Jak se počítá porodné? Nemocenská v těhotenství a při porodu při mateřské dovolené Paušální příspěvek v těhotenství a při porodu

Mateřská kalkulačka

Mateřská kalkulačka online vypočítá výši tří dávek v mateřství: podle průměrného výdělku, minimum a maximum. Výsledek se automaticky změní při zadávání dat.

V online kalkulačce jsou zohledněna všechna pravidla, limity, regionální přirážky a situace. Pomozte zvýšit výhody z důvodu vysvětlování, nahrazení let, výjimek "nulových" dnů.

Vaše zkušenost (na celý život)

Nutno upřesnit celoživotní zkušenost. Je jedno, jestli to bylo přerušeno nebo ne.

Úplný výpočet mateřství je možný pouze v případě, že celoživotní zkušenost je delší než šest měsíců. Jinak - výpočet minimální mzdy.

Nezaměstnaní budou moci od RUSZN (SOBES) dostat pouze 2861,32 ₽. Nezáleží na tom, jestli máte zkušenosti. I když předtím to byla velmi dlouhá zkušenost. Ženy, které odešly do důchodu před méně než 30 dny, mohou dostat „plné porodné“, ale pouze pokud odešli za zvláštních okolností.

Pokud méně než šest měsíců zkušeností nebo je žena aktuálně nezaměstnaná, pak nejsou potvrzení o platu potřeba.

Úplné vypořádání / Minimum / Maximum.

Délka mateřské dovolené

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?
Délka pracovní neschopnosti se může lišit v závislosti na průběhu těhotenství.

• 156 dní (70+86), ;
• 156 dní (0+156) - .
• 194 dní (70+124), ;
• 160 nebo 176 dní -;

Datum vydání vyhlášky

Od 7. 1. 2017 do 31. 12. 2017 od 1. 1. 2018 do 31. 4. 2018 od 5. 1. 2018 do 31. 12. 2018 od 1. 1. 2019 do 31. 12. 2019 /01/2020 až 31/12/2020
Minimální mzda: 11280 ₽

Datum nástupu na mateřskou určuje, jaká minimální mzda bude použita na minimální mateřskou, a také které dva roky můžete čerpat. Koneckonců nemůžete vzít aktuální rok.

Datum odchodu na mateřskou dovolenou je určeno výhradně nemocenskou. Nelze jej měnit příkazy.

Plat a příjem

Do tohoto výpočtu se nikdy nezapočítávají částky nemocenské, mateřství a přídavků na děti.

Tyto částky jsou zohledněny v porodnické kalkulačce. Nad tuto částku příjem nemůže být (nebudete moci zadat), protože. neplatí příspěvky do FSS. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.

Odhadované roky

Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Pro volbu let je přitom důležité datum nástupu na nemocenskou a kdy není důležitý porod. Můžete si vzít pouze celý rok od 1. ledna do 31. prosince. V online kalkulačce nemůžete vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok mateřské dovolené.

pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak, pokud si to přejete, můžete v mateřské kalkulačce nahradit roky (jeden rok) předchozími roky (rok) (). Roky nemůžete nahradit z jiných důvodů (například pokud jste nepracovali). V tomto případě můžete nahradit pouze předchozí rok. Žádné roky nelze vzít za náhradu.

Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené 2015-2018. Poté si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.

Pokud je celý rok prázdniny?

Vyloučené dny

Podle dne se počítá průměrný výdělek. Jak méně dní, tím lépe. Pokud nejsou vyloučeny, trvají 730-732 dní (součet za 2 roky). Úplně vyloučit dny není vhodné. Při absenci dnů je výpočet "Minimum".

Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní snížit. Můžete vyloučit:
běžnou nemocenskou rodičovská dovolená;
prostoje vinou zaměstnavatele atd.).

Žádné jiné případy nemohou snížit počet dní v kalkulačce. A pokud žena například pracovala jen rok ze dvou účetních let (měsíc, rok a půl - to je jedno) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, tak se stejně dělí o 730. A to snižuje výpočet.

Vyloučené dny:

Z 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní pro výpočet: 730

Výsledek

Pokud nebyl žádný příjem nebo žádné dny k výpočtu, pak výpočet bude minimální..

Pokud je výpočet nižší než minimální částka. Získejte minimum. Nemusíte předkládat výplatní pásky.

Nad maximum se také nedostanete. Pro každý vybraný rok je stanoveno maximum.

co je mateřství?

mateřská dovolená- jedná se o jednorázový příspěvek na těhotenství a porod (nejméně 51 380 rublů v roce 2018). Mateřskou dovolenou vydává FSS na nemocenskou na dobu 140 až 194 dnů. Pro výpočet vezměte průměrný výdělek za dva kalendářní roky. Pobírat peněžitou pomoc v mateřství může pouze matka.
Taková nemocenská se poskytuje okamžitě (a vyplácí se v jedné částce) po celou dobu a není rozdělena na části.
Minimální (podle minimální mzdy) - 51 918,9 (od 1. ledna 2019), 51 380,38 (od 1. května 2018); Maximum – 301095,20 (v roce 2019), 282493,40 (v roce 2018).

Doba trvání

• 140 dní (70 dní před datem splatnosti a 70 dní po) v nekomplikovaném těhotenství;
• 156 dní (70+86), kdyby porod proběhl s komplikacemi nebo miminko;
• 156 dní (0+156) předčasný porod(mezi 22 a 30 porodnickým týdnem).
• 194 dní (70+124), pokud se očekává narození několika dětí;
• 194 dní (84 dní před narozením dítěte a 110 dní po narození), pokud se najednou objevilo několik dětí;
• 160 nebo 176 dní mateřské dovolené v černobylské zóně nebo v jiné zóně kontaminace;

Matky, které mají nárok na příspěvek v těhotenství a při porodu, mají v době po porodu nárok na příspěvek v těhotenství a při porodu nebo na měsíční příspěvek na péči o dítě ode dne narození dítěte (255-FZ čl. 11.1).

Termín pro mateřskou dovolenou

Matky nastupují na nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu nejčastěji ve 30. týdnu. Ve 28. týdnu odcházejí, pokud se předpokládá narození několika dětí.

Ke dni vydání vyhlášky se příspěvek považuje. To je zvláště důležité, pokud nemocenská dovolená začíná koncem prosince nebo začátkem ledna.
Přesný termín nástupu na mateřskou určuje výhradně lékař na nemocenské. Toto datum nemůže nic změnit.

Výpočet mateřství

1. Minimální
2. Výpočet na základě průměrného výdělku za 2 roky (výpočtem)
3. Maximum

Minimum > Podle platu > Maximum

Mateřská vám bude vyplácena podle průměrného výdělku, ne však nižší než minimální a ne vyšší než maximální.

Minimální výpočet

Minimální výše mateřské je považována za velmi jednoduchou.
Zde je příklad minima pro standardní podmínky v roce 2018:

Minimální mzda v den zahájení nemocenské (11163) × 24 (měsíce) ÷ 730 (kalendářní dny za 2 roky) × 140 (délka mateřské dovolené) × 1 (sazba v práci) × 0 % (okresní koeficient) = 51380,38 ₽

Regionální koeficient lze zobrazit.
Výpočet minima vždy trvá 730 dní

* Nemůžete zaplatit méně než minimální částku.
Pokud je praxe kratší než 6 měsíců, pak bude vyplacena pouze minimální částka.

Výpočet průměrného výdělku

Uveďme příklad výpočtu průměrného výdělku
Nekomplikované jednočetné těhotenství (140 dní) | Příjem za 2 roky 480 000 rublů | 6 dní nemoci (725 dní):

480 000 (plat za 2 roky) ÷ 725 (kalendářní dny) = 662,07 ₽ (průměrný denní výdělek)
662,07 (průměrný denní výdělek) × 140 (nemocenské) = 92689,8 ₽

Odsluhování nemá vliv na výpočet. Platí jediné pravidlo – praxe musí být delší než 6 měsíců, jinak minimum.

Plat a příjem

Mzda se bere v plné výši (s daní z příjmu fyzických osob). Také příjem zahrnuje: mzdu za dovolenou, oficiální odměny, cestovní náhrady (minus nemocenská dovolená).

Do výpočtu mateřství se nikdy nezapočítávají částky nemocenské, mateřství a přídavků na dítě.

Za každý roční příjem, maximální limity. Nad tuto částku příjem nemůže být (nebudete moci zadat), protože. neplatí příspěvky do FSS. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.

Roky k výpočtu

Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Pro volbu let je přitom důležité datum nástupu na nemocenskou a kdy není důležitý porod. Můžete si vzít pouze celý rok od 1. ledna do 31. prosince. Nelze vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok mateřské dovolené.

Pokud žena odejde například na mateřskou dovolenou v roce 2018, tak rok 2018 nebude moci za žádných okolností zohlednit.

Pokud jste byli na rodičovské dovolené v zúčtovacích letech (rok) pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak, pokud si to přejete, můžete nahradit roky (jeden rok) předchozími roky (rok) () Nemůžete nahradit roky z jiných důvodů (například pokud jste nefunguje). V tomto případě můžete nahradit pouze předchozí rok. Žádné roky nelze vzít za náhradu.

Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené 2015-2018. Poté si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.

Co když jste celý rok na dovolené? Pokud byla žena celý rok na rodičovské dovolené, můžete klidně vzít tento rok, protože. nemá vliv na výpočet (jsou vyloučeny všechny jeho dny). Ale dva takové roky se nedají vzít. V jednom musí být plat a příjem. Jinak minimum.

Je možné vzít pouze jeden rok? Ve výše popsaném případě se ve skutečnosti bere jeden rok, protože. mateřské dny jsou zcela vyloučeny. Ale výpočet trvá vždy dva roky.

Dny k výpočtu

Čím méně dní, tím lépe. Ale nemůžeš vzít nulu. Pokud nejsou žádné dny, výpočet je „minimální“.

Bere se 730 nebo 731 (počet kalendářních dnů za dva roky). Ale jsou výjimky...

Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní 731 snížit. Při výpočtu je třeba vyloučit:
1) období dočasné invalidity ( běžnou nemocenskou), mateřská dovolená (mateřská dovolená), rodičovská dovolená;
2) doba uvolnění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným zadržením mzdy v souladu se zákonem, pokud mzdy pro toto období prémiové pojištění nebyly připsány do Fondu sociálního pojištění Ruské federace ( prostoje vinou zaměstnavatele atd.).

Žádné další případy nemohou snížit počet dní. A pokud žena například pracovala jen rok ze dvou účetních let (měsíc, rok a půl - to je jedno) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, tak se stejně dělí o 730. A to snižuje výpočet.

Maximum

Výše maxima závisí pouze na zvolených dvou letech a délce mateřské dovolené
Příklad výpočtu maxima pro vybrané roky 2016 + 2017. Doba trvání 140 dní.:

718000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2016) + 755000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2017) = 1473000 (maximální výdělek za 2 roky)
1473000 (maximální výdělek za 2 roky) ÷ 730 (kalendářní dny za dva roky) = 2017,81 ₽ (průměrný denní výdělek)
2017,81 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = 282493,4 ₽

Všechny platby těhotným ženám a matkám (seznam)

Dokumenty pro schůzku

Pro jmenování a výplatu dávek za těhotenství a porod (mateřství) jsou zapotřebí dokumenty:

• potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské);
• bude-li výpočet plnění B&R prováděn na jednom z posledních zaměstnání podle výběru ženy, potvrzení jiného pojistitele o tom, že účel a výplata tohoto plnění tímto pojistitelem není prováděna;
• pokud chcete vypočítané roky (nebo jeden rok) nahradit dřívějšími, pak potřebujete také ;
• (pokud v zúčtovacím období žena pracovala pro jiné zaměstnavatele). Tento odkaz je volitelný. Nejprve byste si měli spočítat a pochopit, zda jej musíte poskytnout. Koneckonců, pokud jste ve fakturačním období trochu pracovali a / nebo jste měli malý plat, pak výpočet (například 20 000 rublů) bude nižší než minimum (35 901,37 rublů na plný úvazek) a pak nemá smysl v plýtvání časem na certifikátu;
• někdy žádají žádost: Vzor žádosti o mateřskou dovolenou pro dávky. I když nemocenská většinou stačí.

Pokud byla zaměstnankyně během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ článek 14). Samozřejmě, pokud je zaměstnanec ziskovější. K tomu musí napsat speciální žádost. Mějte ale na paměti, že se berou v úvahu reálné platby, které nejsou nijak indexovány.

Zdarma ke stažení ukázka 31 kb. Word (doc)

Způsob platby

kdo platí?

Dovolená na všechny tyto dny, včetně víkendů a svátků, je hrazena na náklady FSS. A je jedno, v jakém daňovém režimu se firma nachází. Platby provádí zaměstnavatel a FSS (sociální pojištění) mu je následně proplácí.

pilotního projektu Fondu sociálního pojištění (nyní jich je více než 20), bude proplácení dávek probíhat přímo zaměstnancům z Fondu sociálního pojištění. Zaměstnavatel zároveň pomáhá zaměstnanci se shromažďováním všech dokumentů.

Až dostanu?

Peněžitou pomoc v mateřství je třeba vypočítat a narůstat nejpozději do 10 kalendářních dnů od okamžiku, kdy o ni zaměstnankyně požádala. Základem je původní nemocenská. Příspěvek je vyplácen hned druhý den, kdy společnost vyplácí mzdu, a to v plné výši. To znamená, že to není nutné „rozdělovat“ na měsíce.

Načasování

Podmínky oběhu

Peněženka v mateřství je přiznána, pokud byla žádost vyřízena nejpozději do šesti měsíců ode dne ukončení mateřské dovolené (255-FZ čl. 12 odst. 2).

Přepočet pro zvýšení

Pokud máte nové doklady nebo se rozhodnete pro výpočet jinou metodou ( , , ), máte právo požádat o přepočet dávek v rámci tři roky zvýšit výši peněžité pomoci v mateřství.

Aplikace je napsána ve volné formě.

Mohu si vybrat termín nebo změnit termín?

Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod se vydává ve 30. týdnu těhotenství (bod 46 Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624n).

Pokud žena při žádosti u zdravotnické organizace ve stanovené lhůtě odmítne obdržet potvrzení o invaliditě pro BiR po dobu mateřské dovolené, její odmítnutí se zaznamená do zdravotnické dokumentace. Pokud žena před porodem znovu požádá o potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a při porodu o evidenci mateřské dovolené, vystaví se potvrzení o pracovní neschopnosti na všech 140 (156 nebo 194) kalendářních dnů ode dne první žádosti o přiznání mateřské dovolené. stanovený dokument, ne však dříve než ve lhůtě stanovené odstavcem 1 nebo 2 tohoto odstavce.

Tito. teoreticky lze termín posunout na pozdější datum (např. na leden, aby se do výpočtu zahrnul aktuální rok). Dříve to možné není.

odchod do důchodu (zkušenosti)

Do důchodové praxe se vždy započítává doba pracovní neschopnosti (jedná se o nemocenskou, nikoli dovolenou) z důvodu těhotenství a porodu (u běžných lidí „mateřská dovolená“), stejně jako případná doba pracovní neschopnosti (odst. 2 odst. 1, článek 11 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ „Dne pracovní důchody v Ruská Federace").

Zážitek z dovolené

Do doby dovolené se započítává doba vyhlášky o těhotenství a porodu a doba dovolené na péči o dítě do jednoho a půl (tří) let se nezapočítává.

Práva

Roční dovolená je povinná!

Podle Čl. 260 TK. "Před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní nebo po skončení rodičovské dovolené je ženě na její žádost poskytnuta dovolená s náhradou mzdy za kalendářní rok (28 dnů) bez ohledu na délku zaměstnání u tohoto zaměstnavatele." .

V tomto případě, pokud má žena dovolenou kratší než 28 dnů, je jí vyplácena dovolená předem. Tyto odměny za dovolenou jsou buď zahrnuty do doby dovolené, nebo vráceny při propuštění.

Kam se obrátit, pokud byla mateřská špatně vypočtena?

Nejprve se pokuste tento problém vyřešit s účetním. Pokud to nevyjde, kontaktujte inspektorát práce nebo FSS. O přepočet lze požádat do 3 let.

Absence a propouštění

Těhotná žena z existující organizace (a individuální podnikatel) nemůže být propuštěna (článek 261 zákoníku práce Ruské federace) z iniciativy zaměstnavatele. Je také nemožné, aby taková žena napsala absenci, protože. Těhotenství je vždy oprávněným důvodem nepřítomnosti.

Pokud byla mateřská propuštěna při likvidaci organizace

Je nutné vzít potvrzení a jít na úřady sociálního zabezpečení (RUSZN) - budou nadále vyplácet dávky v plné výši, jako před propuštěním.

Zaměstnanci organizací, ve kterých bylo zahájeno konkursní řízení, mohou požádat přímo FSS o pobírání dávek v nemoci nebo mateřství (spolkový zákon ze dne 9. března 2016 č. 55-FZ).

Mohu jít do práce dříve?

Zaměstnanec má právo vrátit se do práce před skončením mateřské dovolené. Je však nemožné pobírat příspěvek a mzdu současně (mohou vzniknout nároky ze strany FSS). Ven proto můžete vycházet pouze neformálně.

Pracovní smlouva na dobu určitou (smlouva)

Pokud byla zaměstnankyně ve funkci a zároveň s ní byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, pak se její platnost prodlužuje do doby, než zaměstnankyně odejde z porodnice z důvodu těhotenství a porodu (mateřská dovolená). Zaměstnance nelze předčasně propustit.

Pokud je studentka na mateřské dovolené

Ženy se přihlásily prezenční vzdělávání ve vzdělávacích institucích základního odborného, ​​středního odborného a vyššího odborného vzdělávání (VŠ), v institucích postgraduálního odborného vzdělávání. Tento příspěvek je vyplácen matkám studentkám ve výši stipendia stanoveného vzdělávací institucí (nařízení vlády Ruské federace č. 865 ze dne 30. prosince 2006).

situace

Pokud dvě zaměstnání?

I. 1 zaměstnavatel déle než dva roky a 2 zaměstnavatelé déle než dva roky. Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala na několika místech a v předchozích dvou letech pracovala po celou dobu na stejném místě, vyplácí se porodné na všech pracovištích. Měsíční peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí pouze na jednom pracovišti dle výběru zaměstnankyně a vypočítává se z průměrné mzdy zaměstnankyně.

II. 1 zaměstnavatel na méně než dva roky a 2 zaměstnavatelé na méně než dva roky. Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala pro několik pojistitelů a v předchozích dvou pracovala pro jiné pojišťovny, pak jí všechny platby přidělí zaměstnavatel na jednom z posledních pracovních míst podle výběru mateřskou dovolenou.

III. 1 zaměstnavatel má více než dva roky a 2 zaměstnavatelé méně než dva roky Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala pro více pojistitelů (zaměstnavatelů) a v předchozích dvou letech pracovala pro tyto i jiné pojišťovny, lze vyplácet mateřskou jako na jednom pracovišti, a to z průměrný výdělek u všech zaměstnavatelů a u všech současných zaměstnavatelů z průměrného výdělku na aktuálním místě.

Ačkoli podle soudců moskevského distriktu rozhodnutí ze dne 11. května 2016 č. F05-5284 / 2016 uvádí, že mateřská dovolená by v každém případě měla pobírat dvě dávky (klauzule 2, článek 13 federálního zákona z prosince 29, 2006 č. 255-FZ).

Pokud je celoživotní zkušenost kratší než šest měsíců

Pokud je vaše celková pojistná zkušenost kratší než 6 měsíců, dostanete mateřskou dovolenou - 1 minimální mzdu rublů měsíčně. Také, pokud se během výpočtů ukázalo, že částka je nižší než výpočet pro minimální mzdu, pak se vezme výpočet pro minimální mzdu (viz výše v tabulce).

Minimální mzdu ve všech krajích bere ten federální. Žádné přídavky. Minimální mzda od 1. července 2016 je 7 500 rublů.

Co když pracuji na částečný úvazek?

Pokud zaměstnankyně pracuje na zkrácený úvazek, musí se přepočítat minimální mzda pro minimální mateřskou. Řekněme, že pro zaměstnance na částečný úvazek bude minimální mzda 2165 rublů. (4330 rublů: 2).

Pokud je mateřská dovolená nezaměstnaná?

Nezaměstnané ženy by se měly obrátit na místní pobočku RUSZN (okresní oddělení sociální ochrany obyvatelstva, aka RUSZN, aka Rai SOBES). Platbu provádí územní orgán FSS, který příspěvek přidělil. Můžete se také zaregistrovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Kdyby se nečekaně narodila nebo adoptovala dvojčata

Pokud byla na mateřskou původně vydána nemocenská na 140 dnů, ale neočekávaně se jí narodila dvojčata, měla by se nemocenská (mateřská) prodloužit o 54 dnů. Nejen těhotné ženy mohou počítat s mateřskou. Toto právo mají i ženy, které se rozhodnou adoptovat dítě do tří měsíců věku. Dávky se vyplácejí za období ode dne osvojení do uplynutí 70 dnů ode dne narození dítěte. Pokud si rodina vezme dvě nebo více dětí, platí se následující období: od adopce do 110 dnů od data narození dětí.

Pokud odjedete na dovolenou před vyhláškou, ovlivní to výplatu mateřské?

To ovlivní, ale nevýznamně - dovolená je zahrnuta ve výpočtu, ale obvykle se téměř rovná platu.

Pokud žena na mateřské neměla v zúčtovacím období žádný výdělek

Výpočet zahrnuje všechny platby za všechna pracoviště za poslední dva kalendářní roky, za které vznikly příspěvky do FSS Ruské federace. Ale v praxi je docela možná situace, kdy zaměstnanec nemá odhadované dva roky žádný výdělek. V tomto případě musí být příspěvek vypočítán na základě minimální mzdy.

Pokud byl zaměstnanec na mateřské nebo dětské dovolené během dvou let, které se zahrnují do výpočtu

Pokud byla zaměstnankyně během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ článek 14). Samozřejmě, pokud je zaměstnanec ziskovější. K tomu musí napsat speciální žádost. Ale mějte na paměti: berou se v úvahu skutečné platby, které nejsou nijak indexovány.

Pokud jste nedávno získali práci a v předchozích dvou letech nebyl žádný výdělek, nemůžete nahradit rok pouze na tomto základě.

V tomto případě můžete nahradit pouze předchozí rok. Žádné roky nelze vzít za náhradu.

účetní (reporting)

Daně z mateřské

Daň z příjmu (daň z příjmu fyzických osob 13 %) se z mateřství nesráží. Příspěvky do PFR a FSS z těchto plateb se rovněž neodvádějí (v souladu s odstavcem 1, odstavec 1, článek 9 federálního zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „o příspěvcích na pojištění do penzijního fondu Ruská federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění a Územní fondy povinného zdravotního pojištění).

Hlášení

Peníze na mateřskou dovolenou firma obdrží do 10 kalendářních dnů po předložení všech Požadované dokumenty. Na FSS Ruské federace je třeba podat písemnou žádost, výpočet dávek může vyžadovat i kalkulace ve formuláři 4-FSS Ruské federace za období potvrzující časové rozlišení výdajů na výplatu pojistného krytí. Jednotliví podnikatelé (na rozdíl od organizací) mohou tyto prostředky přijímat na jakýkoli účet (i osobní) nebo na vkladní knížku.

Nejprve organizace (IP) vyplácí tento příspěvek (nebo jeho část), poté jej FSS proplácí. Pokud FSS odmítla tuto dávku proplatit, musí být buď vrácena, nebo je nutné doplatit pojistné a srazit daň z příjmu fyzických osob, protože pak je tato částka v podstatě běžným pojistným. Nebo je můžete utratit jako finanční pomoc

V regionech, kde pilotní projekt FSS nemusí odrážet mateřství ve vykazování. Koneckonců, jsou placeni přímo FSS.

Odpovědnost z mateřství

Zaměstnavatel není oprávněn z dávek v těhotenství a při porodu, stejně jako na péči o dítě, nic strhávat. I když byla podepsána smlouva o odpovědnosti a způsobili jste škodu na datovém majetku, jsou dávky vždy vyplaceny v plné výši.

Náhrada příspěvků a výdajů 2017

Od roku 2017 musí být všechny výhody a výdaje hrazeny z IFTS. K tomu je pro období do roku 2017 nutné poskytnout 4-FSS a po roce 2017 potvrzení o výpočtu (jeho formulář ještě nebyl schválen).

V těch krajích, kde probíhá pilotní projekt SFZ (nyní jich je více než 20), dojde k proplácení dávek přímo zaměstnancům z FS. V roce 2020 se do takového projektu zapojí všechny kraje.

podnikatelka (IP)

Výše benefitu

Pokud IP dobrovolně zaplaceno příspěvky na FSS - pak bude přínos minimální. Od 1. května 2018 - 51380,38 rublů.

Celkem 2 možnosti: buď minimální mzda od FSS nebo nic.

Požadovaný stav!

Příspěvky musí být uhrazeny za předchozí kalendářní rok (čl. 4.5 odst. 6 255-FZ).

Tito. pokud otevíráte mateřskou v 18. roce, tak se musí platit příspěvky za celý rok 17.

Příspěvky

Všechny ženy platí (dobrovolně) FSS pevnou částku vycházející z jedné minimální mzdy. Podnikatel nemůže platit více ani méně než na základě minimální mzdy.

Příspěvky:
7500 minimální mzda * 2,9% sazba = 217,50 rublů / měsíc nebo 2610 rublů. pro celý rok 2017,
9489 * 2,9 % \u003d 275,18 rublů / měsíc nebo 3133,43 rublů. za celý rok 2018.

IP platba do FIU

Žena IP na mateřské dovolené nesmí platit příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 22. března 2011 č. 19-5/10/2-2767). Tato otázka je diskutabilní, ale soudy jsou na straně IP. Od roku 2013 byly provedeny změny v 212-FZ, části 6-7, článek 14: nelze platit fixní příspěvky po dobu péče jednoho z rodičů na každé dítě, dokud nedosáhne věku jednoho a půl roku , nejvýše však celkem tři roky v případě předložení dokladů potvrzujících nepřítomnost činnosti ve stanovených obdobích.

Dokumenty

Obchodní žena ve FSS musí předložit následující dokumenty:

• Žádost individuálního podnikatele na FSS Ruska o jmenování dávek pro těhotenství a porod; (Word, 37 kb.)
• nemocenská dovolená;

Hlášení

Zaměstnanost

Pokud funguje i IP zaměstnanecká smlouva

Existují různé možnosti, jak pobírat peněžitou pomoc v mateřství:

• v době vzniku pojistné události IP v předchozích dvou kalendářních letech neměnil zaměstnání na pracovní smlouvu a zároveň vykonával činnost jako IP. Podnikatel zároveň v předchozích dvou kalendářních letech dobrovolně vstoupil do právních vztahů o povinném sociálním pojištění a platil příspěvky do FSS Ruska. V tomto případě pobírá dávky na dvou místech: na teritoriální pobočce FSS Ruska v místě bydliště a od zaměstnavatele, se kterým byla uzavřena pracovní smlouva;
• fyzická osoba podnikatel v době pojistné události pracovala v předchozích dvou kalendářních letech u jiného zaměstnavatele a nebyla registrována jako podnikatel (dobrovolný pojistitel). Pak jsou mu dávky vypláceny na jednom místě – u posledního zaměstnavatele, se kterým je uzavřena pracovní smlouva;
• fyzická osoba podnikatel v době pojistné události ve dvou předchozích kalendářních letech pracovala jak pro současného zaměstnavatele, tak pro jiné zaměstnavatele a současně vykonávala podnikatelskou činnost. Podnikatel zároveň v předchozích dvou kalendářních letech dobrovolně vstoupil do právních vztahů o povinném sociálním pojištění a platil příspěvky do FSS Ruska. V tomto případě má právo vybrat si, kde bude pobírat dávky - na všech pracovištích (jak v teritoriální pobočce FSS Ruska, tak u posledního zaměstnavatele) nebo v jednom z nich (pouze v teritoriální pobočce Ruska). FSS Ruska nebo pouze u posledního zaměstnavatele).

Pokud žena IP ve stejnou dobu pracovala nebo získala práci později, nemůže poskytnout žádné potvrzení o platu ze svého IP. Koneckonců, příjem IP není mzda. Příjem individuálního podnikatele pro FSS je vždy nulový (i když je tam individuální podnikatel dobrovolně (yal)), protože individuální podnikatel si nevypočítává svůj vlastní plat.

Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí ze 100 % průměrného výdělku. Na délce zážitku nezáleží, kromě případů, kdy je kratší než 6 měsíců.

Mateřská dovolená v letech 2018-2019: změny a nový zákon

Změny v legislativě v roce 2018 ovlivnily především výši minimálních a maximálních dávek (kvůli valorizaci a zvýšení minimální mzdy), o maximální hodnoty - níže.

V zákoně č. 255-FZ se v roce 2018 objevila upřesnění ve dvou článcích:

• při definici pojištěného a pojistníků byla věta „...příslušníci rodinných (kmenových) komunit původních obyvatel Severu“ doplněna o „Sibiř a Dálný východ Ruské federace“;
• v pořadí jmenování a výplaty dávek - pokud FSS provádí výplatu přímo (např. v případě úpadku zaměstnavatele), jsou údaje umístěny do Jednotného státního informačního systému sociálního zabezpečení.

V pravidlech výpočtu nedošlo k žádným změnám.

U pracujících žen se peněžitá pomoc v mateřství vyplácí ve výši 100 % průměrného výdělku za předchozí dva roky.

Vzorec je jednoduchý, ale je nutné vzít v úvahu vlastnosti a omezení. Budeme je analyzovat v každém kroku výpočtu přínosů.

Jak vypočítat porodné - 5 jednoduchých kroků

Chcete-li vypočítat výši mateřských, potřebujete:

Všechny kroky výpočtu jsme dali do 5 kroků.

Krok 1. Určete fakturační období

Zúčtovací období je období, za které bereme v úvahu výdělky pro výpočet výše mateřské.

Obecně platí, že zúčtovacím obdobím jsou 2 kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené. Pro vyhlášku v roce 2019 to jsou roky 2018 a 2017.

Výjimky z obecného případu: během předchozích 2 let (nebo v jednom z nich) jsou období, kdy zaměstnankyně již byla na mateřské nebo rodičovské dovolené.

V tomto případě lze pro výpočet mateřství nahradit jeden nebo oba roky. Výměna, nahrazení přichází rok na dřívější, ne však žádnou, ale bezprostředně předcházející nástupu předchozí mateřské dovolené a/nebo dovolené na výchovu.

Příklad. Zaměstnanec odchází na mateřskou dovolenou v roce 2019. Pro výpočet by se měly brát roky 2018 a 2017. Ale od září 2015 do července 2017 byla i na mateřské a rodičovské dovolené. V tomto případě lze rok 2017 nahradit rokem 2015. Zúčtovací období: 2018 a 2015.

Žena podá zaměstnavateli žádost o nahrazení lhůt pro výpočet. Taková náhrada musí nutně zvýšit porodné - to předepisuje zákon (jinak nenahrazují zúčtovací rok). A to je potřeba ve výpočtech zkontrolovat.

Krok 2. Určete výši výdělku za zúčtovací období

Jaké částky bereme a jaké nebereme v úvahu?

+ Zohledňujeme platby, ze kterých byly provedeny srážky do fondu sociálního pojištění: mzdy, prémie, prémie.

– Nebereme v úvahu: nemocenskou dovolenou, dávky, příjem na základě občanskoprávních smluv, pokud nebyly žádné srážky do FSS a další částky, ze kterých nebyly vypláceny FSS (neoficiální plat, materiální pomoc až 4 000 rublů).

Porovnáváme výši výdělku za každý rok s limitní hodnotou stanovenou zákonem: v roce 2016 - to je 718 000 rublů, v roce 2017 - 755 000 rublů, v roce 2018 - 815 000 rublů. Pokud je roční výdělek vyšší než stanovená limitní hodnota, použijeme pro výpočet příspěvku limitní hodnotu.

V certifikátu 2-NDFL nás zajímá odstavec 3 „Příjmy zdaněné sazbou“: kódy a částky.

+ Zohledňujeme příjem s kódem

• 2000 - příjem z pracovní smlouvy
• 2012 - dovolená
• 2400 - "kompenzace" za použití automobilu

- Příjem s kódem nezohledňujeme

• 2300 - nemocenská

Jiné kódy

• 2010, 2201-2209 - platby podle občanskoprávních smluv a licenční poplatky - bereme v úvahu pouze v případě, že měli srážky do FSS(nutno specifikovat ve smlouvě)
• 2760 - materiální pomoc - bereme v úvahu částku přesahující 4000 rublů ročně.

Pro zjednodušení výpočtu můžete odečíst přebytečné částky od celkové výše příjmu v bodu 5 osvědčení.

Zákon stanoví maximální výši příjmu za rok, ze které se provádějí srážky do FSS. Z příjmů nad tyto částky se příspěvky neplatí.

Tato maximální částka (resp. limitní hodnota) se v zákoně nazývá maximálním základem pro výpočet pojistného. Nastavuje se každý rok, hodnoty jsou uvedeny v tabulce:

Vzhledem k tomu, že z příjmů převyšujících „mezní základ“ nejsou do FSS prováděny žádné srážky, tyto příjmy se při výpočtu peněžité pomoci v mateřství nezohledňují.

Částky za 2 roky sčítáme - za zúčtovací období jsme obdrželi výdělek, který zohledníme pro výpočet dávek.

Krok 3. Vypočítejte počet dní ve fakturačním období.

Od počtu kalendářních dnů v každém roce (365 nebo 366) zúčtovacího období odečtěte:

- dny, kdy byl zaměstnanec na nemocenské, na rodičovské dovolené, na mateřské dovolené.

Doby dovolené bez mzdy nejsou vyloučeny.

Výsledek za 2 roky sečteme – dostaneme počet dní v zúčtovacím období.

Krok 4. Vypočítejte průměrný denní výdělek

Vydělte příjmy za fakturační období (viz krok 2) počtem dní ve fakturačním období (viz krok 3). Výslednou hodnotu je nutné porovnat s minimální a maximální hodnotou.

1. Minimum ze zákona

Pobíraný průměrný denní výdělek nesmí být nižší než částka denního výdělku vycházející z minimální mzdy (minimální mzdy).

Minimální mzda se vybírá k datu mateřské dovolené. Od 01.05.2018, minimální mzda = 11 163 rublů, dostáváme:

11 163 RUB x 24 měsíců / 730 = 367 rublů.

Pokud je hodnota průměrného denního výdělku získaná ve výpočtech nižší než na základě minimální mzdy, pak pro výpočet příspěvku vycházíme z hodnoty založené na minimální mzdě.

Pro zaměstnance na částečný úvazek je důležité zvážit funkci:

Pokud pojištěná osoba v době pojistné události pracuje na částečný úvazek pracovní týden, částečný úvazek), průměrný výdělek, z něhož se v těchto případech vypočítávají dávky, se zjišťuje v poměru k délce pracovní doby pojištěnce.

Tzn., že při práci na částečný úvazek se minimum počítá z 50 % minimální mzdy.

2. Maximálně ze zákona

Obdržený průměrný denní výdělek nemůže být vyšší než výše denního výdělku podle velikosti „mezního základu pro výpočet pojistného“. Co je tato limitující báze popsaná výše.

Pozor: i když došlo k výměně let v zúčtovacím období, za limitní hodnotu se považují dva roky před datem opuštění stávající vyhlášky.

Pro vyhlášku v roce 2019 je limitní hodnota průměrného denního výdělku:

(755 000 rublů + 815 000 rublů) / 730 dní = 2 150,68 rublů

Pokud jsme při výpočtech dostali hodnotu průměrného denního výdělku vyšší než je limit, pak pro výpočet příspěvku bereme limitní hodnotu.

U zaměstnance, jehož celková praxe (celý, tedy celý život) je kratší než 6 měsíců, je důležité vzít v úvahu vlastnost:

Pojištěnce s dobou pojištění kratší než šest měsíců je vyplácena peněžitá pomoc v mateřství ve výši nepřesahující minimální mzdu za celý kalendářní měsíc ... s přihlédnutím k ... koeficientům [pozn.: mluvíme o okresních koeficientech, pokud jsou založeny ].

Po zaškrtnutí minima a maxima dostaneme hodnotu průměrného denního výdělku, kterou použijeme při výpočtu výše mateřské.

Krok 5. Vypočítáme peněžitou pomoc v mateřství

V obecném případě je vše jednoduché: získanou hodnotu průměrného denního výdělku (viz krok 4) vynásobíme počtem dnů vyhlášky o nemocenské.

Výjimka: zaměstnanec nepředložil zaměstnavateli nemocenskou a nějakou dobu nadále pracoval a pobíral mzdu. Po předložení nemocenské se vypracuje vyhláška a výpočet příspěvku začíná ode dne nástupu na mateřskou dovolenou.

Mateřská se v tomto případě krátí o počet dní, za které byla zaměstnankyni vyplacena mzda. V souladu s tím bude také snížen příspěvek. To znamená, že zaměstnankyně nemůže před narozením dítěte pracovat o něco více, aby po porodu pobírala dávky o něco déle.

Minimální porodné v letech 2018-2019

Minimální velikost peněžitá pomoc v mateřství je omezena na minimální mzdu: dávka nebude nižší než minimální mzda, pokud zaměstnankyně odejde na mateřskou dovolenou z plné sazby.

Při délce mateřské dovolené 140 dnů je minimum 51 380 rublů. = 11 163 rublů. x 24 měsíců / 730 dní x 140 dní (pokud je začátek platnosti vyhlášky po 5. 1. 2018)

U práce na částečný úvazek (částečný úvazek atd.) musí být minimální příspěvek úměrně snížen.

Maximální porodné v letech 2018-2019

Maximální výše dávky je omezena maximální výší výdělku, nad kterou se pojistné na sociální zabezpečení nevztahuje (limity viz výše).

Maximální výše mateřské dávky v roce 2019 po dobu 140 dnů bude 301 095,20 rublů. \u003d (755 000 rublů + 815 000 rublů) / 730 dní x 140 dní

Maximální výše mateřské dávky v roce 2018 po dobu 140 dnů bude 282 493,40 rublů. \u003d (718 000 rublů + 755 000 rublů) / 730 dní x 140 dní

Je-li celková doba pojištění kratší než 6 měsíců, není maximální výše peněžité pomoci v mateřství za každý kalendářní měsíc vyšší než minimální mzda.

Příklad výpočtu mateřské dovolené v roce 2019

Zaměstnanec nastupuje na mateřskou dovolenou v lednu 2019. Dovolená 140 dní. V roce 2017 byla na nemocenské 150 dnů, v roce 2018 byla nemocenská na 50 kalendářních dnů.

Skutečné příjmy (bez invalidních dávek) za rok 2017 činily 850 000 rublů, za rok 2018 - 494 000 rublů.

Maximální výše základu pro pojistné v roce 2017 je 755 000 rublů, v roce 2018 - 815 000 rublů.

Přijatá částka je vyplacena zaměstnanci najednou plné velikosti z této částky se neplatí žádná daň.

Online kalkulačka pro výpočet mateřské dovolené v letech 2018-2019

Pro výpočet peněžité pomoci v mateřství můžete využít online kalkulačku. Je to pohodlné a zdarma.

Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí hlavním zákonem o pracovní vztahy tzv. zákoník práce Ruské federace. Upravuje pořadí pracovního procesu a odpočinku. Doba potřebná k tomu, aby žena splnila svou mateřskou roli, se běžně nazývá dekret.

Vyhláška v zákoně odkazuje na dva druhy dovolené, které tvoří veškerý čas strávený mimo kancelář, spojený s přirozenými příčinami. První období se nazývá mateřská dovolená a druhé zajišťuje péči o miminko, což vede k jeho názvu – „dovolená na péči o dítě“.

Těhotné ženy, které musí vydat vyhlášku, se nejvíce zajímají o to, jaké částky mohou být poskytnuty, a také jaké změny ovlivní tuto oblast ruské legislativy v příštím roce.

Platby poskytované za těhotenství a porod (PPBIR) jsou určitým typem pojistného krytí tvořeného FSS. O tom, kdo a v jakém pořadí je tento příspěvek poskytován, se budeme zabývat níže.

Výplata nemocenské v těhotenství a při porodu

Nemocenská je doklad, který obdrží těhotná žena od gynekologa. Jeho platnost je 140 dní. Toto číslo zahrnuje 70 dní těhotenství před porodem a 70 dní po narození dítěte. Stává se, že k porodu dojde v období od 22. týdne do 30. týdne, v takovém případě se platnost dokladu prodlužuje na 156 dní. Pokud zaměstnankyně čeká dvojčata, bude její nemocenská trvat 194 dní.

Stává se také, že pracující žena nechce čerpat nemocenskou kvůli těhotenství a projevuje touhu pracovat neustále až do samotného porodu. V tomto případě musí lékař těhotnou ženu informovat o všech možných rizicích a vydat jí do budoucna nemocenskou po dobu 140 dnů od začátku porodu.

Vzít si nemocenskou je vážná věc. Vyžaduje to zodpovědný přístup, protože v případě sebemenší chyby může být dokument považován za neplatný. Formulář pro nemocenskou se vyplňuje výhradně v tištěné podobě. Hlavní je uvést předpokládaný termín porodu a typ dovolené. Všechny tyto nuance jsou dobře známé gynekologovi, který vyplní dokument, takže zde by neměly být žádné problémy. Stává se však i to, že je nutné registraci provést znovu, neboť zaměstnavatel odmítne čerpat nemocenskou kvůli chybám.

Pokud žena adoptuje dítě, pak je v potvrzení v místě „důvodů pracovní neschopnosti“ uvedeno „poporodní volno“. Tam, kde je třeba uvést důvod propuštění z práce, je stanovena doba, na kterou žena potřebuje dovolenou. Je to 70 dnů ode dne rozhodnutí soudu o osvojení. Pokud jsou adoptována dvojčata nebo dvě děti najednou, bude nemocenská 110 dní.

Výpočet dávek závisí přímo na délce služby a také na průměrné mzdě. Za prvé, orgány FSS vypočítají průměrnou měsíční mzdu. Poté se platby spočítají. Pokud nepřetržitá praxe ženy v této organizaci není delší než 5 let, je jí poskytnuto 60 % dříve vypočítané hodnoty. V případě nepřetržité práce déle než 5 let bude příspěvek činit 80 %. A s osmiletou praxí může nastávající maminka počítat se 100 % průměrné měsíční splátky.

Potvrzení o pracovní neschopnosti vystavuje lékař odpovědný za těhotenství ve 28. týdnu termínu.

Výplata dávek v těhotenství a při porodu v roce 2016

Zvláštností této platby je, že na rozdíl od převodů za péči o miminko na ni mají nárok pouze ženy. Mohou to být pracující ženy, studentky denního studia, vojenské kontraktory, ale i ženy, které adoptovaly dítě a patří do výše uvedených kategorií občanů.

Pokud má těhotná žena nárok na oba druhy peněžité pomoci v mateřství, pak si bude muset vybrat jeden z dávek.

Od nedávné doby se dávky související s těhotenstvím a porodem vyplácejí za samotné čerpání dovolené. Pokud žena přiznaného práva nevyužije a pokračuje v práci, výplata dávek jí není účtována, v tomto případě dostává mzdu. Jakmile bude rozhodnuto ve prospěch dovolené a budou doplněny všechny potřebné dokumenty, výplata mezd se zastaví a začne výplata PPIR.

PPIR vzniká v organizaci, kde je žena evidována po dané období.Pokud je nezaměstnaná, tak platby nabíhají v OSZ. V případě kombinace zaměstnání a za podmínky trvalé spolupráce se stejnými organizacemi po dobu dvou let příspěvek vyplácejí dvě organizace najednou.

Doklady potřebné pro registraci platby za těhotenství a porod

Seznam dokladů potřebných pro vydání dávek je uveden v platné legislativě. Zajišťuje předložení žádosti, potvrzení o platu a také potvrzení z nemocnice.

Výplata dávek za těhotenství a porod v roce 2016: termíny

Termín podání přihlášky je důležitým faktorem a musí být dodržen. Všechny doklady musí být předloženy nejpozději do 6 měsíců od konce příslušné dovolené.

Zaměstnavatelská organizace provádí výplaty zpravidla v den, kdy se mzdy obvykle převádějí. NEO vyplácejí dávky po 26. dni každého měsíce. To znamená, že peníze obdržíte 26. den měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byly dokumenty přijaty.

Obecně platí, že platba není libovolná a vyžaduje naprostou poslušnost výrobnímu kalendáři. Navíc se PPIR vyplácí jednorázově za celou dobu dovolené.

Výše mateřské v roce 2016

Jak jsme již řekli, PPIR se vyplácí jednorázově. Zahrnuje 70 dní před narozením dítěte a totéž po něm. Pokud se ženě narodí dvojčata, pak se tato doba prodlužuje na 84 dní před a 110 dní po narození dítěte.

Pro výpočet se používají nová pravidla, která vstoupila v platnost od roku 2013. V souladu s nimi se za základ bere průměrná mzda zaměstnance za poslední 2 roky práce. Nezahrnuje se doba pracovní neschopnosti spojená s nemocenskou, péčí o zdravotně postižené nezletilé, jakož i dovolená na vlastní náklady.

Minimální výše PPBIR v roce 2016 se rovná minimální mzdě. To je stanoveno zákonem a rovná se v průměru 5,5 tisíc rublů. Pokud velikost vypočtené částky nedosahuje této úrovně, pak je záměrně navýšena na příslušnou částku. Nejčastěji se to týká žen, jejichž pojistná zkušenost nedosahuje 6 měsíců.

Maximální částka se počítá z možného průměrného výdělku budoucí matka. V roce 2016 bude nejvyšší úroveň plateb za jedno dítě přibližně 215 tisíc rublů.

Výpočet plateb za těhotenství a porod 2016

Veškeré výpočty související s příslušnou dovolenou se provádějí v účetním oddělení zaměstnávající organizace. Nejprve se určí průměrný denní výdělek. Za tímto účelem se příjem obdržený zaměstnancem během dvou let před vyhláškou vydělí počtem pracovníků v tomto období dnů. Toto číslo se vynásobí počtem dnů dovolené. Toto je kalkulačka mateřských dávek v roce 2016.

Zde však existují určité nuance. Za prvé, průměrný výdělek nesmí překročit zákonem stanovené maximum. Za druhé, hodnota průměrného denního výdělku je omezena na minimum.

Mateřské dávky pro nezaměstnané v roce 2016

Podpora rodin s dětmi v Rusku poskytuje řadu státních výhod.

Tyto platby závisí především na tom, do jaké kategorie občanů příjemce patří, tedy zda je zaměstnaný nebo nezaměstnaný.

O tom, jak dostává výplaty zaměstnaná žena z FSS, jsme již mluvili. A co je zaručeno v případě těhotenství nezaměstnané ženě? Zde se výše plateb odvíjí od toho, do jaké kategorie nezaměstnaných příjemce platby patří. Zvažme je všechny zvlášť.

1. Nezaměstnaní, kteří ukončili činnost z důvodu úpadku organizace. PPBIR je v tomto případě vyplácen orgánem FSS ve výši sto procent průměrného výdělku za 2 dříve odpracované roky nebo v souladu s minimální mzdou. Výše plateb zde bude 27 456 rublů za normální porod, 30 593 za obtížná těhotenství a 38 045 za nošení dvou a více miminek. Pevná platba poskytovaná po předložení rodného listu nebo rodného listu dítěte je zde 14 498 rublů. A měsíční splátky se rovnají 40 % průměrného výdělku vypočteného za dobu dvou let praxe.

Ve stejné výši se příspěvek vyplácí osobám propuštěným během rodičovské dovolené v souvislosti s likvidací zaměstnavatele nebo ukončením činnosti fyzického podnikatele, jakož i v případě převodu manžela z vojenských jednotek v území cizích států.

2. Ženy uznané jako nezaměstnané z důvodu likvidace organizace nebo ukončení činnosti samostatného podnikatele do 12 měsíců ode dne propuštění. V tomto případě bude PPBIR činit 2537 rublů. V případě vícečetného těhotenství bude výše plateb činit 3 515 rublů a v případě komplikovaného těhotenství to bude 2 827 rublů. Stejně jako v prvním případě je této kategorii hrazena pevná platba s předložením rodného listu ve stejné výši, ale od orgánů SZN. Měsíční platby zde budou činit 2 718 rublů za první dítě a 5 437 rublů za další děti.

3. Občané nepodléhající povinnému sociálnímu pojištění. Tato kategorie zahrnuje zdravotně postiženou populaci i osoby studující prezenční formou. Zde je příspěvek vyplácen ve výši stipendia orgánů SZN. Navíc je zde také platba spojená s poskytnutím rodného listu nebo rodného listu. To také činí 14498 rublů. A měsíční platby ve výši 2718 rublů za první dítě a 5437 rublů za další. V případě, že žena má nárok pobírat současně podporu v nezaměstnanosti a PPIR, bude si muset vybrat libovolnou platbu.

Kromě všech výše uvedených výhod existují platby, které nejsou závislé na zaměstnání. To znamená, že se jedná o dávky v mateřství vyplácené ve všech ostatních případech. Patří mezi ně jednorázové platby při předání dítěte pěstounská rodina, jakož i v případě opatrovnictví, osvojení nebo opatrovnictví. Výše tohoto příspěvku je 14498 rublů.

Patří sem i jednorázová platba pro těhotnou ženu, jejíž manžel je branec. Je to 22 959 rublů. Tato výhoda je k dispozici po dobu nejméně 26 týdnů. Také v tomto případě má žena právo na měsíční platby. Jejich výše je 9839 rublů a platí se po celou dobu odvodové služby otce a do doby, než dítě dosáhne tři roky věku.

souhrn

Zvažovali jsme tedy hlavní kritéria pro platby PPIR různé kategorie občanů. Jak vidíte, termíny i principy výpočtu zůstaly stejné a v roce 2016 se neočekávají žádné inovace. Každá žena může nezávisle vypočítat výši plateb za těhotenství a porod pomocí článku 14 zákona 255-FZ ze dne 29. prosince 2006. Je však třeba připomenout, že existuje něco jako inflace a na tomto faktoru se odvíjí i výše dávky.

U nás se výše plateb ročně zvyšuje o 5,5 %. Finanční analytici se domnívají, že v roce 2016 se výše PPIR zvýší o stejnou částku. Při výpočtu jednotlivé výše plateb si k nim tedy můžete klidně připočítat 5,5 %. Dá se tedy předpokládat, že paušální dávka v těhotenství a při porodu se zvýší ze 14 497 rublů na 15 294 rublů a příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku bude asi 6 500 rublů.

Forma pracovní neschopnosti pro těhotenství se neliší od formuláře vydávaného zdravotnickými zařízeními pro běžná onemocnění. Vzorový dokument schválilo ministerstvo zdravotnictví 26. dubna. 2011 zakázkou č. 347n. Platba nemocenské v těhotenství a při porodu má řadu důležitých funkcí, o kterých se budeme bavit níže.

Podmínky pro získání nemocenské pro BiR

Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod vydává pracujícím ženám v prenatální poradně dohlížející lékař. Takovou nemocenskou hradí zaměstnavatel. Studentky, které pobírají stipendium, mají navíc nárok na mateřskou dovolenou; nepracující budoucí matky registrované u úřadu práce; stejně jako pracující ženy, ale uvedené na "dětské" rodičovské dovolené.

• Termíny vydání- v případě jednočetného těhotenství vystavuje příbalový leták lékař na dobu 30 týdnů, v případě vícečetného těhotenství ve 28. týdnu.
• Doba platnosti- platí současně kalendářní období 140 dnů. (70 dní před dodáním, 70 dní po); během vícečetného těhotenství se maximální doba zvyšuje na 194 dní. (84 dní před dodáním a 110 dní po). Adoptivní rodiče dětí mladších 3 měsíců. mají také právo na nemocenskou po dobu až 70 dnů.
• Prodloužení doby platnosti- v případě komplikací během porodu lze na základě rozhodnutí lékaře vydat další nemocenskou na 16 dní. Pokud se v době porodu prokáže vícečetné těhotenství, může být doba zproštění pracovní povinnosti prodloužena o 54 dnů.
• Když žena odmítnečerpat nemocenskou, tato skutečnost se zaznamená do zdravotní karty a v budoucnu se leták nevydává ode dne odvolání pacienta, ale od okamžiku datum splatnosti ve 30/28 týdnech.

Postup pro výpočet částek pro BiR

Porodné vyplácí účetní oddělení zaměstnavatele, u kterého je žena oficiálně registrována, nebo orgány sociální ochrany v případě nezaměstnané nastávající matky. Peněžní náhrada je způsobena zejména následujícím segmentům populace:

• Ženy zaměstnané na základě pracovní smlouvy.
• Studenti studující na prezenčních odděleních vyšších, středních odborných učilišť a odborných škol ve výši stanoveného stipendia.
• Pracovníci, kteří byli propuštěni z důvodu omezení společnosti nebo uzavření jednotlivého podnikatele, ale ne více než před 1 rokem, a registrovaní u Úřadu práce.
• a dříve dobrovolně převedla pojistné na FSS.

Platbu za nemocenskou v těhotenství a při porodu pro zaměstnané ženy provádí účetní oddělení podniku po předložení balíčku potřebných dokumentů, včetně originálu potvrzení o pracovní neschopnosti. Výpočet se provádí do 10 dnů ode dne obdržení veškeré podkladové dokumentace účetním. To zohledňuje celkové příjmy za předchozí 2 roky: pro rok 2016 jsou to roky 2014 a 2015. Výpočet nezahrnuje:

1. Období ostatní nemocenské, doba mateřské a „dětské“ dovolené na péči.
2. Období propuštění z výkonu pracovních povinností, pokud současně k zadrženým mzdám nenáležely pojistné.

Algoritmus pro výpočet mateřství

• Určete výši celkových výdělků za rok 2014 a 2015.
• Spočítejte si svůj průměrný denní výdělek.
• Výsledný údaj porovnejte s minimálními a maximálními limity. Minimální částka za den je 203,96 rublů, maximální částka je 1 772,60 rublů.
• celkovou výši mateřské dovolené vynásobením konečného počtu výdělků počtem dnů pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství.

Limity mateřské dovolené v roce 2016 v závislosti na délce pracovní neschopnosti pro BiR:

Příklad výpočtu přínosu B&D

Zaměstnanec Kamenskaya Margarita Robertovna nastupuje na mateřskou dovolenou od 1. června 2016 do 18. října 2016 (na 140 dní). V zúčtovacím období se berou roky 2014-2015, tedy 730 dní (kalendář). Nutno podotknout, že v roce 2015 byla žena 16 dní na nemocenské – jedná se o vyloučenou dobu. Plat zaměstnance v roce 2014 byl 36 tisíc rublů. za měsíc; v roce 2015 - 42 tisíc rublů. za měsíc.

Výpočet:

• Celkový výdělek = 936 tisíc rublů. ((36 tisíc rublů x 12 měsíců) + (42 tisíc rublů x 12 měsíců))
• Průměrný denní výdělek = 1 310,92 rublů. (936 tisíc rublů / 714 dní (730 dní - 16 dní)
• Průměrný denní výdělek 1 310,92 > 203,96 a< 1 772,60, поэтому сумма берется в расчет полностью. для пособий по БиР = 100 %.
• Celková částka = 183 528,80 RUB (1 310,92 rublů x 140 dní) Podle zákona nelze z mateřské dovolené srážet žádné daně. Výplata dávek se provádí co nejdříve pro zúčtování mzdy nebo záloh.

Výplata benefitů B&R v nestandardních situacích

• Pokud je zkušenost ženy kratší než šest měsíců, 6 204 rublů. (od 1. července se očekává nárůst na 7 500 rublů)
• Pokud má žena oficiálně status nezaměstnané, může počítat s pobíráním mateřské dovolené ve výši 581,73 rublů. měsíční. Průměrný denní příjem v takových situacích je 19,39 rublů a pro výpočet celkové výše mateřské dovolené stačí vynásobit denní příjem a počet dní v listu BiR.
• Pokud je žena zároveň brigádnicí, platí obecné.
• Pokud byla žena v účetních letech alespoň jeden den na mateřské dovolené nebo dovolené kvůli péči o další děti, může si vzít další roky, pokud si to přeje. Jiné důvody nejsou významnými důvody pro nahrazení lhůt.

Aby se minimalizovala možnost zpoždění plateb na mateřské dovolené, nastávající matky potřebují od lékaře včas obdržet potvrzení o pracovní neschopnosti a okamžitě zkontrolovat správnost jeho vyplnění - přítomnost všech podpisů, dat a pečetí instituce. Nezapomeňte, že lhůta pro podání žádosti o přiznání dávek pro BiR nesmí přesáhnout 6 měsíců ode dne ukončení mateřské dovolené!

Stát aplikuje indexaci na všechny sociální platby včetně mateřské dovolené. Poslední indexaci plateb provedly orgány Ruské federace v polovině roku 2015 (platba byla zvýšena o 5,5 %). S ohledem na aktuální situaci v lednu 2016 plánují výši plateb znovu revidovat. Indexace bude 11,9 %. Můžete vyjmenovat následující údaje pro platby v mateřství:

• 576 r. za předpokladu, že žena bude včas přihlášena do konzultace.
• platba za 140 dní - 100 % průměrného výdělku za poslední 2 roky před odchodem na mateřskou dovolenou, nebo 576 rublů, pokud byla organizace, kde žena pracovala, zlikvidována.
• Při narození dítěte se platí částka 15382,17 rublů.
• Do 1,5 nebo 3 let po narození miminka se měsíčně vyplácí 40 % průměrné mzdy. Přibližně tato částka bude 2884,16 rublů. pro prvorozené a 5768,31 p. pro druhé a další děti.

Co určuje výši porodného?

Výše platby se vypočítává podle toho, kolik si dívka vydělávala před nástupem na mateřskou dovolenou. Zde se ale nečerpá období od poslední dovolené, ale uplynulé 2 roky. Tyto platby jsou přijímány po předložení potvrzení o těhotenství účetnímu oddělení podniku. Je zajímavé, že pokud matka během tohoto období pracovala na několika místech, pak podle několika certifikátů (duplikátů) může získat náhradu v každém z podniků.

Legislativa také stanoví limit na minimální a maximální výši plateb. V roce 2016 může maximální částka dosáhnout 215 000 rublů. Pokud je plat matky pod stanovenou hranicí, platí se minimální mzda. Částka nemůže být nižší než 5 500 a po celou dobu to bude 25–26 tisíc rublů.

Kdo má nárok na mateřskou?

Zpočátku tyto platby pomáhaly živit a živit těhotnou a zároveň pracující ženu. Z tohoto důvodu je výplata vázána na výši výdělku. Ti, kteří pracují v době zjištění skutečnosti těhotenství, si mohou být 100% jisti, že obdrží platby v mateřská dovolená. Pokud jste byla propuštěna měsíc před nástupem na mateřskou dovolenou, máte také právo na dávky od podniku.

A ještě pár důležitých bodů:

• Při registraci u soukromého podniku vypočítává dávky v mateřství oddělení sociálního pojištění. V tomto ohledu se váš zaměstnavatel ani nevyplatí tahat.
• Pokud je maminka studentkou, pak se stejným balíkem dokumentů - nemocenská pro těhotenství - přichází na děkanství. Výši příspěvku vypočítává univerzita.
• S hmotnou pomocí mohou počítat i nepracující těhotné ženy, které jsou v evidenci úřadu práce. K tomu byste se měli obrátit na oddělení sociální ochrany s vyjádřením a potvrzením z prenatální poradny, které potvrdí, že jste tam skutečně zaregistrováni.
• Pokud není kde pracovat, matka není registrována na úřadu práce, ale prostě sedí doma, pak jí neplynou dávky v mateřství.

Výpočet mateřství

Jak je uvedeno výše, je třeba vzít v úvahu mzdy za poslední dva roky práce.

• Prvním krokem je výpočet průměrného denního výdělku.
• Výsledné číslo je třeba vynásobit počtem kalendářních dnů, na které je nemocenská vystavována. Ve většině případů to bude 140 dní.

Výsledné číslo by nemělo přesáhnout 228,6 tisíc rublů. A pamatujte: porodné jsou pomocí při přípravě na porod a další výživě dítěte. Mnozí říkají, že je to kapka v moři a některým tato kapka hodně pomáhá, takže nepromeškejte svou šanci.

A další užitečné informace ;)

federální zákon ze dne 19. května 1995 N 81-FZ "O státních dávkách občanům s dětmi" stanoví platby těhotným ženám a matkám s dětmi. Federální platby jsou neustále indexovány. Tyto zahrnují:

• Výhody pro těhotenství a porod.
• Jednorázový příspěvek pro ženy, které jsou registrovány v rané fázi těhotenství.
• Jednorázový příspěvek při narození dítěte.
• Měsíční příspěvek na péči o dítě.
• Jednorázový příspěvek pro těhotnou manželku vojáka.
• Měsíční příspěvek na dítě vojáka.

Tabulka federálních jednorázových dávek za roky 2015 a 2016 v Moskvě

Výhoda

Příspěvek pro ženy registrované dříve

Peněžitá pomoc v mateřství

Příspěvek na těhotnou manželku vojáka

Porodné

Mateřský kapitál

Výhoda pro ženy registrované v časném těhotenství (až 12 týdnů)

Platba je splatná ženám, které mají občanství Ruské federace, propuštěné v souvislosti s likvidací organizací nebo ukončením činnosti. Chcete-li požádat o dávky, musíte sociální službě předložit balíček dokumentů:

• potvrzení z prenatální poradny nebo jiného zdravotnického zařízení, které zaregistrovalo ženu v rané fázi těhotenství. Pro ženy propuštěné z důvodu likvidace organizací:
• pracovní kniha se záznamem o propuštění v souvislosti s likvidací organizace;
• potvrzení úřadu práce o uznání nezaměstnaných;
• potvrzení prenatální poradny nebo jiného zdravotnického zařízení o registraci do 12 týdnů těhotenství.

Peněžitá pomoc v mateřství

Příspěvek náleží ženám pracujícím na základě pracovní smlouvy. Pro jeho registraci je nutné shromáždit potřebné dokumenty podle seznamu:

• Přihláška na předepsaném formuláři.
• Nemocenská.
• Potvrzení o příjmu z práce.

Všechny doklady musí být předloženy do 6 měsíců po skončení mateřské dovolené.

Příspěvek na těhotnou manželku vojáka, který vykonává vojenskou službu

Spoléhá na těhotnou manželku servisního technika, pokud je gestační věk alespoň 180 dní a za předpokladu oficiální registrace manželství. Chcete-li požádat o platbu, musíte kontaktovat FSS v místě bydliště manželky servisního technika a předložit následující dokumenty:

• Přihláška na předepsaném formuláři.
• Kopie oddacího listu.
• Identifikační číslo.
• Přesné bankovní údaje.
• Osvědčení zdravotnického zařízení o registraci.
• Osvědčení vojenského útvaru s povinným uvedením doby služby.

Porodné

Příspěvek se vyplácí jednomu z rodičů a nárok na něj mají:

• Pracující občané Ruské federace.
• Nepracující občané Ruské federace.

Rozhodnutí o určení dávek a jejich výplatě se činí do 10 kalendářních dnů po předložení těchto dokladů:

Pro zaměstnance - žádost o dávky, rodný list dítěte, potvrzení z matriky o zápisu dítěte, potvrzení z místa výkonu práce druhého rodiče, že mu tento příspěvek nebyl vyplacen, potvrzení zadávání údajů o otci do rodného listu dítěte (u matek samotářů).

Pro nezaměstnané - žádost o dávky, rodný list dítěte, potvrzení z matriky o zápisu dítěte, potvrzení z matriky o zapsání údajů o otci do rodného listu dítěte (např. svobodné matky), pracovní sešity obou rodičů se záznamem o propuštění.

Mateřské hlavní město v Moskvě 2016

Mateřský kapitál se vyplácí za druhé dítě, které se narodilo po 1. 1. 2007. Tuto částku nelze získat v hotovosti, ale lze ji použít na zaplacení vzdělání dítěte, pořízení vlastního bydlení nebo jako spořicí kapitál. Jeho registrace se provádí v lokále penzijní fond s příslušnými dokumenty:

• Aplikace podle konkrétního vzoru.
• Cestovní pas občana Ruské federace nebo jiný doklad totožnosti.
• Rodné listy dětí.
• Doklady potvrzující ruské občanství dítěte (vložte do rodného listu).

Federální tabulka měsíční dávky v Moskvě

Výhoda

Výše benefitu 2014

2015

2016

Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku.

2453,93 - na první

4907,85 - na druhém

2578,00 - za první

5153,00 - na druhém

2718,00 - za první

5436,00 - na druhou

Příspěvek na služební dítě

Příspěvek na dítě vojáka staršího 3 let, který zemřel nebo se ztratil při výkonu služby

Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku.

Příspěvek se vyplácí v místě výkonu práce jednoho z rodičů nejpozději do půl roku ode dne, kdy dítě dovrší 1,5 roku. Nárok na výhody mají:

• Kdokoli z rodičů nebo osoba, která ho nahradí.
• Nepracující matky, otcové, kteří se vlastně o dítě starají.
• Rodiče studující prezenční formou v vzdělávací instituce jakékoli úrovně akreditace.
• Rodiče propuštěni během mateřské dovolené z důvodu uzavření podniku.
• Rodiče propuštěni během rodičovské dovolené z důvodu uzavření podniku.

Chcete-li provést platbu, musíte shromáždit následující dokumenty:

• Tvrzení
• Kopie rodného listu dítěte
• Kopie rodného listu předchozích dětí
• Potvrzení z místa výkonu práce druhého rodiče, kde je uvedeno, že mu nejsou měsíční platby.
• Osvědčení o narození dětí z matriky
• Výpisy ze sešitu nebo vojenské průkazy ověřené pečetí podniku.
• Kopie rozhodnutí o svěření dítěte do péče.
• Kopie povolení k dočasnému pobytu v Ruské federaci.
• Potvrzení orgánů sociálního zabezpečení, že dávka nebyla dříve vyplácena.

Příspěvek na dítě ve věku 1,5 až 3 roky, vojáka konajícího vojenskou službu

Tento příspěvek se nevztahuje na děti vojenských kadetů. vzdělávací instituce. O jeho jmenování se rozhoduje zpravidla do 10 dnů ode dne předložení těchto dokladů:

• Aplikace zavedeného formuláře, která uvádí údaje o pasu a číslo účtu.
• Rodný list dítěte.
• Osvědčení o složení rodiny, potvrzující Soužití dítě s rodiči.
• Informace o průměrném příjmu každého člena rodiny za poslední 3 měsíce.
• Informace o výzvě otce k vojenská služba.
• Výpis z rozhodnutí o svěření dítěte do péče (u dětí v opatrovnictví).
• Potvrzení o nepřijetí peněžité platby na výživu dítěte.
• V případě nepřítomnosti místa výkonu práce kopii sešitu se záznamem o propuštění z posledního zaměstnání.

Platby se provádějí v místní úřady sociální ochrana obyvatelstva.

Regionální výhody Moskvy a moskevského regionu Lužkov

Takzvané „Lužkovské“ platby lze uvažovat v následující tabulce:

Výhoda

Velikost (rub.)

Jednou

Paušální příspěvek pro ženy registrované v rané fázi těhotenství (do 20 týdnů)

Jednorázový příspěvek při narození dítěte

5500,00 - za první

14500,00 - za druhé a každé další

Jednorázová platba při narození tří a více dětí současně

Paušální příspěvek při převzetí dítěte do opatrovnictví

48595,00 - za první

68033,00 - na druhém

97190,00 - za třetí

Dodatečný jednorázový příspěvek při narození dítěte v mladých rodinách (jeden z rodičů do 30 let)

48595,00 - za první

68033,00 - na druhém

97190,00 - za třetí

Ženy propuštěné v souvislosti s likvidací podniku na mateřské dovolené

7000,00 - za normální porod

7800,00 - při komplikovaném porodu

9700,00 - v případě vícečetného těhotenství a porodu

Měsíční

Svobodné matky

1600,00 - až 1,5 roku

3200,00 - od 1,5 do 3 let

Rodiny, kde se rodiče vyhýbají placení výživného

1200,00 - až 1,5 roku

2400,00 - od 1,5 do 3 let

675,00 - na jídlo do 3 let

Invalidní rodiče

800,00 - až 1,5 roku

1600,00 - od 1,5 do 3 let

600,00 - na případné výdaje v souvislosti se zvýšením cen pro děti do 1,5 roku

6000,00 - oba rodiče jsou invalidní 1 nebo 2 skupin a nepracují

Pro postižené děti

750,00 - měsíční příspěvek.

675,00. na potraviny do 3 let.

6000,00 nepracující rodič

1450,00 pro zdravotně postižené dítě (zdravotně postižené od dětství), které ztratilo živitele rodiny.

Rodiny studentů

800,00 - až 1,5 roku

1600,00 - od 1,5 do 3 let

1875,00 - za jídlo do 3 let

Velké rodiny (3-4 děti)

800,00 - až 1,5 roku

1600,00 - od 1,5 do 3 let

675,00 - na jídlo do 3 let

600,00 - na případné výdaje z důvodu navýšení ceny

522,00 - na bydlení a komunální služby

230,00 - náklady na telefon

Rodiny s více dětmi (5 a více dětí)

800,00 - až 1,5 roku

1600,00 - od 1,5 do 3 let

675,00 - na jídlo do 3 let

750,00 - na případné výdaje v důsledku zvýšení cen

230,00 - náklady na telefon

900,00 - za dětské zboží

Rodiny s více dětmi (10 a více dětí)

800,00 - až 1,5 roku

1600,00 - od 1,5 do 3 let

675,00 - na jídlo do 3 let

750,00 - na případné výdaje v důsledku zvýšení cen

1044,00 - na bydlení a komunální služby

230,00 - náklady na telefon

900,00 - za dětské zboží

Rodiny, které adoptovaly děti

12000,00 - na výživu dětí

800,00 - až 1,5 roku

1600,00 - od 1,5 do 3 let

928,00 - na bydlení a komunální služby

Rodiny s nízkými příjmy

800,00 - až 1,5 roku

1600,00 - od 1,5 do 3 let

Náhrada pro matky s 10 a více dětmi a pobírající důchod

10000,00 - náhrada důchodu

Moskevská vláda také zajišťuje roční platby rodinám s mnoha dětmi.

Příspěvek ve výši 5000,00 rublů za školní uniforma, jakož i kompenzace pro rodiny s 10 nebo více dětmi ve výši 10 000,00 rublů na Mezinárodní den Rodiny, který se slaví 15. května a 15 000,00 na Den znalostí (1. září).

Kromě všech výše uvedených výhod je obyvatelům Moskvy poskytována řada dalších výhod a věcné pomoci.

1. Zdarma kojenecké oblečení v porodnicích;
2. Děti do 7 let cestují v MHD zdarma;
3. Děti do 18 let mohou navštěvovat zoo zdarma a získávat výhody na návštěvu jiných kulturních institucí;
4. Volný vstup do zoologických zahrad, muzeí, parků v Moskvě pro děti do 7 let;
5. Pokud existuje doporučení lékaře, pak jsou dětem do 2 let poskytovány mléčné výrobky zdarma, v případě chronických onemocnění až do 7 let;
6. Bezplatné poskytování léků pro děti do 3 let, děti od velké rodiny do 6 let a matky mnoha dětí (které porodily 10 a více dětí);
7. Matky 10 a více dětí mají zdarma výrobu a opravu zubních protéz.

Pro registraci a příjem všech vládních plateb města Moskvy musíte kontaktovat okresní oddělení sociální ochrana obyvatel v místě bydliště rodičů.