Kokio amžiaus vaikai gali dirbti? Kokio amžiaus vaikai gali dirbti? Darbo pradžia. Paraiška dėl darbo

Oficialiai Rusijoje galite dirbti nuo 16 metų pagal str. 63 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau yra šios taisyklės išimčių.

Darbo santykiai gali prasidėti nuo 15 metų, jei paauglys jau yra baigęs mokyklą (pvz., 9 klases) arba toliau įgyja bendrąjį išsilavinimą vakariniame skyriuje arba susirašinėjant.

Minimalus amžius darbo sutarčiai sudaryti yra 14 metų. Tuo pačiu metu darbas turi būti lengvas, netrukdyti ugdymo procesui, būti atliekamas laisvu nuo studijų laiku, nekenkti sveikatai.

Paaugliams iki 18 metų nustatoma sutrumpinta darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Vaikams iki 16 metų leidžiama dirbti ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę, o 16-17 metų – ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę. Tuo pačiu metu besimokantiems ir dirbantiems laisvalaikiu iki 18 metų per mokslo metus šios normos dar mažinamos 2 kartus, tai yra ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę iki 16 metų ir ne. daugiau nei 17,5 valandos per savaitę 16-17 metų amžiaus.

Norint sudaryti darbo sutartį, būtinas pasas ir medicininė pažyma apie paauglio sveikatos būklę. Kai kreipiamasi dėl darbo sulaukus 14 metų, būtinas ir tėvų sutikimas.

Kai kuriais atvejais darbo sutartis gali būti sudaroma su jaunesniu nei 14 metų asmeniu (darbui teatruose, cirkuose, kino organizacijose ir kt.). Tam reikalingas vieno iš tėvų ar globėjo sutikimas, globos ir rūpybos institucijos leidimas bei medicininė pažyma apie sveikatą. Sutartį vaiko vardu pasirašo vienas iš tėvų ar globėjų.

Pasakome, kokio amžiaus galite dirbti Rusijoje, kokius reikalavimus nepilnamečių darbui kelia Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kokie pokyčiai įvyko 2017 m.

Populiarios paauglių profesijos

Dauguma jaunų rusų pradeda dirbti nesulaukę pilnametystės – nuo ​​14 iki 18 metų. Populiarios profesijos tarp paauglių yra pardavėjų konsultantas, padavėjas ir konsultantas. Greito maisto tinklo restoranai aktyviai pritraukia nepilnamečius darbuotojus:

• McDonald's;
• "Mėsainių karalius";
• "KFS";
• ir kiti.

Prieš pradėdami darbinę karjerą, nepilnamečiai piliečiai natūraliai užduoda sau populiarų klausimą: kokio amžiaus galima dirbti? Atsakymas į šį klausimą pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 str., kuris buvo pakeistas 2017 m. liepos mėn.

Nepilnamečių piliečių įdarbinimas – nuo ​​14 iki 18 metų

Naujas nepilnamečių įdarbinimo vasaros ir mokslo metų metu taisykles Rusijos prezidentas Vladimiras Putinas pasirašė 2017 metų liepos 1 dieną. Mes kalbame apie federalinį įstatymą Nr. 139-FZ, kuris reformavo Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnio nuostatas - ypač pasikeitė įdarbinimo ir darbo sutarčių sudarymo su 14 ir 15 metų paaugliais taisyklės.

Taigi, kokio amžiaus vaikai gali dirbti?

Iki 14 metų. Įsidarbinti leidžiama tik kūrybiniam darbui – kine, teatre, cirke ir pan., kur dažnai neįmanoma įsivaizduoti pastatymo be mažųjų artistų. Vieno iš tėvų globos institucijos leidimu pasirašo darbo sutartį, kurioje nurodomas maksimalus darbo laikas ir sąlygos, kurių turi būti laikomasi. Kūrybinis darbas neturėtų pakenkti vaiko sveikatai.

Nuo 14 metų. 14 metų paaugliai, sutikus savo tėvams ir globos institucijai, gali sudaryti darbo sutartį dirbti lengvąjį darbą laisvu nuo mokyklos laiku, o įgiję bendrą išsilavinimą – bet kuriuo metu. Darbas neturėtų kenkti paauglių sveikatai ir trukdyti plėtoti ugdymo programas.

Nuo 15 metų. Sulaukusiems 15 metų paaugliams darbo sutarčiai sudaryti nereikia tėvų ir globos institucijos sutikimo. Jų darbas turi būti lengvas ir nekenksmingas sveikatai. Taip pat leidžiama įstoti į TD su paaugliais, kurie paliko arba buvo pašalinti iš švietimo organizacijų. Ankstesnėje str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsniu, paaugliams buvo leista dirbti tik laisvu nuo mokyklos laiku - daugiausia vasarą per atostogas. Taip buvo pažeistos nepilnamečių teisės, kurie turėjo susirasti darbą neoficialiai, nesuteikdami daugybės garantijų, suteiktų darbuotojams iki 18 metų.

Nuo 16 iki 18 metų. Šiai amžiaus kategorijai nėra jokių išsilavinimo apribojimų. Jie gali laisvai sudaryti darbo sutartis ir dirbti nepilnamečiams leidžiamus darbus.

Koks darbas draudžiamas nepilnamečiams?

Visiems darbuotojams iki 18 metų draudžiama:

• ekstremalus darbas;
• sunkus fizinis darbas;
• darbas naktinėse pramogų įstaigose, lošimų klubuose;
• tabako ir alkoholio gamyba, prekės iš kategorijos „suaugusiesiems“;
• saugumo veikla;
• darbas, susijęs su prieiga prie narkotinių medžiagų;
• darbas religinėse organizacijose;
• pamaininis darbas.

Darbo valandos

Nuo 2017 metų liepos 1 dienos pasikeitė ir nepilnamečių darbuotojų darbo laikas. Dabar tai yra:

• nuo 14 iki 15 metų – 4 valandos;
• nuo 15 iki 16 metų – 5 valandos;
• nuo 16 iki 18 metų – 7 val.

Dirbant ne visą darbo dieną įgyjant bendrąjį ar vidurinį profesinį išsilavinimą, visų minėtų amžiaus kategorijų darbo diena sutrumpinama per pusę. Ši taisyklė negalioja vasaros atostogų metu.

Kiek jums turi būti metų, kad galėtumėte dirbti „McDonald's“?

Dauguma laisvų darbo vietų McDonald's restorane siūlomos pilnamečiams piliečiams, tačiau yra išimčių (pavyzdžiui, „restorano darbuotojo“ ir „atidarymo paruošimo komandos darbuotojo“ pareigos), kai įsidarbinti galima nuo 16 metų, priimant į atsižvelgti į apribojimus, nustatytus šiai darbuotojų kategorijai.

Nuo kokio amžiaus galima dirbti: įstatyminiai ir psichologiniai aspektai + darbo sutarties su nepilnamečiu sudarymo ypatumai + 5 būdai susirasti darbą ne visą darbo dieną + 4 patarimai tėvams.

Šiuolaikiniai paaugliai gyvena vartotojiškumo eroje. Visi nori ne tik turėti kišenpinigių užkandžiui mokykloje ir eiti į kiną, bet ir modernių dalykėlių, kelionių bei gerų drabužių. Ir natūralu, kad visa tai kainuoja, kurie gali pasirodyti dvejopai: tėvų „remti“ arba užsidirbti savo jėgomis.

Pastebėtina, kad Vakaruose dirbantys paaugliai yra visiškai normalus reiškinys, tačiau čia viskas kitaip. Ir čia esmė ne ta, kad jaunimas nenori užsidirbti pats, tiesiog nėra aiškios nuomonės, ar 13–17 metų vaikams reikia papildomai užsidirbti.

Be to, pastebime, kad ne visi žino teisinius aspektus, susijusius su nepilnamečių darbu.

Todėl šiandien panagrinėsime klausimą, kiek metų galite dirbti, taip pat pakalbėsime apie darbo sutarties sudarymo ypatybes ir dalykus, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį ieškant darbo.

Teisės aktų leidybos aspektas, kuris jums išsamiai „pasakys“, kiek metų galite dirbti

Pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis klausimą, kiek metų galite dirbti, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Norėdami perskaityti visą tekstą, spustelėkite nuorodą: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683

Jei remiatės minėto įstatymo 63 straipsniu, jame galite rasti tokią informaciją:

• minimalus amžius įsidarbinti yra 14 metų;
• Savarankiškai darbo sutartį su darbdaviu pasirašyti galite sulaukę 16 metų;
• jei paauglys baigė 9 klases, tada jis taip pat turi teisę savarankiškai gauti darbą;
• 14 metų vaikams, gavus raštišką tėvų ar globėjų sutikimą, gali būti dirbami lengvi darbai, jeigu tai netrukdo jų ugdymui ir nedaro žalos sveikatai;
• Vaikams iki 14 metų dirbti nedraudžiama, tačiau ši sąlyga taikoma kino, teatro ir cirko artistams.

  Bet tokiu atveju pats vaikas jokių sutarčių sudaryti negali, už jų pasirašymą atsakys tėvai. Be to, be vieno iš tėvų sutikimo, būtina gauti globos institucijų leidimą.

Pastaba: jaunesni nei 18 metų asmenys prieš sudarant darbo sutartį privalo pasitikrinti sveikatą.
Atminkite, kad darbas neturėtų trukdyti ugdymo procesui ir kenkti sveikatai. Jei darbdavys nustato darbo grafiką, į kurį įeina neatvykimas iš mokyklos, tai yra tiesioginis įstatymų pažeidimas.

Be to, įdarbinant paauglius, yra keletas apribojimų, susijusių su:

• darbo veiklos rūšis;
• darbo valandų trukmė;
• darbas naktimis ir po darbo valandų.

Tačiau apie šiuos dalykus pakalbėsime šiek tiek vėliau.

Nuo kokio amžiaus galima pradėti dirbti su psichologiniu aspektu?

Jei į klausimą, kiek metų galite dirbti, svarstysime psichologiniu požiūriu, aiškaus atsakymo į jį nėra. Bet apskritai skatinama išmokyti paauglį dirbti 13-17 metų amžiaus.

Natūralu, kad bus ir teigiamų, ir neigiamų aspektų, kurie turi teisę egzistuoti. Taigi, pasverkime privalumus ir trūkumus.

Be pinigų gavimo, pradedant dirbti 14-17 metų yra ir šie privalumai:

nepriklausomybė ir pasitikėjimas savimi

Turėdamas savo asmeninius finansus, vaikas mokosi savarankiškai priimti sprendimus. Juk niekas darbe už jį to nepadarys.

Be to, suvokimas, kad pats gali užsidirbti tai, ko nori, suteikia pasitikėjimo ir nepriklausomybės jausmą.

suprasti pinigų vertę

Nesvarbu, kiek tau metų dirbti, svarbu suprasti, kad pinigai iš dangaus nekrenta.

Ir tik po pirmo gauto atlyginimo vaikas suvokia skirtumą tarp išleistų ir savarankiškai uždirbtų lėšų.

darbo patirtis būsimam darbui

Ieškodami laisvų darbo vietų darbo biržose ar darbo paieškos svetainėse, dažnai galite susidurti su užrašu: „Darbo patirtis yra sveikintina“. Ir dauguma universitetų absolventų to neturi.

Tačiau tie, kurie anksti domėjosi, kiek metų gali dirbti, paprastai nepalieka šio stulpelio tuščio savo gyvenimo aprašyme.

Taip pat nebūtina per anksti domėtis, kiek metų galite dirbti, nes tuomet galite susidurti su tokiomis nemaloniomis akimirkomis:

studijos gali atsidurti antroje vietoje

Nors darbo valandos yra skirtos po pamokų, yra labai didelė rizika, kad akademiniai rezultatai greitai sumažės.

Žinoma, jei darbas ne visą darbo dieną bus vasaros metu, tada nepasiteisinimai dėl to, kad paauglys nespėjo atlikti namų darbų, nepriimami.

galite tiesiog prarasti vaikystę

Ir mes čia ne apie trumpalaikį darbą ne visą darbo dieną, o apie pilną (taip sakant) darbą kasdien.

Kol jo bendraamžiai šėls ir žiūrės serialus, paauglys užsidirbs, o vienintelė jo „pramoga“ bus kasdienis darbas.

gyvenimas nuolatinėje įtampoje

Suaugusiam žmogui derinti studijas ir darbą gana sunku, ką jau kalbėti apie paauglius.

Stresas, laisvo laiko trūkumas ir minimalus poilsis gali sukelti pervargimą ir stresines situacijas, o tai ne visada naudinga tokiam jaunam organizmui.

Todėl prieš nuspręsdami, kokio amžiaus galite dirbti, turite išanalizuoti visus ankstyvo įsidarbinimo privalumus ir trūkumus. Taip pat verta atsižvelgti į savo charakterio savybes, sveikatos būklę ir gyvenimo prioritetus.

Pagrindiniai dalykai, susiję su darbo sutarties su paaugliu sudarymu

Kai jau apsisprendei, nuo kokio amžiaus galėsi dirbti, prieš griebdamasis skelbimų su darbo pasiūlymais, reikia apsiginkluoti darbo teisės srities žiniomis.

Pačioje darbo sutartyje turi būti šie skyriai:

• vieta ir darbo sąlygos;
• darbinis režimas;
• darbo užmokestis;
• šalių teises, pareigas ir atsakomybę.

Pažvelkime atidžiau į veikimo režimą. Šis punktas taip pat griežtai reglamentuotas įstatymu, būtent Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 ir 94 straipsniais.

Taip pat atkreipiame dėmesį į tokius niuansus, kuriuos turėtų žinoti visi, kurie domisi, kiek metų galite dirbti:

• nepilnamečiams netaikomas bandomasis laikotarpis;
• atostogos suteikiamos bet kuriuo jauno darbuotojo pageidaujamu metu ir yra 31 kalendorinė diena;
• atostogos, savaitgaliai, viršvalandžiai ir komandiruotės draudžiamos visiems nepilnamečiams darbuotojams;
• nepilnamečiai negali gauti darbo su visa finansine atsakomybe.

Nesunku sužinoti, kokio amžiaus galite dirbti... bet kur ir kaip įsidarbinti?

Taigi, supratę pagrindinius dalykus, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį sudarant darbo sutartį, galite pradėti ieškoti darbo.

Žinoma, reikėtų suprasti, kad jaunų darbuotojų profesijų spektras nėra labai platus, tačiau vis dar yra daug laisvų darbo vietų, kurioms nepilnametį galima įdarbinti be problemų.

Populiariausi būdai užsidirbti papildomų pinigų tarp jaunų žmonių yra šie:

• rėmėjas;
• skrajučių platintojas;
• kurjeris;
• Skelbimų plakatai;
• padavėjas;
• kasininkė kavinėje (greitas maistas);
• giros, cukraus vatos pardavėjas;
• atrakcija kasininkė;
• patarėjas stovykloje;
• pagalbiniai darbininkai;
• įmonės asistentas.

Taip pat galite laisvai samdyti internetą įvairiose turinio mainų ar apklausų svetainėse.

Savarankiškai galite išbandyti savo jėgas šunų vedžiojimo (naminių gyvūnėlių sėdėjimo), fotografavimo, auklės ir auklėjimo užsiėmimuose.

Jei jus domina, kiek jums gali būti metų, kad galėtumėte dirbti, rekomenduojame ieškoti darbo ne visą darbo dieną šiais būdais:

kreiptis pagalbos į artimuosius ir kaimynus

Galbūt kažkur reikalingas žmogus, galintis atlikti smulkius darbus.

Be to, tėvai ir pats jaunas darbuotojas bus ramus, kad jis nebus „išmestas“.

Ieškokite skelbimų vietiniuose laikraščiuose ir darbo paieškos svetainėse

Tai nėra saugiausias būdas ieškoti darbo, nes yra didelė tikimybė susidurti su sukčiais ar nesąžiningais darbdaviais.

Todėl prieš registruojantis į pokalbį patartina pasidomėti realių žmonių atsiliepimais apie darbo sąlygas ir atlyginimų mokėjimą.

kreiptis į organizaciją, kurioje norite dirbti

Šis metodas tinka aktyvesniems ir kryptingesniems vaikinams, nes ne visi nusprendžia eiti į personalo skyrių.

Tačiau yra galimybė apsilankyti vietinėse kavinėse ir parduotuvėse, jei kur nors prireiktų jaunų darbuotojų.

kreipkitės į įdarbinimo tarnybą arba įdarbinimo agentūras

Ten darbo ieško ne tik suaugę dėdės ir tetos, bet ir tie, kuriems tik įdomu, kiek metų gali dirbti.

Galbūt jie pasiūlys laisvų reklamuotojo, kurjerio ar asistento darbo vietų.

paklausk mokykloje

Dažniausiai apie laisvas vietas vasaros stovyklose pirmosios sužino mokyklos. Jie taip pat gali patarti tiems, kuriems reikia mokymo.

Nuo kokio amžiaus galima pradėti dirbti už atlygį?

Darbas nepilnamečiams. Legalus ar ne?

Ką turėtų žinoti pradedančiojo „darbuotojo“ tėvai: 4 balai

Jei esate tėvai, kurių vaikas domisi klausimu, kokio amžiaus galima dirbti, rekomenduojame neskubėti į kraštutinumus – atkalbėti jį nuo šios veiklos arba, priešingai, energingai siųsti į paieškas.

Pirmiausia turėsite išsiaiškinti, kokiu darbuotoju save laiko paauglys. Žinoma, vargu ar pavyks susirasti darbą pagal numatytą specialybę, nes dar neturite atitinkamo išsilavinimo, tačiau pirmosios patirties dėka vis tiek galite apsispręsti dėl būsimos profesijos srities.

Taip pat turėsite atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:

Darbdavys neturi teisės priimti į darbą nepilnamečio iki 16 metų amžiaus.

Reikės jūsų raštiško sutikimo. Jei kyla abejonių ar manote, kad toks darbas nepilnu etatu jūsų vaikui netinka, tuomet nieko pasirašyti nereikės, nes jūs sprendžiate, nuo kokio amžiaus jūsų nepilnametis vaikas gali dirbti.

Visiškai normalu, jei su darbdaviu norisi pabendrauti asmeniškai.

Kadangi šiame etape jūs nusprendžiate, kokio amžiaus jūsų vaikas gali dirbti, turite teisę domėtis jo darbo vieta.

Susipažinkite su darbdaviu, paklauskite jo apie savo vaiko padėtį ir darbo sąlygas.

Pirma, jūs žinosite, kur ir kaip dirba jūsų jaunasis darbuotojas, antra, darbdavys supras, kad jis nėra paliktas savo valiai.

Nuolat stebėkite savo pažangą.

Jo sumažėjimas yra pirmasis signalas, kad reikia arba teisingai planuoti laiką, arba kuriam laikui pašalinti šoninį šurmulio.

Žinoma, geriausia, kad tai įvyktų per šventes.

Dirbkite su tolesniu savo paauglio tobulėjimu.

Be to, kad dėl savo nepriklausomybės jis gali tapti nekontroliuojamas, jis taip pat gali nenorėti tęsti tolesnio mokymosi, nes suprato, kaip dirbti, ir jau išmoko užsidirbti.

Todėl, kai tik įmanoma, motyvuokite vaiką siekti kažko daugiau.

Domėjimasis, kiek metų galite dirbti, iš tikrųjų yra suaugusio žmogaus, pasiruošusio atsakomybei ir finansinei nepriklausomybei, mintys.

Beje, psichologai jau seniai pastebėjo, kad tiems, kurie paauglystėje susirado kokį nors darbą, ateityje labiau pasiseks nei tiems, kurie juo visiškai nesidomėjo.

Tačiau prieš pradėdami ieškoti pirmojo darbo, turite išstudijuoti teisės aktus, kad būtumėte nuovokūs su savo teisėmis susijusiuose reikaluose.

Savybės su asmenimis iki aštuoniolikos metų yra padidinta teisinė jų sveikatos apsauga ir moralinis vystymasis.

Rusijos Federacijos įstatymai leidžia asmenims iki pilnametystės susirasti darbą ir gauti atlyginimą. Tiesa, kiekvienai amžiaus grupei galioja nemažai sutarties sudarymo ir darbo sąlygų apribojimų ir sąlygų. Šios sąlygos gali būti suskirstytos į 4 grupes:

• 18 metų
• 16 metų
• 14 metų
• Mažiau nei 14 (nepilnamečiai)

Sulaukęs aštuoniolikos gali savarankiškai pasirinkti ir pasirašyti darbo sutartį ir, būdamas suaugęs, prisiimti visą atsakomybę – tiek finansinę, tiek baudžiamąją.

Sulaukęs šešiolikos metų, jis gali oficialiai susirasti darbą be niekieno leidimo ir dirbti bet kuriuo paros metu. Nors naštą neša nepilnametis, ją gali kompensuoti paauglio tėvai arba globėjai.

Baigus bendrojo lavinimo įstaigą ar ištęstines studijas, įsidarbinti leidžiama sulaukus penkiolikos metų, tačiau sutrumpinant darbo laiką.

Sulaukus keturiolikos metų, įsidarbinti galima tik gavus vieno iš tėvų (globėjų) ir globos institucijų sutikimą. Be to, sunkus ir kenksmingas darbas draudžiamas. Darbo laikas ribojamas iki 35 valandų per savaitę.

Darbas ne visą darbo dieną galimas net nesulaukus keturiolikos metų. Pavyzdžiui, kine, teatre, koncertuose ar cirke. Bet tokia sutartis sudaroma ne su vaiku, o su vienu iš tėvų ir globos institucija. Darbo sąlygos turi būti lengvos ir nekenksmingos sveikatai bei moraliniam vystymuisi. Be to, darbo laikas neturi viršyti 4 valandų.

Tad jei klausimas – nuo ​​kokio amžiaus galima pasirašyti sutartį, oficialiai nuo keturiolikos.

Įdarbinimui reikalingi dokumentai

Kreipdamasis į darbą, įmonės ar įstaigos personalo tarnyba privalo išduoti reikalingų dokumentų sąrašą. O norint sudaryti darbo sutartį, reikia paruošti ir su savimi turėti tam tikrą dokumentų sąrašą. Visų amžiaus grupių rinkinys yra maždaug vienodas:

• pasas
• jaunuoliams – registracijos karių registracijos ir įdarbinimo įstaigoje pažymėjimas
• išsilavinimą patvirtinantį dokumentą arba pažymą apie laikiną mokymosi sustabdymą
• medicininė pažyma dėl leidimo dirbti

Iki 14 metų vietoj paso gimimo liudijimas ir dokumentai, patvirtinantys bent vieno iš tėvų leidimą ir globos institucijų leidimą. Taip pat reikalingas mokymo įstaigos dokumentas, nurodantis mokymosi būdą. Jie taip pat neprivalo turėti SNILS.

Nepilnamečiams privaloma atlikti išankstinę medicininę apžiūrą, kuri, esant reikalui, vyksta kasmet. Priešingu atveju, pagal įstatymą, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn.

Lengvatinės darbo sąlygos nepilnamečiams

Komandos nariams, kuriems dar nesukako aštuoniolika metų, sudaromos patogesnės sąlygos nei suaugusiems:

• dieninės pamainos ir viršvalandžių draudimas
• draudimas kelti ir perkelti sunkius daiktus
• atostogų išmokos
• sumažintas gamybos greitis
• išmokos už bandomąjį laikotarpį ir atleidimą iš darbo

Jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims priskiriamas garantuotas sutrumpintas darbo laikas. Laikas priklauso nuo amžiaus:

Kai įmonė dirba lanksčiu grafiku, darbo laikas nustatomas šalių susitarimu, tačiau vis tiek negali viršyti įstatymų nustatyto laiko.

Darbdaviui draudžiama įdarbinti tokius asmenis dirbti ilgiau nei jiems nustatytas darbo laikas. Taip pat draudžiama dirbti vėlai ir naktį.
Vaikinams nuo 14 metų draudžiama kelti svorius virš 3 kg, o mergaitėms 2 kg.

Dirbantis paauglys turi teisę gauti metinę 31 dienos pašalpą. Tuo tarpu kitiems darbuotojams tai yra 28 darbo dienos. Be to, jis turi teisę pasirinkti sau patogų poilsio laiką, neatsižvelgdamas į įmonės interesus.

Nepilnamečiai darbuotojai turi galimybę susirasti darbą be bandomojo laikotarpio. O darbdavys neturi teisės savarankiškai atleisti tokio darbuotojo (išskyrus įmonės likvidavimo atveju). Toks atleidimas galimas tik susitarus su darbo inspekcija ir nepilnamečių asmenų komisija.

Tokiems darbuotojams yra taikomos įvairios lengvatos. Atliekant vienetinį darbą, produkcijos apimtis mažėja, kai gaunamas tinkamas atlyginimas.

Atlyginimo didinimas iki pilno etato. Bet visos šios atlyginimo išmokos veikia tik su paties darbdavio noru. To nenumato įstatymas.

Iš čia daroma išvada, kad dirbantys paaugliai turi įstatyminę apsaugą nuolaidų forma ir turi tam tikrų pranašumų, palyginti su vyresniais kolegomis.

Draudimai, apribojimai ir garantijos

Valstybė didelį dėmesį skiria nepilnamečių darbuotojų apsaugai. Šiuo atžvilgiu įvairūs potvarkiai ir nuostatai nustatė apribojimus ir garantijas tiek įdarbinant, tiek paauglių darbinėje veikloje.

Labai griežti reikalavimai taikomi vaikų ir paauglių darbo naudojimui kenksmingose ​​ir pavojingose ​​jų sveikatai pramonės šakose bei darbuose, susijusiuose su požeminiais darbais.

Dar griežtesnės atsakomybės priemonės tenka darbdaviui, kai paaugliai dirba tose veiklos srityse, kurios kenkia jų doroviniam vystymuisi. Šios sritys apima:

• lošimų verslas
• naktinis darbas klubuose ir kabaretuose
• alkoholinius gėrimus gaminančios ir prekiaujančios įmonės
• įmonėms, gaminančioms tabako gaminius
• įmonių, užsiimančių narkotinių ir toksinių produktų gamyba ir gabenimu

Taip pat yra keletas apribojimų, nustatytų įstatymuose ir įtvirtintų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Šios kategorijos darbuotojai negali dirbti ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną religinėse organizacijose.

Sanitariniai standartai taip pat apibrėžia saugios darbo veiklos principus. Darbas turi atitikti nepilnamečių darbuotojų funkcines ir fizines galimybes. Tai neturėtų turėti įtakos augimui, vystymuisi ar jokiu būdu turėti įtakos sveikatai. Visiškai pašalinkite traumų riziką ir atsižvelkite į aplinkos poveikį.

Dėl amžiaus, patirties ir kvalifikacijos stokos darbdavys privalo visiškai pašalinti bet kokias rizikas ir avarines situacijas šios kategorijos darbuotojams. Venkite bet kokio kontakto su kenksmingomis ir pavojingomis medžiagomis.

Kur galėčiau įsidarbinti?

Atsižvelgiant į tai, kad pagrindinė paauglio užduotis yra studijos, o ne šeimos biudžeto papildymas, darbui laiko praktiškai nelieka. Tačiau šiandien per atostogas ar net studijuojant galima rasti nemažai profesijų, kuriose jų darbas bus paklausus. Nemažai įmonių siūlo laisvas darbo vietas ne visą darbo dieną ne tik vasarą, bet ir visus mokslo metus.

Populiariausios moksleivių darbo veiklos rūšys yra:

• per kurjerį
• plakatas plakatas
• prekyba ledais ir gira
• vykdant akcijas
• padavėjas vasaros kavinėje
• dirbti McDonald's
• prekių išdėstymas prekybos centruose ir prekybos centruose

Svarbiausia, kad tėvai norėtų ir pritartų. Visiškai kitoks nepriklausomybės jausmas nuo suaugusiųjų suteikia paskatą pradėti dirbti tokiu sunkiu amžiaus periodu.

Be to, dirbdami ne visą darbo dieną galite sužinoti apie savo savybes ir gebėjimus, kurie padės apsispręsti dėl būsimos profesijos.

Valstybė suteikia jiems nemažai lengvatų ir privalumų, kad jie galėtų pasinaudoti savo darbo teisėmis. Daugeliu atvejų išmokos ir privalumai yra apsauginio pobūdžio, apsaugantys jaunus vyrus ir moteris nuo išnaudojimo ir per didelės darbdavio naštos.

Šiuo atžvilgiu vaikų darbas nėra naudojamas taip aktyviai, kaip norėtume. įdarbinimo procedūros, daugybė apribojimų, reguliavimo institucijų korupcijos komponentas, sukelia darbdavio atsargumą arba nenorą priimti šios kategorijos piliečius. Nors jų aktyvumas, ryžtas ir ne tiek daug pajamų darbdaviui yra tam tikra nauda.

Tuo pačiu metu paaugliai berniukai ir mergaitės gali kreiptis į kompetentingas valstybinės priežiūros ir kontrolės institucijas, kad apgintų savo teises.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Daugelis paauglių galvoja apie būsimos profesijos pasirinkimą. Kažkas jau nori įsidarbinti. Tačiau dauguma žmonių nežino, kokio amžiaus galite dirbti.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsniu, pradėti gali visi, sulaukę 14 metų

dirbti, bet nesudarius sutarties. Tam reikalingas vieno iš tėvų arba globos institucijų sutikimas. Maksimalus, kurį galite uždirbti, yra 5000 rublių per mėnesį.

Be to, yra laiko apribojimai. Paaugliai neturėtų dirbti ilgiau nei 3-4 valandas per dieną. Dar vienas apribojimas 14-mečiams: negalima dirbti su pinigais susijusiose srityse. Taigi laisvos kasininkų ir paštininkų darbo vietos jiems uždaromos. Tarp galimų yra reklamuotojai, kurjeriai ir reklamuotojai. Pastaroji profesija ypač populiari tarp jaunimo. Labai dažnai galima išvysti grupeles paauglių, siūlančių kvietimus dalyvauti kokiame nors renginyje.

Tada nuo kokio amžiaus galima dirbti komercinėse srityse? Tas pats darbo kodeksas duoda aiškų atsakymą: nuo 16 m. Be to, sulaukus tokio amžiaus, pasirodo

yra galimybė sudaryti sutartį. Paauglys tampa beveik visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju. Laiko limitas vis dar nepanaikintas. Jis tik šiek tiek padidėja iki 5-6 valandų. Tačiau atlyginimai žymiai padidėja. Jis pakyla virš baro 2000-3000 rublių. Pasirodo jau 8000. Labai gerai nepilnamečiams.

Tačiau yra darbas, kurį neaktualus klausimas, kiek metų gali dirbti. Vaikai labai anksti gali pradėti uždirbti savo atlyginimus. Kaip? Eikite pirkti maisto produktų kaimynystėje gyvenantiems senoliams ir padėkite jiems atlikti namų ruošos darbus. Dėkingumo centai nukris. Taip pat galite pasiūlyti pagalbą labai užimtiems žmonėms. Taip pat apsidžiaugs, jei kas nors padės sutvarkyti, stovės eilėje pas notarą ar nešasi dokumentus. Svarbu tik imtis iniciatyvos.

Nuo kokio amžiaus galima dirbti internete? Į šį klausimą galima atsakyti tvirtai: iš bet kurio sąmoningo žmogaus. Ne veltui naujienos parodė 13-metį paauglį, kuris pasauliniame tinkle uždirbo pirmąjį milijoną. Internete yra daug galimybių užsidirbti: sukurti savo svetainę, rašyti straipsnius, birža. Viskas, ko jums reikia, yra laisvas laikas. Ir jaunimui to užtenka.

Be to, daugeliui rūpi klausimas, kiek jums gali būti metų dirbti McDonald's. Ši visame pasaulyje žinoma įmonė suteikia galimybę įsidarbinti paaugliams nuo 16 metų. Tuo pačiu jaunimas gauna nemokamą maistą ir labai padorų atlyginimą. Be to, daugelis žmonių stengiasi dirbti šioje srityje, nes tai gali būti gera sėkmingos karjeros pradžia.

Kiek metų galite pradėti dirbti – šiandien labai populiarus klausimas. Dauguma jaunų žmonių ieško būdo susirasti darbą. Vieni įsidarbina neoficialiai, kiti įsitraukia į darbo biržą, treti atidaro savo smulkų verslą: taiso ir siuva gaminius, gamina medinius amatus. Tik reikia turėti noro.