجربه بیمه استفاده می شود. تأثیر یک دوره کار مداوم برای دسته های خاصی از مشاغل و موقعیت ها هنگام دریافت مکمل های دستمزد خاص باقی ماند.

تجربه کار مداوم تضمین می کند و به افرادی که در مناطق با شرایط آب و هوایی دشوار کار می کنند - در مناطق آرخانگلسک، ایرکوتسک و چیتا، کارلیا، کومی، بوریاتیا، تووا، مناطق جنوبی شرق دور، قلمرو کراسنویارسک، تضمین می کند و حق دریافت غرامت می دهد. (دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 شماره 3).

زمانی که تداوم حفظ شود

علاوه بر دوره هایی که در قانون شماره 1-1032 تعیین شده است که باعث وقفه در سنوات نمی شود، قوانینی برای دوره های استخدام وجود دارد. در اغلب موارد، اگر کارمند با تغییر محل کار خود در یک دوره سه ماهه متناسب باشد، تجربه کار مداوم قطع شده تلقی نمی شود. در برخی مواقع این مدت به یک ماه کاهش یافته و یا اصلاً تعریف قانونی ندارد. در این گونه موارد، مدت قطع خدمت به دلایل اخراج، محل و مشخصات کار و ... بستگی دارد.

همچنین در صورت اخراج کارمند به ابتکار کارفرما به دلیل انجام اعمال مجرمانه، طول خدمت قطع نمی شود (تعیین نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 23 دسامبر 2004 شماره KAS04-596).

سابقه کار مستمر چگونه محاسبه می شود؟

• سابقه اشتغال؛

• شناسنامه نظامی؛
• قرارداد کار و گواهی کارفرما؛
• گواهی از مرکز کاریابی؛
• توافق با دانشگاه و استخراج از سفارشات موسسه تحصیلیدر انتصاب بورس تحصیلی؛
• مراجع از آرشیوهای مختلف

تجربه کار مداوم به عنوان اضافه کردن ساده دوره های کار در یک شرکت (یا در سازمان های مشابه، زمانی که صحبت از تداوم تجربه پزشکی می شود) و همچنین دوره هایی که توسط قانون کار قطع نمی شود، در نظر گرفته می شود.

با استفاده از ماشین حساب های آنلاین می توانید یک محاسبه انجام دهید، اما برای صحت محاسبات بهتر است خودتان آن را محاسبه کنید. این امر به ویژه در مواردی که دفترچه کار گم شده است صادق است و محاسبه باید طبق اسناد موجود (مثلاً برای اثبات موقعیت خود در دادگاه) انجام شود.

هم کار پاره وقت و هم کار پاره وقت در تجربه کاری مستمر (که توسط مادرانی که فرزندان خردسال دارند استفاده می شود) به حساب می آیند. در عین حال ، باید در نظر گرفت که ظهور حقوق کار از تاریخی که توسط قرارداد با کارفرما تعیین شده است (سایر اسناد) شروع می شود.

مدتی که رابطه کار خاتمه می یابد از تاریخ خاتمه آنها که مثلاً با حکم اخراج تعیین می شود شروع نمی شود بلکه از فردای آن روز. اگر دوره به روز تقویم محاسبه شود، شامل می شود روزهای غیر کاری. در مواردی که آخرین روز ترم یک روز غیر کاری باشد، روز کاری پس از آن به عنوان روز اتمام کار در نظر گرفته می شود (ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه).

طبق کتاب کار

سند اصلی حاوی اطلاعات مربوط به سابقه کار مستمر یک کتاب کار است. این شامل تمام اطلاعات مربوط به فعالیت های رسمی یک شهروند است. اطلاعات موجود در آن به راحتی از نظر صحت تأیید می شود ، فقط کافی است درخواست پرداخت توسط کارفرما که در کتاب کار ، مالیات ها ، مشارکت های اجباری برای صاحب آن ذکر شده است ، ارائه دهید. اگر معلوم شد که اداره مالیات، صندوق بازنشستگیهیچ اطلاعاتی در مورد پرداخت وجود ندارد، شما باید تمام اسناد مربوطه را جمع آوری کنید. در برخی موارد، این امر به دلیل تعطیلی شرکت و عدم وجود اسناد در بایگانی و غیره غیرممکن می شود.

اگر شهروند دفترچه کار را در دست نداشته باشد، اما تکراری آن باشد، روند پیچیده‌تر می‌شود، زیرا قوانین پر کردن آن در مقایسه با پر کردن نسخه اصلی نرم‌تر است و ممکن است برخی از اطلاعات از بین برود (فرمان دولت فدراسیون روسیه از 16 آوریل 2003 شماره 225).

برای بازنشستگی

قانون بازنشستگی به تجربه کار مستمر مرتبط نیست. افزایش مستمریبرای سابقه کار مداوم طولانی مدت شماره

برای محاسبه مزایای سالمندی، مدت بیمه کارمند، میزان مشارکت کارفرما مهم است. مهم نیست که یک فرد چه مدت در یک سازمان کار کرده است. نکته اصلی این است که حقوق رسمی است، که تضمین کننده دریافت مستمری در آینده است. علاوه بر این، میزان سهم بیمه نیز بر اندازه آن تأثیر می گذارد.

در صورت وجود به اصطلاح حقوق در پاکت نامه (خاکستری، غیر رسمی) یا با کسر ناچیز از بودجه، مستمری بگیر آینده فقط می تواند روی حداقل امنیت حساب کند.

برای مرخصی استعلاجی

میزان مزایای ازکارافتادگی موقت به تداوم سابقه کار بستگی ندارد، بلکه به مدت بیمه بستگی دارد. آخرین وقفه های کار تحت تأثیر قرار نمی گیرند (نامه FSS فدراسیون روسیه 30 اکتبر 2012 شماره 15-03-09 / 12-3065P).

شرایطی وجود دارد که طول خدمت یک کارمند برای دوره قبل از 1 ژانویه 2007 کمتر از طول دوره کار مداوم برای همان دوره باشد. با توجه به اینکه تا سال 2007 از تجربه کار مستمر برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت استفاده می شد، قانون به شهروندان تفوق می دهد و به جای مدت زمان بیمه اجازه می دهد از تجربه کار مستمر در چنین مواردی استفاده کنند (ماده 17 قانون فدرال " در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در ارتباط با مادر بودن» مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

اختلاف در مورد تداوم سابقه کار و الزام به استفاده از آن در موارد خاص رایج است. اگر نمی توانید وضعیت را درک کنید، با متخصصان ما تماس بگیرید یا سؤال خود را در چت آنلاین ما مطرح کنید. وکلای واجد شرایط به شما می گویند که چگونه طول خدمت را محاسبه کنید، پس از اخراج چه غرامتی را می توانید انتظار داشته باشید و در صورت نقض کارفرما از حقوق خود چگونه محافظت کنید.

تا سال 2007، مفهوم "تجربه کار مداوم" استفاده می شد، زمانی که "قوانین محاسبه سابقه کار مستمر ..."، مصوب 13 آوریل 1973 شماره 252 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، هنوز قدرت قانونی داشت در حال حاضر این سند باطل است و اکنون به جای "سابقه کار" از عبارت "سابقه بیمه" استفاده می شود، اما در برخی موارد برای محاسبات مختلف این دو مفهوم به طور جدایی ناپذیر یکدیگر را تکمیل می کنند، بنابراین قوانین قدیمی قانونگذاری خود را از دست داده اند. زور همچنان مرتبط است.

روش محاسبه طول خدمت توسط هنر تنظیم می شود. 16 قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری ..." مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، که طبق آن، به منظور تعیین میزان مزایای مربوط به بارداری، زایمان یا بیکاری، مدت خدمت شامل کلیه دوره های فعالیت کارگری در کارهای ایالتی، شهرداری یا سایر کارهایی است که طی آن بیمه اجتماعی کارمند انجام شده و پرداخت ها تعلق می گیرد. علاوه بر این، فعالیت های دیگری مانند قبل از سال 2007 در دوره های تجربه بیمه گنجانده شده است:

• خدمت در صفوف نیروهای مسلح RF.
• دوره هایی که در طی آن زنان اخراج شده از نیروهای مسلح فدراسیون روسیه یا KGB به دلیل بارداری یا تولد فرزند، مزایای مناسبی دریافت می کردند، مشروط بر اینکه قبل از 1.5 سالگی فرزند خود سر کار می رفتند.
• گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته، در صورتی که قبل از آن خدمت در صفوف FSB، KGB، نیروهای مسلح یا وزارت امور داخلی انجام شده باشد.
• تحصیل در مدارس و هنرستانها در صورتی که فاصله بین اخذ گواهینامه (دیپلم) تا اشتغال بیش از 3 ماه نباشد.
• تمرین یا کار صنعتی در حین تحصیل در دانشگاه یا کالج.

در حال حاضر، تقریباً هیچ پرداختی به طول خدمت بستگی ندارد، در حالی که طول خدمت برای حقوق بازنشستگی و محاسبه مرخصی استعلاجی مهم است که به شرح زیر محاسبه می شود:

• در صورتی که کارمند بیش از 8 سال خدمت بدون وقفه داشته باشد 100% پرداخت می شود.
• با سابقه 5 تا 8 سال مرخصی استعلاجی 80 درصد پرداخت می شود.
• اگر طول خدمت از 1 تا 5 سال باشد، مرخصی استعلاجی 60٪ پرداخت می شود.

بنابراین، تجربه کار و بیمه دو مفهوم متفاوت هستند و اولی می تواند بسیار بیشتر از دومی باشد. خیلی ها علاقه دارند که چه زمانی سابقه کار پس از اخراج قطع می شود؟ در اینجا ممکن است چندین مورد وجود داشته باشد:

• کارمند به ابتکار کارفرما به دلیل تخلف فاحش اخراج شد: او در حالت مستی سر کار آمد، مرتکب سرقت یا آسیب عمدی به اموال سازمان شد و غیره.
• اگر کارمند ظرف مدت یک ماه پس از اخراج از محل قبلی شغل جدیدی پیدا نکرد.

در حال حاضر، تجربه مستمر برای محاسبه حقوق بازنشستگی و مزایا اهمیتی ندارد، زیرا. برای این کار از دوره بیمه استفاده می شود - دوره های انتقال پرداخت های بیمه. در برخی موارد برای محاسبه مدت بیمه، متخصصان باید آن را با مدت کار مقایسه کنند و اگر اولی کمتر باشد، میزان مزایا بر اساس مستمر محاسبه می شود.

حال در مورد اینکه آیا با عزل به اختیار خود، ارشدیت از بین می رود یا خیر. طبق قانون، در چنین مواردی قوانین زیر اعمال می شود:

• اگر کارمند به میل خود بدون دلیل موجه استعفا دهد، برای حفظ تجربه کاری مستمر، باید ظرف سه هفته شغل دیگری را انتخاب کند.
• اگر کارمندی به دلیل استخدام در سازمانی واقع در شهر/کشور دیگر را ترک کند، وقفه نباید بیش از 1 ماه طول بکشد. همین امر در مورد انتقال همسرش به شهر دیگر نیز صدق می کند.

همچنین در صورتی که زنی باردار باشد یا فرزند زیر 14 سال را تربیت کند یا فرزند معلول داشته باشد تا زمانی که به سن بلوغ برسد، ارشدیت حفظ می شود.

تعریف مفهوم

سابقه کار مستمر مدت خدمت کارمند است که در طی آن وقفه بین انتقال از یک سازمان به سازمان دیگر در رابطه با اخراج از مدت تعیین شده توسط قانون تجاوز نمی کند.

در واقع، طول خدمت مستمر پس از اخراج در سال 1395 به همان روش قبل محاسبه می شود: برای حفظ آن، از لحظه فسخ قرارداد کار با کارفرمای قبلی و استخدام برای یک ماه، نباید بیش از یک ماه بگذرد. شغل جدید.

اغلب اتفاق می افتد که پس از اخراج، شخصی در مرکز استخدام ثبت نام می کند و جستجو می کند کار جدید، اما ناگهان بیمار می شود و به دلیل بیماری، فاصله بین اخراج و استخدام بعدی افزایش می یابد. در این صورت، ارشدیت قطع نمی شود، زیرا. این بیماری به عنوان یک موقعیت فورس ماژور در نظر گرفته می شود و برای حفظ مدت خدمت، کافی است گواهی های پزشکی مربوطه را دریافت کند.

شرایط تداوم سابقه کار پس از اخراج

گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که پس از اخراج از سازمان، مشروط به استخدام بعدی، سابقه کار قطع نمی شود، زیرا. دوره های بیکاری غیر ارادی در نظر گرفته نمی شود:

• انحلال یک شرکت یا کوچک سازی: در اینجا هیچ چیز به کارمند بستگی ندارد و قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین فسخ می شود.
• انتقال نمایندگان دومای دولتی یا افرادی که در حال عبور هستند خدمت سربازی، در ارتباط با فعالیت های حرفه ای خود به شهر دیگری می روند.
• فاصله بین بازنشستگی و شغل بعدی
• از دست دادن کار در مکان های با بیکاری بالا: مناطق اداری بسته، ایستگاه های وظیفه از راه دور.
• خاتمه کار به دلیل گزارش پزشکی اشتباه مبنی بر ممنوعیت ادامه کار یا به دلیل اتهام ناعادلانه و به دنبال آن اعاده به کار.
• مشارکت در کارهای عمومی قابل پرداخت.
• حضور یک شهروند در مکان های محرومیت از آزادی، مشروط به اعاده به کار در رابطه با تبرئه دادگاه و رد اتهامات.

بعد از اخراج تا کی نمی توانید کار کنید تا تجربه قطع نشود؟ همه چیز به این بستگی دارد که چه کسی خاتمه قرارداد کار را آغاز کرده است:

• به درخواست خود و در صورت عدم وجود دلایل معتبر (خوب) - 3 هفته.
• برای مازاد - 3 ماه، اگر شرکت دوباره سازماندهی یا منحل شد.
• به درخواست خود، در صورت وجود دلایل خوب، یا با توافق طرفین - 1 ماه.

علاوه بر قوانین تعیین سنوات مستمر پس از اخراج به اختیار خود، در سال 2016 شرایط دیگری برای موارد فسخ اجباری وجود دارد. روابط کارگریبرای دسته خاصی از شهروندان:

• خدمت تحت قرارداد در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه - 1 سال.
• پرسنل نظامی با سابقه خدمت بیش از 25 سال و همچنین جانبازان رزمی - بدون محدودیت زمانی در شرایط.
• کارمندان دولت فدراسیون روسیه و دومای ایالتی - 6 ماه.

در مورد سابقه پزشکی مستمر بعد از اخراج نیز مانند سابقه بیمه ای محاسبه می شود. فقط شامل دوره هایی می شود که طی آن حق بیمه پرداخت شده است. در برخی موارد، شرایط حفظ ارشدیت ممکن است مستقیماً در مقررات محلی سازمان ذکر شود، اما معمولاً بر اساس قوانین قدیمی محاسبه ارشدیت که از اعتبار خارج شده است، تهیه می شود.

در حال حاضر، مدت زمانی که سنوات پس از اخراج قطع می شود، فقط برای دسته های خاصی از کارمندان که مستحق پاداش سنوات و سایر غرامت هستند، مهم است. در سایر موارد، سابقه کار از لحظه اخراج قطع شده تلقی می شود و بیکاری موقت ضرر بسیار کمتری نسبت به قبل دارد.

چگونه می توان سابقه کار مستمر پس از اخراج را محاسبه کرد؟

برای تعیین تجربه مستمر، تعدادی از اسناد استفاده می شود که بر اساس آنها محاسبه می شود:

• قرارداد و دفترچه کار
• شناسنامه نظامی
• حقوق و دستمزد تخمینی
• کمک از محل کار.

در برخی موارد ممکن است از اظهارات سازمان های آرشیوی نیز استفاده شود. علاوه بر شغل اصلی، شغلی که کارمند به صورت پاره وقت در آن کار می کرد نیز در نظر گرفته شده و محاسبه بر اساس آن انجام می شود. روزهای تقویم. همچنین، تجربه زنان دارای فرزند زیر 14 سال شامل دوره هایی است که آنها به صورت نیمه وقت کار می کردند.

از آنجایی که روش محاسبه مدت خدمت از سال 1386 به شدت تغییر کرده است، برای محاسبه غرامت، حسابداران مجبور به محاسبه مجدد تجربه مستمر و بیمه تا سال 1386 و پس از آن هستند. اگر مدت زمان بیمه کمتر باشد، قوانین قدیمی اعمال می شود و فقط مستمر در نظر گرفته می شود.

حسابداران باید بدانند که چند روز پس از اخراج سنوات قطع می شود، در غیر این صورت محاسبه میزان غرامت های مختلف غیرممکن خواهد بود و در صورت تعهد نادرست، کارمند اخراج شده ممکن است نیاز به توضیح از FSS فدراسیون روسیه یا وزارت داشته باشد. کارگری

علیرغم این واقعیت که از سال 2007 روش محاسبه به طور قابل توجهی ساده شده است و تجربه از لحظه اخراج قطع می شود، هنوز هم تعدادی تفاوت ظریف وجود دارد که می توان از چنین وقفه ای جلوگیری کرد:

• اگر برای یافتن شغل بهتر نیاز به ترک کار دارید، بهتر است با اخراج بعدی به مرخصی بروید. بنابراین، یک شهروند حق دارد از روز بعد پس از پایان تعطیلات، انجام وظایف کارگری را در سازمان دیگری آغاز کند، اما اگر قبلاً بیش از 1 بار در 12 ماه ترک کرده باشد، تجربه قطع شده تلقی می شود.
• اگر زنی برای نگهداری از کودک زیر 3 سال مرخصی داشته باشد و بخواهد سر کار برود، شوهرش می تواند برای دریافت مزایا از این مرخصی استفاده کند. اگر قرارداد کار در دوران بارداری کارمند منقضی شده باشد، کارفرما باید آن را تمدید کند، زیرا. اخراج در این مورد فقط با انحلال سازمان مجاز است.
• اگر شرکت منحل شود، در حالی که در مرخصی والدین هستید، مدت خدمت حداکثر تا 3 سال را شامل می شود، مشروط بر اینکه کارمند در مرکز کار ثبت نام کرده باشد، اما نتواند شغل مناسبی پیدا کند.
• اگر کارمندی به دلیل انتقال به سازمانی دیگر را ترک کند، کارفرمای جدید موظف است ظرف یک ماه او را استخدام کند: این دوره تداوم است.

علیرغم این واقعیت که اکنون روش محاسبه ارشدیت بسیار ساده شده است، هنوز برخی از زمینه ها وجود دارد که طبق قوانین قدیمی تعیین شده توسط مقررات سازمان ها انجام می شود.

همچنین دانستن موارد فردی که طول خدمت مستمر در نظر گرفته می شود، اما در آن محاسبه نمی شود، مهم است:

• تحصیلات تکمیلی، کارآموزی بالینی، دانشگاه ها و مدارس متوسطه در صورتی که فواصل بین اتمام و اشتغال آنها بیش از سه ماه نباشد.
• اعزام اعضای خانواده پرسنل نظامی برای کار یا تحصیل در مؤسسات در اتحاد جماهیر شوروی یا خارج از کشور در صورتی که دو ماه از پایان تحصیل آنها نگذشته باشد تا شروع به کار کنند.
• وقفه در کار فصلی، مشروط بر اینکه قرارداد کاری منعقد شده باشد و کارمند تمام فصل گذشته کار کرده و به موقع به سر کار بازگردد.
• اگر کارمند بدون حبس در کار اصلاحی در محل اصلی کار مشغول بود.

عواقب قطع تجربه کاری چیست؟

اگر شهروندی قبل از سال 1386 کار خود را ترک کرده و سابقه کار وی به دلیل فراتر از دوره بیکاری قطع شده است، قبلاً بابت سنوات حقوق دریافت کرده و در سازمانی که آنها نیز در آن تعلق می گیرند شغلی پیدا کرده است، در این صورت چنین مزایایی را تا پایان دوره از دست می دهد. سنوات او از لحظه اشتغال به مدت تعیین شده برای دریافت آنها می رسد.

اگر تا سال 2007 تجربه مستمر داشت پراهمیت، در حال حاضر بیشتر محاسبات بر اساس مدت خدمت انجام می شود. به همین دلیل است که کسانی که غرامت خدمات طولانی دریافت نمی کنند و پس از لازم الاجرا شدن قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کار افتادگی موقت و در ارتباط با مادر" به کار گرفته شده اند، جای نگرانی ندارند، زیرا. هنگام محاسبه پرداخت ها و غرامت ها، آنها فقط دوره های تقویم را برای پرداخت حق بیمه خلاصه می کنند.

تجربه کار مستمر: مفهوم، دلایل، مزایا

تداوم تجربه کاری بر امکان کسب صلاحیت برای نوع خاصی از فعالیت تأثیر می گذارد و یا مزیت هایی را در اشغال یک موقعیت ایجاد می کند. همچنین مستلزم کسب مهارت برای مدت طولانی برای قضات، وکلا است.

تجربه کار مستمر به محاسبه افزایش دستمزد و روزهای اضافی مرخصی با حقوق اولیه کمک می کند.

نحوه تنظیم قوانین در سال 2020، چرایی نیاز به ارشدیت و در چه مواردی مستمر محاسبه می شود، از این مقاله خواهید آموخت.

مفهوم "تجربه کار مستمر"

تجربه کار مستمر به عنوان یک دوره زمانی درک می شود که هنگام تعیین میزان مزایای از کارافتادگی موقت در نظر گرفته می شود. تجربه مستمر نوعی فعالیت کارگری است که با دوره های مشارکت در بودجه های خارج از بودجه به دست می آید.

در زمان اتحاد جماهیر شوروی، معرفی چنین عاملی با هدف مبارزه با انگلی - عدم اشتغال به اراده آزاد خود و جلوگیری از جابجایی کارکنان بود.

به صورت درصدی از مبلغ رسمی محاسبه می شود دستمزد. اطلاعات مربوط به تجربه مستمر وارد می شود کتاب های کارکارکنان بر اساس اسناد تهیه شده توسط بخش پرسنل.

اتحادیه های کارگری زمان بندی را کنترل می کنند.

چرا تجربه مستمر لازم است؟

تجربه کاری مستمر به شما امکان می دهد:

• محاسبه میزان مزایای ناتوانی موقت - 60٪ (کمتر از 5 سال تجربه)، 80٪ (از 5 تا 8 سال) یا 100٪ (بیش از 8 سال).
• حق پرداخت اضافی یا روزهای مرخصی از محل کار، که توسط قراردادهای جمعی محلی پیش بینی شده است.
• به دست آوردن یک موقعیت خوب به عنوان یک عامل ذهنی، زیرا برای کارفرمایان مهم است که از دست دادن مدارک تحصیلی را که به دنبال یک مرخصی طولانی از وظایف شغلی است، در نظر بگیرند.

در ارتباط با تصویب تعدادی از تغییرات در قانون کار، تداوم تجربه کار دیگر بر حجم تأثیر نمی گذارد. تامین حقوق بازنشستگی. برای کارمندان با تاریخ تولد قبل از سال 1963 که تا سال 2002 کار می کنند، میزان مستمری تعلق گرفته توسط حق بیمه پرداخت شده توسط کارفرمایان تعیین می شود.

چرا تجربه خاتمه می یابد؟ موارد وقفه

قانون مواردی را تعیین می کند که در صورت خاتمه روابط با کارفرما (اخراج) این اتفاق می افتد:

• در صورت عدم انجام منظم تعهدات مندرج در قرارداد کار و قوانین برنامه کاری که بر اساس اقدامات داخلی شرکت اتخاذ شده است.
• غیبت در هنگام غیبت بیش از 3 ساعت از محل کار، انجام قدرت در حالت مستی.
• محکومیت به محرومیت از آزادی یا کار اصلاحی، محکومیت برای تعیین مجازات برای ارتکاب جرمی که انجام وظایف کار را غیرممکن می کند.
• رفع واقعیت سرقت کالا یا دارایی های مادی در شرکت، از دست دادن اعتماد مدیریت کارفرما؛
• انتصاب توسط کارمندی که وظایف آموزشی را انجام می دهد عملی که غیراخلاقی تلقی می شود و با انجام بیشتر وظایف ناسازگار است.
• اعمال یک مجازات انضباطی بر اساس اساسنامه شرکت هنگام تعیین مجازات برای ارتکاب آن توسط مدیریت بالاتر.
• رفتار گناهکار کارمند که اخراج آن به ابتکار مدیریت شرکت ارائه می شود.