A përfshihen vitet e lehonisë në vjetërsi? Rregulla të rëndësishme: a përfshihet pushimi i lehonisë në kohëzgjatjen e shërbimit për pensione, pushim mjekësor, pushim vjetor? Nuancat e marrjes së përvojës në pushimin e lehonisë

2019 ishte një vit rekord për rregullime legjislacioni i pensioneve, qytetarët morën një periudhë të re për daljen në pension, indeksimin e pensioneve, kontabilitetin ose zbritjen e disa periudhave të sigurimit dhe të punës. Në lidhje me këto ndryshime, shumë nëna janë të interesuara për çështjen e pushimit të lehonisë, sepse në disa raste një grua kalon një pjesë të konsiderueshme të jetës së saj me foshnjën e saj. Si do të ndikojë kjo veçori në pension?

NË vjetërsia Pushimi i lehonisë llogaritet vetëm për ato gra që punojnë zyrtarisht, për ato që janë të regjistruara në qendrën e punësimit ose që nuk punojnë, një kredi e tillë nuk lejohet. Është e rëndësishme të kihet parasysh se kjo periudhë ndahet në disa faza të veçanta:

periudha e rritjes së një fëmije deri në 1.5 vjet;
periudha për rritjen e një fëmije deri në 3 vjet.

Pushimi i lehonisë

E rëndësishme: kjo periudhë përfshihet plotësisht në.

Kur periudha e kujdesit për fëmijët përfshihet në përvojë:

Pushime për t'u kujdesur për fëmijën

Kjo periudhë është menduar për rritjen e një fëmije dhe kujdesin për të gjatë 3 viteve të para të jetës së tij.

E rëndësishme: vetëm një periudhë deri në 1.5 vjet përfshihet në periudhën e sigurimit.

Domethënë, kohëzgjatja e shërbimit përfshin të gjithë periudhën e dekretit deri në 3 vjet të fëmijës, por për llogaritjen e pensionit, në kohëzgjatjen e shërbimit përfshihen vetëm 18 muajt e parë, gjatë të cilit punëdhënësi paguan. pagesat e sigurimit për nënën ose anëtarin tjetër të familjes që kujdesej për foshnjën.

Për nënat me shumë fëmijë duhet pasur parasysh se në total ajo mund të marrë përkujdesje për të gjithë fëmijët e familjes vetëm në moshën 6 vjeç.

A merret parasysh në llogaritjen e pagesave dhe përfitimeve të sigurimeve shoqërore në një ditë pushimi

Sipas legjislacionit, shuma e përfitimeve të aftësisë së kufizuar kufizohet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit:

60% për qytetarët me përvojë deri në 5 vjet;
80% nëse përvoja i ka kaluar 5 vjet, por nuk ka arritur 8 vjet;
nuk ka kufizime nëse përvoja është mbi 8 vjet.

Në të njëjtën kohë, periudha e parashikuar për lindjen e fëmijës, si dhe periudha e kujdesit për një foshnjë, rrisin kohëzgjatjen e shërbimit, dhe për rrjedhojë ndikojnë në përqindjen e përdorur për të zbritur përfitimet e aftësisë së kufizuar.

Sa për përfitime sociale, periudha të tilla si kujdesi dhe lindja e një fëmije përjashtohen nga përvoja totale e punës.

Në çështjen e përllogaritjes dhe pagesës së fondeve të pushimeve, periudha të tilla merren plotësisht parasysh në përputhje me Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si merret parasysh dekreti për pagesat? Foto: pexels.com

Pagesat e lehonisë dhe pensioneve

Kjo çështje është diskutuar tashmë më lart - sipas legjislacionit, për llogaritjen e pensionit, periudha e sigurimit përfshin 18 vitet e para, kur për një grua bëhen kontribute sigurimi dhe ajo merr përfitime.

Cila është periudha e përvojës

Në përvojën për përllogaritje pensioni shkon periudha nga momenti kur një grua shkon në pushimin e lehonisë dhe deri në 1.5 vjet të fëmijës. Mesatarisht, llogaritja e periudhave individuale të shpenzuara për rritjen e një fëmije është si më poshtë:

periudha e shtatzënisë dhe e lindjes është e përfshirë plotësisht, pavarësisht nga kohëzgjatja e saj dhe numri i fëmijëve të lindur në jetën e një gruaje;
periudha e kujdesit për një foshnjë deri në 1.5 vjeç merret parasysh në periudhën e sigurimit plotësisht, por e kufizuar në 6 vjet për nënat me shumë fëmijë;
periudha deri në 3 vjet - nuk merret parasysh;
periudha e kujdesit për një fëmijë në çdo moshë nuk merret parasysh.

Si të numëroni

Duke përdorur këtë njohuri, është e lehtë të llogaritet numri i muajve të përfshirë në periudhën e sigurimit. Në përgjithësi, kjo mund të përshkruhet si më poshtë - kohëzgjatja e shërbimit për pushime përfshin të gjitha periudhat e kujdesit për fëmijët, për të cilat bëhen kontributet e sigurimit. Megjithatë, për nënat me shumë fëmijë, kjo periudhë është e kufizuar në 6 vjet.

Rezulton se në disa raste, që nga fillimi i vitit 2019, kohëzgjatja e shërbimit ka pushuar të përfshijë shërbimin ushtarak dhe kujdesin ndaj fëmijëve:

konkluzioni

Një grua ka të drejtë të lindë dhe të rrisë një fëmijë në jetën e saj, legjislacioni nuk e kufizon atë në kohë. Megjithatë, vetëm 18 muaj do të jetë në gjendje të paguajë dhe të marrë parasysh në periudhën e sigurimit.

Dekreti është një fenomen me pagesë, i jepet një gruaje që punon në mënyrë që ajo të presë me qetësi lindjen e një fëmije në muajt e fundit të shtatzënisë dhe të kujdeset për të për një periudhë të caktuar. Ai përfshin dy periudha. Në pjesën e parë të pushimit të lehonisë, ajo shkon sipas pushimit mjekësor. Në prani të sigurimit, ajo i paguhet plotësisht, pavarësisht nga vjetërsia. Pas lindjes së fëmijës fillon periudha e dytë: nëna e re ka të drejtë të vazhdojë të qëndrojë në shtëpi që nga momenti kur foshnja është një vjeç e gjysmë.

Pushimi i lehonisë, të rënë dakord me punëdhënësin, kreditohet në kohëzgjatjen e shërbimit dhe përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Me të drejtë, një grua mund të jetë në pushim të lehonisë për tre vjet. Megjithatë, nëse dëshiron, ajo mund të fillojë punën më herët. E tëra çfarë ju duhet të bëni është të plotësoni një aplikim dhe t'ia dorëzoni atë punëdhënësit tuaj. Për pjesën e parë të një pushimi të tillë, pagesa parashikohet për të pjesshme, dhe për të dytën - varet nga vendimi i punëdhënësit.

gratë me punësim formal,
trajnuar në qendrën e punësimit,
studentë me kohë të plotë,
rekrutët, nëpunësit civilë.

Vjetërsi është çdo punësim brenda një periudhe të caktuar kohore, e shënuar në Kodin e Punës Federata Ruse. Ai parashikon marrjen e pensioneve, pagave dhe përfitimeve të tjera sociale.

Cilat periudha përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit

afati veprimtaria e punës,
pjesa e dytë e pushimit të lehonisë, gjatë së cilës gruaja kujdeset për fëmijën,
periudha e studimit në më të lartë institucion arsimor ose shërbimi në Forcat e Armatosura.

Në përputhje me Kodin e Punës, kohëzgjatja e shërbimit përfshin numrin e ditëve të punës nga data e përfundimit me punëdhënësin. kontrata e punës. Vjetërsia pezullohet kur zgjidhet kjo kontratë.

A përfshihet pushimi i lehonisë në vjetërsi?

Në vitin 2007, kohëzgjatja e shërbimit filloi të përfshijë një dekret me qëllim të grumbullimit në të ardhmen pagesat e pensioneve, megjithatë, jo plotësisht:

përfshin periudhën e pushimit të lehonisë gjatë shtatzënisë dhe lindjes,
periudha derisa fëmija të mbush një vit e gjysmë, dhe një vit e gjysmë të mbetur nuk merren parasysh për caktimin e mëtejshëm të pagesave të pensionit.

Duhet theksuar se leja e lehonisë llogaritet vetëm për katër fëmijë, pra 1.5 vjet për çdo fëmijë.

A përfshihet pushimi i lehonisë në pension?

Mosha e daljes në pension llogaritet në të njëjtën mënyrë si për burrat ashtu edhe për gratë. Në këtë rast, për gratë, puna konsiderohet koha e kaluar në shtëpi gjatë shtatzënisë dhe lindjes, si dhe një periudhë shtesë pushimi e siguruar nga shteti për të mbrojtur amësinë dhe fëmijërinë.

Është e nevojshme të bëhet dallimi midis dy koncepteve të tilla si periudha kohore kur një grua është e paaftë për të punuar për shkak të shtatzënisë dhe lindjes dhe kur ajo kujdeset për një fëmijë derisa ai të mbushë një vjeç e gjysmë ose tre.

Në skenarin e parë, koha e kaluar në pushime i kreditohet plotësisht përvojës, dhe në të dytën - vetëm derisa fëmija të arrijë një vit e gjysmë.

Për mësuesit, gjatë caktimit të pagesave të pensioneve, parashikohen rregulla të veçanta: për ata që ishin në pushim të lehonisë, kujdesin për një fëmijë derisa të mbushin një vjeç e gjysmë, deri më 6 tetor 1992, llogariten këto periudha. Ata që janë më vonë se periudha e mësipërme - nr.

Për sa u përket grave të detyruara për shërbimin ushtarak, kjo periudhë shkon në kohëzgjatjen e saj të shërbimit dhe llogaritet si shërbim, për organizatat e tjera - me marrëveshje me punëdhënësin.

A përfshihet pushimi i lehonisë në kohëzgjatjen totale të shërbimit?

Të qenit në pushim të lehonisë për shkak të shtatzënisë dhe lindjes përfshihet plotësisht në periudhën totale të sigurimit. Për sa i përket dekretit, në të cilin një grua kujdeset për një foshnjë, përfshihet vetëm periudha kohore derisa fëmija të mbushë një vjeç e gjysmë.

Periudha e sigurimit të veprimtarisë së punës tregohet në nenin e njëmbëdhjetë në numrin njëqind e shtatëdhjetë e tre ligji federal"RRETH pensionet e punës» si punësim i një personi në fusha të ndryshme. Në fund të fundit, leja e lehonisë mund të merret si nga nëna ashtu edhe nga çdo i afërm tjetër.

Sipas urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë, numër nëntëdhjetë e një, i krijuar në vitin 2007, të siguruarit i paguhet pushim mjekësor për të gjithë periudhën kur ai nuk ka qenë i siguruar.

Nga 1 janari 2019 është zgjatur pushimi i lehonisë, tani kohëzgjatja e tij është katër vjet e gjysmë, por pagesa do të bëhet vetëm për një e gjysmë.

Për nënat e papuna

Gjatë caktimit merren parasysh periudhat gjatë të cilave një grua ishte e papunë, e regjistruar, e ulur në shtëpi, duke u kujdesur për një fëmijë deri në moshën një vjeç e gjysmë, ose duke u kujdesur për një person me aftësi të kufizuar të grupit të parë ose një pensionist të moshës 80+. pagesat e pensioneve. Nuk ka rëndësi se kur janë rregulluar.

Personat që kanë të drejtë për përfitime papunësie mund të llogarisin në kreditimin e kësaj periudhe në kohëzgjatjen e shërbimit, por nuk mund të llogarisin në një rritje të pagesave të pensioneve.

Procedura për marrjen e përvojës së punës për gratë shtatzëna

Të rejat pa fëmijë shpesh përballen me faktin se menaxhmenti i mundshëm nuk dëshiron t'i punësojë ato, pasi ata e kuptojnë se së shpejti mund të shkojnë në pushim të lehonisë. Dhe askush nuk do të punojë.

Ne ju ofrojmë t'ju tregojmë për gjëra për të cilat shumë punëdhënës heshtin:

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zvogëlojë periudhën e pushimit të lehonisë për shkak të shtatzënisë, dhe ai, nga ana tjetër, e detyron atë të largohet më herët. Dhe kjo i jep punonjësit të drejtën të kërkojë pagesën e përfitimeve.
Shuma që duhet paguar llogaritet sipas pagës mesatare.
Pasi është larguar më herët, një grua ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme, puna e saj duhet të paguhet në përputhje me rrethanat.
Me lindjen e 2 fëmijëve, fleta e pushimit për të parin mbyllet dhe tjetri hapet. Përveç kësaj, vajza nuk ka të drejtë të pushohet nga puna ose të zbresë në detyrë.

Për të shmangur problemet, duhet të jeni të informuar, të mbani një qëndrim të përgjegjshëm ndaj hartimit të pushimit të lehonisë.

Para së gjithash, duhet të kujdeseni për marrjen e një certifikate të aftësisë së kufizuar në një institucion mjekësor menjëherë pas lindjes së një fëmije.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet përgatitjes së një aplikacioni që një grua që pret një fëmijë i ofron menaxhmentit. Në këtë, specialistë nga departamenti i personelit do ta ndihmojnë atë, gjëja më e rëndësishme është korrektësia e përgatitjes së saj dhe tregimi i afateve.

Afati është i ndryshëm për të gjithë. Në masë - nga 28-30 javë, e cila regjistrohet në fletën e aftësisë së kufizuar.

Me kërkesë për mbështetje financiare paraqitet edhe një aplikim tjetër, i bashkëlidhet një certifikatë pushimi mjekësor dhe një vërtetim nga klinika antenatale.

Ai duhet të jetë i nënshkruar dhe i datës. Një grua ka të drejtë të marrë para vetëm nëse është e punësuar zyrtarisht. Pas përfundimit të pushimit të lehonisë, ajo mund të zgjasë pushimin për t'u kujdesur për fëmijën derisa fëmija të jetë një vjeç e gjysmë deri në tre vjeç. Të drejtën për këtë e ka edhe babai ose i afërmi tjetër, i regjistruar zyrtarisht.

Si të llogarisni vjetërsinë në pushimin e lehonisë

Periudha gjatë së cilës një grua është në pushim të lehonisë llogaritet si vjetërsi në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse numër nëntëdhjetë e një të datës 6 shkurt 2007. Sipas tij, zbatohen rregullat e mëposhtme:

një muaj pune konsiderohet tridhjetë ditë, një vit - dymbëdhjetë muaj;
nëse periudhat e kujdesit për dy ose më shumë fëmijë përkojnë, datat konsiderohen sipas kërkesës së punonjësit;
informacioni për kohëzgjatjen e shërbimit futet sipas librit të punës ose një dokumenti që do ta zëvendësojë atë;
në mungesë të dokumentacionit të nevojshëm, çështjen e merr gjykata, e cila, në përputhje me dëshmitë e dëshmitarëve dhe provat e tjera, merr vendim;
në mungesë të datës së fillimit merret data e parë e korrikut e vitit dhe në mungesë të datës merret mesi i muajit.

Kur fëmija lind, nëna me leje lehonie duhet t'i paraqesë punëdhënësit çertifikatën e lindjes së fëmijës dhe një dokument që të thotë se babait nuk i paguhen më para për faktin se foshnja ka lindur.

Nëse nëna nuk ka punë të përhershme, shuma e kompensimit përcaktohet nga shteti.

Dokumentet e nevojshme për pushimin e lehonisë

Dokumentet dhe marrja e dekretit në faza:

Ne mbledhim paketën e nevojshme të dokumenteve.
Ne po shkruajmë një deklaratë.
Ne koordinojmë numrin e ditëve të parashikuara për pushim me punëdhënësin.

Dokumentet:

aplikimi tek punëdhënësi
raportin mjekësor të mjekut të klinikës antenatale me datat e regjistrimit dhe trajtimit,
pushimi mjekësor, duke treguar datën, muajin, vitin e lindjes,
dokumente që tregojnë shumën e pagave nëse punonjësi i maternitetit ka punuar në më shumë se një organizatë.

Hapi i fundit është të aplikoni për një dekret për një periudhë të caktuar.

Periudha e sigurimit është kohëzgjatja totale e periudhave të punës dhe aktiviteteve të tjera të punonjësit për të cilat është paguar primet e sigurimit në NjIF, si dhe në disa periudha të tjera. Bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit, e drejta e një personi për të pensioni i sigurimit dhe madhësinë e saj (klauzola 2, neni 3 i ligjit të 28 dhjetorit 2013 N 400-FZ).

Por koncepti i "pushimit të lehonisë" nuk është aktualisht në legjislacion. Por në një kuptim të përgjithshëm, zakonisht kuptohet si periudhë e pushimit të lehonisë (M&R) dhe ndonjëherë edhe pushim prindëror.

Pushime në BiR dhe përvojë sigurimi

Secili nëna e ardhshme ka të drejtën e pushimit të lehonisë, e cila jepet në bazë të vërtetimit të paaftësisë për punë që i lëshohet. Pushimi është maksimumi (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

70 ditëve kalendarike para lindjes (84 ditë kalendarike - me shtatzëni të shumëfishtë);
70 ditë kalendarike pas lindjes (86 ditë kalendarike në rast shtatzënie të komplikuar, 110 ditë kalendarike në rast të lindjes së 2 ose më shumë fëmijëve).

Shtatzënia dhe lindja e fëmijës janë një ngjarje e siguruar sipas sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me amësinë. Prandaj, gruaja paguhet (klauzola 2, pjesa 2, neni 1.3, pika 2, pjesa 1, neni 1.4 i ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ). Dhe periudha të tilla të marrjes së përfitimeve llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit për qëllimet e pensioneve (klauzola 2, pjesa 1, neni 12 i Ligjit të 28 dhjetorit 2013 N 400-FZ).

Kështu, pushimi i lehonisë përfshihet plotësisht në kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit.

Leje për kujdesin e fëmijëve dhe përvojë sigurimi

Në përvojën e sigurimit llogaritet edhe leja për t'u kujdesur për një fëmijë deri në moshën 1.5 vjeç. Nëse prindi ka marrë pushimin disa herë (për t'u kujdesur për disa fëmijë), atëherë në total kohëzgjatja e shërbimit të tij mund të përfshijë maksimum 6 vjet pushim të tillë (klauzola 3, pjesa 1, neni 12 i ligjit të 28 dhjetorit 2013 N 400-FZ). Deri në vitin 2015, në total, vetëm 4.5 vite pushime të tilla mund të llogariteshin në përvojë.

Në të njëjtën kohë, leja prindërore mund t'i jepet prindit derisa fëmija të mbushë moshën 3 vjeç (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por për periudhën kur fëmija është tashmë më shumë se 1.5 vjeç dhe më pak se 3 vjeç, kompensimi për kujdesin ndaj tij nuk paguhet (

Në pyetjen nëse pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, përgjigja është e thjeshtë: po, pushimi prindëror, d.m.th. Pushimi i lehonisë merret parasysh kur llogaritet si puna ashtu edhe përvojë sigurimi. Ne do të flasim për disa veçori të kontabilitetit për pushimin e lehonisë në artikull.

Si përfshihet pushimi i lehonisë në kohëzgjatjen e shërbimit

Pushimi i tillë llogaritet në përvojën e përgjithshme dhe të vazhdueshme të punës, përvojën e punës në specialitet. ato. pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Kujtojmë se ekzistojnë dy lloje të përvojës - puna dhe sigurimi. Vjetërsia merret parasysh kur aplikoni për lloje të caktuara pensionesh, duke përfshirë pensionet e vjetërsisë dhe pension të parakohshëm. Një nga kushtet për caktimin e këtyre pensioneve është prania e kohëzgjatjes së kërkuar të shërbimit, d.m.th. përvojë pune në një industri të caktuar, në një profesion të caktuar.

Edhe një moment. Nëse periudhat e punës së një gruaje dhe pushimi i saj i lehonisë kanë rënë në kohën para vitit 2002, atëherë për llogaritjen dhe llogaritjen e pensionit, përvoja totale e saj e punës për periudhën para vitit 2002 përdoret si vlerë bazë për llogaritjen e pensionit aktual.

Pra, pushimi i lehonisë, si dhe pushimi prindëror, i ashtuquajturi pushim i lehonisë, llogariten (përfshihen) në kohëzgjatjen e shërbimit.

Si merret parasysh pushimi i lehonisë në përvojën e sigurimit

Për ato gra për të cilat është vendosur pensioni i pleqërisë para datës 1 janar 2014, shuma e pensionit është rillogaritur nga data e specifikuar në lidhje me përfshirjen në periudhën e sigurimit të periudhës së kujdesit për një fëmijë derisa ai të arrijë mosha një vjeç e gjysmë, por jo më shumë se katër vjet e gjysmë në total. Rillogaritja është bërë Fondi i pensionit RF në mënyrë jo-deklarative, domethënë pa kërkuar kërkesë për rillogaritjen e shumës së pensionit. Kështu, në fakt, pushimi i lehonisë merret parasysh në përvojën e sotme të sigurimit.

Nga data 01 janar 2015 ka rregulla sipas të cilave në periudhën e sigurimit mund të përfshihet koha e kujdesit të njërit prej prindërve për çdo fëmijë deri sa ai të mbush moshën një vjeç e gjysmë. Por përvoja totale e sigurimit nuk mund të kalojë gjashtë vjet.

E RËNDËSISHME! Deri në vitin 2014 për caktimin e pensionit janë marrë parasysh vetëm tre vite, pavarësisht se sa fëmijë ka rritur një prind. Nga 1 janari 2014, periudha e kujdesit të njërit prej prindërve për një fëmijë deri në një vit e gjysmë, por jo më shumë se katër vjet e gjysmë në total, përfshihej në kohëzgjatjen e shërbimit. Nga 1 janari 2015, në periudhën e sigurimit përfshihen periudhat e kujdesit për një fëmijë deri në një vit e gjysmë, por jo më shumë se gjashtë vjet në total. Këto periudha quhen josigurime. Por këto periudha llogariten në përvojën e sigurimit. Për më tepër, për ta jepen pikët e mëposhtme të pensionit:

1.8 pikë - një vit leje për t'u kujdesur për fëmijën e parë;
3.6 pikë - një vit leje për t'u kujdesur për fëmijën e dytë;
5.4 pikë - një vit leje për t'u kujdesur për fëmijën e tretë dhe të katërt.

Nëse një prind punon gjatë periudhës së pushimit prindëror, ai mund të zgjedhë se cilat pikë do të përdorë gjatë llogaritjes së pensionit të tij: për punë ose për periudhën jo të sigurimit që lidhet me kujdesin e fëmijëve.

Duhet theksuar posaçërisht se periudhat e pasigurimit llogariten në periudhën e sigurimit vetëm për njërin prej prindërve - nënës ose babait, edhe nëse leja prindërore u është dhënë gjyshërve, të afërmve të tjerë ose kujdestarëve. Në të njëjtën kohë, në rastin e kujdesit për fëmijët nga të dy prindërit, në evidencën e sigurimit të secilit prind llogariten vetëm periudhat e kujdesit që nuk përkojnë në kohë.

Nëse kohëzgjatja e periudhës "jo-siguruese" ishte më pak se 12 muaj (për shembull, 285 ditë), atëherë numri i pikëve të pensionit rregullohet duke marrë parasysh një koeficient të barabartë me 285/360. Në rast të koincidencës së periudhave të sigurimit dhe "josigurimit", një qytetar mund të zgjedhë një periudhë më të favorshme për të.

A përfshihet pushimi i lehonisë në vjetërsi? Këtë pyetje e bën çdo grua që punon që po përgatitet për lindjen e fëmijës ose tashmë po rrit fëmijë.

A duhet të shfrytëzojë në maksimum kohën e pushimeve që i është në dispozicion ligjërisht?

Ose për akumulim pension të mirë A duhet të shkojë ajo në punë sa më shpejt të jetë e mundur? Le të hedhim një vështrim në këtë artikull.

Kohëzgjatja e shërbimit përfshin:

periudha e veprimtarisë profesionale;
periudha e qëndrimit në pushim të lehonisë;
dhe në disa raste mund të përfshijë kohën e studimit në universitet ose periudhën e shërbimit në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse.

Sipas rregullit bazë, vjetërsia përfshin kohën e ekzistencës marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Praktikisht kjo do të thotë se përvoja e punës fillon nga momenti i lëshimit dhe nënshkrimit të urdhrit për punësim.

Nga ana tjetër, ai pezullohet nga momenti i përfundimit të këtij dokumenti.

Megjithatë, normat e ligjit përcaktojnë se një periudhë e pandërprerë e punës mund të lejojë periudha të shkurtra kur një person nuk ishte i punësuar.

Dekret - leje me pagesë, e dhënë ligjërisht për një grua për rrjedhën e suksesshme të shtatzënisë, si dhe lindjen e mëtejshme.

Pavarësisht statusit tuaj, nëse doni të birësoni një fëmijë apo do të lindni vetë, shteti përmes punëdhënësve ju garanton të drejtën e pushimit të lehonisë.

Pasi punonjësja të regjistrohet në klinikën antenatale në javën e 30-të të shtatzënisë, asaj do t'i lëshohet një fletë paaftësie e përkohshme. Duhet të tregojë kohën e mundshme të lirimit të një gruaje nga puna gjatë shtatzënisë.

Duke qenë se gruaja duhet të ketë sigurim shëndetësor, pushimi mjekësor do të paguhet plotësisht (në masën 100%), pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit.

Një punonjëse mund të përdorë të drejtën e pushimit të lehonisë sipas gjykimit të saj, domethënë, ajo mund të aplikojë për pushim të lehonisë në çdo kohë të përshtatshme për të, por jo më herët se dita e caktuar për fillimin e lirimit të saj nga puna.

Një grua shtatzënë duhet të marrë pagat në mënyrën e përcaktuar, duke mos pasur të drejtën e përfitimit paushall.

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë gjithashtu mund të ndryshojë. Neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se kohëzgjatja totale e pushimit të lehonisë është:

A llogaritet pushimi i lehonisë për vjetërsinë në vitin 2020? Nga cili vit pushimi i lehonisë përfshihet në përvojën e pensionit?

Që nga fillimi i vitit 2007, kohëzgjatja e shërbimit që përdoret për llogaritjen e pensionit përfshin dekretin, por jo të gjithë:

pushimi i lehonisë përfshihet plotësisht;
leja prindërore - përfshihet vetëm deri në 1.5 vjet, ndërsa një vit e gjysmë i mbetur nuk përdoret kur llogaritet pensioni.

Në këtë rast, ka kufizime shtesë: pushimi i lehonisë në total nuk duhet të kalojë gjashtë vjet, domethënë do të mjaftojë vetëm për 4 fëmijë (nëse ka një vit e gjysmë dekret për secilin fëmijë).

Për fëmijët e mëvonshëm, pushimi i lehonisë nuk do të përfshihet plotësisht në kohëzgjatjen e shërbimit.

Video: Është e rëndësishme të dini për lejen prindërore

Në mënyrë që pushimi i lehonisë i një gruaje të merret parasysh gjatë llogaritjes së pensionit, ajo së pari duhet të hartojë saktë të gjitha dokumentet, të mbledhë të gjitha letrat e nevojshme.

Ky lloj pushimi jepet pas transferimit në departamentin e personelit të pushimit mjekësor.

Gjatë sqarimit kjo çështje duhet të marrë parasysh disa veçori të llogaritjes mosha e pensionit kategori të caktuara punëtorësh.

Konsideroni nuancat e mëposhtme:

A përfshihet pushimi i lehonisë në përvojën veriore? Përvoja veriore nuk merr parasysh lejen për t'u kujdesur për një fëmijë (një vit e gjysmë ose tre vjet), megjithatë, pushimi para lindjes dhe pas lindjes merret parasysh për caktimin e pensionit për gratë.

Gjatë gjithë pushimit të lehonisë, punonjësja ruan pozicionin e saj, kështu që ajo ka të drejtë të shkojë në punë në çdo kohë.

Të qenit në pushim të lehonisë nuk duhet të shkaktojë ndërprerjen e marrëdhënieve midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Për më tepër, gjatë kësaj periudhe është e ndaluar të pushoni nga puna një punonjës.

Rezultatet

Një grua ligjërisht mund të jetë në pushim derisa foshnja të jetë tre vjeç e plotë.

një vit e gjysmë të parë të pushimit paguhen nga punëdhënësi në përputhje me ligjin;
viti i ardhshëm e gjysmë nuk është i pagueshëm, kështu që kjo periudhë nuk merret parasysh kur llogaritet kohëzgjatja e punës për daljen në pension.

Vlen të pranohet se jo të gjithë punëdhënësit u ofrojnë punonjësve të tyre një paketë të plotë sociale.

Kjo është arsyeja pse një grua duhet të studiojë në mënyrë të pavarur në detaje të gjitha çështjet që lidhen me marrjen e pushimit të lehonisë, marrjen e pagës së pushimeve dhe të gjitha pagesat e tjera që, sipas ligjit rus, ajo ka të drejtë.