Az új év a régiben kezdődik. Az újév a régiben kezdődik, december 31-ét ünnepnapnak vagy szabadnapnak tekintik

Aggodalomra azonban semmi ok – a szervezők arról számoltak be, hogy időben megérkezett a dal. A késés pedig egyszerűen magyarázható – az orosz „szponzorok” úgy döntöttek, hogy „felkeltik” a közvélemény érdeklődését az esemény iránt, és műsort készítenek a dal premierjéből.

Elmondjuk mikor, mikor és milyen csatornán lesz a „Little Big” című dal bemutatója a 2020-as Eurovíziós Dalfesztiválon?.

Nagyon hamar - 2020. március 12-én, csütörtökön, megtudjuk, hogy a "Little Big" csoport melyik dallal képviseli Oroszországot a közelgő Eurovíziós Dalfesztiválon.

Bejelentették, hogy a "Little Big" című dal bemutatójára kerül sor az Egyes csatornán V élő transzferek "Esti Urgant". A program a tervek szerint indul 23:30 moszkvai idő szerint 2020. március 12.

Korábban a „Little Big” csoporttal az „Evening Urgant” programban a Channel One 2020. március 13-án, pénteken (moszkvai idő szerint 23:20-kor) tervezte a közvetítést.

Vagyis a „Little Big” című dal bemutatása a 2020-as Eurovíziós Dalfesztiválon:
* Mikor lesz – 2020. március 12. (csütörtök).
* Az első csatornán az „Evening Urgant” című műsorban.
* Mikor - moszkvai idő szerint 23:30-kor.

A banda frontembere, Ilja Pruskin bejelentette, hogy a dal szórakoztató lesz, és "brazil beütéssel". Az európai dalverseny kompozíciója talán az Uno című dal lesz, amelynek egy 15 másodperces részlete már megjelent a YouTube-on.

Frissítve 2020. 03. 12. 23:45-kor: A kompozíció, amellyel a zenekar fellép az Eurovízión, az volt (ahogy vártuk) "Uno" dal. A klipet megtekintheti a Channel One honlapján a Zene rovatban.

Sokan december 31-én reggel kezdik az újévet. Az pedig teljesen érthető, hogy ezen a napon sokan szeretnének elszakadni a mindennapi munkától és a különféle termelési kérdésektől. Végül is annyi a tennivaló, tekintve, hogy hosszú újévi ünnepek várnak rájuk, amelyeket az ünnepeknek és a gondoktól való pihenésnek kell szentelni. Végül is sokan kemény munkával keresték meg. Emellett mindig ott van a vágy, hogy az óévet méltósággal töltsük el.

Annak ellenére tehát, hogy hazánk lakosságának többségére minden évben újévi ünnepek várnak, sok polgártársat foglalkoztat az a kérdés, hogy a jogalkotók szabadnappá teszik-e december 31-ét. Hiszen az új év kezdete előtt néhány óra alatt sokat kell tenni, például:

Vásároljon élelmiszert és főzzön ünnepi asztal;
készletezzen ajándékokat szeretteinek;
tedd rendbe a tiédet kinézet;
gratulálok minden rokonának és barátjának;
végül tedd fel és gyönyörűen díszítsd fel a karácsonyfát.

Ezért sokan január 8-a helyett december 31-én szeretnének pihenni, hiszen valójában ez a nap már túlmutat az ünnep keretein.

Mi van ma

Valójában a december 31-i ünneppel kapcsolatos probléma 2016-ban és 2017-ben automatikusan megoldódik, mivel ebben a 2 évben az ünnep előtti nap szombatra és vasárnapra esik. Ha azonban más években december 31-e hétköznapra esik, akkor a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkanap egy órával történő lerövidítését. Ezek a mai valóságok, amelyek elől még nincs menekvés. Elképzelhető, hogy a parlamenti képviselők végül úgy döntenek, hogy kiigazításokat hajtanak végre, de erről alább.

Ugyanakkor sok cég adminisztrációjában is vannak olyanok, akik szívesen engedik korán haza munkatársaikat. Ráadásul van elég olyan cég, amely lehetővé teszi, hogy ezen a napon az emberek egyáltalán ne menjenek dolgozni.

A regionális hatóságoknak joguk van december 31-ét is szabadnappá nyilvánítani. Ezt tették például 2016 előestéjén Szevasztopolban. Ennek nem csak az emberek iránti aggodalma volt az oka, hanem az ukrajnai energiablokád által okozott objektív okok is.

Várjunk-e változásokat a jövőben?

A képviselők időről időre előállnak azzal a kezdeményezéssel, hogy január 8-a helyett december 31-e legyen szabadnap. Az első jogalkotási javaslatok még 2014-ben jelentek meg. Az emberi logika késztette őket, ami azt sugallja, hogy nem valószínű, hogy a legtöbb ember teljes kapacitással dolgozik ezen a napon. És ha igen, akkor a szabadnap bejelentése teljesen ésszerű. De a képviselők hangját még nem hallották kollégáik.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma ellenzi, hogy december 31-ét szabadnappá nyilvánítsák. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az összes költségvetési számítás oroszlánrésze az év végén történik. Ezért ha december 31-e szabadnap lesz, akkor a költségvetési intézményekben dolgozók bizonyos fizetésemelést kapnak, ami plusz terhet jelent az államkincstárnak.

Akárhogy is lesz, a hatalom minden folyosóján ismételten felvetődik majd a december 31-e hivatalos szabadnap státuszának megadása. És van remény arra, hogy előbb-utóbb a kilépő év utolsó napján is pihenni fognak az emberek.

A 2018. decemberi naptár 31 napos. Ebből 10 nap munkaszüneti nap vagy hétvége, 21 munkanap. A Gergely-naptár szerint december szombaton kezdődik és hétfőn ér véget.

Decemberi hétvégék: december 1., szombat; december 2., vasárnap; december 8., szombat; december 9., vasárnap, december 15., szombat; december 16., vasárnap; december 22., szombat; december 23., vasárnap; december 30., vasárnap; December 31., péntek – december 29-ről halasztott pihenőnap. Az újév (január 1.) előtt az oroszok 2 szabadnapot kapnak: december 30-án és 31-én.

A január, annak ellenére, hogy 31 napos, hagyományosan a legrövidebb munkahónap az Orosz Föderációban. Ez a hosszú újévi ünnepeknek köszönhető. A Munka Törvénykönyve 112. cikke szerint Orosz Föderáció nem dolgozó ünnepek 2019 januárjában a következők:

január 1-jén, 2-án, 3-án, 4-én, 5-én, 6-án és 8-án – Újévi ünnepekés január 7 - karácsony. Az átadásról szóló kormányrendelet szerint ünnepek 2019-ben, Újévi ünnepek 2018. december 30-tól 2019. január 8-ig tart.

A 2019. január 5-i és 6-i hétvégék, amelyek egybeesnek a munkaszüneti napokkal, május 2-ra, illetve 3-ra kerülnek át. Ennek eredményeként 2019 januárjában a munkanapok 17, a munkaszüneti napok és a hétvégék pedig 14 naposak. Ötnapos 40 órával munkahét A normál munkaidő januárban 136 óra.

Hová menjen nyaralni 2018 decemberében

Ötletek azoknak, akik készen állnak a télre és a szokatlan ünnepekre

Látogasson el egy jégtörőhöz. Arhangelszkbe repülünk - mindössze másfél órára van Moszkvától, az oda-vissza jegyek ára 5800 rubeltől indul. Közvetlenül a város központjában, a Marine and River Station mólónál indulhat az Icebreaker Watch kiránduláson. Egy igazi működő jégtörő fedélzetén, amely egész télen át hajókat vezet a Fehér-tengeren és Észak-Dvinán.

Ha alaposabban szeretnéd sarkkutatónak érezni magad, megteheted
menj Újévészakra, a jégtörő legénységével, amikor átvezeti a hajókat Arhangelszk kikötőjének vizein – vagy akár a Fehér-tengerig is eljut. Ne feledje, hogy a kaland teljes mértékben az időjárástól függ.

Találkozz a sámánnal a Chumovaya utcában. Hanti-Manszijszkot választották idén Oroszország újévi fővárosának. Itt ünnepelnek egy egész hónapig, december 9-től január 7-ig. Új utca épül a városban - Chumovaya.

Házak helyett sátrakkal, utak helyett rénszarvasszán pályákkal. Ott találkozhatsz egy sámánnal, és részt vehetsz a hanti és manszi népek szertartásain és játékaiban. A város éttermei helyi ínyencségekkel készülnek: gombóc muksunnal, őzkolbász, mézes fenyőmag.

A műszakos munkarenddel sajnos némileg más a helyzet, mint az öt- és hatnapos munkahéttel dolgozókkal. (4) bekezdése szerint A Munka Törvénykönyve 91. §-a szerint minden vállalkozás köteles nyilvántartani a munkavállalók által ledolgozott időt. Ugyanakkor a kód meghatározza a munkavégzés időtartamára vonatkozó maximális normákat, amelyek a szabványos változatban heti 40 órával (napi 8 órával) egyenlőek 5 napos munkahét mellett. Egyes, törvényben meghatározott munkavállalói kategóriák esetében az ideiglenes munkavégzés mértéke csökken, és 24, 35 vagy 36 órára tehető.

A munkaidő több módon követhető nyomon. Ha a napi munkarend ugyanannyi órát foglal magában, akkor a ledolgozott idő napi rögzítési módszerét kell alkalmazni. Ha a hét folyamán a munkanapok egyenetlen hosszúságúak, bár a teljes munkaidő hétről hétre egyenlő, akkor heti elszámolást alkalmazunk.

A műszakos munka abban különbözik, hogy meglehetősen nehéz betartani a munkavégzés időtartamára megállapított normákat - mind a nap folyamán, mind a hét folyamán, ezért lehetetlen a napi elszámolási módot alkalmazni, míg a heti módszert alkalmazzák, de ritkán. Ilyen esetekben gyakrabban alkalmazzák az összesített módszert, melynek keretében a dolgozók műszakos munkarendjét állítják össze. Ha a beosztást hibásan állítják össze, vagy előre nem látható körülmények közbelépnek (műszakos munkavállaló betegsége, vis maior, stb.), a tervezett műszakok eredménye a szabályzatban meghatározott korlátokat meghaladó munkaidőt eredményez. Érdemes tehát részletesebben beszélni a ledolgozott idő összesített elszámolásának lényegéről. Az Art. a ledolgozott idő összesített elszámolására irányul. 104. §-a, amely ilyen módszert határoz meg, mint a munkaórák összesített számlálása egy előre kiválasztott időszakban. Vagyis bevált a munka különböző napokon időben változhat, és túllépheti a törvényben meghatározott határokat. Az is előfordulhat, hogy egyenetlen, és meghaladja a maximális időtartamot munkaügyi tevékenységés munkahetek. Ebben az esetben egy hónapra (negyedévre, félévre, évre) összegezve be kell tartani a munkavégzés időtartamára vonatkozó időszabványt, és meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottaknak. Az összesített számviteli módszer alkalmazásának tényét és a beszámolási időszakot a szervezet belső dokumentációja állapítja meg. A munkaszüneti napokon végzett munka olyan munka, amelyet a szokásostól eltérő feltételek mellett végeznek, csakúgy, mint az éjszakai munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikke). E tekintetben a munkavállalónak a munkaügyi jogszabályokban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusokban előírt, kollektív és munkaszerződések, megállapodások, helyi előírások. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. §-a értelmében, ha a műszak nem munkaszüneti napra esik, a kifizetés a következő összegekben történik:

darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabáron;

azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

fizetésben részesülő alkalmazottak (hivatalos fizetés):

nem kevesebb, mint egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) a fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó összegben, ha hétvégi munkavégzés vagy nem munkavégzés a szabadságot a havi munkaidőn belül teljesítették;

a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó napi- vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy része vagy egy óra munkabére) legalább kétszeresének megfelelő összegben, ha a munkát a munkabért meghaladóan végezték. havi munkaidő.

Ez a cikk ugyanakkor kimondja, hogy a munkáltató a munkabér konkrét összegét szabadnapra vagy munkaszüneti napra önállóan is meghatározhatja, de legfeljebb a törvényben meghatározott összegeknél.

Így, ha a munkavállaló műszaka munkaszüneti napra esik, és több órára esik éjszaka, két pótlékra jogosult:

munkaszüneti napon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke);

éjszakai munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke).

Ez azt jelenti, hogy ebben az esetben a műszakot az alábbiak szerint kell fizetni:

a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott munkaórák legalább kétszeresét fizetik (kivéve azt az esetet, amikor a munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kap);

az éjszakai munka minden órája után fizetendő bért legalább 20%-kal kell emelni.

Hazánkban ez valóban egy régóta várt ünnep. Aktív hosszú nyaralást, kiváló konyhát, tíznapos kirándulási lehetőséget jósol, megfeledkezve a mindennapi problémákról. Ebben az időszakban az egész ország szinte valószerűtlen, sőt mesés életet él. Az oroszok pedig a hagyomány szerint édesen várják a csodákat. Az ünnepek általában január 1-jén kezdődnek, és karácsony napjáig tartanak. De mi a helyzet december 31-ével, ünnepnapnak vagy munkanapnak kell tekinteni?

Ünnep előtti nyüzsgés

Az ünnepekre való felkészülés általában jóval az újév előtt kezdődik. Szeptember vége óta sokan gondolják végig az ünnep különböző árnyalatait. A jeles nap bágyadt várakozásában ajándékokkal készülnek szeretteiknek és kollégáiknak, próbálják őket valami szokatlannal meghökkenteni. Az oroszok jegyeket vásárolnak a gyerekeknek karácsonyfára, versenyeket és vetélkedőket terveznek, Mikulásokat és Snow Maideneket rendelnek, hogy a gyerekek továbbra is higgyenek a csodákban, a felnőttek pedig ne felejtsék el, hogy az életben is előfordulnak ilyenek, pedig legtöbbször muszáj. saját kezükkel hozzák létre.

BAN BEN elmúlt hetekben A leköszönő évből mindenkit különösen az ünnepi asztal érdekel. A háziasszonyok új recepteket tanulnak, és emlékeznek a hagyományos ételekre, hogy a családtagok és a vendégek kedvében járjanak. A legtöbb orosz inkább előre beszerzi az élelmiszert. A felkészülés utolsó szakasza december 31-i előestéjén vagy munkanapján történik, amely sajnos nem ünnep Oroszországban. De mindig van miért gratulálni a kollégáknak és kollégáknak, együtt örülni velük az újév eljövetelének. Viszont már nincs mindenki munkakedvben, ezért nagyon szeretnék otthon maradni és a kellemes készülődésnek, házimunkának szentelni magam!

Vannak boldog véletlenek

De kivételek szerencsére előfordulnak, és a leköszönő év utolsó napján néha van lehetőség a kikapcsolódásra. Minden azon múlik, hogy december 31-e szabadnapos lesz-e, vagyis adott-e a naptár szerint konkrét év szombaton vagy vasárnap. A távozó év 2017 fényes az megerősítés. Lehetőséget ad arra, hogy a heti öt-hat napot beosztás szerint dolgozók nyűgje és mindennapi gondjai nélkül készüljenek fel az ünnepre. 2017 utolsó napja vasárnap, így nincs értelme feltenni a kérdést: „December 31. hivatalos munkaszüneti nap vagy munkanap?” Az óév utolsó hónapja tíz nap szabadságot adott a dolgozóknak. Az oroszoknak 2018-ban pontosan ugyanannyi szabadsága lesz egymás után. És csak január 9-e lesz a várva várt 2018 első munkanapja.

Mikor lesz ez újra?

Hogy december 31-e ünnepnap vagy munkanap, a naptár megmondja. Legközelebb ez a nap csak 2023-ban lesz vasárnap, az azt megelőző évben, 2022-ben pedig szombat lesz az utolsó nap, ami szintén a legtöbb ember számára így alakulhat. kellemes meglepetés. Továbbá az újév előestéje csak 2028-ban lesz vasárnap délután. A megadott év szökőév lesz, emiatt elmozdulás lesz, mert az előző 2027-es év pénteken ér véget. Ez a nap nem esik szombatra 2022 után. Ilyen egybeesésre csak 2033-ban kerül sor, jövőre pedig 2034-ben ismét vasárnap lesz az utolsó nap.

Ki dolgozik a csodák éjszakáján?

Nyilvánvaló, hogy sok szakma annyira fontos és pótolhatatlan, hogy képviselőik egyszerűen nem tudják felfüggeszteni tevékenységüket, így számukra nem fontos a december 31-i ünnep vagy munkanap. Mindig a helyükön vannak. Az ilyen munkahősök közé tartoznak mindenekelőtt az orvosok, rendőrök, biztonsági őrök és a Vészhelyzeti Minisztérium mentői. Biztosítaniuk kell a békét és meg kell védeniük az emberek egészségét az ünnep előestéjén és újév. Ugyanez vonatkozik a járművezetőkre és a vendéglátóipari dolgozókra, valamint azon vállalkozások, intézmények dolgozóira, akiknek nincs lehetőségük tevékenységük felfüggesztésére. És persze dolgoznak majd a bolti eladók, akiknek december 31-i bevétele ünnepnapon vagy munkanapon köztudottan változatlanul fantasztikusan magas.

Munka törvénykönyve ünnepnapokon

A hétvégi munkavégzés tilos, és csak kivételes esetekben szabad. Ezt a rendelkezést rögzítik Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően hétvégén és ünnepnapokon csak a munkavállaló beleegyezésével, vagy olyan helyzetekben lehet munkába jönni, ahol a cég további munkája valóban ettől függ, azaz vis maior és rendkívüli körülmények között.

E tekintetben alapvető kérdésnek tekinthető, hogy a törvény szerint december 31-e munkaszüneti nap vagy munkanap, mert az ezen a napon pihenőtől megfosztott munkavállalónak joga van kártérítésre számítani. Kiegészítő szabadnap formájában biztosítható. De ebben a helyzetben a munkavállaló elveszíti a további fizetés lehetőségét. Ellenkező esetben a munkavállaló pénzbeli kompenzációra jogosult. Így a számításhoz, hogy december 31-e munkaszüneti napnak vagy munkanapnak bizonyul-e bérek ez a tény döntő jelentőségű, mivel a szabadnapos munkát duplán kell fizetni.

Az ünnep történetéből

1700 előtt az újévet Oroszországban egyáltalán nem ünnepelték januárban. Ünneplésére márciusban került sor. És csak a tavasz beköszöntével és a meleg beköszöntével indult el a következő év első napjának visszaszámlálása.

Ez a helyzet csak I. Péter trónra lépésével változott meg, a miénket pedig, mint most is, január 1-jén kezdték ünnepelni. Igaz, az ünnepségek a Julianus-naptár szerint, vagy ahogy manapság szokás kifejezni, a régi stílus szerint zajlottak. Ezért 1700-ban 10 nappal később jött az ünnep, mint Európában, mert akkoriban ennyivel késett az orosz naptár a Gergely-naptárhoz képest. Ezt a kronológiát hazánkban csak a forradalom után (1918-ban) vezették be az új kormány rendeletével. A modern oroszok ezt az eseményt más széles körben ünnepelt és hagyományos ünnep„Old New Year” néven, amely 13 nappal később jön, de már nem számít szabadnapnak.

Újévi ünnepségek az elmúlt 100 évben

1929-től 1935-ig Oroszországban egyáltalán nem volt szokás újévi dátumokat ünnepelni. Sőt, az ünnep felkerült a tiltottak listájára, ahogyan sokan társították Ortodox karácsony. De hamarosan véget vetettek a tilalmaknak, és a fényesen öltözöttek karácsonyfa ismét a gyerekek kedvenc időtöltésévé vált. December 31. ünnepnap volt vagy munkanap? Akkoriban nemcsak az ünnep előestéje, hanem január elseje is a leghétköznapibb napnak számított, amelyet hivatalosan csak 1947-ben nyilvánítottak ünneppé. De január 2-a munkanapnak számított. Ez a helyzet csak 1992-ben változott.

Azóta jelentősen megnőtt az ünnepek (ma mai nevén téli ünnepek) száma. 2005 óta újévi ünnepségek január 5-ig meghosszabbították, és a karácsonyi ünnepeket is figyelembe véve 10 napot tettek ki. Igaz, 2013-ban némileg csökkentették az ünnepeket, és most általában január 8-ig tartanak.