Jis yra motinystės atostogose. Motinystės atostogų stažas: nuo pusantrų iki trejų metų, skaičiuojant. Kokia jo trukmė

Pats dekretas reiškia apmokamą poilsį, susijusį su kūdikio gimimu ir gimdymo procesu. Oficialiai dirbančios moterys turi teisę į tai, remiantis Darbo kodeksu. Tačiau ne kiekvienas iš jų žino, ar dekretas įskaičiuojamas į pensijos apskaičiavimo stažą. Norint visapusiškai suprasti problemą, reikia pažymėti, kad tai užtrunka ilgai.

Motinystės atostogos susideda iš dviejų dalių:

1. Laikina negalia, susijusi su kūdikio gimimu ir gimimu.
2. Vaiko priežiūros atostogos.

Jei individualiai atsižvelgsime į nedarbingumo atostogas dekreto metu, tada:

1. Įprastas lapas, 140 dienų. Moteris išeina nėštumo ir gimdymo atostogų septyniasdešimt dienų iki vaiko gimimo, po gimdymo pagal tą pačią nedarbingumo atostogas turi dar septyniasdešimt dienų. Tik po to ji surašo atitinkamą prašymą dėl atostogų.
2. Iškilus komplikacijoms gimdymo metu, moteris turi teisę į 156 d. Gimus kūdikiui ji gauna papildomai šešiolika dienų prie nustatytos septyniasdešimties.


3. Kai vienu metu gimsta du ar daugiau vaikų, motina turi teisę skaičiuoti 194 dienas.
4. Papildomas laikas atsigavimui skiriamas, jei vaiko gimdymas buvo priverstas nutraukti arba kūdikis mirė nepraėjus šešioms dienoms nuo gimimo. Nėra nustatyto laiko, tačiau įstatymai garantuoja mažiausiai nuo trijų iki septynių dienų papildomo poilsio.

Pastaba: motinystės atostogos paskiria darbdavys, remdamasis atitinkamomis nedarbingumo atostogomis. Todėl tai yra komponentas draudimo patirtis. Be to, į tai atsižvelgiama ir į darbo stažą, o tai turi įtakos darbo stažui.

Tokios atostogos gali būti suteikiamos ne daugiau kaip trys metai, tačiau mama turi teisę išeiti į darbą anksčiau parašydama atitinkamą prašymą darbdaviui. Šio tipo atostogos yra padalintos į dvi lygias dalis. Vienam apmokama iš dalies, o antroji – darbdavio nuožiūra.

Ne visos moterys turi teisę gauti motinystės pašalpą ir motinystės atostogas, tačiau jas turi šie asmenys:

• oficialiai dirbantis;
• registruotas įdarbinimo tarnybose;
• dieninių studijų studentai;
• šauktinių, valstybės tarnautojų.

Taigi, dekretas yra dviejų švenčių derinys vienoje. Jie eina tiesiai vienas po kito.

Kokia yra žmogaus darbo patirtis

Tarnybos stažas yra laikotarpis darbo veikla individualus asmuo. Tai apima ir tam tikrus laikotarpius, kai jis nedirbo. Tačiau teisės aktai numato jų įskaitymą į bendrą darbo patirtį. Pati sąvoka apibrėžta 173 federaliniame įstatyme „Dėl darbo pensijų“. Jis detalizuoja, kad stažas apima keletą veislių:

1. Draudimas. Per šį laikotarpį asmuo yra apdraustas. Šį faktą lemia išvardytų privalomųjų įmokų buvimas. Visi darbdaviai privalo juos pervesti kas mėnesį savo darbuotojams
2. Pensijų fondas.Įmokų dydis priklauso nuo sukaupto darbo užmokesčio. Jie pervedami į individualią pensijų sąskaitą, kuri asmeniui priskiriama nuo jo gimimo momento. Ką liudija draudimo pensijos pažymėjimas. Išskaitos daromos tik oficialiai dirbantiems darbuotojams.
3. Nuolatinis. Tarnavimo laikotarpis be pertraukų. Tačiau įstatymas numato nedideles leistinas pertraukas. Jie žmogui suteikiami už galimybę susirasti darbą. Šis laikotarpis yra nuo trijų iki keturių savaičių, atsižvelgiant į atleidimo aplinkybes. Skaičiuojant reikalinga tokia patirtis socialines išmokas ir nedarbingumo atostogos.
4. Profesionali arba ypatinga išvaizda. Jame nustatoma asmens darbinės veiklos pagal specialybę, tam tikroje srityje ar tam tikroje darbo vietoje trukmė. Šio tipo darbo stažas reikalingas ankstyvam išėjimui į pensiją arba papildomų koeficientų ar papildomų išmokų skyrimui. Pavyzdžiui, tokia pavojingo darbo patirtis suteikia darbuotojui teisę į papildomas atostogas.

Pastaba: Nuo 2015 m. nauja apskaičiavimo tvarka pensijų išmokos. Pradėjo skirti draudimo pensija. Į tokį darbo stažą įskaitomas laikas, kurį asmuo dirbo, per kurį jam buvo mokamas atlyginimas draudimo įmokų. Tačiau, be to, tai apima kai kuriuos nedraudiminius laikotarpius.

Iš to, kas pasakyta, aiškėja darbo ir draudimo patirties skirtumai. Bendra darbo patirtis, kaip taisyklė, yra mažesnė nei draudimo. Savo ruožtu, antrasis apima tam tikrus laikotarpius, kai įmokos į Pensijų fondą nebuvo pervedamos.

Kaip atsižvelgiama į potvarkį skaičiuojant darbo stažą

Nedraudžiamiems laikotarpiams pagal 2 str. Federalinio įstatymo „Dėl draudimo pensijų“ 12 straipsnis taip pat taikomas dekretui:

• laikotarpis, kai moteris yra nedarbingumo atostogose dėl nėštumo ir gimdymo;
• kai žmogus prižiūri kūdikį iki jam sukanka pusantrų metų.

Iš to išplaukia, kad į draudimo stažą įeina nedarbingumo atostogos ir atitinkamos atostogos iki pusantrų metų. Kai moteris motinystės atostogose yra iki 3 metų, paskutiniai pusantrų metų į jas neįskaičiuojami. Tai yra įtvirtinta įstatymuose. Tačiau yra ir tam tikrų apribojimų. Skaičiuojant stažą, naudojama tik šešeri metai iš šios patirties, tai yra keturiems vaikams po pusantrų metų. Pasirodo, pasinaudojusi penktomis vaiko priežiūros atostogomis moteris neteks dalies patirties, o tai jai nenaudinga. Bet jo tėvas taip pat gali tai priimti.

Pastaruoju metu pensijų išmokų dydžiui įtakos turi darbo stažas ir atitinkamų įmokų dydis. Kiekvieni darbo veiklos metai vertinami individualiais koeficientais, kitaip tariant, balais. Jų suma sudaro kapitalą, kuris, paskyrus pensiją, bus pervestas į finansinį ekvivalentą. Naujajame pensijų programa koeficientai turi didelę reikšmę.

Išsamiai apsvarstykime, už kurį vaiką, kiek taškų mama gaus atitinkamų atostogų metu:

• su pirmuoju kūdikiu - 1, 8;
• su antruoju vaiku - 3, 6;
• vėlesnių vaikų priežiūrai - 5, 4.

Pastaba: apskaičiuojant pensiją neatsižvelgiama į atostogas penktam ir vėlesniems vaikams prižiūrėti. Tačiau motina įgyja teisę išeiti į pensiją penkeriais metais anksčiau.

Moterų pensijos stažas Rusijoje ir vyrams apskaičiuojamas vienodai. Išimtis yra valstybės garantuojamų motinystės atostogų laikotarpiai.

Skaičiavimo pavyzdys

Panagrinėkime atidžiau pavyzdį, ar motinystės atostogos vaiko priežiūrai įskaičiuojamos į darbo stažą ir kaip jas apskaičiuoti skiriant pensijų išmokas. Tarkime, įmonės darbuotojas užaugino du vaikus. Su kiekvienu kūdikiu ji išnaudojo visas trejus vaiko priežiūros atostogas. Tarkime, nuo įdarbinimo iki išėjimo į pensiją praėjo dvidešimt penkeri metai. Paprastai tai galima nustatyti iš darbo knyga, arba užsakius atitinkamą pažymą archyve.

Čia svarbu suprasti, kad šešerius metus, kol ji buvo namuose, draudimo įmokos už ją nebuvo mokamos. Bet pagal įstatymus į draudimo stažą įskaičiuojami pirmieji pusantrų metų kiekvienam kūdikiui. Todėl iš skaičiavimo reikėtų išbraukti trejus metus. Remiantis situacija, paaiškėja, kad jos draudimo patirtis yra dvidešimt dveji metai (CT \u003d 25 - 3 \u003d 22). Iš pavyzdžio matyti, kad skaičiuojant paimami tik pirmieji pusantrų metų atostogų, likusį laiką moteris praranda.

Taigi, detaliai išnagrinėjus informaciją, akivaizdu, kad į pensijos apskaičiavimo stažą įskaitomos motinystės atostogos. Skaičiuojant paimamos nedarbingumo atostogos, susijusios su kūdikio laukimu, ir atitinkamos atostogos iki pusantrų metų. Be to, į pensijų apskaičiavimą moteris turėtų įskaičiuoti tik šešerius metus vaikams.

vashbiznesplan.ru

Motinystės atostogų rūšys ir trukmė

Šiuo metu terminas „dekretas“ prarado savo aktualumą ir oficialiuose dokumentuose yra pakeistas dviem sąvokomis:

• BIR atostogos (paskutinė nėštumo stadija ir gimdymo laikotarpis);
• Atostogos vaiko priežiūrai.

BIR atostogos trunka 10 savaičių iki vaiko gimimo ir šiek tiek laiko po jų ir iš viso trunka:

• 20 savaičių – bendrai;
• 22 savaitės (plius dar 2 dienos) - su komplikuotu gimdymu;
• 27 savaitės (plius dar 3 dienos) – gimus daugiau nei vienam vaikui.

Kalbant apie vaiko priežiūros atostogas, pagal Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ pakeitimus nuo 2014 m. sausio mėn. šis laikotarpis buvo padidintas iki 4,5 metų.

Išvykstant nėštumo ir gimdymo atostogų reikia parašyti specialų prašymą ir prie jo pridėti nedarbingumo pažymėjimą, kurį šiems tikslams išduoda gydymo įstaiga. Norėdami kreiptis dėl neįgalumo pažymėjimo, turėsite atvykti į vizitą pas gydytoją su pasu ir draudimo pažymėjimu (SNILS).

Asmenys, turintys teisę į motinystės atostogas

Šios moterų kategorijos turi panašią galimybę:

• turėti oficialią darbo vietą;
• turintis bedarbio statusą ir užsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje;
• studentės, studijuojančios universiteto dieniniame skyriuje;
• asmenys, atsakingi už karinę tarnybą, atliekantys civilinio personalo funkcijas viename iš ginkluotųjų pajėgų padalinių.

Moteris, kuri neturi Rusijos pilietybės, nesudarė darbo sutarties (tai reiškia, kad atitinkamos įmokos į fondą nebuvo sumokėtos) motinystės išmokos negaus.

Kaip skaičiuojamos motinystės atostogos?

Bendra darbo patirtis

Į gimdančios moters darbo knygą bus įtrauktos abi dekreto dalys (BIR ir vaiko priežiūra), tai yra, į jas bus visiškai atsižvelgiama į bendrą darbo stažą.

Skaičiuojant pensijas

Įstatymo Nr. 173-FZ 11 straipsnis apima draudimo ir darbo patirties apibrėžimus (SS ir TS). Antrasis nustato, kiek laiko buvo vykdoma darbo veikla, ir leidžia apskaičiuoti senatvės pensiją.

SS suprantama kaip asmens registracijos pensijų draudimo sistemoje trukmė ir išskaitymų į asmeninę sąskaitą skaičius. Įmokų dydį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo atlyginimą.

Pagal Rusijos įstatymus BIR atostogos ir pirmieji 18 mėnesių, skirtų vaiko priežiūrai, yra įtraukiami į SS, nes per šį laikotarpį darbdavys moka įmokas į Rusijos pensijų fondą. Todėl skaičiuojant pensijų išmokas į motinystės atostogas atsižvelgiama į darbo stažą, nors ir nevisiškai.

BIR atostogos taip pat įeina į specialų lengvatinį stažą, dėl kurio galite išeiti į pensiją anksčiau nei nustatytas laikas. Bet į vaiko priežiūros atostogas čia neatsižvelgiama, išskyrus laikotarpį iki 1992 m. spalio 6 d. (tokioje situacijoje jos visiškai priskiriamos specialiajam stažui, pagal kurį skiriamos pensijos už stažą ).

Mokant nedarbingumo atostogas

Skaičiuojant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiama į darbo knygelėje nurodytą stažą. Atsižvelgiant į tai, kad potvarkis dėl nėštumo ir gimdymo jo nenutraukia, į darbo stažą įskaičiuojamas visas. Daugiau apie tai, kaip skaičiuojamas nedarbingumo atostogas, skaitykite čia.

Jei tuo pat metu moteris turi sveikatos draudimą, pagal Įstatymą Nr. 255-FZ jos nedarbingumo atostogos apmokamos pilno dydžio(išskyrus darbo patirtį).

Registracijai reikalingi dokumentai

Kad nėščia moteris galėtų užsiregistruoti gydymo įstaigoje, kad vėliau būtų įrašyta į nėštumo ir gimdymo atostogas, ji turės apsilankyti gimdymo klinikoje ir pateikti:

• pasas;
• privalomojo sveikatos draudimo polisas;
• valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas.

Po apžiūros gydytojas būsimai mamai išduos pažymą apie nėštumą, kurią ji galės pateikti pareikalavimo vietoje. 30 savaitę ten taip pat bus galima gauti neįgalumo pažymėjimą.

Motinystės atostogoms reikalingi dokumentai

Naudotis BIR atostogomis ir vaiko priežiūra yra moters teisė, kuri nėra jos pareiga, todėl galite pasinaudoti ir abiem, arba tik vienu.

Kiekvienam dekreto tipui turėsite parengti savo dokumentų paketą.

Atostogų BIR:

• nedarbingumo atostogos (jos data turi sutapti su nurodyta prašyme);
• specialus registracijos medicinos įstaigoje pažymėjimas iki 12 savaičių (jo pagrindu būsimoji mama gauna nedidelę išmoką);
• Rusijos Federacijos piliečio pasas;
• pajamų ataskaita (už paskutinius 12 mėnesių);
• banko sąskaitos/kortelės numeris (atostogų pašalpa ir pašalpa bus siunčiami į nurodytą sąskaitą).

Vaiko priežiūros atostogos (2-3 metams):

• Rusijos Federacijos piliečio pasas;
• vaiko gimimo liudijimo kopija ir originalas (personalo skyrius patikrins ir grąžins motinai dokumento originalą);
• pažyma iš tėvo darbovietės, kuri patvirtina, kad jis negavo vaiko priežiūros atostogų;
• sąskaitos ar kortelės duomenys (atostogoms apmokėti).

Kol vaikui sukaks 3 metai, kiti šeimos nariai po vieną gali išeiti motinystės atostogų.

Patirties įgijimo motinystės atostogose niuansai

Išeidami į motinystės atostogas atminkite, kad:

• BIR atostogos skaičiuojamos sumiškai ir darbuotojams suteikiamos visa apimtimi, nepriklausomai nuo to, kiek dienų ji išnaudojo iki gimdymo.
• Moterims, apdraustančioms privalomuoju socialiniu draudimu, motinystės išmokos nustatomos pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą.
• Jei nėštumo ir vėlesnio gimdymo metu moteris nedirbo, jos nėštumo ir gimdymo atostogos į darbo stažą neįskaitomos.
• Motinystės pašalpa neapmokestinama ir negali būti išskaičiuojama iš draudimo įmokų.


• Darbdavys neturi galimybės mokėti darbuotojui atlyginimo ir motinystės pašalpos vienu metu, išskyrus tuos atvejus, kai moteris dirba: dirbdama ne visą darbo dieną, pagal civilinę sutartį, būdama namuose.
• Tuo pačiu metu negali būti skiriamos dvi pašalpos ir dvi atostogos (atvejams, kai dekreto metu gimsta kitas vaikas).
• Darbdavys neturi teisės atleisti moters iš darbo nėštumo ir gimdymo atostogų metu (išskyrus juridinio asmens likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus), taip pat negali reikalauti, kad ji pradėtų dirbti anksčiau laiko.

Deja, ne visi darbdaviai yra suinteresuoti aprūpinti savo darbuotojus pilnu socialiniu paketu. Todėl moteris turėtų savarankiškai išsamiai išnagrinėti klausimus, susijusius su motinystės atostogomis, darbo stažu, atostogų išmoka ir visomis išmokomis, kurias ji turi teisę gauti pagal Rusijos įstatymus.

sovetadvokatov.ru

Dėl teisės į atostogas

Nuo pirmo darbo mėnesio pradedamos kaupti atostogos, už kiekvieną mėnesį – 2,33 dienos. Kuo ilgiau darbuotojas dirba, tuo daugiau dienų „sukaupia“. Šešiems mėnesiams – 14 dienų, metams – 28. Į šį laikotarpį įskaičiuojamos nedarbingumo atostogos ir atostogos, išskyrus ilgus nebuvimus savo lėšomis. Todėl nekyla abejonių, ar dekretas yra įtrauktas į teisėto poilsio stažą. Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo – žinoma, tačiau kūdikio priežiūros laikas neleidžia kaupti atostogų dienų.

Apskaičiuoti nedarbingumo atostogas

Daugelis žmonių žino, kad darbo trukmė turi įtakos invalidumo pašalpų dydžiui. Bet kas įskaičiuojama į bendrą darbo laikotarpį? Prieš skaičiuodamas balsavimo biuletenį, buhalteris ar personalo skyriaus darbuotojas atsižvelgia į:

• darbo knygoje laikotarpių suma;
• skubi ir sutartinė tarnyba kariuomenėje;
• valstybės ir valstybės tarnybos.

Jei dirbanti moteris pastoja ir pagimdo vaiką, ar motinystės atostogos įskaitomos į darbo stažą skaičiuojant nedarbingumo atostogas? Taip, visiškai, įskaitant „sėdėjimo“ laiką su kūdikiu iki 3 metų.

Galbūt jus domina: Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą?

Nuolatinis

Ši rūšis kaip reiškinys išnyksta iš įstatymų leidėjų akiračio. Situacijų, kai jis atlieka kokį nors vaidmenį, praktiškai nebūna. Sovietmečiu tai buvo labai svarbu ir turėjo įtakos pensijoms bei įvairioms išmokoms. Dabar bendra suminė darbinės veiklos trukmė yra daug reikšmingesnė.

Draudimas

Kas tai yra ir kokia yra motinystės atostogų patirtis? Kiekvienas darbdavys privalo mokėti draudimo įmokas į Pensijų fondą. Visa veikla, kurios metu buvo sumokėtos tokios įmokos, yra įtraukta į draudimo patirtį. Taigi, tai apima visus mokamus laikotarpius:

• darbo valandos;
• atostogos;
• nedarbingumo atostogos;
• valstybės pašalpų gavimo laikotarpis (už nedarbą, netekus maitintojo, slaugant neįgalų vaiką ir kt.);
• prižiūri vaiku iki 1,5 metų.

Kaip matome, ar motinystės atostogos įskaitomos į darbo patirtį, vienareikšmiškai atsakyti negalima. Tai apima tik nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo bei iki pusantrų kūdikio metų. Likęs nemokamo laikotarpio, kurį motina turi teisę prižiūrėti vaiką, dalis – nuo ​​1,5 iki 3 metų – į šią rūšį neįeina.

Draudimas šiandien yra svarbiausias, nes būtent jis turi įtakos skaičiuojant senatvės pensiją.

Jums gali būti įdomu kaip surašyti dekretą močiutei.

Dėl išėjimo į pensiją

Moterys, sulaukusios 55 metų, gali pasinaudoti teise į pensiją. Kai moteris ne tik dirba, bet ir spėja pagimdyti bei auginti vaikus, visada domisi, ar į pensijos apskaičiavimo stažą įskaičiuotos motinystės atostogos?

Taip, į darbo pensijai trukmę įskaitomas ir nedarbingumo atostogų laikas, išduotas 30 nėštumo savaitės, ir vaiko laikotarpis iki 1,5 metų. Daugiavaikėms mamoms taikomas apribojimas – iš viso galima įskaityti ne daugiau kaip 6 metus iš eilės tokių laikotarpių.

Teisė į ankstyva pensija turi tuos, kurie dirbo sunkiomis sąlygomis, turėjo išmokas už kenksmingumą darbe arba jo pareigos buvo įtrauktos į specialų sąrašą su teise į išankstinę pensiją.

Jei vaikas gimė ir jį prižiūrėjo iki 1992-10-06, potvarkis visiškai įskaitomas į specialų stažą, suteikiantį prašymą dėl išankstinės pensijos. Šis skirstymas susijęs su tuo metu priimtu Dekretu dėl Darbo įstatymo pakeitimų. Tuo atveju, kai vaiko priežiūra prasidėjo anksčiau nurodytos datos, turėtumėte kreiptis į Pensijų fondą dėl perskaičiavimo.

how2get.ru

Motinystės atostogos ir stažas

Federalinio įstatymo Nr. 173 11 straipsnis reglamentuoja, ar motinystės atostogos įskaitomos į darbo stažą. Jei darbuotoja motinystės atostogų metu oficialiai dirba, jis turi atvirą įrašą darbo knygelėje ir darbdavys kas mėnesį moka įmokas į pensijų fondą. Taigi nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu darbuotojui skaičiuojamas darbo stažas.

Svarbu žinoti, ar motinystės atostogų stažas atitenka žmonėms, kurie iš stažo gali išeiti anksčiau laiko. Visų pirma, tokios gyventojų grupės yra kariškiai, mokytojai ir kiti specialistai. Įprasta sakyti, kad tokių profesijų atstovams priskiriamas ypatingas darbo stažas. Į darbo stažą čia įeina visas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis, bet ne vaiko priežiūros atostogų laikotarpis.

Yra keletas išimčių, kai motinystės atostogų išėjusiam asmeniui stažas sukaupiamas visas. Kalbame apie asmenis, kurie motinystės atostogų išėjo iki 1992-10-06.

Darbuotojos buvimo nėštumo ir gimdymo atostogose metu darbdavys taip pat kaupia pensijų fondą tam tikro procento nuo darbuotojui išmokėtos kompensacijos sumos.

Taigi nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis ir pirmieji 1,5 vaiko priežiūros atostogų metų asmeniui iš dalies kompensuojami valstybės. Jei tėvas (motina) pareiškė norą būti nėštumo ir gimdymo atostogose ilgiau nei 1,5 metų (iki vaiko 3 gimtadienio), išmokos iš socialinio draudimo fondo nutraukiamos, o darbdavys iš savo biudžeto sumoka darbuotojui minimalų tarifą. įstatymai leidžia motinystės atostogose esančiai darbuotojui.

Nuo 2013 metų nustatyta, kad į darbuotojo darbo stažą gali būti iki 4,5 metų, kurie buvo praleisti nėštumo ir gimdymo atostogose. Taigi vienas iš tėvų gali prižiūrėti tris vaikus, gimusius 1,5 metų skirtingas laikas ir nesijaudinti dėl darbo patirties pertraukų. Anksčiau maksimalus laikotarpis buvimo motinystės atostogose priskyrimo stažui buvo 3 metai.

Motinystės atostogų tvarka

Motinystės atostogas vaiko mama išduoda likus 70 kalendorinių dienų iki gimdymo (maždaug 6-7 nėštumo mėn.). Įprasta kasmetines kalendorines atostogas derinti su motinystės atostogomis, kai moteris atostogauja kiek anksčiau, kad galėtų daugiau laiko skirti pasiruošimui gimdymui ir išvengtų stresinių veiksnių.

Advokatė kalba apie motinystės atostogas

Norint kreiptis dėl atostogų, surašomas prašymas darbdavio vardu ir pateikiami dokumentai, patvirtinantys, kad nėščioji yra registruota. Norėdami gauti atostogų laikotarpio apskaičiavimą, turėtumėte susisiekti su įmonės buhalterija. Visas buhalterio įmokas išvykstančiam atostogauti žmogui kompensuoja socialinio draudimo fondas.

Minimalus nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis – 140 dienų, už kiekvieną iš jų moteris gauna kompensaciją, kurios dydis priklauso nuo metinio atlyginimo. Jei moteris jau žino, kad laukiasi dvynių, ji gali gauti kompensaciją už visas priklausančias 194 atostogų dienas.

Motinystės atostogų lentelė

Bet kuris iš tėvų gali išeiti vaiko priežiūros atostogų. Jei dviejų tėvų santuoka nėra oficialiai įregistruota, vaiko tėvas, norėdamas išduoti dekretą, turi oficialiai patvirtinti tėvystę. Išėjusiai nėštumo ir gimdymo atostogų asmeniui Socialinio draudimo fondas kas mėnesį moka 40 procentų darbo užmokesčio dydžio kompensaciją. Didžiausias ir minimalus leistinas kompensacijos dydis yra reglamentuotas įstatymu.

Tik per pirmuosius 1,5 vaiko priežiūros atostogų metų tėvas gauna finansinę pagalbą. Tada darbuotojas savo iniciatyva gali pratęsti dekretą dar 1,5 metų arba grįžti į darbą.

otdelkadrov.online

Į tarnybos trukmę įeina:

• profesinės veiklos laikotarpis;
• buvimo motinystės atostogose laikotarpis;
• ir kai kuriais atvejais gali apimti studijų universitete laiką arba tarnybos Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose laiką.

Pagal pagrindinę taisyklę stažas apima egzistavimo laiką darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio. Praktiškai tai reiškia, kad darbo stažas prasideda nuo įsakymo įdarbinti išdavimo ir pasirašymo momento.

Savo ruožtu jis sustabdomas nuo šio dokumento galiojimo pabaigos momento.

Tačiau įstatymo normos nustato, kad nepertraukiamas darbo laikas gali leisti trumpus laikotarpius, kai asmuo nedirbo.

Dekretas - apmokamos atostogos, teisėtai suteikiamos moteriai už sėkmingą nėštumo eigą, taip pat tolesnį gimdymą.

Nepriklausomai nuo jūsų statuso, ar norite įsivaikinti vaiką, ar ketinate gimdyti pati, valstybė per darbdavius ​​garantuoja teisę į motinystės atostogas.

30-tą nėštumo savaitę darbuotoją užregistravus Nėštumo poliklinikoje, jai išduodamas laikino neįgalumo lapas. Jame turėtų būti nurodytas galimas moters atleidimo iš darbo nėštumo metu laikas.

Kadangi moteris privalo turėti sveikatos draudimą, nedarbingumo atostogos bus visiškai apmokamos (100 proc.), nepriklausomai nuo jos darbo stažo.

Darbuotoja teise į nėštumo ir gimdymo atostogas gali pasinaudoti savo nuožiūra, tai yra, kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų gali bet kuriuo jai patogiu metu, bet ne anksčiau kaip jos atleidimo iš darbo pradžios dieną.

Nėščia moteris darbo metu privalo gauti darbo užmokestį nustatyta tvarka, tačiau neturi teisės gauti vienkartinės išmokos.

Motinystės atostogų trukmė taip pat gali skirtis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnyje nustatyta, kad bendra motinystės atostogų trukmė yra:

Ar motinystės atostogos įskaičiuojamos į stažą 2018 m.? Nuo kokių metų motinystės atostogos įskaičiuojamos į pensijos stažą?

Nuo 2007 m. pradžios į pensijos apskaičiavimo stažą įeina dekretas, bet ne visas:

• motinystės atostogos yra visiškai įtrauktos;
• vaiko priežiūros atostogos – įskaičiuojamos tik iki 1,5 metų, o likusieji pusantrų metų skaičiuojant pensiją nepanaudojami.

Tokiu atveju yra papildomų apribojimų: motinystės atostogos iš viso neturi viršyti šešerių metų, tai yra, jų pakaks tik 4 vaikams (jeigu kiekvienam vaikui yra pusantrų metų dekretas).

Vėlesniems vaikams motinystės atostogos nebus visiškai įskaičiuojamos į darbo stažą.

Vaizdo įrašas: svarbu žinoti apie vaiko priežiūros atostogas

Kad skaičiuojant pensiją būtų atsižvelgta į moters motinystės atostogas, ji pirmiausia turėtų teisingai surašyti visus dokumentus, surinkti visus reikalingus dokumentus.

Tokio tipo atostogos suteikiamos perkėlus į nedarbingumo atostogų personalo skyrių.

Išaiškinimo metu Ši problema reikėtų atsižvelgti į kai kurias tam tikrų kategorijų darbuotojų pensinio amžiaus apskaičiavimo ypatybes.

Apsvarstykite šiuos niuansus:

Ar motinystės atostogos yra įtrauktos į šiaurinę patirtį?Šiaurinėje praktikoje neatsižvelgiama į atostogas kūdikiui prižiūrėti (pusantrų ar trejų metų), tačiau skiriant pensiją moterims atsižvelgiama į prenatalines ir pogimdymines atostogas.

Visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį darbuotoja išlaiko savo pareigas, todėl turi teisę bet kada eiti į darbą.

Motinystės atostogos neturi nutrūkti darbuotojo ir darbdavio santykių. Be to, šiuo laikotarpiu draudžiama atleisti darbuotoją.

semeinoe-pravo.net

Pirmiausia išsiaiškinkime, ką turime omenyje sąvoka „motinystės atostogos“, kurios įstatyme nėra, tačiau ji vartojama visais lygmenimis nuo kasdienės iki oficialios.

„Motinystės atostogų“ apibrėžimas atsirado po revoliucinio dekreto „Dėl išmokų nėštumo ir gimdymo metu“. motinos naujoji Rusija tada pirmą kartą gavo galimybę pagimdyti vaikus su socialinėmis garantijomis ir išsaugoti darbo vietas.

Šiuolaikine prasme motinystės atostogos – tai poilsio laikas, kurį nėščiosios gauna už ramų gimdymą, gimdymą, o vėliau – galimybę prižiūrėti naujagimius. Ją užpildyti neužtruks daug laiko – reikia parašyti organizacijos vadovui adresuotą prašymą, pridėti klinikoje išduotą medicininį dokumentą ir nunešti personalo pareigūnui.

motinystės funkcinis padalintas į dvi dalis ir susideda iš dviejų švenčių:

• Palikite nėštumui ir gimdymui. Jis išduodamas tiksliu laiku;
• Atostogos po gimimo vaiko priežiūrai suteikiamos iki trejų metų.

Pirmosios atostogos, jei nėštumas ir gimdymas vyksta saugiai, apima du laikotarpius:

• nėštumas;
• Po gimdymo.

Visos Rusijos moterys turi teisę į dekretą kurie dirba pagal sutartį. Taip pat:

• Bedarbiai, esantys darbo biržoje;
• Vidurinių ir aukštųjų mokyklų studentai;
• Moterys, tarnaujančios kariuomenėje civiliniu statusu;
• Užsienio moterys, legaliai gyvenančios ir dirbančios mūsų šalyje.

Prenatalinių atostogų gali išeiti tik pati besilaukianti mama. Tai gana logiška, nes šis laikas skiriamas moteriai vaisiaus pagimdymui ir gimdymui.

Kokia jo trukmė?

Motinystės atostogų pradžia skaičiuojama ne nuo pirmos nėštumo dienos, o nuo nedarbingumo atostogų dienos, tai yra nuo laikotarpio, kai moteris tampa neįgali, pradžios. Įprastoje proceso eigoje tai įvyksta trisdešimties savaičių. Bet nėščia moteris gali išeiti motinystės atostogų iki šios datos, šiek tiek anksčiau:

• jei tyrimai rodo, kad moteris laukiasi daugiau nei vieno kūdikio – 28 savaitę;
• jei nėščioji gyvena ekologinės nelaimės teritorijoje – 27 sav.

Lentelėje pateikiami atostogų terminai, priklausantys nuo sveikatos, gimdymo kokybės ir gyvenimo sąlygų.

Motinystės atostogų lentelė

Per visą dekreto galiojimo laiką valstybė moteriai skiria pinigines išmokas. Tai labai svarbi garantija. Kad galėtumėte teisingai apskaičiuoti, turite žinoti, kad:

• motinystės atostogos – tai visos dienos, praleistos nedarbingumo atostogose nuo pirmos dienos iki paskutinės. Nepriklausomai nuo to, kada vaikas gims, anksčiau nei gydytojo paskirtu laiku ar kitu laiku, gimdymo laikotarpio trukmė dienomis išliks ta pati. Kūdikio gimtadienis jam įtakos neturi. Moteris neturėtų jaudintis dėl finansinės problemos pusės, o tik rūpintis savo ir vaiko sveikata;
• motinystės pašalpa lygi vidutiniam dviejų metų darbo užmokesčiui. Tai numatyta, jei nėščia moteris dirbo pagal darbo sutartį ir gavo orų atlyginimą;
• bedarbės pašalpa lygi minimalus dydis darbo užmokestis (SMIC). Socialinės tarnybos turėtų tuo pasirūpinti;
• moterys, dirbusios mažiau nei šešis mėnesius iki nėštumo, gaus pašalpą, kurios dydis yra ne mažesnis kaip minimalus darbo užmokestis;
• motinystės pašalpa nėra išskaitoma, ji neliečiama.

Kaip į tai atsižvelgiama atliekant patirtį

Darbo stažas yra oficialus, dokumentais patvirtintas laikas, per kurį moteris dirbo visą savo gyvenimą. Šiandien tai vyksta:

• darbo;
• draudimas.

Darbo

Darbo stažas - bet kokia darbuotojo darbinė veikla, įskaitant laiką, kai ji buvo nedarbingumo atostogų, prižiūrėjo neįgalius giminaičius, buvo bedarbė ir išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų bei prižiūrėjo kūdikį iki ligos pradžios. trejų metų amžiaus. Į šį stažą atsižvelgiama apskaičiuojant darbo užmokestį, atostogų išmokas, nedarbingumo atostogas, skiriant senatvės pensiją.

Šventės, pilna komplektacija:

• kai moteris buvo nėščia ir pagimdė vaiką;
• prižiūrėjo jį iki pusantrų metų;
• jo auklėjimu užsiėmė iki trejų metų – įskaitomi į darbo stažą.

Visa tai apie vieną vaiką, kurį moteris nešiojo, pagimdė ir užaugino. O kaip tai paveiks patirtį, jei moteris vieną po kito gimdys vaikus ir bus priversta eiti kelias motinystės atostogas iš eilės?

Laikas, sunaudotas pirmojo vaiko gimimui ir priežiūrai, pilnai įtraukta į paslaugą. Bet antros iš eilės atostogos prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų darbo stažo, jūs turite tai suprasti, nebus įtrauktos ir į jas neatsižvelgiama skaičiuojant pensiją. Nepaisant to, kad moteris nepraranda darbo ir nenutrūksta jos nuolatinė patirtis.

Draudimas

Draudimo laikotarpis – tai laikas, kai už moterį buvo sumokėtos įmokos į Pensijų fondą.

Tuo metu, kai moteris, eidama pareigas, ilsisi ir ruošiasi tapti mama, jos įstatymus gerbiantis darbdavys išskaičiuoja reikiamą sumą iš PF, todėl ši atostogų dalis visiškai įskaičiuojama į draudimo laikotarpį.

Tada darbuotojas sėdi su vaiku iki pusantrų metų, o darbdavys, iki šiol už tai moka pensijų įmokas, todėl šis laikas taip pat įskaičiuojamas į draudimo stažą.

Tačiau reikia atsižvelgti į tai draudimo patirtis apims tik keturių vaikų priežiūrą pusantrų metų visiems. Tai yra, jei turite galimybių ir noro likti namuose ir prižiūrėti keturis vaikus, šie šešeri metai bus įskaičiuoti į draudimo laikotarpį. Bet jei šeimoje atsiranda daugiau nei penki vaikai, šis laikotarpis neapskaitomas. Ir tokiu atveju galbūt moteris nenori prarasti draudimo patirties ir trokšta dirbti, tėtis gali pasirūpinti gausia šeima.

Jei šeimoje yra trys vaikai, išduodant globos potvarkį į draudimo stažą įrašomi tik 3 metai iš 4,5 metų, prarandama 1,5 metų. Ir tokiu atveju, jei jaunai mamai svarbu neprarasti draudimo patirties, jai turėtų padėti šeimos nariai. Seneliai gali paeiliui prižiūrėti vaikus.

Generolas

Bendra patirtis yra visa profesinė veikla.

Laikas, praleistas reprodukcijai ir vaiko auginimui, įtakoja bendrą patirtį taip:

• motinystės atostogos įskaičiuotos į bendrą patirtį. Į jį bus atsižvelgta atliekant visus piniginius skaičiavimus: nedarbingumo atostogas, darbo stažą ir pensijos skyrimą;
• į bendrą patirtį bus įtrauktas tik 4,5 metų, naudojamų vaikų priežiūrai, nepriklausomai nuo vaikų skaičiaus.

Specialusis

Specialusis – tai privilegijuotas darbo stažas, pagal kurį moteris gali išeiti į pensiją anksčiau nei nustatyta įstatyme nustatyta data, jei dirbo sunkiomis profesinėmis sąlygomis. Laikas, skirtas kūdikio nešiojimui ir gimdymui, yra visiškai įtrauktas į specialią patirtį ir teigiamai paveiks galimybę anksčiau išeiti į pensiją.

Tačiau laikas, praleistas prižiūrėti vaiką, neįtraukiamas į specialią patirtį, jei tokios atostogos nepateko į laikotarpį iki 1992 m. Tik šiuo atveju jis taip pat yra visiškai suskaičiuotas, turime į tai atsižvelgti.

Praktikos gavimo niuansai

Išeidama motinystės atostogų moteris turėtų žinoti ne tik teisės aktų normų, bet ir atsižvelgti į visus svarbius niuansus, kad neprarastumėte brangaus laiko, kuris turės įtakos jos būsimai pensijai.

1. Reikia atsižvelgti į tai, kad tam, kad visas dekreto laikas būtų įskaitytas į darbo stažą, moteris turi dirbti Rusijoje. Arba ji gali dirbti mūsų valstybės užsienyje, bet jai daromi mokesčių atskaitymai.
2. Jei atsitiko nelaimė ir kūdikis mirė per savaitę po gimimo, gimdančiai moteriai suteikiama laiko atstatyti fizinę ir. psichinės jėgos. Ji gaus privalomą galimybę išduoti nedarbingumo lapelį tiek dienų, kiek reikės, viskas priklauso nuo pagimdžiusios moters savijautos. Bet ne mažiau kaip 3-7 dienas.
3. Turite žinoti, kad laikas, skirtas penkto ir vėlesnių vaikų priežiūrai, neturi draudimo stažo. Bet tai nenueis veltui, nes daugiavaikė mama užsitikrina savo pensiją penkeriais metais anksčiau terminas. Tai yra pelnytas apdovanojimas.
4. Moteris, jei pageidauja, nustatytas atostogas gali sumažinti pati. Jei darbšti darbuotoja jaučia jėgų dirbti, ir yra kam prižiūrėti vaikus, ji priima sprendimą ir rašo pareiškimą vadovui. Tokiu atveju jos nedarbingumo atostogos yra uždarytos, ji dirbs ir gaus visą atlyginimą. Tokiu atveju jums nereikės skaičiuoti pašalpos.
5. Būsimoji mama iki pat gimimo gali išvis neiti atostogų, o dirbti savo labui. Norėdami tai padaryti, tereikia susitarti su institucijomis, prašymo formoje įrašyti, kad ji nenori imti nedarbingumo atostogų, bet toliau dirbs savo darbą. Tada atgalinis skaičiavimas prasideda nuo to momento, kai išeinate motinystės atostogų. Už visas darbo dienas darbuotoja gauna atlyginimą ir stažo nepraranda.

Dar dvi neginčijamos moters, norinčios tapti mama, teisės atminti:

• darbdavys nėštumo ir gimdymo atostogų metu jokiu būdu negali jos atleisti iš darbo;
• viršininkas negali reikalauti, kad ji eitų į darbą anksčiau laiko, jei to nenori pati mama.

Turint visas žinias apie motinystės atostogas, reikia susidėlioti prioritetus ir nuspręsti, kas svarbiau – laikas, praleistas su kūdikiu, ar pensijos skaičiavimo stažo padidinimas.

Vaizdo įraše yra papildomos informacijos apie motinystės atostogų dizainą.

Atostogų patirtis yra patirtis, kuri suteikia teisę. Norėdami jį apskaičiuoti, turite žinoti, kurie laikotarpiai yra įtraukti, o į kuriuos neatsižvelgiama. Straipsnyje nurodoma, kurie laikotarpiai įskaitomi į stažą, pateikiamas neįskaitomų laikotarpių sąrašas, taip pat pristatoma žingsnis po žingsnio instrukcija darbdavio veiksmai skaičiuojant darbuotojo atostogų stažą, pateikiami skaičiavimų pavyzdžiai, kurie praktiškai padės susitvarkyti su procedūros subtilybėmis.

Darbo metų samprata atostogoms

Už kiekvienus išdirbtus metus darbuotojas gali gauti kasmetines mokamas atostogas su atostoginiais. Be to, atsižvelgiama į darbo metus, o ne į kalendorinius metus. Darbo metai atostogoms prasideda nuo pirmosios darbo dienos (galiojimo momento darbo sutartis). Kalendoriniai metai yra laikotarpis nuo pirmosios iki paskutinės metų dienos.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas įgyja teisę į kasmetines mokamas atostogas suėjus šešių mėnesių laikotarpiui. Atostogos gali būti suteikiamos anksčiau, jei abi šalys susitaria. Po pirmųjų šešių darbo mėnesių darbuotojas gali teisėtai kreiptis dėl darbo poilsio.

Už kiekvienus darbo metus darbuotojas turi teisę į nustatytą atostogų dienų skaičių, skaičiuojamą kalendorinėmis dienomis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato minimalią metinę trukmę bendruoju atveju – 28 kalendorines dienas (nedirbama). Tačiau atskiruose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose ir kituose teisės aktuose gali būti nustatytas ilgesnis atostogų laikotarpis (pridedamos papildomos dienos), pavyzdžiui, nustatomas papildomas.

Darbuotojo atostogų trukmė yra nustatyta darbo sutartyje, sudarytoje su darbuotoju įdarbinimo metu.

Kaip apskaičiuoti atostogų patirtį - žingsnis po žingsnio instrukcijos

Apskritai galima išskirti 4 žingsnius, kurie padės teisingai apskaičiuoti darbo stažą, suteikiantį teisę į pagrindines kasmetines mokamas atostogas.

Žingsnis po žingsnio skaičiavimo procedūra:

1. Darbo veiklos pradžia nustatoma - įdarbinimo diena;
2. Yra laikotarpių, kurie neįskaitomi į stažą (nesuteikia teisės į pagrindines kasmetines mokamas atostogas), kuriuos laikotarpius reikėtų neįtraukti, rašoma šiek tiek žemiau;
3. Bendras darbo laikas skirstomas į darbo metus, atsižvelgiant į neapskaitytus laikotarpius;
4. Už kiekvienus darbo metus atostogos suteikiamos darbuotojui nustatytą trukmę.

Skaičiuojant atostogų laikotarpį neturi reikšmės darbuotojo grafikas ir darbo režimas, darbo savaitė (diena) visa ar ne visą darbo dieną.

darbo valandos ( darbo savaitė) neturi reikšmės skaičiuojant teisę į atostogas suteikiantį stažą.

Taip yra dėl to, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos dėl mokamų atostogų suteikimo yra vienodos visiems asmenims, su kuriais sudaromos darbo sutartys. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias teises kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.

Į atostogų laikotarpį neįskaičiuoti laikotarpiai

Į darbo stažą neįskaitomi laikotarpiai nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnyje. Remiantis šiuo straipsniu, jums nereikia įtraukti:

• Buvimo laikotarpiai (už savo lėšas) ilgesni nei 14 kalendorinių dienų per vienerius darbo metus;
• Dienos, kai darbuotojas nenuėjo į darbą be svarbios priežasties (pravaikštos);
• Laikotarpiai iki 1,5 ir iki 3 metų;
• Darbuotojo nepriėmimas į darbą dėl paties darbuotojo kaltės, pavyzdžiui, dėl darbo taisyklių, drausmės pažeidimo, apsvaigimo nuo narkotikų ar alkoholio (atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str.) .

Visos šios dienos padidina darbymetį. Aiškumo dėlei galite pamatyti žemiau pateiktą darbo stažo apskaičiavimo pavyzdį, suteikiantį teisę į mokamas atostogas.

Kokie laikotarpiai įskaičiuojami į darbo stažą

Visos kitos kalendorinės dienos, kurios nepatenka į aukščiau nurodytas kategorijas, įskaičiuojamos į darbo stažą, tai yra:

• darbo pareigų atlikimo dienos;
• komandiruočių (komandiruočių) laikotarpiai;
• nedarbingumo atostogos dėl savo negalios arba dėl artimųjų priežiūros;
• neatlygintinai atostogauti per 14 dienų per metus;
• visi kiti atostogų laikotarpiai, išskyrus vaiko priežiūrą (pagrindinis, lavinamasis, motinystės, papildomas);
• laikinos prastovos darbe, išsaugant atlyginimą ir darbo vietas dėl darbdavio kaltės;
• atostogos, pripažintos poilsio dienomis;
• kalendorinės šventės;
• priverstinė pravaikšta dėl neteisėto atleidimo iš darbo, vėliau atkuriant darbo teises;
• laikas, kai darbuotojas nušalinamas nuo darbo pareigų, nes nėra medicinos komisijos pažymos apie apžiūrą, jei tai nėra darbuotojo kaltė.

Ar motinystės atostogos įskaičiuotos į darbo stažą?

Darbo kodekso 121 straipsnyje darbo laikas nėra įvardytas kaip neįskaitomas laikotarpis, todėl įskaitomas į darbo stažą.

Todėl motinystės atostogose esanti moteris darbo stažoje pertraukos neturi. Tai yra skirtumas tarp dekreto ir leidimo prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų. Jei moteris po nėštumo ir gimdymo atostogų išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai šis laikotarpis neįskaitomas į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas.

Už kiekvieną potvarkio mėnesį moteris gaus 2,33 atostogų dienos (jei bendra metinė trukmė 28 kalendorinės dienos), už kiekvieną atostogų mėnesį vaikui iki 1,5 metų prižiūrėti darbuotoja darbo atostogų negaus.

Ar į darbo stažą įeina administracinės atostogos?

Nemokamos atostogos iš dalies įskaičiuojamos į darbo stažą. Už pirmąsias 14 neatlygintinų atostogų dienų kasmetinės darbo atostogos suteikiamos, už vėlesnes – neteikiamos.

Atostogų laiko skaičiavimo pavyzdys

Darbuotoja Korovkina organizacijoje priimta į darbą 2014-10-01. Nuo karjeros pradžios, skaičiavimų metu (2017 m. vasario 13 d.), Korovkina turėjo tokius nukrypimus nuo įprastos darbo dienos:

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines dienas bazinių mokamų atostogų už kiekvienus darbo metus:

Šis skaičiavimas turi būti atliekamas siekiant nustatyti momentą, kada darbuotojas baigia kitus darbo metus ir jis gali pretenduoti į visas 28 kalendorines dienas mokamo poilsio.

Taip pat reikia atlikti skaičiavimus, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, kai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas dienas. Tuo pačiu metu atsižvelgiama į darbo stažą, suteikiantį teisę į darbo atostogas, nustatomas bendras atostogų dienų skaičius per visą darbo laikotarpį, atsižvelgiant į darbo metus, tada atimamas jau išnaudotų dienų skaičius. Gautas rezultatas yra dienų, už kurias darbdavys turi kaupti atostogų išmokas, skaičius.

Darbo stažo už papildomas mokamas atostogas apskaičiavimas

Dirbantiems pavojingomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis už „žalingumą“ suteikiamos papildomos apmokamos atostogų dienos. Tokiu atveju stažas, suteikiantis teisę į tokias dienas, apskaičiuojamas specialiu būdu, kitaip nei aprašyta aukščiau.

Taip pat kiekvieniems darbo metams numatytas nustatytas papildomų dienų skaičius. Į papildomų dienų suteikimo stažą įskaitomi tik tie laikotarpiai, kuriuos darbuotojas faktiškai dirbo kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis.

Papildomų atostogų trukmė apskaičiuojama likus momentui prieš įstojimą į jas.

Darbo stažo skaičiavimo ypatumai šiuo atveju yra tokie, kad neatsižvelgiama į pagrindinių ir papildomų atostogų, nedarbingumo atostogų ir dekreto dienas. Skaičiuojamos tik dirbtos dienos.

Norėdami teisingai nustatyti tarnybos stažą, turite vadovautis toliau pateikta nuoseklia procedūra.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip apskaičiuoti atostogų patirtį už papildomas dienas, pateiktas „už kenksmingumą“:

1. Skaičiuojamos dienos, kurias darbuotojas dirbo pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis (ir įskaitomos tik visos darbo dienos, jei pareigoms pavojingų pramonės šakų sąrašo grupėje „Pramonės šakų pavadinimas...“ – „dirba nuolat“). įrašomas, jei tokio įrašo nėra, tada įskaitomos dienos, kai darbuotojas dirbo ne mažiau kaip pusę etato);
2. Pagal gautą dienų skaičių apskaičiuojamas ištisų veiklos nepalankiomis sąlygomis mėnesių skaičius, rezultatas suapvalinamas iki pilnų mėnesių;
3. Skaičiuojamas papildomų atostogų dienų skaičius.

Išdirbtų mėnesių skaičius skaičiuojamas kiekvieniems kalendoriniams metams atskirai. Jei darbo metai apima 2 kalendorinius metus, tada kiekvienas skaičiavimas atliekamas atskirai. Rezultatas sumuojasi.

Formulė, skirta apskaičiuoti visą darbo mėnesių skaičių nepalankiomis sąlygomis:

PM skaičius = dirbtos dienos per kalendorinius metus / darbo dienų skaičius per metus vidutiniškai per mėnesį.

Antrasis parametras apskaičiuojamas gamybos kalendoriuje nurodytą darbo dienų skaičių padalijus iš 12 mėnesių.

Už kiekvienus pilnus 12 mėnesių mokama nustatyta suma papildomų atostogų dienų. Tiek pat dienų darbuotojas gaus už visus 11 mėnesių.

Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 11 pilnų mėnesių, papildomų atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas pagal šią formulę:

Papildomų dienų skaičius = (Papildomų dienų skaičius per metus / 12 mėnesių) * Pilnų darbo mėnesių skaičius – anksčiau panaudotų papildomų dienų skaičius.

Rezultatas suapvalinamas iki pilnų dienų.

Darbo stažo apskaičiavimo už papildomas atostogas "už kenksmingumą" pavyzdys

Byčkovas pavojingomis sąlygomis dirba nuo 2016 m. vasario 1 d. Darbo metu jis išėjo vienas pagrindines apmokamas atostogas 28 kalendorines dienas. (nuo 2016-12-01 iki 2016-12-28). Kasmetinių papildomų atostogų trukmė – 7 kalendorinės dienos. Nuo 2017-02-13 Byčkovas nori eiti papildomų atostogų, kiek dienų jis gali tikėtis, jei jo darbo metu įvyko šie įvykiai:

• Nedarbingumo atostogos - 6 darbo dienos (2016 m.);
• Pagrindinis mokamas metinis - 20 darbo dienų (2016 m.);
• Be priežiūros (savo lėšomis) - 5 darbo dienos (2017 m.).

Darbo metai atėjo 2 kalendoriniams metams - 2016 ir 2017, todėl skaičiavimas turi būti atliekamas kiekvienam atskirai.

1. Skaičiuojame dirbtų dienų skaičių.

2016 m. Byčkovas turėjo 206 darbo dienas, atsižvelgiant į neįtrauktus laikotarpius (nedarbingumo atostogas ir pagrindines mokamas atostogas).

2017 m. - 20 darbo dienų, neįskaitant atostogų dienų be užmokesčio.

1. Skaičiuojame pilnų mėnesių skaičių.

PM skaičius 2016 m = 206 / (247 / 12 mėnesių) = 10 mėnesių

PM skaičius 2017 m = 20 / (247 / 12 mėnesių) = 1 mėnuo

1. Skaičiuoja papildomų atostogų dienų skaičių 2017 m. vasario 13 d.

Už visus 11 mėnesių darbuotojas turi teisę į 7 papildomas poilsio dienas.

Tipiški klausimai ir atsakymai į juos

1. Ar motinystės atostogos turėtų būti įtrauktos į atostogų išmoką?

Motinystės atostogos įskaitomos į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas bazines atostogas. Kadangi motinystės atostogose praleistas laikas yra laikotarpis, kai darbuotoja išlaiko darbo vieta nepaisant laikino nušalinimo nuo darbo dėl nėštumo ir gimdymo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis nepriskiria dekreto kaip išimtinio laikotarpio.

1. Ar būtina į darbo stažą įskaičiuoti laiką, kai darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose ir tuo pačiu metu dirbo ne visą darbo dieną?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia asmeniui vienu metu prižiūrėti vaiką ir gauti pašalpą už jį ir dirbti ne visą darbo dieną. Šiuo atveju į tokį laikotarpį atsižvelgiama į atostogų patirtį. Tačiau, norėdamas gauti pagrindinį darbo atostogų laikotarpį, darbuotojas turės nutraukti vaiko priežiūros atostogas iki 1,5 arba iki 3 metų. Darbuotojui išėjus į privalomas bazines kasmetines mokamas atostogas, jis vėl gali toliau rūpintis vaiku.

Ar motinystės atostogos įskaičiuotos į darbo stažą? Tokį klausimą užduoda kiekviena dirbanti moteris, besiruošianti gimdymui ar jau auginanti vaikus.

Ar ji turėtų kuo geriau išnaudoti jai legaliai prieinamą atostogų laiką?

Arba kaupimui padori pensija Ar ji turėtų kuo greičiau eiti į darbą? Pažvelkime į šį straipsnį.

Į tarnybos trukmę įeina:

• profesinės veiklos laikotarpis;
• buvimo motinystės atostogose laikotarpis;
• ir kai kuriais atvejais gali apimti studijų universitete laiką arba tarnybos Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose laiką.

Pagal pagrindinę taisyklę į darbo stažą įeina laikas, kai tarp darbuotojo ir darbdavio susiklostė darbo santykiai. Praktiškai tai reiškia, kad darbo stažas prasideda nuo įsakymo įdarbinti išdavimo ir pasirašymo momento.

Savo ruožtu jis sustabdomas nuo šio dokumento galiojimo pabaigos momento.

Tačiau įstatymo normos nustato, kad nepertraukiamas darbo laikas gali leisti trumpus laikotarpius, kai asmuo nedirbo.

Dekretas - apmokamos atostogos, teisėtai suteikiamos moteriai už sėkmingą nėštumo eigą, taip pat tolesnį gimdymą.

Nepriklausomai nuo jūsų statuso, ar norite įsivaikinti vaiką, ar ketinate gimdyti pati, valstybė per darbdavius ​​garantuoja teisę į motinystės atostogas.

30-tą nėštumo savaitę darbuotoją užregistravus Nėštumo poliklinikoje, jai išduodamas laikino neįgalumo lapas. Jame turėtų būti nurodytas galimas moters atleidimo iš darbo nėštumo metu laikas.

Kadangi moteris privalo turėti sveikatos draudimą, nedarbingumo atostogos bus visiškai apmokamos (100 proc.), nepriklausomai nuo jos darbo stažo.

Darbuotoja teise į nėštumo ir gimdymo atostogas gali pasinaudoti savo nuožiūra, tai yra, kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų gali bet kuriuo jai patogiu metu, bet ne anksčiau kaip jos atleidimo iš darbo pradžios dieną.

Nėščia moteris darbo metu privalo gauti darbo užmokestį nustatyta tvarka, tačiau neturi teisės gauti vienkartinės išmokos.

Motinystės atostogų trukmė taip pat gali skirtis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnyje nustatyta, kad bendra motinystės atostogų trukmė yra:

Ar motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą 2020 m.? Nuo kokių metų motinystės atostogos įskaičiuojamos į pensijos stažą?

Nuo 2007 m. pradžios į pensijos apskaičiavimo stažą įeina dekretas, bet ne visas:

• motinystės atostogos yra visiškai įtrauktos;
• vaiko priežiūros atostogos – įskaičiuojamos tik iki 1,5 metų, o likusieji pusantrų metų skaičiuojant pensiją nepanaudojami.

Tokiu atveju yra papildomų apribojimų: motinystės atostogos iš viso neturi viršyti šešerių metų, tai yra, jų pakaks tik 4 vaikams (jeigu kiekvienam vaikui yra pusantrų metų dekretas).

Vėlesniems vaikams motinystės atostogos nebus visiškai įskaičiuojamos į darbo stažą.

Vaizdo įrašas: svarbu žinoti apie vaiko priežiūros atostogas

Kad skaičiuojant pensiją būtų atsižvelgta į moters motinystės atostogas, ji pirmiausia turėtų teisingai surašyti visus dokumentus, surinkti visus reikalingus dokumentus.

Tokio tipo atostogos suteikiamos perkėlus į nedarbingumo atostogų personalo skyrių.

Aiškinant šį klausimą, reikėtų atsižvelgti į kai kuriuos tam tikrų kategorijų darbuotojų pensinio amžiaus skaičiavimo ypatumus.

Apsvarstykite šiuos niuansus:

Ar motinystės atostogos yra įtrauktos į šiaurinę patirtį?Šiaurinėje praktikoje neatsižvelgiama į atostogas kūdikiui prižiūrėti (pusantrų ar trejų metų), tačiau skiriant pensiją moterims atsižvelgiama į prenatalines ir pogimdymines atostogas.

Visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį darbuotoja išlaiko savo pareigas, todėl turi teisę bet kada eiti į darbą.

Motinystės atostogos neturi nutrūkti darbuotojo ir darbdavio santykių. Be to, šiuo laikotarpiu draudžiama atleisti darbuotoją.

Rezultatai

Moteris teisėtai gali būti atostogų, kol kūdikiui sukaks treji metai.

• už pirmuosius pusantrų metų atostogų apmoka darbdavys įstatymų nustatyta tvarka;
• ateinantys pusantrų metų neapmokami, todėl skaičiuojant darbo trukmę pensijai į šį laikotarpį neatsižvelgiama.

Verta pripažinti, kad ne visi darbdaviai savo darbuotojams suteikia visą socialinį paketą.

Štai kodėl moteris turi savarankiškai išsamiai išnagrinėti visus klausimus, susijusius su motinystės atostogomis, atostogų išmokų gavimu ir visomis kitomis išmokomis, kurias ji turi pagal Rusijos įstatymus.

Ar dekretas įskaičiuojamas į darbo stažą? Apie tai galvoja kiekviena moteris, kuri dirba ir augina vaikus. Ar ji turėtų kuo geriau išnaudoti dienas, kurias jai suteikia įstatymas? O gal verta anksti ruoštis į darbą, norint sutaupyti padoriai pensijai!

Dekretas – tai apmokamos atostogos, suteikiamos moteriai sėkmingam nėštumui ir tolesniam gimdymui. Jo trukmė yra 140 dienų (bendrai). Kai kuriais atvejais - 156 dienas (jei gimdymas įvyko su komplikacijomis) ir 194 dienas (jei gimė du ar daugiau vaikų vienu metu).

Motinystės atostogos susideda iš dviejų atostogų:

• motinystės atostogos;
• vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sukaks 1,5 metų.

Moteris išeina nėštumo ir gimdymo atostogų gavusi prašymą ir nedarbingumo lapelio pagrindu, kuris jai tinkamu laiku išduodamas gydymo įstaigoje. Kadangi moteris yra drausta sveikatos draudimo sistemoje, jai mokamos nedarbingumo atostogos. Be to, jis mokamas 100 proc., neatsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą. Tai nurodyta Įstatyme Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo“.

Art. 173-ФЗ „Dėl darbo pensijų“ 11 str., minima darbo ir draudimo stažo samprata.
Darbo stažas – tai darbo laikas ir kiti laikotarpiai, nurodyti str. 173-FZ 11 str. Ši patirtis reikalinga skiriant senatvės pensiją. Paprastai tiems, kurie kreipiasi dėl ankstyvo išėjimo į pensiją.

Darbo stažas yra laikotarpis, kai pilietis buvo apdraustas privalomojo pensijų draudimo sistemoje. Tai patvirtina privalomų įmokų pervedimas į Jūsų asmeninę asmeninę sąskaitą. Įmokas perveda darbdavys, atsižvelgdamas į konkretaus darbuotojo atlyginimą.

Pagal str. Įstatymo Nr. 173-FZ 11 str., motinystės atostogos, būtinos nėštumui ir gimdymui užbaigti, visiškai įskaičiuojamos į darbo stažą, nes per šį laikotarpį išskaičiuojamos įmokos į Pensijų fondą. Šiame straipsnyje taip pat rašoma, kad į darbo stažą įskaičiuojamos ir atostogos prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 1,5 metų. Tačiau įstatymas nustato apribojimą – moteris tokio stažo gali turėti ne daugiau kaip 6 metus, tai yra 1,5 metų keturiems vaikams.

Motinystės atostogos taip pat visiškai įtraukiamos į specialiąją patirtį, tai yra patirtį, kuri reikalinga ankstyvam išėjimui į pensiją. Tai taikoma, pavyzdžiui, mokytojams ar kariškiams.

Tačiau į atostogas prižiūrėti kūdikį tokios patirties metu neatsižvelgiama. Tačiau yra išimtis – jei tokios atostogos sutapo iki 1992-10-06, tai jos pilnai įskaičiuojamos į specialų stažą, būtiną pensijai už ilgametį stažą skirti.

Moters darbo knygelėje bus nurodytos motinystės ir priežiūros atostogos. Įstatymas leidžia moterims „likti“ namuose su vaiku. Iki jam sukaks 3 metai. Pirmus 1,5 metų tokių atostogų apmoka darbdavys įstatymų nustatyta tvarka. Bet paskutiniai 1,5 metų nemokami ir į juos neatsižvelgiama skaičiuojant pensijos stažą.