छुट्टियों के साथ जी पर कैलेंडर। विभिन्न कार्य सप्ताह विकल्पों के लिए काम के घंटे

कानून में सामान्य काम के घंटे, काम के घंटे के मासिक और वार्षिक मानदंड, काम के घंटों के संक्षेप में लेखांकन जैसी अवधारणाएं हैं।

इन सभी अवधारणाओं को विशिष्ट संख्याओं में व्यक्त किया जा सकता है जो हर साल बदलते हैं। उन्हें एक सामान्य दस्तावेज़ में एकत्र किया जाता है, जिसे उत्पादन कैलेंडर कहा जाता है।

प्रोडक्शन कैलेंडर 2016 को डाउनलोड और प्रिंट करें

उत्पादन कैलेंडर दो तालिकाओं के रूप में एक दस्तावेज है।

पहली तालिका वर्ष के लिए एक नियमित कैलेंडर है, जिसमें सप्ताहांत और छुट्टियों को बोल्ड (अक्सर लाल रंग में) में हाइलाइट किया जाता है, जिसमें पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और शनिवार और रविवार को छुट्टी होती है। पूर्व-अवकाश कार्य दिवस भी यहां इंगित किए जाते हैं, जब कार्य दिवस 1 घंटे कम हो जाता है। एक नियम के रूप में, ऐसे पूर्व-अवकाश दिनों को "*" ("तारांकन") चिह्न के साथ चिह्नित किया जाता है।

दूसरी तालिका दिनों और घंटों में काम के घंटे प्रदर्शित करती है। इसके अलावा, घंटों के मानदंड को न केवल 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए, बल्कि 36-घंटे और 24-घंटे के सप्ताह के लिए भी इंगित किया गया है।

सभी समय मानदंड निम्न तालिका में देखे जा सकते हैं, जो 2016 के उत्पादन कैलेंडर का हिस्सा है।

ये आंकड़े हर महीने, तिमाही और पूरे साल के लिए दिए गए हैं।

उत्पादन कैलेंडर, सबसे पहले, कार्मिक विभाग और शिफ्ट के काम के लिए जिम्मेदार और शेड्यूल करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए एक दस्तावेज है।

टाइम शीट को संकलित करते समय और घंटों और दिनों की कुल राशि की गणना करते समय, आपको यह निर्धारित करने के लिए उत्पादन कैलेंडर के साथ जांचना होगा कि कर्मचारी के पास मानक से अधिक काम करने के घंटे हैं या नहीं। सही गणना के लिए यह आवश्यक है। वेतन, चूंकि कानून के अनुसार सभी ओवरटाइम घंटों का भुगतान के अनुसार किया जाना चाहिए बढ़ा हुआ शुल्क. पहले दो घंटों के लिए टैरिफ दर के डेढ़ गुना से कम नहीं, और बाद के सभी घंटों के लिए दोगुने से कम नहीं।

काम किए गए ओवरटाइम घंटों की गणना भी कानून का पालन करने के लिए आवश्यक है, जो कहता है कि वर्ष के दौरान एक कर्मचारी को 120 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। लगातार ओवरटाइम घंटों को संचयी कुल के रूप में गिनते हुए, आप 120 घंटों की मात्रा को ट्रैक कर सकते हैं। और अगर, उदाहरण के लिए, अक्टूबर में, एक कर्मचारी ने 120 घंटे के निशान से संपर्क किया, तो बाद के महीनों में उसे सप्ताहांत पर काम में शामिल करना पहले से ही अवैध होगा। शिफ्ट शेड्यूल वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम घंटों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।

2016 सुपरजॉब प्रोडक्शन कैलेंडर (लिंक) इस मायने में बहुत सुविधाजनक है कि इसे प्रिंट किया जा सकता है, एक घर में मोड़ा जा सकता है और आपके डेस्कटॉप पर रखा जा सकता है।

उत्पादन कैलेंडर की सहायता से, आप प्रत्येक माह में काम के घंटों की मात्रा निर्धारित कर सकते हैं और वास्तव में काम करने वाले एक या किसी अन्य कर्मचारी के साथ तुलना कर सकते हैं।

न्यूनतम मजदूरी की गणना करते समय, उत्पादन कैलेंडर की जांच करना न भूलें। यदि कर्मचारी ने चालू माह में आवश्यक घंटे काम नहीं किया है, तो भुगतान न्यूनतम से कम हो सकता है। चूंकि इस तरह के भुगतान की परिभाषा ही बताती है कि इसे प्राप्त करने के लिए, आपको घंटों के निर्धारित मानदंड को पूरा करने की आवश्यकता है। लेकिन अगर कर्मचारी ने काम किया बड़ी मात्राघंटे, फिर उनके लिए भुगतान अलग से किया जाना चाहिए और न्यूनतम मजदूरी का हिस्सा होना चाहिए। यह भी याद रखना चाहिए कि न्यूनतम मजदूरी की राशि में ओवरटाइम शामिल नहीं है और सार्वजनिक छुट्टियाँ.

छुट्टियों, पूर्व-छुट्टियों और सप्ताहांतों के बारे में

छुट्टियांरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 द्वारा स्थापित। वर्तमान में रूसी संघ 14 छुट्टियां:

• जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

कानून के अनुसार, ये सभी छुट्टियां हैं गैर-कार्य दिवस. यदि कोई अवकाश सप्ताहांत के साथ मेल खाता है, तो अवकाश को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इससे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन किए गए थे, जो दो दिनों के स्थानांतरण की अनुमति देते हैं नए साल की छुट्टियांकिसी अन्य महीने के लिए।

छुट्टी का दिनसार्वजनिक अवकाश से ठीक पहले का कार्य दिवस माना जाता है। कानून के अनुसार, इन दिनों कार्य दिवस 1 घंटे कम कर दिया जाता है।

छुट्टी का दिन- यह बाकी कर्मचारी का दिन है, जो उसे कानून के आधार पर प्रदान किया जाता है। अक्सर यह शनिवार और रविवार होता है, लेकिन शिफ्ट शेड्यूल के साथ, सप्ताह के किसी भी दिन एक दिन की छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

क्या है के आधार पर

सप्ताहांत और छुट्टियों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के डिक्री के आधार पर उत्पादन कैलेंडर संकलित किया जाता है। 2016 कैलेंडर के लिए, सितंबर 2015 में इस तरह के एक संकल्प को अपनाया गया था।

चूंकि उत्पादन कैलेंडर की अवधि एक कैलेंडर वर्ष है, इसलिए छुट्टियों का हस्तांतरण इस वर्ष के भीतर ही किया जाता है। अर्थात्, 1 जनवरी जो शनिवार को पड़ता है, उसे पिछले वर्ष के शुक्रवार 31 दिसंबर को स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

कार्य दिवसों के स्थगन के बारे में

स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, सप्ताहांत और छुट्टियों के हस्तांतरण को स्थापित करने वाला एक कानूनी अधिनियम आधिकारिक स्रोतों में नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले प्रकाशित नहीं किया जाना चाहिए। परिवर्तन वर्ष के दौरान किए जा सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब ये परिवर्तन आधिकारिक रूप से स्थानांतरण की तारीख से 2 महीने पहले प्रकाशित नहीं होते हैं।

2016 में सप्ताहांत का स्थगन 24 सितंबर, 2015 एन 1017 - लिंक के सरकारी डिक्री द्वारा स्थापित किया गया था।

2016 में कौन से दिन छुट्टियां और सप्ताहांत होंगे

2016 में 20 फरवरी और 3 नवंबर को दो प्री-हॉलिडे दिन होंगे। 20 नवंबर पूर्व-अवकाश का दिन होगा, क्योंकि 22 फरवरी को इसे स्थानांतरित कर दिया गया है। तदनुसार, इन दो महीनों में, 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए समय मानदंड 8 का गुणक नहीं होगा और क्रमशः 159 और 167 घंटे होगा, क्योंकि पूर्व-अवकाश कार्य दिवस 8 के बजाय 7 घंटे होंगे।

2016 में छुट्टियाँ निम्नलिखित दिन होंगी:

• जनवरी में 1 से 10 तक;
• फरवरी में 21 से 23 तक;
• मार्च में 5 से 8 तक;
• मई में 1 से 3 तक और 7 से 9 तक;
• जून में 11 से 13 तक;
• नवंबर में 4 से 6 तक।

निम्नलिखित दिनों को पुनर्निर्धारित किया जाएगा:

• जनवरी 2 और 3 से 3 मई और 7 मार्च, क्रमशः;
• 22 फरवरी का कार्य दिवस शनिवार 20 फरवरी को स्थानांतरित कर दिया जाएगा;
• 12 जून को 13 जून को स्थानांतरित कर दिया गया है।

विभिन्न कार्य सप्ताह विकल्पों के लिए काम के घंटे

हमारे देश की पूरी सक्षम आबादी का मुख्य भाग 5 दिन की अनुसूची पर काम करता है, जिसमें दो दिन की छुट्टी और 8 घंटे का कार्यदिवस, 40 घंटे का कार्य सप्ताह होता है। लेकिन ऐसी विशेषताएं और पद हैं जिनके लिए राज्य काम के घंटों के मानदंड में कमी के रूप में लाभ प्रदान करता है। ये मुख्य रूप से शिक्षक और चिकित्सा कर्मचारी हैं, साथ ही कुछ हानिकारक पेशे भी हैं।

वे 36 घंटे या 24 घंटे के कार्य सप्ताह में काम कर सकते हैं।

उनके लिए, काम के घंटों के सभी मानदंडों की गणना उत्पादन कैलेंडर में भी की जाती है।

2016 में अवकाश और सार्वजनिक अवकाश के दिनों की संख्या 139 दिन होगी और यह एक वर्ष में कुल दिनों का 40% होगा। और कुछ श्रमिकों के लिए, यह अनुपात और भी अधिक होगा, क्योंकि ऐसे पेशे हैं जिनके लिए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।

गणना के उदाहरण: क्या एक कर्मचारी हमेशा ओवरटाइम वेतन का हकदार होता है?

उदाहरण 1

जनवरी 2016 में, 15 कार्य दिवस और 120 घंटे। एक चौकीदार ने 140 घंटे काम किया। क्या नियोक्ता को 20 घंटे के लिए बढ़ी हुई दर का भुगतान करना पड़ता है?

हर बार नहीं।

शिफ्ट के काम में, सामान्य अवधि का विचार कई तरीकों से निर्धारित किया जा सकता है:

1. समय के मानदंड का मासिक लेखा;
2. समय के मानदंड का त्रैमासिक लेखा;
3. समय के मानदंड का वार्षिक लेखा।

इन सभी विधियों को काम के घंटों का सारांश लेखांकन कहा जाता है।

उनके मतभेद क्या हैं?

समय के मासिक मानदंड के साथ, सब कुछ स्पष्ट है, एक महीने में कितना होना चाहिए, कर्मचारी को कितना काम करना चाहिए।

कामकाजी समय के त्रैमासिक मानदंड के साथ, सामान्य अवधि को हर महीने नहीं, बल्कि तिमाही में केवल एक बार माना जाता है। और यह तीन महीने के समय के मानदंडों का योग है।

उदाहरण 2

2016 की पहली तिमाही के लिए समय का मानदंड 447 घंटे (जनवरी 120 + फरवरी 159 + मार्च 168) होगा।

चौकीदार इवानोव ए.ए. काम किया:

• जनवरी 140 घंटे;
• फरवरी 150 घंटे;
• मार्च 155 घंटे।

तिमाही के लिए कुल = 445 घंटे।

इसलिए, पहली तिमाही में इसकी कोई प्रोसेसिंग नहीं है। जनवरी में "अधिशेष" को फरवरी और मार्च में "कमी" से भर दिया गया था।

उदाहरण 3

कार्यवाहक पेट्रोव वी.वी. काम किया:

• जनवरी 150 घंटे;
• फरवरी 150 घंटे;
• मार्च 165 घंटे।

कुल मिलाकर तिमाही के लिए = 465 घंटे, 447 की दर से, यानी प्रसंस्करण 18 घंटे था। वह वह है जो भुगतान करता है बढ़ा हुआ आकार, जनवरी 30 घंटे नहीं।

काम के घंटों के वार्षिक लेखांकन का सिद्धांत समान है, केवल अंतर यह है कि निपटान बिंदु वर्ष का अंत है।

न्यूनतम वेतन की गणना के लिए भी यही सिद्धांत लागू किया जा सकता है।

लेकिन इसके लिए स्थानीय नियमों में काम के घंटों को दर्ज करने की अवधि तय करना और पूरी अवधि के लिए एक ही बार में काम की समय-सारणी तैयार करना सुनिश्चित करना आवश्यक है।

यहां तक ​​कि अगर आप वार्षिक या त्रैमासिक समय ट्रैकिंग का उपयोग करते हैं, तब भी सार्वजनिक छुट्टियों को दोगुनी दर से भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

निष्कर्ष

उत्पादन कैलेंडर है आवश्यक दस्तावेजप्रत्येक संगठन के लिए, विशेष रूप से उस संस्था के लिए जिसमें 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 8 घंटे के कार्य दिवस से भिन्न कार्य अनुसूची वाले कर्मचारी हैं, अर्थात हमारे देश के अधिकांश उद्यम और संगठन सामान्य समय-सारणी पर काम करते हैं। .

वीडियो - 2016 के उत्पादन कैलेंडर के बारे में:

2016

एक्सेल में 2016 के लिए उत्पादन कैलेंडर

रूसी संघ में 2016 में छुट्टियाँ और गैर-कार्य दिवस

अनुच्छेद 112 श्रम कोडरूसी संघ गैर-कामकाजी सार्वजनिक छुट्टियाँ 2016 में हैं:

जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - नए साल की छुट्टियां,
7 जनवरी - क्रिसमस,
23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर,
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस,
1 मई - वसंत और मजदूर दिवस,
9 मई - विजय दिवस,
12 जून - रूस का दिन,
4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

2016 में रूसी संघ में कैलेंडर में स्थानान्तरण

जनवरी 2016 में हम 10 तारीख तक आराम करेंगे। ध्यान दें कि 2 जनवरी, शनिवार को मंगलवार, 3 मई तक के लिए स्थगित कर दिया गया है। और 3 जनवरी, रविवार, - सोमवार, 7 मार्च को।

फरवरी में डिफेंडर ऑफ फादरलैंड डे के अवसर पर, हम 21, 22 और 23 तारीख को आराम करते हैं। 20 फरवरी को प्री-हॉलिडे डे घोषित किया जाता है।

मई में, रूसियों के पास आराम होगा: 1,2,3 और 9 नंबर।

नवंबर में, आराम भी शुक्रवार, 4 तारीख को हमारा इंतजार कर रहा है। वहीं, 3 नवंबर को प्री-हॉलिडे डे घोषित किया गया है।

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हर कंपनी जानती है कि समय पर करों का भुगतान करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि मजदूरी का भुगतान करना। टैक्स कैलेंडर आपको याद दिलाएगा कि कब और क्या टैक्स देना है।

उत्पादन कैलेंडर- एकाउंटेंट के काम में यह एक महत्वपूर्ण सहायक है! उत्पादन कैलेंडर में प्रदान की गई जानकारी आपको पेरोल में त्रुटियों से बचने में मदद करेगी, काम के घंटे, बीमार छुट्टी या छुट्टी की गणना की सुविधा प्रदान करेगी।

2019 का कैलेंडर दिखाएगा छुट्टी की तारीख, चालू वर्ष में सप्ताहांत और छुट्टियों के हस्तांतरण के बारे में बात करेंगे।

एक पृष्ठ पर, टिप्पणियों के साथ एक कैलेंडर के रूप में डिज़ाइन किया गया, हमने हर दिन आपके काम में आवश्यक सभी बुनियादी जानकारी एकत्र करने का प्रयास किया!

यह उत्पादन कैलेंडर डिक्री पी . के आधार पर तैयार किया गया हैरूसी संघ की सरकार का दिनांक 1 अक्टूबर, 2018 नंबर 1163 " "

पहली तिमाही

द्वितीय तिमाही

तीसरी तिमाही

चौथी तिमाही

* पूर्व-अवकाश के दिन, जिस पर काम की अवधि एक घंटे कम हो जाती है।

यह कैलेंडर वर्ष में आने वाले सभी कार्यदिवसों के साथ-साथ छुट्टियों की एक सूची है, जिसके संबंध में कार्य दिवस रद्द कर दिए गए हैं। कैलेंडर एक लेखाकार या कार्मिक अधिकारी के लिए उपयोगी होगा जो काम के घंटों का ट्रैक रखता है।

अन्य बातों के अलावा, एक निश्चित कार्य दिवस वाले कर्मचारी के लिए यह पता लगाना भी उपयोगी होगा कि 2016 में कौन से दिन अनिर्धारित दिन होंगे।

2016 के लिए उत्पादन कैलेंडर

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यह आंकड़ा सभी छुट्टियों को इंगित करता है, जिसके संबंध में अनिर्धारित दिन पूरे रूस में संचालित होते हैं (वे बरगंडी में हाइलाइट किए जाते हैं)। कैलेंडर की छुट्टियों को लाल रंग में और कार्यदिवसों को हल्के हरे रंग में हाइलाइट किया गया है।

आगामी छुट्टियों के बारे में जानने से आपको अपने कार्यसूची (एक लेखाकार के लिए) को अनुकूलित करने और अपने सप्ताहांत (एक नियमित कर्मचारी के लिए) की योजना बनाने में मदद मिलेगी।

सलाहकार प्लस विशेषज्ञों से 2016 के लिए लेखा कैलेंडर का स्पष्टीकरण

छुट्टियों की सूची राष्ट्रव्यापी है और एक निश्चित समय-सारणी वाले कर्मचारियों पर विशेष रूप से लागू होती है (5 कार्य दिवस - 2 दिन की छुट्टी)। कैलेंडर इंगित करता है कि 2016 में कौन से दिन आधिकारिक अवकाश पूरे रूस में मान्य हैं। शिफ्ट में काम करने वाले लोगों के लिए, ऐसा कैलेंडर मान्य नहीं है (उनके पास शिफ्ट हैं, चाहे दिन का समय या सप्ताह का दिन कुछ भी हो)।

छुट्टियों पर काम करना असंभव है (40 घंटे के कामकाजी सप्ताह वाले श्रमिक) - यह एक राष्ट्रव्यापी सप्ताहांत है।

यदि कोई अवकाश सप्ताह के मध्य में पड़ता है, तो इससे एक दिन पूर्व अवकाश होता है और इसके कार्य समय को 1 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113) से कम किया जाना चाहिए।

अन्य बातों के अलावा, धार्मिक छुट्टियों को अलग सप्ताहांत के रूप में अलग किया जा सकता है।

एक नोट पर: लगातार कई वर्षों तक, रूस ने छुट्टियों की संख्या के मामले में सभी देशों में अग्रणी स्थान पर कब्जा कर लिया है, और 2016 में रूसी संघ जमीन नहीं खोएगा। तो, 2016 में यह आंकड़ा 119 दिन (सप्ताहांत और छुट्टियों सहित) होगा।

जानना दिलचस्प है:चालीस घंटे के कार्य सप्ताह वाले श्रमिकों के लिए, कम से कम छुट्टियों वाले महीनों में छुट्टियां लेना बेहतर है। विचार यह है कि लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी ली जाती है पंचांग दिवस, और छुट्टी वेतन की राशि छुट्टी पर बिताए गए कार्य दिवसों पर निर्भर करती है।

वीडियो में पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 2016 का उत्पादन कैलेंडर प्रस्तुत किया गया है।

2016 के लिए कार्य समय मानक

एक निश्चित समय-सारणी (प्रति सप्ताह 40 घंटे) के साथ नियमित कार्यकर्ता के लिए समय पत्र के अनुसार काम के घंटे का मानदंड प्रति दिन आठ घंटे है। यदि कोई व्यक्ति सप्ताह में 36 घंटे काम करता है, तो उसके दैनिक घंटे 7.2 घंटे (36 को 5 कार्य दिवसों से विभाजित) होते हैं।

मामले में जब कोई व्यक्ति अंशकालिक काम करता है, तो उसका कार्य सप्ताह 24 घंटे होता है और वह दिन में 4.8 घंटे काम करता है (रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 588 13.08.09)।

तालिका पूरे 2016 के लिए प्रति माह कार्य दिवसों और घंटों की संख्या की गणना करती है (यह वह मानक है जिसका पालन निश्चित आय वाले सभी कर्मचारियों के लिए कार्यसूची तैयार करने के लिए किया जाना चाहिए)। इसके अलावा, तालिका पूरे महीने, तिमाही और 2016 के लिए कार्य समय मानकों की तुलना करने में मदद करेगी।

2016 में छुट्टियाँ

समारोहों की सूची जिसके संबंध में रूस में आधिकारिक अवकाश घोषित किया गया है:

1. 1-10.01.2016 - नए साल 2016 का जश्न (लोग इस सप्ताहांत को "नए साल की सर्दियों की छुट्टियां" कहते हैं)।
2. 21-23 फरवरी, 2016 - देश डिफेंडर ऑफ फादरलैंड डे मनाता है, जो 22 फरवरी, 2016 को पड़ता है, लेकिन छुट्टियों के अनुकूलन के कारण तीन दिनों के लिए मनाया जाता है।
3. 5-8 मार्च 2016 सभी महिलाओं, लड़कियों और लड़कियों का दिन है। यह खूबसूरत वसंत की छुट्टियां 8 मार्च को मनाया जाता है, लेकिन 2016 में इसका उत्सव पूरे चार दिनों तक चलेगा।
4. 04/30/2016 - 05/3/2016 - मेवका।
5. 05/09/2016 - विजय दिवस।
6. 06/12/2016 - रूस का दिन।
7. 11/04/2016 - राष्ट्रीय एकता दिवस।

हमारी वेबसाइट पर पता करें।

किसी कर्मचारी की पहल पर परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी का संचालन कैसे करें। कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया।

2016 में पुनर्निर्धारित सप्ताहांत और छुट्टियां

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 आपको छुट्टियों पर पड़ने वाले सप्ताहांत को दूसरे दिन स्थानांतरित करने की अनुमति देता है। यह न केवल कार्य अनुसूची को अनुकूलित करने के लिए, बल्कि छुट्टियों का सर्वोत्तम उपयोग करने के लिए भी किया जाता है।

इस कानून के अनुसार, निम्नलिखित दिनों को 2016 में स्थगित कर दिया गया है (रूसी संघ का संकल्प संख्या 1017, दिनांक 24 सितंबर, 2015):

• 01/02/16 की छुट्टी का दिन (एक छुट्टी जो एक दिन की छुट्टी पर पड़ती है) 05/03/16 को स्थगित कर दी जाती है;
• 05/01/2016 से छुट्टी का दिन 05/02/2016 को स्थानांतरित कर दिया गया है;
• 01.2016, दिन की छुट्टी को मार्च के सातवें दिन में स्थानांतरित कर दिया गया था;
• फरवरी के बीसवें दिन, छुट्टी का दिन फरवरी के बीसवें दिन के लिए स्थगित कर दिया गया था।

इस प्रकार, सप्ताहांत के स्थगित होने के कारण, मई दिवस के लिए आवंटित दिनों की संख्या एक के बजाय तीन दिन और पितृभूमि दिवस के रक्षक का उत्सव एक दिन से बढ़ाकर तीन कर दिया जाता है। अन्य बातों के अलावा, इस वर्ष छुट्टियों के स्थगित होने से चार कैलेंडर दिनों के लिए अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाना संभव हो गया!

2016 के लिए सभी रूसी छुट्टियों का कैलेंडर

2016 में रूस द्वारा मनाए जाने वाले सभी समारोहों की तालिका:

यह तालिका आपको आने वाली सभी व्यावसायिक छुट्टियों के बारे में जानकारी रखने में मदद करेगी। अपने करीबी लोगों को उनके लिए महत्वपूर्ण दिनों पर दिल से बधाई देना न भूलें।