Është përvoja për fëmijën nëse. A përfshihet pushimi i lehonisë në vjetërsi? Sa vite leje prindërore përfshihen në vjetërsi

Periudha nga data e fillimit të vitit të dytë të punës (04.08.2009) deri në datën e fillimit të pushimit prindëror (10.12.2009), që është 128 ditë kalendarike, pra 4 muaj. 8 ditë, të përfshira në kohëzgjatjen e shërbimit, duke dhënë të drejtën e pushimit vjetor me pagesë. Më pas vjen leja prindërore, e cila nuk përfshihet në periudhën e pushimeve. Viti i punës është 12 muaj. Periudha e mbetur deri në fund të vitit të punës është 7 muaj. 22 ditë (12 muaj - 4 muaj 8 ditë = 7 muaj 22 ditë). Kështu, kufiri i sipërm i vitit të dytë të punës bie në 25 maj 2013. Pasi gruaja largohet nga leja prindërore, asaj mund t'i jepet leja vjetore e paguar për vitin e dytë të punës në çdo kohë në përputhje me orarin e pushimeve. Viti i ardhshëm i biznesit do të fillojë më 26 maj 2013. Situata 3.

Koha e pushimit për kujdesin e fëmijëve gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare

Sipas nenit 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo kategori punonjësish ka të drejtë për një periudhë pushimi të paguar, kohëzgjatja e së cilës nuk mund të jetë më pak se 28 ditë. Në disa raste, kjo periudhë mund të zgjatet, por nuk mund të reduktohet në asnjë rrethanë.

E rëndësishme

Për më tepër, gjatë llogaritjes së ditëve të pushimeve të përcaktuara, mund të merren parasysh ditët e papërdorura para dekretit, të grumbulluara deri në momentin kur shkoi në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Gjithashtu, ditët e pushimit bazohen në 140 ditë gjatë të cilave gruaja ishte në pushim të lehonisë.

Rregullat për llogaritjen e pagës së pushimeve pas dekretit

Gjithashtu, e drejta e pushimit sipas këtij neni do të humbet nëse, pasi kujdeset për një fëmijë nën 3 vjeç, një grua merr një pushim mjekësor dhe në fund të tij vendos të aplikojë për pushim vjetor. Në këtë rast, do të ketë gjithashtu një hendek midis përfundimit të dekretit dhe fillimit të pushimit të paguar në formën e pushimit mjekësor, i cili nuk përputhet me dispozitat e nenit 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kështu, gruaja mund ta shfrytëzojë të drejtën e pushimit, pavarësisht nga pëlqimi i drejtorit, vetëm menjëherë pas dekretimit. Edhe një ditë pune tashmë shkel kushtin e nevojshëm.

Kujdes

Nëse punonjësja nuk e ka përdorur menjëherë këtë të drejtë, atëherë ajo mund të marrë pushim vjetor në baza të përgjithshme, sipas orarit, ose me marrëveshje me punëdhënësin nëse ka përvojë të mjaftueshme. Është e rëndësishme që punonjësi të mos jetë i detyruar të largohet për të pushuar. Kjo është e drejta e saj, të cilën ajo mund ta përdorë vetëm me iniciativën e saj.

Llogaritja e pagës për pushime pas lejes prindërore ka veçori

Ajo mund të shfrytëzojë lejen vjetore të paguar për vitin e parë të punës si pas fillimit të punës me kohë të plotë ashtu edhe gjatë pushimit prindëror. Në rastin e fundit, ajo duhet të ndërpresë lejen prindërore dhe të marrë lejen vjetore të paguar.
Pas përfundimit të tij, ajo mund të marrë përsëri lejen prindërore dhe të vazhdojë të punojë me kohë të pjesshme. Viti i dytë i punës fillon gjatë pushimit prindëror dhe përfundon katër muaj pasi gruaja hyn në punë me kohë të plotë (12 muaj - 8 muaj = 4 muaj). E drejta e pushimit për vitin e dytë të punës i lind gruas që nga fillimi i vitit të dytë të punës. Puna e një gruaje me kohë të pjesshme nuk ndikon në kohëzgjatjen e pushimit vjetor të paguar (neni.
93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Cila është periudha e faturimit? Gjatë llogaritjes së shumës së kompensimit të pushimeve për një grua që la dekretin dhe mori menjëherë pushimin e paguar, vëmendje e veçantë i kushtohet përcaktimit të periudhës së faturimit. Sipas rregullave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për periudhën e faturimit është e nevojshme të kaloni 12 muaj para kohës së pushimeve vjetore.
Një punonjëse që ka qenë së fundmi me leje lehonie nuk ka punuar gjatë 140-194 ditëve të parashikuara për shtatzëninë dhe lindjen dhe deri në 3 vjet të fëmijës së lindur. Kohëzgjatja e saktë e dekretit të shtatzënisë varet nga rrethanat specifike - natyra e lindjes, shtatzënia e shumëfishtë, etj.

Është e rëndësishme të kihet parasysh se pushimi mjekësor për shtatzëninë përfshihet në periudhën e faturimit, por kujdesi për fëmijët jo. Prandaj, gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, duhet të merren parasysh pagesat e grumbulluara në llogarinë e punonjësit gjatë kësaj kohe.

A përfshihet pushimi prindëror në periudhën e pagës së pushimeve?

Kujdestarët, prindërit birësues dhe baballarët që rritin një fëmijë pa nënë mund të shkojnë gjithashtu në pushim vjetor pasi kujdesen për një fëmijë. Në bazë të nenit 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju gjithashtu mund të bëni pushime menjëherë para dekretit; për këtë, një kërkesë shkruhet sipas këtij modeli. Ne gjithashtu rekomandojmë të lexoni artikullin: a është e mundur të shkoni me pushime gjatë dekretit? Si të numërohen ditët? Sa ditë pushim vjetor mund të marrë një punonjës pas pushimit të lehonisë? Punonjësja ka të drejtë në të gjitha ditët e papërdorura për periudhën para fillimit të pushimit të sëmurë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës. Plus, koha e dekretimit prej 140 ditësh jep edhe të drejtën e pushimit vjetor.
Nëse nuk i kanë mbetur ditë të pashfrytëzuara, atëherë punëdhënësi, menjëherë pas dekretit, duhet me kërkesën e saj të sigurojë një kohëzgjatje vjetore prej të paktën 28 ​​ditësh kalendarike. Kjo lejon nenin 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë qartë se çështja e ofrimit nuk varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit.

Pushime Çdo vit, një ndërmarrje që kryen aktivitetet e saj në baza zyrtare është e detyruar t'u sigurojë punonjësve kohë për pushim - një pushim vjetor të paguar. Nëse punonjësi ka munguar për një kohë të gjatë për shkak të pushimit të lehonisë, atëherë llogaritja e pagës së pushimeve për pushimet e ardhshme ka një sërë veçorish.

Më poshtë janë formulat e nevojshme dhe shembujt e llogaritjes. Tabela e përmbajtjes:

• Si të llogarisni ditët pas pushimit të lehonisë?
• Cila është periudha e faturimit?
• Llogaritja e fitimeve mesatare?
• Formula e pagesës së pushimeve për pushimet vjetore
• Shembull për vitin 2018
• Video e dobishme

Shpesh punonjësit pushimi i lehonisë që po i vjen fundi, kontaktoni punëdhënësin për të rregulluar një kohë pushimi vjetor menjëherë pasi të shkoni në punë.
Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm: Gjatë përcaktimit të numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura që i nënshtrohen kompensimit monetar pas përfundimit të kontratës së punës, periudha e qëndrimit të gruas në pushim të lehonisë që i është dhënë në bazë të një certifikate. paaftësia për punë merret parasysh në kohëzgjatjen e shërbimit. Arsyetimi për përfundimin: Sigurimi i pushimit të lehonisë rregullohet me Art. 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në përputhje me të cilin i jepet një gruaje me kërkesën e saj dhe në bazë të një certifikate të paaftësisë për punë të lëshuar në përputhje me procedurën e vendosur me një kohëzgjatje prej 70 (në rastin e shtatzënisë së shumëfishtë - 84) ditë kalendarike para lindjes dhe 70 (në rastin e lindjes së komplikuar - 86, në lindjen e dy ose më shumë fëmijëve - 110) ditë kalendarike pas lindjes. Lëreni për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të mbush moshën tre vjet (art.

Situata 2. Një punonjëse ka punuar për më shumë se gjashtë muaj Në situatën e dytë të përhapur, një grua ka punuar për më shumë se gjashtë muaj dhe, pasi ka marrë një pushim tjetër me pagesë, ka shkuar në pushim "lehoni" dhe më pas me leje për t'u kujdesur për një fëmijë. deri në tre vjeç. Le të shohim një shembull. Viti i punës i një punonjësi fillon më 4 gusht 2008 dhe përfundon gjatë pushimit të lehonisë - 3 gusht 2009.

Para pushimit të lehonisë, gruaja ka shfrytëzuar pushimin vjetor të paguar për vitin aktual të punës. Në këtë rast, punonjëses mund t'i jepet leje menjëherë pasi të largohet nga pushimi prindëror, sepse viti i ardhshëm i punës filloi me të gjatë pushimit të lehonisë.

Kufiri i poshtëm i vitit të punës do të jetë dita pas përfundimit të vitit të mëparshëm të punës.
Sa ditë kërkohen, si të llogaritet pagesa e pushimeve? Për gratë në pushim të lehonisë, neni 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mundësinë e marrjes së pushimit vjetor të paguar menjëherë pas përfundimit të dekretit për shtatzëninë ose kujdesin për një foshnjë. A kërkohet në të vërtetë një pushim, cilat kushte duhet të plotësohen dhe si të llogaritet numri i ditëve të pushimit? Shihni artikullin më poshtë për përgjigje. PËRMBAJTJA:

• A kërkohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse?
• Si të numërohen ditët?
  • Gjatë shtatzënisë pushim mjekësor
  • Gjatë periudhës së punës para se të shkoni në pushimin e lehonisë
  • Shembull
• Llogaritja e pagës për pushime
  • Shembull
• Video e dobishme
• konkluzionet

A kërkohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse? Dekreti është një periudhë e gjatë që kombinon:

1. Pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje me kohëzgjatje prej 140 ditësh.
2. Kujdesi për një fëmijë deri në 3 vjeç.

Zakonisht e para rrjedh pa probleme në të dytën.
Nëse pas skadimit të pushimit prindëror, punonjësi vendos të largohet nga organizata, atëherë në bazë të nenit 127 Kodi i Punës, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë kompensimin për pushimet e papërdorura. Kompensimi për pushimet e papërdorura llogaritet në proporcion me kohën gjatë së cilës ajo ka punuar në organizatë. Duhet theksuar se gjatë llogaritjes së kompensimit do të merret parasysh vetëm koha e pushimit të lehonisë nga punonjësi, pasi kjo periudhë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit vjetor të paguar (neni 121 i Kodit të Punës. të Federatës Ruse). Dhe leja për t'u kujdesur për një fëmijë, në përputhje me nenin 121 të Kodit të Punës, nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor të paguar, dhe, për rrjedhojë, nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së kompensimit pas pushimit nga puna. Bëni pyetjen tuaj në forum|Të gjitha pyetjet E. Yu.
Punonjësja femër punon me kohë të pjesshme gjatë pushimit prindëror Gjatë pushimit prindëror, gruaja mori punë me kohë të pjesshme dhe vazhdoi të punonte derisa fëmija të mbushte tre vjeç për një vit. Në datën e fillimit të pushimit prindëror, ajo kishte qenë në pushim për tetë muaj. Lind pyetja: kur mund t'i jepet një punonjësi pushim vjetor me pagesë? Duhet mbajtur mend këtu se gjatë pushimit prindëror, punonjësi ka të drejtë të shkojë në punë me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, ajo punon njëkohësisht dhe është në pushim prindëror (pjesa 3 e nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Puna me kohë të pjesshme gjatë pushimit prindëror përfshihet në periudhën e pushimeve. Viti i parë i punës së një gruaje përfundon katër muaj pasi ajo fillon punën me kohë të pjesshme (12 muaj).

Prindi duhet t'i dërgojë menaxhmentit të saj një kërkesë për dëshirën për të punuar "jo me kapacitet të plotë" dhe të tregojë bazën për një kërkesë të tillë - leje prindërore. Nëse nuk ka pengesa për ndarjen e një sasie të caktuar pune për një nënë të sapolindur, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë. Në të njëjtën kohë, ai do të jetë i detyruar jo vetëm të paguajë pagat për punën e kryer realisht, por edhe të mbajë përfitimet e duhura mujore. Në këtë seksion do të gjeni informacion shtesë se si të përpunohet largimi i një punonjësi nga leja prindërore. Rreth përvojës Një pyetje tjetër e rëndësishme: a përfshihet në vjetërsia, leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjeç? A llogaritet? Kodi i Punës jep një përgjigje tërësisht shteruese.

A përfshin përvoja e kujdesit për fëmijët e një nëne që nuk punon

Pra, kjo periudhë e përkujdesjes ndaj fëmijës duhet të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pensionit.Gjithashtu në paragrafin 2 të këtij neni thuhet se periudha e përkujdesjes së fëmijës llogaritet nëse “ato llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit. nëse ato janë paraprirë dhe (ose) pasuar nga periudha pune dhe (ose) aktivitete të tjera (pavarësisht kohëzgjatjes së tyre). Domethënë, menjëherë para lindjes ose pas përfundimit të periudhës së kujdesit për fëmijën, kishte punë. Për të legjitimuar këtë periudhë, e konsideroj të nevojshme të drejtohem me Fondin e Sigurimeve Shoqërore (mund të kem gabuar, por duket se ky shërbim ka të bëjë me përfitimet për shtatzëninë dhe kujdesin) për të marrë një vërtetim apo dokument tjetër që vërteton këtë periudhë.
0 + Faleminderit Burimi: ATP "Consultant Plus" Ligji Federal "Për Pensionet e Punës në Federatën Ruse" Autori Maxim 02 Tetor.

Voto:

Dëshiroj të tërheq vëmendjen e moderatores për këtë mesazh, sepse: Po dërgohet një njoftim ... Njerëz të mirë, jepni njohuri sa të mundni ... natalie [email i mbrojtur] Qeveria udhëzoi të hartonte Rregulla për numërimin e frikës. përvojën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, e cila është ekzekutuar dhe miratuar me urdhrin e mësipërm. E përsëris edhe një herë: përvoja e pensionit (punësimi i përgjithshëm) dhe sigurimi janë dy gjëra të ndryshme! Dua të tërheq vëmendjen e një moderatori për këtë mesazh sepse: Një njoftim po dërgohet...

ato. rezulton se ligji federal, sipas llogaritjes, është pikërisht përvojë sigurimi hani.

Puna dhe kujdesi për fëmijët

Sa kohë duhet? Kohëzgjatja e pushimit prindëror përcaktohet nga vetë gruaja. Pushimet mund të ndërpriten në çdo kohë me kërkesë të një nëne të re për të shkuar në punë, por jo më vonë se data kur fëmija mbush 3 vjeç. A mund të marr lejen prindërore pasi të kthehem në punë? E rëndësishme! Para se fëmija të jetë 3 vjeç, një nënë e re mund të shkojë me pushime dhe ta lërë atë një numër të pakufizuar herë.
Regjistrimi Kush mund të jetë në këto pushime? Për të marrë lejen e ligjshme të lehonisë, duhet të respektohen një sërë nuancash. Mami Mami kërkohet të:

1. Një kërkesë drejtuar drejtuesit të një ndërmarrje ose departamenti, në të cilën ajo kërkon t'i sigurojë asaj leje prindërore për periudhën e nevojshme për të (një e gjysmë ose tre vjet) dhe t'i caktojë një pagesë që i takon kompensim mujor për kujdesin e fëmijëve.

A përfshin kohëzgjatja e shërbimit lejen për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç?

E rëndësishme! Nëse një nënë e re nuk refuzon ushqyerjen me gji, por është e nevojshme të shkojë në punë, atëherë Kodi i Punës përcakton të drejtën e saj për pushime të destinuara për të ushqyer (30 minuta çdo 2 orë). Kjo është e përshtatshme për nënat, vendi i punës i të cilave është brenda distancës në këmbë nga shtëpia. Këto pushime nuk do të ndikojnë në paga në asnjë mënyrë. E njëjta gjë vlen edhe për anëtarët e tjerë të familjes që janë në pushim prindëror. Disa gra, gjatë pushimit prindëror, duan të vazhdojnë aktivitetet e tyre të punës pa ndërprerë edukimin e një anëtari të familjes së sapoardhur. Legjislacioni e ofron një mundësi të tillë dhe i ofron punëdhënësit t'i sigurojë nënës së sapolindur një punë me kohë të pjesshme ose kryerjen e funksioneve të saj të punës në shtëpi.

A përfshin kohëzgjatja e shërbimit kohën e kujdesit për fëmijët nëse nuk keni punuar më parë?

Si të jesh në atë rast? Ligji federal i 2011 thotë se periudhat e mëposhtme mund të llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit: 1) periudha e kujdesit për një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë dhe të moshuarit 80 vjeç e lart; 2) periudha e regjistrimit të papunësisë 3) periudha e përkujdesjes për çdo fëmijë deri në një vit e gjysmë e të tjera.Në të njëjtën kohë ligji thotë se këto periudha merren parasysh vetëm nëse ka përvojë pune para ose pas periudhës së caktuar. Ky formulim tingëllon i paqartë, pasi nuk specifikohet që periudhat e punës duhet t'i paraprijnë menjëherë periudhës së papunësisë së pavullnetshme, ose se këto periudha mund të ndahen me një interval të caktuar kohor. Merrni parasysh situatën në të cilën paragrafi 3 i Artit. 11 të këtij ligji.
Ka raste kur nëna e ardhshme, nën presionin e caktuar të punëdhënësit, duhet të largohet nga puna.

Për këtë arsye vendi ynë parashikon leje prindërore. Është një garanci sociale për një grua që punon. Edhe pse vetë nëna mund ta refuzojë atë. E rëndësishme! Për nënat e reja që nuk kanë punuar para lindjes së foshnjës ose nuk kanë qenë të punësuara zyrtarisht, një garanci e tillë nuk zbatohet.

1. Në prapaskenë, e gjithë koha e caktuar për kujdesin e një fëmije mund të ndahet në 2 periudha: para se fajtori të jetë 1,5 vjeç dhe pas (deri në 3 vjeç).

   Kjo ndarje është për faktin se periudha e parë është e paguar, dhe e dyta në fakt jo.

2. Çdo anëtar i familjes i punësuar zyrtarisht që "ulet" drejtpërdrejt me fëmijën mund ta përdorë atë.

Kujdes

Nëse gjatë këtyre 2 viteve gruaja ka qenë me pushim mjekësor, ka qenë me leje lehonie ose nuk ka punuar, por ka mbajtur të ardhurat e saj, atëherë këto ditë janë të përmbledhura dhe nuk merren parasysh. Për fëmijën e dytë, shuma e pagesës është rritur ndjeshëm, dhe minimumi i saj është 5817 rubla 24 kopekë. E njëjta shumë duhet të paguhet nënë që nuk punon. Për prindërit që punojnë, shuma e kompensimit do të llogaritet në të njëjtën mënyrë si për të parën.

A i shkon vjetërsia një gruaje jo punëtore e ulur me një fëmijë deri në një vjeç e gjysmë

• Ligji civil
a ka rendesi nese kam punuar ne momentin e lindjes se femijes apo jo. NjIF-i lokal tha që nëse nuk keni punuar, atëherë vitet e largimit nuk kalojnë në përvojë. Kam një eksperiencë pune totale prej 13 vitesh. Nga dhjetori i vitit 2000 nuk ka punuar për shkak të shpërnguljes dhe nga gushti 2001 deri në maj 2003 është regjistruar në sigurimet shoqërore për përkujdesjen e një personi me aftësi të kufizuara (për nënën e saj).

Pagesa iu transferua nënës sime për pension. Nuk ka të dhëna të punës për këtë periudhë. Në korrik 2002, lindi një fëmijë, në qershor 2004 - i dyti, në shkurt 2007 - i treti. A do të përfshihen periudhat e kujdesit ndaj fëmijëve (1.5+1.5+1.5 vjet) në vjetërsinë për të dalë në pension në moshën 55 vjeç? Unë jam i lindur në vitin 1968.

Sinqerisht, Svetlana.

Mund të shtoni një temë në listën tuaj të të preferuarave dhe të regjistroheni në njoftimet me email. Maria Rusi, Moskë #1 21 Nëntor 2011, 2:32 Nuk ka vlerësime 23&catid=163&Itemid=220), që sipas ligjit edhe nëse një grua nuk punon (shtëpiake), eksperienca e saj (të paktën gjithsej) përfshin 1.5 vjet. e kujdesit për një fëmijë (duket i kufizuar në gjithsej 5 vjet, por unë kam situatë me 1 fëmijë). Nuk ka rëndësi se cili është intervali midis periudhës së këtij kujdesi dhe periudhave të punës.

A është kështu? A përfshihet kjo periudhë në kohëzgjatjen e shërbimit? (dhe nuk e di se çfarë do të shkruajnë, aq më tepër që ligjet janë të paqëndrueshme, si zemra e një bukuroshe...) Dua të tërheq vëmendjen e moderatores për këtë mesazh, sepse: Po dërgohet një njoftim... Njerëz të mirë, jepni njohuri sa të mundeni...

Moskë #3, 21 nëntor 2011, ora 10:06. Unë jam një person absolutisht injorant në çështjet e personelit, kështu që kam frikë të them "Unë mendoj se e keni gabim". Më lejoni të formuloj dyshimet e mia në formën e mëposhtme: në tekstin që gjeta në internet të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" të vitit 2001, teksti me ndryshime dhe shtesa për vitin 2010, neni 11 thotë (citoj) : Neni 11. Periudhat e tjera 3) periudha e përkujdesjes së njërit prej prindërve për çdo fëmijë deri sa të mbush moshën një vjeç e gjysmë, por jo më shumë se tre vjet në total; .html?page=2) Pse është kjo periudhë nuk përfshihet ende në kohëzgjatjen e shërbimit? Fakti është se në internet, me të vërtetë, në shumicën dërrmuese ka një përgjigje se kjo periudhë nuk është përfshirë.

Po ashtu, në paragrafin 7 të sqarimit thuhet: “Në të gjitha rastet e llogaritjes së përvojës totale, të vazhdueshme të punës, si dhe përvojës së punës në specialitet, leja prindërore deri në 1.5 vjet merret parasysh njësoj si puna ose studimi. përkatësisht në periudhën të cilit i është dhënë leja. Unë nuk pashë një tregues të drejtpërdrejtë në asnjë dokument që periudha e pushimit për kujdesin e fëmijëve deri në 1.5 vjet nuk duhet të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për studentët me kohë të plotë që filluan të punojnë menjëherë pas pushimit, veçanërisht nëse kjo periudhë ka ndodhur. para hyrjes në fuqi të 173- FZ. Dmth, në fund të fundit, në përvojën totale duhet të përfshihet të paktën leja për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1.5 vjeç? #17 IP/Host: 193.105.11. Data e regjistrimit: 20.10.2010 Postime: 47,004 Re: Periudha e lejes per kujdesin e femijes a perfshihet ne periudhen e sigurimit per pagimin e b/l? Shpjegimi i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 29 nëntorit 1989

Eksperiencë sigurimi për emërimin dhe pagesën e përfitimeve

Në këtë drejtim, për qytetarët e regjistruar në shërbimin e punësimit, primet e sigurimit FSS nuk paguhet. Kështu, periudhat gjatë të cilave qytetarët regjistrohen në shërbimin e punësimit dhe marrin përfitime të papunësisë nuk përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit dhe, në përputhje me rrethanat, nuk merren parasysh kur përcaktohet shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme.
Nëse qytetarët janë të regjistruar në shërbimin publik të punësimit dhe janë të përfshirë në punë publike, këto periudha përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, pasi në përputhje me nenin 13 të Rregullores për organizimin e punëve publike, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federata Ruse e datës 14 korrik 1997 Nr. 875, me personat që dëshirojnë të marrin pjesë në punë publike, lidhet një kontratë pune me afat të caktuar dhe i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror në baza të përgjithshme.

Leja për kujdesin e fëmijëve përfshihet në periudhën e sigurimit

Informacion

Në bazë të nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë të një gruaje, asaj i jepet leja prindërore derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç. Për periudhën e një pushimi të tillë, punonjësi ruan vendin e punës (pozitën).

Kujdes

Duke qenë se kontrata e punës vazhdon gjatë periudhës që një grua është në pushim prindëror deri në tre vjet, kjo periudhë merret parasysh kur llogaritet periudha e sigurimit. Prandaj, leja prindërore përfshihet në përvojën e sigurimit.

Periudha e kujdesit për një fëmijë llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Periudha e sigurimit përcaktohet në bazë të kohëzgjatjes së punës sipas kontratës së punës për të gjithë periudhën veprimtaria e punës, pra nga dita e parë e punës deri në ditën e fillimit ngjarje e siguruar(sëmundje, lëndime) Bazuar në nenin 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë të një gruaje, asaj i jepet leje për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të mbush moshën tre vjeç. Për periudhën e pushimit prindëror, punonjësi ruan vendin e punës (pozitën).
Duke qenë se kontrata e punës vazhdon gjatë periudhës që një grua është në pushim prindëror deri në tre vjet, kjo periudhë merret parasysh kur llogaritet periudha e sigurimit. #6 IP/Host: 85.141.169.

A përfshihet leja prindërore në vjetërsi?

Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për pagesën e pagesave për sigurimet shoqërore. Në vitet 2001-2002, legjislacioni aktual nuk parashikonte mundësinë që sipërmarrësit të paguanin primet e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

A përfshihet shërbimi ushtarak në kohëzgjatjen e shërbimit? Përvoja e sigurimit përfshin shërbimin ushtarak, si dhe shërbimin në organet e punëve të brendshme, Shërbimin Shtetëror të Zjarrfikësve, organet e kontrollit të qarkullimit të narkotikëve dhe substancave psikotrope, institucionet dhe organet e sistemit penitenciar. Periudhat e kalimit shërbim ushtarak si dhe shërbimet e tjera, vërtetohen me bileta ushtarake, vërtetime të komisariateve ushtarake, reparteve ushtarake, institucioneve arkivore, evidencave në libri i punës dhe dokumente të tjera që përmbajnë informacion për periudhën e shërbimit.

Rregullat për llogaritjen e periudhës së sigurimit në shembuj

Ligji Federal Nr. 255-FZ i 29 dhjetorit 2006 "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të aftësisë së kufizuar të përkohshme dhe në lidhje me amësinë" (në tekstin e mëtejmë - Ligji nr. 255-FZ). Rregullat për llogaritjen dhe konfirmimin e periudhës së sigurimit për përcaktimin e shumës së përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve u miratuan me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 6 shkurt 2007 nr. 91.

Kohëzgjatja e shërbimit për përcaktimin e shumës së përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen përfshin periudha: punë sipas një kontrate pune, shërbim shtetëror civil ose komunal, si dhe periudha të aktiviteteve të tjera gjatë të cilave një qytetar i nënshtrohej sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rasti i paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë.

A përfshin kohëzgjatja e shërbimit lejen për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç?

Meqenëse kontrata e punës vazhdon ndërsa gruaja është në këto lloje pushimesh, kjo periudhë merret parasysh gjatë llogaritjes së periudhës së sigurimit (ky pozicion konfirmohet nga Letra e FSS e Federatës Ruse e datës 08.09.2007 N 02-13 / 07-7424).Prandaj leja prindërore përfshihet në përvojën e sigurimit. #2 IP/Host: 90.188.95. Data e regjistrimit: 20.08.2008Mesazhet: 12,636 Re: Periudha e lejes per kujdesin e femijes a perfshihet ne periudhen e sigurimit per pagimin e b/l? Faleminderit, Anechka! :buket1: Je shume i zgjuar! # 3 IP/Host: 195.68.173.
Data e regjistrimit: 20.10.2010 Postime: 47,004 Re: Periudha e lejes per kujdesin e femijes a perfshihet ne periudhen e sigurimit per pagimin e b/l? 🙂 nuk jam unë, është baza ime e mirë :). #4 IP/Host: 90.188.95.

E rëndësishme

Situata: A është e nevojshme përfshirja e pushimit të lehonisë deri në tre vjet në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e përfitimeve spitalore Po, është e nevojshme. Periudha e sigurimit të një punonjësi që është në pushim prindëror deri në tre vjet shtohet me periudhën e kësaj leje.

Kontrata e punës me këtë punonjëse vazhdon të jetë e vlefshme, dhe ajo ruan vendin e punës dhe pozicionin e saj (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, merrni parasysh periudhën e të qenit në leje prindërore deri në tre vjet kur llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit.

Në fund të fundit, kohëzgjatja e shërbimit përcaktohet në bazë të kohëzgjatjes së të gjitha periudhave të punës sipas një kontrate pune. Dhe dokumenti kryesor që konfirmon kohëzgjatjen e këtyre periudhave është libri i punës.
Kjo thuhet në seksionin II të Rregullave të miratuara me urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 6 shkurt 2007 Nr. 91. Një qëndrim i ngjashëm është shprehur në letrën e FSS të Rusisë, datë 9 gusht 2007 Nr 02-13 / 07-7424.

Leja për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjet përfshihet në periudhën e sigurimit

Kohëzgjatja totale e shërbimit është periudha e veprimtarisë së punës, nga e cila varet nëse një qytetar merr pension pleqërie. Sipas ligjeve aktuale, kohëzgjatja e shërbimit për marrjen e pensionit të pleqërisë duhet të jetë së paku 5 vjet. Në këtë drejtim, ato gra që do të bëhen nëna në një të ardhme të afërt, sigurisht që shqetësohen për pyetjen e mëposhtme: a përfshihet pushimi prindëror në kohëzgjatjen e shërbimit? A nuk do të rezultojë që një gruaje që ka qenë në disa pushime përkujdesjeje nuk do t'i caktohet pensioni i punës? Së pari, le të kuptojmë se çfarë është leja prindërore. Kjo është periudha e pushimit që i jepet një gruaje që ka lindur një fëmijë, nga momenti i lindjes deri në moshën tre vjeçare. Në bazë të dispozitave të Art. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërsa një grua është në një pushim të tillë, ajo ruan vendin e saj të punës.
GIT, FSS, gjykata, sfidoni, luftoni Merrni një vendim gjykate, i cili do të thotë se periudha e "lejes së kujdesit" gjatë studimeve duhet të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit - ju lutemi postojeni këtu. » Mos humbisni kohë duke u përpjekur të kuptoni nëse e doni një person apo jo. Veproni sikur të ishit të sigurt që e doni atë ”(c) # 18 IP / Pritësi: 94.190.11. Re: Caktimi i pensioneve për personat e ardhur Federata Ruse nga shtetet - republikat e ish BRSS pershendetje!Kam jetuar ne Kazakistan deri ne vitin 2004 kam qene me leje prinderore ne 1992 deri ne 1995 femija ishte shume i semur nuk munda te dal thoshin shkruani nje deklarate do pushojme ju, por deri në 6 vjet përvojë kjo do të hyjë. Erdhi në Rusi në 2004, mori nënshtetësinë.

Ne llogarisim kompensimin për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna. 843,74 rubla × 16 kal. ditë = 13,499,84 rubla. Punonjësja jep dorëheqjen menjëherë pas lejes së saj prindërore ndërsa punon me kohë të pjesshme. Sipas pjesës 3 të Artit. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës gjatë pushimit prindëror mund të punojë me kohë të pjesshme ose në shtëpi. Në të njëjtën kohë, ajo ruan të drejtën për të marrë përfitime, për të cilat duhet të shkruajë një kërkesë. Periudha e punës së saj, si dhe periudha e pushimit të lehonisë, përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit në të cilën punonjësja ka të drejtë për pushim vjetor. Shembulli 4. Konsideroni një shembull me të njëjtat kushte si shembulli 3, por që nga 1 shtatori 2011 Koryakina S.D. shkon në punë me kohë të pjesshme. Si të llogarisni kompensimin në këtë rast? 1. Ne përcaktojmë përvojën e pushimeve të Koryakina S.D. Për vitin e parë të punës Koryakina S.D.

Fitimet mesatare: kur përdoret dhe si llogaritet

• ka marrë të ardhura mesatare në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, me përjashtim të pushimeve për ushqimin e fëmijës;
• ka marrë përfitime për paaftësi të përkohshme ose për shtatzëni dhe lindje;
• lirohet nga puna me ruajtje të plotë ose të pjesshme pagat;
• ishte në pushim pa pagesë (leje për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të arrijë një moshë të caktuar me ligj).

Në lidhje me këtë rregullore nr. 922, vendoset një procedurë e veçantë për llogaritjen e pagës mesatare në rastet kur punonjësi nuk ka paga të përllogaritura në të vërtetë ose ditë të vërteta të punës për periudhën e faturimit:

• për një periudhë që tejkalon periudhën e shlyerjes, ose nëse kjo periudhë konsistonte në një kohë të përjashtuar nga periudha e shlyerjes në përputhje me pikën 5 të rregullores nr.922.

Prednalog.ru

Kodi i Punës i Federatës Ruse Përfitimet e paaftësisë së përkohshme Përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, për kujdesin e një fëmije nën 1,5 vjeç Pushime dhe kompensim për pushime të papërdorura Pagesa të tjera: për udhëtime pune, për ditë dhurimi gjaku, ditë pushimi për kujdesin e një fëmije me aftësi të kufizuara, etj. Rregulloret Ligji Federal i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 Nr. 375 Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 922, datë 24 dhjetor 2007 Periudha e faturimit 2 vjet para fillimit të paaftësisë 2 vjet para fillimit të pushimeve 12 muaj para fillimit e pushimeve * 12 muaj para fillimit të periudhës në të cilën mesatarja fitimet* Periudhat e përjashtuara - Periudhat e paaftësisë për punë, pushimi i lehonisë, pushimi prindëror.

Shkarkimi pas dekretit: si të llogarisni kompensimin e pushimeve

Dhe gjatë periudhës së lejes për t'u kujdesur për fëmijën, ajo nuk do të fitojë asgjë. Vërtetë, në kushte të caktuara, edhe gjatë pushimit prindëror, një punonjës mund të rrisë përvojën e saj të pushimeve. Për shembull, ajo do të fitojë ditë pushimi nëse punon me kohë të pjesshme.

Të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi Procedura për llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura varet nga fakti nëse periudha e faturimit është përpunuar plotësisht ose jo plotësisht. Periudha e faturimit është përpunuar plotësisht nga punonjësi. Për të përcaktuar fitimet mesatare ditore, është e nevojshme të ndahet shuma e pagave të përllogaritura aktualisht për punonjësit për periudhën e faturimit me 12 muaj dhe me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.4).

A përfshihet në llogaritjen e kompensimit periudha e pushimit pa pagesë

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm: Gjatë përcaktimit të numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura që i nënshtrohen kompensimit monetar pas përfundimit të kontratës së punës, periudha e qëndrimit të gruas në pushim të lehonisë që i është dhënë në bazë të një certifikate. paaftësia për punë merret parasysh në kohëzgjatjen e shërbimit. Arsyetimi për përfundimin: Sigurimi i pushimit të lehonisë rregullohet me Art. 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në përputhje me të cilin i jepet një gruaje me kërkesën e saj dhe në bazë të një certifikate të paaftësisë për punë të lëshuar në përputhje me procedurën e vendosur me një kohëzgjatje prej 70 (në rastin e shtatzënisë së shumëfishtë - 84) ditë kalendarike para lindjes dhe 70 (në rastin e lindjes së komplikuar - 86, në lindjen e dy ose më shumë fëmijëve - 110) ditë kalendarike pas lindjes. Lëreni për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të mbush moshën tre vjet (art.
Në periudhën e faturimit prej 12 muajsh kalendarikë para ditës së pushimit nga puna nga 01.04.2011 deri më 31.03.2012, punonjësi ishte në pushim prindëror dhe nuk kishte paga reale të përllogaritur; në periudhën paraprake nga 01.04.2010 deri më 31.03.2011 ajo gjithashtu nuk ka pasur orë të punës dhe realisht paga të përllogaritura. Kompensimi për pushimet e papërdorura llogaritet për 6 muaj, pasi periudha nga 13.10.2010 deri më 31.10.2010 është 19 ditë kalendarike, nga 01.03.2011 deri më 21.03.2011 - 21 ditë kalendarike. Ato rrumbullakosen në muaj të plotë (klauzola 35 e Rregullores Nr. 169).

1. Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura - 14 (28 cal.
   ditë / 12 muaj x 6 muaj).
2. Në këtë rast, për llogaritjen ne pranojmë pagën zyrtare të sekretarit në përputhje me tabelën e personelit të institucionit për vitin 2012, për shembull, 15,000 rubla.
3. Ne gjejmë pagën mesatare ditore: 510.2 rubla.

A përfshihet leja prindërore në llogaritjen e kompensimit?

Kompensimi Kolodyazhny për 11 ditë kalendarike të pushimeve të papërdorura. Karakteristikat e llogaritjes së numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura për një punonjës që ishte në pushim "fëmijësh" Nëse një punonjës ka grumbulluar ditë pushimesh të papërdorura për disa vite pune, ato përmblidhen për të llogaritur kompensimin. Gjatë llogaritjes së periudhës së pushimeve, duhet të merren parasysh dispozitat e nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Ky rregull rendit periudhat që llogariten në periudhën e pushimeve dhe periudhat që përjashtohen prej saj. Për gratë që kanë qenë në pushim "fëmije" para pushimit nga puna, është e rëndësishme që periudha e pushimit të lehonisë të përfshihet në përvojën e pushimeve, dhe periudha e pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një (tre) vjet e gjysmë është. përjashtuar prej saj. Kjo do të thotë, gjatë pushimit të lehonisë (140 cal.
ditë ose 5 muaj) punonjësi do të fitojë 11.67 ditë kalendarike Leja bazë vjetore e paguar (28 ditë kalendarike
Kodi i Punës i Federatës Ruse Ditët e punës sipas orarit të punonjësit * Punëdhënësi mund të vendosë një periudhë tjetër shlyerjeje në marrëveshjen kolektive, nëse kjo nuk përkeqëson pozitën e punonjësve. Lexoni më shumë rreth llogaritjes së fitimeve mesatare dhe pagesës së përfitimeve në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore në artikujt:

• Përfitimet e paaftësisë së përkohshme në 2016;
• Përfitimet e paguara në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve në vitet 2015 dhe 2016;

Për llogaritjen e pagës së pushimeve dhe të ardhurave mesatare gjatë një udhëtimi pune:

• Si të llogarisni pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna
• Fitimet mesatare në një udhëtim pune: ne llogarisim pa gabime

Mundohuni të punoni në Kontur.Accounting - një shërbim i përshtatshëm në internet për kontabilitetin dhe dërgimin e raporteve përmes Internetit.
Në veçanti, kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar përfshin kohën kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por ai ka ruajtur vendin e tij të punës (pozitën), duke përfshirë kohën e pushimit vjetor të paguar, jo duke punuar pushime, fundjavat dhe ditët e tjera të pushimit të ofruara për punonjësit. 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e pushimit përfshin të gjitha llojet e festave të ofruara për punonjësit. Për rrjedhojë, si pushimi i lehonisë ashtu edhe pushimi prindëror janë lloje të kohës së pushimit.Megjithatë, në pjesën e dytë të Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shprehimisht thotë se kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar nuk përfshin kohën e lejes për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të arrijë moshën e përcaktuar me ligj.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një listë të punonjësve të cilëve, me kërkesën e tyre, duhet t'u jepet leje pa pagesë, e cila përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, duke i dhënë të drejtën për pushime vjetore të paguara. Si llogaritet pagesa e pushimeve pas pushimit nga puna në 2018? Prandaj, llogaritari llogariti kompensimin për Kondratiev bazuar në periudhën e faturimit:

• nga 1 mars deri më 24 dhjetor 2015;
• nga 31 dhjetor 2015 deri më 7 janar 2016;
• nga 16 janari deri më 29 shkurt 2016.

Situata: a është e nevojshme të përjashtohet nga periudha e faturimit gjatë përcaktimit të kompensimit për pushimet e papërdorura që lidhen me pushimin nga puna, mungesa e punonjësit? Jo nuk ka nevojë. Nga rregull i përgjithshëm kohëzgjatja e periudhës së faturimit është 12 muaj kalendarikë që i paraprijnë muajit të kursimit të pagës mesatare për punonjësin (pjesa 3 e Art.

139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
kodin fiskal); - primet e sigurimit Fondi i pensionit dhe Fondit të Sigurimeve Shoqërore dhe Mjekësore në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë (pjesa 1 e nenit 7 dhe nënparagrafi "e" i paragrafit 2 të pjesës 1 të nenit 9 të Ligjit Federal Nr. 212-FZ, datë 24.07. /2009); - primet e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale (nënklauzola 2, pika 1, neni 20.2 i Ligjit Federal Nr. 125-FZ, datë 24.07.98); - Kompensimi për pushimet e papërdorura përfshihet në kostot e punës kur llogaritet tatimi mbi të ardhurat (klauzola 8, neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Si të llogarisni saktë pagesën e pushimeve dhe të keni kohë për t'u çlodhur. Më mirë shkoni me pushime! Për të marrë një libër falas, futni të dhënat në formularin e mëposhtëm dhe klikoni butonin "Merr librin".

Kështu, kur përcaktohet shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura, llogaritja bëhet pa rrumbullakuar treguesit. Nëse duhet paguar kompensim për pushimet e papërdorura një punonjësi që largohet menjëherë pas pushimit të "fëmijëve" Përgjigja për këtë pyetje varet nga një sërë rrethanash. Konsideroni tre situata në të cilat një punonjës i cili ishte në pushim "fëmijësh" jep dorëheqjen menjëherë pas përfundimit të njërës prej tyre.

E rëndësishme

Punonjësi largohet menjëherë pas dekretit Duke i dhënë punonjësit një pushim vjetor prej 28 ditësh kalendarike përpara dekretit, punëdhënësi rrezikon të jetë në një pozicion ku punonjësi, pas pushimit nga puna, do të duhet të kthejë pagesën e lëshuar tepër të pushimit për pushimet e papunuara. ditë. 11.67 ditët kalendarike që ajo fitoi gjatë pushimit të lehonisë nuk e shpëtojnë gjithmonë situatën. Shembulli 2. Yu.M. Chernaya ka punuar në Ampir OJSC që nga 21 nëntor 2011.

Nënat në pushim të lehonisë, dhe veçanërisht ato që lindin fëmijë njëri pas tjetrit pa shkuar në punë, shpesh shqetësohen: a do t'i lërë pa pension një pushim kaq i gjatë?

A përfshin Pushime për t'u kujdesur për fëmijën në pension?

Si ndikon në madhësi? përfitimet e ardhshme në pleqëri?

Koncepti i lejes prindërore

Në konceptin e përditshëm të “dekretit” në fakt përfshin dy lloje pushimesh:

1. në shtatzëni dhe lindje;
2. për kujdesin e bebes.

E para sigurohet për 140 ditë - 70 para shfaqjes së thërrimeve, 70 pas. Sociale shtesa paguhet si një shumë e madhe dhe është e barabartë me fitimet mesatare ditore për dy vitet e mëparshme, shumëzuar me 140 ditë.

Pushime jepet ekskluzivisht për gratë. Pas skadimit të tij, në përputhje me nenin 256 të Kodit të Punës, e drejta për Pushime për t'u kujdesur për fëmijën deri në moshën 3 vjeçare.

Kjo mundësi do të jetë në gjendje të përfitojë jo vetëm nga mamaja, por edhe nga babi, gjyshja - çdo anëtar i familjes, në fakt duke u kujdesur për fëmijën. 40% e pagës mesatare paguhet çdo muaj, por vetëm derisa fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë. Me tutje llogarisni përfitim social Nuk ke pse.

A përfshihet në pension?

Për fëmijët nën 14 vjeç

Shumë prindër të ulur me fëmijët dhe më vonë se tre vjet - deri në ekzekutimin e 14. Legjislacioni nuk parashikon leje për këtë periudhë, ju vetëm mund të hiqni dorë. Nëse pasardhësit rezultojnë të jenë me aftësi të kufizuara, ata kanë të drejtë për 4 ditë shtesë pushimi në muaj, të cilat mund të shtoni në pushimet e ardhshme në mënyrë që të bëhet më e gjatë - jo 28 ditë, por 28 + 4x12, domethënë 76 ditë - dy muaj e gjysmë.

Nëse sigurimi kontributet e bëra nga punëdhënësi në 24 muajt e parë të punës së saj, do të mjaftonte për 3.3 IPC, më pas në 2017 ajo mund të marrin një pension sigurimi.

Kështu, kur një grua kalon pushimet e saj derisa djali ose vajza e saj të mbushin një vjeç e gjysmë, ajo merr si rezultat:

• 2.7 IPC për fëmijë;
• 8.1 IPC për dy;
• 16.2 IPC për tre;
• 24.3 IPC për katër e kështu me radhë.

Le të provojmë sa më sipër bëni një llogaritje paraprake.

Në vitin 2017 1 rezultati i daljes në pension tarifohet afërsisht për çdo 7300 rubla pagë.

Kjo do të thotë që nëse fitoni më pak se 13,140 rubla (7300x1,8) rubla grua që kujdeset për fëmijën, do të marrë më shumë IPC sesa po të punonte ajo, pra ajo pensioni do të jetë më i lartë.

Pas llogaritjeve matematikore mund të përmbledh dhe nxjerr konkluzione të qarta për një analizë paraprake të subvencioneve të ardhshme.

E rëndësishme! Në lindjen e një fëmije të dytë për sa i përket pensionin e ardhshëmështë më fitimprurëse të shkosh në pushim të lehonisë sesa të punosh nëse të ardhurat janë më pak se 26,280 rubla.

konkluzionet

Nëse një grua punoi derisa lindi foshnja, leja për t'u kujdesur për të deri në tre vjet do të llogaritet plotësisht në përvojën e saj të pensionit dhe ajo do të marrë një IPC. Nëse ajo nuk ka punuar, atëherë ajo do të kreditohet me IPC, por përvoja nuk do të shkojë.