Odsluhování pro ženský důchod. Obecné pracovní zkušenosti: definice pojmu, účetní a kalkulační pravidla, zaměnitelnost s pojišťovacími zkušenostmi. Jaké doby pojištění se započítávají při odchodu do předčasného důchodu

Vítejte v webová stránka. Po provedení nové důchodové reformy v roce 2015 došlo ke změně v požadavcích na počet odpracovaných let pro přiznání pojistného důchodu. Nyní musí být doba služby pro starobní důchod alespoň 15 let, ale délka služby se bude postupně každý rok prodlužovat o 1 rok.

Existují však kategorie občanů, kteří mají nárok na předčasný odchod do důchodu, jak je stanoveno ve federálním zákoně „o pojistném důchodu“. Ale pouze v případě, že se nashromáždí potřebné množství zkušeností v konkrétních odvětvích. Změny probíhající v reformě neovlivnily požadavky na tyto kategorie pracovníků.

Délka služby je souhrn a doba trvání pracovních, sociálních, podnikatelských a jiných činností, které jsou vykonávány v souladu se zákonem. Jsou základem pro výpočet mzdy za dovolenou, zvýšení platu, důchodů a dalších typů plateb. K dnešnímu dni existují tři hlavní typy pracovních zkušeností:

1. Zkušenosti s pojištěním. Ten čas se počítá pracovní činnost během které byly odváděny příspěvky do penzijního fondu. Tyto srážky provádí zaměstnavatel za každého zaměstnance ze svého mzdy po celou dobu práce.
2. Nepřetržitá zkušenost. Pracovní činnost je vykonávána pouze v jednom podniku. Rovněž je zachována nepřetržitá zkušenost při práci v různých podnicích, ale rozdíl mezi propuštěním a zaměstnáním by neměl být delší než jeden měsíc.
3. Zvláštní zkušenost. Odpracovaná doba se zohledňuje v rámci konkrétní pracovní činnosti.

Doba pojištění je doba, kdy byly za zaměstnance odváděny příspěvky do penzijního fondu, přičemž občan může pracovat v tuzemsku i v zahraničí, avšak pouze v případě, že tato práce neodporuje zákonu a mezinárodním vztahům. V souvislosti s nejnovějšími změnami se do délky služby navíc započítává i vojenská služba, dočasná invalidita a doba péče o dítě do jeho 1,5 roku. Pokud člověk pobíral podporu v nezaměstnanosti, pak se mu tato doba započítá do doby pojištění.

Nyní si promluvme o zvláštních služebních postupech pro odchod do důchodu. Některé kategorie občanů si mohou zaslouženě odpočinout s předstihem a začít pobírat důchod. Speciální praxe je pracovní činnost po určitou dobu v určité oblasti nebo profesi. Může to být zaměstnání na Dálném severu, učitelské nebo lékařské činnosti, práce v podzemí a další typy obtížných a škodlivých pracovních podmínek.

V souladu s nejnovějšími změnami je nepřetržitá praxe brána v úvahu pouze v případě, že občan pracoval po celou dobu v jednom podniku. Pokud osoba změnila své místo výkonu práce, bude se považovat za nepřetržitou, pokud přestávky mezi prací nepřekročí 1 měsíc, pokud je důvodem propuštění přání zaměstnance, pak by přestávka neměla přesáhnout 3 týdny.

Pokud se však člověk přestěhuje na jiné pracoviště, musí na novém místě pracovat alespoň 12 měsíců. Výpověď před touto dobou může být pouze z dobrého důvodu - snížení, likvidace, ukončení smlouvy a další důvody. Pokud osoba skončí po ukončení smlouvy nebo na vlastní žádost, nebude tato zkušenost nadále považována za nepřetržitou.

O pojistné zkušenosti a její odlišnosti od délky služby

Podle definice spolkového zákona „o penzijním pojištění“ je doba pojištění souhrn všech pracovních dob, ve kterých došlo k příspěvkům zaměstnavatele do penzijního fondu. A v souladu se zákonem „o základech povinného sociálního pojištění“ je délka služby celková doba placení příspěvků a daní bez ohledu na práci.

Vyvstává však otázka, jaká je délka služby u důchodu a co zahrnuje. Kromě doby práce na základě pracovní smlouvy může délka služby zahrnovat další doby:

• Návod vojenská služba na pozvání.
• Pobírání dávek za dočasnou invaliditu.
• Péče o dítě do 1,5 roku věku.
• Pobírání podpory v nezaměstnanosti.
• Účast na veřejných pracích, které jsou zpoplatněny.
• Stěhování do jiného lokalita za účelem zaměstnání z úřadu práce.
• Zůstaňte ve vězení, pokud se prokáže nevinnost.
• Péče o seniory nad 80 let a handicapované.
• Přítomnost vojenských manželů v oblasti, ve které je zaměstnání nemožné, ale ne déle než 5 let.
• Pobyt v jiných zemích při práci na konzulátu nebo diplomatických misích.

V důsledku toho je zřejmé, jak se liší pojistná zkušenost od délky služby. Zkušenosti s pojištěním zahrnují velké množství různá období v kontrastu s délkou služby.

Minimální délka služby pro výpočet a přiznání pojistného důchodu

V souladu s novou důchodovou reformou provedenou v roce 2018 se bude každým rokem prodlužovat minimální délka odslouženého období pro přiznání starobního důchodu. V roce 2020 je požadovaný počet odpracovaných let pro odchod do důchodu 11 let a v roce 2024 bude počet odpracovaných let 15 let.

Spolu s nárůstem seniority se každoročně o 2,4 bodu zvýší i počet potřebných důchodových bodů. V roce 2025 bude požadovaný počet bodů již 30. V důsledku toho je přechodné období pro úplný přechod na novou důchodovou reformu 10 let.

V roce 2016 došlo ke změnám v podmínkách pro přiznání důchodu za výsluhové roky a státní zaměstnance. I těmto kategoriím občanů se v souladu se zákonem začala prodlužovat minimální délka služby pro odchod do důchodu. Každý rok od roku 2017 do roku 2026 se počet odsloužených let zvýší o 6 měsíců. To znamená, že v roce 2020 je potřeba mít 17 let praxe a v roce 2026 bude minimální praxe 20 let.

Odsloužený věk státního zaměstnance má přímý dopad na výplatu důchodu, která se pohybuje od 45 % do 75 % průměrné mzdy. A zvyšuje se o 3 % každý rok služby nad minimální délku služby.

Jak se počítá pojistný důchod?

Do roku 2015 byla minimální délka služby pro výpočet důchodu 5 let, ale kvůli inovacím v roce 2015 není pro přiznání důchodu vyžadována praxe, ale praxe v pojišťovnictví.

Zákon „o pojistných důchodech“ upřesňuje nezbytné požadavky na dostupnost dob ​​pojištění zaměstnání, které zcela závisí na typu jmenovaného výplaty důchodů:

• Pro přiznání starobního důchodu musíte mít minimálně pracovní praxi, v roce 2020 je to 11 let, ale tyto požadavky se budou každým rokem zvyšovat.
• Důchod z invalidního pojištění bude přiznán za přítomnosti některého zkušenosti s pojištěním, ale v tomto případě nezáleží na délce služby a příčině invalidity.
• Stejná pravidla platí i při přidělování důchodu pro ztrátu živitele, který musí mít odslouženou dobu, ale není důležitá.

Načítání dalších nepojistných penzijních bodů

Pokud existují společensky významná období v životě člověka, jsou za ně uděleny také body, mezi něž patří:

• Jeden rok při péči o důchodce nad 80 let, zdravotně postiženou osobu 1. skupiny a zdravotně postižené dítě - 1,8 bodu.
• Roční základní vojenská služba - 1,8 bodu.
• Jeden rok dovolené při péči o první dítě - 1,8 bodu.
• Jeden rok dovolené při péči o druhé dítě - 3,6 bodu.
• Jeden rok při péči o třetí a čtvrté dítě - 5,4 bodu.

Je vhodné vědět, že do doby pojištění se nezapočítávají doby při péči o páté a další dítě.

V souladu s nejnovější zprávy, není třeba dokládat různé doklady, které potvrdí péči o důchodce staršího 80 let nebo o zdravotně postiženou osobu. Tato doba se automaticky započítává do pojištění. Všechny potřebné informace, stejně jako délka služby pro odchod do důchodu a nasbírané body, jsou zohledněny v osobním účtu občana na oficiálních stránkách penzijního fondu a tyto údaje budou zohledněny při výpočtu důchodu. .

Existuje řada kategorií občanů, kteří mají podle profesních a jiných kritérií nárok na předčasný důchod. Platba je provedena v předstihu, který je stanoven zákonem pro rok 2020, pro ženy - 55,5 let a pro muže - 60,5 let, ale pouze za splnění následujících podmínek:

1. Dosažení požadovaného věku.
2. Pracovní zkušenosti ve specializovaných oborech.
3. Zkušenosti s pojištěním.

Úplný seznam nutné podmínky specifikované ve federálním zákoně č. 400.

Předčasný důchod však může být přidělen i v případě, že nemáte dostatek pojistných zkušeností a bez ohledu na věk. Mezi tyto občany patří lidé, kteří pracují v dolech nebo dolech, na lodích rybářského průmyslu, učitelé a zdravotníci a další kategorie občanů. Mají pouze požadavky na požadované množství pracovních zkušeností. V roce 2018 byly provedeny změny v novém zákoně o důchodech, pokud jde o učitele, zdravotníky a obyvatele Dálného severu. Pro občany ostatních kategorií jsou požadavky týkající se doby pojištění povinné.

K předčasnému přiznání důchodu ze sociálních důvodů dochází u těchto kategorií občanů:

• Matky mnoha dětí.
• Zrakově postižení nebo ve vojenské službě.
• Osoby, které mají zkušenosti v regionech Dálného severu.

Podle nové právní úpravy od roku 2020 mají právo odejít do předčasného důchodu ženy s 37 odpracovanými roky a muži s odpracovanými 42 lety.

Matky mnoha dětí se 3 dětmi mohou odejít do důchodu o 3 roky dříve, 4 děti - o 4 roky dříve. Pokud je dětí 5 a více, může matka stejně jako nyní odejít do důchodu v 50 letech.

Nezaměstnaní občané mají po dosažení potřebného věku také nárok na předčasný důchod.

Předčasný starobní důchod může být nezaměstnanému přidělen, pokud byl občan 2 roky před statutárním odchodem do důchodu evidován na úřadu práce, pokud neexistují jiné důvody pro jmenování předčasný důchod.

Předčasný důchod pro nezaměstnané se přiznává pouze s návrhem na přidělení takového důchodu úřadu práce penzijního fondu a je upraven zákonem „o zaměstnanosti“.

Co když neexistuje minimální pojistná zkušenost?

Občanům, kteří nemají potřebný počet odpracovaných let, je přiznán starobní důchod bez výsluhy, to znamená, že jim má být přiznán sociální starobní důchod. Ale pouze v případě, že neexistují jiné důvody pro přidělení jiného typu důchodové zabezpečení a z pozdějšího věku:

• Muži od 65 let.
• Ženy nad 60 let.

Výplata sociálního důchodu je zaručena státní příspěvek handicapovaní občané kteří nemají nárok na výplatu pojistného důchodu.

Osoby, které patří k malým národům severu, mají také nárok na výplatu sociálního důchodu, tj. důchod bez služby, po dosažení určitého věku: ženám je 50 let a mužům 55 let.

Pokud zdravotně postižený nebo zemřelý živitel rodiny nemá vůbec žádné pracovní zkušenosti, je přidělen sociální důchod. Tato výplata důchodu podléhá povinné roční valorizaci a faktor zvýšení je určen na vládní úrovni.

Komu a jak stát přiděluje důchod

Státní důchody se vyplácejí v souladu se zákonem „o státním důchodovém zabezpečení Ruské federace“, uvádí následující typy důchody:

• Pro délku služby - přiděleno federálním zaměstnancům, kosmonautům, letovému a zkušebnímu personálu a vojenskému personálu.
• Ve stáří - je přidělen občanům, kteří utrpěli radiaci a katastrofy způsobené člověkem.
• Postižení - přiděleno občanům, kteří utrpěli v důsledku služby nebo v době katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl.
• Pro ZTP - je přidělen zdravotně postiženým občanům z rodin výše uvedených kategorií občanů.
• Sociální důchod- určeno pro osoby se zdravotním postižením skupiny 1, 2 a 3, děti se zdravotním postižením a občany, kteří nemají požadované množství pracovních zkušeností.

Délka práce, za kterou byly provedeny srážky do penzijního fondu, nemá vliv na jmenování těchto typů důchodů. Požadavky se týkají pouze obecné délky služby a liší se podle kategorie občanů a typu důchodu.

V důsledku toho musí mít státní zaměstnanci alespoň 15 let služby, aby mohli pobírat starobní důchod. Délka služby vojenského personálu se provádí v souladu se zákonem „o důchodech pro uvedené osoby“.

Kosmonauti a piloti musí sloužit 25 let a 20 let pro muže a ženy.

Starobní důchody pro likvidátory jaderné elektrárny v Černobylu jsou přidělovány před termínem stanoveným státem a délka služby musí být alespoň 5 let. Při přidělování invalidního důchodu nezáleží na době trvání práce.

O postupu při výpočtu zážitku

Výpočet doby služby je součtem všech pracovních dob nebo jiných pracovních činností, ve kterých byly odváděny příspěvky do penzijního fondu.

Nároky na důchod se posuzují podle odpracované doby zaměstnání a to ve dvou etapách, tedy do roku 2015 a po tomto období.

• Výpočet odslouženého období do roku 2015 se provádí podle aktuálních výpočtových pravidel a je zohledněn preferenční postup.
• Výpočet odpracovaných let po roce 2015 vychází ze zákona „o pojistných důchodech“.

Doby práce, které se uskutečnily na území Ruska, podléhají výpočtu, zaúčtování práce v zahraničí se provádí, pokud byly odečteny příspěvky na důchod.

Délka služby se počítá v kalendářním pořadí se skutečnou pracovní činností, s výjimkou pracovních dob, které nastaly na vodní dopravě a sezónních pracích v příslušných odvětvích. Jejich účtování probíhá v jiném pořadí, celkem by se mělo jednat o jeden kalendářní rok.

Rovněž pokud dojde ke souběhu dob práce a jiných činností, pak se k délce služby zohlední činnost, kterou si zvolí osoba, která požádala o výplatu důchodu.

Do pojistné doby se nezapočítávají následující doby:

• Které byly zohledněny při přidělování důchodu v souladu se zákony jiného státu.
• Doby služby, které předcházely přiznání invalidního důchodu nebo byly zohledněny při přiznávání starobního důchodu.

Právo zapsat si tuto zkušenost do pojištění mají i občané, kteří si samostatně zajišťují práci, tedy jednotliví podnikatelé, rolníci, právníci a další kategorie. Ale jen tehdy, když srážka pojistného v PF není nižší než zákonem stanovená částka. Pokud člověk ví, k čemu jsou potřeba zkušenosti minimální důchod a jaké srážky by se měly provádět, pak nebudou žádné problémy při výpočtu délky služby.

Podmínky odchodu do důchodu pro obyvatele Dálného severu

Občané žijící v regionech Dálného severu (RKS) a podobných oblastech mají nárok na předčasný důchod. V roce 2018 mezi tyto občany patřili:

• Muži ve věku 55 let a ženy ve věku 50 let, kteří pracovali na Dálném severu alespoň 15 let nebo v ekvivalentních oblastech 20 let. Severní seniorita pro důchod pro muže je 25 let a pro ženy 20 let.
• Ženy ve věku 50 let, které porodily dvě nebo více dětí a mají také 12 let zkušeností v CSW nebo 17 let v ekvivalentních oblastech.
• Muži ve věku 50 let a ženy ve věku 45 let, kteří žijí v RC trvale a mají 25 let praxe a 20 let práce jako pastevci sobů, rybáři a myslivci.

Od roku 2019 vstupují v platnost změny v souladu s novým důchodová legislativa. Změny se budou týkat žen narozených v roce 1969 a mužů narozených v roce 1964. Důchodový věk pro tuto kategorii občanů se bude postupně zvyšovat o 8 let. Každý rok se k penzijnímu zážitku přidá 1 rok. Tito. pro ženy narozené v letech 1966 až 1975 začne přechodné období:

pro ročník 1969 Před jmenováním důchodu bude přidán 1 rok;

pro ročník 1970 přidat 2 roky;

pro ročník 1971 přidat 3 roky.

Totéž se stane u mužů. Přechodné období začne u mužů narozených v roce 1964 a skončí u mužů narozených v roce 1972. Podle toho bude v roce 2020 pro muže narozené v roce 1964 důchodový věk 57 let.

Podle nové legislativy mají ženy, které porodily více než jedno dítě a získaly zkušenosti ze severu, právo odejít do důchodu v 50 letech.

Do roku 2002 probíhal výpočet důchodů pro tuto kategorii občanů v r preferenční zacházení, tedy odpracovaný rok za 1,5 roku služby a po roce 2002 byla dávka zrušena a výpočet probíhá kalendářně. Výpočet odslouženého období do roku 2002 se provádí na základě volby důchodce, a to buď na kalendářním základě, bez zohlednění dob nepojištěných, nebo na preferenčním základě s přihlédnutím k nepojištěným obdobím. .

Každý rok odpracovaný v ekvivalentních CSW se považuje za 9 měsíců práce v CSW, pokud v těchto oblastech existují různé pracovní zkušenosti.

Občané, kteří absolvovali více než polovinu severské zkušenosti a mají obecné zkušenosti nad 25 let pro muže a 20 let pro ženy mohou odejít do důchodu o 4 měsíce dříve.

Jako výsledek

Nová důchodová reforma změnila požadavky na pojistný důchod a upravila minimální dobu služby pro starobní důchod.

Pojistná doba se bude každoročně prodlužovat, dokud nedosáhne 15 let. Oficiální zaměstnání má vliv na výši důchodu, protože počet penzijních bodů se zvyšuje v důsledku odváděných příspěvků.

Pokud nemáte zkušenosti s pojištěním, je osobě přidělen sociální důchod.

Výpočet doby práce se provádí na kalendářním základě a délka služby nashromážděná před rokem 2015 bude zohledněna podle pravidel platných pro toto období.

K ukončení spolupráce se zaměstnavatelem může dojít z různých důvodů. Jedním z nich je dosažení určitého věku občana, což znamená zákonné právo na odpočinek. V tomto případě mluvíme o důchodech. Každý z nás o tomto konceptu alespoň jednou slyšel.

Ale stojí za to pochopit, že výplaty důchodů mohou být přiděleny absolutně za různých okolností. Když se mluví o odchodu do důchodu, každý jej zpravidla vnímá jako stáří. Příspěvek je ale určen i ze zdravotních důvodů, nejen pro dosažení určitého věku.

Pracovní zkušenosti pro výpočet důchodu - koncept a vlastnosti

V tomto článku navrhujeme zvážit podmínky ve vztahu k platbám, které jsou přiděleny po odpracování určitého období. To znamená, že základem pro důchod bude přímo délka služby. Jaké rysy takového procesu předpokládá legislativa, si probereme níže.

V dnešní době hraje důležitou roli zaopatření občanů po jejich odchodu do důchodu. Faktem je, že poté, co zaměstnanec skončí právě z tohoto důvodu, musí mu být důsledně vypláceny zákonem stanovené částky jako kompenzace jeho pracovní neschopnosti. Systém výpočtu v tomto případě přímo závisí na počtu let, které občan odpracoval.

Odsloužený důchod je určité období, které penzijní fond zohledňuje při výpočtu výše dávek. Zahrnuje celou řadu pojmů, které jsou někdy a ne vždy charakterizovány samotnou prací. Takže například u žen se mateřská dovolená zohledňuje.

Odchod do důchodu a seniorita jsou dva vzájemně propojené pojmy. Zároveň však mohou existovat v právní oblasti samostatně. Nicméně vzhledem ke zvláštnostem tématu, které zvažujeme, stojí za zmínku, že výše přínosu je přímo úměrná letům práce. To znamená, že čím více let odpracujete, tím více jich budete mít po odchodu do důchodu.

Mimo jiné stojí za zmínku, že pro podání žádosti o důchod je třeba nasbírat minimální odslouženou dobu. Zákonodárce totiž omezil možnost financování stanovením minimální hranice. Tím je zaručeno právo na platby, které budou odpovídat minimálnímu pobytu. Každý zaměstnaný občan ví, že mu jsou každý měsíc zadržovány určité finanční prostředky z platu. Jsou zasílány na zvláštní účty jako záruka, že bude moci pobírat finanční podporu, když odejde do důchodu.

Kolik pracovních zkušeností potřebujete k odchodu do důchodu?

V naší době existuje několik typů období, které zákonodárce považuje za pracovní zkušenost. Přidělit:

• funkční období ve vládních agenturách. V tomto případě se přihlíží k práci, kterou občan vykonal ve státních institucích;
• pojistné období. V tomto případě máme na mysli dobu trvání práce, během níž občan platil pravidelné částky na účet penzijního fondu;
• zvláštní období. Je určen pro ty kategorie, které ze zákona poskytují možnost zkrácené praxe za účelem pobírání sociálních dávek.

Současně, aby bylo možné vypočítat požadovanou délku služby pro jmenování výplaty důchodů, jsou akceptovány absolutně všechny druhy práce uvedené v seznamu. Bez ohledu na podnik, ve kterém občan pracoval, jeho oficiální zaměstnání znamená v budoucnu možnost využít práva na materiální pomoc.

Jak dlouho tedy potřebujete odejít do důchodu? V souladu s pokyny regulačních právních aktů by to mělo být minimálně 5 let. Taková doba porodní přitom nemusí být nepřetržitá. Pokud občan pracoval v určitých intervalech, ale jeho celková doba je potřebný počet let, dostane důchod. To znamená, že na konci jsou všechna období práce jednoduše sečtena.

Kolik odpracovaných let je potřeba pro důchod - období, která se berou v úvahu

Jak jsme již dříve poznamenali, dnes se bere v úvahu celá řada období. Ne vždy jsou přímo spojeny s porodem. Určitou část z nich tvoří období nedobrovolné invalidity.

Délka služby pro výpočet důchodu tedy zahrnuje:

• služba ve vojenských instancích stanovená v normativních právních aktech bezpečnostních útvarů, kriminálně-výkonný komplex;
• dočasné postižení;
• období finanční podpory v souvislosti s dočasnou nezaměstnaností;
• mateřskou dovolenou v souvislosti s péčí o malé dítě. V tomto případě se berou v úvahu všechny děti, z nichž každé vyžaduje péči do tří let věku;
• lhůta pro přesun na jiné území v souvislosti s přesměrováním do služby státního typu;
• podmínky děl veřejné povahy;
• délka pobytu ve vězení;
• neoprávněné zadržení osoby pro další trestní odpovědnost;
• období, která jsou určena k péči o potřebné členy rodiny. V tomto seznamu přitom mohou být pouze příbuzní s první skupinou postižení, děti se zdravotním postižením, rodiče starší osmdesáti let.

To znamená, že při zodpovězení otázky „jaká délka služby je potřebná pro odchod do důchodu“ je vhodné říci, že takový minimální limit zahrnuje nejen dobu práce samotnou, ale také výše uvedené termíny. Stát tak občanovi garantuje možnost kompenzovat určitá období, která z oprávněných důvodů zameškal.

Současně pro výše uvedený seznam existuje určitá nuance. Tyto termíny lze tedy započítat pouze tehdy, je-li občan před a po jejich použití v pracovněprávním vztahu se zaměstnavatelem. Zároveň by taková interakce měla být bezpodmínečně na oficiální úrovni a se systematickými příspěvky na účet penzijního fondu. K práci bez sepsání pracovní smlouvy či jiného zajištění vztahů na úrovni státu se tedy nepřihlíží. Proto je velmi důležité registrovat práci na oficiální úrovni, protože jinak nebude možné požadovat platby.

Mimo jiné poměrně často vyvstává otázka v souvislosti se školením občana. Stojí za zmínku, že dnes požadovaná délka služby pro důchod takovou položku nezahrnuje. Tzn., že zákonodárce nezohledňuje dobu studia v žádné instituci tohoto typu.

Jaké zkušenosti jsou potřeba k získání důchodu pro muže a ženu?

Tato otázka je také poměrně často kladena uživateli fóra. Faktem je, že v mnoha situacích legislativa poskytuje pro něžné pohlaví určitá zjednodušení kvůli zvláštním fyzickým schopnostem. Velká část výhod se navíc vztahuje na mateřství, protože narození dětí vyžaduje zvláštní čas.

A kolik let praxe tedy žena potřebuje k důchodu? V tomto případě přesně stejných pět let, o kterých jsme hovořili výše. Uvažujeme-li důchodové zabezpečení, tak v této oblasti má něžné pohlaví pouze spodní věkovou hranici. Zákonnou dovolenou si mohou vzít, když dosáhnou pětapadesáti let. Některé výhody jsou navíc poskytovány i v případě, že matka má pět a více dětí.

Pokud však vezmeme v úvahu celkovou dobu práce, pak jsou zde použity stejné odpovědi na otázku „jaká délka služby je potřebná pro důchod pro muže?“. Akorát dámě se mateřská započítá do termínu, což značně zjednodušuje systém. Je však třeba poznamenat, že otec může snadno přijmout dekret o výchově dítěte v prvních třech letech svého života. Tento jev je dnes méně častý, ale stále se vyskytuje.

Jaké pracovní zkušenosti jsou potřeba pro důchod - inovace a reformy

Vše, co jsme probrali výše, platí výhradně pro rok 2015. Státní orgány se totiž rozhodly provést speciální reformu v oblasti důchodů a zejména délky služby. Takže po analýze situace, která se ve státě vyvinula, vyšlo najevo, že průměrný počet let, které dnes člověk odpracuje, je něco málo přes 34 let. Zároveň je zde malý koeficient občanů, kteří nemají minimální hranici.

Proto, aby se tato kategorie nějak vyrovnala, bylo rozhodnuto limit postupně zvyšovat. Takže jeho maximální bod v souladu s plány do budoucna bude 15 let zkušeností. Každý rok je plánováno po dobu 6 měsíců zvyšovat laťku. S každým dalším obdobím se tak bude měnit odpověď na otázku, kolik let praxe je potřeba k důchodu.

Zároveň stojí za zmínku, že tento systém prodlužování doby práce má pozitivní vliv na výši samotného důchodu. Faktem je, že dnes finanční platby přímo závisí na délce služby. Čím je větší, tím větší je přídavek. V souladu s tím se zvýšením minimálního limitu pracovní doby plánuje zvýšit průměrné platby důchodu na více než 30 000 rublů.

Za zmínku také stojí, že použití této kategorie se provádí ve spojení s nástupem k odpočinku po dosažení určitého věku. V regulačních právních aktech je tedy stanovena zvláštní hranice, která umožňuje každé osobě odejít do důchodu. Dnes takový práh přímo závisí na pohlaví samotného zaměstnance. V případě, že jste zástupcem něžného pohlaví, musíte dosáhnout 55 let. Pokud jste muž, pak se tento věk zvyšuje o pět let.

Jaký vliv má seniorita na důchodové dávky?

Sama o sobě existence zkušeností a dosažených výsledků osobou určitého věku, ačkoli dává občanovi právo pobírat důchod, není automatická. Abyste si zajistili svůj status, budete muset požádat specializované orgány. Dnes se tedy Penzijní fond zabývá těmito otázkami.

Chcete-li formalizovat svou pozici, budete muset kontaktovat příslušný orgán. Její výběr závisí přímo na místě bydliště konkrétního občana. Při registraci výplat důchodu bude muset státní orgán poskytnout zvláštní balíček dokumentace. Zahrnuje pas nebo jiný rovnocenný doklad, který může identifikovat osobu, potvrzení o potřebné praxi a další doklady, které jsou v jednotlivých situacích vyžadovány.

Jedním z důležitých prvků dneška je prohlášení. Jeho forma má státní vzorek a nepřijímá dobrovolné psaní. Takový formulář najdete v samotném oddělení, ve kterém bude registrace probíhat, nebo na elektronických zdrojích. Nejlepší je hledat takový profil na oficiálních reprezentativních stránkách. Vždy jsou tam vyvěšeny pouze příslušné formuláře, jejichž převzetí zaměstnanec státního orgánu nemůže odmítnout. Kromě toho, abyste ušetřili svůj čas, stáhněte si od nás požadovaný formulář:

Druhý základní prvek- Dokumenty prokazující praxi. Zpravidla je to přímo historie zaměstnání. Označuje to všechno pracovní vztahy kterou měl člověk po celý život. Prohlížením takového dokumentu je tedy možné nastavit termín práce. Kromě toho můžete poskytnout další dokumenty, které mají stejné upevnění ve vztahu k délce služby. Mohou to být pracovní smlouvy, které označují období spolupráce mezi občanem a zaměstnavatelem.

Poskytnutí celého balíku papírů je možné provést přímo Fondu nebo prostřednictvím služeb Multifunkčního centra. V nedávné době začala taková instance fungovat po celé zemi. Zabývá se přijímáním dokumentace nejen ve vztahu ke jmenování výplat důchodů. V budoucnu je celá žádost převedena přímo na Penzijní fond.

Kromě toho mohou být různé i způsoby samotné léčby. Svou senioritu a způsobilost pro finanční pomoc můžete dosvědčit tím, že se obrátíte přímo na vládní agenturu. V tomto případě můžete použít vztah reprezentace. V tomto případě bude osoba muset mít k takovému jednání plnou moc.

Kromě toho můžete poslat přihlášku poštou. V tomto případě neexistuje územní závaznost ve vztahu k odboru komunikace. Hlavní věcí je správně uvést adresu samotného příjemce, tedy orgánu, který registraci provede. Tento způsob se často používá, když se občan nachází mimo místo své registrace.

A třetím, nejmodernějším způsobem je elektronické odvolání. Dnes existuje systém, který umožňuje každému občanovi přenést vše, co potřebuje, odesíláním souborů přes speciální servery. Zde však stojí za zvážení, že všechny dokumenty z balíčku, včetně osvědčení o praxi, musí být obsaženy v elektronické podobě. Kromě toho se budete muset nejprve zaregistrovat na oficiálním portálu.

Jak vidíte, seniorita má v moderním důchodovém systému velký význam. Při jeho absenci nebo nedostatečném množství je občan jednoduše zbaven práva na peněžitou pomoc po dosažení určitého věku. Při získávání práce, kde s uzavřením dohody o pracovní činnosti nespěcháte, byste si proto měli vícekrát rozmyslet, zda ji potřebujete. Práce za takových podmínek neumožňuje stáří, protože nemá doloženou pracovní zkušenost.

Všichni budeme jednou důchodci. Bylo by užitečné zjistit, co je důležité pro získání slušné odměny na konci slavné kariéry.

Od roku 2015 řídí naši budoucnost odchodu do důchodu nové zákony. Podmínky se změnily. Slovo „práce“ bylo nahrazeno „“. Byly tam „body“, „koeficienty“. Dalším byl princip výpočtu seniority.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online formulář poradce vpravo nebo zavolejte na tel.

Je to rychlé a zdarma!

Často kladené otázky

V roce 2015 - minimálně 6 let.

Jak vypočítat zkušenosti?

Můžete použít speciální kalkulačku na webu PF.

Co budeme počítat

Vezměme si pracovní sešit a vypišme si všechna období naší práce.

Mezi nimi budou „užitečné“ pro délku služby (byly odvedeny příspěvky do penzijního fondu, bude se počítat doba služby):

1. Pracoval oficiálně v podniku, v organizaci, u jednotlivého obchodníka. Dostávali „bílou“ mzdu, zaměstnavatel platil pojistné.
2. Pracovali na JZD, farmě, na základě smlouvy s jednotlivcem.
3. Splnil objednávku autora, dostal odměnu za vytvořené dílo.
4. Samostatně si zajišťovali práci (soukromí notáři, detektivové, advokáti) V prvních dvou případech počítáme délku služby kalendářní metodou: od data ukončení odečteme datum zahájení a připočteme jeden den.

Zahájení prací - 16.07.1998. Konec - 23.10.2001.
2001 - 1998 = 3 roky.
10 - 7 = 3 měsíce.
23 - 16 = 7 dní.
Výsledek: 3 roky 3 měsíce 8 dní.

Pomocí stejného algoritmu vypočítáme všechny periody. Výsledky shrnujeme za roky, měsíce a dny. Převést každých 30 dní na 1 měsíc. Každých 12 měsíců - za 1 rok. Dostáváme konečný výsledek.
Ve třetím případě se rok započítá, pokud převedený příspěvek nebyl nižší než pevná částka stanovená pro toto období. Pokud bylo provedeno více prací, smluv a byla do fondu uhrazena větší částka, než je minimální požadovaná částka, nepočítá se více než rok.
Ve čtvrtém případě se budou zohledňovat ty doby, za které se platí pojistné.

Najdou se i „zbyteční“ (nebyly přestupy, zkušenosti se nepočítají).

1. Studijní čas.
2. Doba péče o každé z dětí je více než 1,5 roku.
3. Péče o páté a další děti.
4. Byli nemocní, ale nedostávali sociální pomoc.
5. Dovolenou si brali na vlastní náklady.
6. Byli nezaměstnaní a nepobírali dávky.
7. Byli ve vazbě a v místech zbavení svobody.
8. Nepracovali déle než pět let, nežili s manželem nebo manželkou v zahraničí nebo na místě vojenské služby.

Nebudou chybět ani velmi příjemné „dárky“ od státu („jiná období“)

To znamená, že nikdo neodečítal peníze v Penzijním fondu a tato doba je nám připsána ve zkušenostech.

To platí v případech, kdy:

• sloužil v armádě nebo v policii nebo v hasičské službě nebo v orgánech pro kontrolu drog nebo v orgánech vězeňského systému;
• byly 4x na „mateřské dovolené“ po dobu 1,5 roku;
• pečoval o osobu se zdravotním postižením první skupiny, osobu se zdravotním postižením od dětství, osobu starší 80 let;
• během vojenské služby žil manžel (nebo manželé) v oblasti, kde není možné najít práci;
• žil s manželem (manželkou) během jeho práce nebo veřejné služby v zahraničí;
• byli nemocní, ale pobírali invalidní dávky;
• pobírali podporu v nezaměstnanosti, úřad práce nám platil sociální práci a cestu do místa nového zaměstnání;
• byli zbaveni svobody, ale později rehabilitováni.

Důležité! Tato zvláštní („jiná“) období se budou počítat jako seniorita, pokud před nebo po byly zaplaceny příspěvky.

Práce na částečný úvazek

Je povoleno zvolit nejziskovější období.

Například:

Hlavní práce: od 20.12.1986 do 13.4.1997.

Zkrácený úvazek: od 16.05.1995 do 7.10.1998.

• 1. možnost. V hlavním zaměstnání byl plat vyšší. Zohledňujeme celou dobu na hlavní pracovní poměr a od 14.4.1997 do 10.7.1998 na poloviční úvazek.
• 2. možnost. Více placené za částečný úvazek. Období pro hlavní dílo je uvažováno do 15. května 1995 a celé období kombinace.

Sezónní práce

Roční období nebo plavba mohou mít jinou dobu trvání. Například: 6 nebo 4 měsíce. Pokud je toto období plně odpracováno, započítává se do délky služby celý kalendářní rok.

Práce v JZD

Pokud je v sešitu JZD za kalendářní rok uvedeno alespoň jedno zaměstnání, počítá se celý tento rok.

Neumíš počítat dvakrát! Podruhé se doba odpracované a započtená v zahraničí a ta, která se zohledňuje pro přiznání invalidního nebo výsluhového důchodu, nezapočítává.

Příklad výpočtu

Ivanova L.I., narozená v roce 1959 přihlášeno 20.1.2015 na PF.

Jsou zdokumentovány následující pracovní doby:

1. Od 1. 9. 1977 do 1. 9. 1979 pracovala jako sekretářka. 1979-1977 = 2 roky + 1 den.
2. Od 9. 1. 1979 do 7. 1. 1984 studovala na ústavu. Nebere se v úvahu.
3. Od 15.8.1984 do 26.3.1996 pracovala na závodě. 1996 - 1984 = 12 let. 3 - 8 = mínus 5 měsíců. 26 - 15 = 11 dní. Mateřská dovolená trvala 2 roky. Do praxe se započítává jeden a půl roku a 6 měsíců bude nutné odškrtnout. (12 let - 5 měsíců) = 11 let + 7 měsíců + 11 dní + 1 den - 6 měsíců = 11 let + 1 měsíc + 12 dní.
4. Od 26.3.1996 do 21.8.2003 pracovala ve stavební firmě. 2003 - 1996 = 7 let. 8 - 3 = 5 měsíců. 21 - 26 = mínus 5 dní. 7 let + 5 měsíců - 5 dní + 1 den = 7 let + 4 měsíce + 26 dní.
5. Od 24. října 2001 do dne odvolání je samostatným podnikatelem.

Není možné vzít v úvahu zkušenosti dvakrát, takže Lyudmila Ivanovna napsala prohlášení, kde uvedla, že chce vzít v úvahu práci ve stavební organizaci. Za období od 24. října 2001 bylo doloženo potvrzení finančního úřadu.

Zohledňuje se délka služby od 22.08.2003 do 19.01.2015.

• 2015 – 2003 = 12 let
• 01 - 08 = mínus 7 měsíců.
• 19 - 22 = mínus 3 dny.
• 12 let - 7 měsíců - 3 dny + 1 den = 11 let + 4 měsíce + 28 dní.
• Shrňme roky: 2 + 11 +7 +11 = 31 let.
• Sečtěte měsíce: 1 + 4 + 4 = 9 měsíců.
• Sečtěte dny: 1 +12 +26 + 28 = 67 dní.
• Převést dny na měsíce = 2 měsíce a 7 dní.
• Převést měsíce na roky = 1 rok a 1 měsíc.

Zkušenosti: 31 let, 11 měsíců a 7 dní.

Další speciální případy a odpovědi na otázky

Kontinuita zkušeností.

Na odchodu do důchodu nezáleží. Pokud existuje několik období, počítají se každé zvlášť a pak se součet součet.

Jaké dokumenty potvrzují zkušenost:

• Pro jednotlivé podnikatele:
  • potvrzení o příjmu od finančních úřadů;
  • potvrzení o zaplacení jedné daně;
  • potvrzení PF o placení příspěvků.
• Písemné pracovní smlouvy o provedení prací a služeb.

Co dělat, když se sešit ztratí?

Požádat o obnovu informací na archivu, finanční úřady. Získejte pomoc od svého zaměstnavatele. Můžete předložit jakékoli dokumenty prokazující zaměstnání, výplatu mzdy. Je dokonce dovoleno potvrdit délku služby svědectvím dvou nebo více osob. Ale pouze v případech, kdy se prokáže, že původní dokumenty byly zničeny v důsledku okolností, které osoba nemohla ovlivnit ( katastrofa, požár, úmysl nebo nedbalé skladování jinou osobou).

, reference?

Přihlášky podléhají požadavkům pracovněprávních předpisů platných v době jejich zadání.
Pokud je v dokumentu uveden pouze rok, bere se jako datum 1. červenec. Není-li den v měsíci uveden, předpokládá se 15. den.
Všechny dokumenty obdržené k potvrzení délky služby musí obsahovat číslo, datum vydání, příjmení, jméno a příjmení, datum, měsíc a rok narození, místo a dobu výkonu práce, povolání nebo funkci. Je povinné uvést základ pro vydání: objednávky, osobní účty a další dokumenty. Doklad vydaný při propuštění nesmí obsahovat důvody pro vydání.

Jaké další dokumenty mohou být požadovány.

• Cestovní pas.
• Rodný list, oddací list, rozvod, změna příjmení, jména, patronyma.
• Vojenský průkaz.
• Certifikáty od příslušných úřadů pro všechna „ostatní období“:
  • potvrzení vojenského útvaru, vojenského odvodového úřadu nebo instituce, kde se konalo;
  • rodný list dítěte;
  • potvrzení od bytového úřadu soužití;
  • potvrzení zaměstnavatele o poskytnutí rodičovské dovolené;
  • doklady potvrzující zdravotní postižení, soužití a péči;
  • potvrzení vojenského evidenčního a odvodového úřadu o výkonu vojenské služby jedním z manželů a o soužití s ​​druhým z manželů, potvrzení, že v této oblasti nejsou podmínky pro zaměstnání;
  • osvědčení státního orgánu nebo instituce o práci jednoho z manželů v cizině ao pobytu druhého z manželů na stejném místě a ve stejnou dobu;
  • potvrzení úřadu práce o pobírání dávek v nezaměstnanosti, placených veřejných pracích a stěhování na místo výkonu práce ve směru této služby;
  • doklad o výkonu trestu a rozhodnutí soudu o rehabilitaci.

Kolik let služby (minimálně) potřebujete k pobírání důchodu?

V roce 2015 - minimálně 6 let.

V každém následujícím roce se požadovaná doba prodlužuje o 1 rok, dokud nedosáhne 15 let. Bude to v roce 2024.

V jakém věku můžete odejít do důchodu?

Ženy v 55 letech, muži v 65 letech.

Zvýší se věk odchodu do důchodu?

Ne. V tuto chvíli se o takové možnosti pouze diskutuje. Na legislativní úrovni zatím nejsou žádné reálné projekty.

Je možné odejít do důchodu dříve?

1. Vzhledem ke zvláštnostem povolání (herec, baletka, učitel dětí, lékař).
2. Zvláštní pracovní podmínky (kosmonaut, pilot, geolog, námořník, plavčík).
3. Škodlivé podmínky (horník, hutník, hasič, báňský záchranář).
4. Pracovat a žít dál Daleký sever.
5. Narození 5 a více dětí.
6. Postižení první skupiny v důsledku zraku a v důsledku vojenského zranění.

Co je zvláštní zkušenost?

Toto jsou získané zkušenosti:

• při práci v obtížných, nebezpečných nebo škodlivých podmínkách;
• ve speciálních profesích;
• při práci na Dálném severu nebo v ekvivalentních oblastech.

Tato zkušenost má výhodu v redukci duchodovy vek a zvýšení pevné platby na pojistný důchod.
Od roku 2014 vstoupil v platnost zákon o zvláštním posuzování pracovních podmínek. Před jeho přijetím existovala certifikace pracovních míst. Zvláštní zkušenosti lze vypočítat jak podle nové, tak podle staré právní úpravy.

Žádné zkušenosti nebo méně než 6 let. Bude důchod?

Bude. Sociální důchod bude přiznán invalidní osobě od dětství, ženě od 60 let a muži od 65 let.

Jaké jsou hlavní výsledky změn v důchodové legislativě

• Důchody, které již byly přiděleny, se nesníží. Budou se dokonce zvyšovat, protože budou neustále indexovány.
• Zvýšila se hodnota délky služby. Více zkušeností znamená vyšší důchod.
• Důležitější bylo pobírání oficiálního platu. Čím vyšší mzda, tím vyšší pojistné, tím vyšší důchod.
• Stimuluje se dobrovolný nárůst pojistných zkušeností. Čím déle člověk pracuje, tím více se mu zvýší důchod.
• Budoucí důchodce si může vybrat nejvýhodnější období pro výpočet doby služby a výše důchodu.
• Dokumenty lze poskytnout na papíře a ve formě elektronického dokumentu.

Od roku 2002 jsou veškeré informace o délce služby, přijatých příspěvcích obsaženy v ILS - individuálním osobním účtu pojištěnce.
Pomocí elektronických služeb penzijního fondu si můžete objednat certifikát nebo dokument, domluvit si schůzku.
Na webu PF v Osobním účtu pojištěnce můžete získat informace o své zkušenosti, důchodové body, o místech výkonu práce, o výdělku. Služba umožňuje vygenerovat a vytisknout „Oznámení o stavu HUD“.

Vyberte prosím svou sazbu.

Zadejte prosím své pohlaví.

Ze zákona občané narození v roce 1966 a starší penzijní spoření nejsou tvořeny.

Zadejte jinou hodnotu pro vaši senioritu.

Zadejte prosím rok narození.

Zadejte plat vyšší než minimální velikost mzdy v Ruská Federace v roce 2020 - 12 130 rublů.

V souladu s Vámi zadanými údaji je Vaše odsloužená doba , počet důchodových koeficientů je . Od roku 2025 je minimální celková délka služby pro pobírání starobního důchodu 15 let. Minimální počet získaných koeficientů pro přiznání důchodu je 30. Pokud jste v odpovědích na otázky uvedli méně než 15 let praxe nebo počet nasbíraných koeficientů nedosáhne 30, bude vám přiznán sociální starobní důchod. : pro ženy ve věku 65 let, pro muže ve věku 70 let. Sociální starobní důchod dnes činí 5283,84 rublů měsíčně. K důchodu navíc dostanete sociální příplatek až do životního minima důchodce v kraji vašeho bydliště.

V souladu s Vámi zadanými údaji je Vaše odsloužená doba , počet důchodových koeficientů je . Nemáte dostatečné důchodové koeficienty ani počet odsloužených let, abyste měli nárok na důchod ze starobního pojištění. Od roku 2025 je minimální celková délka služby pro pobírání starobního důchodu 15 let. Minimální počet získaných koeficientů pro přiznání důchodu je 30. Pokud jste v odpovědích na otázky uvedli méně než 15 let praxe nebo počet nasbíraných koeficientů nedosáhne 30, bude vám přiznán sociální starobní důchod. : pro ženy ve věku 60 let, pro muže ve věku 65 let. Sociální starobní důchod dnes činí 5034,25 rublů měsíčně. K důchodu navíc dostanete sociální příplatek až do životního minima důchodce v kraji vašeho bydliště.

Pokud chcete dostávat více vysoký důchod, přehodnoťte své životní plány tak, aby vaše pracovní zkušenost byla 15 let a více a abyste si nakonec mohli vydělat alespoň 30 důchodových koeficientů.

Zkontrolujte prosím, zda je formulář správně vyplněn. Počet let souběhu činností jako OSVČ a zaměstnanec nesmí překročit počet let minimální praxe stanovený pro každý druh činnosti zvlášť.

Chcete-li získat vyšší důchod, upravte své životní plány tak, abyste pracovali 15 a více let a nakonec si mohli vydělat alespoň 30 důchodových faktorů.

Omlouváme se, kalkulačka není určena pro výpočet výše důchodu pro současné důchodce, občany, kterým zbývá do důchodu méně než 3-5 let.

Aby se zmírnily následky důchodová reforma kromě plošného zvýšení důchodového věku o 5 let nový zákon stanoví okrajové výhody o předčasném důchodu pro určité kategorie občanů.

Jednou z těchto výhod je poskytování předčasných starobních důchodů. Pokud je to alespoň 37 let pro ženy a 42 pro muže, pak vydejte pojistný důchod ve stáří to bude možné o 2 roky dříve, než je nový předpokládaný důchodový věk, který se od roku 2019 začne postupně zvyšovat a dosáhne 60 let u žen a 65 let u mužů (do roku 2028).

Hlavním omezením je, že předčasně se bude možné stát předčasným důchodem z důvodu dlouhodobého zaměstnání nejdříve ve věku 55, resp. 60 let (u žen, resp. mužů). To znamená, že nebude možné takto snížit všeobecný důchodový věk platný do konce roku 2018.

V prvních 2 letech nové reformy (v letech 2019 a 2020) využijte výhod důchodová dávka v plném rozsahu nebude fungovat - tzn. i nadále nebude možné zkrátit dobu odchodu do důchodu o 2 roky, protože v žádném případě nemůže být kratší než nyní - 55/60 let (viz tabulka odchodů do důchodu podle odsloužených let).

Při určování nároku na dávku budou zohledněny všechny doby zahrnuté do doby pojištění (tedy jak doby výkonu práce, tak další uvažované zákonem vymezené „nepracovní“ doby – např. péče o každé dítě do věku 1,5 roku).

Je také nutné pochopit, že dávka stanovená novým zákonem s dlouhou dobou pojištění 37 let pro ženy a 42 let pro muže neovlivní obecné požadavky na délku služby! Tyto podmínky, jejichž splnění je pro pobírání důchodu ze starobního pojištění obecně zajištěno již nyní, se v průběhu reformy nemění a zůstanou stejné.

Délka služby zakládající nárok na předčasný důchod (pro ženy a muže)

Zákon o zvýšení důchodového věku, přijatý Státní dumou ve třetím (konečném) čtení dne 27. září 2018, původně stanovil dodatečný základ pro předčasný odchod do důchodu - jedná se o přítomnost dlouhé doby pojištění, která vám umožňuje stát se důchodce o 2 roky dříve, než je doba stanovená novým zákonem (s přihlédnutím k přechodným ustanovením).

Původní verze návrhu zákona obsahovala i omezení, podle kterého nelze takovou výhodu využít před dovršením 55/60 let. Samotná hodnota odpracované doby, která dává nárok na takový benefit, však byla při projednávání návrhu zákona pro ženy a muže snížena o 3 roky oproti původní verzi.

Připomeňme, že vládní návrh zákona zpočátku stanovil standardy, které umožňují získat status důchodce s předstihem, a to v hodnotách 40 let pro ženy a 45 pro muže. Právě s tímto obsahem přijali předlohu zastupitelé v prvním čtení v červenci.

Vladimir Putin během televizního projevu k obyvatelstvu země oznámil nutnost snížit navrhované parametry, aby byl takový benefit dostupnější. Odpovídající pozměňovací návrhy k návrhu zákona předložil prezident v září. V nich byly zmírněny požadavky na senioritu na 37 a 42 let (tedy o 3 roky).

Jaké doby pojištění se započítávají do předdůchodu?

Délka služby pro předčasný důchod se počítá v kalendářním pořadí. Při výpočtu budou brány v úvahu pouze zkušenosti s pojištěním, včetně:

- Období práce nebo jiné činnosti na území Ruské federace, během kterých bylo odváděno pojistné do penzijního fondu.

- Jiná období, během kterých nebyly příspěvky do FIU odečteny, ale v souladu s odstavcem 1 čl. 1 písm. 12 zákona č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013 „O pojistných důchodech“ se započítávají do doby pojištění (lze za ně přiznávat i důchodové body).

Počitatelná „jiná období“ zahrnují zejména ta, během kterých Rus:

– pečuje o každé dítě do 1,5 roku věku, nejvýše však 6 let celkem;

- pečuje o zdravotně postiženou osobu 1. skupiny, zdravotně postižené dítě nebo občana, který dosáhl 80 let věku;

- složil vojenskou nebo jinou rovnocennou službu;

- Pobíral sociální dávky pojištění po dobu dočasné invalidity;

- pobíral podporu v nezaměstnanosti;

- směrem ke službě zaměstnanosti přešel za dalším zaměstnáním do jiné oblasti;

- účastnil se placených veřejných prací;

– byl ve vazbě jako osoba bezdůvodně stíhaný a další období.

Podle odstavce 2 Čl. 12 zákona č. 400-FZ se výše uvedené doby započítávají do délky služby, pokud před nimi nebo bezprostředně po nich byly doby práce nebo jiné činnosti, během nichž Penzijní fond zaplacené pojistné.

Předčasný odchod do důchodu podle délky služby od roku 2019 (tabulka)

Po nasbírání potřebného počtu odsloužených let (37 pro ženy, 42 pro muže) bude moci občan požádat o starobní důchod v předstihu - o dva roky dříve, než je v té době stanovený důchodový věk. Vzhledem k tomu, že se tento věkový standard bude od roku 2019 postupně zvyšovat, ne všichni občané, kteří odpracovali potřebný počet let, se však nebudou moci stát důchodci o 2 roky dříve.

Ve skutečnosti bude v prvních letech reformy tento pokles o menší počet let:

– V roce 2019 bude důchodový věk v Rusku obecně 55,5 a 60,5 roku. Občané, kteří získali potřebný počet let pro předčasný důchod v roce 2019, si budou moci snížit důchodový věk pouze o 6 měsíců - to znamená, že se budou moci stát důchodci v 55 a 60 letech (podle norem hl. starý zákon). Tato změna se bude týkat žen narozených v roce 1964 a mužů narozených v roce 1959.

- V roce 2020 bude snížení již o 1,5 roku, protože standard důchodového věku bude letos 56,5 a 61,5 roku. Podle těchto podmínek se ženy narozené v roce 1965 a muži narození v roce 1960 budou moci stát důchodci ve věku 55 a 60 let s předstihem.

Předčasný odchod do důchodu podle roku narození za přítomnosti dlouhé pojistné (pracovní) praxe lze prezentovat ve formě následující tabulky:

Tabulka - Odsluhování pro odchod do důchodu v Rusku podle nového zákona 2018

Poznámka: GR - rok narození; PV - důchodový věk.

Poté, co budou stanoveny konečné hodnoty důchodového věku pro Rusy – 60 a 65 let, bude definitivně stanoven i věk předdůchodu na 58 a 63 let. Podle těchto norem se ženy narozené v roce 1968 budou moci stát důchodkyněmi. a muži narození v roce 1963

Jaké zkušenosti jsou potřeba k pobírání důchodu podle nového zákona v letech 2018-2019?

S realizací důchodové reformy v roce 2019 nejsou zavedeny žádné další podmínky pro pobírání starobního důchodu, nicméně požadavky na minimální potřebnou délku služby se začaly zvyšovat ještě dříve - od roku 2015.

Každý rok se minimální požadovaná hodnota tohoto standardu zvyšuje o 1 rok:

- pro rok 2018 je standard stanoven na 9 let;

– v roce 2019 to bude trvat 10 let;

- v roce 2024 bude stanovena konečná hodnota - 15 let.

Je však vhodné připomenout, že kromě dlouhodobého zaměstnání jsou pro zpracování plateb starobního pojištění vyžadovány ještě 2 další podmínky, a to:

– dosažení stanoveného důchodového věku (od 1. 1. 2019 se bude postupně zvyšovat na 60/65 let pro ženy/muže);

- přítomnost minimálního požadovaného počtu penzijních bodů - IPC (standardy se zvyšují ročně o 2,4 bodu, dokud standard nedosáhne 30 bodů).

Pro odchod do důchodu v roce 2018 je tedy potřeba dosáhnout věku 55/60 let, mít odpracovaných alespoň 9 let a 13,8 IPC. V roce 2019 se tyto normy změní na 55,5/60,5 roku, 10 let zaměstnání a 16,2 bodu.

Minimální požadované požadavky budou upraveny po roce 2018. Všechny plánované změny v podmínkách odchodu do důchodu podle roku jsou uvedeny v tabulce níže:

Poznámka: PV - důchodový věk