Výpočet nemocenské v těhotenství a při porodu. Maximální výše porodného. Co je to vyhláška

Podle proudu legislativních norem v souvislosti s mateřstvím má žena nárok na stanovené platby od státu, ty se odvíjejí od výše její mzdy v zúčtovacím období, jsou však omezeny maximální částkou, která se stanovuje ročně.

Postup výpočtu

Ženě během těhotenství i bezprostředně po jeho skončení je poskytována nemocenská v délce 140 dnů.

Toto časové období se nazývá mateřská dovolená.

Pak má právo vydat za provedení přímé péče o novorozence až mu bude rok a půl. Tento typ osvobození od práce může využít nejen matka, ale i kterýkoli jiný člen rodiny, pokud o dítě přímo pečuje. Tato dvě období jsou pojmenována a předmětem podle platné právní úpravy.

Jsou placeni podle následujícího algoritmu:

Základ pro časové rozlišení je dva roky před začátkem běžného roku, ve kterém byla nemocenská vydána.
Vypočítá se průměrný denní výdělek a poté se vynásobí počtem dní placeného období.
Dovolená spojená s těhotenstvím a následným porodem je hrazena v plné výši bez ohledu na dostupnost pojistné období u ženy.
Pečovatelské volno se vyplácí ve výši 40 %, rovněž bez ohledu na délku služby a toho, kdo ji čerpá.

Obě tyto platby jsou omezené minimální a maximální limity, které se téměř každoročně mění v závislosti na hodnotě a .

Horní hranice prenatální péče

V roce 2019 byla legalizována následující maximální přípustná výše dávek v souvislosti s těhotenstvím a porodem - 301 095,89 rublů.

Tato částka se vztahuje na nemocenskou v délce 140 dnů. Pokud byla tato lhůta prodloužena z důvodu komplikací nebo vícečetného těhotenství, pak se částka navýší úměrně s přidanými dny.

Tato částka se získá při výpočtu základu pro dávky. FSS stanoví maximální částku pro převod příspěvků na každý rok.

Platby v roce 2019 budou určeno ze základů instalováno v letech 2017-2018.

Budou si rovni:

2017 - 755 000;
2018 - 815 000 rublů.

Tuto hranici nelze překročit, a to ani v případě, že žena v jednom z let neměla časové rozlišení a za základ se bere minimální mzda.

Z této částky se pak vypočítá průměrná denní platba, pomocí které se budou počítat výplaty nemocenské. Podle tohoto výpočtu mezní průměrná denní mzda nesmí přesáhnout 2150,68 rublů.

Děti do 1,5 roku

Při stanovení měsíční příspěvek na péči o dítě výše uvedené částky jsou také brány, pouze výpočet je proveden s určitými rozdíly:

Takto, maximální povolenka hrazená péče o dítě je: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 RUB.

Bude vyplácené měsíčně, bez ohledu na to, kolik dní je v aktuálním měsíci, a nezmění se s nástupem nového kalendářního roku.

V měsíci, kdy dítě dovrší rok a půl, se platba vypočítá v poměru k počtu dnů předcházejících narozeninám.

Regionální rysy

Mnoho regionů stanoví různé dávky, včetně těhotných žen.

V oblastech se ztíženými podmínkami, jako je např Daleký sever tyto jsou různé, které jsou zřízeny na federální úrovni. V jiných regionech, například v Moskvě, se může jednat o platby stanovené místními úřady.

V každém případě bez ohledu na to, jaké jsou příplatky. Nelze je aplikovat na maximum hodnoty vyhlášky.

To v praxi znamená, že pokud v kraji funguje severní koeficient, tak se maximální výše úhrady za těhotenství a péči o dítě nezvýší, ale budou uplatněny na minimální částky.

Totéž lze říci o přídavcích v hlavním městě, všechny budou samostatnou platbou a financované z rozpočtu kraje, platby za těhotenství a péči o dítě jdou z rozpočtu sociálního pojištění.

Takto, maximální povolenky jsou si rovni:

na mateřskou dovolenou na standardních 140 dní - 301 095,89 rublů.
měsíční platba za péči o dítě do jednoho a půl roku – 26 152,33 RUB.

To znamená, že bez ohledu na to, jak vysoký je plat ženy, respektive osoby, která se bude starat o novorozeně, nedostanou více, než je maximální částka.

Výhody pro těhotné ženy a rodiče pečující o malé děti naleznete v následujícím videu:

Ruská legislativa poskytuje těhotným ženám a matkám s dětmi do tří let určité výhody.

Mají nárok na osvobození od práce s právem na záchranu svého místa.

Všechny tyto body jsou regulovány zákoníku práce a další legislativní akty.

Definice pojmů

V legislativě takový termín není – mateřská dovolená. Je tedy zvykem nazývat dobu propuštění z práce žen během těhotenství a péče o děti.

Ve skutečnosti jsou to úplně dva odlišné typy dovolená.

Na těhotenství a porod

Tato dovolená náleží ženě, která čeká dítě 70 dní před předpokládaným datem ukončení těhotenství, jeho trvání 140 dní. Tzn., že v ideálním případě by se měla rozdělit na polovinu – 70 dní před narozením miminka a 70 dní po, ale i když k úlevě od zátěže dojde o něco dříve nebo později, než je vypočítaný termín, jeho trvání se nezmění.

140 dní dovolené je standardní variantou pro jednočetné těhotenství, které skončilo bez komplikací.

Když je žena těhotná se dvěma, popř velké množství bude mít děti poskytnuta prodloužená dovolená pro těhotenství a porod v délce 194 dnů, která začíná 84 dnů před narozením dítěte. Část po porodu bude 110 dní.

Tato dovolená se stejně jako u 140 dnů nezmenšuje ani neprodlužuje ani v případě, že se datum narození neshoduje s vypočítaným, a také v případě, že se ukáže životaschopné pouze jedno dítě.

ještě 16 dní za předpokladu, že dojde ke komplikacím např. při porodu C-sekce. Tato dovolená se poskytuje bez ohledu na to, kolik bylo ženě původně poskytnuto, 140 nebo 194 dní. Poskytuje se bezprostředně po skončení hlavní dovolené spojené s těhotenstvím a porodem.

Mateřská dovolená se poskytuje podle potvrzení o invaliditě, které těhotná žena obdrží v poradně nebo ambulanci, kde je registrována.

Pro péči o dítě

Rodičovská dovolená začíná ihned po ukončení nemocenské pro BiR.

Může být podmíněně rozdělit na dvě části:

péče o dítě do jeho jednoho a půl roku;
péče o dítě do tří let věku.

Celý rozdíl mezi nimi je v tom, že první a druhý ne.

Rodičovskou dovolenou mohou čerpat nejen ženy, ale musí ji poskytnout kterémukoli rodinnému příslušníkovi, který se bude o miminko starat (tatínek, babička, dědeček atd.).

Dovolená na péči o dítě končí dnem předcházejícím narozeninám dítěte, kdy dítě dovrší tři roky. Tento typ dovolené lze rozdělit na části mezi členy rodiny.

Legislativní úprava

Oba svátky jsou regulované Zákoník práce Ruské federace:

Umění. 255 upravuje nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu;
Umění. 256 mateřská dovolená na péči o dítě.

Zde jsou definovány jejich hlavní pojmy a trvání. Zakládá také právo zaměstnance zachovat si své místo po celou dobu nepřítomnosti.

Oba svátky poskytuje pouze na vyžádání. zaměstnance, není zaměstnavatel oprávněn vyslat na mateřskou dovolenou bez souhlasu.

Postup pro výpočet plateb za BiR

Podle legislativy bude mít právo vzít si pro výpočet obou dovolených roky, kdy pracovala a pobírala mzdu.

Pokud jeden z typů mateřské dovolené přechází z jednoho roku do druhého, pak se přepočítávání podle období neprovádí. To znamená, že pokud žena nastoupí na rodičovskou dovolenou v roce 2019, tak výpočtovým základem za celý rok a půl budou roky 2017 a 2018. Pokud jde i dodatečná nemocenská do druhého roku, tak se stále počítá jako hlavní.

Například 140 dní nemocenské začalo v srpnu 2017 a skončilo v lednu 2018, poté žena dostala 16 dní navíc. Za tyto další dny se bude stále brát základ let 2016 a 2015, protože jsou považovány za pokračování hlavní pracovní neschopnosti.

Příklady výpočtů

Příklad 1

Žena těhotná s jedním dítětem nastupuje v březnu 2019 na nemocenskou, nepožádala o změnu zúčtovacích období.

Pro výpočet částky výplaty potřebujete následující údaje:

příjem v roce 2018 = 230 000 rublů;
příjem v roce 2017 = 205 000 rublů;
počet dní v daných letech = 730 a 730 dní (2017-2018);
nemocenské dny = 140 dní.

Další informace: ve zúčtovacím období byla žena na pravidelné nemocenské po dobu 12 dnů a výše nemocenské činila 8 400 rublů.

Příklad 2

Stejné údaje, ale příjem ženy byl:

v roce 2018 = 90 000;
v roce 2017 = 85 000.

Zároveň pracuje na plný úvazek a v zúčtovacím období byla zaměstnána.

Vypočítáme data pro vzorec:
- Počet dní: 730 - 12 = 718;
- Příjem: 90 000 + 85 000 - 8 400 = 166 600 rublů.
Vypočítáme výši příspěvku: 166 600 / 718 * 140 = 32 484 rublů.
Protože částka zjištěná při výpočtu byla nižší než minimum, bude ženě vyplacen příspěvek ve výši 51 918,90 rublů.
Příspěvek na péči o dítě: 166 600 / 718 * 30,4 * 40 % = 2821,5
Protože velikost měsíční příspěvek se také ukázalo být méně, pak v tomto případě bude vyplacena minimální částka vypočítaná podle minimální mzdy - 4512 rublů.

Pravidla pro výpočet výše této výhody jsou rozebrána v následujícím videu:

Mnoho mladých matek se dnes zajímá o otázku správného vzorce nemocenské, který se vydává v souvislosti s obdobím těhotenství a porodu.

Mateřská nemocenská: platby

Mnoho rozbrojů a sporů souvisí s prací ženy pro jednoho daňového poplatníka, nebo pevnou „daň“, nebo ve státním podniku.

Navzdory stereotypům stojí za to okamžitě dát vše na své místo, bez ohledu na to, v jaké formě žena, která šla, pracovala. Podle práv a vzorců nemá výpočet prostředků na nemocenskou dovolenou žádné významné rozdíly.

Každý pracující člověk má právo na výplatu dovolené a nemocenské.

Ve skutečnosti v této situaci podnik nic neriskuje, protože všechny hotovostní náklady plně hradí FSS v souvislosti s článkem právních předpisů o dočasné invaliditě.

Je třeba si uvědomit, že samotná platba za tento druh pracovní neschopnosti se přímo nevypočítává z jedné částky. Zohledňuje skutečnost, že pracující žena, která otěhotní a chystá se na mateřskou dovolenou, nebude následující 3 roky na pracovišti.

V takové situaci se ženy potřebují otočit Speciální pozornost zajistit, aby všechny požadované účetní doklady byly řádně vyhotoveny v souladu s požadavky zákona.

"Sotsstrakh" v budoucnu převede na zúčtovací účet podniku pro následnou platbu na bankovní kartu zaměstnance.

Aby bylo možné pečlivě zvážit všechny fáze přijímání finančních prostředků v budoucnu, je nutné vzít v úvahu všechny stávající nuance a rozdělit celý proces do několika hlavních fází.

Nástup na mateřskou dovolenou

První věcí, kterou musíte udělat, je poskytnout účetnímu podniku odpovědnému za tuto oblast nemocenskou vydanou v souvislosti s těhotenstvím. Takovou nemocenskou lze snadno získat v nemocnici nebo na klinice v místě bydliště nebo pozorování.

Současně je třeba vzít v úvahu, že nemocenská dovolená se vydává až od 30. týdne těhotenství, poté ji lze získat:

v den 126;
70 dní před datem splatnosti;
56. den po narození dítěte;

Pokud má žena nějaké komplikace a tuto skutečnost potvrdí její vedoucí lékař, 56 dní se „promění“ v 70 dní.

Po obdržení nemocenské nabídne specialista v organizaci ženě, aby napsala prohlášení vlastní rukou podle zvláštního formuláře:

Žádám vás o poskytnutí mateřské dovolené od __.__.__. od __.__.__ (B\L - řada, č.).

V budoucnu podnik vydá úřední příkaz nebo příkaz k udělení tohoto druhu dovolené.

Objednávka může mít následující formu:

Na základě současného zákona § Článek 17 IV „O prázdninách“, Inna Ivanovna Ivanova, procesní inženýrka, poskytnout dny placené dovolené v souvislosti s těhotenstvím a porodem - ‹ od __.__.__. od __.__.__ Důvod: vyjádření Ivanova I.I., L\N - řada, č., vydal ………).

Výpočet hotovosti

Výpočet mateřství

V této fázi účast žen v tomto procesu končí. Abyste mohli kontrolovat správnost platebního procesu, můžete nezávisle vypočítat množství peněz. A v budoucnu porovnejte své výpočty se skutečně obdrženými penězi.

Na základě současné právní úpravy se podle 39 poskytuje ženě peněžité plnění v souvislosti s porodem a těhotenstvím ve výši plné výše průměrného výdělku.

A přitom výsledná vypočítaná možnost není nijak závislá na čase. seniorita.

V souladu s "likou zákona" se výpočet provádí podle následujících výchozích údajů:

hotovostní platba ženě \u003d částka průměrného výdělku, která se počítá za 6 měsíců * číslo kalendářní dny dovolená (126 nebo 140 dní).

Abyste mohli správně a přesně určit výši budoucí platby, musíte znát průměrnou mzdu za šest měsíců, kterou lze také vypočítat pomocí matematických vzorců:

požadovaná částka \u003d celkový příjem za požadované období / počet kalendářních dnů za odhadovanou dobu (pracovní dny).

Zároveň je třeba chápat, že částka, která se bere v úvahu, by měla v souhrnu sestávat pouze z těch plateb, z nichž byla daň odvedena do fondu dočasné invalidity. Proto je vhodné vědět, že všechny údaje by měly být pouze pro „bílé“, tedy oficiální hotovostní platby.

V některých případech ženy v důsledku svých vlastních výpočtů dostávají ne zcela správnou částku. Důvodem mohou být nesprávně vypočítané kalendářní dny.

Mělo by být zřejmé, že výpočty používají celkový počet kalendářních dnů za vypočítané období, kromě:

dny strávené na nemocenské;
doba invalidity v důsledku těhotenství;
období péče o dítě.

Podle dalších ustanovení zákonů se hodnota vypočteného koeficientu nesnižuje s přihlédnutím ke svátkům nebo dnům pracovního klidu.

Pojistné se neúčtuje za částku hotovostních plateb, které by měly být získány jako výsledek výpočtů.

Výplata finančních prostředků

Výhody během těhotenství

Výplatní lhůta musí být stanovena na prvních deset kalendářních dnů (maximální lhůta) od obdržení všech stanovených dokladů, a to od převzetí nemocenské.

Po provedení vypočtené platby účetní podniku podá oficiální žádost fondu sociálního pojištění, aby organizace obdržela zpět finanční prostředky vynaložené na výplatu dovolené ženě, která šla do.

Za tímto účelem shromažďuje specialista podniku speciální balíček dokumentů:

list potvrzující pracovní neschopnost (kopie);
kopii objednávky vydané podnikem;
žádost o proplacení s uvedením požadované částky potvrzené výpočty.

Nějakou dobu potrvá, než pracovník státní organizace zkontroluje zadané údaje a doplatí potřebné prostředky do zůstatku podniku.

Vzorce pro výpočet nemocenské

Při převodu finančních prostředků, na rozdíl od přísně regulovaného časového rozlišení za ztrátu možnosti pracovat (dočasně), není z výpočtu vyloučena výše dovolené.

Takový postup je v každém případě přijatelný, kromě rodičovské dovolené do 3 let a od 3 do 6 let.

V tomto případě stojí za zvážení malou nuanci - prostředky na dovolenou by měly být zahrnuty do výpočtu v měsíci, ve kterém byly nashromážděny.

Peněžní náhrada za nevyčerpanou dovolenou musí být zahrnuta do celkové částky mzdy, která je uvedena ve vzorci pro výpočet dávky.

Zvláštní pozornost je třeba věnovat tomu, že pojistné plnění by mělo být převedeno pouze za dobu, která předchází vzniku pojistné události.

Při výpočtu tohoto druhu plateb je třeba mít na paměti, že jsou zohledněny kurzy pro pokročilé a jejich výše by měla být také zahrnuta do plánované kalkulace.

Pracovní dny a hodiny při výpočtu mateřské dovolené

Výpočet mateřské dovolené

Soběstačnost je spojena s mnoha problémy pro ženy, které z toho či onoho důvodu neznají některé legislativní a regulační dokumenty.

Takže například hned na začátku výpočtu můžete narazit na problém, který spočívá ve směnném režimu ženy, která odešla na mateřskou dovolenou.

To může vyvolat otázku - jak vypočítat: podle celkového počtu pracovních hodin nebo podle tradičního systému pracovních dnů.

Odpovědi na všechny otázky leží v platné legislativě.

Na základě rozhodnutí kabinetu ministrů, které provedlo některé úpravy a vylepšení, vyplývá, že při výplatě dávek v souvislosti s těhotenstvím a porodem by do celkové výše průměrné mzdy za den měly být zahrnuty všechny druhy časového rozlišení, z nichž při výkonu práce ženy zadržený jednorázový příspěvek na pojišťovací službu. Výjimkou však mohou být přesuny, ke kterým dochází z důvodu dočasné invalidity.

V případě potřeby by žena měla hájit svá práva a předpokládaná výše nemocenské by se měla vždy odvolávat pouze na články zákona.

Do výpočtu musí být zahrnuty všechny jednorázové platby provedené během práce ženy nutná platba. Zároveň by ale zadávané údaje měly být přímo úměrné skutečně odpracovaným hodinám.

Výjimkou jsou platné důvody, doložené, kdy žena nebyla na pracovišti:

dočasná ztráta příležitosti pracovat;
mateřská dovolená;
rodičovská dovolená od 0 do 3 let a od 3 do 6 let.

Všechny ostatní situace, například načítání bonusových příplatků, zvláště důležité platby, jakýkoli druh hmotné pomoci, nelze v žádném případě vyloučit z výpočtu peněžitých dávek.

Důvodem je skutečnost, že během zúčtovacího období nebyly předloženy žádné podklady - nemocenská dovolená a všechny jednorázové, ze kterých nebyla zaplacena jedna daň, by měly být zahrnuty do celkové částky pro výpočet poplatků.

Každá žena tedy potřebuje vědět, že pokud byly příspěvky odečteny z bonusů a doplatků, pak se do výpočtu nemocenské započítá i časové rozlišení v plné výši.

Při výpočtu peněžité pomoci v mateřství je třeba vzít v úvahu, že peněžitá částka mzdy za 6 měsíců musí být provedena bezpodmínečně do okamžiku pojistné události a zároveň vydělena celkovým počtem dnů za odebrané období. .

Při těchto výpočtech je třeba vzít v úvahu, že by měly být vyloučeny dny nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti bez vážného důvodu. A proto konečný výsledek výpočtu a výše plateb v žádném případě nezávisí na počtu odpracovaných hodin nebo odpracovaných dnů za 6 měsíců, které se pro výpočet berou.

Kromě toho, na základě právních předpisů a článků zákona, na sociální ochrana z populace, která byla vystavena následkům Čeky, je ženám, které byly oficiálně uznány jako oběti Černobylu kategorie 1-4, nabídnuta dovolená v délce 90 dnů.

Počet dní přitom nijak nezávisí na tom, kolik dní bylo během těhotenství skutečně využito.

Po uplynutí stanovené doby mateřské dovolené musí (má právo) žena vydat pro sebe nebo dítě, pokud je dítěti méně než tři roky. Tato dovolená musí oficiálně začít dnem následujícím po skončení první pracovní neschopnosti.

K tomu je však nutné napsat žádost s žádostí o vydání takové dovolené pro vedoucího účetního v podniku, který zase vypracuje a vypracuje oficiální příkaz k udělení dovolené ženě.

V tomto případě si žena rozhodně bude muset vyžádat kopii vyhotoveného a podepsaného, na základě kterého bude následně vydán příspěvek na novorozené dítě.

Vedení účetnictví hotovostních plateb

Výhody během těhotenství

Všechny došlé doklady a dávky vyplácené účetní, která vede a vypočítává dávky, musí být zaneseny do speciálně vytvořené evidence účetnictví a kontroly.

Obecně platí, že dokumenty odrážejí přímý obsah operace a také naběhlou a skutečně vyplacenou výši dávek.

Peněžité dávky v těhotenství a při porodu jsou připsány ženě, která odešla na mateřskou dovolenou, prostřednictvím peněžních převodů z fondu dočasné invalidity. Z toho důvodu se do výpočtu nezapočítává celková měsíční částka, která nebyla zdaněna.

Navíc není součástí přesměrované částky a neodvádí se z ní odvody na sociální zabezpečení. To znamená, že do výše pomoci podniku nejsou zahrnuty hrubé náklady.

Regulační dokumenty odrážející výši výplaty dávek

Charakterizují několik hlavních forem dokumentů, jejichž vedení je povinné při žádosti o peněžitou dávku tohoto druhu:

formulář 1-DF je specializovaný dokument, který odráží výši dávek s výnosovou charakteristikou 22. Proto se výše plateb odráží v období, ve kterém byly ženě přímo připsány;
výkaz výkaznictví formulář F-4 ss TVP, který by měl odrážet výši výplat dávek ve speciálně vygenerované datové účetní tabulce, ve které je nutné v jednom ze sloupců rozklíčovat všechny časové rozlišení, které se vyskytují na začátku a na konci čtvrtletí. .

V tabulce se také promítá počet odpracovaných dnů za čerpané období v kalendářních dnech a samotná výše peněžité pomoci v mateřství.

Samotný výpočet je tedy poměrně jednoduchý, vyžaduje však znalost některých funkcí a předpisů.

Zároveň si v žádném případě nemyslete, že účetní podniku bude zcela ponořen do práce - provede pouze jednoduchý výpočet pro profesionála a vytvoří vhodnou objednávku pro podnik. A teprve poté bude oficiálně žádat obecní službu o proplacení hotových nákladů.

Napište svůj dotaz do formuláře níže

V roce 2020 se minimální výše mateřské dávky pro normální těhotenství u jednoho zaměstnavatele zvýší na 55,8 tisíc rublů a maximální - 322,2 tisíc rublů. (s dovolenou 140 dní). Jak vypočítat těhotenské dávky v roce 2020 a napsat žádost si můžete přečíst v tomto článku (s příklady). Daň z příjmu fyzických osob z plateb za těhotenství se nesráží.

Nezaměstnaní / nezaměstnaní občané nepobírají těhotenské dávky.

Mateřské dávky

Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí v úhrnu za celou dovolenou (mateřskou dovolenou) v délce:

70+70 kalendářních dnů (před porodem + po porodu);
70+86 kalendářních dnů v případě komplikovaného porodu;
84+110 kalendářních dnů při narození dvou a více dětí.

Mateřská dovolená se počítá v úhrnu a poskytuje se ženě zcela bez ohledu na počet skutečně vyčerpaných dnů před porodem, např. další dovolená.

Pracovní pro ženy podléhající povinnému sociálnímu pojištění je peněžitá pomoc v mateřství stanovena ve výši 100 % průměrného výdělku. Podle norem spolkového zákona č. 255 se od 1. ledna 2011 posuzuje průměrný výdělek za dva kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené.

Výše mateřské dovolené v roce 2020

Výše mateřských plateb nesmí být nižší než 55,8 tisíc a více než 322,2 tisíc rublů za 140 dní dovolené. Pro upřesnění: výše dávky se vypočítá vynásobením průměrného denního výdělku ženy počtem dnů dovolené, přičemž

maximální výše průměrného denního výdělku je omezena. Nesmí překročit hodnotu stanovenou vydělením 730 součtu mezních hodnot základu pro výpočet pojistného za dva kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené (část 3.3 § 14 zákona č. 255 -FZ).

Zákon říká, že dělíme přesně 730 (bez ohledu na to, zda období připadají na přestupný rok), tzn. při odchodu na mateřskou dovolenou v roce 2020 bude maximální výše průměrného denního výdělku (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 rublů. Pro výpočet max. výši platby, výslednou hodnotu vynásobte počtem dnů dovolené. K výpočtu můžete použít kalkulačku porodného.

Ženě s dobou pojištění kratší než šest měsíců je vyplácena peněžitá pomoc v mateřství ve výši minimální mzdy ( minimální velikost mzdy) za každý měsíc prázdnin. Od ledna 2020 je minimální mzda 12 130 rublů. Do délky služby se započítávají všechny doby, po které občan podléhal povinnému sociálnímu pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím.

Kategorie příjemců

Propuštěn z důvodu likvidace organizací je peněžitá pomoc v mateřství stanovena na 655,49 rublů měsíčně. K tomu je nutné se zaregistrovat na úřadu práce do 12 měsíců ode dne propuštění.

Poznámka!
Uvedená výše dávky bude indexována od 1. února 2020.

Pro nezaměstnané peněžitá pomoc v mateřství se neposkytuje, neboť se jedná o náhradu výdělku, která budoucí maminka nedostatečně placené z důvodu mateřské dovolené. A v nečinná mámažádný takový příjem.

Mateřská pro individuální podnikatele možné, pokud jsou v dobrovolném sociálním pojištění pro jednotlivé podnikatele ve FSS (fondu sociálního pojištění) a mají zaplacené příspěvky za rok předcházející roku mateřské dovolené.

Potřebné doklady k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství:

Nemocenská z prenatální poradny;
Potvrzení o příjmu z předchozího pracoviště (pokud jsou za zúčtovací období pracovní zkušenosti od jiných zaměstnavatelů).
Pokud jste dostali výpověď z důvodu likvidace firmy, vaše výhody potřeba získat v sociálním zabezpečení, ale k tomu se musíte zaregistrovat na úřadu práce.
Pokud zaměstnavatel nemůže vyplácet peněžitou pomoc v mateřství (na účtu nejsou peníze), vyplácí dávku územní orgán pojistitele (viz název pojišťovny na vaší smlouvě CHI).

Podmínky žádosti a výplaty dávek v těhotenství a při porodu

Požádejte nejpozději do šesti měsíců od skončení mateřské dovolené. Příspěvek je přidělen do 10 dnů po předložení všech dokumentů.

Věnujte pozornost dalším zřizovaným přídavkům na děti federální zákonč. 81-FZ „Zapnuto státní výhody občané s dětmi

Základem je příjem ženy za dvouletý interval předcházející roku, ve kterém je vystavena nemocenská z důvodu těhotenství a porodu. Příjemcem příspěvku mohou být jak pracující ženy, tak osoby propuštěné při likvidaci zaměstnavatele, jakož i studenti a vojenský personál (u vojenského personálu se výpočet provádí ve zvláštním pořadí z výše peněžního příspěvku).

Příspěvek lze poskytnout za předpokladu, že žena není na rodičovské dovolené a nepokračuje v práci. Platby se provádějí v místě zaměstnání. Výjimku tvoří nezaměstnaní, kteří přišli o zaměstnání v důsledku likvidace firmy, v takovém případě je nutné obrátit se na orgány sociálního zabezpečení. Aby žena požádala o jmenování dávek, má šest měsíců ode dne uplynutí pracovní neschopnosti.

Jak vypočítat mateřskou: nuance

Příspěvek se vypočítá podle vzorce:

Celková výše příjmu za dva roky předcházející roku vystavení nemocenské pro těhotenství / 730 nebo 731 dnů (podle toho, zda je v intervalu výpočtu přestupný rok) x 140 dnů (nebo 156 dnů u komplikovaných porodů, 194 pro vícečetné těhotenství).

Při odvozování průměrného výdělku je nutné porovnat obdržené částky s maximálním příjmovým základem za příslušný rok. Limit příjmu přijatý pro výpočet se rovná limitu základu pro načítání pojistného v konkrétním roce (718 000 rublů v roce 2016 a 755 000 rublů v roce 2017). Výpočet by neměl brát v úvahu částky sociální dávky a doby pobytu zaměstnance v mateřská dovolená a rodičovskou dovolenou.

Jak se vypočítá dávka v těhotenství v roce 2018, pokud žena dříve pracovala méně než šest měsíců? U takových zaměstnanců se výpočet provádí z hodnoty minimální mzdy. Minimální mzda se vybírá ve výši platné v den zahájení pracovní neschopnosti. V lednu 2018 se tento ukazatel rovnal 9489 rublům, od 1. května 2018 byla hodnota minimální mzdy zvýšena na 11 163 rublů.

Minimální mzda se uplatní i v případě, kdy je průměrný denní výdělek zaměstnance pro výpočet dávek nižší než přípustné minimum. Od 1. května 2018 je minimální denní dávka 367,00 rublů. (11 163 x 24 měsíců / 730 dní).

Pokud výpočtové období připadá na roky, kdy byla žena na mateřské nebo rodičovské dovolené, lze tyto intervaly, pokud si to přeje, nahradit roky před předchozí vyhláškou (pokud se tím zvýší výše dávky).

Délka služby neovlivňuje procento výplaty naběhlých dávek. Částky za tento typ nemocenské jsou vypláceny v plné výši. Z těchto fondů se nesráží daň z příjmu a není z nich třeba vybírat pojistné.

Jak se vypočítává těhotenská dávka v roce 2018: příklady

Zaměstnankyni bylo vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu od 7. 1. 2018 do 17. 11. 2018 (140 dnů). Výpočtové období zahrnuje roky 2016 a 2017. V těchto intervalech nebyly žádné vyloučené dny a částky. Výše výdělku v roce 2016 byla na úrovni 522 733,75 rublů, v roce 2017 - 578 822,34 rublů, což nepřekračuje povolené limity. Způsob platby:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 rublů.

Zaměstnanec nastupuje na nemocenskou z důvodu těhotenství od 1. července 2018 na 140 dní. Obecná zkušenost práce je 4 měsíce. 5 dní. Příspěvek se v tomto případě přiznává s přihlédnutím k minimální mzdě platné ke dni zápisu potvrzení o invaliditě.

Jak se vypočítá peněžitá pomoc v mateřství z minimální mzdy:

poslední změna minimální mzdy byla provedena v květnu tohoto roku - její velikost je 11 163 rublů;

Udělejme výpočet:

11 163 x 24 měsíců / 730 kalendářních dnů x 140 dnů nemoci = 51 380 rublů.

Neschopenka byla zaměstnankyni otevřena na 194 dní od 1.7.2018 (z důvodu vícečetného těhotenství). Výpočet zohledňuje výdělky za roky 2016 a 2017. Příjem přijatý pro výpočet v roce 2016 činil 622 705,33 rublů, v roce 2017 - 522 789,68 rublů. V roce 2017 bylo 55 dnů výlukových lhůt. Výpočet bude vypadat takto:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) x 194 = 328 736,73 rublů.

Vojačka v hodnosti desátníka nastupuje od 1. července 2018 na 140 dní na mateřskou dovolenou. Příspěvek se bude odvíjet z částky jejího peněžitého příspěvku v době nástupu na nemocenskou a bude vyplácen měsíčně po celou dobu mateřské dovolené (ustanovení „a“ odst. 1, odst. 10 vyhlášky schválené vyhláškou vlády Ruské federace ze dne 29. prosince 2009 č. 1100). Výše příspěvku ke dni registrace pracovní neschopnosti se skládá z následujících plateb:

vojenská hodnostní plat - 5720 rublů;

plat na pozici - 11 440 rublů;

délka služby - 1716 rublů;

prémie za třídu, která se rovná 572 rublům;

prémie - 4290 rublů.

Celková výše příjmu za měsíc je 23 738 rublů. Po dobu pobytu na mateřské dovolené bude žena pobírat:

za červenec - říjen na 23 738 rublů. - celkem 94 952 rublů;

v listopadu bude příspěvek vyplacen za zbývajících 17 dnů pracovní neschopnosti: 13 451,53 rublů. (23 738 / 30 dní x 17 dní);

za celou dobu nemocenské bude celková částka činit 108 403,53 rublů.