क्या अध्ययन अनुभव में शामिल है? क्या सेवा की अवधि में अनुबंध के तहत काम शामिल है। पेंशन की गणना के लिए सेवा की कुल लंबाई में क्या शामिल है

यह सवाल कि क्या अध्ययन सेवा की लंबाई में शामिल है, कई नागरिकों द्वारा पूछा जाता है, इसलिए इस पर अधिक विस्तार से विचार करना उपयोगी होगा। हमारे लेख को पढ़ने के बाद, आपको पता चलेगा कि पेंशन और अन्य सामाजिक लाभों की गणना करते समय सेवा की लंबाई में अध्ययन शामिल है या नहीं।

क्या अध्ययन कार्य अनुभव में शामिल है?

शुरू करने के लिए, आइए जानें कि क्या अध्ययन सेवा की लंबाई में बिल्कुल भी शामिल है? द्वारा सामान्य नियमइसमें केवल वे समयावधियां शामिल हैं जब एक नागरिक:

• अनुबंध के तहत श्रम गतिविधि को अंजाम दिया;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी था;
• राज्य और नगर निकायों (नागरिक और कानून प्रवर्तन एजेंसियों दोनों) में सेवा की।

इसके अलावा, सेवा की अवधि में ऐसी अवधि शामिल हो सकती है जब एक सक्षम नागरिक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर था जब तक कि वह डेढ़ साल तक नहीं पहुंच गया, एक सैन्य व्यक्ति के रूप में सेवा की, अस्थायी रूप से अक्षम के रूप में पहचाना गया, रोजगार के साथ पंजीकृत किया गया बेरोजगार, आदि के रूप में सेवा।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

इस प्रकार, "क्या अनुभव में स्कूल में पढ़ाई शामिल है?" जैसे सवालों के जवाब। या "क्या अनुभव में संस्थान में अध्ययन शामिल है?" सरल है: नहीं, सामान्य नियम के अनुसार, विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों अध्ययनों की अवधि को नागरिक के कार्य अनुभव में नहीं गिना जाता है।

हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस नियम, दूसरों की तरह, इसके अपवाद हैं।

किन मामलों में किसी स्कूल या संस्थान में पढ़ाई को सेवाकाल में शामिल किया जा सकता है?

संस्थान में अध्ययन सेवा की अवधि में केवल इस शर्त पर शामिल है कि यह शैक्षणिक संस्थान भविष्य के सैन्य कर्मियों या कानून प्रवर्तन अधिकारियों को प्रशिक्षित करता है। इसका मतलब यह है कि सेवा की कुल लंबाई में आंतरिक मामलों के मंत्रालय या रूस के रक्षा मंत्रालय के अधीनस्थ शैक्षणिक संस्थानों में छात्रों के अध्ययन के वर्ष शामिल होंगे।

तथ्य यह है कि इस तरह के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करने वाले नागरिकों को सैन्य कर्मियों के साथ बराबरी का दर्जा दिया जाता है जो कि भर्ती पर काम करते हैं। उसी समय, कला। 10 एफजेड "ऑन श्रम पेंशनरूसी संघ में "कहते हैं कि जो नागरिक सैन्य सेवा में हैं, ऐसे प्रवास की अवधि को सेवा की अवधि में गिना जाता है।

पेंशन का विषय बहुत प्रासंगिक है। श्रम गतिविधि की अवधि की गणना करने से पहले, इस प्रक्रिया के सभी नियमों को सटीक रूप से निर्धारित करना आवश्यक है, और सभी अवधियों को भी ध्यान में रखना चाहिए। विस्तृत जानकारी के लिए यह मामलायह पोस्ट आपकी मदद करेगी।

पेंशन की गणना के लिए सेवा की कुल लंबाई में क्या शामिल है?

कानून के आधार पर, सेवा की कुल लंबाई का अर्थ है काम की अवधि और वह समय जिसके दौरान योगदान दिया गया था पेंशन निधि.
प्रस्तुत चरणों को ध्यान में रखते हुए पेंशन की गणना की जाएगी:

• काम का समय;
• उच्च शिक्षा शैक्षिक संस्थाऔर अन्य संस्थान;
• में रहना मातृत्व अवकाश. इसके अलावा, केवल गर्भावस्था और प्रसव की अवधि, जो कि डेढ़ साल के बराबर होती है, को ही पूरी तरह से श्रेय दिया जाता है। माता-पिता की छुट्टी को आंशिक रूप से ध्यान में रखा जाता है;
• वह समय जिसके दौरान कोई व्यक्ति काम की कमी के कारण रोजगार केंद्र में पंजीकृत होता है;
• सेना और अन्य राज्य संरचनाओं में सेवा;
• एक बुजुर्ग रिश्तेदार या विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए आवंटित समय की अवधि;
• अच्छी तरह से योग्य भुगतान छुट्टी।

नए संशोधनों के कारण, नई प्रणाली व्यापक हो गई है। यह निर्धारित करने के लिए कि पेंशन की गणना करते समय बीमा अवधि क्या है, किसी को कानूनी कृत्यों का उल्लेख करना चाहिए।

यह अवधारणा उस समय अवधि को संदर्भित करती है जिसके दौरान नियोक्ता ने आधिकारिक तौर पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए योगदान का भुगतान किया। इस अनुभव में ऊपर प्रस्तुत अवधियों को भी शामिल किया गया है। एकमात्र अपवाद सीखने का चरण है।

इसके अलावा, निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

• रूसी संघ के भीतर काम किया जाना चाहिए;
• अपवाद सिविल सेवक हैं।

क्या संस्थान में पढ़ाई करना पेंशन की गणना के लिए सेवाकाल में शामिल है?

पेंशन प्रणालीपिछले दशक में रूस में महत्वपूर्ण सुधार हुए हैं। नए विधायी अधिनियम लागू हुए, जिन्होंने पेंशन की गणना के लिए नए सिद्धांतों को निर्धारित किया। नई बीमा प्रणाली में परिवर्तन के आधार पर, निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:

• 2012 से शुरू, एक संस्थान, विश्वविद्यालय में अध्ययन, पेंशन की गणना करते समय, सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं है;
• 2012 से पहले या बाद की पढ़ाई शामिल नहीं है;
• एक असाधारण मामला जब अध्ययन को सेवा की लंबाई में शामिल किया जाता है, वह है सैन्य स्कूलों में शिक्षा।

बीमा प्रणाली में संक्रमण के साथ, योगदान करना अनिवार्य है। प्रशिक्षण का समय श्रम से संबंधित नहीं है, इसलिए बीमा योगदान नहीं दिया जाता है।

नियम का अपवाद शिक्षा के साथ काम का संयोजन हो सकता है। यदि अध्ययन के दौरान आधिकारिक रोजगार को औपचारिक रूप दिया गया था, तो नियोक्ता कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में योगदान करना शुरू कर देता है।

क्या एक व्यावसायिक स्कूल, तकनीकी स्कूल में पढ़ना पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल है?

कानून के मानदंडों के अनुसार, अंतराल निर्धारित किए गए थे, जिन्हें पेंशन की गणना के लिए सेवा की कुल लंबाई में श्रेय दिया गया था। हाल के परिवर्तनों के कारण, केवल काम की अवधि या अन्य गतिविधि जिसके दौरान रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान किया गया था, सेवा की लंबाई में गिना जाता है।
इसलिए, व्यावसायिक स्कूलों, तकनीकी स्कूलों, योग्यता पाठ्यक्रमों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन शामिल है या नहीं, इस सवाल का जवाब नकारात्मक होगा।

पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई में क्या शामिल नहीं है?

निम्नलिखित अवधियों को ऐसी अवधियों के रूप में पहचाना जा सकता है जिन्हें सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है:

• किसी भी शैक्षणिक संस्थान, विभिन्न पाठ्यक्रमों में शिक्षा प्राप्त करना;
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान कब्जे वाले क्षेत्रों में निवास का समय;
• एचआईवी, एड्स से संक्रमित एक रिश्तेदार की देखभाल करने में समय बिताया;
• काम के लिए ब्रेक के बिना बाद के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें।

उत्तरी कार्य अनुभव सुदूर उत्तर के क्षेत्र के निवासियों के लिए विशिष्ट है। उसके पास है विशिष्ट सुविधाएं. उत्तर के नागरिकों को पेंशन योगदान की गणना करते समय, निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:

• इन जिलों के प्रतिनिधियों के पास पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर है। 50 पर महिलाएं, 55 पर पुरुष;
• उत्तरी पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको इस क्षेत्र में पंद्रह वर्षों तक काम करने की आवश्यकता है। के लिये कई बच्चों की मांइस अवधि को घटाकर बारह वर्ष कर दिया गया है।

यह निर्धारित करना भी महत्वपूर्ण है कि उत्तरी कार्य अनुभव में क्या शामिल नहीं है:

• बेरोजगारी की अवधि और राज्य से लाभ प्राप्त करने पर ध्यान नहीं दिया जाता है;
• तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश;
• कम दर का काम। यदि कर्मचारी कई संस्थानों में अंशकालिक काम करता है, तो इस तथ्य की पुष्टि करने वाले साक्ष्य प्रदान करना आवश्यक है;
• अपने खर्च पर छोड़ दो;
• शिक्षा की अवधि, उन्नत प्रशिक्षण;
• विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का दिन।

कार्यपुस्तिका के अनुसार सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें?

जीवन भर, एक व्यक्ति कुछ चरणों से गुजरता है, जो बाद में प्रभावित करता है ...

कार्यपुस्तिका के अनुसार सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें?

जल्दी या बाद में, प्रत्येक नागरिक को अपने बुढ़ापे को सुनिश्चित करने के मुद्दे के बारे में चिंता होने लगती है। राज्य विभिन्न सामाजिक…

रूस में श्रम पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि

रूसी पेंशन प्रणाली को बार-बार समायोजन के अधीन किया गया है। नए बदलावों को देखते हुए वरिष्ठता का मुद्दा प्रासंगिक हो गया है...

क्या मातृत्व अवकाश वरिष्ठता में शामिल है?

बच्चे का जन्म एक लंबे समय से प्रतीक्षित और हर्षित घटना है। हर युवा मां अपने नवजात शिशु के साथ ज्यादा से ज्यादा समय बिताने की कोशिश करती है...

क्या सैन्य सेवा वरिष्ठता में शामिल है?

प्रत्येक व्यक्ति का जीवन विभिन्न घटनाओं और चरणों से भरा होता है। उनमें से प्रत्येक इसकी अवधि को प्रभावित करता है ...

कई पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना के मुद्दे के बारे में चिंतित हैं। व्यावसायिक प्रशिक्षण पर बिताए गए वर्षों को वरिष्ठता में गिना जाएगा या नहीं। ज्यादातर मामलों में, जवाब नहीं है। हालाँकि, सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है। पेशे से अध्ययन की अवधि पूरी तरह या आंशिक रूप से सेवा की लंबाई में शामिल की जा सकती है ताकि उम्र के आधार पर पेंशन लाभ की राशि की गणना की जा सके, भले ही किसी व्यक्ति ने माध्यमिक विशेष, उच्च या स्नातकोत्तर शिक्षा प्राप्त की हो।

बीमा या कार्य अनुभव

वर्तमान पेंशन कानून के तहत पेंशन लाभ की राशि की गणना करने के लिए यह होना जरूरी है - यह वह अवधि है जब पीएफआर प्राप्त करता है बीमा भुगतान. यह एक नियोक्ता या एक व्यक्ति द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक उद्यमी के रूप में व्यवसाय करना। बीमा योगदान की राशि के आधार पर, पेंशन बिंदुओं की संख्या की गणना की जाती है, जो भविष्य की राशि को भी प्रभावित करेगी पेंशन भुगतान.

अक्सर यह सवाल उठता है कि क्या अध्ययन को सेवा की कुल लंबाई में शामिल किया जाता है। हां, इसे ध्यान में रखा जाएगा, लेकिन यह तथ्य हमेशा पेंशन भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं करता है।

वर्तमान में, वृद्धावस्था लाभ के लिए आवेदन करते समय रोजगार की कुल अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है, केवल बीमा अनुभव।

जीवन में उन अवधियों के अलावा जब किसी व्यक्ति ने काम किया और पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया, सेवा की लंबाई में शामिल होगा (कानून संख्या 400-एफजेड):

• डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल का समय (अधिकतम 6 साल का अनुभव);
• ड्यूटी स्टेशनों में सैन्य कर्मियों या राजनयिक श्रमिकों के जीवनसाथी की उपस्थिति, रोजगार की संभावना के बिना (अधिकतम 5 वर्ष का अनुभव);
• विकलांग या बुजुर्ग रिश्तेदारों वाले परिवार के सदस्यों की देखभाल करना;
• तत्काल या वैकल्पिक सेवा;
• अस्थायी विकलांगता;
• बेरोजगारी के लिए पंजीकरण की अवधि;
• नई नौकरी पाने के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना;
• यदि व्यक्ति को बाद में पुनर्वासित किया गया था, तो गिरफ्तारी के तहत वंचित या स्वतंत्रता के प्रतिबंध के स्थानों में रहना।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय इन समयावधियों को ध्यान में रखा जाता है, यदि कोई व्यक्ति इन अवधियों के अंत से पहले या बाद में काम करता है।

अतिरिक्त अवधियों की आधुनिक सूची में, पेशे में प्रशिक्षण के वर्षों का संकेत नहीं दिया गया है, हालांकि, कुछ मामलों में उन्हें पेंशन लाभ की गणना में शामिल किया जा सकता है।

यदि कोई व्यक्ति 2001 तक उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करता है, तो वह इन वर्षों को सेवा की लंबाई में शामिल करने का अधिकार रखता है।

यह इस तथ्य के कारण है कि 2002 तक एक और विधायी विनियमन था, और यह अवधारणा बीमा अनुभव की आधुनिक अवधारणा से अधिक व्यापक थी। इसके अलावा, यदि पेंशन प्राप्त करने का अधिकार आधुनिक पेंशन विनियमन के लागू होने से पहले उत्पन्न हुआ, तो भविष्य का पेंशनभोगी यह चुन सकता है कि सेवा की लंबाई में अध्ययन को शामिल करने के साथ पुरानी प्रणाली के अनुसार भुगतान की गणना करना है या केवल लेना है बीमा अवधि. जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, दूसरा विकल्प अधिक लाभदायक है।

क्या अनुभव में स्कूल, तकनीकी स्कूल या संस्थान में पढ़ना शामिल है?

ऐसे कई मामले हैं जब किसी व्यावसायिक स्कूल या विश्वविद्यालय में अध्ययन को सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है। यह शिक्षा के रूप पर निर्भर करता है - पूर्णकालिक या अंशकालिक, और इसके अतिरिक्त अन्य क्षेत्रों में कानून द्वारा भी विनियमित किया जाता है।

पूर्णकालिक शिक्षा में, यदि कोई छात्र या प्रशिक्षु केवल पढ़ाई में लगा हुआ है, तो उसके लिए बीमा अनुभव की गणना नहीं की जाती है। साथ ही इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह फीस लेकर पढ़ाई करता है या बजट जगह पर।

जब कोई छात्र पूर्णकालिक विभाग में काम और अध्ययन को जोड़ता है, तो नियोक्ता उसके लिए पेंशन फंड में योगदान देता है और इस अवधि को पेंशन की गणना में शामिल किया जाएगा। इसके अलावा, एक शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन सेवा की अन्य लंबाई में से एक के साथ मेल खा सकता है, जिसे पेंशन भुगतान आवंटित करते समय भी ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण के लिए, एक छात्र एक बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल और पढ़ाई को जोड़ता है।

यदि अध्ययन के दौरान इंटर्नशिप को रोजगार संबंध के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, तो छात्र के लिए सभी देय योगदान के भुगतान के साथ, व्यावहारिक औद्योगिक प्रशिक्षण की अवधि को भविष्य की पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई में शामिल किया जाएगा।

उसी समय, कानून पेंशन भुगतानों को निर्दिष्ट करते समय अध्ययन के वर्षों की गणना करना संभव बनाता है। पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त करने की मुख्य शर्त पेंशन फंड में योगदान का भुगतान है। छात्र उन्हें स्वयं भुगतान कर सकता है या रिश्तेदार उसके लिए योगदान कर सकते हैं।

वार्षिक पेंशन योगदान की न्यूनतम आवश्यक राशि में पाया जा सकता है एफआईयू की शाखानिवास स्थान पर, क्षेत्र के आधार पर वे भिन्न हो सकते हैं।

आप इस तरह से केवल आधा ही कमा सकते हैं जो बीमा पेंशन, सेवा की लंबाई प्राप्त करने के लिए आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, चालू वर्ष में, बीमा पेंशन लाभ प्रदान करने के लिए, आपके पास कम से कम 9 वर्ष का बीमा अनुभव होना चाहिए। अपनी पढ़ाई के दौरान योगदान का भुगतान करते समय (यदि आप एक ही समय में श्रम कार्य नहीं करते हैं), चालू वर्ष में 4.5 वर्ष से अधिक की गणना नहीं की जाएगी। लेकिन अगले साल, एक विश्वविद्यालय में पांच साल के अध्ययन को पूर्ण रूप से बीमा अनुभव में शामिल किया जाएगा।

2024 तक, जब संक्रमण काल पेंशन सुधारपेंशन योगदान के भुगतान के साथ समाप्त हो जाएगा, श्रम गतिविधि के वास्तविक कार्यान्वयन के बिना, उम्र, सेवा की लंबाई से भुगतान की नियुक्ति के लिए आवश्यक 7.5 वर्ष प्राप्त करना संभव होगा।

शिक्षा के स्नातकोत्तर रूपों में पूर्णकालिक अध्ययन भी पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा, यदि स्नातक छात्र के लिए इस अवधि के दौरान योगदान नहीं किया जाता है, यदि वह काम पर नहीं जाता है, या यदि इस समय अवधि अन्य अवधियों में से एक के साथ मेल नहीं खाता।

उदाहरण के लिए, पूर्णकालिक स्नातकोत्तर अध्ययन पूरा करते समय अध्ययन को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है यदि छात्र एक ही शैक्षणिक संस्थान में पढ़ाता है या किसी एक विभाग में प्रयोगशाला सहायक के रूप में काम करता है।

क्या सेवा की अवधि में अंशकालिक शिक्षा शामिल है?

एक नियम के रूप में, एक व्यक्ति एक विशेषता प्राप्त करने के इस रूप को ठीक से चुनता है क्योंकि वह पूर्णकालिक काम करता है। तदनुसार, नियोक्ता पूरी अवधि के लिए भुगतान करता है बीमा प्रीमियमएक पेंशन फंड के लिए।

वहीं, दूरस्थ शिक्षा को अध्ययन और परीक्षा सत्रों से जोड़ा जाता है।

कंपनी का प्रबंधन अपने कर्मचारी को विश्वविद्यालय में परीक्षा और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, एक वर्ष में 40 (50) दिन, औसत विशेष शैक्षणिक संस्थान में 30 (40) दिन, स्नातक स्कूल में - 30 दिन, अध्ययन के किस पाठ्यक्रम के आधार पर वह गुजरता है (रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 173)।

यदि परीक्षा और परीक्षा उत्तीर्ण करने की समय सीमा अधिक समय तक चलती है, तो कर्मचारी अपने विवेक से, छुट्टी के हिस्से का उपयोग कर सकता है या बिना वेतन के कुछ दिन की छुट्टी ले सकता है।

उसी समय, आवश्यक करों और योगदानों का भुगतान करते हुए, कर्मचारी अपनी औसत कमाई को बरकरार रखता है।

सशुल्क अध्ययन अवकाश के प्रावधान का आधार शैक्षणिक संस्थान से अगले सत्र (सर्टिफिकेट-कॉल) के समय पर एक दस्तावेज है।

व्यवहार में, स्थिति अलग दिखती है। एक नियम के रूप में, कर्मचारी सत्रों को जोड़ते हैं श्रम अवकाश, और यदि पर्याप्त दिन नहीं हैं, तो वे बिना वेतन के छुट्टी ले लेते हैं। यह दृष्टिकोण कानून का उल्लंघन नहीं है, हालांकि, एक छात्र के लिए, अपने स्वयं के खर्च पर अध्ययन की अवधि सेवा की लंबाई में नहीं गिना जाता है।

साथ ही, नियोक्ता को अपने कर्मचारी को उसकी औसत कमाई को बनाए रखते हुए अंतिम परीक्षा या योग्यता पत्र पास करने की अवधि के लिए छुट्टी प्रदान करनी चाहिए।

उम्मीदवार या डॉक्टरेट वैज्ञानिक कार्य की डिलीवरी की तैयारी के लिए आप नियोक्ता से भुगतान अध्ययन अवकाश के लिए भी कह सकते हैं। ऐसे में कर्मचारी को औसत वेतन बनाए रखते हुए 3 या 6 महीने के लिए रिहा किया जा सकता है।

यदि पेंशन प्राप्त करने के लिए आधार हैं अधिमान्य शर्तें, अध्ययन के वर्षों को अनुभव में तभी शामिल किया जाएगा जब उन्हें काम के साथ जोड़ा जाएगा।

उदाहरण के लिए, यह उन लोगों पर लागू होता है जो कठिन या खतरनाक परिस्थितियों में काम करते हैं। समय से पहले सेवानिवृत्ति नियत तारीखउनके लिए तभी संभव है जब ऐसी परिस्थितियों में निश्चित संख्या में वर्ष व्यतीत किए जाएं। इसलिए, भले ही नियोक्ता अध्ययन की छुट्टियों के लिए भुगतान करता है, लेकिन अधिमान्य पेंशन आवंटित करते समय उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

व्यक्तिगत व्यवसायों के प्रशिक्षण के लिए लेखांकन की विशेषताएं

कुछ मामलों में, कर्मचारी पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए अपनी वरिष्ठता के हिस्से के रूप में व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के समय की गणना करते हैं।

पेंशन प्राप्त करने के लिए अपने आप में अध्ययन करना सेवा की अवधि में शामिल नहीं है। लेकिन डॉक्टरों को भी रेजिडेंसी और इंटर्नशिप को छोड़ना होगा। इंटर्नशिप के दौरान, डॉक्टरों को उनकी मुख्य गतिविधि को बाधित किए बिना विशेषता में प्रशिक्षित किया जाता है। यही है, वे एक चिकित्सा संस्थान में काम करते हैं, जहां वे अपनी विशेषता में अपने प्रशिक्षण के इस भाग की अवधि के लिए संलग्न होते हैं।

इंटर्नशिप के दौरान:

• इंटर्न डॉक्टर क्लिनिक के कर्मचारियों में नामांकित है;
• उसे भुगतान मिलता है;
• नियोक्ता इंटर्न के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है।

तो यह वास्तव में शुरू होता है श्रम गतिविधिभविष्य के डॉक्टर, और, तदनुसार, पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई जाने लगती है।

निर्धारित समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए कुछ श्रेणियों के चिकित्सकों द्वारा इंटर्नशिप पास करना भी सेवा की अधिमान्य अवधि के रूप में गिना जाता है।

यह तभी संभव है जब इंटर्न तुरंत चिकित्सा विशेषता में काम करता है, जिसमें बढ़ते गुणांक के साथ सेवा की लंबाई को ध्यान में रखना शामिल है।

सैन्य कर्मियों और समकक्ष श्रेणियों के लिए वरिष्ठता की गणना

कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों के लिए, जिनके पास विशेष रैंक है, सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के लिए अध्ययन पूरी तरह या आंशिक रूप से सेवा की अवधि में शामिल है। इस मामले में, यह सब उस शैक्षणिक संस्थान पर निर्भर करता है जिसमें विशेषता हासिल की गई थी।

जब कोई कैडेट स्कूल, संस्थान, विश्वविद्यालय या अकादमी में प्रवेश करता है, जो संबंधित मंत्रालय के अधिकार क्षेत्र में आता है, तो सैन्य और समकक्ष सेवा में सेवा की अवधि पहले दिन से शुरू होती है। यह स्थिति इसलिए विकसित हो रही है क्योंकि विभागीय शिक्षण संस्थानों के कैडेट कानून प्रवर्तन एजेंसियों के नियमित कर्मचारियों के बराबर हैं। उन्हें एक मौद्रिक भत्ता दिया जाता है, और सफलतापूर्वक अपनी पढ़ाई पूरी करने के बाद, उन्हें कम से कम पांच साल के लिए अधिग्रहित विशेषता में काम करना होता है।

सेवा की लंबाई की गणना अलग-अलग तरीके से की जाती है, जब एक कर्मचारी ने एक नागरिक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया, और फिर कानून प्रवर्तन एजेंसियों, विशेष सेवाओं, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय या सेना में सेवा करने के लिए आया। एक नियमित विश्वविद्यालय में अध्ययन को कमी कारक के साथ सेवा की लंबाई में शामिल किया जाएगा।

यह एक शैक्षणिक संस्थान में एक सैन्य विभाग या सैन्य विषयों की उपस्थिति को ध्यान में रखता है, जो एक बिजली मंत्रालय के भविष्य के कर्मचारी से स्नातक की उपाधि प्राप्त करता है।

इसके अलावा, स्नातक होने पर, उन्हें एक सैन्य रैंक से सम्मानित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, "रिजर्व के लेफ्टिनेंट।" इन दो शर्तों के अधीन, एक नागरिक शिक्षण संस्थान में कर्मचारी के अध्ययन के वर्षों को 1 से 2 के कमी कारक के साथ गिना जाता है।

उदाहरण के लिए, एक मेडिकल कॉलेज में अध्ययन तीन साल तक चला, स्नातक होने के बाद, पैरामेडिक को एक सैन्य विशेषता और रैंक प्राप्त होती है। में प्रवेश पर सैन्य सेवाअनुबंध के तहत, उन्हें डेढ़ साल के विशेष अनुभव का श्रेय दिया जाएगा।

यही नियम तब भी लागू होता है जब छात्र ने एक नागरिक शिक्षण संस्थान में अपनी पढ़ाई पूरी नहीं की, लेकिन अपनी पढ़ाई के दौरान उन्होंने एक विशेष विभागीय संस्थान में इसी तरह के पाठ्यक्रम में स्थानांतरित कर दिया।

एक सैन्य विभाग के साथ एक साधारण विश्वविद्यालय में अध्ययन के वर्षों को उसे 1 से 2 के गुणांक के साथ सैन्य सेवा के लिए श्रेय दिया जाएगा।

विशेष शिक्षा प्राप्त करना सेवा की अवधि में बाद में वृद्धावस्था या सेवा की अवधि के लिए पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए शामिल किया जा सकता है। अध्ययन को काम के साथ जोड़ने या मातृत्व अवकाश पर रहने के अलावा, ऐसे अन्य कारण भी हैं जो आपको ऐसा करने की अनुमति देते हैं। उनमें से एक पूर्णकालिक शिक्षा का अध्ययन करते समय एक छात्र या उसके रिश्तेदारों द्वारा पेंशन फंड में योगदान का स्वैच्छिक भुगतान हो सकता है। इसके अलावा, मुख्य पाठ्यक्रम के अंत में विशेषज्ञता के पारित होने, औद्योगिक अभ्यास और छुट्टियों के दौरान अंशकालिक काम भी सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की लंबाई में शामिल किया जाएगा, अगर इस अवधि के लिए भविष्य के विशेषज्ञ के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है . पेंशन की गणना में पत्राचार विभाग या कुछ विभागीय शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के वर्ष भी शामिल हैं।

सेवा की लंबाई की गणना का प्रश्न देर-सबेर सबके सामने उठता है। न केवल पेंशन, बल्कि कुछ लाभ भी इसके आकार पर निर्भर करते हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और नि: शुल्क है!

और चूंकि यह सेवा की लंबाई है जो भविष्य में पेंशन की प्राप्ति को प्रभावित करती है, इसकी गणना का मुद्दा बहुत प्रासंगिक हो गया है। रूस में 2020 के लिए सेवा की कुल लंबाई को क्या ध्यान में रखा जाता है?

सामान्य पक्ष

सामान्य कार्य अनुभव का विचार जनता के बीच व्यापक है, लेकिन वर्तमान कानून में ऐसा कोई शब्द नहीं है।

पहले, इस शब्द ने उस समय की कुल अवधि को दर्शाया, जिसके दौरान एक व्यक्ति ने काम किया, जिसने उसे सामाजिक गारंटी और श्रम पेंशन का अधिकार दिया।

2002 के पेंशन सुधार ने "सामान्य वरिष्ठता" की समझ को "बीमा अनुभव" जैसे शब्द से बदल दिया।

प्रतिस्थापन कामकाजी आबादी, सामाजिक और पेंशन के बीमा के संबंध में एक नई प्रणाली की शुरूआत के कारण है।

परिवर्तन के बाद से पेंशन कानूनकर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

पेंशन फंड और संबंधित अवधियों को हस्तांतरित भुगतान की कुल राशि के आधार पर, एक नागरिक तक पहुंचने पर सेवानिवृत्ति की उम्रपेंशन भुगतान की गणना की जाती है।

लेकिन इनोवेशन के साथ-साथ महत्वपूर्ण वरिष्ठता की गणना को लेकर भी कई सवाल खड़े हो गए।

बीमा अनुभव का क्या अर्थ है? इसमें काम के कौन से चरण शामिल हैं? आप बीमा अनुभव की मात्रा को कैसे प्रभावित कर सकते हैं?

यह क्या है

सेवा की लंबाई एक कानूनी तथ्य बन जाती है, जिसकी उपस्थिति सामाजिक सुरक्षा के संबंध में कानूनी संबंधों के उद्भव को सुनिश्चित करती है।

सेवा की लंबाई किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की अवधि का एक विशेष उपाय है।

एक ओर, यह किसी व्यक्ति के रोजगार की कुल अवधि को दर्शाता है, और दूसरी ओर, यह विशेषता, योग्यता, काम करने की स्थिति, निरंतरता और अन्य विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए गतिविधि की प्रकृति को इंगित करता है।

सेवा की लंबाई किसी व्यक्ति की सामाजिक रूप से उपयोगी भुगतान गतिविधि की कुल अवधि और श्रम के बराबर किसी भी अन्य गतिविधि को संदर्भित करती है, जिसके साथ कानूनी मानदंड सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में कुछ नागरिक अधिकारों को जोड़ते हैं।

सेवा की लंबाई को चिह्नित करते समय, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि का एक अस्थायी रूप है, क्योंकि इसकी गणना वर्षों और महीनों में की जा सकती है।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, पूरी तरह से काम किए गए महीनों को ध्यान में रखा जाता है, दूसरों में - महीनों में आधे से अधिक काम किया जाता है।

एक सामान्य विशेषता यह है कि सेवा की लंबाई में विभिन्न कानूनी रूपों में केवल भुगतान की गई कार्य अवधि शामिल है। सार्वजनिक संगठनश्रम गतिविधि।

सेवा की कुल लंबाई एक नागरिक की श्रम गतिविधि की सभी अवधियों की कुल मात्रा है। और न केवल उस अवधि को ध्यान में रखा जाता है जब कर्मचारी वास्तव में काम पर मौजूद था।

वे अच्छे कारणों से सेवा की सामान्य लंबाई और अनुपस्थिति की अवधि में शामिल हैं, जिसके लिए कर्मचारी ने एक स्थान, पद और वेतन बनाए रखा, अर्थात्:

• बीमारी की अवधि;
• अवकाश का समय;
• काम से छुट्टी के साथ सार्वजनिक या राज्य के कर्तव्यों के प्रदर्शन के क्षण।

गणना का उद्देश्य क्या है

सेवा की कुल लंबाई की गणना करने के लिए, कार्यपुस्तिका में निर्धारित सभी अवधियों को जोड़ना और सेवा की अवधि में कानून द्वारा शामिल अवधियों को जोड़ना आवश्यक है।

सेवा की अवधि को प्रमाणित करने वाला मौलिक दस्तावेज एक कार्यपुस्तिका है। रोजगार के सभी रिकॉर्ड और उसमें दर्ज किए जाते हैं।

यदि कोई कार्यपुस्तिका नहीं है, तो आप कार्य या बर्खास्तगी के स्थान से प्रमाणपत्र-अंश प्रदान कर सकते हैं।

बीमा अनुभव की पुष्टि व्यक्तिगत खाते या वेतन पर्ची से वेतन और बीमा प्रीमियम के भुगतान का संकेत देकर की जाती है।

सेवा की कुल अवधि में श्रम अवधियों को शामिल करने के लिए दो मुख्य बिंदु हैं:

• रूसी संघ के क्षेत्र में पेशेवर गतिविधि की गई;
• प्रतिबद्ध देय भुगतानएफआईयू में।

कुछ मामलों में, देश के बाहर की जाने वाली श्रम गतिविधि की अवधि को सेवा की लंबाई में शामिल करना संभव है।

आधार इस तरह के एक आइटम को एफआईयू में योगदान और कटौती में शामिल करना है।

बीमा अवधि के आधार पर, आवश्यक पेंशन प्रावधान की राशि की गणना की जाती है। साथ ही, कुछ सामाजिक गारंटी और प्रदान करते समय वरिष्ठता का मूल्य आवश्यक है।

नियामक विनियमन

इसके अलावा, किसी भी सैन्य संस्थान में प्रशिक्षण अनुभव अर्जित करने का आधार बन जाता है। सर्टिफिकेट सर्टिफिकेट बन जाता है।

अध्ययन के वर्ष

17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173 के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 4 के अनुसार, व्यावसायिक गतिविधियों की तैयारी का समय अतिरिक्त रूप से कुल कार्य अनुभव में जोड़ा जाता है, अर्थात्:

2002 तक, एक विश्वविद्यालय में अध्ययन के वर्षों को पेंशन की गणना करते समय वरिष्ठता के रूप में गिना जाता था। लेकिन विश्वविद्यालय में रहने के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है।

नतीजतन, बीमा अनुभव जमा नहीं होता है। इसलिए, सेवा की लंबाई की गणना करते समय किसी विश्वविद्यालय या संस्थान में अध्ययन की गणना नहीं की जाती है। यह सामान्य मानदंड है।

हालाँकि, अपवाद हैं। तो 01/01/2015 से, एक विश्वविद्यालय में अध्ययन की गणना नहीं की जाती है जब छात्र ने अध्ययन की अवधि के लिए काम नहीं किया।

यदि कोई आधिकारिक श्रम गतिविधि थी, तो इसका मतलब है कि बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था और बीमा अवधि जमा हुई थी।

व्यक्तिगत उद्यमी बिना असफलता के पेंशन भुगतान का भुगतान करते हैं, और व्यक्तिगत उद्यमी उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य होता है, भले ही वह वास्तव में काम न करे और कोई लाभ न हो।

"गणना के नियम ... बीमा अनुभव ..." के अनुसार, करों के भुगतान को बीमा भुगतान का भुगतान नहीं माना जाता है।

पेंशन भुगतान की गणना करने के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी को FSS के साथ एक सामाजिक बीमा समझौता करना चाहिए और स्वेच्छा से बीमा प्रीमियम का भुगतान करना चाहिए।

उद्देश्य से सुविधाएँ

कानूनी दृष्टिकोण से, वरिष्ठता एक ऐसी अवधि है जिसके लिए कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिणाम होते हैं, अर्थात कुछ विशेषाधिकार।

तो, अनुभव के आधार पर:

• बीमार छुट्टी का भुगतान;
• छुट्टी दी जाती है;
• पेंशन की गणना की जाती है।

बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, बीमा अवधि की अवधि निम्नलिखित के मुआवजे को प्रभावित करती है:

वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, स्थापित दिनों की संख्या को काम करना आवश्यक होगा, क्योंकि रोजगार का तथ्य अपने आप में छुट्टी के आधार के रूप में कार्य नहीं करता है।

उसी समय, गिना जाने वाला समय माना जाता है:

• प्रत्यक्ष काम और भुगतान की छुट्टी;
• छुट्टियों और सप्ताहांत के दिन;
• जबरन अनुपस्थिति और अनुपस्थिति जो कर्मचारी की गलती के बिना हुई;
• अपने खर्च पर छुट्टी, लेकिन साल में 14 दिन से ज्यादा नहीं।

पेंशन की गणना करते समय

सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखते हुए, पेंशन की गणना की जाती है:

• वृध्दावस्था;
• विकलांगता;
• एक ब्रेडविनर का नुकसान;
• सेवा की अवधि।

2002 से, पेंशन गणना की प्रक्रिया बदल गई है। जमा करते समय, एफआईयू को भुगतान को ध्यान में रखा जाएगा।

यानी सेवानिवृत्ति की आयु के प्रत्येक कर्मचारी को सेवा की अवधि के आधार पर पेंशन का भुगतान किया जाएगा।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2015 से पेंशन की राशि न केवल सेवा की लंबाई से प्रभावित होगी। निर्धारित दरें लागू होंगी।

गणना सूत्र काफी जटिल है, यह "श्रम पेंशन पर" कानून में दिया गया है। काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए, काम करने वाले व्यक्ति को अंक दिए जाते हैं।

संचयी स्कोर कुल बनाते हैं पेंशन पूंजीऔर जितनी अधिक पूंजी, उतनी ही अधिक पेंशन।

अंकों की अधिकतम वार्षिक संख्या स्पष्ट रूप से सीमित है, और 1-2 वर्षों में आवश्यक संख्या जमा करना संभव नहीं होगा, लेकिन सामान्य तौर पर यह आपको उच्च पेंशन प्राप्त करने की अनुमति देगा।

एक श्रमिक वयोवृद्ध प्राप्त होने पर

महासंघ के स्तर पर, उन व्यक्तियों की एक सूची निर्धारित की गई है, जिन्हें "श्रम के दिग्गज" की उपाधि से सम्मानित किया गया है, और इसके परिणामस्वरूप, कुछ सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए, निर्धारित किया गया है।

अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

दोनों ही मामलों में, उम्मीदवारों के पास अनुभव होना आवश्यक है।

एक निश्चित क्रम में सामाजिक गतिविधियों की गणना के लिए वरिष्ठता आवश्यक है और इसे उपेक्षित नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि यह पेंशन के लिए प्रोद्भवन प्राप्त करने में मदद करता है।

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या का ठीक-ठीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार फ़ॉर्म से संपर्क करें या फ़ोन से कॉल करें।

यह तेज़ और मुफ़्त है!

इसके अलावा, सेवा की लंबाई में न केवल किसी भी संगठन में प्रत्यक्ष कार्य का समय शामिल है, बल्कि वह क्षण भी है जब रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित कुछ कारणों से एक नागरिक द्वारा काम नहीं किया जा सकता है।

वरिष्ठता को कई उपसमूहों में विभाजित किया जा सकता है, क्योंकि इसमें कई अलग-अलग पहलू शामिल हैं जिन्हें भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

एक राय यह भी है कि यदि आप किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रहे हैं तो वरिष्ठता अर्जित की जानी चाहिए। यह लेख आपको यह समझने में मदद करेगा कि क्या 14 वर्ष की आयु से अतिरिक्त वरिष्ठता प्राप्त करना संभव है और विश्वविद्यालय में अध्ययन के समय के साथ समाप्त हो रहा है।

कार्य अनुभव में क्या शामिल है:

• सार्वजनिक सेवा में वरिष्ठता उस समय अर्जित की जाती है जब कोई नागरिक किसी सार्वजनिक सेवा में गतिविधियों में लगा होता है।
• बीमा के समय सेवा की अवधि और सेवा की अवधि सभी श्रम या किए गए किसी अन्य कार्य को जोड़ने का प्रतिनिधित्व करती है। यही है, इस काम के दौरान, रूसी संघ के पेंशन फंड के लिए स्थापित न्यूनतम से ऊपर के सभी बीमा प्रीमियम का नियमित रूप से भुगतान किया गया था।
• एक विशेष कार्य अनुभव भी है। इस तरह की गतिविधि के बाद, पेंशन को समय से पहले सौंपा जाता है।

रूसी संघ में पेंशन प्राप्त करने के लिए, कार्य अनुभव कम से कम पांच वर्ष होना चाहिए।

किसी भी संगठन में गतिविधियों के दौरान काम या बीमा अनुभव का संचय होता है, जब कोई नागरिक आधिकारिक तौर पर नियोजित होता है या किसी बीमा संगठन या रूसी संघ के पेंशन फंड में नियमित योगदान होता है।

अवधि जो सेवा की अवधि में शामिल हैं:

• सैन्य सेवा।
• आंतरिक मामलों की सेवाओं में काम करें।
• विशेष संस्थानों में सेवा; प्रायश्चित प्रणाली।
• समय लेने सामाजिक लाभअस्थायी विकलांगता के कारण।
• डेढ़ साल की उम्र तक एक बच्चे के लिए माता-पिता की देखभाल।
• बेकार का वेतन।
• रोजगार खोजने में कठिनाई वाले क्षेत्र में जाना।
• इस नागरिक द्वारा किए गए सार्वजनिक कार्य।
• आपराधिक दायित्व के लिए एक नागरिक का अनुचित आकर्षण।
• अंतिम पुनर्वास के साथ दमन।
• विकलांग व्यक्ति, बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले नागरिक के लिए पूरी तरह से सक्षम व्यक्ति की देखभाल।

इन सभी अवधियों को वरिष्ठता के रूप में तभी गिना जाना चाहिए जब उनके ठीक पहले या नागरिक के आधिकारिक रूप से नियोजित होने के बाद और उनके नाम पर रूसी संघ के पेंशन फंड में निरंतर योगदान दिया गया हो।

कई लोग इस बात में दिलचस्पी रखते हैं कि सेवा की अवधि में अध्ययन शामिल है या नहीं। इस प्रश्न का उत्तर सरल है - बीमा अनुभव में अध्ययन शामिल नहीं हैं। और इसे विशेष वरिष्ठता की अवधारणा पर विचार करके आसानी से समझाया जा सकता है।

विशेष कार्य अनुभव एक निश्चित अवधि है जिसके दौरान कोई भी श्रम गतिविधि की जाती है, लेकिन विशेष, अधिक कठिन जलवायु या क्षेत्रीय परिस्थितियों में। ऐसी स्थितियों में खतरनाक रासायनिक उद्योगों में काम, ठंडी जलवायु, रेडियोधर्मी विकिरण और अन्य शामिल हैं। ऐसी जगहों पर काम करने के बाद, आमतौर पर लाभ के साथ एक विशेष पेंशन स्थापित की जाती है।

विश्वविद्यालय में अध्ययन के दौरान निरंतर कार्य अनुभव और अनुभव

इसके अलावा, पूर्णता के लिए, आप विचार कर सकते हैं। इसे एक या अधिक नियोक्ताओं के लिए निरंतर कार्य के रूप में वर्णित किया जा सकता है।

2007 की शुरुआत के बाद से श्रम कोडआरएफ में काफी बदलाव किया गया है। उदाहरण के लिए, अब निरंतर कार्य अनुभव पर निर्भर नहीं है। इसकी गणना उस अवधि के आधार पर की जाती है जब बीमा कोष में योगदान दिया गया था।

पेंशन की पुनर्गणना में अब निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि आप और अधिक चाहते हैं अच्छी पेंशन, तो कुछ क्रियाओं को करना आवश्यक होगा, और फिर आपको विश्वविद्यालय में अध्ययन करते हुए भी कार्य अनुभव प्राप्त होगा।

लेकिन इस घटना में कि बीमा अवधि निरंतर से कम हो जाती है, पुनर्गणना अभी भी होती है।

• एक नौकरी से दूसरी नौकरी में संक्रमण का समय एक महीने से अधिक नहीं होता है।
• बिना किसी कारण के अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को बर्खास्त करने के मामले में, दूसरी नौकरी की तलाश करने का समय तीन सप्ताह से अधिक नहीं होना चाहिए।
• गर्भावस्था या अगर महिला के 14 साल से कम उम्र के बच्चे हैं।
• अपनी मर्जी से बर्खास्तगी या इस तथ्य के कारण कि दूसरे पति या पत्नी को दूसरे इलाके में स्थानांतरित कर दिया गया था या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया और सेवानिवृत्त हो गया।

यदि कोई नागरिक पहले ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुका है, तो निरंतर अनुभव में काम पर जाने के बीच के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है

विधायी आधार

विशेष मनोवैज्ञानिक और सामाजिक अध्ययनों की मदद से सेवा की लंबाई और इसके उपार्जन का समय स्थापित किया गया था। यानी यह देखा गया कि 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले लोगों में सामाजिक अनुकूलन अधिक मात्रा में होता है।

इस प्रकार, वरिष्ठता के उपार्जन के लिए सामान्य आधार सामने रखे गए, जो अब कानूनी और कानूनी रूप से स्वीकार्य हैं।

हर कोई जानता है कि सेवा की अवधि उस पेंशन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है जो हमें वृद्धावस्था में मिलेगी, इसलिए आपको इसका तुरंत ध्यान रखना चाहिए, भले ही आप अभी किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रहे हों, क्योंकि प्रोद्भवन अभी शुरू हो सकता है।

तो, प्रदान करने के लिए कार्य अनुभव:

• बचत निधि या पेंशन की न्यूनतम राशि;
• प्राप्त वेतन और निरंतर कार्य अनुभव के पढ़ने के आधार पर पेंशन की एक बड़ी राशि।

यदि आप आधिकारिक तौर पर काम करते हैं, तो आपको तुरंत पता लगाना चाहिए कि नियोक्ता पेंशन फंड में क्या योगदान देता है, यह कार्मिक विभाग या लेखा विभाग में किया जा सकता है। एक आवेदन जमा करके, आप अपने कुल कार्य अनुभव की गणना प्राप्त कर सकते हैं।

भविष्य में कार्य अनुभव

नया पेंशन कानून, 2025 से प्रभावी, बताता है कि प्राप्त करने के लिए न्यूनतम पेंशनकम से कम 15 साल का अनुभव जरूरी है। अधिक जानकारी के लिए बड़ी पेंशनसेवा की अवधि महिलाओं के लिए 30 वर्ष और पुरुषों के लिए पांच वर्ष अधिक होनी चाहिए।

यह कानून 2000 और 2007 के बीच पैदा हुए नागरिकों पर लागू होगा। इसलिए भविष्य में अनुभव अर्जित करना अधिक कठिन होगा।

हालाँकि, 14 साल की उम्र से वरिष्ठता अर्जित करना शुरू करने का एक अवसर है, इसलिए आपको इसका लाभ उठाना चाहिए। यह उन माता-पिता के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो अपने बच्चे के भविष्य के बारे में चिंतित हैं और अपनी वरिष्ठता में अतिरिक्त वर्ष जोड़ना चाहते हैं।

लेकिन अतिरिक्त अनुभवकेवल कुछ निश्चित व्यक्तियों को क्रेडिट किया जाएगा जो चयनित मानदंडों को पूरा करते हैं:

• रूसी संघ के नागरिक।
• 14 से 18 वर्ष की आयु।
• कोई आधिकारिक नौकरी नहीं है।
• कोई बेरोजगारी लाभ नहीं हैं।
• कोई आईपी नहीं।
• अतिरिक्त आधार पर कोई पेंशन नहीं है।

यदि ये सभी शर्तें उपलब्ध हैं, तो आप पहले से ही अनुभव प्राप्त करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

वरिष्ठता की गणना

सेवा की लंबाई की गणना करना आसान नहीं है, क्योंकि एक ही कार्य दिवस तक की सभी बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि किसी नागरिक के पास आठ वर्ष से अधिक का अनुभव है, तो गणना करना व्यर्थ है, क्योंकि भत्ता प्राप्त आय के बराबर होगा।

यदि आपको अपने कार्य अनुभव की आवश्यकता है, तो आप हमेशा अपने संगठन के कार्मिक अधिकारियों या लेखाकारों से संपर्क कर सकते हैं, और वे आसानी से इस कार्य का सामना कर सकते हैं।

कार्य अनुभव में क्या शामिल नहीं है

पहले, शैक्षणिक वर्षों को वास्तव में वरिष्ठता के रूप में गिना जाता था, लेकिन अब स्थिति थोड़ी अलग है, इसलिए आपको विभिन्न कोणों से स्थिति पर विचार करना चाहिए।

"निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा पर पहले ही ऊपर चर्चा की जा चुकी है और यह पता चला था कि यह एक कर्मचारी की एक नियोक्ता या कई संगठनों में तीन सप्ताह से अधिक की स्थानांतरण अवधि के साथ लगातार काम करने की क्षमता है। हालाँकि, 2007 में इस अवधारणा को बदल दिया गया था, इसलिए इसने अपनी प्रासंगिकता खो दी और अब इसे ध्यान में नहीं रखा गया।

पेंशन के लिए और अधिक बाहर आने के लिए, बीमा अनुभव पर पूरा ध्यान देना उचित है। श्रम कानून का विश्लेषण करते समय, यह निर्धारित किया जा सकता है कि पेंशन सीधे काम की सभी अवधि या किसी अन्य गतिविधि के लिए सेवा की लंबाई के योग पर निर्भर करती है जब रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान दिया गया था। प्रत्येक नागरिक के लिए बीमा अवधि की गणना बिल्कुल व्यक्तिगत रूप से की जाएगी।

लेकिन अध्ययन के दौरान, पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया गया था, जिससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन को बीमा अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है।

हालाँकि, यह केवल तभी होता है जब आप एक तरफ से देखते हैं, क्योंकि हमेशा अपवाद होते हैं।

इसलिए विश्वविद्यालय में या यहां तक ​​कि स्कूल में (14 वर्ष की आयु से) अध्ययन को सेवा की लंबाई में शामिल करना काफी यथार्थवादी है, जो भविष्य में उच्च पेंशन प्राप्त करने में मदद करेगा।

दरअसल, एक दिन काम किए बिना बीमा का अनुभव प्राप्त किया जा सकता है। इसके अलावा, यह अनुभव एक गृहिणी के रूप में या बिना आधिकारिक नौकरी के भी अर्जित किया जा सकता है। इस समय आप अपने व्यवसाय के बारे में जानेंगे, और वरिष्ठता तब तक अर्जित की जाएगी जब तक आप सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच जाते।