Ar motinystės pašalpos nedirbančiai mamai. Kaip reguliuojamos motinystės išmokos bedarbėms: išmokų dydis Motinystės pašalpos už antrą vaiką bedarbei

Geros žinios apie artėjančią motinystę kelia logišką klausimą, kokiomis išmokomis moteris gali tikėtis nedirbančių nėščiųjų, kokio dydžio išmokos. Tema ypač aktuali tiems, kurie dėl kažkokių priežasčių liko be darbo. Tokiu atveju valstybės finansinė parama bus reikšmingas indėlis į šeimos biudžetą.

BIR išmokų teisės aktai

Išmokų nedirbančioms nėščioms moterims sąrašą ir skyrimo tvarką nustato federalinis įstatymas:

• Teisę priimti dekretą su kompensacija nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas (255 straipsnis).
• Užstato apskaičiavimo pobūdį ir algoritmą reglamentuoja 2006 m. gruodžio 29 d. Įstatymas Nr. 255 „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo neįgalumo laikotarpiui ir susijusiam su motinyste“.
• 1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas Nr. 81 „Dėl valstybines išmokas piliečių su vaikais.
• Ypatingus atvejus reglamentuoja Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-12-23 įsakymas Nr.1012-n.

Vyriausybė periodiškai atlieka reguliavimo sistemos pakeitimus ir papildymus. Regionai turi teisę nustatyti papildomą materialinę pagalbą visų kategorijų moterų, laukiančių papildymo, šeimoms.

Valstybės išmokos BIR

Kokiomis išmokomis gali tikėtis nedirbanti nėščioji, lemia konkrečios darbo netekimo aplinkybės. Paprastai mes kalbame apie galimybę suteikti pagrindines išmokas:

• paskatos už ankstyvą registraciją ambulatorijoje (iki 12 nėštumo savaičių);
• laikinojo nedarbingumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų apmokėjimas.

Išmokos skirtos žmonėms, apdraustiems federalinės socialinės apsaugos sistemoje. Draudikas yra įmonė, kuri moka invalidumo išmokas. Draudikas (Federalinė socialinio draudimo tarnyba – FSS) kompensuoja organizacijos patirtas išlaidas. Oficialiai nedirbančios būsimos mamos patenka į neapdraustų piliečių kategoriją, todėl negali gauti visos finansinės paramos. Bet čia yra variantų.

motinystės atostogos bedarbėms

Išmokos už 2018 m. nėštumą ir gimdymą bedarbėms visiškai nepriklausančios tais atvejais, kai darbas netektas prieš nėštumą arba nėštumo metu savo iniciatyva, leidžiamais atvejais nutraukus darbą. darbo sutartis darbdavys. Yra keletas išimčių.

Organizacija buvo likviduota – bus simbolinės motinystės atostogos

• Būsimoji moteris buvo sumažinta likviduojant organizaciją, individualus darbdavio verslininkas ne anksčiau kaip prieš 1 metus iki bedarbės statuso gavimo. Norėdami skirti finansinę paramą, turėsite susisiekti su CZN. Nuo 2018 m. vasario mėn. išmoka bedarbiams už nėštumą ir gimdymą yra 632,76 rubliai už kiekvieną nedarbingumo mėnesį. Bendra suma vargu ar įkvėps moterį:
  • Standartinis dekretas (140 dienų) - 2 912,43 rubliai;
  • Laukiami dvyniai ar daugiau naujagimių (156 dienos) - 3 245,28 rubliai;
  • Su gimdymo komplikacijomis (194 dienos) - 4035,80 rubliai.

Mokėjimus nedirbančioms nėščiosioms iš federalinių fondų moka dirbančios motinos gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijos.

Prieš dekretą nėščia moteris gauna finansinę paramą bedarbiui. Po 30 savaičių CZN būtina pateikti b / lapą. Nuo šio momento bedarbio pašalpų kaupimas sustabdomas be išregistravimo. Dekreto galiojimo laikotarpiu nėščia moteris atleidžiama nuo lankymosi darbo biržoje.

• Advokatų, notarų veiklos nutraukimas. Išmokų apskaičiavimo ir dydžio tvarka yra panaši į aukščiau aptartą variantą.

Žinių troškimas garantuoja dekreto padidėjimą

Išmokos nėščioms nedirbančioms moterims mokamos už dieninį mokymąsi pradinio, vidurinio ar aukštesniojo profesinio lygio mokymo įstaigoje. Įstatymų leidybos lygmeniu studentai nėra apdrausti laikinosios negalios privalomuoju socialiniu draudimu. Tačiau valstybė kas mėnesį garantuoja paramą besilaukiančioms mamoms stipendijų dydžiu. Galimybė gauti motinystės atostogas nepriklauso nuo statuso švietimo įstaiga: tai gali būti ir valstybinis, ir komercinis. Pašalpos apskaičiavimo pagrindas – būsimos gimdančios moters kreipimasis į mokymo įstaigą. Mokėjimo bazę sudaro įstaiga iš federalinio biudžeto (kaip gauti akademines atostogas universitete?)

FSS labai vertina karinę tarnybą

Jei nedirbanti nėščioji oficialiai ištekėjusi už kariškio, tai valstybė garantuoja didesnę paramą. Neprivaloma atidaryti nedarbingumo atostogų, tačiau mokėjimas gali būti vadinamas alternatyva civilinėms laikinojo invalidumo išmokoms. Vienkartinės išmokos už nėštumą ir gimdymą 2017 m. bedarbėms karių žmonoms dydis bus 26 721,01 rublio. Sutikite, tai yra kažkas. Prašyti paramos iš socialinio draudimo galima nuo 26 nėštumo savaitės. Dėl pašalpų svarbu kreiptis kario-tėvo tarnybos metu. Kad ir kaip būtų keista, iš profesionalių karių sutuoktinių tokia privilegija atimama.

Mėnuo force majeure atveju

Niekas nėra apsaugotas nuo ypatingų asmeninių ir šeimos situacijų. Kai kurios aplinkybės reikalauja, kad nėščia moteris būtų atleista iš darbo, neišvengiamai pereinant į bedarbių kategoriją. Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu 1012-n numatytas vieno mėnesio laikotarpis neatidėliotinoms problemoms spręsti, išsaugant pradinio dydžio pašalpą nedirbančioms nėščiosioms. Kokios tai aplinkybės?

• Sutuoktinio perkėlimas į kitą tarnybos / darbo vietą, dėl kurio reikia perkelti šeimą;
• Liga, kuri neleidžia atlikti profesinių pareigų, taip pat gyventi tam tikromis klimato sąlygomis;
• Sunkiai sergančių artimųjų, I grupės neįgaliųjų nuolatinės priežiūros poreikis;

Kiekvienas faktas reikalauja dokumentinio patvirtinimo gydymo įstaigoje.

Bedarbių nėščiųjų medicininės apžiūros sąlygos

Privalomojo socialinio draudimo sistemos dalis yra pašalpa nedirbančioms nėščiosioms už ankstyvą registraciją į ambulatoriją. Simbolinis mokėjimas 632,76 RUB papildo motinystės sumas, tačiau jos gavėjų ratas tarp nedirbančių moterų yra daug mažesnis. Tai moterys, atleistos iš darbo arba netekusios darbo dėl organizacijos bankroto. Visoms kitoms nedirbančių nėščiųjų kategorijoms nėra pagrindo nedideliam finansiniam padidinimui.

Tu esi nėščia? Mesti rūkyti draudžiama

Apskritai reikšmingiausios išmokos nėščioms nedirbančioms moterims yra laikino neįgalumo pažymėjimas. Jeigu būsima mama turi nuolatinį darbą, šios sumos įspūdingos. Priklausomai nuo dvejų metų pajamų rodiklių, mokėjimų „šakė“ gali siekti ne daugiau kaip 282 493 rublius. Kad neprarastumėte saugumo, jokiu būdu neturėtumėte mesti. Net ir esant įtemptiems santykiams su vadovybe ar kolektyve. Laimei, darbo teisės aktai draudžia administracijos iniciatyva atleisti moteris, užimančias „įdomias pareigas“.

Jei moteris vis dėlto dėl kokios nors priežasties išeina iš darbo nėštumo metu arba prieš tai, ji gali užsiregistruoti užimtumo centre ir gauti bedarbio pašalpą ( maksimalus dydis 2018 m. - 4 900 rublių, minimalus - 850 rublių).

Paramos šeimoms su vaikais srityje valstybė yra numačiusi įvairias programas nedirbančioms moterims. Jie įgyvendinami pagal Rusijos teisės aktų standartus, kuriuose nustatyta išmokų vaikui skyrimo tvarka.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Jie skirti mažamečio vaiko išlaikymui, neatsižvelgiant į jo mamos socialinį statusą, ar ji turi oficialų darbą.

Pagrindiniai momentai

Su motinyste susijusius klausimus reglamentuoja federalinio įstatymo nuostatos. Įstatymų leidėjas aktą išleido 2006 m. gruodžio 29 d. numeriu 255-FZ.

Jame numatyti visi tipai, kuriuos valstybė moka moterims, susijusiems su vaiku.

Socialinė parama nėščiai moteriai teikiama vadovaujantis minėtame akte nustatytais standartais.

Įstatyme yra:

Organizacija užsiima materialinės pagalbos nėščioms moterims teikimu. Pažymėtina, kad kartu su prašymo padavimu pateikiama pažyma apie moters būklę.

Norėdami kreiptis dėl išmokos, dirbanti moteris turi pateikti prašymą įmonės personalo skyriui. Ji turi pridėti prie jo nedarbingumo lapelį.

Jei ji dirba ne visą darbo dieną kitose organizacijose, gali pateikti ir pažymą apie vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Esant tokiai situacijai, ji turi galimybę gauti padidintą pašalpą.

Paprastai nedarbingumo atostogos išduodamos sulaukus 30 nėštumo savaičių.

Jis išduodamas visam nėštumo laikotarpiui, pateikiamas iš dviejų dalių:

Studentės turėtų kreiptis į fakulteto, kuriame studijuoja, dekanatą.

Ar galite gauti motinystės atostogų, jei nedirbate?

Valstybė skyrė motinystės pašalpas moterims, kurios dėl įvairių priežasčių nedirba.

Tačiau prašymas jį sumokėti pateikiamas jos sutuoktinio - vaiko tėvo - darbo vietoje. Jei jis oficialiai nedirba, tada išmoka motinystės atostogos nedirbančiai moteriai daro SZN įstaiga.

Būtinos sąlygos

Motinystės pašalpa yra privaloma moterims, kurios buvo iš darbo susijusios su. Tuo pačiu metu jos draudimas turi būti ne trumpesnis kaip šeši mėnesiai.

Įstatymų leidėjas nutarimo nuostatais patvirtino įmokos skyrimo tvarką, jos skyrimo tvarką.

Jis patvirtino pagrindinių rodiklių, į kuriuos reikėtų atsižvelgti atliekant skaičiavimus, sąrašą.

Jie apima:

Motinystės pašalpos studentams skiriamos neatsižvelgiant į tai, ar jos mokosi nemokamai, ar komerciniais pagrindais. Pagrindinė sąlyga – išsilavinimo forma, tai yra, jie turi mokytis dieniniu būdu.

Mokama iš federalinio, regioninio biudžeto lėšų, skirtų kaip stipendijos studentams.

Nevalstybinių švietimo įstaigų studentams atlyginimas nemokamas, nes valstybė jiems neskiria lėšų iš federalinio biudžeto.

Komercinių mokymo įstaigų studentams atimta galimybė gauti motinystės pašalpas.

Kariškiai turi teisę gauti motinystės pašalpas, jei oficialiai sudaryta santuoka. Jis skiriamas neatsižvelgiant į moters užimtumą, kitų pašalpų gavimą.

Norėdami apdoroti mokėjimą, jie turi pateikti SZN institucijai karinio komisariato pažymą, kad vyras yra pašauktas į karo tarnybą.

Registracijos tvarka

Dekreto mokėjimas pateikiamas paraiškos formoje. Moteris, kuri yra paskutinius nėštumo mėnesius, turi pranešti apie tai atitinkamai institucijai.

Jis apskaičiuoja įmoką, po to sumokama moters nurodytu būdu. Mokėjimą galima gauti pašto skyriuje pagal gyvenamąją vietą, darbo ar studijų vietoje.

Norėdami kreiptis dėl atostogų, dirbanti moteris pateikia prašymą pagrindinėje vietoje darbo veikla.

Tokiu atveju darbdavys jai priklausančias lėšas kaupia už visą atostogų laikotarpį. Ji gauna visas lėšas į įmonės kasą.

Moteris bedarbė turi pateikti prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų į SZN skyriaus apylinkę, kurioje yra nustatyta jų gyvenamoji vieta.

Nurodytą atleidimą studentai pateikia mokymo įstaigos dekanatui. Be nedarbingumo atostogų, jie turi pateikti asmens tapatybę patvirtinantį pasą arba studento pažymėjimą.

Reikalingi popieriai

Atitinkamai institucijai mokėjimui apdoroti pateikiama nemažai dokumentų.

Jie apima:

Kiek imamas mokestis

Motinystės pašalpa bedarbei mokama minimalaus atlyginimo, tai yra minimalaus atlyginimo, dydžio. Jo rodiklį nustato įstatymų leidėjas, atsižvelgdamas į gyvenimo lygio augimą.

Šiemet įstatymų leidėjas patvirtino 6 204 rublių minimalų atlyginimą. Jis skaičiuojamas už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, todėl mokamas vienkartinis.

Moteris, kuri tapo bedarbe dėl įmonės likvidavimo, turi teisę gauti motinystės pašalpą proporcingai vidutiniam mėnesiniam atlyginimui. darbo užmokesčio. Jis skaičiuojamas už paskutinius darbo metus iki atleidimo.

Jei jos draudimo stažas tuo pačiu metu yra šeši mėnesiai, tada ji gaus motinystės išmoką pagal minimalų atlyginimą. Studentams išmoka skaičiuojama proporcingai stipendijos dydžiui.

Įstatymų leidėjas nustatė motinystės pašalpos dydį bedarbei moteriai, jeigu gimė:

Jei moteris pagimdė du ar daugiau vaikų, ji turi teisę į 39 569,62 rublio sumą. Bedarbei už abu vaikus mokama 3710,32 rublio pašalpa.

Jei moters nėštumo ir gimdymo atostogos buvo pratęstos, atsižvelgiant į gimdymo metu kilusias komplikacijas, tada išmoka jai perskaičiuojama. Jo dydis bus padidintas proporcingai prie atostogų pridėtoms dienoms.

Motinystės pašalpa indeksuojama kasmet pagal federalinio įstatymo „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“ nurodymus.

Indeksavimas atliekamas proporcingai infliacijos augimui, kuris tiesiogiai veikia lygį pragyvenimo atlyginimas. Ją nustato įstatymų leidėjas, remdamasis esama ekonomine situacija.

Vaizdo įrašas: mokėjimai nedirbančiai mamai

Ypatingi niuansai

Kai kurios globėjos domisi, ar joms priklauso motinystės pašalpos. Pagal naujagimio teisės aktų normas moteriai suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos.

Ją apmoka darbdavys, nedirbančioms moterims moka SZN įstaiga gyvenamojoje vietoje.

Motinystės išmokos prilygsta natūralioms motinoms, privalomai steigiamos globėjos. Bet jie įstatymų leidėjo nustatyta tvarka privalo atlikti priėmimo procedūrą.

Moteris svetimo vaiko priėmimas į savo šeimą turi būti patvirtintas teismo sprendimu.

Įstatymų leidėjas turi teisę gauti motinystės pašalpas moterims, dirbančioms namuose.

Ji gali dirbti pagal civilinę darbo sutartį arba verstis verslu kaip individuali verslininkė. Būtina sąlyga tokioje situacijoje yra draudimo įmokų mokėjimas į socialinio draudimo fondą.

Bet kokios socialinės išmokos yra neapmokestinamos, todėl moterys, gaudamos motinystės pašalpas, mokesčių nemoka.

Materialinė kompensacija motinystės pinigais mokama oficialiai dirbančioms moterims, kurios nedarbingumo atostogų pagrindu pagimdė vieną ar daugiau vaikų.

Motinystės pašalpų gali tikėtis ir dieninių studijų studentai, individualūs verslininkai bei mamos, netekusios darbo dėl įmonės likvidavimo.

Nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimo tvarka 2016 m

Yra federalinis įstatymas Nr. 255, priimtas 2006 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės, pagal kurį motinystės atostogos mokamos dirbančioms moterims.

Pinigus, į kuriuos joms priklauso įstatymai, sumoka arba įstaigų ir organizacijų, kuriose jaunos mamos dirbo ar mokėsi prieš gimdymą, buhalterija, arba Rusijos piliečių socialinės apsaugos institucijos.

Motinystės pinigai yra vienkartinė kompensacija, kuri mokama:

1. Moterys, kurios pagimdė vaiką ir dirba toliau darbo knyga arba susitarimas, kuris nėštumo metu buvo užregistruotas medicininiame įraše, o po to biuletenyje prieš ir po gimdymo.
2. Aukštųjų, vidurinių specializuotų mokymo įstaigų, taip pat profesinių mokyklų dieninių studijų studentai.
3. Mamos, ne daugiau kaip prieš metus praradusios darbą dėl individualių verslininkų veiklos mažinimo, uždarymo ir per tą laiką užsiregistravusios įdarbinimo tarnyboje.
4. Individualių verslininkų statusą turinčios dirbančios moterys, reguliariai mokėjusios įmokas į savanoriškąjį socialinio draudimo fondą.

Darbas motinos gauna pašalpas per savo verslą. Neveikiantis turinčios teisę į motinystės pašalpą – per socialinės pagalbos centrus.

Motinystės atostogos ir vieno vaiko gimimas dėl moters 140 Lt kalendorinių dienų. Iš jų pusė skiriama prieš gimdymą ir pusė po gimdymo.

Jei vieno kūdikio gimimas tęsiasi su komplikacijomis, laikotarpis po gimdymo pailgėja iki 86 dienų. Taigi bendra atostogų suma padidėja iki 156 dienų.

Moteris, besilaukianti dviejų ar trijų ir daugiau kūdikių , iki jų gimimo suteikiamos 84 dienų atostogos, o gimus vaikams – 110 dienų. Bendra dekreto galiojimo trukmė tokioje situacijoje pagal įstatymą yra 194 dienos.

Kad darbdavio buhalterija sukauptų ir išmokėtų mokėtiną sumą, gimdančioji moteris turi surinkti ir savo darbo vietoje personalo skyriui pateikti šiuos dokumentus:

1. Prašymas adresuotas organizacijos direktoriui su prašymu suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas ir išmokėti už jas kompensaciją.
2. Moterų konsultacijos pažyma apie jų registracijos kaip nėščia laiką.
3. Gydytojo išduota medicininė pažyma dėl nėštumo ir gimdymo.
4. Jei moteris dirbo skirtingose ​​organizacijose, ji turi iš kiekvienos iš jų pasiimti pažymą apie pastarųjų dvejų metų uždarbį.

Pateiktus dokumentus darbdavys svarsto ne ilgiau kaip dešimt dienų. Sukaupti pinigai išduodami moteriai, kuri pagimdė kitą darbo užmokestį įmonėje.

Oficialiai pripažinta bedarbė išmokų išdavimo vietoje turės pasiimti ir pateikti dokumentų paketą, kurį sudaro:

1. Paraiškos nustatytos formos.
2. Ligoninės lapas.
3. Išrašai iš darbo sutarties ar knygos su duomenimis apie paskutinę tarnybinio darbo vietą.
4. Pažyma, kad moteris turi bedarbės statusą ir yra oficialiai registruota.

Svarbu, kad bet kuriuo atveju turėtumėte kreiptis dėl motinystės pinigų ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo tos dienos, kai gydytojas nutraukė nedarbingumo atostogas!

Motinystės 2016 m. skaičiavimo schema dirbančioms moterims

Kiekviena oficialiai dirbanti moteris gali savarankiškai apskaičiuoti, kiek motinystės pinigų jai turėtų būti išmokėta darbo vietoje.

Norėdami tai padaryti, apsvarstykite:

1. Mažiausių ir didžiausias dydis motinystės pašalpa.
2. Jūsų pajamos šioje įmonėje per pastaruosius dvejus metus.
3. Dienų, kurias moteris praleido b / sąraše dėl dekreto, skaičius.

Skaičiavimo schema:

1. Dekretu mokėtinas minimumas priklauso nuo minimalaus atlyginimo dydžio. 2016 metais buvo nustatytas 6204 rublių minimalus atlyginimas.
2. Be komplikacijų besitęsiančių nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė vis dar yra šimtas keturiasdešimt kalendorinių dienų.

Motinystės pašalpos apskaičiuojamos padauginus minimalų dienos uždarbį ir motinystės atostogose praleistas dienas.

Taigi bendra minimalios išmokos suma bus:

1. 28 555,40 RUB - normalaus gimdymo metu (140 dienų).
2. 31 818,87 RUB - su komplikuotu gimdymu (156 dienos).
3. 39 569,62 RUB - su daugiavaisis nėštumas (194 dienos).

Didžiausia suma, kurią gimdanti moteris gali gauti dekretu per normalų gimdymą:

1. 248 164,38 RUB - normalaus gimdymo metu.
2. 276 526,03 RUB - su sudėtingu gimdymu.
3. 343 884,93 RUB - esant daugiavaisiui nėštumui.

Moteris motinystės išmokas gali gauti tik pasibaigus nedarbingumo atostogoms!

Kaip apskaičiuoti išmokas už dekretą 2016 m. oficialiai bedarbiams?

Rusijos Federacijos piliečiai, turintys oficialų bedarbio statusą, taip pat gimdantys studentai, turi teisę gauti 543,67 rublio dydžio motinystės išmokas už b / l.

Vadinasi, vidutinės vienos kalendorinės dienos pajamos tokiems asmenims bus 543,67 / 30 dienų = 18,12 rublio.

1. Su 140 dienų dekretu moteris gaus 18,12 rublio * 140 dienų = 2536,80 rublio.
2. 156 atostogų dienų atveju jai bus mokama 18,12 * 156 = 2826,72 rubliai.
3. Po 194-osios dekreto dienos pašalpos dydis bus lygus 18,12 * 194 = 3 515,28 rubliai.

Atskirai nagrinėjama bedarbių, tapusių bedarbiais nėštumo ir gimdymo atostogų metu, kategorija.
atostogos dėl darbdavio bankroto ar darbuotojų atleidimo, įmonės likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo.

Šiai grupei taip pat priklauso kariškių žmonos, kurių vyrai buvo perkelti žmonų įsakymu iš užsienio valstybių teritorijoje esančių padalinių.

Esant tokioms situacijoms, motinystės pašalpų dydis įstatymu nustatomas kaip šimtas procentų per pastaruosius 2 metus uždirbtų pinigų, skaičiuojant pagal minimalų atlyginimą.

Išmokų dydis tokioms moterims yra toks:

Normalus gimdymas (140 motinystės atostogų dienų) - 2718,35 rubliai - už pirmojo vaiko priežiūrą; 5436,67 rubliai - antrojo ir vėlesnių vaikų priežiūrai.

Kai kurioms bedarbių kategorijoms šios pašalpos dydis yra 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio ankstesnėje darbo vietoje už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo mėnesio (bet ne mažiau kaip 2718,35 rublio, slaugant pirmąjį vaikas ir 5 436,67 rubliai už antrą ir vėlesnius, ir ne daugiau kaip 10 873,36 rubliai iki 2016 m. vasario 1 d.):
- piliečiai, atleisti iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu (mamos ar tėvai, kiti giminaičiai, globėjai, faktiškai prižiūrintys vaiką);
- motinos, atleistos iš darbo motinystės atostogų metu dėl:

1. organizacijų likvidavimas;
2. asmenų veiklos, kaip individualaus verslininko, nutraukimas (IP);
3. privačių notarų įgaliojimų nutraukimas arba advokato statuso nutraukimas;
4. kitų asmenų, kurių profesinė veikla taikoma pagal federalinius įstatymus, veiklos nutraukimas valstybinė registracija ir (arba) licencijavimas.

Nelabai verta tikėtis gauti pašalpas bedarbėms mamoms. Jis yra mažas, turi tam tikrų savybių ir išduodamas ne visais atvejais. Pažvelkime atidžiau į situaciją dėl išmokų vaikams ir Ypatingas dėmesys vaikui skirsime laikotarpį iki 1,5 metų.

Pašalpų nedirbančiai motinai gavimo ypatumai

Jei pilietis oficialiai dirba, nuo jo atlyginimo į biudžetą sumokamos mokesčių atskaitos. Toks asmuo gali gauti federalinę paramą. Tačiau bedarbiams bet kokios pašalpos, subsidijos ar kita pagalba retai prieinama, o mažesniais kiekiais tai galioja ir motinystei.

Taigi nėštumo pašalpos nedirbančiai motinai neleidžiamos. Ši subsidija apskaičiuojama pagal darbo užmokesčio dydį ir mokama tiesiogiai darbdavio. Tai yra jo kompensacija už motinystės atostogas, patvirtinta atitinkamais dokumentais.

Priklausomai nuo situacijos, moteris, siekdama gauti „bedarbės motinos“ statusą, gali tikėtis išmokų:

• Bedarbė mama, studijuojanti universitete. Gali tikėtis subsidijos, mokamos instituto lėšomis.
• Atleistas dėl įmonės sumažinimo ar likvidavimo (mažiau nei prieš metus iki įkūrimo). Tai galioja ir nutraukus veiklą privačios praktikos, individualaus verslumo ir kt.
• Užsiregistravęs Užimtumo centre. Bedarbio pašalpas gali gauti tik tol, kol bus suteiktos motinystės atostogos. Po to bedarbei mamai iš federalinio ar vietinio biudžeto išmokami pinigai už vaiką.
• Kita. Jei moteris nepatenka į šias kategorijas, ji gauna minimalus dydis valstybės mokėjimas.

Pašalpa bedarbėms mamoms 2016 metais mokama vienu metu po kūdikio gimimo, taip pat išmokas leidžiama gauti kartą per mėnesį iki jam sukaks 1,5 metų.

Paraiškos dėl dotacijos procesas

Pažvelkime atidžiau į projektavimo procesą ir galimą dydį vaiko pašalpa bedarbė mama, priklausomai nuo situacijos. Kiekvienu atveju reikės savo dokumentų, teikimo sąlygų ir finansavimo šaltinių.

Bedarbė mama – studentė

Vaiko priežiūros pašalpos bedarbei mamai, besimokančiai ugdymo įstaigoje (nuolatinės etatinės), išrašomos tokia tvarka:

• Registracijos įstaigoje gauti naujagimio registracijos pažymėjimą.
• Tėvas savo tarnybos vietoje turi gauti patvirtinimą, kad jam nebuvo įskaityta panaši pašalpa.
• Mamos universiteto buhalterijoje perduoti dokumentus ir parašyti prašymą. Tai nurodo priežastį (priežiūra ar nėštumas).
• Buhalterija apskaičiuoja ir išduoda įstatymų nustatytą pinigų sumą. Nedirbančiai mamai nuo pirmojo gimtadienio kas mėnesį mokama pašalpa iki 1,5 metų.

Tipas švietimo įstaiga nesvarbu. Tai gali būti pirminės, profesinės ar aukštesnės kategorijos įstaigos.

bedarbiai nesimoko

Jei moteris nesimoko ir nedirba, registracijos procesas skiriasi:

• Užregistruokite kūdikio gimimą metrikacijos skyriuje. Gaukite atitinkamą sertifikatą.
• Pateikite informaciją apie paskutinę kiekvieno iš tėvų darbo vietą ar kitą darbo formą: karinį pažymėjimą, išsilavinimo diplomą, darbo knygelę.
• Kreipkitės į socialinę agentūrą apsauga. Užpildykite prašymą dėl valstybės subsidijų išdavimo ir perduokite surinktus popierius. Instituciją kreiptis reikia pasirinkti vaiko registracijos (gyvenamojoje) vietoje.
• Atidarykite sąskaitą „Sberbank“. Apsaugos institucijai pateikite išsamią informaciją apie išmokų pervedimą.

Bedarbio pašalpų nebuvimas motinos naudai laikomas privalomu. Jeigu tėvo nėra, šį faktą būtina patvirtinti ištuokos liudijimu ar kitu vienišos motinos statusą patvirtinančiu dokumentu.

Darbo praradimas likus metams iki motinystės

Jei moteris neteko darbo likus mažiau nei metams iki gimimo, socialinėje įstaigoje galite kreiptis dėl pašalpos iki 1,5 metų nedirbančiai motinai 2016 m. apsauga ir įmonėje-darbdavyje. Pirmajame skiriama subsidija tik už vaiką, antroje - ir motinystės (nėštumo) pašalpa. Jei įmonė buvo likviduota, per ją subsidijos skirti neįmanoma.

Išmokos vaikui dydis 2016 m

Išmokos vaikui dydis bedarbei motinai yra:

• Vienu metu po gimimo: apie 14,5 tūkst.
• Kiekvieną mėnesį minimali valstybės nustatyta suma kūdikio išlaikymui: 2,7 tūkst.
• Dvyniams ar trynukams sumos atitinkamai padidėja 2 ir 3 kartus.

Pašalpa vaikui bedarbei motinai mokama iš atitinkamo federalinio biudžeto straipsnio. Dydis gali skirtis priklausomai nuo regiono. Galutinė vertė priklauso nuo įstaigų biudžeto paskirstymo Vietinė valdžia. Prie federaliniu lygiu nustatytos sumos jie gali pridėti bet kokią sumą iš savo biudžeto.

Nedirbančios motinos neturi tikėtis padorios išmokos, o dirbančioms mamoms šios sumos yra daug didesnės.

Advokatės mamos vaizdo įrašas apie vaiko išlaikymą iki 1,5 metų

Apie tai, kokius dokumentus ir kaip surašyti vaiko priežiūros išmokas, jei tėvai yra oficialiai bedarbiai šiame vaizdo įraše, jie pasakys iš pirmų lūpų.

Pastarieji keleri metai buvo itin sunkūs visiems be išimties šalies piliečiams. Sunku buvo ne tik stambių, vidutinių ir mažų įmonių savininkams, bet ir paprastiems darbštiems darbininkams. Sakykime daugiau, tam tikri klausimai domina ne tik jas, bet ir mamas. Taigi šiandien norime jums papasakoti apie išmokos nedirbančioms moterims nėštumo ir gimdymo laikotarpiu 2016 m. Rašydami šį straipsnį stengėmės viską pateikti kuo prieinama forma: nuo išmokų vaikui dydžio ir skaičiaus iki nėščios moters atlyginimo, nes visa tai gana glaudžiai tarpusavyje susiję.

Įstatyme tai aiškiai nurodyta mokėjimų per visas motinystės atostogas tiesiogiai priklauso nuo svertinio vidurkio pajamos per pastaruosius dvejus metus. Jei tėvai nedirba (ar kiti globėjai), jie taip pat gali gauti socialines pašalpas už vaikus. Socialinės išmokos minimaliais dydžiais pasikliauti tik 2 atvejais:

1. Jeigu motina buvo pripažinta bedarbe per paskutinius dvylika mėnesių nuo išvykimo iš darbovietės momento dėl įmonės, kurioje ji dirbo, uždarymo;
2. Jei ji būtų atleista dėl panašios priežasties, kai jau buvo motinystės atostogose.

Likusiais atvejais reikėtų pasikliauti tik minimali išmoka nustatyta mūsų valstybės teisės aktuose. Pagalbą galima gauti susisiekus socialinė apsauga. Tuo atveju, jei mama ar tėtis yra studentas, dėl apmokėjimo turėtumėte kreiptis studijų vietoje.

Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos?

Pagal federalinį įstatymą Nr. 81, kuris buvo išleistas dar 1995 m., yra įstatyme nustatytas piliečių kategorijų, turinčių teisę į tam tikras socialines išmokas, sąrašas. Tarp jų – išmokos ne tik už nėštumą ar kūdikio gimimą, bet ir už priežiūrą, kol jiems sukaks pusantrų metų. Konkretesnių skaičių visada galite pasiteirauti pas profesionalius teisininkus, nes metai iš metų (o kartais ir kelis kartus per metus) jie keičiasi ir indeksuojami.

Tais atvejais, kai nedirbantis pilietis iš karto atitinka kelis federaliniame įstatyme Nr. 81 paskelbtus reikalavimus, jis turi teisę kaupti tik vienos rūšies mokėjimą. Kitaip tariant, jei turite teisę į kelias išmokas, pavyzdžiui, už vaiko priežiūrą ir nedarbą, tuomet turėtumėte tikėtis tik vienos rūšies išmokų. Tokie piliečiai priklauso pirmajai kategorijai.

Kaip suprantate, yra ir antrasis. Tai apima moteris, kurios per dvylika mėnesių buvo pripažintos bedarbėmis dėl įmonės, kurioje jos vykdė savo darbo veiklą, uždarymo. Taigi, pagal dabartinį federalinį įstatymą Nr. 81, jie laikomi išmokų gavėjais kaip privaloma. socialinė apsauga. Tačiau čia yra viena spąsta. Įvykus draudžiamajam įvykiui, moterys nebėra šios organizacijos narės darbo santykiai, todėl išmokų formavimu ir mokėjimu užsiims gyventojų socialinės apsaugos skyrius. Kitaip tariant, tai yra įprasta valstybės nuostata.

Be kita ko, teisės aktuose aiškiai nurodyta, kad priklausomai nuo regiono, mokėjimų suma gali skirtis didėti arba mažėti. Visa tai kontroliuoja regioninės valdžios institucijos.

Išmokos nedirbančioms nėščiosioms ir mamoms, neturinčioms oficialaus darbo, 2016 m

Nepriklausomai nuo motinos ar tėvo socialinės padėties, jie turi teisę į šias išmokas:

• Vieną kartą Apmokėjimas grynaisiais gimus kūdikiui (jo dydis šiuo metu yra keturiolika su puse tūkstančio rublių);
• Išmokos už kūdikio priežiūrą iki jam sukaks pusantrų metų (atliekamos kas mėnesį ateinančius aštuoniolika mėnesių)

Taip pat pažymėtina, kad tame pačiame 81 m federalinis įstatymas aiškiai nurodyta, kad tam tikros išmokos priklauso nepriklausomai nuo to, ar tėvai dirba, ar ne. Tokie mokėjimai apima:

1. Išmokos mokamos tik vieną kartą:

• Įvaikinant kūdikį (arba registruojant jam globą/rūpybą). Šios mokėjimo suma vis dar yra tokia pati keturiolika su puse tūkstančio rublių, kaip ir ankstesniu atveju;
• Nėščios kariškių žmonos, jei jos vyras buvo pašauktas (kvietimo metu nėštumo laikotarpis turi būti bent šeši mėnesiai). Šios mokėjimo suma taip pat yra fiksuota ir yra lygi dvidešimt trims tūkstančiams rublių be nedidelės sumos.

1. Mėnesinės išmokos mokamos, jei:

• Vaikas gimė kariškio šeimoje, o pats tėvas kažkur atlieka karinę tarnybą. Taigi motina arba ją pakeičiantis asmuo kas mėnesį gaus 9850 rublių išmokas, kol vaikui sukaks treji metai;
• AT didelė šeima gimė trečias (vėlesnis) vaikas. Pagal šį scenarijų mokėjimai yra priskiriami esamo pragyvenimo minimumo suma, naudojama tam tikram mūsų valstybės regionui. Mokėjimai taip pat yra kas mėnesį ir iki vaikui sukaks treji metai.

Neseniai buvo patvirtintas motinystės kapitalo gavimo pratęsimas antrajam ir vėlesniems vaikams. Mokama tik vieną kartą. Tai yra, jei jau gavote finansinę paramą iš valstybės už antrąjį gimusį (ar įvaikintą) vaiką, tai už trečią ir vėlesnius mokesčiai nebus mokami. Šiuo metu žinoma, kad motinos kapitalas galima iki šių metų gruodžio 31 d.

Išmokos vaikui uždarant verslą

Teisės aktuose nurodyta, kad išmokos vaikui skiriamos tiems asmenims, kurie neteko darbingumo dėl nėštumo ar motinystės. Be to, visi mokėjimai yra apdrausti. Išimtis yra tik tam tikruose valstybės regionuose gyvenantys žmonės, nedalyvaujantys pilotinėse programose, iš kurių viena yra tiesioginės išmokos. Su jo pagalba lėšos mokamos darbo vietoje.

Kasmet krizė vis labiau įveikia šalį ir įmones, ypač mažas, todėl šiandien žmonės vis dažniau susiduria su jų likvidavimu. Taigi visi mokėjimai panaikinami ir atsižvelgiant į tai, kad įmonės sąskaitos yra areštuotos, o pačiam darbdaviui iškeliamas bankrotas. Negalima nepaisyti to, kad 2014 metais valstybė, o būtent Darbo ministerija, parengė eilinius piliečius nuo tokių atvejų saugantį reglamentą. Pagal nuostatus, jei darbdavys negali įvykdyti jam priskirtų įsipareigojimų motinai, kuri yra motinystės atostogose, išmokos bus mokamos padedant FSS teritoriniam skyriui, kuriame buvo įmonės savininkas. .

Kad moteris gautų mokėtinas išmokas, būtina kreiptis į vieną iš FSS skyrių ir pateikti šiuos dokumentus:

• prašymą su prašymu skirti išmokas už vaiko gimimą ar išėjimą nėštumo ir gimdymo atostogų;
• pažyma apie darbo užmokestį iš darbo vietos. Jeigu šio dokumento gauti neįmanoma, moteris turi pateikti prašymą pateikti informaciją apie darbo užmokestį, atlygį ir kitas išmokas;
• teismo sprendimas, kuriame nurodytas pašalpų nemokėjimo darbo vietoje faktas;
• pažyma, patvirtinanti, kad vaikas gimė, taip pat dokumentai apie ankstesnius vaikus;
• jei įvaikinote kūdikį, turite pateikti ir atitinkamą pažymą;
• dokumentas, patvirtinantis faktą, kad kitas iš tėvų pašalpos anksčiau neėmė. Norėdami jį gauti, turėtumėte apsilankyti gyventojų socialinės apsaugos skyriuje.

Norėdami apdoroti tiesiogines išmokas iš FSS, pareiškėjas turi pateikti aukščiau nurodytus dokumentus. Laimei, nebūtina valandų valandas stovėti eilėje kaip anksčiau. Dabar turite dvi galimybes: pateikti elektronines kopijas arba asmeniškai pasirodyti FSS.

Išvada

Beveik nebuvo atlikta jokių pakeitimų, išskyrus jų indeksavimą.

Jei vis dar negavote motinystės kapitalo antrajam ir vėlesniems vaikams, turėtumėte paskubėti, nes atitinkamas dekretas baigiasi 2016 m. pabaigoje ir kol kas nėra informacijos, ar jis bus pratęstas ateityje, ar ne.