Milyen juttatásokat kapnak a várandós és szülés utáni nők? Mindent az anyasági segélyről: mikor és ki fizet, mennyi a maximális és minimális összeg? „Közvetlen kifizetések” kísérleti projekt a Társadalombiztosítási Alapban való regisztrációval

A szociálisan orientált államok, köztük az Orosz Föderáció, törődnek az ország demográfiai helyzetével. Az állam ilyen gondoskodásának egyik megnyilvánulási formája polgárairól, hogy garantált intézkedéseket biztosít számukra a születésszám növelésére.

Az úgynevezett (hivatalosan - anyasági ellátások) lehetővé teszik, hogy a várandós anyák minimális állami támogatásra számíthassanak a terhesség utolsó szakaszában. Ki fizeti az anyasági segélyt: az állam vagy a munkáltató? Ezeknek és más kérdéseknek a leendő anyákra kell vonatkozniuk.

Figyelembe véve a súlyos pszichológiai és a fizikai aktivitás a várandós anyák a várandósság utolsó hónapjaiban és az azt követő szülésekben először az anyagi biztonságot szabályozó kérdéseket tanulmányozzák szülési szabadság. Mire kell figyelni?

Szülési szabadság

A terhesség utolsó szakaszában a törvény szerint Orosz Föderáció A hivatalosan foglalkoztatott kismamák kérhetnek szabadságot a várandóssággal és a szüléssel kapcsolatban. Érdemes a „lehet” szóra koncentrálni, vagyis ez a jog nem kötelező: a nő saját belátása szerint nem mehet ilyen szabadságra.

Ha egy nő úgy dönt, hogy ilyen szabadságra megy, anyasági támogatást kap. Ha nem tervezi elhagyni a munkahelyét a szülésig, akkor ebben a szakaszban nem adnak ki ilyen juttatást, és továbbra is megkapja a fizetését.

Ki igényelhet anyasági segélyt?

Az anyasági ellátást nemcsak a hivatalosan foglalkoztatott nők fizetik, akik sokkal szélesebb körbe utalják át a járulékokat. A törvény lehetővé teszi a szülési szabadság igénybevételét is:

• a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátva és a munkaügyi szolgálatnál nyilvántartásba vették;
• nappali tagozatos hallgatók;
• szerződéses katonai személyzet;
• örökbefogadó szülőknek.

Ki fizeti az anyasági kifizetéseket?

Ki fizeti az anyasági segélyt – az állam vagy a munkáltató? Tovább ez a problémaÉrdemes részletesebben belemenni.

Az anyasági segélyek a kezelt biztosítási ügyek közé tartoznak. Külön téma lehet a 3 évig tartó anyasági ellátás mérlegelése. Kezdetben azonban figyelmet fordítanak a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos kifizetésekre.

Az orosz jogszabályok szerint minden munkáltató köteles befizetni ebbe az alapba. Amikor a munkáltató teljesíti a feladatait, a kismamáknak nem okoz gondot az átlagkereset 100%-ának a társadalombiztosítási alapból történő kifizetése. Ha egy nő a szülési szabadság előtt legalább két évig hivatalosan több munkáltatónál dolgozott, mindegyiküknek ki kell számítania az anyasági ellátást.

Az anyasági fizetés jellemzői

Úgy tűnik, az előző részben sikerült döntenünk a témáról anyasági kifizetések. Azonban nem minden ilyen egyszerű. Figyelembe véve az Oroszországban 2011 óta zajló társadalombiztosítási reformot, két lehetőség kínálkozik az anyasági segély kifizetésére.

A Társadalombiztosítási Alap kísérleti projektjében részt vevő regionális kirendeltségek: Karacsáj-Cserkessz, Asztrahán, Kurgan, Nyizsnyij Novgorod, Novgorod, Novoszibirszk, Tambov, Habarovszk közvetlenül a szülési szabadságon lévő nőknek fizetnek anyasági kifizetést. Az anyasági ellátást közvetlenül folyósító Társadalombiztosítási Pénztár utalja át a pénzt a nő kártyájára vagy a regisztráció helyén található posta címére. A szülési segély összegének kiszámítását a munkáltató végzi.

A fennmaradó régiók továbbra is gyakorolják az anyasági segély folyósítását a következő módon: munkáltató - várandós nő - Társadalombiztosítási Alap. Egy ilyen rendszerben az anyasági ellátást a Társadalombiztosítási Alapból visszatérítik a munkáltatónak, aki azt a munkavállalójának fizeti ki. Pontosabban kölcsönös beszámítás történik: jövőre a munkáltató által kifizetett anyasági segély összegével csökken a társadalombiztosítási alapba fizetett járuléka.

Az anyasági ellátások összegei

A hivatalosan foglalkoztatott nők, amikor szülési szabadságra mennek, az utolsó két év munkaviszonyuk 100%-ának megfelelő összegű anyasági kifizetésre számíthatnak. Ha egy nő az előző szülési szabadságot követően két évig nem dolgozott, akkor korábbi kereseti időszakot kell kivennie. Vannak meghatározott fizetési küszöbök, amelyeket évente felülvizsgálnak. Tehát 2016-ban a kifizetések minimális küszöbe 28 555 rubel, a maximális pedig 248 164 rubel.

Szülési szabadság jelentkezése, hol kezdjem?

A szülési szabadság nyilvántartásba vétele mindenekelőtt azt jelenti, hogy egy nő a terhesség 30. hetében (többes terhesség esetén a 28. terhességi héten) orvosi konzultációt kér, hogy átmeneti rokkantság miatt betegszabadságot kapjon. Szükséges továbbá a korai (maximum 12 hetes) regisztrációs igazolás beszerzése a terhességgel kapcsolatos orvosi regisztrációval, amely lehetővé teszi, hogy egyszeri kifizetést kapjon a Társadalombiztosítási Alapból.

Betegszabadság (a szülési szabadságot csak akkor adják ki, ha rendelkezésre áll) a hivatalos alapja a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos szabadság elrendelésének, a szabadság biztosításának szükségességéről szóló nyilatkozattal párhuzamosan. A kérelmet a nőnek saját kezűleg kell megírnia.

Ha egy vajúdó nő az elmúlt két évben csak egy helyen dolgozott hivatalosan, akkor ez a benyújtandó dokumentumok kimerítő listája. Ha egy nőt hivatalosan több helyen foglalkoztatnak, igazolást kell benyújtania más munkahelyről származó jövedelméről.

Miután a munkáltató elrendeli a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos szabadság kiadását, azt a munkavállalónak ismernie kell. Személyes aláírása jelzi ezt.

Mikor történik a kifizetés?

Tíz napon belül attól a pillanattól számítva, hogy egy nő szabadságra megy, az ellátásait ki kell számítani és fel kell halmozni. Az ilyen juttatásokat a munkáltató a későbbi bérek kifizetésével egyidejűleg fizeti ki.

Ha az anyasági segély folyósításának alanya a Társadalombiztosítási Alap, akkor vele legkésőbb azt a hónapot követő hónap huszonhatodik napjáig kell elszámolni, amelyen a pénztár megkapta a várandós nő iratcsomagját.

A fenti lehetőségek bármelyike ​​esetén az ellátások egyösszegben történő kifizetése nem megengedett. Megsértése esetén értesíteni kell az állami szabályozó hatóságokat: az ügyészséget és a Társadalombiztosítási Alapot.

A terhességgel és szüléssel kapcsolatos szabadság kiadásának időtartama

Az, hogy a nők mennyi időt töltenek szülési szabadságon, számos tényezőtől függ. Hagyományosan egy nő 70-re számíthat naptári napok a szülés előtt és 70 naptári nappal azt követően. Ha azonban a terhesség többszüléssel jár, a szülési szabadság 84 naptári napra emelkedik.

Ráadásul nem minden szülés egyforma: a folyamat összetettségétől függően a szülés utáni szabadság időtartama megnőhet. Vagyis ha egy gyermek szövődményekkel született, amint azt a szülési kórház betegszabadságáról szóló megfelelő diagnózis bizonyítja, akkor a szülés utáni szabadság 86 napra nő.

Ha egynél több gyermek születik, a szabadság 110 naptári napra nő.

Így a várandóssággal és a szüléssel kapcsolatos minimális szabadság 140 naptári nap, a maximális pedig 194 naptári nap.

Mit kell tudnia annak a nőnek, aki szülésre készül?

Amikor gyermeket kíván szülni, a felelős anyának már a gyermek születése előtt fogalma kell legyen azokról az alapvető kérdésekről, amelyekre oda kell figyelni. Érdemes figyelni a következő árnyalatokra:

1. A szülési szabadságot a munkáltató utasítása alapján adják ki, amelyet a terhesség 30. (28) hetében orvosi konzultáción kiállított betegszabadság és a nő kérelme mellett adnak ki.
2. A szülési szabadság minimális időtartama 140 naptári nap, maximum 194 nap.
3. Az anyasági segély folyósítása az elmúlt 2 év átlagkeresete alapján történik.
4. Ki fizeti az anyasági segélyt: az állam vagy a munkáltató? Mindkét lehetőség lehetséges, attól függően, hogy melyik régióban tartózkodik a szülési szabadság. A Társadalombiztosítási Alap csak azokban a régiókban szülési szabadság, ahol a társadalombiztosítás reformját célzó kísérleti projektet hajtanak végre.
5. Az anyasági segély minimális összege 2016-ban 28 555 rubel, a maximális összege 248 164 rubel.

Ne feledkezzünk meg a legfeljebb 12 hétig tartó egészségügyi intézményben történő regisztrációról sem. Ellenkező esetben a terhes nőnek nem fizetnek kifizetéseket. Nem mindegy, hogy ki fizeti az anyasági segélyt, az állam vagy a munkáltató.

A teherbe esõ és gyermeket szülõ nõk különféle pénzbeli juttatások formájában állami szociális támogatásban részesülnek. Az Orosz Föderáció kormánya annak érdekében, hogy anyagilag megsegítse azt a családot, amelyben az anyát hosszú ideig megfosztották a munkavégzés lehetőségétől, rendszeresen indexálja a kifizetéseket. Az egyik legnépszerűbb ellátás az anyasági ellátás.

Ami

A fő törvény, amely alapján a várandós munkavállalók a BiR szerinti juttatásokat kapják, a szövetségi törvény:

A juttatásokat a számviteli osztály a szövetségi törvény alapján fizeti ki:

A nők szülési szabadsághoz való jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei írják elő:

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának rendelete tartalmazza a terhességi vagy gyermekgondozási ellátások igénylésének határidejének elmulasztásának érvényes okait:

Szeretné tudni, hogy a várandósság és szülés miatti betegszabadság után személyi jövedelemadót kell-e fizetni?

A szövetségi terhességi juttatások igénybevételének eljárása teljes mértékben szabályozott. Alkalmazott nők számára készült, és a Társadalombiztosítási Alap forrásaiból készül. Rendkívül ritka esetekben a befizetés összegét a társadalombiztosítási szolgálat számítja ki.

Anyasági támogatásban részesülhetnek a szült nők és a 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbe fogadó nők, akik:

• átmeneti rokkantság esetén és az anyasághoz kapcsolódóan kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak, azaz dolgoznak;
• nappali tagozatos tanulás;
• pass katonai szolgálat szerződés alapján belügyi szerveknél, nemzetőr csapatoknál, a Rendkívüli Helyzetek Minisztériumában, a büntetés-végrehajtás intézményeiben és szerveiben, vámhatóságoknál szolgálnak.

Az anyasági ellátást fizetik A szülési szabadság 70 (többszörös terhesség esetén - 84) naptári napig tart a szülés előtt és 70 (bonyolult szülés esetén - 86, két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári napig a szülés után.

3 hónaposnál fiatalabb gyermek (gyermekek) örökbefogadása esetén az ellátást az örökbefogadás napjától a születéstől számított 70 (két vagy több gyermek egyidejű örökbefogadása esetén 110) naptári nap lejártáig folyósítják. a gyermeké.

Az ellátást a munkavégzés, a szolgálat vagy a tanulás helyén folyósítják. Az átvételhez be kell mutatni:

• keresőképtelenségi bizonyítvány;
• a szolgálati vagy tanulmányi helyen történő regisztrációhoz - egy egészségügyi szervezet igazolása.

Azokban az esetekben:

• a férj áthelyezése más területre dolgozni, a férj lakóhelyére költözni;
• olyan betegség, amely megakadályozza, hogy adott területen (az előírt módon kiállított orvosi igazolás szerint) tovább dolgozzon vagy lakjon;
• beteg családtagok gondozási szükséglete (ha orvosi szervezet következtetése van arról, hogy a beteg családtag állandó külső gondozásra szorul), vagy az I. csoportba tartozó fogyatékosok.

3. Hogyan részesülhetnek ellátásban azok a nők, akik a terhesség 12 hete előtt regisztrálnak?

Fizetés biztosított csak együtt anyasági ellátással. Ha a betegszabadságot nem fizetik ki, akkor ezt az ellátást sem biztosítják.

Az egyetlen további dokumentum, amely ehhez a kifizetéshez szükséges, a terhesgondozási klinikától vagy más egészségügyi szervezettől származó igazolás, amely a nőt a terhesség korai szakaszában regisztrálta.

A nő állampolgársága és lakóhelye nem érinti a fizetéshez való jogát.

A szervezet felszámolása vagy az egyéni munkáltató által végzett tevékenység megszüntetése miatt elbocsátott nők az előírt módon munkanélkülivé nyilvánításuk napját megelőző 12 hónapon belül ben részesülnek ellátásban.

Rendelet(latin decretum decree decernere szóból - dönteni) jogi aktus, hatóság vagy tisztviselő állásfoglalása. A mindennapi életben szülési szabadságnak vagy szülési szabadságnak nevezik. szociális segítség, szülési szabadság (B&R). Mindez összefügg az anya és a születendő baba egészségének gondozásával. Tehát a szülési szabadság a várandósság és a szülés miatti betegszabadság, valamint az állami szociális ellátások nyújtása miatti időszak, amelynek nagysága sok tényezőtől függ. Néha a szülési szabadságot szülői szabadságnak is nevezik, amíg a gyermek el nem éri azt a kort, amikor a gyermekeket bölcsődébe fogadják. óvodai intézmények. Ez egyszeri juttatás vagy havi összeg? Hogyan történik az anyasági kifizetések kiszámítása és kifizetése?

1. Szülési szabadság, anyasági ellátások, anyasági ellátások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének Munka Törvénykönyve szerint

Jogalkotásilag" szülési szabadság" szabályozza. Valamint az "Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról", amely részletes leírást ad arról, hogy a terhesség és a szülés melyik héten megy szülési szabadságra és mennyi ideig tart. A számításról és eljárásról a 2019-es anyasági ellátások kiszámítása feltétlenül olvassa el Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 23-i rendelete.

menübe

1.1 Ki kap anyasági és gyermekgondozási segélyt 2019-ben?

Minden dolgozó nőnek joga van ehhez szociális juttatás terhességre és szülésre(1995. május 19-i 81-FZ törvény, a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 4. része, „a”, „d” albekezdések, 9. és 14. bekezdés, az Eljárás rendeletével jóváhagyott Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2009. december 23.).

1. átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá eső nők;
2. szervezetek felszámolása, magánszemélyek egyéni vállalkozói tevékenységének megszüntetése miatt elbocsátott nők;
3. az alapfokú szakképzést, középfokú szakképzést és felsőfokú szakképzést folytató oktatási intézményekben fizetett vagy ingyenesen nappali tagozaton tanuló nők;
4. szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő nők;
5. az "1" - "4" albekezdésben meghatározott nők, ha három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) örökbe fogadnak.

Ideiglenesen vagy tartósan Oroszországban tartózkodó és itt dolgozó külföldi munkavállalók, az anyasági ellátások folyósítása az orosz jogszabályok szerint és az Orosz Társadalombiztosítási Alap terhére történik.

Ideiglenesen tartózkodó külföldi munkavállalók számára Oroszországban NEM nyújtanak anyasági ellátást. Mivel átmeneti rokkantság és anyaság esetén nem biztosítottak, nem kötelesek biztosítási járulékot fizetni az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába a munkaszerződések és a polgári jogi szerződések szerinti kifizetések és díjazások összegére, beleértve a szerzői szerződéseket is. megrendelési szerződések (15. pont)

Fehéroroszország, Kazahsztán és Örményország állampolgárai, akik Oroszországban munkaszerződéssel dolgoznak, anyasági ellátást fizessen az orosz jogszabályok szerint az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alap terhére. Vagyis kövesse az általános szabályokat.

A munka időtartama munkaszerződés(biztosítási idő) nem az ellátás folyósításának tényét, hanem annak nagyságát befolyásolja.

Így a hat hónapnál kevesebb biztosítási tapasztalattal rendelkező nőnek joga van anyasági ellátást kapni az átlagkereset összegében, de legfeljebb 5965 rubelben. (2015. január 1-től) a teljes naptári hónapra vonatkozó regionális együtthatók figyelembevételével (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 3. része, 6. része).

Kaphat-e „gyermek” ellátást az újszülött apja??

A gyermek apja kaphat egy összeget a gyermek után, valamint a gyermek után. Hiszen minden szülőnek vagy őt helyettesítő személynek joga van ehhez az ellátáshoz.

De a terhességre és a szülésre vonatkozó anyasági ellátást a férfiak nem kapják meg - ez érthető. Ezért az a család, amelyben az anya nem dolgozik, nem részesül ilyen ellátásban. Elvégre csak olyan nők részesülnek ellátásban, akik biztosítottak, azaz munkaszerződés alapján dolgoznak.

Abban az esetben, ha a nő nem „biztosított”, pl. nincs állandó munkája, akkor lehetséges következő eseteket szülési szabadság kifizetése:

• Az egyéni vállalkozói tevékenységet folytató női egyéni vállalkozó csak akkor részesül ebben a kedvezményben, ha az önkéntes társadalombiztosítási pénztár tagja, és legalább hat hónapig járulékot fizetett a szülési szabadság előtt. a befizetett járulékok összegétől függ.
• A vállalkozás (szervezet) felszámolása miatt elbocsátott nők 2019-ben havi rendszerességgel kapnak szülési szabadságot, de csak akkor, ha a munkaügyi központban regisztráltak.
• A nappali tagozatos hallgatók (fizetős/ingyenes képzési forma) jogosultak anyasági segélyre számolni, amelyet a tanulás helyén folyósítanak.
• Munkanélküli nők Azok, akik nincsenek bejelentve a munkaügyi központba, nem kapnak anyasági segélyt.

Megjegyzés: Ha egy nő a szülési szabadság kezdetekor a GPA alapján dolgozik, a juttatások nem járnak neki (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 1. része).

Az ellátások igénylésének határideje

Fizetést igényelni kell legkésőbb hatig hónapok a szülési szabadság lejártának napjától (az az időszak, amelyre az örökbefogadáskor betegszabadság-igazolást adtak ki). Ezt az eljárást az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 7. és 17.2. cikke, a 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 10. és 12. cikke, valamint a 10., 11., 13. és 80. az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-i, 1012n számú rendeletével jóváhagyott eljárás, valamint a 255. cikk Munka Törvénykönyve RF.

A kérelem benyújtási határidejének elmulasztása esetén az ellátást csak akkor folyósítják, ha a késedelemnek alapos okai vannak (a 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 12. cikkének 3. része, az Eljárás 80. pontja, amelyet a 2006. évi CXVI. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2009. december 23., 1012n) . Az érvényes okok listáját Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. január 31-i 74. számú rendelete hagyta jóvá.

Amikor átadják, az anyasági ellátások fizetési feltételeit

menübe

1.2 A szülési szabadság minimális, maximális időtartama 2019

Az anyasági ellátások teljes összegének 2019-ben a minimális anyasági segélytől a BiR szerinti ellátások maximális összegéig kell esnie.

51 918,90 RUB-tól 282 493,15 RUB-ig

Mert nem minden kismamának van 2 éves szolgálati idő, valaki most kezdte munkaügyi tevékenység, valaki egyéni vállalkozó vagy még tanul, és van, aki bizonyos okok miatt nem dolgozik, ezért saját számítása van a szülési szabadságról.

menübe

1.3 Milyen képlet alapján számítják ki a terhességi és szülési anyasági ellátást? Az anyasági ellátások kiszámítása

Ha a szülési szabadságon hiba van az esedékességben

Mindenki követ el hibákat, még az orvosok is. És mit tegyen a könyvelő, ha hibát észlel a munkavállaló terhessége és szülése miatti betegszabadság időtartamában, például 140 nap helyett 141 nap van feltüntetve.

Amikor egyértelműen hibát követett el az orvos. Nincs értelme egy terhes nőt a klinikákra vinni, és betegszabadságot elfogadni átjelentkezés nélkül. Csak 140 napot kell fizetnie, és ezt jeleznie kell a keresőképtelenségi bizonyítványhoz mellékelt számításban.

És természetesen a szülési szabadság iránti kérelemben a munkavállalónak pontosan 140 napot kell feltüntetnie, és nem a betegszabadságon feltüntetett időtartamot.

ALGORITMUS az anyasági kifizetések kiszámításához - ellátások a BiR számára

1. A megfelelő szabadság kezdetét megelőző két naptári évre (2014-ben kezdődő szabadság esetén ez 2012 és 2013, január 1-től december 31-ig) számítjuk a járulékköteles időbeli elhatárolások (bérek és egyéb időbeli elhatárolások) összegét. a Társadalombiztosítási Alaphoz. Ugyanakkor a szerint, ha az egyik vagy mindkét évben legalább 1 nap munkavégzési/gondozási szabadság volt, az idei év bármely korábbi naptári évvel helyettesíthető (a munkavállaló választása szerint), ha a helyettesítés több időt eredményez. ellátások (pótlási kérelem szükséges a kiválasztott év/évek megjelölésével).

2. Összehasonlítjuk az egyes évek összegét az idei biztosítási díjalap maximális összegével (2011 - 463 000 rubel, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 és a korábbiak - 415 000 rubel), mindegyiknél kevesebbet vesszük. év. Összeadjuk az eredményeket.

3. Összehasonlítjuk ezt az összeget a szülési szabadság minimális összegével (x 24), vegyük a nagyobbat (2014-ben a minimálbér 5554 rubel volt, régiótól függetlenül).

4. Osszuk el az összeget e két év naptári napjainak számával (2012-re (szökőévre) és 2013-ra - 731), levonva ezekből a napokból az átmeneti rokkantság, munka- és munkavállalási szabadság, valamint szülői szabadság, fizetés nélküli szabadság miatti napokat. .

5. Az előző két naptári év (2014-ben kezdődött szabadság esetén ez mindig 2012 és 2013, függetlenül a kereseti évek pótlásától) a társadalombiztosítási alap befizetéseinek maximális alapösszegét osszuk el 730-al. Hasonlítsa össze a 4. bekezdés eredményével, a kisebbet vesszük.

6. A B&R juttatáshoz az 5. lépés eredményét megszorozzuk a B&R nyaralási napjainak számával.

7. Az ápolási díjnál az 5. pont eredményét megszorozzuk 40%-kal és 30,4-gyel, összehasonlítjuk a megfelelő évre megállapított minimális anyasági segély összegével, vegyük a nagyobbat, a csernobilieknél szorozzuk meg 2-vel.

menübe

2. A szülési szabadság kezdete és vége

Gyakran felteszik a kérdést: „Melyik héttől kezdődik a szülési szabadság?” A szülési segélyt a biztosított nőnek összesen a szülési szabadság teljes időtartamára folyósítják, amely a szülést megelőző 70 (többszörös terhesség esetén 84) naptári napig, a szülés előtt 70 naptári napig (bonyolult szülés esetén 86 naptári napig) tart. két vagy több gyermek - 110) naptári nappal a születés után.

2.1 Melyik héttől mennek szülési szabadságra?

A BiR szerinti betegszabadságot 30 hétre (többes terhesség esetén 28 hétre) adják ki. Pontosabban a szülés előtti 70 naptári nappal a nők kérelmére és az előírt módon kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány (betegszabadság) alapján kapnak szülési szabadságot (többes terhesség esetén - 84). Ez idő alatt fel kell vennie a kapcsolatot azzal az egészségügyi intézménnyel, ahol az ellátásra jelentkezett, hogy ezt követően a munkahelyén be tudja mutatni az ellátás igénybevételéhez. Az 1. pont szerint a szükséges dokumentumok benyújtását követő 10 napon belül kell befizetnie. Most már tudja, mikor mennek szülési szabadságra.

2.2 Mennyi ideig tart a szülési szabadság?

A szülési szabadság teljes időtartama 140 és 194 nap között van. A részletek a táblázatban láthatók.

Szülési szabadság (napokban)

A gyermek után járó pótlék kifizetésének határideje

A gyermek után járó kifizetések egy adott esemény időpontjától (például a szülési szabadság lejártától, a gyermek születésnapjától stb.) számított hat hónapon belül megérkezhetnek. Ezt az 1995. május 19-i 81-FZ törvény és az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009. december 23-i 1012n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 80. bekezdése tartalmazza.

Megjegyzés: Tekintse meg további részleteket a kifizetések kérelmezésének időtartamáról.

Az anyasági ellátások hozzárendeléséhez nemcsak betegszabadság-igazolásra van szüksége, hanem. Nincs jelentkezés, nincs juttatás, mert ez idő alatt a munkavállaló dolgozhat!

A munkáltatónak a kérelemben feltüntetett időponttól kell szabadságot biztosítania. Figyelembe kell venni, hogy a szabadság befejezésének dátumának meg kell egyeznie a betegszabadság dátumával. Vagyis a vakáció befejezési dátuma nem tolódik el. Ez azt jelenti, hogy a szabadság ténylegesen csökkenni fog annyi nappal, ameddig a munkavállaló szabadság nélkül dolgozott.

menübe

3. Hogyan történik a szülési szabadság?

Ha jogosult ellátásra, külön eljárások vonatkoznak a szülési szabadság igénybevételére. Ehhez a következő dokumentumokat kell összegyűjtenie:

• Betegszabadság, amelyet a nőt nyilvántartó egészségügyi intézmény ad ki, a terhesség 30. hetének kezdetén (28. - többes terhesség esetén);
• Ha van állás a számára utolsó időszak többen voltak, a szülési díjat az utolsók helyére folyósítják, igazolás szükséges arról, hogy a kifizetés nem máshol történt;
• Anyasági segély kiosztására irányuló kérelem;
• A cég felszámolása miatti elbocsátás esetén az anyasági kifizetéseket az osztály fizeti társadalombiztosítás a foglalkoztatási szolgálatnál történő regisztráció és az erről szóló igazolás feltétele (az ellátás ebben az esetben havi 515 rubel lesz);
• Ha a munkáltató nem tudja kifizetni az ellátást, akkor azt a biztosító fizeti, amelynek nevét a kötelező egészségbiztosításon láthatja.

Ezen dokumentumok alapján a cég vezetője a T-6 számú nyomtatványon elrendeli a munkavállaló szülési szabadság kiadását (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott utasítás 1. pontja). ).

Bonyolult szülés esetén a szülés utáni szabadság időtartama megnő. Az orvosok által bonyolultnak ítélt szülés az Orosz Egészségügyi Minisztérium 1997. április 23-án kelt, 01-97. sz. utasításában szerepel. A szülési szabadság meghosszabbítását a munkavállaló részére kiállított kiegészítő betegszabadság igazolás tartalmazza. Ebben az esetben további juttatásokat kell fizetnie.

A szülési szabadság meghosszabbításához a felmerült szövődmények miatt a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a cégvezetéshez. Ennek alapján a cég vezetője elrendeli a munkavállaló szülési szabadságának meghosszabbítását. Ezekhez a dokumentumokhoz a törvény nem rendelkezik szabványos nyomtatványokkal. Ezért bármilyen formában összeállíthatók.

Az anyasági segély igénylésének határideje

A szülési szabadság kezdetének elhalasztása

A munkavállalónak joga van elhalasztani a szülési szabadság kezdő időpontját. Azaz menjen nyaralni később, mint a betegszabadságon feltüntetett időpontnál. Az a tény, hogy a betegszabadság jogot ad a munkavállalónak a szabadsághoz. Azonban, hogy mikor él ezzel a jogával, a munkavállaló maga dönti el. Hiszen a nyaralás alapja az. Amíg meg nem írja, betegszabadság után egy ideig folytathatja a munkát. Ezekre a napokra a munkáltatónak általánosan kell bért fizetnie.

Például, ha a szülési szabadság december végére esik, jövedelmezőbb lehet a következő év januárjára halasztani. Ebben az esetben az ellátások kiszámításának számítási időszaka eltérő lesz. Például, ha a szabadság 2015 decemberében kezdődik, akkor a számlázási időszak 2013. január 1. és 2014. december 31. között lesz. Ha pedig 2016 januárjára, akkor a 2014. január 1. és 2015. december 31. közötti időszakot veszik számításba. Ha egy alkalmazottnak magas átlagkeresete lenne 2015-ben, akkor jövedelmezőbb lenne, ha 2016-ra halasztotta volna a szabadság kezdetét.

A 2006. december 29-i 255-FZ törvény nem tiltja a számlázási időszak ilyen átcsoportosítását. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató juttatásokat fizethet, amelyeket később az Orosz Társadalombiztosítási Alap megtérít. A szabadsághoz való jogának egy bizonyos időponttól való gyakorlásához a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben megjelöli a szabadság kezdő időpontját. A munkáltatónak a kérelemben feltüntetett időponttól kell szabadságot biztosítania. Ezt figyelembe kell venni a szabadság befejezésének dátumának meg kell egyeznie a betegszabadság igazoláson szereplő dátummal. Vagyis a vakáció befejezési dátuma nem tolódik el. Ez azt jelenti, hogy a szabadság ténylegesen csökkenni fog annyi nappal, ameddig a munkavállaló szabadság nélkül dolgozott.

Példa a szülési szabadság kezdő időpontjának elhalasztására

I.I. Ivanova 2014. február 1-je óta dolgozik a szervezetben. E dátum előtt nem dolgozott sehol. Decemberben kapott táppénzt, mely szerint 2015. december 18-tól szülési szabadságra kell mennie.

Ivanova azonban úgy döntött, hogy 2016. január 1-jére elhalasztja a vakáció kezdő dátumát, így a 2014-es és 2015-ös fizetés is beleszámít az elszámolási időszakba. A 2015. december 18-tól december 31-ig tartó időszakban Ivanova folytatta a munkát.

2015. december 29-én Ivanova kérelmet írt a szülési szabadságra 2016. január 1-jétől. Ebben az esetben a szabadság befejezési dátuma változatlan marad (a betegszabadságnak megfelelően). Január 1-től a munkáltató szabadságot biztosított Ivanovának. A juttatás kiszámításához a könyvelő az Ivanova által a 2014. február 1-től 2015. december 31-ig tartó időszakra kapott jövedelmet vette figyelembe.

menübe

4. A szülési szabadság időtartama, ki és hogyan fizeti a szülési segélyt, fizetési rend, anyasági ellátás számítása

Hogyan fizetik az anyasági fizetést, ha egy nő egyszerre több helyen dolgozik?

Milyen anyasági segélyre számíthat, ha például a fő munkahelyén dolgozik, és van még két külső részmunkaidős állása?

Ha egy munkavállaló szülési szabadságra menésekor egynél több munkáltatónál dolgozik, és az előző két naptári évben is dolgozott nekik, minden munkáltatónak ki kell fizetnie a juttatásokat.

Ezt az ellátást az átlagkereset alapján számítják ki és folyósítják, amelyen biztosítási díjak, minden munkáltató külön-külön. A maximális adóalap pedig minden szerződőre vonatkozik.

Ezért az ellátások teljes összege, hogy leendő anya kapnak mindhárom munkahelyen meghaladhatják a maximális adóalapot.

De melyik munkáltató fizet havonta gyermekkedvezmény a gyermekgondozáshoz a munkavállalónak magának kell meghatároznia - nem lesz lehetséges egyszerre minden munkáltatójától megkapni

Hol fizetik a betegszabadságot és a szülési díjat?

Ha egy munkavállalónak több munkahelye van, kiválaszthatja, hol kapja meg az átmeneti rokkantság (betegszabadság) és az anyasági ellátások (anyasági segély) ellátását.

Ezenkívül az egyes szervezetek az ellátások kiszámításakor figyelembe vehetik a bevételek összegét, legfeljebb 624 000 rubelt. 2014-re és 568 000 rubelre. 2013-ra. Ezek az összegek tartalmazzák a fizetési időszakban más munkáltatóktól kapott bevételeket. Ha azonban a juttatást több szervezet rendeli hozzá, akkor mindegyik figyelembe veszi az általa felhalmozott jövedelmet, legfeljebb 624 000 rubelt. 2014-re és 568 000 rubelre. 2013-ra (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.1. része). Így egy munkavállaló több munkáltatótól betegszabadságban vagy szülési segélyben részesülhet, a meghatározott kereseti keretet meghaladó keresete után felhalmozott juttatásokban.

Az anyasági segély kifizetésének határideje

menübe

5. A szülési szabadság kiszámítása

Által Általános szabály A szülési bért a munkavállaló szülési szabadság első napját megelőző két naptári év jövedelme alapján kell kiszámítani. Felhalmozási anyasági ellátás 2019évben kell elvégezni, figyelembe véve az új korlátokat - a maximális fizetést a biztosítási díjak kiszámításához. 2019-ben módosul az anyasági és egyéb segélyek számításánál figyelembe veendő kereset maximális összege. Erre a célra a maximumot kell kivenni az állami költségvetésen kívüli forrásokból. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az „anyasági támogatások” és az év végén, például 2014-ben kiosztott gyermekellátások számítása a 2012-es és 2013-as keresetek alapján történik.

Az ellátások összegét a szülési szabadság teljes időtartamára egyszer határozzák meg - attól a naptól kezdve, amikor a nő ténylegesen szülési szabadságra megy. Ezt a dátumot fel kell tüntetni.

Ha a munkavállaló 2014 decemberében szülési szabadságra ment, a szülési juttatást a munkavállaló 2012. és 2013. évi jövedelméből számítják ki. Az ellátások kiszámításakor figyelembe vehető napi kereset maximális összege 1477,43 rubel. ((512 000 rub.+ 568 000 rub.) : 731 nap), mert 2012 szökőév.

Ha a szülési szabadság 2015-ben kezdődik, akkor a számítási időszak 2013 és 2014 lesz. Az ellátások számításába bevonható kifizetések maximális összege 1 192 000 RUB-ra emelkedik. (568 000 + 624 000). Az átlagos napi kereset 1632,88 rubelre nő. (1 192 000 RUB: 730 nap).

Hogyan kaphat anyasági segélyt a tanulmányi helyén

A diáklányok anyasági ellátásra jogosultak. Feltéve, hogy nappali tagozaton tanulnak oktatási intézmény alap-, közép-, felső- vagy posztgraduális szakmai végzettség. Például egy intézetben, egyetemen, akadémián, líceumban, iskolában vagy főiskolán. Az ellátásokhoz való jog nem függ attól, hogy a képzés milyen alapon történik: fizetett vagy ingyenes (az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alap 2010. augusztus 9-i levele, 02-02-01/08-3930).

A juttatás mértéke a nevelési-oktatási intézmény által megállapított ösztöndíj összege alapján kerül kiszámításra (nem lehet alacsonyabb a jogszabályban megállapítottnál).

Megjegyzés: Az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 6. és 8. cikke, az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma rendeletével jóváhagyott eljárás 9. bekezdésének „c”, „d” albekezdése és 12. bekezdése 2009. december 23-án kelt 1012n.

Az ellátást az oktatási intézmény fizeti (az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-i, 1012n számú rendeletével hagyta jóvá).

Az ellátások igénybevételéhez nyújtson be oktatási intézményének egy egészségügyi intézmény igazolását, amelyet orvos állít ki (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma december 23-i rendeletével jóváhagyott eljárás 16. pontjának „c” albekezdése). , 2009. 1012n. Diákoknak oktatási intézmények alapfokú szakképzés, középfokú szakképzés és felsőfokú szakképzés, valamint posztgraduális szakképzés intézményei, betegszabadságot nem adnak ki (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i, 624n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 26. pontja). Ezen túlmenően a rektorhoz (más tisztségviselőhöz) címzett kérelemre is szükség lehet juttatás megállapítása iránti kérelemmel.

Az ellátás kiosztása és kifizetése attól a pillanattól számított 10 napon belül történik, amikor a nő mindent benyújt Szükséges dokumentumokés elfogadják őket (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009. december 23-i, 1012n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 1. bekezdésének 18. pontja).

menübe

5.1 Az anyasági ellátások, anyasági ellátások kiszámítása

Hogyan fizetik ki a szülési szabadságot? Nagyon egyszerű! A tervezési folyamat megkönnyítése érdekében előzetesen önállóan kell kiszámítania az anyasági ellátások összegét családi költségvetés. A szülési szabadság összegére, i.e. Ebben az esetben az államtól kapott pénzösszeg mértékét befolyásolja:

• biztosítási tapasztalat;
  

  Megjegyzés: Mivel az anyasági segélyt a Társadalombiztosítási Alap által biztosított, legalább 6 hónapos munkatapasztalattal rendelkező nőnek folyósítják.

• átlagkereset;
  

  Megjegyzés: Minél magasabb az átlagkereset, annál nagyobb összeget kell számítani az anyasági ellátásra

• bérelhatárolások;
• lakóhelyi régió;
  

  Megjegyzés: A regionális együtthatót figyelembe veszik bérek

menübe

5.2 Szülési szabadság kalkulátor 2019-ben online

Az anyasági segély összegének manuális kiszámítása meglehetősen munkaigényes. Ezért mindig felmerülnek akut kérdések: hogyan fizetik ki a szülési szabadságot, hogyan számítják ki a szülési szabadságot online. Egy speciális program részét képező pontos szülési szabadság kalkulátort ajánlunk figyelmükbe.

Segítségével Kismama kalkulátor kiszámolhatja a szülési segélyt (betegszabadság), ill havi juttatás gyermekfelügyeletre 1,5 éves korig. az összes jóváhagyott szabálynak megfelelően. Az anyasági ellátások kiszámítása ingyenes, a szolgáltatás bemutatja - ez egy vállalkozók és könyvelők számára készült webszolgáltatás, amely lehetővé teszi a számvitel és a beszámolók online benyújtását.

A 2 számlázási év keresetére vonatkozó szükséges adatok megadása után a szkript automatikusan kiszámítja a kiválasztott juttatás összegét. Minden szükséges korlátozást figyelembe vesznek. Tippeket is láthat a szabályozási dokumentumok cikkeire mutató hivatkozásokkal.

A program mindössze 3 lépésben számítja ki az anyasági ellátást (betegszabadság) és a havi gyermekgondozási segélyt 1,5 éves korig.

1. lépés . Először válassza ki mit vesz figyelembe:

1. kismama ill
2. gyermekgondozási segély.
Az első lépésben a terhességi és szülési anyasági ellátások esetében meg kell adnia a keresőképtelenségi bizonyítvány adatait (), az 1,5 évig tartó gyermekgondozási ellátások esetében pedig - a gyermekre vonatkozó adatokat. 2013 óta 2 számított betegszabadságon vagy szülői szabadságon töltött évből. Ha voltak ilyen időszakok, jelezze.

2. lépés. A második lépés a 2 számítási év keresetét és a napi átlagkereset kiszámításához szükséges egyéb paramétereket jelzi.

3. lépés A 3. lépésben látni fogja a végső haszonszámítást.

Az anyasági ellátás kijelöléséhez és folyósításához okmányok szükségesek

• keresőképtelenségi bizonyítvány ();
• egyes munkáltatók nyilatkozatot kérnek, bár a betegszabadság általában elegendő;
• ha a B&R ellátás kiszámítása a nő által választott utolsó munkahelyek valamelyikére történik: egy másik szerződő igazolása arról, hogy az ellátás kijelölését és folyósítását nem ez a biztosított végzi;
• ha a számviteli éveket (vagy egy évet) korábbira kívánja cserélni, akkor évpótlási kérelem is szükséges;
• .
  

  Megjegyzés: Ha a számlázási időszak alatt a nő más munkáltatónál dolgozott. A szülési szabadság igazolása tartalmazza a kizárt időszakokat is.

menübe

7. A szülési szabadsággal és szülési szabadsággal kapcsolatos kérdések

Videó "A 2019-es juttatások kiszámítása"

Általános szabályok juttatási feladatok 1:20
1. lehetőség: juttatás minden munkáért 3:17
2. lehetőség: az ellátásokat egy munkahely után fizetik 3:09
3. lehetőség: a juttatásokat vagy az 1. lehetőség szerint, vagy a 22:09 opció szerint fizetik
A táppénz számítási rendje 6:38
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik 6:55
Ha a munkavállaló külső részmunkaidőben dolgozik 5:14
A gyermekgondozási ellátások folyósításának jellemzői (egyéb családtagok) 4:20
A betegszabadság kifizetésének jellemzői 2:45
Anyasági és gyermekgondozási segély számításának rendje 12:48
Dokumentumok, amelyeket a munkavállalónak be kell nyújtania a juttatások kirendeléséhez és kifizetéséhez 7:00
2015. évi ellátások számítása 1:36
Válaszok a „Juttatásszámítás – 2014. Megoldások gyakori és zavaros helyzetekre” című webinárium résztvevőinek kérdéseire 13:58

Az ellátások folyósítására vonatkozó szabályzat 6:01
Előnyök a migránsok számára 1:15
Az ellátások számításának sajátosságai a Krím-félszigeten és Szevasztopolban 2:38
Átmeneti rokkantsági ellátások számítási rendje 3:20
Az anyasági segély és a havi gyermekgondozási segély számításának rendje 5:42
Juttatások számítása minimálbér alapján 5:33
Az ellátások kiosztásához szükséges dokumentumok 4:13
Ha a régió részt vesz az oroszországi FSS kísérleti projektjében 1:56
Válaszok a „Kézikönyvek 2015” webinárium résztvevőinek kérdéseire 8:02

Jegyzet:

A gyermek tervezése során minden nő tudja, hogy az állam garantálja a terhes nők ellátásának lehetőségét. A várandós anyák előnyei eltérőek. Anyasági segély (M&B) csak bizonyos feltételek teljesülése esetén jár. Nézzük meg közelebbről, mi ez az előny, és kinek szánják.

Ki jogosult a fogadásra

Ezzel szemben az anyasági ellátásra csak az újszülött édesanyja, más hozzátartozói nem jogosultak. Ebben az esetben a nőnek a következő állapottal kell rendelkeznie:

• A biztosítási program hivatalosan foglalkoztatott résztvevője. Ugyanakkor lehet külföldi állampolgársága, de állandó lakhelye és munkavállalása hazánk területén kell, hogy legyen.
• Katonai személyzet.
• nappali tagozatos hallgatók. Nem mindegy, hogy ingyen vagy állami költségen tanul, vagy ösztöndíjat kap.
• és munkanélküliként kell regisztrálni a Munkaügyi Központban. Az elbocsátástól a regisztrációig legfeljebb egy év telhet el. Ez a szabály a megszűnt és hivatalosan munkanélküli egyéni vállalkozókra, ügyvédekre, közjegyzőkre vonatkozik.

FIGYELEM! Ezt a készpénzes kifizetést nem csak a fenti kategóriákba tartozó szülõk kapják, hanem azok is, akik újszülöttet vagy három hónaposnál fiatalabb csecsemõt örökbe fogadtak.

A terhes nők ellátásának kiosztása a társadalombiztosítási alapba (SIF) történt átutalásaik figyelembevételével történik. A kedvezményezettnek a szülési szabadság idején részt kell vennie a társadalombiztosítási programban.

Ennek a készpénzes fizetésnek a munkahelyi terhes nőhöz való hozzárendelésének néhány jellemzője van:

1. Az ehhez való jog csak a szülési szabadság kezdete után keletkezik. Ha a futamidő harmincadik hete után munkába áll, a pihenőidő alatti pénz egyszerűen kiég. Egy dolgozó kismama nem kaphat majd fizetést és anyasági segélyt egyszerre.
2. Ha a szülési szabadságon lévő várandós nő már ápolja idősebb babáját, akkor két ellátás közül csak az egyiket választhatja. Nem lesz lehetséges egyszerre mindkét kifizetés fogadása.

A terhes nőknek ellátást a szülési szabadság kezdetekor folyósítanak. Ezt a pillanatot a harmincadik szülészeti hétnek tekintik.

Kismama méret

Az ilyen kifizetés pénzügyi kompenzáció arra az időre, amíg az anya gyermeke születése miatt nem tud dolgozni. Az anyasági segély összege a nő keresetétől, valamint a munkavállalási szabadság és a munkavállalási szabadság időtartamától függ a normáknak megfelelően. 8. cikk 1995. május 19-i törvény, N 81-FZ .

A fizetések a keresőképtelenség minden napjára felhalmozódnak. Alapján Művészet. tizenegy2006. december 29-i törvény, N 255-FZ, P Ennek az időszaknak az időtartama a következő:

• Száznegyven nap, egyenként hetven nap szülés előtt és után, ha egy gyermek született, és nem merült fel egészségügyi probléma.
• Százötvenhat nap lesz, ha nehéz volt a szülés.
• Százkilencvennégy nap, ha ikrek vagy több születik.
• Nál nél koraszülés az ünnep az előfordulásuk napján kezdődik.

A felszámított összeg a várandós anya állapotától függ:

1. A foglalkoztatott terhes nők esetében az anyasági segély összegét az elmúlt két év átlagkeresete alapján számítják ki.
2. A diáklányok ösztöndíj összegű támogatásban részesülnek. Ha a kismama nem kapott ösztöndíjat, minimálbért kap.
3. A női katonák a segély összege alapján kapnak anyasági segélyt, hasonlóan a foglalkoztatottak átlagkeresetéhez.

FIGYELEM! Részmunkaidős munkavégzés esetén a kereset minden forrásának figyelembevételével kerül megállapításra, a havi juttatás a munkavállaló választása szerint egy munkáltatón keresztül történik.

Néha egy ilyen számítás eredményeként az anyasági ellátás összege nagyon jelentéktelennek bizonyulhat, például ha kevesebb mint hat hónapja vették fel. De jogilag korlátozott minimális méret ellátások, ezért azt nem fizetik alacsonyabban, mint a megállapított hatósági keret.

Az anyasági kifizetések maximális és minimális összege

Ha a méret kiszámításakor szociális juttatások az összeg kisebb lesz a törvényben meghatározott értékeknél, a várandós nőnek minimálbér jár. Ez az anyaság előtti utolsó két év minimálbérétől függ. Ez a szám folyamatosan felfelé változik, ezért a minimális ellátási összeg is növekszik.

A számítás nem veszi figyelembe azokat a jövedelmeket, amelyekre nem számítottak járulékot, ezek a következők:

• Megkapta.
• A nem járulékalapú fizetések kifizetésének időszakában kapott.

TANÁCS! Ha egy nő a számlázási időszak alatt szülési szabadságon volt, azt a korábbi évekkel helyettesítheti.

A törvény szerint terhes nő nem kaphat kevesebbet a minimálbérnél. Kivételt képeznek a munkanélküliek, akik jogosultak anyasági ellátásra. Háromszáz rubelt fizetnek havonta. Ezt a pénzt nem az FSS, hanem a társadalombiztosítási hatóságok utalják át.

A munkavállalók maximális juttatása szintén korlátozott, és attól függ, hogy mekkora átlagkeresetből vonják le a járulékokat. Ez képezi a biztosítási bázist. A szülési szabadságon nem kell adót és járulékot fizetni.

Hogyan kaphat juttatásokat a BiR számára

Az ellátások igénybevételéhez egy terhes nőnek számos követelménynek kell megfelelnie:

1. Figyeld meg a várandós klinikán.
2. Amikor lejár a harminc szülészeti hetek(egyes esetekben korábban), ott szerezze be a megállapított formájú betegszabadság igazolást. Ha megtörténik a szülés megelőzve a munkatervet, a szülészeten kell kiadni.
3. Írásbeli kéréssel forduljon munkáltatójához a szülési szabadság biztosítására és kinevezésére egyösszegű juttatás terhesség és szülés esetén, ha az ellátott munkaviszonyban áll. Ellenkező esetben egy másik felhatalmazott szerv kezeli a fizetés feldolgozását.

A legtöbb esetben a szülési szabadságot a munkahelyen adják ki. Ez a módszer nagyon kényelmes egy dolgozó terhes nő számára. A számviteli osztály az ellátásban részesülőnek juttat ellátást, majd a Társadalombiztosítási Pénztár megtéríti a munkáltatónak ezeket a költségeket.

De bonyolultabb regisztrációs lehetőség is lehetséges, ha a szervezet nem tudja kifizetni a szükséges összeget. Ez akkor történik, amikor csődeljárás kezdődik, vagy egy jogi személy vagyonát lefoglalják. Ebben a helyzetben a nőnek bírósághoz kell fordulnia, amely lehetővé teszi a kifizetések közvetlen átutalását a Társadalombiztosítási Alapból.

A jelentkezési időszak a BiR szerinti szabadság végétől számított hat hónap. Az eljárás is eltart egy ideig. És csak bírósági határozattal a kezében fordulhat egy nő a Társadalombiztosítási Alaphoz szülési szabadságot kérelmezni. Sajnos ez a hosszú és drága beszerzési módszer előnyöket V konfliktushelyzet a munkáltatóval az ország legtöbb régiójában jellemző. De vannak kivételek.

FONTOS! Egyes régiókban működik „Közvetlen fizetés” program. Van benne előny teljes méretben közvetlenül az FSS-hez fordulva szerezheti be.

A munkanélküli nők a társadalombiztosítási hatóságokon keresztül kaphatnak anyasági ellátást. Ha azonban kevesebb mint egy hónap telt el az elbocsátás óta, a kedvezményezettnek joga van anyasági támogatást igényelni utolsó munkahelyén keresztül. Ez a szabály akkor is igaz, ha az elbocsátás terhes nő kényszerköltöztetése miatt történt.

A diáklányok a dékáni hivatalon keresztül igényelhetnek ellátást. Minden oktatási intézménynek megvan a saját algoritmusa az ilyen kérdések megoldására.

Fizetési igénylés határideje

A terhes nők segélyhez való joga harminc szülészeti hét elteltével keletkezik. De néha egy nő nem tud azonnal szülési szabadságot kérni, például terhesség alatti költözés, betegség vagy egyéb okok miatt. A jogalkotó figyelembe veszi az ilyen helyzetek lehetőségét, és alapos indok esetén a szülés után hat hónappal engedélyezi az ellátások igénylését. Ha ennél az időszaknál később jelentkezik, a szülési szabadság a bíróságon keresztül vehető igénybe.

Egy terhes nőnek elegendő ideje van az egyszeri juttatás igénylésére. Ezenkívül, ha konfliktushelyzet alakul ki, a bíróság az ő oldalán áll.

Szükséges dokumentumok

Az egyszeri terhességi támogatás igényléséhez a dolgozó nőnek betegszabadságot kell kapnia a terhesgondozótól, amely igazolja a keresőképtelenség tényét. Ezen kívül szüksége lesz:

• Szabadság és juttatások iránti kérelem.
• Fizetési igazolás és a részmunkaidős munkavégzés során más munkahelyekről származó összes kifizetés.
• Korábbi munkahelyről származó jövedelem igazolása, ha az adott szervezetnél munkaviszony ideje beleszámít az elszámolási időszakba.

Ahhoz, hogy egy munkanélküli terhes nőnek kifizetést rendeljen el, be kell mutatnia a társadalombiztosításhoz:

• Nyilatkozat.
• Orvosi igazolás a szülési időpont megjelölésével.
• A Jelentős Központ igazolása.
• Munkakönyv.
• Az adóhivatal igazolása a munkáltatói jogi személy felszámolásáról.

A társadalombiztosítási alapba történő befizetéshez a következőkre lesz szüksége:

• Nyilatkozat.
• Betegszabadság.
• Keresetigazolás a munkáltatótól. Szükség esetén ezeket az információkat az FSS szakemberei kérhetik a Nyugdíjpénztárnál.
• Az ellátás elmaradását igazoló dokumentum a regisztráció helyén.
• Munkaügyi nyilvántartás kivonata vagy a Központi Munkaügyi Hivatal igazolása.

Az eredeti dokumentumokat személyesen vagy meghatalmazással rendelkező törvényes képviselőn keresztül lehet benyújtani. A hiteles másolatok ajánlott levélben küldhetők. Ezenkívül egyszeri befizetés is teljesíthető a kormányzati szolgáltatások webhelyén.

Fizetési és pénzátutalási feltételek

A havi fizetéstől eltérően a BIR-ellátást a gyermek édesanyjának egy alkalommal folyósítják. Az anyasági kifizetések időtartama a regisztráció módjától függ.

Amikor szülési szabadságra megy, a munkáltató köteles haladéktalanul átvenni tőle egy iratcsomagot, és tíz napon belül átutalni a pénzt a bérkártyájára. A gyakorlatban ez a folyamat egy kicsit tovább tarthat.

Az anyasági ellátások társadalombiztosítási hatóságok vagy a társadalombiztosítási alap általi folyósítási ideje hosszabb lesz, ha közvetlenül hozzájuk fordulnak. A szakembereknek tíz napjuk van a kérelem áttekintésére és a döntés meghozatalára. Ha pozitívnak bizonyul, akkor a nő számíthat arra, hogy legkésőbb a következő hónap huszonhatodik napjáig feltölti számláját. Az átutalás érkezhet postai úton vagy bankon keresztül.

Ha az anyasági segély átutalása a kedvezményezett számlájára késik, az elkövetők bíróság elé állíthatók.

A B&R ellátást a társadalombiztosítási programban részt vevők a Társadalombiztosítási Alapból, valamint a munkanélküliek bizonyos kategóriái kapják. Ez egy egyszeri kifizetés, amelyet közvetlenül a szülési szabadság kezdete után utalnak át. A terhes nő által kapott összeg tőle függ biztosítási időszak vagy a minimálbér.