Vjetërsi për pensionin e gruas. Përvoja e përgjithshme e punës: përcaktimi i konceptit, rregullat e kontabilitetit dhe llogaritjes, këmbyeshmëria me përvojën e sigurimit. Cilat periudha sigurimi llogariten kur dalin para kohe në pension

Mire se erdhet ne faqe interneti. Pas kryerjes së reformës së re të pensioneve në vitin 2015, ka pasur një ndryshim në kërkesat për vjetërsinë në punë për caktimin e pensionit të sigurimit. Tani kohëzgjatja e shërbimit për pension pleqërie duhet të jetë të paktën 15 vjet, por kohëzgjatja e shërbimit do të rritet gradualisht me 1 vit çdo vit.

Megjithatë, ka kategori qytetarësh që kanë të drejtë për pension të parakohshëm, siç përcaktohet në Ligjin Federal "Për pensionet e sigurimeve". Por vetëm nëse grumbullohet sasia e kërkuar e përvojës në industri të veçanta. Ndryshimet që po ndodhin në reformë nuk ndikuan në kërkesat për këto kategori punëtorësh.

Kohëzgjatja e shërbimit është tërësia dhe kohëzgjatja e veprimtarive të punës, sociale, sipërmarrëse dhe të tjera që kryhen në përputhje me ligjin. Ato janë baza për llogaritjen e pagesës së pushimeve, rritjes së pagave, pensioneve dhe llojeve të tjera të pagesave. Deri më sot, ekzistojnë tre lloje kryesore të përvojës së punës:

  1. Përvoja e sigurimit. Ajo kohë ka rëndësi veprimtaria e punës gjatë së cilës janë bërë kontribute në fondin e pensioneve. Këto zbritje bëhen nga punëdhënësi për çdo punonjës nga i tiji pagat gjatë gjithë periudhës së punës.
  2. Eksperiencë e vazhdueshme. Veprimtaria e punës kryhet vetëm në një ndërmarrje. Gjithashtu, përvoja e vazhdueshme ruhet edhe gjatë punës në ndërmarrje të ndryshme, por diferenca ndërmjet largimit nga puna dhe punësimit nuk duhet të jetë më shumë se një muaj.
  3. Eksperiencë e veçantë. Koha e punuar merret parasysh në kuadrin e një veprimtarie specifike të punës.

Periudha e sigurimit është koha kur kontributet në fondin pensional janë bërë për punonjësin, ndërsa një qytetar mund të punojë si brenda ashtu edhe jashtë vendit, por vetëm nëse një punë e tillë nuk bie ndesh me ligjin dhe marrëdhëniet ndërkombëtare. Përveç kësaj, në lidhje me ndryshimet e fundit, kohëzgjatja e shërbimit përfshin edhe shërbimin ushtarak në rekrutim, paaftësinë e përkohshme dhe kohën e shpenzuar për kujdesin e një fëmije deri në moshën 1.5 vjeç. Nëse një person ka marrë përfitime papunësie, atëherë kjo kohë do të përfshihet në periudhën e sigurimit.


Tani le të flasim për vjetërsinë speciale për pension. Disa kategori qytetarësh mund të bëjnë një pushim të merituar para kohe dhe të fillojnë të marrin një pagesë pensioni. Përvoja e veçantë është një veprimtari pune për një kohë të caktuar në një fushë ose profesion të caktuar. Kjo mund të jetë punësimi në Veriun e Largët, aktivitete mësimore ose mjekësore, punë nëntokësore dhe lloje të tjera të kushteve të vështira dhe të dëmshme të punës.

Në përputhje me ndryshimet e fundit, përvoja e vazhdueshme konsiderohet vetëm nëse një qytetar ka punuar gjatë gjithë kohës në një ndërmarrje. Nëse një person ka ndryshuar vendin e tij të punës, atëherë ai do të konsiderohet i vazhdueshëm nëse pushimet midis punës nuk kalojnë 1 muaj, nëse arsyeja e pushimit nga puna është dëshira e punonjësit, atëherë pushimi nuk duhet të kalojë 3 javë.

Por nëse një person zhvendoset në një vend tjetër pune, atëherë ai duhet të punojë në një vend të ri për të paktën 12 muaj. Shkarkimi para kësaj kohe mund të jetë vetëm për një arsye të mirë - reduktim, likuidim, përfundim të kontratës dhe arsye të tjera. Nëse një person jep dorëheqjen pas përfundimit të kontratës ose me kërkesën e tij, atëherë përvoja nuk do të konsiderohet më e vazhdueshme.

Për përvojën e sigurimit dhe ndryshimin e saj nga kohëzgjatja e shërbimit

Sipas përcaktimit të Ligjit Federal "Për pensionet e sigurimit", periudha e sigurimit është tërësia e të gjitha periudhave të punës në të cilat kanë ndodhur kontributet nga punëdhënësi në fondin e pensioneve. Dhe në përputhje me ligjin “Për bazat e sigurimeve shoqërore të detyrueshme”, periudha e sigurimit është kohëzgjatja totale e pagesës së kontributeve dhe taksave pa iu referuar punës.

Por, megjithatë, lind pyetja, sa është kohëzgjatja e shërbimit për pension dhe çfarë përfshin ai. Përveç periudhës së punës sipas një kontrate pune, kohëzgjatja e shërbimit mund të përfshijë periudha të tjera:

  • Kalimi shërbim ushtarak me ftesë.
  • Marrja e përfitimeve për paaftësi të përkohshme.
  • Kujdesi për një fëmijë deri në moshën 1.5 vjeç.
  • Marrja e përfitimeve të papunësisë.
  • Pjesëmarrja në punët publike që janë subjekt i pagesës.
  • Lëvizja në një tjetër lokaliteti për qëllime punësimi nga qendra e punësimit.
  • Qëndroni në burg nëse vërtetohet i pafajshëm.
  • Kujdesi për të moshuarit mbi 80 vjeç dhe invalidët.
  • Prania e bashkëshortëve ushtarakë në një zonë ku punësimi është i pamundur, por jo më shumë se 5 vjet.
  • Qëndrimi në vende të tjera gjatë punës në një konsullatë ose misione diplomatike.

Si rezultat, bëhet e qartë se si përvoja e sigurimit ndryshon nga kohëzgjatja e shërbimit. Përvoja e sigurimit përfshin sasi e madhe periudha të ndryshme në ndryshim nga kohëzgjatja e shërbimit.

Kohëzgjatja minimale e shërbimit për llogaritjen dhe caktimin e pensionit të sigurimit

Në përputhje me reformën e re të pensioneve të kryer në vitin 2018, kohëzgjatja minimale e shërbimit për dhënien e pensionit të pleqërisë do të rritet çdo vit. Në vitin 2020, vjetërsia e kërkuar për pension është 11 vjet, ndërsa në vitin 2024 numri i vjetërsisë do të jetë 15 vjet.

Krahas rritjes së vjetërsisë do të rritet me 2.4 pikë çdo vit edhe numri i pikëve të pensionit të kërkuara. Në vitin 2025, numri i kërkuar i pikëve do të jetë tashmë 30. Si rezultat, periudha e tranzicionit për një kalim të plotë në reformën e re të pensioneve është 10 vjet.

Në vitin 2016 ka pasur ndryshime sa i përket kushteve për dhënien e pensionit për vite shërbimi dhe nëpunësve civilë. Në përputhje me ligjin, edhe këto kategori qytetarësh filluan të rrisin kohëzgjatjen minimale të shërbimit për pension. Çdo vit nga viti 2017 deri në vitin 2026, numri i viteve të shërbimit do të rritet me 6 muaj. Domethënë, në vitin 2020 është e nevojshme të keni 17 vjet përvojë, dhe në 2026 përvoja minimale do të jetë 20 vjet.

Vjetërsia e punës së nëpunësit civil ka ndikim të drejtpërdrejtë në pagesën e pensionit, e cila varion nga 45% deri në 75% të pagës mesatare. Dhe rritet me 3% çdo vit shërbimi mbi kohëzgjatjen minimale të shërbimit.

Si llogaritet përvoja e pensionit të sigurimit?

Deri në vitin 2015, shërbimi minimal për llogaritjen e pensionit ishte 5 vjet, por për shkak të risive në vitin 2015, për caktimin e pensionit kërkohet jo vjetërsia, por përvoja e sigurimit.

Ligji "Për pensionet e sigurimeve" përcakton kërkesat e nevojshme për disponueshmërinë e periudhave të sigurimit të punësimit, të cilat varen plotësisht nga lloji i të emëruarit. pagesat e pensioneve:

  • Për t'u dhënë pension pleqërie duhet të kesh një përvojë pune minimale, në vitin 2020 është 11 vjet, por këto kërkesa do të rriten çdo vit.
  • Pensioni i sigurimit të aftësisë së kufizuar do të jepet në prani të ndonjë përvojë sigurimi, por në këtë rast nuk ka rëndësi kohëzgjatja e shërbimit dhe shkaku i aftësisë së kufizuar.
  • Të njëjtat rregulla zbatohen edhe për caktimin e pensionit për humbjen e një mbajtësi të familjes, i cili duhet të ketë një kohëzgjatje shërbimi, por kohëzgjatja e tij nuk është e rëndësishme.

Përllogaritja e pikëve shtesë të pensioneve josiguruese

Nëse ka periudha të rëndësishme shoqërore në jetën e një personi, atëherë jepen edhe pikë për ta, këto përfshijnë:

  • Një vit kur kujdeseni për një pensionist mbi 80 vjeç, një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë dhe një fëmijë me aftësi të kufizuara - 1.8 pikë.
  • Një vit shërbimi ushtarak i rekrutimit - 1.8 pikë.
  • Një vit pushim kur kujdeseni për fëmijën e parë - 1.8 pikë.
  • Një vit pushim kur kujdeseni për një fëmijë të dytë - 3.6 pikë.
  • Një vit kur kujdeseni për fëmijën e tretë dhe të katërt - 5.4 pikë.

Vlen të dihet se periudhat kur kujdeseni për fëmijën e pestë dhe të mëvonshëm nuk përfshihen në periudhën e sigurimit.

Në përputhje me lajm i fundit, nuk kërkohet të sigurohen dokumente të ndryshme që do të konfirmojnë kujdesin e një pensionisti mbi 80 vjeç ose të një personi me aftësi të kufizuara. Kjo periudhë përfshihet automatikisht në përvojën e sigurimit. I gjithë informacioni i nevojshëm, si dhe kohëzgjatja e shërbimit për pension dhe pikët që janë grumbulluar, pasqyrohen në llogarinë personale të qytetarit në faqen zyrtare të fondit të pensioneve dhe këto të dhëna do të merren parasysh gjatë llogaritjes së pensionit. .

Janë një sërë kategorish qytetarësh që sipas kritereve profesionale dhe kritereve të tjera kanë të drejtë për pension të parakohshëm. Pagesa është bërë para kohe, i cili është përcaktuar me ligj për vitin 2020, për gratë - 55,5 vjet dhe për burrat - 60,5 vjet, por vetëm nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

  1. Arritja e moshës së kërkuar.
  2. Përvojë pune në industri të specializuara.
  3. Përvoja e sigurimit.

Lista e plotë kushtet e nevojshme të përcaktuara në Ligjin Federal Nr. 400.

Por një pension i parakohshëm mund të caktohet edhe nëse nuk ka përvojë të mjaftueshme sigurimi dhe pavarësisht moshës. Qytetarët e tillë përfshijnë njerëz që punojnë në miniera ose miniera, në anije të industrisë së peshkimit, mësues dhe punonjës mjekësorë dhe kategori të tjera qytetarësh. Ata kanë vetëm kërkesa për sasinë e kërkuar të përvojës së punës. Në vitin 2018, u bënë ndryshime në ligjin e ri të pensioneve në lidhje me mësuesit, punonjësit e mjekësisë dhe banorët e Veriut të Largët. Për qytetarët e kategorive të tjera, kërkesat në lidhje me periudhën e sigurimit janë të detyrueshme.

Caktimi i parakohshëm i pensionit për arsye sociale ndodh për kategoritë e mëposhtme të qytetarëve:

  • Nëna me shumë fëmijë.
  • Me shikim të dëmtuar ose në shërbimin ushtarak.
  • Personat që kanë përvojë në rajonet e Veriut të Largët.

Sipas legjislacionit të ri nga viti 2020, gratë me 37 vite shërbim dhe burrat me 42 vite shërbim kanë të drejtë të dalin në pension të parakohshëm.

Nënat e shumë fëmijëve me 3 fëmijë mund të dalin në pension 3 vjet më parë, 4 fëmijë - 4 vjet më parë. Nëse ka 5 ose më shumë fëmijë, nëna mund të dalë në pension në moshën 50 vjeç, ashtu si tani.

Të drejtën e pensionit të parakohshëm kanë edhe qytetarët e papunë, me plotësimin e moshës së kërkuar.

Pagesa e pensionit të parakohshëm mund t'i caktohet të papunëve nëse qytetari është regjistruar në qendrën e punësimit 2 vjet para daljes në pension ligjor, nëse nuk ka arsye të tjera për emërim. pension të parakohshëm.

Pensioni i parakohshëm për të papunët caktohet vetëm me propozimin për caktimin e një pensioni të tillë në qendrën e punësimit të fondit të pensioneve dhe rregullohet nga ligji "Për Punësimin".

Po sikur të mos ketë përvojë minimale sigurimi?

Qytetarëve që nuk kanë numrin e nevojshëm të viteve të punës u caktohet pension pleqërie pa vjetërsi pune, pra supozohet t'u caktohet pensioni social i pleqërisë. Por vetëm nëse nuk ka arsye të tjera për caktimin e një lloji tjetër sigurimi i pensionit dhe nga mosha e mëvonshme:

  • Burra nga 65 vjeç.
  • Gratë mbi 60.

Pagesa e pensionit social është e garantuar kompensim shtetëror qytetarë me aftësi të kufizuara të cilët nuk kanë të drejtë të marrin pension sigurimi.

Personat që i përkasin popujve të vegjël të veriut kanë të drejtë të marrin edhe një pension social, pra një pension pa shërbim, me arritjen e një moshe të caktuar: gratë janë 50 vjeç dhe burrat janë 55 vjeç.

Nëse një mbajtës i familjes me aftësi të kufizuara ose të vdekur nuk ka fare përvojë pune, atëherë caktohet një pension social. Kjo pagesë e pensionit i nënshtrohet indeksimit të detyrueshëm vjetor dhe faktori i rritjes përcaktohet në nivel qeverie.

Kujt dhe si i cakton shteti pension

Pensionet shtetërore bëhen në përputhje me ligjin "Për sigurimin e pensioneve shtetërore të Federatës Ruse", tregon ai llojet e mëposhtme pensionet:

  • Për kohëzgjatjen e shërbimit - u caktohet punonjësve federalë, kozmonautëve, personelit të fluturimit dhe testimit dhe personelit ushtarak.
  • Në pleqëri - u caktohet qytetarëve që kanë vuajtur nga rrezatimi dhe fatkeqësitë e shkaktuara nga njeriu.
  • Aftësia e kufizuar - u caktohet qytetarëve që vuajtën si rezultat i shërbimit ose në kohën e fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit.
  • Për aftësi të kufizuar - u caktohet qytetarëve me aftësi të kufizuara të familjeve të kategorive të mësipërme të qytetarëve.
  • Pension social- u caktohet personave me aftësi të kufizuara të grupeve 1, 2 dhe 3, fëmijë me aftësi të kufizuara dhe qytetarë që nuk kanë përvojën e nevojshme të punës.

Kohëzgjatja e punës për të cilën janë bërë zbritjet në fondin pensional nuk ndikon në caktimin e këtyre llojeve të pensioneve. Kërkesat zbatohen vetëm për kohëzgjatjen e përgjithshme të shërbimit dhe ndryshojnë sipas kategorisë së qytetarëve dhe llojit të pensionit.

Si rezultat, nëpunësit civilë duhet të kenë të paktën 15 vjet shërbim për të përfituar pension pensioni. Kohëzgjatja e shërbimit për personelin ushtarak kryhet në përputhje me ligjin "Për pensionet për personat në fjalë".

Kozmonautët dhe pilotët duhet të shërbejnë 25 vjet dhe 20 vjet për burrat dhe gratë.

Pensionet e pleqërisë për likuiduesit e termocentralit bërthamor të Çernobilit caktohen përpara afatit të caktuar nga shteti dhe kohëzgjatja e shërbimit duhet të jetë së paku 5 vjet. Kur caktoni një pension invaliditeti, kohëzgjatja e punës nuk ka rëndësi.

Për procedurën e llogaritjes së përvojës

Llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit është një numërim i të gjitha periudhave të punës ose aktiviteteve të tjera të punës në të cilat janë bërë kontributet në fondin pensional.

Të drejtat pensionale vlerësohen duke përdorur periudhën e punësimit të punuar dhe në dy faza, pra deri në vitin 2015 dhe pas kësaj periudhe.

  • Llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit deri në vitin 2015 kryhet duke përdorur rregullat aktuale të llogaritjes dhe është marrë parasysh procedura preferenciale.
  • Llogaritja e vjetërsisë pas vitit 2015 është bazuar në ligjin “Për pensionet e sigurimeve”.

Ato periudha të punës që kanë ndodhur në territorin e Rusisë i nënshtrohen llogaritjes, llogaritja e punës jashtë vendit kryhet nëse kontributet e pensionit janë zbritur.

Kohëzgjatja e shërbimit llogaritet sipas rendit kalendarik me aktivitetin aktual të punës, me përjashtim të atyre periudhave të punës që kanë ndodhur në transportin ujor dhe punë sezonale në industritë përkatëse. Kontabiliteti i tyre bëhet në një mënyrë tjetër, në total duhet të jetë një vit kalendarik.

Gjithashtu, nëse ka një koincidencë të periudhave të punës dhe aktiviteteve të tjera, atëherë në kohëzgjatjen e shërbimit do të merret parasysh aktiviteti që zgjedh personi që ka aplikuar për pagesën e pensionit.

Periudha e sigurimit nuk përfshin periudhat e mëposhtme:

  • Të cilat janë marrë parasysh gjatë caktimit të pensionit në përputhje me ligjet e një shteti tjetër.
  • Periudhat e shërbimit që i paraprinë caktimit të pensionit invalidor ose që janë marrë parasysh gjatë caktimit të pensionit të pensionit.

Të drejtën e regjistrimit të kësaj përvoje në sigurime kanë edhe qytetarët që i sigurojnë vetes punë në mënyrë të pavarur, pra sipërmarrës individualë, fermerë fshatarë, avokatë dhe kategori të tjera. Por vetëm kur zbritja e primeve të sigurimit në PF nuk është më e vogël se shuma e përcaktuar me ligj. Nëse një person e di se për çfarë eksperience nevojitet pensioni minimal dhe cilat zbritje duhet të bëhen, atëherë nuk do të ketë probleme në llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit.

Kushtet e pensionit për banorët e Veriut të Largët

Qytetarët që jetojnë në rajonet e Veriut të Largët (RKS) dhe zonat ekuivalente kanë të drejtë për pension të parakohshëm. Në vitin 2018, këta shtetas përfshinin:

  • Burrat e moshës 55 vjeç dhe gratë 50 vjeç që kanë punuar në Veriun e Largët për të paktën 15 vjet, ose në zona ekuivalente për 20 vjet. Vjetërsia veriore për pension për burrat është 25 vjet, ndërsa për gratë 20 vjet.
  • Gratë e moshës 50 vjeç që kanë lindur dy ose më shumë fëmijë, dhe gjithashtu kanë 12 vjet përvojë në QPS ose 17 vjet në fusha ekuivalente.
  • Burrat e moshës 50 vjeç dhe gratë 45 vjeç që jetojnë përgjithmonë në QR dhe kanë 25 vjet përvojë dhe 20 vjet punë si barinj drerësh, peshkatarë dhe gjuetarë.

Nga viti 2019, ndryshimet hyjnë në fuqi në përputhje me të renë legjislacioni i pensioneve. Ndryshimet do të zbatohen për gratë e lindura në 1969 dhe për burrat e lindur në 1964. Mosha e daljes në pension për këtë kategori qytetarësh do të rritet gradualisht me 8 vjet. Çdo vit, përvojës së pensionit do t'i shtohet 1 vit. ato. për gratë e lindura midis 1966 dhe 1975, do të fillojë një periudhë kalimtare:

për të lindur më 1969 1 vit do të shtohet para caktimit të pensionit;

për të lindur më 1970 shtoni 2 vjet;

për të lindur më 1971 shtoni 3 vjet.

E njëjta gjë do të ndodhë edhe me meshkujt. Periudha e tranzicionit do të fillojë për meshkujt me të lindurit në 1964 dhe do të përfundojë me ata të lindur në 1972. Prandaj, në vitin 2020, për meshkujt e lindur në vitin 1964, mosha e daljes në pension do të jetë 57 vjeç.

Sipas legjislacionit të ri, gratë që kanë lindur më shumë se një fëmijë dhe kanë fituar përvojë veriore kanë të drejtë të dalin në pension në moshën 50 vjeç.

Deri në vitin 2002, përllogaritja e pensioneve për këtë kategori qytetarësh bëhej në trajtim preferencial, pra një vit shërbimi për 1.5 vjet shërbim dhe pas 2002 përfitimi është anuluar dhe llogaritja bëhet në bazë kalendarike. Llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit të akumuluar deri në vitin 2002 bëhet me zgjedhjen e një pensionisti, domethënë ose në bazë kalendarike, pa marrë parasysh periudhat josigurimi, ose mbi bazën preferenciale, duke marrë parasysh periudhat josigurimi. .

Çdo vit i punuar në QPS ekuivalente konsiderohet të jetë 9 muaj punë në QPS, nëse ka një përvojë pune të ndryshme në këto fusha.

Qytetarët që kanë përfunduar më shumë se gjysmën e përvojës veriore dhe kanë përvojë e përgjithshme mbi 25 vjet për burrat dhe 20 vjet për gratë mund të dalin në pension 4 muaj më parë.

Si rezultat

Reforma e re e pensioneve ndryshoi kërkesat për pensionin e sigurimeve dhe rregulloi kohëzgjatjen minimale të shërbimit për pensionin e pleqërisë.

Periudha e sigurimit do të rritet çdo vit deri në 15 vjet. Punësimi zyrtar ka ndikim në masën e pensionit, pasi numri i pikëve të pensionit rritet për shkak të kontributeve të paguara.

Nëse nuk ka përvojë sigurimi, atëherë një personi i caktohet një pension social.

Llogaritja e kohës së punës kryhet në bazë kalendarike dhe kohëzgjatja e shërbimit që është akumuluar para vitit 2015 do të merret parasysh sipas rregullave në fuqi për atë periudhë.

Ndërprerja e bashkëpunimit me punëdhënësin mund të ndodhë për arsye të ndryshme. Një prej tyre është arritja e një qytetari të një moshe të caktuar, që shënon të drejtën ligjore për të marrë pushim. Në këtë rast, bëhet fjalë për pensionet. Secili prej nesh të paktën një herë ka dëgjuar për këtë koncept.

Por, vlen të kuptohet se pagesat e pensioneve mund të caktohen absolutisht për rrethana të ndryshme. Si rregull, kur flasim për pensionin, të gjithë e perceptojnë atë si pleqëri. Por, shtesa është menduar edhe për arsye shëndetësore, dhe jo vetëm për arritjen e një moshe të caktuar.

Përvoja e punës për llogaritjen e pensionit - koncept dhe veçori

Në këtë artikull, ne propozojmë të shqyrtojmë kushtet në lidhje me pagesat që caktohen pas përpunimit të një periudhe të caktuar. Kjo do të thotë, baza e pensionit do të jetë drejtpërdrejt kohëzgjatja e shërbimit. Ne do të diskutojmë se cilat veçori të një procesi të tillë janë parashikuar nga legjislacioni më poshtë.

Sot një rol të rëndësishëm luan sigurimi i qytetarëve pas daljes në pension. Fakti është se pasi një punonjës largohet pikërisht për këtë arsye, atij duhet t'i paguhen vazhdimisht shumat e përcaktuara me ligj për të kompensuar paaftësinë e tij. Sistemi i llogaritjes në këtë rast varet drejtpërdrejt nga numri i viteve që ka punuar një qytetar.

Vjetërsia për pension është një periudhë e caktuar që merret parasysh nga Fondi i Pensionit për të llogaritur shumën e përfitimeve. Ai përfshin mjaft terma të ndryshëm, të cilët ndonjëherë dhe jo gjithmonë karakterizohen nga vetë puna. Kështu, për shembull, për gratë, pushimi i lehonisë merret parasysh.

Pensionimi dhe vjetërsia janë dy koncepte të ndërlidhura. Por, në të njëjtën kohë, ato mund të ekzistojnë në fushën juridike veçmas. Por, megjithatë, për shkak të veçorive të temës që po shqyrtojmë, vlen të theksohet se masa e përfitimit është në përpjesëtim të drejtë me vitet e punës. Domethënë, sa më shumë vite të keni punuar, aq më shumë do të keni pas daljes në pension.

Ndër të tjera, vlen të theksohet se për të aplikuar për pensione duhet të grumbullohet një stazh minimal. Fakti është se ligjvënësi kufizoi mundësinë e financimit duke vendosur një kufi minimal. Kështu, kjo garanton të drejtën për të marrë pagesa që do të korrespondojnë me vendbanimin minimal. Çdo qytetar i punësuar e di se çdo muaj i ndalohen mjete të caktuara nga paga. Ato dërgohen në llogari të veçanta si garanci se do të mund të marrë mbështetje financiare kur të dalë në pension.

Sa përvojë pune ju nevojitet për të dalë në pension?

Në kohën tonë ka disa lloje periudhash që ligjvënësi i konsideron si përvojë pune. Alokoni:

  • afati i shërbimit në agjencitë qeveritare. Në këtë rast merret parasysh puna që është kryer nga një qytetar në institucionet shtetërore;
  • periudha e sigurimit. Në këtë rast nënkuptojmë kohëzgjatjen e punës gjatë së cilës qytetari paguante shuma periodike në llogarinë e fondit pensional;
  • periudhë e veçantë. Ai është i destinuar për ato kategori që në bazë të ligjit parashikojnë mundësinë e shkurtimit të përvojës së punës për të përfituar përfitime sociale.

Në të njëjtën kohë, për të llogaritur kohëzgjatjen e kërkuar të shërbimit për caktimin e pagesave të pensioneve, pranohen absolutisht të gjitha llojet e punës të parashikuara në listë. Pavarësisht nga sipërmarrja në të cilën ka punuar një qytetar, punësimi i tij zyrtar nënkupton mundësinë që në të ardhmen të shfrytëzojë të drejtën për të marrë ndihmë materiale.

Pra, sa kohë ju duhet për të dalë në pension? Në përputhje me udhëzimet e akteve ligjore rregullatore, duhet të jetë së paku 5 vjet. Në të njëjtën kohë, një periudhë e tillë e punës nuk duhet të jetë e vazhdueshme. Nëse një qytetar ka punuar në intervale të caktuara, por periudha totale e tij është numri i kërkuar i viteve, ai do të marrë pension. Kjo do të thotë, në fund të fundit, të gjitha periudhat e punës thjesht përmblidhen.

Sa vjetërsi është e nevojshme për një pension - periudha që merren parasysh

Siç u përmend më herët, sot merren parasysh periudha të ndryshme. Ato nuk janë gjithmonë të lidhura drejtpërdrejt me punën. Një pjesë e tyre është një periudhë e paaftësisë së pavullnetshme.

Dhe kështu, kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e pensionit përfshin:

  • shërbimi në instancat ushtarake të parashikuara në aktet ligjore normative të formacioneve të sigurisë, kompleksit penalo-ekzekutiv;
  • paaftësia e përkohshme;
  • periudha e mbështetjes financiare në lidhje me papunësinë e përkohshme;
  • pushimi i lehonisë në lidhje me kujdesin e një fëmije të vogël. Në këtë rast merren parasysh të gjithë fëmijët, secili prej të cilëve kërkon kujdes deri në moshën tre vjeçare;
  • periudha e lëvizjes në një territor tjetër në lidhje me ridrejtimin në shërbimin e llojit shtetëror;
  • termat e veprave me karakter publik;
  • kohëzgjatja e qëndrimit në burg;
  • ndalimi i pajustifikuar i një personi për përgjegjësi të mëtejshme penale;
  • periudhat që synojnë të kujdesen për anëtarët e familjes në nevojë. Në të njëjtën kohë, në këtë listë mund të përfshihen vetëm të afërmit me grupin e parë të aftësisë së kufizuar, fëmijët me aftësi të kufizuara, prindërit mbi moshën tetëdhjetë vjeç.

Kjo do të thotë, kur i përgjigjemi pyetjes "çfarë kohëzgjatje shërbimi nevojitet për daljen në pension", vlen të thuhet se një kufi i tillë minimal përfshin jo vetëm periudhën e punës, por edhe kushtet e mësipërme. Kështu, shteti i garanton qytetarit mundësinë për të kompensuar periudha të caktuara që ka humbur për arsye të vlefshme.

Në të njëjtën kohë, për listën e mësipërme ekziston një nuancë e caktuar. Pra, këto terma mund të numërohen vetëm nëse, para dhe pas përdorimit të tyre, shtetasi është në marrëdhënie pune me punëdhënësin. Në të njëjtën kohë, pa dështuar, një ndërveprim i tillë duhet të jetë në nivel zyrtar dhe me kontribute sistematike në llogarinë e fondit pensional. Prandaj, puna pa hartimin e një kontrate pune apo sigurimin e marrëdhënieve në nivel shtetëror nuk merret parasysh. Kjo është arsyeja pse është shumë e rëndësishme regjistrimi i punës në nivel zyrtar, sepse përndryshe do të jetë e pamundur të kërkoni pagesa.

Ndër të tjera, mjaft shpesh lind pyetja në lidhje me trajnimin e një qytetari. Vlen të theksohet se sot kohëzgjatja e kërkuar për pension nuk përfshin një zë të tillë. Domethënë ligjvënësi nuk e merr parasysh periudhën e studimit në asnjë institucion të këtij lloji.

Çfarë eksperience nevojitet për të marrë pension për një burrë dhe një grua?

Kjo pyetje bëhet gjithashtu mjaft shpesh nga përdoruesit e forumit. Fakti është se në shumë situata legjislacioni parashikon disa thjeshtëzime për seksin e drejtë për shkak të aftësive të veçanta fizike. Përveç kësaj, një pjesë e madhe e përfitimeve vlen për mëmësinë, pasi lindja e fëmijëve kërkon një kohë të veçantë.

Dhe kështu, sa vite përvojë i duhen një gruaje për një pension? Në këtë rast, pikërisht të njëjtat pesë vite që folëm më lart. Nëse marrim parasysh sigurimin e pensionit, atëherë në këtë fushë seksi i drejtë ka vetëm një kufi moshe më të ulët. Ata mund të marrin një pushim ligjor kur të mbushin moshën pesëdhjetë e pesë vjeç. Përveç kësaj, disa përfitime ofrohen edhe nëse nëna ka pesë ose më shumë fëmijë.

Por, nëse marrim parasysh periudhën totale të punës, atëherë të njëjtat përgjigje përdoren këtu për pyetjen "çfarë kohëzgjatjeje shërbimi nevojitet për një pension për burrat?". Vetëm për një zonjë, pushimi i saj i lehonisë do të përfshihet në afat, gjë që thjeshton shumë sistemin. Por, vlen të përmendet se babai mund të marrë lehtësisht një dekret për rritjen e një fëmije në tre vitet e para të jetës së tij. Ky fenomen është më pak i zakonshëm sot, por ende ndodh.

Çfarë përvojë pune duhet për një pension - risi dhe reforma

Gjithçka që kemi diskutuar më sipër vlen ekskluzivisht për vitin 2015. Fakti është se autoritetet shtetërore vendosën të kryejnë një reformë të veçantë në fushën e pensioneve dhe, veçanërisht, në kohëzgjatjen e shërbimit. Pra, pas analizimit të situatës që është krijuar në shtet, u bë e qartë se numri mesatar i viteve që një person punon sot është pak më shumë se 34 vjet. Në të njëjtën kohë, ka një koeficient të vogël të qytetarëve që nuk kanë një kufi minimal.

Prandaj, për të barazuar disi këtë kategori, u vendos që gradualisht të ngrihet kufiri. Pra, pika maksimale e saj në përputhje me planet e ardhshme do të jetë një përvojë 15-vjeçare. Çdo vit është planifikuar të rritet niveli për 6 muaj. Kështu, me çdo periudhë pasuese, do të ndryshojë përgjigja në pyetjen se sa vite përvojë nevojiten për një pension.

Në të njëjtën kohë, vlen të theksohet se ky sistem i rritjes së afatit të punës ndikon pozitivisht në masën e vetë pensionit. Fakti është se sot pagesat financiare varen drejtpërdrejt nga kohëzgjatja e shërbimit. Sa më i madh të jetë, aq më i madh është kompensimi. Prandaj, duke rritur kufirin minimal të periudhës së punës, planifikohet të sjellë pagesat mesatare të pensioneve në më shumë se 30,000 rubla.

Vlen gjithashtu të theksohet se përdorimi i kësaj kategorie kryhet në lidhje me hyrjen për të pushuar me arritjen e një moshe të caktuar. Pra, ekziston një kufi i veçantë i vendosur në aktet ligjore rregullatore, i cili lejon çdo person të dalë në pension. Sot, një prag i tillë varet drejtpërdrejt nga gjinia e vetë punonjësit. Në rast se jeni përfaqësues i seksit të drejtë, duhet të mbushni 55 vjeç. Nëse jeni burrë, atëherë kjo moshë rritet me pesë vjet.

Si ndikon vjetërsia në përfitimet e pensionit?

Në vetvete, ekzistenca e përvojës dhe arritjes nga një person i një moshe të caktuar, megjithëse i jep të drejtën qytetarit për të marrë pension, nuk është automatike. Për të siguruar statusin tuaj, do t'ju duhet të aplikoni në organe të specializuara. Pra, sot me këto çështje merret Fondi pensional.

Për të zyrtarizuar pozicionin tuaj, do t'ju duhet të kontaktoni autoritetin përkatës. Zgjedhja e saj varet drejtpërdrejt nga vendbanimi i një qytetari të caktuar. Gjatë regjistrimit të pagesave të pensioneve, organi shtetëror do të duhet të sigurojë një paketë të veçantë dokumentacioni. Ai përfshin një pasaportë ose dokument tjetër ekuivalent që mund të identifikojë një person, një certifikatë të përvojës së nevojshme dhe dokumente të tjera që kërkohen në situata individuale.

Një nga elementët e rëndësishëm sot është deklarata. Forma e saj ka mostër shtetërore dhe nuk pranon shkrim vullnetar. Një formular të tillë mund ta gjeni në vetë departamentin, në të cilin do të bëhet regjistrimi, ose në burimet elektronike. Është më mirë të kërkoni një profil të tillë në faqet zyrtare të përfaqësuesve. Aty afishohen gjithmonë vetëm formularët përkatës, të cilët punonjësi i një organi shtetëror nuk mund të refuzojë t'i pranojë. Përveç kësaj, për të kursyer kohën tuaj, shkarkoni formularin e kërkuar nga ne:

Së dyti element thelbësor- Dokumente që vërtetojnë përvojën. Si rregull, është drejtpërdrejt Historia e punes. Ajo shënon të gjitha Marrëdhëniet e Punës që një person ka pasur gjatë gjithë jetës së tij. Kështu, duke parë një dokument të tillë, është e mundur të vendosni afatin e punës. Përveç kësaj, ju mund të siguroni dokumente të tjera që kanë të njëjtin fiksim në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit. Mund të jenë marrëveshje pune që shënojnë periudhën e bashkëpunimit midis një qytetari dhe një punëdhënësi.

Sigurimi i të gjithë paketës së letrave mund të kryhet drejtpërdrejt në Fond, ose duke përdorur shërbimet e Qendrës Multifunksionale. Kohët e fundit, një shembull i tillë filloi të funksionojë në të gjithë vendin. Ajo është e angazhuar në marrjen e dokumentacionit jo vetëm në lidhje me caktimin e pagesave të pensioneve. Në të ardhmen, i gjithë aplikacioni transferohet drejtpërdrejt në fondin pensional.

Përveç kësaj, mënyrat e vetë trajtimit mund të jenë gjithashtu të ndryshme. Ju mund të dëshmoni vjetërsinë dhe përshtatshmërinë tuaj për ndihmë financiare duke shkuar drejtpërdrejt në një agjenci qeveritare. Në këtë rast, ju mund të përdorni marrëdhënien e përfaqësimit. Në këtë rast, personi do të duhet të ketë një autorizim për veprime të tilla.

Përveç kësaj, ju mund të dërgoni një aplikim me postë. Në këtë rast, nuk ka asnjë detyrim territorial në lidhje me departamentin e komunikimeve. Gjëja kryesore është të tregoni saktë adresën e vetë marrësit, domethënë organin që do të kryejë regjistrimin. Kjo metodë përdoret shpesh kur një qytetar ndodhet jashtë vendit të regjistrimit të tij.

Dhe mënyra e tretë, më moderne është apeli elektronik. Sot ekziston një sistem që lejon çdo qytetar të transferojë gjithçka që i nevojitet duke dërguar skedarë përmes serverëve të veçantë. Por, këtu vlen të merret parasysh që të gjitha dokumentet nga paketa, përfshirë certifikatën e përvojës, duhet të përmbahen në formë elektronike. Përveç kësaj, së pari do t'ju duhet të regjistroheni në portalin zyrtar.

Siç mund ta shihni, vjetërsia ka një rëndësi të madhe në sistemin modern të pensioneve. Në mungesë ose në sasi të pamjaftueshme, një qytetari thjesht i hiqet e drejta për të marrë ndihmë financiare me mbushjen e një moshe të caktuar. Prandaj, kur të merrni një punë ku nuk jeni me nxitim për të lidhur një marrëveshje pune, duhet të mendoni disa herë nëse keni nevojë për të. Puna në kushte të tilla nuk lejon pleqëri, pasi nuk ka përvojë pune të dokumentuar.

Të gjithë do të jemi një ditë pensionistë. Do të ishte e dobishme të zbuloni se çfarë është e rëndësishme për të marrë një shpërblim të mirë në fund të një rruge të lavdishme karriere.

Që nga viti 2015, ligjet e reja kanë udhëhequr të ardhmen tonë të pensionit. Kushtet kanë ndryshuar. "Puna" u zëvendësua me "". Kishte “pikë”, “koeficientë”. Një tjetër ishte parimi i llogaritjes së vjetërsisë.

I dashur lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon.

Është i shpejtë dhe falas!

FAQ

Në 2015 - të paktën 6 vjet.

Si të llogarisni përvojën?

Ju mund të përdorni një kalkulator të veçantë në faqen e internetit të PF.

Çfarë do të numërojmë


Le të marrim një libër pune dhe të shkruajmë të gjitha periudhat e punës sonë.

Midis tyre do të jetë "i dobishëm" për kohëzgjatjen e shërbimit (kontributet janë bërë në fondin pensional, kohëzgjatja e shërbimit do të llogaritet):

  1. Punoi zyrtarisht në ndërmarrje, në organizatë, te një biznesmen individual. Ata morën një pagë "të bardhë", punëdhënësi paguante primet e sigurimit.
  2. Ata punonin në një fermë kolektive, një fermë, me një kontratë me një individ.
  3. Përfundoi urdhrin e autorit, mori një shpërblim për veprën e krijuar.
  4. Ata i siguruan vetes punë në mënyrë të pavarur (noterë privatë, detektivë, avokatë) Në dy rastet e para, kohëzgjatjen e shërbimit e llogarisim me metodën kalendarike: datën e fillimit e zbresim nga data e përfundimit dhe i shtojmë një ditë.

Fillimi i punës - 16.07.1998. Fund - 23.10.2001.
2001 - 1998 = 3 vjet.
10 - 7 = 3 muaj.
23 - 16 = 7 ditë.
Rezultati: 3 vjet 3 muaj 8 ditë.

Duke përdorur të njëjtin algoritëm, ne llogarisim të gjitha periudhat. Ne përmbledhim rezultatet për vite, muaj dhe ditë. Konverto çdo 30 ditë në 1 muaj. Çdo 12 muaj - në 1 vit. Ne marrim rezultatin përfundimtar.
Në rastin e tretë, viti do të llogaritet nëse kontributi i transferuar nuk ka qenë më i vogël se shuma fikse e vendosur për atë periudhë. Nëse ka pasur disa punë, kontrata dhe është paguar në fond një shumë më e madhe se minimumi i kërkuar, nuk llogaritet më shumë se një vit.
Në rastin e katërt do të merren parasysh ato periudha për të cilat paguhen primet e sigurimit.

Do të ketë gjithashtu "të padobishme" (nuk ka pasur transferime, përvoja nuk llogaritet).

  1. Koha e studimit.
  2. Koha e kujdesit për secilin nga fëmijët është më shumë se 1.5 vjet.
  3. Kujdesi për fëmijët e pestë dhe të mëvonshëm.
  4. Ata ishin të sëmurë, por nuk merrnin asistencë sociale.
  5. Ata bënë pushimet me shpenzimet e tyre.
  6. Ata ishin të papunë dhe nuk merrnin përfitime.
  7. Ata ndodheshin në paraburgim dhe në vende të privimit të lirisë.
  8. Nuk ka punuar për më shumë se pesë vjet, duke jetuar me bashkëshortin jashtë vendit ose në një vend të shërbimit ushtarak.

Do të ketë gjithashtu "dhurata" shumë të këndshme nga shteti ("periudha të tjera")

Domethënë, askush nuk ka zbritur para në fondin pensional dhe ne jemi merita për këtë kohë në përvojë.

Kjo vlen në rastet kur ne:

  • ka shërbyer në ushtri, në polici, në shërbimin zjarrfikës, në organet e kontrollit të drogës ose në organet e sistemit të vuajtjes së dënimit;
  • ishin në "leje lehonie" 4 herë për 1.5 vjet;
  • kujdesej për një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë, një person me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria, një person mbi 80 vjeç;
  • gjatë shërbimit ushtarak, bashkëshorti (ose bashkëshortët) jetonte në një zonë ku është e pamundur të gjesh punë;
  • ka jetuar me bashkëshortin (ose bashkëshortin) gjatë punës së tij (saj) ose shërbimit publik jashtë vendit;
  • ishin të sëmurë, por morën përfitime për aftësinë e kufizuar;
  • kemi marrë përfitime papunësie, qendra e punësimit ka paguar për punën tonë sociale dhe udhëtimin në vendin e një pune të re;
  • u privuan nga liria, por më vonë u rehabilituan.

E rëndësishme! Këto periudha të veçanta ("të tjera") do të llogariten si vjetërsi në qoftë se përpara ose pas janë paguar kontributet.

Punë me kohë të pjesshme

Lejohet të zgjidhet periudha më fitimprurëse.

Për shembull:

Puna kryesore: nga 20.12.1986 deri më 13.04.1997.

Me kohë të pjesshme: nga 16.05.1995 deri më 10.07.1998.

  • Opsioni 1. Paga ishte më e lartë në punën kryesore. Marrim parasysh të gjithë periudhën për vendin e punës kryesore dhe nga 14.04.1997 deri më 10.07.1998 me kohë të pjesshme.
  • Opsioni i 2-të. Më shumë paguar për kohë të pjesshme. Periudha për veprën kryesore konsiderohet deri më 15 maj 1995 dhe e gjithë periudha e kombinimit.

Punë sezonale

Një sezon ose lundrim mund të ketë një kohëzgjatje të ndryshme. Për shembull: 6 ose 4 muaj. Nëse kjo periudhë është përpunuar plotësisht, i gjithë viti kalendarik llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Puna në një fermë kolektive

Nëse në librin e punës së një fermeri kolektiv për një vit kalendarik është shënuar të paktën një vend pune, llogaritet i gjithë ai vit.

Nuk mund të numërosh dy herë! Herën e dytë nuk llogaritet kohëzgjatja e shërbimit të marrë dhe kontabilizuar jashtë vendit dhe ajo që merret parasysh për caktimin e pensioneve të invaliditetit apo vjetërsisë.

Shembull i llogaritjes

Ivanova L.I., e lindur më 1959 aplikuar më 20 janar 2015 në PF.

Dokumentohen periudhat e mëposhtme të punës:

  1. Nga 01.09.1977 deri më 09.01.1979 ka punuar si sekretare. 1979-1977=2 vjet+1 ditë.
  2. Nga 01/09/1979 deri më 07/01/1984 ajo studioi në institut. Nuk merret parasysh.
  3. Nga 15.08.1984 deri më 26.03.1996 ajo punoi në fabrikë. 1996 - 1984 = 12 vjet. 3 - 8 = minus 5 muaj. 26 - 15 = 11 ditë. Pushimi i lehonisë zgjati 2 vjet. Një vit e gjysmë përfshihen në përvojë dhe 6 muaj do të duhet të kalohen. (12 vjet - 5 muaj) = 11 vjet + 7 muaj + 11 ditë + 1 ditë - 6 muaj = 11 vjet + 1 muaj + 12 ditë.
  4. Nga 26.03.1996 deri më 21.08.2003 ka punuar në një kompani ndërtimi. 2003 - 1996 = 7 vjet. 8 - 3 = 5 muaj. 21 - 26 = minus 5 ditë. 7 vjet + 5 muaj - 5 ditë + 1 ditë = 7 vjet + 4 muaj + 26 ditë.
  5. Nga data 24.10.2001 deri në ditën e ankimit është sipërmarrës individual.

Është e pamundur të merret parasysh përvoja dy herë, kështu që Lyudmila Ivanovna shkroi një deklaratë ku tregoi se dëshironte të merrte parasysh punën në një organizatë ndërtimi. Për periudhën nga 24 tetor 2001 është dhënë një vërtetim nga organet tatimore.

Është marrë parasysh kohëzgjatja e shërbimit nga 22.08.2003 deri më 19.01.2015.

  • 2015 – 2003 = 12 vjet
  • 01 - 08 = minus 7 muaj.
  • 19 - 22 = minus 3 ditë.
  • 12 vjet - 7 muaj - 3 ditë + 1 ditë = 11 vjet + 4 muaj + 28 ditë.
  • Le të përmbledhim vitet: 2 + 11 +7 +11 = 31 vjet.
  • Shuma e muajve: 1 + 4 + 4 = 9 muaj.
  • Shuma e ditëve: 1 +12 +26 + 28 = 67 ditë.
  • Shndërroni ditët në muaj = 2 muaj dhe 7 ditë.
  • Shndërroni muajt në vite = 1 vit dhe 1 muaj.

Përvoja: 31 vjet, 11 muaj dhe 7 ditë.

Raste të tjera të veçanta dhe përgjigje për pyetje

Vazhdimësia e përvojës.

Pensionimi nuk ka rëndësi. Nëse ka disa periudha, ato numërohen veçmas secila, atëherë përmblidhet totali.

Cilat dokumente konfirmojnë përvojën:

  • Për sipërmarrësit individualë:
    • vërtetim të të ardhurave nga organet tatimore;
    • certifikatën e pagesës së një takse të vetme;
    • vërtetim i FP-së për pagesën e kontributeve.
  • Kontratat me shkrim të punës për kryerjen e punëve dhe shërbimeve.

Çfarë duhet të bëni nëse libri i punës humbet?

Aplikoni për rivendosjen e informacionit pranë autoriteteve arkivore, financiare. Merrni ndihmë nga punëdhënësi juaj. Ju mund të paraqisni çdo dokument që vërteton punësimin, pagesën e pagave. Madje lejohet konfirmimi i kohëzgjatjes së shërbimit me dëshminë e dy ose më shumë personave. Por vetëm në ato raste kur vërtetohet se dokumentet origjinale janë shkatërruar për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të një personi ( fatkeqësi, zjarr, ruajtje me qëllim ose nga pakujdesia nga një person tjetër).

, referencë?

Regjistrimet i nënshtrohen kërkesave të legjislacionit të punës në fuqi në momentin e hyrjes së tyre.
Nëse në dokument specifikohet vetëm viti, data merret si datë 1 korriku. Nëse dita e muajit nuk është e specifikuar, supozohet data 15.
Të gjitha dokumentet e marra për të konfirmuar kohëzgjatjen e shërbimit duhet të përmbajnë numrin, datën e lëshimit, mbiemrin, emrin dhe patronimin, datën, muajin dhe vitin e lindjes, vendin dhe periudhën e punës, profesionin ose pozicionin. Është e detyrueshme të tregohet baza për lëshimin: urdhra, llogari personale dhe dokumente të tjera. Dokumenti i lëshuar pas pushimit nga puna nuk mund të përmbajë arsyet për lëshim.

Cilat dokumente shtesë mund të kërkohen.

  • Pasaportën.
  • Certifikata e lindjes, martesës, divorcit, ndryshimit të mbiemrit, emrit, patronimit.
  • Letërnjoftim ushtarak.
  • Certifikata nga autoritetet përkatëse për të gjitha "periudhat e tjera":
    • vërtetim nga njësia ushtarake, zyra e regjistrimit ushtarak ose institucioni ku është zhvilluar;
    • certifikatën e lindjes së fëmijës;
    • vërtetim nga autoritetet e strehimit bashkëjetesë;
    • certifikatën e punëdhënësit për dhënien e lejes prindërore;
    • dokumente që konfirmojnë aftësinë e kufizuar, bashkëjetesën dhe kujdesin;
    • vërtetim nga zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak për kalimin e shërbimit ushtarak nga njëri prej bashkëshortëve dhe për bashkëjetesë me bashkëshortin e dytë, vërtetim se nuk kishte kushte për punësim në këtë fushë;
    • vërtetim i organit ose institucionit shtetëror për punën e njërit prej bashkëshortëve jashtë vendit dhe për vendbanimin e bashkëshortit të dytë në të njëjtin vend dhe në të njëjtën kohë;
    • vërtetimin e shërbimit të punësimit për marrjen e përfitimit të papunësisë, punët publike me pagesë dhe lëvizjen në vendin e punës në drejtim të këtij shërbimi;
    • një dokument për vuajtjen e dënimit dhe një vendim gjykate për rehabilitimin.

Sa vite shërbim (minimumi) ju nevojiten për të marrë pension?

Në 2015 - të paktën 6 vjet.

Në çdo vit pasardhës, periudha e kërkuar rritet me 1 vit derisa të arrijë 15 vjet. Do të jetë në vitin 2024.

Në çfarë moshe mund të dilni në pension?

Gratë në 55, burrat në 65.

A do të rritet mosha e daljes në pension?

Nr. Për momentin, ka vetëm diskutime për një mundësi të tillë. Nuk ka ende projekte reale në nivel legjislativ.

A është e mundur të dalësh në pension më herët?

  1. Për shkak të veçorive të profesionit (aktor, balerinë, mësues për fëmijë, mjek).
  2. Kushtet e veçanta të punës (kozmonaut, pilot, gjeolog, marinar, shpëtimtar).
  3. Kushtet e dëmshme (minator, metalurg, zjarrfikës, shpëtimtar minierash).
  4. Puna dhe jetesa Veriu i Largët.
  5. Lindja e 5 ose më shumë fëmijëve.
  6. Aftësia e kufizuar e grupit të parë për shkak të shikimit dhe si pasojë e një dëmtimi ushtarak.

Çfarë është përvoja e veçantë?

Kjo është përvoja e fituar:

  • kur punoni në kushte të vështira, të rrezikshme ose të dëmshme;
  • në profesione të veçanta;
  • kur punoni në Veriun e Largët ose zona ekuivalente.

Kjo përvojë ka avantazhin e reduktimit mosha e pensionit dhe rritjen e pagesës fikse për pensionin e sigurimit.
Që nga viti 2014 ka hyrë në fuqi ligji për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës. Para miratimit të tij ka pasur certifikim të vendeve të punës. Përvoja e veçantë mund të llogaritet si sipas legjislacionit të ri ashtu edhe sipas legjislacionit të vjetër.

Pa eksperiencë ose më pak se 6 vjet. A do të ketë pension?

do. Pension social do të caktohet për një invalid që nga fëmijëria, për një grua nga 60 vjeç dhe për një burrë nga 65 vjeç.

Cilat janë rezultatet kryesore të ndryshimeve në legjislacionin e pensioneve

  • Pensionet që tashmë janë caktuar nuk do të ulen. Madje do të rriten, pasi do të indeksohen vazhdimisht.
  • Është rritur vlera e kohëzgjatjes së shërbimit. Më shumë përvojë do të thotë më shumë pension.
  • Më e rëndësishme ishte marrja e një rroge zyrtare. Sa më e lartë të jetë paga, sa më të larta të jenë kontributet e sigurimit, aq më i lartë është pensioni.
  • Stimulohet rritja vullnetare e përvojës së sigurimit. Sa më gjatë të punojë një person, aq më shumë do të ketë rritje të pensionit.
  • Pensionisti i ardhshëm mund të zgjedhë periudhën më të favorshme për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe masës së pensionit.
  • Dokumentet mund të sigurohen në letër dhe në formën e një dokumenti elektronik.

Që nga viti 2002, të gjitha informacionet për kohëzgjatjen e shërbimit, kontributet e marra gjenden në ILS - llogaria personale individuale e personit të siguruar.
Me ndihmën e shërbimeve elektronike të fondit pensional, mund të porosisni një certifikatë ose dokument, të bëni një takim.
Në faqen e internetit të PF në llogarinë personale të personit të siguruar, mund të merrni informacione për përvojën tuaj, pikë pensioni, për vendet e punës, për të ardhurat. Shërbimi ju lejon të gjeneroni dhe printoni "Njoftimin e gjendjes së HUD".

Ju lutemi zgjidhni tarifën tuaj.

Ju lutemi shkruani gjininë tuaj.

Sipas ligjit shtetasit e lindur 1966 e lart kursimet e pensioneve nuk janë formuar.

Futni një vlerë të ndryshme për vjetërsinë tuaj.

Ju lutemi shkruani vitin e lindjes.

Shkruani një pagë më të lartë se madhësia minimale pagat në Federata Ruse në 2020 - 12,130 rubla.

Në përputhje me të dhënat që keni futur, kohëzgjatja e shërbimit tuaj është , numri i koeficientëve të pensionit është . Nga viti 2025, kohëzgjatja minimale totale e shërbimit për marrjen e pensionit të pleqërisë është 15 vjet. Numri minimal i koeficientëve të fituar për caktimin e pensionit është 30. Nëse në përgjigjet e pyetjeve keni treguar më pak se 15 vjet përvojë pune ose numri i koeficientëve të mbledhur nuk arrin 30, atëherë do t'ju caktohet një pension social pleqërie. : për gratë në 65 vjeç, për burrat në 70 vjeç. Pensioni social i pleqërisë sot është 5283.84 rubla në muaj. Përveç kësaj, ju do të merrni një shtesë sociale për pensionin tuaj deri në nivelin e jetesës së një pensionisti në rajonin tuaj të banimit.

Në përputhje me të dhënat e futura për ju, kohëzgjatja e shërbimit tuaj është , numri i koeficientëve të pensionit është . Ju nuk keni mjaft koeficientë pensioni ose kohëzgjatje shërbimi për t'u kualifikuar për një pension të sigurimit të pleqërisë. Nga viti 2025, kohëzgjatja minimale totale e shërbimit për marrjen e pensionit të pleqërisë është 15 vjet. Numri minimal i koeficientëve të fituar për caktimin e pensionit është 30. Nëse në përgjigjet e pyetjeve keni treguar më pak se 15 vjet përvojë pune ose numri i koeficientëve të mbledhur nuk arrin 30, atëherë do t'ju caktohet një pension social pleqërie. : për gratë në 60 vjeç, për burrat në 65 vjeç. Pensioni social i pleqërisë sot është 5034,25 rubla në muaj. Përveç kësaj, ju do të merrni një shtesë sociale për pensionin tuaj deri në nivelin e jetesës së një pensionisti në rajonin tuaj të banimit.

Nëse dëshironi të merrni më shumë pension të lartë, rishikoni planet tuaja të jetës në mënyrë që përvoja juaj e punës të jetë 15 vjet ose më shumë dhe në fund të keni mundësi të fitoni të paktën 30 koeficientë pensioni.

Ju lutemi kontrolloni nëse formulari është plotësuar saktë. Numri i viteve të ndërthurjes së veprimtarive si qytetar i vetëpunësuar dhe punonjës nuk mund të kalojë numrin e viteve të përvojës minimale të punës të përcaktuar në secilin lloj aktiviteti veç e veç.

Nëse dëshironi të merrni një pension më të lartë, rishikoni planet tuaja të jetës në mënyrë që të keni punuar për 15 vjet ose më shumë dhe në fund të fitoni të paktën 30 faktorë pensioni.

Na vjen keq, kalkulatori nuk është krijuar për të llogaritur masën e pensioneve për pensionistët aktualë, qytetarë që kanë më pak se 3-5 vjet para daljes në pension.

Për të zbutur pasojat reforma e pensioneve krahas rritjes së përgjithshme të moshës së pensionit me 5 vjet, ligji i ri do të parashikojë përfitimet dytësore për pensionin e parakohshëm për disa kategori qytetarësh.

Një nga këto përfitime është sigurimi i pensioneve të parakohshme. Nëse është të paktën 37 vjet për gratë dhe 42 për burrat, atëherë lëshoni pensioni i sigurimit në pleqëri do të jetë e mundur 2 vjet më herët se mosha e re e parashikuar e pensionit, e cila do të fillojë të rritet gradualisht nga viti 2019 dhe të arrijë në 60 vjeç për gratë dhe 65 vjeç për burrat (deri në vitin 2028).

Kufizimi kryesor është se do të jetë e mundur të bëheni pensionist para afatit për shkak të punësimit afatgjatë jo më herët se me arritjen e moshës 55 ose 60 vjeç (përkatësisht për gratë dhe burrat). Domethënë nuk do të mund të ulet në këtë mënyrë mosha e përgjithshme e pensionit që është e vlefshme deri në fund të vitit 2018.

Në 2 vitet e para të reformës së re (në 2019 dhe 2020), përfitoni nga e reja përfitim pensioni plotësisht nuk do të funksionojë - d.m.th. do të jetë ende e pamundur të zvogëlohet periudha e pensionit me 2 vjet, pasi në çdo rast nuk mund të jetë më pak se tani - 55/60 vjet (shiko tabelën e daljes në pension sipas kohëzgjatjes së shërbimit).

Gjatë përcaktimit të së drejtës për përfitim, do të merren parasysh të gjitha periudhat e përfshira në periudhën e sigurimit (dmth. të dyja periudhat e punës dhe periudhat e tjera të konsideruara "jo pune" të përcaktuara me ligj - për shembull, kujdesi për secilin fëmijë deri në moshën 1.5 vjet).

Gjithashtu duhet kuptuar se përfitimi i parashikuar nga ligji i ri me një periudhë të gjatë sigurimi 37 vjet për gratë dhe 42 vjet për burrat nuk do të ndikojë në kërkesat e përgjithshme për kohëzgjatjen e shërbimit! Ato kushte, plotësimi i të cilave tashmë parashikohet për marrjen e pensionit të pleqërisë në baza të përgjithshme, nuk ndryshojnë gjatë reformës dhe do të mbeten të njëjta.

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën për pension të parakohshëm (për gra dhe burra)

Ligji për rritjen e moshës së pensionit, i miratuar nga Duma e Shtetit në leximin e tretë (përfundimtar) më 27 shtator 2018, fillimisht parashikoi një bazë shtesë për pensionin e parakohshëm - kjo është prania e një periudhe të gjatë sigurimi që ju lejon të bëheni një pensionist 2 vjet më herët se periudha e parashikuar nga ligji i ri (duke marrë parasysh dispozitat kalimtare).

Versioni origjinal i projektligjit përmbante gjithashtu një kufizim sipas të cilit një përfitim i tillë nuk mund të përdoret para moshës 55/60 vjeç. Megjithatë, vetë kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e një përfitimi të tillë, gjatë diskutimit të projektligjit për gratë dhe burrat, u zvogëlua me 3 vjet në krahasim me versionin origjinal.

Kujtojmë se projektligji i qeverisë vendosi fillimisht standarde që ju lejojnë të merrni statusin e pensionistit para afatit, në vlerat 40 vjet për gratë dhe 45 për burrat. Pikërisht me këtë përmbajtje drafti u miratua nga deputetët në lexim të parë në korrik.

Gjatë një fjalimi televiziv drejtuar popullatës së vendit, Vladimir Putin njoftoi nevojën për të reduktuar parametrat e propozuar në mënyrë që një përfitim i tillë të bëhet më i aksesueshëm. Amendamentet përkatëse të projektligjit u prezantuan nga Presidenti në shtator. Në to, kërkesat për vjetërsi u zbutën në 37 dhe 42 vjet (d.m.th. për 3 vjet).

Cilat periudha sigurimi llogariten për pensionin e parakohshëm?

Kohëzgjatja e shërbimit për pension të parakohshëm llogaritet sipas rendit kalendar. Gjatë llogaritjes, do të merret parasysh vetëm përvoja e sigurimit, duke përfshirë:

- Periudhat e punës ose aktiviteteve të tjera në territorin e Federatës Ruse, gjatë të cilave primet e sigurimit janë paguar në fondin e pensioneve.

- Periudhat e tjera gjatë të cilave kontributet në NjIF nuk u zbritën, por në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 12 i ligjit nr.400-FZ, datë 28.12.2013 “Për pensionet e sigurimit”, ato llogariten në periudhën e sigurimit (për to mund të jepen edhe pikë pensioni).

Në veçanti, "periudhat e tjera" të numërueshme përfshijnë ato gjatë të cilave një rus:

– kujdesi për çdo fëmijë deri në moshën 1.5 vjeç, por jo më shumë se 6 vjeç në total;

- kujdesi për një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë, një fëmijë me aftësi të kufizuara ose një shtetas që ka mbushur moshën 80 vjeç;

- të ketë kryer shërbimin ushtarak ose shërbim tjetër të barasvlershëm;

- Përfituar përfitime sociale sigurimi gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme;

- ka marrë përfitime të papunësisë;

- në drejtim të shërbimit të punësimit është zhvendosur në një zonë tjetër për punësim të mëtejshëm;

- ka marrë pjesë në punë publike me pagesë;

– ka qenë në paraburgim si person i ndjekur penalisht në mënyrë të paarsyeshme dhe periudha të tjera.

Sipas paragrafit 2 të Artit. 12 të Ligjit Nr. 400-FZ, periudhat e mësipërme do të llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit nëse para ose menjëherë pas tyre ka pasur periudha pune ose aktivitete të tjera gjatë të cilave Fondi i pensionit primet e paguara të sigurimit.

Pensionimi i parakohshëm sipas kohëzgjatjes së shërbimit që nga viti 2019 (tabela)

Pasi të ketë grumbulluar numrin e kërkuar të viteve të shërbimit (37 për gratë, 42 për burrat), një qytetar do të jetë në gjendje të aplikojë për një pension të sigurimit të pleqërisë përpara afatit - dy vjet më herët se mosha e pensionit e parashikuar në atë kohë. Megjithatë, për faktin se ky standard moshe do të rritet gradualisht nga viti 2019, jo të gjithë qytetarët që kanë punuar për numrin e kërkuar të viteve do të mund të bëhen pensionistë 2 vjet më parë.

Në fakt, në vitet e para të reformës, kjo rënie do të jetë një numër më i vogël vitesh:

– Në vitin 2019, mosha e daljes në pension në Rusi në baza të përgjithshme do të jetë 55.5 dhe 60.5 vjet. Qytetarët që kanë fituar numrin e nevojshëm të viteve për pension të parakohshëm në vitin 2019 do të mund të ulin moshën e pensionit me vetëm 6 muaj - domethënë do të mund të bëhen pensionistë në moshën 55 dhe 60 vjeç (sipas standardeve të ligji i vjetër). Ky ndryshim do të zbatohet për gratë e lindura në 1964 dhe për burrat e lindur në 1959.

- Në vitin 2020, ulja do të jetë tashmë 1.5 vjet, pasi standardi i moshës së pensionit këtë vit do të jetë 56.5 dhe 61.5 vjeç. Sipas kushteve të tilla, gratë e lindura në 1965 dhe burrat e lindur në 1960 do të mund të bëhen pensionistë në moshën 55 dhe 60 vjeç para afatit.

Pensionimi i parakohshëm sipas vitit të lindjes në prani të një përvoje të gjatë sigurimi (pune) mund të paraqitet në formën e tabelës së mëposhtme:

Tabela - Vjetërsia për pension në Rusi sipas ligjit të ri 2018

Shënim: GR - viti i lindjes; PV - mosha e daljes në pension.

Pasi të vendosen vlerat përfundimtare të moshës së pensionit për rusët - 60 dhe 65 vjeç, edhe mosha e pensionit të parakohshëm do të fiksohet përfundimisht në 58 dhe 63 vjeç. Sipas standardeve të tilla, gratë e lindura në vitin 1968 do të mund të bëhen pensioniste. dhe burra të lindur në 1963

Çfarë eksperience nevojitet për të përfituar pension sipas ligjit të ri në 2018-2019?

Me zbatimin e reformës së pensioneve në vitin 2019, nuk vendosen kushte shtesë për marrjen e pensionit të sigurimit të pleqërisë, megjithatë, kërkesat për kohëzgjatjen minimale të kërkuar të shërbimit filluan të rriten edhe më herët - nga viti 2015.

Çdo vit, vlera minimale e kërkuar e këtij standardi rritet me 1 vit:

- për vitin 2018, standardi është vendosur në 9 vjet;

– në vitin 2019 do të duhen 10 vjet;

- në vitin 2024 do të vendoset vlera përfundimtare - 15 vjet.

Por vlen të kujtojmë se përveç punësimit afatgjatë, kërkohen edhe 2 kushte të tjera për përpunimin e pagesave të sigurimit të pleqërisë, këto janë:

– plotësimi i moshës së përcaktuar të pensionit (do të rritet gradualisht nga 01.01.2019 në 60/65 vjeç për gratë/burrat);

- prania e numrit minimal të kërkuar të pikëve të pensionit - IPC (standardet rriten çdo vit me 2.4 pikë derisa standardi të arrijë në 30 pikë).

Prandaj, për të dalë në pension në vitin 2018, duhet të mbushni moshën 55/60 vjeç, të keni të paktën 9 vite shërbim dhe 13.8 IPC. Në vitin 2019, këto standarde do të ndryshojnë në 55.5/60.5 vjet, 10 vite punësim dhe 16.2 pikë.

Kërkesat minimale të kërkuara do të rregullohen pas vitit 2018. Të gjitha ndryshimet e planifikuara në kushtet e pensionit sipas vitit janë paraqitur në tabelën e mëposhtme:

Shënim: PV - mosha e daljes në pension

Ndaje me miqte:
Postime të ngjashme