Érvényes-e az élmény a gyerekre, ha. A szülési szabadság beleszámít a szolgálati időbe? Hány év szülői szabadság számít bele a szolgálati időbe?

A második munkaév kezdő időpontjától (2009. 04. 08.) a szülői szabadság kezdő időpontjáig (2009. 12. 10.) 128 naptári nap, azaz 4 hónap. 8 nap, amely beleszámít az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe. Ezt követi a szülői szabadság, ami nem számít bele a szabadságba. A munkaév 12 hónap. A munkaév végéig hátralévő idő 7 hónap. 22 nap (12 hónap - 4 hónap 8 nap = 7 hónap 22 nap). Így a második munkaév felső határa 2013. május 25-re esik. A szülési szabadságról visszatért nőnek a szabadságolási rend szerint bármikor kiadható éves fizetett szabadság a második munkaévre. A következő munkaév 2013. május 26-án kezdődik 3. helyzet.

A szülői szabadság ideje az átlagkereset számításánál

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke szerint ez a munkavállalói kategória fizetett pihenőidőre jogosult, amelynek időtartama nem lehet rövidebb 28 napnál. Egyes esetekben ez az időtartam meghosszabbítható, de semmilyen körülmények között nem csökkenthető.

Fontos

Ezen túlmenően a kiutalt szabadság napjainak kiszámításakor figyelembe lehet venni a szülési szabadság előtt fel nem használt napokat, amelyek a terhesség és a szülés miatti betegszabadságra vonulása előtt halmozódtak fel. Ezenkívül a szabadnapokat 140 napra számítják, amely alatt a nő szülési szabadságon volt.

A szülési szabadság utáni szabadságdíj kiszámításának szabályai

Ezenkívül a jelen cikk szerinti pihenéshez való joga elvész, ha egy nő 3 év alatti gyermek gondozása után betegszabadságot vesz ki, és annak végén úgy dönt, hogy kérelmezi. éves szabadság. Ebben az esetben rés lesz a szülési szabadság vége és a betegszabadság formájában fizetett szabadság kezdete között, ami nem felel meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. cikkének rendelkezéseinek.

Így egy nő a pihenés jogát az igazgató hozzájárulásától függetlenül csak közvetlenül a szülési szabadság után gyakorolhatja. Már egy munkanap is sérti a szükséges feltételt.

Figyelem

Ha a munkavállaló nem élt azonnal ezzel a jogával, akkor általános alapon, ütemterv szerint, vagy a munkáltatóval kötött megállapodás alapján, megfelelő gyakorlattal rendelkezik. Fontos, hogy a munkavállaló ne legyen köteles szabadságra menni. Ez az ő joga, amellyel csak saját kezdeményezésére élhet.

A szülési szabadság utáni szabadságolási díj kiszámításának megvannak a maga sajátosságai

Éves fizetett szabadságát az első munkaévben a teljes munkaidős munkába való visszatérést követően és a szülési szabadság alatt is felhasználhatja. Ez utóbbi esetben meg kell szakítania szülési szabadságát, és éves fizetett szabadságot kell kivennie.
Ennek befejezése után ismét kiveheti a szülési szabadságot, és részmunkaidőben folytathatja a munkát. A második munkaév a szülési szabadság idejével kezdődik, és négy hónappal azután ér véget, hogy a nő teljes munkaidőben visszatér (12 hónap - 8 hónap = 4 hónap). A második munkaévre szóló szabadság joga a nők számára a második munkaév elejétől keletkezik. Egy nő részmunkaidős munkája nem befolyásolja az éves fizetett szabadság időtartamát (1.
93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Milyen számlázási időszakot használjak? A szülési szabadságról visszatért és azonnal fizetett szabadságot igénybe vevő nő szabadságának kompenzációjának kiszámításakor különös figyelmet fordítanak a számlázási időszak meghatározására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai szerint a számlázási időszakot az éves szabadság idejét megelőző 12 hónapnak kell tekinteni.
Egy nemrégiben szülési szabadságon lévő alkalmazott 140-194 napig nem dolgozott, szülési szabadságot biztosított, és a gyermek 3 éves koráig. A szülési szabadság pontos időtartama a konkrét körülményektől függ – a szülés természetétől, többes terhességtől stb.

Fontos figyelembe venni, hogy a várandósság miatti betegszabadság beleszámít az elszámolási időszakba, a gyermekgondozás viszont nem. Ezért az átlagkereset meghatározásakor figyelembe kell venni a munkavállaló számláján ez idő alatt felhalmozott kifizetéseket.

A szülési szabadság beleszámít a számított szabadságba?

A gyámok, örökbefogadó szülők és a gyermeket anya nélkül nevelő apák is mehetnek éves szabadságra a gyermek gondozása után. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke alapján közvetlenül a szülési szabadság előtt is szabadságot vehet igénybe, erre a minta alapján kérelmet írnak. Javasoljuk ennek a cikknek a elolvasását is: Lehet-e nyaralni a szülési szabadság alatt? Hogyan kell számolni a napokat? Hány nap éves szabadságot vehet ki a munkavállaló a szülési szabadság után? A munkavállalónak joga van a szülési szabadság kezdete előtti időszakban a fel nem használt napokra. Ráadásul a 140 napos szülési szabadság az éves pihenéshez is jogot ad.
Ha nincs hátra kihasználatlan napja, akkor a munkáltatónak közvetlenül a szülési szabadságot követően, kérésére éves szinten legalább 28 naptári napos időtartamot kell biztosítania. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke teszi lehetővé, amely egyértelműen kimondja, hogy az ellátás kérdése nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől.

Szabadság A hatósági alapon működő vállalkozás minden évben köteles a munkavállalók számára pihenőidőt - éves fizetett szabadságot - biztosítani. Ha a munkavállaló hosszabb ideig távol van a szülési szabadság miatt, akkor a következő szabadság szabadságának kiszámítása számos jellemzővel rendelkezik.

Az alábbiakban a szükséges képletek és számítási példák találhatók. Tartalomjegyzék:

• Hogyan kell kiszámítani a szülési szabadság elhagyása utáni napokat?
• Milyen számlázási időszakot használjak?
• Az átlagkereset kiszámítása?
• Nyaralási képlet éves szabadságokhoz
• Példa 2018-ra
• Hasznos videó

Gyakran alkalmazottak szülési szabadság amely a végéhez közeledik, a munkába való visszatérést követően azonnal vegye fel a kapcsolatot a munkáltatóval az éves pihenőidő megszervezése érdekében.
A kérdést mérlegelve a következő következtetésre jutottunk: A munkaszerződés megszűnésekor pénzbeli ellentételezéssel járó fel nem használt szabadság napok számának meghatározásakor a nő szülési szabadságának időtartama, amelyet igazolás alapján kap. keresőképtelensége, figyelembe veszik a szolgálati idejében. A következtetés indoklása: A szülési szabadság biztosítását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. §-a, amely szerint egy nő kérelmére és az előírt módon kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján 70 (többszörös esetén) terhesség - 84) naptári nappal a szülés előtt és 70 (bonyolult szülés esetén - 86, két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nappal a szülés után A gyermek gondozását hagyja el három éves koráig (Művészet.

2. szituáció: A munkavállaló több mint hat hónapig dolgozott A második elterjedt helyzetben a nő több mint hat hónapig dolgozott, majd újabb fizetett szabadságot követően szülési szabadságra ment, majd legfeljebb három évig szülési szabadságra. Nézzünk egy példát. A munkavállaló munkaéve 2008. augusztus 4-én kezdődik és 2009. augusztus 3-án a szülési szabadság idejével ér véget.

A szülési szabadság előtt a nő a folyó munkaévben éves fizetett szabadságot vett igénybe. Ebben az esetben a munkavállaló a szülési szabadságról való visszatérése után azonnal szabadságot kaphat, mert a következő munkaéve a szülési szabadság ideje alatt kezdődött.

A munkaév alsó határa az előző munkaév végét követő nap lesz.
Hány nap szükséges, hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat? A szülési szabadságon lévő nők számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke lehetővé teszi, hogy a terhesség vagy gyermekgondozás miatti szülési szabadság lejárta után azonnal éves fizetett szabadságot kapjanak. Valóban szükség van-e pihenésre, milyen feltételeknek kell megfelelni, és hogyan kell kiszámítani a szabadnapok számát? A válaszokért lásd az alábbi cikket. TARTALOM:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint megengedett?
• Hogyan kell számolni a napokat?
  • Terhesség alatt betegszabadság
  • Munka közben, mielőtt szülési szabadságra megy
  • Példa
• Üdülési díj számítás
  • Példa
• Hasznos videó
• következtetéseket

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint megengedett? A rendelet egy hosszú időszak, amely magában foglalja:

1. 140 napig tartó betegszabadság terhesség és szülés miatt.
2. Gyermekfelügyelet 3 éves korig.

Általában az első simán átfolyik a másodikba.
Ha a szülési szabadság lejárta után a munkavállaló úgy dönt, hogy kilép a szervezetből, akkor a 127. Munka Törvénykönyve, a munkáltató köteles neki kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért. A fel nem használt szabadságért járó kompenzációt a szervezetben töltött idő arányában számítják ki. Meg kell jegyezni, hogy a kompenzáció kiszámításakor csak azt az időt veszik figyelembe, amikor a munkavállaló szülési szabadságon van, mivel ez az időszak beleszámít a szolgálati időbe, amely jogot biztosít az éves fizetett szabadságra (a Munka Törvénykönyve 121. cikke). az Orosz Föderáció). A gyermekgondozási szabadság pedig a Munka Törvénykönyve 121. cikkének megfelelően nem számít bele az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe, ezért nem veszik figyelembe az elbocsátáskor fizetendő kártérítés kiszámításakor. Tegye fel kérdését a fórumon|Minden kérdés E. Yu.
Egy munkavállaló a szülési szabadság ideje alatt részmunkaidőben dolgozik, a szülési szabadság alatt egy nő részmunkaidőben ment el dolgozni, és a gyermek három éves koráig egy évig dolgozott. A szülési szabadság kezdetekor a szabadság ideje nyolc hónap volt. Felmerül a kérdés: mikor kaphat éves fizetett szabadságot a munkavállaló? Itt emlékeznünk kell arra, hogy a szülési szabadság alatt a munkavállalónak joga van részmunkaidőben dolgozni. Ugyanakkor egyidejűleg dolgozik és szülési szabadságon van (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének 3. része). A szülői szabadság ideje alatt részmunkaidőben eltöltött idő beleszámít a szabadságba. Egy nő első munkaéve négy hónappal azután ér véget, hogy részmunkaidőben (12 hónap) elkezdett dolgozni.

A szülőnek nyilatkozatot kell küldenie vezetőségének, hogy „nem teljes kapacitással” szeretne dolgozni, és meg kell jelölnie az ilyen kérés alapját - a szülői szabadságot. Ha nincs akadálya annak, hogy egy újdonsült anyának egy bizonyos mennyiségű munkát kijelöljenek, a munkáltatónak nincs joga megtagadni. Ugyanakkor nem csak a ténylegesen elvégzett munkáért kell bért számítani, hanem az esedékes havi juttatásokat is fenntartani. Ebben a részben további információkat talál arról, hogyan kell hivatalossá tenni a munkavállaló szülési szabadságról való kilépését. A tapasztalatokról Egy másik fontos kérdés: benne van-e szolgálati idő, szülői szabadság legfeljebb 3 évig? Számít? A Munka Törvénykönyve teljesen átfogó választ ad.

A nem dolgozó anya gyermekfelügyelete beletartozik az élménybe?

Így ezt a gyermekgondozási időt be kell számítani a nyugdíj kiszámításához szükséges szolgálati időbe. E cikk (2) bekezdése is kimondja, hogy a gyermekgondozási időt akkor kell beszámítani, ha „a biztosítási időbe beszámítanak, ha amelyet munkavégzési és/vagy egyéb tevékenységi időszakok előznek meg és (vagy) követnek (függetlenül azok időtartamától). Vagyis közvetlenül a szülés előtt vagy a gyermekgondozási időszak lejárta után volt munka. Ennek az időszaknak a legitimálásához szükségesnek tartom a Társadalombiztosítási Pénztár megkeresését (lehet, hogy tévedek, de úgy tűnik, ez a szolgáltatás foglalkozik az anyasági és gondozási segélyekkel) az ezt az időszakot igazoló igazolás vagy egyéb dokumentum beszerzése érdekében.
0 + Köszönöm Forrás: SPS „Consultant Plus” szövetségi törvény „A munkanyugdíjról az Orosz Föderációban” Szerző Maxim október 02.

Szavazás:

Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek... Jó emberek, adjatok minél több tudást... Natalie nat-a-ly@ Szabályok kidolgozását rendelte el a kormány a félelem kiszámítása. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium tapasztalata, amelyet a fent említett végzéssel hajtottak végre és hagytak jóvá. Még egyszer megismétlem: nyugdíjas tapasztalat (teljes munkatapasztalat) és biztosítás két különböző dolog! Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek...

Azok. kiderül, hogy a számítás szerint a szövetségi törvény pontosan biztosítási időszak Van.

Munka és gyermekgondozás

Meddig tart? A szülési szabadság hosszát maga a nő határozza meg. A szabadság bármikor megszakítható egy fiatal anya munkába való visszatérésének kérésére, de legkésőbb a baba 3 éves koráig. Lehetséges-e szülési szabadságra menni a munkába való visszatérés után? Fontos! Mielőtt a gyermek betölti a 3. életévét, egy fiatal anya korlátlan számú alkalommal nyaralhat és távozhat.
Regisztráció Kik lehetnek ezen a nyaraláson? Az anyasággal kapcsolatos törvényes szabadság megszerzéséhez számos árnyalatnak kell megfelelnie. Anya anyától elvárt:

1. Vállalkozás, osztályvezetőnek címzett kérelem, amelyben kéri a számára szükséges időtartamra (másfél vagy három év) szülési szabadság kiadását és a neki járó fizetés utalását. havi juttatás gyermekgondozásra.

3 évig terjedő szülési szabadság beleszámít a szolgálati időbe?

Fontos! Ha egy fiatal anya nem utasítja el a szoptatást, de munkába kell mennie, akkor a Munka Törvénykönyve megállapítja az etetési szünethez való jogát (2 óránként 30 perc). Ez kényelmes azoknak az anyáknak, akiknek a munkahelyük gyalogosan elérhető otthonuktól. Ezek a szünetek semmilyen módon nem befolyásolják a béreket. Ugyanez vonatkozik a szülési szabadságon lévő többi családtagra is. Vannak nők, akik szülési szabadságon vannak, anélkül, hogy megszakítanák az újonnan érkezett családtagok nevelését. A jogszabály erre lehetőséget ad, és felkéri a munkáltatót, hogy az újdonsült anya részére részmunkaidőt biztosítson, vagy munkafeladatait otthon végezze.

Beleszámít a gyermekgondozási idő a tapasztalatai közé, ha korábban nem dolgozott?

Mi a teendő ebben az esetben? A 2011-es szövetségi törvény kimondja, hogy a következő időszakok számíthatók be a szolgálati időbe: 1) az első csoportba tartozó fogyatékkal élők és a 80 éves vagy annál idősebb idősek gondozásának időtartama; 2) a nyilvántartásba vétel ideje munkanélküliség esetén 3) minden gyermek gondozási ideje másfél évig és egyebek, továbbá a törvény kimondja, hogy ezeket az időszakokat csak akkor kell figyelembe venni, ha a meghatározott időszak előtt vagy után van munkatapasztalat. Ez a megfogalmazás kétértelműen hangzik, mivel nincs előírva, hogy a munkaidőnek közvetlenül meg kell előznie a kényszerű munkanélküliség időszakát, vagy hogy ezeket az időszakokat egy bizonyos időintervallum elválaszthatja. Tekintsük azt a helyzetet, amelyre az Art. 3. pontja vonatkozik. törvény 11. §-a.
Vannak esetek, amikor a kismamának a munkáltató bizonyos nyomására el kell hagynia a munkát.

Ez az oka annak, hogy hazánkban szülői szabadságot biztosítanak. Szociális garancia egy dolgozó nőnek. Bár maga az anya megtagadhatja. Fontos! Ez a garancia nem vonatkozik azokra a fiatal anyákra, akik a baba születése előtt nem dolgoztak, vagy hivatalosan nem dolgoztak.

1. A színfalak mögött a csecsemő gondozására fordított összes idő 2 időszakra osztható: mielőtt a tettes 1,5 év szabadságot vesz ki, és azt követően (3 éves korig).

   Ez a felosztás annak a ténynek köszönhető, hogy az első időszakot fizetik, de a másodikat valójában nem.

2. Bármely hivatalosan foglalkoztatott családtag, aki közvetlenül gondoskodik a gyermekről, használhatja.

Figyelem

Ha ez alatt a 2 év alatt egy nő betegszabadságon, szülési szabadságon volt vagy nem dolgozott, de a keresetét megtartották, akkor ezeket a napokat összeadják, és nem veszik figyelembe. A 2. gyermek esetében jelentősen megemelték a fizetési összeget, minimuma 5817 rubel 24 kopecka. Ugyanennyi esedékes egy otthon maradt anyának. Dolgozó szülők esetében a segély összegét ugyanúgy számítják ki, mint az elsőnél.

A szolgálati idő a másfél éven aluli gyermeket gondozó, nem dolgozó nőre vonatkozik?

• Polgári jog
mindegy, hogy dolgoztam-e a gyerek születésekor vagy sem. A helyi nyugdíjpénztár azt mondta, hogy ha nem dolgozott, akkor a gondozásban eltöltött évek nem számítanak bele a szolgálati időbe. Összesen 13 év munkatapasztalatom van. 2000 decembere óta a költözés miatt nem dolgozott, 2001 augusztusától 2003 májusáig fogyatékos személy (anyja) gondozójaként volt nyilvántartva.

A kifizetést anyám nyugdíjába utalták át. Erre az időszakra nincs munkaügyi nyilvántartás. Egy gyermek 2002 júliusában, egy második 2004 júniusában és egy harmadik 2007 februárjában született. Beszámítanak-e a gyermekgondozási időszakok (1,5 + 1,5 + 1,5 év) a szolgálati időbe ahhoz, hogy 55 évesen nyugdíjba menjenek? 1968-ban születtem.

Üdvözlettel, Svetlana.

Felvehet egy témát a kedvencek listájára, és feliratkozhat az e-mailes értesítésekre. Maria Oroszország, Moszkva #1 2011. november 21., 2:32 Nincs értékelés Olvasva (link http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1623:2011-07-11-10-50 - 23&catid=163&Itemid=220), hogy a törvény szerint akkor is, ha egy nő nem dolgozik (háziasszony), tapasztalata (legalább általános) 1,5 év gyermekgondozási gyakorlatot tartalmaz (ez összesen 5 évre korlátozódik) , de nekem helyzet 1 gyerekkel). Nem mindegy, hogy mekkora a szünet a gondozási időszak és a munkaidő között.

így van? Ez az időszak beleszámít a biztosítási időszakba? (egyébként sosem tudhatod, mit fognak írni, főleg, hogy a törvények ingatagok, mint a szépség szíve...) Erre az üzenetre szeretném felhívni a moderátor figyelmét, mert: Értesítést küldenek... Jó emberek, kérlek adj meg minél több tudást...

Moszkva #3 2011. november 21., 10:06 Személyi kérdésekben teljesen tudatlan vagyok, ezért félek kijelenteni, hogy „szerintem téved”. Hadd fogalmazzam meg kétségeimet a következő formában: a 2001-es szövetségi törvény „A munkanyugdíjakról az Orosz Föderációban” szövegében, amelyet az interneten találtam, a 2010-re vonatkozó módosításokkal és kiegészítésekkel ellátott szövegben a 11. cikk azt mondja (I. idézet): 11. cikk. A biztosítási időbe beszámított egyéb időszakok 3) az egyik szülő gondozási ideje minden gyermek másfél éves koráig, de összesen legfeljebb három év; IDÉZET (link: http://fictionbook.ru/author/kollektiv_avtorov/federalniyyi_zakon_o_trudoviyh_pensiyah_/read_online .html?page=2) Miért nincs még mindig ez az időszak a biztosítási időszakban? Az a helyzet, hogy az interneten valóban az a túlnyomó válasz, hogy ez az időszak nincs benne.

A Magyarázat 7. pontja is kimondja: „A teljes, folyamatos munkatapasztalat, valamint a szakterületen szerzett munkatapasztalat számításánál minden esetben figyelembe kell venni a gyermek 1,5 éves koráig gondozási szabadságának idejét. munkavégzés, illetőleg tanulás módjára az időszak alatt, aki szabadságot kapott. Egyetlen dokumentumban sem láttam közvetlen utalást arra, hogy a legfeljebb 1,5 évig tartó szülői szabadság idejét nem számítják be a szolgálati időbe azon nappali tagozatos hallgatók esetében, akik közvetlenül a szabadság után kezdtek dolgozni, különösen, ha ez az időszak a belépés előtt történt. hatályba lépett 173- szövetségi törvény. Vagyis végül is legalább a legfeljebb 1,5 évig tartó szülői szabadságot bele kell számítani a teljes szolgálati időbe? #17 IP/Host: 193.105.11. Bejegyzés kelte: 2010.10.20. Üzenetek: 47 004 Re: Beleszámít a szülői szabadság ideje a fizetés nélküli szabadság kifizetésére vonatkozó biztosítási időbe? A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1989. november 29-i magyarázata.

Biztosítási tapasztalat megbízásban és ellátások kifizetésében

E tekintetben a foglalkoztatási szolgálatnál regisztrált állampolgárok számára biztosítási díjak nem fizetik be a Társadalombiztosítási Alapba. Így azok az időszakok, amelyek alatt a polgárok a foglalkoztatási szolgálatnál regisztráltak és munkanélküli ellátásban részesülnek, nem számítanak bele a biztosítási időszakba, és ennek megfelelően nem veszik figyelembe az átmeneti rokkantsági ellátás összegének meghatározásakor.
Ha a polgárok regisztrálva vannak a foglalkoztatási szolgálatnál és közmunkában vesznek részt, ezek az időszakok beleszámítanak a biztosítási időszakba, mivel az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott, a közmunka megszervezéséről szóló szabályzat 13. cikkével összhangban. 1997. július 14-én kelt 875. sz., személyekkel A közmunkában részt venni kívánók határozott idejű munkaszerződés hatálya alá tartoznak, és általánosan kötelező társadalombiztosítási kötelezettséggel tartoznak.

A biztosítási időbe beleszámít a szülői szabadság

Info

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke alapján egy nő kérésére szabadságot kap a gyermek gondozására, amíg az el nem éri a három éves kort. A szabadság időtartama alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását).

Figyelem

Mivel amíg egy nő legfeljebb három évig szülési szabadságon van, a munkaszerződés továbbra is fennáll, ezt az időszakot veszik figyelembe a biztosítási idő kiszámításakor. Ezért a szülői szabadság beleszámít a biztosítási időbe.

A gyermekgondozási idő a szolgálati időbe beszámít

A biztosítási idő a munkaszerződés szerinti munkavégzés időtartama alapján kerül megállapításra a teljes időtartamra munkaügyi tevékenység, vagyis az első munkanaptól a kezdés napjáig biztosítási esemény(betegségek, sérülések) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke alapján egy nő kérésére szabadságot kap a gyermek gondozására, amíg az el nem éri a három éves kort. A szülői szabadság ideje alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását).
Mivel amíg egy nő legfeljebb három évig szülési szabadságon van, a munkaszerződés továbbra is fennáll, ezt az időszakot veszik figyelembe a biztosítási idő kiszámításakor. #6 IP/Host: 85.141.169.

A szülői szabadság beleszámít a szolgálati időbe?

Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja a társadalombiztosítási kifizetések kifizetéséről. 2001-2002-ben a hatályos jogszabályok nem biztosítottak lehetőséget arra, hogy a vállalkozók biztosítási járulékot fizessenek a Társadalombiztosítási Alapba.

A katonai szolgálat beleszámít a biztosítási időbe? A biztosítási idő magában foglalja a katonai szolgálatot, valamint a belügyi szerveknél, az Állami Tűzoltóságnál, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szerveknél, a büntetés-végrehajtás intézményeiben és szerveiben végzett szolgálatot. Múló időszakok katonai szolgálat, valamint az egyéb szolgálat teljesítését katonai igazolványok, katonai biztosok, katonai egységek, levéltári intézmények igazolásai, munkakönyvi bejegyzések és egyéb, a szolgálati időre vonatkozó információkat tartalmazó dokumentumok igazolják.

A biztosítási tapasztalat kiszámításának szabályai példákban

A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (a továbbiakban: 255-FZ törvény). Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások összegének meghatározásához szükséges biztosítási időszak kiszámításának és megerősítésének szabályait Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. február 6-i 91. számú rendelete hagyta jóvá.

Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások összegének megállapításához szükséges biztosítási időszak magában foglalja a következő időszakokat: munkaszerződés alapján végzett munka, állami polgári vagy önkormányzati szolgálat, valamint egyéb olyan tevékenységek időszaka, amelyek során az állampolgár kötelező társadalombiztosítási kötelezettséggel járt. átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben.

3 évig terjedő szülési szabadság beleszámít a szolgálati időbe?

Mivel amíg egy nő ilyen típusú szabadságon van, a munkaszerződés továbbra is fennáll, ezt az időszakot veszik figyelembe a biztosítási időszak kiszámításakor (ezt az álláspontot erősíti meg az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának 2007.08.09-i N 02 levele -13/07-7424) Ezért a szülési szabadság beleszámít a biztosítási tapasztalatba. #2 IP/Host: 90.188.95. Regisztráció dátuma: 2008.08.20. Üzenetek: 12.636 Re: Beleszámít a szülői szabadság ideje a fizetés nélküli szabadság kifizetésére vonatkozó biztosítási időbe? Köszönöm, Anechka! :buket1: Olyan okos vagy! #3 IP/Host: 195.68.173.
Bejegyzés kelte: 2010.10.20. Üzenetek: 47 004 Re: Beleszámít a szülői szabadság ideje a fizetés nélküli szabadság kifizetésére vonatkozó biztosítási időbe? 🙂 nem én vagyok, hanem a jó alapom :). #4 IP/Host: 90.188.95.

Fontos

Helyzet: A betegszabadság számításánál be kell-e számítani a három év alatti gyermek gondozási szabadságának idejét? A legfeljebb három évig szülési szabadságon lévő munkavállaló biztosítási idejét a szabadság idejére növelik.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés továbbra is érvényben marad, és megtartja munkahelyét és beosztását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke). Ennek megfelelően a biztosítási idő kiszámításakor vegye figyelembe a legfeljebb három éves szülési szabadság időtartamát.

Végül is a biztosítási időszakot a munkaszerződés szerinti összes munkaidő időtartama alapján határozzák meg. És a fő dokumentum, amely megerősíti ezen időszakok időtartamát, a munkakönyv.
Ezt az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. február 6-i 91. számú rendeletével jóváhagyott Szabályzat II. szakasza tartalmazza. Hasonló álláspontot fogalmazott meg az oroszországi FSS 2007. augusztus 9-i levele is. 02-13/07-7424 szám.

A biztosítási időbe beletartozik a gyermekgondozási szabadság 3 évig

A teljes szolgálati idő az a munkatevékenység időtartama, amelytől függ, hogy az állampolgár megkapja-e munkanyugdíj az öregség által. A hatályos törvények szerint az öregségi nyugdíjban való részvételhez legalább 5 év szolgálati idő kell. E tekintetben azokat a nőket, akik a közeljövőben anyát terveznek, minden bizonnyal aggasztja ez a kérdés: beleszámítanak-e a szülési szabadságba a munkatapasztalataikba? Lehetséges, hogy egy nő, aki több szülési szabadságot vett ki, nem kap munkanyugdíjat? Először is, értsük meg, mi az a szülői szabadság. Ez egy gyermeket szült nő számára biztosított pihenőidő a születés pillanatától három éves koráig. pontjában foglaltak értelmében, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. §-a szerint, amíg egy nő ilyen szabadságon van, munkahelye megmarad.
GIT, FSS, bíróságok, kifogás, harc.Kérj bírósági határozatot, amiben az lesz írva, hogy a tanulmányaid alatti „gondozási szabadságod” idejét is bele kell számítani a szolgálati idődbe – kérjük, tegye közzé itt. „Nem szabad időt vesztegetned azzal, hogy kitaláld, szeretsz-e valakit vagy sem. Csinálj úgy, mintha biztos lennél benne, hogy szereted” (c) #18 IP/Host: 94.190.11. Re: Nyugdíj hozzárendelése az érkezőknek Orosz Föderációállamokból - volt szovjet tagköztársaságokból Sziasztok!2004-ig Kazahsztánban éltem ott voltam szülési szabadságon 1992-ben 1995-ig, nagyon beteg volt a gyerek, nem tudtam elmenni, azt mondták írj egy nyilatkozatot - majd kirúgnak, de ez akár 6 év tapasztalattal is bejön. 2004-ben érkezett Oroszországba, és állampolgárságot kapott.

A fel nem használt szabadságért elbocsátáskor kártérítést számítunk. 843,74 RUB × 16 naptár napok = 13 499,84 dörzsölje. A munkavállaló a szülési szabadság után azonnal felmond, miközben részmunkaidőben dolgozott. cikk 3. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke szerint a szülési szabadság ideje alatt a munkavállaló részmunkaidőben vagy otthon dolgozhat. Ugyanakkor fenntartja a jogot az ellátásra, amelyhez kérvényt kell írnia. A munkavégzés időtartama, valamint a szülési szabadság ideje beleszámít abba a szolgálati időbe, amely alatt a munkavállaló éves szabadságra jogosult. 4. példa. Tekintsünk egy példát a 3. példával megegyező feltételekkel, de 2011. szeptember 1-től Koryakina S.D. részmunkaidőben megy dolgozni. Hogyan számítható ki ebben az esetben a kártérítés? 1. Meghatározzuk Koryakina S.D. nyaralásának hosszát. Az első munkaévben Koryakina S.D.

Átlagkereset: mikor használják és hogyan számítják ki

• átlagkeresetet kapott az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, kivéve a gyermek etetésének szüneteit;
• átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
• teljes vagy részleges állagmegóvással felmentik a munkából bérek;
• fizetés nélküli szabadságon volt (szülői szabadság a gyermek törvényben meghatározott életkorának betöltéséig).

Ezzel összefüggésben a 922. számú rendelet külön eljárást állapított meg az átlagbér kiszámítására azokban az esetekben, amikor a munkavállalónak az elszámolási időszakra ténylegesen nem volt felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja:

• a számlázási időszakot meghaladó időszakra, vagy ha ez az időszak a 922. számú előírás 5. pontja szerint a számlázási időszakból kizárt időből állt.

Prednalog.ru

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Átmeneti rokkantsági ellátások Anyasági segélyek, gyermekgondozási segélyek 1,5 évig Szabadság és a fel nem használt szabadság kompenzációja Egyéb kifizetések: üzleti út alatt, véradási napokért, fogyatékkal élő gyermek gondozásához szükséges szabadnapok stb. . Előírások 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény, az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i rendelete, 375. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete Számítási időszak: 2 év a rokkantság kezdete előtt 2 év a szabadság kezdete előtt 12 hónap a szabadság kezdete előtt* 12 hónappal annak az időszaknak a kezdete előtt, amelyben az átlag megmarad. kereset* Kizárt időszakok - keresőképtelenségi időszakok, szülési szabadság, szülői szabadság.

Elbocsátás szülési szabadság után: hogyan kell kiszámítani a szabadság kompenzációját

És a szülési szabadság ideje alatt nem fog keresni semmit. Igaz, bizonyos feltételek mellett a munkavállaló még szülési szabadságon is meghosszabbíthatja a szabadságát. Például, ha részmunkaidőben dolgozik, szabadságnapokat keres.

Munkavállaló napi átlagkeresete A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához a napi átlagkereset számítási eljárása attól függ, hogy a fizetési időszakot részben vagy egészben kidolgozták-e. A munkavállaló a teljes fizetési időszakot ledolgozta. A napi átlagkereset meghatározásához el kell osztani a munkavállalónak az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét 12 hónappal és a havi átlagos naptári napok számával (29,4).

Beszámítják a fizetés nélküli szabadság idejét a kártérítés számításába?

A kérdést mérlegelve a következő következtetésre jutottunk: A munkaszerződés megszűnésekor pénzbeli ellentételezéssel járó fel nem használt szabadság napok számának meghatározásakor a nő szülési szabadságának időtartama, amelyet igazolás alapján kap. keresőképtelensége, figyelembe veszik a szolgálati idejében. A következtetés indoklása: A szülési szabadság biztosítását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. §-a, amely szerint egy nő kérelmére és az előírt módon kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján 70 (többszörös esetén) terhesség - 84) naptári nappal a szülés előtt és 70 (bonyolult szülés esetén - 86, két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nappal a szülés után A gyermek gondozását hagyja el három éves koráig (Művészet.
Az elbocsátás napját megelőző 12 naptári hónapos elszámolási időszakban 2011.01.04. és 2012.03.31. között a munkavállaló szülési szabadságon volt, és nem volt ténylegesen elhatárolt bére; az előző időszakban 2010.04.01.-2011.03.31-ig szintén nem volt munkaideje és ténylegesen felhalmozott munkabére. A fel nem használt szabadságért járó kártérítést 6 hónapra számítják, mivel a 2010.10.13-tól 2010.10.31-ig tartó időszak 19 naptári nap, 2011.01.03-tól 2011.03.21-ig 21 naptári nap. Teljes hónapokra kerekítve (169. sz. szabályzat 35. pontja).

1. A kihasználatlan szabadság napjainak száma 14 (28 cal.
   napok / 12 hónap x 6 hónap).
2. Ebben az esetben a számításhoz elfogadjuk a titkár hivatalos fizetését az intézmény 2012-es létszámtáblázatának megfelelően, például 15 000 rubelt.
3. Megtaláljuk az átlagos napibért: 510,2 rubel.

A szülési szabadság beleszámít a kompenzációs számításba?

Kolodyazhnaya kompenzáció 11 naptári nap kihasználatlan szabadságért. A „gyermeki” szabadságon lévő munkavállaló fel nem használt szabadságának kiszámításának jellemzői Ha a munkavállaló több munkaéven keresztül fel nem használt szabadságnapokat halmozott fel, ezeket összegzik a kompenzáció kiszámításához. A szabadság időtartamának kiszámításakor figyelembe kell venni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének rendelkezéseit.
Ez a norma felsorolja azokat az időszakokat, amelyek beleszámítanak a szabadság időszakába, és azokat az időszakokat, amelyek nem tartoznak bele. Az elbocsátás előtt „gyerekgondozási” szabadságon lévő nők esetében fontos, hogy a szülési szabadság idejét beleszámítsák a szabadság idejébe, és abból a legfeljebb másfél (három) évig tartó szülői szabadságot kizárják. Vagyis a szülési szabadság alatt (140 naptári nap).
napok vagy 5 hónap) a munkavállaló 11,67-et fog keresni naptári napéves fizetett alapszabadság (28 naptári nap).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Munkanapok a munkavállaló beosztása szerint * A munkáltató a kollektív szerződésben eltérő fizetési időszakot is megállapíthat, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét. Az átlagkereset kiszámításáról és a társadalombiztosítási alapból történő ellátások kifizetéséről a cikkekben olvashat bővebben:

• Átmeneti rokkantsági ellátások 2016-ban;
• Társadalombiztosítási Alapból 2015-ben és 2016-ban terhességgel és szüléssel kapcsolatban folyósított ellátások;

A szabadságdíj és az üzleti út alatti átlagkereset kiszámításáról:

• Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat és a fel nem használt szabadság kompenzációját elbocsátáskor
• Átlagkereset üzleti út során: hiba nélkül számolunk

Próbálja ki a Kontur.Accounting szolgáltatást – egy kényelmes online szolgáltatást a könyvelés vezetéséhez és a jelentések interneten keresztüli küldéséhez.
Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időbe különösen beletartozik az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de munkahelyét (beosztását) megtartotta, ideértve az éves fizetett szabadság idejét, a nem munkavégzés idejét is. ünnepek, a munkavállaló részére biztosított hétvégék és egyéb pihenőnapok A Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke értelmében a pihenőidő magában foglalja a munkavállalók számára biztosított mindenféle szabadságot. Következésképpen a szülési szabadság és a gyermekgondozási szabadság is pihenőidő-típusok. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke kifejezetten kimondja, hogy az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő nem foglalja magában a gyermek gondozására biztosított szabadság idejét, mielőtt a gyermek a törvényben meghatározott életkort eléri.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza azon munkavállalók listáját, akiknek kérelmük alapján fizetés nélküli szabadságot kell biztosítani, amely beleszámít a szolgálati időbe, és jogot biztosít az éves fizetett szabadságra. Hogyan számítják ki a szabadságot a 2018-as elbocsátáskor? Következésképpen a könyvelő a számlázási időszak alapján számította ki Kondratiev kompenzációját:

• 2015. március 1-től december 24-ig;
• 2015. december 31-től 2016. január 7-ig;
• 2016. január 16-tól február 29-ig.

Helyzet: ki kell-e zárni a munkavállaló távollétét a számítási időszakból az elbocsátással járó fel nem használt szabadság kompenzációjának meghatározásakor? Nincs szükség. Által Általános szabály Az elszámolási időszak időtartama 12 naptári hónap, amely megelőzi azt a hónapot, amelyben a munkavállaló átlagkeresetét megtartja (3.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).
Adószám); - biztosítási járulékok Nyugdíjpénztár valamint a Társadalom- és Egészségbiztosítási Alapnak átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban (a július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 1. része és 9. cikke 1. részének 2. bekezdésének „d” albekezdése), 2009); - biztosítási járulékok a Társadalombiztosítási Alapba munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetére (az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 2. alpontja, 1. cikk, 20.2. cikk); - A fel nem használt szabadságért járó kompenzációt a munkaerőköltség tartalmazza a jövedelemadó kiszámításakor (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 8. szakasza). Hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási fizetést, és van ideje pihenni. Hamarosan menjen nyaralni! Ha ingyenes könyvet szeretne kapni, adja meg adatait az alábbi űrlapon, és kattintson a „Könyv beszerzése” gombra.

Így a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegének meghatározásakor a számítás a mutatók kerekítése nélkül történik. Fizessek-e kártérítést a fel nem használt szabadságért annak a munkavállalónak, aki a „gyermeki” szabadsága után azonnal felmond? A kérdésre adott válasz számos körülménytől függ. Tekintsünk három olyan helyzetet, amikor a „gyerekszabadságon” lévő alkalmazott az egyik végét követően azonnal felmond.

Fontos

A munkavállaló a szülési szabadság után azonnal felmond. Ha a munkavállalónak a szülési szabadság előtt 28 naptári napos éves szabadságot biztosít, a munkáltató azt a kockázatot kockáztatja, hogy olyan helyzetbe kerül, ahol a munkavállalónak az elbocsátás után vissza kell fizetnie a túlfizetett szabadságot. ledolgozatlan szabadságnapok. A szülési szabadságon szerzett 11,67 naptári nap nem mindig menti a helyzetet. 2. példa Yu.M. Chernaya 2011. november 21. óta dolgozik a JSC Empire-nél.

Anyukák szülési szabadságon, és különösen azok, akik egy-egy gyermeket szülnek anélkül, hogy dolgozni menne, gyakran aggódnak: ilyen hosszú szünet miatt nyugdíj nélkül maradnak?

Tartalmazza-e Nyaralás a gyermek gondozására nyugdíjba?

Hogyan befolyásolja a méretet? időskori jövőbeni juttatások?

A szülői szabadság fogalma

A mindennapi életben a „szülési szabadság” fogalma valójában kétféle nyaralást tartalmaz:

1. terhesség és szülés esetén;
2. babaápolási.

Az elsőt 140 napig biztosítják - 70 napig a baba megjelenése előtt, 70 napig. Szociális az ellátást egy összegben folyósítjákés megegyezik az előző két év átlagos napi keresetével, szorozva 140 nappal.

Vakáció kizárólag nőknek adják. Ennek lejártakor a Munka Törvénykönyve 256. §-a értelmében a jog Nyaralás a gyermek gondozására 3 éves koráig.

Ezt a lehetőséget nem csak az anyuka, hanem apa, nagymama is igénybe veheti – bármely családtag, tulajdonképpen a baba gondozása. Az átlagkereset 40%-át havonta fizetik, de csak a baba másfél éves koráig. További számítani szociális juttatás nincs rá szükség.

Beleszámít a nyugdíjba?

14 év alatti gyermekek számára

Sok szülők ülnek a gyerekekkelés a harmadik születésnapjuk után - 14 éves korig. A jogszabály erre az időszakra nem rendelkezik szabadságról, csak abbahagyhatod. Ha az utód mozgássérültnek bizonyul, havonta további 4 szabadnap jár, ami lehet add hozzá a következő nyaraláshoz, így hosszabb lesz - nem 28 nap, hanem 28 + 4x12, azaz 76 nap - két és fél hónap.

Ha biztosítás a munkáltató által fizetett hozzájárulások munkája első 24 hónapjában 3,3 IPC-re lenne elég, majd 2017-ben biztosítási nyugdíjat kapnak.

Így ha egy nő fia vagy lánya másfél éves koráig nyaral, akkor ő eredményeként kap:

• 2,7 IPC gyermekenként;
• 8.1 IPC két személyre;
• 16,2 IPC háromra;
• 24,3 IPK négyre és így tovább.

Próbáljuk meg a fentiek alapján végezzen előzetes számítást.

2017-ben 1 nyugdíjpont körülbelül minden 7300 rubel fizetés után halmozódik fel.

Ez azt jelenti, hogy ha kevesebb, mint 13 140 rubelt (7300x1,8) rubelt keres babát gondozó nő, több IPC-t fog kapni, mintha dolgozna, így ő magasabb lesz a nyugdíj.

A matematikai számítások elvégzése után összefoglalhatjukés egyértelmű következtetéseket vonjon le a jövőbeni támogatások előzetes elemzéséhez.

Fontos! A második gyermek születésénél a szemszögből jövőbeli nyugdíj Kifizetődőbb szülési szabadságra menni, mint dolgozni, ha a jövedelme kevesebb, mint 26 280 rubel.

következtetéseket

Ha egy nő dolgozott a baba születéséig, legfeljebb három évig tartó gondozási szabadság teljes mértékben beleszámít a nyugdíjas tapasztalatába és ő kap IPC-t. Ha nem dolgozott, akkor IPC-t írnak jóvá, de a szolgálati idő nem számít bele.