Dita e parë në një punë të re: si të bashkohesh me ekipin. Rregullat e sjelljes në shoqërinë e bashkëmoshatarëve dhe miqve Si të bëni miq me një kompani të re

Të bashkohesh me një ekip të ri është emocionuese. Jo të gjithë profesionistët i bashkohen me sukses një ekipi. Veprimet e një të sapoardhuri tërheqin vëmendjen maksimale, ekzaminohen nën një mikroskop, diskutohen nga kolegët dhe shpesh lind presion. Shmangia e situatave të pakëndshme dhe bashkimi pa dhimbje në ekip është mjaft i mundur nëse dini një sërë rregullash.

Imazhi i patëmetë

Pajtueshmëria me kodin e veshjes së kompanisë është detyra nr. 1. Është e rëndësishme t'i kushtoni vëmendje pamjes. Një model flokësh i rregullt, grim dhe manikyr i matur dhe rroba të rregullta ngjallin menjëherë dashuri.

Aroma

Erërat e forta, të mprehta, të pakëndshme të parfumit janë të neveritshme dhe e bëjnë stresues qëndrimin në të njëjtën dhomë me një person "aromatik". Është më mirë të zgjidhni një aromë delikate, mezi të perceptueshme.

Përgjegjësia

Është e rëndësishme të tregoni shqetësim për kauzën e përbashkët, të bëni gjithçka për përfundimin me cilësi të lartë dhe të shpejtë të detyrave të caktuara. Kjo do t'ju lejojë të fitoni shpejt pikë përpara menaxhmentit, të fitoni një terren në kompani dhe të mbështeteni në rritjen e karrierës në të ardhmen.

Mentori

Duhet të ngremë menjëherë çështjen e mentorimit. Një punonjës i ri ka nevojë për këshilla dhe mbështetje nga një specialist kompetent. Mundohuni të fitoni besimin e personit që jep rekomandime të dobishme. Efikasiteti i zhytjes në rrjedhën e biznesit dhe cilësia e aktiviteteve të mëtejshme varen nga kjo.

Neutraliteti

Shmangni konfliktet, qëndroni larg skandaleve - kjo do t'ju lejojë të mbani marrëdhënie diplomatike me përfaqësuesit e ekipit.

Shoqërueshmëria

Folja e tepërt shkakton acarim, por edhe fshehtësia e një personi është alarmante. Është e nevojshme të gjesh një rrugë të mesme duke futur kolegë të rinj me histori personale. Duhet të përgatiteni për pyetje të pakëndshme, ato me siguri do të lindin.

Është më mirë të shmangni temat që mund të kenë një efekt të pafavorshëm në reputacionin tuaj - romane romantike, telashe që lidhen me vendin tuaj të mëparshëm të punës.

Rrjet social

Me siguri kolegët do të trefishojnë kërkimin e tyre për llogarinë e një të sapoardhuri në rrjetet sociale. Nga faqet elektronike është më mirë të hiqni fotografitë nga festat ku shfaqen alkool, vallëzime lozonjare ose rrethana të paqarta. Një foto e padëmshme arkivore e miqve që mashtrojnë në një disko mund të gjenerojë shumë thashetheme.

Traditat

Është e rëndësishme të mbështeten rregullat joformale të vendosura në ekip. Mos shmangni ahengjet e çajit, mbledhjet e së premtes ose një udhëtim në grup në një qendër tregtare dhe argëtuese. Kjo do t'ju lejojë të hapeni shpejt me njohje të reja dhe të bashkoheni me kompaninë.

Të bashkohesh me ekipin nuk është problem!

Ndjekja e rregullave do t'ju lejojë të:

lëmoni skajet e përafërt që lindin gjatë punësimit;
gjeni shpejt mbështetje në ekip;
vendoseni veten si një punonjës serioz;
tregoni anët më të mira të karakterit tuaj.

Ju mund të bashkoheni me një ekip të ri. Gjëja kryesore është ta bësh atë në mënyrë profesionale!

Ka raste kur do ta gjeni veten mes të huajve. Për shembull, po merrni një punë të re ose dëshironi të bëni miq të rinj. Pasi jeni në shoqërinë e tyre, dëshironi të afroheni më shumë me ta, të jeni pjesë e tyre. Për disa njerëz kjo vjen lehtë, sikur vetvetiu. Por disa kanë probleme komunikimi. Ata nuk e dinë si të silleni saktë në shoqëri të panjohur. Dhe pastaj këshillat e mëposhtme do të vijnë në shpëtim. Këtu ata janë:

1.Angazhohuni në vizualizim

Para se të hyni në një kompani të re, psikologët rekomandojnë të bëni vizualizim. Duhet të imagjinoni, ose më mirë akoma, të ndjeni se ndiheni mirë me këta njerëz. Ju ndiheni të qetë me ta. Ju ndjeni gëzim dhe kënaqësi nga komunikimi i dashur. Jeni të kënaqur që ju pëlqejnë njerëzit tuaj të rinj me mendje të njëjtë. Hyni në një gjendje besimi. Kjo do t'ju ndihmojë në një shoqëri të panjohur.

2.Sjellja natyrale

Kur hyni në një ekip, mos mendoni se si t'i kënaqni ata. Lejoni vetes të silleni natyrshëm, të qetë. Bëhu vetvetja. Mos u mundoni të kënaqni askënd. Njerëzit do ta kuptojnë pretendimin tuaj dhe do të distancohen nga ju ose do të përfitojnë nga ju për të marrë diçka nga ju.

3.Kërkoni të mirën tek çdo person.

Pasi t'i bashkoheni një ekipi, filloni të kërkoni cilësi pozitive ose tipare të jashtme tek njerëzit me të cilët do të komunikoni. Mos u fokusoni në të metat. Shihni përfitimet. Kjo do t'ju ndihmojë në komunikim.

4.Më pozitive

Udhëzime shtesë për sukses në një kompani të re:

Imagjinoni që kompania e re janë miqtë tuaj të ngushtë që ju i doni dhe që ju duan. Dërgojini atyre dashuri dhe ata në të vërtetë do të bëhen miq të mirë për ju.

Dëgjoni njerëzit. Bëhuni një bashkëbisedues i vëmendshëm. Është e rëndësishme që njerëzit të dëgjohen. Ata e shohin atë përmes manifestimeve joverbale. Ata e ndjejnë atë.

Mundohuni të mos i shpërqendroni njerëzit për gjëra të vogla. Nëse mund ta përballoni diçka vetë, bëjeni. Njerëzit i duan njerëzit e pavarur dhe të përgjegjshëm.

Vazhdoni bisedën. Mos jepni përgjigje me një fjalë. Pyetjeve duhet t'u përgjigjeni më në detaje, në mënyrë që bashkëbiseduesi juaj të gjejë një arsye për t'ju bërë një pyetje të re.

Mos kini turp të interesoheni për të tjerët vetë. Mundohuni të bëni pyetje të hapura për të marrë më shumë informacion.

Nëse biseda juaj ka arritur në një rrugë pa krye, gjeni një temë të re për të folur duke kaluar tek ajo. Flisni për çdo gjë, gjëja kryesore është që në komunikim të gjeni pika të përbashkëta kontakti.

Të jetë i qetë. Në rast të një konflikti të mundshëm, ruani qetësinë dhe dëgjoni jo emocionet, por arsyetimin.

Këta udhëzues do t'ju ndihmojnë të integroheni lehtësisht në ekip dhe të mbani marrëdhënie pozitive brenda tij.

Ji i lumtur dhe i dashur!

Shokët dhe të njohurit e rinj zakonisht nënkuptojnë emocione të reja, përshtypje të reja dhe aventura. Këtu ka shumë përparësi. Por mund të jetë e vështirë të bëhesh "një nga yni midis të huajve"; në një kompani të re kjo nuk është aq e lehtë, sepse ky është një ekip i krijuar prej kohësh me rregullat e veta të vendosura dhe traditat e vogla. Por periudha e përshtatjes mund të zbutet ndjeshëm duke përdorur këshillat tona.

Jini gjithmonë miqësorë dhe të natyrshëm. Mos u mundoni të dukeni si dikush që nuk jeni. Mos ia atribuoni vetes cilësi dhe aftësi që nuk janë karakteristike për ju. Edhe një gënjeshtër e vogël bëhet gjithmonë e dukshme dhe vetëm sa do ta kthejë kompaninë e re kundër jush.
Jini të përgatitur për të krijuar kontakt dhe për ta demonstruar atë. Bëni pyetje në lidhje me zakonet dhe hobi të miqve tuaj të mundshëm. Por gjeni një "mesatare të artë", sepse pyetjet shumë personale dhe ndërhyrëse vetëm do t'i irritojnë njerëzit.
Jini miqësorë, por mos harroni për kufijtë personalë. Dëshira për të ndihmuar të njohurit e rinj është e mirë. Por përpiquni të mos ktheheni nga një asistent vullnetar në një "gjashtë" të zakonshëm, me fjalë të tjera, një person "të porositur". Miqësia do të përfundojë me kaq. Prandaj, mësoni dhe jini në gjendje të refuzoni nëse kërkesa bie në kundërshtim me interesat tuaja personale. Autoriteti juaj do të rrisë aftësinë tuaj për t'u sjellë me dinjitet, në vend që t'i shërbeni të gjithëve.
Pasi të takoni të gjithë nga kompania juaj e re, përpiquni menjëherë të forconi marrëdhënien, por vetëm nëse jeni vërtet të interesuar për ta. Mos hiqni dorë nga takimet miqësore ose vizitat në vende publike. Tregoni iniciativën tuaj dhe organizoni një udhëtim të përbashkët në një vend të pazakontë, interesant.
Mos u turpëro. Jeni nga të njëjtët njerëz që kanë edhe komplekset dhe problemet e tyre. E vetmja mënyrë që ata ndryshojnë nga ju është se ata njihen prej kohësh. Mundohuni të përpiqeni ta rregulloni këtë dhe t'i njihni më mirë.
Sigurisht që keni disa talente. Ndjehuni të lirë t'i zbuloni ato, thjesht pa e imponuar ose pa u ndjerë superior ndaj të tjerëve. Individët e talentuar gjithmonë kanë ngjallur dhe ngjallur respekt dhe interes.

Dhe së fundi, një pikë më e rëndësishme. Nëse vazhdimisht përpiqeni të takoni njerëz të rinj dhe të bashkoheni me kompaninë e tyre, por dështoni çdo herë, mendoni se cilat cilësi personale keni që mund të ndërhyjnë në këtë. Pyetni miqtë tuaj, sepse nga jashtë mund t'i shihni shumë më qartë të gjitha gabimet dhe mangësitë. Pas sqarimit të problemit, filloni të punoni me veten duke përdorur literaturë të veçantë për psikologjinë sociale. Mund ta gjeni në internet ose në bibliotekën tuaj lokale. Dhe pastaj pyetja se si të bashkohesh me një grup të ri miqsh do të zhduket vetvetiu. Gjithkush ka një shans për të fituar disa cilësi të reja përmes vetë-përmirësimit dhe të bëhet një person vërtet interesant. Atëherë shumë të tjerë do të mendojnë se si të zgjojnë interesin tuaj.

6 vjet më parë

Njohja me një kompani të re është gjithmonë shumë e vështirë dhe e vështirë. Dhe njohja me shoqërinë e gjysmës tjetër është dyfish e vështirë. Nga njëra anë, duhet t'u bëni përshtypje miqve, të tregoni se qëllimet tuaja janë të sinqerta dhe nuk do të ofendoni shokun e tyre dhe nga ana tjetër, të mos e zhgënjeni të dashurin tuaj.
Mendoj se është më mirë të njohësh të gjithë kompaninë menjëherë. Mos e ndani në njohje, duke e zgjatur mundimin tuaj, por njihuni me të gjithë menjëherë. Prandaj, është më mirë të mblidhni të gjithë kompaninë menjëherë.
Unë do t'ju këshilloja të mblidhni të gjithë në territorin tuaj. Në apartamentin ku jetoni, në shtëpinë e vendit ose në një kafene ku ndiheni rehat. Kjo do t'ju bëjë të ndiheni më të relaksuar. Siç thonë ata, shtëpitë dhe muret shërojnë, dhe në rastin tonë ato ndihmojnë.
Këshilla kryesore është të jeni vetvetja. Natyrshmëria është atuti kryesor i të gjitha marrëdhënieve. Nuk ka nevojë të pretendosh se je diçka më shumë se sa je. Sinqeriteti, thjeshtësia, çiltërsia - këto janë atutë kryesore për ju në takimin me miqtë e të dashurit tuaj. Komunikoni në mënyrë aktive, tregoni një interes të madh për punët dhe hobi të njerëzve, tregoni atyre për veten tuaj dhe gjithçka do të funksionojë për ju.

Është gjithmonë e vështirë të mësoheni me një mjedis të ri dhe me rregulla të reja të brendshme. Kur fillojnë një punë të re, shumë njerëz përjetojnë stresin më të madh jo nga frika se nuk do të përballen me përgjegjësitë e tyre, por nga ankthi se si do t'i perceptojnë kolegët e tyre. Si të silleni në një punë të re në mënyrë që të mësoheni shpejt me detyrat e punës, të lini përshtypje të mirë te kolegët dhe të siguroheni që të merreni seriozisht?

Dita e parë

Tradicionalisht, një punonjës i ri prezantohet me kolegët e tij nga menaxheri i tij. Është mirë nëse kompania është e vogël ose mbahen mbledhje të përgjithshme të rregullta. Atëherë njohja e të tjerëve do të ndodhë më shpejt. Nëse shkoni për të punuar në një korporatë, përgatituni të mësoni për kolegët e rinj gjatë disa javëve, jo vetëm përmes menaxherit tuaj, por edhe në procesin e zgjidhjes së problemeve.

Ditën e parë kryesorja është të prezantohesh me kolegët më të afërt me të cilët do të bashkëpunosh ngushtë. Mundohuni t'i mbani mend ato. Është edhe më mirë të shkruani shkurtimisht se kush është emri dhe kush është përgjegjës për çfarë.

Nëse harroni emrin e dikujt, pyesni përsëri në të njëjtën ditë. Është krejtësisht normale të harrosh dikë nëse je njohur me njëzet persona brenda pak orësh.

Nëse është zakon që kompania të komunikojë në një bisedë të përgjithshme pune ose në një grup në një rrjet social, sigurohuni që të jeni shtuar atje. Pyesni menaxherin tuaj për këtë. Kërkoni t'ju tregojë dokumentet që rregullojnë punën e departamentit ose ju personalisht, nëse ka. Për shembull, redaksitë zakonisht kanë politika editoriale, dhe studiot e dizajnit zakonisht kanë standarde të qarta dhe hakime të jetës.

Pyetni kolegët tuaj nëse zyra ka një kafene apo kuzhinë dhe ku hanë drekën. Është mirë që ditën e parë të shkoni në drekë me ta, edhe nëse nuk e keni në plan ta bëni këtë në të ardhmen. Gjatë drekës, diskutoni tema të përgjithshme: kush jeton ku, sa kohë duhet për të shkuar në punë dhe çështje të tjera neutrale.

Javën e parë

Detyra juaj kryesore për javën e parë në komunikimin me kolegët është të mbani mend të gjithë, të kuptoni se kush është kush dhe si ndërveproni me ta. Kolegët gjithashtu duhet t'ju mbajnë mend dhe të kuptojnë se për çfarë çështjesh mund t'ju kontaktojnë.

Mos u mburr dhe mos ji i zgjuar. Ju nuk duhet të tregoni talentet tuaja nëse e konsideroni veten më me përvojë se kolegët tuaj të rinj në një farë mënyre. Edhe nëse vërtet dëshironi të demonstroni profesionalizmin tuaj, në fillim merrni më shumë një pozicion vëzhguesi dhe shprehni mendimin tuaj brenda kufijve të arsyeshëm, veçanërisht nëse askush nuk pyeti për këtë. Është shumë më e rëndësishme të provoni se jeni të interesuar për detyrat e punës, që nuk hakoni, por vëzhgoni proceset dhe mësoni gjëra të reja - këto janë shenjat më të rëndësishme të një profesionisti të vërtetë në çdo pozicion.

Bëj pyetje. Rregulli kryesor i komunikimit për javën e parë: "Nëse nuk e dini, pyesni". Pyesni për gjithçka që ju shkakton edhe dyshimin më të vogël. Edhe nëse mendoni se këto janë pyetje budallaqe, mbani mend, ju keni një kënaqësi - ju jeni i ri këtu! Është më mirë të kuptosh se si ta bësh atë siç duhet sesa ta bësh në mënyrë të rastësishme. Të gjithë rreth jush e kuptojnë shumë mirë që ju jeni një punonjës i ri dhe i presin këto pyetje nga ju.

Nëse keni ardhur për të punuar në një fushë të re dhe nuk i kuptoni ende detajet e biznesit, kërkoni një nga kolegët tuaj t'ju shpjegojë procesin hap pas hapi. Ky nuk duhet të jetë menaxheri juaj ose dikush i lartë në pozicion. Mund të jetë më e dobishme të flisni me vartësit ose bashkëmoshatarët tuaj. Pas takimeve të tilla, do të kuptoni menjëherë proceset: si ndodh gjithçka, sa kushton, sa kohë duhet për t'u zbatuar. Nëse jeni menaxher, vetëm biseda të tilla do t'ju ndihmojnë të optimizoni proceset që drejtoni.

Ruslan Lobachev, producent i përmbajtjes: “Kam ardhur nga televizioni për të punuar në kinemanë online. Fusha është e lidhur, por ka shumë detaje të veta. Për javën e parë, nuk e kuptova pse po merrte kaq shumë kohë për të postuar një film në aplikacion. Doli se kjo ishte një nga pikat e dhimbshme në kompani dhe departamenti i marketingut dhe promovimit të përmbajtjes nuk mund ta kuptonte pse inxhinierët e videove u mungonin vazhdimisht afatet. Për të kuptuar procesin e prodhimit, i kërkova kryeinxhinierit të videove të takohej me mua dhe të më shpjegonte detajet. Pas një leksioni një orë, mësova se një film peshon qindra gigabajt, kërkon shumë kohë për t'u shkarkuar nga serveri i kompanisë pronare, pastaj arkivohet në serverin e kinemasë, më pas kodohet dhe kalon në fazën përfundimtare të përgatitjes. , për shembull, titrimi. Është joreale të bësh të gjitha këto brenda një dite. Që në javën e parë, e kam bërë planifikimin përpara prioritet në punën time. Na u desh të zhvendosnim datat e publikimit të disa filmave dhe ta justifikonim këtë në departamentin e marketingut. Por brenda një muaji ne ishim në gjendje të vendosnim procesin e publikimit, t'i publikonim filmat në kohë dhe t'i përgatisnim ato para afatit."

Në takime, mos hezitoni të shkruani në detaje atë që thuhet. Në fillim do të ketë shumë informacione që të tjerët do t'i kuptojnë me një shikim, por për ju do të jetë një pyll i errët. Kjo është normale: ju jeni këtu kohët e fundit, ju ende duhet të gërmoni në shumë nga nuancat dhe të kuptoni proceset e brendshme. Kjo është veçanërisht e vërtetë për kompanitë e mëdha me pajisje komplekse. Nëse diçka nuk është e qartë gjatë takimit dhe nuk dëshironi të ndërprisni diskutimin e përgjithshëm me pyetjet tuaja, mbani parasysh këto pika dhe kërkoni nga kolegët tuaj që t'ju plotësojnë për këtë çështje pas takimit. Në një rreth të ri, gjithmonë do të jetë dikush që do t'ju simpatizojë që në ditët e para dhe do të pranojë të shpenzojë kohë për bakshish. Nëse nuk dini fare se kujt t'i drejtoheni për ndihmë, pyesni se kush ishte "djaloshi i ri" i mëparshëm në ekipin tuaj para jush - ky koleg ka ende kujtime të freskëta se sa e vështirë ishte të mësohej me mjedisin e ri, ai është në gjendje të kuptojë më së miri ndjenjat tuaja dhe, më shumë gjasa, nga të gjitha gjërat, ai nuk do t'ju shkarkojë nëse kërkoni ndihmë. Për të mos e shkëputur kolegun tuaj nga puna, mënyra më e lehtë është t'i kërkoni atij ose asaj të bashkohet me ju për drekë dhe t'ju bëjë pyetjet tuaja të grumbulluara në një mjedis joformal.

Kërkoni reagime. Nuk ka nevojë t'i drejtoheni shefit tuaj çdo ditë me një kërkesë për të komentuar punën tuaj, kjo është ndërhyrje. Afrohuni pas javës së parë (mund të shkruani një letër ose të pyesni në një bisedë). Herën tjetër kërkoni komente pas muajit të parë dhe më pas pas tre muajsh. Është mirë kur kompania tashmë organizon takime të tilla me secilin punonjës, për shembull, në fund të periudhës së provës. Kjo zakonisht bëhet nga departamenti i HR. Në takime të tilla, ata diskutojnë përshtypjet tuaja për punën tuaj, ju japin një vlerësim objektiv dhe së bashku përshkruajnë rrugët dhe qëllimet e mundshme të zhvillimit për vitin e ardhshëm. Por edhe nëse takime të tilla nuk mbahen, kërkoni menaxherin të takohet me ju. Një shef adekuat nuk do ta shkarkojë kurrë një të sapoardhur dhe do të gjejë kohë për të.

Muaji i parë

Vëzhgoni kolegët tuaj. Shikoni si sillen, si zgjidhin problemet e punës, çfarë pranohet në ekip dhe çfarë nuk pranohet.

Kuptoni përgjegjësitë dhe përcaktoni ato. Mos bëni detyra që të tjerët duhet të bëjnë. Ka ekipe ku punonjësit përpiqen t'i shtyjnë punët e tyre tek një i sapoardhur. Mësoni të thoni një jo të fortë nëse jeni të sigurt se ky nuk është funksionaliteti juaj. Dhe, anasjelltas, sqaroni me një pyetje të drejtpërdrejtë se e kujt është detyra, nëse dyshoni. Në ekipet e krijuara prej kohësh, të gjithë janë mësuar se kush është përgjegjës për çfarë, dhe shefi mund të vendosë një detyrë "të paqartë", duke e ditur se personi i duhur do ta marrë atë. Nëse rezulton se në një rast të veçantë ju duhet të ishit bërë një person i tillë, sepse paraardhësi juaj ishte gjithmonë i përfshirë në detyra të ngjashme, por askush nuk ju informoi për këtë, atëherë, sigurisht, nuk do të jetë faji juaj. Por një situatë konflikti është e garantuar.

Mos u mundoni të silleni ndryshe nga zakonisht. Nëse nuk pini duhan, mos filloni të shkoni në dhomën e pirjes së duhanit me kolegët tuaj. Nëse mendoni se ata po diskutojnë çështje pune, ngrini temën në një bisedë pune, email ose takim. Në një ekip të shëndetshëm pune, lajmet nuk do të mësohen në dhomën e duhanpirjes.

Bëhuni natyral. Mos u mundoni të bëni shaka nëse zakonisht preferoni të dëgjoni shakatë e njerëzve të tjerë.

Behu i sjellshem. Ndiqni ritualet e vendosura në ekip. Nëse shihni që kolegët tuaj po mbledhin për një dhuratë për dikë në departament, ofroni të merrni pjesë. Mos dilni me ide revolucionare. Kjo quhet "marrja e statutit tuaj në manastirin e dikujt tjetër" - dhe nuk është e mirëpritur në asnjë grup të krijuar.

Më pak emocione. Mundohuni të mendoni racionalisht, jo emocionalisht në punë. Diçka ndodhi? Fikni reagimin tuaj emocional dhe mendoni se si ta zgjidhni problemin.

Ruani neutralitetin. Me shumë mundësi, pas ca kohësh do të gjeni miq dhe aleatë këtu, si dhe kundërshtarë. Për çdo gjë ka një kohë, por së pari qëndroni neutral. Është e mundur që në ekip të ketë konflikte të vazhdueshme dhe marrëdhënie të tjera komplekse që nuk janë ende të dukshme për ju, dhe ka intrigantë që mund të përpiqen t'ju tërheqin menjëherë në këtë histori krejtësisht të panevojshme për ju.

Kur komunikoni me kolegët, mos u përzieni në jetën e tyre personale. Ju gjithashtu nuk duhet të flisni për tuajat në detaje. Mos merrni pjesë në intrigat në zyrë dhe mos u interesoni për thashethemet, veçanërisht nëse punoni në një ekip femrash. Më mirë ofroni për të diskutuar planet për fundjavën ose një film të ri në kinema.

Tre muajt e parë

Zakonisht vetëm nga fundi i periudhës së provës e kupton se kush është kush në zyrë. Për tre muajt e parë ju jeni fillestar. Kjo funksionon edhe në drejtim të kundërt: kolegët e kuptojnë se çfarë punonjësi jeni, nëse mund t'ju besojnë detyrat dhe të mbështeten tek ju. Zakonisht vetëm pas tre muajsh (dhe ndonjëherë pas gjashtë muajsh) njerëzit fillojnë t'ju marrin seriozisht, veçanërisht nëse jeni një specialist i ri.

Mos harroni se ata përreth jush nuk mund të lexojnë mendjet dhe nuk ju kuptojnë ende në mënyrë të përsosur. Përderisa nuk jeni ende në të njëjtën faqe me kolegët tuaj, përpiquni t'i përcillni mendimet tuaja kolegëve tuaj me sa më shumë kujdes dhe qetësi. Mos harroni, nëse ata nuk ju kuptuan, nuk janë ata që janë budallenjtë, por ju nuk e keni shpjeguar mjaft mirë. Bëhuni pedant dhe shpjegoni veten sa më hollësisht të jetë e mundur. Nga rruga, jo të gjithë mund t'i kuptojnë as shakatë; sensi i humorit është një gjë subjektive.

Efekti i Konsensusit të rremë

Ky është një nga gabimet kryesore që mund t'i ndodhë një të sapoardhuri në një ekip. Truri ynë priret të projektojë mënyrën e tij të të menduarit te të tjerët. Ne automatikisht supozojmë se ata rreth nesh mendojnë njësoj si ne. Prandaj, lindin keqkuptime gjatë transmetimit të informacionit - si me gojë ashtu edhe me shkrim.

Kur komunikoni me kolegët në një ekip të ri, shpjegoni kontekstin e mesazheve tuaja. "Kontrolloni orët tuaja" për t'u siguruar që po flisni saktësisht për të njëjtën gjë. Gjithkush ka standardet e veta të cilësisë, mjetet e punës dhe zakonet e veta.

Mos harroni se kolegët tuaj mund të mendojnë shumë ndryshe. Për shembull, ju besoni se pas çdo takimi, menaxheri që drejtoi mbledhjen duhet t'i shkruajë një letër të shkurtër përmbledhëse të gjithëve që morën pjesë në takim. Dhe askush në kompani nuk e ka bërë këtë para jush. Për të shmangur keqkuptimet, diskutoni përfitimet e letrave të tilla me kolegët tuaj.

Epo, gjëja më e rëndësishme. Ju keni ardhur në këtë kompani për të punuar, jo për të bërë miq të rinj, për të demonstruar aftësinë për të treguar shaka dhe për të kënaqur të tjerët. Menaxheri juaj do të vlerësojë kryesisht rezultatet e punës suaj. Mos u përpiqni të dukeni si dikush që nuk jeni, jini të natyrshëm dhe të qetë, jini të interesuar për atë që po ndodh, por mos i kaloni kufijtë personalë. Kjo është mënyra më e mirë për të vendosur veten në vendin tuaj në çdo ekip.

Kujdesuni për CV-në tuaj

Fillimi i një pune të re është një arsye për të përditësuar CV-në tuaj në hh.ru, duke treguar fillimin e punës në një vend të ri. Mund të ia vlen të ndryshoni dukshmërinë e CV-së tuaj. Nëse CV-ja juaj është e dukshme për të gjithë punëdhënësit, atëherë kolegët tuaj në punën tuaj të re mund ta shohin atë dhe të mendojnë se ju nuk do të qëndroni me ta dhe po i kërkoni përsëri.

Ka disa mënyra për të shmangur lënien e CV-së tuaj të hapur për të gjithë dhe, në të njëjtën kohë, për të mos e privuar veten nga oferta edhe më interesante (po sikur të shfaqen):

Fshihni CV-të nga disa kompani. Për ta bërë këtë, duhet të krijoni listën tuaj të ndalimit në një dritare të veçantë. Për punëdhënësit e tjerë që kërkojnë kandidatë në bazën e të dhënave hh.ru, CV-ja juaj do të vazhdojë të jetë e disponueshme.
Vendosni modalitetin "E dukshme për kompanitë e zgjedhura". E shkëlqyeshme nëse keni një kompani ëndrrash ose disa kompani ëndrrash dhe jeni gjithmonë të gatshëm të merrni në konsideratë ofertat prej tyre. CV-ja juaj do të jetë e disponueshme për t'u parë vetëm për ato kompani dhe agjenci rekrutimi që ju zgjidhni në një dritare të veçantë. Të tjerët nuk do ta shohin.
Bëjeni CV-në tuaj anonime, domethënë, fshihni emrin tuaj të plotë në të. dhe kontaktet përmes të cilave mund të "identifikoheni" nga ata që ju njohin, madje edhe vendet e punës.
Vendosni CV-në tuaj të jetë e dukshme vetëm përmes një lidhjeje direkte. Atëherë askush nuk do ta gjejë atë në bazën e të dhënave të rinisë, por ai të cilit i dërgoni një lidhje do ta hapë atë. Nëse i përgjigjeni një vendi të lirë pune në hh.ru me një rezyme të tillë, punëdhënësi që ka marrë përgjigjen do ta shohë CV-në.

Për të rregulluar dukshmërinë e CV-së tuaj, regjistrohuni në të dhe klikoni "Ndrysho dukshmërinë" në të djathtë.