Terhesség és szülés miatti betegszabadság kiszámítása. Az anyasági kifizetések maximális összege. Mi az a szülési szabadság

A jelenlegi szerint törvényi normák Az anyasággal kapcsolatban a nőt megállapított állami kifizetések illetik meg, amelyek a számlázási időszak fizetésének nagyságától függenek, de legfeljebb egy évente meghatározott összegre korlátozódnak.

Számítási eljárás

Egy nő terhessége alatt, valamint közvetlenül annak befejezése után 140 napos betegszabadságot kap.

Ezt az időszakot ún szülési szabadság.

Ezután joga van közvetlen nyilatkozatot adni újszülött ellátás, másfél éves koráig. Ezt a fajta munkavégzés alóli felmentést nem csak az anya veheti igénybe, hanem bármely más családtag is, ha közvetlenül gondoskodni fog a gyermekről. Ezt a két időszakot a hatályos jogszabályok szerint nevezik meg és vonatkoznak rá.

Fizetnek a következő algoritmus szerint:

• A számítás alapja a betegszabadság kiadásának folyó évének kezdete előtti két év.
• A rendszer kiszámítja a napi átlagkeresetet, majd megszorozza a fizetett időszak napjainak számával.
• A várandóssággal és az azt követő szüléssel kapcsolatos szabadságot teljes egészében kifizetik, függetlenül a rendelkezésre állástól biztosítási időszak egy nőben.
• A szülői szabadságot 40%-ban fizetik, függetlenül a szolgálati időtől és attól, hogy ki veszi ki.

Mindkét kifizetés korlátozott minimális és maximális határértékek, melyek szinte évente változnak, nagyságrendtől függően és.

Szülés előtti ellátás felső határa

2019-ben a várandóssággal és szüléssel kapcsolatos ellátások maximálisan lehetséges összegét törvényesítették: 301 095,89 rubel.

Ez az összeg a 140 napos betegszabadságra vonatkozik. Ha ezt az időszakot szövődmények vagy többes terhesség miatt meghosszabbították, az összeget a hozzáadott napok arányában emelik.

Ezt az összeget az ellátás alapjának kiszámításakor kapjuk meg. A Társadalombiztosítási Alap minden évben meghatározza a járulék átutalásának maximális összegét.

A kifizetések 2019-ben lesznek adatbázisokból határozzák meg, telepítve 2017-2018.

Egyenlőek lesznek:

• 2017 - 755 000;
• 2018 – 815 000 rubel.

Ezt a határt akkor sem lehet túllépni, ha az egyik évben a nőnek nem volt időbeli elhatárolása, és a minimálbért veszik alapul.

Ezután ebből az összegből számítják ki az átlagos napi fizetést, amivel a betegszabadság kifizetése történik. E számítás szerint a maximum napi átlagkereset nem haladhatja meg a 2150,68 rubelt.

1,5 év alatti gyermekek

A havi összeg meghatározásakor gyermekgondozási segély A fenti összegeket is figyelembe vettük, csak a számítás néhány eltéréssel történik:

És így, maximális juttatási összeg a gyermekgondozásért fizetett összeg egyenlő: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 rubel.

Fog havonta kell fizetni, függetlenül attól, hogy hány nap van az aktuális hónapban, és nem változik az új naptári év kezdetével.

Abban a hónapban, amikor a gyermek betölti másfél éves, a fizetést a születésnapját megelőző napok számának arányában számítják ki.

Regionális jellemzők

Sok régió különféle juttatásokat állapít meg, beleértve a terhes nőket is.

Nehéz adottságú területeken, mint pl Messze északon Ezek különbözőek, amelyeket szövetségi szinten hoztak létre. Más régiókban, például Moszkvában, ezek a helyi hatóságok által megállapított kifizetések lehetnek.

Mindenesetre nem számít, milyen kiegészítő kifizetéseket állapítanak meg. Nem alkalmazhatók maximálisan anyasági értékek.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy ha az északi együttható érvényben van a régióban, akkor a terhességi és gyermekgondozási díj maximális összegét nem emelik, hanem a minimális összegekre alkalmazzák.

Ugyanez mondható el a fővárosi juttatásokról is, ezek mindegyike külön folyósítás és a regionális költségvetésből finanszírozandó, míg a várandóssági és gyermekgondozási kifizetések a társadalombiztosítási költségvetésből származnak.

És így, a lehető legnagyobb előnyök egyenlőek:

• szülési szabadságra a szokásos 140 napra – 301 095,89 rubel.
• másfél évesnél fiatalabb gyermek gondozásának havi fizetése – 26 152,33 rubel.

Ez azt jelenti, hogy bármilyen magas fizetése is legyen a nőnek vagy az újszülöttet gondozó személynek, nem kapnak többet a maximális összegnél.

A várandós nőknek és kisgyermekeket gondozó szülőknek nyújtott ellátásokról a következő videóban olvashat:

Az orosz jogszabályok bizonyos ellátásokat biztosítanak a várandós nőknek és a három év alatti gyermeket nevelő anyáknak.

Jogosultak a munkavégzés alóli felmentésre, helyük megtartásának jogával.

Mindezek a pontok szabályozottak Munka Törvénykönyveés egyéb jogalkotási aktusok.

Fogalmak meghatározása

A jogszabályban nincs ilyen kifejezés - szülési szabadság. Ez a szokásos kifejezés arra az időre, amikor a nőket felmentik a munkából a terhesség és a gyermekgondozás ideje alatt.

Valójában ez a kettő teljesen különböző típusok vakáció.

Terhesség és szülés esetén

Ez a szabadság annak a nőnek jár, aki 70 nappal a terhesség becsült befejeződése előtt gyermeket vár. időtartama 140 nap. Vagyis ideális esetben fel kell osztani - 70 nappal a baba születése előtt és 70 nappal utána, de még ha a teher feloldása valamivel korábban vagy később következik be, mint a számított dátum, az időtartam nem változik.

A 140 nap szabadság a standard lehetőség az egyedülálló terhesség esetén, amely komplikációk nélkül ér véget.

Abban az esetben, ha egy nő két terhes, ill nagy mennyiség gyerekei lesznek nyújtott meghosszabbított szabadság terhesség és szülés esetében 194 nap, amely 84 nappal a gyermek születése előtt kezdődik. A születés utáni rész 110 nap lesz.

Ez a szabadság – akárcsak a 140 nap – nem csökken vagy nő akkor sem, ha a születési idő nem esik egybe a számított születési idővel, és akkor sem, ha csak egy gyermek bizonyul életképesnek.

még 16 nap feltéve, ha szülés közben komplikációk lépnek fel, pl. C-szekció. Ezt a szabadságot attól függetlenül adják, hogy mennyit kapott a nő eredetileg, 140 vagy 194 nap. A terhességgel és szüléssel kapcsolatos főszabadság lejárta után azonnal biztosítják.

A szülési szabadságot keresőképtelenségi bizonyítvány alapján adják ki, amelyet a várandós anya azon a konzultáción vagy szakrendelőn kap meg, ahol nyilvántartásba vették.

Gyermekgondozásra

A szülői szabadság a betegszabadság lejárta után azonnal kezdődik a BiR szerint.

Feltételesen lehetséges oszd két részre:

• gyermek gondozása másfél éves koráig;
• gyermek gondozása három éves koráig.

Az egész különbség közöttük az, hogy az első igen, a második pedig nem.

Szülői szabadságot nem csak a nők vehetnek igénybe, azt minden családtagnak biztosítani kell, aki a babát gondozza (apa, nagymama, nagypapa stb.).

A szülői szabadság a gyermek születésnapja előtti napon ér véget, amikor betölti a három évest. Ez a fajta szabadság felosztható a családtagok között.

Jogalkotási szabályozás

Mindkét ünnep szabályozott Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

• Művészet. 255 szabályozza a terhesség és a szülés miatti betegszabadságot;
• Művészet. 256 szülési szabadság a gyermekek gondozásához.

Alapfogalmaikat és időtartamukat itt határozzuk meg. Ugyancsak biztosított a munkavállaló azon joga, hogy pozícióját a távollét teljes időtartamára megtartsa.

Mindkét ünnep csak kérésre elérhető munkavállaló, a munkáltatónak nincs joga beleegyezése nélkül szülési szabadságra küldeni.

A BiR szerinti kifizetések kiszámításának eljárása

A törvény szerint jogában áll mindkét szabadság kiszámításához figyelembe venni azokat az éveket, amikor dolgozott és bért kapott.

Ha a szülési szabadság egyik típusa egyik évről a másikra költözik, akkor az időszakonkénti újraszámítás nem történik meg. Vagyis ha egy nő 2019-ben megy szülési szabadságra, akkor a teljes másfél év számítási alapja 2017 és 2018 lesz. Ha további betegszabadság is bemegy a második évbe, akkor is úgy számítják, mint a fő.

Például a 140 nap betegszabadság 2017 augusztusában kezdődött és 2018 januárjában ért véget, majd a nő további 16 napot kapott. Ezekre a további napokra továbbra is a 2016-os és 2015-ös bázist veszik fel, mivel ezek a fő keresőképtelenségi bizonyítvány folytatásának minősülnek.

Számítási példák

1. példa

Egy gyermekes terhes nő 2019 márciusában betegszabadságra ment, nem nyújtott be kérelmet az elszámolási időszakok módosítására.

A fizetés összegének kiszámításához a következő adatokra van szükség:

• jövedelem 2018-ban = 230 000 rubel;
• jövedelem 2017-ben = 205 000 rubel;
• napok száma ezekben az években = 730 és 730 nap (2017-2018);
• betegnapok száma = 140 nap.

További információ: a számlázási időszakban a nő 12 napig rendszeres betegszabadságon volt, a betegszabadság összege 8400 rubel volt.

2. példa

Ugyanazok az adatok, de a nő jövedelme:

• 2018-ban = 90 000;
• 2017-ben = 85 000.

Azonban teljes munkaidőben dolgozik, és a számlázási időszak alatt munkaviszonyban állt.

1. Kiszámoljuk a képlet adatait:
   • Napok száma: 730 - 12 = 718;
   • Jövedelem: 90 000 + 85 000 – 8400 = 166 600 rubel.
2. Kiszámítjuk a juttatás összegét: 166 600 / 718 * 140 = 32 484 rubel.
   Mivel a számítás során kapott összeg kevesebb volt, mint a minimum, a nőnek 51 918,90 rubel juttatás jár.
3. Gyermekgondozási segély: 166 600 / 718 * 30,4 * 40% = 2821,5
   Mert a méret havi juttatás is kevesebbnek bizonyult, akkor ebben az esetben a minimálbér szerint számított minimális összeget - 4512 rubelt - fizetik.

A juttatás összegének kiszámításának szabályait a következő videó tárgyalja:

Manapság sok fiatal anyát érdekli a betegszabadság helyes képlete, amelyet a terhesség és a szülés időszakával kapcsolatban adnak ki.

Szülési betegszabadság: kifizetések

Sok viszály és vita összefügg azzal a kérdéssel, hogy a nők egyetlen adófizetőnél, vagy fix „adónál” vagy állami vállalatnál dolgoznak.

A sztereotípiák ellenére érdemes azonnal mindent a helyére tenni, függetlenül attól, hogy a munkába járó nő milyen formában dolgozott. A jogosítványok és képletek szerint a betegszabadság-alap számítása lényeges eltéréseket nem mutat.

Minden dolgozó személynek joga van szabadságdíjra és betegszabadságra.

Valójában ebben a helyzetben a vállalkozás semmit sem kockáztat, mivel az ideiglenes munkaképesség elvesztésére vonatkozó törvénycikk értelmében minden készpénzköltséget teljes egészében a Társadalombiztosítási Alap fizet.

Érdemes megérteni, hogy magát az ilyen típusú betegszabadság kifizetését nem csak egy összegből számítják ki. Figyelembe veszik azt a tényt, hogy a terhes és szülési szabadságra menő dolgozó nő a következő 3 évben nem lesz munkahelyén.

Ilyen helyzetben a nőknek figyelniük kell Speciális figyelem gondoskodni arról, hogy minden szükséges számviteli bizonylat megfelelően, a jogszabályi előírásoknak megfelelően készüljön el.

A „Sotsstrakh” ezt követően átutalja a vállalat folyószámlájára az alkalmazott bankkártyájára történő későbbi fizetés céljából.

Annak érdekében, hogy a jövőben gondosan mérlegeljük a pénzeszközök fogadásának minden szakaszát, figyelembe kell venni az összes meglévő árnyalatot, és a teljes folyamatot több fő szakaszra kell osztani.

Szabadság felvétele terhesség miatt

Elsőként az e területtel foglalkozó cég könyvelőjének a terhességgel összefüggésben kiadott betegszabadságot kell biztosítani. Az ilyen betegszabadság-igazolás könnyen beszerezhető a lakóhelye vagy megfigyelési helye szerinti kórházban vagy klinikán.

Érdemes megfontolni, hogy betegszabadságot csak a terhesség 30. hetétől adnak ki, akkor szerezhető be:

• a 126. napon;
• 70 nappal a tervezett születési dátum előtt;
• a baba születésétől számított 56. napon;

Ha egy nőnél bármilyen szövődmény jelentkezik, és ezt a tényt vezető orvosa megerősíti, akkor 56 napból 70 nap lesz.

A betegszabadság igazolásának kézhezvétele után a szervezet szakembere felkéri a nőt, hogy saját kezűleg írjon nyilatkozatot egy speciális űrlap szerint:

Kérem, hogy adjon nekem szülési szabadságot __.__.__-tól. __.__.__g. (B\L - sorozat, sz.).

A vállalkozás a jövőben hatósági végzést vagy utasítást ad ki az ilyen típusú szabadság biztosítására.

A megrendelést az alábbi formában lehet elkészíteni:

A hatályos törvényi szakasz alapján. IV. 17. cikk „Szabadságról” Inna Ivanovna Ivanova folyamatmérnök, a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos fizetett szabadságnapokat kell biztosítani - ‹ __.__.__-tól. __.__.__g. Oka: Ivanova I. I. nyilatkozata, L\N - sorozat, No., kiadva ………).

Készpénzes számítás

Az anyasági ellátások kiszámítása

Ebben a szakaszban a nő részvétele ebben a folyamatban véget ér. A fizetési folyamat helyességének ellenőrzése érdekében önállóan kiszámíthatja a pénzösszeget. Ezután hasonlítsa össze számításait a ténylegesen kapott pénzzel.

A hatályos jogszabályok alapján a 39. § szerint a szüléssel és terhességgel kapcsolatos készpénzfizetés a nőt az átlagkereset teljes összegének megfelelően járja.

És ugyanakkor a végső kiszámított lehetőség semmilyen módon nem függ az időtől szolgálati idő.

A „törvény betűjének” betartásával a számítást a következő kiindulási adatok felhasználásával végzik:

készpénzfizetés egy nőnek = az átlagkereset összege, amelyet 6 hónapra számítanak ki * mennyiség naptári napok szabadság (126 vagy 140 nap).

A jövőbeli kifizetés összegének helyes és pontos meghatározása érdekében ismernie kell a hat hónapos átlagbért, amely matematikai képletekkel is kiszámítható:

a szükséges összeg = az előírt időszak összes bevétele / a naptári napok száma a becsült időre (munkanapok).

Meg kell érteni, hogy a számításban elfogadott pénzösszeg összességében csak azokból a kifizetésekből állhat, amelyekből adót vontak be az átmeneti rokkantsági alapba. Érdemes tehát tudni, hogy minden adat csak „fehér”, azaz hivatalos készpénzes fizetésre vonatkozik.

Egyes esetekben a nők saját számításaik eredményeként olyan összeget kapnak, amely nem teljesen helyes. Ennek oka lehet a rosszul kiszámított naptári nap.

Érdemes megérteni, hogy a számítások a számítás alatt álló időszak naptári napjainak teljes összegét használják fel, amellett, hogy:

• betegszabadságon töltött napok;
• terhesség miatti rokkantság ideje;
• a gyermek gondozásával töltött időszak.

A további törvényi cikkek szerint a számított együttható értéke nem csökken a szabadságok vagy a munkaszüneti napok figyelembevételével.

Nem számítanak fel biztosítási díjat a számítások eredményeként teljesítendő készpénzes kifizetések összegére.

Pénzeszközök kifizetése

Fizetések terhesség alatt

A fizetési időszakot az összes megállapított dokumentum kézhezvételétől, azaz a betegszabadság kézhezvételétől számított első tíz naptári napra (maximális időtartamra) kell megállapítani.

A kalkulált kifizetés után a cég könyvelője hatósági kérelmet nyújt be a társadalombiztosítási pénztárhoz, hogy a szervezet visszakapja a munkába induló nő szabadságára fordított összeget.

Ehhez egy vállalati szakember egy speciális dokumentumcsomagot gyűjt össze:

• keresőképtelenséget igazoló lap (másolat);
• a vállalkozás által kiadott megbízás másolata;
• kártalanítási kérelem a szükséges összeg megjelölésével, számításokkal megerősítve.

Ez eltart egy ideig, amíg egy kormányzati szervezet alkalmazottja ellenőrzi a megadott adatokat, és befizeti a szükséges pénzeszközöket a vállalat mérlegébe.

Képletek a betegszabadság kifizetésének kiszámításához

A pénzeszközök átutalásakor a munkavégzés lehetőségének (ideiglenes) elvesztésére vonatkozó szigorúan szabályozott időbeli elhatárolástól eltérően a szabadságdíj összege nem kerül kizárásra a számításból.

Ez az eljárás minden esetben elfogadható, a 3 év alatti és 3-6 éves gyermekek szülői szabadsága mellett.

Ebben az esetben érdemes megfontolni egy kis árnyalatot - a nyaralási alapokat abban a hónapban kell beleszámítani a számításba, amelyben felhalmozódtak.

A fel nem használt nyaralás után fizetett készpénz-visszatérítést bele kell számítani a végösszegbe bérek, amelyet a juttatás számítási képletében jelez.

Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy a kártérítést csak a biztosítási esemény bekövetkezését megelőző időszakra kell átutalni.

Az ilyen típusú kifizetések kiszámításakor érdemes figyelembe venni a továbbképzéseket, és azok összegét is figyelembe kell venni a rendszeres számításban.

Munkanapok és órák a szülési betegszabadság számításánál

A szülési betegszabadság kiszámítása

A független gyakorlat sok kérdést vet fel azoknak a nőknek, akik valamilyen okból nem ismerik egyes jogalkotási és szabályozási dokumentumokat.

Így például a számítás legelején olyan problémába ütközhet, amely egy szülési szabadságra ment nő műszakos munkarendjével kapcsolatos.

Ez felveti a kérdést, hogyan kell a számítást elvégezni: a munkaórák összmennyisége vagy a hagyományos munkanaprendszer szerint.

Minden kérdésre a válasz a hatályos jogszabályokban rejlik.

A Miniszteri Kabinet néhány módosítást és fejlesztést végrehajtó határozata alapján az következik, hogy a várandóssággal és szüléssel kapcsolatos ellátások kifizetésekor a napi átlagbér főösszegébe bele kell számítani minden olyan típusú időbeli elhatárolást, amelyből a nőt munkája során egyszeri biztosítási járulékot vontak le. Kivételek lehetnek azonban az átmeneti rokkantság miatti áthelyezések.

Ha egy nőnek meg kell védenie jogait és a betegszabadság becsült összegét, mindig csak a törvény cikkeire kell hivatkoznia.

A számításba bele kell számítani a nők munkavégzése közben fizetett összes egyszeri kifizetést szükséges fizetés. Ugyanakkor a bevitt adatoknak egyenesen arányosnak kell lenniük a ténylegesen ledolgozott munkaidővel.

Kivételt képeznek azok az érvényes, dokumentált okok, amelyek miatt a nő nem volt munkahelyén:

• a munkaképesség átmeneti elvesztése;
• szülési szabadság;
• szülői szabadság 0 és 3 év között, valamint 3 és 6 év között.

Minden más helyzet, például a prémium kifizetések, különösen a fontos kifizetések, bármilyen típusú pénzügyi támogatás elhatárolása semmi esetre sem zárható ki a pénzbeli juttatások számításából.

Ennek oka az a tény, hogy a számlázási időszakban nem nyújtottak be igazoló dokumentumokat - a betegszabadságot és az összes olyan egyszeri kifizetést, amelyre egyetlen adót sem fizettek, be kell számítani a díjak kiszámításának teljes összegébe.

Tehát minden nőnek tudnia kell, hogy ha a járulékokat levonták a jutalmakból és a kiegészítő kifizetésekből, akkor a teljes időbeli elhatárolást bele kell számítani a betegszabadság-ellátás kiszámításába.

Az anyasági segély kiszámításakor figyelembe kell venni, hogy a 6 havi munkabér pénzbeli összegét a biztosítási esemény előtt kell kifizetni, és egyben el kell osztani a kivett időszak napjainak teljes számával.

Az ilyen számítások elvégzésekor figyelembe kell venni, hogy azokat a napokat, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül távol van a munkahelyéről, ki kell számítani. Ezért a számítás végeredménye és a kifizetések összege semmilyen módon nem függ a ledolgozott órák vagy ledolgozott napok számától a számításhoz használt 6 hónapban.

Ezen túlmenően a jogszabályok és törvényi cikkek alapján szociális védelem A Cseka következményeinek kitett lakosság közül 90 nap szabadságot kínálnak azoknak a nőknek, akiket hivatalosan az 1-4. kategóriába tartozó csernobili áldozatokként ismertek el.

Ugyanakkor a napok száma semmilyen módon nem függ attól, hogy ténylegesen hány napot használtak fel a terhesség alatt.

A bejelentett szülési szabadság lejártakor egy nőnek (jogában van) kérvényeznie magát vagy gyermekét, ha a baba még nem töltötte be három éves korát. Az ilyen szabadságnak hivatalosan az első betegszabadság végét követő napon kell kezdődnie.

Ehhez azonban egy ilyen szabadságolási időszak bejegyzését kérő kérelmet kell írni a vállalkozás vezető könyvelőjéhez, aki viszont hivatalos végzést készít és formál a nő szabadságának megadására.

Ebben az esetben a nőnek feltétlenül kérnie kell a kitöltött és aláírt dokumentum másolatát, amely alapján a későbbiekben az újszülött után járó ellátást folyósítják.

Készpénzes fizetések elszámolása

Fizetések terhesség alatt

Az ellátások fenntartásáért és kiszámításáért felelős könyvelő által beérkező összes dokumentumot és kifizetett juttatást be kell vezetni egy speciálisan kialakított számviteli és ellenőrzési nyilvántartásba.

A dokumentumok általában tükrözik az ügylet közvetlen tartalmát, valamint a felhalmozott és ténylegesen kifizetett juttatások összegét.

A szülési szabadságra ment nők pénzbeli anyasági ellátása az átmeneti rokkantsági alapból származó pénzátutalással jár. Emiatt nem számít bele a számításba a nem adózott havi teljes összeg.

Ráadásul nem része az átirányított összegnek, és nem vonják le belőle a társadalombiztosítási járulékokat. Ez azt jelenti, hogy a bruttó kiadások nem szerepelnek a vállalkozásnak nyújtott támogatás összegében.

A kifizetett ellátások összegét tükröző szabályozó dokumentumok

Számos alapvető okmányforma létezik, amelyek megőrzése az ilyen jellegű pénzbeli ellátás igénylésekor kötelező:

1. Az 1-DF formanyomtatvány egy speciális dokumentum, amely a 22. jövedelmezőségi jellemzővel rendelkező juttatások összegét tükrözi. Következésképpen a kifizetések összege abban az időszakban tükröződik, amelyben azok közvetlenül a nőnél felhalmozódtak;
2. F-4 ss TVP beszámolási dokumentáció, amelynek egy speciálisan generált adatnyilvántartási táblában kell tükröznie a juttatások kifizetésének összegeit, amelyben az egyik oszlopban meg kell fejteni a negyedév elején és végén előforduló összes időbeli elhatárolást.

A táblázatban látható továbbá az adott időszakra ledolgozott napok száma naptári napokban, illetve magának az anyasági segélynek az összege.

Így maga a számítás meglehetősen egyszerű, de bizonyos jellemzők és előírások ismeretét igényli.

Ugyanakkor semmi esetre sem gondolhatja, hogy a vállalkozás könyvelője teljesen elmerül a munkában - csak egy szakember számára egyszerű számítást végez, és megfelelő megrendelést generál a vállalkozás számára. És csak ezt követően fordul hivatalosan az önkormányzati szolgálathoz a pénzbeli költségek megtérítése érdekében.

Írja meg kérdését az alábbi űrlapon

2020-ban az anyasági ellátások minimális összege normál terhesség esetén az egyik munkáltatótól 55,8 ezer rubelre, a maximális pedig 322,2 ezer rubelre emelkedik. (140 nap szabadsággal). Ebben a cikkben (példákkal) olvashatja el, hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást 2020-ban, és írjon kérelmet. A személyi jövedelemadót nem vonják le a terhességi befizetésekből.

A nem dolgozó/munkanélküli állampolgárok nem részesülnek anyasági ellátásban.

Anyasági ellátások

Az anyasági ellátást a teljes szabadság (szülési szabadság) idejére összesen folyósítják:

• 70+70 naptári nap (szülés előtt + szülés után);
• 70+86 naptári nap bonyolult szülés esetén;
• Két vagy több gyermek születése esetén 84+110 naptári nap.

A szülési szabadságot halmozottan számítják ki, és teljesen függetlenül a szülés előtt ténylegesen igénybe vett napok számától, például a következő szabadságtól, a nő számára biztosítják.

Dolgozó A kötelező társadalombiztosítás alá tartozó nők esetében az anyasági ellátás az átlagkereset 100%-ában kerül megállapításra. A 255. számú szövetségi törvény előírásai szerint 2011. január 1-től az átlagkeresetet a szülési szabadság évét megelőző két naptári évre számítják ki.

A szülési szabadság mértéke 2020-ban

Az anyasági kifizetések összege nem lehet kevesebb, mint 55,8 ezer és több mint 322,2 ezer rubel 140 nap szabadságra. Magyarázzuk el: a segély összegét úgy számítjuk ki, hogy a nő átlagos napi keresetét megszorozzuk a szabadság napjainak számával, míg

A napi átlagkereset maximális összege korlátozott. Nem haladhatja meg azt az értéket, amelyet a szülési szabadság évét megelőző két naptári évre vonatkozó biztosítási díjak számítási alapjának maximális összegének 730-zal való osztásával határoznak meg (a 255-FZ. sz. törvény 14. cikkének 3.3. része) .

A törvény kimondja, hogy 730-al osztunk (függetlenül attól, hogy az időszakok szökőévre esnek), i.e. amikor 2020-ban szülési szabadságra megy, az átlagos napi kereset maximális összege (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 rubel. A max. A kifizetés nagyságától függően az így kapott összeget meg kell szorozni a szabadság napjainak számával. A számításhoz használhatja az anyasági segély-kalkulátort.

A hat hónapnál kevesebb biztosítási idővel rendelkező nőnek a minimálbér összegű anyasági segély jár ( minimális méret bérek) a szabadság minden hónapjára. 2020 januárja óta a minimálbér 12 130 rubel. A biztosítási időszak magában foglalja mindazokat az időszakokat, amelyek során az állampolgár átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosításban volt.

Címzett kategóriák

Felszámolás miatt elbocsátották szervezetek, az anyasági ellátások havi 655,49 rubelben vannak meghatározva. Ehhez az elbocsátástól számított 12 hónapon belül regisztrálnia kell a munkaügyi központban.

Jegyzet!
A meghatározott juttatás összege 2020. február 1-től indexálásra kerül.

A munkanélkülieknek Anyasági segély nem jár az anyáknak, mivel ez keresetkompenzáció, ami leendő anya kevesebbet kap a szülési szabadság miatt. És maradj otthon anya nincs ilyen bevétel.

Szülési szabadság egyéni vállalkozóknak akkor lehetséges, ha az FSS-ben (társadalombiztosítási alap) az egyéni vállalkozók önkéntes társadalombiztosításában vesznek részt, és járulékot fizettek a szülési szabadság évét megelőző évre.

Az anyasági ellátás igényléséhez szükséges dokumentumok:

• Betegszabadság a terhességi klinikáról;
• Az előző munkahelyről származó jövedelem igazolása (ha van munkatapasztalata más munkáltatónál a számlázási időszakra).
• Ha a cég felszámolása miatt elbocsátották, a juttatásait meg kell szerezni társadalombiztosításban, de ehhez regisztrálnia kell a munkaügyi központban.
• Ha a munkáltató nem tudja kifizetni az anyasági segélyt (nincs pénz a számlán), a segélyt a biztosító területi szerve fizeti (lásd a biztosító nevét a kötelező egészségbiztosításon).

Az anyasági segély igénylésének és folyósításának határideje

Jelentkezzen legkésőbb a szülési szabadság végétől számított hat hónapon belül. Az ellátás az összes dokumentum benyújtását követő 10 napon belül kerül kiosztásra.

Ügyeljen a megállapított egyéb gyermekellátásokra szövetségi törvény No. 81-FZ „Be állami juttatások gyermekes állampolgárok"

Az alap a nő jövedelme a terhesség és a szülés miatti betegszabadság kiadásának évét megelőző két évre. Ellátásban részesülhetnek mind a dolgozó nők, mind a munkáltató felszámolása során elbocsátottak, valamint a hallgatók és a katonák (katonai személyi állomány esetében a számítás külön sorrendben történik a pénzbeli juttatás összegéből).

Az ellátás akkor adható ki, ha a nő nincs szülési szabadságon és nem folytatja a munkát. A fizetés a munkavégzés helyén történik. Kivételt képeznek a nem dolgozók, akik a cég felszámolása miatt veszítették el állásukat, ebben az esetben a társadalombiztosítási hatósághoz kell fordulniuk. Az ellátások igényléséhez egy nő hat hónapot kap a betegszabadság lejártától számítva.

Az anyasági ellátás kiszámítása: árnyalatok

A haszon kiszámítása a következő képlet alapján történik:

A várandósság miatti betegszabadság évét megelőző két év bevételének teljes összege / 730 vagy 731 nap (attól függően, hogy van-e szökőév a számítási intervallumban) x 140 nap (vagy komplikált szülés esetén 156 nap, többszörös szülés esetén 194 nap). terhességek).

Az átlagkereset kiszámításakor össze kell hasonlítani a kapott összegeket a megfelelő év maximális jövedelemalapjával. A számításra elfogadott jövedelemhatár megegyezik a biztosítási díjszámítási alap határával konkrét év(718 000 RUB 2016-ban és 755 000 RUB 2017-ben). Az összegeket a számításnál nem szabad figyelembe venni szociális juttatásokés a munkavállaló tartózkodási ideje szülési szabadságés szülői szabadság.

Hogyan számítják ki az anyasági segélyt 2018-ban, ha a nő korábban hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott? Az ilyen munkavállalók esetében a számítás a minimálbér alapján történik. A minimálbért a betegszabadság megnyitásának napján érvényes összegben veszik fel. 2018 januárjában ez a szám 9 489 rubel volt, 2018. május 1-től a minimálbér 11 163 rubelre emelkedett.

A minimálbér azokra az esetekre is vonatkozik, amikor a munkavállaló juttatások kiszámításához szükséges napi átlagkeresete nem éri el a minimálisan megengedhető összeget. 2018. május 1-től a minimális napi juttatás 367,00 RUB. (11 163 x 24 hónap / 730 nap).

Ha a számítási időszak azokra az évekre esik, amikor a nő szülési vagy gyermekgondozási szabadságon volt, kérésére ezek az időközök helyettesíthetők az előző szülési szabadságot megelőző évekkel (ha ez növeli a segély összegét).

A biztosítási időszak nem befolyásolja a felhalmozott ellátások százalékos arányát. Az ilyen típusú betegszabadság összegét teljes egészében kifizetik. Ezekből az alapokból nem vonnak le jövedelemadót, és nem kell utánuk biztosítási díjat felszámítani.

Hogyan számítják ki az anyasági segélyt 2018-ban: példák

A munkavállalónak 2018.07.01-2018.11.17. (140 nap) terhesség és szülés miatti keresőképtelenségi lapot állítottak ki. A számítási időszak 2016-ot és 2017-et foglalja magában. Ezeken az intervallumokon belül nem voltak kizárt napok vagy mennyiségek. A bevételek összege 2016-ban 522 733,75 rubel, 2017-ben 578 822,34 rubel szinten volt, ami nem haladja meg a megengedett határokat. Számítás:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 dörzsölje.

A munkavállaló 2018. július 1-től 140 napra terhesség miatt betegszabadságra megy. Teljes tapasztalat munkaidő 4 hónap. 5 nap. Az ellátás ebben az esetben a keresőképtelenségi bizonyítvány nyilvántartásba vételének napján hatályos minimálbér figyelembevételével történik.

Hogyan számítják ki az anyasági segélyt a minimálbérből:

• a minimálbér utolsó módosítása ez év májusában történt - összege 11 163 rubel;
• Végezzük el a számítást:

11 163 x 24 hónap / 730 naptári nap x 140 nap betegszabadság = 51 380 rubel.

A munkavállaló részére 2018. július 1-től 194 napra (többes terhesség miatt) keresőképtelenségi igazolást állítottak ki. A számítás a 2016-os és 2017-es bevételeket veszi figyelembe. A figyelembe vett bevétel 2016-ban 622 705,33 rubelt, 2017-ben 522 789,68 rubelt tett ki. 2017-ben a kizárt időszakok 55 napot tettek ki. A számítás így fog kinézni:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 – 55) x 194 = 328 736,73 rubel.

Egy tizedes rendfokozatú katona 2018. július 1-jétől 140 napra szülési szabadságra megy. A juttatás a betegszabadságra menéskori fizetésének összegéből kerül kiszámításra, és a szülési szabadság teljes időtartama alatt havonta folyósításra kerül (Szab. rendelettel jóváhagyott Szabályzat „a” pont 1. pont 10. pont). az Orosz Föderáció kormánya, 2009. december 29., 1100. sz.). A betegszabadság nyilvántartásba vételének napján a fizetés összege a következő kifizetésekből áll:

• fizetés a katonai rang szerint - 5720 rubel;
• fizetés a pozícióért - 11 440 rubel;
• szolgálati idő - 1716 rubel;
• osztály prémium 572 rubel;
• bónusz - 4290 dörzsölje.

A teljes havi jövedelem 23 738 rubel. A szülési szabadság ideje alatt egy nő a következőket kapja:

• július - október 23 738 rubelért. – összesen 94 952 rubel;
• novemberben az ellátást a betegszabadság fennmaradó 17 napjára folyósítják: 13 451,53 RUB. (23 738 / 30 nap x 17 nap);
• a betegszabadság teljes időtartamára a teljes összeg 108 403,53 rubel lesz.