कितना निरंतर माना जाता है। महत्वपूर्ण बिंदु: बर्खास्तगी के बाद आप कितने समय तक काम नहीं कर सकते, ताकि अनुभव बाधित न हो? यह क्या है और हमें इसकी आवश्यकता क्यों है? जब निरंतरता बनी रहे

2007 तक निरंतर कार्य अनुभव एक अत्यंत महत्वपूर्ण संकेतक था।

उन्होंने प्रभावित किया भविष्य पेंशनऔर उन्हें पर्याप्त वेतन पूरक प्राप्त करने की अनुमति दी। आज, इस अवधारणा ने व्यावहारिक रूप से अपनी प्रासंगिकता खो दी है, लेकिन फिर भी, कुछ क्षेत्रों में इसे न केवल महत्वपूर्ण माना जाता है, बल्कि निर्णायक भी माना जाता है।

कई नागरिकों का मानना ​​है कि एक ही संगठन के भीतर काम करना निर्बाध कार्य अनुभव है, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं है। आप नियोक्ताओं और यहां तक ​​कि व्यवसायों को भी बदल सकते हैं, और अनुभव संरक्षित रहेगा। लेकिन इसके लिए कई जरूरी शर्तें पूरी करनी होंगी।

कार्य अनुभव कार्य गतिविधि की कुल अवधि है जिसके दौरान एक नागरिक ने कुछ कर्तव्यों का पालन किया। आधिकारिक रोजगार के सभी वर्ष कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होते हैं, जो उनके अस्तित्व का मुख्य प्रमाण है। वरिष्ठता एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की अनुमति देती है जब वे एक निश्चित आयु तक पहुंचते हैं या जब उन्होंने निर्धारित वर्षों में काम किया है। के अतिरिक्त, सरकारी कामआपको अनुदान के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है, सामाजिक लाभऔर अन्य राज्य की गारंटी।

वरिष्ठता की अवधारणा हाल के वर्षों में बहुत बदल गई है, क्योंकि पेंशन सुधारजो बदलाव लाया। व्यवसाय निरंतरता अब पेंशन या अन्य लाभों की गणना के लिए एक संकेतक नहीं है।

वर्तमान में, अनुभव को निम्न प्रकारों में विभाजित किया गया है:

1. सामान्य, जिसमें सभी अवधियाँ शामिल हैं।
2. विशेष, यह कुछ व्यवसायों और पदों के लिए अभिप्रेत है और आपको पेंशन लाभों के अधिमान्य उपार्जन पर भरोसा करने की अनुमति देता है।
3. बीमा, जिसमें अन्य बातों के अलावा, गैर-कार्य अवधि शामिल है, जिसके दौरान योगदान का भुगतान किया गया था या नागरिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान की गई थी।

प्रत्येक प्रजाति मानव जीवन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, इसलिए, अधिक विस्तृत विचार की आवश्यकता है।

आम

कुल कार्य अनुभव की अवधारणा को केवल 1 जनवरी 2002 से पहले जमा की गई अवधियों को निर्धारित करने के लिए रखा गया था। आज, यह संकेतक विधायी नियमों में प्रासंगिक नहीं है, लेकिन इसका उपयोग हर जगह परोपकारी वातावरण में किया जाता है, इसलिए भ्रम।

उन नागरिकों के लिए जिन्होंने 2002 से पहले अपनी कार्य गतिविधियाँ शुरू की थीं, सामान्य अनुभवआपको यह गणना करने की अनुमति देता है कि इस अवधि की शुरुआत से पहले उन्होंने कितने साल जमा किए हैं। इसमें शामिल है:

1. सार्वजनिक सेवा या वाणिज्यिक संरचनाओं में काम करने के वर्ष।
2. एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम करने का समय।
3. विभिन्न टीमों के सदस्यों की रचनात्मक गतिविधि।
4. सैन्य सेवा का पारित होना।
5. अस्थायी विकलांगता जो काम के समय शुरू हुई।
6. पहले और दूसरे समूह की विकलांगता के कारण काम से छूट, बशर्ते कि यह काम पर प्राप्त हुआ हो।
7. वह समय जब बेरोजगारी लाभ अर्जित किए गए थे।

इन सभी खंडों को एक साथ जोड़ा जाता है, और कुल अनुभव प्राप्त होता है।

बीमा

सेवा की लंबाई वह संकेतक है जिसे वर्तमान समय में काम की गई अवधि की गणना के लिए मुख्य माना जाता है। यह खंडों का एक समूह है जिसके दौरान भुगतान किया गया था बीमा प्रीमियमसमाज कल्याण कोष के लिए।

में बीमा अवधिशामिल करना:

1. काम के सभी दिन और वर्ष, बशर्ते कि अनुबंध के तहत रोजगार आधिकारिक था।
2. सैन्य सेवा या समकक्ष अवधि।
3. काम के लिए अक्षमता का समय जब नकद लाभ अर्जित किया गया था।
4. तीन साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल, लेकिन एक बच्चे के लिए 1.5 साल से अधिक नहीं और कुल मिलाकर 4.5 साल।
5. सेगमेंट जब एक नागरिक को श्रम विनिमय पर सूचीबद्ध किया गया था और बेरोजगारी लाभ प्राप्त हुआ था।
6. क्षण जब एक व्यक्ति ने सामुदायिक सेवा में भाग लिया।
7. कारावास का समय, बशर्ते कि योग्यता की कमी के कारण आरोप हटा दिया गया हो।
8. विकलांग बच्चों, विकलांग वयस्कों और 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्गों की देखभाल।
9. काम से अनुपस्थिति के पांच साल से अधिक नहीं, अगर सैन्य पति को निवास के क्षेत्र में नौकरी नहीं मिल पा रही है।
10. जब पति या पत्नी एक कौंसल या राजनयिक हो तो काम करने के अवसर के बिना विदेश में रहने के वर्ष। साथ ही पांच साल से ज्यादा नहीं।

सभी निर्दिष्ट अवधियाँ लागू होती हैं यदि उनके शुरू होने से ठीक पहले या उनके समाप्त होने के तुरंत बाद, नागरिक काम करता है।

निरंतर

निरंतर अनुभव, वर्तमान समय में इस शब्द के सीमित उपयोग के बावजूद, इसका सार बिल्कुल नहीं बदला है।

इस अवधारणा का तात्पर्य है कि एक नागरिक एक नौकरी से बर्खास्तगी और दूसरे में रोजगार के बीच लंबे अंतराल के बिना, लगातार काम करता है। द्वारा विधायी मानदंडनिरंतरता बनाए रखने के लिए, नियोक्ता बदलते समय एक व्यक्ति को स्वीकार्य सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए।

श्रम गतिविधि में विराम की अनुपस्थिति पेंशन या अन्य लाभ प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त गुणांक पर भरोसा करने की अनुमति नहीं देती है। लेकिन ऐसे पेशे हैं जिनमें ब्रेक नहीं होना बेहद जरूरी है, उदाहरण के लिए, डॉक्टर, शिक्षक इत्यादि।

कार्य गतिविधि में ब्रेक

वयस्क होने पर, एक नागरिक कामकाजी उम्र में प्रवेश करता है और अपनी कार्य गतिविधि शुरू कर सकता है। अधिकांश लोगों के लिए, इसे तब तक के लिए स्थगित कर दिया जाता है जब तक कि वे स्कूल से स्नातक नहीं हो जाते और एक पेशा प्राप्त नहीं कर लेते। पहला रोजगार होने के तथ्य के बाद, एक व्यक्ति को जीवन भर काम करना पड़ता है जब तक कि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच जाता। हालाँकि, जीवन में कई परिस्थितियाँ ऐसी होती हैं जो अस्थायी रूप से बाधित हो सकती हैं श्रम गतिविधि. इस तरह के रुकावटों के कारणों को निम्नानुसार वर्गीकृत किया गया है:

1. व्यक्तिगत - बीमारी या चोट के बाद उपचार या अनुकूलन की आवश्यकता, रिश्तेदारों की मृत्यु के संबंध में दस्तावेजों का संग्रह और निष्पादन, अध्ययन, विदेश यात्रा, रूसी संघ के क्षेत्र में दूसरे क्षेत्र में जाना।
2. आर्थिक - संगठन का आकार घटाने या पूर्ण परिसमापन, जबकि एक नया खोजने में असमर्थता कार्यस्थलएक सामान्य संकट या किसी व्यक्ति की विशेषज्ञता की कम मांग के कारण।
3. पेशेवर - किए गए कार्यों की अस्थायीता या नियोक्ता के साथ एक समझौते को समाप्त करने में असमर्थता के कारण आधिकारिक रोजगार की कमी।

प्रत्येक कारण बर्खास्तगी, और आगे रोजगार पर जोर देता है। ब्रेक को सेवा की कुल अवधि में गिना जाएगा या नहीं, यह कई मानदंडों पर निर्भर करता है, जिसमें उनकी अवधि भी शामिल है।

निरंतर अनुभव कितना महत्वपूर्ण है?

वापस में लोगों के अवचेतन में निहित सोवियत कालश्रम की निरंतरता की अवधारणा आज भी कई नागरिकों को परेशान करती है। आइए देखें कि 2018 में इसका महत्व इतना प्रासंगिक है या नहीं।

बिना रुकावट के काम करने की मुख्य प्राथमिकता को पहले बढ़ी हुई पेंशन प्राप्त करने का अवसर माना जाता था। एक निश्चित संख्या में वर्षों तक लगातार काम करने वाले नागरिकों को अतिरिक्त भुगतान प्राप्त हुआ। नए पेंशन सुधार ने इस प्रकार के प्रोद्भवन को समाप्त कर दिया है, इसलिए आप इस प्रकार के लाभ के संबंध में निरंतर सेवा के बारे में भूल सकते हैं। हालांकि, कई राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के पास लंबी सेवा के लिए उनके वेतन पर बोनस है, जिसे बिना किसी रुकावट के गतिविधि के एक ही क्षेत्र में काम माना जाता है। एक संगठन से बर्खास्तगी और दूसरे में स्थानांतरण वरिष्ठता की स्थापित उलटी गिनती को बाधित करता है।

चिकित्साकर्मियों, शिक्षकों, बचावकर्मियों के लिए अवकाश का अभाव महत्वपूर्ण है। पेशे में लंबे समय तक रोजगार की अनुपस्थिति में योग्यता का नुकसान होता है, इसलिए स्थायी श्रम गतिविधि को प्रोत्साहित किया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद निरंतरता अवधि

बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव तभी बना रहता है जब समय सीमा पूरी हो जाती है। वे रिश्ते की समाप्ति के कारण, काम करने की स्थिति और अन्य पहलुओं के आधार पर भिन्न होते हैं।

इस तरह के निर्णय का कारण बताए बिना स्वैच्छिक बर्खास्तगी कर्मचारी को तीन सप्ताह से अधिक समय तक नई नौकरी की तलाश में रहने की अनुमति देती है। लेकिन यदि एक वर्ष के भीतर वह अपनी पहल पर दूसरी बार अनुबंध समाप्त करता है, तो यह लाभ भी उससे वापस ले लिया जाएगा। यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को बर्खास्त करने का फैसला किया है या एक संगठन से दूसरे संगठन में स्थानांतरण किया जाता है, तो एक महीने के अंतर की अनुमति है। जिलों में काम करने वाले नागरिक दूर उत्तर दिशा मेंया अन्य देशों में जिनके साथ विशेष रोजगार समझौते संपन्न हुए हैं, अधिकतम दो महीने के ब्रेक की अनुमति है।

1. उद्यम में कमी या पुनर्गठन के कारण खारिज कर दिया गया।
2. अस्थायी विकलांगता के कारण नौकरी छूट गई।
3. प्राप्त विकलांगता समूह के कारण नौकरी के बिना छोड़ दिया।
4. स्वास्थ्य या गैर-अनुपालन के कारण कार्यालय से इस्तीफा दे दिया।
5. शिक्षकों की प्राथमिक स्कूलजो छात्रों की संख्या में कमी के कारण कम हो गए थे।
6. शत्रुता और पूर्व सेना में भाग लेने वाले।

कभी-कभी बर्खास्तगी स्वचालित रूप से सेवा की लंबाई को बाधित करती है, ऐसा तब होता है जब नियोक्ता ने समाप्ति की शुरुआत की, और इसका कारण कर्मचारी की अवैध कार्रवाई है।

वरिष्ठता की गणना कैसे करें

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, केवल उन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है, जिन्हें काम किया गया है, साथ ही साथ जो उनके बराबर हैं। आधिकारिक दस्तावेजों के अनुसार खंडों की गणना करना आवश्यक है। उनकी सूची में, कार्यपुस्तिका के अलावा, एक सैन्य आईडी, रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र और सामाजिक सुरक्षा कोष शामिल हो सकते हैं। यदि किसी कारण से पुस्तक में डेटा दर्ज नहीं किया जाता है, तो उसमें से काम पर रखने और बर्खास्त करने के आदेशों की प्रतियां प्रदान की जाती हैं।

निरंतर अनुभव की बात करते हुए, कार्य गतिविधियों में बाधा डालने के कारणों को ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि यह आपको जोड़ने की अनुमति देता है अगली अवधि, तो इसकी गणना प्रवेश की तारीख से बर्खास्तगी की तारीख तक की जाती है, और खुद को तोड़ता है, जो कानून के अनुसार, निर्धारित मानदंडों से अधिक नहीं है, निश्चित रूप से, ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कार्य अनुभव में रुकावट के परिणाम

वरिष्ठता में रुकावट, इस समय अवधारणा की अप्रासंगिकता के बावजूद, अभी भी रोजगार के पक्ष में उनके परिणाम हैं। एक नियम के रूप में, बाद के नियोक्ता हमेशा निर्दिष्ट अवधि में काम की कमी के कारण में रुचि रखते हैं। यह उच्च-स्तरीय पेशेवरों और प्रबंधकों के लिए विशेष रूप से सच है। लंबे समय तक डाउनटाइम सामान्य लय से बाहर गिरने, कौशल की हानि और श्रम बाजार में सामान्य भटकाव पर जोर देता है।

काम में रुकावटों की उपस्थिति, सामान्य तौर पर, आगे के अन्य संकेतकों को प्रभावित नहीं करती है सामाजिक सुरक्षाकार्यकर्ता। हालांकि, उदाहरण के लिए, वही बेरोजगारी लाभ बहुत कम हो जाएगा यदि किसी व्यक्ति ने लंबे समय तक काम नहीं किया है और काम के पहले महीनों में बीमार छुट्टी पर चला गया है। इस मामले में, सेवा की लंबाई पर विचार किया जाएगा, लेकिन पिछले दो वर्षों के काम की आय न्यूनतम होगी।

क्या निरंतर सेवा से पेंशन की राशि प्रभावित होती है

पेंशन प्रत्येक नागरिक के कामकाजी जीवन की पराकाष्ठा है। ज्यादातर इसे बुढ़ापे द्वारा नियुक्त किया जाता है। रूसी संघ में निम्नलिखित आयु सीमाएं अपनाई गई हैं:

1. 60 साल के पुरुषों के लिए।
2. 55 साल की महिलाओं के लिए।

आप निर्दिष्ट अवधि के बाद काम कर सकते हैं, लेकिन यदि आप चाहें, तो आप एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जा सकते हैं।

कुछ पेशे, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण, आपको निर्दिष्ट आयु से पहले सेवानिवृत्त होने की अनुमति देते हैं। वे सेवा की संचित लंबाई को ध्यान में रखते हैं, और कभी-कभी सेवानिवृत्ति की अवधि तक पहुंचने में वर्षों और आयु सीमा का संयोजन होता है।

किसी भी मामले में लाभ की गणना में निरंतरता कोई भूमिका नहीं निभाती है।

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इस तथ्य के कारण कि हाल के वर्षों में श्रम गतिविधि पर नियमों में कई संशोधन किए गए हैं, जैसे कि परिभाषाएँ: ज्येष्ठता. आइए अधिक विस्तार से जांच करें कि निरंतर कार्य अनुभव का क्या अर्थ है।

निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा

किस अनुभव को निरंतर कहा जाता है?

निरंतर कार्य अनुभव एक उद्यम में एक नागरिक का श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि है।

कार्यकर्ता की निरंतर गतिविधि के समय को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करना आवश्यक हो।

जब इस तरह के लाभों की गणना की जाती है, तो निरंतर गतिविधि की अवधि अवधि द्वारा निर्धारित की जाती हैकिसी विशेष संगठन में किसी व्यक्ति का कार्य।

कुछ स्थितियों में, इस अवधि के दौरान और पिछले श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि के दौरान अर्जित करना संभव है।

गोइंग कंसर्न के लिए नियामक ढांचा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निरंतर गतिविधियों में शामिल हैं:

• श्रम अवधिएक कर्मचारी या कर्मचारी के रूप में;
• गलत तरीके से बर्खास्तगी के मामले में जबरन अनुपस्थिति(जब बहाली का पालन किया गया);
• पढ़ाई के दौरान काम या सशुल्क अभ्यासएक विश्वविद्यालय या एक विशेष संस्थान में;
• सेवारूसी संघ के सशस्त्र बलों में;
• उन्नत पाठ्यक्रम लेनायोग्यता।

स्थानांतरण के कारण एक नौकरी को दूसरी नौकरी में बदलने की स्थिति मेंइसे चलने के लिए आवश्यक समय के लिए कार्य में विराम को बढ़ाने की अनुमति है।

ऐसी स्थिति में जहां एक नागरिक अस्थायी रूप से खो गया होनिर्दिष्ट अवधि में काम करने की क्षमता, स्वीकार्य अवधि को दिनों की संख्या से बढ़ाया जाता है, कितने लोग काम करने में असमर्थ थे।

किसी अन्य स्थान पर जाने पर किसी कर्मचारी के लिए सेवा की निरंतरता बनाए रखने की अवधि 30 दिनों से अधिक नहीं है। कानून द्वारा निर्धारित स्थितियों में ब्रेक बढ़ाया जाएगा।

सेवा की अवधि निर्बाध रहती है, भले ही पिछले और नए काम के बीच का अंतर कितने समय तक चले, अगर यह इस तथ्य के कारण था कि पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र में काम पर स्थानांतरित कर दिया गया था।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय सेवा की अवधि को बचाया नहीं जा सकता है यदि पिछले कर्मचारी को ऐसे लेखों के तहत बर्खास्त कर दिया गया था:

• नियमित रूप से अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहाउसके लिए गंभीर कारणों के बिना और अनुशासनात्मक आदेश में दंड था;
• नागरिक ने एक बार अपने श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन किया(अनुपस्थिति के तथ्य की उपस्थिति, मादक, मादक और अन्य प्रकार के नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर होना, एक गैर-प्रकटीकरण समझौते का उल्लंघन, चोरी और गबन);
• कर्मचारी ने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन कियाजिसके कारण गंभीर परिणाम या उनके शुरू होने का वास्तविक खतरा उत्पन्न हुआ।

कार्य अनुभव को कब निरंतर माना जाता है?

सेवा की अवधि निर्बाध बनी रहती है - ऐसे मामलों के लिए काम में विराम का समय 3 महीने से अधिक नहीं है:

• संगठनों से बर्खास्त नागरिकउनके बंद होने या कर्मचारियों की कमी के मामले में;
• काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि समाप्त होने के बाद, जिसके कारण व्यक्ति को पिछले काम के स्थान से या विकलांगता के कारण उसी स्थान पर श्रम गतिविधि की समाप्ति की स्थिति में बर्खास्त कर दिया गया था;

ऐसी स्थितियों में, काम करने की क्षमता बहाल होने के क्षण से 3 महीने की अवधि की गणना की जाती है।

• जब एक नागरिक को उसकी नौकरी के लिए अनुपयुक्त के रूप में खारिज कर दिया गया थापद;
• यदि प्राथमिक कक्षा में पढ़ाने वाला शिक्षक, 4 कक्षाओं को व्यवस्थित शिक्षण के रूप में या छात्रों की अस्थायी कमी की स्थिति में स्थानांतरित करने के अवसर पर अपने कर्तव्यों से मुक्त;
• जब एक गर्भवती महिला या मां के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता हैजिनके 14 साल से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे हैं।

जब तक बच्चा इस उम्र तक नहीं पहुंचता, तब तक नए कार्यस्थल के लिए आवेदन करने का अनुभव निर्बाध बना रहता है।

ब्रेक की अवधि के बावजूद, निम्नलिखित परिस्थितियों में अनुभव निरंतर रहेगा:

• एक कर्मचारी के सेवानिवृत्ति के कारण जाने के बादया उम्र और अन्य परिस्थितियों के कारण पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी पर।

यह उन व्यक्तियों पर भी लागू होगा जो अन्य परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, सेवा के आधार पर) के कारण पेंशन प्राप्त करते हैं, यदि वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।

• जब एक कर्मचारी को स्वेच्छा से निकाल दिया गया थाएक गंभीर कारण से या कंपनी के काम को बंद करने या अतिरेक के मामलों में इसकी अनुपस्थिति में;
• दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण और जबरन स्थानांतरण के कारण(सैन्य कर्मियों और राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों के साथ-साथ उनके परिवारों के सदस्यों पर लागू होता है);
• क्षेत्र में रहने वाले व्यक्तियों की बर्खास्तगी परजहां दूसरी नौकरी खोजने का कोई अवसर नहीं है;
• जब एक नागरिक को अनुचित आरोप के कारण निकाल दिया गया थाया मेडिकल बोर्ड के गलत निष्कर्ष पर काम से निलंबित कर दिया गया और बाद में बहाल कर दिया गया;
• यदि कार्य में विराम सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी से संबंधित थाभुगतान के आधार पर;
• ऐसी स्थिति में जहां एक नागरिक को हिरासत में लिया गया थाऔर बाद में बरी कर दिया और अपने पूर्व पद पर बहाल कर दिया।

यदि किसी व्यक्ति को सूचीबद्ध घटनाओं में से किसी एक में कठिनाई होती है, तो कानून अनुभव को बाधित किए बिना इन मुद्दों को हल करने का समय प्रदान करता है।

कितने दिन निरंतर सेवा मानी जाती है?

बर्खास्तगी और नई नौकरी में प्रवेश के बीच की अवधि के साथ सेवा की लंबाई को निरंतर बनाए रखा जाता है 1 महीने से अधिक नहीं।

इस नियम के अपवाद हैं:

• पति-पत्नी में से किसी एक का काम पर स्थानांतरणदूसरे इलाके में;
• उपलब्धि देखभालसेवानिवृत्ति की उम्र।

अनुभव निर्बाध रह सकता हैऐसी स्थितियों में 2 महीने से कम के अंतराल के साथ:

• अनुबंध की समाप्ति से पहले जाने पर एक नागरिक जिसने सुदूर उत्तर की स्थितियों में काम किया है;
• किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी पर, विदेश में संचालन.

काम में तीन महीने के अंतराल के साथ सेवा की अवधि को निर्बाध कैसे रखा जाए?

आप कानून द्वारा स्थापित स्थितियों में सेवा की अवधि को निर्बाध रूप से छोड़ सकते हैं।

अनुभव निरंतर होता है जब:

• एक नागरिक उच्च या माध्यमिक शिक्षण संस्थानों में पढ़ रहा है, स्नातकोत्तर या निवास।

शर्त यह है कि किसी शैक्षणिक संस्थान में बर्खास्तगी और प्रवेश के बीच की अवधि कानून द्वारा स्थापित समय से अधिक नहीं है।

• जब कोई नागरिक कर्मचारी के परिवार का सदस्य होराज्य के बाहर विभिन्न संरचनाओं में काम करने के लिए भेजा जाता है, इस घटना में कि वापसी से काम पर प्रवेश करने का समय अंतराल 60 दिनों से अधिक नहीं है;
• मौसमी श्रमिकों के लिए जिन्होंने एक सीज़न में काम किया हैजिन्होंने अगले सीज़न में काम के लिए एक अनुबंध समाप्त कर लिया है और सहमत समय के भीतर अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया है;

उन उद्योगों पर लागू होता है जहां मौसमी काम के समय को संक्षेप में प्रस्तुत करने की अनुमति है।

• स्थिति में औषधालयों में इलाज का समयजब उपचार की समाप्ति और स्थिति के लिए पंजीकरण के बीच की अवधि 30 दिनों से अधिक न हो;
• काम के स्थान पर सुधारक श्रम की सेवा(केवल बशर्ते कि नागरिक स्वतंत्रता से वंचित न हो)।

1सी में निरंतर अनुभव की गणना कैसे करें?

निर्बाध कार्य की अवधि की गणना 1C "वेतन और कार्मिक" कार्यक्रम का उपयोग करके या स्वतंत्र रूप से की जा सकती है।

गणना के लिए, कार्यक्रम का उपयोग करते हुए, आवश्यक कॉलम में काम पर रखने, बर्खास्तगी और नए रोजगार पर डेटा दर्ज किया जाता है। फिर आपको "गणना" बटन पर क्लिक करना चाहिए।

गणना करना संभव है अपने आप।

गणना का सिद्धांत इस प्रकार है:

1. कैलकुलेटर का उपयोग करके गणना करने के लिए,प्रत्येक बर्खास्तगी की तारीख से रोजगार की तारीखें घटा दी जाती हैं। यदि बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच का अंतराल 3 सप्ताह से अधिक नहीं है, तो प्राप्त परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। 3 सप्ताह से अधिक के ब्रेक को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
2. यदि कोई नागरिक एक वर्ष के भीतर नौकरी छोड़ देता है 2या अधिक बार, तो यह वर्ष निर्बाध सेवा पर लागू नहीं होता है।
3. 1 महीने के कर्मचारी तक के ब्रेक को बढ़ाने का अधिकार हैजिन्हें गंभीर कारणों से अपने पूर्व कार्यस्थल को छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था (इस तथ्य की दस्तावेजी पुष्टि के अधीन)।
4. सुदूर उत्तर या इसी तरह के क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के लिए,बर्खास्तगी के 2 महीने बाद ब्रेक होता है, और वह अवधि अबाधित रहती है।
5. परिसमापन या पुनर्गठन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के लिए काम में ब्रेक की अवधिउद्यम 3 महीने है। यही बात उन लोगों पर भी लागू होती है जो स्वास्थ्य कारणों से या विकलांगता के कारण चले गए। यह अनुभव भी निरंतर माना जाएगा।
6. महिलाओं के लिए निर्बाध गतिविधियां मानी जाएंगी,जिन्हें 16 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता के कारण काम बंद करने के लिए मजबूर किया गया था या उन माताओं के लिए जिनके बच्चे 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए दस्तावेज

सेवा की लंबाई की गणना कई दस्तावेजों में निर्दिष्ट जानकारी के अनुसार की जाती है जो किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि के तथ्य की पुष्टि करती है और सभी आवश्यकताओं के अनुपालन में तैयार की जाती है।

नागरिक प्रस्तुत करना होगा:

• मूल श्रमपुस्तकें;
• सैन्य आईडी(यदि कोई);
• मूल अनुबंधभर्ती के बारे में;
• संगठन से प्रमाण पत्रजहां श्रम गतिविधि की गई थी;
• भुगतान पर्चीश्रम;
• कुछ स्थितियों में आवश्यकता होगीअभिलेखागार से संदर्भ।

निरंतर कार्य की अवधि की गणना मुख्य स्थिति और अंशकालिक कार्य दोनों को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

गणना कैलेंडर दिनों के अनुसार की जाती है।

यदि छोटे बच्चों वाली महिला पारिवारिक कारणों से अंशकालिक काम करती है, तो यह अवधि भी सेवा की अवधि में शामिल है।

विवादित स्थितियों में, जब यह समझना संभव नहीं है कि क्या चूक काम में बाधा डालने के अच्छे कारण थे, संबंधित अधिकारियों से स्पष्टीकरण प्राप्त किया जा सकता है।

वरिष्ठता एक अवधि है व्यावसायिक गतिविधिव्यक्ति। राज्य या प्रत्यक्ष नियोक्ता से विभिन्न गारंटी, लाभ, क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए इसकी उपस्थिति और सही गणना महत्वपूर्ण है। राज्य आधिकारिक तौर पर काम करने वाले नागरिकों की गारंटी देता है जो आय से बजट में धन हस्तांतरित करते हैं, विकलांगता के मामले में सहायता, भुगतान किए गए अवकाश प्राप्त करने का अवसर, सामग्री सुरक्षा सेवानिवृत्ति की उम्र. नियोक्ता वेतन वृद्धि को प्रोत्साहित करते हैं, विभिन्न प्रोत्साहन उपायों को लागू करते हैं।

सोवियत काल के दौरान, निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा का व्यापक रूप से उपयोग किया गया था। रूस के आधुनिक श्रम कानून में ऐसी कोई परिभाषा नहीं है। पहले, निरंतर कार्य अनुभव सामाजिक बीमा लाभों की नियुक्ति के साथ सीधे संबंध में था (04/13/1973 नंबर 252 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का फरमान), पेंशन के आकार को प्रभावित करता था। हालाँकि, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने 2 मार्च, 2006 नंबर 16-ओ के अपने फैसले से, उस समय लागू किए गए निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियमों के प्रावधान के एक खंड को संविधान के विपरीत मान्यता दी। नतीजतन, पूरा दस्तावेज़ अमान्य हो गया, और निरंतर कार्य अनुभव क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है, इसे परिभाषित करने वाले कोई नए नियम नहीं अपनाए गए। अपने लेख में, हम आपको इस विषय से संबंधित श्रम कानून की कुछ सूक्ष्मताओं के बारे में बताएंगे, और आपको बताएंगे कि आपको वरिष्ठता की आवश्यकता क्यों है।

निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है

वर्तमान में, निरंतर कार्य अनुभव होने का तथ्य केवल श्रम गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में ही महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, निर्बाध कार्य इतिहास चिकित्सा कर्मचारियों को एक बोनस की गारंटी देता है यदि वे चिकित्सा संस्थानों में काम करते समय उनकी गतिविधियों को बाधित नहीं करते हैं।

सुदूर उत्तर के श्रमिकों के पास निरंतर कार्य अनुभव होने पर मुआवजे और लाभ प्राप्त करने के लिए कुछ विशेषाधिकार हैं। इसके अलावा, नियोक्ताओं को स्वयं उन कर्मचारियों के लिए विभिन्न लाभ स्थापित करने का अधिकार है जिनके पास उद्यम में एक निश्चित निरंतर कार्य अनुभव है। ये मानदंड केवल उस संगठन के भीतर मान्य हैं जिसने उन्हें स्थापित किया है या ऐसी शर्तों पर सहमत होने वाली कंपनियों के एक निश्चित समूह के भीतर मान्य हैं।

इस प्रकार, यह देखते हुए कि श्रम कानून सख्त सीमा निर्धारित नहीं करता है और सेवा की लंबाई के संबंध में स्पष्ट परिभाषा नहीं देता है, इसे इसमें विभाजित किया जा सकता है:

• सामान्य (कानून केवल जनवरी 2002 तक इसके बारे में बोलता है);
• निरंतर (इसकी आधिकारिक परिभाषा 2006 में समाप्त कर दी गई थी)।
• वरिष्ठता भत्ते का हकदार।

निरंतर कार्य अनुभव में क्या शामिल है

परिभाषा के अनुसार निरंतर कार्य अनुभव दर्शाता है कि कर्मचारी ने एक ही नियोक्ता के लिए एक निश्चित समय के लिए काम किया। रूसी संघ के कानून के अनुसार "रूसी संघ में रोजगार पर" दिनांक 19 अप्रैल, 1991 नंबर 1032-1, निम्नलिखित अवधियाँ अनुभव को बाधित नहीं करती हैं:

• इस संबंध में लाभ के भुगतान पर एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता देना;
• छात्र निकाय जिसे छात्रवृत्ति का भुगतान किया जा रहा है;
• भुगतान के आधार पर सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी,
• रोजगार के लिए रोजगार केंद्र की दिशा में किसी अन्य क्षेत्र में स्थानांतरण या पुनर्वास;
• अस्थायी विकलांगता (आधिकारिक तौर पर तय);
• मातृत्व अवकाश;
• सैन्य प्रशिक्षण के लिए कॉल;
• सैन्य सेवा की तैयारी से संबंधित गतिविधियों में भागीदारी;
• वैकल्पिक नागरिक सेवा से संबंधित गतिविधियों में भागीदारी;
• सार्वजनिक कर्तव्यों का प्रदर्शन।

कोई भी संगठन स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निरंतर कार्य अनुभव की अपनी व्याख्या स्थापित कर सकता है। इस तरह, कंपनियां अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ (भत्ते, लाभ, सशुल्क स्पा उपचार, आदि) प्रदान करके प्रोत्साहित करती हैं।

यह क्या प्रभावित करता है

सोवियत काल के दौरान निरंतर कार्य अनुभव मायने रखता था। आकार इसकी अवधि पर निर्भर करता था। राज्य लाभ, लाभ, पेंशन। वर्तमान में, बीमा अनुभव की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। कुछ निश्चित वेतन पूरक प्राप्त करते समय कुछ श्रेणियों के व्यवसायों और पदों के लिए काम की निरंतर अवधि का प्रभाव बना रहा।

निरंतर कार्य अनुभव गारंटी प्रदान करता है और कठिन जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार देता है - आर्कान्जेस्क, इरकुत्स्क और चिता क्षेत्रों, करेलिया, कोमी, बुराटिया, तुवा, सुदूर पूर्व के दक्षिणी क्षेत्रों, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में (आरएसएफएसआर के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 नवंबर 1990 नंबर 3)।

जब निरंतरता बनी रहे

कानून संख्या 1032-1 द्वारा स्थापित अवधि के अलावा, जो वरिष्ठता को बाधित नहीं करता है, रोजगार की अवधि के लिए नियम हैं। ज्यादातर मामलों में, निरंतर कार्य अनुभव को बाधित नहीं माना जाता है यदि कर्मचारी, अपना काम करने का स्थान बदल रहा है, तीन महीने की अवधि के भीतर फिट बैठता है। कुछ स्थितियों में, इस अवधि को घटाकर एक महीने कर दिया गया है या कानूनी रूप से बिल्कुल भी परिभाषित नहीं किया गया है। ऐसे मामलों में, सेवा की अवधि को बाधित करने की अवधि बर्खास्तगी के आधार, कार्य के स्थान और विशिष्टताओं आदि पर निर्भर करती है।

सेवा की लंबाई भी बाधित नहीं होती है यदि कर्मचारी को दोषी कृत्यों के लिए नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया गया था (23 दिसंबर, 2004 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्धारण संख्या KAS04-596)।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

• रोजगार इतिहास;

• सैन्य आईडी;
• नियोक्ता से रोजगार अनुबंध और प्रमाण पत्र;
• रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र;
• विश्वविद्यालय के साथ समझौता और आदेशों से उद्धरण शैक्षिक संस्थाछात्रवृत्ति की नियुक्ति पर;
• विभिन्न अभिलेखागार से संदर्भ।

निरंतर कार्य अनुभव को एक उद्यम (या इसी तरह के संगठनों में, जब चिकित्सा अनुभव की निरंतरता की बात आती है) में काम की अवधि के साथ-साथ श्रम कानून द्वारा बाधित नहीं होने वाली अवधियों का एक साधारण जोड़ माना जाता है।

आप ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके गणना कर सकते हैं, हालांकि, गणना की सटीकता के लिए, इसे स्वयं गणना करना बेहतर है। यह उन मामलों में विशेष रूप से सच है जहां कार्यपुस्तिका खो गई है, और गणना उपलब्ध दस्तावेजों के अनुसार की जानी चाहिए (उदाहरण के लिए, अदालत में किसी की स्थिति को साबित करने के लिए)।

अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य दोनों को निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है (जिसका उपयोग उन माताओं द्वारा किया जाता है जिनके छोटे बच्चे हैं)। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि श्रम अधिकारों का उद्भव नियोक्ता (अन्य दस्तावेजों) के साथ अनुबंध द्वारा स्थापित तिथि से शुरू होता है।

वह अवधि जब रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, उनकी समाप्ति की तारीख से शुरू नहीं होता है, उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी आदेश द्वारा निर्धारित किया जाता है, लेकिन उसके बाद का दिन। यदि अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, तो इसमें शामिल हैं गैर-कार्य दिवस. ऐसे मामलों में जहां कार्यकाल का अंतिम दिन एक गैर-कार्य दिवस है, इसके बाद के कार्य दिवस को कार्य पूरा होने के दिन के रूप में लिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14)।

कार्य पुस्तक के अनुसार

निरंतर कार्य अनुभव के बारे में जानकारी वाला मुख्य दस्तावेज एक कार्यपुस्तिका है। इसमें एक नागरिक की आधिकारिक गतिविधियों के बारे में सभी जानकारी शामिल है। इसमें निहित जानकारी को प्रामाणिकता के लिए आसानी से सत्यापित किया जाता है, यह केवल नियोक्ता द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध करने के लिए कार्य पुस्तिका, करों, उसके मालिक के लिए अनिवार्य योगदान में इंगित करने के लिए पर्याप्त है। अगर यह पता चला है कि कर कार्यालय, पेंशन निधिभुगतान के बारे में कोई जानकारी नहीं है, आपको सभी संबंधित दस्तावेज जुटाने होंगे। कुछ मामलों में, उद्यम के बंद होने और संग्रह में दस्तावेजों की कमी आदि के कारण यह असंभव हो जाता है।

प्रक्रिया और अधिक जटिल हो जाती है यदि नागरिक के हाथ में कार्यपुस्तिका नहीं है, लेकिन इसकी डुप्लिकेट है, क्योंकि इसे भरने के नियम मूल को भरने की तुलना में नरम हैं, और कुछ जानकारी खो सकती है (सरकार की डिक्री) 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 के रूसी संघ)।

सेवानिवृत्ति के लिए

पेंशन कानून निरंतर कार्य अनुभव से बंधा नहीं है। बढ़ी हुई पेंशनलंबे समय तक निरंतर कार्य अनुभव के लिए नं।

वृद्धावस्था लाभों की गणना के लिए, कर्मचारी की बीमा अवधि, नियोक्ता द्वारा किए गए योगदान की राशि, महत्वपूर्ण है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी व्यक्ति ने एक संगठन में कितने समय तक काम किया है। मुख्य बात यह है कि वेतन आधिकारिक है, जो भविष्य में पेंशन प्राप्त करने की गारंटी देता है। इसके अलावा, बीमा योगदान की राशि भी आकार को प्रभावित करती है।

लिफाफे में तथाकथित वेतन की उपस्थिति में (ग्रे, अनौपचारिक) या बजट से कम कटौती के साथ, भविष्य के पेंशनभोगी केवल न्यूनतम सुरक्षा पर भरोसा कर सकते हैं।

बीमार छुट्टी के लिए

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की राशि कार्य अनुभव की निरंतरता पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि बीमा की अवधि पर निर्भर करती है। काम में अंतिम विराम प्रभावित नहीं होते हैं (30 अक्टूबर 2012 के रूसी संघ के एफएसएस का पत्र संख्या 15-03-09 / 12-3065P)।

ऐसी स्थितियां होती हैं जब 1 जनवरी, 2007 से पहले की अवधि के लिए किसी कर्मचारी की सेवा की अवधि उसी अवधि के लिए निरंतर कार्य अवधि की लंबाई से कम होती है। यह देखते हुए कि 2007 तक यह निरंतर कार्य अनुभव था जिसका उपयोग अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए किया गया था, कानून नागरिकों को भोग देता है और ऐसे मामलों में निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग करने के लिए बीमा अवधि की अवधि के बजाय अनुमति देता है (संघीय कानून का अनुच्छेद 17 " अस्थाई विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व के संबंध में" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड)।

कार्य अनुभव की निरंतरता और कुछ मामलों में इसका उपयोग करने की बाध्यता के बारे में विवाद आम हैं। यदि आप स्थिति को नहीं समझ सकते हैं, तो हमारे विशेषज्ञों को कॉल करें या हमारे ऑनलाइन चैट में अपना प्रश्न छोड़ दें। योग्य वकील आपको बताएंगे कि सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें, बर्खास्तगी पर आप किस मुआवजे की उम्मीद कर सकते हैं, और अगर नियोक्ता उनका उल्लंघन करता है तो अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें।

2007 तक, "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा का उपयोग किया गया था, जब "निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियम ...", 13 अप्रैल, 1973 नंबर 252 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित, अभी भी कानूनी बल था। अब यह दस्तावेज़ अमान्य है, और अब "कार्य अनुभव" के बजाय "बीमा अनुभव" शब्द का उपयोग किया जाता है, लेकिन कुछ मामलों में, विभिन्न गणनाओं के लिए, ये दो अवधारणाएं एक दूसरे के अटूट रूप से पूरक हैं, इसलिए पुराने विधायी कार्य जिन्होंने अपना कानूनी खो दिया है बल अभी भी प्रासंगिक है।

सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। संघीय कानून के 16 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." दिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ, जिसके अनुसार, गर्भावस्था, प्रसव या बेरोजगारी के संबंध में लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए, सेवा की लंबाई राज्य, नगरपालिका या अन्य कार्य में श्रम गतिविधि की सभी अवधि शामिल है, जिसके दौरान कर्मचारी का सामाजिक बीमा किया गया था और भुगतान अर्जित किया गया था। इसके अलावा, अन्य गतिविधियों को बीमा अनुभव की अवधि में शामिल किया गया है, जैसा कि 2007 से पहले था:

• आरएफ सशस्त्र बलों के रैंक में सेवा।
• जिस अवधि के दौरान गर्भावस्था या बच्चे के जन्म के कारण रूसी संघ या केजीबी के सशस्त्र बलों से महिलाओं को बर्खास्त कर दिया गया था, उन्हें उचित लाभ मिला, बशर्ते कि वे अपने बच्चे के 1.5 साल की उम्र से पहले काम पर चली गईं।
• उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पास करना, अगर यह एफएसबी, केजीबी, सशस्त्र बलों या आंतरिक मामलों के मंत्रालय के रैंक में सेवा से पहले था।
• स्कूलों और व्यावसायिक स्कूलों में शिक्षा, यदि प्रमाण पत्र (डिप्लोमा) और रोजगार प्राप्त करने के बीच का अंतराल 3 महीने से अधिक नहीं है।
• किसी विश्वविद्यालय या कॉलेज में पढ़ते समय औद्योगिक अभ्यास या कार्य।

फिलहाल, लगभग कोई भुगतान सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करता है, जबकि पेंशन और बीमार छुट्टी की गणना के लिए सेवा की लंबाई महत्वपूर्ण है, जिसकी गणना निम्नानुसार की जाती है:

• यदि कर्मचारी ने बिना किसी रुकावट के 8 वर्ष से अधिक की सेवा की है तो 100% पर भुगतान किया जाता है।
• 5 से 8 वर्षों के अनुभव के साथ, बीमारी की छुट्टी का भुगतान 80% की दर से किया जाता है।
• यदि सेवा की अवधि 1 से 5 वर्ष तक है, तो बीमारी की छुट्टी का भुगतान 60% की दर से किया जाता है।

इस प्रकार, कार्य और बीमा अनुभव दो अलग-अलग अवधारणाएं हैं, और पहला दूसरे की तुलना में बहुत अधिक हो सकता है। कई लोग रुचि रखते हैं कि बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता कब बाधित होती है? यहां कई मामले हो सकते हैं:

• कर्मचारी को घोर उल्लंघन के लिए नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया गया था: वह नशे की स्थिति में काम पर आया, चोरी की या संगठन की संपत्ति को जानबूझकर नुकसान पहुंचाया, आदि।
• यदि कर्मचारी को पिछली जगह से बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर नई नौकरी नहीं मिली।

फिलहाल, पेंशन और लाभ की गणना के लिए निरंतर अनुभव मायने नहीं रखता, क्योंकि। इसके लिए, बीमा अवधि का उपयोग किया जाता है - बीमा भुगतानों के हस्तांतरण की अवधि। कुछ मामलों में, बीमा अवधि की गणना करने के लिए, विशेषज्ञों को इसकी तुलना कार्य अवधि से करनी होती है, और यदि पूर्व कम है, तो लाभ की राशि की गणना निरंतर एक के आधार पर की जाएगी।

अब इस बारे में कि क्या अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर वरिष्ठता खो जाती है। कानून के अनुसार, ऐसे मामलों में निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:

• यदि कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देता है, तो लगातार कार्य अनुभव बनाए रखने के लिए, उसे तीन सप्ताह के भीतर दूसरी नौकरी लेनी होगी।
• यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य शहर/देश में स्थित किसी संगठन में रोजगार के कारण नौकरी छोड़ देता है, तो ब्रेक 1 महीने से अधिक नहीं रहना चाहिए। यही बात उसकी पत्नी के दूसरे शहर में स्थानांतरण पर भी लागू होती है।

इसके अलावा, यदि कोई महिला गर्भवती है, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश कर रही है, या उसके वयस्क होने तक एक विकलांग बच्चा है, तो वरिष्ठता को संरक्षित किया जाता है।

अवधारणा परिभाषा

निरंतर कार्य अनुभव एक कर्मचारी की सेवा की लंबाई है, जिसके दौरान बर्खास्तगी के संबंध में एक संगठन से दूसरे संगठन में स्थानांतरण के बीच का अंतराल कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं होता है।

वास्तव में, 2016 में बर्खास्तगी पर सेवा की निरंतर लंबाई की गणना पहले की तरह ही की जाती है: इसे बनाए रखने के लिए, पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने और एक के लिए रोजगार के बीच एक महीने से अधिक नहीं होना चाहिए। नयी नौकरी।

अक्सर ऐसा होता है कि बर्खास्तगी के बाद, एक व्यक्ति रोजगार केंद्र में पंजीकृत हो जाता है और खोजता है नया काम, लेकिन अचानक बीमार पड़ जाता है और बीमारी के कारण बर्खास्तगी और उसके बाद के रोजगार के बीच का अंतराल बढ़ जाता है। इस मामले में, वरिष्ठता बाधित नहीं है, क्योंकि। बीमारी को एक अप्रत्याशित घटना माना जाता है और सेवा की लंबाई बनाए रखने के लिए, उसके लिए प्रासंगिक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करना पर्याप्त है।

बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव की निरंतरता की शर्तें

कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं, जब संगठन से बर्खास्तगी के बाद, बाद के रोजगार के अधीन, वरिष्ठता बाधित नहीं होती है, क्योंकि। अनैच्छिक बेरोजगारी की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• एक उद्यम का परिसमापन या डाउनसाइज़िंग: यहां कुछ भी कर्मचारी पर निर्भर नहीं करता है, और पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।
• राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों या गुजरने वाले व्यक्तियों का स्थानांतरण सैन्य सेवा, अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के सिलसिले में दूसरे शहर में।
• सेवानिवृत्ति और अगली नौकरी के बीच का अंतर।
• उच्च बेरोजगारी वाले स्थानों में काम का नुकसान: बंद प्रशासनिक जिले, दूरस्थ ड्यूटी स्टेशन।
• काम को जारी रखने पर रोक लगाने वाली एक गलत मेडिकल रिपोर्ट के कारण या अनुचित आरोप लगाने के बाद बहाली के बाद रोजगार की समाप्ति।
• देय सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी।
• स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में एक नागरिक की उपस्थिति, अदालत के बरी होने और आरोपों की बर्खास्तगी के संबंध में काम पर बहाली के अधीन।

बर्खास्तगी के बाद आप कब तक काम नहीं कर सकते, ताकि अनुभव बाधित न हो? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल किसने की:

• उनके अपने अनुरोध पर और वैध (अच्छे) कारणों के अभाव में - 3 सप्ताह।
• अतिरेक के लिए - 3 महीने, यदि कंपनी का पुनर्गठन या परिसमापन किया गया था।
• अपने स्वयं के अनुरोध पर, यदि अच्छे कारण हैं, या पार्टियों के समझौते से - 1 महीने।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद निरंतर वरिष्ठता निर्धारित करने के नियमों के अलावा, 2016 में जबरन बर्खास्तगी के मामलों के लिए अन्य शर्तें हैं। श्रम संबंधनागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए:

• रूसी संघ के सशस्त्र बलों में एक अनुबंध के तहत सेवा - 1 वर्ष।
• 25 से अधिक वर्षों की सेवा के साथ-साथ युद्ध के दिग्गजों के साथ सैन्य कर्मियों - शर्तों पर समय सीमा के बिना।
• रूसी संघ और राज्य ड्यूमा की सरकार के कर्मचारी - 6 महीने।

बर्खास्तगी के बाद निरंतर चिकित्सा अनुभव के लिए, इसकी गणना उसी तरह की जाती है जैसे बीमा एक, यानी। इसमें केवल वे अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान बीमा प्रीमियम किए गए थे। कुछ मामलों में, वरिष्ठता बनाए रखने की शर्तों को सीधे संगठन के स्थानीय नियमों में इंगित किया जा सकता है, लेकिन वे आमतौर पर वरिष्ठता की गणना के पुराने नियमों के आधार पर तैयार किए जाते हैं जो अमान्य हो गए हैं।

फिलहाल, बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता कब तक बाधित होती है, यह केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए है जो वरिष्ठता बोनस और अन्य मुआवजे के हकदार हैं। अन्य सभी मामलों में, वरिष्ठता को बर्खास्तगी के क्षण से बाधित माना जाता है, और अस्थायी बेरोजगारी पहले की तुलना में बहुत कम नुकसान लाती है।

बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें?

निरंतर अनुभव को निर्धारित करने के लिए, कई दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है, जिसके आधार पर इसकी गणना की जाती है:

• रोजगार अनुबंध और पुस्तक
• सैन्य आईडी।
• अनुमानित वेतनमान।
• कार्यस्थल से मदद।

कुछ मामलों में, अभिलेखीय संगठनों के बयानों का भी उपयोग किया जा सकता है। मुख्य नौकरी के अलावा, जिस नौकरी में कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, उसे भी ध्यान में रखा जाता है, और गणना के अनुसार की जाती है पंचांग दिवस. साथ ही, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं के अनुभव में वह अवधि शामिल है जब उन्होंने अंशकालिक काम किया था।

चूंकि 2007 से सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया नाटकीय रूप से बदल गई है, मुआवजे की गणना करने के लिए, लेखाकारों को 2007 और उसके बाद तक निरंतर और बीमा अनुभव की पुनर्गणना करनी होगी। यदि बीमा अवधि की अवधि कम है, तो पुराने नियम लागू होते हैं, और केवल निरंतर को ध्यान में रखा जाता है।

लेखाकारों को पता होना चाहिए कि बर्खास्तगी के कितने दिनों बाद वरिष्ठता बाधित होती है, अन्यथा विभिन्न मुआवजे की राशि की गणना करना असंभव होगा, और गलत प्रोद्भवन के मामले में, बर्खास्त कर्मचारी को रूसी संघ या मंत्रालय के एफएसएस से स्पष्टीकरण की आवश्यकता हो सकती है। श्रम का।

इस तथ्य के बावजूद कि 2007 से गणना प्रक्रिया को काफी सरल बना दिया गया है और बर्खास्तगी के क्षण से अनुभव बाधित है, अभी भी कई बारीकियां हैं जिनमें इस तरह के रुकावट से बचा जा सकता है:

• यदि आपको बेहतर नौकरी खोजने के लिए अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ने की आवश्यकता है, तो बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेना सबसे अच्छा है। इस प्रकार, एक नागरिक को छुट्टी की समाप्ति के अगले दिन दूसरे संगठन में श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन शुरू करने का अधिकार है, हालांकि, यदि वह पहले ही 12 महीनों में 1 से अधिक बार नौकरी छोड़ चुका है, तो अनुभव बाधित माना जाएगा।
• अगर कोई महिला 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है और काम पर जाना चाहती है, तो उसका पति लाभ प्राप्त करने के लिए यह छुट्टी ले सकता है। यदि कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो नियोक्ता को इसका विस्तार करना चाहिए, क्योंकि। इस मामले में बर्खास्तगी की अनुमति केवल संगठन के परिसमापन पर दी जाती है।
• यदि उद्यम का परिसमापन हो जाता है, तो माता-पिता की छुट्टी पर, सेवा की अवधि में 3 वर्ष तक की अवधि शामिल होगी, बशर्ते कि कर्मचारी रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत था, लेकिन उसे उपयुक्त नौकरी नहीं मिली।
• यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण के कारण छोड़ देता है, तो नया नियोक्ता उसे एक महीने के भीतर नियोजित करने के लिए बाध्य होता है: यह निरंतरता अवधि है।

इस तथ्य के बावजूद कि अब वरिष्ठता की गणना की प्रक्रिया को बहुत सरल कर दिया गया है, अभी भी कुछ क्षेत्र हैं जिनमें संगठनों के नियमों द्वारा स्थापित पुराने नियमों के अनुसार किया जाता है।

व्यक्तिगत मामलों को जानना भी महत्वपूर्ण है जब सेवा की लंबाई को निरंतर माना जाता है, लेकिन उन्हें इसमें नहीं गिना जाता है:

• स्नातकोत्तर अध्ययन, नैदानिक ​​इंटर्नशिप, विश्वविद्यालय और माध्यमिक विद्यालय, यदि उनके पूरा होने और रोजगार के बीच का अंतराल तीन महीने से अधिक नहीं है।
• यूएसएसआर या विदेश में उद्यमों में काम करने या अध्ययन करने के लिए सैन्य कर्मियों के परिवारों के सदस्यों को भेजना, अगर उनकी पढ़ाई के अंत से दो महीने नहीं हुए हैं जब तक कि वे काम करना शुरू नहीं करते हैं।
• मौसमी काम में एक ब्रेक, बशर्ते कि एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया हो और कर्मचारी ने पिछले पूरे सीजन में काम किया और समय पर काम पर लौट आया।
• यदि कर्मचारी बिना कारावास के रोजगार के मुख्य स्थान पर सुधारात्मक श्रम में शामिल था।

कार्य अनुभव में बाधा डालने के परिणाम क्या हैं?

यदि किसी नागरिक ने 2007 से पहले अपनी नौकरी छोड़ दी और बेरोजगारी की अवधि से अधिक होने के कारण उसकी वरिष्ठता बाधित हो गई, तो उसे पहले वरिष्ठता के लिए भुगतान किया गया था और उसे एक ऐसे संगठन में नौकरी मिल गई जिसमें वे भी अर्जित किए गए थे, तो वह इस अवधि तक इस तरह के लाभों को खो देता है। रोजगार के क्षण से उनकी वरिष्ठता उनकी प्राप्ति के लिए स्थापित अवधि तक पहुँच जाती है।

यदि 2007 तक निरंतर अनुभव था बहुत महत्व, अब अधिकांश गणना सेवा की लंबाई के आधार पर की जाती है। यही कारण है कि जिन लोगों को लंबी सेवा के लिए मुआवजा नहीं मिलता है और संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में" लागू होने के बाद कार्यरत थे, उन्हें चिंता करने की कोई बात नहीं है, क्योंकि। भुगतान और क्षतिपूर्ति की गणना करते समय, वे बीमा प्रीमियम बनाने के लिए केवल कैलेंडर अवधियों का योग करेंगे।

निरंतर कार्य अनुभव: अवधारणा, कारण, लाभ

कार्य अनुभव की निरंतरता किसी विशेष प्रकार की गतिविधि के लिए योग्यता प्राप्त करने की संभावना को प्रभावित करती है या किसी पद पर कब्जा करने में लाभ देती है। इसके लिए न्यायाधीशों, वकीलों के लिए लंबे समय तक कौशल हासिल करने की भी आवश्यकता होती है।

निरंतर कार्य अनुभव वेतन वृद्धि और मूल भुगतान अवकाश के अतिरिक्त दिनों की गणना में योगदान देता है।

2020 में नियमों को कैसे विनियमित किया जाता है, वरिष्ठता की आवश्यकता क्यों होती है और किन मामलों में इसकी गणना निरंतर के रूप में की जाती है, आप इस लेख से सीखेंगे।

"निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा

अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि का निर्धारण करते समय निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में रखे जाने की अवधि के रूप में समझा जाता है। निरंतर अनुभव एक प्रकार की श्रम गतिविधि है, जो अतिरिक्त-बजटीय निधियों में योगदान करने की अवधि से अर्जित होती है।

सोवियत काल में, इस तरह के एक कारक की शुरूआत का उद्देश्य परजीवीवाद का मुकाबला करना था - किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा के रोजगार की कमी, और कर्मचारियों के कारोबार को रोकना।

उनकी गणना अधिकारी की राशि के प्रतिशत के रूप में की जाती है वेतन. निरंतर अनुभव के बारे में जानकारी दर्ज की गई है काम की किताबेंकार्मिक विभाग द्वारा तैयार किए गए दस्तावेजों के आधार पर कर्मचारी।

ट्रेड यूनियन समय को नियंत्रित करते हैं।

निरंतर अनुभव क्यों आवश्यक है?

निरंतर कार्य अनुभव आपको प्राप्त करने की अनुमति देता है:

• अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि की गणना - 60% (5 वर्ष से कम का अनुभव), 80% (5 से 8 वर्ष तक) या 100% (8 वर्ष से अधिक);
• स्थानीय सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान या काम से छुट्टी के दिनों का अधिकार;
• एक व्यक्तिपरक कारक के रूप में एक अच्छी स्थिति प्राप्त करना, क्योंकि नियोक्ताओं के लिए नौकरी कर्तव्यों से दीर्घकालिक प्रस्थान के बाद योग्यता के नुकसान को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

श्रम कानून में कई बदलावों को अपनाने के संबंध में, कार्य अनुभव की निरंतरता ने वॉल्यूम को प्रभावित करना बंद कर दिया है पेंशन प्रावधान. 1963 से पहले की जन्मतिथि वाले कर्मचारियों के लिए, 2002 तक काम करने के लिए, उपार्जित पेंशन की राशि नियोक्ताओं द्वारा पहले भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम द्वारा निर्धारित की जाती है।

अनुभव क्यों समाप्त किया गया है? रुकावट के मामले

कानून ऐसे मामलों को स्थापित करता है, जब यह नियोक्ता के साथ संबंधों की समाप्ति (बर्खास्तगी) पर होता है:

• रोजगार अनुबंध और उद्यम में आंतरिक कृत्यों के आधार पर अपनाए गए श्रम अनुसूची के नियमों द्वारा निर्धारित दायित्वों को पूरा करने में व्यवस्थित विफलता के मामले में;
• 3 घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने पर अनुपस्थिति, नशे में रहते हुए शक्तियों का प्रयोग करना;
• स्वतंत्रता या सुधारात्मक श्रम से वंचित करने की सजा, एक आपराधिक अपराध करने के लिए सजा स्थापित करने की सजा, जिससे श्रम कर्तव्यों का पालन करना असंभव हो जाता है;
• उद्यम में वस्तु या भौतिक संपत्ति की चोरी के तथ्य को ठीक करना, नियोक्ता के प्रबंधन के विश्वास की हानि;
• अनैतिक के रूप में माने जाने वाले किसी अधिनियम के शैक्षिक कार्यों को करने वाले कर्मचारी द्वारा कमीशन, जो कार्यों के आगे के प्रदर्शन के साथ असंगत है;
• उच्च प्रबंधन द्वारा अपने कमीशन के लिए सजा की स्थापना करते समय उद्यम के चार्टर के आधार पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाना;
• कर्मचारी का दोषी व्यवहार, जिसके लिए उद्यम के प्रबंधन की पहल पर बर्खास्तगी प्रदान की जाती है।