Llogaritja e pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Shuma maksimale e pagesave të lehonisë. Çfarë është një dekret

Sipas rrymës normat legjislative në lidhje me amësinë, një grua ka të drejtë për pagesa të përcaktuara nga shteti, ato varen nga shuma e pagës së saj në periudhën e faturimit, por kufizohen në një shumë maksimale, e cila përcaktohet çdo vit.

Procedura e llogaritjes

Një gruaje gjatë shtatzënisë, si dhe menjëherë pas përfundimit të saj, i jepet një pushim mjekësor, me kohëzgjatje prej 140 ditësh.

Kjo periudhë kohore quhet pushimi i lehonisë.

Pastaj ajo ka të drejtë të nxjerrë për zbatimin e drejtpërdrejtë kujdesi për të porsalindurin derisa të mbushë një vit e gjysmë. Ky lloj përjashtimi nga puna mund të merret jo vetëm nga nëna, por edhe nga çdo anëtar tjetër i familjes, nëse ai kujdeset drejtpërdrejt për fëmijën. Këto dy periudha emërtohen dhe i nënshtrohen, sipas legjislacionit aktual.

Ata paguhen sipas algoritmit të mëposhtëm:

Baza e përllogaritjes është dy vjet para fillimit të vitit aktual, në të cilin është lëshuar pushimi mjekësor.
Të ardhurat mesatare ditore llogariten, pastaj shumëzohen me numrin e ditëve të periudhës së paguar.
Pushimi i lidhur me shtatzëninë dhe lindjen e mëvonshme paguhet plotësisht, pavarësisht nga disponueshmëria periudha e sigurimit tek një grua.
Leja e përkujdesjes paguhet në masën 40%, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit dhe kush e merr atë.

Të dyja këto pagesa janë të kufizuara limitet minimale dhe maksimale, të cilat ndryshojnë pothuajse çdo vit, në varësi të vlerës së dhe .

Kufiri i sipërm i kujdesit prenatal

Në vitin 2019, u legalizua shuma maksimale e lejueshme e mëposhtme e përfitimeve në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve - 301,095,89 rubla.

Kjo shumë vlen për pushimin mjekësor prej 140 ditësh. Nëse kjo periudhë është zgjatur për shkak të komplikimeve ose shtatzënisë së shumëfishtë, atëherë shuma do të rritet në raport me ditët e shtuara.

Kjo shumë merret gjatë llogaritjes së bazës për përfitime. FSS përcakton një shumë maksimale për transferimin e kontributeve për çdo vit.

Pagesat në vitin 2019 do të jenë të përcaktuara nga bazat instaluar në 2017-2018.

Ata do të jenë të barabartë:

2017 - 755,000;
2018 - 815,000 rubla.

Ky kufi nuk mund të kalohet, edhe nëse në një nga vitet gruaja nuk ka pasur akruale dhe si bazë merret paga minimale.

Më pas, nga kjo shumë llogaritet pagesa mesatare ditore, me ndihmën e së cilës do të llogariten pagesat e pushimit mjekësor. Sipas kësaj llogaritjeje, kufiri paga mesatare ditore nuk mund të kalojë 2150,68 rubla.

Fëmijët nën 1.5 vjeç

Me rastin e përcaktimit të mujorit shtesa për kujdesin e fëmijëve janë marrë edhe shumat e mësipërme, vetëm llogaritja bëhet me disa diferenca:

Në këtë mënyrë, kompensimi maksimal paguar për kujdesin e fëmijëve është: 2150.68 * 30.4 * 0.4 = 26,152,33 rubla.

Ajo do paguar çdo muaj, pavarësisht se sa ditë ka në muajin aktual dhe nuk do të ndryshojë me fillimin e një viti të ri kalendarik.

Në muajin kur fëmija mbush një vjeç e gjysmë, pagesa llogaritet në raport me numrin e ditëve para ditëlindjes.

Karakteristikat rajonale

Shumë rajone vendosin ndihma të ndryshme, duke përfshirë edhe për gratë shtatzëna.

Në zona me kushte të vështira, si p.sh Veriu i Largët këto janë të ndryshme që janë krijuar në nivel federal. Në rajone të tjera, si në Moskë, këto mund të jenë pagesa të vendosura nga autoritetet lokale.

Në çdo rast, pa marrë parasysh se cilat janë tarifat. Ato nuk mund të zbatohen në maksimum vlerat e dekretit.

Kjo do të thotë, në praktikë, kjo do të thotë se nëse në rajon funksionon koeficienti verior, atëherë nuk do të rritet shuma maksimale e pagesës për shtatzëninë dhe kujdesin ndaj fëmijëve, ndërsa ato do të aplikohen në shumat minimale.

E njëjta gjë mund të thuhet edhe për shtesat në kryeqytet, të gjitha do të jenë pagesë më vete dhe do të financohen nga buxheti i qarkut, ndërsa pagesat për shtatzëninë dhe kujdesin e fëmijëve vijnë nga buxheti i sigurimeve shoqërore.

Në këtë mënyrë, shtesat maksimale janë të barabarta:

për pushimin e lehonisë për 140 ditë standarde - 301,095,89 rubla.
pagesa mujore për kujdesin e një fëmije nën moshën një vjeç e gjysmë - 26,152,33 rubla.

Kjo do të thotë se sado e lartë të jetë paga e një gruaje, apo e një personi që do të kujdeset për një të porsalindur, nuk do të marrë më shumë se shuma maksimale.

Për përfitimet për gratë shtatzëna dhe prindërit që kujdesen për fëmijët e vegjël, shihni videon e mëposhtme:

Legjislacioni rus u siguron disa përfitime grave shtatzëna dhe nënave me fëmijë nën moshën tre vjeç.

Ata kanë të drejtën e përjashtimit nga puna me të drejtën për të shpëtuar vendin e tyre.

Të gjitha këto pika janë të rregulluara Kodi i Punës dhe akte të tjera legjislative.

Përkufizimi i koncepteve

Nuk ekziston një term i tillë në legjislacion - pushimi i lehonisë. Pra, është zakon të quhet koha e lirimit nga puna e grave gjatë shtatzënisë dhe kujdesit të fëmijëve.

Në fakt, këto janë dy plotësisht tipe te ndryshme pushime.

Për shtatzëninë dhe lindjen

Kjo leje është për shkak të një gruaje që pret një fëmijë 70 ditë para datës së parashikuar të përfundimit të shtatzënisë, kohëzgjatja 140 ditë. Kjo do të thotë, në mënyrë ideale, duhet të ndahet në gjysmë - 70 ditë para lindjes së foshnjës dhe 70 ditë pas lindjes, por edhe nëse lehtësimi nga barra ndodh pak më herët ose më vonë se data e llogaritur, kohëzgjatja e tij nuk do të ndryshojë.

140 ditë pushime janë opsioni standard për një shtatzëni teke që përfundoi pa komplikime.

Kur një grua është shtatzënë me dy, ose sasi e madhe ajo do të ketë fëmijë iu dha leja e zgjatur për shtatzëninë dhe lindjen, 194 ditë, e cila fillon 84 ditë para lindjes së fëmijës. Pjesa pas lindjes do të jetë 110 ditë.

Kjo leje, si 140 ditë, nuk zvogëlohet dhe nuk rritet edhe nëse data e lindjes nuk përkon me atë të llogaritur dhe gjithashtu nëse vetëm një fëmijë rezulton i zbatueshëm.

16 ditë të tjera me kusht që të lindin komplikime gjatë lindjes, për shembull, do të kryhet C-seksioni. Kjo leje jepet pavarësisht se sa i është dhënë gruas fillimisht, 140 apo 194 ditë. Ai jepet menjëherë pas përfundimit të pushimit kryesor që lidhet me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës.

Leja e lehonisë jepet sipas certifikatës së aftësisë së kufizuar, të cilën gruaja shtatzënë e merr në një konsultë ose klinikë ku është e regjistruar.

Për kujdesin e fëmijëve

Leja prindërore fillon menjëherë pas përfundimit të pushimit mjekësor për BiR.

Mund të jetë me kusht ndaje në dysh:

kujdesi për një fëmijë deri në moshën një vjeç e gjysmë;
kujdesi për një fëmijë deri në moshën tre vjeç.

I gjithë ndryshimi midis tyre është se i pari dhe i dyti nuk është.

Jo vetëm gratë mund të marrin leje prindërore, ato duhet t'ia japin çdo pjesëtari të familjes që do të kujdeset për foshnjën (babai, gjyshja, gjyshi, etj.).

Pushimi për kujdesin e fëmijës përfundon në ditën para ditëlindjes së fëmijës, kur fëmija mbush tre vjeç. Ky lloj pushimi mund të ndahet në pjesë midis anëtarëve të familjes.

Rregullimi legjislativ

Të dyja festat janë të rregulluara Kodi i Punës i Federatës Ruse:

Art. 255 rregullon pushimin mjekësor për shtatzëni dhe lindje;
Art. 256 leje lehonie për kujdesin e fëmijëve.

Këtu përcaktohen konceptet kryesore dhe kohëzgjatja e tyre. Ai gjithashtu përcakton të drejtën e punonjësit për të mbajtur pozicionin e tij për të gjithë periudhën e mungesës.

Të dyja festat ofrohet vetëm sipas kërkesës. punëmarrësi, punëdhënësi nuk ka të drejtë të dërgojë në pushim të lehonisë pa pëlqimin.

Procedura për llogaritjen e pagesave për BiR

Sipas legjislacionit, ajo do të ketë të drejtë të marrë për llogaritjen e të dyja festave vitet kur ka punuar dhe ka marrë rrogë.

Nëse një nga llojet e pushimit të lehonisë kalon nga një vit në tjetrin, atëherë rillogaritja sipas periudhave nuk bëhet. Kjo do të thotë, nëse një grua shkon në pushim prindëror në 2019, atëherë baza e llogaritjes për të gjithë vitin e gjysmë do të jetë 2017 dhe 2018. Nëse pushimi mjekësor shtesë shkon edhe në vitin e dytë, atëherë ai përsëri llogaritet si ai kryesor.

Për shembull, 140 ditë pushim mjekësor filloi në gusht 2017 dhe përfundoi në janar 2018, më pas gruaja mori 16 ditë shtesë. Për këto ditë shtesë do të merret ende baza e vitit 2016 dhe 2015, pasi konsiderohen si vazhdimësi e pushimit mjekësor kryesor.

Shembuj të llogaritjes

Shembulli 1

Një grua shtatzënë me një fëmijë shkon në pushim mjekësor në mars 2019, ajo nuk ka aplikuar për ndryshim në periudhat e faturimit.

Për të llogaritur shumën e pagesës nevojiten të dhënat e mëposhtme:

të ardhurat në 2018 = 230,000 rubla;
të ardhurat në 2017 = 205,000 rubla;
numri i ditëve në vitet e dhëna = 730 dhe 730 ditë (2017-2018);
ditë sëmundje = 140 ditë.

Informacion shtesë: në periudhën e faturimit, gruaja ishte në pushim të rregullt mjekësor për 12 ditë, dhe shuma e pushimit të sëmurë arriti në 8,400 rubla.

Shembulli 2

Të njëjtat të dhëna, por të ardhurat e gruas ishin:

në 2018 = 90,000;
në 2017 = 85,000.

Në të njëjtën kohë, ajo punon me kohë të plotë dhe ishte e punësuar në periudhën e faturimit.

Ne llogarisim të dhënat për formulën:
- Numri i ditëve: 730 - 12 = 718;
- Të ardhura: 90,000 + 85,000 - 8400 = 166,600 rubla.
Ne llogarisim shumën e kompensimit: 166,600 / 718 * 140 = 32,484 rubla.
Meqenëse shuma e mësuar gjatë llogaritjes ishte më e vogël se minimumi, gruas do t'i paguhet një kompensim në shumën prej 51,918,90 rubla.
Shtesa për kujdesin e fëmijëve: 166,600 / 718 * 30,4 * 40% = 2821,5
Për shkak të madhësisë kompensim mujor gjithashtu doli të ishte më pak, atëherë në këtë rast do të paguhet shuma minimale e llogaritur sipas pagës minimale - 4512 rubla.

Rregullat për llogaritjen e shumës së këtij përfitimi diskutohen në videon e mëposhtme:

Shumë nëna të reja sot janë të interesuara për çështjen e formulës së saktë të pushimit të sëmurë, e cila lëshohet në lidhje me periudhën e shtatzënisë dhe lindjes.

Pushimi mjekësor i lehonisë: pagesa

Shumë grindje dhe mosmarrëveshje lidhen me punën e një gruaje për një tatimpagues të vetëm, ose një "taksë" fikse ose në një ndërmarrje shtetërore.

Pavarësisht stereotipeve, ia vlen të vendosni menjëherë gjithçka në vendin e vet, pavarësisht se në çfarë forme ka punuar gruaja që shkoi për të punuar. Sipas të drejtave dhe formulave, llogaritja e fondeve të pushimit mjekësor nuk ka ndonjë ndryshim të rëndësishëm.

Çdo person që punon ka të drejtën për pagesën e pushimeve dhe pagesat e pushimit mjekësor.

Në fakt, në këtë situatë, ndërmarrja nuk rrezikon asgjë, pasi të gjitha kostot e parave të gatshme paguhen plotësisht nga FSS në lidhje me nenin e legjislacionit për paaftësinë e përkohshme.

Duhet të kuptohet se vetë pagesa për këtë lloj pushimi mjekësor nuk llogaritet drejtpërdrejt nga asnjë shumë. Merret parasysh fakti që një grua që punon, e cila mbetet shtatzënë dhe do të shkojë në pushim të lehonisë, nuk do të jetë në vendin e punës për 3 vitet e ardhshme.

Në një situatë të tillë, gratë duhet të kthehen Vëmendje e veçantë për të siguruar që të gjitha dokumentet e kërkuara të kontabilitetit janë ekzekutuar siç duhet në përputhje me kërkesat e ligjit.

"Sotsstrakh" në të ardhmen do të transferojë në llogarinë e shlyerjes së ndërmarrjes për pagesë të mëvonshme në kartën bankare të punonjësit.

Për të shqyrtuar me kujdes të gjitha fazat e marrjes së fondeve në të ardhmen, është e nevojshme të merren parasysh të gjitha nuancat ekzistuese dhe të ndahet i gjithë procesi në disa faza kryesore.

Marrja e pushimit të lehonisë

Gjëja e parë që duhet të bëni është t'i siguroni llogaritarit të ndërmarrjes në krye të kësaj zone një pushim mjekësor të lëshuar në lidhje me shtatzëninë. Një pushim i tillë i sëmurë mund të merret lehtësisht në një spital ose klinikë në vendin e banimit ose vëzhgimit.

Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se një pushim mjekësor lëshohet duke filluar vetëm nga java e 30-të e periudhës së shtatzënisë, atëherë mund të merret:

në ditën 126;
70 ditë para datës së caktuar;
në ditën e 56-të pas lindjes së foshnjës;

Nëse një grua ka ndonjë ndërlikim dhe ky fakt konfirmohet nga mjeku i saj drejtues, 56 ditët “kthehen” në 70 ditë.

Pas marrjes së një pushimi të sëmurë, një specialist në organizatë do t'i ofrojë gruas të shkruajë një deklaratë në dorën e saj sipas një formulari të veçantë:

Ju kërkoj të më jepni lejen e lehonisë nga __.__.__. nga __.__.__ (B\L - seri, nr.).

Në të ardhmen, ndërmarrja do të lëshojë një urdhër ose urdhër zyrtar për të dhënë këtë lloj pushimi.

Porosia mund të jetë në formën e mëposhtme:

Bazuar në ligjin aktual të Sec. Neni 17 IV "Me pushime", Inna Ivanovna Ivanova, inxhiniere e procesit, të sigurojë ditë pushimi me pagesë në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen - ‹ nga __.__.__. nga __.__.__ Arsyeja: deklaratë nga Ivanova I.I., L\N - seria, Nr., lëshuar nga ………).

Llogaritja e parave të gatshme

Llogaritja e maternitetit

Në këtë fazë, pjesëmarrja e grave në këtë proces përfundon. Për të kontrolluar korrektësinë e procesit të pagesës, mund të llogarisni në mënyrë të pavarur shumën e parave. Dhe në të ardhmen, krahasoni llogaritjet tuaja me paratë aktuale të marra.

Bazuar në legjislacionin aktual, sipas nenit 39, një grua i jepet një pagesë në para në lidhje me lindjen dhe shtatzëninë në shumën e shumës së plotë të të ardhurave mesatare.

Dhe në të njëjtën kohë, versioni përfundimtar i llogaritur nuk varet nga koha në asnjë mënyrë. vjetërsia.

Duke iu përmbajtur "shkronjës së ligjit", llogaritja kryhet sipas të dhënave fillestare të mëposhtme:

pagesa në para për një grua \u003d shuma e fitimeve mesatare, e cila llogaritet për 6 muaj * numër ditëve kalendarike pushime (126 ose 140 ditë).

Për të përcaktuar saktë dhe saktë shumën e pagesës së ardhshme, duhet të dini pagën mesatare për gjashtë muaj, e cila gjithashtu mund të llogaritet duke përdorur formula matematikore:

shuma e kërkuar \u003d të ardhurat totale për periudhën e dëshiruar / numrin e ditëve kalendarike për kohën e parashikuar (ditët e punës).

Në të njëjtën kohë, duhet të kuptohet se shuma e parave që merret parasysh në total duhet të përbëhet vetëm nga ato pagesa nga të cilat taksa është vendosur në fondin e paaftësisë së përkohshme. Kështu, ia vlen të dini se të gjitha të dhënat duhet të jenë vetëm për "të bardha", domethënë pagesat zyrtare në para.

Në disa raste, gratë, si rezultat i llogaritjeve të tyre, marrin shumën jo mjaft të saktë. Kjo mund të jetë për shkak të ditëve kalendarike të llogaritura gabimisht.

Duhet të kuptohet se llogaritjet përdorin shumën totale të ditëve kalendarike për periudhën e llogaritur, përveç:

ditët e kaluara në pushim mjekësor;
koha e paaftësisë për shkak të shtatzënisë;
periudha e kaluar për t'u kujdesur për një fëmijë.

Sipas neneve shtesë të ligjit, vlera e koeficientit të llogaritur nuk zvogëlohet, duke marrë parasysh ditët e festave ose ditët jopune.

Primet e sigurimit nuk ngarkohen për shumën e pagesave në para që duhet të merren si rezultat i llogaritjeve.

Pagesa e fondeve

Përfitimet gjatë shtatzënisë

Afati i pagesës duhet të caktohet për dhjetë ditët e para kalendarike (periudha maksimale) nga marrja e të gjitha dokumenteve të përcaktuara, përkatësisht nga marrja e pushimit mjekësor.

Pas kryerjes së pagesës së llogaritur, llogaritari i ndërmarrjes paraqet një kërkesë zyrtare në fondin e sigurimeve shoqërore në mënyrë që organizata të marrë fondet e shpenzuara për pagesën e pagesës së pushimeve për gruan që ka shkuar.

Për këtë, specialisti i ndërmarrjes mbledh një paketë të veçantë dokumentesh:

fletë që konfirmon paaftësinë për punë (kopje);
një kopje të urdhrit të lëshuar nga ndërmarrja;
aplikim për rimbursim që tregon shumën e kërkuar, të konfirmuar nga llogaritjet.

Do të duhet ca kohë derisa një punonjës i një organizate shtetërore të kontrollojë të dhënat e specifikuara dhe të paguajë fondet e nevojshme në bilancin e ndërmarrjes.

Formulat për llogaritjen e pagës për sëmundje

Gjatë transferimit të fondeve, ndryshe nga akumulimi i rregulluar rreptësisht për humbjen e mundësisë për të punuar (përkohësisht), shuma e pagës së pushimeve nuk përjashtohet nga llogaritja.

Një procedurë e tillë është e pranueshme në çdo rast, përveç lejes prindërore deri në 3 vjet dhe nga 3 deri në 6 vjet.

Në këtë rast, ia vlen të merret parasysh një nuancë e vogël - fondet e pushimeve duhet të përfshihen në llogaritjen në muajin në të cilin janë grumbulluar.

Kompensimi në para që bëhet për pushimet e papërdorura duhet të përfshihet në shumën totale pagat, e cila tregohet në formulën e llogaritjes së përfitimit.

Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje e veçantë faktit që dëmshpërblimi duhet të transferohet vetëm për periudhën që i paraprin ndodhjes së ngjarjes së siguruar.

Gjatë llogaritjes së këtij lloji të pagesave, duhet pasur parasysh që kurset e avancuara të trajnimit merren parasysh dhe shuma e tyre gjithashtu duhet të përfshihet në llogaritjen e planifikuar.

Ditët dhe orët e punës gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor të lehonisë

Llogaritja e pushimit të sëmurë të lehonisë

Mbështetja te vetja lidhet me shumë çështje për gratë që, për një arsye ose një tjetër, nuk janë të njohura me disa dokumente legjislative dhe rregullatore.

Kështu, për shembull, që në fillim të llogaritjes, mund të hasni në një problem që konsiston në orarin e punës me turne të një gruaje që ka shkuar në pushim të lehonisë.

Kjo mund të ngrejë pyetjen - si të llogaritet: sipas sasisë totale të orëve të punës ose sipas sistemit tradicional të ditëve të punës.

Përgjigjet për të gjitha pyetjet gjenden në legjislacionin aktual.

Bazuar në vendimin e Kabinetit të Ministrave, i cili bëri disa ndryshime dhe përmirësime, rezulton se gjatë kryerjes së pagesave për përfitimet në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen, shuma totale e pagës mesatare në ditë duhet të përfshijë të gjitha llojet e akrualeve nga të cilat, gjatë punës së një gruaje, ka mbajtur një kontribut të vetëm në shërbimin e sigurimeve. Megjithatë, përjashtime mund të jenë transferimet që ndodhin për shkak të paaftësisë së përkohshme.

Nëse është e nevojshme, një grua duhet të mbrojë të drejtat e saj dhe shuma e përllogaritur e të ardhurave të pushimit mjekësor duhet t'i referohet gjithmonë vetëm neneve të ligjit.

Të gjitha pagesat e njëhershme të bëra gjatë punës së një gruaje duhet të përfshihen në llogaritje pagesën e nevojshme. Por në të njëjtën kohë, të dhënat e futura duhet të jenë drejtpërdrejt proporcionale me orët aktuale të punës.

Përjashtimet janë arsye të vlefshme, të dokumentuara, në të cilat gruaja nuk ishte në vendin e punës:

humbja e përkohshme e mundësisë për të punuar;
pushimi i lehonisë;
leja prindërore nga 0 deri në 3 vjet dhe nga 3 në 6 vjet.

Të gjitha situatat e tjera, për shembull, përllogaritja e shtesave të bonusit, veçanërisht pagesat e rëndësishme, çdo lloj ndihme materiale, në asnjë rast nuk mund të përjashtohen nga llogaritja e përfitimeve në para.

Kjo për faktin se gjatë periudhës së faturimit nuk janë ofruar dokumente mbështetëse - pushimi mjekësor dhe të gjitha ato një herë nga të cilat nuk është paguar një taksë e vetme duhet të përfshihen në shumën totale për llogaritjen e tarifave.

Pra, çdo grua duhet të dijë se nëse kontributet zbriten nga shpërblimet dhe pagesat shtesë, atëherë llogaritjet e plota do të përfshihen në llogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor.

Gjatë llogaritjes së përfitimit të lehonisë, duhet të merret parasysh që shuma monetare e pagave për 6 muaj duhet të bëhet pa dështuar deri në momentin e ngjarjes së siguruar dhe në të njëjtën kohë të pjesëtohet me numrin total të ditëve për periudhën e marrë. .

Kur bëhen llogaritje të tilla, duhet të merret parasysh që ditët e mungesës së një punonjësi nga vendi i punës pa ndonjë arsye të mirë duhet të përjashtohen. Dhe, për rrjedhojë, rezultati përfundimtar i llogaritjes dhe shuma e pagesave në asnjë mënyrë nuk varet nga numri i orëve të punës ose ditëve të punuara për 6 muajt e marrë për llogaritje.

Gjithashtu, bazuar në legjislacionin dhe nenet e ligjit, në mbrojtjes sociale e popullsisë që u ekspozua ndaj pasojave të Cheka, grave që u njohën zyrtarisht si viktima të Çernobilit të kategorive 1-4 u ofrohet një pushim prej 90 ditësh.

Në të njëjtën kohë, numri i ditëve nuk varet në asnjë mënyrë nga sa ditë janë përdorur në të vërtetë gjatë shtatzënisë.

Në fund të periudhës së lëshuar të pushimit të lehonisë, një grua duhet (ka të drejtë) të lëshojë për vete ose një fëmijë nëse foshnja është më pak se tre vjeç. Një pushim i tillë duhet të fillojë zyrtarisht në ditën pas përfundimit të pushimit të parë mjekësor.

Por për këtë, është e nevojshme të shkruani një kërkesë me një kërkesë për t'i dhënë një periudhë të tillë pushimesh llogaritarit kryesor në ndërmarrje, i cili, nga ana tjetër, harton dhe harton një urdhër zyrtar për t'i dhënë gruas një periudhë pushimi.

Në këtë rast, gruaja do të duhet patjetër të kërkojë një kopje të të ekzekutuarit dhe të nënshkruar, në bazë të së cilës më pas do të lëshohet shtesa për fëmijën e porsalindur.

Menaxhimi kontabël i pagesave me para në dorë

Përfitimet gjatë shtatzënisë

Të gjitha dokumentet hyrëse dhe përfitimet e paguara nga llogaritari që mban dhe llogarit përfitimet duhet të regjistrohen në një regjistër të kontabilitetit dhe kontrollit të krijuar posaçërisht.

Në përgjithësi, dokumentet pasqyrojnë përmbajtjen e drejtpërdrejtë të operacionit, si dhe shumën e përllogaritur dhe të paguar në të vërtetë të përfitimeve.

Përfitimi në të holla për shtatzëninë dhe lindjen i llogaritet një gruaje që ka shkuar në pushim të lehonisë, nëpërmjet transfertave të parave nga fondi i paaftësisë së përkohshme. Për shkak të kësaj, shuma totale mujore, e cila nuk është tatuar, nuk është përfshirë në llogaritje.

Përveç kësaj, ajo nuk është pjesë e shumës së ridrejtuar dhe kontributet e sigurimeve shoqërore nuk tërhiqen prej saj. Kjo do të thotë se shpenzimet bruto nuk përfshihen në shumën e ndihmës për ndërmarrjen.

Dokumentet rregullatore që pasqyrojnë shumën e pagesës së përfitimeve

Ato karakterizojnë disa forma kryesore të dokumenteve, mirëmbajtja e të cilave është e detyrueshme kur aplikoni për një përfitim në para të këtij lloji:

formulari 1-DF është një dokument i specializuar që pasqyron shumën e përfitimeve me një karakteristikë rendimenti 22. Prandaj, shuma e pagesave pasqyrohet në periudhën në të cilën ato i janë grumbulluar drejtpërdrejt gruas;
formulari i dokumentacionit të raportimit F-4 ss TVP, i cili duhet të pasqyrojë shumën e pagesave të përfitimit në një tabelë të kontabilitetit të të dhënave të krijuar posaçërisht, në të cilën në njërën nga kolonat është e nevojshme të deshifrohen të gjitha llogaritjet që ndodhin në fillim dhe në fund të tremujorit. .

Tabela pasqyron gjithashtu numrin e ditëve të punuara për periudhën e marrë në ditë kalendarike dhe shumën e vetë përfitimit të lehonisë.

Kështu, vetë llogaritja është mjaft e thjeshtë, por kërkon njohuri për disa veçori dhe rregullore.

Në të njëjtën kohë, në asnjë rast nuk duhet të mendoni se llogaritari i ndërmarrjes do të zhytet plotësisht në punë - ai do të kryejë vetëm një llogaritje të thjeshtë për një profesionist dhe do të formojë një urdhër të përshtatshëm për ndërmarrjen. Dhe vetëm pas kësaj do të aplikohet zyrtarisht në shërbimin komunal për rimbursimin e shpenzimeve në para.

Shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm

Në vitin 2020, shuma minimale e përfitimit të lehonisë për një shtatzëni normale me një punëdhënës do të rritet në 55.8 mijë rubla, dhe maksimumi - 322.2 mijë rubla. (me pushim 140 dite). Ju mund të lexoni se si të llogaritni përfitimet e shtatzënisë në 2020 dhe të shkruani një aplikim në këtë artikull (me shembuj). Tatimi mbi të ardhurat personale nga pagesat për shtatzëninë nuk mbahet.

Qytetarët e papunë/të papunë nuk përfitojnë përfitime shtatzënie.

Përfitimet e lehonisë

Shtesa e lehonisë paguhet në total për të gjithë pushimin (pushimin e lehonisë) me kohëzgjatje prej:

70+70 ditë kalendarike (para lindjes + pas lindjes);
70+86 ditë kalendarike në rast të lindjes së komplikuar;
84+110 ditë kalendarike për lindjen e dy ose më shumë fëmijëve.

Pushimi i lehonisë llogaritet në total dhe i jepet një gruaje plotësisht, pavarësisht nga numri i ditëve të përdorura në të vërtetë para lindjes, për shembull, pushimet e ardhshme.

Duke punuar Për gratë që janë subjekt i sigurimit të detyrueshëm shoqëror, shtesa e lehonisë është vendosur në masën 100% të të ardhurave mesatare. Sipas normave të Ligjit Federal Nr. 255, nga 1 janari 2011, fitimet mesatare konsiderohen për dy vite kalendarike para vitit të pushimit të lehonisë.

Shuma e pushimit të lehonisë në vitin 2020

Shuma e pagesave të lehonisë nuk mund të jetë më e vogël se 55.8 mijë dhe më shumë se 322.2 mijë rubla për 140 ditë pushime. Për të sqaruar: shuma e përfitimit llogaritet duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore të një gruaje me numrin e ditëve të pushimeve, ndërsa

shuma maksimale e fitimeve mesatare ditore është e kufizuar. Nuk mund të kalojë vlerën e përcaktuar duke pjesëtuar me 730 shumën e vlerave kufitare të bazës për llogaritjen e primeve të sigurimit për dy vitet kalendarike që paraprijnë vitin e pushimit të lehonisë (pjesa 3.3 e nenit 14 të ligjit nr. 255. -FZ).

Ligji thotë se ne pjesëtojmë saktësisht me 730 (pavarësisht nëse periudhat bien në një vit të brishtë), d.m.th. kur shkoni në pushim të lehonisë në vitin 2020, shuma maksimale e të ardhurave mesatare ditore do të jetë (815,000 + 865,000) / 730 = 2,301,37 rubla. Për të llogaritur max. shuma e pagesës, vlera që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve. Për të llogaritur, mund të përdorni kalkulatorin e pagesës së lehonisë.

Një gruaje me një periudhë sigurimi më pak se gjashtë muaj i paguhet një përfitim lehonie në shumën e pagës minimale ( madhësia minimale pagat) për çdo muaj pushimi. Nga janari 2020, paga minimale është 12,130 rubla. Kohëzgjatja e shërbimit përfshin të gjitha periudhat gjatë të cilave një qytetar ka qenë subjekt i sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë.

Kategoritë e marrësve

Shkarkuar për shkak të likuidimit organizatat, përfitimi i lehonisë është vendosur në 655,49 rubla në muaj. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të regjistroheni në qendrën e punësimit brenda 12 muajve nga data e pushimit nga puna.

Shënim!
Shuma e specifikuar e përfitimit do të indeksohet nga 1 shkurt 2020.

Për të papunët Shtesa e lehonisë nuk ofrohet, pasi kjo është një kompensim për të ardhurat, të cilat nëna e ardhshme të papaguara për shkak të pushimit të lehonisë. Dhe në mami boshe nuk ka të ardhura të tilla.

Materniteti për sipërmarrësit individualëështë e mundur nëse janë në sigurime shoqërore vullnetare për sipërmarrës individualë në FSS (fondi i sigurimeve shoqërore) dhe kanë paguar kontribute për vitin para vitit të pushimit të lehonisë.

Dokumentet e nevojshme për të aplikuar për përfitime të lehonisë:

Pushim mjekësor nga klinika antenatale;
Certifikatë e të ardhurave nga vendi i mëparshëm i punës (nëse ka përvojë pune nga punëdhënës të tjerë për periudhën e faturimit).
Nëse jeni pushuar nga puna për shkak të likuidimit të kompanisë, përfitimet tuaja duhet të marrë në Sigurimet Shoqërore, por për këtë duhet të regjistroheni në qendrën e punësimit.
Nëse punëdhënësi nuk mund të paguajë përfitimet e lindjes (nuk ka para në llogari), përfitimi paguhet nga organi territorial i siguruesit (shih emrin e kompanisë së sigurimit në policën tuaj CHI).

Kushtet e aplikimit dhe pagesës së përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës

Aplikoni jo më vonë se gjashtë muaj nga përfundimi i pushimit të lehonisë. Shtesa caktohet brenda 10 ditëve pas dorëzimit të të gjitha dokumenteve.

Kushtojini vëmendje përfitimeve të tjera të fëmijëve që po krijohen ligji federal Nr. 81-FZ "On përfitimet shtetërore qytetarët me fëmijë

Bazë janë të ardhurat e gruas për intervalin dy vjeçar që i paraprin vitit në të cilin është lëshuar pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Si gratë që punojnë, ashtu edhe ato të pushuara nga puna gjatë likuidimit të punëdhënësit, si dhe studentët dhe personeli ushtarak (për personelin ushtarak, llogaritja bëhet me një urdhër të veçantë nga shuma e ndihmës monetare) mund të veprojnë si marrës i shtesës.

Shtesa mund të jepet me kusht që gruaja të mos jetë në pushim prindëror dhe të mos vazhdojë të punojë. Pagesat bëhen në vendin e punës. Përjashtim bëjnë personat e papunë që kanë humbur vendin e punës si pasojë e likuidimit të kompanisë, me ç'rast është e nevojshme të kontaktohen organet e sigurimeve shoqërore. Për të aplikuar për caktimin e përfitimeve, një gruaje i jepet gjashtë muaj nga data e skadimit të pushimit të sëmurë.

Si të llogarisni përfitimin e lehonisë: nuanca

Kompensimi llogaritet sipas formulës:

Shuma totale e të ardhurave për dy vitet para vitit të lëshimit të pushimit mjekësor për shtatzëni / 730 ose 731 ditë (në varësi të faktit nëse ka një vit të brishtë në intervalin e llogaritjes) x 140 ditë (ose 156 ditë për lindje të komplikuara, 194 për shtatzëni të shumëfishtë).

Gjatë nxjerrjes së fitimeve mesatare, është e nevojshme të krahasohen shumat e marra me bazën maksimale të të ardhurave për vitin përkatës. Kufiri i të ardhurave të pranuara për llogaritje është i barabartë me kufirin e bazës për grumbullimin e primeve të sigurimit në një vit të caktuar (718,000 rubla në 2016 dhe 755,000 rubla në 2017). Llogaritja nuk duhet të marrë parasysh shumat përfitime sociale dhe periudhat e qëndrimit të punonjësit në pushimi i lehonisë dhe leje prindërore.

Si llogaritet përfitimi i shtatzënisë në vitin 2018 nëse gruaja ka punuar më parë për më pak se gjashtë muaj? Për punonjësit e tillë, llogaritja bëhet nga vlera e pagës minimale. Paga minimale merret në masën në fuqi në datën e hapjes së pushimit mjekësor. Në janar 2018, ky tregues ishte i barabartë me 9489 rubla, nga 1 maj 2018, vlera e pagës minimale u rrit në 11,163 rubla.

Paga minimale zbatohet edhe në rastin kur të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi për llogaritjen e përfitimeve janë më të vogla se minimumi i lejuar. Nga 1 maj 2018, pagesa minimale ditore është 367.00 rubla. (11,163 x 24 muaj / 730 ditë).

Nëse periudha e llogaritjes bie në vitet kur gruaja ishte me leje lehonie ose prindërore, këto intervale, nëse dëshiron, mund të zëvendësohen me vitet para dekretit të mëparshëm (nëse kjo rrit masën e përfitimit).

Kohëzgjatja e shërbimit nuk ndikon në përqindjen e pagesës së përfitimeve të grumbulluara. Shumat për këtë lloj pushimi mjekësor paguhen plotësisht. Tatimi mbi të ardhurat nuk mbahet nga këto fonde dhe primet e sigurimit nuk kanë nevojë të ngarkohen mbi to.

Si llogaritet përfitimi i shtatzënisë në 2018: shembuj

Punonjësit i është lëshuar vërtetimi i paaftësisë për punë për shkak të shtatzënisë dhe lindjes nga data 01.07.2018 deri më 17.11.2018 (140 ditë). Periudha e llogaritjes përfshin 2016 dhe 2017. Nuk kishte ditë dhe shuma të përjashtuara në këto intervale. Shuma e fitimeve në vitin 2016 ishte në nivelin e 522,733,75 rubla, në 2017 - 578,822,34 rubla, e cila nuk i kalon kufijtë e lejuar. Pagesa:

(522,733,75 + 578,822,34) / 731 x 140 = 210,968,33 rubla.

Punonjësja shkon në pushim mjekësor për shkak të shtatzënisë nga 1 korriku 2018 për 140 ditë. Përvoja e përgjithshme puna eshte 4 muaj. 5 dite. Shtesa në këtë rast caktohet duke marrë parasysh pagën minimale në fuqi në datën e regjistrimit të certifikatës së aftësisë së kufizuar.

Si llogaritet përfitimi i lehonisë nga paga minimale:

ndryshimi i fundit në pagën minimale u bë në maj të këtij viti - madhësia e tij është 11,163 rubla;

Le të bëjmë llogaritjen:

11,163 x 24 muaj / 730 ditë kalendarike x 140 ditë sëmundje = 51,380 rubla.

Certifikata e aftësisë së kufizuar i është hapur punonjëses për 194 ditë nga 1 korriku 2018 (për shkak të shtatzënisë së shumëfishtë). Llogaritja merr parasysh fitimet për 2016 dhe 2017. Të ardhurat e pranuara për llogaritje në 2016 arritën në 622,705,33 rubla, në 2017 - 522,789,68 rubla. Në vitin 2017, kishte 55 ditë periudha përjashtimi. Llogaritja do të duket si kjo:

(622,705,33 + 522,789,68) / (731 - 55) x 194 = 328,736,73 rubla.

Një ushtar me gradën tetar del në pushim të lehonisë për 140 ditë nga data 01 korrik 2018. Shtesa do të grumbullohet nga shuma e kompensimit të saj monetar në momentin e daljes në pushim mjekësor dhe do të paguhet çdo muaj gjatë gjithë periudhës së pushimit të lehonisë (klauzola "a" pika 1, pika 10 e Rregullores, miratuar me Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 29 dhjetorit 2009 Nr. 1100). Shuma e shtesës në datën e regjistrimit të pushimit mjekësor përbëhet nga pagesat e mëposhtme:

paga e gradës ushtarake - 5720 rubla;

paga e pozicionit - 11,440 rubla;

kohëzgjatja e shërbimit - 1716 rubla;

premium për klasin, e barabartë me 572 rubla;

premium - 4290 rubla.

Shuma totale e të ardhurave në muaj është 23,738 rubla. Gjatë periudhës së qëndrimit në pushim të lehonisë, një grua do të marrë:

për korrik - tetor në 23,738 rubla. - gjithsej 94,952 rubla;

në nëntor, kompensimi do të paguhet për 17 ditët e mbetura të pushimit mjekësor: 13,451,53 rubla. (23,738 / 30 ditë x 17 ditë);

për të gjithë kohën e pushimit të sëmurë, shuma totale do të jetë 108,403,53 rubla.