Ar motinystės metai įskaičiuojami į stažą? Svarbios taisyklės: ar motinystės atostogos įskaitomos į stažą pensijoms, nedarbingumo atostogoms, kasmetiniam poilsiui? Patirties įgijimo motinystės atostogose niuansai

2019-ieji buvo rekordiniai koregavimo metai pensijų teisės aktai, piliečiai gavo naują išėjimo į pensiją laikotarpį, pensijų indeksavimą, kai kurių draudimo ir darbo laikotarpių apskaitą ar atėmimą. Dėl tokių pokyčių daugelis mamų domisi motinystės atostogų klausimu, nes kai kuriais atvejais moteris didelę savo gyvenimo dalį praleidžia su kūdikiu. Kaip ši funkcija paveiks išėjimą į pensiją?

IN stažas Motinystės atostogos skaičiuojamos tik oficialiai dirbančioms moterims, užsiregistravusioms užimtumo centre arba nedirbančioms toks įskaitymas neleidžiamas. Svarbu nepamiršti, kad šis laikotarpis yra padalintas į kelis atskirus etapus:

• kūdikio auginimo laikotarpis iki 1,5 metų;
• vaiko auginimo laikotarpis iki 3 metų.

Motinystės atostogos

Svarbu: šis laikotarpis yra visiškai įskaičiuotas.

Kai į patirtį įtraukiamas vaiko priežiūros laikotarpis:

Atostogos vaiko priežiūrai

Šis laikotarpis skirtas vaiko auginimui ir jo priežiūrai per pirmuosius 3 jo gyvenimo metus.

Svarbu: į draudimo laikotarpį įskaitomas tik laikotarpis iki 1,5 metų.

Tai yra, į darbo stažą įskaičiuojamas visas dekreto laikotarpis iki 3 vaiko metų, tačiau skaičiuojant pensiją į darbo stažą įskaitomi tik pirmi 18 mėnesių, per kuriuos darbdavys apmoka draudimo išmokos mamai ar kitam šeimos nariui, kuris rūpinosi kūdikiu.

Dėl daugiavaikės mamos reikia turėti omenyje, kad iš viso ji gali gauti globą visiems šeimos vaikams tik sulaukusi 6 metų.

Ar į tai atsižvelgiama skaičiuojant socialinio draudimo išmokas ir išmokas poilsio dieną

Pagal teisės aktus invalidumo pašalpų dydį riboja darbuotojo darbo stažas:

• 60% piliečiams, turintiems stažą iki 5 metų;
• 80 %, jei stažas viršijo 5 metus, bet nepasiekė 8 metų;
• jokių apribojimų, jei patirtis virš 8 metų.

Tuo pačiu metu gimdymui skirtas laikotarpis, taip pat kūdikio priežiūros laikotarpis ilgina darbo stažą, todėl turi įtakos procentams, kuriais išskaičiuojamos invalidumo pašalpos.

Kalbant apie socialines išmokas, tokie laikotarpiai kaip kūdikio priežiūra ir gimimas neįtraukiami į bendrą darbo patirtį.

Išduodant atostoginių lėšų kaupimą ir išmokėjimą, į tokius laikotarpius visiškai atsižvelgiama pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis.

Motinystės ir pensijų išmokos

Šis klausimas jau buvo aptartas aukščiau – pagal teisės aktus skaičiuojant pensiją į draudimo stažą įeina pirmieji 18 metų, kai už moterį mokamos draudimo įmokos ir ji gauna išmokas.

Koks yra patirties laikotarpis

Į kaupimo patirtį pensija eina laikotarpis nuo to momento, kai moteris išeina motinystės atostogų ir iki 1,5 vaiko gimimo metų. Vidutiniškai atskirų laikotarpių, praleistų auginant vaiką, apskaita yra tokia:

• nėštumo ir gimdymo laikotarpis įskaičiuojamas visiškai, neatsižvelgiant į jo trukmę ir moters gyvenime gimusių vaikų skaičių;
• kūdikio priežiūros laikotarpis iki 1,5 metų įskaičiuojamas į visą draudimo stažą, tačiau daugiavaikėms motinoms ne daugiau kaip 6 metai;
• laikotarpis iki 3 metų – neatsižvelgiama;
• į bet kokio amžiaus vaiko priežiūros laikotarpį neatsižvelgiama.

Kaip skaičiuoti

Pasinaudojus šiomis žiniomis nesunku paskaičiuoti į draudimo laikotarpį įskaičiuotų mėnesių skaičių. Bendrai tai galima apibūdinti taip – ​​į atostogų stažą įskaičiuojami visi vaiko priežiūros laikotarpiai, už kuriuos mokamos draudimo įmokos. Tačiau daugiavaikėms mamoms šis laikotarpis ribojamas iki 6 metų.

Pasirodo, kai kuriais atvejais nuo 2019 metų pradžios į tarnybos stažą nustota įskaičiuoti karinę tarnybą ir vaiko priežiūrą:

Išvada

Moteris turi teisę pagimdyti ir auginti vaiką savo gyvenime, teisės aktai jos to laiko neriboja. Tačiau tik 18 mėnesių galės mokėti ir įskaityti į draudimo laikotarpį.

Dekretas yra mokamas reiškinys, jis duodamas dirbančiai moteriai, kad ji paskutiniais nėštumo mėnesiais galėtų ramiai laukti vaikelio gimimo ir tam tikrą laiką juo rūpintis. Tai apima du laikotarpius. Pirmoje motinystės atostogų dalyje ji eina pagal nedarbingumo atostogas. Esant draudimui, jai išmokama visa, nepriklausomai nuo stažo. Gimus vaikui, prasideda antrasis laikotarpis: jauna mama turi teisę ir toliau likti namuose nuo to momento, kai kūdikiui sukanka pusantrų metų.

Motinystės atostogos, suderintas su darbdaviu, įskaitomas į darbo stažą ir įskaitomas į darbo stažą.

Teisingai, moteris gali būti nėštumo ir gimdymo atostogose trejus metus. Tačiau, jei pageidaujama, ji gali pradėti dirbti anksčiau. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai užpildyti prašymą ir perduoti jį darbdaviui. Už pirmąją tokių atostogų dalį apmokama dalinai, o už antrąją – priklauso nuo darbdavio sprendimo.

• oficialiai dirbančios moterys,
• apmokytas užimtumo centre,
• dieninių studijų studentai,
• šauktinių, valstybės tarnautojų.

Darbo stažas – tai bet koks darbas per tam tikrą laikotarpį, nurodytas Darbo kodekse Rusijos Federacija. Numato pensijų, atlyginimų ir kitų socialinių išmokų gavimą.

Kokie laikotarpiai įskaičiuojami į darbo stažą

• terminas darbo veikla,
• antroji nėštumo ir gimdymo atostogų dalis, kurios metu moteris prižiūri vaiką,
• studijų laikotarpis aukštojoje mokykloje švietimo įstaiga arba tarnyba ginkluotosiose pajėgose.

Pagal Darbo kodeksą į darbo stažą įskaičiuojamas darbo dienų skaičius nuo sutarties sudarymo su darbdaviu dienos darbo sutartis. Nutraukus šią sutartį, stažas sustabdomas.

Ar motinystės atostogos įskaičiuotos į darbo stažą?

2007 m. į darbo stažą pradėta skaičiuoti potvarkis su tikslu kaupti ateityje pensijų išmokos tačiau ne visiškai:

• į jį įeina motinystės atostogų laikotarpis nėštumo ir gimdymo metu,
• laikotarpis, kol vaikui sueis pusantrų metų, o likę pusantrų metų toliau skiriant pensijų išmokas neatsižvelgiama.

Verta paminėti, kad motinystės atostogos skaičiuojamos tik keturiems vaikams, tai yra 1,5 metų kiekvienam vaikui.

Ar motinystės atostogos įskaičiuotos į išėjimą į pensiją?

Tiek vyrams, tiek moterims pensinis amžius skaičiuojamas vienodai. Šiuo atveju moterims darbu laikomas laikas, praleistas namuose nėštumo ir gimdymo metu, taip pat papildomas valstybės suteikiamas poilsio laikotarpis, siekiant apsaugoti motinystę ir vaikystę.

Būtina atskirti dvi tokias sąvokas kaip laikotarpis, kai moteris nedarbinga dėl nėštumo ir gimdymo bei kai ji prižiūri vaiką, kol jam sukaks pusantrų ar trejų metų.

Pirmajame scenarijuje atostogoms praleistas laikas visiškai įskaitomas į patirtį, o antruoju – tik tol, kol vaikui sukaks pusantrų metų.

Mokytojams, skiriant pensijų išmokas, numatytos atskiros taisyklės: išėjusioms nėštumo ir gimdymo atostogose, slaugant vaiką, kol jam sukaks pusantrų metų, iki 1992 m. spalio 6 d. šie laikotarpiai skaičiuojami. Tie, kurie yra vėliau nei minėtas laikotarpis – ne.

Moterims, atsakingoms už karo tarnybą, šis laikotarpis įeina į jos tarnybos stažą ir įskaičiuojamas į tarnybą, kitoms organizacijoms - susitarus su darbdaviu.

Ar motinystės atostogos įskaičiuotos į bendrą darbo stažą?

Buvimas nėštumo ir gimdymo atostogose dėl nėštumo ir gimdymo visiškai įskaičiuojamas į bendrą draudimo laikotarpį. Kalbant apie dekretą, pagal kurį moteris prižiūri kūdikį, įtrauktas tik laikotarpis, kol vaikui sueis pusantrų metų.

Vienuoliktame straipsnyje darbo draudimo laikotarpis nurodytas šimtas septyniasdešimt trečiu numeriu federalinis įstatymas"Apie darbo pensijos» kaip žmogaus įdarbinimas įvairiose srityse. Juk motinystės atostogų gali eiti ir mama, ir bet kuris kitas giminaitis.

Pagal 2007 m. priimtą Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymą devyniasdešimt vienas, nedarbingumo atostogos apdraustajam mokamos už visą laikotarpį, kai jis nebuvo apdraustas.

Nuo 2019 metų sausio 1 dienos buvo pratęstos nėštumo ir gimdymo atostogos, dabar jų trukmė – ketveri su puse metų, tačiau bus mokama tik už pusantrų.

Bedarbėms mamoms

Skiriant atsižvelgiama į laikotarpius, kai moteris buvo bedarbė, registruota, sėdėjo namuose, prižiūrėjo vaiką iki jam sukaks pusantrų metų arba prižiūrėjo pirmos grupės neįgalųjį ar 80+ metų pensininką. pensijų išmokos. Nesvarbu, kada jie buvo sutvarkyti.

Asmenys, turintys teisę gauti bedarbio pašalpą, gali tikėtis, kad šis laikotarpis bus įskaitytas į darbo stažą, bet negali tikėtis, kad padidės pensijos.

Nėščiųjų darbo patirties įgijimo tvarka

Vaikų neturinčios jaunos moterys dažnai susiduria su tuo, kad potenciali vadovybė nenori jų priimti į darbą, nes supranta, kad netrukus gali išeiti motinystės atostogų. Ir niekas nedirbs.

Siūlome papasakoti apie dalykus, apie kuriuos daugelis darbdavių tyli:

1. Darbdavys neturi teisės sutrumpinti nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpio dėl nėštumo, o savo ruožtu verčia jį išeiti iš atostogų anksčiau. O tai suteikia darbuotojui teisę reikalauti išmokų išmokėjimo.
2. Mokėtina suma apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį.
3. Išvykusi anksčiau, moteris turi teisę dirbti ne visą darbo dieną, jos darbas turi būti atitinkamai apmokamas.
4. Gimus 2 vaikučiams, pirmojo atostogų lapas užsidaro ir atsidaro kitas. Be to, mergina neturi teisės būti atleista ar pažeminta.

Kad išvengtumėte problemų, turite būti informatyvūs, atsakingai žiūrėti į motinystės atostogų planavimą.

Visų pirma, reikia pasirūpinti neįgalumo pažymėjimo gavimu gydymo įstaigoje iškart po vaiko gimimo.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas parengimui, kurį vaikelio besilaukianti moteris pateikia vadovybei. Tam jai padės personalo skyriaus specialistai, svarbiausia jo paruošimo teisingumas ir terminų nurodymas.

Terminas kiekvienam skirtingas. Didžiąja dalimi – nuo ​​28-30 sav., kas įrašoma invalidumo lape.

Taip pat pateikiamas kitas prašymas su prašymu finansinei paramai gauti, prie jo pridedamas nedarbingumo pažymėjimas ir pažyma iš nėščiųjų.

Jis turi būti pasirašytas ir su data. Moteris turi teisę gauti pinigus tik oficialiai dirbanti. Pasibaigus motinystės atostogoms, ji gali pratęsti atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaiką, kol vaikui sukaks pusantrų ar trejų metų. Teisę į tai turi ir tėvas ar kitas giminaitis, oficialiai registruotas.

Kaip apskaičiuoti stažą motinystės atostogose

Laikotarpis, per kurį moteris yra motinystės atostogose, įskaičiuojamas į darbo stažą pagal Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. devyniasdešimt pirmuoju įsakymu Nr. Pagal jį galioja šios taisyklės:

• darbo mėnuo laikomas trisdešimt dienų, metai - dvylika mėnesių;
• jei dviejų ar daugiau vaikų priežiūros laikotarpiai sutampa, datos laikomos pagal darbuotojo prašymą;
• informacija apie darbo stažą įrašoma pagal darbo knygelę arba ją pakeisiantį dokumentą;
• nesant reikiamų dokumentų, bylą perima teismas, kuris, vadovaudamasis liudytojų parodymais ir kitais įrodymais, priima sprendimą;
• nesant pradžios datos, imama metų liepos pirmoji, o nesant datos – mėnesio vidurys.

Gimus vaikui motinystės atostogose esanti mama turėtų pateikti darbdaviui vaiko gimimo liudijimą ir dokumentą, kad tėvui pinigai nebemokami dėl to, kad gimė kūdikis.

Jeigu mama nuolatinio darbo nedirba, pašalpos dydį nustato valstybė.

Reikalingi dokumentai nėštumo ir gimdymo atostogoms

Dokumentų tvarkymas ir dekreto gavimas etapais:

1. Surenkame reikiamą dokumentų paketą.
2. Rašome pareiškimą.
3. Su darbdaviu deriname poilsio dienų skaičių.

Dokumentai:

• prašymas darbdaviui
• gimdymo klinikos gydytojo medicininė išvada su registracijos ir gydymo datomis,
• nedarbingumo atostogos, nurodant gimimo datą, mėnesį, metus,
• dokumentus, kuriuose nurodytas darbo užmokesčio dydis, jei gimdyvė dirbo daugiau nei vienoje organizacijoje.

Paskutinis žingsnis yra pateikti prašymą išduoti dekretą nustatytam laikotarpiui.

Draudimo laikotarpis – tai bendra darbuotojo darbo ir kitos veiklos laikotarpių, už kuriuos buvo mokama, trukmė draudimo įmokų FŽP, taip pat kai kuriais kitais laikotarpiais. Pagal darbo stažą asmens teisė į draudimo pensija ir jo dydis (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo N 400-FZ 2 punktas, 3 straipsnis).

Tačiau „motinystės atostogų“ sąvokos teisės aktuose šiuo metu nėra. Tačiau bendra prasme tai paprastai suprantama kaip motinystės atostogų (M&R) laikotarpis, o kartais ir vaiko priežiūros atostogos.

Atostogos BiR ir draudimo patirtis

kiekviena būsima mama turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas, kurios suteikiamos pagal jai išduotą nedarbingumo pažymėjimą. Atostogos yra maksimalios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis):

• 70 kalendorinių dienų prieš gimdymą (84 kalendorinės dienos - su daugiavaisis nėštumas);
• 70 kalendorinių dienų po gimdymo (komplikuoto nėštumo atveju – 86 kalendorinės dienos, gimus 2 ir daugiau vaikų – 110 kalendorinių dienų).

Nėštumas ir gimdymas yra draudiminis įvykis pagal privalomąjį socialinį draudimą laikinos negalios atveju ir susijęs su motinyste. Atitinkamai moteriai mokamas atlyginimas (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 2 straipsnio 2 dalis, 1.3 straipsnis, 2 straipsnio 1 dalis, 1.4 straipsnis). Ir tokie pašalpų gavimo laikotarpiai įskaičiuojami į stažą pensijoms mokėti (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo N 400-FZ 2 straipsnio 1 dalis, 12 straipsnis).

Taigi nėštumo ir gimdymo atostogos visiškai įskaičiuojamos į darbuotojo darbo stažą.

Vaiko priežiūros atostogų ir draudimo patirtis

Į draudimo stažą įskaičiuojamas ir atostogas vaiko priežiūrai iki jam sukaks 1,5 metų. Jeigu vienas iš tėvų atostogų išėjo kelis kartus (keliems vaikams prižiūrėti), tai į jo darbo stažą iš viso gali būti įskaičiuoti ne daugiau kaip 6 tokių atostogų metai (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo 12 str. 3 d. 1 d. N 400-FZ). Iš viso iki 2015 metų tokių atostogų patirtyje buvo galima suskaičiuoti tik 4,5 metų.

Tuo pačiu metu vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos vienam iš tėvų, kol vaikui sukaks 3 metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Bet už laikotarpį, kai vaikui jau daugiau nei 1,5 metų ir jaunesnis nei 3 metai, pašalpa už jo priežiūrą nemokama (

Į klausimą, ar nėštumo ir gimdymo atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą, atsakymas paprastas: taip, vaiko priežiūros atostogos, t.y. į motinystės atostogas atsižvelgiama skaičiuojant tiek darbo, tiek draudimo patirtis. Straipsnyje kalbėsime apie kai kurias motinystės atostogų apskaitos ypatybes.

Kaip į darbo stažą įskaitomos motinystės atostogos

Tokios atostogos įskaičiuojamos į bendrą ir tęstinį darbo stažą, darbo stažą pagal specialybę. Tie. nėštumo ir gimdymo atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą.

Prisiminkite, kad yra dviejų tipų patirtis – darbo ir draudimo. Į darbo stažą atsižvelgiama kreipiantis dėl tam tikrų rūšių pensijų, įskaitant stažo pensijas ir ankstyva pensija. Viena iš šių pensijų skyrimo sąlygų – būtinojo stažo buvimas, t.y. darbo patirtis tam tikroje pramonės šakoje, tam tikroje profesijoje.

Dar viena akimirka. Jei moters darbo ir motinystės atostogų laikotarpiai sutapo iki 2002 m., tai skaičiuojant ir skaičiuojant pensiją, skaičiuojant dabartinę pensiją, kaip bazinė vertė yra naudojama jos bendra darbo stažas už laikotarpį iki 2002 m.

Taigi motinystės atostogos, taip pat vaiko priežiūros atostogos, vadinamosios motinystės atostogos, įskaičiuojamos (įskaitomos) į darbo stažą.

Kaip draudimo stažoje atsižvelgiama į motinystės atostogas

Moterims, kurioms senatvės pensija buvo nustatyta iki 2014 m. sausio 1 d., pensijos dydis buvo perskaičiuojamas nuo nurodytos datos, atsižvelgiant į vaiko priežiūros laikotarpio įskaitymą į draudimo stažą iki jam sukaks 2014 m. pusantrų metų amžiaus, bet iš viso ne daugiau kaip ketverių su puse metų. Perskaičiavimas atliktas pensijų fondas RF nedeklaratyviu būdu, tai yra nereikalaujant prašymo perskaičiuoti pensijos dydį. Taigi iš tikrųjų į motinystės atostogas atsižvelgiama šiandieninėje draudimo praktikoje.

Nuo 2015-01-01 galioja taisyklės, pagal kurias į draudimo stažą gali būti įskaitytas kiekvieno vaiko vieno iš tėvų priežiūros laikas iki jam sukaks pusantrų metų. Tačiau bendra draudimo patirtis negali viršyti šešerių metų.

SVARBU! Iki 2014 m. skiriant pensiją buvo atsižvelgiama tik į trejus metus, nepriklausomai nuo to, kiek vaikų augino vienas iš tėvų. Nuo 2014-01-01 į darbo stažą buvo įskaitytas vieno iš tėvų vaiko priežiūros laikotarpis iki pusantrų metų, bet iš viso ne daugiau kaip ketveri su puse metų. Nuo 2015 m. sausio 1 d. į draudimo stažą įskaitomi vaiko priežiūros laikotarpiai iki pusantrų metų, bet iš viso ne daugiau kaip šešeri metai. Šie laikotarpiai vadinami nedraudiminiais. Tačiau šie laikotarpiai įskaičiuojami į draudimo patirtį. Be to, už juos skiriami šie pensijų taškai:

• 1,8 balo – vienerių metų atostogos pirmajam vaikui prižiūrėti;
• 3,6 balo - vienerių metų atostogos antrojo vaiko priežiūrai;
• 5,4 balo – vienerių metų atostogos trečiam ir ketvirtam vaikui prižiūrėti.

Jei vienas iš tėvų dirba vaiko priežiūros atostogų metu, jis gali pasirinkti, kokius balus naudoti skaičiuodamas pensiją: už darbą ar už nedraudiminį laikotarpį, susijusį su vaiko priežiūra.

Atskirai atkreiptinas dėmesys į tai, kad nedraudiminiai laikotarpiai į draudimo laikotarpį įskaičiuojami tik vienam iš tėvų – motinai ar tėvui, net jei vaiko priežiūros atostogos buvo suteiktos seneliams, kitiems giminaičiams ar globėjams. Tuo pačiu metu, kai vaikus prižiūri abu tėvai, į kiekvieno iš tėvų draudimo stažą įskaitomi tik tie priežiūros laikotarpiai, kurie nesutampa laike.

Jei „nedraudžiamojo“ laikotarpio trukmė buvo trumpesnė nei 12 mėnesių (pavyzdžiui, 285 dienos), tada pensijų taškų skaičius koreguojamas atsižvelgiant į koeficientą, lygų 285/360. Draudimo ir „nedraudžiamųjų“ laikotarpių sutapimo atveju pilietis gali pasirinkti jam palankesnį laikotarpį.

Ar motinystės atostogos įskaičiuotos į darbo stažą? Tokį klausimą užduoda kiekviena dirbanti moteris, besiruošianti gimdymui ar jau auginanti vaikus.

Ar ji turėtų kuo geriau išnaudoti jai legaliai prieinamą atostogų laiką?

Arba kaupimui padori pensija Ar ji turėtų kuo greičiau eiti į darbą? Pažvelkime į šį straipsnį.

Į tarnybos trukmę įeina:

• profesinės veiklos laikotarpis;
• buvimo motinystės atostogose laikotarpis;
• ir kai kuriais atvejais gali apimti studijų universitete laiką arba tarnybos Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose laiką.

Pagal pagrindinę taisyklę stažas apima egzistavimo laiką darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio. Praktiškai tai reiškia, kad darbo stažas prasideda nuo įsakymo įdarbinti išdavimo ir pasirašymo momento.

Savo ruožtu jis sustabdomas nuo šio dokumento galiojimo pabaigos momento.

Tačiau įstatymo normos nustato, kad nepertraukiamas darbo laikas gali leisti trumpus laikotarpius, kai asmuo nedirbo.

Dekretas - apmokamos atostogos, teisėtai suteikiamos moteriai už sėkmingą nėštumo eigą, taip pat tolesnį gimdymą.

Nepriklausomai nuo jūsų statuso, ar norite įsivaikinti vaiką, ar ketinate gimdyti pati, valstybė per darbdavius ​​garantuoja teisę į motinystės atostogas.

30-tą nėštumo savaitę darbuotoją užregistravus Nėštumo poliklinikoje, jai išduodamas laikino neįgalumo lapas. Jame turėtų būti nurodytas galimas moters atleidimo iš darbo nėštumo metu laikas.

Kadangi moteris privalo turėti sveikatos draudimą, nedarbingumo atostogos bus visiškai apmokamos (100 proc.), nepriklausomai nuo jos darbo stažo.

Darbuotoja teise į nėštumo ir gimdymo atostogas gali pasinaudoti savo nuožiūra, tai yra, kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų gali bet kuriuo jai patogiu metu, bet ne anksčiau kaip jos atleidimo iš darbo pradžios dieną.

Nėščia moteris turėtų gauti darbo užmokesčio nustatyta tvarka, neturėdamas teisės gauti vienkartinės išmokos.

Motinystės atostogų trukmė taip pat gali skirtis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnyje nustatyta, kad bendra motinystės atostogų trukmė yra:

Ar motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą 2020 m.? Nuo kokių metų motinystės atostogos įskaičiuojamos į pensijos stažą?

Nuo 2007 m. pradžios į pensijos apskaičiavimo stažą įeina dekretas, bet ne visas:

• motinystės atostogos yra visiškai įtrauktos;
• vaiko priežiūros atostogos – įskaičiuojamos tik iki 1,5 metų, o likusieji pusantrų metų skaičiuojant pensiją nepanaudojami.

Šiuo atveju yra papildomų apribojimų: motinystės atostogos iš viso neturi viršyti šešerių metų, tai yra, jų pakaks tik 4 vaikams (jeigu kiekvienam vaikui yra pusantrų metų dekretas).

Vėlesniems vaikams motinystės atostogos nebus visiškai įskaičiuojamos į darbo stažą.

Vaizdo įrašas: svarbu žinoti apie vaiko priežiūros atostogas

Kad skaičiuojant pensiją būtų atsižvelgta į moters motinystės atostogas, ji pirmiausia turėtų teisingai surašyti visus dokumentus, surinkti visus reikalingus dokumentus.

Tokio tipo atostogos suteikiamos perkėlus į nedarbingumo atostogų personalo skyrių.

Išaiškinimo metu Ši problema turėtų atsižvelgti į kai kurias skaičiavimo ypatybes pensinio amžiaus tam tikrų kategorijų darbuotojai.

Apsvarstykite šiuos niuansus:

Ar motinystės atostogos yra įtrauktos į šiaurinę patirtį?Šiaurinėje praktikoje neatsižvelgiama į atostogas kūdikiui prižiūrėti (pusantrų ar trejų metų), tačiau skiriant pensiją moterims atsižvelgiama į prenatalines ir pogimdymines atostogas.

Visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį darbuotoja išlaiko savo pareigas, todėl turi teisę bet kada eiti į darbą.

Motinystės atostogos neturi nutrūkti darbuotojo ir darbdavio santykių. Be to, šiuo laikotarpiu draudžiama atleisti darbuotoją.

Rezultatai

Moteris teisėtai gali būti atostogų, kol kūdikiui sukaks treji metai.

• už pirmuosius pusantrų metų atostogų apmoka darbdavys įstatymų nustatyta tvarka;
• ateinantys pusantrų metų neapmokami, todėl skaičiuojant darbo trukmę pensijai į šį laikotarpį neatsižvelgiama.

Verta pripažinti, kad ne visi darbdaviai savo darbuotojams suteikia visą socialinį paketą.

Štai kodėl moteris turi savarankiškai išsamiai išstudijuoti visus klausimus, susijusius su motinystės atostogų, atostogų išmokų gavimu ir visomis kitomis išmokomis, kurias ji turi pagal Rusijos įstatymus.