विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु क्या है। यूरोपीय देशों में पेंशन का आकार। पेंशन कानून में रुझान

यूरोपीय देशों में पेंशन लंबे समय से सीआईएस में भुगतान के स्तर से अधिक है। यूरोपीय संघ में पेंशन का आकार राज्यों की नीति, सेवानिवृत्ति की आयु, प्रत्येक वेतन से कटौती का प्रतिशत और अन्य कारकों पर निर्भर करता है। लायक उच्च पेंशन, प्रत्येक यूरोपीय को कई सख्त शर्तों को पूरा करना होगा। केवल इस मामले में आप सुरक्षित वृद्धावस्था पर भरोसा कर सकते हैं। राज्य के लिए आवश्यक संख्या में वर्षों तक काम करने के बाद, पेंशनभोगियों को एक अच्छा इनाम मिलेगा और वे यात्रा करने और बहुतायत में रहने में सक्षम होंगे।

यूरोपीय देशों और रूसी संघ में पेंशन प्रणालियों के बीच अंतर

यूरोपीय देशों की सरकार सेवानिवृत्ति में लोगों के लिए उच्च जीवन स्तर सुनिश्चित करने में रुचि रखती है। यूरोपीय पेंशन सुधार सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के साथ जुड़े हुए हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि कई लोग सेवानिवृत्ति में काम करते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता युवा अकुशल कर्मियों के बजाय, सम्मानित श्रम कौशल वाले अनुभवी श्रमिकों को वरीयता देते हैं।

समृद्ध देश वृद्ध लोगों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए पेंशन सुधारों को प्राथमिकता देते हैं।

रूस में, हाल ही में पेंशन सुधारनागरिकों के जीवन को नहीं बदला। रूस में रहने वाले अधिकांश पेंशनभोगी आवास और सांप्रदायिक सेवाओं और भोजन के लिए भुगतान नहीं कर सकते हैं। जीवन स्तर रूसी पेंशनभोगीयूरोप की तुलना में काफी कम है।

पेंशन प्रणालियों को निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित किया गया है:

एकजुटता;
संचित;
सरकार;
गैर-राज्य;
बीमा।

यूरोपीय देश एक ही समय में कई प्रणालियों का उपयोग करते हैं। पेंशनभोगी न केवल एक में भाग ले सकते हैं, बल्कि इसके लिए आपको सेवा की लंबाई, वेतन, नियोक्ताओं की संख्या, कुल पारिवारिक आय और अन्य सुविधाओं को ध्यान में रखना होगा।

प्रत्येक यूरोपीय, कामकाजी उम्र का होने के कारण, भविष्य में अच्छे लाभ के लिए सभी शर्तों को पूरा करने की कोशिश करता है। इसके अलावा, कई कॉर्पोरेट कार्यक्रमों में भाग लेते हैं, व्यक्तिगत बचत करते हैं और बीमा कंपनियों में निवेश करते हैं।

2019 में रूसी नागरिकों की वित्तीय आय उन्हें स्वतंत्र रूप से वृद्धावस्था प्रदान करने की अनुमति नहीं देती है, और राज्य पेंशनवांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ दें। यूरोपीय संघ में पेंशन का आकार बहुत अधिक है।

आइए तालिका में पेंशन प्रणालियों के बीच अंतर देखें।

	पेंशन प्रणाली की सामान्य विशेषताएं	नागरिकों की औसत जीवन प्रत्याशा	पेंशन प्रणाली के नुकसान
रूस	रूस के PS में दो सबसिस्टम होते हैं - बजटीय और बीमा। उनके भरने के स्रोत अलग हैं: बीमा द्वारा वित्तपोषित किया जाता है पेंशन निधि, जहां कर्मचारियों की अवधि श्रम गतिविधियोगदान करें, और बजट को राज्य द्वारा वित्तपोषित किया जाता है। इन प्रणालियों को आपस में जोड़ा जा सकता है, और बजट को बीमा भुगतान में जोड़ा जाता है। औसत पेंशन 13,000 रूबल है।	पुरुष: 65 वर्ष महिला: 75 वर्ष	पेंशन का भुगतान न केवल पेंशनभोगियों को बल्कि कामकाजी नागरिकों को भी वेतन के साथ किया जाता है। जिनके पास वरिष्ठता नहीं है उन्हें भी भुगतान किया जाता है, अंतर केवल आकार में है। सेवानिवृत्ति में जीवन प्रत्याशा कम है, लाभ की मात्रा कम है।
जर्मनी	जर्मनी एक सूत्र के अनुसार पेंशन की गणना करता है जिसमें एक व्यक्ति ने कार्य अवधि के दौरान अर्जित किए गए अंकों की मात्रा शामिल होती है। अगर जर्मनी का कोई निवासी 40 साल तक काम करता है और उसे औसत या उससे अधिक वेतन मिलता है, तो उसे हर साल 1 अंक दिया जाता है। 1 अंक 27.47 यूरो के बराबर होता है। सूत्र के अनुसार गणना करते हुए, हमें प्रति माह 1236.15 यूरो मिलते हैं।	पुरुष: 75 वर्ष महिला: 85 वर्ष	67 पर सेवानिवृत्ति। कर्मचारी वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों को लाभ का भुगतान करते हैं। पीएफ में जितना अधिक योगदान होगा, पेंशन भी उतनी ही अधिक होगी।
स्वीडन	स्वीडन में पेंशन में तीन भाग होते हैं - सशर्त रूप से वित्त पोषित, वित्त पोषित और गारंटीकृत (अनिवार्य न्यूनतम)। पहला वेतन के 16% की राशि में कामकाजी आबादी के योगदान से बनता है। यह पैसा देनदारियों में बदल जाता है और इंडेक्सेशन के अधीन होता है। वित्त पोषित भागकर्मचारी द्वारा अपने वेतन से भी गठित किया जाता है। एक व्यक्तिगत खाते में पैसा जमा होता है, उन्हें निवेश करने की अनुमति होती है। एक पेंशनभोगी एक साथ कई पेंशन प्राप्त कर सकता है। राज्य बजट से पेंशनभोगियों को अनिवार्य न्यूनतम भुगतान करता है। पेंशन की राशि वेतन का लगभग 70% है।	पुरुष: 79 वर्ष महिला: 83	निवेश गतिविधि सीमित है।

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पेंशन के आकार को निर्धारित करने वाले पैरामीटर

प्रत्येक यूरोपीय देश के अलग-अलग पैरामीटर हैं जो पेंशन के आकार को निर्धारित करते हैं। कई मुख्य संकेतक हैं:

औसत वेतनसाल में;
ज्येष्ठता;
अनुक्रमण;
ग्रहित पद;
पेशे की विशिष्टता (सैन्य कर्मियों, डॉक्टरों, शोधकर्ताओं, सिविल सेवकों);
निर्वाह म़ज़दूरी;
विकलांग होना;
अन्य भत्ते।

पेंशनभोगियों की सेवानिवृत्ति आयु और जीवन प्रत्याशा

कामकाजी नागरिक बजट भरने का मुख्य स्रोत हैं। पेंशनभोगियों की भलाई और जीवन स्तर उनकी आय पर निर्भर करता है। स्थिति को बेहतर के लिए बदलने के लिए, राज्य सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की ओर बढ़ रहे हैं। ये उपाय स्थिति को स्थिर करेंगे और बुजुर्ग आबादी के लिए आरामदायक रहने की स्थिति पैदा करेंगे।

यूरोप में, काम करने वाले पेंशनभोगी असामान्य नहीं हैं, क्योंकि बहुत से लोग ऊर्जावान हैं और काम करना जारी रखने के लिए पर्याप्त सक्रिय हैं। साथ ही, नियोक्ता अनुभव वाले कर्मचारियों को महत्व देते हैं और सक्षम पेंशनभोगियों का हर संभव तरीके से स्वागत करते हैं।

यूरोपीय देशों में सेवानिवृत्ति की आयु 65-67 वर्ष है।

उन नागरिकों के लिए जो अधिक समय तक काम करते हैं, अतिरिक्त विशेषाधिकार, लाभ और भुगतान के स्तर में वृद्धि प्रदान की जाती है।

यूरोपीय संघ के देशों में पेंशनभोगियों की जीवन प्रत्याशा काफी अधिक है। उदाहरण के लिए, जर्मनी में यह 80 वर्ष है, फ्रांस में - 81 वर्ष, नॉर्वे में - 90 वर्ष, यूके में - 79 वर्ष।

सेवानिवृत्ति के बाद, यूरोपीय संघ के निवासी एक सक्रिय जीवन शैली का नेतृत्व करते हैं, यात्रा करते हैं, खेल खेलते हैं, खुद को प्रदान करते हैं अच्छा स्वास्थ्यऔर उत्कृष्ट स्वास्थ्य।

यूरोपीय संघ के देशों में दवा का स्तर दुनिया में सबसे ज्यादा है। यूरोपीय पेंशनभोगियों के लिए, आधुनिक क्लीनिकों में देखभाल बिल्कुल मुफ्त है, जो जीवन प्रत्याशा में वृद्धि में योगदान करती है।

आवश्यक कार्य अनुभव होने पर, पेंशनभोगी को अच्छा भुगतान प्राप्त होगा और वह उच्च स्तर की भलाई करने में सक्षम होगा।

निष्कर्ष

यूरोपीय संघ की सरकारें लगातार सुधार कर रही हैं पेंशन प्रणालीपेंशनभोगियों के लिए उच्च जीवन स्तर प्रदान करने की कोशिश कर रहा है। एक व्यक्ति जितना अधिक समय तक काम करेगा, वह उतना ही अधिक भुगतान पर भरोसा कर सकता है।

यूरोपीय संघ अन्य देशों - रूस, बेलारूस, यूक्रेन के लिए एक उदाहरण स्थापित करता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अन्य देशों के निवासी यूरोपीय लोगों के अनुभव का उपयोग कर सकते हैं और अपने दम पर बचत कर सकते हैं, जिससे पेंशन का आकार 20-40% बढ़ जाएगा। सरकारों को अपने पश्चिमी पड़ोसियों के अभ्यास पर भरोसा करते हुए, इसके लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना बाकी है।

यूरोप, अमेरिका, कनाडा में पेंशन क्या हैं? टेड से तथ्य! : वीडियो

चरण के बारे में 2019 से रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना. इस मुद्दे पर तत्काल निर्णय की आवश्यकता के पक्ष में मुख्य तर्कों में से एक, मंत्रिपरिषद ने संकेत दिया कि रूस अंतिम देश है जिसने यूएसएसआर में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु को समायोजित नहीं किया है। 1930 के दशक में वापस.

दरअसल, कई अन्य देशों में इसी तरह के बदलाव पहले ही हो चुके हैं या निकट भविष्य में इसकी योजना बनाई गई है। जी हां जानकारी के अनुसार अंतरराष्ट्रीय संगठनआर्थिक सहयोग और विकास (ओईसीडी), इस संगठन के 37 सदस्य देशों में से 30 पहले से ही सेवानिवृत्ति की आयु को समायोजित कर रहे हैं या निकट भविष्य में ऐसा करने की योजना बना रहे हैं।

यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि रूस में नई सेवानिवृत्ति की आयु (महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष, 2019 में शुरू हुई) अभी भी दुनिया के कई अन्य देशों की तुलना में कम है - न केवल विकसित देशों में, बल्कि यह भी कई विकासशील देशों में। (सीआईएस देशों में, यूएसएसआर के पूर्व गणराज्यों सहित) - देखें।

हालाँकि, रूस और अन्य देशों में इस मानक की तुलना करते समय, कई अन्य मापदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

औसत जीवन प्रत्याशा और इसकी गतिशीलता;
मजदूरी और कर;
श्रम बाजार और बेरोजगारी दर;
पेंशन की राशि जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर इन राज्यों के नागरिकों को देय होगी, आदि।

फिलहाल, अधिकांश विदेशी देशों में, सेवानिवृत्ति की आयु पहले से ही है महिलाओं के लिए 60-65 और पुरुषों के लिए 63-65. हालाँकि, यूरोपीय आयोग पहले ही इस सीमा को 2060 से 70 साल तक बढ़ाने की योजना पर चर्चा कर चुका है।

फोटो pixabay.com

टेबल - दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु (2020)

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, सेवानिवृत्ति की आयु बदलने का निर्णय किया जाता है न केवल रूस में. कुछ देशों में, नए बढ़े हुए मानक पहले ही स्थापित हो चुके हैं, अन्य में संक्रमण अवधि व्यावहारिक रूप से समाप्त हो रही है, और कुछ ने केवल निकट भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु को समायोजित करने का निर्णय लिया है (उदाहरण के लिए, रूस की सरकार के नेतृत्व में दिमित्री मेदवेदेव ने किया)।

में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु के मूल्य विभिन्न देश 2020 के लिए दुनिया, साथ ही भविष्य में इन मूल्यों को समायोजित करने के लिए पहले से घोषित योजनाओं को तालिका में प्रस्तुत किया गया है:

देश	वर्ष में 2020 के लिए सेवानिवृत्ति की आयु		नियोजित परिवर्तन
देश	महिलाओं	पुरुषों	नियोजित परिवर्तन
ऑस्ट्रिया	60	65	महिलाओं के लिए 01/01/2024 से कार्य क्षमता की अवधि 2033 तक बढ़कर 65 वर्ष हो जाएगी।
आज़रबाइजान	61	64	2017 तक, 60 और 63 साल के थे। साल में छह महीने के लिए 65 साल की वृद्धि की जाती है।
आर्मीनिया	63
बेलोरूस	56	61	यह 55 और 60 था। 2017 से, यह साल में छह महीने बढ़कर 58 और 63 साल हो रहा है।
बेल्जियम	65
बुल्गारिया	60	63
	65		बढ़ाकर 68 वर्ष करने की योजना है।
हंगरी	62
	65,5		2012 तक, यह 65 वर्ष का था। प्रति वर्ष 1-2 महीने (जन्म के वर्ष के आधार पर) बढ़ाकर 67 कर दें।
जॉर्जिया	60	65
इजराइल	62	67	उन्होंने महिलाओं को 64 साल तक बढ़ाने की योजना बनाई है।
आइसलैंड	67
स्पेन	65
	66 साल 7 महीने		2012 तक, यह 60 और 65 थी। 2021 तक बढ़कर 67 साल हो गई।
कजाखस्तान	59	63	2018 से, महिलाओं को साल में छह महीने धोखा दिया जाता है, जो धीरे-धीरे बढ़कर 63 साल हो जाता है।
कनाडा	65
नॉर्वे	67	67
रूस	55	60	2019 से, महिलाओं के लिए 60 वर्ष (5 वर्ष के लिए) और पुरुषों के लिए 65 वर्ष (5 वर्ष के लिए) की वृद्धि शुरू होती है। पहले से ही राज्य ड्यूमा में अपनाया गया और राष्ट्रपति द्वारा शरद ऋतु 2018 में हस्ताक्षरित किया गया।
रोमानिया	58	63
सर्बिया	58	63
	67
तजाकिस्तान	58	63
उज़्बेकिस्तान	55	60
	58,5	60	2021 तक, महिलाओं के लिए, मूल्य धीरे-धीरे बढ़कर 60 वर्ष हो जाएगा।
	62,5		2023 तक, 67 साल की वृद्धि की योजना है, लेकिन अभी तक अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है।
मोंटेनेग्रो	59	64
स्विट्ज़रलैंड	64	65
एस्तोनिया	63,5	63,5	2026 तक 65 साल का एक नया मूल्य निर्धारित किया जाएगा।
जापान	65

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इन सभी देशों में पेंशन सिस्टम बनाए गए हैं एक अलग आधार पर, चूंकि कामकाजी और गैर-कामकाजी नागरिकों के अनुपात में, कर प्रणाली में, अर्थव्यवस्था की स्थिति और श्रम बाजार में, जनसंख्या की जीवन प्रत्याशा आदि में अंतर हैं।

इस प्रकार से, सीधे तुलना नहीं की जा सकतीअन्य राज्यों के साथ मूल्यों के साथ-साथ गहन व्यापक विश्लेषण किए बिना इससे कोई स्पष्ट निष्कर्ष निकालने के लिए।

यूरोप में सेवानिवृत्ति की आयु

सभी यूरोपीय देशों में, राज्य में क्या हो रहा है, इसके आधार पर सेवानिवृत्ति की आयु के स्थापित मूल्यों को धीरे-धीरे समायोजित किया जाता है। सामान्य रूप से सामाजिक परिवर्तन. यूरोपीय संघ और अन्य यूरोपीय देशों के विभिन्न देशों में मौजूदा नियम अलग-अलग हैं, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि वे सभी रूसियों के लिए निर्धारित सीमा से ऊपर 2018 (55 और 60 वर्ष) के लिए।

यूरोप का पहला देश जिसने एक प्रमुख पेंशन सुधार शुरू किया है? इटली. 2012 तक, इस राज्य में, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष निर्धारित की गई थी, पुरुषों के लिए - 65। लेकिन 2012 से, अधिकारियों ने इन मूल्यों को बढ़ाना शुरू कर दिया है, जो 2021 तक जारी रहेगा, जब एक नया एकल मूल्य होगा स्थापना - 67 वर्ष. इसके अलावा, इस देश में, पेंशन की नियुक्ति के लिए, यह आवश्यक है कम से कम 20 सालभुगतान करते हैं बीमा प्रीमियम, और सेवा की एक निश्चित अवधि होने पर ही जल्दी छोड़ना संभव होगा:

महिला - 41 साल 10 महीने;
पुरुष - 42 साल 10 महीने।

फ्रांस में 2017 में, सेवानिवृत्ति की आयु 60 से बढ़ाकर 62.5 वर्ष कर दी गई, और अधिकारियों ने इसे बढ़ाने की योजना बनाई 2023 तक 67 वर्ष तक(हालांकि, इस पर अंतिम निर्णय अभी तक नहीं किया गया है, मुख्यतः क्योंकि "श्रम सुधार" को देश की आबादी के बीच मजबूत अस्वीकृति के साथ पूरा किया गया है)।

फ्रांस में जल्दी जारी कर सकते हैं पेंशन भुगतानकेवल वे व्यक्ति जो:

18 साल की उम्र में काम करना शुरू किया;
विकलांगता प्राप्त हुई;
काम पर दुर्घटना से पीड़ित;
युद्ध में भागीदार हैं;
कम से कम 41 साल का कार्य अनुभव, आदि।

यूक्रेन मेंअब महिलाओं के लिए पेंशन की आयु में वृद्धि हुई है: 2021 तक यह पुरुषों के लिए स्थापित मानक के बराबर हो जाएगा - यह बढ़कर 60 वर्ष हो जाएगा (2019 में यह 59 वर्ष है)। इसके अलावा, 1 जनवरी 2018 से, भुगतान संसाधित करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि को 15 से बढ़ाकर 25 वर्ष कर दिया गया था, और 2028 तक यह मान बढ़ाकर 35 वर्ष कर दिया जाएगा।

जर्मनी में सेवानिवृत्ति की आयु

जर्मनी में, जनसंख्या को 2007 में भविष्य के सुधार के बारे में सूचित किया गया था, और यह केवल 5 साल बाद - 2012 में शुरू हुआ। सुधार पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 से 67 वर्ष तक समायोजित करने का प्रावधान करता है। गौरतलब है कि इस देश में सबसे आसान संक्रमणनिम्नलिखित योजना के अनुसार नए मानकों के अनुसार:

2012 से 2024 तक वृद्धि हुई है 1 महीने प्रति वर्ष, अर्थात। इस दौरान 65 से 66 साल का समायोजन होगा।
2024 से बढ़ जाएगी उम्र की कीमत 2 महीने प्रति वर्षजब तक यह 67 वर्ष तक नहीं पहुंच जाता।

जर्मन नागरिकों के लिए जिन्होंने काम किया है कम से कम 45 वर्षजल्दी सेवानिवृत्ति का विकल्प है 63 . पर. के अतिरिक्त, कोई भी नागरिक 67 साल की उम्र तक पहुंचने से पहले समय से पहले भुगतान की व्यवस्था कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए देश के बजट में लौटना आवश्यक होगा प्रत्येक शुरुआती महीने के लिए उनका 0.3% पेंशन बचत (अर्थात, आगे एक पूरे वर्ष के लिए माइनस 3.6%)।

इंग्लैंड में सेवानिवृत्ति की आयु

2010 के बाद से, यूके की महिला आबादी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि हुई है 60 से 65 वर्ष तक. 2018 के लिए, देश ने कार्य क्षमता की अवधि की ऊपरी सीमा के पुरुषों और महिलाओं के लिए एक ही मूल्य स्थापित किया है - 65 साल की उम्र. लेकिन देश के अधिकारी यहीं नहीं रुके - निम्नलिखित समायोजन पहले से ही योजनाबद्ध हैं:

2019-2020 में, सेवानिवृत्ति अवधि का मूल्य बढ़ाकर 66 वर्ष कर दिया जाएगा;
2026-2028 में 67 वर्ष की वृद्धि होगी;
2044-2046 के लिए 68 वर्ष की वृद्धि की योजना है।

इन समायोजनों का कारण है जीवन प्रत्याशा में वृद्धियूके में, जो पहले से ही पेंशन प्रणाली के लिए मौजूदा पेंशनभोगियों को भुगतान करना मुश्किल बना रहा है।

यूके में, नागरिकों को देर से सेवानिवृत्त होने के लिए प्रेरित किया जाता है: काम के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए वे प्राप्त कर सकते हैं वेतन के 25% तक पेंशन में वृद्धि।

यूएस सेवानिवृत्ति की आयु

प्रारंभ में, संयुक्त राज्य अमेरिका में पुरुषों और महिलाओं के लिए एक एकल सेवानिवृत्ति की आयु 1935 में वापस निर्धारित की गई थी - यह 65 साल की उम्र. 1983 में, इस मानक को समायोजित किया गया था 67 वर्ष तक, और वृद्धि बहुत सुचारू रूप से की गई थी - सालाना 2 महीने के लिए 2009-2020 में एक ब्रेक के साथ।

संयुक्त राज्य अमेरिका में सेवानिवृत्ति की आयु के मान तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं:

जन्म का साल	सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुष और महिला)
जन्म का साल	पूरे साल	महीने
1937	65	0
1938	65	2
1939	65	4
1940	65	6
1941	65	8
1942	65	10
1943-1954	66	0
1955	66	2
1956	66	4
1957	66	6
1958	66	8
1959	66	10
1960 आदि	67	0

जैसा कि प्रस्तुत तालिका से देखा जा सकता है, अमेरिकी नागरिकों के लिए "कार्य अवधि" की ऊपरी सीमा का मूल्य सख्ती से उनके जन्म के वर्ष पर निर्भर करता है. 2018 में, 1952 में पैदा हुए पुरुष और महिलाएं 66 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त हो जाते हैं। 2021 से शुरू होकर, जब 1955 में पैदा हुए नागरिकों को सेवानिवृत्त होना होगा, सेवानिवृत्ति की आयु फिर से प्रति वर्ष 2 महीने की वेतन वृद्धि में वृद्धि करना शुरू कर देगी, जब तक कि यह अगले 6 वर्षों में नहीं हो जाती। अंतिम मूल्य 67 वर्षमहिलाओं और पुरुषों के लिए।

अमेरिकियों के लिए, प्रारंभिक भुगतान प्रसंस्करण की एक प्रणाली भी प्रदान की जाती है। 62 साल की उम्र से, लेकिन साथ ही वे धन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खो देते हैं ( 20 से 30% तकजन्म के वर्ष के आधार पर)। रिवर्स विकल्प भी प्रदान किया जाता है: भुगतान की देर से प्रसंस्करण के लिए ( 70 . पर), अमेरिकी नागरिकों के लिए मासिक प्रावधान 24% की वृद्धि.

दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु।

तालिका दिखाती है:

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की सीमाएं और दरेंविभिन्न देशों में: वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु और नियोजित (भविष्य)
जीवन प्रत्याशा,
पेंशन प्रतिस्थापन दरविभिन्न देशों में (प्रतिस्थापन दर बीमा पेंशन प्रणाली की प्रभावशीलता के संकेतक के रूप में कार्य करती है, यह आपको कर्मचारी की खोई हुई आय के पेंशन द्वारा प्रतिस्थापन के स्तर का आकलन करने की अनुमति देती है। कन्वेंशन नंबर 102 के अनुसार "न्यूनतम मानदंडों पर सामाजिक सुरक्षा»कार्य अवधि में प्रतिस्थापन दर एक नागरिक के वेतन का कम से कम 40% होना चाहिए। हालांकि, रूस में, प्रतिस्थापन दर को मापने का तंत्र अंतरराष्ट्रीय अभ्यास के अनुरूप नहीं है और वास्तविकता को प्रतिबिंबित नहीं करता है।)

	वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु		भविष्य की सेवानिवृत्ति की आयु	औसत जीवन प्रत्याशा (कुल या एम/एफ)	पेंशन प्रतिस्थापन दर%
देश	पुरुषों	महिलाओं		औसत जीवन प्रत्याशा (कुल या एम/एफ)	पेंशन प्रतिस्थापन दर%
इजराइल	68,33	63,33		81,4	75,1
यूनान	67	67		84/78	53,7
आइसलैंड	67	67		84/81	75,7
इटली	66,58	65,58	67+ (2022)	85/81	93,2
पुर्तगाल	66,33	66,33	66+	79,2	94,9
आयरलैंड	66	66	68 (2028)	80,7	42,3
नीदरलैंड	66	66	67+ (2022)	84/80	100,6
संयुक्त राज्य अमेरिका	66	66	67 (1960 में जन्म)	79,7	49,1
जर्मनी	65,58	65,58	67(2029)	83/79	50,5
ऑस्ट्रेलिया	65,5	65,5	67 (2023) और 70 (2035)	82,2	42,6
स्पेन	65,5	65,5	67 (2027)	86/80	81,8
अल्बानिया	65	60,67		78,1
ऑस्ट्रिया	65	60	65 (2034)	84/79	91,8
बेल्जियम	65	65	67 (2030)	84/79	66,1
ब्राज़िल	65	60		73,5	76,4
कनाडा	65	65	67 (2030)	81,8	53,4
चिली	65	60		78,6	40,1
क्रोएशिया	65	62		76,6	129,2
साइप्रस	65	65		78,5	82,6
डेनमार्क	65	65	67+ (2025)	83/79	80,2
जॉर्जिया	65	60		78/70
हांगकांग	65	65	65	83,7
लक्समबर्ग	65	65	65	84/80	88,4
मेक्सिको	65	65		75,7	29,6
न्यूज़ीलैंड	65	65		81,1	43,2
पोलैंड	65	60		81/74	38,6
रोमानिया	65	60,92		79/71	51,6
सर्बिया	65	62		75,3
स्विट्ज़रलैंड	65	64	65 (2020 ऑफर)	82,5	44,9
ग्रेट ब्रिटेन	65	65	68 (2037)	83/79	29
यूरोजोन	64,36	63,96
यूरोपीय संघ	64,28	63,44			70,6
बुल्गारिया	64,08	61,17		74,6	88,9
लिकटेंस्टाइन	64	64		81,8
लिथुआनिया	63,67	62,33	65 (2026)	79/68	71,2
आज़रबाइजान	63,5	60,5	65 (2021) /65 (2027)	76/70
एस्तोनिया	63,5	63,5	65 (2027)	82/73	57,4
हंगरी	63,5	63,5	65 (2021)	79/72	89,6
चेक गणतंत्र	63,33	62,67	67 (2054)	78,5	60
लातविया	63,25	63,25	65 (2025)	79/70	59,5
आर्मीनिया	63	63	63(2002)/63 (2012)	78/72
फिनलैंड	63	63	65+ (2030)	84/78	65
कजाखस्तान	63	58	63 (2024)	70,6
मोलदोवा	63	58	63(2028)	76/68
तजाकिस्तान	63	58		74/67
स्लोवाकिया	62,42	62,42		80/73	83,8
फ्रांस	62	62	67 (2023)	85/79	74,5
जापान		62 (60-70 लचीला भुगतान प्रणाली)	65 (2025)	84,7	40
माल्टा	62	62		80,3	41,9
नॉर्वे	62 (लचीली प्रणाली) या 67)	62 (लचीली प्रणाली) या 67)	67 (2034)	84/80	48,8
सिंगापुर	62	62	62+	84,7
तुर्कमेनिस्तान	62	57		62/71
बेलोरूस	61	56	63 /58 (2023)	78/67
स्वीडन	61	61	65	84/81	54,9
एलजीरिया	60	60		76,6
चीन	60	50		75,3	83
इंडिया	60	60		68,1	99,3
मलेशिया	60	60		74,8
मंगोलिया	60	55		69,3
रूस	60	55	65(2028)/63(2034)	65/76	38,8
सऊदी अरब	60	55		75,1	65,4
स्लोवेनिया	60	59,67		84/78	56,7
दक्षिण अफ्रीका	60	60	60	49,7	17,1
दक्षिण कोरिया	60	60	65 (2033)	80	45,1
तुर्की	60	58		73,6	102,1
यूक्रेन	60	58,5	60(2021)	76/66
उज़्बेकिस्तान	60	55		73/66
वियतनाम	60	55		73,2
बांग्लादेश	59	59		70,9
इंडोनेशिया	58	58	65 . तक क्रमिक वृद्धि	72,5	65,5

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना जनसंख्या की उम्र बढ़ने के कारण है और कई देशों में हो रहा है।

यह उम्मीद की जाती है कि 2050 तक यूरोपीय संघ के देशों में वृद्ध लोगों (65 वर्ष की आयु से) का निर्भरता अनुपात औसतन 1.7 गुना बढ़ जाएगा, और आयरलैंड, स्लोवाकिया, पोलैंड, ग्रीस, लिथुआनिया और स्पेन जैसे देशों में - दोगुने से अधिक .
वर्तमान में, 1990 के दशक की छोटी पीढ़ी श्रम बाजार में प्रवेश कर रही है, और 1950 की बड़ी पीढ़ी कामकाजी उम्र छोड़ रही है।

रोसस्टैट के अनुसार, रूस में वृद्ध लोगों के लिए निर्भरता अनुपात 2017 से 2051 तक 1.5 गुना बढ़ जाएगा।

दरअसल, देशों को सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए प्रेरित करने वाला मुख्य कारक पेंशन के स्वीकार्य स्तर और पेंशन प्रणाली की अर्थव्यवस्था पर बोझ सुनिश्चित करने की समस्या है।

यह वैश्विक रुझानों में से एक है। पश्चिमी देशों में यह पहली बार था कि इस तरह के मानदंड को अमल में लाया गया। पेंशन प्रणाली में सुधार को नागरिकों की औसत जीवन प्रत्याशा में वृद्धि द्वारा समझाया गया था, जो एक मान्यता प्राप्त तथ्य है। लेकिन इस नवाचार के अन्य उद्देश्य आधार हैं।

विचार करें कि लोग किस उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं विभिन्न देशशांति। उम्र क्या हैं और वे कैसे भिन्न हैं। वैश्विक रुझान सामाजिक अभिविन्यास के राज्यों को कैसे प्रभावित करते हैं। बुजुर्गों के लिए उपलब्ध कराने के मामले में मानव जाति का भविष्य क्या है।

विश्व संकेतक

आंकड़े बताते हैं कि दुनिया में औसत सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष है। हालाँकि, यह एक सापेक्ष मूल्य है। आखिरकार, 2020 में मौजूद 251 राज्यों में से आधे से अधिक ने पहले से ही पेंशन बीमा प्रणाली नहीं बनाई है। उदाहरण के लिए, भारत में ऐसी कोई प्राथमिकता नहीं है। थाईलैंड, इराक, पाकिस्तान और कई अन्य लोगों के बारे में भी यही कहा जा सकता है।

विकलांगता बीमा प्रणाली लोकतंत्र की सर्वोत्तम उपलब्धियों में से एक है। इसे विकसित देशों में लागू किया जा रहा है। जर्मनी में पहली पेंशन 1880 में दी गई थी। इसके अलावा, पेंशन बीमा संस्थान का निर्माण किया जा रहा है विभिन्न सिद्धांत. और जिन राज्यों में यह अभी तक उपलब्ध नहीं है, वहां छोटे रिश्तेदार बुजुर्गों के भरण-पोषण में लगे हुए हैं। उदाहरण के लिए, चीन में, बुढ़ापे में माँ और पिता को आर्थिक रूप से समर्थन देने का दायित्व बेटे पर पड़ता है।

दिलचस्प: भुगतान का पहला उल्लेख, अनिवार्य रूप से पेंशन के समान, पेरिस लेखा परीक्षा कार्यालय के दस्तावेजों में निहित है। रिकॉर्ड लुई XI-वें (XV सदी) के समय के हैं। वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्त होने वाले शाही दरबार के कर्मचारियों को विभिन्न आकार के भत्ते दिए जाते थे।

तीन प्रणालियाँ

वर्तमान में, वृद्धावस्था बीमा प्रणालियाँ तीन वैकल्पिक तरीकों से विकसित हो रही हैं। उनमें से प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं। और एक विशेष समाज की पारंपरिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए सिस्टम बनाए गए थे। अंतर बीमित व्यक्तियों को बाद के भुगतानों के लिए वित्तीय आधार बनाने के सिद्धांत में निहित है।

वे निम्नलिखित हैं:

व्यक्तिगत रूप से संचयी। आवेदक एक निश्चित संख्या में वर्षों तक पहुंचने के बाद भुगतान समझौते के तहत एक विशेष फंड में अपने स्वयं के फंड का निवेश करता है। ऐसी प्रणाली संयुक्त राज्य अमेरिका, ग्रेट ब्रिटेन, जर्मनी और अन्य में लोकप्रिय है।
वितरण। यह तकनीक एक राज्य एजेंसी की उपस्थिति मानती है (रूसी संघ में यह FIU है)। ऐसा संग्रह शुल्क में लगा हुआ है, जिसकी राशि विधायी स्तर पर स्थापित की जाती है। वृद्धावस्था में रखरखाव के लिए आवेदक पेंशन के लिए एक राज्य एजेंसी में आवेदन करते हैं और एकजुटता बजट से धन प्राप्त करते हैं।
सामाजिक। तकनीक यूएसएसआर के क्षेत्र में बनाई गई थी। इसकी ख़ासियत राज्य के बजट से पेंशन का वित्तपोषण है।

महत्वपूर्ण: जिस उम्र में किसी विशेष देश में वृद्धावस्था के लाभ दिए जाते हैं, वह बीमा प्रणाली के प्रकार से निकटता से संबंधित है।

कल्याणकारी राज्य निवासियों के लिए अधिक उदार नियम निर्धारित करते हैं। लोगों को जल्दी रिटायर होने का मौका मिलता है। व्यक्तिगत-संचय पद्धति के उपयोग से विधायी प्रक्रिया पर निजी धन के मालिकों का प्रभाव पड़ता है। वे ऐसे नियमों को अपनाने की पैरवी कर रहे हैं जो उम्र के मानदंड को बढ़ाते हैं ताकि मुनाफा कम न हो।

लिंग विचार

सवाल के लिए पेंशन प्रावधानदेश के नागरिक अलग दृष्टिकोण रखते हैं। विकसित लोग इस कार्य को निजी उद्यमों में स्थानांतरित करते हैं, जबकि विकासशील इसे अपने लिए रखते हैं, लेकिन इसे कम मात्रा में लागू करते हैं। मौलिक रूप से, प्रासंगिक कानून के निर्माण में लिंग विशेषता को ध्यान में रखने का प्रश्न है। कुछ शक्तियों के अधिकारियों ने बहुत पहले महिलाओं और पुरुषों के अधिकारों की बराबरी की है, जबकि अन्य अभी भी पारंपरिक विचारों का पालन करते हैं।

लिंग सिद्धांत को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

जापान;
डेनमार्क;
जर्मनी;
हंगरी और अन्य।

महिलाओं को अभी भी पुरुषों की तुलना में आयु मानदंड निर्धारित करने के विशेषाधिकार प्राप्त हैं:

रूस;
स्विट्जरलैंड;
फ्रांस;
कजाकिस्तान और अन्य।

संदर्भ: लिंग चिन्ह का अर्थ है सामाजिक परिवेश में लोगों के बीच लिंग के आधार पर अंतर।

दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति के वर्षों की तालिका

नीचे मीडिया के माध्यम से प्रसारित आंकड़े हैं। उनका विश्लेषण करते हुए, विभिन्न राज्यों की प्रणाली की विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।

नाम	सेवानिवृत्ति की आयु (वर्ष)		औसत मानव जीवन काल (वर्ष)
नाम	पुरुषों	महिलाओं	औसत मानव जीवन काल (वर्ष)
जापान	70		82,1
डेनमार्क	67		78,3
अमेरीका	65		78,1
कनाडा	65		81,2
नॉर्वे	67		78,3
स्पेन	65		80,1
स्वीडन	65		80,9
हंगरी	62		73,4
चेक	62		76,7
जर्मनी	67		79,3
स्विट्ज़रलैंड	65	64	80,9
बेल्जियम	65	62	79,2
पोलैंड	65	60	75,6
आर्मीनिया	65	63	72,7
जॉर्जिया	65	60	76,7
ग्रेट ब्रिटेन	68	60	79,0
लिथुआनिया	62,5	58,5	74,9
इटली	67	65	80,2
कजाखस्तान	63	58	67,9
बेलोरूस	60	55	70,6
आज़रबाइजान	62	57	66,7
यूक्रेन	60	55	68,6
फ्रांस	67	65	81
आरएफ	60	55	71,4

ध्यान दें: सभी शक्तियों में सेवा की अवधि में अनुग्रह अवधि को ध्यान में रखना प्रथागत नहीं है। यह बच्चे की देखभाल के बारे में है। इसलिए, महिलाओं के लिए, सेवानिवृत्ति के लिए आयु सीमा के अनुसार विशेषाधिकार बरकरार रखे जाते हैं।

सबसे कम दरें

सभी से पहले और सामाजिक राज्यों में महिलाएं। सबसे पहले, उनमें सोवियत के बाद की शक्तियां शामिल हैं:

रूस;
यूक्रेन;
बेलारूस।

उनमें, और पुरुष - 60 में। लेकिन इन देशों में पहले से ही सुधार चल रहे हैं। तो, यूक्रेन में बदल गया। उन्हें बढ़ाकर 65/63 वर्ष कर दिया गया है।

नीदरलैंड में सामाजिक परंपराएं मजबूत हैं। यहाँ पूरे पश्चिम में श्रम गतिविधि में अनिवार्य भागीदारी के लिए न्यूनतम आयु सीमा है। पुरुष और महिलाएं 51 वर्ष की आयु से काम नहीं कर सकते हैं। यह न्यूनतम है।

अधिकतम आयु मानदंड

विधायकों ने दो महत्वपूर्ण कारकों के आधार पर सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित की:

राष्ट्रीय विशेषताएं;
औसत जीवन प्रत्याशा।

जापान में लागू इसी तरह की तकनीक ने नागरिकों के अनिवार्य रोजगार की अवधि के मामले में देश को अग्रणी बना दिया है। यहां पुरुष और महिला केवल सत्तर वर्ष की आयु में ही पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन यहां तक पहुंचने के बाद भी कई लोगों को आराम करने की कोई जल्दी नहीं है। जापान में, श्रम का पंथ विकसित किया गया है। स्थानीय निवासियों को इस पेशे से इतना लगाव है कि वे दिन में 16 घंटे काम करते हैं। और अक्सर 80 साल की उम्र तक सेवा में बने रहते हैं।

संदर्भ: दूसरे स्थान पर रोजगार की अवधि के मामले में एक साथ कई शक्तियां हैं, जिसमें लोग 67 वर्ष की आयु में पेंशन के हकदार हैं (तालिका देखें)।

पेंशन प्रणाली की विशेषताएं

अधिकांश शक्तियां व्यवहार में प्रणालियों के संयोजन का उपयोग करती हैं। इसलिए, भुगतान का एक हिस्सा एकजुटता बजट से वित्तपोषित होता है, जैसा कि रूसी संघ में पीएफआर से होता है। और कुछ नागरिक बुढ़ापे के लिए खुद से बचत करते हैं। ज्यादातर मामलों में, सत्ता में एक निश्चित समय के लिए काम करने वाले लोगों की पेंशन बजट से वित्तपोषित होती है।और आम कामगारों को बुढ़ापे की देखभाल स्वयं करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है।

विकासशील देशों में, पेंशन प्रणाली 2000 में ही बनना शुरू हुई थी। इसलिए, उन लोगों की आबादी को बजट से पैसा नहीं मिलता है। उदाहरण के लिए, चीन में, हाल तक, सेवानिवृत्त सिविल सेवक और सेना भुगतान पर भरोसा कर सकते थे। 2020 में वियतनाम और भारत में भी यही सिस्टम लागू है।

चीन में, 2017 से सिस्टम बदल गया है। सेवा की लंबाई को ध्यान में रखे बिना ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले बुजुर्ग नागरिकों के लिए अब बजट से एक छोटा भत्ता आवंटित किया जाता है। नागरिक इस पर भरोसा नहीं कर सकते। उन्हें परिवार और दोस्तों का समर्थन प्राप्त है।

दिलचस्प: सीरियाई गणराज्य में लगातार शत्रुता के बावजूद, सामाजिक व्यवस्था को संरक्षित किया गया है। यहां न्यूनतम पेंशन करीब 200 डॉलर है। और यह भुगतान करता रहता है।

भुगतान राशि

सेवानिवृत्ति की आयु बुजुर्गों की स्थिति को प्रभावित करने वाला एकमात्र कारक नहीं है। उनके हाथों में प्राप्त होने वाली राशि अक्सर महत्वपूर्ण होती है।

तालिका व्यक्तिगत शक्तियों के संदर्भ में औसत संकेतक दिखाती है।

नाम	पेंशन की औसत राशि हजार यूरो में
लक्समबर्ग	3,0
डेनमार्क	2,8
ऑस्ट्रिया	2,0
फिनलैंड	1,9
नॉर्वे	1,76
जीडीआर	1,27
इटली	1,25
फ्रांस	1,2
स्लोवेनिया, यूएसए	1,0
स्पेन	0,9
यूनान	0,59
पुर्तगाल, चेक गणराज्य	0,5
लातविया	0,3
एस्तोनिया	0,23
लिथुआनिया	0,22
आरएफ	0,19
रोमानिया	0,18
बुल्गारिया	0,12
यूक्रेन	0,06

विश्व रुझान

वृद्ध नागरिकों के भरण-पोषण की समस्याएँ सभी शक्तियों में विद्यमान हैं। वे वित्तीय प्रकृति के होते हैं और आम तौर पर लागू प्रणाली पर निर्भर नहीं होते हैं। मुख्य हैं:

भुगतान के नियोजित वित्तपोषण को सुनिश्चित करने के लिए, वितरण निधि में औसत योगदान को बढ़ाना आवश्यक है। जीवन प्रत्याशा में वृद्धि के कारण बीमित लोगों की संख्या लगातार घट रही है, जिसका अर्थ है कि कुल जनसंख्या में पेंशनभोगियों की हिस्सेदारी का प्रसार। अधिकारी लगातार राज्य के बजट से पेंशन फंड में इंजेक्शन लगाते हैं।
गैर-राज्य निधिस्टॉक एक्सचेंज पर पैसा कमाएं। उनमें से अधिकांश दिवालिया हो गए और दिवालिया होने की प्रक्रिया में हैं। गैर-राज्य नींव भी अपने राज्य के बजट से वित्तीय सहायता प्राप्त करते हैं।

विशेषज्ञ नागरिकों को पेंशन प्रदान करने के सभी उपलब्ध तरीकों की अपूर्णता बताते हैं। 2000 के बाद यूके, स्वीडन, जर्मनी और अन्य में सुधार किए गए। अनिवार्य रूप से, कानून निम्नानुसार बदला जाता है:

बढ गय़े न्यूनतम अनुभववृद्धावस्था में भरण-पोषण प्राप्त करने के लिए कार्य करना;
आयु सीमा बढ़ा दी गई है।

हालाँकि, इन परिवर्तनों ने मुख्य समस्या को दूर नहीं किया। नौकरीपेशा लोग बुजुर्गों के लिए वित्तीय लाभ के लिए पर्याप्त धन उपलब्ध नहीं करा सकते हैं। यह एक विश्वव्यापी समस्या है जिसे विशेषज्ञों द्वारा हल किया जाना है। अब तक वृद्धावस्था लाभ प्राप्त करने की अवधि को कम करने का एक तरीका चुना गया है। उम्र सीमा हर जगह बढ़ रही है, और भुगतान की राशि घट रही है।

वित्तपोषण की एक मौलिक रूप से भिन्न योजना पर विचार करना और कार्यान्वित करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, विशेषज्ञ माता-पिता का समर्थन करने की परंपरा को दुनिया भर में फैलाने के विकल्प पर विचार कर रहे हैं। यही है, राज्य बुजुर्ग आबादी के बारे में चिंताओं से खुद को मुक्त करना चाहता है और उन्हें बंद वृद्ध लोगों या निजी संरचनाओं में स्थानांतरित करना चाहता है।

दुनिया भर में सेवानिवृत्ति की आयु और जीवन प्रत्याशा

जुलाई 3, 2018, 13:28 जनवरी 7, 2020 00:16

सुनना

सरकार ने आज पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 और महिलाओं के लिए 63 करने का प्रस्ताव रखा। पहले, अधिकारियों की योजना 2019 से साल दर साल सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की है। अब पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 55 और 60 है।

हमने यह पता लगाने का फैसला किया कि पड़ोसी देशों के निवासी अच्छी तरह से आराम करने के लिए कब जाते हैं, और सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की प्रथा उनके बीच कितनी लोकप्रिय है।

यूरोप

अब फ़िनलैंड में, सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए 63 से 68 वर्ष के बीच है। साथ ही, फिन्स के पास बाद में सेवानिवृत्त होने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन है।

हालांकि, स्थानीय सरकार लंबे समय से कम करने की संभावना पर चर्चा कर रही है न्यूनतम आयु 65 वर्ष की आयु से पहले सेवानिवृत्ति। अधिकारियों के अनुसार, यह उपाय करों के मौजूदा स्तर को बनाए रखने के लिए आवश्यक है, जिसे यूरोप में उच्चतम में से एक माना जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि एक वैश्विक प्रवृत्ति है। 2014 के बाद से, कई यूरोपीय संघ के देशों ने सेवानिवृत्ति की आयु को सालाना औसतन छह महीने बढ़ाना शुरू कर दिया है। उदाहरण के लिए बेल्जियम, इटली, ऑस्ट्रिया, ग्रीस, पुर्तगाल और जर्मनी में 2020 तक यह आंकड़ा 67 साल तक पहुंच जाएगा।

यूरोपीय संघ में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि सीधे जीवन प्रत्याशा में वृद्धि पर निर्भर करती है। अधिक सटीक रूप से, संघ यूरोप की जनसंख्या की उम्र बढ़ने और प्राकृतिक जनसंख्या वृद्धि में कमी के परिणामों से। यदि यूरोपीय संघ के निवासी सेवानिवृत्ति की सीमा को कम रखते हैं, तो अधिकारियों को वरिष्ठ नागरिकों को पेंशन भुगतान प्रदान करने के लिए कर बढ़ाना होगा, जो जल्दी से यूरोपीय अर्थव्यवस्था का गला घोंट देगा।

नॉर्वे में, सेवानिवृत्ति की आयु 67 वर्ष है, लेकिन भविष्य में पुरुषों के लिए यह आंकड़ा बढ़ाकर 75 वर्ष करने की योजना है। इसी समय, 2016 में नॉर्वेजियन महिलाओं की औसत जीवन प्रत्याशा 84 वर्ष तक पहुंच गई, और पुरुषों के लिए यह 80 वर्ष से अधिक हो गई।

बाल्टिक देशों में, जीवन प्रत्याशा 75 से 77 वर्ष के बीच भिन्न होती है। और सेवानिवृत्ति की आयु की वृद्धि आगे बढ़ रही है। उदाहरण के लिए, एस्टोनियाई अधिकारियों ने इस वर्ष इसे 63.25 से बढ़ाकर 63.5 वर्ष कर दिया, लातविया में वे 63.25 वर्ष में पेंशनभोगी बन गए, और लिथुआनिया में 63.67 वर्ष हो गए।

लेकिन पोलैंड का सेजएम सामान्य चलन के खिलाफ गया। पिछले अक्टूबर में, सत्ता में कानून और न्याय पार्टी ने अपने चुनावी वादे को पूरा किया और, 2012 में पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को धीरे-धीरे बढ़ाकर 67 करने के लिए अपनाए गए कानून के बावजूद, इस सीमा को महिलाओं के लिए 60 और पुरुषों के लिए 65 तक कम कर दिया। इस साल, इस पहल की लागत राज्य के बजट 2.3 बिलियन यूरो है।

सीआईएस देश

बेलारूस पिछले साल से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के सुधार को लागू कर रहा है। 2022 में यह आंकड़ा पुरुषों के लिए 63 साल और महिलाओं के लिए 58 साल तक पहुंचना चाहिए। हालांकि, स्थानीय विधायक 2023 से दोनों लिंगों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को बराबर करने और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति सीमा को 63 वर्ष तक बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। संभवत: पेंशन को औसत वेतन के 40% के स्तर पर रखने के लिए ऐसा उपाय आवश्यक है।

रूस के अन्य पड़ोसियों में, यूक्रेन में, पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्त होने का अधिकार क्रमशः 60 और 58.5 वर्ष की आयु में प्राप्त किया जाता है। लेकिन तीन साल के भीतर महिलाओं की सेवानिवृत्ति की उम्र भी बढ़कर 60 हो जाएगी।

कजाकिस्तान की पेंशन प्रणाली लगभग इसी तरह के परिदृश्य के अनुसार आगे बढ़ रही है। अब स्थानीय पुरुषों को 63 साल की उम्र में और महिलाओं को - 58.5 साल की उम्र में पेंशन मिलना शुरू हो जाता है। हालाँकि, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में सालाना छह महीने की वृद्धि की जाती है और 2027 तक यह पुरुषों के बराबर हो जाएगी।

और आर्मेनिया में, महिलाएं और पुरुष उसी तरह सेवानिवृत्त होते हैं - 63 साल की उम्र में। हालांकि, वहां भी, श्रम मंत्रालय के विशेषज्ञों ने पेंशन की लागत को कम करने के लिए इस सूचक को 65 वर्ष तक बढ़ाने के बारे में सोचा।

जॉर्जिया में, आज महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है, और पुरुषों के लिए - 65। अजरबैजान में, महिलाओं को 60.5 पर और पुरुषों को - 63.5 पर सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त है। 2021 तक, ये शर्तें बढ़कर क्रमशः 62 और 65 वर्ष हो जाएंगी।

एशिया

मंगोलिया में, सेवानिवृत्ति की आयु रूस में समान है: महिलाओं के लिए - 55 वर्ष, और पुरुषों के लिए - 60 वर्ष। इसी समय, मंगोलों की औसत जीवन प्रत्याशा रूसियों की तुलना में 2.7 वर्ष कम है, और 70 वर्ष है।

चीन में, पेंशन बार 20वीं सदी के मध्य में स्थापित किया गया था, जब जीवन प्रत्याशा 40 वर्ष से अधिक नहीं थी। हालाँकि, अब भी चीन में सेवानिवृत्त होने का अधिकार 50 वर्ष की आयु में महिलाओं और 60 वर्ष के पुरुषों को प्राप्त होता है। वहीं, 2016 तक, चीनी औसतन 76.5 वर्ष जीते हैं।

और जापान में, जीवन प्रत्याशा बढ़कर 83.7 वर्ष हो गई है और इसे दुनिया में सबसे अधिक माना जाता है। इसके अलावा, देश पेंशनभोगियों की संख्या के मामले में पहले स्थान पर है, उनमें से लगभग 30 मिलियन पहले से ही हैं। पूर्वानुमान के अनुसार, 2030 तक वे कुल आबादी का 57% हिस्सा बना सकते हैं।

जापानी अब 62 साल की उम्र में रिटायर हो रहे हैं। लेकिन स्थानीय अधिकारियों की योजना सेवानिवृत्ति की आयु 2025 से बढ़ाकर 65 वर्ष करने की है। यद्यपि यह संकेतक निजी कंपनियों द्वारा अधिक नियंत्रित होता है, जो समझौतों के आधार पर कर्मचारियों को 60 या 65 वर्ष या 70 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने दे सकता है।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की प्रवृत्ति दो कारकों द्वारा उचित है: जीवन प्रत्याशा में वृद्धि और पेंशन भुगतान की लागत को कम करने की इच्छा। दुर्भाग्य से, रूसी पेंशन सुधार को दूसरे कारक द्वारा समझाया गया है और अगले कुछ वर्षों में औसत जीवन प्रत्याशा के साथ कुछ भी नहीं बदलने पर कामकाजी नागरिकों को केवल 5-7 साल के जीवन के साथ "खुद के लिए" छोड़ने की धमकी दी जाती है।

इसके अलावा, इस समय औसत पेंशन - सिर्फ 14 हजार रूबल से अधिक - 40-45 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए एक योग्य पारिश्रमिक की तरह नहीं दिखता है। इससे पहले, हमारे में से एक में, हमने नोट किया था कि बैंक जमा को सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का सबसे विश्वसनीय तरीका माना जाता है। अब बचत जमा पर औसत दर 6.5% है, और रूस में मार्च के लिए रोजस्टैट के अनुसार औसत वेतन 42.3 हजार रूबल है। यदि आप 10 हजार रूबल की मासिक पुनःपूर्ति के साथ पांच साल के लिए जमा करते हैं, तो जमा अवधि के अंत तक खाते में 850 हजार से अधिक रूबल होंगे।

बाद में, जमा राशि को पहले से ही संचित राशि के साथ फिर से जारी किया जा सकता है, लेकिन पुनःपूर्ति राशि वही रहती है।