क्या बच्चे के लिए अनुभव है अगर। क्या मातृत्व अवकाश वरिष्ठता में शामिल है? वरिष्ठता में कितने वर्ष का पैतृक अवकाश शामिल होता है

दूसरे कार्य वर्ष (04.08.2009) की शुरुआत की तारीख से लेकर माता-पिता की छुट्टी (10.12.2009) की शुरुआत की तारीख तक की अवधि, जो कि 128 कैलेंडर दिन है, यानी 4 महीने। 8 दिन, सेवा की अवधि में शामिल, वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देना। इसके बाद माता-पिता की छुट्टी होती है, जो छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं होती है। कार्य वर्ष 12 महीने है। कार्य वर्ष के अंत तक शेष अवधि 7 महीने है। 22 दिन (12 महीने - 4 महीने 8 दिन = 7 महीने 22 दिन)। इस प्रकार, दूसरे कार्य वर्ष की ऊपरी सीमा 25 मई, 2013 को पड़ती है। एक महिला के माता-पिता की छुट्टी छोड़ने के बाद, उसे छुट्टी के कार्यक्रम के अनुसार किसी भी समय दूसरे कार्य वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जा सकता है। अगला कारोबारी साल 26 मई 2013 को शुरू होगा। स्थिति 3.

औसत आय की गणना करते समय चाइल्डकैअर अवकाश का समय

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, कर्मचारियों की यह श्रेणी भुगतान की गई आराम अवधि की हकदार है, जिसकी अवधि 28 दिनों से कम नहीं हो सकती है। कुछ मामलों में, इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन इसे किसी भी परिस्थिति में कम नहीं किया जा सकता है।

जरूरी

इसके अलावा, निर्धारित छुट्टी के दिनों की गणना करते समय, डिक्री से पहले अप्रयुक्त दिनों, जब तक वह गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर नहीं जाती, तब तक उसे अर्जित किया जा सकता है। साथ ही, छुट्टी के दिन 140 दिनों पर आधारित होते हैं, जिसके दौरान महिला मातृत्व अवकाश पर थी।

डिक्री के बाद अवकाश वेतन की गणना के नियम

साथ ही, इस अनुच्छेद के तहत आराम करने का अधिकार खो जाएगा यदि, 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने के बाद, एक महिला बीमार छुट्टी लेती है, और इसके अंत में आवेदन करने का फैसला करती है वार्षिक विश्राम. इस मामले में, डिक्री के अंत और बीमार छुट्टी के रूप में भुगतान किए गए अवकाश की शुरुआत के बीच एक अंतर होगा, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के प्रावधानों का पालन नहीं करता है।

इस प्रकार, एक महिला आराम के अधिकार का उपयोग कर सकती है, निर्देशक की सहमति की परवाह किए बिना, डिक्री के तुरंत बाद ही। यहां तक ​​​​कि एक कार्य दिवस पहले से ही आवश्यक शर्त का उल्लंघन करता है।

ध्यान

यदि कर्मचारी ने तुरंत इस अधिकार का उपयोग नहीं किया, तो वह सामान्य आधार पर, अनुसूची के अनुसार, या पर्याप्त अनुभव होने पर नियोक्ता के साथ समझौते से वार्षिक आराम प्राप्त कर सकती है। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी आराम करने के लिए जाने के लिए बाध्य न हो। यह उसका अधिकार है, जिसका उपयोग वह अपनी पहल पर ही कर सकती है।

माता-पिता की छुट्टी के बाद छुट्टी वेतन की गणना में विशेषताएं हैं

वह पूर्णकालिक काम शुरू करने के बाद और माता-पिता की छुट्टी के दौरान काम के पहले वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग कर सकती है। बाद के मामले में, उसे अपने माता-पिता की छुट्टी को बाधित करने और वार्षिक भुगतान अवकाश लेने की जरूरत है।
इसके समाप्त होने के बाद, वह फिर से माता-पिता की छुट्टी ले सकती है और अंशकालिक काम करना जारी रख सकती है। दूसरा कार्य वर्ष माता-पिता की छुट्टी के दौरान शुरू होता है और महिला के पूर्णकालिक कार्य में प्रवेश करने के चार महीने बाद समाप्त होता है (12 महीने - 8 महीने = 4 महीने)। दूसरे कार्य वर्ष की शुरुआत से एक महिला के लिए दूसरे कार्य वर्ष के लिए छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होता है। अंशकालिक मोड में एक महिला का काम वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि को प्रभावित नहीं करता है (कला।
रूसी संघ के श्रम संहिता के 93)।
बिलिंग अवधि क्या है? डिक्री छोड़ने और तुरंत भुगतान की छुट्टी लेने वाली महिला के लिए छुट्टी मुआवजे की राशि की गणना करते समय, बिलिंग अवधि निर्धारित करने पर विशेष ध्यान दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार, बिलिंग अवधि के लिए वार्षिक अवकाश समय से 12 महीने पहले लेना आवश्यक है।
एक कर्मचारी जो हाल ही में मातृत्व अवकाश पर था, उसने गर्भावस्था और प्रसव के लिए प्रदान किए गए 140-194 दिनों और बच्चे के जन्म के 3 साल तक के दौरान काम नहीं किया। गर्भावस्था डिक्री की सटीक अवधि विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करती है - जन्म की प्रकृति, कई गर्भावस्था, आदि।

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी बिलिंग अवधि में शामिल है, लेकिन बच्चे की देखभाल नहीं है। इसलिए, औसत कमाई का निर्धारण करते समय, इस समय के दौरान कर्मचारी के खाते में अर्जित भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

क्या माता-पिता की छुट्टी अवकाश वेतन अवधि में शामिल है?

अभिभावक, दत्तक माता-पिता और माता के बिना बच्चे की परवरिश करने वाले पिता भी बच्चे की देखभाल के बाद वार्षिक अवकाश पर जा सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के आधार पर, आप डिक्री से ठीक पहले छुट्टी भी ले सकते हैं, इसके लिए इस मॉडल के अनुसार एक आवेदन लिखा जाता है। हम लेख पढ़ने की भी सलाह देते हैं: क्या डिक्री के दौरान छुट्टी पर जाना संभव है? दिन कैसे गिनें? मातृत्व अवकाश के बाद एक कर्मचारी कितने दिनों का वार्षिक अवकाश ले सकता है? गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की शुरुआत से पहले की अवधि के लिए कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त दिनों का अधिकार है। साथ ही, 140 दिनों का डिक्री समय वार्षिक विश्राम का अधिकार भी देता है।
यदि उसके पास अप्रयुक्त दिन नहीं बचे हैं, तो नियोक्ता को, डिक्री के तुरंत बाद, उसके अनुरोध पर, कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक अवधि प्रदान करनी चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 की अनुमति देता है, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि प्रावधान का मुद्दा कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करता है।

छुट्टी हर साल, एक उद्यम जो आधिकारिक आधार पर अपनी गतिविधियों का संचालन करता है, कर्मचारियों को आराम के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य होता है - एक वार्षिक भुगतान अवकाश। यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर होने के कारण लंबे समय से अनुपस्थित था, तो अगली छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन की गणना में कई विशेषताएं हैं।

नीचे आवश्यक सूत्र और गणना उदाहरण दिए गए हैं। विषयसूची:

• मातृत्व अवकाश के बाद के दिनों की गणना कैसे करें?
• बिलिंग अवधि क्या है?
• औसत कमाई की गणना?
• वार्षिक अवकाश के लिए अवकाश वेतन सूत्र
• 2018 के लिए उदाहरण
• उपयोगी वीडियो

अक्सर कर्मचारी मातृत्व अवकाशजो समाप्त हो रहा है, काम पर जाने के तुरंत बाद वार्षिक विश्राम समय की व्यवस्था करने के लिए नियोक्ता से संपर्क करें।
इस मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे: रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर मौद्रिक मुआवजे के अधीन अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या का निर्धारण करते समय, एक प्रमाण पत्र के आधार पर उसे दी गई मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि सेवा की लंबाई में काम के लिए अक्षमता को ध्यान में रखा जाता है। निष्कर्ष का औचित्य: मातृत्व अवकाश का प्रावधान कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, जिसके अनुसार यह एक महिला को उसके अनुरोध पर प्रदान किया जाता है और 70 की अवधि के साथ स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर (मामले में) कई गर्भावस्था के - 84) बच्चे के जन्म से पहले के कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर - 110) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन। बच्चे की देखभाल के लिए तब तक छोड़ दें जब तक वह उम्र तक नहीं पहुंच जाता तीन साल (कला।

स्थिति 2. एक कर्मचारी ने छह महीने से अधिक समय तक काम किया दूसरी व्यापक स्थिति में, एक महिला ने छह महीने से अधिक समय तक काम किया और, एक और भुगतान छुट्टी लेने के बाद, "मातृत्व" अवकाश पर चली गई, और फिर बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर चली गई तीन साल की उम्र तक। आइए एक उदाहरण देखें। एक कर्मचारी का कार्य वर्ष 4 अगस्त, 2008 से शुरू होता है, और मातृत्व अवकाश के दौरान समाप्त होता है - 3 अगस्त, 2009।

मातृत्व अवकाश से पहले, महिला ने चालू कार्य वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग किया। इस मामले में, कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी छोड़ने के तुरंत बाद छुट्टी दी जा सकती है, क्योंकि मातृत्व अवकाश के दौरान उसके साथ अगला कार्य वर्ष शुरू हुआ।

कार्य वर्ष की निचली सीमा पिछले कार्य वर्ष की समाप्ति के अगले दिन होगी।
कितने दिनों की आवश्यकता है, छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें? मातृत्व अवकाश पर महिलाओं के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 गर्भावस्था या बच्चे की देखभाल के लिए डिक्री की समाप्ति के तुरंत बाद वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने की संभावना प्रदान करता है। क्या वास्तव में छुट्टी की आवश्यकता है, किन शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए, और छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें? उत्तर के लिए नीचे दिया गया लेख देखें। विषय:

• क्या यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक है?
• दिन कैसे गिनें?
  • गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी
  • काम की अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले
  • उदाहरण
• अवकाश वेतन गणना
  • उदाहरण
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• निष्कर्ष

क्या यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक है? डिक्री एक लंबी अवधि है जो जोड़ती है:

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी।
2. 3 साल तक के बच्चे की देखभाल।

आमतौर पर पहला सुचारू रूप से दूसरे में प्रवाहित होता है।
यदि, माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद, कर्मचारी संगठन छोड़ने का फैसला करता है, तो अनुच्छेद 127 . के आधार पर श्रम कोड, नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी के लिए उसे मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना उस समय के अनुपात में की जाती है जिसके दौरान उसने संगठन में काम किया था। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मुआवजे की गणना करते समय, केवल उस समय को ध्यान में रखा जाएगा जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर होगा, क्योंकि यह अवधि सेवा की लंबाई में शामिल है, जो वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 121) रूसी संघ के)। और श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के अनुसार एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है जो वार्षिक भुगतान की छुट्टी का अधिकार देती है, और इसलिए, बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। मंच पर अपना प्रश्न पूछें|सभी प्रश्न ई. यू.
माता-पिता की छुट्टी के दौरान महिला कर्मचारी अंशकालिक काम करती है माता-पिता की छुट्टी के दौरान, महिला ने अंशकालिक काम किया और तब तक काम करना जारी रखा जब तक कि बच्चा एक साल के लिए तीन साल का नहीं हो गया। माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत की तारीख में, वह आठ महीने के लिए छुट्टी पर थी। प्रश्न यह उठता है कि किसी कर्मचारी को वार्षिक सवैतनिक अवकाश कब दिया जा सकता है? यहां यह याद रखना चाहिए कि माता-पिता की छुट्टी के दौरान कर्मचारी को अंशकालिक काम पर जाने का अधिकार है। उसी समय, वह एक साथ काम करती है और माता-पिता की छुट्टी पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के भाग 3)। माता-पिता की छुट्टी के दौरान अंशकालिक काम छुट्टी के रिकॉर्ड में शामिल है। एक महिला का काम का पहला साल अंशकालिक काम (12 महीने) शुरू करने के चार महीने बाद समाप्त होता है।

माता-पिता को अपने प्रबंधन को "पूर्ण क्षमता से नहीं" काम करने की इच्छा के बारे में एक आवेदन भेजना होगा और इस तरह के अनुरोध के लिए आधार - माता-पिता की छुट्टी का संकेत देना होगा। यदि नव-निर्मित माँ को एक निश्चित मात्रा में काम आवंटित करने में कोई बाधा नहीं है, तो नियोक्ता को मना करने का कोई अधिकार नहीं है। साथ ही, वह न केवल वास्तव में किए गए कार्य के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए, बल्कि देय मासिक भत्ते को बनाए रखने के लिए भी बाध्य होगा। आप इस खंड में माता-पिता की छुट्टी से किसी कर्मचारी के बाहर निकलने की प्रक्रिया के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करेंगे। अनुभव के बारे में एक और महत्वपूर्ण प्रश्न: क्या यह इसमें शामिल है ज्येष्ठता, 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी? क्या यह गिनती है? श्रम संहिता पूरी तरह से संपूर्ण उत्तर देती है।

क्या एक गैर-कामकाजी मां के बच्चों की देखभाल करने के अनुभव में शामिल हैं

इस प्रकार, एक बच्चे की देखभाल की अवधि को पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई में शामिल किया जाना चाहिए। साथ ही, इस लेख के पैराग्राफ 2 में कहा गया है कि एक बच्चे की देखभाल की अवधि को गिना जाता है यदि "उन्हें सेवा की लंबाई में गिना जाता है यदि वे पहले थे और (या) उसके बाद काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियाँ (उनकी अवधि की परवाह किए बिना)। यानी, जन्म से ठीक पहले या बच्चे की देखभाल की अवधि समाप्त होने के बाद, काम था। इस अवधि को वैध बनाने के लिए, मैं इस अवधि की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा कोष (मैं गलत हो सकता हूं, लेकिन ऐसा लगता है कि यह सेवा गर्भावस्था और देखभाल के लिए लाभ से संबंधित है) से संपर्क करना आवश्यक समझता है।
0 + धन्यवाद स्रोत: एटीपी "सलाहकार प्लस" संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" लेखक मैक्सिम 02 अक्टूबर।

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मैं इस संदेश की ओर मॉडरेटर का ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं, क्योंकि: एक अधिसूचना भेजी जा रही है ... अच्छे लोग, ज्ञान दें, जितना हो सके ... नेटली [ईमेल संरक्षित]सरकार ने डर गिनने के लिए नियम विकसित करने के निर्देश दिए। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का अनुभव, जिसे उपरोक्त आदेश द्वारा निष्पादित और अनुमोदित दोनों किया गया था। मैं एक बार फिर दोहराता हूं: सेवानिवृत्ति का अनुभव (सामान्य रोजगार) और बीमा दो अलग चीजें हैं! मैं इस संदेश की ओर एक मॉडरेटर का ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं क्योंकि: एक सूचना भेजी जा रही है...

वे। यह पता चला है कि संघीय कानून, गणना के अनुसार, ठीक है बीमा अनुभवखाना खा लो।

श्रम और बाल देखभाल

इसमें कितना समय लगता है? माता-पिता की छुट्टी की अवधि स्वयं महिला द्वारा निर्धारित की जाती है। काम पर जाने के लिए एक युवा माँ के अनुरोध पर किसी भी समय अवकाश को बाधित किया जा सकता है, लेकिन उस तारीख से बाद में नहीं जब बच्चा 3 साल का हो जाए। क्या मैं काम पर लौटने के बाद माता-पिता की छुट्टी ले सकता हूँ? जरूरी! बच्चे के 3 साल का होने से पहले, एक युवा माँ छुट्टी पर जा सकती है और उसे असीमित बार छोड़ सकती है।
पंजीकरण इस छुट्टी पर कौन हो सकता है? कानूनी मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, कई बारीकियों को देखा जाना चाहिए। माँ माँ की आवश्यकता है:

1. एक उद्यम या विभाग के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन, जिसमें वह उसे उसके लिए आवश्यक अवधि (डेढ़ या तीन साल) के लिए माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता है और उसके कारण भुगतान प्रदान करता है मासिक भत्ताबच्चे की देखभाल के लिए।

क्या सेवा की अवधि में 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी शामिल है?

जरूरी! यदि एक युवा मां स्तनपान से इंकार नहीं करती है, लेकिन काम पर जाना जरूरी है, तो श्रम संहिता उसे खिलाने के लिए ब्रेक का अधिकार स्थापित करती है (हर 2 घंटे में 30 मिनट)। यह उन माताओं के लिए सुविधाजनक है जिनका कार्यस्थल घर से पैदल दूरी के भीतर है। ये ब्रेक किसी भी तरह से मजदूरी को प्रभावित नहीं करेंगे। यही बात परिवार के अन्य सदस्यों पर भी लागू होती है जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं। कुछ महिलाएं, माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए, परिवार के नए सदस्य के पालन-पोषण में बाधा डाले बिना अपनी कार्य गतिविधियों को जारी रखना चाहती हैं। कानून ऐसा अवसर प्रदान करता है और नियोक्ता को नव-निर्मित मां को अंशकालिक नौकरी या घर पर अपने कार्य कार्यों के प्रदर्शन के साथ प्रदान करने की पेशकश करता है।

यदि आपने पहले काम नहीं किया है तो क्या सेवा की अवधि में चाइल्डकैअर का समय शामिल है?

ऐसे में कैसे हो? 2011 के संघीय कानून में कहा गया है कि निम्नलिखित अवधियों को सेवा की लंबाई में गिना जा सकता है: 1) पहले समूह के विकलांग व्यक्ति और 80 वर्ष और उससे अधिक उम्र के बुजुर्गों की देखभाल की अवधि; 2) बेरोजगारी के लिए पंजीकृत होने की अवधि ; 3) प्रत्येक बच्चे की डेढ़ साल तक की देखभाल की अवधि और अन्य। साथ ही, कानून कहता है कि इन अवधियों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब निर्दिष्ट अवधि से पहले या बाद में कार्य अनुभव होता है। यह शब्द अस्पष्ट लगता है, क्योंकि यह निर्दिष्ट नहीं है कि काम की अवधि अनैच्छिक बेरोजगारी की अवधि से तुरंत पहले होनी चाहिए, या इन अवधियों को एक निश्चित समय अंतराल से अलग किया जा सकता है। उस स्थिति पर विचार करें जिसमें कला का अनुच्छेद 3 है। इस कानून के 11.
कई बार नियोक्ता के दबाव में गर्भवती मां को काम छोड़ना पड़ता है।

यही कारण है कि हमारा देश माता-पिता की छुट्टी का प्रावधान करता है। यह एक कामकाजी महिला के लिए एक सामाजिक गारंटी है। हालांकि मां खुद मना कर सकती हैं। जरूरी! युवा माताओं के लिए जो बच्चे के जन्म से पहले काम नहीं करती थीं या आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं थीं, ऐसी गारंटी लागू नहीं होती है।

1. पर्दे के पीछे, एक बच्चे की देखभाल के लिए आवंटित सभी समय को 2 अवधियों में विभाजित किया जा सकता है: अपराधी 1.5 वर्ष की आयु से पहले और बाद में (3 वर्ष की आयु तक)।

   यह विभाजन इस तथ्य के कारण है कि पहली अवधि का भुगतान किया जाता है, और दूसरा वास्तव में नहीं होता है।

2. कोई भी आधिकारिक रूप से नियोजित परिवार के सदस्य जो सीधे बच्चे के साथ "बैठते हैं" इसका उपयोग कर सकते हैं।

ध्यान

यदि इन 2 वर्षों के दौरान महिला बीमार छुट्टी पर थी, मातृत्व अवकाश पर थी या काम नहीं करती थी, लेकिन उसने अपनी कमाई रखी, तो इन दिनों को सारांशित किया जाता है और खाते में नहीं लिया जाता है। दूसरे बच्चे के लिए, भुगतान की राशि में काफी वृद्धि हुई है, और इसकी न्यूनतम 5817 रूबल 24 कोप्पेक है। इतनी ही राशि बकाया है काम न करने वाली माँ. कामकाजी माता-पिता के लिए भत्ते की राशि की गणना पहले की तरह ही की जाएगी।

क्या वरिष्ठता डेढ़ साल तक के बच्चे के साथ बैठी गैर-कामकाजी महिला को जाती है?

• सिविल कानून
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मैं बच्चे के जन्म के समय काम कर रही थी या नहीं। स्थानीय एफआईयू ने कहा कि अगर आपने काम नहीं किया, तो छोड़ने के साल अनुभव में नहीं जाते। मेरे पास कुल 13 साल का कार्य अनुभव है। दिसंबर 2000 से उसने इस कदम के कारण काम नहीं किया, और अगस्त 2001 से मई 2003 तक वह एक विकलांग व्यक्ति (अपनी माँ के लिए) की देखभाल के लिए सामाजिक सुरक्षा में पंजीकृत थी।

भुगतान मेरी मां को सेवानिवृत्ति के लिए स्थानांतरित कर दिया गया था। इस अवधि के लिए कोई श्रम रिकॉर्ड नहीं हैं। जुलाई 2002 में, एक बच्चा पैदा हुआ, जून 2004 में - दूसरा, फरवरी 2007 में - तीसरा। क्या चाइल्डकैअर की अवधि (1.5+1.5+1.5 वर्ष) को 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने वाली वरिष्ठता में शामिल किया जाएगा? मेरा जन्म 1968 में हुआ है।

साभार, स्वेतलाना।

आप अपनी पसंदीदा सूची में एक विषय जोड़ सकते हैं और ईमेल सूचनाओं की सदस्यता ले सकते हैं। मारिया रूस, मॉस्को #1 नवंबर 21, 2011, 2:32 कोई रेटिंग नहीं 23&catid=163&Itemid=220), जो कानून के अनुसार, भले ही कोई महिला (गृहिणी) काम न करे, उसके अनुभव (कम से कम कुल) में 1.5 वर्ष शामिल हैं एक बच्चे की देखभाल करने के बारे में (ऐसा लगता है कि यह कुल 5 साल तक सीमित है, लेकिन मेरे पास 1 बच्चे के साथ स्थिति है)। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस देखभाल की अवधि और काम की अवधि के बीच क्या अंतराल है।

ऐसा है क्या? क्या यह अवधि सेवा की अवधि में शामिल है? (और आप कभी नहीं जानते कि वे क्या लिखेंगे, खासकर जब से कानून चंचल हैं, एक सुंदरता के दिल की तरह ...) मैं मॉडरेटर का ध्यान इस संदेश की ओर आकर्षित करना चाहता हूं, क्योंकि: एक अधिसूचना भेजी जा रही है ... अच्छे लोग, जितना हो सके ज्ञान दो...

मास्को #3 नवम्बर 21, 2011, 10:06 पूर्वाह्न मैं कार्मिक मामलों में एक बिल्कुल अनभिज्ञ व्यक्ति हूं, इसलिए मुझे यह कहने में डर लगता है कि "मुझे लगता है कि आप गलत हैं"। मुझे अपने संदेहों को निम्नलिखित रूप में तैयार करने दें: 2001 के संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के इंटरनेट पर मिले पाठ में, 2010 के लिए संशोधन और परिवर्धन के साथ पाठ, अनुच्छेद 11 कहता है (मैं उद्धृत करता हूं) : अनुच्छेद 11. अन्य अवधि 3) प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल की अवधि जब तक वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल मिलाकर तीन वर्ष से अधिक नहीं; .html?पृष्ठ=2) क्यों है यह अवधि अभी भी सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है? तथ्य यह है कि इंटरनेट पर, वास्तव में, विशाल बहुमत में एक उत्तर है कि यह अवधि शामिल नहीं है।

और स्पष्टीकरण के पैराग्राफ 7 में भी लिखा है: "कुल, निरंतर कार्य अनुभव, साथ ही विशेषता में कार्य अनुभव की गणना के सभी मामलों में, 1.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी को उसी तरह से काम या अध्ययन के रूप में लिया जाता है, क्रमशः, उस अवधि में जिसे छुट्टी दी गई है। मैंने किसी भी दस्तावेज़ में प्रत्यक्ष संकेत नहीं देखा कि 1.5 साल तक की चाइल्डकैअर की छुट्टी की अवधि को पूर्णकालिक छात्रों के लिए सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया जाना चाहिए, जो छुट्टी के तुरंत बाद काम करना शुरू कर देते हैं, खासकर अगर यह अवधि हुई हो 173-FZ के बल में प्रवेश से पहले। यानी, कुल अनुभव में, कम से कम 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को शामिल किया जाना चाहिए? #17 आईपी/होस्ट: 193.105.11. पंजीकरण की तिथि: 10/20/2010पोस्ट्स: 47,004 पुन: क्या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि को बी/एल भुगतान के लिए बीमा अवधि में शामिल किया जाता है? 29 नवंबर, 1989 के यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और अखिल-संघ केंद्रीय ट्रेड यूनियनों के सचिवालय की व्याख्या

लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए बीमा अनुभव

इस संबंध में, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत नागरिकों के लिए, बीमा प्रीमियमएफएसएस का भुगतान नहीं किया जाता है। इस प्रकार, जिस अवधि के दौरान नागरिक रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते हैं, उन्हें सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया जाता है और तदनुसार, अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि का निर्धारण करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।
यदि नागरिक सार्वजनिक रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं और सार्वजनिक कार्यों में शामिल हैं, तो इन अवधियों को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, क्योंकि सार्वजनिक कार्यों के संगठन पर विनियमों के अनुच्छेद 13 के अनुसार, सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित 14 जुलाई, 1997 नंबर 875 के रूसी संघ, सार्वजनिक कार्यों में भाग लेने के इच्छुक व्यक्तियों के साथ, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है और वे सामान्य आधार पर अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन होते हैं।

चाइल्ड केयर लीव बीमा अवधि में शामिल है

जानकारी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के आधार पर, एक महिला के अनुरोध पर, उसे तब तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। ऐसी छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी काम की जगह (स्थिति) को बरकरार रखता है।

ध्यान

चूंकि रोजगार अनुबंध उस अवधि के दौरान जारी रहता है जब एक महिला तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी पर रहती है, बीमा अवधि की गणना करते समय इस अवधि को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, माता-पिता की छुट्टी बीमा अनुभव में शामिल है।

एक बच्चे की देखभाल की अवधि को सेवा की लंबाई में गिना जाता है।

बीमा अवधि पूरी अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध के तहत काम की अवधि के आधार पर निर्धारित की जाती है श्रम गतिविधि, यानी काम के पहले दिन से शुरुआत के दिन तक बीमित घटना(बीमारी, चोटें) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के आधार पर, एक महिला के अनुरोध पर, उसे तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी दी जाती है। माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।
चूंकि रोजगार अनुबंध उस अवधि के दौरान जारी रहता है जब एक महिला तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी पर रहती है, बीमा अवधि की गणना करते समय इस अवधि को ध्यान में रखा जाता है। #6 आईपी/होस्ट: 85.141.169.

क्या माता-पिता की छुट्टी वरिष्ठता में शामिल है?

सामाजिक बीमा के लिए भुगतान के भुगतान पर रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष। 2001-2002 में, वर्तमान कानून ने उद्यमियों को सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की संभावना प्रदान नहीं की।

क्या सैन्य सेवा सेवा की अवधि में शामिल है? बीमा अनुभव में सैन्य सेवा, साथ ही आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने वाले निकाय, प्रायश्चित प्रणाली के संस्थान और निकाय शामिल हैं। गुजरते समय सैन्य सेवा, साथ ही अन्य सेवाओं की पुष्टि सैन्य टिकटों, सैन्य कमिश्नरियों के प्रमाण पत्र, सैन्य इकाइयों, अभिलेखीय संस्थानों, अभिलेखों द्वारा की जाती है काम की किताबऔर सेवा की अवधि के बारे में जानकारी वाले अन्य दस्तावेज।

उदाहरणों में बीमा अवधि की गणना के नियम

29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (इसके बाद - कानून संख्या 255-FZ)। अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के नियमों को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 6 फरवरी, 2007 नंबर 91 द्वारा अनुमोदित किया गया था।

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए सेवा की अवधि में अवधि शामिल है: एक रोजगार अनुबंध, राज्य नागरिक या नगरपालिका सेवा के साथ-साथ अन्य गतिविधियों की अवधि जिसके दौरान एक नागरिक अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में।

क्या सेवा की अवधि में 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी शामिल है?

चूंकि रोजगार अनुबंध जारी है, जबकि महिला इस प्रकार की छुट्टी पर है, इस अवधि को बीमा अवधि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है (इस स्थिति की पुष्टि रूसी संघ के एफएसएस के पत्र 08.09.2007 एन 02-13 / द्वारा की जाती है। 07-7424) इसलिए, माता-पिता की छुट्टी बीमा अनुभव में शामिल है। #2 आईपी/होस्ट: 90.188.95. पंजीकरण की तिथि: 20.08.2008संदेश: 12,636 पुन: क्या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि को बी/एल भुगतान के लिए बीमा अवधि में शामिल किया जाता है? धन्यवाद, अनेचका! :buket1: तुम बहुत होशियार हो! #3 आईपी/होस्ट: 195.68.173।
पंजीकरण की तिथि: 10/20/2010पोस्ट्स: 47,004 पुन: क्या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि को बी/एल भुगतान के लिए बीमा अवधि में शामिल किया जाता है? यह मैं नहीं हूं, यह मेरा अच्छा आधार है :)। #4 आईपी/होस्ट: 90.188.95.

जरूरी

स्थिति: क्या अस्पताल के लाभों की गणना के लिए सेवा की अवधि में तीन साल तक के मातृत्व अवकाश को शामिल करना आवश्यक है हाँ, यह आवश्यक है। एक कर्मचारी की बीमा अवधि जो तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी पर है, ऐसी छुट्टी की अवधि से बढ़ जाती है।

इस कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध वैध है, और वह अपने काम की जगह और स्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256) को बरकरार रखती है। तदनुसार, सेवा की लंबाई की गणना करते समय माता-पिता की छुट्टी पर तीन साल तक की अवधि को ध्यान में रखें।

आखिरकार, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम की सभी अवधियों की अवधि के आधार पर सेवा की लंबाई निर्धारित की जाती है। और मुख्य दस्तावेज जो इन अवधियों की अवधि की पुष्टि करता है वह कार्यपुस्तिका है।
यह 6 फरवरी, 2007 नंबर 91 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड II में कहा गया है। इसी तरह की स्थिति रूस के एफएसएस के 9 अगस्त, 2007 के पत्र में व्यक्त की गई थी। नंबर 02-13 / 07-7424।

3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी बीमा अवधि में शामिल है

सेवा की कुल लंबाई श्रम गतिविधि की अवधि है, जिस पर यह निर्भर करता है कि नागरिक को वृद्धावस्था पेंशन मिलती है या नहीं। वर्तमान कानूनों के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि कम से कम 5 वर्ष होनी चाहिए। इस संबंध में, जो महिलाएं निकट भविष्य में मां बनने जा रही हैं, निश्चित रूप से, निम्नलिखित प्रश्न के बारे में चिंतित हैं: क्या माता-पिता की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है? क्या यह पता नहीं चलेगा कि एक महिला जो कई देखभाल अवकाश पर रही है, उसे श्रम पेंशन नहीं दी जाएगी? आइए पहले समझते हैं कि माता-पिता की छुट्टी क्या है। यह उस महिला को प्रदान की गई आराम की अवधि है जिसने बच्चे को जन्म दिया है, जन्म के क्षण से लेकर तीन वर्ष की आयु तक। कला के प्रावधानों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, जबकि एक महिला ऐसी छुट्टी पर है, वह अपने काम की जगह को बरकरार रखती है।
जीआईटी, एफएसएस, अदालतें, चुनौती, लड़ाई। अदालत का निर्णय प्राप्त करें, जो कहेगा कि आपकी पढ़ाई के दौरान आपकी "देखभाल अवकाश" की अवधि को सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए - कृपया इसे यहां पोस्ट करें। » यह पता लगाने में समय बर्बाद न करें कि आप किसी व्यक्ति से प्यार करते हैं या नहीं। कार्य करें जैसे कि आप सुनिश्चित थे कि आप उससे प्यार करते हैं ”(सी) # 18 आईपी / होस्ट: 94.190.11. पुन: आने वाले व्यक्तियों को पेंशन का आवंटन रूसी संघराज्यों से - पूर्व यूएसएसआर के गणराज्य नमस्ते! मैं 2004 तक कजाकिस्तान में रहा, मैं 1992 में माता-पिता की छुट्टी पर था, 1995 तक, बच्चा बहुत बीमार था, मैं बाहर नहीं निकल सका, उन्होंने कहा एक बयान लिखो - हम आग लगा देंगे आप, लेकिन 6 साल तक का अनुभव इसमें आएगा। 2004 में रूस आए, नागरिकता प्राप्त की।

हम बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते हैं। रगड़ 843.74 × 16 कैल। दिन = 13,499.84 रूबल। कर्मचारी अंशकालिक काम करते हुए अपने माता-पिता की छुट्टी के तुरंत बाद छोड़ देता है। कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, माता-पिता की छुट्टी के दौरान एक कर्मचारी अंशकालिक या घर पर काम कर सकता है। साथ ही, वह लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखती है, जिसके लिए उसे एक आवेदन लिखना होगा। उसके काम की अवधि, साथ ही मातृत्व अवकाश की अवधि, उस सेवा की अवधि में शामिल है जिसमें कर्मचारी वार्षिक अवकाश का हकदार है। उदाहरण 4. उदाहरण 3 जैसी शर्तों के साथ एक उदाहरण पर विचार करें, लेकिन 1 सितंबर 2011 से कोर्याकिना एस.डी. अंशकालिक आधार पर काम पर जाता है। इस मामले में मुआवजे की गणना कैसे करें? 1. हम कोर्याकिना एस.डी. के अवकाश अनुभव का निर्धारण करते हैं। पहले कार्य वर्ष के लिए कोर्याकिना एस.डी.

औसत कमाई: इसका उपयोग कब किया जाता है और इसकी गणना कैसे की जाती है

• बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के अपवाद के साथ, रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत कमाई प्राप्त की;
• अस्थायी विकलांगता या गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त किया;
• पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया गया वेतन;
• बिना वेतन के छुट्टी पर था (बच्चे की देखभाल के लिए तब तक छुट्टी जब तक वह कानून द्वारा एक निश्चित उम्र तक नहीं पहुंच जाता)।

इस विनियम संख्या 922 के संबंध में, औसत वेतन की गणना के लिए एक विशेष प्रक्रिया उन मामलों में स्थापित की जाती है जहां कर्मचारी ने वास्तव में बिलिंग अवधि के लिए मजदूरी या वास्तव में कार्य दिवस अर्जित नहीं किया था:

• निपटान अवधि से अधिक की अवधि के लिए, या यदि इस अवधि में विनियमन संख्या 922 के खंड 5 के अनुसार निपटान अवधि से बाहर रखा गया समय शामिल है।

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रूसी संघ का श्रम संहिता अस्थायी विकलांगता लाभ गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा अन्य भुगतान: व्यापार यात्राओं के लिए, रक्तदान के दिनों के लिए, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए दिन की छुट्टी, आदि। नियमों 29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून नंबर 255-FZ, 15 जून, 2007 नंबर 375 कला के रूसी संघ की सरकार का फरमान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, 24 दिसंबर, 2007 की रूसी संघ की सरकार संख्या 922 की डिक्री, बिलिंग अवधि विकलांगता की शुरुआत से 2 साल पहले छुट्टी शुरू होने से 2 साल पहले शुरू होने से 12 महीने पहले छुट्टी की अवधि * उस अवधि के शुरू होने से 12 महीने पहले जिसमें औसत कमाई* अपवर्जित अवधि - काम के लिए अक्षमता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी।

डिक्री के बाद बर्खास्तगी: छुट्टी मुआवजे की गणना कैसे करें

और बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान, वह कुछ भी नहीं कमाएगी। सच है, कुछ शर्तों के तहत, माता-पिता की छुट्टी पर भी, एक कर्मचारी अपने अवकाश अनुभव को बढ़ा सकता है। उदाहरण के लिए, अगर वह अंशकालिक काम करती है, तो उसे छुट्टी के दिन मिलेंगे।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के लिए औसत दैनिक आय की गणना करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि बिलिंग अवधि पूरी तरह से या अपूर्ण रूप से तैयार की गई है या नहीं। बिलिंग अवधि कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से तैयार की गई है। औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के लिए, बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 महीने और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) से विभाजित करना आवश्यक है।

क्या अवैतनिक अवकाश की अवधि मुआवजे की गणना में शामिल है

इस मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे: रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर मौद्रिक मुआवजे के अधीन अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या का निर्धारण करते समय, एक प्रमाण पत्र के आधार पर उसे दी गई मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि सेवा की लंबाई में काम के लिए अक्षमता को ध्यान में रखा जाता है। निष्कर्ष का औचित्य: मातृत्व अवकाश का प्रावधान कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, जिसके अनुसार यह एक महिला को उसके अनुरोध पर प्रदान किया जाता है और 70 की अवधि के साथ स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर (मामले में) कई गर्भावस्था के - 84) बच्चे के जन्म से पहले के कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर - 110) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन। बच्चे की देखभाल के लिए तब तक छोड़ दें जब तक वह उम्र तक नहीं पहुंच जाता तीन साल (कला।
04/01/2011 से 03/31/2012 तक बर्खास्तगी के दिन से पहले 12 कैलेंडर महीनों की बिलिंग अवधि में, कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था और उसके पास वास्तव में मजदूरी नहीं थी; पिछली अवधि में 01.04.2010 से 31.03.2011 तक उसके पास काम के घंटे भी नहीं थे और वास्तव में मजदूरी अर्जित की थी। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना 6 महीने के लिए की जाती है, क्योंकि 10/13/2010 से 10/31/2010 तक की अवधि 19 कैलेंडर दिन है, 03/01/2011 से 03/21/2011 तक - 21 कैलेंडर दिन। उन्हें पूरे महीने तक पूर्णांकित किया जाता है (विनियमन संख्या 169 का खंड 35)।

1. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या - 14 (28 कैलोरी।
   दिन / 12 महीने एक्स 6 महीने)।
2. इस मामले में, गणना के लिए हम 2012 के लिए संस्था की स्टाफिंग टेबल के अनुसार सचिव के आधिकारिक वेतन को स्वीकार करते हैं, उदाहरण के लिए, 15,000 रूबल।
3. हम औसत दैनिक वेतन पाते हैं: 510.2 रूबल।

क्या मुआवजे की गणना में माता-पिता की छुट्टी शामिल है?

अप्रयुक्त छुट्टी के 11 कैलेंडर दिनों के लिए Kolodyazhny मुआवजा। "बच्चों की" छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने की विशेषताएं यदि किसी कर्मचारी ने कई कार्य वर्षों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को जमा किया है, तो उन्हें मुआवजे की गणना के लिए सारांशित किया जाता है। छुट्टी की अवधि की गणना करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
यह नियम उन अवधियों को सूचीबद्ध करता है जिनकी गणना अवकाश अवधि में की जाती है, और वे अवधियाँ जिन्हें इससे बाहर रखा गया है। उन महिलाओं के लिए जो अपनी बर्खास्तगी से पहले "बच्चों की" छुट्टी पर थीं, यह महत्वपूर्ण है कि मातृत्व अवकाश की अवधि को छुट्टी के अनुभव में शामिल किया जाए, और डेढ़ (तीन) वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि है इससे बाहर रखा गया है। यानी मैटरनिटी लीव के दौरान (140 कैलोरी।
दिन या 5 महीने) कर्मचारी कमाएगा 11.67 कैलेंडर दिवसवार्षिक मूल भुगतान अवकाश (28 कैलेंडर दिन .)
रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी के कार्यक्रम के अनुसार कार्य दिवस * नियोक्ता सामूहिक समझौते में एक अलग निपटान अवधि स्थापित कर सकता है, अगर इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होती है। लेखों में सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर औसत आय की गणना और लाभों के भुगतान के बारे में और पढ़ें:

• 2016 में अस्थायी विकलांगता लाभ;
• 2015 और 2016 में गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भुगतान किए गए लाभ;

व्यापार यात्रा के दौरान अवकाश वेतन और औसत आय की गणना पर:

• बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन और मुआवजे की गणना कैसे करें
• व्यापार यात्रा पर औसत आय: हम त्रुटियों के बिना गणना करते हैं

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विशेष रूप से, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में वह समय शामिल है जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन उसने अपने काम के स्थान (स्थिति) को बनाए रखा, जिसमें वार्षिक भुगतान छुट्टी का समय भी शामिल था, गैर- काम कर रहे छुट्टियां, सप्ताहांत और कर्मचारी को प्रदान किए गए आराम के अन्य दिन कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 107, बाकी समय में कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सभी प्रकार की छुट्टियां शामिल हैं। नतीजतन, मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी दोनों आराम के समय के प्रकार हैं हालांकि, कला के दूसरे भाग में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का समय शामिल नहीं है जब तक कि वह कानून द्वारा स्थापित उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

रूसी संघ के श्रम संहिता में उन कर्मचारियों की एक सूची है, जिन्हें उनके अनुरोध पर, अवैतनिक अवकाश दिया जाना चाहिए, जो कि सेवा की लंबाई में शामिल है, वार्षिक भुगतान छुट्टियों का अधिकार देता है। 2018 में बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है? इसलिए, लेखाकार ने बिलिंग अवधि के आधार पर कोंड्राटिव के लिए मुआवजे की गणना की:

• 1 मार्च से 24 दिसंबर 2015 तक;
• 31 दिसंबर 2015 से 7 जनवरी 2016 तक;
• 16 जनवरी से 29 फरवरी 2016 तक।

स्थिति: क्या बर्खास्तगी, कर्मचारी की अनुपस्थिति से जुड़ी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का निर्धारण करते समय बिलिंग अवधि से बाहर करना आवश्यक है? नहीं कोई जरूरत नहीं। द्वारा सामान्य नियमबिलिंग अवधि की अवधि कर्मचारी के औसत वेतन को बचाने के महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीने हैं (कला का भाग 3)।

139 रूसी संघ के श्रम संहिता)।
टैक्स कोड); - बीमा प्रीमियम पेंशन निधिऔर अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में सामाजिक और चिकित्सा बीमा कोष के लिए (अनुच्छेद 7 के भाग 1 और 07/24 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के उप-अनुच्छेद "ई" /2009); - काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ सामाजिक बीमा कोष के लिए बीमा प्रीमियम (उपखंड 2, खंड 1, अनुच्छेद 20.2 संघीय कानून संख्या 125-एफजेड 07/24/98); - अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा आयकर की गणना करते समय श्रम लागत में शामिल है (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 8, अनुच्छेद 255)। छुट्टी वेतन की सही गणना कैसे करें और आराम करने के लिए समय निकालें। बल्कि छुट्टी पर जाओ! एक निःशुल्क पुस्तक प्राप्त करने के लिए, नीचे दिए गए फॉर्म में डेटा दर्ज करें और "बुक प्राप्त करें" बटन पर क्लिक करें।

इस प्रकार, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि का निर्धारण करते समय, संकेतकों को गोल किए बिना गणना की जाती है। क्या "बच्चों की" छुट्टी के तुरंत बाद छोड़ने वाले कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना है इस प्रश्न का उत्तर कई परिस्थितियों पर निर्भर करता है। उन तीन स्थितियों पर विचार करें जिनमें एक कर्मचारी जो "बच्चों की" छुट्टी पर था, उनमें से किसी एक की समाप्ति के तुरंत बाद नौकरी छोड़ देता है।

जरूरी

डिक्री के तुरंत बाद कर्मचारी इस्तीफा दे देता है डिक्री से पहले कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी देकर, नियोक्ता उस स्थिति में होने का जोखिम उठाता है जहां कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, बिना काम के छुट्टी के लिए अत्यधिक जारी छुट्टी वेतन वापस करना होगा दिन। मातृत्व अवकाश पर रहते हुए उसने जो 11.67 कैलेंडर दिन कमाए, वह हमेशा स्थिति को नहीं बचाता है। उदाहरण 2. यू.एम. चेर्नया 21 नवंबर, 2011 से एम्पीर ओजेएससी में काम कर रहे हैं।

मातृत्व अवकाश पर माताएँ, और विशेष रूप से वे जो एक के बाद एक बच्चे को जन्म दे रहे हैं काम पर जाए बिना, अक्सर चिंता करते हैं: क्या इतना लंबा ब्रेक उन्हें बिना पेंशन के छोड़ देगा?

क्या इसमें शामिल है बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टीसेवानिवृत्ति में?

यह आकार को कैसे प्रभावित करता है? बुढ़ापे में भविष्य के लाभ?

माता-पिता की छुट्टी की अवधारणा

वास्तव में "डिक्री" की रोजमर्रा की अवधारणा में दो प्रकार की छुट्टी शामिल है:

1. गर्भावस्था और प्रसव पर;
2. शिशु देखभाल के लिए।

पहला 140 दिनों के लिए प्रदान किया जाता है - 70 टुकड़ों की उपस्थिति से पहले, 70 के बाद। सामाजिक भत्ता एकमुश्त भुगतान किया जाता हैऔर पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक आय के बराबर है, जिसे 140 दिनों से गुणा किया जाता है।

छुट्टी महिलाओं को विशेष रूप से दिया गया. इसकी समाप्ति के बाद, श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, अधिकार बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टीजब तक वह 3 साल का नहीं हो जाता।

इस अवसर का लाभ न केवल माँ, बल्कि पिताजी, दादी - परिवार के किसी भी सदस्य, वास्तव में बच्चे की देखभाल. औसत वेतन का 40% मासिक भुगतान किया जाता है, लेकिन केवल तब तक जब तक बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। आगे भरोसा करना सामाजिक लाभ की जरूरत नहीं है।

क्या यह पेंशन में शामिल है?

14 से कम उम्र के बच्चों के लिए

बहुत बच्चों के साथ बैठे माता-पिताऔर बाद में उनके तीन साल से - 14 के निष्पादन तक। कानून इस अवधि के लिए छुट्टी का प्रावधान नहीं करता है, आप केवल छोड़ सकते हैं. यदि संतान विकलांग हो जाती है, तो वे प्रति माह 4 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के हकदार होते हैं, जो हो सकता है अगली छुट्टी में जोड़ेंताकि यह लंबा हो जाए - 28 दिन नहीं, बल्कि 28 + 4x12, यानी 76 दिन - ढाई महीने।

अगर बीमा नियोक्ता द्वारा किया गया योगदानउसके काम के पहले 24 महीनों में, 3.3 IPC के लिए पर्याप्त होगा, फिर 2017 में वह कर सकती थी बीमा पेंशन प्राप्त करें.

इस प्रकार, जब एक महिला अपने बेटे या बेटी की उम्र डेढ़ साल की होने तक अपनी छुट्टी बिताती है, तो वह परिणाम के रूप में मिलता है:

• 2.7 प्रति बच्चा आईपीसी;
• 8.1 दो के लिए आईपीसी;
• 16.2 तीन के लिए आईपीसी;
• 24.3 आईपीसी चार के लिए और इसी तरह।

आइए ऊपर की कोशिश करें प्रारंभिक गणना करें.

2017 में 1 सेवानिवृत्ति स्कोर वेतन के प्रत्येक 7300 रूबल के लिए लगभग शुल्क लिया जाता है।

इसका मतलब है कि अगर आप 13,140 रूबल (7300x1.8) रूबल से कम कमाते हैं बच्चे की देखभाल करती महिला, अगर वह काम करती है तो उससे अधिक IPC प्राप्त करेगी, इसलिए उसे पेंशन अधिक होगी.

गणितीय गणना के बाद योग कर सकते हैंऔर भविष्य की सब्सिडी के प्रारंभिक विश्लेषण के लिए स्पष्ट निष्कर्ष निकालना।

जरूरी!दूसरे बच्चे के जन्म के संदर्भ में भविष्य पेंशन 26,280 रूबल से कम आय होने पर काम करने की तुलना में मातृत्व अवकाश पर जाना अधिक लाभदायक है।

निष्कर्ष

अगर एक महिला बच्चे के जन्म तक काम कियाउसकी देखभाल के लिए तीन साल तक की छुट्टी पूरी तरह से उसके पेंशन अनुभव में गिना जाएगा और उसे आईपीसी मिलेगी. अगर उसने काम नहीं किया, तो उसे आईपीसी का श्रेय दिया जाएगा, लेकिन अनुभव नहीं जाएगा।