Në çfarë moshe mund të punojnë fëmijët? Në çfarë moshe mund të punojnë fëmijët? Fillimi i punës. Aplikim për një vend pune

Zyrtarisht, ju mund të punoni në Rusi nga mosha 16 vjeç, në përputhje me Artin. 63 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Megjithatë, ka përjashtime nga ky rregull.

Marrëdhëniet e punës mund të fillojnë në moshën 15 vjeç nëse adoleshenti ka përfunduar tashmë shkollën (për shembull, 9 klasa) ose vazhdon të marrë arsim të përgjithshëm në departamentin e mbrëmjes ose përmes korrespondencës.

Mosha minimale për lidhjen e kontratës së punës është 14 vjeç. Në të njëjtën kohë, puna duhet të jetë e lehtë, të mos ndërhyjë në procesin arsimor, të kryhet në kohë të lirë nga studimi dhe të mos dëmtojë shëndetin.

Për adoleshentët nën 18 vjeç, vendoset një ditë pune e shkurtuar (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Fëmijët nën moshën 16 vjeç lejohen të punojnë jo më shumë se 24 orë në javë, dhe 16-17 vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë. Në të njëjtën kohë, për ata që studiojnë dhe punojnë në kohën e lirë nën moshën 18 vjeç gjatë vitit shkollor, këto norma ulen më tej me 2 herë, pra jo më shumë se 12 orë në javë nën moshën 16 vjeç dhe jo. më shumë se 17.5 orë në javë në moshën 16-17 vjeç.

Për të lidhur një kontratë pune, kërkohet një pasaportë dhe një certifikatë mjekësore e gjendjes shëndetësore të adoleshentit. Kur aplikoni për një punë në moshën 14 vjeç, kërkohet edhe pëlqimi i prindërve.

Në disa raste, një kontratë pune mund të lidhet me një person nën moshën 14 vjeç (për punë në teatro, cirk, organizata kinemaje, etj.). Kjo kërkon pëlqimin e njërit prej prindërve ose kujdestarit, lejen e autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë dhe një certifikatë mjekësore shëndetësore. Marrëveshja nënshkruhet nga një prind ose kujdestar në emër të fëmijës.

Ne ju tregojmë se në cilën moshë mund të punoni në Rusi, cilat kërkesa vendos Kodi i Punës i Federatës Ruse për punën e të miturve dhe çfarë ndryshimesh ndodhën në vitin 2017.

Profesionet e njohura për adoleshentët

Shumica e të rinjve rusë fillojnë të punojnë para se të arrijnë moshën madhore - nga mosha 14 deri në 18 vjeç. Profesionet e njohura në mesin e adoleshentëve janë konsulenti i shitjeve, kamarieri dhe këshilltari. Restorantet e zinxhirit të ushqimit të shpejtë tërheqin në mënyrë aktive punëtorët e mitur:

McDonald's;
"Burger King";
"KFS";
dhe të tjerët.

Përpara se të fillojnë karrierën e tyre të punës, qytetarët e mitur natyrshëm i bëjnë vetes një pyetje popullore: në çfarë moshe mund të punoni? Përgjigja për këtë pyetje gjendet në Art. 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili pësoi ndryshime në korrik 2017.

Punësimi i shtetasve të mitur – nga 14 deri në 18 vjeç

Rregullat e reja për punësimin e të miturve gjatë verës dhe gjatë vitit shkollor u nënshkruan nga presidenti rus Vladimir Putin më 1 korrik 2017. Bëhet fjalë për Ligjin Federal Nr. 139-FZ, i cili reformoi dispozitat e nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - në veçanti, rregullat për punësimin dhe lidhjen e kontratave të punës me adoleshentët 14 dhe 15 vjeç kanë ndryshuar.

Pra, në çfarë moshe mund të punojnë fëmijët?

Deri në 14 vjeç. Punësimi lejohet vetëm për punë krijuese - në kinema, teatër, cirk etj., ku shpesh është e pamundur të imagjinohet një prodhim pa artistë të vegjël. Kontrata e punës nënshkruhet nga njëri prej prindërve me lejen e organit të kujdestarisë, e cila përcakton orarin maksimal të punës dhe kushtet që duhet të plotësohen. Puna krijuese nuk duhet të dëmtojë shëndetin e fëmijës.

Nga 14 vjeç. Adoleshentët e moshës 14 vjeç, me pëlqimin e prindërve të tyre dhe autoritetit të kujdestarisë, mund të lidhin një kontratë pune për të kryer punë të lehta në kohën e tyre të lirë nga shkolla, dhe pas marrjes së arsimit të përgjithshëm - në çdo kohë. Puna nuk duhet të dëmtojë shëndetin e adoleshentëve dhe të ndërhyjë në zhvillimin e programeve arsimore.

Nga 15 vjeç. Adoleshentët 15 vjeç nuk kërkojnë pëlqimin e prindërve dhe organit të kujdestarisë për të lidhur një kontratë pune. Puna që ata bëjnë duhet të jetë e lehtë dhe jo e dëmshme për shëndetin. Gjithashtu, lejohet hyrja në TD me adoleshentë që janë larguar ose përjashtuar nga organizatat arsimore. Në versionin e mëparshëm të Artit. 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, adoleshentët lejoheshin të punonin vetëm në kohën e lirë nga shkolla - kryesisht në verë gjatë pushimeve. Kjo cenonte të drejtat e të miturve, të cilët duhej të gjenin punë jozyrtarisht, pa dhënë garanci të shumta për punëtorët nën 18 vjeç.

Nga 16 deri në 18 vjeç. Nuk ka kufizime arsimore për këtë kategori moshe. Ata lirisht mund të lidhin kontrata pune dhe të kryejnë punë që u lejohen të miturve.

Çfarë pune është e ndaluar për të miturit?

Për të gjithë punonjësit nën 18 vjeç është e ndaluar:

punë ekstreme;
punë e vështirë fizike;
punë në objektet e argëtimit të natës, klubet e lojërave të fatit;
prodhimi i duhanit dhe alkoolit, mallra nga kategoria “për të rritur”;
aktivitetet e sigurisë;
punë në lidhje me aksesin ndaj substancave narkotike;
punë në organizata fetare;
Orari i punes.

Orë pune

Orari i punës së punëtorëve të mitur ka ndryshuar gjithashtu që nga 1 korriku 2017. Tani është:

nga 14 deri në 15 vjeç - 4 orë;
nga 15 deri në 16 vjeç - 5 orë;
nga 16 deri në 18 vjeç - 7 orë.

Në rastin e punës me kohë të pjesshme gjatë marrjes së arsimit të përgjithshëm ose të mesëm profesional, dita e punës e të gjitha kategorive të moshave të mësipërme përgjysmohet. Ky rregull nuk zbatohet gjatë pushimeve verore.

Sa vjeç duhet të jeni për të punuar në McDonald's?

Shumica e vendeve të lira të punës në një restorant McDonald's u ofrohen qytetarëve të rritur, megjithatë, ka përjashtime (për shembull, pozicionet e "punëtorit të restorantit" dhe "punëtorit të ekipit të përgatitjes së hapjes") kur mund të merrni një punë që nga mosha 16 vjeç, duke marrë parasysh llogarisin kufizimet që vendosen për këtë kategori punëtorësh.

Në çfarë moshe mund të punoni: aspekte legjislative dhe psikologjike + veçoritë e lidhjes së një kontrate pune me një të mitur + 5 mënyra për të gjetur punë me kohë të pjesshme + 4 këshilla për prindërit.

Adoleshentët modernë jetojnë në një epokë konsumizmi. Të gjithë duan jo vetëm të kenë para xhepi për një meze të lehtë në shkollë dhe për të shkuar në kinema, por edhe pajisje moderne, udhëtime dhe rroba të mira. Dhe, natyrisht, e gjithë kjo kushton para, të cilat mund të shfaqen në dy mënyra: "të sponsorizuara" nga prindërit ose të fituara vetë.

Vlen të përmendet se në Perëndim, adoleshentët që punojnë janë një fenomen krejtësisht normal, por këtu gjithçka është ndryshe. Dhe këtu çështja nuk është se të rinjtë nuk duan të fitojnë para vetë, thjesht nuk ka një mendim të qartë nëse fëmijët e moshës 13 deri në 17 vjeç duhet të fitojnë para shtesë.

Gjithashtu, vërejmë se jo të gjithë janë të vetëdijshëm për aspektet ligjore që lidhen me punën e të miturve.

Prandaj, sot do të shqyrtojmë pyetjen se sa vjeç mund të punoni, dhe gjithashtu do të flasim për veçoritë e lidhjes së një kontrate pune dhe pikat që duhet t'i kushtoni vëmendje kur kërkoni një punë.

Një aspekt legjislativ që do t'ju "tregojë" me detaje se sa vjeç mund të punoni

Akti kryesor legjislativ që rregullon pyetjen se sa vjeç mund të punoni është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për të lexuar tekstin e plotë, ndiqni lidhjen: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683

Nëse i referoheni nenit 63 të ligjit të lartpërmendur, aty mund të gjeni informacionin e mëposhtëm:

mosha minimale për punësim është 14 vjeç;
Ju mund të nënshkruani në mënyrë të pavarur një kontratë pune me një punëdhënës në moshën 16 vjeç;
nëse një adoleshent ka përfunduar 9 klasa, atëherë ai gjithashtu ka të drejtë të marrë një punë në mënyrë të pavarur;
me pëlqimin me shkrim të prindërve ose kujdestarëve, mund të përdoret punë e lehtë për fëmijët e moshës 14 vjeç, nëse nuk pengon edukimin e tyre dhe nuk dëmton shëndetin;
Fëmijët nën 14 vjeç nuk janë të ndaluar të punojnë, por kjo klauzolë vlen për artistët e filmit, teatrit dhe cirkut.
Por në këtë rast, vetë fëmija nuk mund të lidhë asnjë kontratë, prindërit do të jenë përgjegjës për nënshkrimin e tyre. Përveç kësaj, përveç pëlqimit të njërit prej prindërve, është e nevojshme të merret leje nga autoritetet e kujdestarisë.

Shënim: personat nën 18 vjeç duhet t'i nënshtrohen një kontrolli mjekësor përpara lidhjes së kontratës së punës.
Mos harroni se puna nuk duhet të ndërhyjë në procesin arsimor dhe të jetë e dëmshme për shëndetin. Nëse një punëdhënës vendos një orar pune që përfshin mungesën nga shkolla, kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjit.

Përveç kësaj, kur punësohen adoleshentët, ekzistojnë një sërë kufizimesh që lidhen me:

lloji i veprimtarisë së punës;
kohëzgjatja e orarit të punës;
punë natën dhe pas orarit.

Por ne do të flasim për këto pika pak më vonë.

Në çfarë moshe mund të filloni të punoni në aspektin psikologjik?

Nëse marrim parasysh pyetjen se sa vjeç mund të punoni nga pikëpamja psikologjike, atëherë nuk ka një përgjigje të qartë për të. Por në përgjithësi inkurajohet mësimi i një adoleshenti për të punuar në moshën 13-17 vjeç.

Natyrisht, do të ketë edhe aspekte pozitive dhe negative, të cilat kanë të drejtë të ekzistojnë. Pra, le të peshojmë të mirat dhe të këqijat.

Përveç marrjes së parave, ka edhe përparësitë e mëposhtme të fillimit të punës në moshën 14-17 vjeç:

pavarësinë dhe vetëbesimin

Duke pasur financat e veta personale, fëmija mëson të marrë vendime në mënyrë të pavarur. Në fund të fundit, askush në punë nuk do ta bëjë këtë për të.

Përveç kësaj, të kuptuarit se ju vetë mund të fitoni atë që dëshironi, ju jep një ndjenjë besimi dhe pavarësie.

të kuptuarit e vlerës së parasë

Nuk ka rëndësi sa vjeç jeni për të punuar, është e rëndësishme të kuptoni se paratë nuk bien nga qielli.

Dhe vetëm pas pagës së parë të marrë, fëmija kupton diferencën midis fondeve të lëshuara dhe të fituara në mënyrë të pavarur.

përvojë pune për punësim në të ardhmen

Kur shikoni vendet e lira të punës në shkëmbimet e punës ose faqet e kërkimit të punës, shpesh mund të hasni artikullin: "Përvoja e punës është e mirëpritur". Dhe shumica e të diplomuarve në universitet nuk e kanë atë.

Por ata që treguan interes të hershëm se sa vjeç mund të punojnë, si rregull, nuk e lënë bosh këtë rubrikë në rezymenë e tyre.

Gjithashtu nuk është e nevojshme të interesoheni se sa vjeç mund të punoni shumë herët, sepse atëherë mund të hasni momente të tilla të pakëndshme:

studimet mund të zënë vend prapa

Edhe pse orët e punës janë projektuar për pas orarit të shkollës, ekziston një rrezik shumë i lartë që performanca akademike së shpejti të bjerë.

Sigurisht, nëse puna me kohë të pjesshme është gjatë verës, atëherë nuk do të pranohen asnjë justifikim për faktin se adoleshenti nuk ka pasur kohë të bëjë detyrat e shtëpisë.

thjesht mund të humbisni fëmijërinë tuaj

Dhe këtu nuk po flasim për punë afatshkurtër me kohë të pjesshme, por për punë me kohë të plotë (si të thuash) në baza ditore.

Ndërkohë që bashkëmoshatarët e tij janë duke u shoqëruar dhe duke parë seriale, adoleshenti do të fitojë para dhe “argëtimi” i tij i vetëm do të jetë puna e përditshme.

jeta në stres të vazhdueshëm

Kombinimi i studimit dhe punës është mjaft i vështirë për një të rritur, çfarë mund të themi për adoleshentët.

Stresi, mungesa e kohës së lirë dhe pushimi minimal mund të çojnë në punë të tepërt dhe situata stresuese, gjë që nuk është gjithmonë e mirë për një trup kaq të ri.

Prandaj, para se të vendosni vetë se në cilën moshë mund të punoni, duhet të analizoni të gjitha të mirat dhe të këqijat e punësimit të hershëm. Vlen gjithashtu të merren parasysh tiparet e karakterit tuaj, statusi shëndetësor dhe prioritetet në jetë.

Pikat kryesore që lidhen me lidhjen e një kontrate pune me një adoleshent

Kur tashmë e keni përcaktuar vetë se në çfarë moshe mund të punoni, përpara se të rrëmbeni reklamat me oferta pune, duhet të armatoseni me njohuri në fushën e ligjit të punës.

Vetë kontrata e punës duhet të përfshijë seksionet e mëposhtme:

vendi dhe kushtet e punës;
mënyra e funksionimit;
pagat;
të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e palëve.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në mënyrën e funksionimit. Kjo pikë është gjithashtu e rregulluar rreptësisht me ligj, përkatësisht nenet 92 dhe 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ne gjithashtu vërejmë nuanca të tilla që të gjithë ata që janë të interesuar se sa vjeç mund të punoni duhet të dinë:

nuk ka periudhë prove për të miturit;
leja jepet në çdo kohë të kërkuar nga punonjësi i ri dhe është 31 ditë kalendarike;
pushimet, fundjavat, jashtë orarit dhe udhëtimet e punës janë të ndaluara për të gjithë punëtorët e mitur;
të miturit nuk mund të gjejnë punë me përgjegjësi të plotë financiare.

Është e lehtë të zbulosh se në çfarë moshe mund të punosh... por ku dhe si të gjesh një punë?

Pra, duke kuptuar pikat kryesore që duhet t'i kushtoni vëmendje kur lidhni një kontratë pune, mund të filloni të kërkoni një punë.

Sigurisht, duhet të kuptoni që diapazoni i profesioneve për punëtorët e rinj nuk është shumë i gjerë, por ka ende shumë vende të lira pune për të cilat mund të punësohet pa problem një i mitur.

Mënyrat më të njohura për të fituar para shtesë tek të rinjtë janë:

promotor;
shpërndarës fletushkash;
korrier;
Poster i reklamave;
kamarier;
arkëtar në një kafene (fast food);
shitës i kvass, karamele pambuku;
arkëtar atraksioni;
këshilltar në kamp;
punëtorë ndihmës;
asistent i ndërmarrjes.

Ju gjithashtu mund të punoni i pavarur në internet në shkëmbime të ndryshme të përmbajtjes ose në faqet e anketave.

Në baza të pavarura, ju mund të provoni dorën tuaj në ecjen e qenve (ulja e kafshëve shtëpiake), fotografinë, kujdesin e fëmijëve dhe tutorin.

Nëse jeni të interesuar se sa vjeç mund të jeni për të punuar, ju rekomandojmë të kërkoni punë me kohë të pjesshme në mënyrat e mëposhtme:

drejtohuni te të afërmit dhe fqinjët për ndihmë

Ndoshta diku nevojitet një person që mund të bëjë punë të vogla.

Për më tepër, prindërit dhe vetë punëtori i ri do të jenë të qetë se ai nuk do të "hedhë".

kërkoni reklama në gazetat lokale dhe faqet e kërkimit të punës

Kjo nuk është mënyra më e sigurt për të kërkuar një punë, pasi ka një shans të lartë për t'u përballur me mashtrues ose punëdhënës të paskrupullt.

Prandaj, para se të regjistroheni për një intervistë, këshillohet të kërkoni komente nga njerëz të vërtetë në lidhje me kushtet e punës dhe pagesat e pagave.

aplikoni në organizatën ku dëshironi të punoni

Kjo metodë është e përshtatshme për djem më proaktivë dhe të qëllimshëm, pasi jo të gjithë vendosin të shkojnë në departamentin e personelit.

Por ekziston edhe mundësia për të vizituar kafenetë dhe dyqanet lokale, në rast se diku nevojiten punonjës të rinj.

kontaktoni shërbimin e punësimit ose agjencitë e rekrutimit

Aty nuk kërkojnë punë vetëm xhaxhallarët dhe tezet e rritur, por edhe ata që janë të interesuar vetëm se sa vjeç mund të punosh.

Ndoshta ata do të ofrojnë vende të lira pune për një promovues, korrier ose asistent.

pyesni në shkollë

Më shpesh, shkollat janë të parat që mësojnë për vendet e lira të punës në kampet verore. Ata gjithashtu mund të ofrojnë udhëzime për ata që kanë nevojë për tutorim.

Në çfarë moshe mund të filloni të punoni me pagesë?

Puna për të mitur. Ligjore apo jo?

Çfarë duhet të dinë prindërit e një "punëtor të zellshëm" fillestar: 4 pikë

Nëse jeni një prind, fëmija i të cilit është i interesuar për pyetjen se në cilën moshë mund të punojë, atëherë ju rekomandojmë që të mos nxitoni në ekstreme - ta largoni atë nga kjo sipërmarrje ose, përkundrazi, ta dërgoni me forcë në një kërkim.

Para së gjithash, do t'ju duhet të zbuloni se çfarë lloj punëtori e sheh veten adoleshenti. Sigurisht, nuk ka gjasa që të mund të gjeni një punë në specialitetin tuaj të synuar, pasi nuk keni ende arsimin e duhur, por falë përvojës suaj të parë mund të vendosni ende për fushën e profesionit tuaj të ardhshëm.

Ju gjithashtu duhet t'i kushtoni vëmendje pikave të mëposhtme:

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të punësojë një të mitur nën 16 vjeç.

Do të kërkohet pëlqimi juaj me shkrim. Nëse keni ndonjë dyshim ose mendoni se një punë e tillë me kohë të pjesshme nuk është e përshtatshme për fëmijën tuaj, atëherë nuk do të keni nevojë të firmosni asgjë, pasi jeni ju që vendosni se në çfarë moshe mund të punojë fëmija juaj i mitur.

Është krejt normale nëse doni të komunikoni personalisht me punëdhënësin.

Duke qenë se në këtë fazë ju vendosni se në çfarë moshe mund të punojë fëmija juaj, ju keni të drejtë të interesoheni për vendin e tij të punës.

Njihuni me punëdhënësin, pyesni atë për pozicionin dhe kushtet e punës së fëmijës suaj.

Së pari, ju do të dini se ku dhe si punon punonjësi juaj i ri dhe, së dyti, punëdhënësi do të kuptojë se ai nuk është lënë në duart e tij.

Monitoroni vazhdimisht progresin tuaj.

Zvogëlimi i tij është sinjali i parë që ju duhet ose të planifikoni saktë kohën tuaj ose të hiqni ngutje anësore për një kohë.

Sigurisht, është më mirë që të ndodhë gjatë festave.

Punoni në zhvillimin e mëtejshëm të adoleshentit tuaj.

Përveç faktit se, duke pasur parasysh pavarësinë e tij, ai mund të dalë jashtë kontrollit, ai gjithashtu mund të mos dëshirojë të vazhdojë arsimin e mëtejshëm, pasi ai ka kuptuar se si të punojë dhe tashmë ka mësuar se si të fitojë para.

Prandaj, sa herë që është e mundur, motivoni fëmijën tuaj të përpiqet për diçka më shumë.

Interesi se sa vjeç mund të punoni është në të vërtetë mendimet e një të rrituri që është gati për përgjegjësi dhe pavarësi financiare.

Nga rruga, psikologët kanë vërejtur prej kohësh se ata që gjetën një lloj pune në adoleshencë kanë më shumë gjasa të kenë sukses në të ardhmen sesa ata që nuk treguan aspak interes për të.

Por përpara se të vraponi në kërkim të punës suaj të parë, duhet të studioni legjislacionin në mënyrë që të jeni të zgjuar në çështjet që lidhen me të drejtat tuaja.

Veçoritë me personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç janë mbrojtja ligjore e shtuar e shëndetit dhe zhvillimit moral të tyre.

Legjislacioni i Federatës Ruse lejon personat nën moshën madhore të gjejnë punë dhe të marrin paga. Vërtetë, për secilën grupmoshë ekzistojnë një sërë kufizimesh dhe kushtesh për hartimin e një kontrate dhe kushtesh pune. Këto kushte mund të ndahen në 4 grupe:

18 vjet
16 vjet
14 vjet
Më pak se 14 (të mitur)

Në moshën tetëmbëdhjetë vjeç, ju mund të zgjidhni dhe të nënshkruani në mënyrë të pavarur një marrëveshje pune dhe, si i rritur, të mbani të gjitha përgjegjësitë, financiare dhe penale.

Në moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, ai mund të gjejë zyrtarisht një punë pa lejen e askujt dhe të punojë në çdo kohë të ditës. Edhe pse i mituri mban barrën, ajo mund të rimbursohet ose nga prindërit ose kujdestarët e adoleshentit.

Me përfundimin e një institucioni të arsimit të përgjithshëm ose studimi me kohë të pjesshme lejohet punësimi në moshën pesëmbëdhjetë vjeç, por me ulje të orarit të punës.

Me mbushjen e moshës katërmbëdhjetë vjeç, punësimi mund të arrihet vetëm me miratimin e njërit prej prindërve (kujdestarëve) dhe organeve të kujdestarisë. Përveç kësaj, puna e vështirë dhe e dëmshme është e ndaluar. Orari i punës është i kufizuar në 35 orë në javë.

Puna me kohë të pjesshme është e mundur edhe pa mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç. Për shembull, në kinema, teatër, koncerte ose cirk. Por një marrëveshje e tillë lidhet jo me fëmijën, por me një nga prindërit dhe autoritetin e kujdestarisë. Kushtet e punës duhet të jenë të lehta dhe jo të dëmshme për shëndetin dhe zhvillimin moral. Gjithashtu, orari i punës nuk duhet të kalojë 4 orë.

Pra, nëse pyetja është - në çfarë moshe mund të nënshkruani një kontratë, zyrtarisht nga katërmbëdhjetë.

Dokumentet e nevojshme për punësim

Me rastin e aplikimit për punësim, shërbimi i personelit i një ndërmarrje ose institucioni kërkohet të lëshojë një listë të dokumenteve të kërkuara për punësim. Dhe për të hartuar një kontratë pune, duhet të përgatisni dhe të keni me vete një listë të caktuar dokumentesh. Seti për të gjitha grupmoshat është afërsisht i njëjtë:

pasaportë
për të rinjtë vërtetim regjistrimi në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak
një dokument që konfirmon disponueshmërinë e arsimit ose një certifikatë të pezullimit të përkohshëm të arsimit
vërtetim mjekësor për leje pune

Deri në 14, në vend të një pasaporte, një certifikatë lindjeje, plus dokumente që konfirmojnë lejen nga të paktën një prej prindërve dhe lejen nga autoritetet e kujdestarisë. Kërkohet gjithashtu një dokument nga institucioni arsimor që tregon mënyrën e studimit. Ata nuk janë të detyruar të kenë as SNILS.

Për të miturit është e detyrueshme t'i nënshtrohen një kontrolli paraprak mjekësor, i cili, nëse është e nevojshme, kryhet çdo vit. Përndryshe, sipas ligjit, punëdhënësi mund të jetë përgjegjës.

Kushtet preferenciale të punës për të miturit

Anëtarëve të ekipit që nuk kanë mbushur ende tetëmbëdhjetë vjeç u sigurohen kushte më komode se anëtarët e rritur:

ndërrimet e ditës dhe ndalimi i orarit shtesë
ndalimi i ngritjes dhe lëvizjes së sendeve të rënda
përfitimet e pushimeve
shkalla e reduktuar e prodhimit
përfitimet për periudhën e provës dhe pushimin nga puna

Personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç klasifikohen si orët e garantuara të reduktuara të punës. Afatet kohore varen nga mosha:

Kur një shoqëri operon në një orar fleksibël, orari i punës përcaktohet me marrëveshje të palëve, por nuk mund të kalojë kohën e përcaktuar me ligj.

Punëdhënësit i ndalohet të angazhojë persona të tillë për të punuar përtej orarit të caktuar të punës. Gjithashtu është e ndaluar të angazhoheni në punë vonë dhe gjatë natës.
Djemve 14 vjeç u ndalohet ngritja e peshave mbi 3 kg dhe vajzave 2 kg.

Një adoleshent që punon ka të drejtën e një pagese vjetore 31-ditore. Ndërsa për punëtorët e tjerë është 28 ditë pune. Për më tepër, ai ka të drejtë të zgjedhë një kohë pushimi që është e përshtatshme për veten e tij, pavarësisht nga interesat e kompanisë.

Punëtorët e mitur kanë mundësinë të gjejnë punë pa një periudhë prove. Dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkarkojë në mënyrë të pavarur një punonjës të tillë (përveç rastit të likuidimit të kompanisë). Një shkarkim i tillë është i mundur vetëm me marrëveshje të inspektoratit të punës dhe komisionit për të mitur.

Ka një sërë përfitimesh për shpërblimin e punëtorëve të tillë. Me punën me copë, vëllimi i prodhimit zvogëlohet me paga adekuate.

Rritja e pagës deri në orar të plotë. Por të gjitha këto përfitime pagash funksionojnë vetëm me dëshirën e vetë punëdhënësit. Kjo nuk parashikohet me ligj.

Nga këtu del përfundimi se adoleshentët që punojnë kanë mbrojtje legjislative në formën e koncesioneve dhe disa avantazhe në krahasim me kolegët e tyre më të mëdhenj.

Ndalimet, kufizimet dhe garancitë

Shteti i kushton vëmendje të madhe mbrojtjes së punëtorëve të mitur. Në këtë drejtim, dekrete dhe rregullore të ndryshme kanë vendosur kufizime dhe garanci si në punësim ashtu edhe në procesin e veprimtarisë së punës së adoleshentëve.

Shumë strikte zbatohet për përdorimin e punës së fëmijëve dhe adoleshentëve në industritë që janë të dëmshme dhe të rrezikshme për shëndetin e tyre, si dhe në punë që lidhen me punët e nëndheshme.

Masa edhe më të rrepta të përgjegjësisë i takon punëdhënësit kur adoleshentët punojnë në fusha të veprimtarisë që dëmtojnë zhvillimin e tyre moral. Këto fusha përfshijnë:

biznesi i lojërave të fatit
puna e natës në klube dhe kabare
ndërmarrjet që prodhojnë dhe tregtojnë pije alkoolike
ndërmarrjet që prodhojnë produkte të duhanit
ndërmarrjet që merren me prodhimin dhe transportin e produkteve narkotike dhe toksike

Ekzistojnë gjithashtu një sërë kufizimesh të përcaktuara me ligj dhe të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kjo kategori punëtorësh nuk mund të përfshihet në punë me kohë të pjesshme ose të pjesshme në organizata fetare.

Standardet sanitare përcaktojnë edhe parimet e veprimtarisë së sigurt të punës. Puna duhet të korrespondojë me aftësitë funksionale dhe fizike të punëtorëve të mitur. Nuk duhet të ndikojë në rritjen, zhvillimin ose në asnjë mënyrë të ndikojë në shëndetin. Eliminoni plotësisht rrezikun e lëndimit dhe merrni parasysh ndikimet mjedisore.

Për shkak të moshës, mungesës së përvojës dhe kualifikimeve, punëdhënësi është i detyruar të eliminojë plotësisht çdo lloj rreziku dhe situatë emergjente për këtë kategori punëtorësh. Shmangni çdo kontakt me substanca të dëmshme dhe të rrezikshme.

Ku mund të gjej një punë?

Duke pasur parasysh që detyra kryesore për një adoleshent është studimi, dhe jo rimbushja e buxhetit të familjes, praktikisht nuk ka kohë për punë. Por sot, gjatë pushimeve apo edhe gjatë studimeve, mund të gjesh një sërë profesionesh ku puna e tyre do të jetë e kërkuar. Shumë kompani ofrojnë vende të lira pune për punë me kohë të pjesshme jo vetëm gjatë verës, por gjatë gjithë vitit shkollor.

Llojet më të njohura të aktiviteteve të punës për nxënësit e shkollave janë:

me korrier
poster poster
tregtia me akullore dhe kvas
kryerjen e promovimeve
kamarier në një kafene verore
punon në McDonald's
vendosja e mallrave në super dhe hipermarkete

Gjëja kryesore është të kesh dëshirën dhe miratimin e prindërve. Një ndjenjë krejtësisht e ndryshme pavarësie nga të rriturit jep një nxitje për të filluar punën në një periudhë kaq të vështirë moshe.

Përveç kësaj, gjatë punës me kohë të pjesshme mund të mësoni për cilësitë dhe aftësitë tuaja, të cilat do t'ju ndihmojnë të vendosni për profesionin tuaj të ardhshëm.

Shteti u siguron atyre një numër të konsiderueshëm përfitimesh dhe avantazhesh për të ushtruar të drejtat e tyre të punës. Në pjesën më të madhe, përfitimet dhe avantazhet janë të një natyre mbrojtëse, duke mbrojtur të rinjtë dhe të rejat nga shfrytëzimi dhe ngarkesat e tepërta nga punëdhënësi.

Në këtë drejtim, puna e fëmijëve nuk përdoret aq aktivisht sa do të dëshironim. procedurat e punësimit, shumë kufizime, komponenti korrupsioni i autoriteteve rregullatore, shkaktojnë kujdes apo hezitim të punëdhënësit për të pranuar këtë kategori qytetarësh. Edhe pse aktiviteti i tyre, vendosmëria dhe jo aq shumë të ardhura përfaqësojnë një përfitim të caktuar për punëdhënësin.

Në të njëjtën kohë, djemtë dhe vajzat adoleshente mund të aplikojnë pranë autoriteteve kompetente të mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror për të mbrojtur të drejtat e tyre.

Shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm

Shumë adoleshentë po mendojnë të zgjedhin profesionin e tyre të ardhshëm. Dikush tashmë dëshiron të marrë një punë. Por shumica e njerëzve nuk e dinë se në cilën moshë mund të punoni.

Sipas nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë ata që janë 14 vjeç mund të fillojnë

punë, por pa lidhur kontratë. Kërkon pëlqimin e njërit prej prindërve ose autoriteteve të kujdestarisë. Maksimumi që mund të fitoni është 5000 rubla në muaj.

Përveç kësaj, ka kufizime kohore. Adoleshentët nuk duhet të punojnë më shumë se 3-4 orë në ditë. Një tjetër kufizim për 14-vjeçarët: është e pamundur të punosh në fusha që lidhen me paratë. Kështu për ta mbyllen vendet e lira për arkëtarë dhe postierë. Midis atyre në dispozicion janë reklamuesit, korrierët dhe promovuesit. Profesioni i fundit është veçanërisht i popullarizuar tek të rinjtë. Shumë shpesh mund të shihni grupe adoleshentësh që ofrojnë ftesa për të marrë pjesë në ndonjë ngjarje.

Atëherë në çfarë moshe mund të punoni në fusha tregtare? I njëjti kod i punës jep një përgjigje të qartë: nga mosha 16 vjeç. Për më tepër, me arritjen e kësaj moshe, shfaqet

ekziston një mundësi për të lidhur një marrëveshje. Adoleshenti bëhet pothuajse një punëtor me kohë të plotë. Afati kohor ende nuk është hequr. Ajo rritet pak në 5-6 orë. Por pagat rriten ndjeshëm. Ajo ngrihet mbi shiritin me 2000-3000 rubla. Tashmë rezulton 8000. Shumë e mirë për të mitur.

Por ka një punë për të cilën pyetja se sa vjeç mund të punoni është e parëndësishme. Fëmijët mund të fillojnë të fitojnë rrogat e tyre shumë herët. Si? Shkoni blini ushqime për të moshuarit që jetojnë në lagje dhe ndihmojini me punët e shtëpisë. Pennet e mirënjohjes do të bien. Ju gjithashtu mund të ofroni ndihmë për njerëzit shumë të zënë. Ata gjithashtu do të jenë të lumtur nëse dikush i ndihmon me pastrimin, qëndron në radhë te noteri ose mbart dokumente. Është e rëndësishme vetëm të merrni iniciativën.

Në çfarë moshe mund të punoni në internet? Kjo pyetje mund të përgjigjet me vendosmëri: nga çdo person i ndërgjegjshëm. Jo më kot lajmi tregoi një adoleshent 13-vjeçar që fitoi milionin e tij të parë në Rrjetin Global. Ka shumë mundësi për të fituar të ardhura në internet: krijimi i faqes tuaj të internetit, shkrimi i artikujve, bursa. Gjithçka që ju nevojitet është koha e lirë. Dhe të rinjve u mjafton.

Gjithashtu, shumë janë të shqetësuar për pyetjen se sa vjeç mund të jeni për të punuar në McDonald's. Kjo kompani me famë botërore ofron mundësi punësimi për adoleshentët nga 16 vjeç. Në të njëjtën kohë, të rinjtë marrin ushqim falas dhe një pagë shumë të mirë. Përveç kësaj, shumë njerëz përpiqen të punojnë në këtë fushë sepse mund të jetë një fillim i mirë për një karrierë të suksesshme.

Sa vjeç mund të filloni të punoni është një pyetje shumë e njohur sot. Shumica e të rinjve kërkojnë një mënyrë për të gjetur një punë. Disa marrin punë jozyrtarisht, të tjerë hyjnë në tregun e punës dhe të tjerë hapin biznesin e tyre të vogël: riparimin dhe qepjen e produkteve, prodhimin e punimeve artizanale prej druri. Thjesht duhet të kesh dëshirë.