अधिमानी पेंशन प्राप्त करने की प्रक्रिया. अधिमानी पेंशन और इसे प्राप्त करने की शर्तें। तरजीही पेंशन की गणना कैसे करें

आलेख नेविगेशन

संघीय कर्मचारीरूसी संघ बोर्ड के पेंशन फंड के अध्यक्ष को संबोधित कार्मिक सेवा के लिए एक आवेदन जमा करें जहां नागरिक ने बर्खास्तगी से पहले काम किया था।
कुछ कर्मचारियों, सेना और पुलिस के लिए, पेंशन का पंजीकरण और स्थापना संबंधित द्वारा नियंत्रित की जाती है विभाग और मंत्रालय, जहां उन्होंने सेवा दी, न कि पेंशन फंड।

बुढ़ापे के लिए, कमाने वाले की हानि और काम करने की क्षमता के नुकसान के लिए, उन्हें पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकायों में नियमित भुगतान की तरह सौंपा जाता है, लेकिन उनके विपरीत उन्हें अनिवार्य प्रस्तुति की आवश्यकता होती है अतिरिक्त दस्तावेज़उभरते अधिकार को औपचारिक रूप देने के लिए नागरिकों की एक विशेष श्रेणी से संबंधित परिस्थितियों को स्पष्ट करना पेंशन प्रावधान.

अतिरिक्त परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़

पेंशन स्थापित करते समय अतिरिक्त दस्तावेज़ कई परिस्थितियों को स्पष्ट करें, अर्थात्:

पूरा नाम बदलना (विवाह प्रमाण पत्र, नाम परिवर्तन, तलाक का प्रमाण पत्र);
हमारे देश के क्षेत्र में या रहने के स्थान पर वास्तविक निवास का प्रमाण (नागरिक से लिखित आवेदन, पासपोर्ट, पंजीकरण दस्तावेज़) निवास की जगहया रोक, ऐसे रिकॉर्ड बनाए रखने वाले अधिकारियों द्वारा जारी);
रूस के बाहर स्थायी निवास का औचित्य (रूसी संघ के कांसुलर कार्यालयों या विदेशी राज्यों के संबंधित अधिकारियों में जारी किए गए दस्तावेज़);
किसी अन्य नागरिक द्वारा पूर्ण रूप से समर्थित होने की पुष्टि (आवास विभाग से प्रमाण पत्र, परिवार के सदस्यों की आय का प्रमाण पत्र);
किसी आश्रित के वयस्क होने के बाद भी पढ़ाई जारी रखने का प्रमाण (शैक्षिक संस्थान से प्रमाण पत्र);
पारिवारिक संबंधों की पुष्टि (विवाह दस्तावेज़, जन्म प्रमाण पत्र, गोद लेने का प्रमाण पत्र);
उत्तर के छोटे लोगों से संबंधित होने का प्रमाण (पासपोर्ट, जन्म प्रमाण पत्र, स्थानीय अधिकारियों से प्रमाण पत्र);
चेरनोबिल दुर्घटना के परिसमापन में भागीदारी या विशेष रेडियोधर्मी क्षेत्रों में निवास की पुष्टि का संकेत देने वाला प्रमाण पत्र;
कुछ प्रकार के कार्य करने का औचित्य (संगठनों से अधिमान्य स्पष्टीकरण प्रमाण पत्र, और उनके परिसमापन के मामले में - अभिलेखीय संस्थानों से)।

कुछ मामलों में, पहचान की आवश्यकता होती है कानूनी प्रतिनिधि, तो संरक्षकता और ट्रस्टीशिप अधिकारियों से संबंधित दस्तावेज़ जमा करना आवश्यक है।

पेंशन फंड में दस्तावेज़ जमा करने और पेंशन आवंटित करने की समय सीमा

पेंशन भुगतान की स्थापना के लिए एक आवेदन एक नागरिक द्वारा अधिकार उत्पन्न होने से एक दिन पहले, लेकिन एक महीने से अधिक नहीं, पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड में जमा किया जाता है। ऐसे आवेदन पर पेंशन फंड के कर्मचारियों द्वारा विचार किया जाता है 10 कार्य दिवसों के भीतर.

यदि भुगतान आवंटित करने के लिए पेंशन फ़ाइल में गुम दस्तावेज़ हैं, तो नागरिक के पास आवश्यक प्रमाणपत्र जमा करने या उचित अनुरोध होने पर उनकी प्राप्ति की प्रतीक्षा करने के लिए लिखित अनुरोध की तारीख से तीन महीने का समय होता है।

नियुक्त बीमा पेंशनजिस दिन से आपने इसके लिए आवेदन किया था, लेकिन कानून बनने से पहले नहींस्थापित पर. हालाँकि, वहाँ भी हैं अपवाद:

कंपनी से बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर आवेदन (इस मामले में, भुगतान काम से बर्खास्तगी के अगले दिन से सौंपा जाएगा);
नागरिक को अक्षम घोषित किए जाने के एक वर्ष के भीतर आवेदन करते समय (तब नियुक्ति उस दिन से की जाती है जिस दिन काम करने की क्षमता का नुकसान निर्धारित होता है);
यदि किसी नागरिक ने इसके बारे में एक बयान लिखा है पेंशन की नियुक्तिउसकी मृत्यु की तारीख से एक वर्ष के भीतर कमाने वाले की हानि के लिए (इस मामले में, भुगतान मृत्यु की तारीख से किया जाएगा; यदि एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका है, तो आवेदन से 12 महीने पहले)।

राज्य पेंशन स्थापित की गई हैं पहले दिन सेवह महीना जिसमें नागरिक ने नियुक्ति के लिए आवेदन किया था, लेकिन किसी भी मामले में अधिकार उत्पन्न होने से पहले नहीं।

पेंशनभोगियों को, जब एक निश्चित प्रकार की पेंशन सौंपी जाती थी, तो उन्हें एक स्थिति पुष्टिकरण जारी किया जाता था, जिसे 2015 से एक नियमित कागजी प्रमाणपत्र से बदल दिया गया है।

निष्कर्ष

पेंशन भुगतान आवंटित करने के लिए, कुछ शर्तों का होना आवश्यक है जो इसका अधिकार देती हैं और प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए अलग से स्थापित अतिरिक्त प्रमाणपत्रों के साथ दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज होना आवश्यक है।

रूस के पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय के निमंत्रण के साथ मेलबॉक्स में एक पत्र पाए बिना और अपने पॉलिसीधारक से संबंधित घोषणा सुने बिना भी, नागरिक बाध्य है अपना ख्याल रखेंउनके पेंशन प्रावधान की स्थापना पर, क्योंकि छूटी हुई समयसीमा के लिए मुआवज़ा उपलब्ध नहीं कराया.

केवल समय पर आवेदन के साथ ही आप गारंटी दे सकते हैं कि प्रस्तुत दस्तावेजों की तैयारी में सभी विवादास्पद मुद्दों का समाधान किया जाएगा, और पेंशन जल्द से जल्द आवंटित की जाएगी।

पेंशन आवंटित करना एक जटिल प्रक्रिया है। और इसलिए कि आपके कार्य अनुभव और कमाई को पूरी तरह से ध्यान में रखा जाए, आपको अपनी पेंशन शुरू होने से छह महीने से एक साल पहले से ही अपनी पेंशन की तैयारी शुरू कर देनी चाहिए। सेवानिवृत्ति की उम्र. यह विशेष रूप से कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के मूल्यांकन पर लागू होता है। पीएफआर विशेषज्ञ अपने निरीक्षण के दौरान पहचान करते हैं एक बड़ी संख्या कीकार्यपुस्तिकाएँ भरते समय हुई त्रुटियाँ। उदाहरण के लिए, उद्यम के नाम बदलने के बारे में कोई रिकॉर्ड नहीं है या अंतिम नाम बदलने के बारे में जानकारी कार्यपुस्तिका बनाए रखने के निर्देशों के अनुरूप नहीं है, इत्यादि।

इसके अलावा, अक्सर विभिन्न सुधार होते हैं, कार्य की अवधि जो जिम्मेदार अधिकारी की मुहर या हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित नहीं होती है, या यहां तक कि मुहर स्वयं पढ़ने योग्य नहीं होती है। ऐसे मामलों में, अतिरिक्त सहायक दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। आवश्यक कागजात प्राप्त करने में बहुत समय लगता है, खासकर यदि आपको रूस के अन्य क्षेत्रों, सीआईएस देशों में अनुरोध करने या संग्रह से संपर्क करने की आवश्यकता है।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

उन लोगों के लिए अग्रिम रूप से पेंशन अधिकारों का आकलन करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं।

इसमे शामिल है:

वे कर्मचारी जिनके पास कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए आवश्यक तरजीही सेवा अवधि है;
- क्षेत्रों में काम किया सुदूर उत्तरया समतुल्य क्षेत्रों में;
- शिक्षण (25 वर्ष) या चिकित्सा (30 वर्ष) अनुभव वाले शिक्षक और चिकित्सा कर्मचारी;
- कई बच्चों की माँजिन्होंने आठ वर्ष की आयु से पहले पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया और उनका पालन-पोषण किया (वे 50 वर्ष की आयु में पेंशन का अधिकार प्राप्त कर लेते हैं);
- माताएं (या पिता) जिन्होंने बचपन से एक विकलांग बच्चे को पाला है (उन्हें आम तौर पर स्थापित उम्र से पांच साल पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है: महिलाएं 50 साल की उम्र में, पुरुष 55 साल की उम्र में)।

श्रम पेंशन का पंजीकरण

1) एक आवेदन प्रस्तुत किया जा सकता है:

में पेंशन निधि प्रबंधननिवास स्थान पर,
- बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में (इंटरनेट के माध्यम से),
- मेल द्वारा (आवेदन का दिन पोस्टमार्क पर भेजने की तारीख माना जाएगा);

2) विचार किया गया:

सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन प्राप्त होने के दिन से या लापता दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर (यदि वे तीन महीने के भीतर जमा किए गए थे)।

श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़

आवश्यक:

पेंशन के लिए आवेदन,
- पहचान दस्तावेज, आयु, निवास स्थान, नागरिकता,
- रोजगार इतिहास,
- पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र ("ग्रीन कार्ड" पेंशन निधिरूस)।

अतिरिक्त:

* 2002 से पहले लगातार 60 महीनों के लिए औसत मासिक कमाई का प्रमाण पत्र (पूर्व नियोक्ता, उत्तराधिकारी संगठन, अभिलेखीय संगठन द्वारा जारी),
* कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (रोज़गार अनुबंध, नियोक्ताओं से प्रमाण पत्र, आदेशों के उद्धरण, आदि),
*शिक्षा दस्तावेज,
*विकलांगता पर दस्तावेज़,
* नाम में परिवर्तन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़,
*विकलांग परिवार के सदस्यों के बारे में दस्तावेज़,
* सुदूर उत्तर में निवास की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़,
* कार्य की विशेष प्रकृति और कार्य स्थितियों को स्पष्ट करने वाले प्रमाण पत्र।

पेंशन फंड मदद करेगा:

पूर्व नियोक्ताओं को अनुरोध भेजें,
- अभिलेखीय संगठनों से अनुरोध करें,
- शुद्धता की जांच करें कागजी कार्रवाई,
- दस्तावेजों की पूर्णता और सटीकता का मूल्यांकन करें,
- वे आपको बताएंगे कि किस प्रकार की पेंशन प्राप्त करना अधिक लाभदायक है।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तें

पहला- आम तौर पर स्थापित उम्र तक पहुंचना।

कानून आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष (वर्तमान में क्रमशः 60 और 55 वर्ष) निर्धारित करता है। सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन धीरे-धीरे होगा: एक लंबी संक्रमण अवधि अपेक्षित है, जो 1 जनवरी, 2019 से शुरू होगी और 2028 में समाप्त होगी।

जो लोग 2019-2020 में सेवानिवृत्त होने वाले थे, उनके लिए एक विशेष लाभ प्रदान किया जाता है - नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले सेवानिवृत्ति। इस प्रकार, जिस व्यक्ति को जनवरी 2020 में सेवानिवृत्त होना होगा, वह जुलाई 2019 में ऐसा कर सकेगा।

यहां ध्यान देने योग्य बात यह है कि कुछ नागरिक पहले भी सेवानिवृत्त हो सकते हैं। नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की सूची, जिसे ध्यान में रखते हुए प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन सौंपी जाती है, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित की जाती है।

दूसरा- 2019 में बीमा अनुभव 10 वर्ष है। (सेवा आवश्यकताओं की लंबाई में वृद्धि धीरे-धीरे और चरणों में होती है: दस वर्षों के लिए यह सालाना 1 वर्ष बढ़ जाती है और 2024 तक 15 वर्ष तक पहुंच जाएगी)।

तीसरा- 2018 में - 16.2 व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (अंक)। (अधिकतम 30 अंकों की आवश्यकता धीरे-धीरे शुरू की जा रही है, 2025 तक निर्दिष्ट मूल्य तक पहुंचने तक 2.4 की वार्षिक वृद्धि होगी)।

विकलांगता बीमा पेंशन देने की शर्तें

विकलांगता बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए::

किसी नागरिक को विकलांग के रूप में मान्यता देना और विकलांगता समूह की स्थापना संघीय चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान द्वारा की जाती है और पहचानने के निर्णय की तारीख से 3 दिनों के भीतर विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा रिपोर्ट से एक उद्धरण भेजता है। नागरिक को विकलांग व्यक्ति के रूप में उसकी पेंशन प्रदान करने वाला निकाय;
कम से कम एक दिन की उपलब्धता बीमा अवधि. यदि कोई बीमा अनुभव नहीं है, तो सामाजिक विकलांगता पेंशन प्रदान की जाती है।

वृद्धावस्था और विकलांगता के लिए सामाजिक पेंशन आवंटित करने की शर्तें

सामाजिक विकलांगता पेंशन की स्थापना की गई है:

समूह 1, 2 और 3 के विकलांग लोग, जिनमें बचपन से विकलांग लोग भी शामिल हैं;
विकलांग बच्चों के लिए.

सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन की स्थापना की गई है:

उत्तर के स्वदेशी लोगों में से नागरिक जो 55 और 50 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं) की आयु तक पहुँच चुके हैं, अपनी पेंशन के दिन स्थायी रूप से उत्तर के स्वदेशी लोगों के निवास वाले क्षेत्रों में रहते हैं;
नागरिकों रूसी संघजो 65 और 60 वर्ष की आयु (क्रमशः पुरुष और महिलाएं) तक पहुँच चुके हैं, साथ ही विदेशी नागरिक और राज्यविहीन व्यक्ति जो कम से कम 15 वर्षों से रूसी संघ में स्थायी रूप से रह रहे हैं और जो निर्दिष्ट आयु तक पहुँच चुके हैं

भुगतान का तथ्य श्रम गतिविधिभुगतान के लिए सामाजिक पेंशन 65 और 60 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं) की आयु तक पहुंचने वाले नागरिकों को सौंपी गई सामाजिक पेंशन को छोड़कर, प्रभावित नहीं होता है।

सामाजिक पेंशन आवंटित करने की शर्तें:

रूसी संघ के क्षेत्र पर स्थायी निवास;
"विकलांग नागरिकों" की श्रेणी से संबंधित।

पेंशन देने की समय सीमा

वृद्धावस्था बीमा पेंशन उस दिन से दी जाती है जिस दिन आप इसके लिए आवेदन करते हैं, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन इसके लिए आपका अधिकार उत्पन्न होता है, यानी, जब आप स्थापित आयु तक पहुंचते हैं।

पेंशन का भुगतान

वृद्धावस्था बीमा पेंशन का मासिक भुगतान किया जाता है। पेंशनभोगी को अपने विवेक से, वह संगठन चुनने का अधिकार है जो पेंशन वितरित करेगा, साथ ही इसे प्राप्त करने की विधि (घर पर, वितरण संगठन के कैश डेस्क पर या अपने स्वयं के बैंक खाते में) चुनने का अधिकार है। इसके अलावा, एक विश्वसनीय व्यक्ति पेंशनभोगी के लिए पेंशन प्राप्त कर सकता है।

पेंशन वितरित करने और प्राप्त करने की विधियाँ

1. रूसी डाक के माध्यम से - घर पर या स्वतंत्र रूप से आपके निवास स्थान पर डाकघर में;
2. बैंक के माध्यम से - बैंक शाखा के कैश डेस्क पर या बैंक कार्ड के लिए आवेदन करें और एटीएम के माध्यम से पैसे निकालें।
3. एक संगठन के माध्यम से जो पेंशन वितरित करता है - घर पर या स्वतंत्र रूप से इस संगठन में।

कई पाठक इस बात में रुचि रखते हैं कि उचित आधार होने पर अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें। और यदि प्रत्येक कामकाजी नागरिक को पेंशन का अधिकार मिलता है, तो विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए केवल कुछ समूहों को राज्य द्वारा शीघ्र सेवानिवृत्ति की गारंटी दी जाती है। तो, अधिमान्य पेंशन का अधिकार किसे मिलता है, इसकी गणना कैसे की जाती है और पंजीकरण के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, हम इस सामग्री के ढांचे के भीतर समझेंगे।

सामान्य अवधारणाएँ

तरजीही पेंशन को आमतौर पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के रूप में समझा जाता है, अर्थात् 55 (महिला) और 60 वर्ष (पुरुष) से पहले। जब तक अन्यथा प्रदान न किया जाए, सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष पहले शीघ्र सेवानिवृत्ति लेना शुरू किया जा सकता है। लेकिन ऐसे कई पेशे और कामकाजी स्थितियां हैं जहां 1 कार्य वर्ष 1.3, 1.6 के गुणांक के बराबर है। शासन स्तर पर मापदंड की सूची को मंजूरी दे दी गयी है.

अवधारणा के साथ काम करने वाला मुख्य विधायी कार्य अधिमान्य पेंशनऔर इसके संचय की शर्तें टीसी हैं।

संघीय कानून-173 के अनुसार, शीघ्र विश्राम का अधिकार प्राप्त करने वाले लाभार्थियों की श्रेणी में शामिल हैं:

खदानों, गर्म दुकानों के साथ-साथ हानिकारकता की दृष्टि से उनके समकक्ष अन्य स्थितियों में काम करने वाले प्रतिनिधि।
किसी भी आर्थिक और मशीन-निर्माण संरचना में ट्रैक्टर चालक का पद संभालने वाली महिलाएं।
कर्मचारी जो पैकेजिंग, उत्पादन और कपड़ा प्रसंस्करण की गहन, कठिन प्रक्रियाओं में शामिल हैं।
रेलवे कर्मचारी और मेट्रो कर्मचारी।
लंबरजैक और अन्य लकड़ी प्रसंस्करण उद्योग के श्रमिक।
प्रतिनिधि खोज और अन्य जीवन-घातक कार्यों में लगे हुए हैं।
जहाज़ों पर कार्यरत व्यक्ति.
ड्राइवर जो शहरी परिवहन वाहन चलाते हैं।
नागरिक उद्योग से पायलट.
उपनिवेशों और कारावास के अन्य स्थानों में सेवारत प्रतिनिधि।
थिएटर कलाकार.
सुदूर उत्तर और इस क्षेत्र के समकक्ष अन्य क्षेत्रों में कार्यरत व्यक्ति।
गोताखोर।
अग्निशामक, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी।

तरजीही पेंशन के लिए आवेदन कहाँ से शुरू करें?

किसी लाभ या लाभ के लिए आवेदन करते समय पहला कदम दस्तावेज़ एकत्र करना है। आपको कागजात के पूरे पैकेज के साथ पेंशन फंड कार्यालय जाना होगा। आधार तैयार होने के बाद आप किसी भी समय पेंशन भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। कानून किसी सख्त समय सीमा का प्रावधान नहीं करता है। आपको एक लिखित बयान के साथ आरोप शुरू करने की आवश्यकता है, जो नमूने के अनुसार लिखा गया है।

प्रारंभिक तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है, इस सूची में सूचीबद्ध हैं:

बीमा प्रमाणन पत्र। दस्तावेज़ अनिवार्य बीमा प्रणाली में नागरिक की भागीदारी की पुष्टि करता है।
पासपोर्ट. दस्तावेज़ नागरिकता, आयु, पंजीकरण के स्थान जैसे कारकों की पुष्टि करता है।
अनुभव की पुष्टि करने वाले कागजात:

रोजगार इतिहास;
नियोक्ताओं से प्रमाण पत्र;
गवाहों की गवाही.

पेंशन फंड के लिए एक प्रमाण पत्र एक निश्चित नमूने के अनुसार तैयार किया जाता है; इसमें उस संगठन का नाम शामिल होता है जिसने इसे जारी किया, उद्यम के पहचान कोड, आवेदक के बारे में जानकारी, उसके काम की अवधि, मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर और निदेशक, और एक मुहर.

ध्यान! 1997 तक की सभी कार्य अवधियों की पुष्टि प्रमाणपत्रों द्वारा की जाती है, और 1997 से सभी जानकारी बीमा प्रमाणपत्र के साथ संग्रहीत की जाती है। ऐसा करने के लिए, व्यक्ति को पेंशन फंड के बीमित सदस्य के रूप में पंजीकृत होना चाहिए।

स्पष्ट करने वाली जानकारी. इसके नमूने उस कंपनी द्वारा प्रस्तुत किए जाने चाहिए जिसमें आवेदक ने आवेदन किया था। मुख्य लेखाकारदस्तावेज़ जारी करने वाला व्यक्ति काम की जगह और अवधि के साथ-साथ एक विशिष्ट अवधि के लिए वेतन, बोनस और भत्ते के रूप में आय के बारे में जानकारी इंगित करता है।
नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र जो आवेदक के लिए नौकरियों की सूची में अंतिम स्थान पर था। रोजगार के अंतिम तीन महीनों के वेतन की जानकारी ली जाती है।
औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र. 2000-2001 की अवधि को रिपोर्टिंग अवधि के रूप में लेने की प्रथा है। या 2002 से पहले की कोई अन्य 60 महीने की अवधि।
गोद लेने के प्रमाण पत्र के विकल्प के रूप में बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र।
सैन्य आईडी (पुरुष वर्ग के प्रतिनिधियों के लिए)।

एक नोट पर! कुछ श्रेणियों के प्रतिनिधियों से अतिरिक्त दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता होगी। यह एक उड़ान, गोताखोरी पुस्तक या लाइफगार्ड प्रमाणपत्र हो सकता है।

बिना किसी अपवाद के, सभी प्रमाणपत्रों में विश्वसनीय, अद्यतन जानकारी होनी चाहिए और सक्षम प्राधिकारियों द्वारा जारी किए जाने चाहिए। आधिकारिक दस्तावेज़ की अनिवार्य विशेषताएँ (कंपनी का विवरण, मुहर, हस्ताक्षर, तारीख) भी मौजूद होनी चाहिए।

तरजीही पेंशन के लिए आवेदक को जिन आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, वे संघीय कानून संख्या 400 में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट हैं। नियोक्ता आवेदक को ऐसे अधिकार की घटना के बारे में सूचित करता है। चिकित्साकर्मीवे संस्था के मुख्य डॉक्टर से, शिक्षकों से स्कूल निदेशक से, और शिक्षकों से किंडरगार्टन के प्रमुख से भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

आवेदक पात्रता से एक महीने पहले पेंशन फंड के लिए आवेदन कर सकता है। लेकिन आप कागजात पहले से इकट्ठा करना शुरू कर सकते हैं, क्योंकि तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए कागजात की सूची प्रभावशाली है और पूरी सूची संकलित करने में काफी समय लग सकता है।

ऐसे मामले जिनमें तरजीही पेंशन से इनकार किया जा सकता है:

अनुचित कारणों से बर्खास्तगी, वैध कारणों में उद्यम का परिसमापन और कर्मचारियों की कमी शामिल है;
बेरोजगारी के लिए किसी नागरिक का पंजीकरण करते समय केंद्रीय बैंक द्वारा प्रस्तावित रिक्तियों से द्वितीयक इनकार;
बेरोजगारी भुगतान के निलंबन की अवधि के दौरान पीएफ अधिकारियों को आवेदन प्राप्त हुआ था।

समय सीमा और व्यवस्था

पीएफ नागरिक के आवेदन पर विचार करने के लिए 10 दिन से अधिक का समय आवंटित नहीं किया जाता है। यह माना जाता है कि इस अवधि के भीतर एक तर्कसंगत निर्णय लिया जाना चाहिए था। अधिकृत एजेंसी आवेदक को सकारात्मक प्रतिक्रिया के बारे में सूचित करती है। जिस दिन से आवेदन जमा किया जाता है उसी दिन से शुल्क जमा होना शुरू हो जाता है।

अधिकृत निकाय निम्नलिखित कार्रवाई करने के बाद निर्णय लेते हैं:

अनुमोदित सूची के साथ प्रस्तुत कागजात के अनुपालन की जाँच करना;
यह सुनिश्चित करने के लिए आवेदन की जाँच करना कि यह सही ढंग से भरा गया है;
यह सुनिश्चित करने के लिए दस्तावेज़ों की प्रतियों का प्रमाणीकरण कि वे मूल के अनुरूप हैं;
एक नागरिक की अपील का पंजीकरण, उसे स्वीकृत कागजात की तारीख और सूची के साथ एक रसीद जारी करना।

आवेदन की तारीख से सभी दस्तावेज़ एकत्र करने के लिए 3 महीने से अधिक का समय आवंटित नहीं किया जाता है।

पाठक प्रश्न

प्रश्न संख्या 1: अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करते समय पेंशन फंड से किन अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है? उत्तर: पेंशन फंड से, आवेदक को अपने स्थायी निवास स्थान की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है (यह रहने वाले व्यक्तियों पर लागू होता है) विदेश में लंबी अवधि), आवेदक के आश्रितों की संख्या दर्शाने वाला एक कागज, सुदूर उत्तर और अन्य खतरनाक स्थितियों में काम की पुष्टि करने वाला एक उद्धरण, विकलांगता का प्रमाण पत्र। स्थिति के आधार पर आवश्यक कागजात की पूरी सूची बनाई जाती है।
प्रश्न संख्या 2: खतरनाक परिस्थितियों के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कौन आवेदन कर सकता है? उत्तर: खतरनाक परिस्थितियों वाले उद्यमों में काम करने के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यवसायों के प्रतिनिधियों की सूची को पीपी (सरकारी डिक्री) द्वारा अनुमोदित किया गया है। क्रमांक 298/पी-22.
प्रश्न संख्या 3? क्या दूरस्थ शिक्षा की अवधि सेवा की अवधि में शामिल है? उत्तर: विधेयक 4468-1, जिसे 1993 में अनुमोदित किया गया था, यह निर्धारित करता है कि दूरस्थ शिक्षा की अवधि सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है। इस प्रशिक्षण के केवल चरण को ही ध्यान में रखा जाता है।

सामग्री

रूसी संघ के कानून के अनुसार, जो नागरिक कई सूचियों में शामिल कुछ पेशेवर क्षेत्रों में काम करने वाले विशेषज्ञ हैं, उन्हें वृद्धावस्था बीमा लाभ शीघ्र प्राप्त करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि वे कुछ शर्तों के अधीन, 60 वर्ष (पुरुष), 55 वर्ष (महिला) तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

विकलांगता पेंशन क्या है?

2018 में तरजीही विकलांगता पेंशन पेंशन फंड के एक अलग बजट मद से भुगतान किया गया लाभ है। यह जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित योगदान से बनता है। संचयन और भुगतान राशियाँ 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड द्वारा विनियमित होती हैं, जैसा कि 19 दिसंबर 2016 को संशोधित किया गया था, जो 1 जनवरी 2017 को लागू हुआ।

हानिकारक कारक

हानिकारकता के कारण सेवानिवृत्ति GOST में दर्शाई गई कार्य स्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार की जा सकती है ( राज्य मानक) 12.0.003-74 दिनांक 01/01/1976 "व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली" (एसएसबीटी)। दस्तावेज़ के आधार पर, कारकों के चार समूह हैं जिनका मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है:

भौतिक।

उन्हें प्रभाव की प्रकृति के अनुसार स्पष्ट रूप से विभाजित किया गया है: हानिकारक, विशिष्ट रोग पैदा करने वाला, खतरनाक, जिससे चोट और क्षति होती है। दुर्भावनापूर्ण लोगों में शामिल हैं:

कार्य क्षेत्र में बढ़ा हुआ, घटा हुआ स्तर;
आर्द्रता और हवा की गति का उच्च स्तर;
अत्यधिक शोर स्तर;
थर्मल, आइसोट्रोपिक, विद्युत चुम्बकीय, अवरक्त विकिरण का बढ़ा हुआ स्तर;
उच्च वायु प्रदूषण;
अपर्याप्त रोशनी, प्रकाश विकिरण के स्पंदनों की उच्च सांद्रता, कमरे का अपर्याप्त वेंटिलेशन।

खतरनाक कारकों में चलती मशीनों, तंत्रों के साथ-साथ औद्योगिक, इलेक्ट्रॉनिक, के असुरक्षित चलते भागों के साथ बातचीत शामिल है। ऊर्जा उपकरण, विस्फोटकों, धातु प्रसंस्करण, विद्युत प्रवाह के साथ किया गया कोई भी ऑपरेशन। कारकों के शेष समूहों में स्पष्ट विभाजन नहीं है, इसलिए, विशिष्ट स्थितियों के आधार पर, वे हानिकारक और खतरनाक दोनों हो सकते हैं:

हानिकारक रसायन। वे आम तौर पर विषाक्त, परेशान करने वाले, संवेदनशील बनाने वाले, एलर्जी संबंधी रोगों के विकास को बढ़ावा देने वाले, कैंसरकारी, ट्यूमर के विकास का कारण बनने वाले, उत्परिवर्तजन, प्रभावित करने वाले होते हैं। प्रजनन प्रणाली, प्रभाव की प्रकृति. इस समूह में बड़ी संख्या में वाष्प और गैसें शामिल हैं - बेंजीन और टोल्यूनि, कार्बन मोनोऑक्साइड, सल्फर डाइऑक्साइड, नाइट्रोजन ऑक्साइड, सीसा एरोसोल, जहरीली धूल जो बनती हैं, उदाहरण के लिए, बेरिलियम, सीसा कांस्य, पीतल, आक्रामक तरल पदार्थों के प्रसंस्करण के दौरान - क्षार और अम्ल, कार्य स्थान के नाइट्रिक एसिड वातावरण को बढ़ाते हैं।
हानिकारक जैविक. उनका एक बैक्टीरियोलॉजिकल प्रभाव होता है, जिसमें शामिल हैं: सूक्ष्मजीव - जीवाणु, वायरल कोशिकाएं, कवक, मैक्रोऑर्गेनिज्म - पौधे और पशु जगत के प्रतिनिधि और उनकी जीवन गतिविधियों के उत्पाद।
हानिकारक मनोशारीरिक. सांख्यिकीय, गतिशील भार.

1 जनवरी 1976 को, GOST में संशोधन "नंबर 1" जारी किया गया था। यह जोड़ा गया नया समूहकारकों को "तंत्रिका-मानसिक अधिभार" कहा जाता है, जिसमें शामिल हैं:

मानसिक कार्य के परिणामस्वरूप मस्तिष्क का अत्यधिक तनाव;
तंत्रिका और दृश्य-श्रवण (संवेदी) प्रणालियों के विश्लेषणात्मक केंद्रों का ओवरस्ट्रेन;
कार्य प्रक्रिया की एकरूपता और एकरसता;
भावनात्मक अधिभार या थकावट.

इस दस्तावेज़ को बदलने के लिए, 1 जनवरी, 2018 को, GOST 12.0.003-2015 को संक्षिप्त, विस्तारित, स्पष्ट संरचना के साथ प्रकाशित किया गया था, जो इसे अधिक जानकारीपूर्ण और पढ़ने और समझने में आसान बनाता है। सभी हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों का अधिकतम अनुमेय मूल्य होता है, जो GOST 12.0.002-80 "SSBT" में परिलक्षित होता है। नियम और परिभाषाएँ" 01.09.1982 से - 01.06.2016 से GOST 12.0.002-2014।

खतरनाक उद्योगों की सूची

2014 में, रूसी संघ (रूसी संघ) की सरकार ने संकल्प संख्या 665 को अपनाया, जिसमें पेशेवर क्षेत्रों की एक सूची को मंजूरी दी गई जिसमें रोजगार को हानिकारक, कठिन और खतरनाक काम के रूप में वर्गीकृत किया गया है। दस्तावेज़ के आधार पर, खतरनाक उद्यमों की सूची में निम्नलिखित उद्योग शामिल हैं:

समूहन और खनिज प्रसंस्करण;
धातुकर्म (लौह और अलौह धातु);
कोक, पिच कोक, थर्मोएन्थ्रेसाइट और कोक-रासायनिक उत्पादन;
गैस और गैस जनरेटर कारखाने का उत्पादन और स्टेशनों, गैस उत्पादन कार्यशालाओं का रखरखाव;
दिनास उत्पादों का उत्पादन;
रासायनिक उत्पादन;
विस्फोटकों, आरंभिक पदार्थों, पाउडर और गोला-बारूद का उत्पादन;
तेल, गैस, कोयला और शेल प्रसंस्करण;
धातुकर्म;
विद्युत उत्पादन;
रेडियो इंजीनियरिंग उत्पादन;
निर्माण सामग्री का उत्पादन;
कांच और चीनी मिट्टी-फ़ाइनेस उत्पादन;
कृत्रिम और सिंथेटिक फाइबर का उत्पादन;
कागज उत्पादों का उत्पादन;
दवाओं, चिकित्सा और जैविक तैयारियों और सामग्रियों का उत्पादन;
मुद्रित उत्पादों का उत्पादन;
भूमिगत और सतही रेल और समुद्री परिवहन द्वारा यात्रियों का परिवहन;
अयस्क तैयार करना, लाभकारी बनाना, ढेर लगाना (एग्लोमरेशन, ब्रिकेटिंग, पेलेटाइज़िंग), अयस्क और गैर-धातु खनिजों को भूनना;
कोयले की तैयारी;
धातुकर्म संचालन की प्रक्रिया में अपवर्तक, हार्डवेयर, जनरेटर गैस और गैसों का उत्पादन का उत्पादन;
पारा कनवर्टर सबस्टेशनों का रखरखाव;
बिजली संयंत्रों, ऊर्जा ट्रेनों, भाप बिजली सुविधाओं का रखरखाव;
विद्युत उत्पादन और विद्युत उपकरणों की मरम्मत;
इलेक्ट्रॉनिक्स और रेडियो उपकरण, प्रकाश और का उत्पादन खाद्य उद्योग;
स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा;
इमारतों, संरचनाओं और अन्य वस्तुओं का निर्माण, पुनर्निर्माण, तकनीकी पुन: उपकरण, बहाली और मरम्मत;
संचार और दूरसंचार;
कृषि के लिए कृषि रसायन सेवाएँ;
पशु शवों का संग्रहण, प्रसंस्करण और निपटान;
रेडियोधर्मी पदार्थों, आयनकारी विकिरण और बेरिलियम के स्रोतों के साथ बातचीत;
परमाणु ऊर्जा और उद्योग;
तेल शोधन और गैस प्रसंस्करण उद्योग;
भूवैज्ञानिक और खनन कार्य।

विनियामक और विधायी ढांचा

2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन, 16 जुलाई 2014 के नंबर 400-एफजेड के अलावा, रूसी सरकार के डिक्री नंबर 665 "नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं, संस्थानों (संगठनों) की सूची पर" एक व्यापक नियामक है और विधायी ढांचा, जिसमें निम्नलिखित विधायी कार्य शामिल हैं:

26 जनवरी, 1991 एन 10 के यूएसएसआर मंत्रियों की कैबिनेट का संकल्प "अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार देने वाले उत्पादन, कार्य, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूचियों के अनुमोदन पर।"
22 अगस्त, 1956 एन 1173 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प "उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर, जिसमें काम करने का अधिकार मिलता है राज्य लाभतरजीही शर्तों पर और तरजीही मात्रा में।" संकल्प संख्या 10 के साथ, यह खतरनाक व्यवसायों संख्या 1 और संख्या 2 की सूची बनाता है।
28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून एन 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर।" इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक विशेष आयोग इकट्ठा किया जाता है, जो हर 5 कैलेंडर वर्षों में एक बार निरीक्षण करता है।
आरएसएफएसआर संख्या 381 दिनांक 07/04/91 के मंत्रिपरिषद का संकल्प

2018 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन का हकदार कौन है?

संकल्प संख्या 10, संख्या 1173 के आधार पर, 2018 में नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्राप्त कर सकती हैं:

अपने पेशेवर क्षेत्र के दायरे में रखरखाव, मरम्मत, संचालन और अन्य संचालन करने वाले श्रमिक और लाइन कर्मी;
प्रशासनिक और तकनीकी कर्मचारी;
प्रबंधन के सदस्य और विशेषज्ञ।

कामकाजी परिस्थितियों का आकलन

संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 8, 9, 10, 11, 12 के आधार पर कामकाजी परिस्थितियों की विशेष जाँच की जाती है। किसी आयोजन के संचालन के लिए, नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि विषम संख्या में लोगों का एक आयोग बनाता है, औसतन 5 से 7 लोग। इसके सदस्यों में श्रम सुरक्षा समिति और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि और संगठन के कई कर्मचारी शामिल हैं।

आयोग के निर्माण के बाद, कंपनी की प्रबंधन टीम मूल्यांकन करने के लिए कंपनी के लेटरहेड पर एक आदेश जारी करती है, जहां इसे दर्ज किया जाता है व्यक्तिगत जानकारी, आयोग के अध्यक्ष और सदस्यों की स्थिति, मानकीकृत सूची के रूप में प्रासंगिक आदेश, कंपनी का नाम, संगठन के प्रमुख का पूरा नाम और उनके हस्ताक्षर। आदेश के आधार पर, एक कार्य अनुसूची बनाई जाती है, जो दस्तावेज़ की क्रम संख्या, गतिविधि का नाम और इसके पूरा होने की समय सीमा प्रदर्शित करती है। फिर शेड्यूल के साथ ऑर्डर सूचना स्टैंड पर पोस्ट किया जाता है।

इसी दस्तावेज़ का अनुच्छेद 14 कार्य परिस्थितियों के वर्गीकरण को दर्शाता है, जिसके आधार पर चार वर्ग हैं:

इष्टतम। वे प्रथम श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें कोई हानिकारक उत्पादन कारक नहीं हैं या कर्मचारी पर प्रभाव नियामक स्वच्छता दस्तावेजों में स्थापित स्तरों पर है।
स्वीकार्य. वे द्वितीय श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें विनियामक दस्तावेज़ीकरण द्वारा स्थापित स्तरों पर स्थित हानिकारक या खतरनाक कारकों से कर्मचारी पर कुछ प्रभाव पड़ता है, और उसके शरीर के कार्य, प्रभाव से परिवर्तित होकर, प्रदान की गई बाकी अवधि के दौरान बहाल हो जाते हैं। विनियम, या अगली कार्य शिफ्ट से पहले के समय में।
हानिकारक। वे तीसरी श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक किसी व्यक्ति को प्रभावित करते हैं; ये मान मानक संकेतकों से अधिक हैं। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को चार उपवर्गों में विभाजित किया गया है:

हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ प्रथम डिग्री। हानिकारक कारकों के संपर्क में आने से होने वाले मामूली बदलाव, जिससे उबरने के लिए अगली पारी शुरू होने से पहले की तुलना में थोड़ा अधिक समय लगता है।
हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ द्वितीय डिग्री। शरीर की सामान्य कार्यप्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तन लाते हैं और बनते हैं संभावित कारणव्यावसायिक रोगों की घटना, हल्के रूप (प्रारंभिक चरण) का विकास।
काम करने की स्थिति तीसरी डिग्री। महत्वपूर्ण और दीर्घकालिक परिवर्तनों के स्रोत जो हल्के और मध्यम व्यावसायिक रोगों के गठन का कारण बनते हैं, जबकि कर्मचारी को कार्य क्षमता के नुकसान का अनुभव होता है और पुनर्वास की अवधि के लिए छुट्टी की आवश्यकता होती है।
काम करने की स्थिति 4 डिग्री। वे ऐसे परिवर्तनों की ओर ले जाते हैं जो गंभीर बीमारियों के विकास को बढ़ावा देते हैं, जिसमें काम करने की सामान्य क्षमता का नुकसान होता है।

अत्यधिक (विशेषकर खतरनाक)। वे चौथी श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक तीव्र व्यावसायिक रोगों का कारण बनते हैं।

2018 के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए खतरनाक व्यवसायों की सूची

16 जुलाई 2014 के रूसी संघ (रूसी संघ) संख्या 665 की सरकार के अद्यतन डिक्री के ढांचे के भीतर एकजुट संकल्प संख्या 10 और संख्या 1173 के आधार पर 2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन उपलब्ध है उन नागरिकों के लिए जो एक या अधिक विशिष्टताओं में काम करते हैं जो सूची बनाते हैं पेशेवर क्षेत्र नंबर 1 और नंबर 2।

रूस में हानिकारकता की पहली सूची

सूची (ग्रिड) नंबर 1 हानिकारक, अत्यधिक कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर बनाई गई थी जो शरीर को गंभीर या अपूरणीय क्षति पहुंचा सकती है। निम्नलिखित नागरिक 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्राप्त कर सकते हैं:

काम के दौरान बनने वाली धूल में 2 या अधिक प्रतिशत सिलिकॉन डाइऑक्साइड के साथ गैर-धातु खनिजों को कुचलने, पीसने, पीसने से संबंधित कार्य करने वाले श्रमिक;
प्लास्टिक वेल्डर जो गर्म अवस्था में फ्लोरोप्लास्टिक के साथ कार्य संचालन करते हैं;
चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों के परिसमापक, विकिरण के स्तर को कम करने के लिए कार्य बल;
स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारी जो लगातार और सीधे ऐसे पदार्थों के साथ काम करते हैं जिनकी गतिविधि 0.1 एमके (मिलीक्यूरी) से अधिक है, उदाहरण के लिए, रेडियम 226 या समकक्ष - समान रेडियोटॉक्सिसिटी के साथ एक और रासायनिक रूप से सक्रिय घटक और श्रमिकों के जोखिम का कारण बनता है - श्रम मंत्रालय का पत्र रूसी संघ दिनांक 10.20.1992 एन 2010-आरबी;
एक्स-रे और एंजियोग्राफी उपकरण के साथ काम करने वाले डॉक्टर और प्रयोगशाला तकनीशियन;
गोदामों, रेडियोधर्मी पदार्थों के भंडारण सुविधाओं में परिवहन, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने वाले कर्मचारी;
रासायनिक संश्लेषण का उपयोग करके दुर्लभ पृथ्वी तत्वों का उत्पादन करने वाले लाइन कर्मचारी;
सेलूलोज़ उत्पादन उपकरण, सल्फ्यूरस एसिड और शराब के पुनर्जनन के लिए डिज़ाइन किए गए उपकरण की सेवा करने वाले लाइन कर्मचारी और तकनीकी कर्मचारी।

सूची 2

सेवानिवृत्ति के लिए व्यावसायिक खतरों की दूसरी सूची स्वीकार्य और इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों द्वारा निर्धारित की गई थी। इसमें निम्नलिखित पेशे शामिल हैं:

रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय संख्या 1-31-यू के निर्देशों के आधार पर संक्रामक रोग विभाग, तपेदिक विभाग और कोढ़ी कॉलोनी में इलाज किए जा रहे रोगियों की सीधी देखभाल में शामिल वरिष्ठ और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारी दिनांक 26 अप्रैल, 1993;
कीमोथेरेपी विभाग और भूमिगत संस्थानों में काम करने वाले डॉक्टर, पैरामेडिकल और जूनियर मेडिकल कर्मी, जो पूर्व नमक खदानों के परिसर में स्थित हैं; मनोरोग विभागों और अनाथालयों में काम करने वाले वही कर्मचारी - रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र एन 1910-आरबी दिनांक 09.28.1992 और एन 1062-आरबी दिनांक 05.27.1992;
जूनियर सेनेटरी नर्स जो मरीजों की देखभाल में व्यस्त हैं और जिनका कार्यस्थल फ्लोरोग्राफी या एक्स-रे कक्ष है; फार्मास्युटिकल कंपनियों और चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारी, जो ड्यूटी पर रहते हुए, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के पत्र संख्या 2510/8928-03-32 दिनांक 08/07/2003 के अनुसार हेपेटाइटिस सी से संक्रमित थे;
केबल सोल्डर, जिनकी गतिविधियाँ उन केबलों की सोल्डरिंग से संबंधित होती हैं जिनमें सीसा, पॉलीथीन और पॉलीविनाइल क्लोराइड म्यान होता है;

एक अलग सूची मौसमी कार्य है, जिसकी सूची आरएसएफएसआर संख्या 381 दिनांक 4 जुलाई 1991 के मंत्रिपरिषद के संकल्प में प्रदर्शित की गई है। ऐसे संगठनों और व्यवसायों में शामिल हैं:

पीट खनन स्थल. दलदल-तैयारी कार्य में लगे श्रमिक, पीट के निष्कर्षण, सुखाने और कटाई में लगे हुए, गैर-उत्पादन कार्यशालाओं में तकनीकी उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव में लगे तकनीकी विशेषज्ञ।
इमारती लकड़ी तैरने वाले उद्यम, लॉगिंग। लकड़ी के सामान को पानी में डालने, पानी में छांटने और परिवहन जहाजों पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने के लिए जिम्मेदार लाइन कर्मचारी, उच्च आग के खतरे वाले क्षेत्रों में ओलेरोसिन, बर्रा और स्प्रूस सल्फर इकट्ठा करने में विशेषज्ञ।

नियुक्ति की शर्तें

जो पुरुष 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:

लगातार 10 रखें ग्रीष्मकालीन अनुभवसूची क्रमांक 1 से;
रोजगार के बाद से 20 वर्षों से अधिक का कुल अनुभव;
50 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

शब्द "कुल कार्य अनुभव" का तात्पर्य खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने में प्राप्त अनुभव और अन्य पेशेवर क्षेत्रों में अनुभव का योग है। उपरोक्त मानदंडों को पूरा करने पर ही पुरुषों को 10 साल पहले लाभ मिल सकता है, जबकि उन्हें तब तक काम करना जारी रखा जाता है जब तक कि वे अक्षम न हो जाएं।

जो महिलाएं अधिमान्य लाभ पर भरोसा कर रही हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करती हैं:

लगातार 7.5 वर्ष का अनुभव हो, जिसमें बाल देखभाल की अवधि भी शामिल है ( प्रसूति अवकाश) पेशे से सूची संख्या 1 से;
15 वर्षों से अधिक का कुल कार्य अनुभव;
45 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

सूची संख्या 2 द्वारा स्थापित व्यवसायों में कार्यरत नागरिकों के लिए, निम्नलिखित मानदंडों का उपयोग किया जाता है:

पुरुषों के लिए निरंतर अनुभव - 12.5 वर्ष और महिलाओं के लिए 10 वर्ष;
पुरुषों के लिए कुल कार्य अनुभव 25 और महिलाओं के लिए 10 वर्ष है;
पुरुषों के लिए आयु 55 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष।

सेवा की अधिमान्य लंबाई की तालिकाएँ

सूची संख्या 2 के अनुसार लाभों पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि की तालिका नीचे दी गई है

अतिरिक्त जरूरतें

अधिमान्य लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको 30 पेंशन अंक एकत्र करने होंगे। एक नागरिक जो पेंशन उपार्जन के लिए आवेदन करता है उसकी अधिमान्य सेवा अधूरी है - आधे से भी कमतालिकाओं में दर्शाए गए मानों के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु निम्नानुसार कम की गई है:

सेवा की अधिमान्य अवधि के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के अनुसार एक वर्ष की कटौती की जाती है - सूची संख्या 1 के लिए;
पुरुषों और महिलाओं के लिए यह सूची संख्या 2 से किसी भी पेशे में काम किए गए दो वर्षों के अनुसार एक वर्ष कम हो गया है।

हानिकारक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन फंड में नियोक्ताओं का योगदान

कानून संख्या 400-एफजेड के आधार पर, संगठन हर महीने कर्मचारियों के वेतन की राशि के 22% के बराबर कटौती स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। ब्याज दर को निम्नलिखित घटकों में विभाजित किया गया है:

लाभ के भुगतान के लिए वर्तमान खर्चों को कवर करने के लिए जमा किया गया योगदान 6% है।
जिस व्यक्ति को कटौती की जाती है उससे कर्मचारी की बीमा गारंटी - 16%। इस घटक को दो भागों में विभाजित किया गया है: बीमा में जाने वाला पैसा - 10% और बचत भाग – 6%.

तकनीक सामान्य प्रकृति की है. विधायी स्तर पर, उन लोगों के लिए शीघ्र लाभ जारी करने के मामले प्रदान किए जाते हैं जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ खतरनाक उद्योगों से संबंधित हैं। इन व्यक्तियों के लिए गठित पेंशन फंड के आधार पर विशेष खाते बनाए जाते हैं अतिरिक्त योगदाननियोक्ता संगठन द्वारा किया गया।

नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य है बीमा प्रीमियमउन कर्मचारियों की ओर से जिनकी नौकरियाँ खतरनाक और विशेष रूप से शामिल हैं खतरनाक स्थितियाँश्रम। योगदान की राशि एक विशेष मूल्यांकन के पूरा होने पर निर्धारित की जाती है। यदि कोई सत्यापन नहीं किया गया है, तो सूची संख्या 1 में शामिल व्यवसायों के लिए टैरिफ 9% है, और सूची संख्या 2 में शामिल लोगों के लिए 6% है।

1 जनवरी 2014 को पेश किए गए संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूस के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" के अनुच्छेद 2.1 के आधार पर, अतिरिक्त बीमा योगदान को कामकाजी परिस्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार विभेदित किया गया था। वर्गीकरण के अनुसार, जब कोई कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों में काम करता है, तो नियोक्ता पेंशन फंड में 2 से 7% (उपवर्ग के आधार पर) और विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में - 8% का योगदान देता है।

हानि के अनुसार पेंशन की गणना कैसे करें

2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन की गणना की गई है। सूची संख्या 2 के अनुसार भविष्य की संचय की राशि की गणना करने के लिए, एक सूत्र का उपयोग करें अगला दृश्य- एसपीएसके = आईपीके*एसपीके, कहां:

एसपीएसके - वृद्धावस्था बीमा पेंशन;
आईपीसी - पेंशन गुणांक, व्यक्तिगत रूप से निर्धारित;
एसपीके - भुगतान की तिथि के कारण प्रथम पेंशन बिंदु की लागत। 1 फरवरी 2018 से एक प्वाइंट की कीमत 81.49 रूबल होगी। चालू वर्ष की समान अवधि के लिए 78.28 के बजाय।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है - आईपीसी = आईपीके+आईपीकेएन, जहां:

आईपीसी बीमा भाग का आकार है श्रम पेंशन(कोई निश्चित आधार आकार नहीं) एसपीके में विभाजित। 1 जनवरी, 2017(18) तक काम किए गए समय के लिए अर्जित;
आईपीकेएन एसपीके का योग है, जो 1 जनवरी 2015 से शुरू होकर सालाना निर्धारित किया जाता है

सूची संख्या 1 में शामिल व्यवसायों के लिए भत्ते की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है - SP=IPK*SIPC*K+(FV*K), जहां:

एसआईपीसी - संपूर्ण आकारपेंशन;
एसआईपीसी एसपीके के समान है;
के - बोनस उपार्जन के गुणांक, उस समय पर निर्भर करता है जिसके लिए पेंशन उपार्जन के लिए आवेदन में देरी हुई थी;
एफवी - 1 फरवरी, 2017 से एक निश्चित भुगतान, जिसकी राशि 4805.11 रूबल है। जैसा कि सूत्र से देखा जा सकता है, इसमें शामिल सभी तत्वों को गुणा किया जाता है, सिवाय इसके कि निश्चित भुगतान का उत्पाद और बोनस गुणांक शेष घटकों के कुल उत्पाद में जोड़ा जाता है।

व्यवहार में, व्यक्तिगत गुणांक और मजदूरी के बीच घनिष्ठ संबंध है, इसलिए आईपीसी की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है - आईपीसी = एसवी/एसवीमैक्स*10, जहां:

एसवी - वर्ष के दौरान नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि;
योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार का 16%, जो सालाना बदलता है।

अधिभार

2018 में तरजीही विकलांगता पेंशन के साथ श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 के अनुसार अतिरिक्त भुगतान सौंपा गया है ( श्रम कोड) रूसी संघ के और उन कर्मचारियों के लिए गारंटी है जो सीधे हानिकारक और खतरनाक कारकों से जुड़ी कार्य प्रक्रियाओं में शामिल हैं, जहां शरीर पर उनका प्रभाव अपरिहार्य है। मुआवजे की राशि का प्रकार और राशि रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों के आधार पर नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित की जाती है। एक नियम के रूप में, अधिभार की राशि सामान्य परिस्थितियों में श्रम संचालन में लगे कर्मचारियों के वेतन का 4% से अधिक है।

2018 में पंजीकरण प्रक्रिया

तरजीही लाभों के आधार पर शीघ्र उपार्जन प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक व्यक्तिगत रूप से पंजीकरण के स्थान पर, एमएफसी (बहुक्रियाशील केंद्र) में पेंशन फंड (पीएफआर) की शाखा में जा सकता है और एक आवेदन भर सकता है। यदि व्यक्तिगत मुलाक़ात संभव नहीं है, तो प्राप्तकर्ता परिवार के सदस्यों में से किसी एक के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी लिखता है, जो इस दस्तावेज़ के तहत उसके अधिकारों को दर्शाता है। नोटरी या वकील द्वारा प्रमाणीकरण के बाद ही पावर ऑफ अटॉर्नी वैध मानी जाती है।

समय बचाने के लिए, आप इंटरनेट से एक एप्लिकेशन टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं, इसे कंप्यूटर पर भर सकते हैं, इसे रूसी संघ के पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर "नागरिक के व्यक्तिगत खाते" के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से जमा कर सकते हैं, या पंजीकृत मेल द्वारा भेज सकते हैं। . का उपयोग करते हुए इस विकल्प, यह याद रखना चाहिए कि अपील पर निर्णय संगठन के कर्मचारियों द्वारा प्राप्त होने के क्षण से ही किया जाएगा।

कहां संपर्क करें

उपयुक्त आयु की शुरुआत के संबंध में लाभ के लिए एक आवेदन प्रत्येक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है। साथ ही, वह आवश्यक दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज एकत्र करता है, जो हानिकारक और सामान्य की उपस्थिति की पुष्टि करता है सेवा की लंबाई. कार्मिक चयन विभाग के प्रतिनिधि इसमें मदद करते हैं, और आवेदन जमा करते समय (सेवानिवृत्ति की आयु से एक महीने पहले नहीं), वे आवश्यक प्रमाण पत्र और अभिलेखागार से उद्धरण प्रदान करते हैं।

इसके अलावा, पेंशन फंड कर्मचारियों द्वारा स्वीकार किए गए अन्य वित्तीय दस्तावेज, प्रमाण पत्र तैयार करना आवश्यक है, जिसके आधार पर मासिक संचय के लिए इच्छित राशि की गणना की जाती है। लाभ प्राप्त करने के अधिकार से 2-3 महीने पहले पेंशन फंड कर्मचारियों को प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं

पेंशन फंड कर्मचारी तरजीही लाभ के लिए आवेदन स्वीकार करते हैं और भरते हैं यदि उनके पास निम्नलिखित दस्तावेजों वाला पैकेज है:

पहचान को वैयक्तिकृत करने वाले पासपोर्ट;
एसएनआईएलएस - अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र;
दस्तावेज़ जो पुष्टि करते हैं कि आवेदक को शीघ्र पेंशन बीमा प्राप्त करने का अधिकार है: कार्यपुस्तिका, प्रमाण पत्र जो नियोक्ता द्वारा जारी किए गए कार्यस्थल में विशेष कामकाजी परिस्थितियों को निर्दिष्ट करते हैं, कार्ड जो काम किए गए वास्तविक समय को ध्यान में रखते हैं;
दस्तावेज़ों का अतिरिक्त सेट: अभिलेखीय संदर्भ, रोजगार अनुबंध, सैन्य आईडी, यदि पेंशन के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति सैन्य सेवा (सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र), शिक्षा दस्तावेज, बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र, यदि कोई हो, विकलांगता समूह का प्रमाण पत्र के लिए उत्तरदायी है।

यदि दस्तावेज़ पूर्ण रूप से प्रदान किए गए थे, तो वे पेंशन फंड द्वारा कर्मचारी को प्रस्तुत किए जाने की तारीख से 10 दिनों के भीतर समीक्षा के अधीन हैं। 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन करने की मानक अवधि 1 से 3 महीने है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस समयावधि के दौरान लाभ का शीघ्र उपार्जन प्रदान करने से इनकार किया जा सकता है।

2018 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन का सूचकांक

2018 में तरजीही विकलांगता पेंशन को मुद्रास्फीति दर में वृद्धि करके राज्य द्वारा अनुक्रमित किया गया है। अर्जित पेंशन भुगतानों की पुनर्गणना करने की आवश्यकता इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती है कि तरजीही लाभों के प्रावधान की मात्रा, शर्तों और अन्य पहलुओं को विनियमित करने वाले विधायी कृत्यों को लगातार पूरक बनाया जा रहा है। नई जानकारी, जिसके लिए वर्तमान स्थिति को अद्यतन करने की आवश्यकता है। पर इस पलतरजीही भुगतान में वृद्धि के संबंध में कोई जानकारी नहीं है।

भुगतान नियम और शर्तें

2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्रत्येक कैलेंडर माह की शुरुआत से अर्जित की जाती है। लाभ की गणना के लिए विधि का चुनाव नागरिक के पास रहता है। वह डाकघर के माध्यम से, बैंक खाते में, या अपने घर पर कुछ क्रेडिट संस्थानों से धन प्राप्त कर सकता है जो लाभ वितरण सेवाएं प्रदान करते हैं। इन संगठनों की सूची पेंशन फंड में पाई जा सकती है।

वीडियो

शिक्षा और स्वास्थ्य कर्मियों के लिए लंबी सेवा पेंशन

सभी कामकाजी नागरिक जिन्होंने अच्छी तरह से आराम के लिए कार्य अनुभव अर्जित किया है, सामाजिक सुरक्षा प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करते हैं। हालाँकि, ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियाँ हैं जो सेवानिवृत्ति पर लाभ के हकदार हैं। यह उनके द्वारा की जाने वाली गतिविधि के प्रकार और स्थितियों पर निर्भर करता है। इस तरह के भुगतान को संसाधित करने की प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित है और इसकी अपनी विशिष्टताएं हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है, और उन्हें एकत्र करना शुरू करने का सबसे अच्छा समय कब है।

हमारे राज्य में, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष है। कानून के अनुसार, विशेष श्रेणियों के श्रमिकों के लिए यह आयु सीमा कम कर दी गई है, जिन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अवसर दिया जाता है।

तरजीही (प्रारंभिक) पेंशन को उन व्यक्तियों के लिए व्यवस्थित समर्थन माना जाता है जो मानक सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचे हैं। जिन व्यक्तियों के वे हकदार हैं उनके दल के बारे में लाभ और जानकारी प्रदान करने के प्रावधान संबंधित कानूनों के प्रावधानों के अधीन हैं। आमतौर पर, ऐसी सुरक्षा आम तौर पर स्वीकृत तिथि से 5 साल पहले सौंपी जाती है। कुछ मामलों में, सेवा की लंबाई 1: 1.3 या 1: 1.6 के अनुपात में अर्जित की जाती है, और यह आपको पहले भी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। ऐसे पदों, सेवाओं और व्यवसायों की सूची कानून द्वारा अनुमोदित और सरकार द्वारा अनुमोदित है।

निम्नलिखित कर्मचारियों को समय से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होता है:

कठिन, हानिकारक या खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिक;
गर्म और खनन दुकानों के कर्मचारी;
परिवहन उद्योग में श्रमिक (उदाहरण के लिए, रेलवे और मेट्रो चालक, ड्राइवर, नागरिक पायलट, नाविक);
बचाव और अग्निशमन सेवाओं के कर्मचारी;
वे जिन्होंने सुदूर उत्तर में पंद्रह वर्ष का कार्यकाल पूरा किया;
थिएटर कलाकार;
वे महिलाएँ जो सड़क, निर्माण और लोडिंग कार्य पर ड्राइवर के रूप में काम करती थीं;
कई बच्चों वाली माताएँ और बचपन में विकलांग बच्चों के माता-पिता या अभिभावक;
शिक्षक और स्वास्थ्य कार्यकर्ता।

यह कानून द्वारा स्थापित विशिष्टताओं और नौकरियों की पूरी सूची नहीं है और आम तौर पर स्वीकृत समय सीमा से पहले एक अच्छी तरह से आराम का दावा करना संभव बनाता है। आमतौर पर, इन श्रेणियों के सभी कर्मचारी अपने अधिकारों और लाभों के बारे में जानते हैं; उन्हें कार्मिक विभाग के कर्मचारियों द्वारा सूचित किया जाता है।

कौन से कागजात आवश्यक हैं?

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक दस्तावेजों को पूरा करने की प्रक्रिया शुरू करने की सिफारिश की जाती है, ताकि निर्धारित समय आने तक वे पूरी तरह से तैयार हो जाएं। अधिकतर, यह उद्यम या नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग द्वारा किया जाता है।

यह सलाह दी जाती है कि आवश्यक प्रमाणपत्र एकत्र करने के लिए पहला कदम कार्यकाल शुरू होने से लगभग कई महीने पहले उठाया जाए, क्योंकि इस प्रक्रिया में काफी लंबा समय लग सकता है। पेंशन फंड की स्थानीय शाखा में जमा किए गए आवेदन के अलावा, आपको निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

पासपोर्ट या पहचान पत्र;
पेंशन प्रणाली में पंजीकरण की पुष्टि करने वाला बीमा प्रमाणपत्र;
सेवा की प्रासंगिक अवधि की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका या उद्धरण;
कार्य के अंतिम स्थान से औसत कमाई का प्रमाण पत्र;
आश्रितों और नाबालिग बच्चों के अस्तित्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
पुरुष नागरिकों के लिए, सैन्य आईडी;
उत्पादन की हानिकारकता की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र;
विकलांगता के अस्तित्व के बारे में एक चिकित्सा संस्थान से जानकारी।

आपको पेंशन फंड विभाग के विशेषज्ञों से जांच करनी चाहिए कि अतिरिक्त किन प्रमाणपत्रों की आवश्यकता होगी। पर विभिन्न प्रकार केगतिविधियों के लिए सभी प्रकार के अतिरिक्त कागजात की आवश्यकता हो सकती है, जिनका संग्रह कभी-कभी बहुत कठिन हो जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको किसी दूरदराज के क्षेत्र में किए गए काम के बारे में लंबे समय से चली आ रही जानकारी चाहिए, इस अनुभव के लिए अनुरोध, काम की अवधि की पुष्टि, खासकर यदि यह सोवियत या सोवियत काल के बाद की हो, और इससे भी अधिक जानकारी वेतन, जिन्हें अक्सर अभिलेखागार में संरक्षित नहीं किया जाता है। इसमें काफी लंबा समय लगेगा.

आप विभिन्न तरीकों से पेंशन फंड में दस्तावेज़ जमा कर सकते हैं:

इसे व्यक्तिगत रूप से लाएँ और किसी विशेषज्ञ को सौंपें,
एक प्रतिनिधि के माध्यम से अवगत कराना;
डाक से भेजें।

सभी आवश्यक स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करना एक अनिवार्य आवश्यकता है: प्रतियों को प्रमाणित किया जाना चाहिए, और अधिकृत व्यक्ति को पावर ऑफ अटॉर्नी जारी की जानी चाहिए। आवेदन अपेक्षित तिथि से एक माह पहले जमा किया जाता है।

यदि अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज पहले से ही पूर्ण रूप से जमा कर दिए गए हैं, तो विशेषज्ञ दस दिनों के भीतर आवेदन पर विचार करेंगे और आपको निर्णय के बारे में सूचित करेंगे। यदि सकारात्मक निष्कर्ष निकाला जाता है, तो आवेदन जमा करने के दिन से पेंशन अर्जित की जाएगी।

शीघ्र रखरखाव प्राप्त करने की शर्तें

तरजीही सुरक्षा के अधिकार प्रासंगिक नौकरियों, विशिष्टताओं और सेवाओं को सूचीबद्ध करने वाले दो प्रभावशाली रजिस्टरों में निहित हैं। अंतर पेंशनभोगियों की आयु और सेवा की अधिमानी अवधि के लिए सेवा की लंबाई में निहित है।

पहली सूची में हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले 22 उद्योग शामिल हैं। इसमे शामिल है:

भूमिगत कार्य, उदाहरण के लिए, खदान में काम, खदान में, सबवे बिछाना;
रासायनिक उद्योग में काम - तेल शोधन, गोला-बारूद निर्माण;
विद्युत उपकरण का उत्पादन;
लौह और अलौह धातुकर्म उद्योग, कांच निर्माताओं और गर्म दुकानों के अन्य कर्मचारियों में व्यवसाय।

दूसरी सूची में वे लोग शामिल हैं जिन्होंने सतह पर खनिज भंडार का खनन किया, भूवैज्ञानिक अन्वेषण किया, सुरंगों, पुलों, सबवे का निर्माण किया, दवाओं का निर्माण किया, और प्रकाश और खाद्य उद्योगों, तेल और गैस उत्पादन और परिवहन में भी काम किया। रेलवे, विमानन में, जलयान पर)।

आंकड़ों के अनुसार, 0.4 से अधिक रूसी उद्योगों में खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ हैं जो श्रमिकों के स्वास्थ्य और कभी-कभी जीवन के लिए भी खतरा पैदा करती हैं। अक्सर यह स्थिति व्यावसायिक बीमारियों और यहां तक कि काम करने की क्षमता के नुकसान की ओर ले जाती है। हालाँकि उच्च वेतन और जल्दी सेवानिवृत्ति के कारण बड़ी संख्या में श्रमिकों के लिए यह स्थिति आकर्षक है। खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों को जोड़ा जाता है पेंशन भुगतानपृथक्करण कारक उपार्जित रखरखाव राशि का 2 से 9% तक होता है।

सामाजिक कारकों के लिए शीघ्र भुगतान निर्धारित हैं:

जिन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 15 वर्षों या अन्य सुदूर क्षेत्रों में 20 वर्षों से अधिक समय तक काम किया हो;
पाँच या अधिक बच्चों वाले कई बच्चों की माताएँ जो आठ वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं;
विकलांग बच्चों के माता-पिता या अभिभावक।

संघीय कानून संख्या 400 शिक्षण कर्मचारियों और चिकित्सा कर्मचारियों के लिए अधिमान्य पेंशन के अधिकार स्थापित करता है। शिक्षक और कुछ अन्य श्रेणियों के लोग इसमें लगे हुए हैं शैक्षणिक गतिविधि, अच्छी तरह से आराम के शीघ्र पंजीकरण के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपके पास शैक्षणिक संस्थानों में बच्चों के साथ काम करने का कम से कम 25 वर्ष का अनुभव होना चाहिए। लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए ग्रामीण स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों को 25 से अधिक वर्षों तक और शहर में कम से कम 30 वर्षों तक काम करना चाहिए।

पेंशन की शीघ्र (तरजीही) प्राप्ति का आधार कानूनों और सरकारी नियमों में सूचीबद्ध विशिष्टताओं में विशेष परिस्थितियों में काम करना है। ऐसी सेवा अवधि के अनुमोदन के लिए दस्तावेजों की सूची का विस्तार किया गया है। आम तौर पर स्वीकृत प्रमाणपत्रों और पहचान, सेवा की अवधि, वेतन को साबित करने वाले कागजात के अलावा, आपके पास हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र होना चाहिए। और उन्हें अग्रिम रूप से पेंशन फंड में जमा किया जाना चाहिए।

आपको इस विषय पर अन्य लेखों में रुचि हो सकती है:

रूसी आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना एक सैन्य पेंशनभोगी की पत्नी अपने पति की मृत्यु के बाद उसकी पेंशन को कैसे हस्तांतरित कर सकती है? रूसी संघ के नागरिक के लिए पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?