यदि पेंशन के लिए आवेदन करते समय कार्यपुस्तिका में कोई त्रुटि हो। पेंशन की गणना के लिए कार्य पुस्तकों की जाँच करना। यदि कोई कार्य पुस्तक नहीं है

कार्य पुस्तिका अभी भी मुख्य दस्तावेज है जो बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक नागरिक की सेवा की लंबाई की पुष्टि करता है। इस तथ्य के बावजूद कि रूस के पेंशन फंड ने प्रत्येक नागरिक के लिए व्यक्तिगत पेंशन खातों को लंबे समय तक बनाए रखा है, भुगतान करने से पहले, सभी डेटा को कार्यपुस्तिका के खिलाफ जांचा जाता है। जैसा कि एफआईयू ने कहा, इस दस्तावेज़ में कुछ त्रुटियां भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए महत्वपूर्ण कठिनाइयाँ पैदा करती हैं, और उन्हें सिद्धांत रूप में पेंशन प्राप्त करने के अवसर से भी वंचित कर सकती हैं।

क्या हुआ?
रूस के पेंशन फंड ने सभी नागरिकों, साथ ही साथ उनके नियोक्ताओं को सबसे अधिक याद दिलाया साधारण गलतीएक कार्य पुस्तिका भरते समय, जो भविष्य के पेंशनभोगी के जीवन को जटिल बना सकती है, साथ ही उसे पेंशन प्राप्त करने के अवसर से पूरी तरह से वंचित कर सकती है। हम बात कर रहे हैं एक पेंशन की, जो पहुंचने पर दी जाती है सेवानिवृत्ति की उम्रयदि पेंशनभोगी के पास पर्याप्त है बीमा अनुभवया संचित पेंशन अंक। विशेष रूप से 2018 में पेंशन की नियुक्ति के लिए आपके पास कम से कम 9 साल की सेवा और 13.8 अंक होने चाहिए। 2025 . से बीमा पेंशनकम से कम 30 अंक और 15 साल के बीमा अनुभव वाले नागरिकों द्वारा प्राप्त किया जाएगा। 2000 तक की अवधि में काम करने के लिए, जब रूसी संघ के पेंशन फंड ने अभी तक नागरिकों के व्यक्तिगत पेंशन खातों पर सेवा की लंबाई दर्ज नहीं की है, तो एक उचित रूप से निष्पादित कार्यपुस्तिका होना आवश्यक है। उन पेंशनभोगियों के लिए जिनके पास नया अनुभव है, पीएफआर पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सभी दस्तावेजों को पूरा करने में सावधानी बरतने की भी सलाह देता है। इस संबंध में, पीएफआर विशेषज्ञों ने बताया कि कार्मिक अधिकारियों और कर्मचारियों को वास्तव में क्या ध्यान देना है।

पेंशन के लिए कार्यपुस्तिकाओं में घातक त्रुटियां
त्रुटियों के उदाहरण के रूप में, जो पीएफआर विशेषज्ञों के अनुभव के अनुसार, कार्यपुस्तिकाओं में सबसे अधिक बार पाए जाते हैं, निम्नलिखित नोट किए गए हैं:

1. रोजगार के लिए आदेश की तारीख और संख्या का अभाव;
2. बर्खास्तगी आदेश के विवरण की कमी;
3. संगठन के नए नाम के बारे में रिकॉर्ड का अभाव (इसके परिवर्तन के मामले में);
4. कार्यपुस्तिका के मालिक के नए उपनाम (नाम) पर डेटा की कमी;
5. गलत तरीके से किए गए सुधार;
6. सुधार हस्ताक्षर या मुहर द्वारा प्रमाणित नहीं हैं;
7. अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर का अभाव;
8. धुंधली और अपठनीय प्रिंट;
9. किसी उद्यम या संस्था के पुनर्गठन के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का अभाव।

इसलिए, एक नागरिक के पेंशन अधिकारों को पूर्ण रूप से ध्यान में रखने के लिए, पीएफआर अनुशंसा करता है कि आपके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के डेटा को कार्यपुस्तिका के डेटा के साथ समय-समय पर मिलान किया जाए। आखिरकार, यह, अन्य बातों के अलावा, पीएफआर डेटाबेस में इंगित "श्रम गतिविधि की अवधि को दर्शाता है"। नागरिकों की क्षेत्रीय के लिए ऐसी नियमित और शीघ्र अपील एफआईयू शाखाएंदस्तावेजों की जांच के लिए निवास स्थान पर पेंशन के लिए आवेदन करते समय संभावित अप्रिय आश्चर्य से बचने में मदद मिलेगी। दरअसल, 2017 के पीएफआर आंकड़ों के अनुसार, विभिन्न कारणों से 8.3 हजार लोगों को बीमा पेंशन की नियुक्ति से वंचित कर दिया गया था। ऐसे नागरिक, यदि वे अपने दस्तावेजों को क्रम में नहीं रखते हैं (और यह हमेशा संभव नहीं होता है), तो वे केवल एक सामाजिक पेंशन पर भरोसा कर पाएंगे।

श्रम में गलतियों को कैसे सुधारें?
यदि कार्यपुस्तिका के रिकॉर्ड में स्वयं कर्मचारी या कार्मिक विशेषज्ञ ने गलत जानकारी या अन्य त्रुटि का खुलासा किया है, तो उन्हें ठीक किया जाना चाहिए। लेकिन यह इस तरह से किया जाना चाहिए कि दस्तावेज़ वैध बना रहे। विशेष रूप से, रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देश द्वारा निर्देशित हो, दिनांक 10.10.03 नंबर 69। दस्तावेज़ के शीर्षक पृष्ठ पर अंतिम नाम या संरक्षक, साथ ही शिक्षा और के बारे में एक गलत प्रविष्टि पेशे का नाम, आपको केवल एक पंक्ति के साथ पार करने की आवश्यकता है ताकि इसे पढ़ा जा सके, और सुधार के बारे में कवर पर एक प्रविष्टि करें, एक अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ एक प्रतिलेख, साथ ही मुहर द्वारा प्रमाणित संगठन का (यदि कोई हो)। यदि पुस्तक के अंदर की प्रविष्टियों में कोई गलती हो जाती है, तो कुछ भी क्रास आउट नहीं किया जा सकता है। आपको एक नई प्रविष्टि बनानी होगी जो पुरानी को रद्द कर देगी। इस मामले में, नए डेटा को जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर और, यदि उपलब्ध हो, संगठन या कार्मिक सेवा की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
जितनी तेजी से त्रुटि की पहचान की जाती है और उसे ठीक किया जाता है, उतनी ही अधिक संभावना है कि पेंशन सौंपे जाने पर अर्जित अनुभव खो नहीं जाएगा।

आज रूस में, एक कार्यपुस्तिका मुख्य दस्तावेज है जो आपके कार्य अनुभव की पुष्टि कर सकता है। हाल ही में, पेंशन फंड ने नागरिकों के साथ व्याख्यात्मक कार्य किया और कार्यपुस्तिकाओं में उन त्रुटियों के बारे में बताया जो आपकी पेंशन के गठन को प्रभावित कर सकती हैं या इससे वंचित भी कर सकती हैं।

अब कार्मिक विभागों में कार्य पुस्तकें मैन्युअल रूप से भरी जाती हैं और इसलिए मानवीय कारक अक्सर मौजूद हो सकते हैं। कार्यपुस्तिका को भरते समय त्रुटियाँ बहुत बार होती हैं, लेकिन वे तभी सामने आती हैं जब कोई नागरिक FIU में आवेदन करता है या अन्य शर्तों के तहत जब कोई कार्य पुस्तिका किसी नागरिक को सौंपी जाती है।

अब, बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को 9 साल की सेवा और 13.8 पेंशन अंक चाहिए। 2025 के बाद इसमें 15 साल लगेंगे ज्येष्ठताऔर 30 अंक से कम नहीं। जिन्होंने अपनी शुरुआत की श्रम गतिविधि 2000 तक, आपको त्रुटियों के लिए अपने श्रम की जांच करने की आवश्यकता है, तब से पेंशन फंड ने अभी तक नागरिकों के व्यक्तिगत पेंशन खातों के अपने डेटाबेस को बनाए नहीं रखा है।

गंभीर गलतियाँ जो आपकी पेंशन को प्रभावित कर सकती हैं।

रोजगार के लिए आदेश की तिथि और (या) संख्या नहीं भरी गई है

किसी नागरिक को बर्खास्त करने के आदेश का कोई विवरण नहीं है

संगठन के नाम बदलने के रिकॉर्ड की अनुपस्थिति (यदि ऐसा कोई नामकरण था)

किसी नागरिक के उपनाम (नाम) में परिवर्तन का कोई रिकॉर्ड नहीं है, यदि ऐसा परिवर्तन था

कार्यपुस्तिका में गलत सुधार

हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणीकरण के बिना श्रम में सुधार

अधिकृत व्यक्ति का कोई हस्ताक्षर नहीं

अपठनीय (धुंधली) प्रिंट

संस्था पुनर्गठन का कोई रिकॉर्ड नहीं

सभी बिंदुओं को सटीक रूप से भरने के लिए, FIU अनुशंसा करता है कि नागरिक समय-समय पर अपनी कार्यपुस्तिकाओं की स्वयं जांच करें। यदि कार्मिक विभाग या स्वयं कर्मचारी द्वारा कार्यपुस्तिका में त्रुटियों की पहचान की गई थी, तो उन्हें ठीक किया जा सकता है, लेकिन इसे ठीक करने के लिए, आपको विशेष निर्देशों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए जो आपको दस्तावेज़ को वैध छोड़ने की अनुमति देगा। निर्देश रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 69 दिनांक 10.10.2003 . द्वारा अपनाया गया था

जितनी जल्दी आप श्रम में त्रुटि को नोटिस कर सकते हैं और उसे ठीक कर सकते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि पंजीकरण पेंशन बीत जाएगीसुचारू रूप से और अर्जित अनुभव खो नहीं जाएगा।

2002 में नए श्रम संहिता की शुरुआत की पूर्व संध्या पर, कार्य पुस्तकों के उन्मूलन के बारे में लगातार अफवाहें थीं।

तब कई नागरिकों का मानना ​​था कि कार्यपुस्तिकाएं अब आवश्यक नहीं हैं, और इसे इस तथ्य से समझाया कि प्रत्येक कर्मचारी के पास राज्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र था, जो पेंशन के लिए आवेदन करते समय एक कार्यपुस्तिका की जगह ले सकता था।

लेकिन 1 फरवरी, 2002 को पेश किए गए नए श्रम संहिता ने कानूनी मानदंड को बरकरार रखा, जो इंगित करता है कि कर्मचारी को पेंशन देने के लिए कार्य गतिविधि और कार्य अनुभव पर मुख्य दस्तावेज एक कार्य पुस्तिका है।

भविष्य के पेंशनभोगी के पेंशन और उसकी राशि के अधिकार का निर्धारण करने के लिए मुख्य शर्तों में से एक सेवा की लंबाई है, और सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज कार्य पुस्तिका है।

लेबर बुक्स पहली बार 1918 में सोवियत रूस में एक दस्तावेज के रूप में सामने आए, जिसके आधार पर राशन कार्ड जारी किए गए।

अपने वर्तमान स्वरूप में, श्रम संहिता कार्य पुस्तकों को "कर्मचारी की कार्य गतिविधि और कार्य अनुभव पर मुख्य दस्तावेज़" के रूप में परिभाषित करती है।

राज्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत लेखांकन की शुरुआत के साथ, कार्यपुस्तिका वरिष्ठता के लिए लेखांकन के अपने कार्य को खो देती है, जो श्रम पेंशन की गणना के लिए सबसे महत्वपूर्ण मानदंड था।

राज्य पेंशन बीमा प्रणाली में एक व्यक्तिगत प्रविष्टि में भविष्य के पेंशनभोगी की कार्य गतिविधि के बारे में बहुत अधिक संपूर्ण जानकारी होती है, जो कार्य पुस्तिका में परिलक्षित होती है।

इसके अलावा, परिणामस्वरूप पेंशन सुधाररूसी संघ के नागरिकों के श्रम पेंशन के आकार की गणना रूसी संघ के पेंशन कोष में उनके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में प्राप्तियों के आधार पर की जाती है, न कि केवल वरिष्ठता के आधार पर।

लेकिन, फिर भी, कार्यपुस्तिका प्रस्तुत किए बिना पेंशन जारी करना लगभग असंभव है, इसे अभी भी "लाइव" प्रस्तुत करने की आवश्यकता है।

यदि आप पेंशन के लिए आवेदन करते समय समस्या नहीं चाहते हैं, तो अपनी कार्यपुस्तिका का ध्यान रखें।

30 जून, 2006 का संघीय कानून संख्या 90-FZ "श्रम संहिता में संशोधन पर" रूसी संघ..." श्रम संहिता "श्रम पुस्तक" के अनुच्छेद 66 में संशोधन किए गए।

6 अक्टूबर 2006 से, व्यक्तिगत उद्यमी भी अपने कर्मचारियों के लिए कार्यपुस्तिका रखने के लिए बाध्य थे, जिनके लिए यह कार्य मुख्य है। कर्मचारी के अनुरोध पर, उसकी कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य की जानकारी दर्ज की जाती है।

जैसे की सोवियत काल, संचालित करना जारी रखता है विधायी मानदंड, जिसके अनुसार कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज की गई है:

किए जा रहे कार्य के बारे में

अनुवाद के बारे में

पुरस्कारों के बारे में

समाप्ति के लिए आधार रोजगार समझोता.

पहले की तरह, कार्यपुस्तिका में छुट्टियों और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की जानकारी दर्ज नहीं की गई है।

इस प्रकार, एक कार्यपुस्तिका एक दस्तावेज है जो पेंशन आवंटित करने के उद्देश्य से कार्य गतिविधि और कार्य अनुभव की पुष्टि करता है।

कार्यपुस्तिका पर पेंशन की निर्भरता

पुरानी पीढ़ी के लोग जानते थे: यदि आप वरिष्ठता जमा नहीं करते हैं, तो आपको पेंशन नहीं मिलेगी। और एक कार्यपुस्तिका के बिना, सेवा की लंबाई की पुष्टि करना या पेंशन की गणना करना असंभव है। पेंशन के आकार को निर्धारित करने के लिए कार्य पुस्तिका मुख्य दस्तावेज थी।

हालांकि, पेंशन सुधार के बाद यह स्थिति कुछ हद तक बदल गई।

अब वहां हैं विभिन्न प्रकारपेंशन। वे दो कानूनों द्वारा प्रदान किए जाते हैं। 15 दिसंबर, 2001 के कानून के अनुसार नंबर 166-FZ "राज्य पर" पेंशन प्रावधान» एक नागरिक प्राप्त कर सकता है:

वरिष्ठता पेंशन;

वृद्धावस्था पेंशन;

विकलांगता भत्ता;

सामाजिक पेंशन;

उत्तरजीवी की पेंशन।

17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-FZ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के कानून के अनुसार, एक नागरिक को सौंपा जा सकता है:

वृद्धावस्था श्रम पेंशन;

विकलांगता भत्ता;

ब्रेडविनर के नुकसान के मामले में श्रम पेंशन।

श्रम पेंशन और सामाजिक पेंशन के बीच मुख्य अंतर यह है कि उनकी नियुक्ति अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में बीमा अनुभव की उपस्थिति से जुड़ी है, जिसकी पुष्टि एक कार्यपुस्तिका द्वारा की जाती है।

बीमा अनुभव - काम की अवधि या अन्य गतिविधियों की अवधि जिसके दौरान भुगतान किया गया बीमा प्रीमियमपेंशन फंड के लिए।

अब लगभग सभी कर्मचारियों का रूसी संघ के पेंशन फंड में अपना व्यक्तिगत खाता है, जहां पेंशन योगदान दर्ज किया जाता है। अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में पंजीकरण के क्षण से, बीमा अवधि नहीं रह गई है काफी महत्व की- संचित योगदान की राशि महत्वपूर्ण है।

हालाँकि, रूसी संघ के पेंशन कोष में नागरिकों का पंजीकरण केवल 1 अप्रैल, 1997 को शुरू हुआ। इसलिए, अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में पंजीकरण से पहले बीमा अवधि की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज कार्यपुस्तिका है (24 जुलाई 2002 के सरकारी फरमान के खंड 6 नंबर 555 "बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए नियमों के अनुमोदन पर" श्रम पेंशन की स्थापना के लिए")।

और इसलिए, रूसी संघ के पेंशन फंड में, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों को विशेष देखभाल के साथ माना जाता है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करते समय लागू निर्देशों के अनुसार कार्यपुस्तिका को सख्ती से भरा जाना चाहिए।

अभ्यास से पता चलता है कि पेंशन आवंटित करते समय, पीएफआर कर्मचारी कार्यपुस्तिका की प्रत्येक पंक्ति की शाब्दिक रूप से एक आवर्धक कांच के नीचे जांच करते हैं। और अगर यह पीएफआर निरीक्षक को लगता है कि कार्यपुस्तिका में जानकारी गलत है या डिजाइन में त्रुटियां हैं, मुहरें लगी हुई हैं, तो नागरिक को अतिरिक्त दस्तावेजों के साथ काम की संदिग्ध अवधि की पुष्टि करने के लिए कहा जाएगा।

उदाहरण के लिए, पिछली नौकरियों या अभिलेखीय संस्थानों से प्रमाण पत्र की सहायता से। बेशक, यह डेटा हर जगह संरक्षित होने से बहुत दूर है, और कभी-कभी इसे पुनर्प्राप्त करना असंभव होता है। इसलिए, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, 90 का दशक नागरिकों के कार्य अनुभव में फिट होना काफी कठिन है। और आज के पेंशनभोगी पहले से ही इस समस्या का सामना कर रहे हैं।

आइए देखें कि कार्यपुस्तिका द्वारा पुष्टि की गई सेवा की लंबाई के आधार पर पेंशनभोगी किस पर भरोसा कर सकता है।

वर्तमान में, श्रम पेंशन में दो भाग होते हैं: श्रम पेंशन का मूल भाग और बीमा भागश्रम पेंशन।

2013 से ही जोड़ा जाएगा श्रम पेंशन का तीसरा हिस्सा - वित्त पोषित भागश्रम पेंशन।

यदि दो मुख्य शर्तें हैं तो श्रम पेंशन के मूल भाग का भुगतान किया जाता है:

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना और

कम से कम 5 साल का बीमा अनुभव कार्यपुस्तिका द्वारा पुष्टि की गई है।

कार्यपुस्तिका द्वारा पुष्टि किया गया बीमा अनुभव मौजूद होना चाहिए, अन्यथा इसे प्राप्त करना असंभव है श्रम पेंशनबुढ़ापे से।

श्रम पेंशन का दूसरा भाग बीमा है। इसकी गणना इस प्रकार की जाती है। सबसे पहले, श्रम पेंशन 1 जनवरी 2002 को निर्धारित की जाती है। ऐसा करने के लिए, कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियों के आधार पर, एक नागरिक की "अनुमानित पेंशन पूंजी" निर्धारित की जाती है।

यहां दो विकल्प हैं:

पहला - 2000-2001 के औसत वेतन के आधार पर;

दूसरा विकल्प - भावी पेंशनभोगी 2000 से पहले के किन्हीं पांच वर्षों के लिए वरिष्ठता की अवधि को चुनता है। इस अवधि के लिए कार्य स्थल से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करता है, जो इंगित करना चाहिए वेतनइस पांच साल के अनुभव के हर महीने के लिए।

चयनित विकल्प के आधार पर गणना की गई राशि में, 1 जनवरी 2002 से वर्तमान तक कर्मचारी के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए रूसी संघ के पेंशन फंड में उनके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में योगदान जोड़ा जाता है। प्राप्त राशि को "अस्तित्व की अवधि", तथाकथित टी-अवधि (कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर") से विभाजित किया जाता है, और पेंशन की राशि प्राप्त होती है।

श्रम पेंशन का तीसरा हिस्सा श्रम पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा है। इसका भुगतान 2013 से ही किया जाएगा और यह भी लेबर पेंशन का हिस्सा होगा।

यदि कोई कार्यपुस्तिका नहीं है?

यह पता चला है कि दस्तावेजों के अनुसार, इन नागरिकों ने कम से कम आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया।

इस मामले में, FIU किसी नागरिक को वृद्धावस्था पेंशन जारी नहीं करेगा। हालांकि, पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, सामाजिक पेंशनकानून संख्या 166-एफजेड "राज्य पेंशन प्रावधान पर" द्वारा प्रदान किया गया।

इसकी राशि श्रम पेंशन पर कानून (कानून संख्या 166-एफजेड के अनुच्छेद 18) द्वारा प्रदान की गई वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल हिस्से के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है।"

जरूरी। यदि आप पंजीकरण के दौरान गंभीर समस्या नहीं चाहते हैं भविष्य पेंशनअपनी कार्यपुस्तिका का ध्यान रखें, उसमें की गई प्रविष्टियों की शुद्धता को नियंत्रित करें, विशेषकर हानिकारक और कठिन परिस्थितियों में कार्य करते समय। वृद्धावस्था पेंशन का आपका अधिकार और इसकी राशि कार्यपुस्तिका की उपलब्धता और शुद्धता पर निर्भर करेगी।

वर्तमान में, तीन प्रकार की कार्य पुस्तकें हैं: 1938, 1973 और 2003।

एक नए प्रकार की श्रम पुस्तकें 1 जनवरी 2004 को लागू की गईं। सभी तीन प्रकार की कार्यपुस्तिकाओं में समान कानूनी शक्ति होती है और इन्हें बदलने की आवश्यकता नहीं होती है।

कार्य पुस्तकों को भरने के नियमों को 10 अक्टूबर, 2003 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की डिक्री संख्या 69 "कार्य पुस्तकों को भरने के लिए निर्देशों के अनुमोदन पर" द्वारा अनुमोदित किया गया है।

इन नियमों के अनुसार, कार्यपुस्तिका में सैन्य सेवा के समय के बारे में प्रविष्टियाँ की जाने लगीं।

आय और व्यय पुस्तक के रूप को कार्य पुस्तकों के रूपों और उन्हें सम्मिलित करने के लिए लेखांकन के लिए अनुमोदित किया गया था, साथ ही कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन के लिए पुस्तक के रूप को भी मंजूरी दी गई थी। किसी भी संस्था के पास ऐसी दो पुस्तकें होना आवश्यक है। जब एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसे कार्य पुस्तकों के लिए लेखांकन की पुस्तक और कार्य पुस्तिका में ही एक कार्य पुस्तिका की रसीद पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

यह ध्यान में रखते हुए कि कार्य पुस्तकों के गलत रखरखाव से कर्मचारियों के लिए गंभीर समस्याएं हो सकती हैं, जब वे पेंशन के लिए आवेदन करते हैं, तो कार्य पुस्तकों के गलत रखरखाव के लिए नियोक्ता की प्रशासनिक जिम्मेदारी पेश की गई थी।

कार्य पुस्तक गोस्ज़नाक एसोसिएशन द्वारा तैयार की गई है और इसमें सुरक्षा, श्रृंखला और संख्या की उपयुक्त डिग्री है, जिसके द्वारा आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि इसे कब जारी किया गया था।

ऐसे मामले थे जब कर्मचारियों ने धोखाधड़ी के माध्यम से, नियोक्ताओं के साथ मिलीभगत या इसके विपरीत, उन्हें गुमराह करने के लिए, इस कार्यपुस्तिका के जारी होने से बहुत पहले काम के संबंध में एक प्रविष्टि की। कार्यपुस्तिका के साथ इस तरह की धोखाधड़ी का परिणाम न केवल पेंशन देने से इनकार है, बल्कि एक आपराधिक सजा भी है।

पेंशन आवंटित करते समय, पेंशन फंड निश्चित रूप से इस पर ध्यान देगा।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि कार्यपुस्तिका में स्ट्राइकथ्रू और सुधार की अनुमति नहीं है। यदि कोई गलत प्रविष्टि की गई थी, तो उसे अमान्य के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके बाद एक सही प्रविष्टि की जाती है।

कार्यपुस्तिकाओं को भरने में उल्लंघनों की उपस्थिति और सहायक दस्तावेजों की कमी से सेवा की अवधि से कार्य की अवधि का बहिष्करण होता है, जिससे कम राशि में पेंशन की स्थापना हो सकती है, और कुछ मामलों में असंभवता हो सकती है। अपर्याप्त सेवा अवधि के कारण पेंशन आवंटित करने के संबंध में।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कार्य पुस्तकों को पंजीकृत करते समय कई गलतियाँ की जाती हैं, जो लोगों के लिए बनाता है गंभीर समस्याएंपेंशन देते समय।

कार्यपुस्तिका भरने में सबसे आम उल्लंघन क्या हैं?

कार्यपुस्तिका में अनुपस्थिति या काम से प्रवेश और बर्खास्तगी के रिकॉर्ड पर मुहर की अस्पष्ट छाप;

संगठन के नाम की कार्यपुस्तिका में अनुपस्थिति, रोजगार रिकॉर्ड में स्थिति;

कार्य पुस्तिका में रोजगार रिकॉर्ड में संगठन का नाम काम से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड पर मुहर में संगठन के नाम के अनुरूप नहीं है। ऐसा तब होता है जब विभिन्न प्रकारउद्यमों और संस्थानों का पुनर्गठन, जब कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में पुनर्गठन का रिकॉर्ड नहीं बनाया जाता है;

परिवर्तन, सुधार और मिटाने की कार्यपुस्तिकाओं में उपस्थिति; जो निर्धारित तरीके से प्रमाणित नहीं हैं;

कार्यपुस्तिका के शीर्षक पृष्ठ पर अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, जन्म का वर्ष (तारीख) में परिवर्तन के बारे में कोई या अधूरी जानकारी नहीं है। ऐसी जानकारी नियोक्ता द्वारा दस्तावेज़ के विवरण (श्रृंखला, संख्या, तिथि, किसके द्वारा जारी) के संदर्भ में दर्ज की जानी चाहिए, और एक अधिकारी के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित भी;

कार्यपुस्तिका का कोई विवरण नहीं भरा गया है (उदाहरण के लिए, "जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी" कॉलम में काम पर रखने, काम से बर्खास्त करने, या आदेश की संख्या या तारीख का कोई संदर्भ नहीं है इंगित नहीं किया गया है);

कार्य पुस्तकों के लापरवाह भंडारण के कारण कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करना असंभव है।

इस तथ्य पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए कि, निर्देशों के अनुसार, कार्य से बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि एक विशेष रूप से अधिकृत व्यक्ति द्वारा प्रमाणित है, जिसका अधिकार संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है।

यदि कार्मिक विभाग की मुहर लगी हो तो ऐसा व्यक्ति केवल कार्मिक विभाग का मुखिया (विशेषज्ञ, निरीक्षक) हो सकता है। यदि बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है, तो प्रविष्टि केवल संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है, इस मामले में कार्मिक सेवा की मुहर अस्वीकार्य है। अन्य मुहरों (सामान्य विभाग, कार्यालय, आदि) की अनुमति नहीं है।

कार्यपुस्तिका से जुड़ी अन्य समस्याएं हैं, जिन्हें पेंशन की नियुक्ति के लिए दस्तावेज तैयार करने के चरण में पहचाना जा सकता है।

मैं किसी कार्यपुस्तिका को भरते समय किए गए उल्लंघनों को कैसे समाप्त कर सकता हूँ?

एक नियम के रूप में, काम की अवधि की पुष्टि करने के लिए, जिसका रिकॉर्ड उल्लंघन के साथ कार्य पुस्तिका में दर्ज किया गया था, यह संगठन से एक प्रमाण पत्र या एक अभिलेखीय प्रमाण पत्र (संगठन के परिसमापन की स्थिति में) जमा करने के लिए पर्याप्त है। मौजूदा संगठन के दस्तावेजों को एक अभिलेखीय संस्थान में स्थानांतरित करना)।

यदि संगठन का परिसमापन नहीं किया जाता है, तो कार्यपुस्तिका को भरने के लिए निर्देशों द्वारा निर्धारित तरीके से कार्यपुस्तिका में उचित परिवर्तन और परिवर्धन करके नियोक्ता द्वारा कार्यपुस्तिका भरने में त्रुटियों को समाप्त किया जा सकता है। यदि इस क्षण तक उद्यम या संस्था का पुनर्गठन किया गया है और उनका नाम बदल गया है, तो संबंधित "ऐतिहासिक" प्रमाण पत्र कार्य पुस्तिका से जुड़ा होना चाहिए।

अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म का वर्ष (तारीख) बदलने की जानकारी नियोक्ता द्वारा नागरिक के काम के अंतिम स्थान पर निर्धारित तरीके से कार्य पुस्तिका में दर्ज की जा सकती है।

यदि कार्यपुस्तिका में उल्लंघनों को ठीक करना असंभव है (संगठन के प्राथमिक दस्तावेज गायब हैं या उपलब्ध हैं, लेकिन उनमें त्रुटियां भी हैं), तो मुद्दों को अदालत में हल किया जा सकता है।

कार्यपुस्तिका के अलावा कौन से अन्य दस्तावेज सेवा की अवधि की पुष्टि कर सकते हैं?

इस घटना में कि कार्यपुस्तिका खो गई है, या इसमें काम की व्यक्तिगत अवधि का कोई रिकॉर्ड नहीं है, लिखित श्रम अनुबंध, सामूहिक किसानों की कार्य पुस्तकें, नियोक्ताओं से प्रमाण पत्र, अभिलेखीय संस्थानों से प्रमाण पत्र, आदेशों से उद्धरण, व्यक्तिगत खाते और विवरण वेतन जारी करने के लिए स्वीकार किया जाता है।

जब कार्यपुस्तिका का रखरखाव नहीं किया जाता है, तो कार्य की अवधि की पुष्टि एक लिखित रोजगार अनुबंध द्वारा की जाती है।

एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम, जिसका विषय काम का प्रदर्शन या सेवाओं का प्रावधान है, निर्दिष्ट अनुबंध और नियोक्ता के दस्तावेज द्वारा अनिवार्य भुगतान (राज्य सामाजिक बीमा और बीमा प्रीमियम के लिए योगदान) के भुगतान पर पुष्टि की जाती है। 1 जनवरी 1991 तक अनिवार्य पेंशन बीमा, एकीकृत सामाजिक कर और कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए आय पर एकीकृत कर)।

यदि कार्यपुस्तिका में कोई गलती की जाती है, तो पीएफआर पेंशन के लिए आवेदन करने से मना कर सकता है, और पेंशन फंड में संग्रहीत डेटा के बावजूद, न्याय को केवल अदालतों के माध्यम से बहाल करना होगा।

खोई हुई कार्यपुस्तिका को कैसे पुनर्प्राप्त करें

एक कार्यपुस्तिका के नुकसान के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं - एक चोरी की चोरी से लेकर एक पूर्व नियोक्ता का बदला लेने तक। फिर भी, कार्यपुस्तिका की अनुपस्थिति परेशानी के अलावा कुछ नहीं देती है - आपको सामान्य नौकरी नहीं मिल सकती है, या पेंशन जारी नहीं की जा सकती है।

केवल एक ही रास्ता है - कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित करना, लेकिन कैसे?

कड़ाई से बोलते हुए, "एक कार्य पुस्तक को पुनर्स्थापित करना" वाक्यांश का सही ढंग से उपयोग नहीं किया जाता है, क्योंकि कानूनी तरीके से कार्य पुस्तक को पुनर्स्थापित करना असंभव है, आप केवल एक डुप्लिकेट बना सकते हैं, और कुछ नहीं।

बेशक, हमेशा ऐसे लोग होंगे जो एक निश्चित राशि के लिए आपकी कार्यपुस्तिका को "पुनर्स्थापित" करेंगे अपने सर्वोत्तम स्तर पर(और यूएसएसआर के समय के पुराने लेटरहेड पर भी)।

लेकिन ऐसे स्वामी की कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित करने के लिए सेवाओं का उपयोग करने से पहले, याद रखें कि, कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327 "जालसाजी, उत्पादन या जाली दस्तावेजों की बिक्री, राज्य पुरस्कार, टिकट, मुहर, लेटरहेड", जाली दस्तावेजों के उपयोग के लिए 3 से 6 की अवधि के लिए गिरफ्तारी के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। महीने।

और यह इस तथ्य के बावजूद है कि आपको केवल उन सभी प्रविष्टियों को "पुनर्स्थापित" किया जाएगा जो पूरी तरह से कानूनी रूप से खोई हुई कार्यपुस्तिका में बनाई गई थीं। किसी कार्यपुस्तिका को "पुनर्जीवित" करने की कानूनी प्रक्रिया थोड़ी भिन्न दिखती है।

एक पूर्व नियोक्ता से संपर्क करना

कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए नियमों के अनुच्छेद 31 के अनुसार, कार्य पुस्तिका रूपों का उत्पादन और उनके साथ नियोक्ताओं के प्रावधान, रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित संख्या। तुरंत इसे लिखित रूप में घोषित करें काम के अंतिम स्थान पर नियोक्ता।

प्रश्न तुरंत उठता है कि कार्य का अंतिम स्थान क्या माना जाता है। यदि कार्यपुस्तिका खोने से पहले, कर्मचारी ने एक नए नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया, तो इस नियोक्ता को काम का अंतिम स्थान माना जाएगा। यदि नुकसान के समय कर्मचारी बेरोजगार था, तो पूर्व नियोक्ता से संपर्क किया जाना चाहिए।

15 . के भीतर पंचांग दिवसआवेदन की प्राप्ति के क्षण से, नियोक्ता आपको कार्यपुस्तिका की एक प्रति जारी करने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका की एक प्रति में अंतिम नियोक्ता में शामिल होने से पहले कुल और (या) निरंतर कार्य अनुभव के बारे में जानकारी और कार्य के अंतिम स्थान पर कार्य पुस्तक में दर्ज कार्य और पुरस्कार (प्रोत्साहन) के बारे में जानकारी होनी चाहिए। कुल कार्य अनुभव की पुष्टि करने के लिए, सहायक दस्तावेज, और केवल मूल प्रस्तुत करना आवश्यक है।

ऐसे दस्तावेजों में शामिल हैं:

नौकरी के आदेश;

रोजगार संपर्क;

मजदूरी जारी करने के लिए व्यक्तिगत खाते या विवरण;

अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकरण से पहले की अवधि के लिए बीमित व्यक्ति के कार्य अनुभव की जानकारी, SZV-K के रूप में (डेटा रूसी संघ के पेंशन कोष द्वारा प्रदान किया जाता है; 2002-2006 में, यह जानकारी थी कार्य पुस्तक प्रविष्टियों के आधार पर रूस के पेंशन कोष द्वारा गठित);

SZI-5 के रूप में बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से एक उद्धरण (रूसी संघ के पेंशन कोष द्वारा भी प्रदान किया गया);

विभिन्न प्रकार के प्रमाण पत्र, आदि।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि डुप्लिकेट कार्य पुस्तिका में सेवा की कुल लंबाई कुल दर्ज की गई है, अर्थात, नियोक्ता, कार्य अवधि और कर्मचारी की स्थिति को निर्दिष्ट किए बिना वर्षों, महीनों, काम के दिनों की कुल संख्या का संकेत दिया गया है।

रोजगार रिकॉर्ड क्षतिग्रस्त

कार्यपुस्तिका के गुम होने के कारणों के आधार पर, खोई हुई कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित करने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता के कार्य महत्वपूर्ण रूप से भिन्न हो सकते हैं।

यदि प्रभाव के परिणामस्वरूप बाहरी कारककार्यपुस्तिका जीर्ण-शीर्ण हो गई है, अर्थात्। जला, गंदा, फटा हुआ, आदि, फिर, कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के अनुच्छेद 33 के अनुसार, कर्मचारी को कार्य पुस्तक की एक डुप्लिकेट की मांग करने का भी अधिकार है।

लेकिन पिछले मामले के विपरीत, जब सेवा की लंबाई और काम के अंतिम स्थान के बारे में केवल सामान्य जानकारी डुप्लिकेट कार्य पुस्तिका में दर्ज की जाती है, यहां क्षतिग्रस्त कार्य पुस्तिका से सभी प्रविष्टियां डुप्लिकेट कार्य पुस्तक में स्थानांतरित कर दी जाती हैं, बशर्ते कि वे पठनीय हों .

अपठनीय अभिलेखों का दस्तावेजीकरण करना होगा। एक क्षतिग्रस्त दस्तावेज़ में, पहले पृष्ठ पर, "इसके बजाय एक डुप्लिकेट जारी किया गया था" एक प्रविष्टि की जाती है, जो डुप्लिकेट की श्रृंखला और संख्या को दर्शाता है।

नियोक्ता द्वारा खोया गया रोजगार रिकॉर्ड

किसी नियोक्ता द्वारा किसी कार्यपुस्तिका को खोने के मामले या तो आपातकालीन स्थितियों के परिणामस्वरूप संभव हैं, उदाहरण के लिए, कार्यालय में आग, बाढ़ या दंगे, या लापरवाही और यहां तक ​​कि नियोक्ता के दुर्भावनापूर्ण इरादे के परिणामस्वरूप।

पहले मामले में, नियमों के खंड 34 के अनुसार, एक आयोग बनाया जाता है, जिसमें नियोक्ता के स्थान पर रूसी संघ के घटक इकाई की कार्यकारी शक्ति के प्रतिनिधि, नियोक्ता के प्रतिनिधि, व्यापार के प्रतिनिधि शामिल होते हैं। संघ संगठन या श्रम सामूहिक। पिछले सभी मामलों की तरह, कार्यपुस्तिका के लिए सेवा की अवधि का निर्धारण कर्मचारी को उपलब्ध दस्तावेजों के आधार पर किया जाता है।

उनकी अनुपस्थिति में, दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही का उपयोग किया जा सकता है। आयोग के काम के परिणामों के आधार पर, एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जो काम की अवधि, पेशे (स्थिति) और कर्मचारी के कार्य अनुभव की अवधि को इंगित करता है। इस अधिनियम के आधार पर कर्मचारी को कार्यपुस्तिका की डुप्लीकेट जारी की जाती है।

यदि नियोक्ता का दावा है कि उसने आपकी कार्यपुस्तिका खो दी है, तो इस मामले में उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने के लिए सभी आधार हैं।

कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण पर कानून का उल्लंघन श्रम कानून और श्रम सुरक्षा के उल्लंघन को संदर्भित करता है।

अनुच्छेद 5.27. प्रशासनिक अपराधों की संहिता - 5 से 50 न्यूनतम मजदूरी की राशि में अधिकारियों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाना शामिल है। एक अधिकारी द्वारा श्रम और श्रम सुरक्षा पर कानून का उल्लंघन, जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था, एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता होगी।

यह संभावना है कि एक ही समय में श्रम निरीक्षक और अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने के बाद, आपकी कार्यपुस्तिका चमत्कारिक रूप से मिल सकती है।

यदि ऐसा नहीं होता है, तो नियोक्ता को जिम्मेदारी पर लाने से भी कर्मचारी को डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका प्राप्त करने की आवश्यकता से नहीं बचाया जा सकेगा। इस मामले में, आपको दस्तावेजों के साथ अपने अनुभव की पुष्टि करने की भी आवश्यकता होगी।

कार्यपुस्तिका, जिसमें बर्खास्तगी का रिकॉर्ड दर्ज किया गया है, कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन जारी की जाती है। नियोक्ता की गलती के कारण किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी की स्थिति में, कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण का गलत या असंगत शब्दांकन, नियोक्ता कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है उस कमाई के लिए जो उसे कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के पूरे समय के लिए प्राप्त नहीं हुई थी।

नियोक्ता उन मामलों में कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी के लिए जिम्मेदार है जहां काम का अंतिम दिन बर्खास्तगी पर रोजगार की समाप्ति के पंजीकरण के दिन से मेल नहीं खाता है:

चलने के कारण

कानूनी बल में प्रवेश करने वाले अदालत के फैसले के अनुसार, पिछले काम को जारी रखने से रोकने वाली सजा के लिए एक कर्मचारी की सजा और

एक महिला की बर्खास्तगी पर जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया गया था

कार्य पुस्तकों के भंडारण की शर्तें कानूनी रूप से निर्धारित की जाती हैं। इसलिए, काम की किताबें जो कर्मचारियों को बर्खास्तगी पर या किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में उसके करीबी रिश्तेदारों द्वारा प्राप्त नहीं होती हैं, कार्मिक सेवा में 2 साल के लिए संग्रहीत की जाती हैं, और फिर संगठन के संग्रह में स्थानांतरित कर दी जाती हैं। लावारिस कार्य पुस्तकों का शेल्फ जीवन 50 वर्ष है।

पड़ोसी देशों से आए श्रमिकों की कार्यपुस्तिकाओं का क्या करें?

सीआईएस नागरिकों का कार्य अनुभव रूस के क्षेत्र में भी मान्य है। लेकिन अगर सीआईएस देशों के कर्मचारी रूस में काम करने आते हैं, तो हमारे नियोक्ताओं को उन्हें रूसी नमूने की नई कार्यपुस्तिकाएं प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। अर्थात्, ताजिकिस्तान, यूक्रेन का एक कर्मचारी रूसी नियोक्ता को उस देश की एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत नहीं कर सकता है जहां से वह रूस आया था, उन श्रमिकों के अपवाद के साथ जिनकी प्रविष्टियां 1974 मॉडल की कार्य पुस्तक में की गई हैं।

क्या मैं अपनी कार्यपुस्तिका को पेंशन के पंजीकरण के लिए पेंशन कोष में जमा करने के लिए अस्थायी रूप से ले सकता हूं?

यह अभी भी श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा और रूसी संघ के पेंशन कोष के बीच एक विवादास्पद मुद्दा है, जो पेंशन आवंटित करने के लिए कर्मचारी को मूल कार्य पुस्तिका जमा करने की आवश्यकता होती है। एफआईयू की यह आवश्यकता निराधार है।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को अपने हाथों में एक कार्यपुस्तिका देता है, भले ही वह हस्ताक्षरित हो, फिर भी वह उसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार होगा! यह नियम तब तक लागू होता है जब तक नियोक्ता है श्रम संबंधएक कर्मचारी के साथ।

आखिरकार:

अपनी कार्यपुस्तिका का ध्यान रखें, उसमें की गई प्रविष्टियों की शुद्धता की जांच करें, विशेषकर हानिकारक और कठिन परिस्थितियों में कार्य करते समय। यह अक्सर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार निर्धारित करता है।

कार्यपुस्तिका का मुख्य कार्य सेवा की अवधि को रिकॉर्ड करना है।

मुख्य बात याद रखें - डेटा द्वारा अनुभव की पुष्टि नहीं की जाएगी पेंशन निधि, लेकिन आपकी कार्यपुस्तिका।

हर साल, पेंशन की नियुक्ति के लिए दस्तावेजों के प्रारंभिक सत्यापन के उद्देश्य से नागरिकों से आवेदनों की संख्या बढ़ रही है। हमारे गणतंत्र में, इस वर्ष की शुरुआत से, 6,500 से अधिक नागरिकों ने पेंशन की नियुक्ति के लिए दस्तावेजों की अग्रिम तैयारी के हिस्से के रूप में रूस के पेंशन कोष के कार्यालय में आवेदन किया है।

पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज एक कार्यपुस्तिका, एक पासपोर्ट और आपका बीमा नंबर (एसएनआईएलएस) है।

दस्तावेजों के साथ काम करने के अभ्यास से पता चलता है कि कार्य पुस्तकों में अक्सर तारीखों में सुधार, अपठनीय या अस्पष्ट प्रविष्टियां, उपनामों में सुधार, साथ ही गलत नौकरी के शीर्षक, जिलों में काम के बारे में जानकारी की कमी होती है। दूर उत्तर दिशा मेंआदि।

दस्तावेजों में सभी विसंगतियों के लिए अतिरिक्त स्पष्टीकरण, एक अनुरोध और स्पष्ट रूप से - समय और तंत्रिकाओं की आवश्यकता होती है।

ऐसी स्थितियां होती हैं, जब पेंशन के लिए आवेदन करते समय, भविष्य के पेंशनभोगी को तत्काल कुछ अतिरिक्त या लापता दस्तावेज, चिंता आदि की तलाश करनी होती है।

ऐसी स्थिति से बचने के लिए, पेंशन की समय पर नियुक्ति के लिए, रूस के पेंशन फंड के निकाय सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों के साथ प्रारंभिक कार्य करते हैं।

रूसी संघ के पेंशन कोष में दस्तावेजों की अग्रिम जांच कैसे पास करें?

कई मुख्य तरीके हैं:

• व्यक्तिगत रूप से पीएफआर विभाग से संपर्क करें;
• अपने नियोक्ता के माध्यम से दस्तावेज़ भेजें;
• ग्रामीण बस्ती के प्रशासन के माध्यम से दस्तावेज भेजें।

व्यक्तिगत अपील (नियुक्ति द्वारा)।

सेवानिवृत्ति से 1 वर्ष पहले, पीएफआर विभाग संभावित पेंशनभोगियों की सूची बनाते हैं (आयु के आधार पर - पुरुषों के लिए 55 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष)। सूची में और नीचे, निमंत्रण पत्र तैयार किए जाते हैं और बाहर भेजे जाते हैं। ऐसे पत्रों को नजरअंदाज न करें।

यदि किसी कारण से आपको निमंत्रण पत्र नहीं मिला है, और अगले छह महीनों में आप पहले ही सेवानिवृत्त हो रहे हैं, तो आपको आधिकारिक निमंत्रण की प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए।

भविष्य के पेंशनभोगियों को सूचित करने में मुख्य समस्या पुराना पता डेटाबेस है। यदि आप स्थानांतरित हो गए हैं, अपना निवास स्थान बदल दिया है और आपको निमंत्रण पत्र नहीं मिला है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप स्वतंत्र रूप से निवास स्थान पर पीएफआर विभाग से संपर्क करें।

नियोक्ता के माध्यम से दस्तावेज जमा करना

यदि आप काम कर रहे हैं, तो अब आप अपने नियोक्ता के माध्यम से प्रारंभिक सत्यापन और पेंशन (!) के असाइनमेंट के लिए दस्तावेज जमा कर सकते हैं।

अपने संगठन की कार्मिक सेवा से पूछना आवश्यक है कि पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेजों के प्रावधान पर पेंशन निधि विभाग के साथ समझौता किया गया है या नहीं।

आज तक, 1,300 से अधिक नियोक्ताओं ने पेंशन की नियुक्ति के लिए दस्तावेजों के प्रावधान पर समझौते किए हैं।

यदि ऐसा समझौता किया जाता है, तो रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ सभी बातचीत कार्मिक विभाग के माध्यम से होती है। पेंशन के अधिकार से 12 महीने पहले उद्यमों और संगठनों की कार्मिक सेवाएं, पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकायों को भविष्य के पेंशनभोगी (उनके कर्मचारी) के इलेक्ट्रॉनिक रूप से स्कैन किए गए दस्तावेज प्रदान करती हैं। पीएफआर विभाग प्राप्त दस्तावेजों की जांच करता है, और दस्तावेजों के सत्यापन के परिणामों के बारे में एक संदेश वापस भेजता है।

दूरस्थ ग्रामीण बस्तियों के प्रशासन के प्रमुखों के माध्यम से दस्तावेज जमा करना

पृथक ग्रामीण बस्तियों के निवासी ग्रामीण बस्ती के प्रशासन के माध्यम से दस्तावेज भेज सकते हैं।

अब अंगों के साथ स्थानीय सरकारदूरस्थ ग्रामीण बस्तियों में, पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेजों के प्रावधान पर समझौतों को समाप्त करने का काम चल रहा है।

पीएफआर के साथ एक समझौते के अस्तित्व के बारे में ग्रामीण बंदोबस्त के प्रमुख से पूछना आवश्यक है, और यदि ऐसा समझौता होता है, तो पीएफआर विभाग के साथ बातचीत ग्रामीण बंदोबस्त के प्रशासन के माध्यम से होती है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप पेंशन फंड के साथ बातचीत का कौन सा तरीका चुनते हैं, प्रारंभिक तैयारीदस्तावेज़ पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया को आसान और अधिक कुशल बना देंगे।

इससे पहले कि आप कार्य पुस्तक के स्वामित्व के तथ्य को स्थापित करने पर आर्कान्जेस्क क्षेत्र के वेल्स्की जिला न्यायालय का निर्णय लें।

कार्यपुस्तिका के निष्पादन के दौरान की गई त्रुटियों के कारण - शीर्षक पृष्ठ पर कंपनी की मुहर का अभाव, अपूर्ण रूप से इंगित जन्म तिथि, विवाह पर उपनाम परिवर्तन के अभिलेख जो ठीक से प्रमाणित नहीं थे और मुहर द्वारा प्रमाणित नहीं थे , अनिर्दिष्ट सुधार किए गए - कर्मचारी पेंशन निधि में आवेदन करने वाले श्रम का उपयोग नहीं कर सकता।

नतीजतन, तथ्य यह है कि पेंशन की गणना के लिए कर्मचारी की कार्यपुस्तिका अदालत के माध्यम से स्थापित की जानी थी।

और लेख में "श्रम पुस्तकें। डिजाइन के लिए सिफारिशें "आप अपने लिए बहुत कुछ पाएंगे" उपयोगी जानकारी, एक कार्यपुस्तिका के रूप में इस तरह के एक महत्वपूर्ण दस्तावेज़ को नमूना रिकॉर्ड और तस्वीरों के साथ सही भरने के बारे में बताना, और यह भी पता लगाना कि आपकी कार्यपुस्तिका एक मानक दस्तावेज़ है या "शिल्पकारों" में से किसी एक की "रचनात्मकता" से संबंधित है। 90 के दशक में, जब प्रक्रिया पर नियंत्रण राज्य द्वारा व्यावहारिक रूप से श्रम का कोई उत्पादन और वितरण नहीं था।

समाधान

रूसी संघ के नाम पर

वेल्स्की जिला अदालतआर्कान्जेस्क क्षेत्र के हिस्से के रूप में

लैटफुलिन आईजी की अध्यक्षता में,

सचिव Zvyaginskaya I.S. के तहत,

इस तथ्य को स्थापित करने के लिए कि कार्य पुस्तिका संबंधित थी, वाई के आवेदन पर एक दीवानी मामले में वेल्स्क शहर में खुली अदालत में जांच की गई,

यू एस टी ए एन ओ वी आई एल:

हां। अदालत में आवेदन किया, इस तथ्य से अपने दावे की पुष्टि करते हुए कि जब उसने 1 9 74 में काम करना शुरू किया, तो उसे एक कार्य पुस्तिका जारी की गई, जबकि उद्यम की कोई मुहर नहीं थी, जन्म तिथि पूर्ण रूप से इंगित नहीं की गई थी - केवल वर्ष जन्म का संकेत दिया था। दो बार शादी करने के बाद, कार्यपुस्तिका में बदलाव के मामले में, उपयुक्त प्रविष्टियां नहीं की गईं, उद्यम की मुहर द्वारा विधिवत प्रमाणित और प्रमाणित की गईं। 1978 में, एक दूसरी कार्यपुस्तिका जारी की गई, जिसमें अनिर्दिष्ट सुधार (रूपरेखा) किए गए थे, और उद्यम की कोई मुहर भी नहीं थी, इसके अलावा, कर्मियों के निरीक्षक के आश्वासन शिलालेख पर उद्यम की कोई मुहर नहीं थी विभाग।

वर्तमान में, पेंशन के लिए दस्तावेज तैयार करते समय, इन त्रुटियों का पता चला था और इसलिए वह पेंशन आवंटित करते समय कार्य पुस्तकों का उपयोग नहीं कर सकती हैं।

I. सुनवाई में उसी आधार पर कथित आवश्यकता का समर्थन किया।

वेल्स्की जिले में राज्य संस्थान "रूसी संघ के पेंशन कोष का प्रशासन" का प्रतिनिधि - के। निर्दिष्ट आवश्यकता पर आपत्ति नहीं करता है।

मामले में भाग लेने वाले व्यक्तियों को सुनने के बाद, मामले की लिखित सामग्री की जांच करने के बाद, अदालत निम्नलिखित पर आई।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 19 में यह प्रावधान है कि एक नागरिक अपने नाम के तहत अधिकारों और दायित्वों को प्राप्त करता है और उनका प्रयोग करता है, जिसमें उपनाम और पहला नाम, साथ ही संरक्षक भी शामिल है, जब तक कि अन्यथा कानून या राष्ट्रीय रिवाज से पालन न हो।

रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता 264 के अनुसार, अदालत उन तथ्यों को स्थापित करती है जिन पर नागरिकों या संगठनों के व्यक्तिगत या संपत्ति अधिकारों का उद्भव, परिवर्तन या समाप्ति निर्भर करती है। अदालत शीर्षक दस्तावेजों के स्वामित्व के तथ्य को स्थापित करने के मामलों पर विचार करती है (सैन्य दस्तावेजों, पासपोर्ट और नागरिक रजिस्ट्री कार्यालयों द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्र के अपवाद के साथ) जिसका नाम, संरक्षक या उपनाम दस्तावेज़ में इंगित नाम, संरक्षक से मेल नहीं खाता है या इस व्यक्ति का उपनाम आपके पासपोर्ट या जन्म प्रमाण पत्र में दर्शाया गया है।

सुनवाई में यह स्थापित किया गया था कि आवेदक का जन्म 6 मई, 1958 को उस्त-कामा, उस्त-कामा जिला, कामा क्षेत्र के गाँव में हुआ था और उसका उपनाम एस.

8 अगस्त, 1974 को, आवेदक को एस के नाम पर एक कार्यपुस्तिका जारी की गई थी, जिसका जन्म 1958 में हुआ था, जन्म की तारीख और महीने का संकेत दिए बिना, कार्य पुस्तिका जारी करने वाले उद्यम की कोई मुहर नहीं है, लेकिन एक है कार्यपुस्तिका के अन्य पृष्ठों पर उद्यम की मुहर।

10 जून 1978 को आवेदक ने बी के साथ अपना विवाह पंजीकृत कराया और अपने पति का उपनाम लिया। हालांकि, कार्यपुस्तिका में उपनाम के परिवर्तन को ठीक से प्रलेखित नहीं किया गया था।

7 जनवरी, 1978 को आवेदक को 6 मई 1958 को जन्मे एस के नाम से एक कार्यपुस्तिका जारी की गई। हालाँकि, डेटा के लेखन में अनिर्दिष्ट सुधार (रूपरेखा) किए गए थे, कार्य पुस्तिका जारी करने वाले उद्यम की कोई मुहर नहीं है, लेकिन कार्य पुस्तिका के अन्य पृष्ठों पर उद्यम की मुहर है।

बी के साथ विवाह प्रमाण पत्र के आधार पर कार्यपुस्तिका में आवेदक का उपनाम बदल दिया गया।

7 जनवरी 1989 को आवेदक ने वाई से शादी की और अपने पति का उपनाम लिया। कार्यपुस्तिका में उपनाम परिवर्तन के बारे में एक प्रविष्टि की गई थी, लेकिन यह प्रविष्टि ठीक से प्रमाणित नहीं थी।

27 जनवरी 2004 को जारी रूसी संघ के नागरिक के पासपोर्ट के अनुसार, जन्म प्रमाण पत्र और शिक्षा दस्तावेज, आवेदक का जन्म 6 मई 1958 को हुआ था।

अभिलेखीय प्रमाण पत्र 8 अगस्त 1974 को जारी कार्यपुस्तिका और 7 जनवरी 1978 को जारी कार्यपुस्तिका में दर्शाई गई जानकारी की पुष्टि करते हैं।

हां. ने बताया कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय कार्यपुस्तिका ठीक से तैयार नहीं की गई थी, की गई गलतियों को ठीक से नहीं सुधारा गया था।

इन दस्तावेजों की समीक्षा करते समय, यह स्थापित किया गया था कि इन दस्तावेजों में जानकारी एक दूसरे से मेल खाती है और आवेदक द्वारा बताई गई जानकारी की पुष्टि करती है।

ऐसी परिस्थितियों में, अदालत का मानना ​​है कि बताई गई आवश्यकताएं वैध और उचित हैं और इसलिए संतुष्टि के अधीन हैं।

कला द्वारा निर्देशित। 194-198, 268 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता,

निर्णय लिया:

इस तथ्य को स्थापित करने के लिए कि हां का जन्म 6 मई, 1958 को हुआ था: 1958 में पैदा हुए एस (बी) के नाम पर 8 अगस्त, 1974 को जारी एक कार्यपुस्तिका; 6 मई, 1958 को जन्मे एस. (बी., हां.) के नाम से 7 जनवरी, 1978 को जारी कार्यपुस्तिका।

इस फैसले के खिलाफ अर्खांगेल्स्क क्षेत्रीय न्यायालय में 10 दिनों के भीतर अपील और विरोध किया जा सकता है।

रेफरी: आईजी लैटफुलिन