Női nyugdíjhoz szerzett munkatapasztalat. Általános szolgálati idő: fogalom meghatározása, elszámolási és számítási szabályok, felcserélhetőség biztosítási tapasztalattal. Milyen biztosítási időszakok számítanak bele a korengedményes nyugdíjba?

Isten hozott a weboldal. A 2015-ös új nyugdíjreformot követően megváltoztak a biztosítási nyugdíj kijelölésének szakmai gyakorlati követelményei. Mostantól az öregségi nyugdíj biztosítási idejének legalább 15 évnek kell lennie, de a szolgálati idő minden évben fokozatosan, 1 évvel nő.

A „Biztosítási Nyugdíjakról” szóló szövetségi törvényben foglaltak szerint azonban továbbra is vannak olyan polgárok, akiknek joguk van a korengedményes nyugdíjazáshoz. De csak akkor, ha az adott iparágakban felhalmozódik a szükséges tapasztalat. A reform során végbemenő változások nem érintették az ezen munkavállalói kategóriákra vonatkozó követelményeket.

A munkaszolgálati idő a törvénynek megfelelően végzett munkaügyi, szociális, vállalkozói és egyéb tevékenységek összessége és időtartama. Ezek képezik a szabadságdíj, a bérbónuszok, a nyugdíjak és más típusú kifizetések kiszámításának alapját. Ma a munkatapasztalat három fő típusa van:

1. Biztosítási tapasztalat. Ez az idő számít munkaügyi tevékenység, melynek során befizetések történtek a nyugdíjalapba. Ezeket a levonásokat a munkáltató minden munkavállalóra levonja az övéből bérek a teljes munkaidő alatt.
2. Folyamatos tapasztalat. Munkaügyi tevékenységet csak egy vállalkozásnál folytatnak. A folyamatos munkatapasztalatot a különböző vállalkozásoknál történő munkavégzés során is megőrzik, de az elbocsátás és a foglalkoztatás közötti különbség nem lehet több egy hónapnál.
3. Különleges élmény. A ledolgozott időt egy adott munkatevékenység keretében veszik figyelembe.

A biztosítási idő az az idő, amikor a munkavállaló után a nyugdíjalapba befizetést teljesítettek, miközben az állampolgár belföldön és külföldön is dolgozhat, de csak akkor, ha ez a munkavégzés nem ütközik a törvénybe és a nemzetközi kapcsolatokba. Emellett a legutóbbi változások miatt a szolgálati időbe beletartozik a sorkatonai szolgálat, az átmeneti rokkantság és a gyermek 1,5 éves koráig gondozásával töltött idő is. Ha valaki munkanélküli segélyben részesült, akkor ez az idő beleszámít a biztosítási időszakba.

Most beszéljünk a nyugdíjba vonuláskor szerzett speciális munkatapasztalatról. A polgárok bizonyos kategóriái korán nyugdíjba vonulhatnak, és megkezdhetik a nyugdíj folyósítását. A speciális tapasztalat egy adott területen vagy szakmában meghatározott ideig végzett munkát jelent. Ez lehet a távol-északi foglalkoztatás, oktatási vagy orvosi tevékenység, földalatti munkavégzés és egyéb nehéz és káros munkakörülmények.

A legutóbbi változásoknak megfelelően a folyamatos szolgálati idő csak akkor számítható be, ha egy állampolgár folyamatosan egy vállalkozásnál dolgozott. Ha valaki munkahelyet váltott, akkor folyamatosnak minősül, ha a munkaközi szünetek nem haladják meg az 1 hónapot; ha az elbocsátás oka a munkavállaló akarata, akkor a szünet nem haladhatja meg a 3 hetet.

De ha egy személy másik munkahelyre költözik, akkor legalább 12 hónapig az új helyen kell dolgoznia. Ez idő előtti elbocsátás csak megalapozott okból történhet - elbocsátás, felszámolás, szerződés lejárta és egyéb okok. Ha valaki a szerződés megszűnésével vagy saját kérésére mond fel, akkor a szolgálati idő a továbbiakban nem minősül folyamatosnak.

A biztosítási tapasztalatról és annak különbségéről a munkatapasztalattól

A „Biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény meghatározása szerint a biztosítási időszak azon munkaidő összessége, amely során a munkáltató befizetéseibe került a nyugdíjalapba. A „Kötelező társadalombiztosítás alapjairól” szóló törvény értelmében pedig a biztosítási idő a járulék- és adófizetés teljes időtartamát jelenti, a munkavégzésre való hivatkozás nélkül.

Mindazonáltal felmerül a kérdés, hogy mi a nyugdíjbiztosítási időszak, és mit tartalmaz. A szolgálati idő a munkaszerződés szerinti munkaidőn túlmenően más időszakokat is tartalmazhat:

• Végigjátszás katonai szolgálat hívásra.
• Átmeneti rokkantság miatti ellátások igénybevétele.
• Gyermek gondozása 1,5 éves koráig.
• Munkanélküli segély igénybevétele.
• Fizetésköteles közmunkában való részvétel.
• Másikba költözés helység foglalkoztatás céljából a munkaügyi központból.
• Maradjon börtönben, ha bebizonyosodik, hogy ártatlan.
• 80 év feletti nyugdíjasok és fogyatékkal élők ellátása.
• Katonai házastársak jelenléte olyan területen, ahol a foglalkoztatás lehetetlen, de legfeljebb 5 év.
• Más országokban való tartózkodás, miközben konzulátuson vagy diplomáciai képviseleten dolgozik.

Ennek eredményeként világossá válik, hogy a biztosítási időszak miben tér el a munkatapasztalattól. A biztosítási tapasztalat magában foglalja nagy mennyiség különböző időszakok, szemben a szolgálati idővel.

A biztosítási nyugdíj kiszámításához és hozzárendeléséhez szükséges minimális szolgálati idő

A 2018-ban végrehajtott új nyugdíjreformnak megfelelően évről évre emelkedik az öregségi nyugdíj minimális szolgálati ideje. 2020-ban a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idő 11 év, 2024-ben pedig 15 év lesz a szolgálati idő.

A munkatapasztalat növekedésével párhuzamosan a kötelező nyugdíjpontok száma is évente 2,4 ponttal emelkedik. 2025-ben a szükséges pontok száma 30 lesz. Ennek eredményeként az új nyugdíjreformra való teljes átállás átmeneti időszaka 10 év.

Változások történtek 2016-ban a hosszú szolgálati idő és a közalkalmazotti nyugdíjak folyósításának feltételeiben. A törvénynek megfelelően ezen állampolgári kategóriák esetében a nyugdíjba vonuláshoz szükséges minimális szolgálati idő is emelkedni kezdett. 2017-től 2026-ig minden évben 6 hónappal nő a tapasztalatok mennyisége. Vagyis 2020-ban 17 év tapasztalattal kell rendelkeznie, 2026-ban pedig 20 év lesz a minimális tapasztalat.

A közalkalmazotti szolgálati idő közvetlen hatással van a nyugdíj folyósítására, amelynek mértéke az átlagkereset 45%-a és 75%-a között mozog. És 3%-kal növekszik minden szolgálati évben minimális tapasztalat.

Hogyan számítják ki a nyugdíjbiztosítási időt?

2015-ig a nyugdíjszámítás minimális szolgálati ideje 5 év volt, de a 2015-ös újítások miatt nem munkatapasztalat, hanem biztosítási gyakorlat szükséges a nyugdíj kijelöléséhez.

A biztosítási nyugdíjakról szóló törvény előírja a biztosítási idő rendelkezésre állásához szükséges követelményeket, amelyek teljes mértékben függenek a hozzárendelt biztosítás típusától. nyugdíjkifizetések:

• Az öregségi nyugdíj megszerzéséhez minimális munkatapasztalattal kell rendelkeznie, 2020-ban ez 11 év, de ezek a követelmények évről évre emelkednek.
• Rokkantbiztosítási nyugdíjat rendelnek ki, ha van ilyen biztosítási időszak, de ebben az esetben nem számít a tapasztalat mennyisége és a fogyatékosság oka.
• Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a családfenntartó elvesztése miatti nyugdíj megállapítására is, akinek munkatapasztalattal kell rendelkeznie, de annak időtartama nem fontos.

További nem biztosítási nyugdíjpontok felhalmozása

Ha az ember életében vannak társadalmilag jelentős időszakok, akkor pontokat is kapnak érte, ezek a következők:

• Egy év 80 év feletti nyugdíjas, 1. csoportba tartozó fogyatékos személy és fogyatékos gyermek gondozása esetén - 1,8 pont.
• Egy év sorkatonai szolgálat – 1,8 pont.
• Egy év szabadság az első gyermek gondozásakor – 1,8 pont.
• Egy év szabadság a második gyermek gondozása esetén – 3,6 pont.
• Egy év a harmadik és negyedik gyermek gondozásakor – 5,4 pont.

Érdemes tudni, hogy az ötödik és az azt követő gyermek gondozásának időszakai nem számítanak bele a biztosítási időszakba.

Vminek megfelelően legfrissebb hírek, nem kell bemutatni különféle dokumentumokat, amelyek igazolják a 80 év feletti nyugdíjas vagy fogyatékos személy ellátását. Ez az időszak automatikusan beleszámít a biztosítási időszakba. Minden szükséges információ, valamint a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idő és a felhalmozott pontok tükröződnek az állampolgár személyes számláján a nyugdíjalap hivatalos honlapján; ezeket az adatokat veszik figyelembe a kiszámítás során. a nyugdíjat.

Az állampolgároknak számos kategóriája van, akiknek szakmai és egyéb kritériumok szerint joguk van a korengedményes nyugdíjhoz. A fizetés hozzá van rendelve megelőzve a munkatervet, amelyet a törvény 2020-ra állapít meg, nők esetében 55,5 év, férfiak esetében 60,5 év, de csak akkor, ha a következő feltételek teljesülnek:

1. A szükséges életkor elérése.
2. Speciális iparágakban szerzett munkatapasztalat rendelkezésre állása.
3. Biztosítási tapasztalat.

Teljes lista szükséges feltételeket 400. számú szövetségi törvényben meghatározott.

De a korkedvezményes nyugdíj akkor is megadható, ha nincs elegendő biztosítási fedezet, és életkortól függetlenül. Ilyen állampolgárok közé tartoznak azok a személyek, akik bányákban vagy bányákban, halászhajókon dolgoznak, tanárok és egészségügyi dolgozókés a polgárok más kategóriái. Nekik csak a szükséges mennyiségű munkatapasztalat megszerzésére van követelmény. 2018-ban az új nyugdíjtörvény változások történtek a tanárokat, az egészségügyi dolgozókat és a Távol-Észak lakosait érintően. Más kategóriájú állampolgárok számára a biztosítási időre vonatkozó követelmények kötelezőek.

A nyugdíj szociális okokból történő korai kiosztása a következő polgári kategóriákra vonatkozik:

• Sokgyermekes anyák.
• Látássérült vagy katonai szolgálat alatt.
• Olyan személyek, akik tapasztalattal rendelkeznek a Távol-Északon.

Az új jogszabály szerint 2020-tól a 37 év munkatapasztalattal rendelkező nők és a 42 év munkatapasztalattal rendelkező férfiak jogosultak korkedvezményes nyugdíjba vonulni.

A 3 gyermekes nagycsaládos anyák 3 évvel, a 4 gyermekesek pedig 4 évvel korábban mehetnek nyugdíjba. Ha 5 vagy több gyerek van, az anya 50 évesen mehet nyugdíjba, ahogy most is.

A munkanélküli állampolgároknak az előírt életkor betöltésekor szintén joguk van a korengedményes nyugdíjhoz.

Korengedményes nyugdíj akkor rendelhető a munkanélkülihez, ha az állampolgár a törvényes nyugdíjba vonulása előtt 2 évvel volt nyilvántartva a munkaügyi központban, ha a kinevezésnek más oka nincs. korai nyugdíjazás.

A munkanélküliek korengedményes nyugdíját csak a munkaügyi központ javaslatával osztják ki a nyugdíjalapba, és a foglalkoztatásról szóló törvény szabályozza.

Mi van, ha nincs minimális biztosítási idő?

Azok a polgárok, akik nem rendelkeznek a szükséges számú munkaévvel, munkatapasztalat nélkül részesülnek öregségi nyugdíjban, vagyis szociális öregségi nyugdíjban részesülnek. De csak akkor, ha nincs más ok más típus felírására nyugdíjellátásés egy későbbi korból:

• 65 év feletti férfiak.
• 60 év feletti nők.

A szociális nyugdíj kifizetése garantált állami juttatás fogyatékos állampolgárok akik nem jogosultak biztosítási nyugdíjra.

Az északi kisnépekhez tartozó személyek is jogosultak egy bizonyos életkor betöltésekor szociális nyugdíjra, azaz szolgálati idő nélküli nyugdíjra: a nők 50, a férfiak 55 évesek.

Ha egy rokkant személynek vagy elhunyt családfenntartónak egyáltalán nincs munkatapasztalata, szociális nyugdíjat állapítanak meg. Ezt a nyugdíjkifizetést évente kötelező indexálni kell, az emelési együtthatót kormányzati szinten határozzák meg.

Kinek és hogyan rendel nyugdíjat az állam?

Az állami nyugdíjakat az „Orosz Föderáció állami nyugdíjbiztosításáról” szóló törvénynek megfelelően nyújtják a következő típusok nyugdíjak:

• Szolgálati időre - szövetségi alkalmazottaknak, űrhajósoknak, repülési és tesztszemélyzetnek, valamint katonai személyzetnek nevezik ki.
• Időskorúak számára – a sugárzás és az ember okozta katasztrófák által elszenvedett polgárok számára.
• Fogyatékosság miatt – olyan állampolgárok számára, akik szolgálatuk következtében vagy a csernobili katasztrófa során szenvedtek.
• Munkaképesség elvesztése miatt – a fenti állampolgári kategóriákba tartozó családok fogyatékkal élő polgárai számára.
• Szociális nyugdíj– az 1., 2. és 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők, fogyatékkal élő gyermekek és a szükséges munkatapasztalattal nem rendelkező állampolgárok számára.

A nyugdíjalapba befizetett munkavégzés időtartama nem befolyásolja az ilyen típusú nyugdíjak hozzárendelését. A követelmények csak az általános szolgálati időre vonatkoznak, és állampolgári kategóriánként és nyugdíjtípusonként eltérőek.

Ennek eredményeként a köztisztviselőknek legalább 15 év szolgálati idővel kell rendelkezniük ahhoz, hogy nyugdíjat kapjanak. A katonai személyzet szolgálati idejét a „Meghatározott személyek nyugdíjbiztosításáról” szóló törvénynek megfelelően végzik.

Az űrhajósok és pilóták élettartama 25 év, férfiak és nők esetében 20 év.

A csernobili felszámolók öregségi nyugdíját az állam által meghatározott határidő előtt osztják ki, a munkatapasztalatnak pedig legalább 5 évesnek kell lennie. A rokkantnyugdíj hozzárendelésénél nem számít a munkaidő.

A szolgálati idő számításának eljárásáról

A szolgálati idő számítása során az összes olyan munkaidőt vagy egyéb munkatevékenységet kell figyelembe venni, amelyek során a nyugdíjalapba befizetést teljesítettek.

A nyugdíjjogosultság megállapítása a ledolgozott munkaidő alapján és két szakaszban történik, azaz 2015 előtt és ezt követően.

• A 2015-ig tartó szolgálati idő számítása a jelenlegi számítási szabályok szerint történik, és a kedvezményes eljárást veszik figyelembe.
• A 2015 utáni szolgálati idő kiszámítása a biztosítási nyugdíjakról szóló törvény alapján történik.

Ki kell számítani azokat a munkaidőket, amelyek Oroszország területén történtek; a külföldi munkavégzést a nyugdíjjárulékok levonása esetén kell elszámolni.

A szolgálati idő számítása naptári sorrendben történik a tényleges munkavégzés során, kivéve azokat a munkaidőket, amelyek az érintett iparágakban a vízi közlekedésben és az idénymunkában fordultak elő. Más sorrendben kerülnek rögzítésre, összesen egy naptári évnek kell lennie.

Továbbá, ha a munkaidő és az egyéb tevékenységek egybeesnek, akkor a szolgálati idő a nyugdíjat kérő személy által választott tevékenységet veszi figyelembe.

A következő időszakok nem számítanak bele a biztosítási időszakba:

• Amelyeket figyelembe vettek egy másik állam törvényei szerinti nyugdíj megállapításánál.
• Azok a szolgálati idők, amelyek a rokkantsági nyugdíj kijelölését megelőzték, vagy a szolgálati idők nyugdíj megállapításánál figyelembe vették.

A magukat önállóan munkát vállaló polgárok, azaz egyéni vállalkozók, parasztgazdaságok, ügyvédek és egyéb kategóriák szintén jogosultak ezt a tapasztalatot a biztosításba bejegyeztetni. De csak akkor, ha a nyugdíjalapba fizetett biztosítási hozzájárulás nem kevesebb, mint a törvényben megállapított összeg. Ha valaki tudja, hogy mennyi szolgálati idő szükséges a nyugdíjminimumhoz, és milyen levonásokat kell tennie, akkor nem lesz probléma a szolgálati idő kiszámításával.

Nyugdíjas feltételek a távol-észak lakosai számára

A Távol-Északon (FN) és az ezzel egyenértékű területeken élő állampolgároknak joguk van a korengedményes nyugdíjhoz. 2018-ban ezek a polgárok a következők voltak:

• Azok az 55 éves férfiak és 50 éves nők, akik legalább 15 éve dolgoztak a távoli északon, vagy 20 éve azokkal egyenértékű területeken. Az északi nyugdíjkorhatár a férfiaknál 25 év, a nőknél 20 év.
• Olyan 50 éves nők, akik két vagy több gyermeket szültek, és 12 éves RKS-ben vagy 17 éves tapasztalattal egyenértékű területen.
• 50 éves férfiak és 45 éves nők, akik állandóan az RKS-ben élnek, és 25 éves munkatapasztalattal és 20 éves rénszarvaspásztorként, halászként és vadászként szerzett tapasztalattal rendelkeznek.

2019-től a változások az újnak megfelelően lépnek életbe nyugdíjjogszabályok. A változások az 1969-ben született nőkre és az 1964-ben született férfiakra vonatkoznak. Az állampolgárok ezen kategóriájának nyugdíjkorhatára fokozatosan, 8 évvel emelkedik. Minden évben 1 év hozzáadódik a nyugdíjas időszakhoz. Azok. Az 1966 és 1975 között született nők esetében átmeneti időszak kezdődik:

1969-ben születetteknek 1 év hozzáadódik a nyugdíj kijelölése előtt;

1970-ben születettek számára 2 év kerül hozzáadásra;

1971-ben születettek számára 3 év kerül hozzáadásra.

Ugyanez fog megtörténni a férfiaknál is. Az átmeneti időszak a férfiaknál az 1964-ben születettekkel kezdődik és az 1972-ben születettekkel ér véget. Ennek megfelelően 2020-ban az 1964-ben született férfiak nyugdíjkorhatára 57 év lesz.

Az új jogszabály értelmében azoknak a nőknek, akik egynél több gyermeket szültek és északi munkatapasztalatot szereztek, 50 éves korukban joguk van nyugdíjba vonulni.

2002-ig az állampolgárok ezen kategóriájának nyugdíjának kiszámítása ben történt kedvezményes elbánás, vagyis egy év szolgálati idő 1,5 év szolgálati időnek felel meg, 2002 után pedig megszűnt a juttatás és a számítás naptári alapon történik. A 2002 előtt felhalmozott szolgálati idő számítása a nyugdíjas választása szerint történik, azaz vagy naptári alapon a nem biztosítási időszakok figyelembevétele nélkül, vagy előnyben részesítve a nem biztosítási időszakokat.

Minden egyenértékű RKS-ben ledolgozott év 9 hónap RKS-ben végzett munkának minősül, ha van más munkatapasztalat ezeken a területeken.

4 hónappal korábban mehetnek nyugdíjba azok a polgárok, akik az északi szolgálati idő több mint felét ledolgozták, és a teljes szolgálati idő a férfiaknál meghaladja a 25 évet, a nőknél a 20 évet.

Ennek eredményeként

Az új nyugdíjreform megváltoztatta a biztosítási nyugdíj követelményeit, és módosította az öregségi nyugdíj minimális szolgálati idejét.

A biztosítási idő évente növekszik, amíg el nem éri a 15 évet. A hivatalos foglalkoztatás befolyásolja a nyugdíj nagyságát, hiszen a befizetett járulékok miatt nő a nyugdíjpontok száma.

Ha nincs biztosítási tapasztalat, akkor a személy szociális nyugdíjat kap.

A munkaidő számítása naptári alapon történik, és a 2015 előtt felhalmozott munkatapasztalatot az erre az időszakra érvényes szabályok szerint vesszük figyelembe.

A munkaadóval való együttműködés megszűnése többféle ok miatt következhet be. Ezek egyike egy bizonyos életkorú állampolgár elérése, amely a pihenéshez való törvényes jogot jelzi. Ebben az esetben nyugdíjról beszélünk. Mindannyian hallottunk erről a fogalomról legalább egyszer.

De érdemes megérteni, hogy a nyugdíjfizetések teljesen más körülményekhez rendelhetők. Általában, amikor a nyugdíjról beszélünk, azt mindenki öregségként érzékeli. A juttatás azonban egészségügyi okokból is szolgál, nem csak egy bizonyos életkor eléréséhez.

Nyugdíjszámítási gyakorlat - koncepció és jellemzők

Ebben a cikkben azt javasoljuk, hogy fontolja meg azokat a feltételeket, amelyek egy bizonyos időszak ledolgozása után kerülnek kiosztásra. Vagyis a nyugdíj alapja a tényleges szolgálati idő lesz. Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogy egy ilyen folyamat mely jellemzőit ír elő a jogszabály.

Napjainkban a polgárok nyugdíjba vonulása utáni ellátása fontos szerepet játszik. Az a helyzet, hogy miután a munkavállaló éppen emiatt felmond, stabilan ki kell fizetni neki a törvényben meghatározott összegeket munkaképtelensége kompenzálására. A számítási rendszer ebben az esetben közvetlenül attól függ, hogy a polgár hány évet dolgozott.

A nyugdíj szolgálati ideje egy bizonyos időszak, amelyet a Nyugdíjpénztár figyelembe vesz az ellátások összegének kiszámításához. Elég sokféle kifejezést tartalmaz, amelyeket néha és nem mindig maga a mű jellemez. Így például a nőknél figyelembe veszik a szülési szabadságot.

A nyugdíj és a szolgálati idő két, egymással összefüggő fogalom. Ugyanakkor jogi területen külön is létezhetnek. Ennek ellenére a vizsgált téma sajátosságai miatt érdemes megjegyezni, hogy a juttatás mértéke egyenesen arányos a munkaévekkel. Vagyis minél több évet dolgozol, annál több lesz a nyugdíj után.

Többek között érdemes megjegyezni, hogy a nyugdíj megszerzéséhez minimális szolgálati idővel kell rendelkeznie. Tény, hogy a jogalkotó minimális keret megállapításával korlátozta a finanszírozás lehetőségét. Így ez garantálja a minimális megélhetési követelményeknek megfelelő kifizetésekhez való jogot. Minden alkalmazott állampolgár tudja, hogy havonta bizonyos összegeket visszatartanak a fizetéséből. Speciális számlákra küldik őket annak biztosítékaként, hogy nyugdíjba vonulásakor pénzügyi támogatást kaphat.

Mennyi munkatapasztalat szükséges a nyugdíjba vonuláshoz?

Napjainkban többféle olyan időszak létezik, amelyet a jogalkotó munkaköri szolgálati időnek tekint. Kiemel:

• kormányzati szerveknél eltöltött időszak. Ebben az esetben figyelembe veszik azt a munkát, amelyet az állampolgár a kormányzati szerveknél végzett;
• biztosítási időszak időtartama. Ebben az esetben a munkavégzés időtartamát értjük, amely alatt az állampolgár időszakos összegeket fizetett a Nyugdíjpénztár számlájára;
• különleges időszak. Azoknak a kategóriáknak szól, amelyeknél a törvény lehetővé teszi a munkatapasztalat rövidítését a szociális ellátások igénybevételéhez.

Ugyanakkor a nyugdíjkifizetések hozzárendeléséhez szükséges szolgálati idő kiszámításához a listán szereplő összes munkatípust elfogadják. Függetlenül attól, hogy az állampolgár melyik vállalkozásban dolgozott, hivatalos foglalkoztatása feltételezi a pénzügyi támogatáshoz való jog további gyakorlásának lehetőségét.

Tehát mekkora tapasztalat szükséges a nyugdíjhoz? A szabályozási és jogi aktusok előírásai szerint legalább 5 éves időtartamra kell szólnia. Az ilyen vajúdási időszaknak azonban nem kell folyamatosnak lennie. Ha egy állampolgár bizonyos időközönként dolgozott, de teljes időtartama a szükséges számú év, akkor nyugdíjat kap. Vagyis a végén az összes munkaidőt egyszerűen összegzik.

Mennyi tapasztalat szükséges a nyugdíjhoz - figyelembe vett időszakok

Amint azt korábban megjegyeztük, ma meglehetősen sokféle időszakot vesznek figyelembe. Nem mindig kapcsolódnak közvetlenül a munkához. Egy részük a kényszerű rokkantság időszaka.

Tehát a nyugdíj kiszámításához szükséges szolgálati idő a következőket tartalmazza:

• szolgálat a katonai hatóságoknál a biztonsági alakulatok szabályozási jogi aktusaiban, a bűnügyi-végrehajtó komplexumban;
• átmeneti fogyatékosság;
• átmeneti munkanélküliség miatti pénzügyi támogatás időszaka;
• kisgyermek gondozásával kapcsolatos szülési szabadság. Ebben az esetben minden gyermeket figyelembe vesznek, akik mindegyike három éves koráig gondozást igényel;
• a kormányzati szolgálatba való áthelyezéssel összefüggésben más területre költözés időszaka;
• a közmunka feltételei;
• a börtönben való tartózkodás időtartama;
• egy személy indokolatlan őrizetbe vétele további büntetőjogi felelősségre vonás céljából;
• időszakok, amelyek célja a rászoruló családtagok gondozása. Ugyanakkor ezen a listán csak az első fogyatékossági csoportba tartozó hozzátartozók, a fogyatékos gyermekek és a nyolcvan év feletti szülők szerepelhetnek.

Vagyis a „mennyi szolgálati idő szükséges a nyugdíjba vonuláshoz” kérdés megválaszolásakor érdemes elmondani, hogy egy ilyen minimális korlát nem csak magát a munkaidőt, hanem a fent említett időszakokat is magában foglalja. Így az állam biztosítja az állampolgárnak azt a lehetőséget, hogy kompenzáljon bizonyos, megalapozott okokból kimaradt időszakokat.

Ugyanakkor van egy bizonyos árnyalat a fenti listához. Így ezek a feltételek csak akkor számíthatók be, ha használatuk előtt és után az állampolgár munkaviszonyban áll a munkáltatóval. Ugyanakkor az ilyen interakciónak szükségszerűen hivatalos szinten és a Nyugdíjalap számlájára történő szisztematikus hozzájárulással kell történnie. Ezért nem veszik figyelembe a munkaszerződés megkötése vagy a kapcsolatok egyéb módon történő állami szintű megszilárdítása nélküli munkát. Éppen ezért nagyon fontos, hogy a munkavégzést hatósági szinten regisztrálják, mert különben nem lehet kifizetést igényelni.

Többek között gyakran felmerül a kérdés az állampolgári képzéssel kapcsolatban. Érdemes megjegyezni, hogy ma a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idő nem tartalmaz ilyen tételt. Vagyis a jogalkotó egyetlen ilyen típusú intézményben sem veszi figyelembe a tanulmányi időt.

Mennyi szolgálati idő szükséges a férfiaknak és a nőknek ahhoz, hogy nyugdíjat kapjanak?

Ez a kérdés is gyakran érdekli a fórumozókat. Az a tény, hogy a jogszabályok sok esetben bizonyos egyszerűsítéseket írnak elő a szép nem képviselői számára a különleges fizikai képességek miatt. Emellett a kedvezmények jelentős része az anyaságra is vonatkozik, hiszen a gyermekek születése különleges időt igényel.

Tehát hány éves tapasztalat szükséges egy nőnek a nyugdíjba vonuláshoz? Ebben az esetben pontosan ugyanaz az öt év, amiről fentebb beszéltünk. Ha figyelembe vesszük a nyugdíjbiztosítást, akkor ezen a területen a szép nemnek csak alsó korhatára van. Ötvenöt éves koruk betöltésével legálisan nyugdíjba vonulhatnak. Ezenkívül bizonyos ellátások járnak, ha az anyának öt vagy több gyermeke van.

De ha figyelembe vesszük a teljes munkaidőt, akkor itt ugyanazokat a válaszokat alkalmazzuk, mint a „milyen szolgálati idő szükséges a férfiak nyugdíjához?” kérdésre. Csupán arról van szó, hogy egy hölgynek az időszakba beletartozik a szülési szabadsága is, ami nagyban leegyszerűsíti a rendszert. De azt is érdemes megjegyezni, hogy az apa élete első három évében könnyen kiveheti a szülési szabadságot, hogy gyermeket neveljen. Ez a jelenség ma kevésbé gyakori, de még mindig előfordul.

Milyen szolgálati idő szükséges a nyugdíjba vonuláshoz - innovációk és reformok

Minden, amit fentebb tárgyaltunk, kizárólag 2015-re vonatkozik. A helyzet az, hogy a kormány hatóságok úgy döntöttek, hogy speciális reformot hajtanak végre a nyugdíjak és különösen a szolgálati idő területén. Így az államban kialakult helyzet elemzése után világossá vált, hogy az átlagos munkaévek száma ma valamivel több, mint 34 év. Ugyanakkor az állampolgárok egy kis százaléka nem rendelkezik minimális korláttal.

Ezért, hogy ezt a kategóriát valahogy kiegyenlítsék, a határ fokozatos emeléséről döntöttek. Így maximum pontja a jövőbeni terveknek megfelelően 15 év tapasztalata lesz. A tervek szerint minden évben 6 hónappal emelik a lécet. Így minden következő időszakkal változik a válasz arra a kérdésre, hogy hány év tapasztalat szükséges a nyugdíjhoz.

Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy a munkaidő növelésének ez a rendszere magának a nyugdíjnak a nagyságára is pozitív hatással van. Az a tény, hogy ma a pénzügyi kifizetések közvetlenül függenek a szolgálati időtől. Minél magasabb, annál nagyobb a haszon. Ennek megfelelően a munkaidő minimális korlátjának növelésével a tervek szerint az átlagos nyugdíjfizetés több mint 30 000 rubelre emelkedik.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy ezt a kategóriát egy bizonyos életkor elérésekor a nyaralásra való belépéssel együtt használják. Így a szabályozási jogszabályokban külön korlát van meghatározva, amely lehetővé teszi minden személy számára a nyugdíjba vonulást. Ma ez a küszöb közvetlenül a munkavállaló nemétől függ. Ha Ön a szép nem képviselője, akkor 55 évesnek kell lennie. Ha Ön férfi, akkor ez az életkor öt évvel növekszik.

Hogyan befolyásolja a szolgálati idő a nyugdíjellátás nyilvántartását?

A szolgálati idő puszta megléte és egy bizonyos életkor elérése, bár ez jogot ad az állampolgárnak nyugdíjhoz, nem automatikus. Státuszának biztosításához szakosodott hatóságokhoz kell fordulnia. Tehát ma a Nyugdíjpénztár foglalkozik ezekkel a kérdésekkel.

A pozíció hivatalossá tételéhez kapcsolatba kell lépnie az illetékes hatósággal. Választása közvetlenül az adott állampolgár lakóhelyétől függ. A nyugdíjkifizetések regisztrálásakor a kormányhivatalnak speciális dokumentációs csomagot kell benyújtania. Tartalmaz egy útlevelet vagy más azzal egyenértékű okmányt, amely képes azonosítani a személyt, egy bizonyítványt a szükséges tapasztalatokról és egyéb iratokról, amelyekre egyedi helyzetekben szükség van.

Napjaink egyik fontos eleme a nyilatkozat. Formája állapotmintás, és nem fogadja el az önkéntes írást. Ezt az űrlapot közvetlenül a regisztrációs fiókban vagy elektronikus forrásokban találhatja meg. A legjobb, ha ilyen profilt keres a hivatalos képviselői webhelyeken. Ott mindig csak az aktuális nyomtatványok kerülnek kifüggesztésre, ezek elfogadását a kormányhivatal alkalmazottja nem tagadhatja meg. Ezen kívül, hogy időt takarítson meg, töltse le tőlünk a szükséges űrlapot:

Második lényeges elem– tapasztalat meglétét jelző dokumentumok. Általános szabály, hogy ez közvetlenül foglalkoztatási előzmények. Mindent megjegyez munkaügyi kapcsolatok amivel az ember egész életében rendelkezett. Így egy ilyen dokumentum megtekintése után lehetőség van a munkaidő beállítására. Ezen kívül más dokumentumokat is megadhat, amelyek a szolgálati idő tekintetében azonos státuszúak. Lehetnek munkaszerződések, amelyek jelzik az állampolgár és a munkáltató közötti együttműködés időtartamát.

A teljes papírcsomag átadható közvetlenül az Alapnak, vagy a Multifunkcionális Központ szolgáltatásait igénybe véve. Egészen a közelmúltban egy ilyen hatóság kezdte meg működését országszerte. Nemcsak a nyugdíjkifizetések hozzárendelésével kapcsolatos dokumentumok átvételével foglalkozik. A jövőben a teljes kérelmet közvetlenül a Nyugdíjpénztárhoz továbbítják.

Emellett maguk a keringési módok is változatosak lehetnek. Tapasztalatát és pénzügyi támogatásra való jogosultságát közvetlenül egy kormányzati szervhez fordulva igazolhatja. Ebben az esetben használhatja a reprezentációs kapcsolatot. Ebben az esetben a személynek meghatalmazással kell rendelkeznie az ilyen tevékenységekhez.

Ezenkívül levélben is benyújthatja a jelentkezést. Ebben az esetben nincs területi kapcsolat a kommunikációs részleggel kapcsolatban. A lényeg az, hogy helyesen jelölje meg magának a címzettnek a címét, vagyis a regisztrációt végző szervét. Ezt a módszert gyakran használják, ha egy állampolgár távol van a regisztrációs helyétől.

A harmadik, legmodernebb módszer pedig az elektronikus fellebbezés. Ma már létezik egy olyan rendszer, amely lehetővé teszi minden állampolgár számára, hogy fájlokat küldjön speciális szervereken keresztül, amire szüksége van. De itt érdemes megfontolni, hogy a csomag összes dokumentumát, beleértve a tapasztalati igazolást is, elektronikus formában kell tartalmaznia. Ezenkívül először regisztrálnia kell a hivatalos portálon.

Amint látjuk, a szolgálati idő nagy jelentőséggel bír a modern nyugdíjrendszerben. Ha hiányzik vagy nem elegendő, az állampolgárt egyszerűen megfosztják attól a jogától, hogy bizonyos életkor elérésekor pénzügyi támogatást kapjon. Ezért, ha olyan állásra jelentkezik, ahol nem sietnek veled munkaszerződést kötni, többször át kell gondolnia, hogy szüksége van-e rá. Az ilyen körülmények között végzett munka nem biztosítja az időskort, mivel nem rendelkezik dokumentált munkatapasztalattal.

Egyszer mindannyian nyugdíjasok leszünk. Hasznos lenne kideríteni, mi a fontos ahhoz, hogy egy dicsőséges karrier eredménye alapján méltó jutalmat kapjon.

2015 óta új törvények irányítják nyugdíjas jövőnket. A feltételek megváltoztak. A „munka” szó helyébe „“. Megjelentek a „pontszámok” és az „együtthatók”. A másik a szolgálati idő számításának elve volt.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

GYIK

2015-ben – legalább 6 év.

Hogyan számoljuk ki a tapasztalatot?

Használhat egy speciális számológépet a PF honlapján.

Mit fogunk számolni?

Vegyünk egy munkafüzetet, és írjuk le munkánk összes időszakát.

Közülük „hasznos” lesz a szolgálati idő (járulékok érkeztek a Nyugdíjpénztárba, a szolgálati idő számítva lesz):

1. Hivatalosan dolgoztak egy vállalkozásnál, egy szervezetnél vagy egyéni vállalkozónál. „Fehér” fizetést kaptak, a munkáltató biztosítási díjat fizetett.
2. Dolgoztak kolhozban, gazdaságban, vagy magánszemélyekkel kötött szerződés alapján.
3. A szerzői megrendelést teljesítettük, az elkészült alkotásért jutalmat kaptunk.
4. Munkát biztosítottak maguknak (magánjegyzők, nyomozók, ügyvédek) Az első két esetben naptári módszerrel számoljuk a szolgálati időt: a munkavégzés kezdő dátumát kivonjuk a munkavégzés időpontjából, és hozzáadunk egy napot.

Munkakezdés – 1998.07.16. Befejezés dátuma: 2001.10.23.
2001-1998 = 3 év.
10-7 = 3 hónap.
23-16 = 7 nap.
Eredmény: 3 év 3 hónap 8 nap.

Ugyanazt az algoritmust használva kiszámítjuk az összes periódust. Az eredményeket év, hónap és nap szerint összesítjük. Minden 30 nap 1 hónapra lesz konvertálva. 12 havonta – 1 évente. Lássuk a végeredményt.
A harmadik esetben az év számít bele, ha az átutalt hozzájárulás nem volt kevesebb, mint az adott időszakra megállapított fix összeg. Ha több munkára vagy szerződésre került sor, és a minimálisan előírtnál nagyobb összeget fizettek be az alapba, akkor legfeljebb egy év számít bele.
A negyedik esetben azokat az időszakokat veszik figyelembe, amelyekre biztosítási díjat fizettek.

Lesznek „haszontalanok” is (nem volt átigazolás, a szolgálati idő nem számít).

1. Tanulási idő.
2. Az egyes gyermekek gondozására fordított idő több mint 1,5 év.
3. Az ötödik és az azt követő gyermekek gondozása.
4. Betegek voltak, de szociális segélyben nem részesültek.
5. Saját költségünkön nyaraltunk.
6. Munkanélküliek voltak, segélyben nem részesültek.
7. Őrizetben és börtönben voltak.
8. Öt évnél tovább nem dolgozott, miközben házastársával élt külföldön vagy a katonai szolgálat helyén.

Lesznek nagyon kellemes „ajándékok” is az államtól („más időszakok”)

Azaz senki nem fizetett be pénzt a Nyugdíjpénztárba, de ez az idő beleszámít a szolgálati időnkbe.

Ez azokra az esetekre vonatkozik, amikor:

• a katonaságnál, a rendőrségnél vagy a tűzoltóságnál, vagy a kábítószer-végrehajtási szervnél, vagy a büntető igazságszolgáltatásban szolgált;
• 4 alkalommal volt „szülési szabadságon” 1,5 évig;
• első csoportba tartozó fogyatékos személyt gondozott, gyermekkora óta fogyatékos személyt, 80 év feletti személyt;
• a katonai szolgálat ideje alatt a házastárs (vagy házastársak) olyan területen éltek, ahol nem lehetett munkát találni;
• a házastársával együtt élt külföldi munkaviszonya vagy állami szolgálata alatt;
• betegek voltak, de rokkantsági ellátásban részesültek;
• munkanélküli segélyt kaptunk, a munkaügyi központ fizette a közösségi munkát és az új munkahelyünkre való utazást;
• bebörtönözték, de később rehabilitálták.

Fontos! Ezek a különleges („egyéb”) időszakok beleszámítanak a szolgálati időbe, ha előtt vagy után járulékokat utaltak át.

Részmunkaidős állás

Kiválaszthatja a legjövedelmezőbb időszakot.

Például:

Főmunka: 1986. december 20-tól 1997. április 13-ig.

Részmunkaidő: 1995.05.16-tól 1998.10.07-ig.

• 1. lehetőség. A főálláson magasabb volt a fizetés. A teljes időszakot a főállásnál és 1997.04.14-től 1998.10.07-ig vesszük figyelembe.
• 2. lehetőség. Többet fizettek a részmunkaidős munkáért. A főmunkára 1995. május 15-ig tartó időszakot és a kombinált munka teljes időtartamát számoljuk.

Szezonális munka

Az évszakok vagy a navigáció hossza eltérő lehet. Például: 6 vagy 4 hónap. Ha ezt az időszakot teljesen ledolgozzák, a teljes naptári év beszámításra kerül a szolgálati időbe.

Munka a kolhozban

Ha egy kolhoz mezőgazdasági termelő munkakönyvében egy naptári évre legalább egy munkába járás szerepel, akkor az egész év beszámításra kerül.

Nem számolhatod meg kétszer a tapasztalataidat! Másodszor nem számít bele a külföldön szerzett és figyelembe vett szolgálati idő, valamint a rokkantsági vagy szolgálati nyugdíj kijelölésénél figyelembe vett szolgálati idő.

Számítási példa

Ivanova L.I., 1959-ben született 2015. január 20-án jelentkeztem a Nyugdíjpénztárnál.

A következő munkaidőszakokat dokumentálják:

1. 1977. 09. 01. és 1979. 09. 01. között titkárként dolgozott. 1979-1977=2 év+1 nap.
2. 1979. 09. 01. és 1984. 07. 01. között az intézetben tanult. Nem vették figyelembe.
3. 1984.08.15-től 1996.03.26-ig az üzemben dolgozott. 1996-1984 = 12 év. 3-8 = mínusz 5 hónap. 26-15 = 11 nap. Szülési szabadság 2 évig tartott. A szolgálati időbe másfél év beleszámít, a 6 hónapot át kell majd húzni. (12 év – 5 hónap) = 11 év + 7 hónap + 11 nap + 1 nap – 6 hónap = 11 év + 1 hónap + 12 nap.
4. 1996.03.26-tól 2003.08.21-ig egy építőipari szervezetnél dolgozott. 2003-1996 = 7 év. 8-3 = 5 hónap. 21-26 = mínusz 5 nap. 7 év + 5 hónap – 5 nap + 1 nap = 7 év + 4 hónap + 26 nap.
5. 2001. október 24-től a jelentkezés napjáig egyéni vállalkozó.

Lehetetlen kétszer figyelembe venni a szolgálati időt, ezért Ljudmila Ivanovna nyilatkozatot írt, amelyben jelezte, hogy figyelembe akarja venni az építőipari szervezetben végzett munkát. A 2001. október 24-től kezdődő időszakra vonatkozóan adóhatósági igazolást adtak át.

A 2003. 08. 22-től 2015. 01. 19-ig tartó szolgálati idő figyelembevételre kerül.

• 2015-2003 = 12 év
• 01 – 08 = mínusz 7 hónap.
• 19-22 = mínusz 3 nap.
• 12 év – 7 hónap – 3 nap + 1 nap = 11 év + 4 hónap + 28 nap.
• Foglaljuk össze az éveket: 2 + 11 +7 +11 = 31 év.
• Foglaljuk össze a hónapokat: 1 + 4 + 4 = 9 hónap.
• Foglaljuk össze a napokat: 1 +12 +26 + 28 = 67 nap.
• Napok átváltása hónapokra = 2 hónap és 7 nap.
• Hónapok átalakítása évekre = 1 év és 1 hónap.

Tapasztalat: 31 év, 11 hónap és 7 nap.

Egyéb speciális esetek és kérdésekre adott válaszok

A tapasztalatok folytonossága.

Nyugdíjaskor ez nem számít. Ha több periódus van, akkor azokat külön-külön kell számolni, majd az összeget összegezni.

Milyen dokumentumok igazolják a tapasztalatot:

• Egyéni vállalkozóknak:
  • adóhatósági jövedelemigazolás;
  • egységes adó megfizetését igazoló igazolás;
  • PF igazolás, amely megerősíti a hozzájárulások befizetését.
• Írott munkaszerződések munkák és szolgáltatások elvégzésére.

Mi a teendő, ha elveszett a munkakönyve?

Lépjen kapcsolatba a levéltári és pénzügyi hatóságokkal az információk helyreállításához. Szerezzen igazolásokat a munkáltatótól. Bármilyen, a munkaviszonyt és a bérfizetést igazoló dokumentumot benyújthat. Még két vagy több ember tanúságtételével is meg lehet erősíteni az élményt. De csak abban az esetben, ha bebizonyosodik, hogy az eredeti dokumentumok személytől független körülmények miatt semmisültek meg ( katasztrófa, tűz, szándékos vagy gondatlan tárolás más személy által).

, hivatkozás?

A bejegyzésekre a megtételükkor hatályos munkajogi előírások vonatkoznak.
Ha csak az év van feltüntetve a dokumentumban, akkor július 1-jét veszik dátumnak. Ha a hónap napja nincs megadva, akkor a 15. nap fogadható el.
A tapasztalat igazolására kapott minden dokumentumnak tartalmaznia kell a számot, a kiállítás dátumát, a vezetéknevet, az utónevet és a családnevet, a születési dátumot, hónapot és évet, a munkavégzés helyét és időtartamát, foglalkozását vagy beosztását. A kiállítás alapját kötelező feltüntetni: megbízások, személyes számlák és egyéb dokumentumok. A felmentéskor kiállított okirat nem tartalmazhat kibocsátási indokot.

Milyen további dokumentumokra lehet szükség?

• Útlevél.
• Születési anyakönyvi kivonat, házasság, válás, vezetéknév, keresztnév, apanév megváltoztatása.
• Katonai igazolvány.
• Az illetékes hatóságok igazolásai minden „egyéb időszakra”:
  • annak a katonai egységnek, katonai nyilvántartási és besorozási hivatalnak vagy intézménynek igazolása, ahol ez történt;
  • gyermek születési anyakönyvi kivonata;
  • lakásügyi hatóságok igazolása együttélés;
  • a gondozási szabadság kiadását igazoló munkáltatói igazolás;
  • fogyatékosságot, együttélést és gondozást igazoló dokumentumok;
  • a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal igazolása, amely megerősíti, hogy az egyik házastárs katonai szolgálatot teljesített, és együtt él a második házastárssal, valamint annak igazolása, hogy ezen a területen nem voltak foglalkoztatási feltételek;
  • kormányzati szerv vagy intézmény igazolása az egyik házastárs külföldön végzett munkájáról és a második házastárs ugyanazon a helyen és egy időben történő tartózkodásáról;
  • a foglalkoztatási szolgálat igazolása, amely igazolja a munkanélküli segély megszerzését, a fizetett közmunkát és az e szolgáltatás irányába történő munkahelyre történő áthelyezést;
  • a büntetés letöltéséről szóló dokumentumot és a rehabilitációról hozott bírósági határozatot.

Hány év szolgálati idő (minimum) kell ahhoz, hogy nyugdíjat kapjon?

2015-ben – legalább 6 év.

Minden következő évben az előírt időszak 1 évvel meghosszabbodik, amíg el nem éri a 15 évet. Ez 2024-ben fog megtörténni.

Hány évesen mehet nyugdíjba?

Nők - 55 évesen, férfiak - 65 évesen.

Emelkedik a nyugdíjkorhatár?

Nem. Tovább Ebben a pillanatban Erről a lehetőségről csak viták folynak. Jogalkotási szinten még nincsenek valódi projektek.

Lehet-e korábban nyugdíjba menni?

1. A szakma adottságaiból adódóan (színész, balerina, gyermektanár, orvos).
2. Speciális munkakörülmények (űrhajós, pilóta, geológus, tengerész, mentő).
3. Káros körülmények (bányász, kohász, tűzoltó, bányamentő).
4. Munka és lakóhely: Messze északon.
5. 5 vagy több gyermek születése.
6. Az első csoport fogyatékossága látás és katonai trauma következtében.

Mi a különleges élmény?

Ez a tapasztalat, amit szerzett:

• nehéz, veszélyes vagy káros körülmények között végzett munka során;
• speciális szakmákban;
• amikor a Távol-Északon vagy azzal egyenértékű területeken dolgozik.

Az ilyen tapasztalatok csökkentés formájában előnyt jelentenek nyugdíjas kor valamint a biztosítási nyugdíj fix befizetésének növelése.
2014 óta hatályba lépett a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló törvény. Elfogadása előtt a munkahelyek tanúsítása volt. Különleges tapasztalatok számíthatók az új és a régi jogszabályok alapján is.

Nincs tapasztalat vagy kevesebb, mint 6 év. Lesz nyugdíj?

Akarat. Szociális nyugdíjat a rokkant személy gyermekkorától, a nő 60 éves kortól, a férfi 65 éves kortól jár.

Melyek a nyugdíjjogszabályok változásának főbb eredményei?

• A már megállapított nyugdíjak nem csökkennek. Még növekedni is fognak, hiszen folyamatosan indexelve lesznek.
• A szolgálati idő jelentősége megnőtt. A több tapasztalat több nyugdíjat jelent.
• A hivatalos fizetés megszerzése fontosabbá vált. Minél magasabb a fizetés, minél magasabb a biztosítási járulék, annál magasabb a nyugdíj.
• A biztosítási idő önkéntes növelése javasolt. Minél tovább dolgozik valaki, annál nagyobb nyugdíjemelést kap.
• A leendő nyugdíjas kiválaszthatja a legjövedelmezőbb időszakot a szolgálati idő és a nyugdíj összegének kiszámításához.
• A dokumentumok papír alapon és elektronikus dokumentum formájában is benyújthatók.

2002 óta a szolgálati idővel és a befizetett járulékokkal kapcsolatos minden információt az ILS - a biztosított személyi számlája - tartalmazza.
A Nyugdíjpénztár elektronikus szolgáltatásaival igazolást, okmányt rendelhet, illetve időpontot foglalhat.
A PF honlapján a biztosított Személyes számláján tájékozódhat tapasztalatairól, nyugdíjpontok, a munkahelyekről, a keresetekről. A szolgáltatás lehetővé teszi a HUD állapotáról szóló értesítés létrehozását és kinyomtatását.

Kérjük, válassza ki tarifáját.

Kérjük, adja meg nemét.

A törvény szerint 1966-ban született és idősebb állampolgárok számára nyugdíjmegtakarítás nem alakulnak ki.

Adjon meg egy másik értéket a munkatapasztalatához.

Kérjük, adja meg születési évét.

Adjon meg magasabb fizetést, mint minimális méret bérek be Orosz Föderáció 2020-ban - 12 130 rubel.

Az Ön által megadott adatok szerint a szolgálati ideje , a nyugdíjegyütthatók száma . 2025-től az öregségi nyugdíjban járó minimális teljes szolgálati idő 15 év. A nyugdíj megállapításához szükséges megszerzett együtthatók minimális száma 30. Ha a kérdésekre adott válaszában 15 évnél kevesebb gyakorlatot jelölt meg, vagy a megszerzett együtthatók száma nem éri el a 30-at, akkor szociális öregségi nyugdíjat kap. : nőknek 65 éves kortól, férfiaknak 70 éves kortól. Az öregségi szociális nyugdíj ma 5283,84 rubel havonta. Ezen túlmenően a lakóhelye szerinti régióban a nyugdíjas létminimumáig szociális pótlékban részesül.

Az Ön által megadott adatok szerint a szolgálati ideje , a nyugdíjegyütthatók száma . Nem rendelkezik elegendő nyugdíjegyütthatóval vagy szolgálati idővel az öregségi biztosítási nyugdíj kijelöléséhez. 2025-től az öregségi nyugdíjban járó minimális teljes szolgálati idő 15 év. A nyugdíj megállapításához szükséges megszerzett együtthatók minimális száma 30. Ha a kérdésekre adott válaszában 15 évnél kevesebb gyakorlatot jelölt meg, vagy a megszerzett együtthatók száma nem éri el a 30-at, akkor szociális öregségi nyugdíjat kap. : nőknek 60 éves kortól, férfiaknak 65 éves kortól. Az öregségi szociális nyugdíj ma 5034,25 rubel havonta. Ezen túlmenően a lakóhelye szerinti régióban a nyugdíjas létminimumáig szociális pótlékban részesül.

Ha többet szeretne kapni magas nyugdíj, gondolja át életterveit, hogy tapasztalata legalább 15 év legyen, és végül legalább 30 nyugdíjegyütthatót kereshessen.

Kérjük, ellenőrizze, hogy az űrlap megfelelően van-e kitöltve. Az egyéni vállalkozóként és munkavállalóként eltöltött évek száma nem haladhatja meg az egyes tevékenységtípusoknál külön-külön meghatározott minimális gyakorlati évek számát.

Ha magasabb nyugdíjat szeretne kapni, gondolja át életterveit, hogy legalább 15 év legyen a munkatapasztalata, és végül legalább 30 nyugdíjegyütthatót kereshessen.

Sajnáljuk, a kalkulátor nem a jelenlegi nyugdíjasok, azon állampolgárok nyugdíjának nagyságát hivatott kiszámítani, akiknek kevesebb, mint 3-5 évük van hátra a nyugdíjba vonulásig.

A következmények enyhítésére nyugdíjreform A nyugdíjkorhatár általános 5 évvel történő emelése mellett az új törvény rendelkezik majd béren kívüli juttatások a polgárok bizonyos kategóriáinak korengedményes nyugdíjazásáról.

Ezen előnyök egyike a szolgálati időn alapuló korengedményes nyugdíj. Ha nőknél legalább 37 éves, férfiaknál 42 éves, akkor jelentkezzen biztosítási nyugdíj időskorban az új előírt nyugdíjkorhatárhoz képest 2 évvel korábban lesz lehetőség, amely 2019-től fokozatosan emelkedik, és eléri a nők esetében a 60, a férfiak esetében a 65 évet (2028-ra).

A fő korlát az, hogy a tartós munkavégzés miatt korai nyugdíjassá legkorábban az 55., illetve a 60. életév betöltésekor lehet majd (nőknél, férfiaknál). Vagyis a 2018 végéig érvényes általános nyugdíjkorhatárt így nem lehet majd csökkenteni.

Az új reform első 2 évében (2019-ben és 2020-ban) használja ki az új nyugdíj juttatás nem fog sikerülni maradéktalanul – pl. A nyugdíjazási időt továbbra sem lehet 2 évvel csökkenteni, mivel semmi esetre sem lehet kevesebb a mostaninál - 55/60 év (lásd a nyugdíjba vonulás táblázatát szolgálati idő szerint).

Az ellátásra való jogosultság megállapításakor a biztosítási időbe beszámított összes időszakot figyelembe kell venni (vagyis mind a munkaidőt, mind a törvényben meghatározott egyéb figyelembe vett „munkaidőn kívüli” időszakokat - például minden gyermek gondozása ig. 1,5 éves kor).

Azt is meg kell érteni, hogy az új törvény által a nőknél 37 éves, a férfiaknál 42 éves hosszú biztosítási időre biztosított juttatás semmilyen módon nem érinti a szolgálati idő általános követelményeit! Azok a feltételek, amelyek teljesülése már biztosított az általános öregségi biztosítási nyugdíjban való részesüléshez, a reform során nem változnak és változatlanok maradnak.

Korengedményes nyugdíjba vonulásra jogosító tapasztalat (nők és férfiak)

A nyugdíjkorhatár emeléséről szóló törvény, amelyet az Állami Duma harmadik (végső) olvasatban fogadott el 2018. szeptember 27-én, kezdetben további alapot biztosított a korengedményes nyugdíjhoz - a hosszú biztosítási időszak meglétét, amely lehetővé teszi a nyugdíjassá válást. 2 évvel korábban, mint az új törvényben előírt időszak (figyelembe véve az átmeneti rendelkezéseket).

A törvényjavaslat eredeti változata is tartalmazott egy olyan megszorítást, amely szerint 55/60 éves kor előtt nem lehetett ilyen kedvezményt igénybe venni. Az ilyen ellátásra jogosító szolgálati idő azonban a törvényjavaslat tárgyalása során 3 évvel csökkent a nők és férfiak esetében az eredeti változathoz képest.

Emlékezzünk vissza, hogy a kormány törvénytervezete kezdetben olyan normákat határozott meg, amelyek a nők 40, a férfiak 45 éves korengedményes nyugdíjba vonulását engedélyezték. Ezzel a tartalommal fogadták el a tervezetet a képviselők első olvasatban júliusban.

Vlagyimir Putyin az ország lakosságához intézett televíziós beszédében bejelentette, hogy csökkenteni kell a javasolt paramétereket, hogy egy ilyen juttatás elérhetőbbé váljon. A törvényjavaslat megfelelő módosításait az elnök szeptemberben terjesztette elő. Ezekben a szolgálati idő követelményeit 37 és 42 évre (azaz 3 évre) enyhítették.

Milyen biztosítási időszakok számítanak bele a korengedményes nyugdíjba?

A korengedményes nyugdíjba vonulás szolgálati idejét naptári sorrendben számítják. A számítás során csak a biztosítási időszakot veszik figyelembe, beleértve:

– Az Orosz Föderáció területén végzett munka vagy egyéb tevékenység időszakai, amelyek során biztosítási díjat fizettek a Nyugdíjalapnak.

– Egyéb időszakok, amelyek során nem vonták le a Nyugdíjpénztári járulékot, de az Art. 1. pontja szerint. A 2013. december 28-i, „A biztosítási nyugdíjakról” szóló 400-FZ. törvény 12. §-a szerint beszámítanak a biztosítási időszakba (nyugdíjpontok is adhatók értük).

Különösen a megszámlálható „egyéb időszakok” közé tartoznak azok, amelyek során az orosz:

– minden gyermekről 1,5 éves koráig vigyázott, de összesen legfeljebb 6 év;

– 1. csoportba tartozó fogyatékos személyt, fogyatékos gyermeket vagy 80. életévét betöltött állampolgárt gondozott;

– katonai vagy más azzal egyenértékű szolgálatot teljesített;

– szociális ellátásban részesült. biztosítás átmeneti rokkantság esetén;

– munkanélküli segélyben részesült;

– a foglalkoztatási szolgálat irányába további munkavállalás céljából más területre költözött;

– fizetett közmunkában vett részt;

– indokolatlanul büntetőjogi felelősségre vont személyként volt őrizetben, stb.

(2) bekezdése szerint A 400-FZ. törvény 12. §-a értelmében a fenti időszakok beszámításra kerülnek a biztosítási időszakba, ha előttük vagy közvetlenül utána voltak olyan munka- vagy egyéb tevékenységi időszakok, amelyek során Nyugdíjpénztár biztosítási díjat fizettek.

Korengedményes nyugdíj szolgálati idő alapján 2019-től (táblázat)

A szükséges számú szolgálati év (nőknél 37, férfiaknál 42) felhalmozása után az állampolgár korán kérhet öregségi biztosítási nyugdíjat - két évvel korábban, mint az akkor meghatározott nyugdíjkorhatár. Tekintettel azonban arra, hogy ez a korhatár 2019-től fokozatosan emelkedik, nem minden állampolgár lesz képes 2 évvel korábban nyugdíjasra, aki ledolgozta a szükséges évet.

Valójában a reform első éveiben ez a csökkenés kevesebb évig fog tartani:

– 2019-ben Oroszországban általánosan 55,5 és 60,5 év lesz a nyugdíjkorhatár. Azok a polgárok, akik ledolgozták a korengedményes nyugdíjhoz szükséges évet, mindössze 6 hónappal csökkenthetik nyugdíjkorhatárukat, azaz 55 és 60 éves korukban válhatnak nyugdíjassá (a régi törvény normái szerint). ). Ez a változás az 1964-ben született nőkre és az 1959-ben született férfiakra vonatkozik.

– 2020-ban már 1,5 év lesz a csökkenés, hiszen idén 56,5 és 61,5 év lesz a nyugdíjkorhatár. E feltételek szerint az 1965-ben született nők és az 1960-ban született férfiak 55 és 60 éves korukban szolgálati idő alapján korkedvezményes nyugdíjasok lehetnek.

A korengedményes nyugdíjazás születési év szerint hosszú biztosítási (munka) tapasztalat megléte esetén az alábbi táblázatban mutatható be:

Táblázat - Nyugdíjba vonulási idő Oroszországban az új 2018-as törvény szerint

Jegyzet: GR - születési év; PV - nyugdíjkorhatár.

Az oroszok végső nyugdíjkorhatárának – 60 és 65 év – megállapítása után a korengedményes nyugdíjkorhatárt is véglegesen 58 és 63 éves korban rögzítik. E szabványok szerint az 1968-ban született nők nyugdíjasok lehetnek. és 1963-ban született férfiak

Milyen szolgálati idő szükséges a 2018-2019-es új törvény értelmében nyugdíjhoz?

A nyugdíjreform 2019 óta tartó végrehajtásával nem vezettek be további feltételeket az öregségi biztosítási nyugdíj igénybevételéhez, azonban a minimális szolgálati időre vonatkozó követelmények még korábban - 2015-től - emelkedni kezdtek.

A szabvány minimálisan szükséges értéke minden évben 1 évvel növekszik:

– 2018-ra a szabvány 9 év;

– 2019-ben 10 évre lesz szükség;

– 2024-ben kerül megállapításra a végleges érték – 15 év.

De érdemes emlékeztetni arra, hogy a tartós munkaviszony mellett még 2 feltétel van, amelyek teljesítése szükséges az öregségi biztosítási kifizetések nyilvántartásához, ezek:

– az előírt nyugdíjkorhatár elérése (2019.01.01-től fokozatosan 60/65 évre nő/férfiaknál);

– a minimálisan szükséges nyugdíjpontszám megléte – IPC (a standardok évente 2,4 ponttal emelkednek, amíg el nem érik a 30 pontot).

Ezért a 2018-as nyugdíjba vonuláshoz el kell érnie az 55/60 éves kort, legalább 9 éves gyakorlattal és 13,8 IPC-vel kell rendelkeznie. 2019-ben ezek a normák 55,5/60,5 évre, 10 éves munkavégzésre és 16,2 pontra módosulnak.

A minimálisan szükséges követelményeket 2018 után módosítják. Az alábbi táblázat tartalmazza a nyugdíjfeltételek tervezett módosításait évenkénti bontásban:

Jegyzet: PV - nyugdíjkorhatár