Kaip apskaičiuojamas motinystės atlyginimas? Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo nėštumo ir gimdymo atostogų metu Vienkartinė pašalpa nėštumo ir gimdymo metu

Motinystės skaičiuoklė

Motinystės skaičiuoklė internetu apskaičiuoja trijų motinystės pašalpų dydį: pagal vidutinį uždarbį, minimumas ir maksimalus . Rezultatas keičiasi automatiškai įvedus duomenis.

Internetinėje skaičiuoklėje atsižvelgiama į visas taisykles, limitus, regioninius priedus ir situacijas. Padėkite padidinti naudą dėl pasiaiškinimų, metų keitimo, "nulio" dienų išimčių.

Jūsų patirtis (visą gyvenimą)

Reikia nurodyti viso gyvenimo patirtis. Nesvarbu, ar jis buvo nutrauktas, ar ne.

Visiškai apskaičiuoti motinystę galima tik tuo atveju, jei patirtis visą gyvenimą yra daugiau nei šeši mėnesiai. Kitu atveju – minimalaus atlyginimo apskaičiavimas.

Bedarbiai iš RUSZN (SOBES) galės gauti tik 2861,32 ₽. Nesvarbu, ar turi patirties. Net jei prieš tai buvo labai ilga patirtis. Moterys, išėjusios į pensiją mažiau nei prieš 30 dienų, gali gauti „pilną motinystės išmokos“, bet tik tuo atveju, jei jie išvyko dėl ypatingų aplinkybių.

Jeigu mažiau nei šešių mėnesių patirtis arba moteris šiuo metu yra bedarbė, tada atlyginimo pažymų nereikia.

Pilnas atsiskaitymas / Minimalus / Maksimalus.

Motinystės atostogų trukmė

Kiek trunka motinystės atostogos?
Priklausomai nuo nėštumo eigos, nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis.

• 156 dienos (70+86), ;
• 156 dienos (0+156) - .
• 194 dienos (70+124), ;
• 160 arba 176 dienos -;

Dekreto išleidimo data

Nuo 2017-01-07 iki 2017-12-31 nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31 nuo 2018-01-05 iki 2018-12-31 nuo 2019-01-01 iki 2019-12-31 2020-01-01–2020-12-31
Minimalus atlyginimas: 11280 ₽

Motinystės atostogų pradžios data lemia, koks minimalus atlyginimas bus naudojamas minimaliam motinystės atlyginimui, taip pat kokius dvejus metus galėsite išeiti. Juk negalite imti einamųjų metų.

Išėjimo į motinystės atostogas datą lemia tik nedarbingumo atostogos. To negalima pakeisti pareiškimais.

Atlyginimas ir pajamos

Į šį skaičiavimą neįtraukiamos nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos.

Į šias sumas atsižvelgiama motinystės skaičiuoklėje. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Apskaičiuoti metai

Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimimas nėra svarbus. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Internetinėje skaičiuoklėje negalite pasirinkti dviejų identiškų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vieną dieną), tada, jei pageidaujate, motinystės skaičiuoklėje metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) (). Negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, jei nedirbote). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Jei visi metai atostogauja?

Neįtrauktos dienos

Pagal dieną skaičiuojamas vidutinis uždarbis. Kaip mažiau dienų, tuo geriau. Jei neatmetama, tai užtrunka 730–732 dienas (2 metų suma). Visiškai neįtraukti dienų nepatartina. Jei dienų nėra, skaičiuojama „Minimum“.

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius gali būti sumažintas. Galite išskirti:
įprastos nedarbingumo atostogos vaiko priežiūros atostogos;
prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus skaičiuoklėje. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų – nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Neįtrauktos dienos:

Iš nuo 0 iki 730 (365 + 365). Sveikasis skaičius.
Skaičiuotinų dienų skaičius: 730

rezultatus

Jei nebuvo pajamų ar dienų skaičiuoti, tada skaičiavimas bus minimalus..

Jei apskaičiavimas mažesnis už minimalią sumą. Gaukite minimumą. Jums nereikia pateikti atlyginimo lapelių.

Virš maksimumo taip pat nepavyks. Kiekvieniems atrinktiems metams yra nustatytas maksimumas.

Kas yra motinystė?

motinystės atostogos- tai vienkartinė pašalpa už nėštumą ir gimdymą (ne mažiau kaip 51 380 rublių 2018 m.). Motinystės atostogas FSS išduoda nedarbingumo atostogoms nuo 140 iki 194 dienų. Skaičiavimui paimkite dviejų kalendorinių metų vidutinį uždarbį. Motinystės pašalpas gali gauti tik mama.
Tokios nedarbingumo atostogos suteikiamos iš karto (ir apmokamos viena suma) visam laikotarpiui ir į dalis neskirstomos.
Minimalus (pagal minimalų atlyginimą) - 51 918,9 (nuo 2019 m. sausio 1 d.), 51 380,38 (nuo 2018 m. gegužės 1 d.); Maksimalus - 301095,20 (2019 m.), 282493,40 (2018 m.).

Trukmė

• 140 dienų (70 dienų iki termino ir 70 dienų po to) nekomplikuoto nėštumo metu;
• 156 dienos (70+86), jei gimdymas praėjo su komplikacijomis arba kūdikis;
• 156 dienos (0+156) priešlaikinis gimdymas(nuo 22 iki 30 akušerinės savaitės).
• 194 dienos (70+124), jei tikimasi, kad gims keli vaikai;
• 194 dienos (84 dienos iki vaiko gimimo ir 110 po gimimo), jei staiga atsirastų keli vaikai;
• 160 arba 176 dienų motinystės atostogos Černobylio zonoje arba kitoje užterštumo zonoje;

Motinos, turinčios teisę į nėštumo ir gimdymo pašalpą, laikotarpiu po gimdymo turi teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą nuo vaiko gimimo dienos (255-FZ 11 straipsnio 1 dalis).

Terminas motinystės atostogoms

Motinos nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo dažniausiai išeina 30 savaičių. 28 savaitę jie išvyksta, jei numatomas kelių vaikų gimimas.

Iki dekreto išdavimo datos pašalpa yra laikoma. Tai ypač svarbu, jei nedarbingumo atostogos prasideda gruodžio pabaigoje arba sausio pradžioje.
Tikslią motinystės atostogų datą nustato tik nedarbingumo atostogose esantis gydytojas. Niekas negali pakeisti šios datos.

Motinystės skaičiavimas

1. Minimumas
2. Skaičiavimas pagal vidutinį 2 metų darbo užmokestį (skaičiuojant)
3. Maksimalus

Minimalus > Pagal atlyginimą > Maksimalus

Motinystės pašalpa jums bus mokama pagal vidutinį darbo užmokestį, bet ne mažiau nei minimalus ir ne didesnis nei didžiausias.

Minimalus skaičiavimas

Minimali motinystės suma laikoma labai paprasta.
Čia yra 2018 m. standartinių sąlygų minimumo pavyzdys:

Minimalus darbo užmokestis nedarbingumo atostogų pradžios dieną (11163) × 24 (mėnesiai) ÷ 730 (2 metų kalendorinės dienos) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) × 0% (rajono koeficientas) = 51380,38 ₽

Galima peržiūrėti regioninį koeficientą.
Norint apskaičiuoti minimumą, visada reikia 730 dienų

* Jūs negalite mokėti mažesnės nei minimalios sumos.
Jei stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet bus mokama tik minimali suma.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Pateiksime vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdį
Nekomplikuotas pavienis nėštumas (140 dienų) | Pajamos už 2 metus 480 000 rublių | 6 ligos dienos (725 dienos):

480 000 (atlyginimas už 2 metus) ÷ 725 (kalendorinės dienos) = 662,07 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
662,07 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (nedarbingumo atostogos) = 92689,8 ₽

Darbo stažas skaičiavimui įtakos neturi. Galioja tik viena taisyklė – patirtis turi būti didesnė nei 6 mėnesiai, kitu atveju minimali.

Atlyginimas ir pajamos

Atlyginimas imamas visas (su gyventojų pajamų mokesčiu). Taip pat į pajamas įeina: atostogų išmoka, tarnybinės premijos, kelionės išmokos (atėmus nedarbingumo atostogas).

Nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos niekada neįtraukiamos į motinystės skaičiavimą.

Už kiekvienų metų pajamas, maksimalias ribas. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Metai skaičiuoti

Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimimas nėra svarbus. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Negalima pasirinkti dviejų vienodų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

Pavyzdžiui, jei moteris 2018 metais išeis motinystės atostogų, tai ji jokiu būdu negalės atsižvelgti į 2018 m.

Jei atsiskaitymo metais (metais) buvote vaiko priežiūros atostogose vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vienai dienai), tada, jei pageidaujate, metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) () Jūs negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pvz. t darbas). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Ką daryti, jei atostogaujate visus metus? Jei moteris visus metus buvo vaiko priežiūros atostogose, tai šiais metais galite drąsiai imti, nes. tai neturi įtakos skaičiavimui (visos jo dienos neįtraukiamos). Tačiau dvejų tokių metų negalima imti. Viename turi būti atlyginimas ir pajamos. Kitu atveju minimumas.

Ar įmanoma užtrukti tik metus? Tiesiog aukščiau aprašytu atveju iš tikrųjų užtrunka vieneri metai, nes. motinystės dienos visiškai neįtraukiamos. Tačiau skaičiavimas visada trunka dvejus metus.

Dienos skaičiuoti

Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Bet jūs negalite priimti nulio. Jei dienų nėra, skaičiavimas yra „minimalus“.

Imama 730 arba 731 (kalendorinių dienų skaičius dvejiems metams). Bet būna išimčių...

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius 731 gali būti sumažintas. Skaičiuodami turite neįtraukti:
1) laikinos negalios laikotarpiai ( įprastos nedarbingumo atostogos), motinystės atostogos (motinystės atostogos), vaiko priežiūros atostogos;
2) darbuotojo atleidimo iš darbo, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymą, laikotarpis, jeigu išlaikomas darbo užmokesčiošiam laikotarpiui draudimo įmokų nebuvo sukaupta į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą ( prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų – nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Maksimalus

Maksimalus dydis priklauso tik nuo pasirinktų dvejų metų ir motinystės atostogų trukmės
Maksimumo skaičiavimo pavyzdys pasirinktais 2016 + 2017 metais. Trukmė 140 dienų.:

718000 (maksimali suma socialinio draudimo fondui 2016 m.) + 755000 (maksimali suma Sodrai 2017 m.) = 1473000 (maksimalus uždarbis 2 metus)
1473000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

Visos išmokos nėščioms moterims ir motinoms (sąrašas)

Dokumentai dėl susitikimo

Nėštumo ir gimdymo (motinystės) pašalpų skyrimui ir mokėjimui reikalingi dokumentai:

• nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos);
• jei B&R išmoka bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių darbo vietų moters pasirinkimu, kito draudiko pažyma, kad šis draudikas nevykdo šios išmokos paskirties ir mokėjimo;
• jei norite pakeisti skaičiuotus metus (ar vienerius) ankstesniais, tuomet reikia ir ;
• (jei atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius). Ši nuoroda yra neprivaloma. Pirmiausia turėtumėte apskaičiuoti ir suprasti, ar jums reikia tai pateikti. Galų gale, jei atsiskaitymo laikotarpiu dirbote šiek tiek ir (arba) turėjote nedidelį atlyginimą, tada skaičiavimas (pavyzdžiui, 20 000 rublių) bus mažesnis nei minimalus (35 901,37 rubliai visu etatu) ir tada nėra prasmės. gaišti laiką dėl pažymėjimo;
• kartais jie prašo prašymo: Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdinis pašalpa. Nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų.

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau nepamirškite, kad atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu nėra indeksuojami.

Nemokamai parsisiųsti pavyzdį 31 kb. Word (doc)

Mokėjimas

Kas moka?

Atostogos už visas šias dienas, įskaitant savaitgalius ir šventes, apmokamos FSS lėšomis. Ir nesvarbu, koks mokesčių režimas yra įmonėje. Mokėjimus atlieka darbdavys, o FSS (socialinis draudimas) jam kompensuoja.

bandomasis socialinio draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos bus kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. Tuo pačiu darbdavys padeda darbuotojui surinkti visus dokumentus.

Kai gausiu?

Motinystės pašalpa turi būti paskaičiuota ir sukaupta ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo darbuotojo kreipimosi dėl jos. Pagrindas yra pradinės nedarbingumo atostogos. Pašalpa mokama kitą dieną, kai įmonė sumoka darbo užmokestį, ir visa. Tai yra, nebūtina jo „dalyti“ mėnesiais.

Laikas

Tiražo sąlygos

Motinystės pašalpa skiriama, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos (255-FZ 12 str. 2 p.).

Perskaičiavimas siekiant padidinti

Jei turite naujų dokumentų arba nusprendėte skaičiuoti kitu būdu ( , , ), turite teisę kreiptis dėl išmokų perskaičiavimo per trys metai padidinti motinystės pašalpos dydį.

Paraiška surašyta laisva forma.

Ar galiu pasirinkti datą ar kitą laiką?

Nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo išduodamas 30 nėštumo savaitę (Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, 46 punktas).

Jei moteris, kreipiasi į medicinos įstaigą, per nustatytą terminą atsisako gauti invalidumo pažymėjimą BiR motinystės atostogų laikotarpiui, jos atsisakymas įrašomas į medicininius dokumentus. Moteriai prieš gimdymą pakartotinai kreipiantis dėl nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo nėštumo ir gimdymo atostogoms įregistruoti, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visoms 140 (156 arba 194) kalendorinėms dienoms nuo pirminio kreipimosi dėl nėštumo ir gimdymo dienos. nurodytą dokumentą, bet ne anksčiau kaip per šios dalies 1 ar 2 dalyse nustatytą laikotarpį.

Tie. teoriškai terminas gali būti perkeltas į vėlesnę datą (pavyzdžiui, į sausį, kad į skaičiavimą būtų įtraukti einamieji metai). Anksčiau tai neįmanoma.

Išėjimas į pensiją (patirtis)

Nedarbingumo atostogų laikotarpis (tai nedarbingumo atostogos, o ne atostogos) nėštumo ir gimdymo metu (paprastiems žmonėms "motinystės atostogos") visada įskaitomas į pensijos stažą, taip pat bet koks nedarbingumo laikotarpis (2 punktas, punktas). 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ „Dėl“ 11 straipsnio 1 dalis darbo pensijos in Rusijos Federacija").

Atostogų patirtis

Dekreto dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpis įskaitomas į atostogų laikotarpį, o atostogų vaikui prižiūrėti iki pusantrų (trejų) metų laikotarpis neįskaitomas.

Teisės

Reikalingos kasmetinės atostogos!

Pagal str. 260 TK. „Prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ar iš karto po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos (28 dienos), neatsižvelgiant į darbo stažą pas šį darbdavį. .

Tokiu atveju, jei moters atostogų laikotarpis yra trumpesnis nei 28 dienos, atostogų išmoka jai išrašoma iš anksto. Šios atostogų išmokos įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį arba grąžinamos atleidžiant iš darbo.

Kur kreiptis, jei motinystės pašalpa buvo paskaičiuota neteisingai?

Pirmiausia pabandykite su buhalteriu išspręsti šią problemą. Jei tai nepadeda, kreipkitės į darbo inspekciją arba FSS. Perskaičiavimo galima prašyti per 3 metus.

Pravaikštos ir atleidimai iš darbo

Nėščia moteris iš esamos organizacijos (ir individualaus verslininko) negali būti atleista (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis) darbdavio iniciatyva. Taip pat tokiai moteriai neįmanoma rašyti pravaikštų, nes. Nėštumas visada yra rimta pravaikštų priežastis.

Jei motinystės atostogos buvo atleistos likviduojant organizaciją

Būtina paimti pažymas ir kreiptis į socialinio draudimo institucijas (RUSZN) - jie ir toliau mokės visas pašalpas, kaip ir iki atleidimo.

Organizacijų, kuriose pradėta bankroto byla, darbuotojai gali tiesiogiai kreiptis į FSS, kad gautų nedarbingumo atostogas arba motinystės pašalpas (2016 m. kovo 9 d. federalinis įstatymas Nr. 55-FZ).

Ar galiu anksti eiti į darbą?

Darbuotoja turi teisę grįžti į darbą nepasibaigus motinystės atostogoms. Tačiau tuo pačiu metu gauti pašalpą ir atlyginimą neįmanoma (gali būti pretenzijų iš FSS). Todėl išeiti galima tik neoficialiai.

Terminuota darbo sutartis (sutartis)

Jei darbuotoja ėjo pareigas ir tuo pačiu metu su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, jos galiojimas pratęsiamas iki tol, kol darbuotojas išvyks iš ligoninės nėštumo ir gimdymo (motinystės atostogų). Darbuotojas negali būti atleistas anksčiau laiko.

Jei studentė yra motinystės atostogose

Moterys užsiregistravo dieninis išsilavinimas pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo (AMI), aukštesniojo profesinio mokymo įstaigose. Ši pašalpa studentėms motinoms mokama švietimo įstaigos nustatytos stipendijos dydžio (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. dekretas Nr. 865).

situacijos

Jei du darbai?

I. 1 darbdavys ilgiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai ilgiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliose vietose, o ankstesnius dvejus metus visą laiką dirbo toje pačioje vietoje, tada motinystės išmokos mokamos visose darbo vietose. Mėnesinė pašalpa motinystės priežiūrai mokama tik vienoje darbo vietoje darbuotojo pasirinkimu ir skaičiuojama nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

II. 1 darbdavys trumpiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai trumpiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliuose draudikuose, o ankstesniuose dviejuose – kituose draudikuose, visas išmokas jai skiria darbdavys vienoje iš paskutinių darbo vietų pasirinkdamas motinystės atostogos.

III. 1 darbdavys turi daugiau nei dvejus metus, o 2 darbdaviai turi mažiau nei dvejus metus Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo pas kelis draudikus (darbdavius), o ankstesnius dvejus metus dirbo ir pas juos, ir pas kitus draudikus, tai motinystės išmokos gali būti mokamos kaip vienoje darbo vietoje, nuo visų darbdavių ir visų esamų darbdavių vidutinį darbo užmokestį nuo vidutinio darbo užmokesčio dabartinėje darbo vietoje.

Nors, pasak Maskvos apygardos teisėjų, 2016 m. gegužės 11 d. sprendime Nr. F05-5284 / 2016 nurodyta, kad bet kuriuo atveju motinystės atostogos turi gauti dvi išmokas (gruodžio mėn. federalinio įstatymo 13 str. 2 d. 29, 2006 Nr. 255-FZ).

Jei gyvenimo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai

Jei jūsų bendras draudimo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet gausite motinystės atostogas – 1 rublio minimalią algą per mėnesį. Taip pat, jei skaičiavimų metu suma pasirodė mažesnė nei apskaičiuota minimali alga, tada imamasi minimalaus darbo užmokesčio skaičiavimo (žr. lentelę aukščiau).

Minimalų atlyginimą visuose regionuose ima federalinis. Jokių pašalpų. Minimalus atlyginimas nuo 2016 m. liepos 1 d. yra 7500 rublių.

O jei dirbu ne visą darbo dieną?

Jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną, turi būti perskaičiuojamas minimalus darbo užmokestis, skirtas minimaliai motinystės pašalpai. Tarkime, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui minimalus atlyginimas bus 2165 rubliai. (4330 rublių: 2).

Jei motinystės atostogos yra bedarbės?

Bedarbės turėtų kreiptis į vietinį RUSZN skyrių (rajono gyventojų socialinės apsaugos departamentas, dar žinomas kaip RUSZN, dar žinomas kaip Rai SOBES). Mokėjimą atlieka FSS teritorinė įstaiga, paskyrusi pašalpą. Taip pat galite užsiregistruoti užimtumo centre ir gauti bedarbio pašalpą.

Jei netikėtai gimė ar buvo įvaikinti dvyniai

Jei motinystės atostogos iš pradžių buvo išduotos nedarbingumo atostogoms 140 dienų, tačiau netikėtai susilaukė dvynių, nedarbingumo atostogos (motinystės atostogos) turėtų būti pratęstos 54 dienomis. Motinystės atostogų gali tikėtis ne tik nėščios moterys. Šią teisę turi ir moterys, nusprendusios įsivaikinti jaunesnį nei trijų mėnesių kūdikį. Jiems išmokos mokamos už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų nuo vaiko gimimo dienos. Jei šeima augina du ar daugiau vaikų, mokamas toks laikotarpis: nuo įvaikinimo iki 110 dienų nuo vaikų gimimo.

Jei išeisite atostogų prieš dekretą, ar tai turės įtakos motinystės išmokoms?

Tai turės įtakos, bet nežymiai – į apskaičiavimą įtraukiami atostoginiai, tačiau dažniausiai jie beveik prilygsta atlyginimui.

Jei motinystės atostogose esanti moteris atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo uždarbio

Skaičiavimas apima visus mokėjimus už visas darbo vietas per pastaruosius dvejus kalendorinius metus, už kurias buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos FSS. Tačiau praktiškai visai įmanoma situacija, kai darbuotojas dvejus metus negauna uždarbio. Šiuo atveju pašalpa turi būti skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Jei darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose per dvejus metus, kurie įskaičiuojami į apskaičiavimą

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau nepamirškite: atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu neindeksuojami.

Jei neseniai įsidarbinote ir per ankstesnius dvejus metus negavote uždarbio, negalite pakeisti metų vien šiuo pagrindu.

Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Buhalteris (ataskaitų teikimas)

Mokesčiai nuo motinystės

Pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis 13 proc.) nuo motinystės nėra išskaičiuojamas. Įmokos į PFR ir FSS iš šių išmokų taip pat nemokamos (Pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Lietuvos Respublikos pensijų fondą“ 1 dalies 1 pastraipą, 9 straipsnį). Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas ir teritoriniai privalomojo sveikatos draudimo fondai).

Ataskaitų teikimas

Lėšas motinystės atostogoms firma gauna per 10 kalendorinių dienų nuo visų pateikimo Reikalingi dokumentai. Rusijos Federacijos FSS reikia pateikti rašytinį prašymą, skaičiuojant Rusijos Federacijos 4-FSS formą už laikotarpį, patvirtinantį išlaidų, susijusių su draudimo apsauga, sukaupimą, taip pat gali reikėti apskaičiuoti išmokas. Individualūs verslininkai (skirtingai nei organizacijos) šias lėšas gali gauti į bet kurią sąskaitą (net ir į asmeninę) arba atsiskaitymo knygelę.

Pirma, organizacija (IP) sumoka šią pašalpą (ar jos dalį), tada FSS ją kompensuoja. Jei FSS atsisakė kompensuoti šią išmoką, ji turi būti arba grąžinta, arba priskaičiuotos papildomos draudimo įmokos ir išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, nes tada ši suma iš esmės yra reguliari įmoka. Arba galite jį išleisti kaip finansinę pagalbą

Tuose regionuose, kur FSS bandomajame projekte ataskaitose nebūtina atspindėti motinystės. Juk juos tiesiogiai apmoka FSS.

Atsakomybė nuo motinystės

Darbdavys neturi teisės nieko išskaičiuoti iš išmokų už nėštumą ir gimdymą, taip pat už vaiko priežiūrą. Net jei buvo pasirašyta atsakomybės sutartis ir padarėte žalą duomenų turtui, išmokos visada mokamos visa apimtimi.

Pašalpų ir išlaidų kompensavimas 2017 m

Nuo 2017 m. visos išmokos ir išlaidos turi būti kompensuojamos iš IFTS. Norėdami tai padaryti, laikotarpiui iki 2017 m. būtina pateikti 4-FSS, o po 2017 m. – skaičiavimo sertifikatą (jo forma dar nepatvirtinta).

Tuose regionuose, kuriuose vykdomas bandomasis Sodraus draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. 2020 metais prie tokio projekto prisijungs visi regionai.

Moteris verslininkė (IP)

Išmokos suma

Jei IP sumokėjo savo noruįmokų į FSS – tada nauda bus minimali. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. - 51380,38 rubliai.

Iš viso 2 variantai: arba minimalus atlyginimas iš FSS arba nieko.

Būtina sąlyga!

Įmokos turi būti sumokėtos už praėjusius kalendorinius metus (255-FZ 4.5 straipsnio 6 dalis).

Tie. Jei motinystės nedarbingumo atostogas atidarote 18 metų, įmokas reikia mokėti už visus 17 metus.

Įnašai

Visos moterys moka (savanoriškai) fiksuotą sumą FSS pagal vieną minimalų atlyginimą. Verslininkas negali mokėti daugiau ar mažiau nei pagal minimalų atlyginimą.

Įnašai:
7500 minimalus atlyginimas * 2,9% tarifas = 217,50 rubliai per mėnesį arba 2610 rublių. už visus 2017 m.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubliai per mėnesį arba 3133,43 rubliai. už visus 2018 m.

IP mokėjimas FŽP

Motinystės atostogose esanti moteris IP negali mokėti įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 22 d. laiškas Nr. 19-5/10/2-2767). Šis klausimas diskutuotinas, tačiau teismai yra IP pusėje. Nuo 2013 m. buvo padaryti 212-FZ 6-7 dalių 14 straipsnio pakeitimai: vieno iš tėvų priežiūros laikotarpiu negalite mokėti fiksuotų įmokų už kiekvieną vaiką, kol jam sukaks pusantrų metų. , bet iš viso ne daugiau kaip trejus metus, jei pateikiami dokumentai, patvirtinantys veiklos nevykdymą nurodytais laikotarpiais.

Dokumentai

Verslo moteris FSS turi pateikti šiuos dokumentus:

• Individualaus verslininko prašymas Rusijos FSS dėl išmokų už nėštumą ir gimdymą skyrimo; (Word, 37 kb.)
• nedarbingumo atostogos;

Ataskaitų teikimas

Užimtumas

Jei IP taip pat veikia darbo sutartis

Yra keletas motinystės pašalpų gavimo galimybių:

• draudiminio įvykio metu IĮ per dvejus ankstesnius kalendorinius metus nekeitė darbo pagal darbo sutartį ir tuo pačiu vykdė veiklą kaip IP. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus mokėjo įmokas Rusijos FSS. Šiuo atveju išmokas jis gauna dviejose vietose: Rusijos FSS teritoriniame padalinyje gyvenamojoje vietoje ir iš darbdavio, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo pas kitus darbdavius ​​ir nebuvo registruotas kaip verslininkas (savanoriškasis draudikas). Tada išmokos jam mokamos vienoje vietoje – pas paskutinį darbdavį, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo tiek pas dabartinį darbdavį, tiek pas kitus darbdavius ​​ir tuo pat metu vykdė verslininko veiklą. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus mokėjo įmokas Rusijos FSS. Tokiu atveju jis turi teisę pasirinkti, kur gaus išmokas – visose darbo vietose (tiek Rusijos FSS teritoriniame padalinyje, tiek pas paskutinį darbdavį) arba vienoje iš jų (tik teritoriniame Rusijos Federacijos padalinyje). Rusijos FSS arba tik pas paskutinį darbdavį).

Jei moteris IP tuo pačiu metu dirbo arba įsidarbino vėliau, ji negali pateikti jokių atlyginimo pažymų iš savo IP. Juk IP pajamos nėra atlyginimas. Individualaus verslininko pajamos FSS visada yra nulinės (net jei individualus verslininkas ten yra savanoriškai (yal)), nes individualus verslininkas neskaičiuoja savo atlyginimo.

Motinystės pašalpa mokama 100 % vidutinio darbo užmokesčio. Patirties trukmė neturi reikšmės, išskyrus atvejus, kai ji yra trumpesnė nei 6 mėnesiai.

Motinystės atostogos 2018-2019 metais: pokyčiai ir naujas įstatymas

2018 metų teisės aktų pakeitimai daugiausia paveikė minimalių ir maksimalių išmokų dydžius (dėl indeksavimo ir minimalaus darbo užmokesčio padidinimo), apie maksimalias reikšmes – žemiau.

2018 m. įstatyme Nr. 255-FZ išaiškinimai pasirodė dviejuose straipsniuose:

• apibrėžiant apdraustuosius ir draudėjus, frazė „...Šiaurės čiabuvių tautų šeimų (gentinių) bendruomenių nariai“ buvo papildyta „Sibiras ir Rusijos Federacijos Tolimieji Rytai“;
• išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarka - jei FSS moka tiesiogiai (pavyzdžiui, darbdaviui bankroto atveju), duomenys patalpinami į Vieningą valstybės socialinio draudimo informacinę sistemą.

Skaičiavimo taisyklėse pokyčių nebuvo.

Dirbančioms moterims motinystės pašalpa mokama 100 % vidutinio praėjusių dvejų metų darbo užmokesčio.

Formulė paprasta, tačiau būtina atsižvelgti į ypatybes ir apribojimus. Mes juos analizuosime kiekviename išmokų skaičiavimo etape.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas – 5 paprasti žingsniai

Norėdami apskaičiuoti motinystės išmokų dydį, jums reikia:

Visus skaičiavimo etapus išdėstome 5 žingsniais.

1 veiksmas. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį

Atsiskaitymo laikotarpis yra laikotarpis, už kurį mes atsižvelgiame į uždarbį, kad apskaičiuotume motinystės išmokų sumą.

Paprastai atsiskaitymo laikotarpis yra 2 kalendoriniai metai iki motinystės atostogų metų. Dekretui 2019 m., tai yra 2018 ir 2017 m.

Bendrojo atvejo išimtys: per pastaruosius 2 metus (arba vienais iš jų) yra laikotarpių, kai darbuotoja jau buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose.

Šiuo atveju, norint apskaičiuoti motinystę, galima pakeisti vienerius arba abu metus. Pakeitimas ateina metaiį ankstesnes, bet ne bet kokias, o prieš pat ankstesnių motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogų pradžią.

Pavyzdys. Darbuotoja išeina motinystės atostogų 2019 m. Skaičiavimui reikėtų paimti 2018 ir 2017 m. Tačiau nuo 2015 metų rugsėjo iki 2017 metų liepos ji taip pat buvo motinystės ir vaiko priežiūros atostogose. Šiuo atveju 2017 m. gali būti pakeisti 2015 m. Atsiskaitymo laikotarpis: 2018 ir 2015 m.

Moteris pateikia darbdaviui prašymą pakeisti skaičiavimo laikotarpius. Toks pakeitimas būtinai turi padidinti motinystės išmokas – tai nustatyta įstatyme (kitaip jos nepakeičia atsiskaitymo metų). Ir tai reikia patikrinti atliekant skaičiavimus.

2 veiksmas. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpio uždarbio sumą

Kokias sumas imame, o į ką neatsižvelgiame?

+ Atsižvelgiame į išmokas, iš kurių buvo daromos išskaitos į socialinio draudimo fondą: darbo užmokestis, priedai, priedai.

– Neatsižvelgiame į: nedarbingumo atostogas, pašalpas, pajamas pagal civilinės teisės sutartis, jei nebuvo išskaitymų į FSS ir kitas sumas, iš kurių jos nebuvo sumokėtos FSS (neoficialus atlyginimas, finansinė pagalba iki 4000 rublių).

Kiekvienų metų uždarbio dydį lyginame su įstatymo nustatyta ribine verte: 2016 m. - tai 718 000 rublių, 2017 m. - 755 000 rublių, 2018 m. - 815 000 rublių. Jei metinis uždarbis yra didesnis nei nurodyta ribinė vertė, tada pašalpai apskaičiuoti imame ribinę vertę.

2-NDFL pažymoje mus domina 3 punktas „Pajamos, apmokestinamos pagal tarifą“: kodai ir sumos.

+ Mes atsižvelgiame į pajamas su kodu

• 2000 - pajamos iš darbo sutarties
• 2012 - atostogos
• 2400 – „kompensacija“ už naudojimąsi automobiliu

– Į pajamas su kodu neatsižvelgiame

• 2300 - nedarbingumo atostogos

Kiti kodai

• 2010, 2201-2209 - mokėjimai pagal civilinės teisės sutartis ir autoriniai atlyginimai - mes atsižvelgiame tik tuo atveju, jei jie turėjo atskaitymus į FSS(turi būti nurodyta sutartyje)
• 2760 - materialinė pagalba - mes atsižvelgiame į sumą, viršijančią 4000 rublių per metus.

Norėdami supaprastinti skaičiavimą, pažymos 5 punkte galite atimti perteklines sumas iš bendros pajamų sumos.

Įstatymas nustato didžiausią pajamų dydį per metus, nuo kurių daromi išskaitymai į FSS. Nuo pajamų, viršijančių šias sumas, įmokos nemokamos.

Įstatyme ši maksimali suma (arba ribinė vertė) vadinama maksimalia draudimo įmokų apskaičiavimo baze. Jis nustatomas kiekvienais metais, vertės pateiktos lentelėje:

Kadangi iš pajamų, viršijančių „ribinę bazę“, FSS nėra atskaitoma, apskaičiuojant motinystės pašalpas į šias pajamas neatsižvelgiama.

Sumuojame 2 metų sumas - gavome uždarbį už atsiskaitymo laikotarpį, į kurį atsižvelgsime skaičiuodami išmokas.

3 veiksmas. Apskaičiuokite atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių.

Iš kiekvienų atsiskaitymo laikotarpio metų kalendorinių dienų skaičiaus (365 arba 366) atimkite:

- dienos, kai darbuotojas buvo nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogose, nėštumo ir gimdymo atostogose.

Neatmesti atostogų laikotarpiai be užmokesčio.

Sumuojame 2 metų rezultatą – gauname atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių.

4 veiksmas. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį

Padalinkite atsiskaitymo laikotarpio pajamas (žr. 2 veiksmą) iš atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičiaus (žr. 3 veiksmą). Gautą vertę reikia palyginti su mažiausia ir didžiausia vertėmis.

1. Minimalus pagal įstatymą

Gautas vidutinis dienos uždarbis negali būti mažesnis už dienos uždarbio dydį, skaičiuojamą nuo minimalaus darbo užmokesčio (minimaliosios algos).

Motinystės atostogų dieną imamas minimalus atlyginimas. Nuo 2018-01-05 minimalus atlyginimas = 11 163 rubliai, gauname:

11 163 RUB x 24 mėn / 730 = 367 rubliai.

Jei skaičiavimuose gauta vidutinio darbo užmokesčio vertė yra mažesnė už minimalią algą, tada pašalpai apskaičiuoti imame vertę pagal minimalų atlyginimą.

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui svarbu atsižvelgti į šią savybę:

Jeigu apdraustasis asmuo draudiminio įvykio metu dirba nepilnu etatu darbo savaitė, darbas ne visą darbo dieną), vidutinis darbo užmokestis, pagal kurį šiais atvejais skaičiuojamos išmokos, nustatomas proporcingai apdraustojo darbo laiko trukmei.

Tai yra, dirbant ne visą darbo dieną, minimumas skaičiuojamas nuo 50% minimalaus atlyginimo.

2. Maksimalus pagal įstatymą

Gautas vidutinis dienos darbo užmokestis negali būti didesnis nei dienos uždarbio suma, atsižvelgiant į „ribinės draudimo įmokų apskaičiavimo bazės“ dydį. Kas yra ši aukščiau aprašyta ribojanti bazė.

Atkreipkite dėmesį: net jei atsiskaitymo laikotarpiu buvo pakeisti metai, laikoma, kad ribinė vertė yra dveji metai iki dabartinio dekreto išstojimo.

Dekretu 2019 m. vidutinio dienos uždarbio ribinė vertė yra:

(755 000 rublių + 815 000 rublių) / 730 dienų = 2 150,68 rubliai

Jei skaičiavimų metu gavome didesnę už ribą vidutinio darbo užmokesčio reikšmę, tada pašalpai skaičiuoti imame ribinę vertę.

Darbuotojui, kurio bendra stažas (visas, t.y. visą gyvenimą) yra mažesnis nei 6 mėnesiai, svarbu atsižvelgti į ypatybę:

Apdraustai moteriai, turinčiai trumpesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, mokama motinystės pašalpa, kurios dydis neviršija minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį... atsižvelgiant į... koeficientus [pastaba: kalbame apie rajono koeficientus , jei jos yra nustatytos ].

Patikrinus minimalų ir maksimalų, gauname vidutinio dienos uždarbio reikšmę, kurią naudosime skaičiuodami motinystės pašalpos dydį.

Žingsnis 5. Apskaičiuojame motinystės pašalpą

Bendru atveju viskas paprasta: gautą vidutinį dienos uždarbį (žr. 4 veiksmą) padauginame iš įsakymo dėl nedarbingumo dienų skaičiaus.

Išimtis: darbuotojas nepateikė darbdaviui nedarbingumo lapelio ir kurį laiką toliau dirbo ir gavo atlyginimą. Pateikus nedarbingumo atostogas, surašomas potvarkis, pašalpa pradedama skaičiuoti nuo tos dienos, kai išeinate nėštumo ir gimdymo atostogų.

Šiuo atveju motinystės laikotarpis sutrumpinamas dienų, už kurias darbuotojui buvo mokamas atlyginimas, skaičiumi. Atitinkamai bus mažinama ir pašalpa. Tai yra, darbuotojas negali dirbti šiek tiek daugiau iki vaiko gimimo, kad gautų pašalpas šiek tiek ilgiau po gimdymo.

Minimalios motinystės išmokos 2018-2019 m

Minimalus dydis motinystės išmokos ribojamos iki minimalaus atlyginimo: išmoka nebus mažesnė už minimalų atlyginimą, jei darbuotoja išeis motinystės atostogų nuo viso dydžio.

Kai motinystės atostogos yra 140 dienų, minimali suma yra 51 380 rublių. = 11 163 rubliai. x 24 mėn / 730 dienų x 140 dienų (jei dekreto pradžia yra po 2018-01-05)

Už darbą ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną ir pan.) minimali priemoka turi būti proporcingai mažinama.

Maksimalios motinystės išmokos 2018-2019 m

Maksimalus pašalpos dydis ribojamas maksimalaus uždarbio dydžio, kurį viršijus socialinio draudimo įmokos nekaupiamos (apie ribas žr. aukščiau).

Didžiausia motinystės pašalpos suma 2019 m. už 140 dienų bus 301 095,20 rublių. \u003d (755 000 rublių + 815 000 rublių) / 730 dienų x 140 dienų

Didžiausia motinystės pašalpos suma 2018 m. už 140 dienų bus 282 493,40 rublių. \u003d (718 000 rublių + 755 000 rublių) / 730 dienų x 140 dienų

Jei bendras draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, maksimalus motinystės pašalpos dydis už kiekvieną kalendorinį mėnesį yra ne didesnis nei minimalus atlyginimas.

Motinystės atostogų apskaičiavimo pavyzdys 2019 m

Darbuotoja išeina motinystės atostogų 2019 m. sausio mėn. Atostogos 140 dienų. 2017 metais buvo nedarbingumo atostogose 150 dienų, 2018 metais – 50 kalendorinių dienų.

Faktinis uždarbis (neįskaitant invalidumo išmokų) 2017 m. siekė 850 000 rublių, 2018 m. - 494 000 rublių.

Didžiausia draudimo įmokų bazės suma 2017 m. yra 755 000 rublių, 2018 m. - 815 000 rublių.

Gauta suma darbuotojui išmokama vienu metu pilno dydžio nuo šios sumos mokesčių mokėti nereikia.

Internetinė skaičiuoklė motinystės atostogoms skaičiuoti 2018-2019 m

Motinystės pašalpai apskaičiuoti galite naudoti internetinę skaičiuoklę. Tai patogu ir nemokama.

Darbuotojo ir darbdavio santykius reglamentuoja pagrindinis įstatymas dėl darbo santykiai vadinamas Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Jis reguliuoja darbo proceso ir poilsio tvarką. Laikotarpis, reikalingas moteriai atlikti savo motinos vaidmenį, paprastai vadinamas dekretu.

Įstatyme dekretas nurodo dviejų rūšių atostogas, kurios sudaro visą laiką, praleistą ne biure, siejamas su natūraliomis priežastimis. Pirmasis laikotarpis vadinamas motinystės atostogomis, o antrasis suteikia kūdikio priežiūrą, o tai lemia jo pavadinimą – „vaiko priežiūros atostogos“.

Nėščios moterys, turinčios išleisti dekretą, labiausiai nerimauja dėl to, kokios sumos joms gali būti skiriamos, taip pat kokie pokyčiai turės įtakos šiai Rusijos teisės aktų sričiai ateinančiais metais.

Nėštumo ir gimdymo išmokos (PPBIR) yra tam tikros rūšies draudimo apsauga, kurią sudaro FSS. Apie tai, kam ir kokia tvarka suteikiama ši pašalpa, svarstysime toliau.

Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu apmokėjimas

Nedarbingumo atostogos – tai dokumentas, kurį nėščia moteris gavo iš ginekologo. Jo galiojimo laikas yra 140 dienų. Į šį skaičių įeina 70 nėštumo dienų iki gimdymo ir 70 dienų po kūdikio gimimo. Pasitaiko, kad gimdymas įvyksta nuo 22 savaičių iki 30 savaičių, tokiu atveju dokumento galiojimas pratęsiamas iki 156 dienų. Jei darbuotoja laukiasi dvynių, jos nedarbingumo atostogos bus 194 dienos.

Būna ir taip, kad dirbanti moteris nenori imti nedarbingumo dėl nėštumo ir išreiškia norą dirbti visą laiką iki pat gimimo. Tokiu atveju gydytojas privalo informuoti nėščiąją apie visas galimas rizikas ir ateityje išduoti nedarbingumo atostogas 140 dienų nuo gimdymo pradžios.

Nedarbingumo atostogos yra rimtas reikalas. Tai reikalauja atsakingo požiūrio, nes, padarius menkiausią klaidą, dokumentas gali būti pripažintas negaliojančiu. Nedarbingumo atostogų forma pildoma tik spausdinta. Svarbiausia yra nurodyti numatomą pristatymo datą ir atostogų tipą. Visus šiuos niuansus puikiai žino dokumentą pildysiantis gydytojas ginekologas, tad problemų čia neturėtų kilti. Tačiau pasitaiko ir taip, kad registraciją tenka daryti iš naujo, nes darbdavys atsisako imti nedarbingumo lapelį dėl padarytų klaidų.

Jei moteris įvaikina vaiką, pažymoje „nedarbingumo priežasčių“ vietoje nurodoma „atostogos po gimdymo“. Kai būtina nurodyti atleidimo iš darbo priežastį, nustatomas laikotarpis, kuriam moteriai reikia atostogų. Tai yra 70 dienų nuo teismo sprendimo įvaikinti priėmimo dienos. Jei įvaikinami dvyniai arba du vaikai iš karto, nedarbingumo atostogos bus 110 dienų.

Išmokų apskaičiavimas tiesiogiai priklauso nuo darbo stažo, taip pat nuo vidutinio darbo užmokesčio. Pirma, FSS institucijos apskaičiuoja vidutinį mėnesinį atlyginimą. Tada apskaičiuojami mokėjimai. Jei nuolatinė moters patirtis šioje organizacijoje yra ne daugiau kaip 5 metai, tada jai suteikiama 60% anksčiau apskaičiuotos vertės. Nepertraukiamo darbo atveju daugiau nei 5 metus pašalpa bus 80 proc. O turėdama aštuonerių metų patirtį, būsimoji mama gali tikėtis 100% vidutinės mėnesinės įmokos.

Nedarbingumo pažymėjimą už nėštumą atsakingas gydytojas išduoda 28 nėštumo savaitę.

Išmokų už nėštumą ir gimdymą mokėjimas 2016 m

Šios išmokos ypatumas yra tas, kad, skirtingai nei pervedimai už kūdikio priežiūrą, į jį turi teisę tik moterys. Tai gali būti dirbančios moterys, dieninių studijų studentai, kariniai rangovai, taip pat moterys, įvaikinusios vaiką ir priklausančios aukščiau nurodytoms piliečių kategorijoms.

Jei nėščia moteris turi teisę gauti abiejų rūšių motinystės pašalpą, ji turės pasirinkti vieną iš pašalpų.

Nuo šiol išmokos, susijusios su nėštumu ir gimdymu, mokamos už faktinį atostogų įteikimą. Jei moteris nepasinaudoja suteikta teise ir toliau dirba, tada pašalpų mokėjimas jai nėra imamas, tokiu atveju ji gauna atlyginimą. Kai tik bus priimtas palankus sprendimas atostogoms ir sutvarkyti visi reikalingi dokumentai, darbo užmokestis sustos ir bus pradėtas mokėti PPIR.

PPIR kaupiamas organizacijoje, kurioje moteris yra registruota tam tikrą laikotarpį.Jei ji yra bedarbė, mokėjimai kaupiami OSZ. Jei dirbama daug kartų ir su sąlyga, kad dvejus metus nuolat bendradarbiaujama su tomis pačiomis organizacijomis, pašalpą iš karto moka dvi organizacijos.

Reikalingi dokumentai mokėjimui už nėštumą ir gimdymą įregistruoti

Išmokoms išduoti reikalingų dokumentų sąrašas nurodytas galiojančiuose teisės aktuose. Jame numatyta pateikti prašymą, pažymą apie atlyginimą, taip pat pažymą iš ligoninės.

Išmokų už nėštumą ir gimdymą mokėjimas 2016 m.: terminai

Paraiškos pateikimo terminas yra svarbus veiksnys ir jo turi būti laikomasi. Visi dokumentai turi būti pateikti ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo atitinkamų atostogų pabaigos.

Paprastai samdančioji organizacija mokėjimus atlieka tą dieną, kai paprastai pervedamas darbo užmokestis. NEO išmokas moka po kiekvieno mėnesio 26 d. Tai reiškia, kad pinigus gausite kito mėnesio, einančio po mėnesio, kurį buvo priimti dokumentai, 26 dieną.

Apskritai mokėjimas nėra savavališkas ir reikalauja visiško paklusnumo gamybos kalendoriui. Be to, PPIR mokamas vieną kartą už visą atostogų laikotarpį.

Motinystės pašalpos dydis 2016 m

Kaip jau minėjome, PPIR mokama kaip vienkartinė išmoka. Tai apima 70 dienų iki vaiko gimimo ir tiek pat po gimimo. Jei moteris pagimdo dvynius, šis laikotarpis pailgėja iki 84 dienų prieš ir 110 dienų po vaiko gimimo.

Skaičiavimui naudojamos naujos taisyklės, kurios įsigaliojo nuo 2013 m. Remiantis jais, yra imamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis už paskutinius 2 darbo metus. Į jį neįeina nedarbingumo laikotarpis, susijęs su nedarbingumo atostogomis, nepilnamečio neįgalaus asmens priežiūra, taip pat atostogomis savo lėšomis.

Minimalus PPBIR dydis 2016 metais yra lygus minimaliam atlyginimui. Tai yra nustatyta įstatyme ir yra vidutiniškai 5,5 tūkst. Jei apskaičiuotos sumos dydis nepasiekia šio lygio, tada ji sąmoningai padidinama iki atitinkamos sumos. Dažniausiai tai taikoma moterims, kurių draudimo stažas nesiekia 6 mėnesių.

Didžiausia suma skaičiuojama nuo galimo vidutinio uždarbio besilaukianti mama. 2016 m. didžiausias išmokų lygis už vieną vaiką bus maždaug 215 tūkstančių rublių.

Išmokų už nėštumą ir gimdymą apskaičiavimas 2016 m

Visi su atitinkamomis atostogomis susiję skaičiavimai atliekami samdančios organizacijos buhalterijoje. Pirmiausia nustatomas vidutinis dienos uždarbis. Norėdami tai padaryti, pajamos, kurias darbuotojas gavo per dvejus metus iki dekreto, padalijamos iš darbuotojų skaičiaus per šį laikotarpį. Šis skaičius padauginamas iš atostogų dienų skaičiaus. Tai motinystės pašalpos skaičiuoklė 2016 m.

Tačiau čia yra keletas niuansų. Pirma, vidutinis uždarbis negali viršyti teisės aktų nustatyto maksimumo. Antra, vidutinis dienos uždarbis yra apribotas iki minimumo.

Motinystės pašalpos bedarbėms 2016 m

Parama šeimoms su vaikais Rusijoje numato nemažai valstybės išmokų.

Šios išmokos daugiausia priklauso nuo to, kuriai piliečių kategorijai priklauso gavėjas, ty nuo to, ar jis dirba, ar bedarbis.

Jau kalbėjome apie tai, kaip dirbanti moteris iš FSS gauna išmokas. O kas garantuojama nėštumo atveju bedarbei? Čia išmokų dydis priklauso nuo to, kuriai bedarbių kategorijai priklauso išmokos gavėjas. Panagrinėkime juos visus atskirai.

1. Bedarbiai, nutraukę veiklą dėl organizacijos bankroto. PPBIR šiuo atveju mokamas iš FSS įstaigos šimto procentų vidutinio darbo užmokesčio už 2 anksčiau dirbtus metus arba pagal minimalų atlyginimą. Išmokų suma čia bus 27 456 rubliai už normalų gimdymą, 30 593 už sunkų nėštumą ir 38 045 už dviejų ar daugiau kūdikių nešiojimą. Fiksuota išmoka, teikiama pateikus vaiko gimimo liudijimą ar gimimo liudijimą, čia yra 14 498 rubliai. O mėnesinės įmokos yra lygios 40% vidutinio darbo užmokesčio, skaičiuojamo nuo dvejų metų stažo.

Tokio pat dydžio pašalpa mokama atleistiems iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu dėl darbdavio likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo, taip pat perkeliant sutuoktinį iš karinių dalinių užsienio šalys.

2. Moterys, pripažintos bedarbėmis dėl organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo per 12 mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos.Šiuo atveju PPBIR sieks 2537 rublius. Daugiavaisio nėštumo atveju išmokų suma bus lygi 3515 rublių, o komplikuoto nėštumo atveju - 2827 rubliai. Kaip ir pirmuoju atveju, šiai kategorijai mokama fiksuota išmoka pateikus gimimo liudijimą ta pačia suma, bet iš SZN įstaigų. Mėnesinės išmokos čia sieks 2718 rublių už pirmąjį vaiką ir 5437 rublius už vėlesnius vaikus.

3. Piliečiai, neapdrausti privalomuoju socialiniu draudimu.Į šią kategoriją įeina neįgalieji, taip pat asmenys, studijuojantys dieninėje studijoje. Čia pašalpa mokama SZN įstaigų stipendijos dydžio. Be to, taip pat yra mokėjimas, susijęs su gimimo liudijimo ar gimimo liudijimo pateikimu. Tai taip pat sudaro 14498 rublius. Ir mėnesinės įmokos 2718 rublių už pirmąjį vaiką ir 5437 rubliai už vėlesnius. Jei moteris turi teisę gauti bedarbio pašalpą ir PPIR tuo pačiu metu, ji turės pasirinkti bet kurią vieną išmoką.

Be visų aukščiau išvardintų išmokų, yra mokėjimų, kurie nepriklauso nuo užimtumo. Tai yra, tai yra motinystės pašalpos, mokamos visais kitais atvejais. Tai apima vienkartines išmokas, kai vaikas perkeliamas globėjų šeima, taip pat globos, įvaikinimo ar rūpybos atveju. Šios pašalpos dydis yra 14498 rubliai.

Tai apima ir vienkartinę išmoką nėščiai moteriai, kurios vyras yra šauktinis. Tai 22959 rubliai. Ši išmoka galioja mažiausiai 26 savaites. Taip pat šiuo atveju moteris turi teisę gauti mėnesines išmokas. Jų suma yra 9839 rubliai ir mokama už visą tėvo šaukimo laiką ir kol vaikas sulauks trejų metų amžiaus.

Santrauka

Taigi, mes apsvarstėme pagrindinius PPIR mokėjimų kriterijus skirtingos kategorijos piliečių. Kaip matote, tiek terminai, tiek skaičiavimo principai išliko tie patys, o 2016 metais naujovių nenumatoma. Bet kuri moteris gali savarankiškai apskaičiuoti išmokų už nėštumą ir gimdymą sumą, vadovaudamasi 2006 m. gruodžio 29 d. Įstatymo 255-FZ 14 straipsniu. Tačiau reikia atminti, kad yra toks dalykas kaip infliacija, nuo šio faktoriaus priklauso ir pašalpos dydis.

Mūsų šalyje mokėjimų suma kasmet didėja 5,5 proc. Finansų analitikai mano, kad 2016 metais PPIR suma padidės tiek pat. Todėl skaičiuodami individualią įmokų sumą, prie jų drąsiai galite pridėti 5,5 proc. Taigi galima daryti prielaidą, kad vienkartinė išmoka už nėštumą ir gimdymą padidės nuo 14 497 rublių iki 15 294 rublių, o išmoka už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą – apie 6 500 rublių.

Nėštumo nedarbingumo atostogų forma nesiskiria nuo gydymo įstaigų išduodamos įprastoms ligoms formos. Pavyzdinis dokumentas Sveikatos apsaugos ministerijoje patvirtintas balandžio 26 d. įsakymu Nr.347n 2011 m. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo metu turi keletą svarbių savybių, kurias aptarsime toliau.

Sąlygos gauti nedarbingumo atostogas BiR

Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo pažymėjimą nėščiosioms dirbančioms moterims išduoda prižiūrintis gydytojas. Tokias nedarbingumo atostogas apmoka darbdavys. Be to, studentai, gaunantys stipendiją, taip pat turi teisę gauti motinystės atostogas; nedirbančios būsimos motinos, užsiregistravusios įdarbinimo tarnyboje; taip pat dirbančios moterys, tačiau įrašytos į „vaikų“ priežiūros atostogas.

• Išdavimo datos- vienkartinio nėštumo atveju lapelį gydytojas išduoda 30 savaičių laikotarpiui, daugiavaisio nėštumo atveju – 28 savaites.
• Galiojimas- vienu metu galioja 140 dienų kalendorinis laikotarpis. (70 dienų iki pristatymo, 70 dienų po); daugiavaisio nėštumo metu maksimalus laikotarpis pailgėja iki 194 dienų. (84 dienos iki pristatymo ir 110 dienų po pristatymo). Vaikų iki 3 mėnesių įtėviai. taip pat turi teisę gauti nedarbingumo atostogas iki 70 dienų.
• Galiojimo termino pratęsimas- esant komplikacijoms gimdymo metu, gydytojo sprendimu gali būti išduodamos papildomos nedarbingumo atostogos 16 dienų. Jei gimdymo metu nustatomas daugiavaisio nėštumo faktas, atleidimo nuo darbo laikas gali būti pratęstas 54 dienomis.
• Kai moteris atsisako paimti nedarbingumo atostogas, šis faktas įrašomas į medicininę kortelę, o ateityje lapelis išduodamas ne nuo paciento kreipimosi, o nuo terminas 30/28 savaites.

BiR sumų apskaičiavimo tvarka

Motinystės išmokas moka darbdavio buhalterija, kurioje moteris yra oficialiai registruota, arba socialinės apsaugos institucijos, jei besilaukianti motina yra bedarbė. Visų pirma, piniginę kompensaciją moka šie gyventojų sluoksniai:

• Moterys, dirbančios pagal darbo sutartį.
• Studentams, besimokantiems aukštųjų, vidurinių specializuotų įstaigų, taip pat profesinių mokyklų dieniniuose skyriuose, nustatytos stipendijos dydžio.
• Darbuotojai, atleisti iš darbo dėl įmonės mažinimo ar individualaus verslininko uždarymo, bet ne daugiau kaip prieš 1 metus ir užsiregistravę Užimtumo centre.
• ir anksčiau savanoriškai pervedė draudimo įmokas į FSS.

Dirbančių moterų nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo apmokėjimą atlieka įmonės buhalterija, pateikusi reikalingų dokumentų paketą, įskaitant nedarbingumo pažymėjimo originalą. Skaičiavimas atliekamas per 10 dienų nuo tos dienos, kai buhalteris gauna visus patvirtinamuosius dokumentus. Čia atsižvelgiama į bendrą praėjusių 2 metų uždarbį: 2016 m. – 2014 ir 2015 m. Skaičiavimas neapima:

1. Kitų nedarbingumo atostogų, motinystės ir „vaikų“ priežiūros atostogų laikotarpiai.
2. Atleidimo nuo darbo pareigų vykdymo laikotarpiai, jei tuo pačiu metu nebuvo sukauptos draudimo išmokos nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio.

Motinystės skaičiavimo algoritmas

• Nustatykite viso 2014 ir 2015 metų uždarbio dydį.
• Apskaičiuokite savo vidutinį dienos uždarbį.
• Palyginkite gautą skaičių su mažiausia ir didžiausia riba. Minimali suma per dieną – 203,96 rubliai, didžiausia – 1 772,60 rubliai.
• visos nėštumo ir gimdymo atostogų sumos, padauginus galutinį uždarbių skaičių iš dienų, kurios buvo nedarbingumo atostogose dėl nėštumo, skaičiaus.

Motinystės atostogų limitai 2016 m., priklausomai nuo BiR nedarbingumo atostogų trukmės:

B&D naudos apskaičiavimo pavyzdys

Darbuotoja Kamenskaya Margarita Robertovna išeina motinystės atostogų, nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2016 m. spalio 18 d. (140 dienų). Atsiskaitymo laikotarpiu imami 2014-2015 m., tai yra 730 dienų (kalendorius). Atkreiptinas dėmesys, kad 2015 metais moteris nedarbingumo atostogose buvo 16 dienų – tai yra išimtinis laikotarpis. Darbuotojo atlyginimas 2014 metais buvo 36 tūkstančiai rublių. per mėnesį; 2015 m. - 42 tūkstančiai rublių. per mėnesį.

Skaičiavimas:

• Bendras uždarbis = 936 tūkstančiai rublių. ((36 tūkst. rublių x 12 mėnesių) + (42 tūkst. rublių x 12 mėnesių))
• Vidutinis dienos uždarbis = 1 310,92 rubliai. (936 tūkst. rublių / 714 dienų (730 dienų - 16 dienų)
• Vidutinis dienos uždarbis 1 310,92 > 203,96 ir< 1 772,60, поэтому сумма берется в расчет полностью. для пособий по БиР = 100 %.
• Bendra suma = 183 528,80 RUB (1 310,92 rubliai x 140 dienų) Pagal įstatymą iš motinystės atostogų negali būti išskaičiuoti jokie mokesčiai. Išmokos išmokamos kuo greičiau, kad būtų atsiskaityta už darbo užmokestį ar avansinius mokėjimus.

B&R pašalpų mokėjimas nestandartinėse situacijose

• Jei moters patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, 6 204 rubliai. (nuo liepos 1 d. tikimasi padidinti iki 7500 rublių)
• Jei moteris oficialiai turi bedarbės statusą, ji gali tikėtis 581,73 rublio motinystės atostogų. kas mėnesį. Vidutinės dienos pajamos tokiose situacijose yra 19,39 rublio, o norint apskaičiuoti bendrą motinystės atostogų sumą, pakanka padauginti dienos pajamas ir dienų skaičių BiR lape.
• Jei moteris taip pat dirba ne visą darbo dieną, galioja bendroji taisyklė.
• Jei ataskaitiniais metais moteris bent vieną dieną buvo nėštumo ir gimdymo atostogose arba atostogose kitiems vaikams prižiūrėti, jei nori, ji gali imtis kitų metų kaupimui. Kitos priežastys nėra svarbios priežastys pakeisti terminus.

Kad motinystės išmokų vėlavimo tikimybė būtų kuo mažesnė, būsimos mamos turi laiku gauti iš gydytojo nedarbingumo pažymėjimą ir nedelsiant patikrinti jo užpildymo teisingumą – ar yra visi įstaigos parašai, datos ir antspaudai. Nepamirškite, kad prašymo dėl BiR išmokų kaupimo terminas negali viršyti 6 mėnesių nuo motinystės atostogų pabaigos!

Valstybė indeksavimą taiko visiems socialines išmokasįskaitant motinystės atostogas. Paskutinį kartą mokėjimų indeksavimą Rusijos Federacijos institucijos atliko 2015 m. viduryje (mokėjimas padidintas 5,5 proc.). Atsižvelgdami į esamą situaciją 2016 m. sausio mėn., jie planuoja dar kartą peržiūrėti išmokų dydį. Indeksavimas bus 11,9%. Motinystės išmokoms galite įvardyti šiuos skaičius:

• 576 r. su sąlyga, kad moteris bus laiku užregistruota konsultacijoje.
• išmoka už 140 dienų - 100% vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius 2 metus prieš išeinant į motinystės atostogas arba 576 rubliai, jei organizacija, kurioje dirbo moteris, buvo likviduota.
• Gimus kūdikiui sumokama 15382,17 rublio suma.
• Per 1,5 ar 3 metus po kūdikio gimimo kas mėnesį mokama 40% vidutinio darbo užmokesčio. Apytiksliai ši suma bus 2884,16 rubliai. pirmagimiui ir 5768,31 str. antram ir paskesniems vaikams.

Kas lemia motinystės pašalpų dydį?

Išmokos dydis apskaičiuojamas priklausomai nuo to, kiek mergina uždirbo prieš išeidama motinystės atostogų. Bet čia imamasi ne laikotarpis nuo paskutinių atostogų, o paskutiniai 2 metai. Šios išmokos gaunamos pateikus pažymą apie nėštumą įmonės buhalterijai. Įdomu tai, kad jei mama per šį laikotarpį dirbo keliose vietose, tai pagal kelis pažymėjimus (dublikatus) ji gali gauti kompensaciją kiekvienoje iš įmonių.

Teisės aktai taip pat nustato minimalios ir didžiausios išmokų sumos ribas. 2016 m. maksimali suma gali siekti 215 000 rublių. Jei mamos atlyginimas yra mažesnis už skirtą ribą, išmokoms imamas minimalus atlyginimas. Suma negali būti mažesnė nei 5500, o visą laiką bus 25–26 tūkstančiai rublių.

Kas turi teisę gauti motinystės atostogas?

Iš pradžių šios išmokos padėjo gyventi ir maitinti nėščią, o kartu ir dirbančią moterį. Dėl šios priežasties mokėjimas susietas su uždarbio suma. Tie, kurie dirba nėštumo fakto nustatymo metu, gali būti 100% tikri, kad gaus išmokas motinystės atostogos. Jei buvote atleista likus mėnesiui iki motinystės atostogų, turite teisę gauti pašalpas iš įmonės.

Ir dar keli svarbūs punktai:

• Registruojantis privačioje įmonėje motinystės išmokas apskaičiuoja socialinio draudimo skyrius. Šiuo atžvilgiu jūsų darbdavys net nevertas tempti.
• Jei mama yra studentė, tada su tuo pačiu dokumentų paketu - nėštumo nedarbingumo lapeliu - ji ateina į dekanatą. Universitetas apskaičiuoja pašalpos dydį.
• Nedirbančios nėščiosios, užsiregistravusios įdarbinimo centre, taip pat gali tikėtis gauti materialinę pagalbą. Norėdami tai padaryti, turėtumėte kreiptis į Socialinės apsaugos skyrių su išrašu ir pažyma iš gimdymo klinikos, kuri patvirtins, kad esate tikrai ten registruotas.
• Jei nėra kur dirbti, mama neregistruojama užimtumo centre, o tiesiog sėdi namuose, tada motinystės pašalpos jai nekaupiamos.

Motinystės skaičiavimas

Kaip minėta pirmiau, turite atsižvelgti į darbo užmokestį už paskutinius dvejus darbo metus.

• Pirmas žingsnis yra apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį.
• Gautas skaičius turi būti padaugintas iš kalendorinių dienų, už kurias išduodamos nedarbingumo atostogos, skaičiaus. Daugeliu atvejų tai bus 140 dienų.

Gautas skaičius neturėtų viršyti 228,6 tūkstančio rublių. Ir atminkite: motinystės išmokos yra pagalba ruošiantis gimdymui ir tolesniam vaiko išlaikymui. Daugelis sako, kad tai yra lašas jūroje, o kai kuriems šis lašas labai padeda, todėl nepraleiskite progos.

Ir dar daugiau naudingos informacijos ;)

federalinis įstatymas 1995 m. gegužės 19 d. N 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams su vaikais“ numato išmokas nėščioms moterims ir motinoms su vaikais. Federaliniai mokėjimai yra nuolat indeksuojami. Jie apima:

• Nauda nėštumo ir gimdymo metu.
• Vienkartinė pašalpa moterims, kurios užsiregistravo ankstyvosiose nėštumo stadijose.
• Vienkartinė pašalpa gimus vaikui.
• Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa.
• Vienkartinė pašalpa nėščiai kario žmonai.
• Mėnesinė pašalpa už kariškio vaiką.

Maskvos federalinių vienkartinių išmokų lentelė 2015 ir 2016 m

Nauda

Pašalpa anksti užsiregistravusioms moterims

Motinystės pašalpa

Pašalpa nėščiai kario žmonai

Gimimo pašalpa

Motinos kapitalas

Išmoka moterims, užsiregistravusioms ankstyvo nėštumo laikotarpiu (iki 12 savaičių)

Išmoka mokama moterims, turinčioms Rusijos Federacijos pilietybę, atleistoms dėl organizacijų likvidavimo ar veiklos nutraukimo. Norėdami kreiptis dėl pašalpų, turite pateikti socialinei tarnybai dokumentų paketą:

• nėščiųjų klinikos ar kitos gydymo įstaigos, įregistravusios moterį ankstyvosiose nėštumo stadijose, pažymą. Moterims, atleistoms dėl organizacijų likvidavimo:
• darbo knyga su įrašu apie atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu;
• įdarbinimo tarnybos pažyma apie pripažinimą bedarbiu;
• gimdymo klinikos ar kitos gydymo įstaigos pažyma apie registraciją iki 12 nėštumo savaičių.

Motinystės pašalpa

Pašalpa mokama moterims, dirbančioms pagal darbo sutartį. Norėdami jį įregistruoti, turite surinkti reikiamus dokumentus pagal sąrašą:

• Paraiška nustatyta forma.
• Nedarbingumo atostogos.
• Pažyma apie pajamas iš darbo.

Visi dokumentai turi būti pateikti per 6 mėnesius po motinystės atostogų pabaigos.

Pašalpa nėščiai kario, atliekančio karo tarnybą pagal šaukimą, žmonai

Remiasi nėščia kario žmona, jei nėštumo amžius yra ne mažesnis kaip 180 dienų ir numatyta oficiali registracija santuokos. Norėdami kreiptis dėl mokėjimo, turite susisiekti su FSS kario žmonos gyvenamojoje vietoje ir pateikti šiuos dokumentus:

• Paraiška nustatyta forma.
• Santuokos liudijimo kopija.
• Identifikavimo numeris.
• Tikslūs banko duomenys.
• Pažyma iš gydymo įstaigos apie registraciją.
• Karinio dalinio pažymėjimas su privaloma tarnybos laikotarpio nuoroda.

Gimimo pašalpa

Pašalpa skiriama vienam iš tėvų ir ją turi teisę gauti:

• Dirbantys Rusijos Federacijos piliečiai.
• Nedirbantys Rusijos Federacijos piliečiai.

Sprendimas dėl išmokų skyrimo ir išmokėjimo priimamas per 10 kalendorinių dienų nuo šių dokumentų pateikimo:

Darbuotojams - prašymas išmokoms gauti, vaiko gimimo liudijimas, pažyma iš metrikacijos skyriaus apie vaiko įregistravimą, antrojo iš tėvų darbovietės pažyma, kad ši pašalpa jam nebuvo išmokėta, pažyma. informacijos apie tėvą įrašymas į vaiko gimimo liudijimą (vienišiams motinoms).

Bedarbiams - prašymas išmokoms gauti, vaiko gimimo liudijimas, metrikacijos įstaigos pažyma apie vaiko įregistravimą, metrikacijos įstaigos pažyma apie duomenų apie tėvą įrašymą į vaiko gimimo liudijimą (už vienišos motinos), abiejų tėvų darbo knygelės su įrašu apie atleidimą iš darbo.

Motinystės sostinė Maskvoje 2016 m

Motinystės kapitalas mokamas už antrą vaiką, gimusį po 2007-01-01. Šios sumos grynaisiais gauti negalima, tačiau ją galima panaudoti apmokėti už vaiko mokslą, įsigyti nuosavą būstą arba turėti jį kaip taupomąjį kapitalą. Jo registracija vykdoma vietinėje pensijų fondas su atitinkamais dokumentais:

• Taikymas pagal konkretų modelį.
• Rusijos Federacijos piliečio pasas arba kitas asmens dokumentas.
• Vaikų gimimo liudijimai.
• Vaiko Rusijos pilietybę patvirtinantys dokumentai (įrašyti į gimimo liudijimą).

Federalinė lentelė mėnesinės išmokos Maskvoje

Nauda

Išmokos dydis 2014 m

2015 m

2016 m

Pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą.

2453,93 - pirmoje

4907,85 - antroje

2578,00 - už pirmąjį

5153,00 - antroje

2718,00 - už pirmąjį

5436,00 – antroje

Tarnybinio vaiko pašalpa

Išmoka vyresnio nei 3 metų amžiaus kario vaikui, kuris mirė arba dingo eidamas tarnybą

Išmoka prižiūrint vaiką iki 1,5 metų.

Pašalpa išduodama vieno iš tėvų darbo vietoje ne vėliau kaip per pusę metų nuo tos dienos, kai vaikui sukanka 1,5 metų. Išmokas gali gauti šie asmenys:

• Bet kuris iš tėvų arba jį pakeičiantis asmuo.
• Nedirbančios mamos, tėčiai, kurie realiai rūpinasi vaiku.
• Tėvai, studijuojantys visą darbo dieną švietimo įstaiga bet kokio lygio akreditacija.
• Tėvai atleisti motinystės atostogų metu dėl įmonės uždarymo.
• Tėvai atleisti iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu dėl įmonės uždarymo.

Norėdami atlikti mokėjimus, turite surinkti šiuos dokumentus:

• pareiškimas
• Vaiko gimimo liudijimo kopija
• Ankstesnių vaikų gimimo liudijimo kopijos
• Pažyma iš antrojo tėvo darbo vietos, kurioje nurodyta, kad mėnesinių išmokų jam nėra.
• Vaikų gimimo liudijimas iš metrikacijos skyriaus
• Darbo knygos išrašai arba karinis pažymėjimas, patvirtintas įmonės antspaudu.
• Nutarimo nustatyti vaiko globą kopija.
• Leidimo laikinai gyventi Rusijos Federacijoje kopija.
• Socialinės apsaugos įstaigų pažyma, kad pašalpa anksčiau nebuvo mokėta.

Išmoka vaikui nuo 1,5 iki 3 metų, kariui, atliekančiam karo tarnybą pagal šaukimą

Ši pašalpa netaikoma karo kariūnų vaikams. švietimo įstaigų. Sprendimas dėl jo paskyrimo paprastai priimamas per 10 dienų nuo tokių dokumentų pateikimo dienos:

• Nustatytos formos prašymas, kuriame nurodyti paso duomenys ir sąskaitos numeris.
• Vaiko gimimo liudijimas.
• Šeimos sudėties pažymėjimas, patvirtinantis Bendras gyvenimas vaikas su tėvais.
• Informacija apie kiekvieno šeimos nario vidutines pajamas per paskutinius 3 mėnesius.
• Informacija apie tėvo skambutį į karinė tarnyba.
• Nutarimo nustatyti vaiko globą (rūpinamiems vaikams) išrašas.
• Pažyma apie piniginės išmokos už vaiko išlaikymą negavimą.
• Nesant darbo vietos – darbo knygos kopija su įrašu apie atleidimą iš paskutinio darbo.

Mokėjimai atliekami vietos valdžia socialinė gyventojų apsauga.

Maskvos ir Maskvos srities Lužkovo regioninės naudos

Vadinamieji „Lužkovo“ mokėjimai gali būti nagrinėjami šioje lentelėje:

Nauda

Dydis (rub.)

Vieną kartą

Vienkartinė pašalpa moterims, užsiregistravusioms ankstyvosiose nėštumo stadijose (iki 20 savaičių)

Vienkartinė pašalpa gimus vaikui

5500,00 - už pirmą

14500,00 - už antrą ir kiekvieną paskesnį

Vienkartinė išmoka gimus trims ir daugiau vaikų vienu metu

Vienkartinė pašalpa paimant vaiką globoti

48595,00 - už pirmą

68033,00 - antroje

97190,00 - už trečią

Papildoma vienkartinė pašalpa gimus vaikui jaunose šeimose (vienas iš tėvų iki 30 metų)

48595,00 - už pirmą

68033,00 - antroje

97190,00 - už trečią

Moterys atleistos dėl įmonės likvidavimo motinystės atostogų metu

7000,00 - normaliam gimdymui

7800,00 - komplikuoto gimdymo metu

9700,00 - daugiavaisio nėštumo ir gimdymo atveju

Kas mėnesį

Vienišos mamos

1600,00 - iki 1,5 metų

3200,00 - nuo 1,5 iki 3 metų

Šeimos, kuriose tėvai vengia mokėti alimentus

1200,00 - iki 1,5 metų

2400,00 - nuo 1,5 iki 3 metų

675,00 - maistui iki 3 metų

Neįgalūs tėvai

800,00 - iki 1,5 metų

1600,00 - nuo 1,5 iki 3 metų

600,00 - galimoms išlaidoms, susijusioms su kainų padidėjimu vaikams iki 1,5 m.

6000,00 - abu tėvai 1 arba 2 grupių invalidai ir nedirba

Neįgaliems vaikams

750,00 – mėnesinė pašalpa.

675,00. maistui iki 3 metų.

6000,00 nedirbantis tėvas

1450,00 už neįgalų vaiką (neįgalų nuo vaikystės), netekusį maitintojo.

Studentų šeimos

800,00 - iki 1,5 metų

1600,00 - nuo 1,5 iki 3 metų

1875,00 - maistui iki 3 metų

Didelės šeimos (3-4 vaikai)

800,00 - iki 1,5 metų

1600,00 - nuo 1,5 iki 3 metų

675,00 - maistui iki 3 metų

600,00 - galimoms išlaidoms dėl kainų padidėjimo

522,00 - už būstą ir komunalines paslaugas

230,00 - telefono išlaidos

Daugiavaikės šeimos (5 ir daugiau vaikų)

800,00 - iki 1,5 metų

1600,00 - nuo 1,5 iki 3 metų

675,00 - maistui iki 3 metų

750,00 - galimoms išlaidoms dėl kainų padidėjimo

230,00 - telefono išlaidos

900,00 - už vaikiškas prekes

Daugiavaikės šeimos (10 ir daugiau vaikų)

800,00 - iki 1,5 metų

1600,00 - nuo 1,5 iki 3 metų

675,00 - maistui iki 3 metų

750,00 - galimoms išlaidoms dėl kainų padidėjimo

1044,00 - už būstą ir komunalines paslaugas

230,00 - telefono išlaidos

900,00 - už vaikiškas prekes

Šeimos, įvaikinusios vaikus

12000,00 – vaikų išlaikymui

800,00 - iki 1,5 metų

1600,00 - nuo 1,5 iki 3 metų

928,00 - už būstą ir komunalines paslaugas

Mažas pajamas gaunančios šeimos

800,00 - iki 1,5 metų

1600,00 - nuo 1,5 iki 3 metų

Kompensacija motinoms, auginančioms 10 ir daugiau vaikų ir gaunančioms pensiją

10000,00 - kompensacija pensijai

Maskvos vyriausybė taip pat numato metines išmokas daugiavaikėms šeimoms.

5000,00 rublių pašalpa mokyklos uniforma, taip pat 10 000,00 rublių kompensacija šeimoms, auginančioms 10 ir daugiau vaikų į Tarptautinė dienaŠeimos, kuri švenčiama gegužės 15 d ir 15 000,00 Žinių dienai (rugsėjo 1 d.).

Be visų aukščiau išvardintų išmokų, Maskvos gyventojams suteikiama ir nemažai kitų išmokų bei pagalba natūra.

1. Nemokami kūdikių drabužėliai gimdymo namuose;
2. Vaikai iki 7 metų viešuoju transportu keliauja nemokamai;
3. Vaikai iki 18 metų gali nemokamai lankytis zoologijos sode ir gauti lengvatas už kitų kultūros įstaigų lankymą;
4. Nemokamas įėjimas į zoologijos sodus, muziejus, parkus Maskvoje vaikams iki 7 metų;
5. Jei yra gydytojo rekomendacija, tuomet vaikai iki 2 metų pieno produktais aprūpinti nemokamai, o sergant lėtinėmis ligomis iki 7 metų;
6. Nemokamas aprūpinimas vaistais vaikams iki 3 metų, vaikams nuo daugiavaikės šeimos iki 6 metų ir daugiavaikės motinos (kurios pagimdė 10 ir daugiau vaikų);
7. Mamoms, auginančioms 10 ir daugiau vaikų, nemokamai gaminami ir taisomi dantų protezai.

Norėdami užregistruoti ir gauti visus Maskvos miesto vyriausybės mokėjimus, turite susisiekti su rajono skyriais socialinė apsauga gyventojų tėvų gyvenamojoje vietoje.