Ai është në pushim të lehonisë. Kohëzgjatja e shërbimit në pushimin e lehonisë: nga një e gjysmë deri në tre vjet, siç llogaritet. Sa është kohëzgjatja e tij

Vetë dekreti nënkupton pushim të paguar, i cili shoqërohet me lindjen e foshnjës dhe procesin e lindjes. Këtë të drejtë e kanë gratë që punojnë zyrtarisht, në bazë të Kodit të Punës. Por jo secili prej tyre e di nëse dekreti përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pensionit. Për të kuptuar plotësisht çështjen, duhet theksuar se kërkon një periudhë të gjatë kohore.

Pushimi i lehonisë përbëhet nga dy pjesë:

1. Paaftësi e përkohshme e lidhur me lindjen dhe lindjen e një fëmije.
2. Leje për kujdesin e fëmijëve.

Nëse e konsiderojmë individualisht lejen e sëmurë gjatë dekretit, atëherë:

1. Fletë e rregullt, 140 ditë. Një grua shkon në pushim të lehonisë shtatëdhjetë ditë para lindjes së një fëmije, pas lindjes në bazë të të njëjtit pushim mjekësor, ajo ka shtatëdhjetë ditë të tjera. Vetëm pas kësaj ajo shkruan një kërkesë të përshtatshme për pushim.
2. Kur lindin komplikime gjatë lindjes, gruaja ka të drejtë 156 ditë. Pas lindjes së foshnjës, ajo merr edhe gjashtëmbëdhjetë ditë shtesë nga shtatëdhjetë e përcaktuara.


3. Kur dy ose më shumë fëmijë lindin në të njëjtën kohë, nëna ka të drejtë të numërojë 194 ditë.
4. Lejohet një kohë shtesë për shërim nëse procesi i lindjes së një fëmije është detyruar të ndërpritet ose foshnja ka vdekur para se të kenë kaluar gjashtë ditë nga lindja. Nuk ka një kohë të caktuar, por ligji garanton një minimum prej tre deri në shtatë ditë pushim shtesë.

Shënim: pushimi i lehonisë emëruar nga punëdhënësi, në bazë të pushimit mjekësor përkatës. Prandaj, është një komponent përvojë sigurimi. Përveç kësaj, ajo konsiderohet edhe në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila ndikon në kohëzgjatjen e shërbimit.

Një leje e tillë mund të jepet deri në maksimum tre vjet, por nëna ka të drejtë të largohet për të punuar më herët duke i shkruar një kërkesë përkatëse punëdhënësit. Ky lloj pushimi ndahet në dy pjesë të barabarta. Njëra paguhet pjesërisht, e dyta është në diskrecionin e punëdhënësit.

Jo të gjitha gratë kanë të drejtë për ndihmë të lehonisë dhe pushim të lehonisë, por individët e mëposhtëm kanë të drejtë për të:

• duke punuar zyrtarisht;
• të regjistruar në shërbimet e punësimit;
• studentë me kohë të plotë;
• rekrutët, nëpunësit civilë.

Pra, dekreti është një kombinim i dy festave në një. Ata ndjekin drejtpërdrejt njëri pas tjetrit.

Cila është përvoja e punës e një personi

Kohëzgjatja e shërbimit është periudha veprimtaria e punës person individual. Kjo përfshin, dhe disa periudha kohore që ai nuk ka punuar. Por legjislacioni parashikon kompensimin e tyre në totalin e përvojës së punës. Vetë koncepti përcaktohet nga 173 Ligji Federal "Për pensionet e punës". Ai detajon se vjetërsia përfshin një sërë varietetesh:

1. Sigurimi. Gjatë kësaj periudhe personi është i siguruar. Ky fakt përcaktohet nga prania e kontributeve të detyrueshme të listuara. Të gjithë punëdhënësit janë të detyruar t'i transferojnë ato çdo muaj për punonjësit e tyre në
2. Fondi i pensionit. Shuma e kontributeve varet nga paga e përllogaritur. Ato transferohen në një llogari individuale pensioni, e cila i caktohet një personi që nga momenti i lindjes së tij. Çfarë dëshmon certifikata e pensionit të sigurimit. Zbritjet bëhen vetëm për punonjësit e punësuar zyrtarisht.
3. E vazhdueshme. Një periudhë shërbimi pa pushime. Megjithatë, ligji parashikon pushime të vogla të lejueshme. Ato i jepen një personi për mundësinë për të gjetur një punë. Kjo periudhë është tre deri në katër javë, në varësi të rrethanave të pushimit nga puna. Kjo lloj përvoje nevojitet gjatë llogaritjes përfitime sociale dhe pushim mjekësor.
4. Pamje profesionale apo e veçantë. Ai përcakton kohëzgjatjen e veprimtarisë së punës së një personi në një specialitet, në një zonë të caktuar ose në një vend të caktuar pune. Ky lloj vjetërsie kërkohet për daljen në pension të parakohshëm ose caktimin e koeficientëve shtesë ose pagesave shtesë. Për shembull, një përvojë e tillë në punë të rrezikshme i jep punonjësit të drejtën për pushim shtesë.

Shënim: Duke filluar nga viti 2015, një procedurë e re përllogaritjeje pagesat e pensioneve. Filloi të emërojë pensioni i sigurimit. Kjo kohëzgjatje e shërbimit përfshin kohën kur personi ka punuar gjatë së cilës është paguar primet e sigurimit. Por, përveç kësaj, këtu përfshihen edhe disa periudha josigurimi.

Nga sa më sipër, dallimet midis përvojës së punës dhe sigurimit bëhen të qarta. Përvoja totale e punës, si rregull, është më e vogël se ajo e sigurimit. Nga ana tjetër, i dyti përfshin disa periudha kohore kur kontributet në fondin pensional nuk janë transferuar.

Si merret parasysh dekreti gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit

Për periudha kohore të pasigurueshme në përputhje me Art. 12 i Ligjit Federal "Për pensionet e sigurimit" zbatohet gjithashtu për dekretin:

• periudha kur një grua është në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje;
• kur një person kujdeset për një fëmijë deri në moshën një vjeç e gjysmë.

Nga kjo rezulton se përvoja e sigurimit përfshin pushimin mjekësor dhe pushimet përkatëse deri në një vit e gjysmë. Kur një grua është me leje lehonie deri në 3 vjet, viti i fundit i fundit nuk përfshihet në të. Kjo është e parashikuar në ligj. Por ka edhe disa kufizime. Gjatë llogaritjes së përvojës, përdoren vetëm gjashtë vjet nga kjo përvojë, pra për katër fëmijë, nga një vit e gjysmë secili. Rezulton se kur përdor lejen e pestë prindërore, një grua do të humbasë një pjesë të përvojës, e cila nuk është e dobishme për të. Por edhe babai i tij mund ta marrë.

Kohët e fundit, shuma e pagesave të pensioneve ndikohet nga kohëzgjatja e shërbimit dhe shuma e kontributeve përkatëse. Çdo vit i veprimtarisë së punës vlerësohet me koeficientë individualë, me fjalë të tjera, pikë. Shuma e tyre përbën kapitalin, i cili me caktimin e një pensioni do të transferohet në një ekuivalent financiar. Në të renë programin e pensioneve koeficientët kanë një rëndësi të madhe.

Le të shqyrtojmë në detaje se për cilin fëmijë, sa pikë do të marrë nëna gjatë pushimeve përkatëse:

• me fëmijën e parë - 1, 8;
• me fëmijën e dytë - 3, 6;
• për kujdesin e fëmijëve të mëvonshëm - 5, 4.

Shënim: leja për t'u kujdesur për fëmijët e pestë dhe të mëpasshëm nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pensionit. Por nëna fiton të drejtën për të dalë në pension pesë vjet më parë.

Përvoja e pensionit për gratë në Rusi dhe për burrat llogaritet në të njëjtën mënyrë. Përjashtim bëjnë periudhat e pushimit të lehonisë të garantuara nga shteti.

Shembull i llogaritjes

Le të hedhim një vështrim më të afërt në një shembull nëse pushimi i lehonisë për kujdesin e fëmijëve përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit dhe si ta llogarisim atë gjatë caktimit të pagesave të pensionit. Supozoni se një punonjës i një kompanie rriti dy fëmijë. Ajo përdori të gjitha tre vitet e pushimit prindëror me çdo fëmijë. Le të themi se kanë kaluar njëzet e pesë vjet midis punësimit dhe daljes në pension. Kjo zakonisht mund të përcaktohet nga libri i punës, ose duke porositur certifikatën përkatëse në arkiv.

Është e rëndësishme të kuptojmë këtu se për të gjashtë vitet që ajo ka qenë në shtëpi nuk janë paguar primet e sigurimit. Por sipas ligjit, viti i parë e gjysmë për çdo foshnjë përfshihet në regjistrin e sigurimit. Prandaj, tre vjet duhet të hiqen nga llogaritja. Bazuar në situatën, rezulton se përvoja e saj e sigurimit është njëzet e dy vjet (CT \u003d 25 - 3 \u003d 22). Nga shembulli duket qartë se vetëm viti i parë e gjysmë i pushimit merret për llogaritje, gruaja humbet kohën e mbetur.

Pra, duke e shqyrtuar informacionin në detaje, është e qartë se pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pensionit. Gjatë llogaritjes, merret një pushim mjekësor i lidhur me pritjen e foshnjës, si dhe pushimet përkatëse deri në një vit e gjysmë. Për më tepër, për të gjithë fëmijët, një grua supozohet të përfshijë në llogaritjen e pensioneve vetëm gjashtë vjet përvojë të tillë.

vashbiznesplan.com

Llojet dhe kohëzgjatja e pushimit të lehonisë

Për momentin, termi "dekret" ka humbur rëndësinë e tij dhe është zëvendësuar me dy koncepte në dokumentet zyrtare:

• Pushimet BIR (faza e fundit e shtatzënisë dhe periudha e lindjes);
• Pushime për t'u kujdesur për fëmijën.

Leja BIR zgjat 10 javë para lindjes së fëmijës dhe pak kohë pas tyre dhe zgjat gjithsej:

• 20 javë - në baza të përgjithshme;
• 22 javë (plus 2 ditë të tjera) - me lindje të komplikuar;
• 27 javë (plus 3 ditë të tjera) - me një lindje të vetme të më shumë se një fëmije.

Sa i përket lejes prindërore, sipas ndryshimeve në Ligjin Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", nga janari 2014 kjo periudhë u rrit në 4.5 vjet.

Kur largoheni në pushim të lehonisë, duhet të shkruani një kërkesë të veçantë dhe t'i bashkëngjitni një certifikatë pushimi të sëmurë, e cila lëshohet për këto qëllime nga një institucion mjekësor. Për të aplikuar për një certifikatë aftësie të kufizuar, do t'ju duhet të vini në një takim me një mjek me një pasaportë dhe një certifikatë sigurimi (SNILS).

Personat që kanë të drejtë për pushim të lehonisë

Kategoritë e mëposhtme të grave kanë një mundësi të ngjashme:

• të kesh një vend zyrtar të punës;
• me statusin e të papunësuarit dhe të regjistruar në shërbimin e punësimit;
• studente femra që studiojnë në departamentin me kohë të plotë të universitetit;
• personat përgjegjës për shërbimin ushtarak që kryejnë funksionet e personelit civil në një nga divizionet e forcave të armatosura.

Një grua që nuk ka nënshtetësi ruse nuk ka lidhur një kontratë pune (që do të thotë se kontributet përkatëse në fond nuk janë bërë në të) pagesat e lehonisë nuk do të marrë.

Si llogaritet pushimi i lehonisë?

Në përgjithësi përvojë pune

Libri i punës i gruas në punë do të përfshijë të dy pjesët e dekretit (BIR dhe kujdesi për fëmijët), domethënë ato do të merren plotësisht parasysh në kohëzgjatjen totale të shërbimit.

Gjatë llogaritjes së pensioneve

Neni 11 i ligjit nr. 173-FZ përfshin përkufizimet e sigurimit dhe përvojës së punës (SS dhe TS). E dyta përcakton se sa kohë është kryer aktiviteti i punës dhe ju lejon të llogaritni pensionin e pleqërisë.

SS kuptohet si kohëzgjatja e regjistrimit të një personi në sistemin e sigurimeve pensionale dhe numri i zbritjeve në llogarinë e tij personale. Masa e kontributeve përcaktohet nga punëdhënësi, në bazë të pagës së punëmarrësit.

Sipas ligjit rus, pushimi BIR dhe 18 muajt e parë të caktuar për kujdesin e një fëmije përfshihen në SS, pasi gjatë kësaj periudhe punëdhënësi bën kontribute në fondin pensional të Rusisë. Prandaj, gjatë llogaritjes së përfitimeve të pensionit, pushimi i lehonisë merret parasysh në kohëzgjatjen e shërbimit, megjithëse jo plotësisht.

Në vjetërsinë e posaçme preferenciale përfshihet edhe pushimi BIR, falë të cilit mund të tërhiqeni më herët se koha e caktuar. Por leja prindërore këtu nuk merret parasysh, përveçse kur bëhet fjalë për periudhën përpara datës 6 tetor 1992 (në një situatë të tillë, i atribuohet plotësisht kohëzgjatjes së veçantë të shërbimit, sipas së cilës caktohen pagesat e pensioneve për kohëzgjatjen e shërbimit. ).

Kur paguani pushim mjekësor

Gjatë llogaritjes së pushimit të sëmurë, merret parasysh kohëzgjatja e shërbimit të treguar në librin e punës. Për faktin se dekreti për shtatzëninë dhe lindjen nuk e ndërpret atë, kohëzgjatja e shërbimit merret parasysh plotësisht. Lexoni më shumë se si llogaritet pushimi mjekësor këtu.

Nëse në të njëjtën kohë një grua ka sigurim mjekësor, atëherë sipas ligjit nr. 255-FZ, pushimi i saj i sëmurë paguhet në madhësia e plotë(me përjashtim të përvojës së punës).

Dokumentacioni i nevojshëm për regjistrim

Në mënyrë që një grua shtatzënë të jetë në gjendje të regjistrohet në një institucion mjekësor për regjistrimin e mëvonshëm të pushimit të lehonisë në përvojë, ajo do të duhet të vizitojë një klinikë antenatale dhe të paraqesë:

• pasaportën;
• polica e sigurimit të detyrueshëm mjekësor;
• certifikatën e sigurimit pensional shtetëror.

Pas ekzaminimit, mjeku do t'i lëshojë nënës së ardhshme një certifikatë shtatzënie, të cilën ajo mund ta sigurojë në vendin e kërkesës. Në javën e 30-të aty do të mund të merret edhe certifikata e aftësisë së kufizuar.

Dokumentet e nevojshme për pushimin e lehonisë

Përdorimi i lejes BIR dhe kujdesi për fëmijët është e drejtë e gruas, e cila nuk është detyrë e saj, kështu që ju mund t'i përdorni ose të dyja, ose vetëm njërën prej tyre.

Për çdo lloj dekreti, do t'ju duhet të përgatisni paketën tuaj të dokumenteve.

BIR për pushime:

• pushimi mjekësor (data e tij duhet të përputhet me atë të treguar në aplikim);
• një certifikatë e veçantë e regjistrimit në një institucion mjekësor deri në 12 javë (në bazë të saj, nëna e ardhshme merr një pagesë të vogël);
• pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse;
• pasqyra e të ardhurave (për 12 muajt e fundit);
• numri i llogarisë bankare/kartelës (kompensimet dhe shtesat për pushime do të dërgohen në llogarinë e specifikuar).

Leja prindërore (për 2-3 vjet):

• pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse;
• një kopje dhe origjinale të certifikatës së lindjes së fëmijës (departamenti i personelit do të verifikojë dhe do t'ia kthejë nënës dokumentin origjinal);
• një vërtetim nga vendi i punës së babait, i cili vërteton se ai nuk ka marrë leje prindërore;
• detajet e llogarisë ose kartës (për pagesën e pushimeve).

Derisa fëmija të jetë 3 vjeç, anëtarët e tjerë të familjes mund të shkojnë një nga një në pushimin e lehonisë.

Nuancat e marrjes së përvojës në pushimin e lehonisë

Kur shkoni në pushim të lehonisë, mbani në mend se:

• Leja BIR llogaritet në total dhe u jepet punonjësve të plota, pavarësisht se sa ditë ka përdorur para lindjes.
• Për gratë me sigurime shoqërore të detyrueshme, pagesat e lehonisë përcaktohen nga paga mesatare mujore.
• Nëse në kohën e shtatzënisë dhe lindjes së mëvonshme një grua nuk ishte e punësuar, pushimi i saj i lehonisë nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.
• Shtesa e lehonisë nuk është e tatueshme dhe nuk mund të zbritet nga primet e sigurimit.


• Punëdhënësi nuk ka mundësi t'i paguajë një punonjësi një pagë dhe një kompensim lehonie në të njëjtën kohë, me përjashtim të rasteve kur gruaja kryen punë: gjatë punës me kohë të pjesshme, sipas një kontrate civile ose në shtëpi.
• Në të njëjtën kohë, nuk mund të sigurohen as dy përfitime dhe dy pushime (për rastet kur me dekret lind një fëmijë tjetër).
• Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një grua gjatë pushimit të lehonisë (përveç rastit kur një person juridik likuidohet ose një sipërmarrës individual pushon së funksionuari), dhe ai nuk mund të kërkojë që ajo të shkojë në punë para afatit.

Fatkeqësisht, jo të gjithë punëdhënësit janë të interesuar t'u ofrojnë punonjësve të tyre një paketë të plotë sociale. Prandaj, një grua duhet të ndërmarrë në mënyrë të pavarur një studim të hollësishëm të çështjeve që lidhen me marrjen e pushimit të lehonisë, marrjen e vjetërsisë, pagën e pushimeve dhe të gjitha pagesat që ajo ka të drejtë në përputhje me ligjin rus.

sovetadvokatov.ru

Për të drejtën e pushimit

Nga muaji i parë i punës, pushimi fillon të grumbullohet, për çdo muaj - 2.33 ditë. Sa më gjatë të punojë një punonjës, aq më shumë ditë "akumulon". Për gjashtë muaj - 14 ditë, për një vit - 28. Kjo periudhë përfshin pushimet mjekësore dhe pushimet, me përjashtim të mungesave të gjata me shpenzimet tuaja. Prandaj, nuk ka dyshim nëse dekreti përfshihet në vjetërsinë për marrjen e pushimit ligjor. Pushimi i sëmurë për shtatzëni dhe lindje - sigurisht, por koha e kujdesit për foshnjën nuk ju lejon të grumbulloni ditë pushimi.

Për të llogaritur pushimin mjekësor

Shumë njerëz e dinë se kohëzgjatja e punës ndikon në masën e përfitimeve të aftësisë së kufizuar. Por çfarë përfshihet në periudhën totale të punësimit? Përpara llogaritjes së fletëvotimit, një llogaritar ose një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore merr parasysh sa vijon:

• shuma e periudhave të punës në librin e punës;
• shërbim urgjent dhe me kontratë në ushtri;
• shërbimi civil dhe publik.

Nëse një grua që punon, mbetet shtatzënë dhe lind një fëmijë, a përfshihet pushimi i lehonisë në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pushimit mjekësor? Po, plotësisht, dhe duke përfshirë kohën e "uljes" me një fëmijë nën 3 vjeç.

Ju mund të jeni të interesuar në: Si të llogarisni pagën e lehonisë?

E vazhdueshme

Kjo specie si fenomen zhduket nga këndvështrimi i ligjvënësve. Praktikisht nuk ka situata kur ai luan ndonjë rol. Në kohët sovjetike, ishte shumë e rëndësishme dhe ndikoi në pensionet dhe përfitimet e ndryshme. Tani kohëzgjatja totale e përmbledhur e aktivitetit të punës është shumë më domethënëse.

Sigurimi

Çfarë është dhe është përvoja në pushimin e lehonisë? Çdo punëdhënës është i detyruar të bëjë kontribute sigurimi në fondin pensional. Të gjitha aktivitetet gjatë të cilave janë paguar kontribute të tilla përfshihen në përvojën e sigurimit. Kështu, ai përfshin të gjitha periudhat e paguara:

• orë pune;
• pushime;
• pushimi i sëmurë;
• periudha e marrjes së përfitimeve shtetërore (për papunësinë, për humbjen e mbajtësit të familjes, për kujdesin e një fëmije me aftësi të kufizuara, etj.);
• kujdesi për një fëmijë deri në 1.5 vjeç.

Siç mund ta shohim, nëse pushimi i lehonisë llogaritet si përvojë pune nuk mund të përgjigjet pa mëdyshje. Ai përfshin vetëm pushimin mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen dhe deri në një vit e gjysmë të foshnjës. Pjesa tjetër e periudhës së papaguar që nëna ka të drejtë të kujdeset për fëmijën - nga 1.5 deri në 3 vjet - nuk përfshihet në këtë lloj.

Sigurimi është më i rëndësishmi sot, pasi është ai që ndikon në llogaritjen e pensionit të pleqërisë.

Ju mund të jeni të interesuar si të hartoni një dekret për një gjyshe.

Për pension

Me mbushjen e moshës 55 vjeç, gratë mund të ushtrojnë të drejtën e pensionit. Kur një grua jo vetëm që punon, por ka edhe kohë për të lindur dhe rritur fëmijë, ajo është gjithmonë e interesuar nëse pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pensionit?

Po, në kohëzgjatjen e punës për pension përfshihen si koha e pushimit mjekësor të lëshuar në javën e 30-të të shtatzënisë, ashtu edhe periudha deri në 1.5 vjeç e fëmijës. Ekziston një kufizim për nënat me shumë fëmijë - jo më shumë se 6 vite radhazi të periudhave të tilla mund të merren parasysh në total.

E drejta për të pension të parakohshëm a kanë qenë ata që kanë punuar në kushte të vështira, kanë pasur përfitime për dëmtim në punë, apo pozicioni i tij është përfshirë në një listë të veçantë me të drejtë pensioni të parakohshëm.

Nëse lindja e një fëmije dhe kujdesi për të ka ndodhur para datës 10/06/1992, atëherë dekreti përfshihet plotësisht në kohëzgjatjen e veçantë të shërbimit për aplikimin për pension të parakohshëm. Kjo ndarje lidhet me miratimin në atë kohë të Dekretit për ndryshime në Ligjin e Punës. Në rastin kur kujdesi për fëmijët filloi përpara datës së specifikuar, duhet të kontaktoni Fondin e Pensionit për rillogaritje.

how2get.com

Pushimi i lehonisë dhe vjetërsia

Neni 11 i ligjit federal nr. 173 rregullon nëse pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit. Nëse një punonjës është i punësuar zyrtarisht në momentin e pushimit të lehonisë, ai ka një regjistrim të hapur në librin e punës dhe punëdhënësi bën kontribute mujore në fondin e pensioneve. Kështu, gjatë periudhës së pushimit të lehonisë, vjetërsia i llogaritet punonjëses.

Është e rëndësishme të dihet nëse vjetërsia në pushimin e lehonisë u shkon njerëzve që mund të dalin në pension të parakohshëm me vjetërsi. Para së gjithash, grupe të tilla të popullsisë përfshijnë personel ushtarak, mësues dhe specialistë të tjerë. Është zakon të thuhet se përfaqësuesve të profesioneve të tilla u vlerësohet një vjetërsi e veçantë. Kohëzgjatja e shërbimit këtu përfshin të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë, por jo periudhën e pushimit prindëror.

Ka disa përjashtime kur vjetërsia i llogaritet një personi që ka shkuar plotësisht në pushimin e lehonisë. Bëhet fjalë për persona që kanë marrë lejen e lehonisë para datës 6.10.1992.

Gjatë qëndrimit të punëmarrësit në pushimin e lehonisë, punëdhënësi kryen edhe akumulime në fondin e pensioneve në masën e një përqindje të caktuar të shumës së kompensimit që i paguhet punëmarrësit.

Kështu, periudha e pushimit të lehonisë dhe 1.5 vjetët e para të pushimit prindëror i kompensohen pjesërisht nga shteti një personi. Nëse prindi ka shprehur dëshirën për të qenë në pushim të lehonisë për më shumë se 1,5 vjet (deri në ditëlindjen e 3-të të fëmijës), pagesat nga fondi i sigurimeve shoqërore ndërpriten dhe punëdhënësi nga buxheti i tij i paguan punonjësit tarifën minimale. lejohet me ligj për një punonjëse në pushim të lehonisë.

Që nga viti 2013, është vërtetuar se kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi mund të përfshijë deri në 4.5 vjet, të cilat janë shpenzuar në pushimin e lehonisë. Kështu, një prind mund të kujdeset për 1.5 vjet për tre fëmijë të lindur në kohë të ndryshme dhe mos u shqetësoni për pushimet në përvojën e punës. Më parë, periudha maksimale për klasifikimin e periudhës së pushimit të lehonisë si vjetërsi ishte 3 vjet.

Rregullimet e pushimit të lehonisë

Pushimi i lehonisë jepet nga nëna e fëmijës 70 ditë kalendarike para lindjes (afërsisht 6-7 muaj shtatzëni). Është praktikë e zakonshme kombinimi i pushimit vjetor kalendar me lejen e lehonisë, kur një grua shkon me pushime pak më herët në mënyrë që t'i kushtojë më shumë kohë përgatitjes për lindjen dhe të shmangë faktorët e stresit.

Avokati flet për pushimin e lehonisë

Për të aplikuar për pushime, një aplikim shkruhet në emër të punëdhënësit dhe jepen dokumente që konfirmojnë se gruaja shtatzënë është e regjistruar. Për të marrë një llogaritje për periudhën e pushimeve, duhet të kontaktoni departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes. Të gjitha pagesat e kryera nga një kontabilist për një person që shkon me pushime kompensohen nga fondi i sigurimeve shoqërore.

Periudha minimale e pushimit të lehonisë është 140 ditë, për secilën prej të cilave gruaja merr kompensim, shuma e të cilit varet nga paga e saj vjetore. Nëse një grua e di tashmë se është shtatzënë me binjakë, ajo mund të marrë kompensim për të gjitha 194 ditët e pushimit.

Tabela e pushimit të lehonisë

Secili prind mund të marrë lejen prindërore. Nëse martesa e dy prindërve nuk është e regjistruar zyrtarisht, për të nxjerrë një dekret, babai i fëmijës duhet të konfirmojë zyrtarisht atësinë. Fondi i Sigurimeve Shoqërore i paguan një dëmshpërblim mujor në masën 40% të pagës një personi që ka shkuar në pushim të lehonisë. Masat maksimale dhe minimale të lejuara të kompensimit rregullohen me ligj.

Vetëm gjatë 1,5 viteve të para të lejes prindërore prindi përfiton ndihmë financiare. Më pas, me iniciativën e tij, punonjësi mund ta zgjasë dekretin edhe për 1,5 vjet ose të kthehet në punë.

otdelkadrov.online

Kohëzgjatja e shërbimit përfshin:

• periudha e veprimtarisë profesionale;
• periudha e qëndrimit në pushim të lehonisë;
• dhe në disa raste mund të përfshijë kohën e studimit në universitet ose periudhën e shërbimit në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse.

Sipas rregullit bazë, vjetërsia përfshin kohën e ekzistencës marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Praktikisht kjo do të thotë se përvoja e punës fillon nga momenti i lëshimit dhe nënshkrimit të urdhrit për punësim.

Nga ana tjetër, ai pezullohet nga momenti i përfundimit të këtij dokumenti.

Megjithatë, normat e ligjit përcaktojnë se një periudhë e pandërprerë e punës mund të lejojë periudha të shkurtra kur një person nuk ishte i punësuar.

Dekret - leje me pagesë, e dhënë ligjërisht për një grua për rrjedhën e suksesshme të shtatzënisë, si dhe lindjen e mëtejshme.

Pavarësisht statusit tuaj, nëse doni të birësoni një fëmijë apo do të lindni vetë, shteti përmes punëdhënësve ju garanton të drejtën e pushimit të lehonisë.

Pasi punonjësja të regjistrohet në klinikën antenatale në javën e 30-të të shtatzënisë, asaj do t'i lëshohet një fletë paaftësie e përkohshme. Duhet të tregojë kohën e mundshme të lirimit të një gruaje nga puna gjatë shtatzënisë.

Duke qenë se gruaja duhet të ketë sigurim shëndetësor, pushimi mjekësor do të paguhet plotësisht (në masën 100%), pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit.

Një punonjëse mund të përdorë të drejtën e pushimit të lehonisë sipas gjykimit të saj, domethënë, ajo mund të aplikojë për pushim të lehonisë në çdo kohë të përshtatshme për të, por jo më herët se dita e caktuar për fillimin e lirimit të saj nga puna.

Gruaja shtatzënë gjatë kohës së punës duhet të marrë pagë në mënyrën e përcaktuar, duke mos pasur të drejtën e përfitimit paushall.

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë gjithashtu mund të ndryshojë. Neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se kohëzgjatja totale e pushimit të lehonisë është:

A llogaritet pushimi i lehonisë për vjetërsinë në vitin 2018? Nga cili vit pushimi i lehonisë përfshihet në përvojën e pensionit?

Që nga fillimi i vitit 2007, kohëzgjatja e shërbimit që përdoret për llogaritjen e pensionit përfshin dekretin, por jo të gjithë:

• pushimi i lehonisë përfshihet plotësisht;
• leja prindërore - përfshihet vetëm deri në 1.5 vjet, ndërsa një vit e gjysmë i mbetur nuk përdoret kur llogaritet pensioni.

Në këtë rast, ka kufizime shtesë: pushimi i lehonisë në total nuk duhet të kalojë gjashtë vjet, domethënë do të mjaftojë vetëm për 4 fëmijë (nëse ka një vit e gjysmë dekret për secilin fëmijë).

Për fëmijët e mëvonshëm, pushimi i lehonisë nuk do të përfshihet plotësisht në kohëzgjatjen e shërbimit.

Video: Është e rëndësishme të dini për lejen prindërore

Në mënyrë që pushimi i lehonisë i një gruaje të merret parasysh gjatë llogaritjes së pensionit, ajo së pari duhet të hartojë saktë të gjitha dokumentet, të mbledhë të gjitha dokumentet e nevojshme.

Ky lloj pushimi jepet pas transferimit në departamentin e personelit të pushimit mjekësor.

Gjatë sqarimit kjo çështje duhet të merren parasysh disa veçori të llogaritjes së moshës së daljes në pension për disa kategori punëtorësh.

Konsideroni nuancat e mëposhtme:

A përfshihet pushimi i lehonisë në përvojën veriore? Përvoja veriore nuk merr parasysh lejen për t'u kujdesur për një fëmijë (një vit e gjysmë ose tre), megjithatë, pushimi para lindjes dhe pas lindjes merret parasysh për caktimin e pensionit për gratë.

Gjatë gjithë pushimit të lehonisë, punonjësja ruan pozicionin e saj, kështu që ajo ka të drejtë të shkojë në punë në çdo kohë.

Të qenit në pushim të lehonisë nuk duhet të shkaktojë ndërprerjen e marrëdhënieve midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Për më tepër, gjatë kësaj periudhe është e ndaluar të pushoni nga puna një punonjës.

semeinoe-pravo.net

Fillimisht, le të kuptojmë se çfarë nënkuptojmë me konceptin "leje lehonie", i cili nuk është në ligj, por përdoret në të gjitha nivelet nga e përditshmja në atë zyrtare.

Përkufizimi i "pushimit të lehonisë" u shfaq pas Dekretit revolucionar "Për përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve". nënat Rusia e re atëherë për herë të parë ata patën mundësinë të lindnin fëmijë me garanci sociale dhe të ruanin vendet e tyre të punës.

Në kuptimin modern, pushimi i lehonisë është koha e pushimit që gratë shtatzëna marrin për lindje të qetë, lindje dhe më pas mundësinë për t'u kujdesur për të sapolindurit. Nuk do të duhet shumë kohë për ta përfunduar atë - duhet të shkruani një kërkesë drejtuar kreut të organizatës, të bashkëngjitni një dokument mjekësor të lëshuar në klinikë dhe t'ia çoni oficerit të personelit.

materniteti funksionale ndarë në dy pjesë dhe përbëhet nga dy festa:

• Leja për shtatzëni dhe lindje. Ai lëshohet në kohën e saktë;
• Leja pas lindjes për t'u kujdesur për një fëmijë jepet deri në tre vjet.

Pushimi i parë, nëse shtatzënia dhe lindja vijojnë në mënyrë të sigurt, përfshin dy periudha:

• shtatzënia;
• Pas lindjes.

Të gjitha gratë ruse kanë të drejtën e një dekreti të cilët punojnë me kontratë. Si dhe:

• Të papunët që janë në bursë të punës;
• Studentët e institucioneve të arsimit të mesëm dhe të lartë;
• Gratë që shërbejnë në ushtri në status civil;
• Gratë e huaja që jetojnë dhe punojnë ligjërisht në vendin tonë.

Vetëm nëna e ardhshme mund të shkojë në pushim para lindjes. Kjo është mjaft logjike, sepse kjo kohë i jepet një gruaje për lindjen e një fetusi dhe lindje.

Sa është kohëzgjatja e saj?

Fillimi i pushimit të lehonisë nuk llogaritet nga dita e parë e shtatzënisë, por nga data e pushimit mjekësor, pra nga fillimi i një periudhe kur një grua bëhet e paaftë. Në rrjedhën normale të procesit, kjo ndodh në tridhjetë javë. Por është e mundur që një grua shtatzënë të shkojë në pushim të lehonisë para kësaj date, pak më herët:

• nëse testet tregojnë se një grua pret më shumë se një fëmijë - në 28 javë;
• nëse gruaja shtatzënë jeton në territorin e një fatkeqësie ekologjike - në 27 javë.

Tabela tregon kushtet e pushimeve, në varësi të shëndetit, cilësisë së lindjes dhe kushteve të jetesës.

Tabela e pushimit të lehonisë

Gjatë gjithë kohëzgjatjes së dekretit shteti i siguron një gruaje përfitime në para. Kjo është një garanci shumë e rëndësishme. Për ta llogaritur saktë atë, duhet të dini se:

• Pushimi i lehonisë është të gjitha ditët e kaluara në pushim mjekësor nga dita e parë deri në të fundit. Pavarësisht se kur lind fëmija, më herët se koha e caktuar nga mjeku ose në një moment tjetër, kohëzgjatja e periudhës së lehonisë në ditë do të mbetet e njëjtë. Ditëlindja e foshnjës nuk ndikon tek ai. Një grua nuk duhet të shqetësohet në këtë kuptim për anën financiare të çështjes, por duhet të kujdeset vetëm për shëndetin e saj dhe të fëmijës;
• Shtesa e lehonisë është e barabartë me pagën mesatare për dy vjet. Kjo parashikohet që gruaja shtatzënë ka punuar me kontratë pune dhe ka marrë një pagë të mirë;
• shtesa e gruas së papunë është e barabartë me madhësia minimale pagat (SMIC). Shërbimet sociale duhet të kujdesen për këtë;
• gratë që kanë punuar më pak se gjashtë muaj para shtatzënisë do të marrin një kompensim, shuma e së cilës nuk është më e vogël se paga minimale;
• përfitimi i lehonisë nuk i nënshtrohet asnjë zbritjeje, është i paprekshëm.

Si merret parasysh në përvojë

Vjetërsia është koha zyrtare, e dokumentuar gjatë së cilës një grua ka punuar gjatë gjithë jetës së saj. Sot ndodh:

• punë;
• sigurimi.

Punës

Kohëzgjatja e shërbimit - çdo aktivitet pune i një punonjësi, duke përfshirë kohën kur ajo ishte në pushim mjekësor, kujdesej për të afërmit me aftësi të kufizuara, ishte e papunë dhe mori leje lehonie dhe kujdesej për një foshnjë përpara fillimit të tre vjeç. Kjo kohëzgjatje shërbimi merret parasysh kur llogaritet paga, pagesa e pushimeve, pushimi mjekësor dhe caktimi i pensionit të pleqërisë.

Pushime, komplet komplet:

• kur një grua ishte në gjendje shtatzënë dhe lindi një fëmijë;
• u kujdes për të deri në një vit e gjysmë;
• ishte i angazhuar në edukimin e tij deri në tre vjet - përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit.

E gjithë kjo ka të bëjë me një fëmijë, të cilin një grua e mbarti, e lindi dhe e rriti. Dhe si do të ndikojë në përvojën nëse një grua lind fëmijë njëri pas tjetrit dhe detyrohet të marrë disa pushime lehonie me radhë?

Koha e përdorur për lindjen dhe kujdesin e fëmijës së parë, të përfshira plotësisht në shërbim. Por leja e dytë radhazi për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1.5 vjet përvojë pune, duhet ta kuptoni këtë, nuk do të përfshihet dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pensionit. Pavarësisht se një grua nuk e humb punën dhe përvoja e saj e vazhdueshme nuk ndërpritet.

Sigurimi

Periudha e sigurimit është koha kur janë paguar kontributet në fondin pensional për një grua.

Në një kohë kur një grua, duke qenë në pozicion, pushon dhe përgatitet për t'u bërë nënë, punëdhënësi i saj që respekton ligjin i zbret atë që kërkohet në PF, kështu që kjo pjesë e pushimeve përfshihet plotësisht në periudhën e sigurimit.

Më pas, punonjësi ulet me një fëmijë deri në një vit e gjysmë, dhe punëdhënësi, ende paguan kontribute pensionale për të, ndaj edhe kjo kohë përfshihet në periudhën e sigurimit.

Por duhet pasur parasysh se përvoja e sigurimit do të përfshijë vetëm kujdesin për katër fëmijë për një vit e gjysmë për të gjithë. Domethënë, nëse keni aftësinë dhe dëshirën për të qëndruar në shtëpi dhe për t'u kujdesur për katër fëmijë, këto gjashtë vite do të merren parasysh në periudhën e sigurimit. Por nëse në familje shfaqen më shumë se pesë fëmijë, kjo periudhë nuk i nënshtrohet kontabilitetit. Dhe në këtë rast, ndoshta një grua nuk dëshiron të humbasë përvojën e saj të sigurimit dhe është e etur për të punuar, një baba mund të kujdeset për një familje të madhe.

Nëse në një familje ka tre fëmijë, kur lëshohet një dekret kujdesi, vetëm 3 vjet nga 4.5 vjet futen në periudhën e sigurimit, 1.5 vjet humbasin.. Dhe në këtë rast, nëse është e rëndësishme që një nënë e re të mos humbasë përvojën e sigurimit, anëtarët e familjes duhet ta ndihmojnë atë. Gjyshërit mund të kujdesen për fëmijët me radhë.

Gjeneral

Përvoja totale është e gjithë veprimtaria profesionale.

Koha e shpenzuar për riprodhimin dhe rritjen e një fëmije ndikon në përvojën e përgjithshme si më poshtë:

• Pushimi i lehonisë përfshihet në përvojën totale. Do të merret parasysh në të gjitha llogaritjet monetare: pushimi mjekësor, kohëzgjatja e shërbimit dhe caktimi i pensionit;
• Përvoja totale do të përfshijë vetëm 4.5 vjet të përdorura për kujdesin ndaj fëmijëve, pavarësisht nga numri i fëmijëve.

E veçanta

E veçanta - kjo është një vjetërsi e privilegjuar, sipas së cilës një grua mund të dalë në pension përpara afatit ligjor nëse ka punuar në kushte të vështira profesionale. Koha e parashikuar për mbajtjen dhe lindjen e një fëmije përfshihet plotësisht në përvojën e veçantë dhe do të ndikojë pozitivisht në aftësinë për të dalë në pension të parakohshëm.

Por koha e shpenzuar për kujdesin e një fëmije nuk përfshihet në përvojën e veçantë nëse një pushim i tillë nuk binte në periudhën para vitit 1992. Vetëm në këtë rast, gjithashtu llogaritet plotësisht, duhet ta kemi parasysh këtë.

Nuancat e marrjes së një stazhi

Shkuarja në pushim të lehonisë, një grua duhet të dijë jo vetëm normat legjislative, por edhe të marrë parasysh të gjitha nuancat e rëndësishme për të mos humbur kohën e çmuar që do të ndikojë në pensionin e saj të ardhshëm.

1. Duhet të merret parasysh se në mënyrë që e gjithë koha e dekretit të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, një grua duhet të punojë në Rusi. Ose mund të punojë jashtë shtetit tonë, por për të bëhen zbritje tatimore.
2. Nëse ndodh një fatkeqësi dhe foshnja vdes brenda një jave pas lindjes, gruas në lindje i jepet kohë për të rehabilituar fizike dhe forcë mendore. Ajo do të marrë një mundësi të detyrueshme për të lëshuar një pushim mjekësor për aq ditë sa është e nevojshme, gjithçka varet nga mirëqenia e gruas që ka lindur. Por jo më pak se 3-7 ditë.
3. Duhet të dini se koha e kaluar për t'u kujdesur për fëmijët e pestë dhe të mëpasshëm nuk ka një periudhë sigurimi. Por nuk do të shkojë kot, sepse nënë e shumë fëmijëve siguron pensionin e tij/saj pesë vjet më parë data e duhur. Ky është një çmim i merituar.
4. Një grua, nëse dëshiron, mund të zvogëlojë vetë pushimet e përshkruara. Nëse një punonjëse punëtore ndjen forcën për të punuar dhe ka dikë që të kujdeset për fëmijët, ajo merr një vendim dhe i shkruan një deklaratë menaxherit. Në këtë rast, pushimi mjekësor i mbyllet dhe ajo do të punojë dhe do të marrë rrogën e saj të plotë. Në këtë rast, nuk do të duhet të mbështeteni në kompensimin.
5. Nëna e ardhshme mund të mos shkojë fare me pushime deri në lindje, por të punojë për të mirën e saj. Për ta bërë këtë, thjesht duhet të bini dakord me autoritetet, të shkruani në formularin e aplikimit se ajo nuk dëshiron të marrë pushim mjekësor, por do të vazhdojë të bëjë punën e saj. Më pas numërimi mbrapsht fillon nga momenti kur shkoni në pushimin e lehonisë. Punonjësja për të gjitha ditët e punës merr rrogë dhe nuk e humb vjetërsinë.

Ende dy të drejta të padiskutueshme të një gruaje që dëshiron të bëhet nënë për të mbajtur parasysh:

• punëdhënësi gjatë pushimit të lehonisë nuk mund ta shkarkojë atë në asnjë rrethanë;
• shefi nuk mund të kërkojë që ajo të shkojë në punë para afatit, nëse kjo nuk është dëshira e vetë nënës.

Duke pasur parasysh të gjitha njohuritë për pushimin e lehonisë, duhet të jepni përparësi dhe të vendosni se çfarë është më e rëndësishme - koha e kaluar me një fëmijë ose një rritje në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pensionit.

Videoja përmban informacione shtesë në lidhje me hartimin e pushimit të lehonisë.

Përvoja e pushimeve është përvoja që i jep të drejtën. Për ta llogaritur atë, duhet të dini se cilat periudha janë përfshirë dhe cilat nuk merren parasysh. Artikulli tregon se cilat periudha përfshihen në vjetërsi, ofron një listë të periudhave që nuk përfshihen dhe gjithashtu paraqet udhëzim hap pas hapi veprimet e punëdhënësit gjatë llogaritjes së përvojës së pushimeve të punonjësit, jepen shembuj të llogaritjes që do të ndihmojnë në praktikë për t'u marrë me ndërlikimet e procedurës.

Koncepti i vitit të punës për pushime

Për çdo vit të punuar, një punonjës mund të marrë leje vjetore të paguar me pagesë pushimi. Për më tepër, merren parasysh vitet e punës dhe jo ato kalendarike. Viti i punës për pushime fillon nga dita e parë e punës (momenti i vlefshmërisë së kontrata e punës). Një vit kalendarik është periudha nga dita e parë deri në ditën e fundit të vitit.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës merr të drejtën e pushimit vjetor të paguar pas përfundimit të një periudhe gjashtëmujore. Periudha e pushimeve mund të jepet më herët nëse të dyja palët bien dakord reciprokisht për ta bërë këtë. Pas gjashtë muajve të parë të punës, një punonjës mund të aplikojë ligjërisht për pushim pune.

Për çdo vit pune, punëtori ka të drejtën e një numri të caktuar ditësh pushimi të llogaritura në ditë kalendarike. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton kohëzgjatjen minimale vjetore në rastin e përgjithshëm - 28 ditë kalendarike (nuk punon). Sidoqoftë, nene të veçanta të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera legjislative dhe rregullatore mund të përcaktojnë një periudhë më të gjatë pushimi (shtohen ditë shtesë), për shembull, parashikohet një shtesë.

Kohëzgjatja e pushimit të punonjësit përcaktohet në marrëveshjen e punës të lidhur me punëmarrësin në momentin e punësimit.

Si të llogarisni përvojën e pushimeve - udhëzime hap pas hapi

Në përgjithësi, mund të dallohen 4 hapa, të cilët do të ndihmojnë në llogaritjen e saktë të kohëzgjatjes së shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit kryesor vjetor të paguar.

Procedura e llogaritjes hap pas hapi:

1. Përcaktohet fillimi i veprimtarisë së punës - dita e punësimit;
2. Ka periudha që nuk përfshihen në vjetërsi (nuk japin të drejtën e pushimit kryesor vjetor të paguar), cilat periudha duhet të përjashtohen, shkruhet pak më poshtë;
3. Koha totale e punës ndahet në vite pune, duke marrë parasysh periudhat e pa llogaritura;
4. Për çdo vit pune, leja jepet për kohëzgjatjen e caktuar për punonjësin.

Gjatë llogaritjes së periudhës së pushimeve, orari dhe mënyra e punës së punonjësit, java (dita) e punës me kohë të plotë ose të pjesshme nuk ka rëndësi.

orë pune ( javë pune) nuk ka rëndësi kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e largimit.

Kjo për faktin se dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me ofrimin e pushimit të paguar janë të njëjta për të gjithë personat me të cilët janë nënshkruar marrëveshjet e punës. Punonjësit me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta si punonjësit me kohë të plotë.

Periudhat që nuk përfshihen në periudhën e pushimeve

Periudhat që nuk përfshihen në vjetërsi përcaktohen me nenin 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas këtij artikulli, nuk keni nevojë të përfshini:

• Periudhat e qëndrimit në (të siguruara me shpenzimet e tyre) më shumë se 14 ditë kalendarike në një vit pune;
• Ditët kur punonjësi nuk shkoi në punë pa arsye të mirë (mungesë);
• Periudhat deri në 1.5 dhe deri në 3 vjet;
• Mospranimi i një punonjësi në punë për fajin e vetë punëtorit, për shembull, për shkak të shkeljes së rregulloreve të punës, disiplinës, dehjes nga droga ose alkooli (largimi nga puna sipas nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) .

Të gjitha këto ditë rrisin vitin e punës. Për qartësi, mund të shihni një shembull të llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit, duke dhënë të drejtën e pushimit të paguar, të paraqitur më poshtë.

Cilat periudha përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit

Të gjitha ditët e tjera kalendarike që nuk bëjnë pjesë në kategoritë e specifikuara më sipër përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, domethënë:

• ditët e kryerjes së detyrave të punës;
• periudhat e udhëtimeve të biznesit (udhëtimet e biznesit);
• pushimi i sëmurë për shkak të paaftësisë së tyre ose në lidhje me kujdesin për të dashurit;
• të qenit në pushim pa pagesë brenda 14 ditëve në vit;
• të gjitha periudhat e tjera të pushimeve, përveç kujdesit për fëmijët (bazë, arsimor, maternitet, shtesë);
• pushim i përkohshëm në punë me ruajtjen e pagave dhe vendeve të punës për fajin e punëdhënësit;
• festat e njohura si ditë pushimi;
• festat kalendarike;
• mungesa e detyruar për shkak të pushimit të paligjshëm nga puna me rivendosjen e mëvonshme të të drejtave të punës;
• koha kur punonjësi pezullohet nga detyra për shkak të mungesës së vërtetimit të ekzaminimit nga bordi mjekësor, nëse kjo nuk shihet si faj i punëtorit.

A përfshihet pushimi i lehonisë në vjetërsi?

Periudha e të qenit në dekret nuk përmendet në nenin 121 të Kodit të Punës si periudhë e papërfshirë, prandaj përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Prandaj, një grua në pushim të lehonisë nuk ka pushim në përvojën e saj të punës. Ky është ndryshimi midis dekretit dhe lejes për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1.5 vjeç. Nëse një grua merr leje prindërore pas pushimit të lehonisë, atëherë kjo periudhë nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila i jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar.

Për çdo muaj të dekretit, një grua do të marrë 2.33 ditë pushimi (nëse kohëzgjatja totale vjetore është 28 ditë kalendarike), për çdo muaj leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1.5 vjeç, një punonjës nuk do të marrë leje pune.

A përfshin vjetërsia lejen administrative?

Pushimi pa pagesë përfshihet pjesërisht në kohëzgjatjen e shërbimit. Për 14 ditët e para të pushimit pa pagesë, jepet leje vjetore e punës, për ato të mëpasshmet nuk jepet.

Një shembull i llogaritjes së kohës së pushimeve

Punonjësi Korovkina u punësua nga organizata më 10/01/2014. Duke filluar nga fillimi i karrierës së saj, në kohën e llogaritjeve (13 shkurt 2017), Korovkina kishte devijimet e mëposhtme nga një ditë normale pune:

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtën e 28 ditëve kalendarike të pushimit bazë të paguar për çdo vit pune:

Kjo llogaritje duhet të kryhet për të përcaktuar momentin kur punonjësi përfundon vitin e ardhshëm të punës dhe ai mund të kërkojë plot 28 ditë kalendarike pushimi me pagesë.

Është gjithashtu e nevojshme të kryhen llogaritjet kur një punonjës largohet nga puna, kur llogaritet kompensimi për ditët e papërdorura. Në të njëjtën kohë, merret parasysh kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit të punës, përcaktohet numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve për të gjithë periudhën e punës, duke marrë parasysh vitet e punës, pastaj zbritet numri i ditëve të përdorura tashmë. Rezultati që rezulton është numri i ditëve për të cilat punëdhënësi duhet të mbledhë pagesën e pushimeve.

Llogaritja e vjetërsisë për leje shtesë me pagesë

Ata që punojnë në kushte pune të rrezikshme dhe të dëmshme kanë të drejtë për ditë shtesë pushimi me pagesë për "dëmtim". Në këtë rast, llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit që jep të drejtën e këtyre ditëve kryhet në një mënyrë të veçantë, të ndryshme nga ajo e përshkruar më sipër.

Një numër i caktuar ditësh shtesë sigurohet gjithashtu për çdo vit pune. Kohëzgjatja e shërbimit për sigurimin e ditëve shtesë përfshin vetëm ato periudha gjatë të cilave punonjësi ka punuar në të vërtetë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme.

Llogaritja e kohëzgjatjes së pushimeve shtesë përcaktohet në momentin që i paraprin hyrjes në të.

Veçoritë e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit në këtë rast janë se nuk merren parasysh ditët e pushimit bazë dhe shtesë, pushimi mjekësor dhe dekreti. Numerohen vetem ditet e punuara.

Për të përcaktuar saktë kohëzgjatjen e shërbimit, duhet të udhëhiqeni nga procedura hap pas hapi e paraqitur më poshtë.

Udhëzime hap pas hapi për llogaritjen e përvojës së pushimeve për ditë shtesë të parashikuara "për dëmtim":

1. Ditët që punonjësi ka punuar në kushte të rrezikshme ose të dëmshme llogariten (dhe merren parasysh vetëm ditët e plota të punës, nëse për pozicionin në grupin "Emri i industrive ..." të Listës së industrive të rrezikshme, "punon përherë" regjistrohet, nëse nuk ka një hyrje të tillë, atëherë merren parasysh ditët kur punonjësi ka punuar të paktën gjysmën e një pune me kohë të plotë);
2. Bazuar në numrin e ditëve të marra, llogaritet numri i muajve të plotë të aktivitetit në kushte të pafavorshme, rezultati rrumbullakoset në muaj të plotë;
3. Numri i ditëve shtesë të pushimeve llogaritet.

Llogaritja e numrit të muajve të plotë të punuar bëhet për çdo vit kalendarik veç e veç. Nëse viti i punës kap 2 vite kalendarike, atëherë për secilën llogaritje kryhet veçmas. Rezultati shtohet.

Formula për llogaritjen e numrit të muajve të plotë të punës në kushte të pafavorshme:

Numri i PM = ditëve të punuara në vitin kalendarik / numri i ditëve të punës në vit mesatarisht në muaj.

Parametri i dytë llogaritet si numri i ditëve të punës të specifikuara në kalendarin e prodhimit pjesëtuar me 12 muaj.

Për çdo 12 muaj të plotë, kërkohet një sasi e caktuar ditësh pushimesh shtesë. Punonjësi do të marrë të njëjtin numër ditësh për 11 muajt e plotë.

Nëse punonjësi ka punuar më pak se 11 muaj të plotë, atëherë numri i ditëve shtesë të pushimeve llogaritet sipas formulës së mëposhtme:

Numri i ditëve shtesë = (Numri i ditëve shtesë në vit / 12 muaj) * Numri i muajve të plotë të punës - numri i ditëve shtesë të përdorura më herët.

Rezultati rrumbullakoset në ditë të plota.

Një shembull i llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit për pushim shtesë "për dëmtim"

Bychkov punon në kushte të rrezikshme që nga 1 shkurti 2016. Gjatë punës së tij, ai mori një pushim kryesor me pagesë për 28 ditë kalendarike. (nga 01.12.2016 deri më 28.12.2016). Kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë është 7 ditë kalendarike. Nga 02/13/2017 Bychkov dëshiron të shkojë në pushim shtesë, sa ditë mund të llogarisë nëse ngjarjet e mëposhtme kanë ndodhur gjatë punës së tij:

• Pushim mjekësor - 6 ditë pune (2016);
• Me pagesë bazë vjetore - 20 ditë pune (2016);
• Pa mirëmbajtje (me shpenzimet e veta) - 5 ditë pune (2017).

Viti i punës erdhi për 2 vite kalendarik - 2016 dhe 2017, kështu që llogaritja duhet të kryhet veçmas për secilin.

1. Ne llogarisim numrin e ditëve të punës.

Në vitin 2016, Bychkov kishte 206 ditë pune, duke marrë parasysh periudhat e përjashtuara (pushimi mjekësor dhe pushimi bazë me pagesë).

Në vitin 2017 - 20 ditë pune, duke marrë parasysh përjashtimin e ditëve të pushimit pa pagesë.

1. Ne llogarisim numrin e muajve të plotë.

Numri i kryeministrave në 2016 = 206 / (247 / 12 muaj) = 10 muaj

Numri i kryeministrave në 2017 = 20 / (247 / 12 muaj) = 1 muaj

1. Llogarit numrin e ditëve shtesë të pushimeve për 13 shkurt 2017.

Për plot 11 muaj, një punonjës ka të drejtën e 7 ditëve shtesë pushimi.

Pyetje tipike dhe përgjigje për to

1. A duhet të përfshihet pushimi i lehonisë në pagën e pushimeve?

Pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar. Meqenëse koha e kaluar në pushimin e lehonisë është periudha kur punonjësi mban vendin e punës pavarësisht pezullimit të përkohshëm nga puna për shkak të shtatzënisë dhe lindjes. Neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk e klasifikon dekretin si një periudhë të përjashtuar.

1. A është e nevojshme të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit kohën kur punonjësi ishte në pushim prindëror dhe punonte me kohë të pjesshme në të njëjtën kohë?

Kodi i Punës i Federatës Ruse lejon një person të kujdeset njëkohësisht për një fëmijë dhe të marrë një ndihmë për të dhe të punojë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, një periudhë e tillë merret parasysh në përvojën e pushimeve. Sidoqoftë, për të marrë periudhën kryesore të pushimeve të punës, punonjësi do të duhet të ndërpresë lejen prindërore deri në 1.5 ose deri në 3 vjet. Pasi punonjësi të heqë pushimet e nevojshme bazë vjetore të paguara, ai mund të vazhdojë përsëri të kujdeset për fëmijën.

A përfshihet pushimi i lehonisë në vjetërsi? Këtë pyetje e bën çdo grua që punon që po përgatitet për lindjen e fëmijës ose tashmë po rrit fëmijë.

A duhet të shfrytëzojë në maksimum kohën e pushimeve që i është në dispozicion ligjërisht?

Ose për akumulim pension të mirë A duhet të shkojë ajo në punë sa më shpejt të jetë e mundur? Le të hedhim një vështrim në këtë artikull.

Kohëzgjatja e shërbimit përfshin:

• periudha e veprimtarisë profesionale;
• periudha e qëndrimit në pushim të lehonisë;
• dhe në disa raste mund të përfshijë kohën e studimit në universitet ose periudhën e shërbimit në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse.

Sipas rregullit bazë, vjetërsia përfshin kohën e ekzistimit të marrëdhënies së punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Praktikisht kjo do të thotë se përvoja e punës fillon nga momenti i lëshimit dhe nënshkrimit të urdhrit për punësim.

Nga ana tjetër, ai pezullohet nga momenti i përfundimit të këtij dokumenti.

Megjithatë, normat e ligjit përcaktojnë se një periudhë e pandërprerë e punës mund të lejojë periudha të shkurtra kur një person nuk ishte i punësuar.

Dekret - leje me pagesë, e dhënë ligjërisht për një grua për rrjedhën e suksesshme të shtatzënisë, si dhe lindjen e mëtejshme.

Pavarësisht statusit tuaj, nëse doni të birësoni një fëmijë apo do të lindni vetë, shteti përmes punëdhënësve ju garanton të drejtën e pushimit të lehonisë.

Pasi punonjësja të regjistrohet në klinikën antenatale në javën e 30-të të shtatzënisë, asaj do t'i lëshohet një fletë paaftësie e përkohshme. Duhet të tregojë kohën e mundshme të lirimit të një gruaje nga puna gjatë shtatzënisë.

Duke qenë se gruaja duhet të ketë sigurim shëndetësor, pushimi mjekësor do të paguhet plotësisht (në masën 100%), pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit.

Një punonjëse mund të përdorë të drejtën e pushimit të lehonisë sipas gjykimit të saj, domethënë, ajo mund të aplikojë për pushim të lehonisë në çdo kohë të përshtatshme për të, por jo më herët se dita e caktuar për fillimin e lirimit të saj nga puna.

Gruaja shtatzënë gjatë kohës së punës duhet të marrë pagë në mënyrën e përcaktuar, duke mos pasur të drejtën e përfitimit paushall.

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë gjithashtu mund të ndryshojë. Neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se kohëzgjatja totale e pushimit të lehonisë është:

A llogaritet pushimi i lehonisë për vjetërsinë në vitin 2020? Nga cili vit pushimi i lehonisë përfshihet në përvojën e pensionit?

Që nga fillimi i vitit 2007, kohëzgjatja e shërbimit që përdoret për llogaritjen e pensionit përfshin dekretin, por jo të gjithë:

• pushimi i lehonisë përfshihet plotësisht;
• leja prindërore - përfshihet vetëm deri në 1.5 vjet, ndërsa një vit e gjysmë i mbetur nuk përdoret kur llogaritet pensioni.

Në këtë rast, ka kufizime shtesë: pushimi i lehonisë në total nuk duhet të kalojë gjashtë vjet, domethënë do të mjaftojë vetëm për 4 fëmijë (nëse ka një vit e gjysmë dekret për secilin fëmijë).

Për fëmijët e mëvonshëm, pushimi i lehonisë nuk do të përfshihet plotësisht në kohëzgjatjen e shërbimit.

Video: Është e rëndësishme të dini për lejen prindërore

Në mënyrë që pushimi i lehonisë i një gruaje të merret parasysh gjatë llogaritjes së pensionit, ajo së pari duhet të hartojë saktë të gjitha dokumentet, të mbledhë të gjitha dokumentet e nevojshme.

Ky lloj pushimi jepet pas transferimit në departamentin e personelit të pushimit mjekësor.

Kur sqarohet kjo çështje, duhet të merren parasysh disa veçori të llogaritjes së moshës së daljes në pension për kategori të caktuara punëtorësh.

Konsideroni nuancat e mëposhtme:

A përfshihet pushimi i lehonisë në përvojën veriore? Përvoja veriore nuk merr parasysh lejen për t'u kujdesur për një fëmijë (një vit e gjysmë ose tre), megjithatë, pushimi para lindjes dhe pas lindjes merret parasysh për caktimin e pensionit për gratë.

Gjatë gjithë pushimit të lehonisë, punonjësja ruan pozicionin e saj, kështu që ajo ka të drejtë të shkojë në punë në çdo kohë.

Të qenit në pushim të lehonisë nuk duhet të shkaktojë ndërprerjen e marrëdhënieve midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Për më tepër, gjatë kësaj periudhe është e ndaluar të pushoni nga puna një punonjës.

Rezultatet

Një grua ligjërisht mund të jetë në pushim derisa foshnja të jetë tre vjeç e plotë.

• një vit e gjysmë të parë të pushimit paguhen nga punëdhënësi në përputhje me ligjin;
• viti i ardhshëm e gjysmë nuk është i pagueshëm, kështu që kjo periudhë nuk merret parasysh kur llogaritet kohëzgjatja e punës për daljen në pension.

Vlen të pranohet se jo të gjithë punëdhënësit u ofrojnë punonjësve të tyre një paketë të plotë sociale.

Kjo është arsyeja pse një grua duhet të studiojë në mënyrë të pavarur në detaje të gjitha çështjet që lidhen me marrjen e pushimit të lehonisë, marrjen e pagës së pushimeve dhe të gjitha pagesat e tjera që, sipas ligjit rus, ajo ka të drejtë.

A përfshihet një dekret në vjetërsi? Çdo grua që punon dhe rrit fëmijë mendon për këtë. A duhet të shfrytëzojë në maksimum ditët që i jep ligji? Apo ia vlen të përgatitesh për punë herët në mënyrë që të kursesh për një pension të mirë!

Një dekret është një leje me pagesë që i jepet një gruaje për përfundimin me sukses të shtatzënisë dhe lindjen e mëtejshme. Kohëzgjatja e tij është 140 ditë (në baza të përgjithshme). Në disa raste - 156 ditë (nëse lindja ishte e ndërlikuar) dhe 194 ditë (nëse kanë lindur dy ose më shumë fëmijë në të njëjtën kohë).

Pushimi i lehonisë përbëhet nga dy pushime:

• pushimi i lehonisë;
• pushim prindëror deri në moshën 1.5 vjeç.

Një grua shkon në pushim të lehonisë me kërkesë dhe në bazë të një pushimi mjekësor, i cili i jepet në një institucion mjekësor në kohën e duhur. Duke qenë se gruaja është e siguruar në sistemin e sigurimeve shëndetësore, ajo paguhet me pushim mjekësor. Përveç kësaj, paguhet në masën 100%, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit. Kjo thuhet në ligjin nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme".

Në Art. 11 i Ligjit Nr. 173-FZ “Për pensionet e punës”, përmendet koncepti i përvojës së punës dhe sigurimit.
Kohëzgjatja e shërbimit është periudha e punësimit dhe periudhat e tjera të përcaktuara në Art. 11 i Ligjit Nr. 173-FZ. Kjo përvojë është e nevojshme për caktimin e një pensioni pleqërie. Si rregull, për ata që aplikojnë për pension të parakohshëm.

Periudha e sigurimit është periudha kur një qytetar ishte i siguruar në sistemin e sigurimit të detyrueshëm pensional. Kjo konfirmohet nga transferimi i kontributeve të detyrueshme në llogarinë tuaj personale. Kontributet transferohen nga punëdhënësi, në bazë të pagës së një punonjësi të caktuar.

Sipas Art. 11 i ligjit nr. 173-FZ, pushimi i lehonisë, i cili është i nevojshëm për të përfunduar shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, përfshihet plotësisht në kohëzgjatjen e shërbimit, pasi kontributet në fondin e pensionit zbriten gjatë kësaj periudhe. Ky artikull thotë gjithashtu se në kohëzgjatjen e shërbimit përfshihet edhe leja për t'u kujdesur për fëmijën tuaj deri në moshën 1.5 vjeç. Sidoqoftë, ligji vendos një kufizim - një grua mund të ketë jo më shumë se 6 vjet përvojë të tillë, domethënë 1.5 vjet për katër fëmijë.

Leja e lehonisë përfshihet plotësisht edhe në përvojën e veçantë, pra përvojën e nevojshme për pension të parakohshëm. Kjo vlen, për shembull, për mësuesit ose personelin ushtarak.

Por lënia për t'u kujdesur për një fëmijë në një përvojë të tillë nuk merret parasysh. Por ekziston një përjashtim - nëse një pushim i tillë bie në periudhën para 10/06/1992, atëherë ai llogaritet plotësisht në kohëzgjatjen e veçantë të shërbimit të nevojshëm për caktimin e një pensioni për shërbim të gjatë.

Libri i punës së gruas do të tregojë pushimin e lehonisë dhe pushimin e kujdesit. Ligji i lejon gratë të “qëndrojnë” në shtëpi me një fëmijë. Deri në moshën 3 vjeçare. 1.5 vitet e para të kësaj leje paguhen nga punëdhënësi në përputhje me ligjin. Por 1.5 vjetët e fundit nuk paguhen dhe nuk merren parasysh kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit për pension.