Как рассчитываются декретные? Больничный по беременности и родам при выходе в декрет Единовременное пособие по беременности и родам

Калькулятор декретных

Калькулятор декретных онлайн рассчитывает размер трёх пособий по беременности и родам: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.

Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений "нулевых" дней.

Ваш стаж (за всю жизнь)

Нужно указать стаж за всю жизнь . При этом не важно прерывался он или нет.

Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе - расчет по МРОТ .

Безработные смогут получить только 2861.32 ₽ из РУСЗН (СОБЕС). При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить "полные декретные выплаты", но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

Если стаж менее полгода или в настоящее время женщина без работы, то справки о зарплате не нужны.

Полный расчет / Минимум / Максимум.

Продолжительность декретного отпуска

Сколько продолжается декретный отпуск по времени?
В зависимости от того, как протекает беременность, продолжительность больничного может быть разной.

• 156 дней (70+86), ;
• 156 дней (0+156) - .
• 194 дня (70+124), ;
• 160 или 176 дня - ;

Дата выхода в декрет

С 01.07.2017 по 31.12.2017 с 01.01.2018 по 31.04.2018 с 01.05.2018 по 31.12.2018 с 01.01.2019 по 31.12.2019 с 01.01.2020 по 31.12.2020
МРОТ: 11280 ₽

Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.

Зарплата и доходы

Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

Расчетные годы

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь года в отпуске?

Исключаемые дни

По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет "Минимум".

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
обычных больничных отпуска по уходу за ребенком ;
простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Исключаемые дни:

От 0 до 730 (365 + 365). Целое число.
Количество дней для расчета: 730

Результаты

Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .

Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

Что такое декретные?

Декретные - это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2018 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.
Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.
Минимум (по МРОТ) - 51 918,9 (с 1 января 2019 года), 51 380,38 (с 1 мая 2018 года); Максимум - 301095,20 (в 2019 году), 282493,40 (в 2018 году).

Продолжительность

• 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности ;
• 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш ;
• 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) .
• 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей ;
• 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей ;
• 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения ;

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1).

Срок выхода в декрет

На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.

По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе. Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.

Расчет декретных

1. Минимум
2. Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
3. Максимум

Минимум > По зарплате > Максимум

Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

Расчет минимума

Минимальная сумма декретных считается очень просто.
Приведем пример минимума для стандартных условий в 2018 году:

МРОТ на день открытия больничного листа (11163 ) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) × 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽

Районный коэффициент можно посмотреть .
Для расчета минимума всегда берут 730 дней

* Меньше минимальной суммы заплатить не могут.
Если стаж менее 6 месяцев, то заплатят только минимальную сумму.

Расчет среднего заработка

Приведем пример расчета среднего заработка
Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней) :

480000 (зарплата за 2 года) ÷ 725 (календарных дней) = 662.07 ₽ (средний дневной заработок)
662.07 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность больничного) = 92689.8 ₽

Стаж на расчет не влияет. Есть только одно правило - стаж должен быть более 6 месяцев, иначе минимум.

Зарплата и доходы

Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

Суммы больничных, декретных и детских пособий в декретный расчет никогда не включаются.

Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815 000 рублей.

Годы для расчета

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) () Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе - минимум.

Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

Дни для расчета

Чем меньше дней, тем лучше . Но ноль брать нельзя. При отсутствии дней расчет "минимум."

Берётся 730 или 731 (количество календарных дней за два года). Но есть исключения...

При расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать . При расчете нужно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных ), отпуска по беременности и родам (декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Максимум

Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска
Пример расчета максимума для выбранных годов 2016 + 2017. Продолжительность 140 дней. :

718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок)
2017.81 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ₽

Все выплаты беременным и мамам (список)

Документы для назначения

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

• листок нетрудоспособности (больничный лист);
• если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
• если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно ;
• (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
• иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие . Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Скачать бесплатно образец 31 кб. Word (doc)

Оплата

Кто платит?

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу?

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Сроки

Сроки обращения

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

Перерасчет для увеличения

В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу ( , , ), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

Заявление пишется в свободной форме.

Можно ли выбрать дату или перенести?

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Т.е. теоретически срок можно отодвинуть на более поздний (например, на январь, чтобы текущий год попал в расчет). На более ранний нельзя.

Пенсия (стаж)

Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье "декретный отпуск") всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Отпускной стаж

Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Права

Ежегодный отпуск положен!

Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя." .

При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются ей авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

Куда обратиться, если неправильно начислили декретные?

Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.

Прогулы и увольнение

Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Если декретницу уволили при ликвидации организации

Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) - платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.

Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).

Можно ли досрочно выйти на работу?

Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.

Срочный трудовой договор (контракт)

Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Если в декрет студентке

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

Ситуации

Если два места работы?

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2016 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев

Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск - 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).

МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля 2016 года - 7 500 рублей.

Если работаю неполный день?

Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

Если декретница безработная?

Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили

Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.

Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?

Повлияет, но незначительно - отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Если на работу устроилась недавно и не было заработка в предшествующих двух годах, заменить года только на этом основании нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Бухгалтеру (Отчетность)

Налоги с декретных

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Отчетность

Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.

Сначала организация (ИП) платит данное пособие (или его часть), потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС отражать декретные в отчетности не нужно. Ведь их платит ФСС напрямую.

Материальная ответственность с декретных

Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель, не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу данные, пособия всегда выплачиваются в полном объеме.

Возмещение пособий и расходов 2017

С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС , а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.

Женщина-предприниматель (ИП)

Размер пособия

Если ИП добровольно платила взносы в ФСС - то пособие будет минимальное. C 1 мая 2018 году - 51380,38 рублей.

Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.

Обязательное условие!

Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ).

Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.

Размер взносов

Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Размер взносов:
7500 МРОТ *2,9% ставка = 217.50 руб./мес или 2610 руб. для всего 2017 года,
9489*2,9% = 275,18 руб./мес или 3133,43 руб. для всего 2018 года.

Платеж ИП в ПФР

Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

Документы

Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

• Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам; (Word , 37 кб.)
• больничный лист;

Отчетность

Работа по найму

Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору

Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).

Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.

Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаем, когда он меньше 6 месяцев.

Декретный отпуск в 2018-2019: изменения и новый закон

Изменения в законодательстве коснулись в 2018 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.

В законе №255-ФЗ в 2018 году появились уточнения в двух статьях:

• при определении застрахованных и страхователей фраза "...члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера," дополнена "Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации";
• в порядке назначении и выплате пособий - если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Изменений правил расчета – не было.

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Для расчета размера декретных выплат надо:

Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов.

Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2019 году – это 2018 и 2017.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример . Сотрудница уходит в декрет в 2019. Для расчета должны брать 2018 и 2017 гг. Но с сентября 2015 по июль 2017 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2017 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2018 и 2015 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.

Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

– Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2016 г. – это 718 000 руб., в 2017 г. – 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб. Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.

В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.

+ Берем в расчет доходы с кодом

• 2000 – доход по трудовому договору
• 2012 – отпускные
• 2400 – «компенсация» за использование авто

- Не берем в расчет доходы с кодом

• 2300 – больничные

Другие коды

• 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
• 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.

Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов. Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:

Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.

Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.

Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде .

Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:

– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.

Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок

Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.

1. Минимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.05.2018 г. МРОТ = 11 163 руб., получаем:

11 163 руб. х 24 мес. / 730 = 367 руб.

Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.

Для сотрудницы, работающей не полный день, важно учесть особенность:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

То есть при работе на пол ставки, минимум считают из 50% МРОТ.

2. Максимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.

Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.

Для декрета в 2019 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней = 2 150.68 руб.

Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.

Для сотрудницы, общий стаж которой (весь, т.е. за всю жизнь) меньше 6 месяцев, важно учесть особенность:

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда... с учетом... коэффициентов [прим.: речь о районных коэффициентах, если они установлены].

После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.

Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам

В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.

Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.

В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.

Минимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 51 380 руб. = 11 163 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета - после 01.05.2018)

Для неполного рабочего дня (неполной недели и пр.) минимальное пособие надо пропорционально уменьшить.

Максимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах

Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2019 году за 140 дней составит 301 095,20 руб. = (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2018 году за 140 дней составит 282 493,40 руб. = (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, максимальная величина пособия по беременности и родам за календарный каждый месяц не выше МРОТ.

Пример расчета декретных в 2019

Сотрудница уходит в декрет в январе 2019 г. Отпуск 140 дней. В 2017 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2018 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.

Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2017 г. составил 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб.

Предельный размер базы по страховым взносам в 2017 г. составляет 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб.

Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2018-2019

Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.

Отношения работника и работодателя регулируются главным законом по трудовым отношениям, который называется Трудовым Кодексом РФ. Он регламентирует порядок рабочего процесса и отдыха. Период, необходимый женщине для реализации своей материнской роли, принято называть декретом.

В законе под декретом понимается два вида отпуска, которые и формируют все время, проведенное вне офиса, связанное с естественными причинами. Первый период называется отпуском по беременности и родам, а второй обеспечивает уход за малышом, что и обуславливает его название - "отпуск по уходу за ребенком».

Беременных, которым предстоит оформление декрета, волнует более всего то, какие суммы им могут быть предоставлены, а также то, какие изменения коснутся этой области российского законодательства в предстоящем году.

Выплаты предоставляемые по беременности и родам (ППБИР) - это определенный вид страхового обеспечения формируемый органами ФСС. О том, кому и в каком порядке данное пособие предоставляется, рассмотрим ниже.

Выплата больничных по беременности и родам

Больничный лист - это документ, получаемый беременной женщиной у гинеколога. Срок его действия равняется 140 дням. В это количество входит 70 дней беременности до родов и 70 дней текущих после появления на свет малыша. Бывает так, что роды случаются в период от 22 недели до 30 недели, в таком случае, действие документа продляется до 156 дней. Если сотрудница ожидает двойню, её больничный лист составит 194 дня.

Бывает и так, что работающая женщина не хочет оформлять больничный по беременности и изъявляет желание работать весь срок до самых родов. В таком случае врач должен информировать беременную о всех возможных рисках и оформить ей в будущем больничный лист на 140 дней с начала родов.

Оформление больничного - дело серьезное. Оно требует ответственного отношения, ведь в случае малейшей ошибки документ может считаться недействительным. Заполняется бланк больничного листа исключительно печатным шрифтом. Главное - это указать предполагаемую дату родов и вид отпуска. Все эти нюансы хорошо знакомы врачу-гинекологу, который и будет заполнять документ, поэтому каких-либо проблем возникнуть здесь не должно. Однако бывает и так, что оформление приходится проходить заново, так как работодатель отказывается принимать больничный из-за допущенных ошибок.

Если женщина усыновляет ребенка, то в справке на месте «причины нетрудоспособности» указывается «послеродовой отпуск». Там, где необходимо указать причину освобождения от работы, прописывается срок, на которой женщине необходим отпуск. Он составляет 70 суток с даты решения суда об усыновлении. Если усыновляется двойня или сразу два ребенка, то больничный составит 110 суток.

Расчет пособия зависит непосредственно от стажа, а также от среднего размера оплаты труда. Сначала органы ФСС высчитывают среднее значение месячного оклада. Затем производится расчет выплат. Если непрерывный стаж женщины в данной организации составляет не более 5-ти лет, то 60% от ранее высчитанного значения ей обеспечены. В случае непрерывной работы более 5-ти лет, пособие составит 80%. И при восьмилетнем стаже будущая мама может рассчитывать на 100% от среднего значения ежемесячной выплаты.

Больничный лист выдается выдается у врача, ведущего беременность, на 28 неделе срока.

Выплата пособия по беременности и родам в 2016 году

Особенность данной выплаты состоит в том, что в отличии от перечислений по уходу за малышом, на неё имеют право только женщины. Это могут быть работающие представительницы прекрасного пола, обучающиеся очно, военные контрактники, а также женщины, усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям граждан.

В случае, если беременная имеет право на оба вида декретного пособия, то ей придется выбрать какое-то одно пособие.

С недавнего времени выплаты, связанные с беременностью и родами, выплачиваются за фактическое отбывание отпуска. Если женщина не пользуется предоставленным правом и продолжает работу, то выплата пособия ей не начисляется, В таком случае она получает заработную плату. Как только будет принято решение в пользу отпуска и все необходимые документы будут оформлены, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата ППБИР.

ППБИР начисляется в той организации, где на данный период числится женщина, Если она является безработной, то выплаты начисляются в ОСЗ. В случае совместительства и при условия бессменного сотрудничества с одними и теми же организациями в течение двухлетнего периода, пособие выплачивают сразу две организации.

Документы необходимые для оформления выплаты по беременности и родам

Перечень нужных для оформления пособия бумаг обозначен в действующем законодательстве. Оно предусматривает предоставление заявления, справки о размере заработной платы, а также справки из больницы.

Выплата пособия по беременности и родам в 2016 году: сроки

Срок подачи заявления - важный фактор и его нужно соблюдать. Предоставить все документы необходимо не позднее 6-ти месяцев с момента окончания соответствующего отпуска.

Как правило, организация-работодатель осуществляет выплаты в дату, когда обычно перечисляется заработная плата. ОСЗ осуществляют выплату пособия после 26-числа каждого месяца. То есть, вы получите свои деньги 26 числа того месяца, который следует за месяцем, в который были приняты документы.

Вообще, выплата не является произвольной и требует полного подчинения производственному календарю. Кроме того, ППБИР выплачивается единожды за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам в 2016 году

Как мы уже говорили, ППБИР выплачивается единовременно. Оно включает в себя 70 дней перед рождением ребенка и столько же после. Если у женщины рождается двойня, то этот срок увеличивается до 84 суток до и 110 после дня рождения ребенка.

Для расчета используются новые правила, которые введены в действие с 2013 года. В соответствии с ними за основу берется средняя заработная плата сотрудницы за последние 2 года работы. Сюда не входит период нетрудоспособности, связанный с больничным листом, уход за несовершеннолетним инвалидом, а также отпуск за свой счет.

Минимальный размер ППБИР в 2016 году равен МРОТу. Это установлено законодательно и равняется в среднем 5,5 тысяч рублей. Если размер рассчитываемой суммы не доходит до этого уровня, то его умышленно дотягивают до соответствующего размера. Чаще всего это касается женщин, чей страховой стаж не достигает 6 месяцев.

Максимальный размер исчисляется из возможного среднего заработка будущей мамы. В 2016 высшая планка выплат за одного ребенка составит примерно 215 тысяч рублей.

Расчет выплат по беременности и родам 2016

Все расчеты связанные с рассматриваемым отпуском осуществляются в бухгалтерии организации-работодателя. Сначала, определяется средний дневной заработок. Для этого доходы, полученные сотрудницей в течение двух лет до декрета, делятся на количество рабочих в этом периоде дней. Данная цифра умножается на количество дней отпуска. Таков калькулятор выплат по беременности и родам в 2016 году.

Здесь, правда, существуют некоторые нюансы. Во-первых, средний заработок не может превышать законодательно установленного максимума. Во-вторых, величина среднего дневного заработка ограничена минимумом.

Выплаты по беременности и родам для безработных в 2016 году

Поддержка семей, где есть дети, в России предусматривает ряд государственных пособий.

Эти выплаты зависят, главным образом, от того, к какой категории граждан относится получатель, а именно от того, трудоустроенный он или безработный.

О том, как выплаты получает трудоустроенная женщина из ФСС мы уже поговорили. А что же гарантировано в случае беременности безработной женщине? Здесь размер выплат зависит от того, к какой категории безработных относится получатель выплаты. Рассмотрим их все по отдельности.

1. Безработные, прекратившие свою деятельность вследствие банкротства организации . ППБИР выплачивается в данном случае из органа ФСС в размере стопроцентного среднего заработка за 2 ранее проработанных года или в соответствии с МРОТ. Размер выплат здесь составит 27456 рублей при обычных родах, 30593 при сложной беременности и 38045 в случае вынашивания двух и более малышей. Фиксированная выплата, предусмотренная после предоставления справки о родах или свидетельства о рождении чада, составляет здесь 14 498 рублей. А ежемесячные выплаты равны 40% от среднего заработка, исчисляемого из периода двухлетнего стажа.

В таком же размере пособие выплачивается уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией работодателя или прекращением деятельности ИП, а также в случае перевода супруга из воинских частей на территории иностранных государств.

2. Женщинам, признанным безработными вследствие ликвидации организации или прекращения деятельности ИП в течение 12 месяцев с момента увольнения. В таком случае, ППБИР составит 2537 рублей. При многоплодной беременности размер выплат будет равен 3515 рублям, а в случае осложненной беременности он составит 2827 рублей. Так же, как и в первом случае, данной категории выплачивается фиксированная выплата с предоставлением свидетельства о рождении в аналогичном размере, но уже из органов СЗН. Ежемесячные выплаты составят здесь 2718 рублей на первого ребенка и 5437 рублей на последующих детей.

3. Гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию. К этой категории относятся нетрудоспособное население, а также лица обучающиеся на очном отделении. Здесь пособие выплачивается в размере стипендии из органов СЗН. Кроме того, здесь также предусмотрена выплата, связанная с предоставлением свидетельства о рождении или справки о родах. Она составляет также 14498 рублей. И ежемесячные выплаты в размере 2718 рублей на первого ребенка и 5437 рублей на последующих. В случае, если женщина имеет право на получение пособия по безработице и ППБИР одновременно, то ей необходимо будет выбрать какую-либо одну выплату.

Помимо всех вышеперечисленных пособий, существуют выплаты, никак не зависящие от трудоустройства. То есть, это пособия по беременности и родам, выплачиваемые во всех остальных случаях. К ним относятся единовременные выплаты при передаче ребенка в приемную семью, а также при опеке, усыновлении или оформлении попечительства. Размер данного пособия равен 14498 рублям.

Сюда же относится единовременная выплата беременной, чей муж является военнослужащим по призыву. Она составляет 22959 рублей. Получение данного пособия возможно при сроке не менее 26 недель. Также, в этом случае женщина имеет право на получение ежемесячных выплат. Их размер составляет 9839 рублей и выплачивается за весь период прохождения отцом службы по призыву и до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Резюме

Итак, мы рассмотрели основные критерии выплат ППБИР для разных категорий граждан. Как видно, и сроки, и принципы расчета остались такими же, и в 2016 году никаких нововведений не предвидится. Любая женщина может самостоятельно рассчитать размер выплат по беременности и родам с помощью 14 статьи Закона 255-ФЗ от 29.12.2006 года. Однако следует помнить, что существует такое понятие, как инфляция, и размер пособия также зависит от этого фактора.

В нашей стране, сумма выплат ежегодно увеличивается на 5,5%. Финансовые аналитики считают, что в 2016 году размер ППБИР вырастет на эту же величину. Поэтому рассчитывая индивидуальную сумму выплат смело можете добавлять к ним 5,5%. Так, можно предположить, что единовременное пособие по беременности и родам вырастет с 14497 рублей до 15294 рублей, а пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое до 1,5 лет составит около 6500 рублей.

Форма больничного листа по беременности не отличается от бланка, выдаваемого медицинскими учреждениями при обычных заболеваниях. Типовой документ утвержден Минздравом 26 апр. 2011 года Приказом № 347н. Оплата больничного по беременности и родам имеет ряд важных особенностей, о которых поговорим ниже.

Условия получения больничного листка по БиР

Больничный лист по беременности и родам выдается работающим женщинам в женской консультации наблюдающим врачом. Оплата такого больничного осуществляется работодателем. Кроме того, на выплату декретных вправе рассчитывать также студентки, получающие стипендию; неработающие будущие мамы, зарегистрированные в службе занятости; а также работающие женщины, но числящиеся в «детском» отпуске по уходу.

• Сроки выдачи – при случае одноплодной беременности листок выдается врачом на сроке в 30 недель, при случае многоплодной – в 28 недель.
• Период действия – единовременно действует календарный период в 140 дн. (70 дн. до момента родов, 70 дн. после); во время многоплодной беременности максимально срок увеличивается до 194 дн. (84 дня до момента родов и 110 дн. после). Усыновители детей возрастом младше 3 мес. также имеют права на получение больничного сроком до 70 дн.
• Продление периода действия – при наличии осложнений в процессе родов по решению врача может быть выписан дополнительный больничный лист на 16 дн. При установлении в момент родов факта многоплодной беременности срок освобождения от выполнения рабочих обязанностей может быть увеличен на 54 дн.
• При отказе женщины воспользоваться больничным, этот факт фиксируется в медицинской карточке, а в будущем листок оформляется не с даты обращения пациентки, а с момента положенного срока в 30/28 недель.

Порядок расчета сумм по БиР

Оплата декретных производится бухгалтерией предприятия-работодателя, где официально числится женщина или органами социальной защиты в случае безработного статуса будущей мамы. В частности, денежная компенсация положена следующим слоям населения:

• Женщинам, трудоустроенным по трудовому договору.
• Студенткам, проходящим обучение на очных отделениях высших, средне-специальных учреждений, а также профтехучилищ, в размере установленной стипендии.
• Трудящимся, уволенным по причине сокращения фирмы или закрытия ИП, но не более 1 года назад, и вставшим в Центр занятости на учет.
• и ранее добровольно перечислявшим страховые взносы в ФСС.

Оплата больничного по беременности и родам трудоустроенным женщинам осуществляется бухгалтерией предприятия после подачи пакета необходимых документов, включая подлинник листка нетрудоспособности. Расчет производится в 10-дневный срок с даты получения бухгалтером всей подтверждающей документации. При этом учитывается совокупный заработок за 2 предшествующих года: для 2016 года – это 2014 и 2015 года. При подсчете исключаются:

1. Периоды других больничных, время декретных и «детских» отпусков по уходу.
2. Периоды освобождения от выполнения трудовых обязанностей, если при этом на сохраняемые суммы зарплаты страховые платежи не начислялись.

Алгоритм начисления декретных

• Определите сумму общего заработка за 2014 и 2015 гг.
• Вычислите среднедневной заработок.
• Сравните получившуюся цифру с минимальным и максимальным лимитом. Минимальный размер в день – 203,96 руб., максимальный размер – 1 772,60 руб.
• итоговую сумму декретных, умножив конечное число заработка на количество дней в больничном листе по беременности.

Лимиты декретных в 2016 г. в зависимости от сроков действия больничного по БиР:

Пример расчета пособия по БиР

Сотрудница Каменская Маргарита Робертовна уходит в декретный отпуск, начиная с 1 июня 2016 года по 18 октября 2016 года (на 140 дней). В расчетный период берутся 2014-2015 гг., то есть 730 дней (календарных). Необходимо отметить, что в 2015 году женщина в течение 16 дней была на больничном – это исключаемый период. Заработная плата работницы составила в 2014 году – 36 тыс. руб. в месяц; в 2015 году – 42 тыс. руб. в месяц.

Расчет:

• Заработок всего = 936 тыс. руб. ((36 тыс. руб. х 12 мес.) + (42 тыс. руб. х 12 мес.))
• Среднедневной заработок = 1 310,92 руб. (936 тыс. руб. / 714 дн. (730 дн. – 16 дн.)
• Среднедневной заработок 1 310,92 > 203,96 и < 1 772,60, поэтому сумма берется в расчет полностью. для пособий по БиР = 100 %.
• Общая сумма = 183 528,80 руб. (1 310,92 руб. х 140 дн.) Никакие налоги с декретных удерживаться по Закону не могут. Выплата пособия проводится в ближайший срок расчетов по заработной плате или авансу.

Оплата пособия по БиР в нестандартных ситуациях

• Если стаж женщины составляет менее полугода, 6 204 руб. (с 1 июля ожидается повышение до 7 500 руб.)
• Если женщина официально имеет статус безработной, она может рассчитывать на получение декретных в размере 581,73 руб. ежемесячно. Среднедневной доход в таких ситуациях равен 19,39 руб., а для расчета полной суммы декретных достаточно перемножить дневной доход и количество дней в листке по БиР.
• Если женщина одновременно является совместителем, применяется общий .
• Если в расчетных годах женщина находилась хоть один день в декрете или отпуске по уходу за другими детьми, по желанию она может взять для начисления другие года. Прочие основания не являются существенными причинами для замены периодов.

Чтобы свести к минимуму возможность задержи расчетов по декретным, будущим мамочкам нужно вовремя получать у врача листок нетрудоспособности и сразу проверять правильность его заполнения – наличие всех подписей, дат и печатей учреждения. Не забывайте, что срок обращения за начислением пособия по БиР не может превышать 6 месяцев с даты окончания декретного отпуска!

Государство применяет индексацию ко всем социальным выплатам, включая декретные. Последняя индексация выплат была проведена органами РФ в середине 2015 года (выплату подняли на 5.5%). С учетом нынешней ситуации в январе 2016 планируют снова провести пересмотр размеров выплат. Индексация составит 11.9%. Можно назвать следующие цифры декретных выплат:

• 576 р. при условии, что женщина вовремя станет на учет в консультации.
• выплата за 140 дней – 100% от среднего заработка за последние 2 года перед выходом в декрет, или 576 р., если организация, где женщина работала, была ликвидирована.
• При рождении малыша выплачивается сумма в размерах 15382.17 р.
• В течение 1.5 или 3 лет после рождения малыша ежемесячно выплачивается 40% от средней зарплаты. Приблизительно эта сумма составит 2884.16 р. на первенца и 5768.31 р. на второго и последующих детей.

От чего зависит сумма декретных выплат?

Размер выплаты рассчитывается в зависимости от того, сколько девушка зарабатывала до выхода в декрет. Но здесь берется не период от последнего отпуска, а 2 прошедших года. Получаются эти выплаты после предоставления в бухгалтерию предприятия справки о беременности. Интересно то, что если мамочка работала в этот период в нескольких местах, то по нескольким справкам (дубликатам) она может получать компенсацию в каждом из предприятий.

Также законодательство устанавливает лимит на минимальную и максимальную сумму выплат. В 2016 году максимальная сумма может достигнуть 215 000 рублей. Если зарплата мамочки оказывается ниже порога, отведенного на , тогда за выплаты берется МРОТ. Сумма не может быть ниже 5 500, а за все время составит 25-26 тыс.руб.

Кто вправе получать декретные?

Первоначально эти выплаты помогали прожить и прокормиться беременной и в тоже время работающей женщине. Именно по этой причине выплата привязывается к размеру заработка. Те, кто работают в момент установления факта беременности, могут быть на 100% уверены, что получат выплаты в декретном отпуске. Если же вас уволили за месяц до выхода в декрет, вы также имеете право на получение пособия от предприятия.

И еще несколько важных моментов:

• При оформлении на частном предприятии декретные выплаты насчитывает отдел социального страхования. В этом отношении своего работодателя даже теребить не стоит.
• Если мамочка является студенткой, то с тем же пакетом документов – больничным по беременности, – она приходит в деканат. Именно ВУЗ насчитывает размер пособия.
• Неработающие беременные, которые стоят на учете в центре занятости, также могут рассчитывать на получение материальной помощи. Для этого стоит обратиться в отдел социальной защиты с заявлением и справкой из женской консультации, которая подтвердит, что вы действительно стоите там на учете.
• Если же места работы нет, в центре занятости на учете мамочка не стоит, а просто сидит дома, то декретные выплаты ей не начисляются.

Расчет декретных

Как было сказано выше, учитывать нужно заработную плату за последние два года работы.

• Для начала стоит рассчитать свой средний дневной заработок.
• Полученную цифру нужно умножить на количество календарных дней, на которые выдан больничный лист. В большинстве случаев это будет 140 дней.

Полученная цифра не должна превышать 228.6 тысяч рублей. И помните: декретные выплаты – это помощь в подготовке к родам и дальнейшему содержанию ребенка. Многие говорят, что это – капля в море, а некоторым эта капля очень помогает, так что не стоит упускать свой шанс.

И еще немного полезной информации;)

Федеральным Законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрены выплаты беременным женщинам и матерям, имеющим детей. Федеральные выплаты постоянно индексируются. К ним относятся:

• Пособия по беременности и родам.
• Единовременное пособие женщинам, которые стали на учет в ранние сроки беременности.
• Единовременное пособие при рождении ребенка.
• Ежемесячные пособия по уходу за ребенком.
• Единовременное пособие беременной жене военнослужащего.
• Ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего.

Таблица федеральных единовременных пособий на 2015 и 2016 год в Москве

Пособие

Пособие, женщинам, ставшим на учет в ранние сроки

Пособие по беременности и родам

Пособие беременной жене военнослужащего

Пособие при рождении ребенка

Материнский капитал

Пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Выплата полагается женщинам, имеющим гражданство РФ, уволенным в связи с ликвидацией организаций или прекращением деятельности. Для оформления пособия необходимо предоставить в социальную службу пакет документов:

• справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций:
• трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации;
• справка органа службы занятости о признании безработной;
• справка женской консультации или другого медицинского учреждения о постановке на учет в срок до 12 недель беременности.

Пособие по беременности и родам

Пособие полагается женщинам, работающим по трудовому договору. Для его оформления следует собрать необходимые документы по списку:

• Заявление по установленной форме.
• Больничный лист.
• Справка о доходах с места работы.

Все документы нужно предоставить в период 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие беременной жене военнослужащего, который проходит военную службу по призыву

Полагается беременной жене военнослужащего, если срок беременности составляет не менее 180 дней и при условии официальной регистрации бракосочетания. Для оформления выплаты нужно обратиться в ФСС по месту жительства жены военнослужащего и представить такие документы:

• Заявление по установленному образцу.
• Копию свидетельства о бракосочетании.
• Идентификационный номер.
• Точные банковские реквизиты.
• Справка из медицинского учреждения о постановке на учет.
• Справка из воинской части с обязательным указанием срока службы.

Пособие при рождении ребенка

Пособие оформляется на одного из родителей и право на его получение имеют:

• Работающие граждане РФ.
• Неработающие граждане РФ.

Решение о назначении пособия и его выплате принимается в течение 10 календарных дней после предоставления таких документов:

Для работающих – заявление на получение пособия, свидетельство о рождении ребенка, справку из ЗАГСа о регистрации ребенка, справку с места работы второго родителя о том, что данное пособие ему не выплачивалось, справку о внесении в свидетельство о рождении ребенка данных об отце (для матерей одиночек).

Для неработающих – заявление на получение пособия, свидетельство о рождении ребенка, справку из ЗАГСа о регистрации ребенка, справку из ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка данных об отце (для матерей одиночек), трудовые книжки обоих родителей с записью об увольнении.

Материнский капитал в Москве 2016 год

Материнский капитал выплачивается на второго ребенка, который родился после 01.01.2007 года. Эту сумму нельзя получить наличными деньгами, но ее можно использовать на оплату обучения ребенка, приобретение собственного жилья или иметь в качестве накопительного капитала. Его оформление осуществляется в местном Пенсионном фонде при наличии соответствующих документов:

• Заявление по определенному образцу.
• Паспорт гражданина РФ или другой документ удостоверяющий личность.
• Свидетельства о рождении детей.
• Документы, подтверждающие российское гражданство ребенка (вкладыш в свидетельстве о рождении).

Таблица федеральных ежемесячных пособий в Москве

Пособие

Размер пособия 2014г.

2015 г.

2016 г.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 года.

2453,93 – на первого

4907,85 – на второго

2578,00 – на первого

5153,00 – на второго

2718,00 – на первого

5436,00 – на второго

Пособие на ребенка военнослужащего

Пособие на ребенка военнослужащего возрастом от 3х лет, погибшего или пропавшего без вести при исполнении служебных обязанностей

Пособие по уходу за ребенком возрастом до 1,5 лет.

Пособие оформляется по месту работы одного из родителей не позднее, чем пол года с момента исполнения ребенку 1,5 лет. Право на пособие имеют:

• Любой из родителей или лицо его заменяющее.
• Неработающие матери, отцы, которые осуществляют фактический уход за ребенком.
• Родители, обучающиеся на очной форме в образовательном учреждении любого уровня аккредитации.
• Родители, уволенные во время отпуска по беременности и родам в связи с прекращением деятельности предприятия.
• Родители, уволенные во время отпуска по уходу за ребенком в связи с прекращением деятельности предприятия.

Для оформления выплат нужно собрать такие документы:

• Заявление
• Копию свидетельства о рождении ребенка
• Копию свидетельства о рождении предыдущих детей
• Справку с места работы второго родителя, в которой говорится об отсутствии ему данных ежемесячных выплат.
• Справка о рождении детей от органов ЗАГСа
• Заверенные печатью предприятия выписки из трудовой книжки или военного билета.
• Копию документа о решении установлении опеки над ребенком.
• Копия разрешения на временное проживание в пределах Российской Федерации.
• Справка из органов социальной защиты о том, что пособие раннее не выплачивалось.

Пособие на ребенка возрастом от 1,5 до 3-х лет, военнослужащего, который проходит военную службу по призыву

Данное пособие не распространяется на детей курсантов военных учебных заведений. Решение о его назначении обычно принимается в течение 10 дней с момента подачи таких документов:

• Заявление установленного образца, в котором указываются паспортные данные и номер счета.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Справка о составе семьи, подтверждающая совместное проживание ребенка с родителями.
• Справка о среднем доходе каждого члена семьи за последние 3 месяца.
• Справка о призыве отца на военную службу.
• Выписка из решения об установлении опеки над ребенком (для детей, находящихся под опекой).
• Справка о неполучении денежной выплаты на содержание ребенка.
• При отсутствии места работы, копию трудовой книжки с записью об увольнении с последней работы.

Выплаты оформляются в местных органах социальной защиты населения.

Региональные пособия г. Москвы и Московской области лужковские

Так называемые «лужковские» выплаты можно рассмотреть в следующей таблице:

Пособие

Размер (руб.)

Единовременные

Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности (до 20 недель)

Единовременное пособие при рождении ребенка

5500,00 – на первого

14500,00 – на второго и каждого последующего

Одноразовая выплата при рождении одновременно трех и более детей

Единовременное пособие при взятии ребенка под опеку

48595,00 – на первого

68033,00 – на второго

97190,00 – на третьего

Дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка в молодых семьях (одному из родителей до 30 лет)

48595,00 – на первого

68033,00 – на второго

97190,00 – на третьего

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по беременности и родам

7000,00 – при обычных родах

7800,00 – при осложненных родах

9700,00 – при многоплодной беременности и родах

Ежемесячные

Матерям-одиночкам

1600,00 – до 1,5 лет

3200,00 – от 1,5 до 3 х лет

Семьям, в которых родители уклоняются от уплаты алиментов

1200,00 – до 1,5 лет

2400,00 – от 1,5 до 3х лет

675,00 – на продукты питания до 3х лет

Нетрудоспособным родителям

800,00 – до 1,5 лет

1600,00 – от 1,5 до 3х лет

600,00 – на возможные расходы в связи с увеличением цен на детей до 1,5 лет

6000,00 – оба родителя инвалиды 1 или 2 групп и не работают

На детей инвалидов

750,00 – ежемесячное пособие.

675,00. на продукты питания до 3-х лет.

6000,00 неработающему родителю

1450,00 ребенку-инвалиду (инвалиду с детства), потерявшему кормильца.

Семьям студентов

800,00 – до 1,5 лет

1600,00 – от 1,5 до 3х лет

1875,00 – на продукты питания до 3х лет

Многодетным семьям (3 – 4 ребенка)

800,00 – до 1,5 лет

1600,00 – от 1,5 до 3х лет

675,00 – на продукты питания до 3х лет

600,00 – на возможные расходы в связи с увеличением цен

522,00 – на жилищно-коммунальные услуги

230,00 – расходы на телефон

Многодетным семьям (5 и более детей)

800,00 – до 1,5 лет

1600,00 – от 1,5 до 3х лет

675,00 – на продукты питания до 3х лет

750,00 – на возможные расходы в связи с увеличением цен

230,00 – расходы на телефон

900,00 – на детские товары

Многодетным семьям (10 и более детей)

800,00 – до 1,5 лет

1600,00 – от 1,5 до 3х лет

675,00 – на продукты питания до 3х лет

750,00 – на возможные расходы в связи с увеличением цен

1044,00 – на жилищно-коммунальные услуги

230,00 – расходы на телефон

900,00 – на детские товары

Семьям, которые взяли детей под опеку

12000,00 – на содержание детей

800,00 – до 1,5 лет

1600,00 – от 1,5 до 3х лет

928,00 – на жилищно-коммунальные услуги

Малообеспеченным семьям

800,00 – до 1,5 лет

1600,00 – от 1,5 до 3х лет

Компенсация матерям, имеющим 10 и более детей и получающим пенсию

10000,00 – компенсация к пенсии

Также правительством Москвы предусмотрены ежегодные выплаты многодетным семьям.

Пособие в размере 5000,00 рублей на школьную форму, а также компенсации для семей, в которых проживает 10 и более детей в размере 10000,00 рублей к Международному Дню Семьи, который празднуется 15 мая и 15000,00 ко Дню Знаний (1 сентября).

Помимо всех вышеперечисленных пособий, жителям Москвы предоставляется еще ряд льгот и помощь в натуральном виде.

1. Бесплатное детское белье в роддомах;
2. Детям до 7 лет бесплатный проезд в общественном транспорте;
3. Дети до 18 лет могут бесплатно посещать зоопарк и получают льготы на посещение других культурных заведений;
4. Бесплатное посещение зоопарков, музеев, парков Москвы детям до 7 лет;
5. Если имеется рекомендация врача, то детям до 2 лет бесплатно предоставляются молочные продукты, а при хронических заболеваниях до 7 лет;
6. Бесплатное предоставление лекарств детям до 3 лет, детям из многодетных семей до 6 лет и многодетным матерям (родившим 10 и более детей);
7. Матерям 10 и более детей бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов.

Для оформления и получения всех правительственных выплат города Москвы, нужно обращаться в районные управления социальной защитой населения по месту жительства родителей.