क्या 40 साल के अनुभव के पेंशन में संशोधन होगा। लंबी सेवा के लिए पेंशन की खुराक की गणना के नियम। अधिभार की राशि को प्रभावित करने वाले कारक

रूस में, जो लोग पहुंच चुके हैं सेवानिवृत्ति आयु, अपने कार्यस्थल को छोड़ने और अपनी श्रम गतिविधि जारी रखने में संकोच न करें। यह इस तथ्य के कारण है कि पेंशन भुगतान की राशि उन्हें एक आरामदायक जीवन प्रदान करने में सक्षम नहीं है।

आज बहुत से वृद्ध लोग इस प्रश्न में रुचि रखते हैं: क्या उनकी पेंशन बदलेगी यदि? लेकिन आज, प्रत्येक नागरिक को 40 वर्षों के अनुभव के साथ अपनी पेंशन के अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है। और हालांकि यह बहुत अधिक पैसा नहीं है, फिर भी यह जीवन की गुणवत्ता में सुधार कर सकता है। सब कुछ सामान्य संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" के अनुसार होता है।

श्रम उत्पादन का प्रभाव

अवधि श्रम गतिविधिपेंशन की गणना में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है. वरिष्ठता। लेकिन यह एकमात्र मानदंड नहीं है।

राशि से सामाजिक भुगतानपीएफ में कटौती की राशि से प्रभावित होता है, जिसे नियोक्ता हर महीने ट्रांसफर करता है। उनका आकार व्यक्ति के वेतन पर निर्भर करता है। निजी उद्यमियों के रूप में पंजीकृत नागरिक स्वयं योगदान करते हैं।

पेंशन की राशि संचित पेंशन बिंदुओं के मूल्य से बढ़ जाती है। गणना के दौरान, उन्हें कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 18 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

यह काम की अवधि पर कैसे निर्भर करता है?

रूसी संघ के नागरिकों के लिए, पेंशन दो भागों से बनती है:

1. संचित;
2. बीमा।

बीमा की गणना करने के लिए, आपको लागत को 1 . से गुणा करना होगा पेंशन बिंदुरोजगार की पूरी अवधि के लिए पेंशनभोगियों द्वारा अर्जित अंकों की कुल संख्या पर।

संचित भाग- यह एक निश्चित राशि है (इसमें एक लावारिस गणना एल्गोरिथ्म है, जो संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 8 में परिलक्षित होता है और 4805 रूबल की राशि है), साथ ही दिए गए अंकों की मात्रा, एक बिंदु की लागत से गुणा किया जाता है।

रोजगार के दौरान पेंशन फंड में उनसे सालाना प्राप्त होने वाले योगदान की राशि को ध्यान में रखते हुए अंकों का संचय होता है। वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि कार्य के उद्योग, निवास के क्षेत्र और बोनस की उपस्थिति जैसे मानदंडों से प्रभावित होती है।

पेंशन का आकार सेवा की लंबाई, 45, 50 वर्ष पर कैसे निर्भर करता है? आप ये पा सकते हैं अतिरिक्त अंकलंबी अवधि के रोजगार के लिए:

अब तक, 1 अंक = 78.58 रूबल। मुद्रास्फीति के स्तर के आधार पर यह राशि बढ़ेगी।

के अलावा, 50 साल के अनुभव वाले नागरिक अपनी पेंशन के पूरक के हकदार हैं. आज यह 1063 रूबल है। पीएफ नहीं माना जाता है ज्येष्ठतावह समय जब कोई व्यक्ति, या महिला, जो अंदर है।

योग्य आराम पाने में कितना समय लगता है?

एक अच्छी तरह से आराम पाने के लिए, आपको कम से कम 5 साल का अनुभव चाहिए। लेकिन 2030 में यह आंकड़ा 15 साल तक पहुंच जाएगा। उम्र के लिए, एक महिला 55 वर्ष की आयु में और एक पुरुष 65 वर्ष की आयु में पेंशन का दावा कर सकता है।

जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं, उन्हें चालीस साल की सेवा क्या देती है?

टेमो भत्तों पर निर्णय लेने के समय सेवानिवृत्त हुए नागरिकों को पुनर्गणना करने की आवश्यकता है. लेकिन इस शर्त पर कि पेंशन भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाला कोई अन्य कारक है।

ध्यान!एक पेंशनभोगी जो 80 वर्ष की आयु तक पहुंच चुका है, भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए पात्र है। इस मामले में, पुनर्गणना सीधे उस दिन से लागू की जा सकती है जब वह 80 वर्ष का हो गया।

यदि विकलांगता समूह बदल गया है तो एक व्यक्ति भत्ते के लिए आवेदन कर सकता है। इस प्रकार की पुनर्गणना पीएफ कर्मचारियों द्वारा उस दिन से की जाती है, जिस दिन से विकलांगता समूह में परिवर्तन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रस्तुत किए गए थे।

यदि उन परिस्थितियों में परिवर्तन हुए हैं जो पेंशन की पुनर्गणना को कम करते हैं, तो वे पुनर्गणना के महीने के बाद के महीने से भी लागू होंगे। 40 वर्ष के कार्य अनुभव वाले तीसरे समूह के विकलांग लोगों को लाभ प्रदान किया जाता है, लेकिन दोहरे भत्ते की अनुमति नहीं है। केवल 1 विकलांगता समूह वाले नागरिक ही इसके लिए आवेदन करने के पात्र हैं।

कब तब पेंशन की गणना निम्न प्रकार से की जाती है:

1. उत्तर की स्थितियों में 15 वर्ष के अनुभव (-20, - 25 वर्ष) के साथ निश्चित भाग में 50% स्वतः जुड़ जाता है।
2. उन क्षेत्रों में जो उत्तरी के बराबर हैं, कम से कम 20 साल काम करना आवश्यक है।

40 साल के रोजगार के लिए भुगतान की राशि क्या होगी?

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, 40 वर्षों के अनुभव के साथ, नागरिक सामाजिक लाभों की मात्रा में 5 अंक की वृद्धि करते हैं। पेंशन भुगतान के उपार्जन को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाता है वास्तविक कमाईऔर सेवा के कुल वर्ष।

संदर्भ!, एक विशेष श्रेणी में आते हैं, क्योंकि प्रोद्भवन श्रम पेंशनउस अवधि की अनुपस्थिति में असंभव जब कर्मचारी श्रम गतिविधि में लगा हुआ था।

कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान की राशि

यहां तक ​​​​कि वे पेंशनभोगी जो अच्छी तरह से आराम करने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, वे सामाजिक लाभों की पुनर्गणना कर सकते हैं। तथ्य यह है कि उनके नियोक्ता पीएफ में योगदान करना जारी रखते हैं।

40 साल की सेवा के बाद वृद्धि की गणना एक कार्यरत पेंशनभोगी की आय को ध्यान में रखकर की जाती हैऔर बीमा प्रीमियम। साथ ही, वृद्धि का आकार पेंशनभोगी की आयु से प्रभावित होता है। पुनर्गणना के दौरान, अंक दिए जाएंगे, जिन्हें बाद में नकद में बदल दिया जाएगा। औसतन, पेंशन में वृद्धि 222 रूबल है।

असाइन करने और संसाधित करने की प्रक्रिया बढ़ जाती है

एक नागरिक के सेवानिवृत्त होने पर 30-40 वर्षों से अधिक के कार्य अनुभव के लिए पेंशन भुगतान की पुनर्गणना स्वचालित रूप से की जाती है।

बीमा शुल्क को समायोजित करने की संभावना कानूनों के एक सेट द्वारा स्थापित की जाती है:

हर महीने वरिष्ठता के लिए बोनस प्राप्त करने के लिए, एक पेंशनभोगी को दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज प्रदान करके पेंशन फंड में आवेदन करना चाहिए:

1. पासपोर्ट;
2. पेंशनभोगी की आईडी;
3. राज्य पेंशन बीमा पर दस्तावेज;
4. काम की किताब।

आवेदन पत्र लिखने के बाद आवेदक को अगले महीने भुगतान प्राप्त होगा।

ध्यान!यदि कोई नागरिक भुगतान को बैंक खाते में स्थानांतरित करना चाहता है, तो उसे एक व्यक्तिगत खाता प्रदान करना होगा।

जब भुगतान के लिए आधार बहुत पहले दिखाई दिए, और पेंशन ने पेंशन फंड में अपील में देरी की, तो यह केवल आवेदन से पहले के अंतिम छह महीनों के भुगतान पर भरोसा कर सकेगा।

एक सभ्य सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए, प्रत्येक नागरिक को जीवन भर इसके लिए तैयार रहना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उसे वरिष्ठता अर्जित करने के लिए आधिकारिक तौर पर काम करने की आवश्यकता है। वरिष्ठता जितनी लंबी होगी, पेंशन भुगतान की राशि उतनी ही अधिक होगीऔर पेंशनभोगी के जीवन की गुणवत्ता।

पेंशन की गणना के लिए नए नियम रूसियों को अधिक काम करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए, क्योंकि सेवा की वास्तविक लंबाई जितनी लंबी होगी, बड़ा आकारपेंशन भुगतान। साथ ही, वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव पर्याप्त है। आज के युवा पहले से ही एक पेंशन खाते में धन जमा करके अपने भविष्य की देखभाल कर सकते हैं, जबकि पेंशनभोगियों को केवल वार्षिक सूचीकरण के कारण पेंशन वृद्धि की उम्मीद करनी चाहिए। लेकिन वृद्धावस्था पेंशनभोगी, जिनके पास काम करना जारी रखने की क्षमता और इच्छा है, वे अपने व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में बचत की राशि में वृद्धि करना जारी रखते हैं। इन योगदानों के हस्तांतरण के लिए धन्यवाद, मासिक पेंशन की वार्षिक पुनर्गणना करने का कारण है। उसी समय, पेंशनभोगी पेंशन फंड या सामाजिक सेवा के लिए उपयुक्त आवेदन के साथ आवेदन करने के लिए बाध्य नहीं है - पुनर्गणना एक आवेदन के बिना की जाती है।

फिलहाल, पेंशनभोगी की स्थिति का असाइनमेंट और भुगतान की नियुक्ति के अनुसार किया जाता है संघीय विधान 400-एफजेड, जिसे 2015 में अपनाया गया था। पेंशन और सामाजिक सुधार हमें उचित जोड़ और टिप्पणी करने के लिए मजबूर करते हैं।

वर्तमान के अनुसार विधायी मानदंड, मासिक वेतन की राशि सीधे संचित पेंशन बिंदुओं की संख्या पर निर्भर करती है। यदि किसी पेंशनभोगी का कुल कार्य अनुभव 45 वर्ष या 50 वर्ष (क्रमशः महिला और पुरुष) से ​​अधिक है, तो उसके साथ 5 अतिरिक्त अंक जोड़े जाते हैं। फिलहाल, मौद्रिक संदर्भ में 1 अंक 78.58 रूबल है। साथ ही, यह मान स्थिर नहीं है, बल्कि निर्वाह स्तर, मुद्रा स्थिरता और बुनियादी वस्तुओं और सेवाओं के लिए कीमतों पर निर्भर करता है।

इस घटना में कि कुल कार्य अनुभव रूसी पेंशनभोगी 50 वर्ष की आयु से अधिक होने पर, वह अतिरिक्त पेंशन पूरक का हकदार है। फिलहाल, संघीय स्तर पर 1,063 रूबल की राशि निर्धारित की गई है। एक पूरक प्राप्त करने के लिए, पेंशनभोगी को क्षेत्रीय विभाग से संपर्क करना चाहिए सामाजिक सुरक्षासंबंधित कथन के साथ। इसके अलावा, आपको दस्तावेजों के एक पैकेज की आवश्यकता होगी, जिसमें पासपोर्ट, पेंशन प्रमाणपत्र, बीमा और एक कार्य पुस्तिका शामिल है। भत्ते की राशि को क्षेत्रीय नीति के संबंध में या उस स्थिति में बढ़ाया जा सकता है जब पेंशनभोगी की श्रम गतिविधि विशेष कार्य परिस्थितियों से जुड़ी हो।

सेवा की लंबाई में क्या शामिल है और इसकी सही गणना कैसे करें, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए, आप पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय में पता लगा सकते हैं।

क्या 45 साल की सेवा के साथ जल्दी सेवानिवृत्ति संभव है?

कृपया मेरे पति की सेवानिवृत्ति की आयु तक 10 महीने शेष रहने में मदद करें उत्कृष्ठ अनुभवउन्होंने जीवन भर लोगों को ले जाने वाली बस में काम किया। अब उन्होंने स्वास्थ्य कारणों से आयोग को पारित नहीं किया है, उन्हें क्या करना चाहिए और समूह को उनके साथ 45 साल का अनुभव भी नहीं दिया जाता है। धन्यवाद। 8 951 141 3890

वकीलों के जवाब (1)

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शुभ दोपहर, दुर्भाग्य से, आपका तर्क कि आपको इस उम्र में कहीं भी नौकरी नहीं मिल सकती है, जल्दी सेवानिवृत्ति का आधार नहीं है। या तो विकलांगता पेंशन प्राप्त करें या 60 वर्ष की आयु तक प्रतीक्षा करें। पेंशन आवंटित करते समय 45 वर्ष की सेवा को ध्यान में रखा जाएगा।

क्या 40 साल की सेवा के बाद पेंशन की पुनर्गणना संभव है?

नियुक्त होने के लिए, नागरिकों के पास एक निश्चित अनुभव होना चाहिए, जिसमें श्रम अवधि शामिल है।

यदि सेवा की अवधि न्यूनतम है, तो पेंशन की राशि कम होगी, लेकिन यदि यह 40 वर्ष से अधिक है, तो भुगतान की राशि में काफी वृद्धि होगी। आप नीचे दिए गए लेख से लंबे कार्य अनुभव वाले लोगों के लिए पेंशन की गणना की सुविधाओं के बारे में जान सकते हैं।

पेंशन गणना

बीमा पेंशन जिस पर अधिकांश पेंशनभोगी भरोसा करने के हकदार हैं निम्नलिखित घटकों से मिलकर बनता है:

1. बीमा भाग। यह संचित बीमा बिंदुओं की कीमत पर बनता है, और उनकी संख्या सीधे रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान के हस्तांतरण की मात्रा और एक निश्चित प्रकृति के भुगतान पर निर्भर करती है। 2019 में उत्तरार्द्ध का आकार 5334.19 रूबल है।

1. संचित भाग। इसका गठन केवल उन नागरिकों के लिए संभव है जिन्होंने उपयुक्त तरीका चुना है

पेंशन की गणना बीमा और वित्त पोषित भागों को जोड़कर की जाती है।

यदि अनुभव 40 वर्ष या अधिक है तो क्या भत्ता देय है

बीमा पेंशन के रूप में भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक के पास एक निश्चित बीमा अवधि होनी चाहिए, जो 2019 में 10 वर्ष है, और बीमा बिंदुओं की आवश्यक संख्या

हालाँकि, ऐसे नियम हाल ही में मौजूद हैं - 2015 के सुधार के बाद। लंबे समय तक काम करने वाले व्यक्तियों के पास अभी भी सोवियत अनुभव है, जब "बीमा पेंशन" की अवधारणा मौजूद नहीं थी।

हालांकि, पेंशन भुगतान के लिए तंत्र पेंशन अधिकारों के मूल्य निर्धारण के लिए प्रदान करता है जो कि 2002 से पहले नागरिकों के पास था। फिलहाल उनकी पूरी मात्रा को अंकों में पुन: स्वरूपित किया गया था,इसलिए, पेंशन की नियुक्ति की शर्तें उन नागरिकों के लिए समान हैं जिनके पास 2002 से पहले का अनुभव है, और जिन्होंने इसके बाद काम करना शुरू किया है।

वर्तमान अवधि में पेंशन के गठन की ख़ासियत को देखते हुए, 40 से अधिक वर्षों से काम कर रहे व्यक्तियों के लिए विशेष, अलग भुगतान को विनियमित करने वाले कानून में कोई प्रावधान नहीं हैं। आकार पेंशन भुगतानसीधे अंकों की संख्या पर निर्भर करता है। उसी समय, कुछ "बोनस" अतिरिक्त रूप से अतिरिक्त बिंदुओं के रूप में लंबे समय तक काम करने के लिए प्रदान किए जाते हैं।

इसलिए, 30 साल तक काम किया (महिलाओं के लिए) और 35 पुरुषों के लिए, आईपीसी में 1 अंक जोड़ा जाता है। और 40 साल (पुरुषों के लिए 45) काम के लिए, एक नागरिक को तुरंत 5 अंक मिलते हैं, जो निस्संदेह पेंशन प्रावधान की राशि में उल्लेखनीय वृद्धि देता है, यह देखते हुए कि हर साल 1 अंक की कीमत में वृद्धि होती है।

संघीय स्तर पर काम की लंबी अवधि के मात्र तथ्य के लिए कोई अतिरिक्त लाभ नहीं हैं।

"श्रम के वयोवृद्ध" शीर्षक भी कुछ लाभ देता है। हालाँकि, इस प्रतीक चिन्ह को प्राप्त करने के लिए, आवेदक को निम्नलिखित मानदंडों में से एक को पूरा करना होगा:

• 35 वर्ष (महिला) या 40 वर्ष (पुरुष) के कार्य अनुभव की उपस्थिति, जबकि श्रम गतिविधि की शुरुआत द्वितीय विश्व युद्ध की अवधि में होनी चाहिए;
• एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने के लिए पर्याप्त कार्य अनुभव और बहादुर कार्य के लिए पुरस्कार और प्रोत्साहन की उपलब्धता।

"श्रम के वयोवृद्ध" की मानद उपाधि वाले व्यक्तियों के लिए लाभ और भत्ते की राशि सीधे रूसी संघ के घटक संस्थाओं के स्थानीय कानून द्वारा उनकी बजटीय क्षमताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है। हालांकि संघीय स्तर पर, वे निम्नलिखित रियायतों के हकदार हैं:

• उपयोगिता बिलों के लिए सब्सिडी और छूट का प्रावधान, 50% की राशि में;
• परिवहन में तरजीही यात्रा (नगरपालिका);
• निःशुल्क दंत कृत्रिम अंग (केवल सार्वजनिक स्वास्थ्य संस्थानों में)।

मुख्य लाभ, जो कानून संख्या 400-एफजेड को अपनाने के साथ उपलब्ध हुआ, अनुभव की पुष्टि के लिए एक सरल प्रक्रिया है - यह सारी जानकारी नियोक्ता की रिपोर्टिंग के आधार पर स्वचालित रूप से उत्पन्न होती है। बीमा प्रणाली में पंजीकरण के क्षण तक श्रम गतिविधि की पुष्टि उसी क्रम में की जाती है - कार्य पुस्तकों, नियोक्ता से प्रमाण पत्र, अभिलेखीय दस्तावेजों आदि के आधार पर।

विधान स्वदेशी लोगों के लोगों के लिए लाभ प्रदान करता है दूर उत्तर दिशा में. उन्हें सामाजिक लाभ 15 साल पहले हुई थी नियुक्ति :

• पुरुषों की 55वीं वर्षगांठ से;
• महिलाओं की 50 वीं वर्षगांठ से।

हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।

जानकारी को सटीक और पूर्ण तरीके से संप्रेषित करने के लिए पोर्टल के लिए सामग्री को सावधानीपूर्वक एकत्र और संसाधित किया गया था। साइट पर वर्णित चीज़ों का उपयोग करने से पहले विशेषज्ञों से परामर्श करना हमेशा आवश्यक होता है।

रूस में 40 साल की सेवा के लिए पेंशन की पुनर्गणना 2018 में पिछले वर्ष के अनुरूप की जाएगी। भुगतान नियम कामकाजी नागरिकों को आधिकारिक तौर पर काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिससे उनकी वृद्धि होती है सामान्य अनुभव, जिसके माध्यम से आप एक प्रीमियम प्राप्त कर सकते हैं।

एक व्यक्ति के अच्छी तरह से आराम करने के बाद, वह राज्य से मासिक भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। इसके अलावा, सभी नियमों को ध्यान में रखते हुए वरिष्ठता की आवश्यकताएं काफी वफादार हैं। न्यूनतम अनुभववृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए 7 वर्ष होना चाहिए। हालांकि, सात साल के काम के बाद आपको अपनी नौकरी नहीं छोड़नी चाहिए। आखिरकार, आपके पास जितना अधिक अनुभव होगा, आप भविष्य में उतने ही अधिक लाभदायक भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। राज्य ने अलग से नागरिकों की देखभाल की, और एक कानून अपनाया जो कहता है कि पेंशनभोगी जिन्होंने आधिकारिक तौर पर 40 साल या उससे अधिक समय तक काम किया है, वे पेंशन पूरक प्राप्त करने में सक्षम होंगे। आइए इस मुद्दे को और अधिक विस्तार से देखें।

लोगों को वृद्धावस्था में सेवानिवृत्त होने का अधिकार कब है?

कानून के अनुसार, रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को अनिवार्य रूप से राज्य पेंशन भुगतान द्वारा आय के मुख्य स्रोत के रूप में सौंपा जाता है जब वह एक निश्चित आयु तक पहुंचता है या कुछ परिस्थितियों के कारण होता है। कानून स्थापित करता है कि महिलाओं को 55 वर्ष की आयु में और पुरुषों को 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना चाहिए। अगले साल, यह नियम अपरिवर्तित रहेगा। हालांकि, कुछ लोगों को पहले की तरह, समय से पहले, एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने का अधिकार है। यह उन नागरिकों पर लागू होता है जो वरिष्ठता के आधार पर सेवानिवृत्त होते हैं। यह उनके आधिकारिक कार्य अनुभव के बाद विशिष्ट कार्य परिस्थितियों के साथ अधिकतम अंक तक पहुंचने के बाद होता है।

वरिष्ठता भुगतान उन लोगों को दिया जाने वाला मुआवजा है जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ स्वास्थ्य के लिए बढ़ते जोखिम से जुड़ी हैं। यह इस तथ्य को भी ध्यान में रखता है कि लोगों की उम्र काम की गुणवत्ता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है, यही वजह है कि राज्य ने उन्हें सेवानिवृत्ति पर भेजने का फैसला किया। बदले में, ऐसे पेंशनभोगी काम करना जारी रख सकते हैं, लेकिन अधिक आरामदायक परिस्थितियों में, वरिष्ठता बोनस के रूप में खोई हुई कमाई का मुआवजा प्राप्त करते हुए।

पेंशन भुगतान की राशि क्या निर्धारित करती है?

वर्तमान कानून के अनुसार, पेंशन भुगतान लगातार अनुक्रमित और बदले जाते हैं। वर्तमान में, पेंशन 2 भागों से बनती है:

1. बीमा, अर्थात्, जब सेवा की अवधि के दौरान एक कामकाजी नागरिक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक या दूसरे तरीके से अंक जमा करता है। उसके बाद, उनकी संख्या को वर्तमान अवधि के लिए 1 अंक की लागत से गुणा किया जाता है।
2. संचयी, यानी एक निश्चित भुगतान जो मासिक रूप से अर्जित किया जाता है। नागरिक द्वारा काम करने के पूरे समय के लिए नियोक्ता से प्राप्त होने वाली राशि के आधार पर इसकी राशि निर्धारित की जाती है।

इस प्रकार, सेवा की कुल लंबाई और इसकी उपलब्धता का पेंशन के भुगतान पर सीधा प्रभाव पड़ता है, लेकिन ऐसे कारक नहीं हैं जो इसके आकार को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

पेंशन की राशि आज पहले की तरह, एक नागरिक के वेतन पर निर्भर करती है, क्योंकि वेतन का हिस्सा उद्यम से रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा प्राप्त मासिक बीमा योगदान की राशि को प्रभावित करता है। इसका मतलब है कि आपका अधिकारी जितना बड़ा होगा वेतन, जितना अधिक पैसा नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ खोले गए आपके व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित किया जाएगा।

यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं, तो कानून द्वारा आपको प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में अपने लिए भुगतान करना होगा। देय पेंशनराज्य से।

2018 में 40 साल या उससे अधिक की कुल सेवा के लिए पेंशनभोगियों के लिए कौन सा पेंशन पूरक है?

पेंशन उपार्जन में एक वित्त पोषित और बीमा भाग होता है। वित्त पोषित हिस्से की एक निश्चित दर है। आज यह 4805 रूबल है। इसमें काम के वर्षों में संचित अंकों का योग, 1 अंक की लागत से गुणा किया जाता है। पिछले वर्ष में, एक बिंदु की कीमत लगभग 79 रूबल थी। हालांकि, 2018 में इसके बढ़ने की उम्मीद है।

व्यक्तिगत गुणांक भविष्य के पेंशनभोगी के खाते में जमा होते हैं। वे रूसी संघ के पेंशन फंड में नियोक्ता से आने वाली कटौती की कीमत पर अर्जित किए जाते हैं। उनकी राशि जितनी बड़ी होगी, बड़ी मात्राअंक जमा किए जा सकते हैं। इसके अलावा, कानून सामान्य अनुभव की अवधि के कारण उन्हें अतिरिक्त रूप से जमा करना संभव बनाता है। इसलिए:

• सभी नागरिकों के लिए 30 वर्षों के अनुभव के लिए अधिभार एक बिंदु है;
• 40-45 वर्षों के अनुभव के लिए एक और 5 अंक जोड़ता है;
• पीछे सरकारी काम 50 वर्षों के लिए, एक पेंशनभोगी को एक निश्चित भत्ता प्रदान किया जाता है, जो पिछले वर्ष में 1,063 रूबल की राशि थी। 2018 में इस राशि को इंडेक्स किया जा सकता है।

इसके अलावा, सेवा की लंबी कुल लंबाई के लिए पेंशन में वृद्धि की राशि एक नागरिक के निवास और कार्यस्थल के क्षेत्र पर निर्भर करती है।

क्या 2018 में कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए 40 साल की सेवा में वृद्धि होगी?

40 वर्षों के अनुभव वाले कार्यरत सेवानिवृत्त लोगों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। उनके लिए, पेंशन बिंदुओं के अलावा, उनके कार्यस्थल से रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरण के कारण भुगतान में वृद्धि की उम्मीद है। हालांकि, 2015 से कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का अनुक्रमण नहीं किया गया है।

2018 में इन लोगों को भत्ता बढ़ाने की दिशा में पुनर्गणना की जाएगी। प्रारंभ में, हम कह सकते हैं कि 1 अंक की कीमत लगभग 81.5 रूबल होगी। राज्य कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन भुगतान में अधिकतम 3 अंक या 244 रूबल जोड़ सकेगा। यह ज्ञात है कि उनकी पेंशन को अनुक्रमित करने के लिए धन पहले ही संघीय बजट में शामिल किया जा चुका है। इसका मतलब है कि वृद्धि जनवरी 2018 की शुरुआत में शुरू होने की सबसे अधिक संभावना है।

सेवा की कुल लंबाई में किन कार्य अवधियों को शामिल किया जा सकता है?

राज्य को 40 साल की सेवा के लिए आपके पेंशन भुगतान का अतिरिक्त भुगतान करने के लिए, इस समय के दौरान काम करना बिल्कुल आवश्यक नहीं है। कानून ऐसे नियम स्थापित करता है जो बताता है कि पूर्ण अनुभव में निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाएगा:

• रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सैन्य सेवा;
• डिक्री और बच्चे की देखभाल की अवधि जब तक वह 1.5 वर्ष तक नहीं पहुंच जाता है, हालांकि, यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि यह अवधि 4.5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है।

एक विश्वविद्यालय में एक विशेषता में अध्ययन का समय जो भविष्य में एक नागरिक का पेशा बन जाएगा, कानून के अनुसार, सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है।

इसके विपरीत, अनुबंधित सैनिकों को सेवा की अवधि के लिए पेंशन में वृद्धि पर भरोसा करने का अधिकार है। इस मामले में भत्ते की राशि मातृभूमि को दिए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करेगी।

2018 में 40 साल की कुल सेवा के लिए पेंशन में कितनी बढ़ोतरी का दावा क्षेत्र के पेंशनभोगी कर सकते हैं?

रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में स्थानीय अधिकारीस्थानीय सरकारें पेंशन भुगतान के लिए अपनी खुराक की मात्रा निर्धारित करती हैं। ये राशियाँ आमतौर पर निर्भर करती हैं जीविका वेतनएक विशेष क्षेत्र में पेंशनभोगियों के लिए, साथ ही साथ जिला गुणांक। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कुल 15 वर्षों के अनुभव के लिए, एक नागरिक भुगतान में 1.5 गुना वृद्धि के लिए आवेदन कर सकता है। उसी समय, एक क्षेत्र में 20 वर्षों के अनुभव के लिए, कानून के अनुसार, उत्तर के रूप में वर्गीकृत किया गया है, एक भत्ता भी देय है।

बदले में, खतरनाक उद्योगों में काम के लिए, वर्षों की सेवा के बाद एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए लाभ और पहुंच पर भरोसा किया जाता है, लेकिन राज्य ने कोई भत्ता नहीं दिया। इसलिए ऐसी स्थिति में नागरिकों को सामान्य तरीके से पेंशन का भुगतान किया जाएगा।

40 साल की कुल सेवा के लिए पेंशन में वृद्धि के लिए आवेदन कहाँ करें?

यदि आपकी सेवा की अवधि 30-40 वर्ष है, तो रूसी संघ का पेंशन कोष सभी भत्तों को ध्यान में रखते हुए स्वचालित रूप से आपके पेंशन भुगतान की पुनर्गणना करेगा। इसके लिए किसी विशेष एप्लिकेशन की आवश्यकता नहीं है।

यदि आपने 40 से अधिक वर्षों से काम किया है, तो आपको अतिरिक्त भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए सामाजिक सुरक्षा विभाग को आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे। बढ़ी हुई पेंशन, भत्तों को ध्यान में रखते हुए, आवेदन के दिन के एक महीने के भीतर आपको स्थानांतरित कर दी जाएगी।

40 से अधिक वर्षों के कुल अनुभव में वृद्धि प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

ठीक 40 वर्षों के कुल अनुभव के साथ, सामाजिक सुरक्षा या रूसी संघ के पेंशन कोष में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन अगर आपने आधिकारिक तौर पर 40 से अधिक वर्षों से काम किया है, तो आपको निम्नलिखित दस्तावेज लाने होंगे:

1. वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए पेंशन की पुनर्गणना के लिए आवेदन।
2. रूसी संघ का पासपोर्ट।
3. पेंशनर की आईडी।
4. घोंघा।
5. स्थानीय रूप से प्राप्त जानकारी पूर्व कार्यया रोजगार केंद्र में, साथ ही अभिलेखागार और चिकित्सा संस्थानों से।
6. नियोक्ताओं से लक्षण।
7. सेना के लिए: सैन्य सेवा के आदेशों से प्रमाण पत्र और अर्क।
8. मजदूरी के आधिकारिक हस्तांतरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।
9. वेतन प्राप्तियों को दर्शाने वाला बैंक विवरण।
10. नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों की पुष्टि करने वाले अनुबंध।

वयोवृद्ध पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

श्रम दिग्गजों के लिए, कानून पेंशन भुगतान के लिए पूरी तरह से अलग शर्तों का प्रावधान करता है। श्रम दिग्गजों में ऐसे नागरिक शामिल हैं जो:

• द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान नाबालिग के रूप में काम किया, जिसका कुल अनुभव 35 से अधिक वर्षों का है;
• एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने के लिए आवश्यक अनुभव अर्जित किया, और सेवा के दौरान उन्हें पदक, खिताब, आदेश से सम्मानित किया गया।

एक श्रमिक वयोवृद्ध के रूप में पहचाने जाने के लिए, आपको उपयुक्त प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा कार्यालय का दौरा करना होगा।

आवेदन करने के लिए, आपको जमा करना होगा:

1. रूसी पासपोर्ट;
2. आवश्यक अनुभव की पुष्टि करने वाली एक कार्यपुस्तिका या कागजात;
3. नियोक्ताओं से पुरस्कार;
4. दस्तावेज़ के लिए फोटो 3x4।

प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, आप निवास के क्षेत्रों के आधार पर पेंशनभोगियों को प्रदान किए गए निम्नलिखित लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• सार्वजनिक परिवहन द्वारा शहर के चारों ओर घूमने के लिए यात्रा कार्ड, नि: शुल्क जारी किया गया;
• उपयोगिता बिलों पर 50% की छूट;
• राज्य दंत चिकित्सालय में खोए हुए दांतों की मुफ्त बहाली;
• कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए एक और छुट्टी।

वकील आपके सवालों का जवाब देने के लिए तैयार है।

रूस में 40 साल की सेवा के लिए पेंशन की पुनर्गणना पहले से अर्जित लाभों की राशि के पूरक के अधिकार के आधार पर की जाती है, जो एक निश्चित संख्या में काम करने के कारण उत्पन्न हुई थी। एक मायने में, ऐसा अतिरिक्त भुगतान एक प्रोत्साहन की भूमिका निभाता है जो देश की आबादी को लंबे समय तक और अधिक औपचारिक रूप से काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

बेशक, पेंशनभोगी भी अपने वृद्धावस्था भत्ते में किसी वृद्धि से खुश हैं। हालांकि, कई विशेषताएं और शर्तें हैं जिन पर पुनर्गणना प्रक्रिया आधारित है। राशि बढ़ाने की योजना का स्पष्ट विचार प्राप्त करने के लिए, प्रक्रिया की सभी बारीकियों को विस्तार से समझने योग्य है।

देश की कामकाजी आबादी के लिए पेंशन उपार्जन राज्य के मुख्य सामाजिक भुगतानों में से एक है। वृद्धावस्था भत्ते की नियुक्ति के लिए मुख्य शर्त रूसी संघ की उपयुक्त आयु और नागरिकता की उपलब्धि है।

हालांकि, भुगतान प्राप्त करने और इसे नियमित रूप से प्राप्त करने के लिए, केवल एक परिपक्व वृद्धावस्था तक जीना पर्याप्त नहीं है। यहां एक नागरिक द्वारा काम किया गया समय एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। अर्थात्, कार्य अनुभव। इसके अलावा, पेंशन की अंतिम राशि जिस पर पेशेवर गतिविधि पूरी करने वाला व्यक्ति सीधे भरोसा कर सकता है, वह बाद वाले पर निर्भर करता है। सिद्धांत इस प्रकार है - जितने अधिक वर्षों पर काम किया गया है, वृद्धावस्था के लाभ की राशि उतनी ही अधिक होगी। यही कारण है कि कई पेंशनभोगियों को अपने काम की जगह छोड़ने की कोई जल्दी नहीं है और वे अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरी लगन से पूरा करना जारी रखते हैं।

सामान्य तौर पर, रूसी संघ में अनुभव की आवश्यकताएं काफी वफादार होती हैं। पेंशन पर कानून संख्या 400-एफजेड के अनुसार, न्यूनतम मूल्य जो एक नागरिक को 2020 में पेंशन लाभ की गणना के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है, केवल 9 वर्ष है, हालांकि बाद में वार्षिक वृद्धि के साथ। और यहां यह समझा जाना चाहिए कि इतने कम अनुभव के साथ भुगतान की राशि बहुत कम होगी, इसलिए, निर्दिष्ट सीमा तक पहुंचने के बाद, आपको छुट्टी पर नहीं जाना चाहिए। इसके अलावा, राज्य लंबे समय तक काम करने के लिए कई भत्ते प्रदान करता है, जो नागरिकों को औपचारिक रोजगार और अपने पेशेवर कर्तव्यों को जारी रखने के लिए प्रोत्साहित नहीं कर सकता है।

पेंशन लाभ की राशि बढ़ाने के लिए आधार

हर पेंशनभोगी को यह याद रखना चाहिए महत्वपूर्ण बिंदु- उचित उम्र तक पहुंचने और पेशेवर गतिविधि के अंत में अर्जित पेंशन को अंतिम राशि नहीं माना जाता है। हर साल, भुगतान देश में मुद्रास्फीति के स्तर से संबंधित अनिवार्य अनुक्रमण के अधीन है। सच है, यह बिंदु विशेष रूप से उन नागरिकों पर लागू होता है जिन्होंने पहले ही अपनी श्रम गतिविधि पूरी कर ली है।

हालांकि, कार्यरत पेंशनभोगी एक निश्चित भत्ते के हकदार हैं। इसका सार काम के अंतिम वर्ष के लिए संचित बिंदुओं के अनुसार लाभों की पुनर्गणना में निहित है। इसके अलावा, लाभ की राशि बढ़ाने की प्रक्रिया स्वचालित रूप से की जाती है और पेंशन फंड में किसी भी आवेदन को जमा करने की आवश्यकता नहीं होती है।

काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए किए गए नियोक्ता द्वारा बीमा योगदान के अनुक्रमण और पुनर्गणना से जुड़े वृद्धावस्था भुगतान की राशि में वृद्धि के अलावा, वे काम किए गए वर्षों की अवधि के लिए बोनस के हकदार हैं। बेशक, अगर कोई है।

2020 में, सेवा की लंबाई का मूल्य, जिस तक पहुंचने पर बुजुर्गों के लिए पेंशन में वृद्धि की जाती है, 40 वर्ष या उससे अधिक है। हालांकि, यहां कई आवश्यकताएं हैं, जिनके बिना एक कामकाजी पेंशनभोगी, निश्चित रूप से, लाभों की पुनर्गणना पर भरोसा कर सकता है, लेकिन केवल सामान्य आधार पर। इस मामले में, वृद्धि का काम किए गए वर्षों की लंबाई से कोई लेना-देना नहीं होगा।

लेकिन 40 साल की सेवा तक पहुंचने पर पेंशन की पुनर्गणना का अधिकार हासिल करने के लिए, आपको कई शर्तों को पूरा करना होगा, जिनमें से मुख्य को वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि माना जाता है। इस मामले में, एक व्यक्ति अर्जित वृद्धावस्था लाभ के अनिवार्य पूरक का हकदार हो जाता है।

यह स्पष्ट करने योग्य है कि श्रम के एक वयोवृद्ध की स्थिति का निर्धारण भी केवल तभी किया जाता है जब निम्नलिखित आवश्यकताओं में से एक को पूरा किया जाता है (कानून संख्या 5-एफजेड, पैराग्राफ 7):

1. एक नागरिक के पास यूएसएसआर या रूसी संघ के कोई पदक, आदेश और अन्य प्रतीक चिन्ह हैं - डिप्लोमा, धन्यवाद, शीर्षक;
2. एक व्यक्ति ने ग्रेट के वर्षों के दौरान वयस्क आयु सीमा तक पहुंचने से पहले काम करना शुरू कर दिया था देशभक्ति युद्धपुरुषों के लिए 40 वर्ष और महिलाओं के लिए 35 वर्ष की निश्चित अवधि की सेवा के अधीन;
3. एक नागरिक को कम से कम 15 साल की सेवा की अवधि के साथ अर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र में श्रम योग्यता के लिए भेद से सम्मानित किया जाता है, पुरुषों के लिए कम से कम 25 साल और महिलाओं के लिए 20 साल की कुल सेवा अवधि के अधीन।

35-40 वर्षों के कुल कार्य अनुभव वाले श्रमिक दिग्गज, पेंशन पूरक के अलावा, सभी प्रकार के लाभों के हकदार हैं। वरीयताओं का पूरा दायरा प्राप्त करने के लिए, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के क्षेत्रीय विभाग में आधिकारिक तौर पर अपनी स्थिति को ठीक करना आवश्यक है।

इसके अलावा, कई अतिरिक्त भत्ते हैं, जो निम्नलिखित मामलों में प्राप्त किए जा सकते हैं:

• यदि किसी व्यक्ति का कुल अनुभव 35 वर्ष से अधिक है;
• महिलाओं के लिए, 30 वर्ष या उससे अधिक के अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है।

इन मामलों में, पेंशनभोगियों से 1 अतिरिक्त पेंशन गुणांक लिया जाता है।

बोनस 5 अंक दिए जाएंगे यदि:

1. महिला ने कम से कम 40 वर्षों तक काम किया है;
2. आदमी को 45 साल या उससे अधिक का अनुभव है।

यदि कुल पेशेवर अनुभव 50 वर्ष से अधिक है, तो हम पेंशन लाभों में एक निश्चित वृद्धि के बारे में बात कर सकते हैं। राशि सिर्फ 1 हजार रूबल से अधिक है।

अनुभव की गणना: किस श्रम अवधि को ध्यान में रखा जाता है

पेशेवर अनुभव की गणना करते समय, न केवल चरणों प्रत्यक्ष गतिविधि, लेकिन अच्छे कारणों से जुड़े काम में भी टूट जाता है। विशेष रूप से, अंतिम मूल्य की गणना करते समय, ध्यान रखें:

• भर्ती सेवा;
• पहली श्रेणी के विकलांग लोगों या विकलांग बच्चों की देखभाल करना;
• 80 वर्ष से अधिक आयु के लोगों को सहायता (आधिकारिक संरक्षकता);
• एक संविदात्मक समझौते की शर्तों पर सेवा;
• प्रति बच्चा 1.5 वर्ष तक का मातृत्व अवकाश।

बाद के मामले में, यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि कुल अवधि प्रसूति अवकाश(यदि कई बच्चे हैं) 4.5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकते। यदि निर्दिष्ट सीमा पार हो गई है, तो इस समय को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। इसके अलावा, नए नियमों के अनुसार, विश्वविद्यालय में बिताए गए वर्षों को भी सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया गया है।

पेंशन लाभों की सीधे पुनर्गणना करना बहुत सरल है। सेवा के संचित वर्षों के लिए अतिरिक्त रूप से अर्जित अंकों की संख्या को रूबल में इस तरह के एक बोनस के मूल्य से गुणा किया जाता है। यह राशि पेंशन की पूरक होगी।

2020 के लिए, 1 पेंशन बिंदु 81 रूबल और कोप्पेक के बराबर है। तदनुसार, पुनर्गणना निर्दिष्ट मूल्य को ध्यान में रखते हुए सख्ती से की जाती है। जिसके आधार पर आप स्वतंत्र रूप से भत्ते की अनुमानित गणना कर सकते हैं।

सच है, अंतिम पुनर्गणना में, पीएफआर कर्मचारी निम्नलिखित बातों को भी ध्यान में रखेंगे:

1. व्यावसायिक गतिविधि की शाखा जिसमें व्यक्ति को स्थायी आधार पर नियोजित किया गया था;
2. काम में परिश्रम के लिए बोनस और पुरस्कारों की उपलब्धता;
3. पेंशनभोगी के निवास और व्यावसायिक गतिविधियों का क्षेत्र।

अगर हम वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि की उपस्थिति में चालीस वर्षों के कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए पेंशन में वृद्धि के बारे में बात कर रहे हैं, तो यहां हमारा मतलब अतिरिक्त भुगतान की एक निश्चित राशि से है। इसके अलावा, इसका आकार किसी विशेष क्षेत्र के प्राधिकरण द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किया जाता है, क्योंकि भुगतान स्थानीय बजट से किया जाता है।

उदाहरण के लिए, चालू वर्ष में शहर द्वारा वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि के लिए वृद्धावस्था लाभों के भत्ते निम्नलिखित मूल्यों पर तय किए गए हैं:

• मास्को में, भत्ता 495 रूबल है;
• क्रास्नोडार क्षेत्र में, ईडीवी 487 रूबल है;
• तातारस्तान गणराज्य में, अधिभार 448 रूबल है;
• बशकिरिया में - 376 रूबल;
• सेंट पीटर्सबर्ग में 800 रूबल से थोड़ा अधिक;
• क्रास्नोयार्स्क और क्षेत्र में - 421 रूबल।

कहाँ जाए

नव प्राप्त पेंशन बिंदुओं के कारण पेंशन लाभों की वार्षिक पुनर्गणना या चालीस वर्ष की सेवा तक पहुंचने पर वृद्धि की जाती है पेंशन निधिप्रत्येक वर्ष 1 अगस्त को स्वचालित रूप से। यह नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट प्राधिकारी को बीमा प्रीमियम की कटौती के कारण संभव है। तदनुसार, किसी विशेष नागरिक के खाते की सभी जानकारी पहले से ही डेटाबेस में है, जिसके आधार पर स्वचालित पुनर्गणना की जाती है।

जहां तक ​​आवेदन करने का सवाल है, अगर काम करने की अवधि पुरुषों के लिए 40 साल और महिलाओं के लिए 35 साल से अधिक हो गई है, जबकि एक व्यक्ति को लेबर वेटरन का दर्जा प्राप्त है, तो उसे सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से मिलने की आवश्यकता होगी। अधिक सटीक रूप से, संरचना का क्षेत्रीय कार्यालय, रूसी संघ के विषय में कार्य करना जहां संबंधित व्यक्ति रहता है।

आवेदन करने के बाद, पेंशनभोगी प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है बढ़ी हुई पेंशनप्रदान किए गए डेटा के सत्यापन और अनुरोध की प्रतिक्रिया की घोषणा के 30 दिन बाद।

किन दस्तावेजों की आवश्यकता है

एक वयोवृद्ध श्रमिक की स्थिति के साथ 40 से अधिक वर्षों की सेवा के लिए पेंशन के लिए एक भत्ते के पंजीकरण की आवश्यकता है पूर्व प्रशिक्षणकई कागजात। सबसे पहले, सामाजिक सुरक्षा का दौरा करते समय, आपको एक आवेदन पत्र प्राप्त करना चाहिए और इसे अपने हाथ से भरना चाहिए।

1. आवेदक का पासपोर्ट;
2. वृद्धावस्था पेंशन के पंजीकरण के तथ्य को दर्शाने वाली पेंशन निधि से एक उद्धरण;
3. घोंघे;
4. पूर्व रोजगार के स्थान से प्रमाण पत्र या, यदि यह संभव नहीं है, तो रूसी संघ के विषय के संग्रह से कागजात;
5. अर्जित धन के हस्तांतरण के तथ्य को इंगित करने वाले बैंक खाते से एक उद्धरण;
6. अस्तित्व की पुष्टि करने वाले नियोक्ताओं के साथ समझौते श्रम संबंध;
7. वयोवृद्ध का प्रमाण पत्र।

यदि श्रम के वयोवृद्ध का दर्जा पहले औपचारिक रूप से तय नहीं किया गया है, तो आपको पहले इसे ठीक करना होगा। ऐसी प्रक्रिया पेंशनभोगी के स्थायी निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा भी की जाती है।

चाहे के रूप में प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, उनकी सूची में शामिल हैं:

• व्यक्तिगत पासपोर्ट;
• काम की किताब;
• पेशेवर गतिविधि की अवधि के दौरान प्राप्त पुरस्कारों के पुरस्कार या दस्तावेजी साक्ष्य;
• किसी दस्तावेज़ में चिपकाने के लिए 3×4 मानक फ़ोटो।

साथ ही, एक प्रमाण पत्र की तैयारी के लिए, किसी भी क्षेत्र में न केवल दीर्घकालिक, बल्कि मेहनती और उत्पादक गतिविधि के तथ्य को साबित करने वाले किसी भी कागजात को प्रदान करने की अनुमति है।

40 साल के काम के बराबर सेवा की लंबाई की उपलब्धि के संबंध में पेंशन भुगतान में वृद्धि श्रम के वयोवृद्ध की स्थिति के आधार पर की जाती है। इस मामले में, अधिभार किसी विशेष के अधिकारियों द्वारा स्थापित एक निश्चित अधिभार है इलाका. इसके अलावा, कामकाजी पेंशनभोगी वृद्धावस्था लाभ जारी होने के बाद की गई गतिविधि की अवधि के लिए अतिरिक्त अंकों के संचय से जुड़ी पेंशन की पुनर्गणना पर भरोसा कर सकते हैं। इस मामले में, पुनर्गणना स्वचालित रूप से की जाती है। लेकिन चालीस साल के अनुभव के आधार पर भत्ते के पंजीकरण को रूसी संघ के घटक इकाई के सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में स्वतंत्र रूप से सक्रिय करने की आवश्यकता होगी।

सेवानिवृत्ति के बाद, पेंशनभोगियों की आय का स्तर काफी कम हो जाता है, इसलिए, उनके लिए, पेंशन राशि की प्रत्येक वृद्धि, अनुक्रमण और अन्य पुनर्गणना स्वागत योग्य और लंबे समय से प्रतीक्षित घटनाएं हैं।

पर हाल के समय में 40 वर्षों के कार्य अनुभव के बाद किसी व्यक्ति की पेंशन की पुनर्गणना की संभावना के संदर्भ में बहुत सारे संदर्भ हैं। आइए विस्तार से देखें कि यह क्या है।

पेंशन की नियुक्ति के लिए मुख्य नियामक अधिनियम 28 दिसंबर, 2013 को अपनाया गया संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" है।

इस अधिनियम के अनुसार, वर्तमान में पेंशन की राशि की गणना एक निश्चित भाग के आधार पर की जाती है, जिसमें गणना मूल्य को उनके मूल्य से गुणा किए गए पेंशन बिंदुओं की संख्या के आधार पर जोड़ा जाता है। गणना प्रक्रिया पुरुषों और महिलाओं के लिए समान है।

अंकों की संख्या किसी व्यक्ति की सेवा की लंबाई से प्रभावित होती है, और पेंशन बिंदुओं का मूल्य नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित अंकों की मात्रा से प्रभावित होता है।

प्रत्येक वर्ष, वृद्धावस्था पेंशन को एक निर्धारित मुद्रास्फीति दर पर अनुक्रमित किया जाता है। इस साल, पहली बार काम करने वाले पेंशनभोगियों को कार्य अनुभव के वर्षों की संख्या में वृद्धि के कारण पेंशन पुनर्गणना मिली।

यह पुनर्गणना हर साल उस व्यक्ति की पेंशन के आकार से मेल खाने के लिए की जाएगी जो सेवानिवृत्ति में काम करना जारी रखता है और हर साल अंकों की संख्या बढ़ाता है।

कई वर्षों से, मीडिया और इंटरनेट पर यह खबर प्रसारित हो रही है कि 40 साल की सेवा के बाद पेंशनभोगियों की समीक्षा की जाएगी।

हालांकि, इस तरह की वृद्धि के लिए प्रदान करने वाला एक भी मानक अधिनियम या संकल्प अब तक अपनाया नहीं गया है। इसलिए, 40 साल की सेवा के बाद पेंशन की पुनर्गणना अभी भी संभव नहीं है।

किन मामलों में वरिष्ठता पेंशन बढ़ाई जा सकती है?

पेंशन की गणना के लिए नए नियमों के अनुसार सेवा की लंबाई किसी व्यक्ति द्वारा संचित अंकों की संख्या को प्रभावित करती है। जितना अधिक अनुभव होगा, एक व्यक्ति के पास पेंशन आवंटित करने के लिए उतने ही अधिक अंक होंगे।

जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त होता है, तो उसकी मासिक पेंशन की गणना सेवा की अवधि के आधार पर की जाती है जो उसके पास सेवानिवृत्ति के समय थी।

हालाँकि, यह व्यक्ति काम करना जारी रख सकता है, और थोड़ी देर बाद यह पता चलता है कि इस व्यक्ति के पास उस व्यक्ति की तुलना में अधिक अनुभव होगा जिसे मूल रूप से पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखा गया था।

इन अवधियों को लाइन में लाने के लिए और, तदनुसार, पेंशन का आकार, रूसी संघ का पेंशन फंड वर्ष में एक बार, अगस्त में काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना करेगा ताकि काम की नई अवधि को ध्यान में रखा जा सके। उनकी पेंशन।

2019 में, पूर्ण रूप से पूर्ण वर्ष 2018 के लिए, प्रत्येक पेंशनभोगी को 3 अंक प्राप्त होंगे। यदि वर्ष पूरी तरह से पूरा नहीं हुआ है, तो अंकों की संख्या कम होगी।

नया पेंशन फॉर्मूला लागू होने के बाद वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान की विशेषताएं

सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

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यह पुनर्गणना कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन के संबंध में ही संभव है।

इस पुनर्गणना की एक विशेषता यह है कि यह एक कार्यरत पेंशनभोगी की सेवा की अवधि के लिए बनाई जाती है, जो पिछले वर्ष पर पड़ती है।

2019 में, काम करने वाले सेवानिवृत्त लोगों को 2018 में अर्जित अंकों को अपने अंकों में जोड़ने का अवसर मिला, लेकिन 3 अंक से अधिक नहीं। यह 2024 तक प्रत्येक वर्ष के लिए गेंद का अधिकतम मूल्य निर्धारित करता है।

2019 में, एक पेंशन बिंदु की लागत 87.24 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। इस प्रकार, अधिकतम आकारएक कार्यरत पेंशनभोगी को वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान 261.52 रूबल से अधिक नहीं होगा।

वरिष्ठता पेंशन अनुपूरक की राशि:

30-35 वर्ष

2018 से, इंटरनेट पर लगातार खबरें आ रही हैं कि पेंशनभोगियों को पेंशन फंड में आवेदन करने का अधिकार है, जो लंबी सेवा के लिए पेंशन की पुनर्गणना करेगा।

इसने उन लोगों के एक बड़े प्रवाह को उकसाया जो पुनर्गणना के अनुरोध के साथ सरकारी एजेंसी के पास आए।

व्यवहार में, ऐसी खबरें अविश्वसनीय होती हैं। पर पेंशन कानून 30 वर्ष या उससे अधिक की सेवा के लिए साधारण श्रम पेंशन में वृद्धि के संबंध में कोई परिवर्तन नहीं किया गया। इसलिए, पेंशनभोगियों के लिए इस स्थिति में 35 साल से अधिक की सेवा के लिए पेंशन सप्लीमेंट की अनुमति नहीं है।

अपवाद ग्रामीण क्षेत्रों में और कड़ाई से परिभाषित पदों (500 से अधिक) में काम करने के लिए कम से कम 30 वर्षों के अनुभव की उपस्थिति है। ऐसे में पेंशनभोगी को पेंशन के मौजूदा निश्चित हिस्से का 25 फीसदी अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा।

40 साल या उससे अधिक का अनुभव

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, पेंशन वृद्धि की खबर का कोई दस्तावेजी सबूत नहीं है। इसलिए, यह कहीं भी स्थापित नहीं है कि 40 साल की सेवा के लिए क्या पेंशन पूरक सौंपा गया है, और फिलहाल यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

क्या सेवा की निरंतरता वृद्धि के आकार को प्रभावित करती है?

सोवियत काल के दौरान निरंतर अनुभव की अवधारणा का सक्रिय रूप से उपयोग किया गया था। उस समय, इसने न केवल पेंशन की गणना में, बल्कि अस्पताल के भुगतान, औसत आय की गणना और अन्य स्थितियों में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।

रूसी श्रम संहिता की शुरुआत के साथ, इस अवधारणा का सक्रिय रूप से उपयोग बंद हो गया है।

यह दस्तावेज़ स्थापित करता है कि अनुभव निरंतर रहेगा यदि:

• बर्खास्तगी और एक नई नौकरी के बीच, एक महीने से अधिक नहीं गुजरता है;
• कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ता है, और कार्य अवधि के बीच का अंतर 3 सप्ताह से अधिक नहीं है;
• उन्होंने अपनी वर्तमान नौकरी में कम से कम 1 वर्ष तक काम किया है।

वहीं, पेंशन की गणना के प्रयोजनों के लिए निरंतर सेवा का कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए, सबसे पहले, बीमा अवधि मूल्यवान होती है, अर्थात वह अवधि जिसके लिए योगदान अर्जित और भुगतान किया गया था। केवल यह श्रम पेंशन के वास्तविक आकार को प्रभावित करता है।

वरिष्ठता के लिए आवेदन पर पेंशन की पुनर्गणना:

क्या मुझे FIU में आवेदन करने की आवश्यकता है?

प्रोद्भवन, साथ ही पेंशन की पुनर्गणना, पेंशन फंड द्वारा स्वचालित तरीके से की जाती है। सामान्य परिस्थितियों में, इस प्रक्रिया के लिए उससे संपर्क करना आवश्यक नहीं है।