Ar vaikui patirtis, jei. Ar motinystės atostogos įskaičiuotos į darbo stažą? Kiek metų vaiko priežiūros atostogos įskaičiuotos į darbo stažą

Laikotarpis nuo antrųjų darbo metų pradžios (2009-08-04) iki vaiko priežiūros atostogų pradžios (2009-12-10), tai yra 128 kalendorinės dienos, t.y 4 mėnesiai. 8 dienos, įskaičiuotos į darbo stažą, suteikiančios teisę į kasmetines mokamas atostogas. Po to seka vaiko priežiūros atostogos, kurios neįskaitomos į atostogų laikotarpį. Darbo metai yra 12 mėnesių. Iki darbo metų pabaigos likęs laikotarpis – 7 mėnesiai. 22 dienos (12 mėnesių - 4 mėnesiai 8 dienos = 7 mėnesiai 22 dienos). Taigi viršutinė antrųjų darbo metų riba patenka 2013-05-25. Moteriai išėjus vaiko priežiūros atostogų, pagal atostogų grafiką jai bet kada gali būti suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos už antrus darbo metus. Kiti verslo metai prasidės 2013 m. gegužės 26 d. 3 situacija.

Vaiko priežiūros atostogų laikas skaičiuojant vidutinį uždarbį

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnį šios kategorijos darbuotojai turi teisę į apmokamą poilsio laiką, kurio trukmė negali būti trumpesnė nei 28 dienos. Kai kuriais atvejais šis laikotarpis gali būti pratęstas, tačiau jokiu būdu jo negalima sutrumpinti.

Svarbu

Be to, skaičiuojant nustatytų atostogų dienas, galima atsižvelgti į nepanaudotas iki dekreto dienas, sukauptas iki to momento, kai ji išėjo į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo. Taip pat poilsio dienos skaičiuojamos pagal 140 dienų, per kurias moteris buvo motinystės atostogose.

Po dekreto atostoginių apskaičiavimo taisyklės

Taip pat teisė į poilsį pagal šį straipsnį bus prarasta, jei prižiūrėjusi vaiką iki 3 metų moteris išeis nedarbingumo atostogos ir joms pasibaigus nuspręs kreiptis kasmetinis poilsis. Šiuo atveju taip pat bus atotrūkis tarp dekreto pabaigos ir apmokamų atostogų kaip nedarbingumo atostogų pradžios, o tai neatitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnio nuostatų.

Taigi, moteris teise į poilsį, nepaisant direktoriaus sutikimo, gali pasinaudoti tik iš karto po dekreto. Net ir viena darbo diena jau pažeidžia būtiną sąlygą.

Dėmesio

Jei darbuotoja iš karto nepasinaudojo šia teise, ji gali gauti kasmetinį poilsį bendrai, pagal grafiką arba susitarus su darbdaviu, jei turi pakankamai patirties. Svarbu, kad darbuotojas neprivalėtų išeiti pailsėti. Tai jos teisė, kuria ji gali pasinaudoti tik savo iniciatyva.

Atostogų apskaičiavimas po vaiko priežiūros atostogų turi ypatybių

Kasmetinėmis apmokamomis atostogomis pirmuosius darbo metus ji gali pasinaudoti tiek pradėjusi dirbti visą darbo dieną, tiek vaiko priežiūros atostogų metu. Pastaruoju atveju jai reikia nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir išeiti kasmetinių mokamų atostogų.
Jai pasibaigus, ji vėl gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir toliau dirbti ne visą darbo dieną. Antrieji darbo metai prasideda vaiko priežiūros atostogų metu ir baigiasi praėjus keturiems mėnesiams po to, kai moteris pradeda dirbti visą darbo dieną (12 mėnesių – 8 mėnesiai = 4 mėnesiai). Teisė į atostogas už antrus darbo metus moteriai atsiranda nuo antrųjų darbo metų pradžios. Moters darbas ne visą darbo dieną neturi įtakos kasmetinių mokamų atostogų trukmei (1 str.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).
Koks yra atsiskaitymo laikotarpis? Skaičiuojant atostogų kompensacijos dydį moteriai, kuri paliko dekretą ir iš karto išėjo į mokamas atostogas, ypatingas dėmesys skiriamas atsiskaitymo laikotarpio nustatymui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklėmis, atsiskaitymo laikotarpiui reikia 12 mėnesių iki kasmetinių atostogų.
Neseniai nėštumo ir gimdymo atostogose išėjusi darbuotoja nedirbo per 140-194 nėštumo ir gimdymo dienas bei iki 3 metų gimus vaikui. Tiksli nėštumo dekreto trukmė priklauso nuo konkrečių aplinkybių – gimdymo pobūdžio, daugiavaisio nėštumo ir kt.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad nėštumo nedarbingumo atostogos yra įtrauktos į atsiskaitymo laikotarpį, o vaiko priežiūra – ne. Todėl nustatant vidutinį darbo užmokestį reikėtų atsižvelgti į per šį laiką darbuotojo sąskaitoje susikaupusias įmokas.

Ar vaiko priežiūros atostogos įskaičiuotos į atostogų išmokų laikotarpį?

Kasmetinių atostogų po vaiko priežiūros gali išeiti ir globėjai, įtėviai bei tėčiai, auginantys vaiką be motinos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsniu, jūs taip pat galite atostogauti prieš pat dekretą, tam pagal šį modelį surašomas prašymas. Taip pat rekomenduojame perskaityti straipsnį: ar galima atostogauti dekreto metu? Kaip skaičiuoti dienas? Kiek dienų kasmetinių atostogų darbuotojas gali išeiti po motinystės atostogų? Darbuotojas turi teisę į visas nepanaudotas dienas už laikotarpį iki nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu pradžios. Be to, 140 dienų dekreto laikas taip pat suteikia teisę į kasmetinį poilsį.
Jei jai nebelieka nepanaudotų dienų, darbdavys, iš karto po dekreto, jos prašymu privalo numatyti ne trumpesnę kaip 28 kalendorinių dienų metinę trukmę. Tai leidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnį, kuriame aiškiai nurodyta, kad aprūpinimo klausimas nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo.

Atostogos Kiekvienais metais oficialiai veiklą vykdanti įmonė privalo suteikti darbuotojams laiką poilsiui – kasmetines mokamas atostogas. Jei darbuotoja ilgą laiką nebuvo dėl to, kad buvo motinystės atostogose, tada atostogų išmokos apskaičiavimas už kitas atostogas turi keletą ypatybių.

Žemiau pateikiamos būtinos formulės ir skaičiavimo pavyzdžiai. Turinys:

• Kaip apskaičiuoti dienas po motinystės atostogų?
• Koks yra atsiskaitymo laikotarpis?
• Vidutinio uždarbio skaičiavimas?
• Atostogų apmokėjimo formulė už kasmetines atostogas
• 2018 m. pavyzdys
• Naudingas video

Dažnai darbuotojai motinystės atostogos besibaigiantis, iš karto po išvykimo į darbą susisiekite su darbdaviu, kad susitartų dėl kasmetinio poilsio laiko.
Apsvarstę klausimą, padarėme tokią išvadą: Nustatant nepanaudotų atostogų, už kurių darbo sutartį nutraukta darbo sutartis yra kompensuojama pinigine kompensacija, dienų skaičių, laikotarpis, kurį moteris yra motinystės atostogose, jai suteikiama pagal pažymą apie į darbo stažą įskaitomas nedarbingumas. Išvados pagrindimas: Nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimą reglamentuoja 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str., pagal kurį ji suteikiama moteriai jos prašymu ir pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą, kurio trukmė 70 metų (tuo atveju). daugiavaisio nėštumo - 84) kalendorinės dienos iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, gimus dviem ir daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų po gimdymo. Palikti vaiką prižiūrėti iki jam sukaks m. treji metai (str.

2 situacija. Darbuotoja dirbo ilgiau nei šešis mėnesius Antroje plačiai paplitusioje situacijoje moteris dirbo ilgiau nei šešis mėnesius ir, išėjusi dar vienas apmokamas atostogas, išėjo „motinystės“ atostogų, o vėliau atostogavo augančio vaiko priežiūrai. iki trejų metų. Pažiūrėkime į pavyzdį. Darbuotojos darbo metai prasideda 2008-08-04, o baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogų metu - 2009-08-03.

Prieš nėštumo ir gimdymo atostogas moteris išnaudojo kasmetines mokamas atostogas už einamuosius darbo metus. Tokiu atveju darbuotojui atostogos gali būti suteiktos iš karto jai išėjus iš vaiko priežiūros atostogų, nes kiti darbo metai jai prasidėjo nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

Apatinė darbo metų riba bus kita diena po praėjusių darbo metų pabaigos.
Kiek dienų reikia, kaip skaičiuoti atostogų išmokas? Moterims, esančioms motinystės atostogose, Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis numato galimybę gauti kasmetines mokamas atostogas iš karto pasibaigus dekretui dėl nėštumo ar kūdikio priežiūros. Ar tikrai reikia atostogų, kokių sąlygų turi būti laikomasi ir kaip apskaičiuoti poilsio dienų skaičių? Atsakymus rasite toliau pateiktame straipsnyje. TURINYS:

• Ar to reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodeksas?
• Kaip skaičiuoti dienas?
  • Nėštumo nedarbingumo atostogų metu
  • Darbo laikotarpiu prieš išeinant į motinystės atostogas
  • Pavyzdys
• Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas
  • Pavyzdys
• Naudingas video
• išvadas

Ar to reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodeksas? Dekretas yra ilgas laikotarpis, apimantis:

1. Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo, trunkančios 140 dienų.
2. Vaiko priežiūra iki 3 metų.

Paprastai pirmasis sklandžiai pereina į antrąjį.
Jei pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms darbuotojas nusprendžia palikti organizaciją, tai remiantis 127 str. Darbo kodeksas, darbdavys privalo sumokėti jai kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama proporcingai laikui, kurį ji dirbo organizacijoje. Pažymėtina, kad apskaičiuojant kompensaciją bus atsižvelgiama tik į laiką, kai darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose, nes šis laikotarpis įskaitomas į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas (DK 121 str. Rusijos Federacijos). O atostogos vaikui prižiūrėti pagal DK 121 straipsnį neįskaitomos į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, todėl į jas neatsižvelgiama apskaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo. Užduokite klausimą forume|Visi klausimai E. Yu.
Moteris dirba ne visą darbo dieną vaiko priežiūros atostogų metu Vaiko priežiūros atostogų metu moteris dirbo ne visą darbo dieną ir dirbo iki vaikui sukaks treji metai vienerius metus. Vaiko priežiūros atostogų pradžios dieną ji atostogavo aštuonis mėnesius. Kyla klausimas: kada darbuotojui gali būti suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos? Čia reikia atsiminti, kad vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojas turi teisę eiti dirbti ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu ji dirba ir yra vaiko priežiūros atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 3 dalis). Darbas ne visą darbo dieną vaiko priežiūros atostogų metu įtraukiamas į atostogų apskaitą. Pirmieji moters darbo metai baigiasi praėjus keturiems mėnesiams po to, kai ji pradeda dirbti ne visą darbo dieną (12 mėnesių).

Tėvas turi išsiųsti prašymą savo vadovybei apie norą dirbti „ne visu etatu“ ir nurodyti tokio prašymo pagrindą – vaiko priežiūros atostogas. Jei nėra kliūčių naujai gimusiai mamai skirti tam tikrą darbo kiekį, darbdavys neturi teisės atsisakyti. Kartu jis privalės ne tik mokėti darbo užmokestį už faktiškai atliktus darbus, bet ir išlaikyti priklausančias mėnesines išmokas. Papildomą informaciją, kaip tvarkyti darbuotojo išėjimą iš vaiko priežiūros atostogų, rasite šioje skiltyje. Apie patirtį Kitas svarbus klausimas: ar ji įtraukta stažas, atostogas prižiūrėti vaiką iki 3 metų? Ar tai skaičiuojama? Darbo kodeksas pateikia visiškai išsamų atsakymą.

Ar apima nedirbančios mamos vaikų priežiūros patirtis

Taigi šis vaiko priežiūros laikotarpis turi būti įskaitytas į stažą pensijai skaičiuoti.Taip pat šio straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad vaiko priežiūros laikotarpis įskaitomas, jeigu „jie įskaičiuojami į darbo stažą. jei prieš juos buvo ir (ar) po jų seka darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiai (nepriklausomai nuo jų trukmės). Tai yra, prieš pat gimdymą arba pasibaigus vaiko priežiūros laikotarpiui buvo darbas. Norint įteisinti šį laikotarpį, manau, kad reikia kreiptis į Sodrai (galiu klysti, bet atrodo, kad ši tarnyba sprendžia išmokas nėštumo ir priežiūros metu), kad gautų pažymą ar kitą šį laikotarpį patvirtinantį dokumentą.
0 + Ačiū Šaltinis: ATP „Consultant Plus“ federalinis įstatymas „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ Autorius Maksimas Spalio 02 d.

Balsas:

Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šią žinią, nes: Siunčiamas pranešimas... Geri žmonės, duok žinių, kiek gali... natalie [apsaugotas el. paštas] Vyriausybė nurodė parengti baimės skaičiavimo taisykles. Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos patirtį, kuri buvo įvykdyta ir patvirtinta minėtu įsakymu. Dar kartą kartoju: išėjimo į pensiją patirtis (bendras darbas) ir draudimas yra du skirtingi dalykai! Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį pranešimą, nes: Siunčiamas pranešimas...

Tie. pasirodo, kad federalinis įstatymas, pagal skaičiavimus, yra būtent draudimo patirtis valgyti.

Darbas ir vaikų priežiūra

Kiek tai užtruks? Vaiko priežiūros atostogų trukmę nustato pati moteris. Atostogos gali būti nutrauktos bet kuriuo metu jaunos mamos pageidavimu eiti į darbą, bet ne vėliau kaip iki tos dienos, kai kūdikiui sueis 3 metai. Ar grįžęs į darbą galiu išeiti vaiko priežiūros atostogų? Svarbu! Kol vaikui sueis 3 metai, jauna mama gali išeiti atostogų ir jas palikti neribotą skaičių kartų.
Registracija Kas gali būti šiose atostogose? Norint gauti legalias motinystės atostogas, reikia atsižvelgti į keletą niuansų. Mama Mama privalo:

1. Įmonės ar skyriaus vadovui adresuotas prašymas, kuriame prašo suteikti jai vaiko priežiūros atostogas jai reikiamą laiką (pusantrų ar trejus metus) ir paskirti jai priklausančią išmoką. mėnesinė pašalpa vaiko priežiūrai.

Ar į darbo stažą įskaičiuojamos atostogos prižiūrėti vaiką iki 3 metų?

Svarbu! Jei jauna mama neatsisako žindymo, bet būtina eiti į darbą, tai Darbo kodeksas nustato jos teisę į pertraukas, skirtas maitinti (30 min. kas 2 val.). Tai patogu mamoms, kurių darbo vieta yra pėsčiomis nuo namų. Šios pertraukos darbo užmokesčiui neturės jokios įtakos. Tas pats pasakytina ir apie kitus šeimos narius, esančius vaiko priežiūros atostogose. Kai kurios moterys, būdamas vaiko priežiūros atostogų, nori tęsti savo darbinę veiklą nenutraukdamos naujai atvykusio šeimos nario auklėjimo. Teisės aktai suteikia tokią galimybę ir siūlo darbdaviui naujai gimusiai mamai suteikti darbą ne visą darbo dieną arba jos darbo funkcijų atlikimą namuose.

Ar į darbo stažą įskaičiuojamas vaiko priežiūros laikas, jei anksčiau nedirbote?

Kaip tokiu atveju buti? 2011 m. federaliniame įstatyme nurodyta, kad į darbo stažą gali būti įskaičiuojami šie laikotarpiai: 1) pirmosios grupės neįgaliojo ir vyresnio amžiaus, vyresnių nei 80 metų, priežiūros laikotarpis; 2) registruoto nedarbo laikotarpis. 3) kiekvieno vaiko slaugos laikotarpis iki pusantrų metų ir kiti.. Kartu įstatyme nurodyta, kad į šiuos laikotarpius atsižvelgiama tik tuo atveju, jei yra darbo stažas iki ar po nurodyto laikotarpio. Tokia formuluotė skamba dviprasmiškai, nes nenurodyta, kad darbo laikotarpiai turi būti prieš pat priverstinio nedarbo laikotarpį arba kad šie laikotarpiai gali būti atskirti tam tikru laiko intervalu. Apsvarstykite situaciją, kuriai taikoma 3 str. šio įstatymo 11 str.
Būna atvejų, kai besilaukianti mama, tam tikru darbdavio spaudimu, turi išeiti iš darbo.

Būtent dėl ​​šios priežasties mūsų šalyje yra numatytos vaiko priežiūros atostogos. Tai socialinė garantija dirbančiai moteriai. Nors pati mama gali to atsisakyti. Svarbu! Jaunoms mamoms, kurios iki kūdikio gimimo nedirbo arba oficialiai nedirbo, tokia garantija netaikoma.

1. Užkulisiuose visą kūdikio priežiūrai skirtą laiką galima suskirstyti į 2 periodus: iki kaltininkui sukaks 1,5 metų ir po (iki 3 metų).

   Šis padalijimas atsiranda dėl to, kad pirmasis laikotarpis yra apmokamas, o antrasis iš tikrųjų ne.

2. Juo gali naudotis visi oficialiai dirbantys šeimos nariai, kurie tiesiogiai „sėdi“ su vaiku.

Dėmesio

Jei per šiuos 2 metus moteris buvo nedarbingumo atostogose, buvo motinystės atostogose arba nedirbo, tačiau išlaikė uždarbį, šios dienos sumuojamos ir į jas neatsižvelgiama. Už 2 vaiką išmokos suma gerokai padidinta, o jos minimumas – 5817 rubliai 24 kapeikos. Ta pati suma mokama nedirbanti mama. Dirbantiems tėvams pašalpos dydis bus skaičiuojamas taip pat, kaip ir pirmiesiems.

Ar stažas atitenka nedirbančiai moteriai, sėdinčiai su vaiku iki pusantrų metukų

• Civilinė teisė
nesvarbu, ar dirbau vaikelio gimimo metu, ar ne. Vietinis FŽP sakė, kad jei nedirbai, tada išvykimo metai neįeina į patirtį. Iš viso turiu 13 metų darbo patirtį. Nuo 2000 m. gruodžio mėn. dėl persikraustymo nedirbo, o nuo 2001 m. rugpjūčio mėn. iki 2003 m. gegužės mėn. buvo registruota neįgaliojo (mamos) priežiūros socialinėje kasoje.

Mokėjimas buvo pervestas mano mamai į pensiją. Darbo įrašų šiuo laikotarpiu nėra. 2002 metų liepą gimė vaikas, 2004 metų birželį – antras, 2007 metų vasarį – trečias. Ar vaiko priežiūros laikotarpiai (1,5+1,5+1,5 metų) bus įskaičiuoti į stažą, kad išeitų į pensiją sulaukus 55 metų? Aš gimiau 1968 m.

Pagarbiai Svetlana.

Galite įtraukti temą į mėgstamiausių sąrašą ir užsiprenumeruoti pranešimus el. paštu. Maria Rusija, Maskva #1 2011 m. lapkričio 21 d., 2:32 Nėra įvertinimų 23&catid=163&Itemid=220), kuri pagal įstatymą, net jei moteris nedirba (namų šeimininkė), jos patirtis (bent jau bendra) apima 1,5 vaiko priežiūros metai (iš viso atrodo, kad apsiriboja 5 m., bet turiu situaciją su 1 vaiku). Nesvarbu, koks intervalas tarp šios priežiūros laikotarpio ir darbo laikotarpių.

Ar taip yra? Ar šis laikotarpis įskaičiuojamas į darbo stažą? (ir niekada nežinai, ką parašys, juolab, kad įstatymai nepastovi, kaip gražuolės širdis...) Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šią žinutę, nes: Siunčiamas pranešimas... Geri žmonės, duok žinių kiek gali...

Maskva #3 2011 m. lapkričio 21 d., 10:06 Esu absoliučiai neišmanantis žmogus personalo reikaluose, todėl bijau pasakyti „manau, kad tu klysti“. Leiskite suformuluoti savo abejones tokia forma: 2001 m. federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ tekste, kurį radau internete, tekste su 2010 m. pakeitimais ir papildymais, 11 straipsnis sako (cituoju) : 11 straipsnis. Kiti laikotarpiai 3) vieno iš tėvų globos laikotarpis kiekvienam vaikui iki jam sukaks pusantrų metų, bet iš viso ne daugiau kaip treji metai .html?page=2) Kodėl šis laikotarpis vis dar neįskaičiuotas į darbo stažą? Faktas yra tas, kad internete iš tikrųjų didžioji dauguma atsako, kad šis laikotarpis nėra įtrauktas.

O taip pat Paaiškinimo 7 punkte rašoma: „Visais atvejais, skaičiuojant suminį nepertraukiamo darbo stažą, taip pat darbo stažą pagal specialybę, į vaiko priežiūros atostogas iki 1,5 metų įskaitomos taip pat, kaip ir į darbą ar studijas. atitinkamai per laikotarpį, kuriam buvo suteiktos atostogos. Jokiame dokumente nemačiau tiesioginės nuorodos, kad atostogų už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų laikotarpis neturėtų būti įskaičiuojamas į darbo stažą dieninių studijų studentams, kurie pradėjo dirbti iš karto po atostogų, ypač jei šis laikotarpis įvyko. iki 173- FZ įsigaliojimo. Tai juk į bendrą patirtį reikėtų įtraukti bent atostogas prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų? #17 IP / priegloba: 193.105.11. Registracijos data: 2010-10-20 Žinučių: 47 004 Re: Ar atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpis įskaitomas į draudimo stažą mokant b/l? SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1989 m. lapkričio 29 d.

Draudimo patirtis skiriant ir mokant pašalpas

Šiuo atžvilgiu įdarbinimo tarnyboje registruotiems piliečiams, draudimo įmokų FSS nėra mokama. Taigi laikotarpiai, per kuriuos piliečiai yra užsiregistravę įdarbinimo tarnyboje ir gauna bedarbio pašalpą, neįskaitomi į darbo stažą ir atitinkamai į juos neatsižvelgiama nustatant laikinojo neįgalumo pašalpų dydį.
Jeigu piliečiai yra užsiregistravę valstybinėje įdarbinimo tarnyboje ir dirba viešuosius darbus, šie laikotarpiai įskaitomi į darbo stažą, nes vadovaujantis Viešųjų darbų organizavimo nuostatų, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. Rusijos Federacijos 1997 m. liepos 14 d. Nr. 875 su asmenimis, norinčiais dalyvauti viešuosiuose darbuose, sudaroma terminuota darbo sutartis ir jie draudžiami privalomuoju socialiniu draudimu bendrais pagrindais.

Vaiko priežiūros atostogos įskaičiuotos į draudimo laikotarpį

Informacija

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, moters prašymu jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai. Tokių atostogų laikotarpiu darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos).

Dėmesio

Kadangi darbo sutartis tęsiasi tuo metu, kai moteris yra vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų, į šį laikotarpį atsižvelgiama skaičiuojant draudimo stažą. Todėl vaiko priežiūros atostogos įskaičiuojamos į draudimo patirtį.

Vaiko priežiūros laikotarpis įskaičiuojamas į darbo stažą.

Draudimo laikotarpis nustatomas pagal darbo pagal darbo sutartį trukmę visam laikotarpiui darbo veikla, tai yra nuo pirmos darbo dienos iki atsiradimo dienos draudiminis įvykis(ligos, sužalojimai).Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str., moters prašymu jai suteikiamos atostogos prižiūrėti vaiką iki jam sukaks treji metai. Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos).
Kadangi darbo sutartis tęsiasi tuo metu, kai moteris yra vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų, į šį laikotarpį atsižvelgiama skaičiuojant draudimo stažą. #6 IP / pagrindinis kompiuteris: 85.141.169.

Ar vaiko priežiūros atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą?

Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas dėl socialinio draudimo įmokų mokėjimo. 2001-2002 metais galiojantys teisės aktai nenumatė galimybės verslininkams mokėti draudimo įmokų į Sodrai.

Ar karinė tarnyba įskaičiuojama į tarnybos stažą? Draudimo patirtis apima karinę tarnybą, taip pat tarnybą vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigose, bausmių vykdymo sistemos įstaigose ir įstaigose. Praeinantys laikotarpiai karinė tarnyba, kaip ir kitas paslaugas, patvirtina kariniai bilietai, karinių komisariatų, karinių dalinių, archyvinių įstaigų pažymos, įrašai darbo knyga ir kitus dokumentus, kuriuose yra informacija apie tarnybos laikotarpį.

Draudimo laikotarpio skaičiavimo taisyklės pavyzdžiuose

2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ). Draudimo stažo apskaičiavimo ir patvirtinimo taisyklės, nustatančios išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą dydžio nustatymą, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-02-06 įsakymu Nr.91.

Į stažą, nustatant išmokų dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydį, įskaičiuojami laikotarpiai: darbas pagal darbo sutartį, valstybės civilinė ar savivaldybės tarnyba, taip pat kitos veiklos, kurią pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu m. laikinos negalios atveju ir dėl motinystės.

Ar į darbo stažą įskaičiuojamos atostogos prižiūrėti vaiką iki 3 metų?

Kadangi darbo sutartis galioja moteriai išėjus šių atostogų, į šį laikotarpį atsižvelgiama skaičiuojant draudimo stažą (šią poziciją patvirtina Rusijos Federacijos FSS 2007-09-08 raštas N 02-13 / 07-7424).Todėl vaiko priežiūros atostogos įskaičiuojamos į draudimo stažą. #2 IP / pagrindinis kompiuteris: 90.188.95. Registracijos data: 2008-08-20 Žinučių: 12 636 Dėl: Ar atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpis įskaičiuojamas į draudimo laikotarpį mokant b/l? Ačiū, Anechka! :buket1: Tu toks protingas! #3 IP / priegloba: 195.68.173.
Registracijos data: 2010-10-20 Žinučių: 47 004 Re: Ar atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpis įskaitomas į draudimo stažą mokant b/l? 🙂 tai ne aš, tai mano geras pagrindas :). #4 IP / pagrindinis kompiuteris: 90.188.95.

Svarbu

Situacija: Ar būtina į stažą įskaičiuoti motinystės atostogas iki trejų metų skaičiuojant išmokas ligoninėje Taip, būtina. Darbuotojo, išėjusio vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų, draudimo stažas didinamas šių atostogų laikotarpiu.

Darbo sutartis su šia darbuotoja ir toliau galioja, ji išsaugo savo darbo vietą ir pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Atitinkamai, apskaičiuojant darbo stažą, atsižvelgti į vaiko priežiūros atostogų laikotarpį iki trejų metų.

Juk darbo stažas nustatomas pagal visų darbo pagal darbo sutartį laikotarpių trukmę. Ir pagrindinis dokumentas, patvirtinantis šių laikotarpių trukmę, yra darbo knyga.
Tai nurodyta Taisyklių, patvirtintų Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. įsakymu Nr. 91, II skirsnyje. Panaši pozicija išsakyta ir Rusijos FSS 2007 m. rugpjūčio 9 d. Nr.02-13 / 07-7424.

Atostogos vaiko priežiūrai iki 3 metų įskaičiuotos į draudimo laikotarpį

Bendras darbo stažas yra darbinės veiklos laikotarpis, nuo kurio priklauso, ar pilietis gauna senatvės pensiją. Pagal galiojančius įstatymus, stažas senatvės pensijai gauti turi būti ne mažesnis kaip 5 metai. Šiuo atžvilgiu toms moterims, kurios artimiausiu metu ketina tapti mamomis, žinoma, rūpi toks klausimas: ar vaiko priežiūros atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą? Ar neišeis taip, kad keletą priežiūros atostogų išėjusiai moteriai darbo pensija nebus skirta? Pirmiausia išsiaiškinkime, kas yra vaiko priežiūros atostogos. Tai vaiko pagimdžiusiai moteriai suteikiamas poilsio laikotarpis nuo gimimo iki trejų metų. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str., kai moteris atostogauja, ji išlaiko savo darbo vietą.
GIT, FSS, teismai, ginčyti, kovoti.Gaukite teismo sprendimą, kuriame bus parašyta, kad į darbo stažą įskaičiuojamas jūsų „slaugos atostogų“ laikotarpis studijų metu - paskelbkite čia. » Negaiškite laiko bandydami išsiaiškinti, ar mylite žmogų, ar ne. Elkitės taip, lyg būtumėte tikri, kad jį mylite “(c) # 18 IP / Priegloba: 94.190.11. Re: Pensijų skyrimas atvykusiems asmenims Rusijos Federacija iš valstybių - buvusios SSRS respublikos Sveiki!gyvenau Kazachstane iki 2004 m.,buvau vaiko priežiūros atostogose 1992 iki 1995 metų, vaikas labai sirgo, negalėjau išvažiuoti, sakė rašyti pareiškimą - atleisime iš darbo. jūs, bet tai bus iki 6 metų patirtis. Į Rusiją atvyko 2004 m., gavo pilietybę.

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuojame atleidžiant iš darbo. 843,74 RUB × 16 cal. dienų = 13 499,84 rubliai. Darbuotoja išeina iš karto po vaiko priežiūros atostogų, dirbdama ne visą darbo dieną. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, darbuotojas vaiko priežiūros atostogų metu gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose. Kartu ji išsaugo teisę gauti pašalpas, dėl kurių reikia parašyti prašymą. Jos darbo laikas, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogų laikas įskaitomas į stažą, per kurį darbuotoja turi teisę į kasmetines atostogas. 4 pavyzdys. Apsvarstykite pavyzdį su tokiomis pat sąlygomis kaip ir 3 pavyzdyje, bet nuo 2011 m. rugsėjo 1 d. Koryakina S.D. eina dirbti ne visą darbo dieną. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti kompensaciją? 1. Mes nustatome Koryakina S.D. atostogų patirtį. Pirmus darbo metus Koryakina S.D.

Vidutinis uždarbis: kada jis naudojamas ir kaip apskaičiuojamas

• gavo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas;
• gavo pašalpas dėl laikinojo neįgalumo arba nėštumo ir gimdymo;
• atleistas iš darbo su visišku ar daliniu išsaugojimu darbo užmokesčio;
• buvo atostogose be užmokesčio (atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis tam tikras pagal įstatymą amžius).

Atsižvelgiant į šį Reglamentą Nr.922, nustatyta speciali vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka tais atvejais, kai darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį:

• už laikotarpį, viršijantį atsiskaitymo laikotarpį, arba jeigu šį laikotarpį sudarė laikas, neįskaitytas į atsiskaitymo laikotarpį pagal Taisyklių Nr.922 5 punktą.

Prednalog.ru

Rusijos Federacijos darbo kodeksas Laikinojo neįgalumo pašalpos Išmokos už nėštumą ir gimdymą, prižiūrint vaiką iki 1,5 metų Atostogos ir kompensacija už nepanaudotas atostogas Kitos išmokos: už komandiruotes, už kraujo donorystės dienas, poilsio dienas prižiūrint neįgalų vaiką, ir tt . Reglamentas 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretas Nr. 375 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str., Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretas Nr. 922 Atsiskaitymo laikotarpis 2 metai iki invalidumo atsiradimo 2 metai iki atostogų pradžios 12 mėnesių iki atostogų pradžios atostogų * 12 mėnesių iki laikotarpio pradžios, kai vidutinis uždarbis* Neįskaitomi laikotarpiai - Nedarbingumo laikotarpiai, nėštumo ir gimdymo atostogos, vaiko priežiūros atostogos.

Atleidimas iš darbo po dekreto: kaip apskaičiuoti atostogų kompensaciją

O per atostogas vaiku prižiūrėti ji nieko neuždirbs. Tiesa, esant tam tikroms sąlygoms, net būdama vaiko priežiūros atostogose, darbuotoja gali padidinti savo atostogų patirtį. Pavyzdžiui, ji uždirbs atostogų dienas, jei dirbs ne visą darbo dieną.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas priklauso nuo to, ar atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai ar nevisiškai suskaičiuotas. Darbuotojas pilnai apskaičiavo atsiskaitymo laikotarpį. Vidutiniam dienos uždarbiui nustatyti reikia faktiškai darbuotojui už atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą padalyti iš 12 mėnesių ir iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,4).

Ar apskaičiuojant kompensaciją įskaičiuojamas nemokamų atostogų laikotarpis

Apsvarstę klausimą, padarėme tokią išvadą: Nustatant nepanaudotų atostogų, už kurių darbo sutartį nutraukta darbo sutartis yra kompensuojama pinigine kompensacija, dienų skaičių, laikotarpis, kurį moteris yra motinystės atostogose, jai suteikiama pagal pažymą apie į darbo stažą įskaitomas nedarbingumas. Išvados pagrindimas: Nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimą reglamentuoja 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str., pagal kurį ji suteikiama moteriai jos prašymu ir pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą, kurio trukmė 70 metų (tuo atveju). daugiavaisio nėštumo - 84) kalendorinės dienos iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, gimus dviem ir daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų po gimdymo. Palikti vaiką prižiūrėti iki jam sukaks m. treji metai (str.
12 kalendorinių mėnesių atsiskaitymo laikotarpiu iki atleidimo iš darbo dienos nuo 2011-04-01 iki 2012-03-31 darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose ir neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio; ankstesniu laikotarpiu nuo 2010-04-01 iki 2011-03-31 ji taip pat neturėjo dirbtų valandų ir faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio. Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama už 6 mėnesius, kadangi laikotarpis nuo 2010-10-13 iki 2010-10-31 yra 19 kalendorinių dienų, nuo 2011-03-01 iki 2011-03-21 - 21 kalendorinė diena. Jie apvalinami iki pilnų mėnesių (Reglamento Nr. 169 35 punktas).

1. Nepanaudotų atostogų dienų skaičius - 14 (28 kal.
   dienų / 12 mėnesių x 6 mėnesiai).
2. Šiuo atveju apskaičiavimui priimame sekretorės pareiginį atlyginimą pagal 2012 metų įstaigos etatų lentelę, pavyzdžiui, 15 000 rublių.
3. Randame vidutinį dienos atlyginimą: 510,2 rub.

Ar vaiko priežiūros atostogos yra įtraukiamos į kompensacijos apskaičiavimą?

Kolodyazhny kompensacija už 11 kalendorinių dienų nepanaudotų atostogų. Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo ypatumai darbuotojui, išėjusiam „vaikų“ atostogose Jei darbuotojas keletą darbo metų turi sukaupęs nepanaudotų atostogų dienų, kompensacijai apskaičiuoti jos sumuojamos. Skaičiuojant atostogų laikotarpį reikia atsižvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio nuostatas.
Šioje taisyklėje pateikiami laikotarpiai, kurie įskaičiuojami į atostogų laikotarpį, ir laikotarpiai, kurie į jį neįtraukiami. Moterims, kurios iki atleidimo išėjo „vaikų“ atostogose, svarbu, kad į atostogų stažą būtų įskaitytas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis, o atostogų vaikui prižiūrėti iki pusantrų (trejų) metų laikotarpis būtų įskaitytas. pašalintas iš jo. Tai yra, motinystės atostogų metu (140 kal.
dienų arba 5 mėn.) darbuotojas uždirbs 11,67 kalendorinė diena kasmetinės mokamos bazinės atostogos (28 kalendorinės dienos
Rusijos Federacijos darbo kodeksas Darbo dienos pagal darbuotojo grafiką * Darbdavys kolektyvinėje sutartyje gali nustatyti kitokį atsiskaitymo laikotarpį, jei tai nepablogina darbuotojų padėties. Plačiau apie vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą ir išmokų mokėjimą Sodrai skaitykite straipsniuose:

• Laikinojo neįgalumo pašalpos 2016 m.
• Socialinio draudimo fondo lėšomis mokėtos išmokos, susijusios su nėštumu ir gimdymu 2015 ir 2016 m.;

Apskaičiuojant atostogas ir vidutinį uždarbį komandiruotės metu:

• Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo
• Vidutinis uždarbis komandiruotėje: skaičiuojame be klaidų

Pabandykite dirbti Kontur.Accounting - patogi internetinė paslauga, skirta apskaitos ir ataskaitų siuntimui internetu.
Visų pirma, į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, įskaitomas laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau išlaikė savo darbo vietą (pareigas), įskaitant kasmetinių mokamų atostogų laiką, dirbantys atostogos, savaitgaliais ir kitomis darbuotojui suteikiamomis poilsio dienomis. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnį poilsio laikas apima visų rūšių atostogas, suteikiamas darbuotojams. Vadinasi, ir nėštumo ir gimdymo atostogos, ir vaiko priežiūros atostogos yra poilsio laiko rūšys, tačiau 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, neįskaitomas atostogų vaikui prižiūrėti laikas, kol jam sukaks įstatymų nustatytas amžius.

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra sąrašas darbuotojų, kuriems jų prašymu turėtų būti suteiktos nemokamos atostogos, kurios įskaitomos į darbo stažą, suteikiančios teisę į kasmetines mokamas atostogas. Kaip apskaičiuojamas atostogos atleidžiant iš darbo 2018 m.? Todėl buhalterė kompensaciją Kondratjevui apskaičiavo pagal atsiskaitymo laikotarpį:

• nuo 2015 m. kovo 1 d. iki gruodžio 24 d.;
• nuo 2015-12-31 iki 2016-01-07;
• nuo 2016 metų sausio 16 iki vasario 29 d.

Situacija: ar nustatant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu, reikia neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį, darbuotojo pravaikštas? Nereikia. Autorius Pagrindinė taisyklė atsiskaitymo laikotarpio trukmė yra 12 kalendorinių mėnesių iki vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio taupymo mėnesio (3 str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).
mokesčių kodas); - draudimo įmokos Pensijų fondas ir į Socialinio ir sveikatos draudimo fondą laikinos negalios atveju ir dėl motinystės (2024 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalis ir 9 straipsnio 1 dalies 2 dalies e punktas /2009); - draudimo įmokos į Socialinio draudimo fondą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų (98-07-24 federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 2 papunktis, 1 punktas, 20.2 straipsnis); - Kompensacija už nepanaudotas atostogas įtraukiama į darbo sąnaudas apskaičiuojant pajamų mokestį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 str. 8 punktas). Kaip teisingai apskaičiuoti atostogų išmoką ir turėti laiko atsipalaiduoti. Verčiau eik atostogauti! Norėdami gauti nemokamą knygą, įveskite duomenis žemiau esančioje formoje ir spustelėkite mygtuką „Gauti knygą“.

Taigi, nustatant kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį, apskaičiavimas atliekamas neapvalinant rodiklių. Ar mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, kuris išeina iš karto po „vaikų“ atostogų Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo daugelio aplinkybių. Apsvarstykite tris situacijas, kai darbuotojas, išėjęs „vaikų“ atostogose, išeina iš karto pasibaigus vienai iš jų.

Svarbu

Darbuotojas išeina iš karto po dekreto Suteikdamas darbuotojui kasmetines 28 kalendorinių dienų atostogas iki potvarkio, darbdavys rizikuoja atsidurti tokioje padėtyje, kai atleidžiant darbuotoją teks grąžinti per daug išmokėtas atostogas už nedirbtas atostogas. dienų. Ne visada situaciją gelbsti 11,67 kalendorinės dienos, kurias ji uždirbo būdama motinystės atostogose. 2 pavyzdys. Yu.M. Chernaya dirba Ampir OJSC nuo 2011 m. lapkričio 21 d.

Motinystės atostogose esančios mamos, o ypač gimdančios vieną vaiką po kito neidamas į darbą, dažnai nerimauja: ar tokia ilga pertrauka paliks juos be pensijos?

Ar apima Atostogos vaiko priežiūrai išėjus į pensiją?

Kaip tai veikia dydį? būsimas išmokas senatvėje?

Vaiko priežiūros atostogų samprata

Iš tikrųjų kasdienėje „dekreto“ sąvokoje apima dviejų rūšių atostogas:

1. apie nėštumą ir gimdymą;
2. kūdikio priežiūrai.

Pirmasis skiriamas 140 dienų - 70 iki trupinių atsiradimo, 70 po. socialiniai pašalpa mokama vienkartine išmoka ir yra lygus praėjusių dvejų metų vidutiniam dienos uždarbiui, padaugintam iš 140 dienų.

Atostogos skiriama tik moterims. Jai pasibaigus, vadovaujantis DK 256 str., teisė į Atostogos vaiko priežiūrai iki jam sukaks 3 metai.

Šia galimybe galės pasinaudoti ne tik mama, bet ir tėtis, močiutė – bet kuris šeimos narys, iš tikrųjų rūpinasi kūdikiu. Kas mėnesį mokama 40% vidutinio darbo užmokesčio, tačiau tik iki mažyliui sukaks pusantrų metų. Toliau pasikliaukite socialinė pašalpa neprivalai.

Ar įskaičiuota į pensiją?

Vaikams iki 14 metų

Daug tėvai sėdi su vaikais ir vėliau nei jų treji metai – iki įvykdymo 14. Teisės aktai nenumato atostogų už šį laikotarpį, tu gali tik mesti. Jei atžala pasirodė neįgali, joms priklauso 4 papildomos poilsio dienos per mėnesį, kurios gali būti pridėti prie kitų atostogų kad pailgėtų - ne 28 dienos, o 28 + 4x12, tai yra 76 dienos - du su puse mėnesio.

Jei draudimas darbdavio sumokėtų įmokų per pirmuosius 24 darbo mėnesius užtektų 3,3 NPK, tada 2017 m. gauti draudimo pensiją.

Taigi, kai moteris atostogauja, kol sūnui ar dukrai sukaks pusantrų metų, ji gauna kaip rezultatas:

• 2,7 NPK vienam vaikui;
• 8.1 IPC dviems;
• 16.2 NPK trims;
• 24.3 IPC keturiems ir pan.

Pabandykime aukščiau atlikti preliminarų skaičiavimą.

2017 metais 1 išėjimo į pensiją balas imamas maždaug už kiekvieną 7300 rublių atlyginimo.

Tai reiškia, kad jei uždirbate mažiau nei 13 140 rublių (7300x1,8) rublių moteris, prižiūrinti kūdikį, gaus daugiau NPK, nei dirbtų, taigi ji pensija bus didesnė.

Po matematinių skaičiavimų gali apibendrinti ir padaryti aiškias išvadas preliminariai būsimų subsidijų analizei.

Svarbu! Gimus antram vaikui pagal būsima pensija pelningiau eiti motinystės atostogų nei dirbti, jei pajamos mažesnės nei 26 280 rublių.

išvadas

Jeigu moteris dirbo iki kūdikio gimimo, atostogos juo prižiūrėti iki trejų metų bus pilnai įskaičiuotos į jos pensijos stažą ir ji gaus IPC. Jei ji nedirbo, tada jai bus įskaitytas NPK, bet patirtis nepraeis.