गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना. मातृत्व भुगतान की अधिकतम राशि. मातृत्व अवकाश क्या है

वर्तमान के अनुसार विधायी मानदंडमातृत्व के संबंध में, एक महिला राज्य से स्थापित भुगतान की हकदार है; वे बिलिंग अवधि में उसके वेतन के आकार पर निर्भर करते हैं, लेकिन अधिकतम राशि तक सीमित होते हैं, जो सालाना निर्धारित की जाती है।

गणना प्रक्रिया

एक महिला को गर्भावस्था के दौरान, साथ ही इसके पूरा होने के तुरंत बाद, 140 दिनों की अवधि के लिए बीमार छुट्टी दी जाती है।

समय की इस अवधि को कहा जाता है प्रसूति अवकाश.

उसके बाद उसे प्रत्यक्ष जारी करने का अधिकार है नवजात शिशु की देखभाल, जब तक वह डेढ़ साल का न हो जाए। काम से इस प्रकार की छूट केवल माँ ही नहीं, बल्कि परिवार का कोई अन्य सदस्य भी ले सकता है यदि वह सीधे बच्चे की देखभाल करेगा। वर्तमान कानून के अनुसार, इन दो अवधियों को कहा जाता है और इसके अधीन किया जाता है।

उन्हें भुगतान किया जाता है निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार:

• गणना का आधार चालू वर्ष की शुरुआत से दो साल पहले है जिसमें बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी।
• औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है, फिर भुगतान अवधि के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
• उपलब्धता की परवाह किए बिना, गर्भावस्था और उसके बाद के बच्चे के जन्म से संबंधित छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है बीमा अवधिएक महिला में.
• माता-पिता की छुट्टी का भुगतान 40% किया जाता है, भले ही सेवा की लंबाई कुछ भी हो और इसे कौन लेता है।

ये दोनों भुगतान सीमित हैं न्यूनतम और अधिकतम सीमा, जो परिमाण और के आधार पर लगभग हर साल बदलता है।

जन्म से पहले देखभाल की ऊपरी सीमा

2019 में, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में निम्नलिखित अधिकतम संभव लाभ को वैध बनाया गया था: 301,095.89 रूबल।

यह राशि 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी पर लागू होती है। यदि जटिलताओं या एकाधिक गर्भधारण के कारण यह अवधि बढ़ा दी गई है, तो अतिरिक्त दिनों के अनुपात में राशि बढ़ा दी जाएगी।

लाभ के लिए आधार की गणना करते समय यह राशि प्राप्त की जाती है। सामाजिक बीमा कोष प्रत्येक वर्ष योगदान हस्तांतरित करने के लिए अधिकतम राशि निर्धारित करता है।

2019 में भुगतान होगा डेटाबेस से निर्धारित किया गया, 2017-2018 में स्थापित किया गया।

वे बराबर होंगे:

• 2017 - 755,000;
• 2018 - 815,000 रूबल।

इस सीमा को पार नहीं किया जा सकता है, भले ही किसी एक वर्ष में महिला के पास कोई उपार्जन न हो और न्यूनतम वेतन को आधार माना जाए।

फिर इस राशि से औसत दैनिक भुगतान की गणना की जाती है, जिसकी सहायता से बीमार अवकाश भुगतान की गणना की जाएगी। इस गणना के अनुसार अधिकतम औसत दैनिक कमाई 2150.68 रूबल से अधिक नहीं हो सकता।

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे

मासिक राशि का निर्धारण करते समय बच्चे की देखभाल के लाभउपरोक्त राशियाँ भी ली जाती हैं, केवल गणना कुछ अंतरों के साथ की जाती है:

इस प्रकार, अधिकतम लाभ राशिबच्चे की देखभाल के लिए भुगतान बराबर है: 2150.68 * 30.4 * 0.4 = 26,152.33 रूबल.

यह मासिक भुगतान किया जाए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि चालू माह में कितने दिन हैं, और नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत के साथ नहीं बदलेगा।

जिस महीने बच्चा डेढ़ साल का हो जाता है, भुगतान की गणना उसके जन्मदिन से पहले के दिनों की संख्या के अनुपात में की जाती है।

क्षेत्रीय विशेषताएं

कई क्षेत्रों में गर्भवती महिलाओं सहित विभिन्न भत्ते निर्धारित हैं।

कठिन परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, जैसे सुदूर उत्तरये अलग-अलग हैं जो संघीय स्तर पर स्थापित किए गए हैं। मॉस्को जैसे अन्य क्षेत्रों में, ये स्थानीय अधिकारियों द्वारा स्थापित भुगतान हो सकते हैं।

किसी भी मामले में, चाहे कोई भी अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया गया हो। इन्हें अधिकतम लागू नहीं किया जा सकतामातृत्व मूल्य.

अर्थात्, व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि यदि क्षेत्र में उत्तरी गुणांक लागू है, तो गर्भावस्था और बाल देखभाल के लिए भुगतान की अधिकतम राशि में वृद्धि नहीं की जाएगी, जबकि उन्हें न्यूनतम राशि पर लागू किया जाएगा।

राजधानी में भत्तों के बारे में भी यही कहा जा सकता है; ये सभी एक अलग भुगतान होंगे और क्षेत्रीय बजट से वित्तपोषित होंगे, जबकि गर्भावस्था और शिशु देखभाल के लिए भुगतान सामाजिक बीमा बजट से आते हैं।

इस प्रकार, अधिकतम संभव लाभबराबर हैं:

• मानक 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश के लिए - 301,095.89 रूबल।
• डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान – 26,152.33 रूबल.

इसका मतलब यह है कि महिला या नवजात शिशु की देखभाल करने वाले व्यक्ति का वेतन कितना भी अधिक क्यों न हो, उन्हें अधिकतम राशि से अधिक नहीं मिलेगी।

गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों की देखभाल करने वाले माता-पिता को दिए जाने वाले लाभों की जानकारी के लिए निम्नलिखित वीडियो देखें:

रूसी कानून गर्भवती महिलाओं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली माताओं को कुछ लाभ प्रदान करता है।

वे अपना स्थान बरकरार रखने के अधिकार के साथ काम से मुक्ति के हकदार हैं।

ये सभी बिंदु विनियमित हैं श्रम कोडऔर अन्य विधायी कार्य।

अवधारणाओं की परिभाषा

कानून में ऐसा कोई शब्द नहीं है - मातृत्व अवकाश। यह उस समय के लिए प्रचलित शब्द है जब महिलाओं को गर्भावस्था और बच्चे की देखभाल के दौरान काम से मुक्त कर दिया जाता है।

वस्तुतः ये पूर्णतः दो हैं अलग - अलग प्रकारछुट्टी।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए

यह छुट्टी गर्भावस्था पूरी होने की अनुमानित तिथि से 70 दिन पहले बच्चे की उम्मीद करने वाली महिला के कारण होती है अवधि 140 दिन. अर्थात्, आदर्श रूप से इसे आधे-आधे भागों में विभाजित किया जाना चाहिए - बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद, लेकिन भले ही बोझ का समाधान गणना की गई तारीख से थोड़ा पहले या बाद में हो, इसकी अवधि नहीं बदलेगी।

सिंगलटन गर्भावस्था के लिए 140 दिनों की छुट्टी मानक विकल्प है जो जटिलताओं के बिना समाप्त होती है।

उस स्थिति में जब एक महिला दो बच्चों से गर्भवती हो, या बड़ी राशिउसके बच्चे होंगे विस्तारित छुट्टी दी गईगर्भावस्था और प्रसव के लिए, 194 दिन लंबा, जो बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले शुरू होता है। जन्म के बाद का भाग 110 दिन का होगा।

यह छुट्टी, 140 दिनों की तरह, कम या बढ़ाई नहीं जाती है, भले ही जन्म की तारीख गणना की गई तारीख से मेल न खाती हो, और तब भी जब केवल एक बच्चा व्यवहार्य हो।

16 दिन औरबशर्ते कि यदि प्रसव के दौरान जटिलताएँ उत्पन्न होती हैं, उदाहरण के लिए, सी-धारा. यह छुट्टी इस बात की परवाह किए बिना दी जाती है कि महिला को शुरू में कितनी छुट्टी दी गई थी, 140 या 194 दिन। यह गर्भावस्था और प्रसव से जुड़ी मुख्य छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद प्रदान किया जाता है।

मातृत्व अवकाश काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर दिया जाता है, जो गर्भवती महिला को परामर्श या क्लिनिक में मिलता है जहां वह पंजीकृत है।

बच्चे की देखभाल के लिए

बीआईआर के अनुसार माता-पिता की छुट्टी बीमारी की छुट्टी पूरी होने के तुरंत बाद शुरू होती है।

शर्तिया तौर पर संभव है इसे दो भागों में विभाजित करें:

• डेढ़ साल का होने तक बच्चे की देखभाल करना;
• तीन वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल करना।

उनके बीच कुल अंतर यह है कि पहला है, और दूसरा नहीं है।

न केवल महिलाएं माता-पिता की छुट्टी ले सकती हैं; इसे परिवार के किसी भी सदस्य को प्रदान किया जाना आवश्यक है जो बच्चे (पिता, दादी, दादा, आदि) की देखभाल करेगा।

माता-पिता की छुट्टी बच्चे के जन्मदिन से एक दिन पहले समाप्त होती है, जब वह तीन साल का हो जाता है। इस प्रकार की छुट्टी को परिवार के सदस्यों के बीच विभाजित किया जा सकता है।

विधायी विनियमन

दोनों छुट्टियाँ विनियमित हैं रूसी संघ का श्रम संहिता:

• कला। 255 गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी को विनियमित करता है;
• कला। बच्चों की देखभाल के लिए 256 मातृत्व अवकाश।

उनकी मूल अवधारणाओं और अवधि को यहां परिभाषित किया गया है। अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए अपने पद पर बने रहने का कर्मचारी का अधिकार भी सुरक्षित है।

दोनों छुट्टियाँ केवल अनुरोध पर उपलब्ध हैकर्मचारी, नियोक्ता को सहमति के बिना उसे मातृत्व अवकाश पर भेजने का अधिकार नहीं है।

बीआईआर के तहत भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया

कानून के अनुसार, उसे दोनों छुट्टियों की गणना के लिए उन वर्षों को लेने का अधिकार होगा जब उसने काम किया था और वेतन प्राप्त किया था।

यदि एक प्रकार का मातृत्व अवकाश एक वर्ष से दूसरे वर्ष में चला जाता है, तो अवधि के अनुसार पुनर्गणना नहीं की जाती है। यानी अगर कोई महिला 2019 में मैटरनिटी लीव पर जाती है तो पूरे डेढ़ साल का कैलकुलेशन बेस 2017 और 2018 होगा. यदि अतिरिक्त बीमार छुट्टी भी दूसरे वर्ष में जाती है, तब भी इसकी गणना मुख्य की तरह की जाती है।

उदाहरण के लिए, 140 दिनों की बीमार छुट्टी अगस्त 2017 में शुरू हुई और जनवरी 2018 में समाप्त हुई, फिर महिला को 16 अतिरिक्त दिन मिले। इन अतिरिक्त दिनों के लिए, 2016 और 2015 का आधार अभी भी लिया जाएगा, क्योंकि उन्हें काम के लिए अक्षमता के मुख्य प्रमाण पत्र की निरंतरता माना जाता है।

गणना उदाहरण

उदाहरण 1

एक बच्चे की मां बनने वाली एक महिला मार्च 2019 में बीमार छुट्टी पर चली गई; उसने बिलिंग अवधि बदलने के लिए आवेदन जमा नहीं किया।

भुगतान राशि की गणना करने के लिए निम्नलिखित डेटा की आवश्यकता है:

• 2018 में आय = 230,000 रूबल;
• 2017 में आय = 205,000 रूबल;
• इन वर्षों में दिनों की संख्या = 730 और 730 दिन (2017-2018);
• बीमार दिनों की संख्या = 140 दिन.

अतिरिक्त जानकारी: बिलिंग अवधि के दौरान, महिला 12 दिनों के लिए नियमित बीमार अवकाश पर थी, और बीमार अवकाश की राशि 8,400 रूबल थी।

उदाहरण 2

वही डेटा, लेकिन महिला की आय थी:

• 2018 में = 90,000;
• 2017 में = 85,000.

हालाँकि, वह पूर्णकालिक काम करती है और बिलिंग अवधि के दौरान कार्यरत थी।

1. हम सूत्र के लिए डेटा की गणना करते हैं:
   • दिनों की संख्या: 730 - 12 = 718;
   • आय: 90,000 + 85,000 - 8400 = 166,600 रूबल।
2. हम लाभ की राशि की गणना करते हैं: 166,600 / 718 * 140 = 32,484 रूबल।
   चूंकि गणना के दौरान प्राप्त राशि न्यूनतम से कम थी, इसलिए महिला को 51,918.90 रूबल की राशि में भत्ता का भुगतान किया जाएगा।
3. बाल देखभाल भत्ता: 166,600 / 718 * 30.4 * 40% = 2821.5
   क्योंकि आकार मासिक भत्ताभी कम निकला, तो इस मामले में न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की गई न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा - 4512 रूबल।

इस लाभ की राशि की गणना के नियमों की चर्चा निम्नलिखित वीडियो में की गई है:

कई युवा माताएं आज बीमार छुट्टी के सही फॉर्मूले के सवाल में रुचि रखती हैं, जो गर्भावस्था और प्रसव की अवधि के संबंध में जारी की जाती है।

मातृत्व बीमारी अवकाश: भुगतान

कई झगड़े और विवाद एकल करदाता, या एक निश्चित "कर", या राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम में काम करने वाली महिलाओं के मुद्दों से संबंधित हैं।

रूढ़िवादिता के बावजूद, काम पर जाने वाली महिला ने जिस भी रूप में काम किया हो, उसे तुरंत अपनी जगह पर रख देना चाहिए। अधिकारों और फ़ार्मुलों के अनुसार, बीमार अवकाश निधि की गणना में कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं है।

प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को अवकाश वेतन और बीमारी अवकाश भुगतान का अधिकार है।

दरअसल, इस स्थिति में, उद्यम कुछ भी जोखिम नहीं उठाता है, क्योंकि काम करने की अस्थायी क्षमता के नुकसान पर कानून के लेख के संबंध में सभी नकद लागतों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है।

यह समझने योग्य है कि इस प्रकार की बीमारी की छुट्टी के भुगतान की गणना केवल एक राशि से नहीं की जाती है। इस तथ्य को ध्यान में रखा जाता है कि एक कामकाजी महिला जो गर्भवती हो जाती है और मातृत्व अवकाश पर जाने वाली है, वह अगले 3 वर्षों तक कार्यस्थल पर नहीं होगी।

ऐसे में महिलाओं को ध्यान देने की जरूरत है विशेष ध्यानयह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी आवश्यक लेखांकन दस्तावेज़ कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार ठीक से तैयार किए गए हैं।

"सॉट्सस्ट्राख" बाद में कर्मचारी के बैंक कार्ड के भुगतान के लिए कंपनी के चालू खाते में स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

भविष्य में धन प्राप्त करने के सभी चरणों पर सावधानीपूर्वक विचार करने के लिए, सभी मौजूदा बारीकियों को ध्यान में रखना और पूरी प्रक्रिया को कई मुख्य चरणों में विभाजित करना आवश्यक है।

गर्भावस्था के कारण छुट्टी ले रहा हूँ

पहली चीज़ जो करने की ज़रूरत है वह इस क्षेत्र के प्रभारी कंपनी के एकाउंटेंट को गर्भावस्था के संबंध में जारी बीमार छुट्टी प्रदान करना है। ऐसा बीमार अवकाश प्रमाणपत्र आपके निवास स्थान या निगरानी में स्थित अस्पताल या क्लिनिक से आसानी से प्राप्त किया जा सकता है।

यह विचार करने योग्य है कि बीमार छुट्टी गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से ही जारी की जाती है, तो इसे प्राप्त किया जा सकता है:

• 126वें दिन;
• जन्म की निर्धारित तिथि से 70 दिन पहले;
• शिशु के जन्म से 56वें ​​दिन;

यदि कोई महिला किसी जटिलता का अनुभव करती है और इस तथ्य की पुष्टि उसके प्रमुख चिकित्सक द्वारा की जाती है, तो 56 दिन 70 दिनों में "बदल जाते हैं"।

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद, संगठन का एक विशेषज्ञ महिला को एक विशेष फॉर्म के अनुसार अपने हाथ से एक बयान लिखने के लिए कहेगा:

मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि मुझे __________ से मातृत्व अवकाश प्रदान करें। द्वारा __.__.__जी. (बी\एल - श्रृंखला, सं.).

भविष्य में, उद्यम इस प्रकार की छुट्टी के प्रावधान पर एक आधिकारिक आदेश या निर्देश जारी करेगा।

आदेश निम्नलिखित रूप में तैयार किया जा सकता है:

वर्तमान कानून अनुभाग के आधार पर। IV अनुच्छेद 17 "छुट्टियों पर", इन्ना इवानोव्ना इवानोवा, प्रोसेस इंजीनियर, को गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में सवैतनिक छुट्टी के दिन प्रदान किए जाएंगे - __.__.__ से। द्वारा __.__.__जी. कारण: इवानोवा आई.आई. का बयान, एल\एन - श्रृंखला, संख्या, जारी ………)।

नकद गणना

मातृत्व लाभ की गणना

इस स्तर पर, इस प्रक्रिया में महिला की भागीदारी समाप्त हो जाती है। भुगतान प्रक्रिया की शुद्धता को नियंत्रित करने के लिए, आप स्वतंत्र रूप से धन की राशि की गणना कर सकते हैं। और फिर अपनी गणना की तुलना वास्तव में प्राप्त धन से करें।

वर्तमान कानून के आधार पर, अनुच्छेद 39 के अनुसार, एक महिला को औसत कमाई की पूरी राशि की राशि में प्रसव और गर्भावस्था के संबंध में नकद भुगतान प्रदान किया जाता है।

और साथ ही, अंतिम गणना विकल्प किसी भी तरह से समय पर निर्भर नहीं करता है सेवा की लंबाई.

"कानून के पत्र" का पालन करते हुए, गणना निम्नलिखित प्रारंभिक डेटा का उपयोग करके की जाती है:

एक महिला को नकद भुगतान = औसत कमाई की राशि, जिसकी गणना 6 महीने * मात्रा के लिए की जाती है पंचांग दिवसअवकाश (126 या 140 दिन)।

भविष्य के भुगतान की राशि को सही और सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए, आपको छह महीने का औसत वेतन जानना होगा, जिसकी गणना गणितीय सूत्रों का उपयोग करके भी की जा सकती है:

आवश्यक राशि = अपेक्षित अवधि के लिए कुल आय/अनुमानित समय (कार्यदिवस) के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या।

यह समझा जाना चाहिए कि गणना में स्वीकार की जाने वाली धनराशि में कुल मिलाकर केवल वे भुगतान शामिल होने चाहिए जिनसे अस्थायी विकलांगता निधि में कर लगाया गया था। इस प्रकार, यह जानने योग्य है कि सभी डेटा केवल "सफेद" यानी आधिकारिक नकद भुगतान पर होना चाहिए।

कुछ मामलों में, महिलाओं को, अपनी गणना के परिणामस्वरूप, ऐसी राशि प्राप्त होती है जो पूरी तरह से सही नहीं होती है। यह गलत तरीके से गणना किए गए कैलेंडर दिनों के कारण हो सकता है।

यह समझने योग्य है कि गणना में गणना की जा रही अवधि के लिए कैलेंडर दिनों की कुल मात्रा का उपयोग किया जाता है, इसके अलावा:

• बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिन;
• गर्भावस्था के कारण अक्षमता का समय;
• बच्चे की देखभाल में व्यतीत की गई अवधि।

कानूनों के अतिरिक्त लेखों के अनुसार, गणना किए गए गुणांक का मूल्य छुट्टियों या गैर-कार्य दिवसों को ध्यान में रखकर कम नहीं किया जाता है।

गणना के परिणामस्वरूप प्राप्त होने वाले नकद भुगतान की राशि पर बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है।

धनराशि का भुगतान

गर्भावस्था के दौरान भुगतान

भुगतान अवधि सभी स्थापित दस्तावेजों की प्राप्ति के क्षण से, अर्थात् बीमार छुट्टी की प्राप्ति के क्षण से पहले दस कैलेंडर दिनों (अधिकतम अवधि) के लिए निर्धारित की जानी चाहिए।

गणना भुगतान करने के बाद, कंपनी का लेखाकार सामाजिक बीमा कोष में एक आधिकारिक आवेदन जमा करता है ताकि संगठन को काम पर गई महिला के अवकाश वेतन पर खर्च की गई धनराशि वापस मिल सके।

ऐसा करने के लिए, एक उद्यम विशेषज्ञ दस्तावेजों का एक विशेष पैकेज एकत्र करता है:

• काम के लिए अक्षमता की पुष्टि करने वाली शीट (प्रतिलिपि);
• उद्यम द्वारा जारी आदेश की एक प्रति;
• आवश्यक राशि दर्शाते हुए मुआवजे के लिए आवेदन, गणना द्वारा पुष्टि की गई।

इसमें कर्मचारी को कुछ समय लगेगा सरकारी संगठननिर्दिष्ट डेटा की जाँच करेगा और कंपनी की बैलेंस शीट में आवश्यक धनराशि का भुगतान करेगा।

बीमार अवकाश भुगतान की गणना के लिए सूत्र

धन हस्तांतरित करते समय, काम करने के अवसर (अस्थायी रूप से) के नुकसान के लिए कड़ाई से विनियमित संचय के विपरीत, अवकाश वेतन राशि को गणना से बाहर नहीं रखा जाता है।

3 वर्ष तक के बच्चों और 3 से 6 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए माता-पिता की छुट्टी के अलावा, यह प्रक्रिया किसी भी मामले में स्वीकार्य है।

इस मामले में, एक छोटी सी बारीकियों पर विचार करना उचित है - अवकाश निधि को उस महीने की गणना में शामिल किया जाना चाहिए जिसमें वे अर्जित किए गए थे।

नकद रिफंड जो अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए किया जाता है अनिवार्यकुल राशि में शामिल किया जाना चाहिए वेतन, जो लाभ गणना सूत्र में दर्शाया गया है।

इस बात पर विशेष ध्यान देना जरूरी है कि मुआवजा केवल घटना से पहले की अवधि के लिए ही हस्तांतरित किया जाना चाहिए बीमित घटना.

इस प्रकार के भुगतान की गणना करते समय, यह विचार करने योग्य है कि उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर विचार किया जाता है और उनकी राशि को व्यवस्थित गणना में भी शामिल किया जाना चाहिए।

मातृत्व बीमारी अवकाश की गणना करते समय कार्यदिवस और घंटे

मातृत्व बीमारी अवकाश की गणना

स्वतंत्र अभ्यास उन महिलाओं के लिए कई प्रश्नों से जुड़ा है, जो किसी न किसी कारण से, कुछ विधायी और नियामक दस्तावेजों से परिचित नहीं हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, गणना की शुरुआत में, आपको उस महिला के शिफ्ट कार्य शेड्यूल से संबंधित समस्या का सामना करना पड़ सकता है जो मातृत्व अवकाश पर गई है।

इससे यह सवाल उठ सकता है कि गणना कैसे की जाए: श्रम घंटों की कुल मात्रा के अनुसार या कार्यदिवसों की पारंपरिक प्रणाली के अनुसार।

सभी प्रश्नों के उत्तर वर्तमान कानून में निहित हैं।

मंत्रियों की कैबिनेट के संकल्प के आधार पर, जिसमें कुछ संशोधन और सुधार किए गए, यह इस प्रकार है कि गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में लाभ के लिए भुगतान करते समय, प्रति दिन औसत वेतन की कुल राशि में सभी प्रकार के उपार्जन शामिल होने चाहिए। महिला को उसके काम के दौरान बीमा सेवा में एकल योगदान में कटौती की गई थी। हालाँकि, अपवादों में अस्थायी विकलांगता के कारण होने वाले स्थानांतरण शामिल हो सकते हैं।

यदि किसी महिला को अपने अधिकारों और बीमार छुट्टी के लिए उपार्जन की अनुमानित राशि की रक्षा करने की आवश्यकता है, तो उसे हमेशा केवल कानून के लेखों का उल्लेख करना चाहिए।

महिला के काम करने के दौरान किए गए सभी एकमुश्त भुगतान को गणना में शामिल किया जाना चाहिए आवश्यक भुगतान. लेकिन साथ ही, दर्ज किया गया डेटा काम किए गए वास्तविक कार्य घंटों के सीधे आनुपातिक होना चाहिए।

अपवाद वैध कारण हैं, दस्तावेजित, जिसके लिए महिला काम पर नहीं थी:

• काम करने की क्षमता का अस्थायी नुकसान;
• प्रसूति अवकाश;
• माता-पिता की छुट्टी 0 से 3 साल तक और 3 से 6 साल तक।

अन्य सभी स्थितियाँ, उदाहरण के लिए, बोनस भुगतान का संचय, विशेष रूप से महत्वपूर्ण भुगतान, किसी भी प्रकार की वित्तीय सहायता, को किसी भी स्थिति में नकद लाभ की गणना से बाहर नहीं किया जा सकता है।

यह इस तथ्य के कारण है कि बिलिंग अवधि के दौरान कोई सहायक दस्तावेज प्रदान नहीं किए गए थे - बीमार छुट्टी और सभी एकमुश्त भुगतान, जिस पर एक भी कर का भुगतान नहीं किया गया था, शुल्क की गणना के लिए कुल राशि में शामिल किया जाना चाहिए।

इसलिए, प्रत्येक महिला को यह जानने की जरूरत है कि यदि बोनस और अतिरिक्त भुगतान से योगदान काटा गया है, तो पूरी राशि को बीमार अवकाश लाभों की गणना में शामिल किया जाएगा।

मातृत्व लाभ की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 6 महीने के लिए मजदूरी की मौद्रिक राशि का भुगतान बीमित घटना से पहले किया जाना चाहिए और साथ ही ली गई अवधि के दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।

ऐसी गणना करते समय, उन दिनों को ध्यान में रखना आवश्यक है जब कर्मचारी बिना किसी वैध कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है। और, इसलिए, गणना का अंतिम परिणाम और भुगतान की राशि किसी भी तरह से गणना के लिए लिए गए 6 महीनों में काम किए गए घंटों या काम किए गए दिनों की संख्या पर निर्भर नहीं करती है।

इसके अलावा, कानून और कानून के अनुच्छेदों के आधार पर, सामाजिक सुरक्षाचेका के परिणामों के संपर्क में आने वाली आबादी में से, जिन महिलाओं को आधिकारिक तौर पर श्रेणियों 1-4 के चेरनोबिल पीड़ितों के रूप में मान्यता दी गई थी, उन्हें 90 दिनों की छुट्टी की पेशकश की जाती है।

साथ ही, दिनों की संख्या किसी भी तरह से इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि गर्भावस्था के दौरान वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया था।

मातृत्व अवकाश की पंजीकृत अवधि के अंत में, एक महिला को अपने या अपने बच्चे के लिए आवेदन करने का (अधिकार) होना चाहिए, यदि बच्चा तीन वर्ष से कम उम्र का है। ऐसी छुट्टी आधिकारिक तौर पर पहली बीमार छुट्टी की समाप्ति के अगले दिन से शुरू होनी चाहिए।

लेकिन ऐसा करने के लिए, उद्यम के प्रमुख लेखाकार को ऐसी अवकाश अवधि के पंजीकरण का अनुरोध करते हुए एक आवेदन लिखना आवश्यक है, जो बदले में, महिला को अवकाश अवधि प्रदान करने के लिए एक आधिकारिक आदेश तैयार करता है और औपचारिक रूप देता है।

इस मामले में, महिला को निश्चित रूप से पूर्ण और हस्ताक्षरित दस्तावेज़ की एक प्रति मांगनी होगी, जिसके आधार पर बाद में नवजात बच्चे के लिए लाभ जारी किया जाएगा।

नकद भुगतान के लिए लेखांकन

गर्भावस्था के दौरान भुगतान

लाभ को बनाए रखने और गणना करने के लिए जिम्मेदार लेखाकार द्वारा आने वाले सभी दस्तावेजों और भुगतान किए गए लाभों को लेखांकन और नियंत्रण के एक विशेष रूप से गठित रजिस्टर में दर्ज किया जाना चाहिए।

सामान्य तौर पर, दस्तावेज़ लेन-देन की प्रत्यक्ष सामग्री, साथ ही अर्जित और वास्तव में भुगतान की गई लाभ की राशि को दर्शाते हैं।

अस्थायी विकलांगता निधि से धन हस्तांतरण का उपयोग करके मातृत्व अवकाश पर गई महिला को नकद मातृत्व लाभ अर्जित किया जाता है। यही कारण है कि कुल मासिक राशि जिस पर कर नहीं लगाया गया था, उसे गणना में शामिल नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, यह पुनर्निर्देशित राशि का हिस्सा नहीं है और इसमें से सामाजिक सुरक्षा योगदान नहीं काटा जाता है। इसका मतलब यह है कि उद्यम को सहायता की राशि में सकल व्यय शामिल नहीं हैं।

भुगतान किए गए लाभों की राशि को दर्शाने वाले विनियामक दस्तावेज़

दस्तावेज़ों के कई बुनियादी रूप हैं, जिनका रखरखाव इस प्रकार के नकद लाभ के लिए आवेदन करते समय अनिवार्य है:

1. फॉर्म 1-डीएफ एक विशेष दस्तावेज है जो लाभप्रदता विशेषता 22 के साथ लाभ की राशि को दर्शाता है। नतीजतन, भुगतान की राशि उस अवधि में परिलक्षित होती है जिसमें वे सीधे महिला को अर्जित किए गए थे;
2. रिपोर्टिंग दस्तावेज़ीकरण फॉर्म एफ-4 एसएस टीवीपी, जिसमें विशेष रूप से उत्पन्न डेटा लेखांकन तालिका में लाभ भुगतान की मात्रा को दर्शाया जाना चाहिए, जिसमें एक कॉलम में तिमाही की शुरुआत और अंत में होने वाले सभी संचयों को समझना आवश्यक है।

तालिका कैलेंडर दिनों में दी गई अवधि के लिए काम किए गए दिनों की संख्या और मातृत्व लाभ की राशि को भी दर्शाती है।

इस प्रकार, गणना स्वयं काफी सरल है, लेकिन इसके लिए कुछ विशेषताओं और नियमों के ज्ञान की आवश्यकता होती है।

उसी समय, किसी भी मामले में आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि उद्यम का लेखाकार पूरी तरह से काम में डूब जाएगा - वह केवल एक गणना करेगा जो एक पेशेवर के लिए सरल है और उद्यम के लिए एक उचित आदेश तैयार करेगा। और उसके बाद ही वह मौद्रिक लागतों की प्रतिपूर्ति के लिए आधिकारिक तौर पर नगरपालिका सेवा से संपर्क करेगा।

अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें

2020 में, एक नियोक्ता से सामान्य गर्भावस्था के लिए मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि बढ़कर 55.8 हजार रूबल और अधिकतम - 322.2 हजार रूबल हो जाएगी। (140 दिनों की छुट्टी के साथ)। आप इस लेख में पढ़ सकते हैं कि 2020 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें और एक आवेदन कैसे लिखें (उदाहरण के साथ)। मातृत्व भुगतान से व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है।

गैर-कामकाजी/बेरोजगार नागरिकों को मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

मातृत्व लाभ

संपूर्ण अवकाश (मातृत्व अवकाश) के लिए मातृत्व लाभ का कुल भुगतान किया जाता है:

• 70+70 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से पहले + बच्चे के जन्म के बाद);
• जटिल प्रसव के मामले में 70+86 कैलेंडर दिन;
• दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए 84+110 कैलेंडर दिन।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और यह एक महिला को पूरी तरह से प्रदान किया जाता है, भले ही बच्चे को जन्म देने से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो, उदाहरण के लिए, अगली छुट्टी।

कार्यरतअनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ औसत कमाई का 100% निर्धारित किया गया है। संघीय कानून संख्या 255 के मानदंडों के अनुसार, 1 जनवरी 2011 से, औसत कमाई की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है।

2020 में मातृत्व अवकाश की राशि

जोड़ मातृत्व भुगतान 140 दिनों की छुट्टी के लिए 55.8 हजार से कम और 322.2 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकता। आइए हम समझाएं: लाभ की राशि की गणना महिला की औसत दैनिक कमाई को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है, जबकि

औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि सीमित है। यह मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों के योग को 730 से विभाजित करके निर्धारित मूल्य से अधिक नहीं हो सकता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.3) .

कानून कहता है कि हम 730 से विभाजित करते हैं (भले ही अवधियां आती हों अधिवर्ष) अर्थात। 2020 में मातृत्व अवकाश पर जाने पर, औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि (815,000 + 865,000) / 730 = 2,301.37 रूबल होगी। अधिकतम गणना करने के लिए. भुगतान का आकार, परिणामी राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। गणना करने के लिए, आप मातृत्व लाभ कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

छह महीने से कम बीमा कवरेज वाली महिला को न्यूनतम वेतन की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है ( न्यूनतम आकारवेतन) छुट्टी के हर महीने के लिए. जनवरी 2020 से न्यूनतम वेतन 12,130 रूबल है। बीमा अवधि में वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान एक नागरिक अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

प्राप्तकर्ता श्रेणियां

परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गयासंगठनों, मातृत्व लाभ प्रति माह 655.49 रूबल निर्धारित हैं। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।

टिप्पणी!
निर्दिष्ट लाभ राशि 1 फरवरी, 2020 से अनुक्रमित की जाएगी।

बेरोजगारों के लिएमाताओं के लिए मातृत्व लाभ प्रदान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह कमाई का मुआवजा है, जो भावी माँमातृत्व अवकाश पर जाने के कारण कम मिलता है। लेकिन एक गैर कामकाजी मां की इतनी आय नहीं होती.

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाशयह संभव है यदि वे एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में हैं और उन्होंने मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया है।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

• प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमारी की छुट्टी;
• कार्य के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र (यदि आपके पास बिलिंग अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं के साथ कार्य अनुभव है)।
• यदि आपको कंपनी के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो आपके लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता हैसामाजिक सुरक्षा में, लेकिन ऐसा करने के लिए आपको रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।
• यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता (खाते में कोई पैसा नहीं है), तो लाभ का भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है (अपनी अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने और भुगतान करने की समय सीमा

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने से पहले आवेदन न करें। सभी दस्तावेज़ जमा होने के 10 दिनों के भीतर लाभ दिया जाता है।

अन्य बाल लाभों पर ध्यान दें जो संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "ऑन" द्वारा स्थापित हैं राज्य के लाभबच्चों वाले नागरिक"

इसका आधार उस वर्ष से पहले के दो साल के अंतराल के लिए महिला की आय है जिसमें गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी की गई थी। लाभ के प्राप्तकर्ता कामकाजी महिलाएं और नियोक्ता के परिसमापन के दौरान बर्खास्त किए गए लोग, साथ ही छात्र और सैन्य कर्मी दोनों हो सकते हैं (सैन्य कर्मियों के लिए, गणना मौद्रिक भत्ते की राशि से एक विशेष क्रम में की जाती है)।

लाभ जारी किया जा सकता है बशर्ते कि महिला मातृत्व अवकाश पर न हो और काम करना जारी न रखे। भुगतान रोजगार के स्थान पर किया जाता है। अपवाद गैर-कामकाजी व्यक्ति हैं जिन्होंने इस मामले में कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो दी है, उन्हें सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करना होगा; लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को बीमारी की छुट्टी समाप्त होने की तारीख से छह महीने का समय दिया जाता है।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें: बारीकियाँ

लाभ की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

गर्भावस्था के लिए बीमारी की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए आय की कुल राशि / 730 या 731 दिन (इस पर निर्भर करता है कि गणना अंतराल में एक लीप वर्ष है या नहीं) x 140 दिन (या जटिल प्रसव के लिए 156 दिन, 194 के लिए) एकाधिक गर्भावस्था).

औसत कमाई की गणना करते समय, प्राप्त राशि की तुलना संबंधित वर्ष के अधिकतम आय आधार से करना आवश्यक है। गणना के लिए स्वीकृत आय की सीमा बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार की सीमा के बराबर है विशिष्ट वर्ष(2016 में 718,000 रूबल और 2017 में 755,000 रूबल)। गणना करते समय राशियों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए सामाजिक लाभऔर कर्मचारी के रहने की अवधि प्रसूति अवकाशऔर माता-पिता की छुट्टी.

यदि महिला ने पहले छह महीने से कम समय तक काम किया है तो 2018 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाएगी? ऐसे कर्मचारियों के लिए गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। न्यूनतम वेतन बीमारी की छुट्टी खुलने की तिथि पर मान्य राशि में लिया जाता है। जनवरी 2018 में यह आंकड़ा 9,489 रूबल के बराबर था; 1 मई 2018 से न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 11,163 रूबल कर दिया गया।

न्यूनतम वेतन उन मामलों में भी लागू होता है जहां लाभ की गणना के लिए कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई न्यूनतम स्वीकार्य से कम है। 1 मई 2018 से, न्यूनतम दैनिक लाभ RUB 367.00 है। (11,163 x 24 महीने/730 दिन)।

यदि गणना अवधि उन वर्षों पर आती है जब महिला मातृत्व या बाल देखभाल अवकाश पर थी, तो उसके अनुरोध पर, इन अंतरालों को पिछले मातृत्व अवकाश से पहले के वर्षों से बदला जा सकता है (यदि इससे लाभ की मात्रा बढ़ जाती है)।

बीमा अवधि अर्जित लाभों के प्रतिशत को प्रभावित नहीं करती है। इस प्रकार की बीमारी की छुट्टी की राशि का पूरा भुगतान किया जाता है। इन निधियों से कोई आयकर नहीं रोका जाता है, और उन पर बीमा प्रीमियम वसूलने की आवश्यकता नहीं है।

2018 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है: उदाहरण

कर्मचारी को 07/01/2018 से 11/17/2018 (140 दिन) तक गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था। गणना अवधि में 2016 और 2017 शामिल हैं। इन अंतरालों के भीतर कोई बहिष्कृत दिन या राशि नहीं थी। 2016 में कमाई की राशि 522,733.75 रूबल के स्तर पर थी, 2017 में - 578,822.34 रूबल, जो अनुमेय सीमा से अधिक नहीं है। गणना:

(522,733.75 + 578,822.34) / 731 x 140 = 210,968.33 रूबल।

कर्मचारी गर्भावस्था के कारण 1 जुलाई 2018 से 140 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर चला जाता है। कुल अनुभवकाम 4 महीने का है. पांच दिन। इस मामले में लाभ काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के पंजीकरण की तारीख पर प्रभावी न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए दिया जाता है।

न्यूनतम वेतन से मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है:

• न्यूनतम वेतन में आखिरी बदलाव इसी साल मई में किया गया था - इसकी राशि 11,163 रूबल है;
• आइए गणना करें:

11,163 x 24 महीने / 730 कैलेंडर दिन x 140 दिन की बीमार छुट्टी = 51,380 रूबल।

कर्मचारी को 1 जुलाई, 2018 से 194 दिनों के लिए (एकाधिक गर्भधारण के कारण) काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था। गणना में 2016 और 2017 की कमाई को ध्यान में रखा गया है। 2016 में ध्यान में रखी गई आय 622,705.33 रूबल थी, 2017 में - 522,789.68 रूबल। 2017 में, बहिष्कृत अवधि 55 दिनों की थी। गणना इस तरह दिखेगी:

(622,705.33 + 522,789.68) / (731 - 55) x 194 = 328,736.73 रूबल।

कॉर्पोरल रैंक वाला एक सैनिक 1 जुलाई 2018 से 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाएगा। लाभ की गणना बीमार छुट्टी पर जाने के समय उसके वेतन की राशि से की जाएगी और मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के दौरान मासिक भुगतान किया जाएगा (विनियमों के खंड "ए", खंड 1, खंड 10, डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ की सरकार दिनांक 29 दिसंबर 2009 संख्या 1100)। बीमारी की छुट्टी के पंजीकरण की तिथि पर वेतन की राशि में निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं:

• सैन्य रैंक के अनुसार वेतन - 5,720 रूबल;
• पद के लिए वेतन - 11,440 रूबल;
• सेवा की अवधि - 1716 रूबल;
• 572 रूबल के बराबर वर्ग के लिए प्रीमियम;
• बोनस - 4290 रूबल।

कुल मासिक आय 23,738 रूबल है। मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान, एक महिला को प्राप्त होगा:

• जुलाई-अक्टूबर के लिए 23,738 रूबल के लिए। - कुल 94,952 रूबल;
• नवंबर में, बीमारी की छुट्टी के शेष 17 दिनों के लिए लाभ का भुगतान किया जाएगा: RUB 13,451.53। (23,738 / 30 दिन x 17 दिन);
• बीमारी की छुट्टी की पूरी अवधि के लिए कुल राशि 108,403.53 रूबल होगी।