क्या मातृत्व वर्ष वरिष्ठता में शामिल हैं? महत्वपूर्ण नियम: क्या मातृत्व अवकाश पेंशन, बीमारी की छुट्टी, वार्षिक आराम के लिए सेवा की अवधि में शामिल है? मातृत्व अवकाश पर अनुभव प्राप्त करने की बारीकियां

2019 समायोजन के लिए एक रिकॉर्ड वर्ष था पेंशन कानून, नागरिकों को सेवानिवृत्ति के लिए एक नई अवधि, पेंशन का अनुक्रमण, कुछ बीमा और श्रम अवधि का लेखा या घटाव प्राप्त हुआ। ऐसे परिवर्तनों के संबंध में, कई माताएँ मातृत्व अवकाश के मुद्दे में रुचि रखती हैं, क्योंकि कुछ मामलों में एक महिला अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अपने बच्चे के साथ बिताती है। यह सुविधा सेवानिवृत्ति को कैसे प्रभावित करेगी?

पर ज्येष्ठतामातृत्व अवकाश की गणना केवल उन महिलाओं के लिए की जाती है जो आधिकारिक तौर पर काम कर रही हैं; जो रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं या जो काम नहीं कर रही हैं, उनके लिए इस तरह के क्रेडिट की अनुमति नहीं है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस अवधि को कई अलग-अलग चरणों में विभाजित किया गया है:

• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की परवरिश की अवधि;
• 3 साल तक के बच्चे की परवरिश की अवधि।

प्रसूति अवकाश

महत्वपूर्ण: यह अवधि पूरी तरह से शामिल है।

जब चाइल्डकैअर अवधि को अनुभव में शामिल किया जाता है:

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

यह अवधि एक बच्चे की परवरिश और उसके जीवन के पहले 3 वर्षों के दौरान उसकी देखभाल करने के लिए है।

महत्वपूर्ण: बीमा अवधि में केवल 1.5 वर्ष तक की अवधि शामिल है।

यही है, सेवा की लंबाई में बच्चे के 3 साल तक की डिक्री की पूरी अवधि शामिल है, लेकिन पेंशन की गणना के लिए, केवल पहले 18 महीनों को सेवा की लंबाई में शामिल किया जाता है, जिसके दौरान नियोक्ता भुगतान करता है बीमा भुगतानबच्चे की देखभाल करने वाली माँ या परिवार के अन्य सदस्य के लिए।

के लिए कई बच्चों की मांयह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुल मिलाकर वह केवल 6 वर्ष की आयु में परिवार के सभी बच्चों की देखभाल कर सकती है।

क्या इसे सामाजिक बीमा भुगतान और एक दिन की छुट्टी के लाभों की गणना में ध्यान में रखा जाता है

कानून के अनुसार, विकलांगता लाभ की राशि कर्मचारी की सेवा की लंबाई तक सीमित है:

• 5 साल तक के अनुभव वाले नागरिकों के लिए 60%;
• 80% अगर अनुभव 5 साल से अधिक हो, लेकिन 8 साल तक नहीं पहुंचा;
• यदि अनुभव 8 वर्ष से अधिक है तो कोई प्रतिबंध नहीं।

साथ ही, बच्चे के जन्म के लिए निर्धारित अवधि, साथ ही साथ बच्चे की देखभाल की अवधि, सेवा की अवधि में वृद्धि करती है, और इसलिए विकलांगता लाभों में कटौती के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रतिशत को प्रभावित करती है।

से संबंधित सामाजिक लाभ, शिशु की देखभाल और जन्म जैसी अवधियों को कुल कार्य अनुभव से बाहर रखा गया है।

अवकाश निधि के प्रोद्भवन और भुगतान के मामले में, ऐसी अवधि को कला के अनुसार पूरी तरह से ध्यान में रखा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121।

मातृत्व और पेंशन भुगतान

इस मुद्दे पर पहले ही ऊपर चर्चा की जा चुकी है - कानून के अनुसार, पेंशन की गणना के लिए, बीमा अवधि में पहले 18 वर्ष शामिल हैं, जब एक महिला के लिए बीमा योगदान किया जाता है और उसे लाभ मिलता है।

अनुभव की अवधि क्या है

प्रोद्भवन के अनुभव में पेंशन जाती हैजिस क्षण से एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है और बच्चे के 1.5 वर्ष तक की अवधि। औसतन, एक बच्चे की परवरिश में खर्च की गई अलग-अलग अवधियों का हिसाब इस प्रकार है:

• गर्भावस्था और प्रसव की अवधि पूरी तरह से शामिल है, इसकी अवधि और एक महिला के जीवन में पैदा हुए बच्चों की संख्या की परवाह किए बिना;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल की अवधि को बीमा अवधि में पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है, लेकिन कई बच्चों वाली माताओं के लिए 6 वर्ष तक सीमित है;
• 3 साल तक की अवधि - ध्यान में नहीं रखा गया;
• किसी भी उम्र में बच्चे की देखभाल की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कैसे गिनें

इस ज्ञान का उपयोग करके, बीमा अवधि में शामिल महीनों की संख्या की गणना करना आसान है। सामान्य शब्दों में, इसे इस प्रकार वर्णित किया जा सकता है - छुट्टी के लिए सेवा की अवधि में चाइल्डकैअर की सभी अवधि शामिल है, जिसके लिए बीमा योगदान किया जाता है। हालांकि, कई बच्चों वाली माताओं के लिए, यह अवधि 6 वर्ष तक सीमित है।

यह पता चला है कि कुछ मामलों में, 2019 की शुरुआत से, सैन्य सेवा और चाइल्डकैअर को शामिल करने के लिए सेवा की लंबाई बंद हो गई है:

निष्कर्ष

एक महिला को अपने जीवन में बच्चे को जन्म देने और पालने का अधिकार है, कानून उसे इस समय में सीमित नहीं करता है। हालांकि, केवल 18 महीने ही बीमा अवधि में भुगतान और खाते में ले सकेंगे।

डिक्री एक भुगतान की घटना है, यह एक कामकाजी महिला को दिया जाता है ताकि वह गर्भावस्था के अंतिम महीनों में शांति से बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा कर सके और एक निश्चित अवधि के लिए उसकी देखभाल कर सके। इसमें दो कालखंड शामिल हैं। मातृत्व अवकाश के पहले भाग में वह बीमारी अवकाश के अनुसार जाती है। बीमा की उपस्थिति में, वरिष्ठता की परवाह किए बिना, उसे पूर्ण रूप से भुगतान किया जाता है। बच्चे के जन्म के बाद, दूसरी अवधि शुरू होती है: युवा मां को यह अधिकार है कि वह उस समय से घर पर रहना जारी रखे जब बच्चा डेढ़ साल का हो।

प्रसूति अवकाश, नियोक्ता के साथ सहमत है, सेवा की अवधि का श्रेय दिया जाता है और सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है।

दाईं ओर, एक महिला तीन साल के लिए मातृत्व अवकाश पर हो सकती है। हालांकि, अगर वांछित है, तो वह पहले काम शुरू कर सकती है। आपको बस एक आवेदन भरना है और उसे अपने नियोक्ता को सौंपना है। इस तरह की छुट्टी के पहले भाग के लिए आंशिक भुगतान प्रदान किया जाता है, और दूसरे के लिए - नियोक्ता के निर्णय पर निर्भर करता है।

• औपचारिक रोजगार वाली महिलाएं,
• रोजगार केंद्र में प्रशिक्षित,
• पूर्णकालिक छात्र,
• सिपाहियों, सिविल सेवकों।

श्रम संहिता में उल्लेखित एक निश्चित अवधि के भीतर वरिष्ठता कोई भी रोजगार है रूसी संघ. यह पेंशन, वेतन और अन्य सामाजिक लाभों की प्राप्ति के लिए प्रदान करता है।

सेवा की अवधि में कौन सी अवधि शामिल है

• अवधि श्रम गतिविधि,
• मातृत्व अवकाश का दूसरा भाग, जिसके दौरान महिला बच्चे की देखभाल करती है,
• उच्च पर अध्ययन की अवधि शैक्षिक संस्थाया सशस्त्र बलों में सेवा।

श्रम संहिता के अनुसार, सेवा की लंबाई में नियोक्ता के साथ समापन की तारीख से कार्य दिवसों की संख्या शामिल है रोजगार समझोता. इस अनुबंध को समाप्त करने पर वरिष्ठता निलंबित कर दी जाती है।

क्या मातृत्व अवकाश वरिष्ठता में शामिल है?

2007 में, सेवा की अवधि में भविष्य में अर्जित करने के उद्देश्य से एक डिक्री शामिल करना शुरू किया गया था पेंशन भुगतान, हालांकि, पूरी तरह से नहीं:

• इसमें गर्भावस्था और प्रसव के दौरान मातृत्व अवकाश की अवधि शामिल है,
• बच्चे के डेढ़ साल तक पहुंचने की अवधि, और शेष डेढ़ साल को पेंशन भुगतान के आगे असाइनमेंट के लिए नहीं माना जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मातृत्व अवकाश की गणना केवल चार बच्चों के लिए की जाती है, अर्थात प्रत्येक बच्चे के लिए 1.5 वर्ष।

क्या मातृत्व अवकाश सेवानिवृत्ति में शामिल है?

सेवानिवृत्ति की आयु की गणना पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान रूप से की जाती है। इस मामले में, महिलाओं के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के दौरान घर पर बिताया गया समय, साथ ही मातृत्व और बचपन की रक्षा के लिए राज्य द्वारा प्रदान की गई अतिरिक्त आराम की अवधि को काम माना जाता है।

दो ऐसी अवधारणाओं के बीच अंतर करना आवश्यक है जैसे कि वह अवधि जब एक महिला गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम करने में असमर्थ होती है और जब वह डेढ़ या तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करती है।

पहले परिदृश्य में, छुट्टी पर बिताया गया समय पूरी तरह से अनुभव के लिए श्रेय दिया जाता है, और दूसरे में - केवल तब तक जब तक बच्चा डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाता।

शिक्षकों के लिए, पेंशन भुगतान आवंटित करते समय, अलग नियम प्रदान किए जाते हैं: उन लोगों के लिए जो मातृत्व अवकाश पर थे, डेढ़ साल तक बच्चे की देखभाल करते हुए, 6 अक्टूबर 1992 तक, इन अवधियों को गिना जाता है। जो उपरोक्त अवधि के बाद के हैं - नहीं।

सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी महिलाओं के लिए, यह अवधि उसकी सेवा की लंबाई तक जाती है और अन्य संगठनों के लिए सेवा के रूप में गिना जाता है - नियोक्ता के साथ समझौते से।

क्या मातृत्व अवकाश सेवा की कुल अवधि में शामिल है?

गर्भावस्था और प्रसव के कारण मातृत्व अवकाश पर होना कुल बीमा अनुभव में पूरी तरह से शामिल है। डिक्री के लिए, जिसमें एक महिला एक बच्चे की देखभाल कर रही है, केवल उस समय की अवधि शामिल है जब तक कि बच्चा डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाता।

श्रम गतिविधि की बीमा अवधि ग्यारहवें लेख में एक सौ तिहत्तर नंबर पर इंगित की गई है संघीय विधान"ओ श्रम पेंशन» विभिन्न क्षेत्रों में एक व्यक्ति के रोजगार के रूप में। आखिर मैटरनिटी लीव मां और कोई दूसरा रिश्तेदार दोनों ले सकते हैं।

स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार, 2007 में बनाए गए नब्बे नंबर, बीमार व्यक्ति को पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है जब उसका बीमा नहीं किया गया था।

1 जनवरी 2019 से मैटरनिटी लीव बढ़ाई गई, अब इसकी अवधि साढ़े चार साल है, लेकिन भुगतान डेढ़ साल का ही होगा।

बेरोजगार माताओं के लिए

जिस अवधि के दौरान एक महिला बेरोजगार थी, पंजीकृत थी, घर पर बैठी थी, डेढ़ साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करती थी, या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या 80+ आयु वर्ग के पेंशनभोगी की देखभाल करती थी, उन्हें असाइन करते समय ध्यान में रखा जाता है। पेंशन भुगतान। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कब तय किए गए थे।

जो लोग बेरोजगारी लाभ के हकदार हैं, वे इस अवधि को सेवा की लंबाई में जमा करने पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन पेंशन भुगतान में वृद्धि पर भरोसा नहीं कर सकते।

गर्भवती महिलाओं के लिए कार्य अनुभव प्राप्त करने की प्रक्रिया

बच्चों के बिना युवा महिलाओं को अक्सर इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि संभावित प्रबंधन उन्हें काम पर नहीं रखना चाहता, क्योंकि वे समझते हैं कि वे जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। और कोई काम नहीं करेगा।

हम आपको उन चीजों के बारे में बताने की पेशकश करते हैं जिनके बारे में कई नियोक्ता चुप हैं:

1. नियोक्ता को गर्भावस्था के कारण मातृत्व अवकाश की अवधि को कम करने का अधिकार नहीं है, और बदले में, वह उसे पहले छुट्टी छोड़ने के लिए मजबूर करता है। और यह कर्मचारी को लाभ के भुगतान की मांग करने का अधिकार देता है।
2. भुगतान की जाने वाली राशि की गणना औसत वेतन के अनुसार की जाती है।
3. पहले छोड़ने के बाद, एक महिला को अंशकालिक काम करने का अधिकार है, उसके काम का भुगतान उसी के अनुसार किया जाना चाहिए।
4. 2 बच्चों के जन्म पर पहले के लिए लीव शीट बंद हो जाती है और दूसरी खुल जाती है। इसके अलावा, लड़की को निकाल दिए जाने या पदावनत करने का अधिकार नहीं है।

समस्याओं से बचने के लिए, आपको सूचना-प्रेमी होने की जरूरत है, मातृत्व अवकाश के डिजाइन के लिए एक जिम्मेदार रवैया अपनाएं।

सबसे पहले, आपको बच्चे के जन्म के तुरंत बाद एक चिकित्सा संस्थान में विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने का ध्यान रखना होगा।

एक आवेदन की तैयारी पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जो एक महिला जो बच्चे की उम्मीद कर रही है प्रबंधन को प्रदान करती है। इसमें, कार्मिक विभाग के विशेषज्ञ उसकी मदद करेंगे, सबसे महत्वपूर्ण बात इसकी तैयारी की शुद्धता और समय सीमा का संकेत है।

समय सीमा सभी के लिए अलग है। थोक में - 28-30 सप्ताह से, जो विकलांगता पत्रक में दर्ज है।

एक अन्य आवेदन भी वित्तीय सहायता के अनुरोध के साथ प्रस्तुत किया जाता है, एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र और प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र संलग्न होता है।

यह हस्ताक्षरित और दिनांकित होना चाहिए। एक महिला को केवल तभी धन प्राप्त करने का अधिकार है जब वह आधिकारिक तौर पर कार्यरत हो। अपने मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, वह बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को तब तक बढ़ा सकती है जब तक कि बच्चा डेढ़ से तीन साल का न हो जाए। आधिकारिक रूप से पंजीकृत पिता या अन्य रिश्तेदार को भी इसका अधिकार है।

मातृत्व अवकाश पर वरिष्ठता की गणना कैसे करें

जिस अवधि के दौरान एक महिला मातृत्व अवकाश पर है, उसे 6 फरवरी, 2007 के नब्बे नंबर के तहत रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार सेवा की लंबाई में गिना जाता है। इसके अनुसार, निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:

• एक कार्य माह को तीस दिन माना जाता है, एक वर्ष - बारह महीने;
• यदि दो या दो से अधिक बच्चों की देखभाल की अवधि मेल खाती है, तो तारीखों को कर्मचारी के आवेदन के अनुसार माना जाता है;
• सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी कार्यपुस्तिका या एक दस्तावेज़ के अनुसार दर्ज की जाती है जो इसे बदल देगी;
• आवश्यक दस्तावेज की अनुपस्थिति में, अदालत मामले को अपने हाथ में लेती है, जो गवाहों और अन्य सबूतों की गवाही के अनुसार निर्णय लेती है;
• प्रारंभ तिथि के अभाव में, वर्ष की पहली जुलाई ली जाती है, और तिथि के अभाव में महीने का मध्य लिया जाता है।

जब बच्चे का जन्म होता है, तो मातृत्व अवकाश पर माँ को नियोक्ता को बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र और एक दस्तावेज के साथ प्रस्तुत करना चाहिए जिसमें कहा गया हो कि बच्चे के जन्म के कारण पिता को अब पैसे का भुगतान नहीं किया गया है।

यदि माता के पास स्थायी रोजगार नहीं है तो भत्ते की राशि राज्य द्वारा निर्धारित की जाती है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवश्यक दस्तावेज

कागजी कार्रवाई और चरणों में डिक्री की प्राप्ति:

1. हम दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज एकत्र करते हैं।
2. हम एक बयान लिख रहे हैं।
3. हम नियोक्ता के साथ आराम के लिए प्रदान किए गए दिनों की संख्या का समन्वय करते हैं।

दस्तावेज़ीकरण:

• नियोक्ता के लिए आवेदन
• पंजीकरण और उपचार की तारीखों के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर की मेडिकल रिपोर्ट,
• बीमार छुट्टी, जन्म की तारीख, महीना, वर्ष का संकेत,
• दस्तावेज़ जो मजदूरी की राशि को इंगित करते हैं यदि मातृत्व कार्यकर्ता एक से अधिक संगठनों में काम करता है।

अंतिम चरण एक निश्चित अवधि के लिए डिक्री के लिए आवेदन करना है।

बीमा अवधि कर्मचारी की कार्य अवधि और अन्य गतिविधियों की कुल अवधि है जिसके लिए भुगतान किया गया है बीमा किस्त FIU में, साथ ही कुछ अन्य अवधियों में। सेवा की अवधि के आधार पर, एक व्यक्ति का अधिकार बीमा पेंशनऔर इसका आकार (खंड 2, 28 दिसंबर 2013 के कानून के अनुच्छेद 3 एन 400-एफजेड)।

लेकिन "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा वर्तमान में कानून में नहीं है। लेकिन एक सामान्य अर्थ में, इसे आमतौर पर मातृत्व अवकाश (एम एंड आर) की अवधि के रूप में समझा जाता है और कभी-कभी माता-पिता की छुट्टी भी।

बीआईआर और बीमा अनुभव में अवकाश

प्रत्येक भविष्य की माँमातृत्व अवकाश का अधिकार है, जो उसे जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के आधार पर दिया जाता है। अवकाश अधिकतम है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255):

• 70 पंचांग दिवसबच्चे के जन्म से पहले (84 कैलेंडर दिन - कई गर्भावस्था के साथ);
• बच्चे के जन्म के 70 कैलेंडर दिन (जटिल गर्भावस्था के मामले में 86 कैलेंडर दिन, 2 या अधिक बच्चों के जन्म के मामले में 110 कैलेंडर दिन)।

अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत गर्भावस्था और प्रसव एक बीमाकृत घटना है। तदनुसार, महिला को भुगतान किया जाता है (खंड 2, भाग 2, अनुच्छेद 1.3, खंड 2, भाग 1, 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के कानून का अनुच्छेद 1.4)। और लाभ प्राप्त करने की ऐसी अवधि को पेंशन के प्रयोजनों के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाता है (28 दिसंबर, 2013 एन 400-एफजेड के कानून के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 12)।

इस प्रकार, मातृत्व अवकाश पूरी तरह से कर्मचारी की सेवा की अवधि में शामिल है।

चाइल्ड केयर लीव और बीमा अनुभव

1.5 साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को भी बीमा अनुभव में गिना जाता है। यदि माता-पिता ने कई बार (कई बच्चों की देखभाल के लिए) छुट्टी ली है, तो कुल मिलाकर उनकी सेवा की लंबाई में अधिकतम 6 साल की ऐसी छुट्टी शामिल हो सकती है (खंड 3, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून का अनुच्छेद 12) एन 400-एफजेड)। 2015 तक, कुल मिलाकर, केवल 4.5 साल की ऐसी छुट्टियों को अनुभव में गिना जा सकता था।

उसी समय, माता-पिता को माता-पिता की छुट्टी तब तक दी जा सकती है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)। लेकिन उस अवधि के लिए जब बच्चा पहले से ही 1.5 वर्ष से अधिक और 3 वर्ष से कम का हो, उसकी देखभाल के लिए भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है (

इस सवाल का कि क्या मातृत्व अवकाश को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, इसका उत्तर सरल है: हाँ, माता-पिता की छुट्टी, यानी। श्रम और दोनों की गणना करते समय मातृत्व अवकाश को ध्यान में रखा जाता है बीमा अनुभव. हम लेख में मातृत्व अवकाश के लिए लेखांकन की कुछ विशेषताओं के बारे में बात करेंगे।

सेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश कैसे शामिल किया जाता है

इस तरह की छुट्टी को सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव, विशेषता में कार्य अनुभव में गिना जाता है। वे। मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है।

याद रखें कि अनुभव दो प्रकार के होते हैं - श्रम और बीमा। वरिष्ठता पेंशन सहित कुछ प्रकार के पेंशन के लिए आवेदन करते समय वरिष्ठता को ध्यान में रखा जाता है समय से पहले सेवानिवृत्ति. इन पेंशनों की नियुक्ति के लिए शर्तों में से एक आवश्यक अवधि की सेवा की उपस्थिति है, अर्थात। एक निश्चित उद्योग में, एक निश्चित पेशे में कार्य अनुभव।

एक और पल। यदि किसी महिला के काम की अवधि और उसका मातृत्व अवकाश 2002 से पहले के समय पर गिर गया है, तो पेंशन की गणना और गणना के लिए, 2002 से पहले की अवधि के लिए उसके कुल कार्य अनुभव को उसकी वर्तमान पेंशन की गणना के लिए आधार मूल्य के रूप में उपयोग किया जाता है।

तो, मातृत्व अवकाश, साथ ही माता-पिता की छुट्टी, तथाकथित मातृत्व अवकाश, को सेवा की अवधि में (शामिल) गिना जाता है।

बीमा अनुभव में मातृत्व अवकाश को कैसे ध्यान में रखा जाता है

उन महिलाओं के लिए जिनके लिए 1 जनवरी 2014 से पहले वृद्धावस्था पेंशन की स्थापना की गई थी, पेंशन की राशि को एक बच्चे की देखभाल की अवधि की बीमा अवधि में शामिल करने के संबंध में निर्दिष्ट तिथि से पुनर्गणना की गई थी जब तक कि वह नहीं पहुंच जाता। डेढ़ वर्ष की आयु, लेकिन कुल मिलाकर साढ़े चार वर्ष से अधिक नहीं। पुनर्गणना किया गया पेंशन निधिगैर-घोषणात्मक तरीके से आरएफ, यानी पेंशन की राशि की पुनर्गणना के लिए आवेदन मांगे बिना। इस प्रकार, वास्तव में, आज के बीमा अनुभव में मातृत्व अवकाश को ध्यान में रखा जाता है।

01 जनवरी 2015 से ऐसे नियम हैं जिनके अनुसार प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल के समय को जब तक वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता है, बीमा अवधि में शामिल किया जा सकता है। लेकिन कुल बीमा अनुभव छह साल से अधिक नहीं हो सकता।

जरूरी! 2014 तक, पेंशन आवंटित करने के लिए केवल तीन वर्षों को ध्यान में रखा जाता था, भले ही माता-पिता ने कितने बच्चों की परवरिश की हो। 1 जनवरी 2014 से, डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल की अवधि, लेकिन कुल मिलाकर साढ़े चार साल से अधिक नहीं, सेवा की लंबाई में शामिल थी। 1 जनवरी 2015 से, डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल की अवधि, लेकिन कुल मिलाकर छह साल से अधिक नहीं, बीमा अवधि में शामिल हैं। इन अवधियों को गैर-बीमा कहा जाता है। लेकिन इन अवधियों को बीमा अनुभव में गिना जाता है। इसके अलावा, निम्नलिखित पेंशन अंक उनके लिए प्रदान किए जाते हैं:

• 1.8 अंक - पहले बच्चे की देखभाल के लिए एक वर्ष की छुट्टी;
• 3.6 अंक - दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए एक वर्ष की छुट्टी;
• 5.4 अंक - तीसरे और चौथे बच्चे की देखभाल के लिए एक वर्ष की छुट्टी।

यदि माता-पिता माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान काम करते हैं, तो वह चुन सकते हैं कि उनकी पेंशन की गणना करते समय किन बिंदुओं का उपयोग करना है: काम के लिए या बच्चे की देखभाल से जुड़ी गैर-बीमा अवधि के लिए।

यह विशेष रूप से ध्यान दिया जाना चाहिए कि गैर-बीमा अवधि को केवल माता-पिता - माता या पिता में से एक के लिए बीमा अवधि में गिना जाता है, भले ही दादा-दादी, अन्य रिश्तेदारों या अभिभावकों को माता-पिता की छुट्टी दी गई हो। साथ ही, माता-पिता दोनों द्वारा बच्चों की देखभाल के मामले में, प्रत्येक माता-पिता के बीमा रिकॉर्ड में केवल देखभाल की अवधि जो समय से मेल नहीं खाती है, की गणना की जाती है।

यदि "गैर-बीमा" अवधि की अवधि 12 महीने (उदाहरण के लिए, 285 दिन) से कम थी, तो पेंशन बिंदुओं की संख्या को 285/360 के बराबर गुणांक को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जाता है। बीमा और "गैर-बीमा" अवधियों के संयोग की स्थिति में, एक नागरिक अपने लिए अधिक अनुकूल अवधि चुन सकता है।

क्या मातृत्व अवकाश वरिष्ठता में शामिल है?यह सवाल हर कामकाजी महिला से पूछा जाता है जो बच्चे के जन्म की तैयारी कर रही है या पहले से ही बच्चों की परवरिश कर रही है।

क्या उसे छुट्टी के समय का अधिकतम लाभ उठाना चाहिए जो उसके लिए कानूनी रूप से उपलब्ध है?

या संचय के लिए सभ्य पेंशनक्या उसे जल्द से जल्द काम पर जाना चाहिए? आइए इस लेख में एक नजर डालते हैं।

सेवा की लंबाई में शामिल हैं:

• पेशेवर गतिविधि की अवधि;
• मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि;
• और कुछ मामलों में विश्वविद्यालय में अध्ययन का समय या रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा की अवधि शामिल हो सकती है।

मूल नियम के अनुसार, वरिष्ठता में अस्तित्व का समय शामिल है श्रम संबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच। व्यवहार में, इसका मतलब है कि कार्य अनुभव उस समय से शुरू होता है जब रोजगार के लिए आदेश जारी किया जाता है और हस्ताक्षर किए जाते हैं।

बदले में, यह इस दस्तावेज़ की समाप्ति के क्षण से निलंबित है।

हालांकि, कानून के मानदंड स्थापित करते हैं कि काम की एक निर्बाध अवधि कम अवधि की अनुमति दे सकती है जब कोई व्यक्ति नियोजित नहीं था।

डिक्री - गर्भावस्था के सफल पाठ्यक्रम के साथ-साथ आगे के प्रसव के लिए एक महिला को कानूनी रूप से दी गई सवैतनिक छुट्टी।

आपकी स्थिति के बावजूद, आप बच्चे को गोद लेना चाहते हैं या खुद को जन्म देने जा रहे हैं, राज्य, नियोक्ताओं के माध्यम से, मातृत्व अवकाश के अधिकार की गारंटी देता है।

गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में प्रसवपूर्व क्लिनिक में कर्मचारी के पंजीकृत होने के बाद, उसे एक अस्थायी विकलांगता पत्रक जारी किया जाएगा। यह गर्भावस्था के दौरान एक महिला को काम से मुक्त करने के संभावित समय को इंगित करना चाहिए।

चूंकि एक महिला के पास स्वास्थ्य बीमा होना चाहिए, बीमार छुट्टी का पूरी तरह से भुगतान किया जाएगा (100% की राशि में), उसकी सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना।

एक कर्मचारी अपने विवेक से मातृत्व अवकाश के अधिकार का उपयोग कर सकता है, अर्थात वह अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती है, लेकिन काम से उसकी रिहाई की शुरुआत के लिए निर्धारित दिन से पहले नहीं।

एक गर्भवती महिला को प्राप्त करना चाहिए वेतननिर्धारित तरीके से, जबकि एकमुश्त लाभ के हकदार नहीं हैं।

मातृत्व अवकाश की अवधि भी भिन्न हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 ने स्थापित किया कि मातृत्व अवकाश की कुल अवधि है:

क्या 2020 में मातृत्व अवकाश को वरिष्ठता में गिना जाएगा? पेंशन अनुभव में मातृत्व अवकाश किस वर्ष से शामिल है?

2007 की शुरुआत से, पेंशन की गणना करते समय उपयोग की जाने वाली सेवा की लंबाई में डिक्री शामिल है, लेकिन यह सब नहीं:

• मातृत्व अवकाश पूरी तरह से शामिल है;
• माता-पिता की छुट्टी - केवल 1.5 वर्ष तक शामिल है, जबकि शेष डेढ़ वर्ष का उपयोग पेंशन की गणना करते समय नहीं किया जाता है।

इस मामले में, अतिरिक्त प्रतिबंध हैं: कुल मातृत्व अवकाश छह साल से अधिक नहीं होना चाहिए, यानी यह केवल 4 बच्चों के लिए पर्याप्त होगा (यदि प्रत्येक बच्चे के लिए डेढ़ साल का डिक्री है)।

बाद के बच्चों के लिए, मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में पूरी तरह शामिल नहीं किया जाएगा।

वीडियो: माता-पिता की छुट्टी के बारे में जानना जरूरी है

पेंशन की गणना के दौरान एक महिला के मातृत्व अवकाश को ध्यान में रखने के लिए, उसे पहले सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना चाहिए, सभी आवश्यक कागजात एकत्र करना चाहिए।

इस प्रकार की छुट्टी बीमार छुट्टी के कार्मिक विभाग में स्थानांतरण के बाद प्रदान की जाती है।

स्पष्टीकरण के दौरान इस मुद्देगणना की कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए सेवानिवृत्ति आयुश्रमिकों की कुछ श्रेणियां।

निम्नलिखित बारीकियों पर विचार करें:

क्या मातृत्व अवकाश उत्तरी अनुभव में शामिल है?उत्तरी अनुभव में बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी (डेढ़ या तीन साल) को ध्यान में नहीं रखा जाता है, हालांकि, महिलाओं को पेंशन देने के लिए प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर छुट्टी को ध्यान में रखा जाता है।

मातृत्व अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपना पद बरकरार रखता है, इसलिए उसे किसी भी समय काम पर जाने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश पर होने से कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध समाप्त नहीं होने चाहिए। इसके अलावा, इस अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना मना है।

परिणाम

एक महिला कानूनी रूप से तब तक छुट्टी पर रह सकती है जब तक कि बच्चा पूरे तीन साल का न हो जाए।

• पहले डेढ़ साल की छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा कानून के अनुसार किया जाता है;
• अगले डेढ़ साल देय नहीं हैं, इसलिए सेवानिवृत्ति के लिए काम की अवधि की गणना करते समय इस अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यह पहचानने योग्य है कि सभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पूर्ण सामाजिक पैकेज प्रदान नहीं करते हैं।

यही कारण है कि एक महिला को स्वतंत्र रूप से मातृत्व अवकाश लेने, अवकाश वेतन प्राप्त करने और अन्य सभी भुगतानों से संबंधित सभी मुद्दों का विस्तार से अध्ययन करना चाहिए, जो रूसी कानून के अनुसार, वह हकदार हैं।