पेंशन विषय पर प्रस्तुति। बीमा वृद्धावस्था पेंशन। बीमा पेंशन की कुल राशि

बीमा पेंशन पर संघीय कानून के मसौदे के मुख्य प्रावधान। नई पेंशन फॉर्मूला। 7 मई, 2012 संख्या 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "राज्य की सामाजिक नीति को लागू करने के उपायों पर और रूस के राष्ट्रपति के बजट संदेश" 2013 - 2015 में बजट नीति "के दीर्घकालिक विकास के लिए रणनीति" रूसी संघ की पेंशन प्रणाली (सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित) रूसी संघदिनांक 25 दिसंबर, 2012 संख्या 2524-आर) सुधार कार्य: पेंशन प्रणाली की दीर्घकालिक वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए पेंशन सुरक्षा के सामाजिक रूप से स्वीकार्य स्तर की गारंटी, पेंशन प्रणाली के बीमा भार के स्वीकार्य स्तर पर धारण करना देश की अर्थव्यवस्था रूसी संघ संघीय कानून इस संघीय कानून के अनुसार रूसी संघ के संविधान और संघीय कानून "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के नागरिकों के अधिकार का प्रयोग करने के लिए उद्भव और प्रक्रिया के लिए आधार स्थापित करता है बीमा पेंशन के लिए रूसी संघ। बीमा पेंशन पर मसौदा रूसी संघ संघीय कानून अनुच्छेद 5. बीमा पेंशन के प्रकार इस संघीय कानून के अनुसार, निम्नलिखित प्रकार के बीमा पेंशन स्थापित किए जाते हैं: 1) बीमा पेंशनवृध्दावस्था; 2) विकलांगता बीमा पेंशन; 3) उत्तरजीवी की बीमा पेंशन। बीमा पेंशन पर मसौदा रूसी संघ संघीय कानून अनुच्छेद 7. वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तें 1. 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले पुरुष और 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाओं को बीमा पेंशन का अधिकार है। 2. एक वृद्धावस्था बीमा पेंशन दी जाती है यदि कम से कम 15 वर्ष का बीमा अनुभव हो (2015 में - 5 वर्ष)। 3. एक वृद्धावस्था बीमा पेंशन दी जाती है यदि व्यक्तिगत पेंशन गुणांक कम से कम 23 (2015 - 10 में) हो। वृद्धावस्था बीमा पेंशन की गणना एसपी = आईपीसी एक्स एसपीके एसपी - बीमा पेंशन आईपीसी की राशि - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक, कर्मचारी के वार्षिक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के योग के रूप में निर्धारित किया जाता है। वार्षिक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का अधिकतम मूल्य 10 है। एसपीसी पेंशन प्रदान किए जाने वाले वर्ष में एक पेंशन गुणांक की लागत है (रूसी संघ की सरकार द्वारा वार्षिक रूप से निर्धारित) - पी / एसपीसी - के बीमा भाग की राशि 173-FZ के मानदंडों के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन, FBI और वित्त पोषित भाग को छोड़कर, 2015 IPK2 के लिए एक पेंशन गुणांक की लागत से विभाजित - 1 जनवरी, 2015 की अवधि के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की राशि IPK अनुभव - सेवा की लंबाई के लिए अतिरिक्त व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (30 से 40 वर्ष की सेवा की अवधि के लिए महिलाओं के लिए - प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 1 गुणांक, 35 से 45 वर्ष की सेवा की लंबाई के लिए पुरुषों के लिए - प्रत्येक के लिए 1 गुणांक पूरे वर्ष, इसके अलावा, 35 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं के लिए 5 गुणांक की वृद्धि, पुरुष - 40 वर्ष से अधिक) व्यक्तिगत पेंशन गुणांक आकार 1 जनवरी 2015 से अवधि के लिए IENTA IPC2 = (प्रति वर्ष IPK राशि + प्रति वर्ष NP राशि) IPC राशि प्रति वर्ष - प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए निर्धारित व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का योग, से वार्षिक कटौती के योगदान को ध्यान में रखते हुए वेतन 1 जनवरी 2015 से PL IPC वर्ष = CA वर्ष (योगदान की राशि) / NC वर्ष (मानक योगदान राशि)* 10 उन व्यक्तियों के लिए जिनके लिए कोई भुगतान नहीं किया गया था बीमा किस्तपर वित्त पोषित भागआईपीके वर्ष - 10 से अधिक नहीं; उन व्यक्तियों के लिए जिनके वित्त पोषित हिस्से में योगदान की दर 2% है - सीमा अनुपात 9.1 है; उन व्यक्तियों के लिए जिनकी वित्त पोषित घटक में योगदान दर 6% है - सीमा अनुपात 7.27 एनपी वर्ष की राशि है - 1 जनवरी, 2015 से प्राप्त अन्य (गैर-बीमा) अवधियों के लिए प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए निर्धारित गुणांक का योग ( सैन्य सेवा की अवधि , 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना, 1 समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना, एक विकलांग बच्चा, एक 80 वर्षीय व्यक्ति, आदि (खंड 1, अनुच्छेद 11 का मसौदा कानून) बीमा पेंशन आईपीसी x एसईसी अनुभव 30- 40वां Σ सीपीसी पेंशन अधिकार 2015 तक + 35वां-45वां 35वां 40वां सीबी 2015 यूसी +। .+ सेवानिवृत्ति के वर्ष के लिए सीबी यूसी 10 5 x सी(10), सी(9.1) , सी (7.27) + एनपी (अन्य अवधि) बाल सेना - 0.85 पहली के लिए - 0.85 दूसरे के लिए - 1.7 तीसरे के लिए - 2.55 बीमा पेंशन वित्त पोषित पेंशन निश्चित भुगतान आईपीसी x एसपीसी सेवा की लंबाई 30-40 वर्ष ∑ एसपीसी पेंशन अधिकार 2015 तक + 35-45 35-40 एसवी 2015 एनएसवी +..+ सेवानिवृत्ति के वर्ष के लिए एसवी एनएसवी 10 5 x के(10), के (9.1), के (7.27) + एनपी (अन्य अवधि) बाल सेना - 0.85 पहले के लिए - 0.85 दूसरे के लिए - 1.7 तीसरे के लिए - 2 55 बाद की सेवानिवृत्ति की उम्र की उत्तेजना महिलाओं के लिए 55 साल से अधिक और पुरुषों के लिए 60 साल से अधिक काम करने वाले पूरे महीनों की संख्या के लिए एक गुणांक निर्धारित किया जाता है आम तौर पर स्थापित की शुरुआत के बाद महीनों की संख्या सेवानिवृत्ति आयु(महीने) गुणांक (उम्र का K) K आयु का एक निश्चित भुगतान के लिए 12 24 36 48 60 (5 वर्ष) 72 84 96 108 120 1.056 1.12 1.19 1.27 1.36 1.46 1.58 1.73 1.90 2.11 C आयु, SP = C आयु, बीपी × बीमा पेंशन के लिए सी की सी में अतिरिक्त वृद्धि 1.066 1.15 1.24 1.34 1.45 1.59 1.74 1.90 2.09 2,32 उदाहरण। 1992 में दो बच्चों (1.5 वर्ष की देखभाल) के साथ पैदा हुई महिला के लिए बीमा पेंशन की गणना, सेवानिवृत्ति की आयु की तिथि पर बीमा अवधि 33 वर्ष है और 5 साल से पेंशन के लिए आवेदन नहीं किया है। वेतन - 20,000 रूबल प्रति माह। जिस दर पर पेंशन बचत बनती है वह 2% है। 1. वार्षिक पेंशन गुणांक की राशि की गणना 1) वार्षिक पीसी की गणना करें: 20,000 रूबल / 61,387 रूबल। * 9.1 \u003d 2.96 2) सेवा की अवधि के लिए पीसी की राशि: 2.96 * 38 वर्ष = 112.48 3) चाइल्डकैअर की गैर-बीमा अवधि के लिए पीसी: 0.85 + (0.85 * 0.5) = 1.275 1.7 + (1.7 * 0.5) = 2.55 3.825 2. सेवा के लिए पीसी: 41 साल की सेवा के लिए 10 (38 + 3 साल की चाइल्डकैअर), 35 साल की सेवा के लिए 5: 112.48 + 3.825 + 15 = 131.31 बीमा पेंशन की गणना: 131.31 (पीसी राशि) * 57.9 (पीसी लागत) = 7,602.85 * 1.45 (के - देर से सेवानिवृत्ति के लिए) = आरयूबी 11,024 बीमा पेंशन पर रूसी संघ संघीय कानून मसौदा अनुच्छेद 17. ... नागरिक अपनी अंतिम नौकरी के स्थान पर नियोक्ता के माध्यम से बीमा पेंशन की नियुक्ति और भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। ... बीमा पेंशन की स्थापना और भुगतान के लिए आवश्यक दस्तावेज, जमा करने का दायित्व जो आवेदक को सौंपा गया है, नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है। अनुच्छेद 20 निम्नलिखित मामलों में बीमा पेंशन का भुगतान निलंबित किया जाएगा: ………। 2) एक पेंशनभोगी की अपने खाते में लेनदेन के लिए एक वर्ष से अधिक की व्यक्तिगत अपील की अनुपस्थिति में, जिसमें पेंशन जमा की जाती है ... अनुच्छेद 24. ... गिनती की त्रुटि के कारण अधिक भुगतान की गई राशि को खाते में लिया जाता है पेंशन प्रदान करने वाले निकाय के निर्णय के आधार पर रूसी संघ के कानून के अनुसार गणना की गई राशि में पेंशन का बाद का भुगतान। शिक्षण स्टाफ के लिए आवश्यक सेवा अवधि को 30 वर्ष तक बढ़ाना। चिकित्साकर्मियों के लिए आवश्यक सेवा अवधि में 30 वर्ष (गांव), 35 वर्ष (शहरी) तक की वृद्धि।

पेंशन प्रणाली के विकास के सामयिक मुद्दे

रूसी संघ में

समाधान

1932 - कानून ने वृद्धावस्था के लिए सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित की: 55 वर्ष महिलाओं के लिए और 60 पुरुषों के लिए।

1956 - कानून "राज्य पेंशन पर" - 3 प्रकार के पेंशन, एकीकृत विशेष कार्य शर्तों के साथ पेंशन, पेंशन देने के लिए आधार और सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण नौकरियों में (डॉक्टर, शिक्षक)।

1990 - संघीय कानून संख्या 340-1 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" - अधिमान्य आदेश वरिष्ठता की गणना, कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान, सहित। जल्दी, तीसरे न्यूनतम के अधिकतम आकार को सीमित करना।

1996 - 27-FZ "सिस्टम में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर अनिवार्य पेंशन बीमा" - नींव रखी गई थी बीमा पेंशन प्रणाली।

2001 - 173-FZ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" - त्रि-स्तरीय पेंशन इस प्रणाली में बीमा, राज्य और गैर-राज्य शामिल हैं पेंशन प्रावधान.

आधार: नियोजकों द्वारा भुगतान किया गया बीमा प्रीमियम अपने कामकाजी जीवन के दौरान कर्मचारी। संचयी अंश।

2015 - 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" - पंजीकरण और गणना के लिए नए नियम पेंशन, पेंशन के आकार पर वरिष्ठता के प्रभाव को बढ़ाता है और इसे संभव बनाता है बाद में आवेदन के कारण पेंशन में वृद्धि।

424-एफजेड "ऑन वित्त पोषित पेंशन» - अनिवार्य प्रणाली में भविष्य के पेंशनभोगी के अनुरोध पर गठित किया गया है (पहले 5 वर्षों के दौरान उसका कामकाजी जीवन)।

रूसी संघ में पेंशन प्रणाली

- वृध्दावस्था(सामान्य आधार पर, तरजीही शर्तों पर: हानिकारकता, पेड और चिकित्सा कर्मचारियों, रचनात्मक श्रमिकों, उड़ान कर्मियों, आदि के लिए, सैन्य पेंशनभोगियों को अतिरिक्त भुगतान)

- विकलांगता से

- एक ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर

बीमा पेंशन

संचयी

पेंशन

- अनिवार्य प्रणाली (असाइनियों सहित)

- स्वैच्छिक प्रणाली

- सामाजिक

- सैन्य कर्मचारी (रैंक और फाइल, बुढ़ापा, विकलांगता, एसईसी)

- सिविल सेवक (वृद्धावस्था से, शेयर करें)

राज्य पेंशन

कानून प्रवर्तन अधिकारियों के लिए पेंशन

अलग विधायी कृत्यों के अनुसार (एमओ, एमवीडी, एफएसबी, कोर्ट, अभियोजक का कार्यालय, यूएफएसआईएन, आदि)

कॉर्पोरेट पेंशन

विभागीय, स्वैच्छिक दृष्टिकोण

तत्काल भुगतान

वृध्दावस्था

एक कमाने वाले के खोने के अवसर पर

वित्त पोषित पेंशन

विकलांगता से

एकमुश्त भुगतान

पेंशन फंड के गठन के स्रोत

अधिकतम योगदान आधार से अधिक वेतन से 10%

पेंशन फंड के गठन का स्रोत

(स्व-रोजगार आबादी के लिए)

ओपीएस में योगदान का भुगतान आय के आधार पर किया जाता है (2016 में न्यूनतम वेतन - 6204 रूबल)

यदि आय न्यूनतम मजदूरी * टैरिफ * 12) 6204 . है *26%*12 = रगड़ 19,356.48

एचयूडी के लिए 16% = 11 रगड़ 911.68 : 127,360 x 10 = 0.93 अंक

(796,000 x 16% = 127360)

यदि आय 300 हजार रूबल है: न्यूनतम मजदूरी * टैरिफ * 12 और 300 हजार रूबल से अधिक की राशि का अतिरिक्त 1%।

प्रतिबंध: निश्चित राशि + 1% से राशि 8 न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं हो सकती

8 x 6204 x 12 x 26% \u003d 154,851.84 रूबल। अधिकतम - 8 अंक

समस्या

श्रम संबंधों और वेतन का वैधीकरण

उपलब्धि सेवानिवृत्ति आयु

(60 वर्ष का पुरुष, 55 वर्ष की महिला);

वृद्धावस्था पेंशन देने की शर्तें

उपलब्धता बीमा अनुभव - 15 वर्ष

2015 में - 6 साल

2016 में - 7 साल

2017 में - 8 साल

2025 तक - पन्द्रह साल(10 वर्ष की संक्रमण अवधि)

उपलब्धता व्यक्तिगत पेंशन गुणांक(आईपीके) - 30,

2015 में - 6,6

2016 में - 9

2017 में - 11.4

2025 में - 30

शर्त 1 : आयु.y

55/60 वर्ष - कोई संभावना नहीं

56/61 वर्ष -

1.07 बीमा पेंशन के लिए,

1,056 एक निश्चित भुगतान के लिए

60/65 वर्ष -

1.45 बीमा पेंशन के लिए,

1,36 एक निश्चित भुगतान के लिए

उदाहरण:

पुरुष, 1955 में पैदा हुआ, 2015 में 60 साल का। कार्य अनुभव 30 वर्ष, औसत मासिक वेतन 30,000 रूबल।

शर्त 1:

बाद में सेवानिवृत्ति के लिए प्रीमियम ऑड्स

नियुक्ति की तिथि (2015) पर पेंशन की राशि है (01.01.2015 तक) 12000 रूबल .

1 साल के लिए सेवानिवृत्ति

गुणक 1.07

5 साल के लिए सेवानिवृत्ति

गुणक 1.45

2016 में आरपी (सूचकांक के बिना।) = 12840 रूबल। (अंतर 840 रूबल)

2020 में आरपी (सूचकांक के बिना।) = 17400 रूबल। (अंतर 5400 रूबल)

इनकार करने की स्थिति में खोई हुई पेंशन की राशि

1 वर्ष के लिए

2015 के लिए 144 000 रूबल .

5 साल के लिए

2015 के लिए 720 000 रूबल .

धनवापसी अवधि

(प्रत्येक पेंशन इंडेक्सेशन के साथ, रिकवरी अवधि कम हो जाएगी)

14 साल से अधिक

अनुक्रमण के बिना

11 साल से अधिक

अनुक्रमण के बिना

शर्त 2:

बीमा का अनुभव 15 वर्ष है।

(2015 में 6 साल, 2016 - 7 साल, 2017 - 8 साल,

2024 और उसके बाद के वर्षों से - 15 वर्ष

(10 वर्ष की संक्रमण अवधि)

बीमा अनुभव में शामिल हैं:

1. अनुभव के बारे में कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेजों के अनुसार 2002 तक कार्य अनुभव

2. कार्य की अवधि जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित और भुगतान किया गया था

2002 के बाद से

3. वह अवधि जिसके लिए स्वैच्छिक आधार पर बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था

(लेकिन सेवा की आवश्यक लंबाई के आधे से अधिक की आवश्यकता नहीं है

वृद्धावस्था बीमा पेंशन की स्थापना) - 1.01.2015 से

4. अन्य अवधियां (गैर-बीमा):

- सैन्य सेवा और समकक्ष सेवा की अवधि;

- बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि;

- 1.5 वर्ष तक की बाल देखभाल की अवधि (6 वर्ष से अधिक नहीं);

- पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति की देखभाल की अवधि;

• सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी के निवास की अवधि जो सैन्य सेवा

अनुबंध के तहत, पति-पत्नी के साथ उन क्षेत्रों में जहां वे नहीं कर सकते थे

नौकरी खोजें, आदि (5 साल तक, काम के तथ्य के अधीन)

पहले और बादमे)

शर्त 3: व्यक्तिगत पेंशन होना

गुणांक (आईपीके) - 30

2015 में - 6.6, 2016 में - 9, 2017 में -11.4, 2025 - 30 में।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी)

(अंक)

एमए केएसआईएम। 10 - 2021 से 2015 में पेंशन बचत के बिना व्यक्तियों के लिए सीमा – 7,39, पर 2016 - 7.83, 2017 में - 8.26। 2015 में फंड पेंशन पाने वाले पेंशनरों के लिए- 4,62, 2016 में- 4,89, 2017 – 5,16 2014 में - 624,000 रूबल। 2015 में - 711,000 आरयूबी। 2016 में - 796,000 रूबल। औसत वेतन के पूर्वानुमान मूल्य पर निर्भर करता है

एपी के वेतन पर व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (बिंदु) की निर्भरता 2016 में

(प्रत्येक वर्ष के लिए अंक जोड़े जाते हैं)

हिसाब:

1 विकल्प

विकल्प 2

अधिकतम वेतन पर ZL

औसत वेतन ZL . के साथ

2015 के लिए सीमा - 7,39, 2016 के लिए - 7.83, 2017 में - 8.26

2021 और उसके बाद के वर्षों के लिए - 10

3 विकल्प

की उपस्थिति में पेंशन बचत, 1967 में पैदा हुए व्यक्तियों के लिए

और छोटा लेकिन 4.89 . से अधिक नहीं

2015 के लिए सीमा – 4,62, 2016 के लिए – 4,89, 2017 – 5,16

2021 और उसके बाद के लिए – 6,25 ,

न्यूनतम वेतन के साथ ZL

गैर-बीमा अवधि के लिए पेंशन अंक

माता-पिता की छुट्टी के प्रत्येक वर्ष के लिए

उदाहरण:

24.3 अंक चार बच्चों की माँ द्वारा अधिग्रहित किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक के साथ उसने 1.5 साल माता-पिता की छुट्टी पर बिताए।

सैन्य सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए

विकलांगों की देखभाल के प्रत्येक वर्ष के लिए मैं समूह,

विकलांग बच्चे, 80 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति

निश्चित भुगतान - कानून द्वारा एक दृढ़ मानदंड में स्थापित किया गया है और प्राप्तकर्ताओं की श्रेणी पर निर्भर करता है।

कुछ श्रेणियों के लिए, एक बढ़ी हुई राशि स्थापित की जाती है: समूह I के विकलांग लोग और 80 वर्ष से अधिक आयु के लोग - फरवरी 2015 से पीवी 100% बढ़ जाता है। - 8767.18 रूबल, फरवरी 2016 - 9117.86 रूबल।

1519.64 रूबल के लिए। (3039.29 रूबल),

1 4

पीवी एक्स पीसी

बीमा पेंशन

प्रीमियम ऑड्स

बीमा किस्त

अनुभव, वेतन

अंक

अंक

01.01.2002 तक (मूल्यांकन सहित)

दो कारकों से प्रभावित

उदाहरण:

0.60 x 1.2 x 1671 = 1203.12

5060 रगड़। 50 कोप.

5060 रगड़। 50 कोप. : 64,10 = 79 अंक

1 बटुआ

दो कारकों से प्रभावित

• सेवानिवृत्ति का वर्ष

गणना सूत्र

आरपी = सीबी / टी

उदाहरण:

748 800: 228 = 3 284 रगड़।

3284 रगड़। : 64.10 = 51 अंक

जहां 64.10 पेंशन गुणांक का मान है।

बटुआ

01.01.2015 से

संचालन के प्रत्येक वर्ष के लिए मूल्यांकन किया गया और अनुपात के रूप में गणना की गई

7,83 4,89 बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य

उदाहरण: 0 हजार रूबल

38400: 113 760 = 0,3 4 x10= 3.4 अंक

बटुआ

निश्चित भुगतान

आरयूबी 4383.59

3.4 अंक

अंक

79 अंक

26 , 09 रगड़ना। + 4383.59 रूबल। = 13909,68 रगड़ना।

बीमा पेंशन की कुल राशि

79 + 51 + 3.4 \u003d 133.4 x 74,27 = 9907.62 रूबल। + 4558.93 रूबल। = 14 466,55 रगड़ना।

प्रभावित करने वाले पैरामीटर

पेंशन राशि:

- बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन की आयु।

- अवधि ज्येष्ठताऔर 2002 से पहले वेतन।

- चुकाया गया 2002 से "सफेद" मजदूरी से बीमा प्रीमियम

• बीमा प्रीमियम के भुगतान की अवधि।
• आईपीसी लागत (2015 में - 71 रूबल 41 k।, 2016 में - 74 रूबल 27 k।)
• बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना सी 1 अगस्त

01.01.2015 तक

31 दिसंबर 2014 तक सभी कार्यस्थलों के लिए अधिकतम योगदान आधार को ध्यान में रखा गया है।

कार्य के प्रत्येक स्थान के लिए अधिकतम वृद्धि राशि 616 रूबल तक है

01/01/2016 के बाद

01 जनवरी, 2015 से 31 दिसंबर, 2015 की अवधि के लिए 3 से अधिक बिंदुओं को ध्यान में नहीं रखा गया है (पेंशन बचत होने पर 1.875)।

अधिकतम वृद्धि राशि

3 अंक x आईपीसी लागत

(2016 - 71 रूबल 41 के। एक्स 3 \u003d 214 रूबल 23 के।)

बीमा पेंशन का अनुक्रमण

28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"

• 1 फरवरी से, पिछले एक साल में उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के आधार पर पेंशन गुणांक (आईपीसी) की लागत की स्थापना के संबंध में;
• 1 अप्रैल से, बीमा पेंशन के भुगतान के लिए प्राप्त बीमा प्रीमियम की मात्रा के आधार पर पेंशन का अतिरिक्त अनुक्रमण।

संघीय कानून संख्या 385-FZ दिनांक 29 दिसंबर, 2015

1. पेंशन का इंडेक्सेशन केवल के लिए प्रदान किया जाता है गैर-कामकाजी पेंशनभोगी;

2. 01/01/2016 से 01/01/2017 तक पेंशन को मुद्रास्फीति में अनुक्रमित करने के मानदंड को निलंबित करता है।

3. 01.02.2016 से, गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए बीमा पेंशन का सूचकांक - 4% किया जाता है।

4. अर्थव्यवस्था और सामाजिक क्षेत्र की स्थिति को ध्यान में रखते हुए 2016 की पहली छमाही के परिणामों के आधार पर अतिरिक्त अनुक्रमण।

5. इंडेक्सेशन प्रक्रिया: 1.02.2016 से

1 मई 2016 के बाद

मुख्य निष्कर्ष

1 . संरक्षित सेवानिवृत्ति की आयु (पेशेवर और विपक्ष)

2 . 1 जनवरी, 2015 से पहले बने पेंशन अधिकारों को अंकों में बदल दिया गया है और पूर्ण रूप से संरक्षित पेंशन परिवर्तन नहीं किया (उसी स्तर पर संरक्षित)

3 . गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए सुरक्षा का न्यूनतम स्तर है कम नहीं है जीविका वेतन क्षेत्र में पेंशनभोगी

4. अधिकतम आकारपेंशन भुगतान की अवधि और बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य पर निर्भर करती है

5. 1.01.2016 से अनुक्रमण क्रम बदल गया:

- पेंशन केवल गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अनुक्रमित हैं

- इंडेक्सेशन दर - 4% पहले के परिणामों के आधार पर बाद के अतिरिक्त इंडेक्सेशन के साथ आधा वर्ष

6. 1 अगस्त 2016 से बीमा का समायोजन 01/01/2015 से 12/31/2015 की अवधि के लिए कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए 3 बिंदुओं के भीतर पेंशन (वित्त पोषित पेंशन बनाने वाले व्यक्तियों के लिए 1.875 अंक)

7. शीघ्र पेंशन की नियुक्ति के लिए प्रक्रिया और शर्तें संरक्षित हैं

समूहों

1 समूह

सही

2 समूह

आकार सेवा

3 समूह

कार्य करने के लिए

बेरोजगारों के लिए 9117.86

कर्मचारियों के लिए 4383.59 रूबल।

बेरोजगारों के लिए 4558.93

कर्मचारियों के लिए 2191.80

बेरोजगारों के लिए 2279.47

आकार

सही

आकार

सामाजिक पेंशन

प्रकार

वृध्दावस्था

सही

04/01/2016 से आकार

विकलांगता से

इंडेक्सिंग

एक कमाने वाले के खोने के अवसर पर

अक्षम 1 जीआर। -9919.73 रगड़।

विकलांग 2 जीआर। - 4959.85 रूबल।

विकलांग 3 जीआर। - 4215.90 रूबल।

आकार

ध्यान देने के लिए आपका धन्यवाद! अधिक के लिए युवा बने रहें!

28 दिसंबर, 2013 के रूसी संघ का संघीय कानून नंबर 424-FZ "वित्त पोषित पेंशन पर"

2 8

हुड पर एसडब्ल्यू वितरण (व्यक्तियों के लिए YB 1967 और इसके तहत)

2014 के बाद से

(फ्रीज पीएन)

2014 तक

बीमा पेंशन

बीमा पेंशन

वित्त पोषित पेंशन

% निवेश से सेवानिवृत्ति बचत में वृद्धि

पेंशन पूंजी% अनुक्रमण द्वारा बढ़ जाती है

2015 में श्रम पेंशन के बीमा भाग और पेंशन बचत की निवेश आय के सूचकांक के स्तर की तुलना

इंडेक्सेशन - 11.4%

निवेश - सीएफ। 4.5%

वित्त पोषित पेंशन

28 दिसंबर, 2013 का संघीय कानून नंबर 424

30 नवंबर, 2011 का संघीय कानून नंबर 360

6% अनिवार्य योगदान

30 अप्रैल 2008 का संघीय कानून नंबर 56-एफजेड

2008 से 2013 तक - कार्यक्रम में शामिल होना,

2 से 12 हजार रूबल से।

7 मई 1998 का ​​संघीय कानून नंबर 75-FZगैर-राज्य पेंशन प्रावधान में भागीदारी

29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून

№ 256-एफजेड

2015 में - 453,026 रूबल।

7 मई 1998 का ​​संघीय कानून नंबर 75-FZ

ऊर्जा कंपनियां, Sberbank, रेलवे, आदि।

पेंशन बचत बन रही है

पेंशन बचत का गठन

एक वित्त पोषित पेंशन का अधिकार शर्तों के अधीन लागू होता है :

• एक वृद्धावस्था बीमा पेंशन के अधिकार की उपलब्धता, जिसमें एक प्रारंभिक एक शामिल है, जो संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" द्वारा प्रदान किया गया है।

• व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में या बीमित व्यक्ति के वित्त पोषित पेंशन के पेंशन खाते में पेंशन बचत की उपलब्धता

पेंशन बचत से भुगतान के प्रकार

एकमुश्त भुगतान

वित्त पोषित पेंशन

(आजीवन भुगतान)

यह ओपीएस, डीएसवी, एमएससी से योगदान की कीमत पर बनता है

अति आवश्यक

पेंशन भुगतान

(न्यूनतम चुकौती अवधि 10 वर्ष है)

यह DSV, MSC के योगदान की कीमत पर बनता है

उत्तराधिकारियों को भुगतान

वित्त पोषित पेंशन की राशि

पेंशन बचत की राशि

समेत निवेश आय

भुगतान अवधि (टी 2015 तक . = 228 महीने)

टी इन 2016 वाई. - 234 महीने (228+6)

पेंशन सुरक्षा विकल्प का चयन

वित्त पोषित पेंशन

1. पीएन फंड विरासत में मिले हैं

2. मातृत्व पूंजी

3. आप किसी भी समय एनपी से बाहर निकल सकते हैं

4. अंकित मूल्य सीबी . की राज्य गारंटी

5. निवेश में भागीदारी

1. केवल अंकित मूल्य सीबी की राज्य गारंटी

2. रिटर्न आमतौर पर मुद्रास्फीति दर से नीचे होते हैं

3. बीमा पेंशन के अधिकार के लिए "कमाई" अंक की अवधि बढ़ा दी गई है

4. बीमाकर्ता के शीघ्र परिवर्तन के कारण निवेश आय का नुकसान

5. जनसंख्या की वित्तीय साक्षरता का निम्न स्तर

• एनपी के पक्ष में चुनाव 31.12.2020 तक ही 2015

हर कोई अपने लिए फैसला करता है!

ध्यान देने के लिए आपका धन्यवाद!

बीमा पेंशन की गणना वृद्धावस्था के अनुसार संघीय कानून दिनांक 28.12.2013 के अनुसार संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन के बारे में"

फिक्स्ड पेआउट x प्रीमियम ऑड्स

पीवी एक्स पीसी

पेंशन गुणांक की लागत 64.10

बीमा पेंशन

प्रीमियम ऑड्स

बीमा किस्त

अनुभव, वेतन

2002 से पहले 2002 से 2014 तक 2015 से

अंक

अंक

3 9

कला में निश्चित भुगतान की मात्रा प्रदान की जाती है। 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-एफजेड के संघीय कानून के 16 और 17 और बीमा पेंशन की नियुक्ति के साथ-साथ स्थापित किए गए हैं।

एक निश्चित भुगतान एक निश्चित मानदंड में निर्धारित किया जाता है और प्राप्तकर्ताओं की श्रेणी पर निर्भर करता है।

फरवरी 2016 से - 9117.86 रूबल।

परिवार के प्रत्येक विकलांग सदस्य के लिए - EF में 1/3 की वृद्धि होती है,

1519.64 रूबल के लिए, लेकिन 3 से अधिक आश्रित नहीं।

01.01.2002 तक (मूल्यांकन सहित)

दो कारकों से प्रभावित

• कुल कार्य अनुभव: पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष, अनुभव गुणांक 0.55, (पुरुषों के लिए अधिकतम अनुभव 45 वर्ष, महिलाओं के लिए 40 वर्ष) अनुभव गुणांक 0.75 (यदि अनुभव पूर्ण नहीं है, तो इसे मौजूदा के अनुपात में माना जाता है) अनुभव)
• वेतन: किसी भी 5 वर्षों के लिए लगातार या 2000-2001 के लिए, कमाई का अधिकतम अनुपात 1.2 है।

पेंशन गणना सूत्र: आरपी = एससी x एसआर / एसआर x एसएफपी

अनुसूचित जाति - वरिष्ठता गुणांक (0.55 से 0.75 तक)

ZR - बीमित व्यक्ति का वेतन

ZP - इसी अवधि के लिए रूसी संघ में औसत मासिक वेतन

SZP - 01.01.2002 - 1671 रूबल के अनुसार रूसी संघ में औसत मासिक वेतन।

उदाहरण:

पुरुष, 30 साल का अनुभव, औसत वेतन 30 हजार रूबल, 1991 तक 10 साल का अनुभव

0.60 x 1.2 x 1671 = 1203.12

01/01/1991 10 साल तक "सोवियत अनुभव" के लिए मूल्यांकन, और 2002 तक काम के तथ्य के लिए - 843 रूबल।

01.01.2002 तक पेंशन: 4217.50 + 843 = 5060 रगड़। 50 कोप.

5060 रगड़। 50 कोप. : 64.10 = 79 अंक

जहां 64.10 पेंशन गुणांक का मान है।

1 बटुआ

15 1 41

01/01/2002 से 01/01/2015 तक

दो कारकों से प्रभावित

• रूसी संघ के पेंशन कोष में अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि
• सेवानिवृत्ति का वर्ष

गणना सूत्र

आरपी = सीबी / टी

एसवी - अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि

टी अपेक्षित भुगतान अवधि के महीनों की संख्या है

2002 में - 144, 2003-150, 2004-156, ... 2013 से - 228

उदाहरण:आदमी, 2002 से 2015 तक (13 साल का बीमा अनुभव), वेतन 30 हजार रूबल।

13 साल के लिए बीमा प्रीमियम की राशि = 748,800 रूबल।

748 800: 228 = 3 284 रगड़।

3284 रगड़। : 64.10 = 51 अंक

जहां 64.10 पेंशन गुणांक का मान है।

बटुआ

01.01.2015 से

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी)

संचालन के प्रत्येक वर्ष के लिए मूल्यांकन किया गया और अनुपात के रूप में गणना की गई

2016 में बिना पेंशन बचत वाले व्यक्तियों के लिए प्रतिबंध - 7,83 वित्त पोषित पेंशन वाले पेंशनभोगियों के लिए - 4,89 बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य 2014 में - 624,000 रूबल। 2015 में - 711,000 रूबल, 2016 में - 796,000 रूबल।

उदाहरण: आदमी ने 2015 में काम किया (बीमा अनुभव का 1 वर्ष), वेतन 2 0 हजार रूबल

38400: 113 760 = 0,3 4 x10= 3.4 अंक

बटुआ

बीमा पेंशन की कुल राशि

निश्चित भुगतान

आरयूबी 4383.59

पेंशन गुणांक की लागत

3.4 अंक

अंक

79 अंक

79 + 51 + 3.4 \u003d 133.4 x 71.41 \u003d 95 26 , 09 रगड़ना। + 4383.59 रूबल। = 13909,68 रगड़ना।

बीमा पेंशन की कुल राशि

79 + 51 + 3.4 \u003d 133.4 x 74.27 \u003d 9907.62 रूबल। + 4558.93 रूबल। = 14 466,55 रगड़ना।

विकलांगता भत्ता

समूहों

1 समूह

सही

2 समूह

यह विकलांगता के कारण, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना स्थापित किया गया है। पर्याप्त तथ्य काम। बीमा अनुभव की अनुपस्थिति में, एक सामाजिक पेंशन स्थापित की जाती है।

आकार (उसी तरह से गणना की जाती है जैसे वृद्धावस्था पेंशन x सेवा (बीमा अनुभव की मानक लंबाई का अनुपात)

3 समूह

01.02.2016 से निश्चित भुगतान

कार्य करने के लिए

बेरोजगारों के लिए 9117.86

कर्मचारियों के लिए 4383.59 रूबल।

बेरोजगारों के लिए 4558.93

कर्मचारियों के लिए 2191.80

बेरोजगारों के लिए 2279.47

आकार विकलांगता पेंशन क्षेत्र में स्थापित पेंशनभोगी के लिए न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं हो सकती है।

उत्तरजीवी के नुकसान की स्थिति में बीमा पेंशन

सही

यह मृतक कमाने वाले के परिवार के प्रत्येक विकलांग सदस्य के लिए स्थापित किया गया है जो उस पर निर्भर था। यह बीमा अवधि की अवधि की परवाह किए बिना निर्धारित है, काम का तथ्य पर्याप्त है। बीमा अनुभव की अनुपस्थिति में, एक सामाजिक पेंशन स्थापित की जाती है।

राशि (उसी तरह से गणना की जाती है जैसे वृद्धावस्था पेंशन x K (बीमा अवधि की मानक अवधि का अनुपात) और आश्रितों की संख्या पर निर्भर करता है

निर्धारित भुगतान की राशि निर्धारित वृद्धावस्था लाभ का 50% है और

01.02.2016 से कर्मचारियों के लिए है - 2191.80 रूबल।

बेरोजगारों के लिए - 2279.47 रूबल।

आकारप्रत्येक बच्चे के लिए उत्तरजीवी की पेंशन क्षेत्र में स्थापित पेंशनभोगी के लिए न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं हो सकती।

सामाजिक पेंशन (15 दिसंबर, 2001 का संघीय कानून नंबर 166-एफजेड "आरएफ में राज्य पेंशन सुरक्षा पर")

प्रकार

वृध्दावस्था

सही

04/01/2016 से आकार

विकलांगता से

क्रमशः 65 और 60 वर्ष के पुरुष और महिलाएं।

काम के दौरान भुगतान नहीं किया।

इंडेक्सिंग

समूह 1,2,3, विकलांग बच्चों के विकलांग व्यक्ति जो बीमा पेंशन के हकदार नहीं हैं।

एक कमाने वाले के खोने के अवसर पर

23 वर्ष से कम आयु के 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे (मृतक कमाने वाले के अनुभव के अभाव में)

अक्षम 1 जीआर। -9919.73 रगड़।

विकलांग 2 जीआर। - 4959.85 रूबल।

विकलांग 3 जीआर। - 4215.90 रूबल।

बचपन से विकलांग 1 जीआर।, विकलांग बच्चे - 11903.50 रूबल।

वार्षिक रूप से 1 अप्रैल से, पिछले एक साल में रूसी संघ में एक पेंशनभोगी के लिए न्यूनतम निर्वाह की वृद्धि दर को ध्यान में रखते हुए, इसे निलंबित कर दिया गया है। 1 अप्रैल 2016 से 4% तक। सामाजिक पेंशन के सूचकांक का गुणांक रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है।

दूसरा सूचकांक वर्ष की पहली छमाही के लिए सामाजिक-आर्थिक विकास के परिणामों पर आधारित है।

आरयूबी 4959.85 हर बच्चे के लिए

आकार सामाजिक पेंशनक्षेत्र में स्थापित पेंशनभोगी के लिए न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं हो सकता।

पेंशन -

सम्मानजनक वृद्धावस्था की प्रतिज्ञा

कक्षा का समयरूसी भाषा और साहित्य के शिक्षक द्वारा तैयार और संचालित, कक्षा शिक्षक 11 "बी" वर्ग मेलनिकोवा इरिना अनातोल्येवना जनवरी, 2016

• 1. गठन और प्रबंधन की संभावनाओं की व्याख्या करें वित्त पोषित भागश्रम पेंशन।
• 2. अपने भविष्य के पेंशन प्रावधान के लिए सभी की व्यक्तिगत जिम्मेदारी की समझ के गठन के लिए स्थितियां बनाना।
• 3. सिद्धांत के आधार पर युवा लोगों के बीच एक नई "पेंशन संस्कृति" के निर्माण में योगदान दें: "आपकी भविष्य की पेंशन आप पर निर्भर करती है, इसे योग्य बनाएं।"

• आधुनिक रूस के क्षेत्र में राज्य के प्रावधान का पहला उल्लेख प्राचीन काल से है। स्लाव दस्तों के राजकुमारों और राज्यपालों ने न केवल अपनी प्रजा के भोजन और आयुध का ध्यान रखा, बल्कि चोट लगने और बुढ़ापे में उनके लिए प्रदान करने का भी ध्यान रखा।

सत्रवहीं शताब्दी

• सेवानिवृत्त सैनिकों के लिए पहला नकद भुगतान, "चिकित्सा", 1663 में ज़ार अलेक्सी रोमानोव के तहत किया जाने लगा। उनका आकार चोटों की गंभीरता पर निर्भर करता था। मूल रूप से, यह पहले से उपलब्ध लोगों के लिए सम्पदा या भूमि का प्रावधान था।

कहानी रूस में पेंशन 18 वीं सदी

पीटर I के शासनकाल के बाद से, नियमित पेंशन शुरू की गई है, जिसे उच्चतम सैन्य वर्ग तक बढ़ा दिया गया है।

13 जनवरी, 1720 के "नौसेना रूसी नौसेना के चार्टर" को पहला पेंशन कानून माना जाता है।

18 वीं सदी

• कैथरीन द्वितीय के शासनकाल को पहले राष्ट्रीय के रूप में चिह्नित किया गया था पेंशन सुधार, जिसके बाद सेवा की लंबाई (सेवा की लंबाई) जैसी अवधारणाएं दिखाई दीं, जो कम से कम 20 वर्ष होनी चाहिए।

18 वीं सदी

• पेंशन भत्ते में वृद्धि सम्राट पॉल I के शासनकाल के दौरान नोट की गई थी। उन्होंने एक नियम स्थापित किया जिसके अनुसार सैन्य पेंशनभोगी, सिविल सेवा में प्रवेश करने पर, इस तरह की राशि में राज्य भत्ते के हकदार थे कि सामग्री पेंशन से कम नहीं थी। शर्त यह है: त्रुटिहीन सेवा।

19 वीं सदी

• 1820 के दशक में रूस की पेंशन प्रणाली को और विकास प्राप्त हुआ, जब बड़े पैमाने पर सुधार की मात्रा में पेंशन कानून"पेंशन पर क़ानून और" अपनाया एकमुश्तसिविल सेवक।
• एक केंद्रीकृत पेंशन कोष बनाया गया, जिसका कार्य पेंशन और लाभों का भुगतान है।

सदी XX (पहली छमाही)

• 1917 में, एक फरमान जारी किया गया था “सैन्य अपंगों की पेंशन के लिए प्रतिशत पूरक जारी करने पर।
• 1918 में - एक प्रस्ताव "श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा पर विनियमों के अनुमोदन पर।"
• 1924 में, वैज्ञानिकों और विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों के लिए वरिष्ठता पेंशन शुरू की गई थी।
• 1925 में, शहरी और ग्रामीण स्कूलों में शिक्षकों के लिए वरिष्ठता पेंशन की स्थापना की गई थी।

सदी XX (पहली छमाही)

• 1932 में, कानून ने महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 55 और पुरुषों के लिए 60 निर्धारित की।
• तब से, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु कभी नहीं बदली है और आज दुनिया में सबसे कम में से एक है।

सदी XX (दूसरा भाग)

• 1956 - "राज्य पेंशन पर" कानून अपनाया गया (वृद्धावस्था, विकलांगता और उत्तरजीवी पेंशन के लिए प्रदान किया गया)।
• पुरुष 25 वर्ष की सेवा के साथ 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हुए, 55 वर्ष की महिलाएं 20 वर्ष की सेवा के साथ।

सदी XX (दूसरा भाग)

• यूएसएसआर के पतन और एक नए राज्य के उदय के समय तक - रूसी संघ - देश की पेंशन प्रणाली में बहुत सारी समस्याएं जमा हो गई थीं। 1990 के दशक के दौरान, उम्र बढ़ने की प्रवृत्ति तेज हो गई। यह प्रक्रिया एक संक्रमणकालीन अर्थव्यवस्था और उद्यमों से पेंशन फंड में वित्तीय प्राप्तियों में कमी के संदर्भ में विकसित हुई।

XX सदी

• 1997 में नागरिकों के पेंशन अधिकारों के व्यक्तिगत लेखांकन की एक प्रणाली का निर्माण।
• 1990 - 2000 के सुधारों का परिणाम तीन स्तरीय पेंशन प्रणाली थी: बीमा, राज्य और गैर-राज्य पेंशन प्रावधान।

XX सदी

• एक बाजार अर्थव्यवस्था मॉडल के लिए संक्रमण पेंशन प्रणाली में एक नए तत्व - श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की शुरूआत से परिलक्षित हुआ था।
• 2012 में, रूसी संघ की सरकार ने पेंशन प्रणाली को और बेहतर बनाने के लिए एक कार्य योजना को मंजूरी दी।

• रूसी संघ का पेंशन कोष (PFR) 22 दिसंबर, 1990 को रूसी संघ में पेंशन प्रावधान के वित्त के राज्य प्रबंधन के लिए स्थापित किया गया था।
• रूसी संघ के पेंशन फंड का प्रबंधन बोर्ड के अध्यक्ष की अध्यक्षता में बोर्ड द्वारा किया जाता है। रूसी संघ की सरकार की ओर से, पेंशन कोष का काम श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा समन्वित किया जाता है।

• नाम के विपरीत, रूसी संघ का पेंशन फंड न केवल बुजुर्गों को पेंशन का भुगतान करता है। आज, पीएफआर रूस में राज्य सामाजिक सेवाओं के प्रावधान के लिए सबसे बड़ी संघीय प्रणाली है, जो जन्म से एक व्यक्ति के साथ होती है।

• वृद्धावस्था में नागरिकों के भौतिक प्रावधान के साथ-साथ उनकी पूर्ण या आंशिक विकलांगता, एक ब्रेडविनर की हानि, या कुछ क्षेत्रों में स्थापित सेवा की उपलब्धि के संबंध में पेंशन एक गारंटीकृत मासिक भुगतान है। . श्रम गतिविधि.

• पेंशन प्रणाली के तीन स्तर:
• 1. अनिवार्य पेंशन बीमा
• 2. राज्य पेंशन प्रावधान
• 3. गैर-राज्य (स्वैच्छिक) पेंशन प्रावधान (कॉर्पोरेट पेंशन प्रावधान भी शामिल है)

• 1. वृद्धावस्था में, बीमारी, विकलांगता, कमाने वाले की हानि, बच्चों के पालन-पोषण के लिए और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में सभी को सामाजिक सुरक्षा की गारंटी दी जाती है।
• 2. राज्य पेंशन और सामाजिक लाभ राज्य द्वारा स्थापित किए जाते हैं।
• 3. स्वैच्छिक सामाजिक बीमा, सामाजिक सुरक्षा के अतिरिक्त रूपों के निर्माण और दान को प्रोत्साहित किया जाता है।

• एसएनआईएलएस - अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में एक नागरिक के व्यक्तिगत खाते की बीमा संख्या। SNILS और बीमा प्रमाणपत्र जीवन भर के लिए एक बार जारी किए जाते हैं।

• पेंशन के गठन के लिए
• सरकारी सेवाएं और लाभ प्राप्त करने के लिए
• सार्वजनिक सेवाओं को इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्राप्त करने के लिए
• सार्वजनिक सेवाएं प्राप्त करते समय दस्तावेजों की संख्या को कम करने के लिए

• बीमा (अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए)
• सामाजिक (राज्य पेंशन प्रावधान के लिए)
• स्वैच्छिक (राज्य पेंशन प्रावधान के लिए)
• संचयी (अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए)

• ओपीएस प्रणाली में बीमित व्यक्तियों को मजदूरी और वृद्धावस्था या विकलांगता के कारण विकलांगता के कारण हुए अन्य भुगतानों की क्षतिपूर्ति के लिए मासिक नकद भुगतान।
• अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की सामान्य दर 22% है। ओपीएस के लिए बीमा प्रीमियम की दर का हिस्सा, 6% - एकजुटता दर। यह पेंशनभोगियों को एक निश्चित भुगतान के लिए आवश्यक राष्ट्रव्यापी धन उत्पन्न करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
• शेष बीमा प्रीमियम दर - 16% - एक व्यक्तिगत दर है। इस टैरिफ के तहत प्राप्त धन FIU में किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में परिलक्षित होता है।

• नागरिकों को नकद भुगतान, जो विभिन्न कारणों से, बीमा पेंशन अर्जित नहीं कर सके (बचपन से एक विकलांग व्यक्ति या एक व्यक्ति, विभिन्न जीवन परिस्थितियों के कारण, बीमा अनुभव प्राप्त नहीं किया और पेंशन अंक).
• विकलांगता की स्थापना की तारीख से - महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और विकलांग लोगों के लिए एक सामाजिक पेंशन आवंटित की जाती है।

• ऐसी पेंशन प्राप्त करने के लिए, भविष्य के पेंशनभोगी को एक गैर-राज्य पेंशन फंड के साथ एक समझौता करना होगा और एक निश्चित अवधि के लिए व्यक्तिगत योगदान देना होगा।

• यह भविष्य के पेंशनभोगी के अनुरोध पर बनता है।
• फंड जो एक वित्त पोषित पेंशन बनाते हैं उन्हें पेंशन बचत कहा जाता है।
• ये फंड बैंक जमा के समान हैं। वे एकजुटता प्रणाली में नहीं जाते हैं, लेकिन रूसी पीएफ को एक प्रबंधन कंपनी या गैर-राज्य पीएफ (भविष्य के पेंशनभोगी की पसंद पर) में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

• विकल्प 1:

• विकल्प 2:

बीमा और वित्त पोषित पेंशन का गठन

बीमा पेंशन का गठन

22% वेतन:

22% वेतन:

10% +

16% (बीमा पेंशन के गठन के लिए) +

6% (वित्त पोषित पेंशन के गठन के लिए) +

6%

6% (एक निश्चित भुगतान के वित्तपोषण के लिए)

• यदि कर्मचारी का वेतन कोष प्रति माह 18,000 रूबल है, तो नियोक्ता उसकी पेंशन को भेजेगा: 18,000 x 16% = 2,880 रूबल।
• इनमें से, 1800 रूबल (टैरिफ का 10%) बीमा पेंशन के लिए निर्देशित किया जाएगा, और 1080 रूबल (टैरिफ का 6%) - वित्त पोषित एक को।
• यदि आप केवल बीमा पेंशन बनाने का निर्णय लेते हैं, तो सभी 2880 रूबल इसके लिए निर्देशित किए जाएंगे। (टैरिफ का 16%)।

सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनना

• याद है!

वित्त पोषित पेंशन राज्य द्वारा अनुक्रमित नहीं है! पेंशन बचत का निवेश करते समय, आप न केवल लाभ प्राप्त कर सकते हैं, बल्कि नुकसान भी प्राप्त कर सकते हैं, जो तब वित्त पोषित पेंशन की राशि और पेंशन भुगतान की कुल राशि में परिलक्षित हो सकता है।

• 35,000 रूबल के मासिक वेतन वाला नागरिक प्रति वर्ष कितने पेंशन अंक कमा सकता है?

सबसे पहले, आइए गणना करें कि प्रति वर्ष इस तरह के वेतन से कितने पेंशन योगदान हस्तांतरित किए जाएंगे।

इस राशि को पेंशन बिंदुओं में बदलने के लिए, इसे 711,000 रूबल (अधिकतम वार्षिक वेतन) के वार्षिक वेतन से सेवानिवृत्ति में स्थानांतरित किए गए योगदान की राशि से विभाजित करना आवश्यक है: 711,000 रूबल। x 16% = 113760 रूबल।

परिणामस्वरूप, हमें मिलता है: 67200 / 113760 = 0.59।

प्राप्त परिणाम को 10 से गुणा किया जाना चाहिए। कुल: 0.59 x 10 = 5.9 अंक।

2015 में आप 35,000 प्रति माह के वेतन से कितने पेंशन अंक अर्जित कर सकते हैं (बशर्ते कि वित्त पोषित हिस्सा नहीं बनाया गया हो)।

वर्ष के लिए पेंशन अंक की गणना का एक उदाहरण

• यदि कोई नागरिक समान शर्तों के तहत बीमा और वित्त पोषित पेंशन दोनों बनाता है, तो गणना इस तरह दिखती है।

वार्षिक वेतन: 35000 रगड़। एक्स 12 महीने = 420000 रगड़।

22% की दर से बीमा प्रीमियम की कुल राशि: 420,000 x 22% = 924,000 रूबल।

इस राशि को पेंशन बिंदुओं में बदलने के लिए, इसे 711,000 रूबल के वार्षिक वेतन से सेवानिवृत्ति में स्थानांतरित किए गए योगदान की राशि से विभाजित करना आवश्यक है। : 711000 रगड़। x 16% = 113760 रूबल।

नतीजतन, हमें मिलता है: 42000 / 113760 = 0.37।

हम परिणाम को 10 से गुणा करते हैं। कुल: 0.37 x 10 = 3.7 अंक।

एक वित्त पोषित पेंशन बनाने से आपके पेंशन अंक और आपकी बीमा पेंशन कम हो जाती है!

• 1. एसएनआईएलएस प्राप्त करें और इसकी विशेषताओं का उपयोग करें।
• 2. केवल वहीं काम करें जहां वे "सफेद मजदूरी" देते हैं।
• 3. अपना पेंशन विकल्प चुनें।
• 4. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजनाओं में भाग लें।
• 5. अपने सेवानिवृत्ति खाते की स्थिति की निगरानी करें।
• 6. सेवानिवृत्ति में जल्दबाजी न करें।

• रूस के पीएफ के माध्यम से पेंशन प्राप्त करने वालों की कुल संख्या 42.7 मिलियन लोग हैं।
• 2015 में रूस में बीमा वृद्धावस्था पेंशन का औसत आकार लगभग 13,000 रूबल है।
• रूस में 17 मिलियन से अधिक बच्चों और किशोरों के अपने SNILS हैं।
• वार्षिक प्रतिभागी रूसी प्रणाली 5.6 मिलियन लोग अनिवार्य पेंशन बीमा बन जाते हैं।
• 2 मिलियन लोग मासिक रूप से रूस के पेंशन फंड की वेबसाइट पर जाते हैं और भविष्य की पेंशन को रिकॉर्ड करने और बनाने के लिए इलेक्ट्रॉनिक सेवाओं का उपयोग करते हैं।

• 1. अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमाकर्ता कौन है?
• लेकिन।बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता
• बी।प्रबंधन कंपनियां और गैर-राज्य पेंशन निधि
• पर।रूस का पेंशन फंड, गैर-राज्य पेंशन फंड।
• उत्तर: वी .

• 2. बीमा प्रीमियम क्या हैं?
• लेकिन।अनिवार्य सामाजिक भुगतानराज्यों।
• बी।सेवानिवृत्ति के बाद धन की स्थिति में योगदान।
• पर।नियोक्ताओं से ओपीएस प्रणाली में मासिक कटौती।
• उत्तर: वी.

• 3. कौन सा दस्तावेज अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में किसी व्यक्ति की भागीदारी की पुष्टि करता है?
• लेकिन।पेंशनभोगी की आईडी
• बी।बीमा प्रमाणन पत्र
• पर।पेंशन फंड के साथ बीमा अनुबंध
• उत्तर: बी.

• 4. पीएफआर के साथ एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर कौन सी जानकारी नहीं दिखाई देती है?
• लेकिन।बीमा अनुभव की अवधि
• बी।भविष्य की पेंशन का आकार
• पर।नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि।
• उत्तर: बी.

• 5. आप कैसे पता लगा सकते हैं कि आपने अपने सेवानिवृत्ति खाते में कितने अंक जमा किए हैं?
• लेकिन। FIU में एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से उद्धरण से
• बी।कार्य पुस्तक से
• पर।प्रबंधन कंपनी में
• जी।पीएफआर वेबसाइट पर बीमित व्यक्ति के कार्यालय में।
• उत्तर: ए, जी.

• 6. बीमा पेंशन कैसे बढ़ती है?
• लेकिन।कर वृद्धि
• बी।प्रबंधन कंपनी की निवेश वापसी
• पर।
• उत्तर: वी.

• 7. नए पेंशन फॉर्मूले के तहत मुख्य रूप से पेंशन का आकार क्या तय करेगा?
• लेकिन।बीमा अनुभव
• बी।बीमा किस्त
• पर।सेवानिवृत्ति आयु
• जी।ये सही है
• उत्तर: जी.

• 8. वित्त पोषित पेंशन कैसे बढ़ती है?

• लेकिन।वार्षिक राज्य सूचीकरण

• बी।प्रबंधन कंपनियों की निवेश लाभप्रदता।
• उत्तर: बी.

• 9. एसएनआईएलएस कौन प्राप्त कर सकता है?

• लेकिन।केवल 14 वर्ष से अधिक आयु के नागरिक

• बी।ओपीएस प्रणाली में पंजीकृत व्यक्ति, उम्र की परवाह किए बिना।
• उत्तर: बी.

• 10. रूसी संघ में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु क्या है?
• लेकिन।महिलाओं के लिए 45 साल, पुरुषों के लिए 55 साल।
• बी।महिलाओं के लिए 55 साल, पुरुषों के लिए 60 साल।
• पर।महिलाओं और पुरुषों के लिए 65 वर्ष।
• उत्तर: बी.

• 11. ओपीएस द्वारा बीमा प्रमाणपत्र कितने समय के लिए जारी किया जाता है?
• लेकिन।एक साल के लिए
• बी। 15 साल के लिए
• पर।हमेशा हमेशा के लिए
• उत्तर: वी.

• 12. सामाजिक पेंशन प्राप्त करने के लिए कितनी अवधि की सेवा की आवश्यकता है?
• लेकिन। 1 वर्ष
• बी। 5 साल
• पर।पन्द्रह साल
• जी।की जरूरत नहीं है
• उत्तर: जी.

• 13. 2024 से शुरू होने वाली वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम बीमा अवधि क्या है?
• लेकिन। 5 साल
• बी। 10 वर्ष
• पर।पन्द्रह साल
• उत्तर: वी.

• 14. एक नागरिक 1 वर्ष में अधिकतम कितने पेंशन अंक अर्जित कर सकता है?
• लेकिन। 1 अंक
• बी। 10 पॉइंट
• पर। 13.5 अंक
• उत्तर: बी.

• 15. वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम पेंशन अंक क्या हैं?
• लेकिन। 10 पॉइंट
• बी। 15 अंक
• पर। 30 अंक
• उत्तर: वी.

• 16. कौन सी गैर-बीमा अवधि सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण नहीं है और बीमा अवधि में शामिल नहीं है (कोई अंक निर्दिष्ट नहीं किया गया है)?
• लेकिन। 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी
• बी।अपने खर्च पर छुट्टी
• पर।सैन्य सेवा की अवधि
• जी।विश्वविद्यालय में अध्ययन की अवधि।
• उत्तर: बी, जी.

यौवन और यौवन

बुढ़ापे के बारे में सोचने के लिए।

पेंशन की स्थापना और भुगतान करते समय, रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकायों द्वारा निर्देशित किया जाता है: सामाजिक सुरक्षा पर यूएसएसआर और चेकोस्लोवाक गणराज्य के बीच समझौता (चेक गणराज्य - संधि की निंदा, स्लोवाकिया - बिना परिवर्तन के संधि ); सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में सहयोग पर यूएसएसआर और रोमानियाई जनवादी गणराज्य के बीच समझौता; सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में सहयोग पर यूएसएसआर और हंगेरियन पीपुल्स रिपब्लिक के बीच समझौता; सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में सहयोग पर यूएसएसआर और मंगोलियाई पीपुल्स रिपब्लिक के बीच समझौता; राज्यों के नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर समझौता, पेंशन के क्षेत्र में स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के सदस्य, सुदूर उत्तर में काम करने वाले नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर रूसी संघ की सरकार और यूक्रेन की सरकार के बीच अंतरिम समझौता और पेंशन के क्षेत्र में सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में; सामाजिक सुरक्षा पर रूसी संघ और स्पेन के साम्राज्य के बीच दिनांकित समझौता; रूसी संघ की सरकार और मोल्दोवा गणराज्य की सरकार के बीच दिनांकित समझौता "पेंशन के क्षेत्र में नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर"; कजाकिस्तान गणराज्य के बैकोनूर शहर के निवासियों के लिए पेंशन अधिकारों की गारंटी पर रूसी संघ की सरकार और कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार के बीच समझौता;

पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर रूसी संघ की सरकार और जॉर्जिया सरकार के बीच समझौता दिनांकित; पेंशन प्रावधान पर रूसी संघ की सरकार और लिथुआनिया गणराज्य की सरकार के बीच समझौता; सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ और बेलारूस गणराज्य के बीच समझौता दिनांकित; सामाजिक सुरक्षा पर रूसी संघ और बुल्गारिया गणराज्य के बीच समझौता दिनांकित; पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में सहयोग पर रूसी संघ और एस्टोनिया गणराज्य के बीच समझौता दिनांकित; सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में सहयोग पर रूसी संघ और लातविया गणराज्य के बीच समझौता दिनांकित; रूसी संघ का नागरिक संहिता; रूसी संघ का श्रम संहिता; रूसी संघ का कानून "जनसंख्या के रोजगार पर" दिनांकित; आरएसएफएसआर का कानून "दमित लोगों के पुनर्वास पर" से; रूसी संघ का कानून दिनांकित "ओन सामाजिक सुरक्षाचेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिक"; रूसी संघ का कानून "राजनीतिक दमन के पीड़ितों के पुनर्वास पर"; रूसी संघ का कानून "सेना में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन पर, आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने के लिए निकायों, संस्थानों और प्रायश्चित प्रणाली के निकायों, और उनके परिवार";

संघीय कानून का संघीय कानून "रूसी संघ के नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर 1957 में मायाक प्रोडक्शन एसोसिएशन में दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आया और टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे का निर्वहन"; संघीय कानून का संघीय कानून "नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान चालक दल के सदस्यों के लिए अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा पर"; संघीय कानून दिनांकित -FZ "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर"; संघीय कानून का संघीय कानून "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर"; संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" से संघीय कानून; संघीय कानून "रूसी संघ के लिए उत्कृष्ट उपलब्धियों और विशेष सेवाओं के लिए रूसी संघ के नागरिकों के लिए अतिरिक्त मासिक सामग्री समर्थन पर" संघीय कानून से; संघीय कानून "पेंशन बचत से भुगतान के वित्तपोषण की प्रक्रिया पर" दिनांक 360-FZ; डिक्री दिनांक "बीमित व्यक्तियों के पेंशन संचय के रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा रूसी संघ के पेंशन फंड के एकमुश्त भुगतान के नियमों के अनुमोदन पर"; आदेश दिनांक n "गैर-राज्य पेंशन फंड को आरएफ पेंशन फंड प्रदान करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर गैर-राज्य पेंशन फंड के लिए आवश्यक जानकारी के साथ कम आवृत्ति वाली श्रम पेंशन, साथ ही पेंशन बचत से अन्य भुगतान"; संघीय कानून का संघीय कानून "इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर पर"; संघीय कानून से संघीय कानून "सेमिपालाटिंस्क टेस्ट साइट पर परमाणु परीक्षणों के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों के लिए सामाजिक गारंटी पर";

संघीय कानून संख्या FZ "अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर"; संघीय कानून का संघीय कानून "रूसी संघ की नागरिकता पर"; संघीय कानून से संघीय कानून "एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन, एक श्रम विकलांगता पेंशन और एक श्रम पेंशन के बीमा भाग के भुगतान के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष को आवंटित संघीय बजट निधि पर नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए एक ब्रेडविनर के नुकसान की घटना"; संघीय कानून का संघीय कानून "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर"; संघीय कानून का संघीय कानून "व्यक्तिगत डेटा पर"; संघीय कानून से संघीय कानून "सूचना, सूचना प्रौद्योगिकी और सूचना संरक्षण पर"; संघीय कानून का संघीय कानून "प्रवर्तन कार्यवाही पर"; संघीय कानून संख्या FZ "रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर और संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के अमान्य कुछ विधायी अधिनियमों (विधान अधिनियमों के प्रावधान) के रूप में मान्यता पर" पेंशन कोष में बीमा योगदान पर रूसी संघ का, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष"; संघीय कानून का संघीय कानून "कोयला उद्योग संगठनों के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा पर"; अन्य संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन शहर के कानून 173-एफजेड के अनुच्छेद 3 के अनुसार, निम्नलिखित को वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार है: - अनिवार्य पर संघीय कानून के अनुसार बीमाकृत रूसी संघ के नागरिक 167-FZ के रूसी संघ में पेंशन बीमा, - विदेशी नागरिक - रूसी संघ के स्टेटलेस नागरिकों को पेंशन दी जाती है, भले ही उनके निवास स्थान पर पंजीकरण हो या नहीं। नागरिक निवास स्थान पर पीएफआर के क्षेत्रीय निकाय को पेंशन के लिए आवेदन जमा करते हैं। रूसी संघ के नागरिक जिनके पास रूसी संघ के क्षेत्र में पंजीकरण द्वारा पुष्टि की गई निवास स्थान नहीं है, वे अपने निवास स्थान पर रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय को पेंशन की नियुक्ति के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करते हैं। रूसी संघ के नागरिक जिनके पास निवास स्थान नहीं है और पंजीकरण द्वारा पुष्टि की जाती है, वे अपने वास्तविक निवास स्थान पर रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय को पेंशन के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करते हैं। रूसी संघ के नागरिक जो रूसी संघ के बाहर स्थायी निवास स्थान पर चले गए हैं, पंजीकरण के स्थान पर (स्थायी या अस्थायी), या रूसी के क्षेत्र में पंजीकरण की अनुपस्थिति में पेंशन के लिए आवेदन प्रस्तुत करते हैं। फेडरेशन - रूसी संघ के पेंशन फंड के लिए। संघीय कानून या रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर, विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति स्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रूसी संघ के नागरिकों के साथ समान स्तर पर रहते हैं। पूर्व यूएसएसआर के गणराज्यों के नागरिक जो रूसी संघ में स्थायी निवास के लिए पहुंचे हैं, उन्हें पेंशन दी जाती है यदि उनके पास रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी पंजीकरण है (आधार राज्यों के नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर समझौता है) 1999 के पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के सदस्य, y से मोल्दोवा गणराज्य के साथ पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में द्विपक्षीय समझौते, y से लिथुआनिया गणराज्य के साथ, y से जॉर्जिया के साथ।)

वृद्धावस्था श्रम पेंशन देने की शर्तें 5 वर्ष का बीमा अनुभव 55 वर्ष की महिला 60 वर्ष का पुरुष वृद्धावस्था कला। 7 वृद्धावस्था 100 वर्ष महिला 8 वर्ष तक के 5 बच्चों का जन्म 15 वर्ष का बीमा अनुभव

वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें लेख 7 द्वारा निर्धारित की जाती हैं। सामान्य आधार पर वृद्धावस्था श्रम पेंशन के अधिकार के उद्भव के लिए शर्तों में से एक आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु के बीमित व्यक्ति द्वारा उपलब्धि है। . यह आयु पुरुषों के लिए निर्धारित है - 60 वर्ष, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष। दूसरी शर्त कम से कम 5 साल के बीमा अनुभव की उपस्थिति है। अनुच्छेद 27 और 28 प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन देने की शर्तों को परिभाषित करते हैं, अर्थात, कानून के अनुच्छेद 7 द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने तक, जबकि इसके लिए 5 वर्ष से अधिक की बीमा अवधि की आवश्यकता होती है और कुछ में मामलों, कुछ प्रकार के कार्यों में अनुभव। उपखंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 28, निम्नलिखित को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है: - जिन महिलाओं ने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और उन्हें 8 वर्ष की आयु तक उठाया है, 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उनके पास एक है कम से कम 15 साल का बीमा रिकॉर्ड। यही है, पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का आधार 5 बच्चों का जन्म है, इन बच्चों की एक निश्चित उम्र तक की परवरिश के साथ, - आईडी के माता-पिता में से एक, जिन्होंने उन्हें उम्र तक पहुंचने तक पाला। 8 साल: एम-55 साल के साथ बीमा अनुभव 20 साल और f-50 साल के साथ 15 साल का बीमा अनुभव। चूंकि विधायक अन्य शर्तों के लिए प्रदान नहीं करता है, बच्चे की उम्र जिस पर उसे एक आईडी के रूप में मान्यता दी गई थी और जिस अवधि के दौरान बच्चा आईडी था, और यह भी कि जब तक माता-पिता सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचते हैं, तब तक बच्चा अक्षम नहीं होता है या मर गया है, जब अधिकार का निर्धारण समय से पहले सेवानिवृत्तिअप्रासंगिक। लेख के प्रावधानों के आधार पर, प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने वाला आईडी बच्चे के माता-पिता में से एक हो सकता है, अर्थात, यदि माता ने इस अधिकार का उपयोग नहीं किया है, या आईडी के लिए प्रारंभिक पेंशन से स्विच किया है, तो पिता का अधिकार होगा। बच्चे को किसी अन्य प्रकार की पेंशन के लिए, या परिवार में एक से अधिक आईडी बच्चे हैं, या पेंशन को मां की मृत्यु के कारण समाप्त कर दिया गया था।

अभिभावकों के लिए प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन आईडी 15 / 20 वर्ष बीमा अनुभव के बच्चे आईडी 8 वर्ष तक 50 वर्ष तक की महिलाओं की 55 वर्ष की आयु कला में प्रदान की गई आयु। कुल मिलाकर 5 वर्ष से अधिक नहीं, बच्चे की कस्टडी थी 8 वर्ष की आयु तक स्थापित बच्चा हिरासत के समय एक आईडी था

ओ आईडी के अभिभावक या वे व्यक्ति जो आईडी के अभिभावक थे जिन्होंने उसे 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उठाया। एक निश्चित आयु (वर्ष) तक पहुंचने पर और सेवा की उचित लंबाई (15-20 वर्ष) के साथ प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार का अधिकार आईडी की शिक्षा के कारण होता है जब तक कि वे 8 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते। प्रत्येक 1 वर्ष के लिए अनुच्छेद 7 में 1 वर्ष के लिए प्रदान की गई आयु में कमी के साथ आईडी के अभिभावक को एक प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन सौंपी जाती है। और 6 महीने। संरक्षकता, लेकिन कुल मिलाकर 5 वर्ष से अधिक नहीं। सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए संरक्षकता की अवधि की गणना करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि बच्चे की 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले बच्चे की हिरासत स्थापित की जाए, उस समय के दौरान बच्चे को एक आईडी के रूप में पहचाना जाता है। यदि 8 वर्ष की आयु के बाद संरक्षकता स्थापित की जाती है, तो कानून की शर्त पूरी नहीं होती है - 8 वर्ष की आयु तक बच्चे की परवरिश। शहर के कानून 77-एफजेड ने अनुच्छेद 28 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 में संशोधन किया। परिवर्तनों से पहले, आईडी की मां, जिसने उसे 8 वर्ष तक (15 वर्ष के बीमा रिकॉर्ड के साथ 50 वर्ष की आयु में) बड़ा किया था। जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार। यह मानदंड कानून के लागू होने की तारीख से मान्य है। अधिकार का निर्धारण करते समय गोद लिए गए बच्चों को भी ध्यान में रखा जाता है। दत्तक माता-पिता के विपरीत दत्तक माता - पितापेंशन की शीघ्र स्थापना का अधिकार नहीं है, क्योंकि वे सीधे विधायक द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।

इसके अलावा, 19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून के अनुसार, रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर, बेरोजगार नागरिकों को राज्य रोजगार सेवा के सुझाव पर शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार है। यह पेंशन तभी स्थापित की जाती है जब कम से कम वर्षों की बीमा अवधि की लंबाई हो। वृद्धावस्था श्रम पेंशन के विपरीत, 173-FZ के कानून के आधार पर, प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन, रोजगार सेवा के सुझाव पर, एक अवधि के लिए स्थापित की जाती है - सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक।

बीमा अनुभव (अनुच्छेद 10-13) कानून के अनुच्छेद 2 के अनुसार, बीमा अनुभव का अर्थ श्रम पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय काम की अवधि और अन्य गतिविधियों की कुल अवधि से है, जिसके दौरान बीमा प्रीमियम थे रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ-साथ बीमा अनुभव में गिने जाने वाले अन्य अवधियों के लिए भुगतान किया गया। अनुच्छेद 10 (पैराग्राफ 1) - FIU में योगदान के अनिवार्य भुगतान का प्रावधान करता है। उसी समय, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के 9-पी के डिक्री द्वारा, गैर के मामले में बीमा अवधि में काम की अवधि को शामिल नहीं करने के मामले में कानून 173-एफजेड के अनुच्छेद 10 के पैराग्राफ 1 के प्रावधान। - योगदान के भुगतान को रूसी संघ के संविधान के साथ असंगत माना जाता है। इस प्रकार, शहर के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के फरमान को ध्यान में रखते हुए, श्रम पेंशन प्रदान करते समय, पेंशन का अधिकार निर्धारित किया जाता है, भले ही नियोक्ता द्वारा बीमा प्रीमियम के भुगतान की परवाह किए बिना काम की अवधि के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाए। कानून 173-एफजेड के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 1 के तहत सेवा की लंबाई।

सैन्य सेवा मार्ग 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता में से 1 के लिए बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना (लेकिन 3 वर्ष से अधिक नहीं) अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करना, अनुचित रूप से आपराधिक दायित्व में लाए गए लोगों की सामग्री, देखभाल की जाती है सक्षम व्यक्ति द्वारा, आईडी के लिए, INV। 1 जीआर।, 80 वर्ष से अधिक उम्र का व्यक्ति, अनुबंध से गुजर रहे सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी का आवास, उन क्षेत्रों में पति-पत्नी के साथ जहां वे रोजगार की संभावना (5 वर्ष से अधिक नहीं) की कमी के कारण प्रार्थना नहीं करते हैं, निवास रूसी संघ के राजनयिक, कांसुलर संस्थानों में भेजे गए कर्मचारियों के पति, विदेशी राज्यों में रूसी संघ के प्रतिनिधित्व (5 वर्ष से अधिक नहीं) अन्य अवधि (कला। 11)

अनुच्छेद 11, अनुच्छेद 1। काम की अवधि के साथ, अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 1 में प्रदान की गई अन्य अवधियाँ सेवा की अवधि में शामिल हैं। स्लाइड पर पढ़ें। अनुच्छेद 11 के उप-अनुच्छेद 7 और 8 146-FZ शहर के संघीय कानून के अनुसार पूरक हैं। अनुच्छेद 11, अनुच्छेद 2 अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट अन्य सभी अवधियों को उस स्थिति में सेवा की लंबाई में गिना जाता है जब वे काम की अवधि या अन्य गतिविधियों से पहले या बाद में थे, उनकी अवधि की परवाह किए बिना, अनुच्छेद 10 में निर्दिष्ट किया गया था। कानून। संशोधन से पहले पेंशन अधिकार अर्जित करने वाले नागरिकों के हितों की रक्षा के लिए, उनके अधिकारों की रक्षा के लिए उपाय किए गए - संवैधानिक न्यायालय संख्या पी का संकल्प। श्रम पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय, बीमा अवधि और पेंशन का आकलन अधिकारों को निर्धारित किया जा सकता है: रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के निर्णय दिनांकित, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्णय को ध्यान में रखते हुए, दिनांक 1 जनवरी, 2010 से, 213 के शहर के संघीय कानून कला में -FZ। संघीय कानून 173-एफजेड के 30 ने दिनांक जी के कानून के मानदंडों को पेश किया। कानून के अनुच्छेद 12 के अनुसार, श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए आवश्यक बीमा अवधि की गणना एक कैलेंडर क्रम में की जाती है। अनुच्छेद 10 और 11 में प्रदान की गई कई अवधियों के संयोग के मामले में, जिनकी चर्चा ऊपर की गई है, बीमा अवधि की गणना करते समय, उनमें से एक को उस व्यक्ति की पसंद पर ध्यान में रखा जाता है जिसने पेंशन की स्थापना के लिए आवेदन किया था।

सीसी अनुच्छेद 13 की गणना के लिए नियम सीसी अनुच्छेद 13 की गणना के लिए नियम नियोक्ताओं या राज्य (नगरपालिका) निकायों द्वारा जारी किए गए दस्तावेज़ व्यक्तिगत व्यक्तिगत रिकॉर्ड की जानकारी पीयू सिस्टम में पंजीकरण से पहले सीसी की पुष्टि करने की प्रक्रिया पीयू सिस्टम में पंजीकरण के बाद रूसी सरकार का संकल्प फेडरेशन दिनांक 555

अनुच्छेद 13 कानून 173-एफजेड का यह लेख बीमा अवधि की पुष्टि के लिए गणना और प्रक्रिया के नियमों को निर्धारित करता है। बीमा अवधि की गणना करते समय, काम की अवधि और अन्य गतिविधियाँ जो कानून के अनुच्छेद 10 और 11 में प्रदान की जाती हैं, एक बीमाकृत व्यक्ति के रूप में एक नागरिक के पंजीकरण से पहले संघीय कानून के अनुसार व्यक्तिगत (निजीकृत) पंजीकरण में अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली, नियोक्ताओं या संबंधित राज्य (नगरपालिका) के अधिकारियों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जाती है। बीमा अवधि की गणना करते समय, उक्त कानून के अनुच्छेद 10 और 11 में प्रदान किए गए कार्य की अवधि, अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर संघीय कानून के अनुसार एक बीमित व्यक्ति के रूप में एक नागरिक के पंजीकरण के बाद , व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन से प्राप्त जानकारी के आधार पर पुष्टि की जाती है। कानून के अनुच्छेद 13 के पैराग्राफ 3 के अनुसार, बीमा अवधि की गणना करते समय, व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) पंजीकरण पर संघीय कानून के अनुसार एक बीमाकृत व्यक्ति के रूप में एक नागरिक के पंजीकरण से पहले रूसी संघ के क्षेत्र में काम की अवधि। अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही के आधार पर स्थापित किया जा सकता है, अगर काम के बारे में दस्तावेज खो जाने के कारण दैवीय आपदा(भूकंप, बाढ़, तूफान, आग, और इसी तरह) और बहाल नहीं किया जा सकता है। कुछ मामलों में, दस्तावेजों के नुकसान के मामले में दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही के आधार पर और अन्य कारणों से (लापरवाही से भंडारण, जानबूझकर विनाश, और इसी तरह के कारणों के कारण) बिना किसी गलती के सेवा की लंबाई स्थापित करने की अनुमति है। कर्मचारी की। श्रम पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के नियमों को 24 जुलाई, 2002 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। 555.

वृद्धावस्था श्रम पेंशन की संरचना और आकार 213-FZ के संघीय कानून ने अनुच्छेद 5 में संशोधन किया: वृद्धावस्था श्रम पेंशन में 2 भाग शामिल हो सकते हैं P \u003d MF + LF MF - बीमा भागएनपी - शब्द के संचयी भाग का मतलब यह हो सकता है कि एपी एमएफ श्रम पेंशन से इनकार कर सकता है या एलएस के विशेष भाग में बीमा प्रीमियम की अनुपस्थिति में क्रमशः कोई एनपी नहीं होगा। श्रम पेंशन की राशि पेंशन प्रदान करने वाले निकाय के निपटान में प्रासंगिक आंकड़ों के आधार पर निर्धारित की जाती है, जिस दिन यह निकाय श्रम पेंशन की नियुक्ति पर निर्णय लेता है, और नियामक कानूनी के अनुसार उस दिन लागू होता है (अनुच्छेद 17 का पैराग्राफ 1)।

पेंशन आयु के व्यक्तियों के लिए निश्चित बुनियादी बीमा भाग 80 वर्ष से अधिक आयु के विकलांग 2 समूह व्यक्तियों के लिए समूह 1 जब उनके पास 1 विकलांग परिवार का सदस्य है (लेकिन 3 से अधिक नहीं) जब उनके पास अनुभव * 1.5 वर्ष का अनुभव * 15 वर्ष का अनुभव है उनके पास एमपीकेएस में 20 साल का अनुभव और 20/25 साल का बीमा अनुभव है

एफबीआई वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग (एफबीआई) की निश्चित मूल राशि पेंशनभोगी की श्रेणी के आधार पर अनुच्छेद 14 के पैराग्राफ 1-4 के अनुसार निर्धारित की जाती है। वारहेड का आकार पर सेट किया जा सकता है बढ़ा हुआ आकारनॉर्थईटर के लिए, अनुच्छेद 17 के पैरा 2 में दिए गए आधार पर एफबीआई की पुनर्गणना की जा सकती है: - 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाला एक पेंशनभोगी - काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री में बदलाव, - विकलांगों की संख्या में बदलाव परिवार के सदस्य अनुच्छेद 17 के पैराग्राफ 6 के अनुसार, एफबीआई की राशि को मूल्य वृद्धि की दर को ध्यान में रखते हुए पेंशन के हिस्से के रूप में अनुक्रमित किया जाता है। इंडेक्सेशन गुणांक और इसकी आवृत्ति रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है। उस वर्ष से शुरू जब अनुसूचित जाति श्रमिक वृद्धावस्था पेंशन की एक निश्चित आधार राशि एक पुरुष के लिए 30 वर्ष से अधिक के बीमा अनुभव के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए स्थापित की जाती है और एक महिला के लिए 25 वर्ष पुराने के बीमा भाग को आवंटित करने के दिन- आयु श्रम पेंशन पहली बार और श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के हकदार नागरिकों के लिए अनुच्छेद 27-28 के अनुसार वृद्धावस्था, अनुच्छेद 7 में प्रदान की गई आयु तक पहुंचने के दिन 6% बढ़ जाती है। काम की अवधि (अनुच्छेद 10) और अनुच्छेद 11, खंड 1, उप में निर्दिष्ट अन्य अवधि। 1 (भर्ती द्वारा सैन्य सेवा), 3,6,7,8, जबकि गणना कैलेंडर के आधार पर की जाती है। यदि बीमा अवधि पुरुषों के लिए 30 वर्ष और महिलाओं के लिए 25 वर्ष तक नहीं पहुंचती है (नागरिकों के अपवाद के साथ जो अनुच्छेद 27-28 के अनुसार श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के हकदार हैं), बीमा भाग की निश्चित मूल राशि है 30 या 25 वर्ष की आयु तक लापता प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 3% की कमी। अनुच्छेद 10 के तहत काम की अवधि और अनुच्छेद 11 के तहत अन्य अवधियों की गणना बीमा अवधि में की जाती है।

अपेक्षित पेंशन भुगतान अवधि की तालिका (अनुच्छेद 32 अनुच्छेद 1)…. 228 नियुक्ति का वर्ष भुगतान अवधि अपेक्षित पेंशन भुगतान की अवधि कानून 173-एफजेड के अनुच्छेद 32 के अनुसार, अपेक्षित भुगतान अवधि टी वर्ष से श्रम पेंशन के बीमा भाग के आकार का निर्धारण करते समय 12 वर्ष (144) के लिए निर्धारित है महीने) और 16 साल की उम्र तक 6 महीने सालाना बढ़ जाती है और फिर 19 साल (228 महीने) की उम्र तक हर साल एक साल बढ़ जाती है। से अधिक में वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन आवंटित करते समय देर से उम्रकानून 173-एफजेड के अनुच्छेद 7 में प्रदान की गई तुलना में, टी पूरे वर्ष के लिए 1 वर्ष से कम हो गया है जो निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने की तारीख से समाप्त हो गया है, लेकिन 14 वर्ष (168 महीने) से कम नहीं है।

निपटान पेंशन पूंजी कला। बीमा प्रीमियम की राशि गैर-बीमा अवधि के लिए मुआवजे की राशि वैल्यूएशन सेंट पेंशन कैपिटल सेंट की राशि। 29.1

उदाहरण 1 उदाहरण 1 वर्ष 5 महीने तक का अनुभव। वर्ष 11 महीने तक 4 दिन का कार्य अनुभव। 28 दिन मूल्य निर्धारण राशि की गणना के लिए कितना प्रतिशत लागू किया जाएगा? उदाहरण 2 उदाहरण 2 बच्चा ख. विकलांगता - एस. कस्टडी - एस. से एस.

पीसी की पेंशन पूंजी = आरपीके प्रति वर्ष के इंडेक्सेशन गुणांक + पीवी वैल्यूराइजेशन राशि + पेंशन देने की तारीख पर पीई में योगदान की राशि + पीवीएन आरपीके की गैर-बीमा अवधि के लिए मुआवजे की राशि को परिवर्तित करके बनाई गई है अनुच्छेद 30 द्वारा निर्धारित तरीके से एपी द्वारा वर्ष के लिए प्राप्त पेंशन अधिकार, उसी समय, पेंशन की स्थापना की तारीख से पहले इंडेक्सेशन गुणांक पेंशन की गणना की गई राशि पर लागू होते हैं (की गणना के बारे में अधिक जानकारी के लिए) पीसी - गेरासिमेंको) एसवी - मूल्यह्रास की मात्रा, अनुच्छेद 30.1 प्रदान करता है कि अनुच्छेद 30 के अनुसार गणना की गई आरपीसी की राशि मूल्य निर्धारण के अधीन है, अर्थात वृद्धि। मूल्य निर्धारण की राशि वर्ष के अनुसार आरपीके मूल्य का 10% है और इसके अलावा, 1 जनवरी, 1991 से पहले प्राप्त कुल कार्य अनुभव के प्रत्येक वर्ष के लिए आरपीके मूल्य का 1% है। पीकेके के मूल्यांकन के उद्देश्य से सेवा की कुल लंबाई में श्रम गतिविधि की अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियां शामिल हैं जिन्हें अनुच्छेद 30 के अनुसार पेंशन अधिकारों का आकलन करने के उद्देश्य से सेवा की कुल लंबाई में शामिल किया गया था। श्रम गतिविधि की प्रासंगिक अवधि को सेवा की कुल लंबाई में शामिल करना उसी तरह से किया जाता है जिस तरह से सीपीसी निर्धारित करने में लागू किया गया था। उसी समय, मूल्य निर्धारण के प्रयोजनों के लिए ध्यान में रखी गई सेवा की कुल लंबाई की अवधि सीमा के अधीन नहीं है।

पीसी का गठन एपी के आईएलएस पर बीमा प्रीमियम के हिसाब से उस वर्ष से उस दिन तक किया जाता है जब से इस व्यक्ति को श्रम पेंशन का एससी सौंपा जाता है। बीमा प्रीमियम के लिए लेखांकन की प्रक्रिया सीआरपी में शामिल बीमा प्रीमियम के लिए लेखांकन के नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसे रूसी संघ की सरकार के दिनांकित डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। उपरोक्त नियमों के अनुसार, बीमा प्रीमियम की मात्रा में शामिल हैं सीआरपी उस अवधि में जिसमें वे वास्तव में प्राप्त होते हैं। हालाँकि, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के दिनांक 9-पी के निर्णय ने निर्धारित किया कि बीमित व्यक्ति की श्रम गतिविधि की कुछ अवधि के लिए बीमा प्रीमियम के बीमित व्यक्ति (नियोक्ता) द्वारा भुगतान न किए जाने या अपूर्ण भुगतान की स्थिति में, जिसके तहत काम किया गया था एक रोजगार अनुबंध, पीसी की गणना प्राप्त (भुगतान) बीमा प्रीमियम और अवैतनिक बीमा प्रीमियम दोनों को ध्यान में रखकर की जानी चाहिए। बीमा प्रीमियम की राशि आईपी के व्यक्तिगत खाते से निकालने में इंगित की जाती है और उस दिन को ध्यान में रखा जाता है जिस दिन से निर्दिष्ट व्यक्ति को श्रम पेंशन एसवी निर्धारित किया जाता है। श्रम पेंशन के बीमा हिस्से को वित्तपोषित करने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा प्राप्त बीमा योगदान को पेंशन की नियुक्ति से पहले की पूरी अवधि के दौरान प्रत्येक वर्ष के लिए पीसी में हिसाब किया जाता है। बीमा प्रीमियम को रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार अनुक्रमित किया जाता है। एसवीएन - गैर-बीमा अवधि के लिए मुआवजे की राशि 18-एफजेड शहर के संघीय कानून के अनुसार, गैर-बीमा अवधि अनुच्छेद 11 के पैराग्राफ 1 के पैराग्राफ 1 और 3 में प्रदान की गई और बीमा अवधि में ध्यान में रखी गई मुआवजे के अधीन हैं। यह सैन्य सेवा और उसके समकक्ष अन्य सेवा की भर्ती की अवधि और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल की अवधि है।

यह कानून 3 अप्रैल 2005 को लागू हुआ था। निर्दिष्ट अवधि केवल प्रतिपूर्ति के अधीन हैं यदि उन्हें वर्ष के अनुसार पेंशन की अनुमानित राशि की गणना करते समय सेवा गुणांक की लंबाई में ध्यान में नहीं रखा जाता है। गैर-बीमा अवधि के लिए मुआवजे की राशि राशि में शामिल है पेंशन पूंजी, SCH श्रम पेंशन के आकार का निर्धारण करने में उपयोग किया जाता है। संघीय कानून संख्या 146-FZ दिनांक 1999 में संशोधन किया गया और संघीय कानूनों दिनांक 173-FZ और दिनांक 18-FZ में संशोधन किया गया। गैर-बीमा अवधि को कानून 173-एफजेड (खंड 6,7,8) के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 1 में जोड़ा गया था: - समूह 1 के विकलांग व्यक्ति के लिए एक सक्षम व्यक्ति द्वारा की गई देखभाल की अवधि। विकलांग बच्चाया 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति के लिए; - एक अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी के निवास की अवधि, उनके जीवनसाथी के साथ, उन क्षेत्रों में जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी के कारण काम नहीं कर सकते थे, लेकिन कुल मिलाकर 5 साल से अधिक नहीं; - राजनयिक मिशनों और रूसी संघ के कांसुलर कार्यालयों में भेजे गए कर्मचारियों के पति या पत्नी के विदेश में रहने की अवधि, अंतरराष्ट्रीय संगठनों के लिए रूसी संघ के स्थायी मिशन, विदेशी राज्यों में रूसी संघ के व्यापार मिशन, संघीय कार्यकारी अधिकारियों के प्रतिनिधि कार्यालय या के रूप में विदेशों में इन निकायों के प्रतिनिधि, साथ ही विदेशों में रूसी संघ (USSR) के राज्य संस्थानों के प्रतिनिधि कार्यालयों और अंतरराष्ट्रीय संगठन, जिसकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है, लेकिन कुल मिलाकर पांच वर्ष से अधिक नहीं। सी डी. अनुच्छेद 11 के आधार पर सेवा की लंबाई में जमा अन्य अवधि केवल मुआवजे के अधीन हैं यदि सेवा गुणांक की लंबाई 0.75 से अधिक नहीं है।

अनुच्छेद 14 के खंड 20 बीमित व्यक्ति के श्रम वृद्धावस्था पेंशन के बीमा भाग की राशि, जो श्रम विकलांगता पेंशन का प्राप्तकर्ता था, जब अनुच्छेद 4.1 के अनुसार अनुच्छेद 4.1 के अनुसार स्थापित किया गया था विकलांगता कुल कम से कम 10 वर्ष, श्रम विकलांगता पेंशन की राशि से कम नहीं हो सकती है, जो उस दिन से संकेतित व्यक्तियों के लिए स्थापित की गई थी, जिस दिन से उन्होंने उक्त विकलांगता पेंशन का भुगतान बंद कर दिया था। श्रम पेंशन की पुनर्गणना वर्तमान पेंशन कानून श्रम पेंशन की पुनर्गणना के लिए कई आधार प्रदान करता है। कानून के अनुच्छेद 17 के अनुच्छेद 3, कानून के अनुच्छेद 10 में प्रदान किए गए कार्य या अन्य गतिविधियों को करने वाले व्यक्ति के अनुरोध पर SCH श्रम पेंशन की राशि का पुनर्गणना निर्धारित करता है, तारीख से 12 पूर्ण महीनों के भीतर कम से कम नहीं श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का असाइनमेंट, या पिछले पुनर्गणना (समायोजन) की तारीख से श्रम पेंशन के निर्दिष्ट हिस्से की राशि। कम से कम 12 महीने पूरे महीने के काम के कार्यान्वयन के तहत नियुक्ति की तारीख से समय की अवधि या कम से कम 12 पूर्ण महीनों के पिछले पुनर्गणना का मतलब है। इसलिए, निर्दिष्ट अवधि में, वास्तविक कार्य की अवधि की अवधि 12 महीने से कम हो सकती है। कानून 213-एफजेड पुनर्गणना अवधि के संबंध में अनुच्छेद 17 के अनुच्छेद 3 में संशोधन करता है, अर्थात् पुनर्गणना (समायोजन) की तारीख से पेंशन की तारीख से 12 महीने। वृद्धावस्था (विकलांगता) श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि की गणना सूत्र SC = SCp + PKp / (T * K) के अनुसार की जाती है।

SCH - वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि SCHp - वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की स्थापित राशि जिस दिन से संबंधित पुनर्गणना की जाती है Pkp - अनुमानित पेंशन की राशि पूंजी जिस दिन से संबंधित पुनर्गणना की जाती है 213-FZ का पूरक: पुनर्गणना के लिए सीआरपी की राशि का निर्धारण करते समय, समायोजन के दौरान बीमा प्रीमियम को ध्यान में नहीं रखा जाता है। टी - पुनर्गणना के दिन से ठीक पहले के दिन के अनुसार वृद्धावस्था पेंशन के अपेक्षित भुगतान के महीनों की संख्या, जबकि कला के पैरा 7 के अनुसार। 14 जब वृद्धावस्था श्रम पेंशन के अनुसूचित जाति की पुनर्गणना करते हैं, तो पेंशन देने की तारीख से बीत चुके प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए टी 1 वर्ष कम हो जाता है, K वृद्धावस्था श्रम पेंशन के आकार की गणना के लिए गुणांक है = 1 और विकलांगता के लिए = विकलांग व्यक्ति की बीमा अवधि की मानक अवधि का अनुपात, जिस दिन से पुनर्गणना 180 महीने की जाती है। कानून के अनुच्छेद 17 के अनुच्छेद 4 के प्रावधान उन नियमों को स्थापित करते हैं जिनके अनुसार, पेंशनभोगी द्वारा उसके लिए स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा भाग प्राप्त करने से इनकार करने की स्थिति में (पूर्ण रूप से या उसके द्वारा निर्धारित भाग में) ) वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा हिस्से के असाइनमेंट की तारीख से कम से कम 12 पूर्ण महीनों के भीतर या निर्दिष्ट पेंशन के इस हिस्से की राशि के पिछले पुनर्गणना की तारीख से, इस पैराग्राफ के अनुसार किए गए, उनके अनुरोध पर, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की पुनर्गणना की जाती है। उसी समय, पेंशनभोगी को निर्दिष्ट अवधि के लिए प्राप्त नहीं होने वाली वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में जमा करने के अधीन है। वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि की पुनर्गणना उपरोक्त अनुच्छेद 17 के पैरा 3 में निर्दिष्ट सूत्र के अनुसार की जाती है।

श्रम पेंशन के आकार का समायोजन कानून के अनुच्छेद 17 के अनुच्छेद 5 में प्रदान किया गया है कि श्रम पेंशन के बीमा हिस्से की राशि समायोजन के अधीन है, स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए, व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन के आंकड़ों के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली, पहले बीमित व्यक्ति द्वारा रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि के बारे में जानकारी की। आकार की गणना के लिए अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि का निर्धारण करते समय फेडरेशन को ध्यान में रखा जाता है निर्दिष्ट पेंशन के इस भाग का। इस तरह का समायोजन उस वर्ष के 1 जुलाई से किया गया था जिसमें कानून के अनुच्छेद 17 के पैराग्राफ 3 और 4 के अनुसार श्रम पेंशन का असाइनमेंट या श्रम पेंशन के आकार की पुनर्गणना गिरती है। पुनर्गणना के विपरीत समायोजन, पेंशनभोगी के अनुरोध पर नहीं, बल्कि पीएफआर के क्षेत्रीय निकाय की पहल पर किया गया था। वास्तव में, समायोजन पेंशन प्राधिकरण की जिम्मेदारी थी, जो इस व्यक्ति के श्रम पेंशन के बीमा भाग के आकार और डेटा का निर्धारण करते समय ध्यान में रखे गए बीमा प्रीमियम की राशि की जानकारी के बीच विसंगतियों की स्थिति में उत्पन्न होती है। वास्तव में उसके लिए प्राप्त बीमा प्रीमियम की राशि पर अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन। अनुच्छेद 17 के अनुच्छेद 3 के तहत पुनर्गणना के विपरीत, श्रम पेंशन के SCH की स्थापना की तारीख से कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है, और अधिक भुगतान की गई राशि की कटौती भी नहीं की जाती है। 213-FZ में संशोधन - वृद्धावस्था (विकलांगता) के लिए SCH श्रम पेंशन की राशि प्रत्येक वर्ष के 1 अगस्त से व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के अनुसार PFR बजट द्वारा प्राप्त बीमा प्रीमियम की राशि के बारे में जानकारी के आधार पर समायोजित की जाती है, जो थे पेंशन आवंटित करते समय, या पिछले पुनर्गणना और समायोजन पर आरपीसी का निर्धारण करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। एक पेंशनभोगी उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत करके अनुसूचित जाति को समायोजित करने से इंकार कर सकता है। SPC के तहत SCH श्रम पेंशन की राशि उस वर्ष के 1 अगस्त से समायोजन के अधीन है, जिस वर्ष पेंशन दी गई थी। एमएफ = एमएफपी + पीकेआर / (टी * के) / केएन, जहां केएन उस वर्ष के 1 अगस्त को विकलांग परिवार के सदस्यों की संख्या है जिसमें समायोजन किया जाता है

पेंशन के आकार को निर्दिष्ट करने और पुनर्गणना करने की प्रक्रिया अनुच्छेद 18 में निर्धारित है, कानून के अनुच्छेद 18 के अनुच्छेद 1 के अनुसार, श्रम पेंशन का असाइनमेंट और पुनर्गणना व्यक्ति के निवास स्थान पर पेंशन प्रदान करने वाले निकाय द्वारा किया जाता है। किसके लिए आवेदन किया श्रम पेंशन. श्रम पेंशन की स्थापना के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची, निर्दिष्ट पेंशन के लिए आवेदन करने के नियम, इसकी नियुक्ति और पुनर्गणना, उन व्यक्तियों के लिए जिनके पास रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी निवास स्थान नहीं है, एक प्रकार से स्थानांतरण दूसरे को पेंशन, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जाती है। पेंशन के लिए आवेदन करने, पेंशन आवंटित करने और पेंशन की राशि की पुनर्गणना करने और पेंशन की राशि की पुनर्गणना करने, एक पेंशन से दूसरी पेंशन में स्थानांतरित करने के नियम एक नियामक कानूनी अधिनियम हैं जो श्रम पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं। पेंशन प्रदान करने वाले निकाय द्वारा विचार करने के लिए, सही पेंशन की पुष्टि करने के लिए प्रस्तुत किए गए आवेदन और दस्तावेज, पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया, पेंशन की राशि की पुनर्गणना, एक प्रकार की पेंशन से दूसरे में स्विच करना। रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय को प्रस्तुत दस्तावेजों के जारी होने की वैधता और विश्वसनीयता को सत्यापित करने का अधिकार है, व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड की जानकारी के साथ उनका अनुपालन, कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों को आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता है पेंशन की नियुक्ति के लिए, इसके आकार की पुनर्गणना करें, एक पेंशन से दूसरी पेंशन में स्थानांतरण करें। नियम वृद्धावस्था पेंशन के लिए अग्रिम रूप से आवेदन करने की संभावना प्रदान करते हैं, अर्थात सेवानिवृत्ति की आयु से पहले, लेकिन इस पेंशन के अधिकार के एक महीने से पहले नहीं। पेंशन के लिए आवेदन करने वाले नागरिक का आवेदन पेंशन प्रदान करने वाले निकाय द्वारा स्वीकार किया जाता है और एक विशेष पत्रिका में पंजीकृत होता है, जिसका रूप पेंशन दस्तावेज बनाए रखने के नियमों के अनुसार स्थापित किया जाता है। एक आवेदन का पंजीकरण कुछ कानूनी परिणामों के साथ एक प्रक्रियात्मक कार्रवाई है। सबसे पहले, नागरिक द्वारा प्रस्तुत आवेदन के पीएफआर के क्षेत्रीय निकाय द्वारा पंजीकरण की तारीख प्रक्रियात्मक महत्व की है। एक विशेष पत्रिका में क्षेत्रीय प्राधिकरण द्वारा दर्ज किए गए आवेदन की प्राप्ति का दिन, पेंशन की स्थापना के समय को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण है।

राज्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन की जानकारी, लापता लोगों सहित पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक, रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय की प्रासंगिक सेवा द्वारा प्रदान की जाती है। आवेदकों को प्रस्तुत किए गए दस्तावेज। कानून 213 ने आईएनडीएस के हिस्से में संशोधन किया, क्योंकि आईएनडीएस एक लापता दस्तावेज नहीं हो सकता है, और इसलिए पेंशन की राशि की गणना आवेदक द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों के अनुसार और नागरिक के व्यक्तिगत खाते में उपलब्ध जानकारी के आधार पर की जाती है। पेंशन की राशि का पुनर्गणना पेंशनभोगी के आवेदन के आधार पर किया जाता है, कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, जब पुनर्गणना परिस्थितियों की घटना के समय पर निर्भर करती है जिससे राशि में कमी आती है पेंशन, पेंशन में वृद्धि। पेंशन की राशि का डाउनवर्ड पुनर्गणना रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय की पहल पर किया जाता है, क्योंकि जिन शर्तों से इसे बनाया गया है, वे संबंधित आवेदन जमा करने की तारीख से संबंधित नहीं हैं। पेंशनभोगी स्थापित पेंशन की राशि को ऊपर की ओर पुनर्गणना करने के लिए, पेंशनभोगी की वसीयत की आवश्यकता होती है, जिसे नियमों के अनुसार, पेंशनभोगी के हित में, पेंशन प्रक्रिया के विभिन्न चरणों में तैयार किया जा सकता है। पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन में एक विशेष लाइन भरकर (उदाहरण के लिए, प्रारंभिक आवेदन के दौरान) ऐसी सहमति को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। इस घटना में कि आवेदन ऊपर बताए गए तरीके से तैयार किया गया है, तो पेंशन की राशि का संबंधित पुनर्गणना पीएफआर के क्षेत्रीय निकाय द्वारा स्वचालित रूप से किया जाएगा। पेंशन के आकार की पुनर्गणना के लिए आवेदन की तारीख, एक पेंशन से दूसरी पेंशन में स्थानांतरण, पहले से नियत पेंशन की बहाली सभी के साथ आवेदन की प्राप्ति का दिन है आवश्यक दस्तावेजपेंशन प्रदान करने के लिए जिम्मेदार निकाय।

बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन की जानकारी, श्रम पेंशन की पुनर्गणना के लिए आवश्यक, व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखा सेवा द्वारा बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से एक उद्धरण के रूप में प्रदान की जाती है, प्रमाणित मुहर और हस्ताक्षर द्वारा। नामित उद्धरण एक आवश्यक दस्तावेज है और उन दस्तावेजों में से एक नहीं है जिसे आवेदक को स्वयं जमा करना होगा। इस संबंध में, पीयू सेवा पेंशन की राशि की पुनर्गणना के लिए एक आवेदन पर विचार करने के लिए प्रदान की गई प्रक्रियात्मक समय सीमा के भीतर व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से पेंशन असाइनमेंट सेवा के लिए एक उद्धरण जारी करने के लिए बाध्य है। सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 5 दिनों के बाद श्रम पेंशन के आकार की पुनर्गणना के लिए एक आवेदन पर विचार नहीं किया जाता है। श्रम पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया के विपरीत, सभी आवश्यक दस्तावेजों के पेंशनभोगी द्वारा एक साथ जमा करने के अधीन श्रम पेंशन के आकार की पुनर्गणना के लिए एक आवेदन स्वीकार किया जाता है। श्रम पेंशन के आकार की पुनर्गणना के लिए आवेदन करते समय अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने की कोई छूट अवधि नहीं है। श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना नहीं की जा सकती है यदि बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से प्रस्तुत अंश में अधूरी जानकारी है या यदि स्थापित पांच दिनों की अवधि के भीतर अर्क जमा नहीं किया गया है। यह देखते हुए कि लापता दस्तावेजों को जमा करने के लिए श्रम पेंशन के आकार की पुनर्गणना के लिए एक आवेदन पर विचार करने की अवधि के विस्तार की अनुमति नहीं है, पीएफआर का क्षेत्रीय निकाय आकार की पुनर्गणना से इनकार करने का निर्णय लेने के लिए बाध्य है श्रम पेंशन। हालाँकि, यदि श्रम पेंशन के आकार की पुनर्गणना से इनकार करने के आदेश जारी करने के बाद आवश्यक उद्धरण प्रस्तुत किया जाता है, अर्थात स्थापित पांच दिन की अवधि के बाद, तो पीएफआर के क्षेत्रीय निकाय को जारी किए गए इस आदेश को रद्द करना होगा। पर्याप्त कारण के बिना। इसके बजाय, जिस महीने पेंशनभोगी का संबंधित आवेदन पहले स्वीकार किया गया था, उसके अगले महीने के पहले दिन से पेंशन की राशि की पुनर्गणना करने का आदेश जारी किया जाना चाहिए।

श्रम पेंशन की नियुक्ति और पुनर्गणना की शर्तें अनुच्छेद 19 में निर्दिष्ट हैं। कानून के अनुच्छेद 19 के पैरा 1 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन (श्रम पेंशन का हिस्सा) को आवेदन करने की तारीख से सौंपा गया है। उक्त पेंशन या उसका हिस्सा, अनुच्छेद 19 के पैराग्राफ 4 में प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, अर्थात् काम से बर्खास्तगी के दिन के अगले दिन से, यदि निर्दिष्ट पेंशन के लिए आवेदन या इस पेंशन के एक हिस्से का पालन 30 से बाद में नहीं किया जाता है काम से बर्खास्तगी की तारीख से दिन। श्रम पेंशन या उसके हिस्से के लिए आवेदन करने का दिन वह दिन माना जाता है जब पेंशन प्रदान करने के लिए जिम्मेदार निकाय सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ संबंधित आवेदन प्राप्त करता है। यदि निर्दिष्ट आवेदन मेल द्वारा भेजा जाता है और सभी आवश्यक दस्तावेज इसके साथ संलग्न होते हैं, तो श्रम पेंशन या उसके हिस्से के लिए आवेदन करने का दिन इस आवेदन को भेजने के स्थान पर संघीय डाक संगठन के पोस्टमार्क पर इंगित तिथि है। . इस घटना में कि सभी आवश्यक दस्तावेज आवेदन से जुड़े नहीं हैं, पेंशन प्रदान करने वाला निकाय उस व्यक्ति को देता है जिसने श्रम पेंशन के लिए आवेदन किया था कि उसे कौन से दस्तावेज अतिरिक्त रूप से जमा करने होंगे। यदि इस तरह के दस्तावेज प्रासंगिक स्पष्टीकरण की प्राप्ति की तारीख से 3 महीने के बाद प्रस्तुत नहीं किए जाते हैं, तो श्रम पेंशन के लिए आवेदन करने का दिन या उसके हिस्से को श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन प्राप्त होने का दिन माना जाता है, इसकी इस घोषणा के प्रस्थान के स्थान पर संघीय डाक संगठन के पोस्टमार्क पर इंगित भाग या तारीख (अनुच्छेद 19, पैराग्राफ 3)। वृद्धावस्था श्रम पेंशन को श्रम पेंशन के लिए आवेदन करने के दिन से पहले सौंपा जाता है, इस घटना में कि निर्दिष्ट पेंशन के लिए आवेदन का पालन काम से बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के बाद नहीं किया गया था। इस मामले में, बर्खास्तगी के अगले दिन से पेंशन की स्थापना की जाती है। अनुच्छेद 19 के पैराग्राफ 5 के अनुसार, एक श्रम पेंशन या एक श्रम पेंशन के एक हिस्से की नियुक्ति के लिए एक आवेदन, एक प्रकार की पेंशन से दूसरे में स्थानांतरित करने के लिए आवेदन की प्राप्ति की तारीख से 10 दिनों के बाद नहीं माना जाता है। यह आवेदन या अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने की तिथि से। निर्दिष्ट आवेदन को संतुष्ट करने से इनकार करने के मामले में, पेंशन प्रदान करने वाला निकाय, प्रासंगिक निर्णय लेने के 5 दिनों के बाद नहीं, आवेदक को इसके बारे में सूचित करता है, इनकार करने के कारणों और इसे अपील करने की प्रक्रिया का संकेत देता है, और साथ ही साथ सभी को लौटाता है दस्तावेज।

अनुच्छेद 19 के पैरा 7 के अनुसार, एक प्रकार की श्रम पेंशन से दूसरे में, साथ ही साथ रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित दूसरी पेंशन से, श्रम पेंशन में स्थानांतरण महीने के पहले दिन से किया जाता है। उस महीने के बाद जिसमें पेंशनभोगी ने सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक प्रकार की श्रम पेंशन से दूसरे में, या किसी अन्य पेंशन से श्रम पेंशन में स्थानांतरण के लिए आवेदन दायर किया, लेकिन श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के दिन से पहले नहीं। कानून के अनुच्छेद 20 के अनुच्छेद 1 के अनुसार, अनुच्छेद 20 के अनुच्छेद 3 में प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, अनुच्छेद 17 के अनुच्छेद 2-4 के अनुसार श्रम पेंशन या श्रम पेंशन के हिस्से की पुनर्गणना, किया जाता है: - महीने के पहले दिन से, जिसमें परिस्थितियां उत्पन्न हुई हैं, कमी की दिशा में श्रम पेंशन के आकार की पुनर्गणना करना; - उस महीने के पहले दिन से जिसमें पेंशनभोगी के श्रम पेंशन के आकार या उसके ऊपर के हिस्से की पुनर्गणना के लिए आवेदन स्वीकार किया गया था। कानून के अनुच्छेद 20 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री में बदलाव के संबंध में वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल भाग की पुनर्गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है: प्रासंगिक निर्णय; - पेंशनभोगी के 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने के संबंध में - जिस दिन से पेंशनभोगी निर्दिष्ट आयु तक पहुंचता है; - काम करने की क्षमता की सीमा की निचली डिग्री स्थापित करते समय - महीने के पहले दिन से उस महीने के बाद जिसमें काम करने की क्षमता की सीमा की पिछली डिग्री स्थापित की गई थी। जैसा कि कानून के अनुच्छेद 20 के पैराग्राफ 4 द्वारा निर्धारित किया गया है, सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ उक्त आवेदन की प्राप्ति की तारीख से 5 दिनों के बाद श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना के लिए एक पेंशनभोगी के आवेदन पर विचार नहीं किया जाना चाहिए। इस आवेदन को संतुष्ट करने से इनकार करने के मामले में, पेंशन प्रदान करने वाला निकाय, प्रासंगिक निर्णय की तारीख से 5 दिनों के बाद नहीं, आवेदक को इसके बारे में सूचित करता है, इनकार करने के कारणों और अपील करने की प्रक्रिया का संकेत देता है, और साथ ही साथ सभी दस्तावेज लौटाता है।

श्रम पेंशन की स्थापना के लिए आवश्यक दस्तावेज, रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री और 16/19 पीबी के रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा अनुमोदित। 1521n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से, "श्रम पर संघीय कानूनों के अनुसार पेंशन की स्थापना के लिए नागरिकों के आवेदनों की स्वीकृति और पंजीकरण के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक नियम" रूसी संघ में पेंशन" और "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" को मंजूरी दी गई थी। वृद्धावस्था श्रम पेंशन स्थापित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों के लिए प्रशासनिक नियम प्रदान करते हैं।

वृद्धावस्था (विकलांगता) श्रम पेंशन के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची पर मेमो एक नागरिक को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे: - पहचान, आयु, निवास स्थान, नागरिकता का प्रमाण; - स्थायी पंजीकरण की अनुपस्थिति में - रूसी संघ के क्षेत्र में रहने या वास्तविक निवास के स्थान पर एक दस्तावेज; - बीमा अवधि के बारे में (कार्य पुस्तिका; कार्य की अवधि के प्रमाण पत्र कार्य पुस्तिका में शामिल नहीं हैं); - सैन्य सेवा की अवधि के बारे में; - शिक्षा के बारे में; बच्चों के जन्म के बारे में। यदि आवश्यक हो, तो निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत किए जाने चाहिए: - 01 जनवरी 2002 तक लगातार 60 महीनों की औसत मासिक आय। पत्रक के पीछे प्रस्तुत आय का आकलन करने के लिए, देश में वर्षों से औसत मासिक मजदूरी की एक तालिका प्रस्तावित है। यदि आप वर्ष के लिए मजदूरी की गणना चुनते हैं, तो आपको प्रमाण पत्र जमा करने की आवश्यकता नहीं है, निर्दिष्ट आय की जानकारी रूसी संघ के पेंशन कोष के अधिकारियों को उपलब्ध है; - उपनाम, नाम, संरक्षक बदलने के बारे में; - 18 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए - पूर्णकालिक अध्ययन का प्रमाण पत्र; - इस तथ्य की पुष्टि पर कि 18 वर्ष से अधिक आयु के विकलांग परिवार के सदस्य निर्भर हैं (निवास स्थान से व्यक्तिगत खाते की प्रति) सहवास, परिवार के सभी सदस्यों की आय का प्रमाण पत्र, आवश्यक जानकारी वाले अन्य दस्तावेज); - नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित पेंशन में वृद्धि और वृद्धि के अधिकार पर

दस्तावेज़ जो एक नागरिक द्वारा अपनी पहल पर प्रस्तुत किए जा सकते हैं (अन्यथा उन्हें FIU विशेषज्ञ द्वारा स्वयं अनुरोध किया जाएगा): - विकलांगता के बारे में; सेवा की अवधि में गिने जाने वाली अन्य अवधियों की पुष्टि करने के लिए: - बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि के बारे में; - सेना में सेवारत सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी के निवास की अवधि की पुष्टि पर, उनके जीवनसाथी के साथ, जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी के कारण काम नहीं कर सकते थे; - घोषित आय पर कर अधिकारियों से, एकल कर के भुगतान का प्रमाण पत्र (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए)।

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रूस की पेंशन प्रणाली (पाठ-गोल मेज) द्वारा तैयार: मास्को स्वायत्त शैक्षिक संस्थान "माध्यमिक स्कूल नंबर 17", गुबकिन, बेलगोरोड क्षेत्र के इतिहास और सामाजिक अध्ययन के शिक्षक बेज्रुकोवा गैलिना सर्गेवना

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छात्रों की पेंशन और सामाजिक साक्षरता बढ़ाने के लिए, भविष्य की पेंशन के गठन में उनकी रुचि; - युवा लोगों के बीच एक नई "सेवानिवृत्ति संस्कृति" के गठन को जारी रखने के लिए; -राज्य के सामाजिक और पेंशन प्रावधान की विश्वसनीयता में छात्रों का विश्वास बढ़ाना; -पेंशन प्रावधान के भविष्य के लिए सभी की व्यक्तिगत जिम्मेदारी की समझ बनाना; - अतिरिक्त पेंशन बचत के गठन के माध्यम से पेंशन बढ़ाने के लिए व्यक्तिगत पहल को प्रोत्साहित करना; पाठ मकसद:

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छात्रों को रूसी नागरिकों के पेंशन अधिकारों, सामाजिक भुगतान के अधिकारों और लाभों के बारे में सूचित करें; - क्षेत्र में बुनियादी ज्ञान देने के लिए, रूस में पेंशन प्रावधान का इतिहास, पेंशन कानून; - देश की पेंशन और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में पीएफआर के स्थान, कार्यों और शक्तियों का पर्याप्त विचार तैयार करना; -अपनी भविष्य की पेंशन बढ़ाने के तरीकों के बारे में बताएं: कार्यक्रम के बारे में राज्य सह-वित्तपोषणपेंशन बचत, पेंशन बचत निवेश करने के तरीके। पाठ मकसद

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1. रूस में पेंशन प्रावधान का इतिहास 2. रूसी संघ का पेंशन कोष। पेंशन के तीन स्तर 3. अपनी वृद्धि कैसे करें भविष्य पेंशन 4. सहायक टिप्स पाठ योजना:

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996 - ग्रैंड ड्यूक व्लादिमीर द होली ने एक चार्टर जारी किया, जिसके अनुसार चर्च 1663 के संरक्षण में सामाजिक दान दिया गया था - (अलेक्सी मिखाइलोविच के तहत) - अपंग, घायल, बुजुर्ग सैनिकों को एक संपत्ति या भूमि के रूप में पेंशन। 18 वीं शताब्दी का अंत (कैथरीन द ग्रेट के तहत) - पेंशन भुगतान का मौद्रिक रूप। मंगल मंज़िल। 19वीं सदी - निजी उद्यम के लिए पेंशन (फॉर्म - वित्त पोषित और बीमा, मजदूरी से कटौती) 1917, 1918, 1924, 1925 - नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए पेंशन (वेतन, काम करने की स्थिति और परिवार की संरचना पर निर्भर राशि) 2002 - नई पेंशन प्रणाली इतिहास

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1. वृद्धावस्था में, बीमारी, विकलांगता, कमाने वाले की हानि, बच्चों के पालन-पोषण के लिए और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में सभी को सामाजिक सुरक्षा की गारंटी दी जाती है। 2. राज्य पेंशन और सामाजिक लाभ कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं। स्वैच्छिक बीमा, सामाजिक सुरक्षा और दान के अतिरिक्त रूपों के निर्माण को प्रोत्साहित किया जाता है। रूसी संघ का संविधान, कला। 39:

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संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" संघीय कानून "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" संघीय कानून "अनिवार्य पेंशन की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर" बीमा" संघीय कानून " गैर-राज्य पेंशन निधियों पर पेंशन प्रावधान पर रूसी संघ के संघीय कानून

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पेंशन - उन व्यक्तियों को भुगतान किया जाने वाला एक नियमित नकद लाभ जो: सेवानिवृत्ति की आयु (वृद्धावस्था पेंशन) तक पहुँच चुके हैं, विकलांग हैं, अपने कमाने वाले को खो चुके हैं। पेंशन क्या है? वृद्धावस्था विकलांगता एक कमाने वाले की हानि

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बीमाकर्ता - रूस का पेंशन कोष (पीएफआर) नागरिकों के पेंशन अधिकारों और पेंशन बीमा बीमाकर्ता के एनपीएफ प्रतिभागियों का रिकॉर्ड रखता है - नियोक्ता, व्यक्तिगत उद्यमी बीमित व्यक्ति

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एक बीमा प्रमाणपत्र प्रस्तुत किया जाता है: नौकरी के लिए आवेदन करते समय; निष्कर्ष पर रोजगार समझोता; पेंशन की नियुक्ति (पुनर्गणना) सहित किसी भी मुद्दे पर पेंशन अधिकारियों को आवेदन करते समय। बीमा प्रमाणपत्र निम्नलिखित के मामले में विनिमय के अधीन है: उपनाम, नाम, संरक्षक, तिथि या जन्म स्थान में परिवर्तन; जानकारी की अशुद्धि स्थापित करना; उपयोग के लिए अनुपयुक्त अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र

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एसएनआईएलएस - अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में एक नागरिक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते का बीमा नंबर। 17 मिलियन से अधिक बच्चों और किशोरों ने पहले ही अपना एसएनआईएलएस प्राप्त कर लिया है एसएनआईएलएस ई-रूस की कुंजी है। एसएनआईएलएस का उपयोग पहचान के लिए तब किया जाता है जब कोई नागरिक इंटरनेट पोर्टल www.gosuslugi.ru के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप में राज्य और नगरपालिका सेवाएं प्राप्त करता है। वयस्कों और बच्चों को SNILS की आवश्यकता क्यों है

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श्रम पेंशन के घटक सेवानिवृत्ति से पहले आपकी आय पर निर्भर करते हैं। आप अपने विवेक से निपटान कर सकते हैं। पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा केवल 1967 से अधिक उम्र के रूस के नागरिकों के लिए उपलब्ध है। पेंशन राशि = बीसी + एमएफ + एलएफ

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श्रम पेंशन के प्रकार श्रम पेंशन वृद्धावस्था के लिए विकलांगता के लिए एक कमाने वाले के नुकसान के लिए

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रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट (निवास परमिट); - अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र; - बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र; - कार्य पुस्तक (मूल); - सैन्य आईडी (पुरुषों के लिए)। वृद्धावस्था श्रम पेंशन के लिए आवेदन करते समय, निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

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श्रम पेंशन के लिए क्या महत्वपूर्ण है? पीयू प्रणाली में बीमाकृत होने के लिए एफआईयू में बड़ी मात्रा में बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए पेंशन और आईएलएस की स्थिति जानने के लिए अपने अधिकारों और दायित्वों को जानें और काम शुरू होने के बाद से एफआईयू में बीमा प्रीमियम के भुगतान को नियंत्रित करें। पेंशन बचत का निवेश करने के लिए यूके, एनपीएफ का मूल्यांकन और चयन करने में सक्षम होने के लिए सूचनाओं का बेहतर उपयोग करने में सक्षम होने के लिए FIU

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रोजगार शुरू होने के 5 साल के भीतर, आपको चयन के लिए FIU को एक आवेदन जमा करना होगा प्रबंधन कंपनीया आपकी पेंशन का बीमा और वित्त पोषित हिस्सा बनाने के लिए एक गैर-राज्य पेंशन फंड गैर-राज्य पेंशन फंड गैर-लाभकारी सामाजिक सुरक्षा संगठन हैं जो विशेष रूप से नागरिकों को पेंशन के प्रावधान के लिए बनाए गए हैं। एनपीएफ की मुख्य गतिविधियां स्वैच्छिक (गैर-राज्य) पेंशन प्रावधान और पेशेवर पेंशन बीमा हैं। एनपीएफ की गतिविधियों को राज्य द्वारा कड़ाई से नियंत्रित किया जाता है। गैर-राज्य पेंशन फंड (एनपीएफ) और प्रबंधन कंपनियां