एक संगठन में रिश्तेदारों के काम पर कानून. करीबी रिश्तेदारों को एक ही राज्य या नगरपालिका संगठन में काम करने से प्रतिबंधित किया जा सकता है। क्या रिश्तेदार एक ही स्कूल में काम कर सकते हैं?

हाल ही में, समाज करीबी रिश्तेदारों के एक साथ काम करने पर प्रतिबंध पर चर्चा कर रहा है, जिसे रूसी संघ के नए श्रम संहिता द्वारा रद्द कर दिया गया था। प्रतिबंध हटाने के समर्थक लोकतांत्रिक अधिकारों और व्यावसायिक स्वतंत्रता के सिद्धांतों का हवाला देते हैं; विरोधियों का तर्क है कि ऐसी नीति भ्रष्टाचार, अन्याय के विकास और आम नागरिकों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए जमीन तैयार करती है।

कानून के तहत किसे करीबी रिश्तेदार माना जाता है?

कानून की सही व्याख्या करने और लागू करने के लिए, हमें शब्दावली को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए। इसलिए, आइए हम "निकट रिश्तेदार" की अवधारणा को परिभाषित करें। ऐसा करने के लिए, आइए रूसी संघ के कानून की ओर मुड़ें।
आइए विचार करें कि कानून के अनुसार करीबी रिश्तेदार कौन हैं। इस शब्द का प्रयोग लेखों के शब्दों में किया जाता है, लेकिन इसका अर्थ अप्रत्यक्ष रूप से प्रकट किया जाता है। कानून में केवल अस्पष्ट व्याख्याएं हैं। श्रम संहिता इस अवधारणा को पूरी तरह से कवर नहीं करती है, तो आइए अन्य स्रोतों की ओर मुड़ें।
हम रूसी संघ के परिवार संहिता द्वारा दी गई परिभाषा को आधार और दिशानिर्देश के रूप में लेंगे। कला के अनुसार. रूसी संघ के परिवार संहिता के 14, करीबी रिश्तेदारों में शामिल हैं:
- अभिभावक;
- बच्चे;
- दादा-दादी, पोते-पोतियाँ;
- भाइयों, बहनों (पूर्ण और अर्ध-रक्त);
- दत्तक माता-पिता और दत्तक बच्चे।
लेकिन इस तरह की व्याख्या से कई स्पष्ट खामियां सामने आती हैं और इसमें कुछ और सुधार की आवश्यकता होती है। रूसी कानून इस मुद्दे को कवर नहीं करता है। अन्य नियमों में, यह सूची अपरिवर्तित रहती है, और भतीजे, पति-पत्नी, पति-पत्नी के रिश्तेदार और बच्चों के पति-पत्नी इसमें शामिल नहीं हैं।

जीवनसाथी के बारे में

पति-पत्नी करीबी रिश्तेदार नहीं हैं. यह रूसी संघ के परिवार संहिता के अनुच्छेद 2 से अनुसरण करता है, जिसमें कहा गया है कि पति-पत्नी माता-पिता और बच्चों के बराबर परिवार के सदस्य हैं। लेकिन उन्हें करीबी रिश्तेदार के तौर पर पहचानने के बारे में कोई बयान नहीं आया है. रूसी संघ के परिवार संहिता का अनुच्छेद 14 सजातीयता के बंधन को परिभाषित करता है, जो पति और पत्नी के बीच अनुपस्थित है। इस प्रकार, पति-पत्नी के बीच रिश्तेदारी के बजाय संपत्ति के संबंध स्थापित होते हैं। पति-पत्नी में से किसी एक के करीबी रिश्तेदार दूसरे पति-पत्नी के संबंध में रिश्तेदारी का दर्जा प्राप्त नहीं करते हैं, बल्कि ससुराल वाले बन जाते हैं।

अन्य बारीकियाँ

इस विषय के ढांचे के भीतर, न केवल करीबी रिश्तेदारों के श्रम संबंधों को उजागर करने की सलाह दी जाती है, बल्कि रिश्तेदारों को भी छूने की सलाह दी जाती है, क्योंकि मुद्दे का तथ्यात्मक पक्ष हमारे लिए महत्वपूर्ण है। व्यवहार में, ससुराल वालों के रिश्ते अक्सर रिश्तेदारों से कम घनिष्ठ नहीं होते। इस संबंध में, अनुचित विशेषाधिकारों के रूप में कानून का उल्लंघन या श्रम प्रक्रिया में उनके खिलाफ भेदभाव संभव है और, राज्य की राय में, भ्रष्टाचार के लिए उपजाऊ जमीन तैयार की जाती है।

रिश्तेदारों के श्रम संबंधों से संबंधित समस्याएं

करीबी रिश्तेदारों के श्रम संबंधों में प्रवेश पर प्रतिबंध की उपयुक्तता के बारे में विवाद, बशर्ते कि एक दूसरे के अधीन हो, 2017 में भी प्रासंगिक हैं। तथ्य यह है कि पहले कानून ऐसी परिस्थिति के लिए प्रावधान करता था और इस प्रक्रिया को नियंत्रित करता था। लेकिन अब फैसला कंपनी मालिकों के विवेक पर छोड़ दिया गया है।
रिश्तेदारों के रोजगार पर प्रतिबंध लगाने के समर्थकों ने निम्नलिखित तर्क सामने रखे:
- यह भ्रष्टाचार और अन्य दुर्भावनाओं को भड़काता है;
- यह श्रम उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव डालता है;
- यह अन्य कर्मचारियों के प्रति भेदभाव का कारण बनता है;
- यह समान अधिकारों और जिम्मेदारियों से संपन्न श्रमिकों को जानबूझकर असमान स्थिति में रखता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन करता है;
- पारिवारिक संबंध प्रबंधक को ऐसे अधीनस्थों के काम का निष्पक्ष मूल्यांकन करने से रोकते हैं।
एक ओर, ये तर्क उचित हैं, लेकिन इस तरह का प्रतिबंध उद्यम के मालिक के उन लोगों को काम पर रखने के अधिकार का खंडन करता है जिन्हें वह संगठन में काम पर रखना चाहता है। रिश्तेदारों के रोजगार पर रोक लगाकर राज्य उद्यमियों के अधिकारों को सीमित कर देगा, जो कानून की संस्कृति के दृष्टिकोण से एक कदम पीछे होगा।

सार्वजनिक सेवा में

पहले, श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कानून में श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 शामिल थे, जो करीबी रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य को प्रतिबंधित करता था यदि उनके काम में एक-दूसरे के अधीनता या नियंत्रण निहित होता था। नये कानून में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है. कई नागरिकों के अनुसार, यह अन्य श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन करता है जो प्रबंधकों के रिश्तेदार नहीं हैं।
श्रम संहिता के विपरीत, जो पहले लागू थी, रूसी संघ का श्रम संहिता उन प्रावधानों को बाहर करता है जो करीबी रिश्तेदारों के एक ही उद्यम में काम करने के अधिकार को सीमित करते हैं, भले ही वे आपस में अधीनता या नियंत्रण की स्थिति में हों।
लेकिन ये प्रतिबंध अभी भी सरकारी सिविल सेवकों पर लागू होते हैं। कला के अनुसार. 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के 16 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर"। यह कानून पारिवारिक या अंतर्निहित संबंध रखने वाले सिविल सेवकों को एक-दूसरे के अधीनता या नियंत्रण के रिश्ते में रहने से रोकता है। यह माता-पिता और बच्चों, पति-पत्नी, भाइयों, बहनों, साथ ही भाई-बहनों, माता-पिता, पति-पत्नी के बच्चों और बच्चों के जीवनसाथियों पर लागू होता है। इसलिए, सरकारी कर्मचारियों पर आंशिक रूप से करीबी रिश्तेदारों के साथ मिलकर काम करने पर प्रतिबंध लगाया गया है।
रूसी संघ का भ्रष्टाचार विरोधी कानून निर्दिष्ट करता है कि किन सरकारी निकायों और विभागों में रिश्तेदार काम नहीं कर सकते:
- राज्य निगमों में;
- रूसी संघ के पेंशन कोष में;
- संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में;
- सार्वजनिक कंपनियों में;
- रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में;
- अन्य संगठनों में जो संघीय कानूनों के आधार पर रूस द्वारा बनाए गए हैं।
ऐसे संगठनों के कर्मचारियों को एक विशेष कानूनी दर्जा दिया जाता है, विशेष कामकाजी स्थितियाँ स्थापित की जाती हैं, कर्तव्य और प्रतिबंध सौंपे जाते हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन कर सकते हैं।
भ्रष्टाचार से निपटने के लिए ये कदम उठाए गए हैं. फिलहाल कार्यक्रम की प्रभावशीलता का आकलन करना मुश्किल है, लेकिन इसने बेईमान अधिकारियों के लिए कुछ समस्याएं पेश कीं।

यदि किसी अधिकारी को अपने कर्तव्य के कारण किसी रिश्तेदार से बातचीत करनी पड़े तो उसे क्या करना चाहिए?

ऐसी स्थिति उत्पन्न होने की संभावना है जब कोई सिविल सेवक किसी कंपनी में निरीक्षण करेगा जिसका सामान्य निदेशक, उदाहरण के लिए, उसका बेटा या भाई, आदि होगा। ऐसी संभावना है कि वह परिस्थितियों का पक्षपातपूर्ण मूल्यांकन करेगा, किसी रिश्तेदार के लिए भत्ता देगा, सजा से बचने में मदद करेगा, आदि। मामले की परिस्थितियाँ सामने आने पर किए गए निर्णय को चुनौती दी जा सकती है। राज्य अधिकारियों को ऐसी स्थितियों से बचने की सलाह देता है।
ऐसी समस्याओं के समाधान के लिए विशेष आयोग बनाये गये। जब कोई सरकारी कर्मचारी खुद को किसी कठिन परिस्थिति में पाता है, जैसे कि उस क्षेत्र में नाव रैंप का निरीक्षण करना जहां उसके बेटे ने बोटिंग क्लब खोला है, तो उसे स्थिति के स्पष्टीकरण के साथ आयोग से संपर्क करना चाहिए और बिना कोई कार्रवाई किए अगले निर्देशों की प्रतीक्षा करनी चाहिए।

रिश्तेदार और सरकारी आदेश

अक्सर ऐसा होता है कि किस्मत के झटके से कोई बड़ा सरकारी ऑर्डर ऐसी कंपनी को मिल जाता है, जिसका मालिक जिम्मेदार अधिकारी का रिश्तेदार होता है। एक ओर, यह परिणाम उचित हो सकता है, लेकिन विपरीत स्थितियाँ भी होती हैं जब कोई सिविल सेवक केवल अपनी स्थिति का लाभ उठाता है।
संघीय कानून में परिवर्तन "राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर" ने समस्या को आंशिक रूप से हल किया। अब प्रतियोगियों के रिश्तेदार आयोग में नहीं हो सकते। हालाँकि, ऐसे कई अन्य क्षेत्र भी हैं जिन पर अभी भी कानून का नियंत्रण नहीं है।
ऐसी स्थिति जिसमें आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में एक विशेष निर्णय लेने में एक सिविल सेवक की व्यक्तिगत रुचि शामिल होती है, हितों का टकराव कहलाती है। इस अर्थ में, व्यक्तिगत हित, जिसमें आमतौर पर संभावित भौतिक लाभ शामिल होता है, एक अधिकारी को भ्रमित कर सकता है और उसे नौकरी के विवरण का उल्लंघन करने, किसी रिश्तेदार, उससे संबंधित संगठन या अनुचित निर्णय के संबंध में रियायतें देने के लिए प्रेरित कर सकता है।
ऊपर प्रस्तुत सामग्री से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि परिवार और अंतर्निहित रिश्ते श्रम अनुशासन के उल्लंघन और अधिकारियों द्वारा आधिकारिक अपराधों के कमीशन का कारण बन सकते हैं।

रोजगार मिलने पर

यह ध्यान देने योग्य है कि कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 64 में अनुबंध समाप्त करते समय भेदभाव पर प्रतिबंध लगाया गया है, अर्थात सभी के पास रोजगार के लिए समान शर्तें होनी चाहिए। कानून के अनुसार, किसी पद के लिए उम्मीदवारों का चयन आवेदकों के व्यावसायिक गुणों और कौशल का आकलन करने के सिद्धांत पर किया जाता है। तदनुसार, नियोक्ता को उद्यम के कर्मचारियों में से किसी एक के साथ पारिवारिक संबंधों की उपस्थिति के कारण किसी व्यक्ति को रोजगार देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।
विपरीत स्थिति की कल्पना करना भी काल्पनिक रूप से संभव है, जब नेतृत्व पद पर बैठा व्यक्ति अपने रिश्तेदार को उसी कंपनी में नियोजित होने से रोकता है। इस व्यवहार का कारण जीवन की परिस्थितियाँ और परिवार में पारस्परिक संबंधों की बारीकियाँ हो सकती हैं।
रूसी संघ में सक्रिय संगठनों के लिए आधिकारिक शक्तियों का दुरुपयोग एक आम समस्या है। अच्छे वेतन वाली नौकरियों में रिश्तेदारों और ससुराल वालों की नियुक्ति काफी आम है। परिणामस्वरूप उत्पादित उत्पाद या प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता अक्सर प्रभावित होती है। साथ ही, नियोक्ता उच्च स्तर की योग्यता वाले योग्य उम्मीदवारों को अस्वीकार कर देता है।
वैश्विक स्तर पर, इस तरह के अन्याय का परिणाम रूस से कर्मियों का पलायन है। राज्य को इस समस्या से निपटने के उपाय खोजने होंगे। हालाँकि, आधुनिक दुनिया में निषेधात्मक उपाय प्रभावी नहीं होंगे। उद्यमों के बीच स्वस्थ प्रतिस्पर्धा के लिए परिस्थितियाँ बनाना सबसे अच्छा है, ताकि नियोक्ता के लिए कम-योग्य विशेषज्ञों को नियुक्त करना लाभदायक न हो। इस मामले में, कंपनियां कर्मियों का चयन रिश्तेदारी, अंतर्निहित या मैत्रीपूर्ण संबंधों के आधार पर नहीं, बल्कि पेशेवर गुणों के आधार पर करेंगी।

समस्या का सार और राज्य नियंत्रण को कमजोर करने का रास्ता क्यों अपना रहा है

रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू होने के बाद से, यह समस्या काफी बढ़ गई है। यह कानून से आगे बढ़कर सामाजिक और राष्ट्रीय बन गया। श्रम संहिता द्वारा स्थापित निषेध ने प्रबंधन पदों पर बैठे कर्मचारियों के विशेष रूप से संयुक्त-संबंधित श्रम की अनुमति नहीं दी; सूची में स्कूलों, अस्पतालों आदि के कर्मचारी भी शामिल थे। नागरिक परिवारों के रूप में काम कर सकते थे, और कामकाजी व्यवसायों के राजवंश थे। इसका परिणाम व्यावसायिकता और श्रम उत्पादकता का उच्च स्तर था। लेकिन साथ ही, आकस्मिक स्थितियाँ उत्पन्न हुईं, उदाहरण के लिए, एक ग्रामीण स्कूल में पिता-निदेशक और पुत्र-शिक्षक के अलावा बच्चों को पढ़ाने वाला कोई नहीं था, जिन्हें रिश्तेदारी के कारण इन पदों पर रहने का अधिकार नहीं था।
निषेधात्मक नीतियों के असफल अनुभव के बाद विधायिका ने निष्कर्ष निकाला कि राज्य को इस क्षेत्र में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए। इसके अलावा, अक्सर पारिवारिक और अंतर्निहित संबंधों पर आधारित निजी कंपनियों की संख्या हर साल बढ़ती गई। कला. अब लागू है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 3, जो नियोक्ता को रिश्तेदारी या पेशेवर गुणों से संबंधित अन्य व्यक्तिपरक मानदंडों के आधार पर कर्मचारियों को काम पर रखने से रोकता है।
चूँकि रिश्तेदारी या संपत्ति का कौशल से कोई लेना-देना नहीं है, इसलिए इस मानदंड को किसी कर्मचारी को स्वीकार करने या न स्वीकार करने के कारण के रूप में कानून द्वारा नहीं माना जाना चाहिए। इस अर्थ में, सिविल सेवा में करीबी रिश्तेदारों के रोजगार पर रोक लगाने वाला कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" रूसी संघ के संविधान और श्रम कानून के सिद्धांतों का खंडन करता है, क्योंकि सिविल सेवक वास्तव में रोजगार के अधिकार से वंचित हैं। किसी भी आधार पर भेदभाव (इस मामले में, एक मानदंड रिश्तेदारी या संपत्ति की उपस्थिति को इंगित करता है)।
यह कानून रूसी संघ के संविधान का खंडन करता है, क्योंकि यह निर्दोषता की धारणा के खिलाफ है। दूसरे शब्दों में, विधायक ने माना कि सभी सिविल सेवक जो अधीनता और अधीनता की स्थिति में हैं और जिनके पास कुछ हद तक करीबी रिश्ता या संपत्ति है, वे भ्रष्ट अधिकारी हैं। समस्या के समाधान का यह दृष्टिकोण कानून के शासन की दृष्टि से प्रतिगामी प्रतीत होता है। भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई के रूप में एक अच्छा लक्ष्य उन साधनों को उचित नहीं ठहराता जो श्रम कानून के सिद्धांतों और रूसी संघ के संविधान के विपरीत हैं।

यह समस्या चिकित्साकर्मियों को भी प्रभावित करती है

उसी भ्रष्टाचार विरोधी कानून के हिस्से के रूप में, संघीय चिकित्सा केंद्रों को कार्मिक नीतियों को इस तरह से व्यवस्थित करना आवश्यक है कि कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच कोई पारिवारिक या अंतर्निहित संबंध न हों। इस समस्या को हल करने का मुख्य तरीका बर्खास्तगी है, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण प्रदान किया जाता है।

प्रबंधकों से क्या आवश्यक है?

दिसंबर 2016 में, स्वास्थ्य मंत्रालय ने अग्नि से संबंधित कर्मचारियों को निर्देश के साथ सभी संघीय चिकित्सा केंद्रों को लिखित सिफारिशें भेजीं। अनुपालन में विफलता के लिए, प्रबंधक को विश्वास की हानि के आधार पर उसके पद से वंचित किया जा सकता है। जिसके बाद छँटनी हुई, छँटनी की लिस्ट में कई बड़े नाम शामिल हुए। इनमें ओल्गा चाज़ोवा, बेटी और... ओ कार्डियोलॉजी रिसर्च एंड प्रोडक्शन कॉम्प्लेक्स की निदेशक इरीना चाज़ोवा। वैज्ञानिक कार्य के उप निदेशक, केंद्र के प्रमुख के बेटे, एलेक्सी कुबानोव ने स्टेट साइंटिफिक सेंटर फॉर डर्मेटोवेनेरोलॉजी एंड कॉस्मेटोलॉजी छोड़ दिया।

नगर निगम संस्थानों में

कला के अनुसार. संघीय कानून के 13 "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर" एक नगरपालिका संस्थान का एक कर्मचारी जो सीधे प्रशासन के प्रमुख के अधीनस्थ है, उसका रिश्तेदार नहीं हो सकता है। नगरपालिका संस्थानों के शेष कर्मचारियों का संघीय कानून में उल्लेख नहीं किया गया है।
उसी समय, अधीनता या नियंत्रण के प्रारूप में रिश्तेदारों के श्रम संबंध रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून द्वारा विनियमित होते हैं। अधिकांश क्षेत्रों ने संघीय कानूनों के अनुसार एक स्थिति अपनाई और प्रबंधकों को अपने करीबी रिश्तेदारों को अपने अधीन रखने से रोक दिया।

व्यवसाय में

निजी उद्यमों, कंपनियों, व्यक्तिगत उद्यमियों और व्यक्तियों को रूसी संघ के कानून का उल्लंघन किए बिना कर्मचारियों को काम पर रखने का अधिकार है, चाहे उनके परिवार या अंतर्निहित संबंधों की परवाह किए बिना। कानून के शासन की दिशा में यह पूर्णतः प्रगतिशील कदम है। निषेधात्मक नीति को हटाना निजी कानून के प्रति सरकार की कानूनी स्थिति में क्रमिक बदलाव का संकेत देता है।
इन परिस्थितियों को देखते हुए, कई निष्कर्ष निकलते हैं:
- राज्य धीरे-धीरे व्यवसायों को कार्रवाई की पूर्ण स्वतंत्रता प्रदान करने और एक मुक्त बाजार बनाने की दिशा में आगे बढ़ रहा है;
- उद्यम पारिवारिक राजवंश बनाने में सक्षम हैं; कारीगरों के राजवंश विभिन्न उद्योगों में दिखाई दे सकते हैं;
- गैर-राज्य उद्यमों में रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुपालन पर सख्त नियंत्रण सुनिश्चित करना आवश्यक है।
जितनी अधिक अनुमतियाँ और अवसर सामने आते हैं, उतने ही अधिक प्रलोभन होते हैं। प्रबंधकों के रिश्तेदारों के पक्ष में कुछ कर्मचारियों के अधिकारों के उल्लंघन का जोखिम बढ़ जाता है। इस असंतुलन की भरपाई के लिए, सरकारी अधिकारियों और विशेष रूप से श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय को श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान सुनिश्चित करना चाहिए और श्रम संबंधों में भेदभाव का प्रतिकार करना चाहिए।
श्रम निरीक्षणालय को कानून के अनुपालन की निगरानी में सक्रिय भाग लेना चाहिए, नियमित रूप से निरीक्षण करना चाहिए और किसी भी पक्ष के उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए। वर्तमान में यह प्रथा बहुत लोकप्रिय नहीं है। एक नियम के रूप में, निरीक्षणालय केवल नागरिकों की शिकायतों या बयानों पर कार्य करता है, जो कि अधिकांश रूसियों की कानूनी निरक्षरता और कानूनी शून्यवाद के कारण अक्सर वहां प्राप्त नहीं होते हैं।

एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो

नगरपालिका उद्यमों के उच्च पदस्थ कर्मचारी, साथ ही सिविल सेवक, खुद को हितों के टकराव की स्थिति में पाते हैं। ऐसा तब होता है जब किसी कार्य स्थिति में उनकी कार्रवाई या निष्क्रियता व्यक्तिगत हित से संबंधित होती है। इस प्रकार, एक नगरपालिका कर्मचारी अपने रिश्तेदारों या बहनोई के पक्ष में कुछ मुद्दों को हल करने के लिए स्वतंत्र है। सत्ता के स्पष्ट दुरुपयोग को भी साबित करना मुश्किल है।
सिविल सेवकों के विपरीत, नगरपालिका कर्मचारियों के बीच हितों के टकराव की स्थिति रूसी कानून द्वारा किसी भी तरह से योग्य नहीं है, इसलिए ऐसी स्थिति में अपने पद का दुरुपयोग करने वाले व्यक्ति का अपराध साबित करना मुश्किल है।

निष्कर्ष

काम पर करीबी रिश्तेदारों को न तो फायदा होना चाहिए और न ही नुकसान। एक सभ्य राज्य में, श्रम कानून के क्षेत्र में ऐसा उन्नयन अस्वीकार्य है। श्रमिकों को उनकी योग्यता और उत्पादकता के आधार पर काम पर रखा जाना चाहिए और पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए। एक समान स्थिति रूसी संघ के संविधान और रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है। अत: सगे संबंधियों के सहयोग पर लगे प्रतिबंध को समाप्त करने के संबंध में विधायिका की स्थिति पूर्णतः उचित है।
दूसरी ओर, अधिकारियों की नीति, जो कला में व्यक्त की गई है। संघीय कानून के 16 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" और संघीय कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर"। यह संभावना नहीं है कि ऐसे उपाय भ्रष्ट अधिकारियों को अपनी आधिकारिक शक्तियों का दुरुपयोग करने से रोकेंगे, यह देखते हुए कि कर्तव्यनिष्ठ और योग्य कर्मचारी, नेता के रिश्तेदार होने के नाते, अब एक या दूसरे सार्वजनिक पद पर रहने में असमर्थ हैं।
श्रम संबंध सार्वजनिक जीवन का एक नाजुक क्षेत्र है, नागरिकों के श्रम अधिकारों की रक्षा राज्य द्वारा की जानी चाहिए। एक कर्मचारी को प्रबंधन के अनुचित निर्णयों से सुरक्षित महसूस करना चाहिए। साथ ही, उसे अपने आधिकारिक कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा से पूरा करना चाहिए ताकि नियोक्ता के अधिकारों का उल्लंघन न हो।

मेरी पत्नी एक नगरपालिका संस्था के उप प्रमुख के रूप में काम करती है, लेकिन नगरपालिका कर्मचारी नहीं है। संस्था में एक रिक्त विशेषज्ञ पद है, जो नगरपालिका सेवा पर भी लागू नहीं होता है। मैंने संस्था के प्रमुख के पास नौकरी के लिए आवेदन किया और मुझे रोजगार देने से इनकार कर दिया गया। मेरे इनकार का कारण यह बताया गया कि मैं सीधे तौर पर अपनी पत्नी के अधीन रहूँगा, और यह वर्तमान कानून द्वारा निषिद्ध है, क्योंकि यह हितों के टकराव को भड़काता है।

मैं जानता हूं कि करीबी रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य अधिकारियों के लिए सीमित है, लेकिन ये प्रतिबंध सामान्य कर्मचारियों पर क्यों लागू होते हैं?

नियोक्ता गलत है; कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए करीबी रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य संघीय कानूनों द्वारा सीमित है। इन प्रतिबंधों को सभी पर लागू करना गैरकानूनी है; इससे उल्लंघन हो सकता है।

संदर्भ के लिए।रूसी संघ के पिछले श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 में रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध स्थापित किया गया था। मानदंड इस तरह लग रहा था: "एक ही राज्य या नगरपालिका उद्यम, संस्थान, व्यक्तियों के संगठन में संयुक्त सेवा जो एक-दूसरे से निकटता से संबंधित या संबंधित हैं (माता-पिता, पति-पत्नी, भाई, बहन, बेटे, बेटियां, साथ ही भाई, बहन) ) निषिद्ध है, माता-पिता और पति-पत्नी के बच्चे), यदि उनकी सेवा उनमें से एक के दूसरे के सीधे अधीनता या नियंत्रण से जुड़ी है।

रूसी संघ का श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) समान निषेध स्थापित नहीं करता है। इसके विपरीत, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 में कहा गया है कि किसी को भी उसकी वैवाहिक स्थिति के आधार पर श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता में सीमित नहीं किया जा सकता है। श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध पूरी तरह से राज्य के हित में अनुमत हैं और रूसी संघ के श्रम संहिता या संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। विचाराधीन मामले में, किसी कर्मचारी को काम पर रखने से इंकार करना उसके व्यावसायिक गुणों से नहीं, बल्कि उसकी वैवाहिक स्थिति से संबंधित है। पति-पत्नी के कार्यस्थल पर प्रत्यक्ष अधीनता का तथ्य ही उनके रोजगार में बाधा नहीं बन सकता। इस परिस्थिति को वर्तमान कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किया जाना चाहिए।

निकट संबंधियों का संयुक्त कार्य सीमित है:

• सिविल सेवक (खंड 5, भाग 1, 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के अनुच्छेद 16 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर");
• नगरपालिका कर्मचारी (2 मार्च 2007 के संघीय कानून के खंड 5, भाग 1, अनुच्छेद 13 एन 25-एफजेड "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर");
• संघीय कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" निम्नलिखित संस्थानों के साथ करीबी रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य को सीमित करता है:

• राज्य निगमों में;
• रूसी संघ के पेंशन कोष में;
• संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में;
• सार्वजनिक कंपनियों में;
• रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में;
• अन्य संगठनों में जो संघीय कानूनों के आधार पर रूस द्वारा बनाए गए हैं।

जानना ज़रूरी है! 25 दिसंबर 2012 का संघीय कानून संख्या 273-एफजेड "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए संघीय सार्वजनिक सेवा में पद धारण करने वाले व्यक्तियों के संबंध में स्थापित प्रतिबंधों, निषेधों और दायित्वों का विस्तार करने का अधिकार देता है (अनुच्छेद 12.2, 12.4) . गतिविधि के क्षेत्र और कर्मचारियों की श्रेणियां संघीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि करीबी रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध स्थापित करने वाले निगरानी नियम काफी असुविधाजनक हैं, लेकिन कानून प्रवर्तन एजेंसियों के ध्यान का विषय बनने से बचने के लिए आवश्यक हैं।

उदहारण के लिए। रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय ने 28 अक्टूबर, 2015 के आदेश संख्या 1227 को मंजूरी दे दी "शिक्षा मंत्रालय को सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए बनाए गए संगठनों में एक रोजगार अनुबंध के आधार पर कुछ पदों पर रहने वाले कर्मचारियों के विस्तार पर" और रूसी संघ का विज्ञान, प्रतिबंध, निषेध और जिम्मेदारियाँ। कर्मचारी पदों की सूची विभागीय आदेश संख्या 1070 दिनांक 13 सितंबर 2013 द्वारा अनुमोदित की गई थी। और, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त शिक्षा संगठनों में, प्रमुख (निदेशक, प्रबंधक, प्रमुख) और मुख्य लेखाकार प्रतिबंध और निषेध के अधीन हैं।

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय, रूसी संस्कृति मंत्रालय, रूसी खेल मंत्रालय और अन्य मंत्रालयों और विभागों के पास समान नियामक कानूनी कार्य हैं।

क्या करीबी रिश्तेदारों के एक साथ काम करने पर रोक लगाई जा सकती है?

यह राय कि एक संस्थान में करीबी रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य निषिद्ध है, बहुत व्यापक है और अक्सर आवेदकों को रोजगार से वंचित करने का कारण बन जाता है। हमारा मानना ​​है कि नियोक्ता मौजूदा कानून की गलत व्याख्या करते हैं और कानून की उपमा देते हैं, और यह गलत है। लेकिन एक वस्तुनिष्ठ चित्र बनाने के लिए, यह कहना आवश्यक है कि शायद देर-सबेर ऐसे प्रतिबंध राज्य और नगरपालिका संस्थानों पर आएँगे।

जनवरी 2015 में, एक मसौदा संघीय कानून रूसी संघ के राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था, जिसमें संघीय कानून "" में संशोधन का सुझाव दिया गया था। एक ही राज्य, नगरपालिका संगठन या उसके अलग प्रभाग में करीबी रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य पर रोक लगाने वाले एक लेख के साथ कानून को पूरक करने का प्रस्ताव किया गया था। परिवर्तनों में उन व्यक्तियों के काम पर रोक लगाने का प्रस्ताव है जो एक-दूसरे से निकटता से जुड़े हुए हैं या संबंधित हैं, यदि उनका काम उनमें से किसी एक के सीधे अधीनता या नियंत्रण से संबंधित है।

यह बिल लगातार दूसरे साल विचाराधीन है, इसमें बदलाव किए जाएंगे या नहीं, यह तो समय ही बताएगा। लेकिन अगर उन्हें अपनाया भी जाता है, तो भी नियमों के अपवाद लागू होंगे।

ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित सामाजिक संस्थाओं (शिक्षा, चिकित्सा, संस्कृति) में निकट संबंधियों का संयुक्त कार्य संभव हो सकेगा। ऐसा जाहिर तौर पर ग्रामीण क्षेत्रों में कर्मियों की कमी के कारण है।

सारांश
करीबी रिश्तेदारों या बहनोई का काम केवल संघीय नियमों द्वारा ही सीमित किया जा सकता है। प्रत्येक विशिष्ट मामले में, किसी विशेष क्षेत्र में गतिविधियों को विनियमित करने वाले संघीय निकायों के नियमों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक है।

इस लेख में हम देखेंगे कि क्या रिश्तेदारों को काम पर रखना संभव है और इस मुद्दे के लिए कौन से विधायी कार्य जिम्मेदार हैं।

रिश्तेदारों का एक साथ काम करना वर्जित नहीं है

वर्तमान में, राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों को छोड़कर रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य पर कोई प्रतिबंध नहीं है। रिश्तेदारों को स्वीकार करने पर प्रतिबंध का सवाल ही क्यों उठता है? ऐसा इसलिए है क्योंकि जब श्रम संबंधों को श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया गया था, तो इसमें स्पष्ट रूप से कहा गया था कि एक-दूसरे से संबंधित व्यक्तियों का संयुक्त कार्य, उनमें से एक को दूसरे के अधीन करना, निषिद्ध था। श्रम संहिता द्वारा प्रस्तुत आधुनिक कानून में कहा गया है कि वैवाहिक स्थिति, जाति, लिंग, राष्ट्रीयता, भाषा आदि के आधार पर कोई भेदभाव नहीं है। ये नहीं हो सकता। और इस कानून का किसी भी उल्लंघन पर दंड दिया जाएगा।

महत्वपूर्ण!सरकारी एजेंसियों को छोड़कर सभी संरचनाओं में घनिष्ठ रूप से जुड़े नागरिकों का रोजगार आम बात है और यह कानून का खंडन नहीं करता है।

अपवाद - संघीय राज्य संस्थान और संघीय राज्य एकात्मक उद्यम

ये अपवाद कहां से आए क्योंकि श्रम संहिता उनके बारे में कुछ नहीं कहती है? ये अपवाद भ्रष्टाचार विरोधी कानून के साथ-साथ कुछ अन्य स्थानीय अधिनियमों में भी निर्धारित हैं। ये विधायी दस्तावेज़ उन मामलों का वर्णन करते हैं जब रक्त से संबंधित व्यक्ति एक साथ काम नहीं कर सकते हैं। ये मामले कर्मचारियों से संबंधित हैं जब तीनों शर्तें पूरी होती हैं:

1. राज्य और नगरपालिका क्षेत्रों में कार्यरत लोगों में, विशेष रूप से हमारे सभी रूसी अधिकारी शामिल हैं;
2. यदि कोई घनिष्ठ संबंध है, यदि एक कर्मचारी दूसरे द्वारा नियंत्रित होता है। सीधे शब्दों में कहें तो एक दूसरे के अधीन है।
3. जब ऐसे कर्मचारी जो करीबी रिश्तेदार हों, वित्तीय एवं आर्थिक गतिविधियाँ संचालित करते हों।

करीबी रिश्तेदार - वे कौन हैं?

करीबी रिश्तेदारों की अवधारणा रूसी संघ के परिवार संहिता और कुछ रूसी कानूनों दोनों में पाई जाती है। उदाहरण के लिए, 5 फरवरी, 2017 के सरकारी डिक्री में कहा गया है कि निम्नलिखित को करीबी रिश्तेदार के रूप में मान्यता दी गई है:

• अभिभावक,
• जीवनसाथी,
• बच्चे,
• भाई बंधु,
• बहन की,
• साथ ही भाई, बहन, माता-पिता, पति-पत्नी के बच्चे और बच्चों के पति-पत्नी।

निष्कर्ष

इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा करीबी रिश्तेदारों को काम पर रखने की अनुमति है; इसके अलावा, नौकरी के लिए आवेदन करते समय उसकी वैवाहिक स्थिति के आधार पर मानव अधिकारों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है। अपवाद उन व्यक्तियों का काम है जो राज्य और नगरपालिका उद्यमों में निकट से संबंधित और कार्यरत हैं। इन संस्थाओं में रिश्तेदारों का काम सीमित होता है जब एक व्यक्ति दूसरे के नियंत्रण में होता है।

सामान्य प्रश्न

प्रश्न: यदि मेरा जीवनसाथी इस उद्यम में मुख्य लेखाकार के रूप में काम करता है तो क्या मुझे कार्यकारी निदेशक के रूप में नियुक्त किया जा सकता है?

उत्तर: हाँ, यदि उद्यम राज्य या नगरपालिका नहीं है।

प्रश्न: हमारे उद्यम में यह पता चला कि बेटी अपने पिता, मुख्य लेखाकार की देखरेख में एक लेखाकार के रूप में काम करती है। भ्रष्टाचार विरोधी कानून के अनुसार ऐसा नहीं होना चाहिए, क्योंकि हम एक संघीय राज्य एकात्मक उद्यम हैं। क्या हमें उनमें से किसी एक को बर्खास्त करने की जरूरत है और किस आधार पर?

उत्तर: यदि इस तरह की स्थिति उत्पन्न होती है, तो हम आपकी बेटी को किसी अन्य इकाई में स्थानांतरित करने की सलाह देते हैं ताकि जांच के दौरान कोई समस्या न हो।

प्रश्न: मैं एक किंडरगार्टन में एक शिक्षक के रूप में काम करता हूँ, जहाँ मेरी माँ प्रबंधक के रूप में काम करती हैं। ऑडिट के दौरान, क्या वे मांग कर सकते हैं कि मुझे निकाल दिया जाए? किस आधार पर?

उत्तर: नहीं, इस स्थिति में आप वित्तीय और आर्थिक गतिविधियाँ नहीं कर रहे हैं और भ्रष्टाचार विरोधी कानून के अधीन नहीं हैं।

प्रश्न: क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी अपनी माता और पिता को रोजगार दे सकता है? क्या श्रम निरीक्षणालय की नज़र में यह अजीब नहीं लगेगा?

उत्तर: रिश्तेदारों को प्राप्त करने पर कोई प्रतिबंध नहीं है (राज्य और नगरपालिका सेवाओं को छोड़कर)

24 जनवरी 2016 से, कला के अनुच्छेद 5 के अनुसार, 15 जुलाई 2015 का कानून संख्या 305-जेड "भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई पर" (बाद में कानून के रूप में संदर्भित) लागू हो गया है। 47 जिनमें से कला का पहला भाग। श्रम संहिता के 27 को एक नए संस्करण में निर्धारित किया गया है: ऐसे व्यक्तियों के लिए जो निकट से संबंधित और संबंधित हैं, संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध हैं। हालाँकि, वे केवल एक ही संगठन या उसके अलग प्रभाग में कुछ पदों पर लागू होते हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 27 का भाग 1, कानून के अनुच्छेद 18 का भाग 2)।

संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध: श्रम कानून मानदंड

कला का भाग दो। कानून का 18 एक प्रबंधक (उनके प्रतिनिधि), मुख्य लेखाकार (उनके प्रतिनिधि) और पति-पत्नी, करीबी रिश्तेदारों या रिश्तेदारों के कैशियर के पदों पर एक ही राज्य संगठन (अलग इकाई) में संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध लगाता है, यदि उनका काम है उनमें से एक को दूसरे के प्रत्यक्ष अधीनता या नियंत्रण से संबंधित।

एक समान नियम कला के पहले भाग में दोहराया गया है। श्रम संहिता के 27 में उन पदों की एक विस्तृत सूची शामिल है जिनमें उन व्यक्तियों के लिए काम करना निषिद्ध है जो एक-दूसरे से निकटता से संबंधित हैं या संबंधित हैं।

उपरोक्त विधायी मानदंडों के आधार पर, संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध लागू होता है:

• एक राज्य संगठन (अलग इकाई) के प्रमुख (उनके प्रतिनिधि);
• मुख्य लेखाकार (उनके प्रतिनिधि);
• खजांची.

कला के भाग एक के विश्लेषण से. श्रम संहिता के 27 में यह कहा गया है कि करीबी रिश्तेदारों और ससुराल वालों के संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध तब लागू होता है जब निम्नलिखित स्थितियाँ एक साथ मौजूद हों:

शर्त 1:संयुक्त कार्य एक ही राज्य संगठन (अलग इकाई) में किया जाता है;

शर्त 2:संयुक्त कार्य विशिष्ट पदों (प्रबंधक (उनके प्रतिनिधि), मुख्य लेखाकार (उनके प्रतिनिधि) और कैशियर) में किया जाता है;

शर्त 3:संयुक्त कार्य उनमें से एक के दूसरे के सीधे अधीनता या नियंत्रण से जुड़ा है।

इसके अलावा, संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध तब लागू होता है जब कार्य अंशकालिक किया जाता है या प्रकृति में अस्थायी होता है (उदाहरण के लिए, एक बीमार कर्मचारी की जगह लेना (अनुच्छेद 27 का भाग 1, श्रम संहिता के अनुच्छेद 348 का भाग 3))।

उदाहरण के लिए, किसी संगठन के उप प्रमुख और मुख्य लेखाकार पति-पत्नी हैं। दोनों सीधे संगठन के प्रमुख के अधीनस्थ हैं। इस घटना में कि किसी प्रबंधक की छुट्टी या बीमारी की अवधि के दौरान उसके कर्तव्यों को उसके डिप्टी को सौंपा जाता है, ऐसी स्थिति उत्पन्न होगी जो कानून के विपरीत है। चूँकि, अस्थायी रूप से ही सही, पति-पत्नी में से एक सीधे तौर पर दूसरे के अधीन होगा।

इस प्रकार, यदि करीबी रिश्तेदार किसी संगठन में प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, उनके प्रतिनिधि, कैशियर के पदों पर कब्जा कर लेते हैं और उनके काम में एक से दूसरे की प्रत्यक्ष अधीनता या नियंत्रण शामिल होता है, तो यह कानून का उल्लंघन है जिसे समाप्त किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध एक साथ काम करने वाले व्यक्तियों पर भी लागू होता है जो एक-दूसरे से निकटता से संबंधित या संबंधित हैं (उदाहरण के लिए, माता-पिता, बच्चे, दत्तक माता-पिता, दत्तक बच्चे, भाई-बहन, दादा-दादी, पोते-पोतियां, पति-पत्नी और पति-पत्नी के समान रिश्तेदार) ).

यह निषेध कला के भाग एक द्वारा स्थापित किया गया है। श्रम संहिता का 27 और उन व्यक्तियों पर लागू होता है जो एक-दूसरे से निकटता से संबंधित या संबंधित हैं।

तो, कला के भाग एक के मानदंड के आधार पर। श्रम संहिता के 27, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक ही राज्य संगठन (अलग इकाई) में करीबी रिश्तेदारों या रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य की अनुमति है यदि उनमें से केवल एक ही इस लेख में प्रदान की गई स्थिति रखता है।

संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध: व्यावहारिक उदाहरण

एक जिले में, दो पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में, मुखिया और घरेलू प्रबंधकों के पद संबंधित व्यक्तियों द्वारा धारण किए जाते हैं: एक मामले में - एक बेटी और माँ, दूसरे में - एक बेटी और पिता। पर्यवेक्षी प्राधिकारी ने इस स्थिति की अवैधता और फार्म प्रबंधकों को बर्खास्त करने की आवश्यकता की ओर इशारा किया।
इस स्थिति में कला के भाग एक के मानदंड का कोई उल्लंघन नहीं है। श्रम संहिता के 27, चूंकि फार्म प्रबंधक का पद भ्रष्टाचार विरोधी और श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों के अधीन नहीं है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि "अधीनता" और "नियंत्रण" की अवधारणाओं का खुलासा न तो भ्रष्टाचार विरोधी कानून में और न ही श्रम कानून में किया गया है।

साथ ही, अधीनता को एक कर्मचारी और प्रबंधक के बीच ऐसे संबंध के रूप में माना जा सकता है जिसमें बाद वाले को निर्देश (आदेश) जारी करने, निर्देश देने और उनके निष्पादन की मांग करने का अधिकार होता है, और कर्मचारी, बदले में बाध्य होता है उन्हें बाहर ले जाओ.

जवाबदेही कुछ कर्तव्यों का पालन करने वाले कलाकार और उस व्यक्ति के बीच संबंध का प्रतिनिधित्व करती है जिसके प्रति यह कलाकार किसी निश्चित क्षेत्र में या सामान्य रूप से काम के लिए जवाबदेह है।

प्रत्यक्षता का अर्थ है कि व्यक्तियों के बीच अधीनता और नियंत्रण प्रत्यक्ष है, अर्थात। प्रबंधक (नियंत्रण करने वाला व्यक्ति) और कर्मचारी, जिसके कर्मचारी अधीनस्थ है, के बीच कोई अन्य प्रबंधक (नियंत्रण करने वाला व्यक्ति) नहीं है।

इस प्रकार, प्रत्यक्ष अधीनता या नियंत्रण के अभाव में, कला के पहले भाग में निषेध का प्रावधान किया गया है। 27 टीसी, लागू नहीं.

करीबी रिश्तेदारों और ससुराल वालों के लिए अधीनता (नियंत्रण) नौकरी विवरण और कर्मचारियों के अधिकारों, जिम्मेदारियों और संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती है।

करीबी रिश्तेदारों या रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य के संबंध में निषेध का उल्लंघन दो मामलों में संभव है:

• नौकरी के लिए आवेदन करते समय;
• श्रम संबंधों की अवधि के दौरान.

बेशक, भ्रष्टाचार विरोधी और श्रम कानूनों के ऐसे उल्लंघनों के कानूनी परिणाम होते हैं, आमतौर पर बर्खास्तगी के रूप में।

एक सरकारी संगठन के प्रमुख ने संगठन के मुख्य लेखाकार से विवाह किया।
चूंकि कला के भाग एक द्वारा स्थापित एक ही राज्य संगठन में संयुक्त कार्य पर प्रतिबंध। श्रम संहिता के 27, श्रम संबंधों की अवधि के दौरान उत्पन्न हुए, तो ऐसी परिस्थितियों को समाप्त किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, द्वारा:

• कर्मचारियों में से एक का दूसरे पद पर स्थानांतरण;
• कला के खंड 7 के तहत बर्खास्तगी। श्रम संहिता के 44 (कुछ प्रकार की गतिविधियों में संलग्न होने पर कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों का उद्भव जो काम की निरंतरता को रोकते हैं)।

सामान्य खंड 7 कला। श्रम संहिता के 44 का अर्थ है कि यदि विधायी अधिनियम कुछ प्रकार की गतिविधियों में संलग्न होने पर कोई प्रतिबंध स्थापित करते हैं जो संपन्न रोजगार अनुबंध के तहत काम की निरंतरता को रोकते हैं, तो कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्ति के अधीन है।

इस आधार पर बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी नहीं है; इस संबंध में, कला द्वारा स्थापित प्रक्रिया और शर्तें। श्रम संहिता के 43, साथ ही कला के भाग तीन में प्रदान की गई गारंटी। श्रम संहिता के 268 गर्भवती महिलाओं, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, 3 से 14 वर्ष की आयु के बच्चों वाली एकल माताओं (18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चों) पर लागू नहीं होते हैं। नतीजतन, इस आधार पर, कर्मचारियों की कोई भी श्रेणी बर्खास्तगी के अधीन है (युवा पेशेवर, गर्भवती महिलाएं, बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी, सेवानिवृत्ति से पहले की आयु के कर्मचारी, आदि)।

कला के खंड 7 के अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर। श्रम संहिता के 44, विच्छेद वेतन का भुगतान श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

संगठन ने एक महिला कर्मचारी को उप प्रबंधक के पद पर नियुक्त किया, जो बाद में पता चला, संगठन के प्रमुख की बहन है। नतीजतन, कला के भाग एक की आवश्यकताएं। एक राज्य संगठन के उप प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय 27 श्रम संहिता का उल्लंघन किया गया।
इस स्थिति में, स्थापित भर्ती नियमों का उल्लंघन है और उनके उल्लंघन में काम पर रखा गया कर्मचारी कला के खंड 3 के आधार पर बर्खास्तगी के अधीन है। 44 टीके.

मारिया कोवालेविच, वकील