Розрахунок лікарняних у зв'язку з вагітністю та пологами. Максимальний розмір декретних виплат. Що таке декрет

Згідно з діючими законодавчим нормамжінці у зв'язку з материнством покладено встановлені виплати від держави, вони залежать від розміру її зарплати у розрахунковому періоді, але при цьому обмежені максимальним обсягом, що визначається щорічно.

Порядок розрахунку

Жінці у період перебування її у стані вагітності, а також безпосередньо після її завершення дається лікарняний листок, тривалістю від 140 днів.

Цей відрізок часу називається відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.

Потім вона має право оформити для здійснення безпосереднього догляду за новонародженим, до того моменту, як йому буде півтора роки. Даний вид звільнення з роботи можна взяти не тільки матері, а й будь-якому іншому з членів сім'ї, якщо він безпосередньо доглядатиме дитину. Ці два періоди звуться і підлягають , відповідно до чинного законодавства.

Оплачуються вони за наступним алгоритмом:

• Базою для нарахування служать два роки на початок поточного, у якому видано лікарняний.
• Вираховується середній денний заробіток, помножений на кількість днів оплачуваного періоду.
• Відпустка, пов'язана з вагітністю та наступними пологами, оплачується в повному обсязі, незалежно від наявності страхового періодуу жінки.
• Відпустка з догляду оплачується в обсязі 40%, також незалежно від стажу та того, хто його бере.

Обидві ці виплати обмежені мінімальними та максимальними межами, які змінюються практично щорічно, залежно від величини та .

Верхня межа допомоги до пологів

У 2019 році узаконено наступний гранично можливий розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. 301095,89 рублів.

Ця сума застосовується для лікарняного завдовжки 140 днів. Якщо цей період був розширений у зв'язку з ускладненнями або багатоплідною вагітністю, то сума буде збільшена, що пропорційно дням, що додалися.

Цей розмір виходить при розрахунку основи допомоги. ФСС встановлює щороку граничну суму для перерахування внесків.

Виплати у 2019 році будуть визначатися з баз, встановлених у 2017-2018 роках

Вони будуть рівні:

• 2017 рік - 755 000;
• 2018 рік - 815 000 рублів.

Це обмеження не можна перевищити, навіть якщо в одному з років жінка не мала нарахувань та за основу береться МРОТ.

Потім із цієї суми вираховується середня денна оплата, за допомогою якої будуть розраховані виплати за лікарняним. Відповідно до цього розрахунку, гранична середній денний заробітокнеспроможна перевищувати 2150,68 рублів.

Дітям до 1,5 років

При визначенні розміру щомісячного посібники з догляду за дитиноютеж беруться вищезгадані суми, тільки розрахунок проводиться з деякими відзнаками:

Таким чином, максимальний розмір допомоги, що виплачується при догляді за дітьми, дорівнює: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублів.

Воно буде виплачуватись щомісяцянезалежно від того, скільки днів у поточному місяці, і не буде змінюватися з настанням нового календарного року.

У місяці, коли дитині виповниться півтора роки, виплата обчислюється пропорційно до кількості днів, що передують дню народження.

Регіональні особливості

Багато регіонів встановлюють різні надбавки, зокрема вагітним жінкам.

У районах з важкими умовами, наприклад, Крайній Півночіце різні , які встановлюються на федеральному рівні. В інших регіонах, як, наприклад, у Москві, це можуть бути виплати, встановлені місцевою владою.

У будь-якому разі, хоч би які були встановлені доплати. Вони не можуть застосовуватися до максимальнихдекретних величин.

Тобто, на практиці це означає, що якщо в регіоні діє північний коефіцієнт, то максимальний розмір виплати у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною не буде збільшений, тоді як до мінімальних сум вони будуть застосовуватися.

Те саме можна сказати і про надбавки в столиці, всі вони йтимуть окремим платежем і фінансуватимуться з бюджету регіону, у той час як виплати по вагітності та догляду за дітьми йдуть з бюджету соцстраху.

Таким чином, максимально можливі розміри допомогирівні:

• за відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами за стандартні 140 днів – 301095,89 рублів.
• щомісячна виплата з догляду за дитиною, яка не досягла півтора року – 26 152,33 рублів.

Це означає, якою б високою не була зарплата жінки, або особи, яка здійснюватиме догляд за новонародженим, більше максимальної суми вони не отримають.

Про посібники, покладені вагітним жінкам та батькам, які здійснюють догляд за маленькими дітьми, дивіться у наступному відеосюжеті:

Російське законодавство надає жінкам у становищі та матерям, які мають діти віком до трьох років, певні пільги.

Їм належить звільнення з роботи із правом збереження місця.

Усі ці моменти регламентуються Трудовим Кодексомта іншими законодавчими актами.

Визначення понять

У законодавстві немає такого терміну – декретна відпустка. Так прийнято називати час звільнення з роботи жінок у період їх вагітності та здійснення догляду за дітьми.

Насправді це два абсолютно різних видіввідпустки.

У зв'язку з вагітністю та пологами

Ця відпустка належить жінці, яка чекає дитину за 70 днів до розрахункової дати завершення вагітності. тривалість 140 днів. Тобто в ідеалі він повинен ділитися навпіл - 70 днів до народження малюка і 70 днів після, але якщо навіть дозвіл від тягаря відбудеться трохи раніше або пізніше розрахованої дати, його тривалість не змінюватиметься.

140 днів відпустки – це стандартний варіант при одноплідній вагітності, що завершилася без ускладнень.

У випадку, коли жінка вагітна двома, або великою кількістюдітей їй буде надано збільшену відпусткуу зв'язку з вагітністю та пологами завдовжки 194 дні, який починається за 84 дні до моменту народження дитини. Частина після народження складатиме 110 днів.

Ця відпустка, як і за 140 днів, не зменшується, і не збільшується навіть у випадку, якщо дата пологів не збігається з розрахованою, а також, якщо життєздатною виявиться лише одна дитина.

Ще 16 днівнадається, якщо вчасно пологів виникнуть ускладнення, наприклад, буде проведено кесарів розтин. Ця відпустка дається незалежно від того, скільки надано жінці спочатку, 140 або 194 дні. Він надається відразу після закінчення основної відпустки, пов'язаної з вагітністю та народженням дитини.

Декретний у зв'язку з вагітністю та пологами дається за листом непрацездатності, який вагітна отримує в консультації або поліклініці, де стоїть на обліку.

По догляду за дитиною

Відпустка для догляду за дитиною починається відразу після завершення лікарняного листа з БІР.

Можна умовно розділити його на дві частини:

• догляд за дитиною до моменту виконання їй півтора року;
• догляд за дитиною до виконання їй трьох років.

Вся різниця між ними полягає в тому, що перший, а другий немає.

Відпустку по догляду за дітьми можуть брати не тільки жінки, її зобов'язані надати будь-якому члену сім'ї, який доглядатиме немовля (тато, бабуся, дідусь і т.д.).

Завершується відпустка для догляду за дитиною на день, що передує дню народження дитини, коли йому виповниться три роки. Цей вид відпустки може поділятися на частини між членами сім'ї.

Законодавче регулювання

Обидві відпустки регламентуються Трудовим Кодексом РФ:

• ст. 255 регламентує лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами;
• ст. 256 декретні відпустки щодо здійснення догляду за дітьми.

Тут визначено основні їхні поняття та тривалість. А також закріплюється право працівника на збереження його посади на весь період відсутності.

Обидві відпустки надаються лише за бажаннямпрацівника, роботодавець немає права відправити у декретний відпустку без згоди.

Порядок розрахунку виплат за БІР

Відповідно до законодавства вона матиме право взяти для розрахунку обох відпусток роки, коли вона працювала та отримувала заробітну плату.

Якщо один із видів декретної відпустки переходить з одного року в інший, то перерахунок за періодами не провадиться. Тобто, якщо жінка піде у відпустку з догляду за дитиною у 2019 році, то розрахунковою базою на всі півтора роки будуть 2017 та 2018 роки. Якщо додатковий лікарняний також переходить на другий рік, він все одно розраховується, як і основний.

Наприклад, 140 днів лікарняного розпочалися у серпні 2017 року, а закінчились у січні 2018 року, потім жінка отримала 16 додаткових днів. Для цих додаткових днів все одно буде взято базу 2016 та 2015 років, оскільки вони вважаються продовженням основного листка непрацездатності.

Приклади обчислень

Приклад 1

Жінка, вагітна однією дитиною, йде на лікарняний у березні 2019 року, заяви на зміну розрахункових періодів вона не подавала.

Для розрахунку суми виплати потрібні такі дані:

• дохід у 2018 році = 230 000 рублів;
• дохід у 2017 році = 205 000 рублів;
• кількість днів у даних роках = 730 та 730 день (2017-2018 роки);
• кількість днів лікарняного = 140 днів.

Додаткова інформація: у розрахунковому періоді жінка була на звичайному лікарняному протягом 12 днів, і сума лікарняного становила 8400 рублів.

Приклад 2

Ті ж дані, але доход жінки склав:

• у 2018 році = 90 000;
• у 2017 році = 85 000.

При цьому вона працює на повну ставку та була працевлаштована у розрахунковий період.

1. Розраховуємо дані для формули:
   • Кількість днів: 730 - 12 = 718;
   • Дохід: 90000 + 85000 - 8400 = 166600 рублів.
2. Розраховуємо суму допомоги: 166600 / 718 * 140 = 32484 рублів.
   Оскільки при розрахунку сума підучилася менше за мінімальну, жінці буде виплачено допомогу у розмірі 51 918,90 рублів.
3. Допомога з догляду за дитиною: 166600/718*30,4*40% = 2821,5
   Оскільки розмір щомісячної допомогитакож вийшов менше, то й у цьому випадку виплачуватиметься мінімальна сума, розрахована за МРОТ - 4512 рублів.

Правила розрахунку розміру цієї допомоги розглянуті у наступному відеосюжеті:

Багато молодих матусь на сьогоднішній день цікавить питання про правильну формулу лікарняного листа, яке видається у зв'язку з періодом вагітності та пологів.

Декретний лікарняний лист: виплати

Багато суперечок пов'язані з питаннями роботи жінки на платника єдиного податку, або фіксованої «такси», або на держпідприємстві.

Незважаючи на стереотипи, варто відразу розставити все по своїх місцях незалежно від того, за якою формою працювала жінка, яка пішла в . За правами і формулами розрахунок коштів лікарняного листа немає будь-яких істотних відмінностей.

Кожна працююча людина має право на оплату відпустки та виплати за листком непрацездатності.

Власне, у цій ситуації підприємство нічим не ризикує, тому що всі грошові витрати повністю виплачуються ФСС у зв'язку із статтею законодавства про втрату тимчасової працездатності.

Варто розуміти, що сама виплата за такого роду лікарняному не обчислюється тільки з однієї будь-якої суми. До уваги береться той факт, що працююча жінка, яка завагітніла і збирається йти в декрет, надалі не перебуватиме на робочому місці протягом найближчих трьох років.

За такої ситуації жінкам необхідно звернути особливу увагуте, щоб усі необхідні бухгалтерські документи оформлялися належним чином відповідно до вимог законодавства.

«Соцстрах» надалі переказуватиме на розрахунковий рахунок підприємства для подальшої виплати на банківську картку робітниці.

Для того щоб уважно розглянути всі етапи отримання в майбутньому грошових коштів, необхідно врахувати всі існуючі нюанси і розділити весь процес на кілька основних етапів.

Оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю

Перше, що необхідно зробити – це надати бухгалтеру підприємства, який веде цю область, виданий у зв'язку з вагітністю лікарняний листок. Такий лікарняний лист можна легко отримати в лікарні або поліклініці за місцем проживання або спостереження.

При цьому варто врахувати, що лікарняний лист видається, починаючи лише з 30 тижня терміну вагітності, далі його можна отримати:

• на 126 день;
• за 70 день до призначеної дати пологів;
• на 56 день із моменту народження малюка;

У випадку, якщо у жінки спостерігаються будь-які ускладнення і цей факт підтверджений її лікарем, 56 днів «перетворюються» на 70 днів.

Після отримання лікарняного листа спеціаліст в організації запропонує жінці написати власною рукою заяву відповідно до спеціальної форми:

Прошу надати мені відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з __.__.__г. по __.__.__р. (Б\Л – серія, №).

Надалі по підприємству буде видано офіційний наказ чи розпорядження про надання такої відпустки.

Наказ може бути складений у такій формі:

Виходячи з чинного закону розд. IV статті 17 «Про відпустки», Івановій Інні Іванівні, інженеру-технологу, надати оплачувані дні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - ‹ з __.__.__г. по __.__.__р. Підстава: заява Іванової І.І., ЛН - серія, №, виданий ………).

Розрахунок коштів

Розрахунок декретних

На цьому етапі участь жінки у цьому процесі закінчується. Щоб проконтролювати правильність процесу виплати, можна самостійно провести розрахунок грошової суми . А надалі зіставити свої розрахунки із реально отриманими грошима.

Виходячи з чинного законодавства, за ст.39 грошова виплата у зв'язку з пологами та вагітність надається жінці у розмірі повної суми середнього заробітку.

І при цьому остаточно розрахований варіант не залежить від часу трудового стажу.

Дотримуючись «літери закону», розрахунок проводиться за такими вихідними даними:

грошова виплата жінці = сумі середнього заробітку, яка обчислюється за 6 місяців * кількість календарних дніввідпустки (126 чи 140 днів).

Для того, щоб грамотно та точно визначити суму майбутньої виплати, необхідно знати середню заробітну плату за півроку, яку також можна розрахувати, використовуючи математичні формули:

шукана сума = загальному доходу за період / кількість календарних днів за розрахунковий час (трудодні).

При цьому варто розуміти, що грошова сума, яка приймається у розрахунку, повинна в сукупності складатися лише з тих виплат, з яких стягувався податок до фонду тимчасової втрати працездатності. Таким чином, варто знати, що всі дані мають бути лише за «білими», тобто офіційними грошовими виплатами.

У деяких випадках жінки в результаті власних обчислень отримують не зовсім коректну суму. Це може бути зумовлено неправильно вирахованими календарними днями.

Варто розуміти, що при розрахунках використовується загальна сума календарних днів за період, що розраховується, крім:

• днів, проведені на лікарняному;
• часу непрацездатності у зв'язку із вагітністю;
• періоду, проведеного для догляду за дитиною.

Відповідно до додатковим статтям законів, значення розрахованого коефіцієнта не знижується, беручи до уваги святкові чи неробочі дні.

На суму грошових виплат, яка має вийти в результаті розрахунків, не нараховуються страхові внески.

Виплата коштів

Виплати за вагітності

Період виплати має бути призначений на перші десять календарних днів (максимальний термін) з моменту отримання всіх встановлених документів, а саме з моменту отримання лікарняного листа.

Після виконання розрахованої виплати бухгалтер підприємства звертається з офіційною заявою до фонду соціального страхування для того, щоб організація отримала назад витрачені кошти на оплату відпускних жінці, яка пішла в .

Для цього фахівець підприємства збирає спеціальний пакет документів:

• лист, що підтверджує непрацездатність (копію);
• копію розпорядження виданого для підприємства;
• заяву на відшкодування із зазначенням необхідної суми, підтвердженої розрахунками.

На це піде деякий час, поки співробітник державної організації проведе перевірку вказаних даних та виплатить на баланс підприємства потрібні кошти.

Формули для розрахунку виплат по лікарняному

При перерахуванні коштів на відміну суворо регламентованого нарахування з втрати можливості працювати (тимчасово), суми відпускних із розрахунку не виключаються.

Така процедура прийнятна в будь-якому випадку крім відпустки для догляду за дитиною до 3-х років і від 3-х до 6-ти років.

У такому разі варто враховувати невеликий нюанс – відпускні кошти мають бути включені до розрахунку у тому місяці, в якому вони були нараховані.

Грошові відшкодування, що виробляються за невикористану відпустку обов'язково повинні входити до загальної суми заробітної плати, що вказується у формулі розрахунку допомоги.

Необхідно приділити окрему увагу тому факту, що відшкодування має перераховуватись лише за період, що передує настанню страхового випадку.

За умови розрахунку таких виплат варто враховувати, що курси підвищення кваліфікації вважаються і їхня сума також повинна бути включена до планомірного розрахунку.

Трудодні та години при розрахунку декретного лікарняного

Розрахунок декретного лікарняного

Самостійний пов'язаний з безліччю питань у жінок, які з тих чи інших причин не знайомі з деякими законодавчими та нормативними документами.

Отже, наприклад, на початку розрахунку можна зіткнутися з проблемою, що полягає в позмінному графіку роботи жінки, яка пішла в декретну відпустку.

Звідси може виникнути питання - як робити розрахунок: за сумарною сумою трудового годинника або за традиційною системою трудоднів.

Відповіді на всі питання криються у чинному законодавстві.

Виходячи з постанови КМ, яка внесла деякі поправки та доопрацювання, випливає, що при виконанні виплат за допомогою у зв'язку з вагітністю та пологами, у загальну суму середньої заробітної плати за день повинні бути включені всі типи нарахувань, з яких у процесі роботи жінки утримувався єдиний внесок у страхову службу. Проте, винятками можуть бути перерахування, що відбуваються через тимчасову втрату працездатності.

У разі потреби жінці відстоювати свої права та розрахункову суму нарахувань за лікарняним листом варто завжди посилатися лише на статті закону.

Всі разові виплати, що здійснюються під час роботи жінки, обов'язково повинні потрапити до уваги необхідної виплати. Але при цьому внесені дані повинні бути прямопропорційними фактично відпрацьованим трудовим годинником.

Винятком є ​​поважні причини, підтверджені документально, за яких жінка не перебувала на робочому місці:

• тимчасова втрата можливості працювати;
• відпустка у зв'язку з пологами;
• відпустка по догляду за дитиною від 0 до 3 років та від 3 до 6 років.

Всі інші ситуації, наприклад, нарахування преміальних доплат, особливо важливих виплат, будь-якого виду матеріальна допомога – в жодному разі не можуть бути виключені з розрахунку грошової допомоги.

Це пов'язано з тим, що за розрахунковий період не було надано жодних виправдувальних документів – лікарняних листів та всі одноразові, з яких не виплачувався єдиний податок, повинні входити до загальної суми для розрахунку нарахувань.

Так, кожній жінці потрібно знати, що якщо з премій і доплат було віднято внески, то нарахування у повному обсязі увійдуть до уваги допомоги по лікарняному листу.

Виробляючи розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами слід враховувати, що грошова сума заробітної плати за 6 місяців в обов'язковому порядку повинна проводиться до моменту страхового випадку і при цьому бути розділеною на сумарну кількість днів за взятий період.

Виконуючи такі розрахунки, необхідно враховувати, що слід виключити дні відсутності співробітниці на робочому місці без наявності поважної причини. Отже, остаточний результат проведеного розрахунок і розмір виплат жодним чином не залежить від кількості відпрацьованих годин або відпрацьованих днів за прийняті для розрахунку 6 місяців.

Крім цього, виходячи з законодавства та статей закону, соціальний захистнаселення, які були піддані впливу наслідків ЧК, жінкам, які були офіційно визнані чорнобильцями 1-4 категорій, пропонується відпустка у 90 днів.

При цьому кількість днів ніяк не залежить від того, скільки саме фактично було використано днів у період вагітності.

У момент закінчення оформленого періоду відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінка повинна (має право) оформити для себе або дитину, якщо малюкові менше трьох років. Така відпустка офіційно має початися в день, який слідує за днем ​​закінчення першого лікарняного листа.

Але для цього необхідно написати заяву з проханням оформлення такого відпускного періоду провідному бухгалтеру на підприємстві, який у свою чергу складає та оформляє офіційне розпорядження про надання жінці відпускного періоду.

У такому разі, жінці обов'язково знадобиться попросити копію оформленого та підписаного, на підставі якого згодом буде оформлено посібник для новонародженої дитини.

Бухгалтерське ведення грошових виплат

Виплати за вагітності

Усі документи, що надходять, і виплачені допомоги бухгалтером, який займається веденням та розрахунком допомоги, повинні бути занесені до спеціально сформованого реєстру обліку та контролю.

Загалом у документах відображається безпосередній зміст операції, а також нарахована та фактично виплачена сума допомоги.

Грошова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами нараховується жінці, що пішла в декрет, за коштами грошових переказів з фонду з тимчасової втрати працездатності. Саме за рахунок цього загальна щомісячна сума, яка не оподатковувалась, не включається до розрахунку.

Крім цього, вона не є частиною суми, перенаправленої до неї і з неї не знімаються внески в «соцстрах». А отже, валові витрати у суму допомоги підприємства не включені.

Нормативні документи, що відображають суми виплати допомоги

Характеризують кілька основних форм документів, ведення яких є обов'язковим при оформленні грошової допомоги такого роду:

1. форма 1-ДФ є спеціалізованим документом, який відображає суму допомоги з характеристикою прибутковості 22. Отже, сума виплат відображається у періоді, в якому вони були безпосередньо нараховані жінці;
2. форма звітної документації Ф-4 сс ТВП, в якій повинні бути відображені суми виплат допомоги у спеціально сформованій таблиці обліку даних, в якій в одній із граф необхідно виконати розшифровку всіх нарахувань, що відбуваються, на початок і кінець кварталу.

У таблиці також відображено кількість відпрацьованих днів за взятий період у календарних днях та сума самої допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Таким чином, сам розрахунок досить нескладний, але потребує знання деяких особливостей та нормативних актів.

При цьому в жодному разі не варто думати, що бухгалтер підприємства цілком і повністю буде занурений у роботу - тільки виконає простий для професіонала розрахунок і сформує відповідний наказ по підприємству. І лише після цього офіційно звернеться до муніципальної служби для відшкодування грошових витрат.

Напишіть своє питання у форму нижче

У 2020 році мінімальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами при звичайній вагітності в одного роботодавця зросте до 55,8 тис.руб., а максимальний - 322,2 тис. руб. (при відпустці 140 днів). Як розрахувати допомогу по вагітності у 2020 році та написати заяву ви зможете прочитати у цій статті (з прикладами). ПДФО з виплат у зв'язку з вагітністю не утримується.

Непрацюючим/безробітним громадянам допомога у зв'язку з вагітністю не виплачується.

Виплати у зв'язку з вагітністю та пологами

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується сумарно за всю відпустку (декретну відпустку) тривалістю:

• 70+70 календарних днів (до пологів + після пологів);
• 70+86 календарних днів у разі ускладнених пологів;
• 84+110 календарних днів при народженні двох або більше дітей.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від числа днів, фактично використаних до пологів, наприклад, чергової відпустки.

Працюючимжінкам, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами встановлюється у розмірі 100% середнього заробітку. За нормами Федерального Закону №255 з 1.1.2011 середній заробіток вважається за два календарні роки, що передують році відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Розмір декретних у 2020 році

Сума декретних виплат може бути менше 55,8 тисяч і більше 322,2 тис. рублів за 140 днів відпустки. Пояснимо: розмір допомоги розраховується шляхом множення середньоденного заробітку жінки на кількість днів відпустки, при цьому

максимальна сума середнього денного заробітку обмежена. Вона не може перевищувати величину, що визначається шляхом розподілу на 730 суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків за два календарні роки, що передують року відходу у декретну відпустку (ч. 3.3 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

У законі зазначено, розподіл виробляємо саме на 730 (незалежно, чи припадають періоди на високосний рік) тобто. при виході в декретну відпустку в 2020 році максимальна сума середньоденного заробітку складе (815000 + 865000) / 730 = 2301,37 руб. Для розрахунку макс. розміру виплати, отриману величину слід множити кількість днів відпустки. Для розрахунку ви можете скористатися калькулятором декретних виплат.

Жінці, що має страховий стаж менше шести місяців, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується у розмірі МРОТ ( мінімального розміруоплати праці) за кожен місяць відпустки. З січня 2020 року МРОТ становить 12130 рублів. До страхового стажу включаються всі періоди, протягом яких громадянин підлягав обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.

Категорії одержувачів

Звільненим у зв'язку з ліквідацієюорганізацій допомога у зв'язку з вагітністю та пологами встановлюється у розмірі 655,49 рублів на місяць. Для цього необхідно протягом 12 місяців з дня звільнення стати на облік у центрі зайнятості.

Зверніть увагу!
Вказана сума допомоги буде проіндексована з 1 лютого 2020 року.

Для безробітнихматусь допомога у зв'язку з вагітністю та пологами не передбачена, так як це відшкодування заробітку, який майбутня маманедоотримує у зв'язку з відходом у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. А у непрацюючої мамитакого заробітку немає.

Декретні для індивідуальних підприємцівможливі, якщо вони перебувають у добровільному соціальному страхуванні для ІП у ФСС (фонді соціального страхування) та сплатили внески за рік, що передує року виходу в декрет.

Необхідні документи для оформлення допомоги у зв'язку з вагітністю:

• Лікарняний лист із жіночої консультації;
• Довідка про доходи з попереднього місця роботи (за наявності трудового стажу в інших роботодавців за розрахунковий період).
• Якщо вас звільнили у зв'язку з ліквідацією фірми, посібник вам потрібно отриматиу Соцзабезі, але для цього потрібно стати на облік у центрі зайнятості населення.
• Якщо роботодавець не може виплатити допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (немає грошей на рахунку), допомога виплачує територіальний орган страховика (назву страхової компанії дивіться на своєму полісі ЗМС).

Терміни обігу та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Звертатися не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Допомога призначається в 10-ти денний термін після надання всіх документів.

Зверніть увагу на інші дитячі посібники, які встановлюються федеральним законом№ 81-ФЗ «Про державній допомозігромадянам, які мають дітей»

За основу береться дохід жінки за дворічний інтервал, що передує року, в якому оформлений лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. У ролі одержувача допомоги можуть виступати як працюючі жінки, так і звільнені при ліквідації роботодавця, а також студентки та військовослужбовці (для військовослужбовців розрахунок проводиться в особливому порядку з розміру грошового забезпечення).

Посібник може бути оформлений за умови, що жінка не перебуває у відпустці та не продовжує працювати. Виплати здійснюються за місцем працевлаштування. Виняток – непрацюючі особи, які втратили роботу внаслідок ліквідації компанії, у цьому випадку звертатися треба до органів соцзахисту. Для звернення за призначенням допомоги жінці відводиться півроку з закінчення терміну дії лікарняного листа.

Як розрахувати посібник з вагітності та пологів: нюанси

Допомога розраховується за формулою:

Загальна сума доходу за два роки, що передують року видачі лікарняного у зв'язку з вагітністю / 730 або 731 день (залежно від того, чи є в розрахунковому інтервалі високосний рік) х 140 днів (або 156 днів при ускладнених пологах, 194 при багатоплідній вагітності).

При виведенні середнього заробітку необхідно порівнювати суми з максимальною базою доходів за відповідний рік. Межа прийнятого до розрахунку доходу дорівнює ліміту бази нарахувань страхових внесків у конкретному році (718 000 руб. у 2016 р. та 755 000 руб. у 2017 р.). При розрахунку не повинні враховуватися суми соціальної допомогита періоди знаходження робітниці в декретній відпустціта відпустку по догляду за дитиною.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю у 2018 році, якщо до цього жінка відпрацювала менше півроку? Таким співробітницям розрахунок провадиться з величини МРОТ. Мінімум оплати праці береться у сумі, що діє на дату відкриття лікарняного. У січні 2018 р. цей показник дорівнював 9489 руб., З 1 травня 2018 р. значення МРОТ було збільшено до 11 163 руб.

МРОТ застосовується у тому разі, коли середньоденний заробіток співробітниці для розрахунку допомоги менше, ніж мінімально допустимий. З 01.05.2018 р. мінімальна денна допомога становить 367,00 руб. (11 163 х 24 місяці/730 днів).

Якщо розрахунковий період припадає на роки, коли жінка перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю або доглядом за дитиною, ці інтервали за її бажанням можуть бути замінені на роки перед попереднім декретом (якщо це збільшить суму допомоги).

Страховий стаж на відсоток виплати нарахованої допомоги не впливає. Суми за цим типом лікарняного виплачуються у повному обсязі. З цих коштів не утримується прибутковий податок, не треба нараховувати на них страхові внески.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю у 2018 році: приклади

Працівниці оформлено листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами з 01.07.2018 по 17.11.2018 р. (140 днів). Розрахунковий період включає 2016 та 2017 роки. У цих інтервалах був виняткових днів і сум. Розмір заробітку в 2016 році був на рівні 522 733,75 руб., У 2017 - 578 822,34 руб., Що не перевищує допустимих лімітів. Розрахунок:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 х 140 = 210 968,33 руб.

Працівниця йде на лікарняний у зв'язку з 1 липня 2018 року на 140 днів. Загальний стажроботи дорівнює 4 міс. 5 днів. Посібник у разі призначається з урахуванням величини МРОТ, що діє дату оформлення листа непрацездатності.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами з МРОТ:

• остання зміна МРОТ було зроблено в травні поточного року - його розмір дорівнює 11163 руб.;
• зробимо розрахунок:

11163 х 24 місяці / 730 календарних днів х 140 діб лікарняного = 51380 руб.

Листок непрацездатності відкрито співробітниці на 194 дні з 1 липня 2018 року (через багатоплідну вагітність). У розрахунку враховуються заробітки за 2016 та 2017 роки. Дохід, прийнятий до розрахунку, у 2016 році становив 622 705,33 руб., У 2017 році - 522 789,68 руб. У 2017 році на періоди, що виключаються, припало 55 днів. Розрахунок матиме вигляд:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) х 194 = 328 736,73 руб.

Військова у званні єфрейтора йде у декрет на 140 днів з 01 липня 2018 року. Посібник буде нараховано з розміру її грошового забезпечення на момент догляду на лікарняний і виплачуватиметься щомісяця протягом усього терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (пп. «а» п. 1, п. 10 Положення, утв. Постановою Уряду РФ від 29.12.2009 №1100). Розмір грошового утримання на дату оформлення лікарняного складається з таких виплат:

• оклад за військовим званням – 5720 руб.;
• оклад за посадою - 11440 руб.;
• вислуга років - 1716 руб.;
• надбавка за класність, що дорівнює 572 руб.;
• премія - 4290 руб.

Підсумкова сума доходу на місяць становить 23738 руб. За період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю жінка отримає:

• за липень - жовтень по 23738 руб. - Разом 94 952 руб.;
• у листопаді посібник буде виплачено за 17 днів лікарняного, що залишилися: 13 451,53 руб. (23738 / 30дн.х 17дн.);
• за весь час лікарняного загальна сума становитиме 108 403,53 руб.