Ar galima vėliau išeiti motinystės atostogų? Ar galima neišeiti motinystės atostogų prieš gimdymą. Dokumentai, reikalingi mokėjimui gauti

Motinystė – graži našta moteriai, kurią ji mielai neša, jei visas kitas „naštas“ nusimeta. Pavyzdžiui, darbas. Ir visi puikiai žinome, kad dekretas yra būtent tam. Tačiau ne visi gali tai sau leisti. Arba jie mano, kad negali.

Tiesą sakant motinystės atostogos yra padalintas į dvi dalis: motinystės atostogas ir vaiko priežiūros atostogas. O į jį gali eiti: studentai, tarnautojai ir tie, kurie po sumažinimo yra užsiregistravę Užimtumo centre. Be to, už tai „moka“ ne darbdavys, o Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas. O suma skaičiuojama individualiai. O dabar apie viską plačiau.

Motinystės atostogos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, moteris turi teisę išeiti motinystės atostogų 30 nėštumo savaičių (28, jei laukiasi daugiau nei vieno vaiko). Apytikslę išvykimo datą nurodo gydytojas, į kurį po 12 savaičių nuo pastojimo reikėtų kreiptis dėl darbdavį patvirtinančių dokumentų. Visas dokumentų paketas, kurį sudaro:

nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos) dėl nėštumo ir gimdymo;
prašymas suteikti atitinkamas atostogas;
pažymos iš ankstesnės darbovietės (jei buvo): vidutines pajamas už praėjusius dvejus pilnus kalendorinius metus, išimtiniais laikotarpiais, neįskaičiuotais į išmokų apskaičiavimą;
paso kopija;

Darbdavys privalo per 10 dienų parengti atsakymo įsakymus. Jis tik svarsto, kiek turėtumėte gauti iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo

1. Nėštumo ir gimdymo išmoka apdraustajai moteriai mokama iš viso už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, gimus dviem ir daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų po gimdymo.

2. Įvaikinant vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių, nėštumo ir gimdymo pašalpa mokama nuo jo įvaikinimo dienos iki 70 (vienu metu įvaikinant du ar daugiau vaikų - 110) kalendorinių metų. dienų nuo vaiko (vaikų) gimimo dienos.

3. Jeigu motinos atostogų prižiūrėti vaiką laikotarpiu, kol vaikui sukaks pusantrų metų, ji turi nėštumo ir gimdymo atostogas, ji turi teisę pasirinkti vieną iš dviejų išmokų rūšių, mokamų per motinystės laikotarpį. atitinkamų švenčių laikotarpiais.

Išmokos suma

Neskaitant menkos vienkartinės išmokos už registraciją pas ginekologą anksčiau nei 12 savaičių, taip pat apeinant mokėjimą gimdymo metu, tarkime, kad pagrindinės šio laikotarpio pajamos yra pinigai iš aukščiau pateiktos formulės. Tai reiškia, kad vidutinės 2 metų dienos pajamos dauginamos iš dienų skaičiaus motinystės atostogose.

Jei organizacijoje dirbote mažiau nei 6 mėnesius, taip pat nedirbate, minimalios pajamos imamos kaip mėnesinė išmoka

Jūs turite teisę pasinaudoti suplanuotomis atostogomis prieš ir po motinystės atostogų. Taip prailginsite laiką namuose.

Atostogos vaiko priežiūrai

Kai senelių buvimas ar pinigai auklėms leidžia pradėti dirbti po pirmos dekreto dalies, kai kurios moterys tuo pasinaudoja ir vėl įsitraukia į darbo dieną. Tačiau tai ne visada įmanoma. Na, o Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato dar 1,5 apmokamų metų vaiko priežiūros atostogų. Bet, deja, mažesniu mastu. Būtent 40% vidutinio darbo užmokesčio.

Norėdami gauti mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, turite pateikti savo darbdaviui:

paraiška dotacijai gauti;
slaugomo vaiko gimimo liudijimo kopiją;
ankstesnio vaiko (vaikų) gimimo liudijimo kopiją;
pažyma iš antrojo tėvo darbo vietos, kad šios atostogos nepanaudotos ir išmokų negauna;
banko duomenys, kur pervesti pašalpą.

Maksimalus potvarkio terminas – 3 metai, tačiau likusieji 1,5 metų nemokami. Ir svarbus faktas yra tai, kad tėvas, kiti giminaičiai ar globėjas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų. Be to, jį galima suskirstyti į dalis „tarp savęs“. Tačiau pašalpa bus mokama tik vienam asmeniui. Šiuo metu jis negali būti nei atleistas, nei pašalintas iš pareigų.

Kiekviena nėščia moteris svajoja, kad kuo greičiau ateis 30-oji savaitė, po kurios ji galės legaliai išeiti motinystės atostogų.

Bet juk nėštumas kiekvienam vyksta skirtingai: kažkas jį toleruoja gerai, be toksikozės, patinimų, o kažkam sunku.

Ankstyvas kėlimasis į darbą, stresas dienos metu, kelionės transportu – visa tai gali neigiamai paveikti būsimos gimdančios moters savijautą.

Ar galima anksčiau išeiti motinystės atostogų terminas 2020 metais ir kaip tai padaryti, kad neprarastumėte pinigų?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsniu, moterims, užimančioms įdomią padėtį, turi būti suteiktos 140 kalendorinių dienų trukmės motinystės atostogos: 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo (vieno nėštumo atveju).

Klausimas: „Kokiais atvejais galima išeiti motinystės atostogų iki 30 savaičių“ jaudina beveik kiekvieną moterį.

Tai galite padaryti šiais atvejais:

Motinystės atostogų išeina mėnesiu anksčiau

Bet kuri pareigas einanti moteris turi teisę eilinių atostogų, kurių šiais metais nepasiėmė. Minimalus kasmetinių mokamų atostogų laikotarpis Rusijoje yra 28 kalendorinės dienos.

Tai yra, moteris turi teisę parašyti prašymą eilinėms atostogoms prieš motinystės atostogas. Ir tada ji galės ilsėtis ne 2, o 3 mėnesius iki gimdymo.

Tuo remdamasis įmonės direktorius neturi teisės atsisakyti suteikti moteriai kasmetinių mokamų atostogų.

Eiti motinystės atostogų anksčiau nei numatyta negalima dėl sveikatos priežasčių. Tuo remiantis Rusijos Federacijos teisės aktai suteikia galimybę tik gauti nedarbingumo atostogas, o tada, jei moteris pateikia darbdaviui Reikalingi dokumentai, o būtent nedarbingumo atostogos.

Norėdami jį gauti, ji turi kreiptis į vietinį terapeutą su skundais.

Jei jai gresia persileidimas, ji turėtų kreiptis į ginekologą.. Po apžiūros jis būtinai turi siųsti ją į stacionarinį gydymą, kur bus stebima būsima gimdanti moteris.

Taip pat, jei nėščia moteris jau turi vaiką iki 14 metų ir jis suserga, vietinis pediatras privalo išduoti nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaiką.

Jei moteris dėl kenksmingų darbo sąlygų nori atostogauti anksčiau nei numatyta, oficialiai ji to padaryti negali.

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, darbdavys jai turi suteikti lengvą darbą, tai yra perkelti į lengvą darbą.

Tuo pat metu moteris išsaugo ankstesnį uždarbį naujoje darbo vietoje. O perkėlimo pagrindas turi būti gydytojo pažyma.

Ekstremalus variantas, kurio renkasi kai kurios nėščiosios, jei nori išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų iki 30 savaitės – susitaria su darbdaviu, rašo prašymą dėl atostogų suteikimo savo lėšomis.

Tai reiškia, kad moteris už šį laikotarpį atlyginimo negaus.

Tačiau tokiu atveju socialinės išmokos bus mažinamos, nes už nemokamų atostogų laikotarpį socialinės įmokos nebus kaupiamos.

Ar galima išeiti motinystės atostogų iki 30 savaičių, jei moteris laukiasi dvynių, trynukų ir pan.? Taip, žinoma.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo įstatymais, jei moteris turi daugiavaisį nėštumą, nėštumo atostogos yra 84 dienos.

Tai reiškia, kad nėščioji gali išeiti ne nuo 30, o nuo 28 nėštumo savaitės.. Tokia taisyklės išimtis nėra atsitiktinė, nes moterims, kurios po širdimi nešiojasi du ar daugiau vaikų, sunku ir sunku juos išnešioti.

Tai dviguba našta visam būsimos gimdančios moters kūnui. Štai kodėl jos gali ir turėtų išeiti motinystės atostogų iki 30 savaičių.

Jei skaitote šį straipsnį, jums taip pat rūpi klausimas: „Kaip išeiti motinystės atostogų anksčiau nei numatyta?

Oficialiai atostogauti galite iki 30-osios savaitės, jei dar neišleidote kasmetinių atostogų, esate daugiavaisis nėštumas, išreiškėte norą atostogauti savo lėšomis.

Sveikatos problemos nėra pagrindas moteriai suteikti ankstyvas nėštumo ir gimdymo atostogas. Tokiu atveju jai suteikiamos nedarbingumo atostogos.

Taip pat kenksmingos darbo sąlygos nėra priežastis išvykti atostogauti anksčiau nei numatyta.

Tokiu atveju moteris turi būti perkelta į lengvą darbą, tačiau ji vis tiek gali išeiti motinystės atostogų ne anksčiau kaip 30 savaitę.

Vaizdo įrašas: kaip išduoti dekretą: kai jie išeina motinystės atostogų, mokėjimai, laikotarpis ir kt

Sveiki, Lily!

Remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu N 624n (su 2014 m. liepos 2 d. pakeitimais) „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“
46. Nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo išduoda gydytojas akušeris ginekologas, jo nesant - bendrosios praktikos gydytojas (šeimos gydytojas), o nesant - felčeris. Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 30 nėštumo SAVAITĖS vienu metu 140 kalendorinių dienų (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 kalendorinių dienų po gimdymo).
Daugiavaisio nėštumo atveju nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo išduodamas 28 nėštumo SAVAITĖS vienu metu 194 kalendorinėms dienoms (84 kalendorinės dienos iki gimdymo ir 110 kalendorinių dienų po gimdymo).
Tuo atveju, jei moteris, kreipdamasi į medicinos organizaciją, NUSTATYTU LAIKU ATSISAKO gauti nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, jos atsisakymas įrašomas į medicininius dokumentus. KAI Moteris prieš gimdymą PAKARTOJANT nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo dėl atostogų nėštumo ir gimdymo įregistravimo, nedarbingumo pažymėjimas IŠDUOJAMAS 140 kalendorinių dienų (už 194 kalendorines dienas - daugiavaisio nėštumo atveju) NUO LAIKOTARPIO, nustatyto šios dalies pirmoje arba antroje pastraipose.

Tai reiškia, kad nedarbingumo atostogos jums bus išduodamos 28 ar 30 nėštumo savaitę, jei nuspręsite šiuo metu atsisakyti ir vėliau kreipsitės dėl nedarbingumo atostogos, vis tiek gausite nedarbingumo atostogas nuo 30 savaičių laikotarpis. Pateikiant darbdaviui tokį lapą, skaičiuojama nuo jo pateikimo datos, o ne nuo nurodyto laikotarpio datos.

Pagal 1995 m. gegužės 19 d. federalinį įstatymą Nr. 81-FZ „Dėl valstybines išmokas piliečiai su vaikais“ - jei moteris nepasinaudoja teise į nurodytas motinystės atostogas ir toliau dirba (ir atitinkamai gauna darbo užmokesčio), tada ji neturi teisės gauti pašalpos.

Tai yra, nedarbingumo atostogos yra GRIEŽIAI SUSIJUSIOS SU NĖŠTOJO DATOS DATA ir būtent nuo išdavimo datos bus skaičiuojamos išmokos už nėštumą ir gimdymą bei mėnesinė pašalpa apie nėštumą ir gimdymą. Įvykus draudžiamajam įvykiui (nedarbingumo lapelio išdavimas nuo 28-30 nėštumo savaitės) – 2016 m. draudiminis įvykis.

Motinystės pašalpos mokėjimo laikotarpis bus apskaičiuojamas už 2014 ir 2015 metus – imami visiškai išdirbti dveji metai, iki draudžiamojo įvykio metų.
Apytikslis išmokų apskaičiavimas yra toks: Sumuokite šių laikotarpių išmokas (neįskaitant nedarbingumo dienų, dienų, jei buvote atleistas iš darbo be užmokesčio, jei buvo), tada šią sumą padalinkite iš 730 (bendras kalendorinių dienų skaičius). padauginkite rezultatą iš 140.
Gauta suma yra jūsų B&R mokėjimas. Ši pašalpa mokama vienkartine išmoka už visą atostogų laikotarpį.

Viskas kas geriausia!

Jei turite papildomų klausimų - kreipkitės.

Pagarbiai! patarėja teisės klausimais Tatjana Kurdyukova.

Ar galima išvis neiti motinystės atostogų?

Kadangi pašalpa skiriama uždarbiui kompensuoti. Jei moteris prašymą dėl neįgalumo pateikė vėliau nei jame nurodyta data, pašalpa mokama už likusias nėštumo ir gimdymo atostogų dienas. Jei moteris dirba pagal civilinę sutartį iki atostogų pabaigos, per šį laiką ji turi teisę gauti pašalpas.
Šią sutartį būtina surašyti taip, kad tai nebūtų darbo sutartis. Taip, galite tiesiog paprašyti ginekologijos skyriuje, kad dabar jums nedarbingumo lapelio neišrašytų, ginekologas turės įrašyti į žemėlapį, kad atsisakėte nedarbingumo. Ir duoti jums tik tada, kai to paprašysite. Oficialiai parašyta čia, šioje svetainėje http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/po-beremennosti-i-rodam/ Vienintelis neigiamas dalykas yra tai, kad jei paimsite nedarbingumo atostogas pvz. nuo 32 savaičių būsite apmokestinti tiksliai nuo 30 savaitės.
Apsvarstykite, ar jums to reikia. Gali.

Ar galima išeiti motinystės atostogų po 30 savaitės?

mano vyriausia dukra kai turėjo išvykti su antruoju vaiku motinystės atostogų, 28 savaitę įspėjo gydytoją, kad 30 savaičių negaus nedarbingumo, kortelėje parašė, kad yra susipažinusi su teise gauti nedarbingumo atostogas 30 savaičių , tačiau per šį laikotarpį atsisakė jį gauti, surašė kvitą, kad ji pati atsakinga už savo gyvybę ir sveikatą bei už vaiko gyvybę ir sveikatą, o iš ligoninės buvo išrašyta, kai paprašė, išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų val. 32 savaites ji tiesiog pažadėjo baigti darbus, kurių niekas kitas, išskyrus ją, nebūtų padaręs, ji yra projektavimo inžinierė ir tik baigė savo projektą. Jaučiausi gerai, darbas tris minutes pėsčiomis nuo namų, jai nebuvo sunku dirbti, todėl ir neskubėjo.

Ar galiu išeiti motinystės atostogų vėlai (po 30 savaičių)?

Išėjus motinystės atostogų šiuo klausimu turėtų rūpėti ne tik pati darbuotoja, bet ir jos vadovybė, taip pat buhalterija. Juk reikia ne tik laiku ir pilnai išmokėti pašalpą, bet ir turėti laiko paruošti pavaduojantį darbuotoją. Šiame straipsnyje mes stengsimės atsakyti į jūsų klausimą, kai jie išeis motinystės atostogų.

Dėmesio

Kas yra dekretas? Motinystės atostogų trukmė nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.Paprastai pasakius „dekretas“ visi iš karto supranta, kad kalbame apie motinystės atostogas. Tačiau teisės aktuose šis laikotarpis yra padalintas į du, visiškai savarankiškus laikotarpius. Ir norint žinoti, nuo kurio mėnesio jie išeina motinystės atostogų, turite suprasti, apie kurį iš jų yra kalbama.

Informacija

Motinystės atostogos yra viena reikšmingiausių nėščių moterų privilegijų. Kam ir kada priklauso tokios atostogos, ar galima jas išduoti anksčiau laiko, ar iš viso neiti motinystės atostogų - visa tai galite sužinoti iš šio straipsnio. Kas turi teisę į motinystės atostogas 2015–2016 m. Kiek laiko trunka motinystės atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Kokie dokumentai reikalingi norint kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų Ar galima anksčiau laiko išeiti motinystės atostogų? Ar galima vėliau išeiti motinystės atostogų, kaip jas išduoti močiutei? Ką daryti, jei viršininkas neišleidžia motinystės atostogų? Kaip gauti motinystės pinigų, jei įmonė likviduojama? Kas turi teisę į motinystės atostogas 2015–2016 m. Su nėštumu ir gimdymu susijusių atostogų (dažnai vadinamų motinystės atostogomis) suteikimo tvarka reglamentuota. Darbo kodeksas.

Ar negaliu išeiti motinystės atostogų?

Taip, tokiu atveju gali kilti problemų su FSS, kaip parašyta įstatymuose, bet realiai viskas praeina.

Pasiimk nedarbingumo atostogas ir dirbk. Bet abejoju, ar darbdavys mokės ir nedarbingumo, ir atlyginimo. Kai praeitais metais išėjau nedarbingumo, nagrinėjau šį klausimą, įstatymai sako, kad nedarbingumo atostogos apmokamos nuo to momento, kai faktiškai išeini nedarbingumo, tai yra ne 140 dienų, o mažiau.
Kai kurie gydytojai dėl tų pačių teisės aktų bijo išduoti nedarbingumo atostogas vėliau nei po 30 savaičių.

Ar negaliu išeiti motinystės atostogų? Kiek mėnesių eiti motinystės atostogų, sprendžia pati būsima mama Gali kilti toks klausimas: ar galima išvis neiti atostogų - tik gimdymo laikui, o likusį laiką būti darbo vietoje? Žinoma, jei sveikata leidžia, galite. Tačiau gimdymo ir atsigavimo po gimdymo dienas vis tiek geriau išduoti dekretu: pirma, dėl pašalpos, kad neprarastumėte mokėjimo, ir, antra, dėl apsauginio tinklo. Be to, kaip darbuotojai - jei kas nors negerai, pavyzdžiui, vaikas gimsta silpnas ir sergantis, ir jai prireiks daugiau laiko juo rūpintis, nei planavo iš pradžių), antra, darbdaviui - jei viskas iš karto dokumentuojama, kaip turėtų , jis turės garantiją, kad darbuotojas vėliau jo neapkaltins, kad jam nebuvo leista eiti motinystės atostogų.

Ar galima neišeiti motinystės atostogų prieš gimdymą

Jis atliks tyrimą ir nustatys apytikslę gimimo datą, pagal kurią planuojamos atleidimo iš darbo datos. Tačiau yra ir malonus papildymas tiems, kurie sąmoningai ir atsakingai išlaiko reikiamą egzaminą. Užsiregistravusioms iki dvyliktos savaitės valstybė skiria 490,79 rublio – ir tai nepriklausomai nuo to, kada darbuotoja išeina motinystės atostogų. Be to, anksti nustatant stadiją, galima nustatyti daugybę patologijų, infekcijų ir panašiai. Kiek laiko užtrunka išeiti motinystės atostogų? Apskritai iki gimdymo liko nemažai dienų ne tik tam, kad besilaukianti mama spėtų pasiruošti naujam vaidmeniui, pertvarkyti namus ir panašiai, bet ir vėlesnės datos gali būti sunku išlaikyti ankstesnį našumą, o nereikalingi kūno judesiai gali būti tiesiog pavojingi tiek būsimos gimdančios moters, tiek kūdikio sveikatai.

Dabar turime gražią, sveiką Mitką, normaliai pagimdė, o nėščiųjų klinikoje labai nesinervino, tiesiog atkakliai ir remdamasi įstatymais išsakė savo prašymą gydytojui ir galvai ir gavo ko norėjo dėl to visi laimingi: dukra baigė darbą ir gavo labai gerus pinigus, gydytojai nusileido nuo atsakomybės, ko, tiesą sakant, ir reikėjo, o mes su seneliu susilaukėme anūko. Nedarbingumo atostogos buvo apmokėtos kaip ir tikėtasi, 140 dienų.

Bandyčiau tartis su gydytoju pasikonsultavus. Mūsų gydytojai to laikosi, nors kai kuriose medicinos rekomendacijose gydytojo pareiga yra išduoti nedarbingumo lapelį 30 savaičių.
Bet jūs galite juk 30-osios savaitės pradžioje arba pabaigoje. Kolegė išėjo nedarbingumo lapelį 36 sav., nes atostogavo, gydytoja nuvažiavo, abu kartus išėjau 31 sav.

Kas nusprendžia, kada eiti motinystės atostogų? Kaip minėta aukščiau, moteriai suteikiamas tam tikras dienų skaičius:

140 apskritai)
154 daugiavaisis nėštumas)
156, jei gimdymas buvo komplikuotas)
180, jei gimė du ar daugiau vaikų.

Kurį mėnesį jos išeina motinystės atostogų, pasakys gydytojas, bendra atostogų trukmė dalinama per pusę. Papildomos dienos, tokiu atveju skiriamos po gimdymo – pavyzdžiui, gimdymą su komplikacijomis ne visada įmanoma numatyti. Tačiau darbuotoja gali nuspręsti neišnaudoti visų jai skirtų dienų, tada ji turi savarankiškai apskaičiuoti motinystės atostogas ir apie tai pranešti darbdaviui.

Juk pašalpa mokama už kiekvieną atostogų dieną, todėl patartina iš anksto įspėti vadovybę.
Ar galima vėliau išeiti motinystės atostogų, kaip jas išduoti močiutei? Motinystės atostogos yra nėščios darbuotojo teisė, o ne pareiga. Būtent todėl atostogos suteikiamos tik jos prašymu. Jei pageidaujama, ji gali prašyme įrašyti vėlesnę nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios datą, nei nurodyta nedarbingumo lapelyje.

Tačiau reikia turėti omenyje, kad dažniausiai toks veiksmas neatneš materialinės naudos. Faktas yra tas, kad vėlesnė motinystės atostogų pradžia nebus pratęsta po gimdymo. Atostogos bus baigtos tiksliai tą dieną, kuri nurodyta nedarbingumo lapelyje kaip nedarbingumo pabaigos diena. Už laikotarpį (po 30 savaičių), kol moteris dirba neišdavusi potvarkio, ji gaus atlyginimą, bet ne motinystės pašalpą.

Svarbu

Jeigu net ir spaudžiamas prokuratūros darbdavys nemokės motinystės pašalpos, tuomet savo interesus teks ginti teisminiu keliu. Kaip gauti motinystės pinigų, jei įmonė likviduojama? Įmonės likvidavimo atveju nėščios moters teises gina Rusijos Federacijos darbo kodeksas (261 straipsnis). Įmonei pasibaigus, darbdavys gali atleisti iš darbo motinystės atostogų išėjusią darbuotoją.

Ir tai yra vienintelis atvejis, kai atleisti iš darbo leidžia įstatymai. Tuo pačiu moteris išsaugo tas pačias teises kaip ir kiti darbuotojai: apie atleidimą ji turi būti įspėta raštu prieš 2 mėnesius. Bet kaip su motinystės atostogomis? Kas sumokės, nes įmonės nebėra? Esant tokiai situacijai, visų mokėjimų kaupimą atlieka vietinis FSS skyrius.