वह मातृत्व अवकाश पर हैं। मातृत्व अवकाश पर सेवा की अवधि: डेढ़ से तीन साल तक, गणना के अनुसार। इसकी अवधि क्या है

डिक्री का अर्थ ही भुगतान किया हुआ आराम है, जो बच्चे के जन्म और बच्चे के जन्म की प्रक्रिया से जुड़ा है। श्रम संहिता के आधार पर आधिकारिक तौर पर कामकाजी महिलाओं को इसका अधिकार है। लेकिन उनमें से हर कोई नहीं जानता कि पेंशन की गणना के लिए डिक्री सेवा की लंबाई में शामिल है या नहीं। इस मुद्दे को पूरी तरह से समझने के लिए, यह संकेत दिया जाना चाहिए कि इसमें एक लंबा समय लगता है।

मातृत्व अवकाश में दो भाग होते हैं:

1. बच्चे के जन्म और जन्म से जुड़ी अस्थायी विकलांगता।
2. चाइल्ड केयर लीव।

यदि हम व्यक्तिगत रूप से डिक्री के दौरान बीमारी की छुट्टी पर विचार करते हैं, तो:

1. नियमित पत्ता, 140 दिन। एक महिला बच्चे के जन्म से सत्तर दिन पहले मातृत्व अवकाश पर चली जाती है, जन्म के बाद उसी बीमारी की छुट्टी के आधार पर उसके पास और सत्तर दिन होते हैं। उसके बाद ही वह छुट्टी के लिए उपयुक्त आवेदन लिखती है।
2. जब बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं उत्पन्न होती हैं, तो एक महिला 156 दिनों की हकदार होती है। बच्चे के जन्म के बाद, उसे निर्धारित सत्तर दिनों में अतिरिक्त सोलह दिन मिलते हैं।


3. जब एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो मां को 194 दिन गिनने का अधिकार होता है।
4. ठीक होने के लिए अतिरिक्त समय की अनुमति दी जाती है यदि बच्चे को जन्म देने की प्रक्रिया को बाधित करने के लिए मजबूर किया गया था या जन्म के छह दिन बीतने से पहले बच्चे की मृत्यु हो गई थी। कोई निर्धारित समय नहीं है, लेकिन कानून कम से कम तीन से सात दिनों के अतिरिक्त आराम की गारंटी देता है।

ध्यान दें: मातृत्व अवकाशसंबंधित बीमार अवकाश के आधार पर नियोक्ता द्वारा नियुक्त किया जाता है। इसलिए, यह एक घटक है बीमा अनुभव. इसके अलावा, इसे सेवा की लंबाई में भी माना जाता है, जो सेवा की लंबाई को प्रभावित करता है।

ऐसी छुट्टी अधिकतम तक दी जा सकती है तीन साल, लेकिन नियोक्ता को संबंधित आवेदन लिखकर मां को पहले काम पर जाने का अधिकार है। इस प्रकार की छुट्टियों को दो बराबर भागों में बांटा गया है। एक को आंशिक रूप से भुगतान किया जाता है, दूसरा नियोक्ता के विवेक पर होता है।

सभी महिलाएं मातृत्व भत्ता और मातृत्व अवकाश के लिए पात्र नहीं हैं, लेकिन निम्नलिखित व्यक्ति इसके हकदार हैं:

• आधिकारिक तौर पर काम कर रहा है;
• रोजगार सेवाओं के साथ पंजीकृत;
• पूर्णकालिक छात्र;
• सिपाहियों, सिविल सेवकों।

तो, डिक्री एक में दो छुट्टियों का संयोजन है। वे एक के बाद एक सीधे फॉलो करते हैं।

किसी व्यक्ति का कार्य अनुभव क्या है

सेवा की अवधि अवधि है श्रम गतिविधिएक व्यक्ति। इसमें शामिल है, और कुछ समय के लिए जब उसने काम नहीं किया। लेकिन कानून कुल कार्य अनुभव में उनकी भरपाई के लिए प्रदान करता है। अवधारणा को ही 173 संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" द्वारा परिभाषित किया गया है। उन्होंने बताया कि वरिष्ठता में कई किस्में शामिल हैं:

1. बीमा।इस अवधि के दौरान, व्यक्ति का बीमा किया जाता है। यह तथ्य सूचीबद्ध अनिवार्य योगदानों की उपस्थिति से निर्धारित होता है। सभी नियोक्ता उन्हें अपने कर्मचारियों के लिए मासिक रूप से स्थानांतरित करने के लिए बाध्य हैं
2. पेंशन निधि।योगदान की राशि अर्जित मजदूरी पर निर्भर करती है। उन्हें एक व्यक्तिगत पेंशन खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो किसी व्यक्ति को उसके जन्म के क्षण से सौंपा जाता है। बीमा पेंशन प्रमाणपत्र किस बात की गवाही देता है? कटौती केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारियों के लिए की जाती है।
3. निरंतर।बिना ब्रेक लिए सेवा की अवधि। हालांकि, कानून मामूली स्वीकार्य ब्रेक के लिए प्रदान करता है। उन्हें नौकरी खोजने के अवसर के लिए एक व्यक्ति को दिया जाता है। बर्खास्तगी की परिस्थितियों के आधार पर यह अवधि तीन से चार सप्ताह है। गणना करते समय इस प्रकार के अनुभव की आवश्यकता होती है सामाजिक भुगतानऔर बीमार छुट्टी।
4. पेशेवर या विशेष रूप।यह एक निश्चित क्षेत्र या कार्य के एक निश्चित स्थान पर किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की अवधि को एक विशेषता में स्थापित करता है। इस प्रकार की वरिष्ठता जल्दी सेवानिवृत्ति या अतिरिक्त गुणांक की नियुक्ति या अतिरिक्त भुगतान के लिए आवश्यक है। उदाहरण के लिए, खतरनाक काम में ऐसा अनुभव कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देता है।

ध्यान दें: 2015 से शुरू, गणना के लिए एक नई प्रक्रिया पेंशन भुगतान. नियुक्त करना शुरू किया बीमा पेंशन. इस तरह की सेवा में वह समय शामिल है जब उस व्यक्ति ने काम किया जिसके दौरान उसे भुगतान किया गया था बीमा प्रीमियम. लेकिन, इसके अलावा, इसमें कुछ गैर-बीमा अवधि भी शामिल है।

उपरोक्त से, कार्य और बीमा अनुभव के बीच का अंतर स्पष्ट हो जाता है। कुल कार्य अनुभव, एक नियम के रूप में, बीमा से कम है। बदले में, दूसरे में कुछ समय शामिल हैं जब पेंशन फंड में योगदान हस्तांतरित नहीं किया गया था।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय डिक्री को कैसे ध्यान में रखा जाता है

कला के अनुसार गैर-बीमा योग्य अवधि के लिए। संघीय कानून के 12 "बीमा पेंशन पर" भी डिक्री पर लागू होता है:

• वह अवधि जब एक महिला गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर होती है;
• जब कोई व्यक्ति डेढ़ साल का होने तक बच्चे की देखभाल करता है।

इससे यह पता चलता है कि बीमा अनुभव में डेढ़ साल तक की बीमारी की छुट्टी और इसी तरह की छुट्टियां शामिल हैं। जब कोई महिला 3 साल तक के लिए मैटरनिटी लीव पर होती है तो उसमें पिछले डेढ़ साल शामिल नहीं होते हैं। यह कानून में निहित है। लेकिन कुछ सीमाएँ भी हैं। अनुभव की गणना करते समय, इस अनुभव के केवल छह साल का उपयोग किया जाता है, यानी चार बच्चों के लिए, डेढ़ साल का।यह पता चला है कि पांचवीं माता-पिता की छुट्टी का उपयोग करते समय, एक महिला अनुभव का हिस्सा खो देगी, जो उसके लिए फायदेमंद नहीं है। लेकिन उसके पिता भी इसे ले सकते हैं।

हाल ही में, पेंशन भुगतान की राशि सेवा की लंबाई और संबंधित योगदान की राशि से प्रभावित होती है। श्रम गतिविधि के प्रत्येक वर्ष का मूल्यांकन व्यक्तिगत गुणांक द्वारा किया जाता है, दूसरे शब्दों में, अंक। उनकी राशि पूंजी का गठन करती है, जिसे पेंशन की नियुक्ति पर वित्तीय समकक्ष में स्थानांतरित किया जाएगा। नए में पेंशन कार्यक्रमगुणांक का बहुत महत्व है।

आइए विस्तार से विचार करें कि किस बच्चे के लिए, संबंधित छुट्टी पर माँ को कितने अंक प्राप्त होंगे:

• पहले बच्चे के साथ - 1, 8;
• दूसरे बच्चे के साथ - 3, 6;
• बाद के बच्चों की देखभाल के लिए - 5, 4.

ध्यान दें:पेंशन की गणना करते समय पांचवें और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है। लेकिन मां को पांच साल पहले रिटायर होने का अधिकार मिल जाता है।

रूस में महिलाओं और पुरुषों के लिए पेंशन अनुभव की गणना उसी तरह की जाती है। अपवाद राज्य द्वारा गारंटीकृत मातृत्व अवकाश की अवधि है।

पथरी उदाहरण

आइए एक उदाहरण पर करीब से नज़र डालें कि क्या बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है और पेंशन भुगतानों को निर्दिष्ट करते समय इसकी गणना कैसे करें। मान लीजिए एक कंपनी के एक कर्मचारी ने दो बच्चों की परवरिश की। उसने प्रत्येक बच्चे के साथ पूरे तीन साल की माता-पिता की छुट्टी का इस्तेमाल किया। मान लीजिए कि काम पर रखने और सेवानिवृत्ति के बीच पच्चीस साल बीत चुके हैं। यह आमतौर पर से निर्धारित किया जा सकता है काम की किताब, या संग्रह में उपयुक्त प्रमाणपत्र का आदेश देकर।

यहां यह समझना जरूरी है कि छह साल तक वह घर पर रही, उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया गया था। लेकिन कानून के मुताबिक, हर बच्चे के लिए पहला डेढ़ साल बीमा अनुभव में शामिल होता है। इसलिए गणना से तीन साल हटा दिए जाएं। स्थिति के आधार पर, यह पता चलता है कि उसका बीमा अनुभव बाईस वर्ष (सीटी \u003d 25 - 3 \u003d 22) है।उदाहरण से स्पष्ट है कि गणना के लिए केवल डेढ़ वर्ष की छुट्टी ली जाती है, महिला शेष समय खो देती है।

इसलिए, जानकारी की विस्तार से जांच करने पर, यह स्पष्ट है कि मातृत्व अवकाश पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल है। गणना करते समय, बच्चे की अपेक्षा से जुड़ी एक बीमार छुट्टी ली जाती है, साथ ही साथ डेढ़ साल तक की छुट्टी भी ली जाती है। इसके अलावा, सभी बच्चों के लिए, एक महिला को इस तरह के अनुभव के केवल छह साल के पेंशन की गणना में शामिल करना चाहिए।

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मातृत्व अवकाश के प्रकार और अवधि

फिलहाल, "डिक्री" शब्द ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है और आधिकारिक दस्तावेजों में दो अवधारणाओं द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है:

• बीआईआर छुट्टी (गर्भावस्था का अंतिम चरण और जन्म अवधि);
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।

बीआईआर अवकाश बच्चे के जन्म से 10 सप्ताह पहले और उसके कुछ समय बाद तक रहता है और कुल मिलाकर चलता है:

• 20 सप्ताह - सामान्य आधार पर;
• 22 सप्ताह (प्लस 2 और दिन) - जटिल प्रसव के साथ;
• 27 सप्ताह (प्लस 3 और दिन) - एक से अधिक बच्चों के एकल जन्म के साथ।

माता-पिता की छुट्टी के लिए, जनवरी 2014 से संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" में संशोधन के अनुसार, इस अवधि को बढ़ाकर 4.5 वर्ष कर दिया गया था।

मातृत्व अवकाश पर जाते समय, आपको एक विशेष आवेदन लिखना होगा और इसके साथ एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा, जो एक चिकित्सा संस्थान द्वारा इन उद्देश्यों के लिए जारी किया जाता है। विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने के लिए, आपको पासपोर्ट और बीमा प्रमाणपत्र (एसएनआईएलएस) के साथ डॉक्टर के साथ मिलने की आवश्यकता होगी।

मातृत्व अवकाश के लिए पात्र व्यक्ति

महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियों के पास समान अवसर हैं:

• काम का आधिकारिक स्थान होना;
• बेरोजगार की स्थिति रखने और रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत;
• विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक विभाग में पढ़ रही महिला छात्र;
• सशस्त्र बलों के डिवीजनों में से एक में नागरिक कर्मियों के कार्यों को करने वाले सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्ति।

एक महिला जिसके पास रूसी नागरिकता नहीं है, उसने एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया (जिसका अर्थ है कि उस पर निधि में संबंधित योगदान नहीं किया गया था) मातृत्व भुगतानप्राप्त नहीं होगा।

मातृत्व अवकाश की गणना कैसे की जाती है?

सामान्य कार्य अनुभव में

लेबर में महिला की लेबर बुक में डिक्री (बीआईआर और चाइल्ड केयर) के दोनों हिस्से शामिल होंगे, यानी सेवा की कुल लंबाई में उन्हें पूरी तरह से ध्यान में रखा जाएगा।

पेंशन की गणना करते समय

कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 11 में बीमा और कार्य अनुभव (एसएस और टीएस) की परिभाषाएं शामिल हैं। दूसरा निर्धारित करता है कि श्रम गतिविधि कितनी देर तक की गई, और आपको वृद्धावस्था पेंशन की गणना करने की अनुमति देता है।

एसएस को पेंशन बीमा प्रणाली में किसी व्यक्ति के पंजीकरण की अवधि और उसके व्यक्तिगत खाते में कटौती की संख्या के रूप में समझा जाता है। योगदान की राशि कर्मचारी के वेतन के आधार पर नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

रूसी कानून के अनुसार, बीआईआर छुट्टी और बच्चे की देखभाल के लिए आवंटित पहले 18 महीने एसएस में शामिल हैं, क्योंकि इस अवधि के दौरान नियोक्ता रूस के पेंशन फंड में योगदान देता है। इसलिए, पेंशन लाभों की गणना करते समय, सेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश को ध्यान में रखा जाता है, हालांकि पूरी तरह से नहीं।

बीआईआर अवकाश भी विशेष अधिमान्य वरिष्ठता में शामिल है, जिसकी बदौलत आप निर्धारित समय से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। लेकिन यहां माता-पिता की छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है, सिवाय इसके कि जब 6 अक्टूबर 1992 से पहले की अवधि की बात आती है (ऐसी स्थिति में, यह पूरी तरह से सेवा की विशेष लंबाई के लिए जिम्मेदार है, जिसके अनुसार सेवा की लंबाई के लिए पेंशन भुगतान सौंपा गया है) )

बीमार छुट्टी का भुगतान करते समय

बीमार छुट्टी की गणना करते समय, कार्य पुस्तिका में इंगित सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है। इस तथ्य के कारण कि गर्भावस्था और प्रसव पर डिक्री इसे बाधित नहीं करती है, सेवा की लंबाई को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है। यहां पढ़ें कि बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है।

यदि उसी समय एक महिला का चिकित्सा बीमा है, तो कानून संख्या 255-एफजेड के अनुसार, उसकी बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है पूर्ण आकार(कार्य अनुभव को छोड़कर)।

पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज

एक गर्भवती महिला को अनुभव में मातृत्व अवकाश के बाद के नामांकन के लिए एक चिकित्सा संस्थान के साथ पंजीकरण करने में सक्षम होने के लिए, उसे एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने और उपस्थित होने की आवश्यकता होगी:

• पासपोर्ट;
• अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी;
• राज्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र।

जांच के बाद, डॉक्टर गर्भवती मां को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जारी करेगी, जिसे वह मांग के स्थान पर प्रदान कर सकती है। 30वें सप्ताह में वहां विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करना भी संभव होगा।

मातृत्व अवकाश के लिए आवश्यक दस्तावेज

बीआईआर छुट्टी और बच्चे की देखभाल का उपयोग एक महिला का अधिकार है, जो उसका कर्तव्य नहीं है, इसलिए आप दोनों में से किसी एक का उपयोग कर सकते हैं, या उनमें से केवल एक का उपयोग कर सकते हैं।

प्रत्येक प्रकार के डिक्री के लिए, आपको दस्तावेजों का अपना पैकेज तैयार करना होगा।

छुट्टी बीआईआर:

• बीमार छुट्टी (इसकी तारीख आवेदन में बताई गई तारीख से मेल खाना चाहिए);
• एक चिकित्सा संस्थान में 12 सप्ताह तक पंजीकरण का एक विशेष प्रमाण पत्र (इसके आधार पर, गर्भवती मां को एक छोटा भुगतान प्राप्त होता है);
• रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट;
• आय विवरण (पिछले 12 महीनों के लिए);
• बैंक खाता/कार्ड नंबर (अवकाश भत्ते और भत्ते निर्दिष्ट खाते में भेजे जाएंगे)।

माता-पिता की छुट्टी (2-3 साल के लिए):

• रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और मूल (कार्मिक विभाग सत्यापित करेगा और मूल दस्तावेज मां को लौटाएगा);
• पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र, जो पुष्टि करता है कि उसे माता-पिता की छुट्टी नहीं मिली है;
• खाता या कार्ड विवरण (छुट्टी वेतन के लिए)।

जब तक बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता, तब तक परिवार के अन्य सदस्य एक-एक करके मैटरनिटी लीव पर जा सकते हैं।

मातृत्व अवकाश पर अनुभव प्राप्त करने की बारीकियां

मातृत्व अवकाश पर जाते समय इन बातों का ध्यान रखें:

• बीआईआर छुट्टी की कुल गणना की जाती है और कर्मचारियों को पूर्ण रूप से प्रदान की जाती है, भले ही उसने जन्म देने से पहले कितने दिनों का उपयोग किया हो।
• अनिवार्य सामाजिक बीमा वाली महिलाओं के लिए, मातृत्व भुगतान औसत मासिक वेतन द्वारा निर्धारित किया जाता है।
• यदि गर्भावस्था और उसके बाद के प्रसव के समय एक महिला कार्यरत नहीं थी, तो उसकी मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल नहीं है।
• मातृत्व भत्ता कर योग्य नहीं है और बीमा प्रीमियम से कटौती नहीं की जा सकती है।


• नियोक्ता के पास एक ही समय में कर्मचारी को वेतन और मातृत्व भत्ता का भुगतान करने का अवसर नहीं होता है, सिवाय उन मामलों के जहां महिला काम करती है: अंशकालिक काम के दौरान, नागरिक कानून अनुबंध के तहत, या घर पर रहते हुए।
• उसी समय, दो लाभ और दो छुट्टियां प्रदान नहीं की जा सकतीं (उन मामलों के लिए जब डिक्री के दौरान एक और बच्चा पैदा होता है)।
• नियोक्ता को मातृत्व अवकाश के दौरान एक महिला को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है (सिवाय जब एक कानूनी इकाई का परिसमापन हो या एक व्यक्तिगत उद्यमी काम करना बंद कर दे), और वह यह मांग नहीं कर सकता कि वह समय से पहले काम पर जाए।

दुर्भाग्य से, सभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पूर्ण सामाजिक पैकेज प्रदान करने में रुचि नहीं रखते हैं। इसलिए, एक महिला को स्वतंत्र रूप से मातृत्व अवकाश लेने, वरिष्ठता प्राप्त करने, अवकाश वेतन और रूसी कानून के अनुसार सभी भुगतानों से संबंधित मुद्दों का विस्तृत अध्ययन करना चाहिए।

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छुट्टी के अधिकार के लिए

काम के पहले महीने से, छुट्टी जमा होने लगती है, प्रत्येक महीने के लिए - 2.33 दिन। एक कर्मचारी जितना अधिक समय तक काम करता है, उतने ही दिन वह "जमा" करता है। छह महीने के लिए - 14 दिन, एक साल के लिए - 28। इस अवधि में बीमार छुट्टी और छुट्टियां शामिल हैं, केवल आपके खर्च पर लंबी अनुपस्थिति को छोड़कर। इसलिए, इसमें कोई संदेह नहीं है कि कानूनी आराम प्राप्त करने के लिए डिक्री को वरिष्ठता में शामिल किया गया है या नहीं। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी - बेशक, लेकिन बच्चे की देखभाल का समय आपको छुट्टी के दिनों को जमा करने की अनुमति नहीं देता है।

बीमार छुट्टी की गणना करने के लिए

बहुत से लोग जानते हैं कि काम की लंबाई विकलांगता लाभों की मात्रा को प्रभावित करती है। लेकिन रोजगार की कुल अवधि में क्या शामिल है? मतपत्र की गणना करने से पहले, एक लेखाकार या मानव संसाधन विभाग का एक कर्मचारी निम्नलिखित पर विचार करता है:

• कार्यपुस्तिका पर काम की अवधि का योग;
• सेना में तत्काल और अनुबंध सेवा;
• नागरिक और सार्वजनिक सेवा।

यदि एक कामकाजी महिला गर्भवती हो जाती है और बच्चे को जन्म देती है, तो क्या बीमार छुट्टी की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है? हां, पूरी तरह से, और 3 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ "बैठने" का समय भी शामिल है।

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निरंतर

एक घटना के रूप में यह प्रजाति विधायकों के दृष्टिकोण से गायब हो जाती है। व्यावहारिक रूप से ऐसी कोई स्थिति नहीं है जब वह कोई भूमिका निभाता है। सोवियत काल में, यह बहुत महत्वपूर्ण था और पेंशन और विभिन्न लाभों को प्रभावित करता था। अब श्रम गतिविधि की कुल योग अवधि बहुत अधिक महत्वपूर्ण है।

बीमा

यह क्या है और मातृत्व अवकाश पर अनुभव क्या है? प्रत्येक नियोक्ता पेंशन फंड में बीमा योगदान करने के लिए बाध्य है। वे सभी गतिविधियाँ जिनके दौरान इस तरह के योगदान का भुगतान किया गया था, बीमा अनुभव में शामिल हैं। इस प्रकार, इसमें सभी भुगतान अवधि शामिल हैं:

• कार्य के घंटे;
• छुट्टियां;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• राज्य लाभ प्राप्त करने की अवधि (बेरोजगारी के लिए, एक ब्रेडविनर के नुकसान के लिए, एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए, आदि);
• 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल।

जैसा कि हम देख सकते हैं, क्या मातृत्व अवकाश को कार्य अनुभव के रूप में गिना जाता है, इसका उत्तर स्पष्ट रूप से नहीं दिया जा सकता है। इसमें गर्भावस्था और प्रसव के लिए और बच्चे के डेढ़ साल तक के लिए केवल बीमार छुट्टी शामिल है। शेष अवैतनिक अवधि जो माँ को बच्चे की देखभाल करने का अधिकार है - 1.5 से 3 वर्ष तक - इस प्रकार में शामिल नहीं है।

बीमा आज सबसे महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह वह है जो वृद्धावस्था पेंशन की गणना को प्रभावित करता है।

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सेवानिवृत्ति के लिए

55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, महिलाएं पेंशन के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकती हैं। जब एक महिला न केवल काम करती है, बल्कि बच्चे को जन्म देने और पालने के लिए भी समय देती है, तो उसे हमेशा इस बात में दिलचस्पी होती है कि क्या पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है?

हां, गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी बीमार छुट्टी का समय और बच्चे की 1.5 वर्ष तक की अवधि दोनों को पेंशन के लिए काम की अवधि में शामिल किया गया है। कई बच्चों वाली माताओं के लिए प्रतिबंध है - ऐसी अवधियों के लगातार 6 वर्षों से अधिक को कुल मिलाकर ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।

अधिकार समय से पहले सेवानिवृत्तिक्या वे लोग हैं जिन्होंने कठिन परिस्थितियों में काम किया है, काम पर हानिकारकता के लिए लाभ प्राप्त किया है, या उनकी स्थिति को जल्दी सेवानिवृत्ति के अधिकार के साथ एक विशेष सूची में शामिल किया गया था।

यदि बच्चे का जन्म और उसकी देखभाल 10/06/1992 से पहले हुई है, तो प्रारंभिक पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए डिक्री पूरी तरह से सेवा की विशेष लंबाई में शामिल है। यह विभाजन श्रम कानून में संशोधन पर डिक्री के उस समय अपनाने से जुड़ा है। मामले में जब बच्चे की देखभाल निर्दिष्ट तिथि से पहले शुरू हुई, तो आपको पुनर्गणना के लिए पेंशन फंड से संपर्क करना चाहिए।

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मातृत्व अवकाश और वरिष्ठता

संघीय कानून संख्या 173 का अनुच्छेद 11 यह नियंत्रित करता है कि मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है या नहीं। यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर रहने के समय आधिकारिक रूप से नियोजित होता है, तो उसकी कार्यपुस्तिका में एक खुली प्रविष्टि होती है और नियोक्ता पेंशन निधि में मासिक योगदान देता है। इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान, कर्मचारी को वरिष्ठता अर्जित की जाती है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या मातृत्व अवकाश पर वरिष्ठता उन लोगों को मिलती है जो वरिष्ठता पर समय से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। सबसे पहले, जनसंख्या के ऐसे समूहों में सैन्य कर्मी, शिक्षक और अन्य विशेषज्ञ शामिल हैं। यह कहने की प्रथा है कि ऐसे व्यवसायों के प्रतिनिधियों को एक विशेष वरिष्ठता का श्रेय दिया जाता है। यहां सेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि शामिल है, लेकिन माता-पिता की छुट्टी की अवधि नहीं।

कुछ अपवाद हैं जब किसी ऐसे व्यक्ति को वरिष्ठता अर्जित की जाती है जो पूर्ण रूप से मातृत्व अवकाश पर गया हो। हम बात कर रहे हैं उन लोगों की जिन्होंने 10/6/1992 से पहले मैटरनिटी लीव ली थी।

कर्मचारी के मातृत्व अवकाश के दौरान, नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान की गई मुआवजे की राशि के एक निश्चित प्रतिशत की राशि में पेंशन फंड में भी योगदान देता है।

इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की अवधि और माता-पिता की छुट्टी के पहले 1.5 वर्षों की आंशिक रूप से राज्य द्वारा एक व्यक्ति को मुआवजा दिया जाता है। यदि माता-पिता ने 1.5 वर्ष से अधिक (बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक) मातृत्व अवकाश पर रहने की इच्छा व्यक्त की है, तो सामाजिक बीमा कोष से भुगतान समाप्त कर दिया जाता है, और नियोक्ता अपने स्वयं के बजट से कर्मचारी को न्यूनतम दर का भुगतान करता है। मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी के लिए कानून द्वारा अनुमत।

2013 से, यह स्थापित किया गया है कि एक कर्मचारी की सेवा की अवधि में 4.5 वर्ष तक शामिल हो सकते हैं, जो मातृत्व अवकाश पर खर्च किए गए थे। इस प्रकार, एक माता-पिता में पैदा हुए तीन बच्चों के लिए 1.5 साल की देखभाल कर सकते हैं अलग समयऔर कार्य अनुभव में ब्रेक के बारे में चिंता न करें। पहले, मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि को वरिष्ठता के रूप में वर्गीकृत करने की अधिकतम अवधि 3 वर्ष थी।

मातृत्व अवकाश की व्यवस्था

जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले (गर्भावस्था के लगभग 6-7 महीने) बच्चे की मां द्वारा मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। वार्षिक कैलेंडर अवकाश को मातृत्व अवकाश के साथ जोड़ना आम बात है, जब एक महिला बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए अधिक समय देने और तनाव कारकों से बचने के लिए कुछ समय पहले छुट्टी पर जाती है।

वकील मातृत्व अवकाश के बारे में बात करता है

छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, नियोक्ता के नाम पर एक आवेदन लिखा जाता है और दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं जो पुष्टि करते हैं कि गर्भवती महिला पंजीकृत है। अवकाश अवधि की गणना प्राप्त करने के लिए, आपको उद्यम के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए। एक लेखाकार द्वारा छुट्टी पर जाने वाले व्यक्ति को किए गए सभी भुगतानों की भरपाई सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाती है।

मातृत्व अवकाश की न्यूनतम अवधि 140 दिन है, जिसमें से प्रत्येक के लिए महिला को मुआवजा मिलता है, जिसकी राशि उसके वार्षिक वेतन पर निर्भर करती है। यदि एक महिला को पहले से ही पता है कि वह जुड़वा बच्चों के साथ गर्भवती है, तो उसे 194 दिनों की छुट्टी के कारण सभी के लिए मुआवजा मिल सकता है।

मातृत्व अवकाश तालिका

माता-पिता या तो माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं। यदि दो माता-पिता का विवाह आधिकारिक रूप से पंजीकृत नहीं है, तो डिक्री जारी करने के लिए, बच्चे के पिता को आधिकारिक तौर पर पितृत्व की पुष्टि करनी होगी। सामाजिक बीमा कोष मातृत्व अवकाश पर जाने वाले व्यक्ति को वेतन का 40% मासिक मुआवजा देता है। मुआवजे की अधिकतम और न्यूनतम स्वीकार्य राशि कानून द्वारा विनियमित होती है।

माता-पिता की छुट्टी के पहले 1.5 वर्षों के दौरान ही माता-पिता को वित्तीय सहायता मिलती है। फिर, अपनी पहल पर, कर्मचारी एक और 1.5 साल के लिए डिक्री बढ़ा सकता है या काम पर लौट सकता है।

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सेवा की लंबाई में शामिल हैं:

• पेशेवर गतिविधि की अवधि;
• मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि;
• और कुछ मामलों में विश्वविद्यालय में अध्ययन का समय या रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा की अवधि शामिल हो सकती है।

मूल नियम के अनुसार, वरिष्ठता में अस्तित्व का समय शामिल है श्रम संबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच। व्यवहार में, इसका मतलब है कि कार्य अनुभव उस समय से शुरू होता है जब रोजगार के लिए आदेश जारी किया जाता है और हस्ताक्षर किए जाते हैं।

बदले में, यह इस दस्तावेज़ की समाप्ति के क्षण से निलंबित है।

हालांकि, कानून के मानदंड स्थापित करते हैं कि काम की एक निर्बाध अवधि कम अवधि की अनुमति दे सकती है जब कोई व्यक्ति नियोजित नहीं था।

डिक्री - गर्भावस्था के सफल पाठ्यक्रम के साथ-साथ आगे के प्रसव के लिए एक महिला को कानूनी रूप से दी गई सवैतनिक छुट्टी।

आपकी स्थिति के बावजूद, आप बच्चे को गोद लेना चाहते हैं या खुद को जन्म देने जा रहे हैं, राज्य, नियोक्ताओं के माध्यम से, मातृत्व अवकाश के अधिकार की गारंटी देता है।

गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में प्रसवपूर्व क्लिनिक में कर्मचारी के पंजीकृत होने के बाद, उसे एक अस्थायी विकलांगता पत्रक जारी किया जाएगा। यह गर्भावस्था के दौरान एक महिला के काम से मुक्त होने के संभावित समय को इंगित करना चाहिए।

चूंकि एक महिला के पास स्वास्थ्य बीमा होना चाहिए, बीमार छुट्टी का पूरी तरह से भुगतान किया जाएगा (100% की राशि में), उसकी सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना।

एक कर्मचारी अपने विवेक से मातृत्व अवकाश के अधिकार का उपयोग कर सकता है, अर्थात, वह अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती है, लेकिन काम से उसकी रिहाई की शुरुआत के लिए निर्धारित दिन से पहले नहीं।

एक गर्भवती महिला को अपने काम के दौरान निर्धारित तरीके से मजदूरी मिलनी चाहिए, जबकि वह एकमुश्त लाभ की हकदार नहीं है।

मातृत्व अवकाश की अवधि भी भिन्न हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 ने स्थापित किया कि मातृत्व अवकाश की कुल अवधि है:

क्या 2018 में मातृत्व अवकाश वरिष्ठता में गिना जाता है? पेंशन अनुभव में मातृत्व अवकाश किस वर्ष से शामिल है?

2007 की शुरुआत से, पेंशन की गणना करते समय उपयोग की जाने वाली सेवा की लंबाई में डिक्री शामिल है, लेकिन यह सब नहीं:

• मातृत्व अवकाश पूरी तरह से शामिल है;
• माता-पिता की छुट्टी - केवल 1.5 वर्ष तक शामिल है, जबकि शेष डेढ़ वर्ष का उपयोग पेंशन की गणना करते समय नहीं किया जाता है।

इस मामले में, अतिरिक्त प्रतिबंध हैं: कुल मातृत्व अवकाश छह साल से अधिक नहीं होना चाहिए, यानी यह केवल 4 बच्चों के लिए पर्याप्त होगा (यदि प्रत्येक बच्चे के लिए डेढ़ साल का डिक्री है)।

बाद के बच्चों के लिए, मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में पूरी तरह शामिल नहीं किया जाएगा।

वीडियो: माता-पिता की छुट्टी के बारे में जानना जरूरी है

पेंशन की गणना के दौरान एक महिला के मातृत्व अवकाश को ध्यान में रखने के लिए, उसे पहले सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना चाहिए, सभी आवश्यक कागजात एकत्र करना चाहिए।

इस प्रकार की छुट्टी बीमार छुट्टी के कार्मिक विभाग में स्थानांतरण के बाद प्रदान की जाती है।

स्पष्टीकरण के दौरान यह मामलाकुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु की गणना की कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

निम्नलिखित बारीकियों पर विचार करें:

क्या मातृत्व अवकाश उत्तरी अनुभव में शामिल है?उत्तरी अनुभव में बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी (डेढ़ साल या तीन साल) को ध्यान में नहीं रखा जाता है, हालांकि, महिलाओं को पेंशन देने के लिए प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर छुट्टी को ध्यान में रखा जाता है।

मातृत्व अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपना पद बरकरार रखता है, इसलिए उसे किसी भी समय काम पर जाने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश पर होने से कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध समाप्त नहीं होने चाहिए। इसके अलावा, इस अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना मना है।

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सबसे पहले, आइए जानें कि "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा से हमारा क्या मतलब है, जो कानून में नहीं है, लेकिन इसका उपयोग हर दिन से लेकर आधिकारिक तक सभी स्तरों पर किया जाता है।

"मातृत्व अवकाश" की परिभाषा क्रांतिकारी डिक्री "गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों पर" के बाद दिखाई दी। माताओं नया रूसतब पहली बार उन्हें सामाजिक गारंटी के साथ बच्चों को जन्म देने और अपनी नौकरी बनाए रखने का अवसर मिला।

आधुनिक अर्थों में, मातृत्व अवकाश आराम का समय है जो गर्भवती महिलाओं को शांत असर, प्रसव और फिर नवजात शिशुओं की देखभाल करने के अवसर के लिए मिलता है। इसे पूरा करने में ज्यादा समय नहीं लगेगा - आपको संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा, क्लिनिक में जारी एक चिकित्सा दस्तावेज संलग्न करना होगा और इसे कार्मिक अधिकारी के पास ले जाना होगा।

मातृत्व कार्यात्मक दो भागों में विभाजितऔर दो छुट्टियों के होते हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए छोड़ दें। यह सही समय पर जारी किया जाता है;
• जन्म के बाद बच्चे की देखभाल के लिए तीन साल तक की छुट्टी दी जाती है।

पहली छुट्टी, अगर गर्भावस्था और प्रसव सुरक्षित रूप से आगे बढ़ते हैं, तो इसमें दो अवधि शामिल हैं:

• गर्भावस्था;
• प्रसवोत्तर।

सभी रूसी महिलाओं को एक डिक्री का अधिकार हैजो अनुबंध के आधार पर काम करते हैं। साथ ही साथ:

• बेरोजगार जो श्रम विनिमय पर हैं;
• माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्र;
• नागरिक स्थिति में सेना में सेवारत महिलाएं;
• विदेशी महिलाएं जो कानूनी रूप से हमारे देश में रहती हैं और काम करती हैं।

केवल गर्भवती माँ ही प्रसवपूर्व अवकाश पर जा सकती है। यह काफी तार्किक है, क्योंकि यह समय एक महिला को गर्भ धारण करने और प्रसव के लिए दिया जाता है।

इसकी अवधि क्या है?

मातृत्व अवकाश की शुरुआत गर्भावस्था के पहले दिन से नहीं गिना जाता है, लेकिन बीमार छुट्टी की तारीख सेयानी उस अवधि की शुरुआत से जब एक महिला विकलांग हो जाती है। प्रक्रिया के सामान्य पाठ्यक्रम में, ऐसा होता है तीस सप्ताह में. परंतु गर्भवती महिला के लिए इस तिथि से कुछ समय पहले मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है:

• यदि परीक्षण से पता चलता है कि एक महिला एक से अधिक बच्चे की उम्मीद कर रही है - 28 सप्ताह में;
• यदि गर्भवती महिला पारिस्थितिक आपदा के क्षेत्र में रहती है - 27 सप्ताह में।

तालिका स्वास्थ्य, प्रसव की गुणवत्ता और रहने की स्थिति के आधार पर छुट्टी की शर्तों को दर्शाती है।

मातृत्व अवकाश तालिका

डिक्री की पूरी अवधि के दौरान राज्य एक महिला को नकद लाभ प्रदान करता है. यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण गारंटी है। इसकी सही गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि:

• मातृत्व अवकाश पहले दिन से लेकर अंतिम दिन तक बीमार अवकाश पर बिताए गए सभी दिन हैं। भले ही बच्चे का जन्म हो, डॉक्टर द्वारा निर्धारित समय से पहले या किसी अन्य समय पर, प्रसूति अवधि दिनों में समान रहेगी। बच्चे के जन्मदिन का उस पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता। एक महिला को इस अर्थ में मुद्दे के वित्तीय पक्ष के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए, बल्कि केवल अपना और बच्चे के स्वास्थ्य का ध्यान रखना चाहिए;
• मातृत्व भत्ता दो साल के औसत वेतन के बराबर है। यह प्रदान किया जाता है कि गर्भवती महिला ने एक रोजगार अनुबंध के तहत काम किया और एक अच्छा वेतन प्राप्त किया;
• बेरोजगार महिला का भत्ता बराबर है न्यूनतम आकारमजदूरी (एसएमआईसी)। सामाजिक सेवाओं को इसका ध्यान रखना चाहिए;
• गर्भावस्था से पहले छह महीने से कम समय तक काम करने वाली महिलाओं को एक भत्ता मिलेगा, जिसकी राशि न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होगी;
• मातृत्व लाभ किसी भी कटौती के अधीन नहीं है, यह उल्लंघन योग्य है।

अनुभव में इसे कैसे ध्यान में रखा जाता है

वरिष्ठता आधिकारिक, प्रलेखित समय है जिसके दौरान एक महिला ने जीवन भर काम किया है। आज ऐसा होता है:

• श्रम;
• बीमा।

श्रम

सेवा की अवधि - किसी कर्मचारी की कोई भी कार्य गतिविधि, जिसमें वह बीमार छुट्टी पर था, विकलांग रिश्तेदारों की देखभाल करता था, बेरोजगार था और मातृत्व अवकाश लेता था और शुरुआत से पहले एक शिशु की देखभाल करता था। तीन साल की उम्र. सेवा की इस लंबाई को ध्यान में रखा जाता है जब वे मजदूरी, अवकाश वेतन, बीमार अवकाश की गणना करते हैं, और वृद्धावस्था पेंशन प्रदान करते हैं।

छुट्टियाँ, पूरा सेट:

• जब एक महिला गर्भवती अवस्था में थी और उसने एक बच्चे को जन्म दिया;
• डेढ़ साल तक उसकी देखभाल की;
• तीन साल तक उनकी परवरिश में लगे रहे - सेवा की लंबाई में शामिल हैं।

यह सब एक बच्चे के बारे में है जिसे एक महिला ने जन्म दिया, जन्म दिया और बड़ा किया। और यह अनुभव को कैसे प्रभावित करेगा यदि एक महिला एक के बाद एक बच्चों को जन्म देती है और उसे लगातार कई मातृत्व अवकाश लेने के लिए मजबूर किया जाता है?

पहले बच्चे के जन्म और देखभाल के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला समय, पूरी तरह से सेवा में शामिल. लेकिन 1.5 साल तक के कार्य अनुभव तक के बच्चे की देखभाल के लिए लगातार दूसरी छुट्टी, आपको इसे समझने की जरूरत है, इसमें शामिल नहीं किया जाएगा, और पेंशन की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि एक महिला अपनी नौकरी नहीं खोती है और उसका निरंतर अनुभव बाधित नहीं होता है।

बीमा

बीमा अवधि वह समय है जब एक महिला के लिए पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया गया था।

ऐसे समय में जब एक महिला आराम कर रही है और मां बनने की तैयारी कर रही है, उसका कानून का पालन करने वाला नियोक्ता पीएफ में जो जरूरी है उसे काट लेता है, इसलिए छुट्टी का यह हिस्सा पूरी तरह से बीमा अवधि में शामिल होता है।

फिर, कर्मचारी डेढ़ साल तक के बच्चे के साथ बैठता है, और नियोक्ता, अभी भी इसके लिए पेंशन योगदान का भुगतान करता है, इसलिए यह समय भी बीमा अवधि में शामिल है.

लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बीमा अनुभव में केवल डेढ़ साल के लिए चार बच्चों की देखभाल शामिल होगीसभी के लिए। यानी अगर आपके पास घर पर रहने और चार बच्चों की देखभाल करने की क्षमता और इच्छा है, तो इन छह वर्षों को बीमा रिकॉर्ड में शामिल किया जाएगा। लेकिन अगर परिवार में पांच से अधिक बच्चे आते हैं, तो यह अवधि लेखांकन के अधीन नहीं है। और इस मामले में, शायद एक महिला अपने बीमा अनुभव को खोना नहीं चाहती और काम करने के लिए उत्सुक है, एक पिता एक बड़े परिवार की देखभाल कर सकता है।

अगर एक परिवार में तीन बच्चे हैं, देखभाल डिक्री जारी करते समय, 4.5 वर्षों में से केवल 3 वर्ष बीमा अवधि में प्रवेश करते हैं, 1.5 वर्ष खो जाते हैं. और इस मामले में, यदि एक युवा मां के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह अपना बीमा अनुभव न खोए, तो परिवार के सदस्यों को उसकी मदद करनी चाहिए। दादा-दादी बारी-बारी से बच्चों की देखभाल कर सकते हैं।

आम

कुल अनुभव संपूर्ण व्यावसायिक गतिविधि है।

बच्चे के प्रजनन और पालन-पोषण में लगने वाला समय समग्र अनुभव को इस प्रकार प्रभावित करता है:

• मातृत्व अवकाश कुल अनुभव में शामिल है। इसे सभी मौद्रिक गणनाओं में ध्यान में रखा जाएगा: बीमार अवकाश, सेवा की अवधि और पेंशन की नियुक्ति;
• कुल अनुभव में चाइल्डकैअर के लिए उपयोग किए जाने वाले केवल 4.5 वर्ष शामिल होंगे, चाहे बच्चों की संख्या कुछ भी हो।

विशेष

विशेष—यह एक विशेषाधिकार प्राप्त वरिष्ठता है, जिसके अनुसार एक महिला कानूनी समय सीमा से पहले सेवानिवृत्त हो सकती है यदि उसने कठिन पेशेवर परिस्थितियों में काम किया हो। बच्चे को ले जाने और जन्म देने के लिए प्रदान किया गया समय विशेष अनुभव में पूरी तरह से शामिल है, और जल्दी सेवानिवृत्त होने की क्षमता को सकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा।

लेकिन एक बच्चे की देखभाल पर बिताया गया समय विशेष अनुभव में शामिल नहीं है अगर ऐसी छुट्टी 1992 से पहले की अवधि में नहीं आती है। केवल इस मामले में, यह भी पूरी तरह से गिना जाता है, हमें इसे ध्यान में रखना चाहिए।

इंटर्नशिप प्राप्त करने की बारीकियां

मैटरनिटी लीव पर जाने से महिला को ही नहीं पता होना चाहिए विधायी मानदंड, लेकिन सभी महत्वपूर्ण बारीकियों को भी ध्यान में रखें ताकि कीमती समय न खोएं जो उसकी भविष्य की पेंशन को प्रभावित करेगा।

1. यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि डिक्री के पूरे समय को सेवा की लंबाई में शामिल करने के लिए, एक महिला को रूस में काम करना चाहिए। या वह हमारे राज्य के विदेश में काम कर सकती है, लेकिन उसके लिए कर कटौती की जाती है।
2. यदि कोई दुर्भाग्य होता है और जन्म के एक सप्ताह के भीतर बच्चे की मृत्यु हो जाती है, तो प्रसव में महिला को उसके शारीरिक और पुनर्वास के लिए समय दिया जाता है। मानसिक शक्ति. उसे जितने आवश्यक हो उतने दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करने का अनिवार्य अवसर प्राप्त होगा, यह सब जन्म देने वाली महिला की भलाई पर निर्भर करता है। लेकिन 3-7 दिनों से कम नहीं।
3. आपको यह जानने की जरूरत है कि पांचवें और उसके बाद के बच्चों की देखभाल में लगने वाले समय की कोई बीमा अवधि नहीं होती है। लेकिन यह व्यर्थ नहीं जाएगा, क्योंकि कई बच्चों की माँपांच साल पहले अपनी सेवानिवृत्ति सुरक्षित करता है नियत तारीख. यह एक योग्य पुरस्कार है।
4. एक महिला, यदि वांछित है, तो निर्धारित अवकाश को अपने दम पर कम कर सकती है। अगर एक मेहनती कर्मचारी काम करने की ताकत महसूस करता है, और बच्चों की देखभाल करने वाला कोई है, तो वह निर्णय लेती है और प्रबंधक को एक बयान लिखती है। इस मामले में, उसकी बीमार छुट्टी बंद है, और वह काम करेगी और अपना पूरा वेतन प्राप्त करेगी। इस मामले में, आपको भत्ते पर भरोसा नहीं करना पड़ेगा।
5. हो सकता है कि होने वाली माँ अपने जन्म तक बिल्कुल भी छुट्टी पर न जाए, लेकिन अपने भले के लिए काम करती है। ऐसा करने के लिए, आपको बस अधिकारियों से सहमत होना होगा, आवेदन पत्र में यह लिखना होगा कि वह बीमार छुट्टी नहीं लेना चाहती है, लेकिन अपना काम जारी रखेगी। फिर उस क्षण से उलटी गिनती शुरू हो जाती है जब आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। काम के सभी दिनों के लिए, कार्यकर्ता को वेतन मिलता है और उसकी वरिष्ठता नहीं खोती है।

अभी तक मां बनने की चाहत रखने वाली महिला के दो निर्विवाद अधिकारध्यान में रखेरखना:

• मातृत्व अवकाश के दौरान नियोक्ता उसे किसी भी परिस्थिति में बर्खास्त नहीं कर सकता;
• बॉस यह मांग नहीं कर सकता कि वह समय से पहले काम पर जाए, अगर यह खुद माँ की इच्छा नहीं है।

मातृत्व अवकाश के बारे में सभी ज्ञान को देखते हुए, आपको प्राथमिकता देने और यह तय करने की आवश्यकता है कि क्या अधिक महत्वपूर्ण है - एक बच्चे के साथ बिताया गया समय या पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई में वृद्धि।

वीडियो में मातृत्व अवकाश के डिजाइन के बारे में अतिरिक्त जानकारी है।

छुट्टी का अनुभव वह अनुभव है जो अधिकार देता है। इसकी गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि कौन सी अवधि शामिल है और किन पर ध्यान नहीं दिया गया है। लेख इंगित करता है कि कौन सी अवधि वरिष्ठता में शामिल है, शामिल नहीं की गई अवधियों की एक सूची प्रदान करता है, और यह भी प्रस्तुत करता है चरण-दर-चरण निर्देशकर्मचारी के अवकाश अनुभव की गणना करते समय नियोक्ता की कार्रवाई, गणना के उदाहरण दिए गए हैं जो प्रक्रिया की पेचीदगियों से निपटने के लिए अभ्यास में मदद करेंगे।

छुट्टी के लिए कार्य वर्ष की अवधारणा

प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए, एक कर्मचारी छुट्टी वेतन के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त कर सकता है। इसके अलावा, कार्य वर्ष, कैलेंडर वर्ष नहीं, को ध्यान में रखा जाता है। छुट्टी के लिए कार्य वर्ष पहले कार्य दिवस से शुरू होता है (जिस क्षण की वैधता रोजगार समझोता) एक कैलेंडर वर्ष वर्ष के पहले से अंतिम दिन तक की अवधि है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को छह महीने की अवधि पूरी होने पर वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त होता है। यदि दोनों पक्ष पारस्परिक रूप से ऐसा करने के लिए सहमत हों तो अवकाश अवधि पहले दी जा सकती है। काम के पहले छह महीनों के बाद, एक कर्मचारी कानूनी रूप से काम पर आराम के लिए आवेदन कर सकता है।

प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए, कार्यकर्ता को कैलेंडर दिनों में गणना की गई छुट्टी के दिनों की एक निश्चित संख्या का अधिकार है। रूसी संघ का श्रम संहिता सामान्य मामले में न्यूनतम वार्षिक अवधि निर्धारित करती है - 28 कैलेंडर दिन (काम नहीं करना)। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अलग-अलग लेख और अन्य विधायी और नियामक अधिनियम एक लंबी छुट्टी अवधि (अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं) स्थापित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक अतिरिक्त निर्धारित किया गया है।

कर्मचारी की छुट्टी की अवधि रोजगार के समय कर्मचारी के साथ संपन्न श्रम समझौते में निर्धारित है।

छुट्टी के अनुभव की गणना कैसे करें - चरण दर चरण निर्देश

सामान्य तौर पर, 4 चरणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है, जो सेवा की लंबाई की सही गणना करने में मदद करेगा, जो मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देता है।

चरण-दर-चरण गणना प्रक्रिया:

1. श्रम गतिविधि की शुरुआत निर्धारित की जाती है - रोजगार का दिन;
2. ऐसी अवधियाँ हैं जो वरिष्ठता में शामिल नहीं हैं (मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार न दें), किन अवधियों को बाहर रखा जाना चाहिए, इसे थोड़ा कम लिखा जाता है;
3. बेहिसाब अवधियों को ध्यान में रखते हुए, कुल कार्य समय को कार्य वर्षों में विभाजित किया गया है;
4. प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए, कर्मचारी के लिए स्थापित अवधि के लिए छुट्टी प्रदान की जाती है।

छुट्टी की अवधि की गणना करते समय, कर्मचारी के कार्य की अनुसूची और मोड, पूर्ण या अंशकालिक कार्य सप्ताह (दिन) कोई फर्क नहीं पड़ता।

कार्य के घंटे ( कामकाजी हफ्ता) छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई की गणना करते समय कोई फर्क नहीं पड़ता।

यह इस तथ्य के कारण है कि भुगतान किए गए अवकाश के प्रावधान के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान उन सभी व्यक्तियों के लिए समान हैं जिनके साथ श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर किए गए हैं। अंशकालिक कर्मचारियों के पास पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान अधिकार हैं।

अवकाश अवधि में शामिल नहीं अवधि

वरिष्ठता में शामिल नहीं की गई अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 वें लेख द्वारा स्थापित की गई है। इस लेख के अनुसार, आपको शामिल करने की आवश्यकता नहीं है:

• एक कार्य वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों से अधिक में रहने की अवधि (अपने स्वयं के खर्च पर प्रदान की गई);
• वे दिन जब कर्मचारी अच्छे कारण के बिना काम पर नहीं गया (अनुपस्थिति);
• 1.5 और 3 साल तक की अवधि;
• स्वयं कर्मचारी की गलती के कारण किसी कर्मचारी को काम पर नहीं जाने देना, उदाहरण के लिए, श्रम नियमों के उल्लंघन के कारण, अनुशासन, नशीली दवाओं या शराब के नशे में होना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के तहत बर्खास्तगी) .

ये सभी दिन कार्य वर्ष को बढ़ाते हैं। स्पष्टता के लिए, आप सेवा की लंबाई की गणना करने का एक उदाहरण देख सकते हैं, जो नीचे प्रस्तुत भुगतान अवकाश का अधिकार देता है।

सेवा की अवधि में कौन सी अवधि शामिल है

अन्य सभी कैलेंडर दिन जो ऊपर निर्दिष्ट श्रेणियों में नहीं आते हैं, सेवा की अवधि में शामिल हैं, अर्थात्:

• श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दिन;
• व्यापार यात्राओं की अवधि (व्यापार यात्राएं);
• अपनी स्वयं की विकलांगता के कारण या प्रियजनों की देखभाल के संबंध में बीमारी की छुट्टी;
• प्रति वर्ष 14 दिनों के भीतर बिना वेतन के छुट्टी पर रहना;
• चाइल्डकैअर (बुनियादी, शैक्षिक, मातृत्व, अतिरिक्त) को छोड़कर अन्य सभी अवकाश अवधि;
• नियोक्ता की गलती के कारण मजदूरी और नौकरियों के संरक्षण के साथ काम में अस्थायी डाउनटाइम;
• छुट्टी के दिनों के रूप में मान्यता प्राप्त अवकाश;
• कैलेंडर छुट्टियां;
• श्रम अधिकारों की बाद की बहाली के साथ अवैध बर्खास्तगी के कारण जबरन अनुपस्थिति;
• वह समय जब कर्मचारी को मेडिकल बोर्ड से परीक्षा का प्रमाण पत्र न मिलने के कारण कार्य कर्तव्यों से निलंबित कर दिया जाता है, यदि इसे कर्मचारी की गलती के रूप में नहीं देखा जाता है।

क्या मातृत्व अवकाश वरिष्ठता में शामिल है?

डिक्री पर होने की अवधि को श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में गैर-शामिल अवधि के रूप में नामित नहीं किया गया है, और इसलिए सेवा की लंबाई में शामिल है।

इसलिए, मातृत्व अवकाश पर एक महिला को अपने कार्य अनुभव में कोई विराम नहीं होता है। यह 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए डिक्री और छुट्टी के बीच का अंतर है। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश के बाद माता-पिता की छुट्टी लेती है, तो यह अवधि सेवा की अवधि में शामिल नहीं होती है, जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है।

डिक्री के प्रत्येक महीने के लिए, एक महिला को 2.33 छुट्टी के दिन (यदि कुल वार्षिक अवधि 28 कैलेंडर दिन है) प्राप्त होगी, 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए, एक कर्मचारी को श्रम अवकाश नहीं मिलेगा।

क्या वरिष्ठता में प्रशासनिक अवकाश शामिल है?

अवैतनिक अवकाश को सेवा की अवधि में आंशिक रूप से शामिल किया जाता है। वेतन के बिना पहले 14 अवकाश दिनों के लिए, वार्षिक श्रम अवकाश प्रदान किया जाता है, बाद के लोगों के लिए यह प्रदान नहीं किया जाता है।

छुट्टी के समय की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी कोरोवकिना को संगठन द्वारा 10/01/2014 को काम पर रखा गया था। अपने करियर की शुरुआत से, गणना के समय (13 फरवरी, 2017) में, कोरोवकिना के सामान्य कार्य दिवस से निम्नलिखित विचलन थे:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए 28 कैलेंडर दिनों के मूल भुगतान अवकाश का अधिकार है:

यह गणना उस क्षण को निर्धारित करने के लिए की जानी चाहिए जब कर्मचारी अगले कार्य वर्ष को समाप्त करता है और वह पूरे 28 कैलेंडर दिनों के भुगतान के आराम का दावा कर सकता है।

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, जब अप्रयुक्त दिनों के मुआवजे की गणना की जाती है, तो गणना करना भी आवश्यक होता है। उसी समय, श्रम अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई पर विचार किया जाता है, काम की पूरी अवधि के लिए छुट्टी के दिनों की कुल संख्या, काम के वर्षों को ध्यान में रखते हुए, निर्धारित की जाती है, फिर पहले से उपयोग किए गए दिनों की संख्या घटा दी जाती है। परिणामी परिणाम उन दिनों की संख्या है जिसके लिए नियोक्ता को अवकाश वेतन अर्जित करना होगा।

अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश के लिए वरिष्ठता की गणना

खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले लोग "नुकसान" के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों के हकदार हैं। इस मामले में, ऐसे दिनों का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई की गणना एक विशेष तरीके से की जाती है, जो ऊपर वर्णित से अलग है।

प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए अतिरिक्त दिनों की एक निर्धारित संख्या भी प्रदान की जाती है। अतिरिक्त दिन प्रदान करने के लिए सेवा की अवधि में केवल वे अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान कर्मचारी ने वास्तव में हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम किया था।

अतिरिक्त छुट्टी की अवधि की गणना इसमें प्रवेश से पहले के क्षण में निर्धारित की जाती है।

इस मामले में सेवा की लंबाई की गणना की विशेषताएं यह हैं कि मूल और अतिरिक्त छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और डिक्री के दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। केवल काम किए गए दिनों की गिनती की जाती है।

सेवा की लंबाई को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए, आपको नीचे प्रस्तुत चरण-दर-चरण प्रक्रिया द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है।

"हानिकारकता के लिए" प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के लिए छुट्टी के अनुभव की गणना के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:

1. खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले दिनों की गणना की जाती है (और केवल पूर्ण कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है, यदि खतरनाक उद्योगों की सूची के "उद्योगों के नाम ..." समूह में स्थिति के लिए, "स्थायी रूप से काम कर रहे" दर्ज किया जाता है, यदि ऐसी कोई प्रविष्टि नहीं है, तो उन दिनों को ध्यान में रखा जाता है जब कर्मचारी ने पूर्णकालिक नौकरी का कम से कम आधा काम किया हो);
2. प्राप्त दिनों की संख्या के आधार पर, प्रतिकूल परिस्थितियों में गतिविधि के पूरे महीनों की संख्या की गणना की जाती है, परिणाम पूरे महीनों तक होता है;
3. अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की संख्या गिना जाता है।

काम किए गए पूर्ण महीनों की संख्या की गणना प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए अलग से की जाती है। यदि कार्य वर्ष 2 कैलेंडर वर्ष लेता है, तो प्रत्येक गणना के लिए अलग से किया जाता है। परिणाम जोड़ता है।

प्रतिकूल परिस्थितियों में काम के पूरे महीनों की संख्या की गणना के लिए सूत्र:

पीएम की संख्या = कैलेंडर वर्ष में काम किए गए दिन / प्रति वर्ष औसतन प्रति माह कार्य दिवसों की संख्या।

दूसरे पैरामीटर की गणना 12 महीनों से विभाजित उत्पादन कैलेंडर में निर्दिष्ट कार्य दिवसों की संख्या के रूप में की जाती है।

प्रत्येक पूरे 12 महीनों के लिए, अतिरिक्त अवकाश दिनों की एक निर्धारित राशि देय है। कर्मचारी को पूरे 11 महीनों के लिए उतने ही दिन मिलेंगे।

यदि कर्मचारी ने पूरे 11 महीने से कम काम किया है, तो अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

अतिरिक्त दिनों की संख्या = (प्रति वर्ष अतिरिक्त दिनों की संख्या / 12 महीने) * काम के पूरे महीनों की संख्या - पहले इस्तेमाल किए गए अतिरिक्त दिनों की संख्या।

परिणाम पूरे दिनों तक गोल किया जाता है।

"हानिकारकता के लिए" अतिरिक्त छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने का एक उदाहरण

बायचकोव 1 फरवरी, 2016 से खतरनाक परिस्थितियों में काम कर रहे हैं। अपने काम के दौरान, उन्होंने 28 कैलेंडर दिनों के लिए एक मुख्य भुगतान छुट्टी ली। (01.12.2016 से 28.12.2016 तक)। वार्षिक अतिरिक्त अवकाश की अवधि 7 कैलेंडर दिन है। 02/13/2017 से बाइचकोव अतिरिक्त छुट्टी पर जाना चाहता है, अगर उसके काम के दौरान निम्नलिखित घटनाएं हुईं तो वह कितने दिनों की गिनती कर सकता है:

• बीमारी की छुट्टी - 6 कार्य दिवस (2016);
• मूल भुगतान वार्षिक - 20 कार्य दिवस (2016);
• रखरखाव के बिना (स्वयं के खर्च पर) - 5 कार्य दिवस (2017)।

कार्य वर्ष 2 कैलेंडर वर्ष - 2016 और 2017 के लिए आया था, इसलिए गणना प्रत्येक के लिए अलग से की जानी चाहिए।

1. हम काम किए गए दिनों की संख्या गिनते हैं।

2016 में, बायचकोव के पास 206 कार्य दिवस थे, बहिष्कृत अवधियों (बीमार अवकाश और मूल भुगतान अवकाश) को ध्यान में रखते हुए।

2017 में - 20 कार्य दिवस, बिना वेतन के छुट्टी के दिनों को छोड़कर।

1. हम पूरे महीनों की संख्या गिनते हैं।

2016 में प्रधानमंत्रियों की संख्या = 206/(247/12 महीने) = 10 महीने

2017 में प्रधानमंत्रियों की संख्या = 20 / (247 / 12 महीने) = 1 महीना

1. 13 फरवरी, 2017 को देय अवकाश के अतिरिक्त दिनों की संख्या की गणना करता है।

पूरे 11 महीनों के लिए, एक कर्मचारी 7 अतिरिक्त दिनों के आराम का हकदार है।

विशिष्ट प्रश्न और उनके उत्तर

1. क्या मातृत्व अवकाश को अवकाश वेतन में शामिल किया जाना चाहिए?

मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है, जो वार्षिक भुगतान मूल अवकाश का अधिकार देता है। चूंकि मातृत्व अवकाश पर बिताया गया समय वह अवधि है जब कर्मचारी अपने पास रहता है कार्यस्थलगर्भावस्था और प्रसव के कारण काम से अस्थायी निलंबन के बावजूद। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 121 डिक्री को बहिष्कृत अवधि के रूप में वर्गीकृत नहीं करता है।

1. क्या सेवा की अवधि में उस समय को शामिल करना आवश्यक है जब कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था और उसी समय अंशकालिक काम करता था?

रूसी संघ का श्रम संहिता एक व्यक्ति को एक साथ एक बच्चे की देखभाल करने और उसके लिए एक भत्ता प्राप्त करने और अंशकालिक काम करने की अनुमति देता है। इस मामले में, छुट्टी के अनुभव में ऐसी अवधि को ध्यान में रखा जाता है। हालांकि, मुख्य श्रम अवकाश अवधि प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी को 1.5 या 3 साल तक के लिए बाधित करना होगा। कर्मचारी द्वारा आवश्यक मूल वार्षिक भुगतान अवकाश को समाप्त करने के बाद, वह फिर से बच्चे की देखभाल जारी रख सकता है।

क्या मातृत्व अवकाश वरिष्ठता में शामिल है?यह सवाल हर कामकाजी महिला से पूछा जाता है जो बच्चे के जन्म की तैयारी कर रही है या पहले से ही बच्चों की परवरिश कर रही है।

क्या उसे छुट्टी के समय का अधिकतम लाभ उठाना चाहिए जो उसके लिए कानूनी रूप से उपलब्ध है?

या संचय के लिए सभ्य पेंशनक्या उसे जल्द से जल्द काम पर जाना चाहिए? आइए इस लेख में एक नजर डालते हैं।

सेवा की लंबाई में शामिल हैं:

• पेशेवर गतिविधि की अवधि;
• मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि;
• और कुछ मामलों में विश्वविद्यालय में अध्ययन का समय या रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा की अवधि शामिल हो सकती है।

मूल नियम के अनुसार, वरिष्ठता में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध के अस्तित्व का समय शामिल है। व्यवहार में, इसका मतलब है कि कार्य अनुभव उस समय से शुरू होता है जब रोजगार के लिए आदेश जारी किया जाता है और हस्ताक्षर किए जाते हैं।

बदले में, यह इस दस्तावेज़ की समाप्ति के क्षण से निलंबित है।

हालांकि, कानून के मानदंड स्थापित करते हैं कि काम की एक निर्बाध अवधि कम अवधि की अनुमति दे सकती है जब कोई व्यक्ति नियोजित नहीं था।

डिक्री - गर्भावस्था के सफल पाठ्यक्रम के साथ-साथ आगे के प्रसव के लिए एक महिला को कानूनी रूप से दी गई सवैतनिक छुट्टी।

आपकी स्थिति के बावजूद, आप बच्चे को गोद लेना चाहते हैं या खुद को जन्म देने जा रहे हैं, राज्य, नियोक्ताओं के माध्यम से, मातृत्व अवकाश के अधिकार की गारंटी देता है।

गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में प्रसवपूर्व क्लिनिक में कर्मचारी के पंजीकृत होने के बाद, उसे एक अस्थायी विकलांगता पत्रक जारी किया जाएगा। यह गर्भावस्था के दौरान एक महिला के काम से मुक्त होने के संभावित समय को इंगित करना चाहिए।

चूंकि एक महिला के पास स्वास्थ्य बीमा होना चाहिए, बीमार छुट्टी का पूरी तरह से भुगतान किया जाएगा (100% की राशि में), उसकी सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना।

एक कर्मचारी अपने विवेक से मातृत्व अवकाश के अधिकार का उपयोग कर सकता है, अर्थात, वह अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती है, लेकिन काम से उसकी रिहाई की शुरुआत के लिए निर्धारित दिन से पहले नहीं।

एक गर्भवती महिला को अपने काम के दौरान निर्धारित तरीके से मजदूरी मिलनी चाहिए, जबकि वह एकमुश्त लाभ की हकदार नहीं है।

मातृत्व अवकाश की अवधि भी भिन्न हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 ने स्थापित किया कि मातृत्व अवकाश की कुल अवधि है:

क्या 2020 में मातृत्व अवकाश को वरिष्ठता में गिना जाएगा? पेंशन अनुभव में मातृत्व अवकाश किस वर्ष से शामिल है?

2007 की शुरुआत से, पेंशन की गणना करते समय उपयोग की जाने वाली सेवा की लंबाई में डिक्री शामिल है, लेकिन यह सब नहीं:

• मातृत्व अवकाश पूरी तरह से शामिल है;
• माता-पिता की छुट्टी - केवल 1.5 वर्ष तक शामिल है, जबकि शेष डेढ़ वर्ष का उपयोग पेंशन की गणना करते समय नहीं किया जाता है।

इस मामले में, अतिरिक्त प्रतिबंध हैं: कुल मातृत्व अवकाश छह साल से अधिक नहीं होना चाहिए, यानी यह केवल 4 बच्चों के लिए पर्याप्त होगा (यदि प्रत्येक बच्चे के लिए डेढ़ साल का डिक्री है)।

बाद के बच्चों के लिए, मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में पूरी तरह शामिल नहीं किया जाएगा।

वीडियो: माता-पिता की छुट्टी के बारे में जानना जरूरी है

पेंशन की गणना के दौरान एक महिला के मातृत्व अवकाश को ध्यान में रखने के लिए, उसे पहले सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना चाहिए, सभी आवश्यक कागजात एकत्र करना चाहिए।

इस प्रकार की छुट्टी बीमार छुट्टी के कार्मिक विभाग में स्थानांतरण के बाद प्रदान की जाती है।

इस मुद्दे को स्पष्ट करते समय, किसी को कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु की गणना करने की कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए।

निम्नलिखित बारीकियों पर विचार करें:

क्या मातृत्व अवकाश उत्तरी अनुभव में शामिल है?उत्तरी अनुभव में बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी (डेढ़ साल या तीन साल) को ध्यान में नहीं रखा जाता है, हालांकि, महिलाओं को पेंशन देने के लिए प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर छुट्टी को ध्यान में रखा जाता है।

मातृत्व अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपना पद बरकरार रखता है, इसलिए उसे किसी भी समय काम पर जाने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश पर होने से कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध समाप्त नहीं होने चाहिए। इसके अलावा, इस अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना मना है।

परिणाम

एक महिला कानूनी रूप से तब तक छुट्टी पर रह सकती है जब तक कि बच्चा पूरे तीन साल का न हो जाए।

• पहले डेढ़ साल की छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा कानून के अनुसार किया जाता है;
• अगले डेढ़ साल देय नहीं हैं, इसलिए सेवानिवृत्ति के लिए काम की अवधि की गणना करते समय इस अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यह पहचानने योग्य है कि सभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पूर्ण सामाजिक पैकेज प्रदान नहीं करते हैं।

यही कारण है कि एक महिला को स्वतंत्र रूप से मातृत्व अवकाश लेने, अवकाश वेतन प्राप्त करने और अन्य सभी भुगतानों से संबंधित सभी मुद्दों का विस्तार से अध्ययन करना चाहिए, जो रूसी कानून के अनुसार, वह हकदार हैं।

क्या कोई डिक्री वरिष्ठता में शामिल है? काम करने वाली और बच्चों की परवरिश करने वाली हर महिला इस बारे में सोचती है। क्या उसे कानून द्वारा दिए गए दिनों का अधिकतम लाभ उठाना चाहिए? या क्या यह एक अच्छी पेंशन के लिए बचत करने के लिए जल्दी काम के लिए तैयार होने लायक है!

डिक्री एक सवैतनिक अवकाश है जो एक महिला को गर्भावस्था के सफल समापन और आगे के प्रसव के लिए प्रदान किया जाता है। इसकी अवधि 140 दिन (सामान्य आधार पर) है। कुछ मामलों में - 156 दिन (यदि जन्म जटिल था) और 194 दिन (यदि एक ही समय में दो या अधिक बच्चे पैदा हुए थे)।

मातृत्व अवकाश में दो अवकाश होते हैं:

• मातृत्व अवकाश;
• बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक माता-पिता की छुट्टी।

एक महिला अनुरोध पर और एक बीमार छुट्टी के आधार पर मातृत्व अवकाश पर जाती है, जो उसे एक चिकित्सा संस्थान में सही समय पर जारी किया जाता है। चूंकि महिला स्वास्थ्य बीमा प्रणाली में बीमाकृत है, इसलिए उसे बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी की सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, इसका भुगतान 100% की दर से किया जाता है। यह कानून संख्या 255-FZ "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" में कहा गया है।

कला में। कानून संख्या 173-एफजेड के 11 "श्रम पेंशन पर", कार्य और बीमा अनुभव की अवधारणा का उल्लेख किया गया है।
सेवा की अवधि कला में निर्दिष्ट रोजगार की अवधि और अन्य अवधि है। कानून संख्या 173-एफजेड के 11। वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए यह अनुभव आवश्यक है। एक नियम के रूप में, जो जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करते हैं।

बीमा अवधि वह अवधि है जब अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में एक नागरिक का बीमा किया गया था। इसकी पुष्टि आपके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में अनिवार्य योगदान के हस्तांतरण से होती है। किसी विशेष कर्मचारी के वेतन के आधार पर, नियोक्ता द्वारा योगदान हस्तांतरित किया जाता है।

कला के अनुसार। कानून संख्या 173-एफजेड के 11, मातृत्व अवकाश, जो गर्भावस्था और प्रसव को पूरा करने के लिए आवश्यक है, पूरी तरह से सेवा की लंबाई में शामिल है, क्योंकि इस अवधि के दौरान पेंशन फंड में योगदान काटा जाता है। इस लेख में यह भी कहा गया है कि अपने बच्चे की 1.5 वर्ष की आयु तक देखभाल करने की छुट्टी को भी सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है। हालांकि, कानून एक प्रतिबंध स्थापित करता है - एक महिला को इस तरह के 6 साल से अधिक का अनुभव नहीं हो सकता है, यानी चार बच्चों के लिए 1.5 साल।

मैटरनिटी लीव भी पूरी तरह से स्पेशल एक्सपीरियंस में शामिल है, यानी वह अनुभव जो जल्दी रिटायरमेंट के लिए जरूरी है। यह लागू होता है, उदाहरण के लिए, शिक्षकों या सैन्य कर्मियों पर।

लेकिन इस तरह के अनुभव में बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है। लेकिन एक अपवाद है - यदि ऐसी छुट्टी 10/06/1992 से पहले की अवधि में गिरती है, तो इसे लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक सेवा की विशेष लंबाई में पूरी तरह से गिना जाता है।

महिला की कार्यपुस्तिका मातृत्व अवकाश और देखभाल अवकाश का संकेत देगी। कानून महिलाओं को एक बच्चे के साथ घर पर "रहने" की अनुमति देता है। जब तक वह 3 साल का न हो जाए। इस तरह की छुट्टी के पहले 1.5 साल का भुगतान नियोक्ता द्वारा कानून के अनुसार किया जाता है। लेकिन पिछले 1.5 वर्षों का भुगतान नहीं किया जाता है और पेंशन के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।