Чи входять до стажу декретні роки. Важливі правила: чи входить декретна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами в стаж для пенсії, лікарняного, щорічного відпочинку? Нюанси отримання стажу у декреті

2019 був рекордним по коригуванням пенсійного законодавства, громадяни отримали новий період для виходу на пенсію, індексацію розмірів пенсії, облік або віднімання деяких страхових та трудових періодів. У зв'язку з такими змінами багатьох мам цікавить питання щодо декретної відпустки, адже жінка у деяких випадках значну частину свого життя проводить із малюком. Як вплине така особливість на пенсійний стаж?

В трудовий стаждекретна відпустка зараховується лише тим жінкам, які офіційно працюють, для тих, хто перебуває на обліку в центрі зайнятості, або непрацюючих такий залік неприпустимий. При цьому важливо враховувати, що цей період поділено на декілька окремих етапів:

• період виховання малюка до 1,5 років;
• період виховання дитини до 3-х років.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Важливо: цей період входить повністю до .

Коли до стажу включається період догляду за дитиною:

Відпустка по догляду за дитиною

Цей період призначений для виховання дитини та догляду за нею протягом перших 3-х років її життя.

Важливо: до страхового стажу включено лише період до 1,5 років.

Тобто до трудового стажу включається весь період декрету до 3-х років дитини, але для нарахування пенсії до страхового стажу включаються лише перші 18 місяців, протягом яких роботодавець вносить страхові виплатиза маму чи іншого члена сім'ї, який взяв він догляд за малюком.

Для багатодітних мамслід враховувати, що в цілому по догляду за всіма дітьми в сім'ї вона може отримати лише 6 років.

Чи враховується у розрахунку виплат соцстраху та допомоги у вихідний день

Відповідно до норм законодавства, величина допомоги з непрацездатності обмежена стажем працівника:

• 60% для громадян із стажем до 5 років;
• 80%, якщо стаж перевищив 5 років, але не досяг 8 років;
• відсутність обмежень, якщо стаж понад 8 років.

У цьому період, призначений для пологів, як і період догляду за малюком збільшують стаж роботи, отже впливають на відсоткове співвідношення, використовуване віднімання допомоги з непрацездатності.

Щодо соціальної допомоги, такі періоди, як догляд та пологи малюка із загального трудового стажу виключаються.

У питанні нарахування та виплати коштів у відпустці такі періоди повністю враховуються згідно зі ст. 121 ТК РФ.

Декретні та пенсійні виплати

Це питання вище вже розглянуте – згідно із законодавством для нарахування пенсії до страхового стажу входять перші 18 років, коли за жінку йдуть страхові відрахування та вона отримує допомогу.

Який період йде до стажу

У стаж для нарахування пенсії йдеперіод з моменту виходу жінки у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і до 1,5 року дитини. У середньому облік окремо взятих періодів, витрачених на вирощування дитини, виглядає наступним чином:

• період у зв'язку з вагітністю та пологами – включений повністю незалежно від його тривалості та кількості народжених дітей за життя жінки;
• період з догляду ха малюком до 1,5 років – враховується до страхового стажу повністю, але обмежений 6 роками для багатодітних мам;
• період до 3-х років – не враховується;
• період для догляду за дитиною у віці – не враховується.

Як рахувати

Використовуючи дані пізнання підрахувати кількість місяців, включених до страхового стажу легко. Загальними словами, це можна охарактеризувати так – до стажу для відпустки входять усі періоди догляду за дитиною, за які йдуть страхові відрахування. Проте для багатодітних мам цей період обмежено 6 років.

Виявляється, у деяких випадках до трудового стажу з початку 2019 року перестали включати службу в армії та догляд за дітьми:

Висновок

Жінка має право за своє життя народити і виростити дитину, законодавство не обмежує її в цьому за часом. Проте оплатити та врахувати у страховий стаж зможуть лише 18 місяців.

Декрет - явище оплачуване, він дається працюючій жінці для того, щоб вона змогла спокійно на останніх місяцях вагітності дочекатися народження дитини та доглядати за ним певний відрізок часу. Він включає два періоди. У першу частину декретної відпустки вона йде згідно з лікарняним листом. За наявності страхування він оплачується їй у повному обсязі незалежно від трудового стажу. Після народження дитини настає другий період: молода мама має право продовжувати сидіти вдома з моменту, як дитині виповниться півтора роки.

Декретна відпустка, погоджений з роботодавцем, зараховується до трудового стажу і входить у вислугу років.

По праву жінка може перебувати у декреті протягом трьох років. Однак за бажанням вона може приступити до роботи і раніше. Для цього достатньо написати заяву та вручити її своєму роботодавцю. За першу частину такої відпустки оплата передбачається частковою, а за другу – залежить від рішення роботодавця.

• жінки з офіційним працевлаштуванням,
• проходять навчання у центрі зайнятості,
• студенти очної форми навчання,
• військовозобов'язані, працівники цивільної посади.

Трудовий стаж – це будь-яка зайнятість у межах певного періоду часу, зазначена у Трудовому Кодексі Російської Федерації. Вона передбачає отримання пенсії, зарплати та інших соціальних виплат.

Які періоди входять до трудового стажу

• термін трудової діяльності,
• друга частина декретної відпустки, під час якої жінка доглядає дитину,
• період навчання у вищому навчальному закладіабо служби у ВС.

Відповідно до Трудового Кодексу до трудового стажу зараховується кількість робочих днів з моменту укладання з наймачем трудового договору. Припиняється трудовий стаж, коли цей договір розривається.

Чи входить декретна відпустка до трудового стажу

У 2007 році до стажу став входити декрет з метою нарахування надалі пенсійних виплат, однак, не повністю:

• до нього входить період декретної відпустки під час вагітності та пологів,
• період до досягнення дитиною півтора року, а решта півтора року не вважаються при подальшому призначенні пенсійних виплат.

Варто зазначити, що декретна відпустка зараховується лише за чотирьох дітей, тобто по 1,5 роки за кожну дитину.

Чи входить декретна відпустка до пенсійного стажу

Розраховується пенсійний стаж однаково як чоловіків, так жінок. У цьому випадку для жінок трудовою діяльністю вважається час, проведений вдома під час вагітності та пологів, а також додатковий період відпочинку, який надає держава з метою захисту материнства та дитинства.

Необхідно розрізняти два такі поняття, як відрізок часу, коли жінка непрацездатна у зв'язку з вагітністю та пологами і коли доглядає за дитиною до досягнення нею півтора або трьох років.

При першому розкладі час, проведений у відпустці, зараховується повністю до стажу, а за другого – лише до досягнення дитиною півтора року.

Для педагогів при призначенні пенсійних виплат передбачені окремі правила: тим, хто перебував у декретах, доглядаючи дитину до досягнення нею півтора року, до 6 жовтня 1992 року, ці періоди зараховуються. Тим, хто пізніше вищезазначеного терміну – немає.

Що стосується жінок військовозобов'язаних, цей період йде їй у вислугу років і зараховується як служба для інших організацій – за домовленістю з роботодавцем.

Чи входить декретна відпустка до загального страхового стажу

Перебування у декретній відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами повністю включається до загального страхового стажу. Що стосується вже декрету, перебуваючи в якому жінка доглядає малюка, включається лише відрізок часу до досягнення дитиною півтора року.

Страховий період трудової діяльності позначається в одинадцятій статті під номером сто сімдесят три Федерального закону«Про трудових пенсіях»як трудова зайнятість особи у різних сферах. Адже декретну відпустку може взяти як мама, так і будь-який інший родич.

Згідно з наказом Міністерства Охорони Здоров'я під номером дев'яносто один, створений у 2007 році, застрахованій особі лікарняний оплачується за весь період, коли вона була не застрахована.

З 1 січня 2019 року декретну відпустку продовжили, тепер її тривалість – чотири з половиною роки, проте оплата провадитиметься лише за півтора.

Для безробітних мам

Періоди, під час яких жінка була безробітна, перебуваючи на обліку, сиділа вдома, доглядаючи дитину до досягнення нею півтора року, або доглядала інваліда першої групи або пенсіонера віком 80+ враховуються при призначенні пенсійних виплат. При цьому не грає ролі, коли їх було зафіксовано.

Особи, яким надається допомога з безробіття, можуть розраховувати на зарахування цього періоду до стажу, але не можуть – на підвищення пенсійних виплат.

Порядок одержання трудового стажу для вагітних

Молоді жінки без дітей часто стикаються з тим, що потенційне керівництво їх не хоче приймати на роботу, тому що розуміє, що вони незабаром можуть піти у декретну відпустку. І працювати нема кому.

Пропонуємо розповісти вам про речі, про які багато роботодавців замовчують:

1. Термін декретної відпустки у зв'язку з вагітністю роботодавець не має права зменшувати, а він, у свою чергу, змушує виходити з відпустки раніше. І це дає право працівнику вимагати виплату допомоги.
2. Сума, яка має бути виплачена, вважається відповідно до середньої зарплати.
3. Вийшовши раніше, жінка має право працювати не повний робочий день, її праця має бути оплачена відповідним чином.
4. При народженні 2 дитини відпускний лист за першу закривається і відкривається інший. До того ж, дівчину не мають права звільнити чи понизити на посаді.

Щоб уникнути появи проблем, потрібно бути інформаційно підкованою, відповідально поставитися до оформлення декретної відпустки.

Насамперед необхідно подбати про отримання листа з непрацездатності у медзакладі одразу після народження дитини.

Особливу увагу варто приділити складання заяви, яку жінка, яка чекає на дитину, надає керівництву. У цьому їй допоможуть спеціалісти відділу кадрів, найголовніше – правильність його складання та вказівка ​​термінів.

Термін для кожного індивідуальний. В основному - з 28-30 тижнів, що фіксується в аркуші з непрацездатності.

Також подається ще одна заява з проханням надати фінансову підтримку, до неї додаються лікарняний лист та довідка із жіночої консультації.

На ньому обов'язково наявність підпису та дати складання. Жінка має право отримувати гроші лише у разі її офіційного працевлаштування. Після закінчення декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, вона може продовжити відпустку для того, щоб доглядати дитину до досягнення нею півтора-три роки. На це має право та тато чи інший родич, офіційно зареєстрований.

Як розрахувати стаж у декреті

Період, під час якого жінка перебуває в декретній відпустці, зараховується до стажу згідно з Наказом МОЗ під номером дев'яносто один від шостого лютого 2007 року. Відповідно до нього дійсні такі норми:

• робочим місяцем вважається тридцять днів, роком – дванадцять місяців;
• якщо відрізки часу догляду за двома та більше дітьми співпали, вважаються дати згідно з заявою працівниці;
• інформація про трудовий стаж вноситься згідно з трудовою книжкою або документом, що її замінить;
• за відсутності необхідної документації за справу береться суд, який відповідно до показань свідків та інших доказів приймає рішення;
• за відсутності дати початку трудової діяльності береться перше липня, а за відсутності числа – середина місяця.

Коли дитина народилася, декретниці слід пред'явити наймачеві свідоцтво про народження дитини та документ про те, що батькові вже не виплачуються кошти у зв'язку з тим, що малюк народився.

За відсутності в матері постійного працевлаштування розмір допомоги визначає держава.

Необхідні документи для декретної відпустки

Оформлення документів та отримання декрету поетапно:

1. Збираємо потрібний пакет документів.
2. Пишемо заяву.
3. Узгоджуємо кількість днів, передбачених для відпочинку, із наймачем.

Документи:

• заяву наймачу,
• медвисновок доктора жіночої консультації з датами постановки на облік та звернення,
• лист лікарняний, із зазначенням числа, місяця, року пологів,
• документи, у яких зазначені розміри заробітної плати у разі, якщо декретниця працювала над одній організації.

Останній крок – заява із проханням надати декрет на певний термін.

Страховий стаж – це сумарна тривалість періодів роботи та іншої діяльності працівника, за які сплачувались страхові внескиу ПФР, а також деяких інших періодів. З стажу визначається право особи на страхову пенсіюта її розмір (п. 2 ст. 3 Закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ).

А ось поняття «декретна відпустка» на сьогоднішній день у законодавстві немає. Але в загальному сенсі під ним, як правило, розуміють період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) і іноді також відпустка по догляду за дитиною.

Відпустка по БІР та страховий стаж

Кожна майбутня мамамає право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, яка надається на підставі виданого їй листка непрацездатності. Відпустка становить максимум (ст. 255 ТК РФ):

• 70 календарних днівдо пологів (84 календарні дні - при багатоплідній вагітності);
• 70 календарних днів після пологів (86 календарних днів – у разі ускладненої вагітності, 110 календарних днів – при народженні 2 або більше дітей).

Вагітність та пологи є страховим випадком з обов'язкового соцстрахування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Відповідно, жінці виплачується (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ). А такі періоди отримання допомоги зараховуються до страхового стажу з метою пенсій (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Таким чином, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами повністю включається до трудового стажу робітниці.

Відпустка з догляду за дитиною та страховий стаж

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років також зараховується до страхового стажу. Якщо відпустка оформлялася батьком кілька разів (для догляду за декількома дітьми), то загалом до її стажу може бути включено максимум 6 років такої відпустки (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ). До 2015 року сумарно до стажу можна було зарахувати лише 4,5 роки таких відпусток.

Разом про те, відпустку з догляду дитину то, можливо надано батькові до досягнення дитиною віку 3 років (ст. 256 ТК РФ). Але за період, коли дитині вже більше 1,5 років і менше 3 років, допомога по догляду за нею не виплачується (

На запитання про те, чи входить декретна відпустка до стажу, відповідь проста: так, відпустка по догляду за дитиною, тобто. декретна відпустка, що враховується при розрахунку як трудового, так і страхового стажу. Про деякі особливості обліку у стажі декретної відпустки ми розповімо у статті.

Як декретна відпустка входить до трудового стажу

Така відпустка зараховується до загального та безперервного трудового стажу, стажу роботи за спеціальністю. Тобто. декретна відпустка входить до трудового стажу.

Нагадаємо, що існує два види стажу – трудовий та страховий. Трудовий стаж береться до уваги при оформленні деяких видів пенсій, у тому числі пенсій за вислугою років та дострокових пенсій. Однією з умов призначення цих пенсій є наявність необхідного виробничого стажу, тобто. стажу роботи на певному виробництві, у певній професії.

Ще один момент. Якщо періоди роботи жінки та її декретну відпустку припадали на певний час до 2002 року, то для розрахунку та нарахування пенсії її загальний трудовий стаж за період до 2002 року використовується як базова величина для розрахунку її сьогоднішньої пенсії.

Так ось, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустка по догляду за дитиною, так звана декретна відпустка, зараховується (входить) у трудовий стаж.

Як враховується декретна відпустка у страховому стажі

Тим жінкам, яким пенсія за старістю встановлено до 1 січня 2014 року, розмір пенсії перерахований із зазначеної дати у зв'язку із заліком у страховий стаж періоду догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не більше чотирьох з половиною років загалом. Перерахунок зроблено Пенсійним фондомРФ у беззаявному порядку, тобто без витребування заяви про перерахунок розміру пенсії. Таким чином, фактично декретна відпустка врахована у сьогоднішньому страховому стажі.

З 01 січня 2015 року діють правила, за якими час догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року може бути включений до страхового стажу. Але сумарний страховий стаж не може перевищувати шести років.

ВАЖЛИВО! До 2014 року для призначення пенсії враховувалося лише три роки, незалежно від того, скільки дітей виховував батько. З 1 січня 2014 р. до стажу включалися періоди догляду одного з батьків за дитиною до півтора року, але не більше чотирьох з половиною років загалом. З 1 січня 2015 року до страхового стажу включаються періоди догляду за дитиною до півтора року, але не більше шести років загалом. Ці періоди називаються нестраховими. Але ці періоди зараховуються до страхового стажу. Більше того, за них нараховуються такі пенсійні бали:

• 1,8 бала - один рік відпустки з догляду за першою дитиною;
• 3,6 бали — один рік відпустки для догляду за другою дитиною;
• 5,4 бали — один рік відпустки для догляду за третьою та четвертою дитиною.

Якщо батько в період перебування у відпустці з догляду за дитиною працює, він може вибрати, які бали використовувати при розрахунку своєї пенсії: за роботу або за нестраховий період, пов'язаний з доглядом за дитиною.

Необхідно особливо зазначити, що нестрахові періоди зараховуються до страхового стажу лише одному з батьків — матері або батькові, навіть якщо відпустка з догляду за дитиною була надана бабусі, дідусеві, іншим родичам чи опікунам. При цьому у разі догляду за дітьми обома батьками до страхового стажу кожного з батьків зараховуються лише періоди догляду, які не співпадають за часом.

Якщо тривалість «нестрахового» періоду виявилася меншою за 12 місяців (наприклад, 285 днів), то кількість пенсійних балів коригується з урахуванням коефіцієнта, що дорівнює 285/360. У разі збігу страхових та «нестрахових» періодів громадянин може вибрати вигідніший для нього період.

Чи входить декретна відпустка до трудового стажу?Даним питанням задається кожна працююча жінка, яка готується до пологів або вже виховує дітей.

Чи слід їй максимально використовувати той час для відпустки, який представлений їй на законній підставі?

Або ж для накопичення гідної пенсіїїй варто якомога раніше вийти на роботу? Розглянемо у цій статті.

Тривалість трудового стажу включає:

• період професійної діяльності;
• період перебування у декретній відпустці;
• а в деяких випадках може включати час навчання у ВНЗ або період служби у Збройних Силах РФ.

Згідно з основним правилом, трудовий стаж включає час існування трудових відносинміж працівником та роботодавцем. Насправді це означає, що починається робочий стаж з часу видання та підписання наказу про прийом на роботу.

У свою чергу, він зупиняється з моменту розірвання цього документа.

Проте нормами закону встановлено, що безперервний період роботи може допускати нетривалі моменти, коли людина не була працевлаштована.

Декрет – оплачувана відпустка, що надається жінці на законних підставах для успішного перебігу вагітності, а також подальших пологів.

Незалежно від вашого статусу, чи бажаєте ви усиновити дитину чи збираєтеся самі народжувати, держава за допомогою роботодавців гарантує право на надання декретної відпустки.

Після того, як на 30-му тижні вагітності робітницю поставлять у жіночій консультації на облік, їй оформлять лист тимчасової непрацездатності. У ньому має бути зазначений можливий час звільнення жінки від роботи під час вагітності.

Оскільки у жінки має бути медичне страхування, то лікарняний лист повністю оплачуватиметься (у розмірі 100%) незалежно від її стажу роботи.

Право на декретну відпустку робітниця може використати на свій розсуд, тобто заяву на декретну відпустку вона зможе подати у будь-який зручний для неї час, але не раніше встановленого дня початку звільнення з роботи.

Вагітна жінка за час роботи має отримувати заробітну платув установленому порядку, у своїй без права на одноразове отримання допомоги.

Довжина декретної відпустки також може бути різною. Стаття 255 ТК РФ встановила, що сумарна тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить:

Чи зараховується декретна відпустка у трудовий стаж у 2020 році? З якого року декретна відпустка входить до пенсійного стажу?

З початку 2007 року до трудового стажу, який використовують під час розрахунку пенсії, декрет входить, але не весь:

• повністю включено відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
• відпустка з догляду за малюком - включається лише до 1,5 років, інші ж півтора року не використовують при розрахунку пенсії.

У цьому випадку є додаткові обмеження: декретна відпустка загалом не повинна перевищувати шість років, тобто її вистачить лише на 4 дітей (якщо на кожну дитину припадає півтора роки декрету).

На наступних дітей декретна відпустка не буде повністю включена до трудового стажу.

Відео: Це важливо знати про відпустку з догляду за дитиною

Щоб під час нарахування пенсії декретну відпустку жінки було враховано, їй слід попередньо правильно оформити всі документи, зібрати всі потрібні папери.

Цей тип відпустки надають після передачі у відділ кадрів лікарняного листа.

Під час з'ясування даного питанняслід враховувати деякі особливості обчислення пенсійного вікупевним категоріям працівників.

Розглянемо такі нюанси:

Чи входить декретна відпустка до північного стажу?У північному стажі не враховується відпустка для догляду за малюком (півторарічна або трирічна), проте допологова та післяпологова відпустка враховують для призначення пенсії жінкам.

Протягом усієї декретної відпустки за робітницею зберігається її посада, тому вона має право будь-коли вийти на роботу.

Знаходження у декреті не повинно стати причиною розірвання відносин між працівником та роботодавцем. Більше того, у цей період заборонено звільняти працівника.

Підсумки

Жінка може на законній підставі перебувати у відпустці аж доти, доки малюкові не виповниться три повні роки.

• перші півтора роки відпустки оплачуються роботодавцем відповідно до закону;
• наступні півтора року підлягають оплаті, тому цей період не враховується під час розрахунку тривалості праці виходу пенсию.

Варто визнати, що далеко не всі роботодавці забезпечують своїх працівників повним соціальним пакетом.

Саме тому жінка повинна самостійно докладно вивчити всі питання, пов'язані з виходом на декретну відпустку, отриманням відпускних та решти виплат, які відповідно до російського законодавства їй покладаються.