Kaip prisijungti prie įmonės. Kaip prisijungti prie naujos draugų grupės? Apie ką kalbėti nepažįstamų žmonių kompanijoje

Priprasti prie naujos aplinkos ir naujų vidaus taisyklių visada sunku. Pradėdami dirbti naują darbą, daugelis žmonių didžiausią įtampą patiria ne iš baimės, kad nesusitvarkys su savo pareigomis, o iš nerimo, kaip juos suvoks kolegos. Kaip elgtis naujame darbe, norint greitai priprasti prie darbo užduočių, padaryti gerą įspūdį kolegoms ir įsitikinti, kad į tave žiūrima rimtai?

Pirmoji diena

Tradiciškai naują darbuotoją kolegoms pristato jo vadovas. Gerai, jei įmonė nedidelė arba vyksta reguliarūs visuotiniai susirinkimai. Tada pažintis su kitais vyks greičiau. Jei einate dirbti į korporaciją, būkite pasirengę per kelias savaites sužinoti apie naujus kolegas ne tik per savo vadovą, bet ir sprendžiant problemas.

Pirmąją dieną svarbiausia supažindinti su artimiausiais kolegomis, su kuriais glaudžiai bendradarbiausite. Pabandykite juos prisiminti. Dar geriau trumpai parašyti, kas vardu ir kas už ką atsakingas.

Jei pamiršote kieno nors vardą, paklauskite dar kartą tą pačią dieną. Visiškai normalu ką nors pamiršti, jei per kelias valandas tave supažindino su dvidešimt žmonių.

Jei įmonei įprasta bendrauti bendrame darbiniame pokalbyje ar socialinio tinklo grupėje, įsitikinkite, kad ten esate įtrauktas. Paklauskite apie tai savo vadovo. Paprašykite parodyti skyriaus darbą reglamentuojančius dokumentus arba Jus asmeniškai, jei tokių yra. Pavyzdžiui, redakcijos paprastai turi redakcinę politiką, o dizaino studijos paprastai turi aiškius standartus ir gyvenimo trukdžius.

Paklauskite savo kolegų, ar biure yra kavinė ar virtuvė ir kur jie pietauja. Pirmą dieną geriausia eiti su jais pietauti, net jei to neplanuosite daryti ateityje. Per pietus aptarkite bendrąsias temas: kas kur gyvena, kiek laiko užtrunka atvykti į darbą ir kitus neutralius klausimus.

Pirma savaitė

Pagrindinė tavo užduotis pirmą savaitę bendraujant su kolegomis – prisiminti visus, suprasti, kas yra kas ir kaip su jais bendrauji. Kolegos taip pat turėtų jus prisiminti ir suprasti, kokiais klausimais gali su jumis susisiekti.

Nesigirkite ir nebūkite protingi. Neturėtumėte demonstruoti savo talentų, jei laikote save labiau patyrusiu nei nauji kolegos. Net jei tikrai norite pademonstruoti savo profesionalumą, iš pradžių labiau užimkite stebėtojo poziciją ir išsakykite savo nuomonę protingomis ribomis, ypač jei niekas apie tai neklausė. Daug svarbiau įrodyti, kad jus domina darbo užduotys, kad nesilaužote, o stebite procesus ir mokotės naujų dalykų – tai svarbiausi tikro profesionalo, einančio bet kokias pareigas, požymiai.

Užduoti klausimus. Pagrindinė pirmosios savaitės bendravimo taisyklė: „Jei nežinai, klausk“. Klauskite visko, kas jums kelia net menkiausių abejonių. Net jei manote, kad tai kvaili klausimai, atminkite, jūs turite atlaidus – jūs čia naujokas! Geriau išsiaiškinti, kaip tai padaryti teisingai, nei daryti tai atsitiktinai. Visi aplinkiniai puikiai supranta, kad esate naujas darbuotojas, ir iš jūsų tikisi šių klausimų.

Jei atvykote dirbti į naują sritį ir dar nesuprantate verslo detalių, paprašykite vieno iš kolegų, kad šis žingsnis po žingsnio paaiškintų jums procesą. Tai nebūtinai turi būti jūsų vadovas ar aukštas pareigas einantis asmuo. Gali būti naudingiau pasikalbėti su savo pavaldiniais ar bendraamžiais. Po tokių susitikimų iš karto suprasite procesus: kaip viskas vyksta, kiek kainuoja, kiek laiko užtrunka įgyvendinti. Jei esate vadovas, tik tokie pokalbiai padės optimizuoti vykdomus procesus.

Ruslanas Lobačiovas, turinio prodiuseris: „Iš televizijos atėjau dirbti internetiniame kine. Ši sritis yra susijusi, bet turi daug savo detalių. Pirmą savaitę nesupratau, kodėl filmo paskelbimas programoje užtrunka taip ilgai. Paaiškėjo, kad tai buvo viena skaudžių įmonės vietų, o rinkodaros ir turinio reklamavimo skyrius negalėjo suprasti, kodėl vaizdo inžinieriai nuolat praleidžia terminus. Kad suprasčiau gamybos procesą, paprašiau vyriausiojo vaizdo inžinieriaus susitikti su manimi ir paaiškinti detales. Po valandą trukusios paskaitos sužinojau, kad vienas filmas sveria šimtus gigabaitų, ilgai atsisiunčiamas iš savininko įmonės serverio, tada yra archyvuojamas kino teatro serveryje, užkoduojamas ir baigiamas paruošimo etapas. , pavyzdžiui, subtitrai. Nerealu visa tai padaryti per vieną dieną. Nuo pat pirmos savaitės savo darbo prioritetu laikiau planavimą į priekį. Turėjome perkelti kelių filmų išleidimo datas ir tai pagrįsti rinkodaros skyriui. Tačiau per mėnesį mums pavyko nustatyti išleidimo procesą, laiku išleisti filmus ir paruošti juos anksčiau nei numatyta.

Susitikimuose nedvejodami užsirašykite išsamiai, kas pasakyta. Iš pradžių bus daug informacijos, kurią kiti supras iš pirmo žvilgsnio, bet jums tai bus tamsus miškas. Tai normalu: jūs čia neseniai, dar turite įsigilinti į daugelį niuansų ir suprasti vidinius procesus. Tai ypač aktualu didelėms įmonėms, turinčioms sudėtingus įrenginius. Jei susitikimo metu kas nors neaišku ir nenorite savo klausimais nutraukti bendros diskusijos, atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus ir paprašykite kolegų, kad po susitikimo jus papildytų šiuo klausimu. Naujame rate visada atsiras žmogus, kuris nuo pirmųjų dienų jus užjaus ir sutiks skirti laiko arbatpinigiams. Jei visai nežinote, į ką kreiptis pagalbos, paklauskite, kas buvo ankstesnis jūsų komandos „naujas vaikinas“ prieš jus – šis kolega vis dar turi šviežių prisiminimų, kaip sunku buvo priprasti prie naujos aplinkos. geriausiai gali suprasti jūsų jausmus ir, greičiausiai, jis jūsų neatleis, jei paprašysite pagalbos. Kad kolega neatitrauktų nuo darbo, paprasčiausias būdas – paprašyti jo prisijungti prie jūsų papietauti ir užduoti susikaupusius klausimus neformalioje aplinkoje.

Ieškokite atsiliepimų. Nereikia kasdien kreiptis į savo viršininką su prašymu pakomentuoti jūsų darbą, tai yra įkyrumas. Kreipkitės po pirmos savaitės (galite parašyti laišką arba paklausti pokalbyje). Kitą kartą paprašykite atsiliepimo po pirmojo mėnesio, o tada po trijų mėnesių. Gerai, kai įmonė jau organizuoja tokius susitikimus su kiekvienu darbuotoju, pavyzdžiui, pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Paprastai tai atlieka personalo skyrius. Tokiuose susitikimuose jie aptaria jūsų įspūdžius apie jūsų darbą, pateikia objektyvų įvertinimą, kartu nubrėžia galimus vystymosi kelius ir tikslus ateinantiems metams. Bet net jei tokie susitikimai nevyksta, paprašykite vadovo susitikti su jumis. Tinkamas viršininkas niekada neatleis naujoko ir ras jam laiko.

Pirmas mėnesis

Stebėkite savo kolegas. Stebėkite, kaip jie elgiasi, kaip sprendžia darbo problemas, kas priimama kolektyve, o kas nepriimama.

Suprasti pareigas ir jas apibrėžti. Neatlikite darbų, kuriuos turėtų atlikti kiti. Yra komandų, kuriose darbuotojai savo reikalus bando nustumti naujokui. Išmokite pasakyti tvirtą ne, jei esate tikri, kad tai ne jūsų funkcija. Ir, priešingai, tiesioginiu klausimu paaiškinkite, kieno tai užduotis, jei abejojate. Nuo seno susikūrusiose komandose visi yra įpratę, kas už ką atsakingas, o viršininkas gali užduoti užduotį „iš netikėtumo“, žinodamas, kad ją pasiims tinkamas žmogus. Jei paaiškės, kad konkrečiu atveju jūs turėjote tapti tokiu žmogumi, nes jūsų pirmtakas visada buvo susijęs su panašiomis užduotimis, tačiau niekas jūsų apie tai neinformavo, tai, žinoma, nebus jūsų kaltė. Bet konfliktinė situacija garantuota.

Nemėginkite elgtis kitaip nei įprastai. Jei nerūkote, nepradėkite eiti į rūkyklą su kolegomis. Jei manote, kad jie aptaria darbo problemas, iškelkite temą darbo pokalbyje, el. paštu ar susitikime. Sveikame darbo kolektyve naujienų rūkomajame nesužinosi.

Būk natūralus. Nemėginkite juokauti, jei dažniausiai mėgstate klausytis kitų juokelių.

Būk mandagus. Laikykitės komandoje nustatytų ritualų. Jei matote, kad kolegos renka dovanai kam nors skyriuje, pasiūlykite dalyvauti. Nesugalvokite revoliucinių idėjų. Tai vadinama „savo chartijos nešimu į kažkieno kito vienuolyną“ ir nėra sveikintina jokioje įsitvirtinusioje grupėje.

Mažiau emocijų. Darbe stenkitės mąstyti racionaliai, o ne emociškai. Kažkas nutiko? Išjunkite savo emocinę reakciją ir pagalvokite, kaip išspręsti problemą.

Išlaikyti neutralumą. Greičiausiai po kurio laiko čia rasite draugų ir sąjungininkų, taip pat priešininkų. Viskam savas laikas, bet pirmiausia išlikite neutralūs. Gali būti, kad komandoje vyksta nuolatiniai konfliktai ir kiti sudėtingi, jums dar nematomi santykiai, atsiranda intrigantų, kurie gali bandyti jus iš karto įtempti į šią jums visiškai nereikalingą istoriją.

Bendraudami su kolegomis nesikiškite į jų asmeninį gyvenimą. Jūs taip pat neturėtumėte kalbėti apie savo detales. Nedalyvaukite biuro intrigose ir nesidomėkite apkalbomis, ypač jei dirbate moteriškame kolektyve. Geriau pasiūlykite aptarti savaitgalio planus ar naują filmą kino teatre.

Pirmus tris mėnesius

Paprastai tik baigiantis bandomajam laikotarpiui supranti, kas yra kas biure. Pirmus tris mėnesius esate naujokas. Tai veikia ir priešinga kryptimi: kolegos supranta, koks esi darbuotojas, ar gali tau patikėti užduotis ir tavimi pasikliauti. Paprastai tik po trijų mėnesių (o kartais ir po šešių mėnesių) žmonės pradeda į jus žiūrėti rimtai, ypač jei esate jaunas specialistas.

Atminkite, kad aplinkiniai nemoka skaityti minčių ir dar jūsų nesupranta tobulai. Kol dar nesate tame pačiame lape su kolegomis, pasistenkite kuo atidžiau ir ramiau perteikti savo mintis kolegoms. Atminkite, kad jei jie jūsų nesuprato, tai ne jie yra kvailiai, bet jūs to nepaaiškinote pakankamai gerai. Būkite pedantiški ir kuo išsamiau paaiškinkite save. Beje, ne visi gali suprasti ir anekdotus, humoro jausmas yra subjektyvus dalykas.

Klaidingas konsensuso efektas

Tai viena pagrindinių klaidų, galinčių nutikti naujokui komandoje. Mūsų smegenys linkusios projektuoti savo mąstymo būdą kitiems. Mes automatiškai manome, kad aplinkiniai mąsto taip pat, kaip ir mes. Todėl nesusipratimų kyla perduodant informaciją – tiek žodžiu, tiek raštu.

Bendraudami su kolegomis naujoje komandoje, paaiškinkite savo pranešimų kontekstą. „Patikrinkite savo laikrodžius“, kad įsitikintumėte, jog kalbate apie tą patį. Kiekvienas turi savo kokybės standartus, darbo įrankius ir įpročius.

Atminkite, kad jūsų kolegos gali galvoti labai skirtingai. Pavyzdžiui, manote, kad po kiekvieno susitikimo susirinkimą vedęs vadovas turėtų parašyti trumpą apibendrinamą laišką visiems, kurie dalyvavo susirinkime. Ir niekas iš įmonės to nepadarė prieš jus. Kad išvengtumėte nesusipratimų, su kolegomis aptarkite tokių laiškų naudą.

Na, svarbiausia. Į šią įmonę atėjote dirbti, o ne susirasti naujų draugų, pademonstruoti gebėjimą juokauti ir įtikti kitiems. Jūsų vadovas pirmiausia įvertins jūsų darbo rezultatus. Nesistenkite atrodyti tokiu, kuo nesate, būk natūralus ir ramus, domėkitės tuo, kas vyksta, bet neperžengkite asmeninių ribų. Tai geriausias būdas atsidurti savo vietoje bet kurioje komandoje.

Rūpinkitės savo gyvenimo aprašymu

Naujo darbo pradžia yra priežastis atnaujinti savo gyvenimo aprašymą hh.ru, nurodant darbo pradžią naujoje vietoje. Galbūt verta pakeisti savo gyvenimo aprašymo matomumą. Jei jūsų gyvenimo aprašymą mato visi darbdaviai, tai jūsų kolegos naujame darbe gali tai pamatyti ir manyti, kad jūs neketinate likti pas juos ir vėl jų ieškote.

Yra keletas būdų, kaip nepalikti savo gyvenimo aprašymo atviro visiems ir tuo pačiu neatimti iš savęs dar įdomesnių pasiūlymų (o jei tokių atsiras):

• Slėpti tam tikrų įmonių gyvenimo aprašymus. Norėdami tai padaryti, specialiame lange turite sukurti savo stotelių sąrašą. Kitiems darbdaviams, ieškantiems kandidatų hh.ru duomenų bazėje, jūsų gyvenimo aprašymas ir toliau bus prieinamas.
• Nustatykite režimą „Matomas pasirinktoms įmonėms“. Puiku, jei turite svajonių įmonę ar kelias svajonių įmones ir visada esate pasiruošę apsvarstyti jų pasiūlymus. Jūsų gyvenimo aprašymą galės peržiūrėti tik tos įmonės ir įdarbinimo agentūros, kurias pasirinksite specialiame lange. Kiti to nepamatys.
• Padarykite savo gyvenimo aprašymą anoniminį, tai yra, paslėpkite jame savo vardą ir pavardę. ir kontaktai, per kuriuos jus gali „atpažinti“ jus pažįstantys asmenys ir net darbo vietos.
• Nustatykite, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų matomas tik naudojant tiesioginę nuorodą. Tada jo niekas neras gyvenimo aprašymų duomenų bazėje, bet atidarys tas, kuriam atsiųsite nuorodą. Jei atsakysite į laisvą darbo vietą hh.ru tokiu gyvenimo aprašymu, atsakymą gavęs darbdavys matys gyvenimo aprašymą.

Norėdami pakoreguoti savo gyvenimo aprašymo matomumą, prisijunkite prie jo ir dešinėje spustelėkite „Keisti matomumą“.

Nauji bendražygiai ir pažįstami dažniausiai reiškia naujas emocijas, naujus įspūdžius ir nuotykius. Čia yra labai daug privalumų. Tačiau tapti „savu tarp svetimų“ gali būti sunku, naujoje įmonėje tai nėra taip paprasta, nes tai ilgametė komanda, turinti savo nusistovėjusias taisykles ir mažas tradicijas. Tačiau pasinaudojus mūsų patarimais, adaptacijos laikotarpis gali būti gerokai sušvelnintas.

• Visada būk draugiškas ir natūralus. Nemėginkite atrodyti kaip kažkas, kuo nesate. Nepriskirkite sau savybių ir įgūdžių, kurie jums nebūdingi. Net ir nedidelis melas visada tampa akivaizdus ir tik pavers naują įmonę prieš jus.
• Būkite pasirengę užmegzti ryšį ir tai parodyti. Užduokite klausimus apie savo galimų draugų įpročius ir pomėgius. Tačiau raskite „aukso vidurį“, nes pernelyg asmeniški ir įkyrūs klausimai žmones tik erzins.
• Būkite draugiški, tačiau nepamirškite asmeninių ribų. Noras padėti naujiems pažįstamiems yra geras. Tačiau pasistenkite iš savanoriško padėjėjo netapti paprastu „šešetu“, kitaip tariant, „pavedimu“. Draugystė tuo ir baigsis. Todėl mokykitės ir sugebėkite atsisakyti, jei prašymas prieštarauja jūsų asmeniniams interesams. Jūsų autoritetas padidins jūsų gebėjimą elgtis oriai, o ne tarnauti visiems.
• Sutikę visus iš naujos įmonės, nedelsdami pasistenkite sustiprinti santykius, bet tik tuo atveju, jei jūs tikrai jais domitės. Neatsisakykite draugiškų susitikimų ar lankymosi viešose vietose. Parodykite savo iniciatyvą ir suorganizuokite bendrą kelionę į kokią nors neįprastą, įdomią vietą.
• Nesidrovėkite. Jūs esate tarp tų pačių žmonių, kurie taip pat turi savų kompleksų ir problemų. Vienintelis būdas, kuriuo jie skiriasi nuo jūsų, yra tai, kad jie vienas kitą pažįsta ilgą laiką. Pabandykite tai ištaisyti ir geriau juos pažinti.
• Žinoma, jūs turite tam tikrų talentų. Nedvejodami atskleiskite juos, tiesiog neprimesdami to ir nesijausdami pranašesni už kitus. Talentingi asmenys visada kėlė ir kėlė pagarbą ir susidomėjimą.

Ir pabaigai dar vienas svarbus momentas. Jei nuolat bandote susipažinti su naujais žmonėmis ir prisijungti prie jų kompanijos, bet kaskart nepavyksta, pagalvokite, kokios jūsų asmeninės savybės gali tam trukdyti. Paklauskite draugų, nes iš šalies daug aiškiau matote visas klaidas ir trūkumus. Išsiaiškinę problemą, pradėkite dirbti su savimi, naudodami specialią socialinės psichologijos literatūrą. Jį galite rasti internete arba vietinėje bibliotekoje. Ir tada klausimas, kaip prisijungti prie naujos draugų grupės, išnyks savaime. Kiekvienas turi galimybę įgyti naujų savybių tobulėdamas ir tapti tikrai įdomiu žmogumi. Tada daugelis kitų galvos, kaip sužadinti jūsų susidomėjimą.

Susirasdami naujų draugų, gauname daug naujų įspūdžių, emocijų ir nuotykių. Žinoma, yra daug teigiamų aspektų. Tačiau vis tiek „prisijungti“ prie sudėtingos komandos su savo specifinėmis taisyklėmis nėra lengva, nes šiai įmonei esi svetimas. Tačiau žinant kelis patarimus iš socialinės psichologijos srities, bus lengviau prisitaikyti.

Norėdami tai padaryti, jums reikia šių dalykų:
- moksliniai straipsniai ir knygos apie socialinę psichologiją.

1. Šiuo klausimu svarbiausia būti mandagiam ir atsipalaidavusiam su visais. Nereikia keistis, likite savimi. Jei neturite tam tikrų savybių ar įgūdžių, jums nereikia jomis girtis. Nereikia apie save kurti aukštų pasakojimų, kitaip sulauksite tik neigiamo kompanijos nusiteikimo, nes apgaulė bet kokiu atveju išaiškės.

2. Paaiškinkite, kad esate nusiteikę bendrauti. Norėdami susirasti naujų draugų, būtinai paklauskite jų apie tai, kas juos domina ir prie ko yra įpratę. Svarbiausia žinoti, kada sustoti. Niekas nemėgsta būti prikibusiu, o užduodamas per daug asmeniškus klausimus eini žmonėms nervus.

3. Gerumas – raktas į sėkmę. Leiskite jums priminti, kad svarbiausia yra saikas visame kame. Jei norite padėti naujiems pažįstamiems, tai puiku. Tik būkite atsargūs ir nepersistenkite, nes savanoriškai padėdami kiekvienam, rizikuojate tapti tarnu. Tada draugystė baigiasi. Atsisakykite daryti paslaugas, kurios neatitinka jūsų asmeninių interesų. Gerbdami save, jūs suteikiate žmonėms priežastį jus gerbti.

4. Užmegzdami naujas pažintis, pačioje pradžioje pasistenkite padaryti viską, kad šie santykiai užsimegztų ilgam. Žinoma, jei jus tai domina. Susitarkite kartu praleisti laiką kavinėje ar draugiškuose vakarėliuose. Būkite drąsūs, pasiūlykite leistis į žygį po įdomias vietas, renginio organizavimas tebūnie jūsų.

5. Pasitikėkite savimi ir savo jėgomis. Nepamirškite, kad visi esame žmonės, kiekvienas turime savo abejonių, trūkumų ir problemų. Tarp jūsų ir jų yra tik vienas skirtumas – jie jau seniai pažįstami. Žinokite, kad viską galima pataisyti, tereikia susipažinti.

6. Be jokios abejonės, jūs turite savo sugebėjimų ir įgūdžių. Nebijokite jų atskleisti. Tiesiog, vėlgi, nenusileiskite ir neerzinkite. Pašaukimą ir susidomėjimą savo žmogumi galima įgyti pasitelkus savo talentus.

7. Atkreipkite dėmesį! Jei jūsų bandymai vėl ir vėl kurti santykius neduoda sėkmės, supraskite save ir tiksliai nustatykite, kurie jūsų asmenybės aspektai trukdo pasiekti teigiamų rezultatų. Užduokite klausimą savo draugams, nes kitiems yra daug lengviau įvertinti neigiamas žmogaus savybes. Išsiaiškinę priežastį, perskaitykite straipsnius apie socialinę psichologiją ir dirbkite su savimi. Niekada nevėlu keistis, tapti geresniu, tapti ryškia asmenybe. Ir tada didelė tikimybė, kad kiti jau galvos, kaip sužavėti jus ir jus supančią kompaniją.

Būna atvejų, kai atsiduri tarp nepažįstamų žmonių. Pavyzdžiui, jūs gaunate naują darbą arba norite susirasti naujų draugų. Patekęs į jų kompaniją, nori su jais suartėti, būti jų dalimi. Kai kuriems žmonėms tai ateina lengvai, tarsi savaime. Tačiau kai kurie turi bendravimo problemų. Jie nežino kaip teisingai elgtis nepažįstamoje kompanijoje. Ir tada toliau pateikti patarimai ateis į pagalbą. Jie yra čia:

1.Užsiimkite vizualizacija

Prieš einant į naują įmonę, psichologai rekomenduoja atlikti vizualizaciją. Turėtumėte įsivaizduoti, o dar geriau – jaustis, kad su šiais žmonėmis jaučiatės puikiai. Su jais jautiesi patogiai. Jaučiate džiaugsmą ir pasitenkinimą iš meilaus bendravimo. Džiaugiatės, kad jus mėgsta nauji bendraminčiai. Įeikite į pasitikėjimo būseną. Tai padės jums nepažįstamoje kompanijoje.

2.Natūralus elgesys

Kai patenki į komandą, negalvok, kaip jiems patikti. Leiskite sau elgtis natūraliai, laisvai. Būk savimi. Nesistenkite niekam įtikti. Žmonės pajus jūsų apsimetinėjimą ir atsiribos nuo jūsų arba pasinaudos jumis, kad ką nors iš jūsų atimtų.

3.Ieškokite gėrio kiekviename žmoguje.

Prisijungę prie komandos, pradėkite ieškoti teigiamų savybių ar išorinių bruožų žmonėms, su kuriais bendrausite. Nekreipkite dėmesio į trūkumus. Pamatykite naudą. Tai padės jums bendrauti.

4.Labiau pozityvus

Papildomos sėkmės naujoje įmonėje gairės:

Įsivaizduokite, kad naujoji įmonė yra jūsų artimi draugai, kuriuos mylite ir kurie jus myli. Siųsk jiems meilę ir jie iš tikrųjų taps gerais tavo draugais.

Klausykite žmonių. Būkite dėmesingas pašnekovas. Svarbu, kad žmonės būtų išgirsti. Jie tai mato per neverbalines apraiškas. Jie tai jaučia.

Stenkitės neblaškyti žmonių dėl smulkmenų. Jei galite ką nors susitvarkyti patys, padarykite tai. Žmonės mėgsta nepriklausomus, atsakingus žmones.

Tęskite pokalbį. Neatsakykite vienu žodžiu. Turėtumėte išsamiau atsakyti į klausimus, kad pašnekovas rastų priežastį užduoti jums naują klausimą.

Nesidrovėkite domėtis kitais. Pabandykite užduoti atvirus klausimus, kad gautumėte daugiau informacijos.

Jei jūsų pokalbis atsidūrė aklavietėje, suraskite naują temą, kuria galėtumėte pasikalbėti. Kalbėkite apie bet ką, svarbiausia, kad bendraudami rastumėte bendrų sąlyčio taškų.

Nesijaudinti. Kilus galimam konfliktui, išlaikykite ramybę ir klausykitės ne emocijų, o proto.

Šie vadovai padės lengvai integruotis į komandą ir palaikyti teigiamus santykius joje.

Būkite laimingi ir mylimi!

Susipažinti su nauja kompanija visada labai sunku ir sunku. O pažinti savo antrosios pusės kompaniją dvigubai sunku. Viena vertus, reikia padaryti įspūdį savo draugams, parodyti, kad tavo ketinimai nuoširdūs ir tu nesiruoši įžeisti jų draugo, o iš kitos – nenuvilti savo vaikino.
Manau, kad geriausia iš karto susipažinti su visa kompanija. Neskaidykite to į pažintis, pratęsdami savo kančias, o pažinkite visus iš karto. Todėl geriau iš karto surinkti visą kompaniją.
Patarčiau suburti visus savo teritorijoje. Bute, kuriame gyvenate, sodyboje ar kavinėje, kurioje jaučiatės patogiai. Taip jausitės labiau atsipalaidavę. Kaip sakoma, namai ir sienos gydo, o mūsų atveju padeda.
Pagrindinis patarimas – būti savimi. Natūralumas yra pagrindinis visų santykių koziris. Nereikia apsimesti, kad esi kažkas daugiau nei esi. Nuoširdumas, paprastumas, atvirumas – tai pagrindiniai koziriai jums susitikus su mylimo žmogaus draugais. Aktyviai bendraukite, domėkitės žmonių reikalais ir pomėgiais, papasakokite apie save ir viskas susitvarkys.