Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimas. Didžiausia motinystės išmokų suma. Kas yra dekretas

Pagal dabartinį teisės aktų normų Moteris, susijusi su motinyste, turi teisę į nustatytas išmokas iš valstybės, jos priklauso nuo jos atlyginimo dydžio atsiskaitymo laikotarpiu, tačiau ribojamos iki maksimalios sumos, kuri nustatoma kasmet.

Skaičiavimo procedūra

Moteriai nėštumo metu, taip pat iškart po jo, suteikiamos nedarbingumo atostogos, kurių trukmė – nuo 140 dienų.

Šis laikotarpis vadinamas motinystės atostogos.

Tada ji turi teisę išduoti tiesioginiam įgyvendinimui naujagimio priežiūra iki jam sukanka pusantrų metų. Tokiu atleidimu nuo darbo gali pasinaudoti ne tik mama, bet ir bet kuris kitas šeimos narys, jei jis tiesiogiai rūpinasi vaiku. Pagal galiojančius teisės aktus šie du laikotarpiai įvardijami ir įvardijami.

Jie yra mokami pagal sekantį algoritmą:

Kaupimo pagrindas yra dveji metai iki einamųjų metų, kuriais buvo išduotos nedarbingumo atostogos, pradžios.
Apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis, tada padauginamas iš apmokamo laikotarpio dienų skaičiaus.
Atostogos, susijusios su nėštumu ir vėlesniu gimdymu, apmokamos visiškai, neatsižvelgiant į tai, ar yra galimybių draudimo laikotarpis pas moterį.
Priežiūros atostogos apmokamos 40 proc., taip pat neatsižvelgiant į stažą ir kas jomis naudojasi.

Abu šie mokėjimai yra riboti minimalios ir maksimalios ribos, kurios keičiasi beveik kasmet, priklausomai nuo ir vertės.

Viršutinė prenatalinės priežiūros riba

2019 metais buvo įteisintas maksimalus leistinas išmokų, susijusių su nėštumu ir gimdymu, dydis - 301 095,89 rubliai.

Ši suma taikoma 140 dienų nedarbingumo atostogoms. Jei šis laikotarpis buvo pratęstas dėl komplikacijų ar daugiavaisio nėštumo, tada suma bus didinama proporcingai pridėtoms dienoms.

Ši suma gaunama skaičiuojant pašalpų bazę. FSS kiekvienais metais nustato maksimalią įmokų pervedimo sumą.

Mokėjimai bus atlikti 2019 m nustatomi iš baziųįrengtas 2017-2018 m.

Jie bus lygūs:

2017 - 755 000;
2018 - 815 000 rublių.

Šios ribos negalima peržengti, net jei vienais iš metų moteris neturėjo kaupimų, o pagrindas yra minimalus atlyginimas.

Tada nuo šios sumos skaičiuojama vidutinė dienos išmoka, kurios pagalba bus skaičiuojamos nedarbingumo išmokos. Pagal šį skaičiavimą riba vidutinis dienos atlyginimas negali viršyti 2150,68 rublių.

Vaikams iki 1,5 metų

Nustatant mėnesinį vaiko priežiūros pašalpa taip pat imamos aukščiau nurodytos sumos, tik apskaičiuojama su tam tikrais skirtumais:

Šiuo būdu, maksimali pašalpa Mokama už vaiko priežiūrą: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 RUB.

Taip bus mokama kas mėnesį, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų yra einamąjį mėnesį, ir nepasikeis prasidėjus naujiems kalendoriniams metams.

Mėnesį, kai vaikui sukanka pusantrų metų, išmoka apskaičiuojama proporcingai dienų iki gimtadienio skaičiui.

Regioniniai bruožai

Daugelis regionų nustato įvairias pašalpas, įskaitant nėščias moteris.

Vietovėse, kuriose yra sudėtingos sąlygos, pvz Tolimoji Šiaurė tai yra įvairūs, kurie yra nustatyti federaliniu lygiu. Kituose regionuose, pavyzdžiui, Maskvoje, tai gali būti vietos valdžios institucijų nustatyti mokėjimai.

Bet kokiu atveju, nesvarbu, kokie būtų priemokos. Jų negalima taikyti maksimaliai dekreto vertybes.

Tai reiškia, kad praktikoje tai reiškia, kad jei regione veikia šiaurinis koeficientas, tai maksimali išmokos už nėštumą ir vaiko priežiūrą dydis nebus didinamas, o bus taikomas minimaliems dydžiams.

Tą patį galima pasakyti ir apie pašalpas sostinėje, visos jos bus atskiros išmokos ir finansuojamos iš regiono biudžeto, o išmokos už nėštumą ir vaiko priežiūrą – iš socialinio draudimo biudžeto.

Šiuo būdu, didžiausios pašalpos yra lygūs:

už standartines 140 dienų motinystės atostogas - 301 095,89 rubliai.
mėnesinė įmoka už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą – 26 152,33 RUB.

Tai reiškia, kad ir koks didelis būtų moters ar naujagimį prižiūrėsiančio asmens atlyginimas, jie negaus daugiau nei maksimali.

Norėdami sužinoti apie išmokas nėščioms moterims ir tėvams, prižiūrintiems mažus vaikus, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Rusijos įstatymai numato tam tikras išmokas nėščioms moterims ir motinoms, auginančioms vaikus iki trejų metų.

Jie turi teisę būti atleisti nuo darbo su teise išsaugoti savo vietą.

Visi šie punktai yra reguliuojami Darbo kodeksas ir kitus teisės aktus.

Sąvokų apibrėžimas

Teisės aktuose tokio termino – motinystės atostogos – nėra. Taigi moterų atleidimo iš darbo laiką įprasta vadinti nėštumo ir vaiko priežiūros metu.

Tiesą sakant, tai yra du skirtingi tipai atostogos.

Nėštumui ir gimdymui

Šios atostogos skiriamos moteriai, besilaukiančiai vaiko likus 70 dienų iki numatomos nėštumo pabaigos, jo trukmė 140 dienų. Tai yra, idealiu atveju, ji turėtų būti padalinta į pusę – 70 dienų iki kūdikio gimimo ir 70 dienų po to, tačiau net jei atleidimas nuo naštos įvyks šiek tiek anksčiau ar vėliau nei apskaičiuota data, jos trukmė nepasikeis.

140 dienų atostogų yra standartinis variantas vienišam nėštumui, kuris baigėsi be komplikacijų.

Kai moteris laukiasi dviejų, arba didelis kiekis ji turės vaikų suteiktos pratęstos atostogos nėštumui ir gimdymui – 194 dienų trukmės, kuris prasideda likus 84 dienoms iki vaiko gimimo. Dalis po gimdymo bus 110 dienų.

Šios atostogos, kaip ir 140 dienų, nemažėja ir nepadidėja net jei gimimo data nesutampa su apskaičiuotąja, o taip pat jei tik vienas vaikas pasirodo gyvybingas.

dar 16 dienų jei, pavyzdžiui, gimdymo metu kiltų komplikacijų C sekcija. Šios atostogos suteikiamos neatsižvelgiant į tai, kiek moteriai buvo suteikta iš pradžių, 140 ar 194 dienų. Ji suteikiama iškart pasibaigus pagrindinėms atostogoms, susijusioms su nėštumu ir gimdymu.

Motinystės atostogos suteikiamos pagal neįgalumo pažymėjimą, kurį nėščioji gauna konsultacijoje ar poliklinikoje, kurioje yra prisiregistravusi.

Vaiko priežiūrai

Vaiko priežiūros atostogos prasideda iš karto pasibaigus nedarbingumo atostogoms BiR.

Gali būti sąlyginai padalinti jį į dvi dalis:

prižiūrėti vaiką iki jam sukaks pusantrų metų;
prižiūrėti vaiką iki trejų metų.

Visas skirtumas tarp jų yra tas, kad pirmasis ir antrasis nėra.

Vaikystės atostogos gali išeiti ne tik moterys, jos privalo suteikti jas bet kuriam šeimos nariui, kuris prižiūrės kūdikį (tėčiui, močiutei, seneliui ir kt.).

Vaiko priežiūros atostogos baigiasi dieną prieš vaiko gimtadienį, kai vaikui sukanka treji metai. Tokio tipo atostogas galima suskirstyti į dalis tarp šeimos narių.

Teisinis reglamentavimas

Abi šventės yra reguliuojamos Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Art. 255 reglamentuoja nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo;
Art. 256 motinystės atostogos vaiko priežiūrai.

Čia apibrėžiamos pagrindinės jų sąvokos ir trukmė. Jame taip pat nustatyta darbuotojo teisė išlaikyti pareigas visą pravaikštos laiką.

Abi šventės teikiama tik paprašius. darbuotoja, darbdavys neturi teisės siųsti nėštumo ir gimdymo atostogų be sutikimo.

Mokėjimų už BiR apskaičiavimo tvarka

Pagal teisės aktus ji turės teisę į abiejų atostogų apskaičiavimą paimti tuos metus, kai dirbo ir gavo atlyginimą.

Jei viena iš motinystės atostogų rūšių pereina iš vienų metų į kitus, perskaičiavimas pagal laikotarpius nevykdomas. Tai yra, jei moteris vaiko priežiūros atostogų išeina 2019 m., tai visų pusantrų metų skaičiavimo bazė bus 2017 ir 2018 m. Jei papildomas nedarbingumo atostogas taip pat eina į antrus metus, tai vis tiek skaičiuojama kaip pagrindinė.

Pavyzdžiui, 140 dienų nedarbingumo atostogos prasidėjo 2017 metų rugpjūtį ir baigėsi 2018 metų sausį, tada moteris gavo 16 papildomų dienų. Už šias papildomas dienas vis tiek bus imama 2016 ir 2015 metų bazė, nes jos laikomos pagrindinių nedarbingumo atostogų tęsiniu.

Skaičiavimo pavyzdžiai

1 pavyzdys

Vieno vaiko besilaukianti moteris 2019 metų kovo mėnesį išeina nedarbingumo atostogų, dėl atsiskaitymo laikotarpių pakeitimo nesikreipė.

Norėdami apskaičiuoti išmokėjimo sumą reikia šių duomenų:

pajamos 2018 m. = 230 000 rublių;
pajamos 2017 m. = 205 000 rublių;
dienų skaičius nurodytais metais = 730 ir 730 dienų (2017–2018 m.);
nedarbingumo dienos = 140 dienų.

Papildoma informacija: atsiskaitymo laikotarpiu moteris buvo nuolatinėje nedarbingumo atostogose 12 dienų, o nedarbingumo atostogų suma siekė 8400 rublių.

2 pavyzdys

Tie patys duomenys, bet moters pajamos buvo:

2018 m. = 90 000;
2017 m. = 85 000.

Tuo pačiu metu ji dirba visą darbo dieną ir buvo įdarbinta atsiskaitymo laikotarpiu.

Apskaičiuojame formulės duomenis:
- Dienų skaičius: 730 - 12 = 718;
- Pajamos: 90 000 + 85 000 - 8400 = 166 600 rublių.
Apskaičiuojame pašalpos sumą: 166 600 / 718 * 140 = 32 484 rubliai.
Kadangi skaičiavimo metu sužinota suma buvo mažesnė už minimalią, moteriai bus išmokėta 51 918,90 rublių pašalpa.
Vaiko priežiūros pašalpa: 166 600 / 718 * 30,4 * 40 % = 2821,5
Kadangi dydis mėnesinė pašalpa taip pat pasirodė mažesnė, tai tokiu atveju bus mokama minimali suma, apskaičiuota pagal minimalų atlyginimą - 4512 rublių.

Šios išmokos dydžio apskaičiavimo taisyklės aptariamos šiame vaizdo įraše:

Daugelis jaunų motinų šiandien domisi teisingos nedarbingumo atostogų formulės klausimu, kuri išduodama nėštumo ir gimdymo laikotarpiu.

Motinystės nedarbingumo atostogos: išmokos

Daug ginčų ir ginčų yra susiję su moters darbu pas vieną mokesčių mokėtoją arba fiksuotą „mokestį“, arba valstybės įmonėje.

Nepaisant stereotipų, verta iš karto viską sustatyti į savo vietas, nepaisant to, kokioje formoje dirbo išvykusi moteris. Pagal teises ir formules nedarbingumo fondų apskaičiavimas esminių skirtumų neturi.

Kiekvienas dirbantis asmuo turi teisę į atostogas ir nedarbingumo išmokas.

Tiesą sakant, šioje situacijoje įmonė niekuo nerizikuoja, nes visas grynųjų pinigų išlaidas visiškai apmoka FSS pagal teisės akto straipsnį dėl laikinojo neįgalumo.

Reikia suprasti, kad pati išmoka už tokio pobūdžio nedarbingumo atostogas nėra tiesiogiai skaičiuojama nuo vienos sumos. Atsižvelgiama į tai, kad dirbanti moteris, kuri pastoja ir ruošiasi išeiti motinystės atostogų, artimiausius 3 metus nebus darbo vietoje.

Tokioje situacijoje moterys turi pasisukti Ypatingas dėmesys užtikrinti, kad visi reikalaujami apskaitos dokumentai būtų tinkamai įforminti pagal įstatymų reikalavimus.

„Sotsstrakh“ ateityje perves į įmonės atsiskaitomąją sąskaitą, kad vėliau būtų sumokėta į darbuotojo banko kortelę.

Norint atidžiai apsvarstyti visus lėšų gavimo etapus ateityje, būtina atsižvelgti į visus esamus niuansus ir padalinti visą procesą į kelis pagrindinius etapus.

Išeina motinystės atostogos

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra šios srities įmonės buhalteriui suteikti nedarbingumo atostogas, susijusias su nėštumu. Tokias nedarbingumo atostogas galima nesunkiai gauti ligoninėje ar poliklinikoje gyvenamojoje ar stebėjimo vietoje.

Tuo pačiu metu reikia atsižvelgti į tai, kad nedarbingumo atostogos išduodamos tik nuo 30-osios nėštumo savaitės, tada jas galima gauti:

126 dieną;
70 dienų iki termino pabaigos;
56 dieną po kūdikio gimimo;

Jei moteris turi kokių nors komplikacijų ir šį faktą patvirtina jos vadovaujantis gydytojas, 56 dienos „pavirsta“ į 70 dienų.

Gavęs nedarbingumo atostogas, organizacijos specialistas pasiūlys moteriai parašyti pareiškimą savo ranka pagal specialią formą:

Prašau jūsų suteikti man motinystės atostogas nuo __.__.__. pateikė __.__.__ (B\L - serija, Nr.).

Ateityje įmonė išduos oficialų įsakymą ar įsakymą suteikti tokias atostogas.

Užsakymas gali būti tokios formos:

Remiantis galiojančiu įstatymu Sec. 17 IV straipsnis „Šventinėmis dienomis“, Inna Ivanovna Ivanova, proceso inžinierė, suteikti apmokamas atostogų dienas, susijusias su nėštumu ir gimdymu - ‹ nuo __.__.__. pateikė __.__.__ Priežastis: Ivanova I.I. pareiškimas, L\N - serija, Nr., išdavė ………).

Grynųjų pinigų apskaičiavimas

Motinystės skaičiavimas

Šiame etape moterų dalyvavimas šiame procese baigiasi. Norėdami kontroliuoti mokėjimo proceso teisingumą, galite savarankiškai apskaičiuoti pinigų sumą. Ir ateityje palyginkite savo skaičiavimus su faktiškai gautais pinigais.

Remiantis galiojančiais teisės aktais, pagal 39 straipsnį moteriai mokama viso vidutinio darbo užmokesčio dydžio piniginė išmoka, susijusi su gimdymu ir nėštumu.

Ir tuo pačiu galutinė apskaičiuota versija niekaip nepriklauso nuo laiko. stažas.

Laikantis „įstatymo raidės“, skaičiavimas atliekamas pagal šiuos pradinius duomenis:

grynųjų pinigų išmokėjimas moteriai \u003d vidutinio uždarbio suma, kuri skaičiuojama už 6 mėnesius * skaičius kalendorinių dienų atostogos (126 arba 140 dienų).

Norint teisingai ir tiksliai nustatyti būsimos išmokos sumą, reikia žinoti vidutinį šešių mėnesių atlyginimą, kurį taip pat galima apskaičiuoti naudojant matematines formules:

reikiama suma \u003d bendros pajamos per norimą laikotarpį / kalendorinių dienų skaičius numatytu laiku (darbo dienomis).

Kartu reikėtų suprasti, kad pinigų sumą, į kurią atsižvelgiama, turėtų sudaryti tik tie mokėjimai, iš kurių buvo įskaitytas mokestis į laikinojo neįgalumo fondą. Taigi, verta žinoti, kad visi duomenys turi būti tik „baltiesiems“, tai yra, oficialiems mokėjimams grynaisiais.

Kai kuriais atvejais moterys dėl savo pačių skaičiavimų gauna ne visai teisingą sumą. Taip gali būti dėl neteisingai apskaičiuotų kalendorinių dienų.

Reikėtų suprasti, kad skaičiuojant naudojama bendra apskaičiuoto laikotarpio kalendorinių dienų suma, be to:

nedarbingumo atostogų dienos;
invalidumo dėl nėštumo laikas;
laikotarpis, praleistas prižiūrint vaiką.

Pagal papildomus įstatymų straipsnius apskaičiuoto koeficiento vertė nemažinama, atsižvelgiant į šventines ar nedarbo dienas.

Draudimo įmokos nėra imamos už grynųjų pinigų sumą, kuri turėtų būti gauta atlikus skaičiavimus.

Lėšų mokėjimas

Privalumai nėštumo metu

Mokėjimo laikotarpis turi būti nustatytas pirmąsias dešimt kalendorinių dienų (maksimalus laikotarpis) nuo visų nustatytų dokumentų gavimo momento, ty nuo nedarbingumo atostogų gavimo momento.

Atlikusi apskaičiuotą įmoką, įmonės buhalterė pateikia socialinio draudimo fondui oficialų prašymą, kad organizacija atgautų išvykusiai moteriai atostoginiams išmokėti išleistas lėšas.

Tam įmonės specialistas surenka specialų dokumentų paketą:

nedarbingumą patvirtinantis lapas (kopija);
įmonės išduoto įsakymo kopiją;
prašymą dėl išlaidų kompensavimo, nurodant reikiamą sumą, patvirtintą skaičiavimais.

Prireiks šiek tiek laiko, kol valstybinės organizacijos darbuotojas patikrins nurodytus duomenis ir sumokės reikiamas lėšas į įmonės likutį.

Nedarbingumo pašalpos apskaičiavimo formulės

Pervedant lėšas, priešingai nei griežtai reglamentuojamas kaupimas už galimybės dirbti (laikinai) praradimą, į apskaičiavimą neįtraukiama atostogų išmoka.

Tokia tvarka priimtina bet kokiu atveju, be vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų ir nuo 3 iki 6 metų.

Šiuo atveju verta apsvarstyti nedidelį niuansą - atostogų lėšos turėtų būti įtrauktos į skaičiavimą tą mėnesį, kurį jos buvo sukauptos.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas turi būti įtraukta į bendrą sumą darbo užmokesčio, kas nurodyta išmokos apskaičiavimo formulėje.

Būtina atkreipti ypatingą dėmesį į tai, kad išmoka turėtų būti pervedama tik už laikotarpį, kuris yra iki draudžiamojo įvykio.

Skaičiuojant tokio pobūdžio mokėjimus, reikia turėti omenyje, kad atsižvelgiama į kvalifikacijos kėlimo kursus ir jų suma taip pat turi būti įtraukta į planuojamą skaičiavimą.

Darbo dienos ir valandos skaičiuojant motinystės nedarbingumo atostogas

Motinystės nedarbingumo atostogų apskaičiavimas

Moterims, kurios dėl vienokių ar kitokių priežasčių nėra susipažinusios su kai kuriais teisės aktais ir norminiais dokumentais, savarankiškumas siejamas su daugeliu problemų.

Taigi, pavyzdžiui, pačioje skaičiavimo pradžioje galite susidurti su problema, kurią sudaro motinystės atostogų išėjusios moters pamaininis darbo grafikas.

Dėl to gali kilti klausimas – kaip skaičiuoti: pagal bendrą darbo valandų kiekį ar pagal tradicinę darbo dienų sistemą.

Atsakymai į visus klausimus slypi galiojančiuose teisės aktuose.

Remiantis ministrų kabineto sprendimu, kuriuo buvo atlikti tam tikri pakeitimai ir patobulinimai, darytina išvada, kad mokant išmokas, susijusias su nėštumu ir gimdymu, į bendrą vidutinio darbo užmokesčio sumą per dieną turi būti įtrauktos visų rūšių priemokos, iš kurių moters darbo metu sulaikė vienkartinę įmoką į draudimo paslaugą. Tačiau išimtys gali būti perkėlimai, įvykę dėl laikinos negalios.

Jei reikia, moteris turėtų ginti savo teises, o apskaičiuota nedarbingumo atostogų suma visada turėtų būti pagrįsta tik įstatymo straipsniais.

Į apskaičiavimą turi būti įtrauktos visos vienkartinės išmokos, sumokėtos moters darbo metu būtinas mokėjimas. Tačiau tuo pačiu metu įvesti duomenys turėtų būti tiesiogiai proporcingi faktinėms dirbtoms valandoms.

Išimtys yra pagrįstos, dokumentais pagrįstos priežastys, dėl kurių moteris nebuvo darbo vietoje:

laikinas galimybės dirbti praradimas;
motinystės atostogos;
vaiko priežiūros atostogos nuo 0 iki 3 metų ir nuo 3 iki 6 metų.

Visos kitos situacijos, pavyzdžiui, priemokų kaupimas, ypač svarbūs mokėjimai, bet kokia materialinė pagalba, jokiu būdu negali būti neįtrauktos į piniginių išmokų apskaičiavimą.

Taip yra dėl to, kad atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo pateikti patvirtinamieji dokumentai - nedarbingumo atostogos ir visos vienkartinės, nuo kurių nebuvo sumokėtas vienas mokestis, turėtų būti įtrauktos į bendrą mokesčių apskaičiavimo sumą.

Taigi kiekviena moteris turi žinoti, kad jei įmokos buvo išskaičiuotos iš priedų ir papildomų išmokų, tai skaičiuojant nedarbingumo išmokas bus įtrauktos visos sukauptos sumos.

Apskaičiuojant motinystės pašalpą, reikia atsižvelgti į tai, kad 6 mėnesių darbo užmokesčio piniginė suma turi būti mokama iki draudžiamojo įvykio momento ir tuo pačiu padalyta iš viso paimto laikotarpio dienų skaičiaus. .

Atliekant tokius skaičiavimus, reikia atsižvelgti į tai, kad neįtraukiamos dienos, kai darbuotojas nėra darbo vietoje be pateisinamos priežasties. Todėl galutinis apskaičiavimo rezultatas ir išmokų dydis jokiu būdu nepriklauso nuo dirbtų valandų ar dirbtų dienų skaičiaus per 6 mėnesius, paimtus skaičiavimui.

Be to, remiantis teisės aktais ir įstatymo straipsniais, ant socialinė apsauga gyventojų, patyrusių čekos padarinius, moterims, oficialiai pripažintoms 1-4 kategorijų Černobylio aukomis, siūlomos 90 dienų atostogos.

Tuo pačiu metu dienų skaičius jokiu būdu nepriklauso nuo to, kiek dienų iš tikrųjų buvo naudojama nėštumo metu.

Moteris, pasibaigus išduotam nėštumo ir gimdymo atostogų laikui, privalo (turi teisę) išduoti sau arba vaikui, jei kūdikiui yra jaunesnis nei treji metai. Tokios atostogos oficialiai turi prasidėti kitą dieną po pirmųjų nedarbingumo atostogų pabaigos.

Tačiau tam reikia parašyti prašymą su prašymu išduoti tokį atostogų laikotarpį vadovaujančiam įmonės buhalteriui, kuris savo ruožtu surašo ir surašo oficialų įsakymą suteikti moteriai atostogų laikotarpį.

Tokiu atveju moteriai būtinai reikės paprašyti įforminto ir pasirašyto kopijos, kurios pagrindu vėliau bus išrašoma pašalpa už gimusį vaiką.

Grynųjų pinigų mokėjimų apskaitos tvarkymas

Privalumai nėštumo metu

Visi buhalterio, tvarkančio ir skaičiuojančio pašalpas, gaunami dokumentai ir išmokamos išmokos turi būti įrašyti į specialiai suformuotą apskaitos ir kontrolės registrą.

Apskritai dokumentuose atsispindi tiesioginis operacijos turinys, taip pat sukaupta ir faktiškai išmokėta išmokų suma.

Piniginė išmoka nėštumo ir gimdymo metu moteriai, išėjusiai nėštumo ir gimdymo atostogų, kaupiama pinigų pervedimais iš laikinosios negalios fondo. Būtent dėl to į apskaičiavimą neįtraukiama visa mėnesio suma, kuri nebuvo apmokestinta.

Be to, tai neįeina į nukreiptą sumą ir socialinio draudimo įmokos iš jos nenuimamos. Tai reiškia, kad bendrosios išlaidos neįtraukiamos į paramos įmonei sumą.

Normatyviniai dokumentai, atspindintys išmokų mokėjimo dydį

Jie apibūdina kelias pagrindines dokumentų formas, kurių tvarkymas yra privalomas kreipiantis dėl šios rūšies piniginės išmokos:

1-DF forma yra specializuotas dokumentas, kuriame atsispindi išmokų suma, kurios pajamingumas yra 22. Todėl išmokų suma atsispindi laikotarpiu, per kurį jos buvo tiesiogiai sukauptos moteriai;
ataskaitinės dokumentacijos forma F-4 ss TVP, kurioje išmokėtų išmokų suma turėtų būti atspindėta specialiai sugeneruotame duomenų apskaitos lentelėje, kurioje viename iš stulpelių reikia iššifruoti visus ketvirčio pradžioje ir pabaigoje susidariusius sukaupimus .

Lentelėje taip pat atsispindi kalendorinėmis dienomis paimto laikotarpio dirbtų dienų skaičius ir pačios motinystės pašalpos dydis.

Taigi pats skaičiavimas yra gana paprastas, tačiau tam reikia žinoti kai kurias funkcijas ir taisykles.

Tuo pačiu metu jokiu būdu neturėtumėte galvoti, kad įmonės buhalteris bus visiškai pasinėręs į darbą - jis profesionalui atliks tik paprastą skaičiavimą ir sudarys atitinkamą užsakymą įmonei. Ir tik po to oficialiai kreipsis į savivaldybės tarnybą dėl grynųjų pinigų išlaidų kompensavimo.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

2020 metais minimali motinystės pašalpos suma už normalų nėštumą pas vieną darbdavį padidės iki 55,8 tūkst., o maksimali – 322,2 tūkst. (su atostogomis 140 dienų). Šiame straipsnyje (su pavyzdžiais) galite perskaityti, kaip apskaičiuoti nėštumo išmokas 2020 m., ir parašyti prašymą. Gyventojų pajamų mokestis nuo išmokų už nėštumą nėra išskaičiuojamas.

Bedarbiai / bedarbiai piliečiai negauna nėštumo pašalpų.

Motinystės pašalpos

Motinystės pašalpa mokama iš viso už visas atostogas (motinystės atostogas), kurių trukmė:

70+70 kalendorinių dienų (iki gimdymo + po gimdymo);
70+86 kalendorinės dienos komplikuoto gimdymo atveju;
84+110 kalendorinių dienų gimus dviems ir daugiau vaikų.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos sumiškai ir suteikiamos moteriai visiškai nepriklausomai nuo faktiškai išnaudotų dienų iki gimdymo, pavyzdžiui, kitų atostogų.

Darbas Moterims, apdraustoms privalomuoju socialiniu draudimu, motinystės pašalpa yra 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255 normas nuo 2011 m. sausio 1 d. vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš motinystės atostogų metus.

Motinystės atostogų dydis 2020 m

Motinystės išmokų suma negali būti mažesnė nei 55,8 tūkst. ir daugiau nei 322,2 tūkst. rublių už 140 atostogų dienų. Patikslinu: pašalpos dydis apskaičiuojamas moters vidutinį dienos uždarbį padauginus iš atostogų dienų skaičiaus, o

ribojamas maksimalus vidutinio dienos uždarbio dydis. Ji negali viršyti vertės, nustatytos padalijus iš 730 draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribinių verčių sumą už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš motinystės atostogų metus (Įstatymo Nr. 255 14 straipsnio 3.3 dalis). -FZ).

Įstatyme parašyta, kad dalijame lygiai iš 730 (nepriklausomai nuo to, ar laikotarpiai patenka į keliamuosius metus), t.y. išeinant motinystės atostogų 2020 m., maksimali vidutinio dienos uždarbio suma bus (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 rubliai. Norėdami apskaičiuoti maks. įmokos sumą, gautą vertę reikia padauginti iš atostogų dienų skaičiaus. Norėdami apskaičiuoti, galite naudoti motinystės išmokos skaičiuoklę.

Moteriai, turinčiai trumpesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, mokama minimalaus atlyginimo dydžio motinystės pašalpa ( minimalus dydis darbo užmokestis) už kiekvieną atostogų mėnesį. Nuo 2020 m. sausio mėn. minimalus atlyginimas yra 12 130 rublių. Į darbo stažą įeina visi laikotarpiai, per kuriuos pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės.

Gavėjų kategorijos

Atleistas dėl likvidavimo organizacijoms, motinystės pašalpa yra nustatyta 655,49 rubliai per mėnesį. Norėdami tai padaryti, per 12 mėnesių nuo atleidimo iš darbo turite užsiregistruoti užimtumo centre.

Pastaba!
Nurodytas išmokos dydis bus indeksuojamas nuo 2020 m. vasario 1 d.

Bedarbiams motinystės pašalpa neskiriama, nes tai yra uždarbio kompensacija, kuri būsima mama per mažas atlyginimas dėl motinystės atostogų. Ir pas bejėgė mama tokių pajamų nėra.

Motinystė individualiems verslininkams galima, jei jie yra savanorišku individualių verslininkų socialiniu draudimu FSS (socialinio draudimo fonde) ir yra sumokėję įmokas už metus prieš motinystės atostogų metus.

Norint gauti motinystės pašalpą, reikalingi dokumentai:

Nedarbingumo atostogos iš nėščiųjų klinikos;
Pažyma apie pajamas iš ankstesnės darbovietės (jei yra darbo patirties iš kitų darbdavių atsiskaitymo laikotarpiu).
Jei buvote atleistas iš darbo dėl įmonės likvidavimo, jūsų išmokos reikia gauti Sodrai, bet tam reikia užsiregistruoti užimtumo centre.
Jei darbdavys negali mokėti motinystės pašalpų (sąskaitoje nėra pinigų), išmoką moka draudiko teritorinė įstaiga (draudimo įmonės pavadinimą žr. savo CHI polise).

Nėštumo ir gimdymo išmokų prašymo ir mokėjimo sąlygos

Kreiptis ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos. Pašalpa skiriama per 10 dienų nuo visų dokumentų pateikimo.

Atkreipkite dėmesį į kitas steigiamas išmokas vaikams federalinis įstatymas Nr. 81-FZ „Įjungta valstybines išmokas piliečių su vaikais

Pagrindas yra moters pajamos už dvejų metų laikotarpį iki tų metų, kuriais buvo išduodamos nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo. Pašalpos gavėjais gali būti tiek dirbančios moterys, tiek atleistos iš darbo likviduojant darbdavį, taip pat studentai ir kariškiai (kariškiams skaičiuojama specialia tvarka nuo piniginės pašalpos sumos).

Pašalpa gali būti skiriama, jei moteris nėra vaiko priežiūros atostogų ir toliau nedirba. Mokėjimai atliekami darbo vietoje. Išimtis – bedarbiai, netekę darbo dėl įmonės likvidavimo, tokiu atveju būtina kreiptis į socialinio draudimo institucijas. Kreiptis dėl pašalpų skyrimo moteriai suteikiami šeši mėnesiai nuo nedarbingumo atostogų pabaigos.

Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą: niuansai

Pašalpa apskaičiuojama pagal formulę:

Bendra pajamų suma už dvejus metus iki nėštumo nedarbingumo atostogų išdavimo metų / 730 arba 731 diena (priklausomai nuo to, ar skaičiavimo intervale yra keliamieji metai) x 140 dienų (arba 156 dienos komplikuotų gimdymų atveju, 194 daugiavaisio nėštumo atveju).

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, gautas sumas reikia palyginti su atitinkamų metų maksimalia pajamų baze. Priimamas skaičiuoti pajamų limitas yra lygus draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribai konkrečiais metais (718 000 rublių 2016 m. ir 755 000 rublių 2017 m.). Skaičiuojant nereikia atsižvelgti į sumas socialines išmokas ir darbuotojo buvimo laikotarpiais motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos.

Kaip skaičiuojama nėštumo išmoka 2018 m., jei moteris anksčiau dirbo mažiau nei šešis mėnesius? Tokiems darbuotojams skaičiuojama nuo minimalios algos vertės. Minimalus darbo užmokestis imamas tokio dydžio, koks galiojo nedarbingumo atostogų pradžios dieną. 2018 metų sausį šis rodiklis buvo lygus 9489 rubliams, nuo 2018 metų gegužės 1 dienos minimalios algos vertė padidinta iki 11 163 rublių.

Minimali alga taikoma ir tada, kai darbuotojo vidutinis dienos uždarbis pašalpoms skaičiuoti yra mažesnis už minimalų leistiną. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. minimali dienpinigių suma yra 367,00 rubliai. (11 163 x 24 mėn. / 730 dienų).

Jei apskaičiavimo laikotarpis patenka į tuos metus, kai moteris buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose, šie intervalai, jei ji pageidauja, gali būti pakeisti metais iki ankstesnio potvarkio (jei tai padidina išmokos dydį).

Darbo stažas neturi įtakos sukauptų išmokų mokėjimo procentams. Sumos už šios rūšies nedarbingumo atostogas sumokamos visiškai. Iš šių lėšų pajamų mokestis nėra išskaičiuojamas, draudimo įmokų nuo jų mokėti nereikia.

Kaip apskaičiuojama nėštumo išmoka 2018 m.: pavyzdžiai

Darbuotojai nuo 2018-01-07 iki 2018-11-17 (140 dienų) buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo. Į skaičiavimo laikotarpį įeina 2016 ir 2017 m. Šiais intervalais nebuvo pašalintų dienų ir sumų. Uždarbio suma 2016 m. buvo 522 733,75 rubliai, 2017 m. - 578 822,34 rubliai, o tai neviršija leistinų ribų. Skaičiavimas:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 rubliai.

Darbuotoja išeina nedarbingumo atostogų dėl nėštumo nuo 2018-07-01 140 dienų. Bendra patirtis darbo laikas 4 menesiai. 5 dienos. Pašalpa šiuo atveju skiriama atsižvelgiant į invalidumo pažymėjimo įregistravimo dieną galiojusį minimalų darbo užmokestį.

Kaip skaičiuojama motinystės pašalpa nuo minimalaus atlyginimo:

paskutinis minimalaus atlyginimo pakeitimas atliktas šių metų gegužę - jo dydis yra 11 163 rubliai;

Atlikime skaičiavimus:

11 163 x 24 mėnesiai / 730 kalendorinių dienų x 140 nedarbingumo dienų = 51 380 rublių.

Neįgalumo pažymėjimas darbuotojui atidarytas 194 dienoms nuo 2018-07-01 (dėl daugiavaisio nėštumo). Skaičiuojant atsižvelgiama į 2016 ir 2017 m. pajamas. Priimtos skaičiuoti pajamos 2016 m. siekė 622 705,33 rub., 2017 m. - 522 789,68 rub. 2017 m. buvo 55 dienos pašalinimo laikotarpių. Skaičiavimas atrodys taip:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) x 194 = 328 736,73 rubliai.

Kapralo laipsnį turinti karys išeina motinystės atostogų 140 dienų nuo 2018 m. liepos 1 d. Pašalpa bus skaičiuojama nuo jos piniginės pašalpos sumos, kai ji išeina į nedarbingumo atostogas, ir mokama kas mėnesį per visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį („a“ punkto 1 p., Reglamento 10 p., patvirtinto potvarkiu). Rusijos Federacijos Vyriausybės 2009 m. gruodžio 29 d. Nr. 1100). Pašalpos dydis nedarbingumo atostogų įregistravimo dieną susideda iš šių išmokų:

karinio laipsnio atlyginimas - 5720 rublių;

pareiginis atlyginimas - 11 440 rublių;

stažas - 1716 rublių;

priemoka už klastingumą, lygi 572 rubliai;

priemoka - 4290 rublių.

Bendra pajamų suma per mėnesį yra 23 738 rubliai. Motinystės atostogų metu moteris gaus:

už liepą - spalį 23 738 rubliai. - iš viso 94 952 rubliai;

lapkritį už likusias 17 nedarbingumo dienų bus mokama pašalpa: 13 451,53 rub. (23 738 / 30 dienų x 17 dienų);

už visą nedarbingumo atostogų laiką bendra suma bus 108 403,53 rubliai.