Чи входить до стажу навчання. Чи йде у трудовий стаж робота за договором підряду. Що входить до загального трудового стажу для нарахування пенсії

Питанням, чи входить навчання до трудового стажу, задаються багато громадян, тому розглянути його детальніше буде не зайвим. Прочитавши нашу статтю, ви дізнаєтесь, чи входить навчання до трудового стажу при розрахунку пенсій та інших соціальних пільг.

Чи входить навчання до трудового стажу?

Спочатку давайте розберемося, чи входить навчання до трудового стажу взагалі? за загальному правилудо такої включаються ті тимчасові періоди, коли громадянин:

• здійснював трудову діяльність за договором;
• був індивідуальним підприємцем;
• проходив службу у державних та муніципальних органах (як цивільних, так і силових відомствах).

Крім цього трудовий стаж може включати періоди, коли працездатний громадянин перебував у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею півтора років, проходив службу як військовослужбовець, був визнаний тимчасово непрацездатним, перебував на обліку в службі зайнятості як безробітний і т. п. .

Чи не знаєте своїх прав?

Таким чином, відповідь на запитання типу «чи входить до стажу навчання в училищі?» чи «входить до стажу навчання в інституті?» простий: ні, за загальним правилом, періоди як очного, і заочного навчання у різних навчальних закладах у трудовий стаж громадянина не зараховуються.

Проте слід зазначити і те, що це правило, як і в інших, має свої винятки.

У яких випадках навчання в училищі, інституті може бути включено до стажу?

Навчання в інституті входить до трудового стажу лише за умови, що цей навчальний заклад навчає майбутніх військовослужбовців або співробітників органів правопорядку. Це означає, що до загального трудового стажу увійдуть роки навчання студентів у навчальних закладах, підвідомчих МВС чи Міністерству оборони Росії.

Справа в тому, що громадяни, які вступають на навчання до навчальних закладів такого роду, за своїм статусом прирівнюються до військовослужбовців, які проходять службу на заклик. У цьому ст. 10 ФЗ «Про трудових пенсіяхв РФ» говорить про те, що громадянам, які перебувають на військовій службі, період перебування такий зараховується до трудового стажу.

Тема нарахування пенсії є дуже актуальною. Перед розрахунком тривалості трудової діяльності слід точно визначити всі правила цього процесу, і навіть врахувати всі періоди. Детально ознайомитися з інформацією щодо даному питаннювам допоможе представлена ​​публікація.

Що входить до загального трудового стажу для нарахування пенсії?

Грунтуючись на законодавстві під загальним трудовим стажем мається на увазі тривалість праці та час, протягом якого здійснювалися внески до Пенсійний фонд.
Нарахування пенсії здійснюватиметься з урахуванням поданих етапів:

• Час провадження праці;
• Навчання у вищому навчальному закладіта інших установах;
• Знаходження у декретній відпустці. Причому зараховується повністю лише період у зв'язку з вагітністю та пологами, який дорівнює півтора роки. Відпустка для догляду за дитиною враховується частково;
• Час, протягом якого людина зареєстрована в Центрі зайнятості через відсутність роботи;
• Проходження служби армії та інших державних структур;
• Період часу відведений для догляду за старим родичем чи інвалідом;
• Заслужена оплачувана відпустка.

У силу нових поправок широкого поширення набула нова система. Щоб визначити, що таке страховий стаж при нарахуванні пенсії, слід звернутися до правових актів.

Під даним поняттям розуміється часовий відрізок, протягом якого роботодавець сплачував внески за офіційно трудящих працівників. У цей стаж також відносять представлені вище періоди. Виняток становить лише етап навчання.

Крім того, повинні бути дотримані правила:

• Робота має здійснюватися у межах Російської Федерації;
• Винятком є ​​державні службовці.

Чи входить навчання в інституті до трудового стажу для нарахування пенсії?

Пенсійна системаРосія в останнє десятиліття зазнала значних реформ. Набули чинності нові законодавчі акти, які визначили нові принципи нарахування пенсій. На підставі змін нової страхової системи діють такі правила:

• Починаючи з 2012 року навчання в інституті, університет при нарахуванні пенсії не зараховується до загального трудового стажу;
• Не включається навчання до або після 2012 року;
• Винятковим випадком, коли навчання входить до трудового стажу, є здобуття освіти у військових училищах.

З переходом на систему страхування обов'язковим є внесення внесків. Час навчання не пов'язаний з трудом, тому не здійснюються страхові вклади.

Винятком із правил можливо поєднання роботи з отриманням освіти. Якщо було оформлено офіційне працевлаштування під час навчання, то наймач починає робити за співробітника внесок до Пенсійного фонду.

Чи входить навчання у ПТУ, технікумі до трудового стажу для нарахування пенсії?

Відповідно до норм законодавства було визначено проміжки, які зараховувалися до загального трудового стажу для нарахування пенсії. Зважаючи на недавні зміни до стажу зараховується лише періоди праці чи іншої активності, протягом яких здійснювалися виплати до Пенсійного фонду РФ.
Тому відповідь на запитання чи входить навчання у ПТУ, технікумі, курсах кваліфікації та інших навчальних закладах буде негативною.

Що не входить до трудового стажу для нарахування пенсії?

Як періоди, які не можуть бути включені в трудовий стаж можна виділити:

• Одержання освіти у будь-якому навчальному закладі, різні курси;
• час проживання на захоплених територіях під час Великої Вітчизняної війни;
• Час догляду за родичем, зараженим ВІЛ, СНІДом;
• Відпустка для догляду за дитиною без перерви працювати.

Північний трудовий стаж уражає жителів регіону крайньої Півночі. Він має свої відмітні особливості. При нарахуванні пенсійних внесків громадянам Півночі діють правила:

• Представники даних районом мають змогу вийти на пенсію раніше. У 50 років жінки, у 55 років чоловіки;
• Щоб отримати північну пенсію, необхідно пропрацювати в цьому регіоні п'ятнадцять років. Для багатодітних мамцей термін знижено до дванадцяти років.

Також важливим є визначення того, що не входить до північного трудового стажу:

• У розрахунок не беруться періоди безробіття та отримання допомоги від держави;
• Декретна відпустка з догляду за дитиною віком до трьох років;
• Робота із скороченою ставкою. Якщо працівник працює не на повну ставку в декількох установах необхідно надати докази, що підтверджують цей факт;
• Відпустка за власний рахунок;
• Періоди здобуття освіти, підвищення кваліфікації;
• Дні відгулів щодо догляду за дитиною — інвалідом.

Як порахувати трудовий стаж за трудовою книжкою?

Протягом усього життя людина проходить через деякі етапи, які згодом впливають на...

Як розрахувати трудовий стаж за трудовою книжкою?

Рано чи пізно кожного громадянина починає турбувати питання забезпечення його старості. Держава надає різні соціальні...

Мінімальний трудовий стаж для нарахування трудової пенсії у Росії

Пенсійна система Росії неодноразово зазнавала коригувань. Зважаючи на нові зміни, стає актуальним питання про трудовий стаж…

Чи входить декретна відпустка до трудового стажу?

Народження дитини подія довгоочікувана та радісна. Кожна молода мати прагне провести з новонародженим як можна…

Чи входить служба до армії у стаж трудовий

Життя кожної людини наповнене різними подіями та етапами. Кожен із них впливає на тривалість його…

Багатьох хвилює питання розрахунку стажу для отримання пенсії. Роки, витрачені на професійне навчання, зарахуються до стажу чи ні. Найчастіше відповідь негативний. Проте чи все так однозначно. Період навчання за фахом може повністю або частково включатися до трудового стажу для розрахунку розміру пенсійної допомоги за віком, незалежно від того, середньо-спеціальну, вищу чи післявузівську освіту отримувала людина.

Страховий чи трудовий стаж

Для розрахунку розміру пенсійної допомоги за чинним пенсійним законодавством важливо мати – це період, коли за майбутнього пенсіонера ПФР отримує страхові виплати. Зробити це може наймач чи людина самостійно, наприклад, займаючись бізнесом як підприємця. Виходячи із розміру страхових відрахувань, розраховується кількість пенсійних балів, які також вплинуть на розмір майбутніх пенсійних виплат.

Часто виникає питання, чи навчання в загальний трудовий стаж. Так, її буде враховано, але на розмір пенсійних виплат цей факт впливає не завжди.

В даний час загальний термін трудової діяльності не враховується при зверненні за допомогою по старості, лише страховий стаж.

Крім тих періодів у житті, коли людина виконувала роботу та сплачувала внески до ПФР, до страхового стажу входитимуть (закон № 400-ФЗ):

• час догляду за дитиною до півтора року (максимум 6 років стажу);
• знаходження подружжя військовослужбовців або диппрацівників у місцях служби, без можливості працевлаштування (максимум 5 років стажу);
• догляд за членами сім'ї, які мають інвалідність або старих родичів;
• термінова чи альтернативна служба;
• тимчасова непрацездатність;
• період реєстрації на обліку з безробіття;
• переїзд в іншу місцевість для отримання нового робочого місця;
• перебування в місцях позбавлення або обмеження волі під арештом, якщо людина надалі була реабілітована.

Ці тимчасові відрізки враховуються при розрахунку стажу, лише у тому випадку, якщо до або після закінчення цих періодів людина працює.

У сучасному переліку додаткових періодів роки навчання професії не вказані, проте в деяких випадках вони можуть входити до розрахунку пенсійної допомоги.

Якщо людина навчалася у вищому або середньо-спеціальному навчальному закладі до 2001 року включно, у нього залишається право на включення цих років до стажу.

Це з тим, що до 2002 року діяло інше законодавче регулювання, і поняття було ширше, ніж сучасне поняття страхового стажу. При цьому якщо право на отримання пенсії виникло до набуття чинності сучасного пенсійного регулювання, то майбутній пенсіонер може обрати, робити йому розрахунок виплат за старою системою з включенням навчання до стажу або брати тільки страхові періоди. Як показує практика, другий варіант вигідніший.

Чи входить до стажу навчання в училищі, технікумі чи інституті

Є кілька випадків, коли навчання у ПТУ чи ВНЗ може увійти до трудового стажу. Це залежить від форми навчання – денної чи заочної, а також додатково регулюється законодавством в інших сферах.

При денній формі навчання, якщо студент або слухач зайнятий лише навчанням, страховий стаж йому не зараховується. При цьому не має значення, чи вчиться він платно чи на бюджетному місці.

Коли студент одночасно поєднує роботу та навчання на очному відділенні, то внески до пенсійного фонду за нього сплачує роботодавець і цей період увійде до розрахунку пенсії. Крім того, навчання на денному відділенні у навчальному закладі може збігтися з одним з інших стажів, які також враховуються під час призначення пенсійних виплат.

Наприклад, студент поєднує догляд за старим родичем та навчання.

Якщо проходження практики під час навчання оформляється як трудові відносини, зі сплатою всіх належних внесків за студента, то період проходження практичного виробничого навчання увійде до стажу для розрахунку майбутньої пенсії.

Водночас законодавство дає змогу зарахувати роки навчання при призначенні пенсійних виплат. Основною умовою отримання страхової частини пенсії є сплата внесків до пенсійного фонду. Студент може сплачувати їх самостійно або за нього вносять родичі внески.

Мінімально необхідну суму річних пенсійних внесків можна дізнатись у відділенні ПФРза місцем проживання, оскільки в залежності від регіону вони можуть відрізнятись.

Заробити таким чином можна лише половину, необхідну для отримання страхової пенсії, стажу.

Наприклад, у поточному році для призначення страхової пенсійної допомоги потрібно мати щонайменше 9 років страхового стажу. При сплаті внесків під час навчання (якщо при цьому не виконувати трудові функції) цього року зарахують не більше 4,5 років. А ось наступного року п'ятирічне навчання у ВНЗ увійде до страхового стажу повністю.

До 2024 року, коли перехідний період пенсійної реформизакінчиться, оплатою пенсійних внесків, без фактичного провадження трудової діяльності можна буде набрати 7,5 років, необхідного для призначення виплат за віком, стажу.

Очне навчання на післявузівських формах здобуття освіти також не увійде до стажу для нарахування пенсії, якщо в цей період не будуть вноситись внески за аспіранта, якщо він не піде працювати або цей тимчасовий відрізок не співпаде з одним із інших періодів.

Наприклад, навчання входить до стажу під час проходження очної аспірантури, якщо слухач викладає у тому ж навчальному закладі або працює лаборантом на одній із кафедр.

Чи входить до стажу навчання на заочній формі здобуття освіти

Як правило, таку форму здобуття спеціальності людина обирає саме через те, що працює повний робочий день. Відповідно, роботодавець весь цей період оплачує страхові внескиу пенсійний фонд.

Водночас навчання на заочній формі пов'язане з навчальними та екзаменаційними сесіями.

Керівництво фірми зобов'язане надати своєму співробітнику навчальну відпустку для складання заліків та іспитів у ВНЗ тривалістю 40 (50) днів на рік, у середньому спеціальному навчальному закладі 30 (40) днів, в аспірантурі - 30 днів, залежно від того, який курс навчання він проходить (ТК РФ ст. 173).

Якщо терміни складання заліків та іспитів тривають довше, то працівник може на власний розсуд використати частину трудової відпустки або взяти кілька вихідних днів без збереження зарплати.

При цьому за працівником зберігають його середній заробіток, одночасно сплачуючи необхідні податки та внески.

Підставою для надання оплачуваної навчальної відпустки є документ із навчального закладу про час проходження чергової сесії (довідка-виклик).

Насправді ситуація виглядає інакше. Як правило, працівники поєднують сесії з трудовою відпусткоюа якщо не вистачає днів, то беруть відпустку без збереження зарплати. Такий підхід не є порушенням законодавства, проте для студента період перебування на навчанні власним коштом не йде до страхового стажу.

Також роботодавець повинен надати своєму співробітнику відпустку на період складання підсумкових іспитів або кваліфікаційних робіт, при цьому зберігши за ним середній заробіток.

Ще можна попросити у наймача оплачувану навчальну відпустку для підготовки до здачі кандидатської чи докторської наукової роботи. І тут працівника можуть відпустити на 3 чи 6 місяців із збереженням середньої зарплати.

За наявності підстав для отримання пенсії на пільгових умов, роки навчання увійдуть до стажу тільки при їх поєднанні з роботою

Наприклад, це стосується тих, хто працює у складних чи небезпечних умовах. Вихід на пенсію раніше належного термінудля них можливий лише за наявності певної кількості років, проведених у таких умовах. Тому навіть при оплаті наймачем навчальних відпусток вони не будуть враховані при призначенні пільгової пенсії.

Особливості обліку навчання для окремих професій

У деяких випадках працівникам зараховується час здобуття професійної освіти до стажу для отримання пенсійних виплат.

Саме собою навчання не входить у стаж для отримання пенсії. Але медикам додатково необхідно відучитися в ординатурі та інтернатурі. При проходженні інтернатури лікарі навчаються спеціальності без відриву від основної діяльності. Тобто вони працюють у медичній установі, куди прикріплюються на час цієї частини навчання за фахом.

Під час інтернатури:

• лікар-інтерн зараховується до штату клініки;
• йому нараховують заробітну плату;
• роботодавець укладає трудовий договір із інтерном.

Таким чином, фактично починається трудова діяльністьмайбутнього лікаря, і, відповідно, починає йти стаж, необхідний отримання пенсійної виплати.

Проходження інтернатури також зараховується окремим категоріям медиків до пільгового стажу для оформлення пенсії раніше строку.

Це можливо тільки в тому випадку, якщо інтерн відразу працює за медичною спеціальністю, яка передбачає облік стажу з коефіцієнтами, що підвищують.

Розрахунок стажу для військовослужбовців та прирівняних до них категорій

Для працівників силових відомств, які мають спеціальні звання, навчання повністю або частково входить до стажу для отримання пенсії за вислугою років. В цьому випадку все залежить від того, в якому навчальному закладі набували спеціальності.

При вступі курсанта на навчання до училища, інституту, університету або академії, яка перебуває у віданні відповідного міністерства, стаж військової та прирівняної до неї служби йде з першого дня. Така ситуація складається тому, що курсанти відомчих навчальних закладів прирівняні до кадрових службовців силових структур. Їм призначається грошове забезпечення, а після успішного закінчення навчання вони повинні відпрацювати за набутою спеціальністю не менше ніж п'ять років.

Інакше йде розрахунок стажу, у разі коли співробітник закінчував цивільний навчальний заклад, а потім прийшов на службу в правоохоронні органи, спеціальні служби, МНС або в армію. Навчання у звичайному ВНЗ увійде у вислугу років із знижувальним коефіцієнтом.

При цьому враховується наявність військової кафедри чи військових дисциплін у навчальному закладі, який закінчив майбутній працівник силового міністерства.

Крім того, після закінчення навчання йому має бути надано військове звання, наприклад, «лейтенант запасу». За дотримання цих двох умов працівнику роки навчання у цивільному навчальному закладі зараховуються зі знижувальним коефіцієнтом 1 до 2.

Наприклад, навчання в медичному коледжі тривало три роки, після закінчення фельдшер отримує військово-облікову спеціальність та звання. При вступі на військову службуза контрактом йому зарахують півтора роки спеціального стажу.

Таке ж правило діє і в тому випадку, якщо студент не доучився до кінця у цивільному навчальному закладі, а в ході навчання перевівся на аналогічний курс до спеціалізованого відомчого інституту.

Роки навчання у звичайному університеті з військовою кафедрою йому зарахують до стажу військової служби з коефіцієнтом 1 до 2.

Отримання профільної освіти можна включити до страхового стажу для подальшого отримання пенсійної допомоги по старості або вислуги років. Крім поєднання навчання з роботою або перебуванням у декретній відпустці, є й інші підстави, що дозволяють це зробити. Одним із них може стати добровільна виплата студентом або його родичами внесків до пенсійного фонду під час навчання на очній формі здобуття освіти. Крім того, проходження спеціалізації після закінчення основного курсу, виробничі практики та підробіток на час канікул також увійдуть до стажу для пенсії, якщо на цей період буде укладено трудовий договір з майбутнім спеціалістом. Також входять до розрахунку пенсії роки навчання на заочному відділенні або у деяких відомчих навчальних закладах.

Питання підрахунку трудового стажу рано чи пізно постає перед кожним. Від його величини залежить як пенсія, а й деякі пільги.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

А оскільки саме стаж впливає на отримання пенсії у майбутньому, то дуже актуальним стало питання його підрахунку. Що на 2020 рік у Росії враховується у загальному трудовому стажі?

Загальні аспекти

Уявлення про загальний трудовий стаж поширене в масах, але чинне законодавство такого терміна не містить.

Раніше цим терміном позначався сумарний період часу, протягом якого людина працювала, що давало їй права на соціальні гарантії та нарахування трудової пенсії.

Пенсійна реформа від 2002 року замінила розуміння "загального трудового стажу" на такий термін як "страховий стаж".

Зумовлено заміну впровадженням нової системи щодо страхування трудящого населення, соціального та пенсійного.

З пори видозміни пенсійного законодавстваобов'язком роботодавця стала сплата страхових внесків за працівників.

Виходячи із загального обсягу платежів, перерахованих до Пенсійного фонду та відповідних періодів, громадянину по досягненню пенсійного вікуобчислюється пенсійна виплата.

Але одночасно з нововведеннями виникло чимало питань щодо підрахунку значущого стажу.

Що має розуміти під страховим стажем? Які етапи робіт до нього входять? Як можна вплинути на розмір страхового стажу?

Що це таке

Трудовий стаж стає юридичним фактом, наявність якого забезпечує виникнення правовідносин щодо соціального забезпечення.

Стаж праці є особливою мірою тривалості трудової діяльності індивіда.

З одного боку, він відображає загальний період трудової зайнятості людини, а з іншого – вказує на характер діяльності з урахуванням спеціальності, кваліфікації, трудових умов, безперервності та інших ознак.

Трудовим стажем називається сумарна тривалість суспільно-корисної оплачуваної діяльності індивіда та будь-яка інша діяльність, прирівняна до трудової, з якою правові норми пов'язують деякі цивільні права у сфері соцзабезпечення.

При характеристиці трудового стажу слід зазначити, що він виступає тимчасової формою суспільно-корисної діяльності, оскільки обчислюватися може у роки і місяці.

Причому в одних випадках у розрахунок приймаються повністю вироблені місяці, в інших – місяці, вироблені більше ніж на половину.

Загальною ознакою стає те, що до трудового стажу входять лише оплачувані періоди трудової діяльності у різноманітних правових формах громадської організаціїтрудової діяльності

Спільним трудовим стажем називається сумарний обсяг всіх періодів трудової діяльності громадянина. І до заліку йдуть не тільки періоди, коли працівник був присутній на роботі фактично.

Входять до загального стажу та періодів відсутності з поважних причин, на які за працівником зберігалися місце, посада та зарплата, а саме:

• періоди хвороби;
• відпускний час;
• моменти виконання громадських чи державних обов'язків із відривом від роботи.

З якою метою вираховується

Для підрахунку загального стажу праці треба підсумовувати всі періоди, прописані в трудовій книжці та додати до них періоди, що включаються згідно із законом до стажу.

Основний документ, що засвідчує трудовий стаж – це трудова книжка. До неї заносяться всі записи про прийняття на роботу та .

Якщо трудова книжка відсутня, можна надати довідку-виписку з місця роботи або звільнення.

Підтвердження страхового стажу здійснюється випискою з особового рахунку або зарплатними відомостями, що вказують зарплату та виплату внесків на страхування.

Розрізняється два основні моменти для включення трудових періодів до загального стажу:

• професійна діяльність здійснювалася біля РФ;
• відбувалися належні виплатиу ПФР.

У деяких випадках можливе включення до стажу періоду трудової діяльності, що здійснюється за межами країни.

Підставою стає включення такого пункту та відрахування внесків до ПФР.

З стажу страхування обчислюється сума належного пенсійного забезпечення. Також значення стажу необхідно при наданні деяких соціальних гарантій та .

Нормативне регулювання

Крім того, підставою для нарахування стажу стає навчання у будь-якій військовій установі. Свідочним документом стає диплом.

Роки навчання

За п.4 ст.30 ФЗ №173 від 17.12.2001 до загального трудового стажу додатково додається час підготовки до діяльності професійного характеру, а саме:

До 2002 року роки навчання, що пройшли у ВНЗ, вважалися у трудовий стаж під час обчислення пенсії. Але за перебування у ВНЗ не сплачуються страхові внески.

Отже не накопичується страховий стаж. Тому навчання в університеті чи інституті не зараховується під час розрахунку страхового стажу. Це є загальна норма.

Проте є й винятки. Так з 1.01.2015 навчання у ВНЗ не зараховується, коли студент у період навчання не працював з .

Якщо ж мала місце трудова офіційна діяльність, то виплачувались страхові внески і накопичувався страховий стаж.

Пенсійні виплати індивідуальні підприємці сплачують в обов'язковому порядку, і виплачувати їх ІП зобов'язаний навіть якщо реально не працює і не має прибутку.

За «Правилами підрахунку… страхового стажу…», прийнятих виплата податків не вважається оплатою страхових платежів.

Для нарахування пенсійних виплат ІП має укласти договір соцстрахування з ФСС та сплачувати добровільно страхові внески.

Особливості за метою

З юридичної погляду трудовий стаж це період, яку наступають юридично значущі наслідки, тобто певні привілеї.

Так на підставі стаж:

• оплачується лікарняний;
• надається відпустка;
• нараховується пенсія.

При оформленні лікарняного на компенсацію впливає тривалість стажу страхування:

При оформленні щорічної відпустки потрібно вироблення встановленої кількості днів, оскільки сам собою факт працевлаштування не є підставою для відпустки.

При цьому в стаж, що зараховується, вважається час:

• безпосередньої роботи та оплаченої відпустки;
• днів свят та вихідних;
• вимушених та тих, що відбулися не з вини працівника прогулів;
• відпустки за власний рахунок, але не більше ніж 14 днів на рік.

При нарахуванні пенсії

При обліку загального трудового стажу вираховується пенсія за:

• старості;
• інвалідності;
• втрати годувальника;
• вислуги років.

З 2002 року порядок пенсійних розрахунків змінився. При нарахуванні враховуватимуться виплати до ПФР.

Тобто кожному працівнику пенсійного віку виплачуватиметься пенсія на підставі страхового стажу.

Зауважимо, що з 2015 року на величину пенсії вплине не лише страховий стаж. Застосовуватимуться встановлені коефіцієнти.

Формула розрахунку досить складна, наведена вона у законі «Про трудові пенсії». За кожен відпрацьований рік трудящому індивіду нараховуються бали.

Сукупна сума балів утворює загальний пенсійний капіталі що значніший капітал, то вище і пенсія.

Граничне річне число балів чітко обмежено, і накопичити необхідне число за 1-2 роки не вдасться, але це дозволить отримати вищу пенсію.

При отриманні ветерана праці

На рівні федерації визначено перелік осіб, які мають право присвоєння звання «ветеран праці», отже, і придбання деяких соціальних пільг.

Для отримання звання особі необхідно відповідати таким умовам:

В обох випадках до кандидатів висувається вимога щодо стажу.

Трудовий стаж необхідний для того, щоб обчислити громадську діяльність у певному порядку і не варто їм нехтувати, оскільки він допомагає отримувати нарахування на пенсію.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко та безкоштовно!

Також у трудовий стаж входить час не тільки безпосередньої роботи в будь-якій організації, але й момент, коли робота не могла здійснюватися громадянином з певних встановлених у трудовому кодексі РФ причин.

Трудовий стаж можна розділити на кілька підгруп, так як він включає безліч різних аспектів, які потрібно також враховувати.

Також є думка, що трудовий стаж має нараховуватись, якщо ви навчаєтеся в університеті. Ця стаття допоможе вам зрозуміти, чи можна отримати додатковий трудовий стаж, починаючи з 14 років, і закінчуючи часом навчання в університеті.

Що входить до трудового стажу:

• Стаж у державній службі нараховується у той час, коли громадянин зайнятий діяльністю у будь-якій державній службі.
• Стаж під час страхування та трудовий стаж є складання всіх виконаних трудових або будь-яких інших робіт. Тобто протягом цієї роботи були справно виплачені всі страхові внески вище за встановлений мінімальний до Пенсійного Фонду РФ.
• Також є спеціальний трудовий стаж. Після такої діяльності пенсія призначається достроково.

Для того щоб отримати пенсію до трудового стажу повинен бути не менше п'яти років.

Нарахування трудового або страхового стажу відбувається під час діяльності в будь-якій організації, коли громадянин офіційно працевлаштований або ж відбуваються регулярні внески до страхової організації або Пенсійного Фонду РФ.

Періоди, що включаються до трудового стажу:

• Військова служба.
• Робота у службах внутрішніх справ.
• Служба у спеціальних установах; кримінально-виконавчої системи.
• Час отримання соціальної допомогичерез тимчасову непрацездатність.
• Догляд одного з батьків за дитиною до досягнення нею півторарічного віку.
• Виплати по безробіттю.
• Переїзд у місцевість із складністю працевлаштування.
• Громадські роботи, які виконує цей громадянин.
• Необґрунтоване притягнення громадянина до кримінальної ответственности.
• Репресія із кінцевою реабілітацією.
• Догляд повністю дієздатної людини за інвалідом, дитиною або громадянином, який досяг 80 років.

Всі ці періоди повинні бути зараховані за трудовий стаж тільки в тому випадку, якщо одразу перед ними або після громадянина було офіційно працевлаштовано і надходили постійні внески до Пенсійного Фонду РФ на його ім'я.

Багатьох цікавить, чи входить навчання до трудового стажу. Відповідь на це запитання проста – навчання до страхового стажу не включається. І це легко пояснити, розглянувши концепцію спеціального трудового стажу.

Спеціальний трудовий стаж є певним періодом часу, протягом якого проводилася будь-яка трудова діяльність, але в особливих складніших кліматичних або територіальних умовах. Такими умовами можна назвати роботу на шкідливих хімічних виробництвах, холодний клімат, радіоактивне випромінювання та інші. Після роботи у таких місцях зазвичай встановлюється спеціальна пенсія із пільгами.

Безперервний трудовий стаж та стаж під час навчання в університеті

Також для повноти інформації можна розглянути. Це можна описати як безперервну роботу в одного або декількох роботодавців.

З початку 2007 року трудовий кодексРФ було значно змінено. Наприклад, більше залежить від безперервного трудового стажу. Він обчислюється залежно від періодів, коли робилися внески до страхового фонду.

Безперервний трудовий стаж перестав враховуватись у перерахунку пенсії. Якщо ви хотіли б отримати більше гарну пенсію, то необхідно буде виконати певні дії, і тоді ви отримуватимете трудовий стаж навіть навчаючись в університеті.

Але в тому випадку, якщо страховий стаж стає менше безперервного, перерахунок все ж таки відбувається.

• Час переходу з однієї роботи на іншу не перевищує одного місяця.
• При звільненні за власним бажанням без причини час на пошук іншого робочого місця повинен становити не більше трьох тижнів.
• Вагітність або якщо жінка має дітей віком до 14 років.
• Звільнення за власним бажанням або тому, що другий чоловік був переведений в іншу місцевість або ж досяг пенсійного віку і вийшов на пенсію.

Якщо громадянин вже досяг пенсійного віку, час між виходом на роботу у безперервному стажі не враховується

Законодавча основа

Трудовий стаж та час його нарахування встановлювалися за допомогою спеціальних психологічних та соціальних досліджень. Тобто було відмічено, що соціальна адаптація настає переважно у людей, які досягли 18 років.

Таким чином, було висунуто загальні підстави для нарахування трудового стажу, які зараз є законодавчо та юридично прийнятними.

Всі знають, що страховий стаж істотно впливає на пенсію, яку ми отримуватимемо в старості, тому варто подбати про нього відразу ж, навіть якщо ви ще тільки навчаєтеся у ВНЗ, оскільки нарахування може початися вже зараз.

Отже, трудовий стаж забезпечити:

• Накопичувальні засоби або мінімальний обсяг пенсії;
• Більший обсяг пенсії в залежності від отримуваної зарплати та зчитування безперервного трудового стажу.

Якщо ви працюєте офіційно, слід відразу ж дізнатися, які відрахування роботодавець робить до Пенсійного Фонду, зробити це можна у кадровому відділі або в бухгалтерії. Подавши заявку можна отримати розрахунок свого загального трудового стажу.

Трудовий стаж у майбутньому

новий пенсійний закон, що набирає чинності з 2025 року, говорить, що для отримання мінімальної пенсіїнеобхідний стаж щонайменше 15 років. Для більш великої пенсіїстаж повинен дорівнювати 30 років для жінок і на п'ять років більше для чоловіків.

Цей закон діятиме для громадян, які народилися з 2000 по 2007 роки. Тож у майбутньому заробити стаж буде складніше.

Однак є можливість почати заробляти трудовий стаж з 14 років, тому слід їй скористатися. Це особливо важливо для батьків, які стурбовані майбутнім своєї дитини і хотіли б додати до її трудового стажу додаткові роки.

Проте додатковий стажбуде нараховано лише певним особам, які підходять під виділені критерії:

• Громадянин РФ.
• Вік від 14 до 18 років.
• Нема офіційної роботи.
• Немає допомоги з безробіття.
• Нема ІП.
• Немає пенсії з якоїсь додаткової підстави.

Якщо всі ці умови є, можна вже приступити до нарахування стажу.

Розрахунок трудового стажу

Розрахувати трудовий стаж непросто, тому що при цьому слід враховувати всі нюанси до одного робочого дня. Також слід враховувати, що при розмірі стажу громадянина більш ніж вісім років, то підрахунок проводити безглуздо, так як допомога дорівнює заробітку, що отримується.

Якщо ж вам потрібен ваш трудовий стаж, то завжди можна звернутися до кадровиків або бухгалтерів вашої організації, і вони легко зможуть впоратися з даним завданням.

Що не входить до трудового стажу

Раніше навчальні роки справді зараховувалися до трудового стажу, але зараз справа трохи інакша, тому слід розглянути ситуацію з різних сторін.

Поняття «безперервний трудовий стаж» вже було розглянуто вище і було виявлено - що це здатність працівника безперервно працювати в одного роботодавця або в кількох організацією з періодом на переведення більш ніж три тижні. Однак у 2007 році це поняття було змінено, тому втратило свою актуальність і перестало враховуватись у .

Для того, щоб пенсія вийшла більше, варто звернути увагу на страховий стаж. При аналізі Трудового Закону можна визначити, що пенсія безпосередньо залежить від підсумовування трудового стажу за всі періоди роботи або будь-якої іншої діяльності, коли проводилися внески до Пенсійного Фонду РФ. Страховий стаж кожного громадянина буде розрахований абсолютно індивідуально.

Але під час навчання страхові внески до Пенсійного фонду не виплачувалися, з чого можна зробити висновок, що навчання у ВНЗ до страхового стажу входити не може.

Однак це лише якщо дивитися з одного боку, адже завжди бувають винятки.

Отже, цілком реально навчання в університеті або навіть у школі (з 14 років) включити до трудового стажу, що в майбутньому допоможе отримувати вищу пенсію.

Справді, страховий стаж можна отримати, не пропрацювавши й дня. Більше того, цей стаж можна заробити навіть будучи домогосподаркою або не маючи офіційного місця роботи. Весь цей час ви займатиметеся своїми справами, а трудовий стаж нараховуватиметься доти, доки ви не досягнете пенсійного віку.