Jaké dávky jsou vypláceny těhotným ženám a těm, které porodily. Vše o peněžité pomoci v mateřství: kdy a kdo vyplácí, jaká je maximální a minimální částka? Pilotní projekt „Přímé platby“ s registrací ve Fondu sociálního pojištění

Sociálně orientovaným státům, mezi které patří i Ruská federace, záleží na demografické situaci v zemi. Jedním z projevů takové péče státu o své občany je poskytnout jim garantované finanční prostředky zaměřené na zvýšení porodnosti.

Takzvaný (oficiálně - peněžitá pomoc v mateřství) umožňuje nastávajícím maminkám v posledních fázích těhotenství počítat s minimální hmotnou podporou státu. Kdo platí mateřskou dovolenou: stát nebo zaměstnavatel? Tyto a další otázky by měly budoucí rodící ženy znepokojovat.

Vzhledem k vážné psychické a fyzická aktivita poslední měsíce těhotenství a následný porod pro nastávající maminky by si měly nejprve nastudovat problematiku finančního zabezpečení mateřská dovolená. Na co si dát pozor?

Mateřská dovolená

V posledních fázích těhotenství dle zákona Ruská Federace oficiálně zaměstnané nastávající maminky mohou požádat o mateřskou. Stojí za to zaměřit se na slovo „může“, to znamená, že toto právo není povinné: žena nesmí jít na takovou dovolenou podle vlastního uvážení.

Pokud se žena rozhodne na takovou dovolenou jet, je jí vydán peněžitý příspěvek v mateřství. Pokud neplánuje opustit své pracoviště až do doby samotného porodu, pak se takový příspěvek v této fázi nevydává a nadále pobírá mzdu.

Kdo může žádat o peněžitou pomoc v mateřství?

Výplaty dávek v těhotenství a při porodu se provádějí nejen oficiálně zaměstnaným ženám, převod srážek do tohoto okruhu je mnohem širší. Dekret zákona může také přijímat:

• propuštěn v souvislosti s likvidací podniku a registrován u úřadu práce;
• studenti prezenčního studia pedagogiky;
• vojenský personál na smluvním základě;
• adoptivní rodiče.

Kdo platí mateřskou?

Kdo platí mateřskou - stát nebo zaměstnavatel? Na Tento problém stojí za to jít do podrobností.

Mezi řešené pojistné případy patří peněžitá pomoc v mateřství, samostatným tématem může být problematika mateřské dovolené do 3 let. Ale zpočátku je pozornost věnována platbám v souvislosti s těhotenstvím a porodem.

Podle právních předpisů Ruska je každý zaměstnavatel povinen odvádět příspěvky do tohoto fondu. Při plnění povinností zaměstnavatele nebudou mít nastávající maminky problémy s odvodem 100 % průměrného výdělku ze sociálního fondu. Pokud žena před okamžikem vyhlášky oficiálně pracovala pro několik zaměstnavatelů po dobu alespoň dvou let, musí každý z nich provést výpočty její mateřské.

Vlastnosti výplaty mateřství

Zdálo by se, že v předchozí části bylo možné určit předmět porodné. Ne vše je však tak jasné. Vzhledem k probíhající reformě sociálního pojištění v Rusku od roku 2011 existují dvě možnosti vyplácení dávek v mateřství.

Regionální pobočky, které se účastní pilotního projektu Fondu sociálního pojištění: Karačaj-Čerkess, Astrachaň, Kurgan, Nižnij Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Chabarovsk vyplácejí mateřské přímo ženám na mateřské dovolené. FSS, na kterou se výplata mateřské dovolené provádí přímo, převádí finanční prostředky na kartu ženy nebo na adresu pošty v místě její registrace. Výpočet výše peněžité pomoci v mateřství provádí zaměstnavatel.

Zbytek krajů nadále praktikuje výplatu peněžité pomoci v mateřství v tomto režimu: zaměstnavatel - těhotná žena - Fond sociálního pojištění. V takovém systému jsou dávky v mateřství hrazeny z FSS zaměstnavateli, který je vyplácí svému zaměstnanci. Přesněji řečeno, provádějí se kompenzace: v příštím roce se částka mateřských placených zaměstnavatelem sníží o jeho odvody do Fondu sociálního pojištění.

Výše vyplácených dávek v mateřství

Oficiálně zaměstnané ženy mohou při odchodu na mateřskou dovolenou počítat s mateřskou ve výši 100 % jejich posledních dvou let zaměstnání. Pokud žena nepracovala dva roky po předchozí vyhlášce, pak je nutné vzít si dřívější dobu jejího výdělku. Jsou stanoveny hranice plateb, které se každoročně revidují. V roce 2016 je tedy minimální hranice pro platby 28 555 rublů a maximum je 248 164 rublů.

Vyřizování vyhlášky, kde začít?

Nástup na mateřskou dovolenou spočívá především v tom, že žena kontaktuje lékařskou konzultaci ve 30. týdnu těhotenství (u vícečetného těhotenství - ve 28. týdnu těhotenství) za účelem čerpání pracovní neschopnosti z důvodu dočasné invalidity. K lékařské registraci v souvislosti s těhotenstvím je také nutné vzít si potvrzení o včasné registraci (až 12 týdnů), které vám umožní obdržet jednorázovou platbu ze sociálního pojištění.

Oficiálním podkladem pro vydání příkazu k dovolené v souvislosti s těhotenstvím a porodem je nemocenská (mateřská bude vydána pouze v případě, že bude k dispozici) v povinném tandemu s prohlášením o nutnosti poskytnutí takové dovolené. Žádost musí sepsat žena sama.

Pokud byla rodící žena v předchozích dvou letech oficiálně zaměstnána pouze na jednom místě, pak je to vyčerpávající seznam dokumentů, které je třeba doložit. V případě oficiálního zaměstnání ženy na několika místech bude muset žena předložit potvrzení o svých příjmech z jiných pracovišť.

Poté, co zaměstnavatel vydá příkaz k poskytnutí dovolené v souvislosti s těhotenstvím a porodem, musí být s ním zaměstnankyně seznámena. To bude doloženo jejím osobním podpisem.

Kdy se provádějí platby?

Do deseti dnů od okamžiku, kdy žena odejde na dovolenou, musí být její příspěvek vypočten a časově rozlišován. Výplata tohoto příspěvku zaměstnavatelem probíhá současně s výplatou následných mezd.

Je-li subjektem výplaty peněžité pomoci v mateřství Fond sociálního pojištění, musí být zúčtování s ním provedeno nejpozději do dvacátého šestého dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém Fond obdržel balíček dokumentů od těhotné ženy.

V kterékoli z výše uvedených možností musí být výplata dávek provedena najednou, platba ve splátkách není povolena. V případě porušení je nutné informovat státní regulační orgány: státní zastupitelství a Fond sociálního pojištění.

Dovolená z důvodu těhotenství a porodu

Doba, po kterou jsou ženy na mateřské dovolené, závisí na několika faktorech. Tradičně se žena může spolehnout na 70 kalendářní dny před porodem a 70 kalendářních dnů po něm. Pokud však těhotenství zahrnuje vícečetná těhotenství, prodlužuje se prenatální dovolená na 84 kalendářních dnů.

Navíc ne všechny porody jsou stejné: v závislosti na složitosti procesu se může doba poporodní dovolené prodloužit. To znamená, že pokud se dítě narodilo s komplikacemi, které by měly být doloženy odpovídající diagnózou na nemocenské z porodnice, pak se poporodní dovolená prodlužuje na 86 dní.

Pokud se narodilo více dětí, ale více - dovolená se prodlužuje na 110 kalendářních dnů.

Minimální mateřská dovolená je tedy 140 kalendářních dnů a maximální 194 kalendářních dnů.

Co by měla vědět žena, která se chystá na mateřskou dovolenou?

V úmyslu porodit dítě by si zodpovědná matka měla být vědoma hlavních problémů, které vyžadují pozornost před narozením dítěte. Stojí za to věnovat pozornost následujícím nuancím:

1. Mateřská dovolená se poskytuje na základě příkazu zaměstnavatele, který se vydává na základě pracovní neschopnosti vydané lékařskou konzultací ve 30 (28) týdnu těhotenství a na žádost ženy.
2. Minimální výměra mateřské dovolené je 140 kalendářních dní, maximální 194 dní.
3. Výplata dávek v těhotenství a při porodu se odvíjí od průměrného výdělku za poslední 2 roky.
4. Kdo platí mateřskou dovolenou: stát nebo zaměstnavatel? Obě varianty jsou možné v závislosti na regionu, kde mateřská bydlí. FSS je mateřská pouze v regionech, kde probíhá pilotní projekt reformy sociálního pojištění.
5. Minimální peněžitá pomoc v mateřství v roce 2016 je 28 555 rublů a maximum je 248 164 rublů.

Nezapomeňte také na registraci po dobu až 12 týdnů ve zdravotnickém zařízení. V opačném případě nebudou platby těhotné ženě provedeny. Nezáleží na tom, kdo platí mateřskou, stát nebo zaměstnavatel.

Ženy, které otěhotní a porodí miminko, dostávají státní sociální podporu v podobě různých peněžitých dávek. Vláda Ruské federace ve snaze finančně pomoci rodině, ve které byla matka po dlouhou dobu zbavena možnosti pracovat, provádí pravidelnou indexaci plateb. Jednou z nejžádanějších dávek je peněžitá pomoc v mateřství.

co to je

Hlavním zákonem, na jehož základě dostávají těhotné zaměstnankyně výhody pro BiR, je federální zákon:

Výplata dávek účetním oddělením se provádí na základě federálního zákona:

Právo ženy na mateřskou dovolenou je uvedeno v článcích zákoníku práce Ruské federace:

Dobré důvody, proč je možné zmeškat lhůtu pro podání žádosti o dávky v těhotenství nebo při péči o dítě, jsou uvedeny v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace:

Chcete zjistit, zda nemocenská z důvodu těhotenství a porodu podléhá dani z příjmu fyzických osob.

Postup pro získání federálních dávek v mateřství je plně regulován. Je určeno pro zaměstnané ženy a je vyrobeno z prostředků Fondu sociálního pojištění. Ve velmi vzácných případech provádí výpočet výše platby služba sociálního zabezpečení.

Dávku v těhotenství a při porodu náleží ženám po porodu a ženám, které osvojily dítě ve věku do 3 měsíců, které:

• podléhají povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, to znamená, že pracují;
• studium prezenční;
• složit vojenská služba na základě smlouvy působí v orgánech vnitřních věcí, v jednotkách Národní gardy, na ministerstvu pro mimořádné situace, v institucích a orgánech vězeňského systému a celních úřadech.

Mateřská se vyplácí Mateřská dovolená trvá 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu - 86, v případě narození dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu.

Při osvojení dítěte (dětí) do 3 měsíců věku se příspěvek vyplácí ode dne osvojení do uplynutí 70 (při současném osvojení dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů ode dne narození dítě.

Příspěvek se vyplácí v místě výkonu práce, služby nebo studia. Chcete-li jej získat, musíte předložit:

• potvrzení o pracovní neschopnosti;
• pro registraci v místě služby nebo studia - osvědčení od lékařské organizace.

V případech:

• přeložení manžela za prací do jiné oblasti, přestěhování do místa bydliště manžela;
• nemoc, která brání pokračování v práci nebo pobytu v oblasti (v souladu s lékařským potvrzením vydaným předepsaným způsobem);
• potřeba péče o nemocné členy rodiny (pokud existuje závěr lékařské organizace o potřebě nemocného člena rodiny v trvalé vnější péči) nebo osoby se zdravotním postižením skupiny I.

3. Jak získat výhody pro ženy registrované před 12. týdnem těhotenství?

Výplata poskytnuta pouze spolu s mateřskou. Pokud není nemocenská vyplácena, pak se tato dávka rovněž neposkytuje.

Jediným dalším dokladem potřebným k obdržení této platby je potvrzení z prenatální kliniky nebo jiné zdravotnické organizace, která ženu zaregistrovala v rané fázi těhotenství.

Občanství a místo pobytu ženy nemají vliv na právo na výplatu.

Ženy propuštěné v souvislosti s likvidací organizace nebo ukončením činnosti ze strany zaměstnavatele - jednotlivce do 12 měsíců přede dnem, kdy byly předepsaným způsobem uznány nezaměstnanými, pobírají dávky v.

Dekret(lat. decretum usnesení z decernere - rozhodnout) je právní úkon, rozhodnutí úřadu nebo úřední osoby. V běžném životě se říká vyhláška nebo mateřská dovolená sociální pomoc, mateřská dovolená (M&R). To vše je spojeno s péčí o zdraví maminky a jejího nenarozeného miminka. Mateřská dovolená je tedy obdobím pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu a poskytování státních sociálních dávek, jejichž výše závisí na mnoha faktorech. Někdy se vyhláška také nazývá dovolená k péči o dítě do jeho věku, kdy jsou děti přijímány do jeslí. předškolní instituce. Je to jednorázová dávka nebo měsíční částky? Jak se vypočítávají a vyplácejí porodné?

1. Mateřská dovolená, peněžitá pomoc v mateřství, platby podle vyhlášky v souladu se zákoníkem práce zákoníku práce Ruské federace

Legislativně" mateřská dovolená"je upravena. A také" O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím ", kde je podrobně popsáno, od kterého týdne těhotenství nastupuje porod na mateřskou dovolenou a jak dlouho trvá. O časovém rozlišení a postupu při výpočtu mateřství platby 2019 určitě čtěte Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 23. prosince 2009 č.

do menu

1.1 Kdo pobírá peněžitou pomoc v mateřství a péči o dítě v roce 2019

Všechny pracující ženy na to mají právo sociální dávka pro těhotenství a porod(Zákon ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ, část 4 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ, písm. „a“, „e“, odst. 9 a odst. 14 řádu schváleného usnesením č. Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska 23. prosince 2009).

1. ženy podléhající povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím;
2. ženy propuštěné v souvislosti s likvidací organizací, ukončením činnosti jednotlivci jako individuální podnikatelé;
3. ženy studující prezenční formou placeného nebo bezplatného vzdělávání ve vzdělávacích institucích základního odborného, ​​středního odborného a vyššího odborného vzdělávání;
4. ženy vykonávající vojenskou službu na základě smlouvy;
5. ženy uvedené v pododstavcích "1" - "4", pokud osvojí dítě (děti) ve věku do tří měsíců.

Zahraniční zaměstnanci dočasně nebo trvale pobývající v Rusku a pracující zde, peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí v souladu s ruskou legislativou a na náklady FSS Ruska.

Dočasně pobývají zahraniční zaměstnanci v Rusku se na dávky v mateřství NENÍ spoléhat. Protože nejsou pojištěnci pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, nepodléhají pojistnému do Fondu sociálního pojištění Ruské federace ve výši plateb a odměn podle pracovních smluv a občanskoprávních smluv, včetně smluv. objednávky autora (str. 15 )

Občané Běloruských republik, Kazachstánu a Arménie, kteří pracují v Rusku na základě pracovních smluv, vyplácet dávky v mateřství v souladu s ruskými právními předpisy na náklady FSS Ruska. To znamená, že dodržujte obecná pravidla.

Doba trvání práce zaměstnanecká smlouva(pojistná doba) neovlivňuje skutečnost výplaty dávek, ale její velikost.

Žena, jejíž doba pojištění je kratší než šest měsíců, má tedy nárok na peněžitou pomoc v mateřství ve výši průměrného výdělku, nejvýše však 5965 rublů. (od 1. ledna 2015) s přihlédnutím k okresním koeficientům za celý kalendářní měsíc (část 3, část 6 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Může otec novorozence získat „dětské“ dávky??

Otec dítěte může pobírat jednorázovou částku na dítě i na dítě. Na tento příspěvek má totiž právo kterýkoli z rodičů nebo jeho náhradník.

Ale peněžitá pomoc v mateřství v těhotenství a při porodu se mužům nepředepisuje - to je pochopitelné. Rodina, ve které matka nepracuje, tedy takový příspěvek nedostane. Příspěvek je koneckonců vyplácen pouze ženám, které jsou pojištěnkami, tedy pracujícími na základě pracovní smlouvy.

V případě, že žena není "pojištěná", tzn. nemá stálé zaměstnání, jsou možné tyto případy výplaty mateřské dovolené:

• Podnikatelky, které vykonávají samostatnou výdělečnou činnost, dostávají tento příspěvek pouze v případě, že jsou členkami dobrovolného fondu sociálního pojištění a platily příspěvky alespoň šest měsíců před vyhláškou. záleží na zaplacené částce.
• Ženy, které byly propuštěny v souvislosti s likvidací podniku (organizace), dostávají mateřskou dovolenou v roce 2019 měsíčně, ale pouze v případě, že jsou registrovány na úřadu práce.
• Studenti prezenčního studia (placená / bezplatná forma vzdělávání) mají právo počítat s mateřskou dovolenou, která se vyplácí v místě studia.
• Nezaměstnané ženy kteří nejsou v evidenci úřadu práce, mateřská se nevyplácí.

Poznámka: Pokud žena v době nástupu na mateřskou dovolenou pracuje podle GPA, dávky se jí nezapočítávají (část 1 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Termín pro uplatnění dávek

Je třeba požádat o platbu nejpozději do šesti měsíce ode dne ukončení mateřské dovolené (období, na které bylo při osvojení vystaveno potvrzení o nemoci). Tento postup je stanoven články 7, 17.2 zákona ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ, články 10, 12 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ, odst. 10, 11, 13, 80 Postup schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n a čl. 255 zákoníku práce RF.

V případě zmeškání lhůty pro podání přihlášky bude dávka vyplacena pouze v případě, že pro zpoždění existují pádné důvody (část 3 článku 12 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ, článek 80 postupu schváleného nařízením Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n) . Seznam dobrých důvodů byl schválen nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. ledna 2007 č. 74.

Když jsou uvedeny, podmínky pro výplatu mateřské

do menu

1.2 Minimální, maximální výše mateřské 2019

Celková výše peněžité pomoci v mateřství by se v roce 2019 měla pohybovat v rozmezí od minimální mateřské po maximální výši dávky B&D

od 51918,90 rublů. až 282 493,15 RUB

Protože ne všechny nastávající maminky mají 2 roky seniorita někdo právě začal pracovní činnost, někdo je individuální podnikatel nebo ještě studuje a někdo z určitých důvodů nepracuje, takže má svůj výpočet mateřské.

do menu

1.3 Jaký vzorec se používá pro výpočet peněžité pomoci v mateřství. Výpočet mateřství

Pokud v nemocnici pro těhotenství a porod došlo k chybě v termínu

Každý dělá chyby, dokonce i lékaři. A co má dělat účetní, když zjistila chybu v termínu pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu zaměstnankyně, například místo 140 dnů je uvedeno 141 dnů.

Když jednoznačně došlo k pochybení lékaře. Nemá smysl vozit těhotnou ženu na kliniky a brát si nemocenskou bez opětovného vydání. Stačí zaplatit 140 dní a uvést to ve výpočtu, který je přiložen k potvrzení o invaliditě.

A samozřejmě v žádosti o mateřskou musí vaše zaměstnankyně uvést dobu takové dovolené přesně 140 dnů, a nikoli dobu uvedenou v její nemocenské.

ALGORITHM pro výpočet mateřských - dávky pro BiR

1. Za dva předcházející roky nástupu odpovídající dovolené kalendářního roku (za dovolenou začínající rokem 2014 jsou to roky 2012 a 2013, od 1. ledna do 31. prosince) vypočítáme výši časového rozlišení (mzdy a ostatní časové rozlišení) ) podléhá odvodům do Fondu sociálního pojištění. Zároveň dle, pokud v jednom nebo obou letech byl alespoň 1 den dovolené na BiR/péče, lze tento rok nahradit kterýmkoli předchozím kalendářním rokem (dle volby zaměstnance), pokud benefit z náhrady je větší (je třeba požádat o výměnu s uvedením vybraného roku (roků).

2. Částka za každý rok se porovnává s maximální velikostí základu pro pojistné pro letošní rok (2011 - 463 000 rublů, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 a předchozí - 415 000 rublů), za každý rok bereme méně . Výsledky sečteme.

3. Tuto částku porovnáme s minimální výší mateřské dovolené (x 24), vezměte si více (v roce 2014 byla minimální mzda 5554 rublů bez ohledu na region).

4. Částku vydělte počtem kalendářních dnů v těchto dvou letech (pro rok 2012 (přestupný rok) a 2013 - 731), od těchto dnů odečtěte dny, které připadly na dočasnou invaliditu, dovolenou na RD a dovolenou na péči o dítě. , odejít bez placení.

5. Vydělte součet maximální velikosti základu pro odvody do SFZ za předchozí dva kalendářní roky (u dovolené započaté v roce 2014 je to vždy rok 2012 a 2013, bez ohledu na nahrazení let u výdělku) o 730, porovnejte s výsledkem z odstavce 4, vezmeme menší.

6. Pro benefit B&R vynásobíme výsledek z odstavce 5 počtem dnů dovolené v B&R.

7. Pro příspěvek na péči - vynásobte výsledek z odstavce 5 40 % a 30,4, porovnejte s minimální mateřskou stanovenou pro odpovídající rok, vezměte více, pro oběti Černobylu - vynásobte 2.

do menu

2. Nástup a konec mateřské dovolené

Často se objevuje otázka: „Kterým týdnem začíná mateřská dovolená?“. Dávka v těhotenství a při porodu se pojištěnce vyplácí v úhrnu za celou dobu mateřské dovolené v délce 70 (u vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu - 86, v případě narození dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu.

2.1 Od kterého týdne odcházejí na mateřskou dovolenou

Nemocenská pro BiR se vydává na dobu 30 týdnů (nebo 28 v případě vícečetného těhotenství). Přesněji řečeno, ženám se podle 70 kalendářních dnů před porodem na jejich žádost a na základě předepsaného potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské) poskytuje mateřská dovolená (v případě vícečetného těhotenství - 84). V rámci těchto podmínek se musíte obrátit na zdravotnickou instituci, ve které jste registrováni, abyste ji následně v práci předložili k přidělení dávek. Jste povinni provést platbu v souladu s odstavcem 1 do 10 dnů po předložení požadovaných dokumentů. Teď už víte, kdy jdou na mateřskou dovolenou.

2.2 Jak dlouhá je vyhláška - mateřská dovolená

Celková délka mateřské dovolené se pohybuje od 140 do 194 dnů. Podrobnosti jsou uvedeny v tabulce.

Mateřská dovolená (ve dnech)

Termíny výplaty přídavků na děti

Platby na dítě lze přijímat do šesti měsíců od okamžiku, kdy nastala určitá událost (například ukončení mateřské dovolené, narozeniny dítěte atd.). To je uvedeno v zákoně ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ a v odstavci 80 postupu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n.

Poznámka: Podívejte se na další podrobnosti o termínech, během kterých můžete žádat o platby.

K přidělení peněžité pomoci v mateřství potřebujete nejen nemocenskou, ale také. Žádná žádost, žádné výhody, protože během této doby může zaměstnanec pracovat!

Zaměstnavatel musí poskytnout dovolenou ode dne uvedeného v žádosti. V tomto případě je třeba mít na paměti, že datum ukončení dovolené musí odpovídat datu pracovní neschopnosti. To znamená, že konec prázdnin se neodkládá. Dovolená se tedy ve skutečnosti zkrátí o počet dní, které zaměstnanec odpracoval bez čerpání dovolené.

do menu

3. Jak se vydává mateřská dovolená

Pokud máte nárok na dávky, existují určité postupy pro čerpání mateřské dovolené. Chcete-li to provést, musíte shromáždit následující dokumenty:

• Potvrzení o pracovní neschopnosti vydané zdravotnickým zařízením, ve kterém byla žena registrována, se vystavuje od počátku 30. týdne těhotenství (28. – vícečetné těhotenství);
• Pokud pracovní místa pro poslední období bylo jich několik, porodné se vyplácí na místo posledního z nich, je potřeba potvrzení o tom, že platba nebyla provedena jinde;
• Žádost o jmenování peněžité pomoci v mateřství;
• Při propuštění v důsledku likvidace společnosti hradí porodné oddělení sociální pojištění podléhá registraci u úřadu práce a dostupnosti potvrzení o tom (výhoda v tomto případě bude 515 rublů měsíčně);
• Pokud zaměstnavatel nemůže dávku vyplatit, vyplácí ji pojišťovna, jejíž jméno můžete vidět na pojistce CHI.

Na základě těchto dokumentů vedoucí společnosti vydává příkaz k poskytnutí mateřské dovolené zaměstnankyni ve formuláři č. T-6 (bod 1 pokynů schválených vyhláškou Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 Č.1).

Při komplikovaném porodu se délka poporodní dovolené prodlužuje. Porody, které lékaři považují za komplikované, jsou uvedeny v Pokynu Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 23. dubna 1997 č. 01-97. Navýšení mateřské dovolené bude uvedeno v dodatečné pracovní neschopnosti, která bude zaměstnanci vystavena. V tomto případě si musí připlatit.

K prodloužení mateřské dovolené v souvislosti se vzniklými komplikacemi musí zaměstnankyně podat žádost na správu společnosti. Na jeho základě vydá vedoucí společnosti příkaz k prodloužení mateřské dovolené zaměstnankyni. Standardní formy těchto dokumentů legislativa nestanoví. Proto mohou být vyrobeny v jakékoli podobě.

Termín pro uplatnění nároku na peněžitou pomoc v mateřství

Odložení nástupu na mateřskou dovolenou

Zaměstnanec má právo posunout termín nástupu na mateřskou dovolenou. To znamená, že odjeďte na dovolenou později, než je datum uvedené na pracovní neschopnosti. Faktem je, že nemocenská dává zaměstnanci právo na dovolenou. Kdy však toto právo využije, si zaměstnankyně určí sama. Vždyť základ pro dovolenou je. Dokud ho nenapíše, může po pobírání nemocenské ještě nějakou dobu pracovat. Během těchto dnů musí zaměstnavatel vyplácet mzdu plošně.

Pokud například mateřská dovolená připadne na konec prosince, může být výhodnější odložit její začátek na leden příštího roku. V tomto případě se bude účtovací období pro výpočet dávek lišit. Pokud například začátek dovolené připadne na prosinec 2015, bude zúčtovací období 1. ledna 2013 - 31. prosince 2014. A pokud za leden 2016, tak se pro výpočet bere období od 1.1.2014 do 31.12.2015. Pokud měla zaměstnankyně v roce 2015 vysokou průměrnou mzdu, je pro ni výhodnější posunout začátek dovolené na rok 2016.

Zákaz takového převodu zúčtovacího období není v zákoně ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ. To znamená, že zaměstnavatel může vyplácet dávky, které v budoucnu proplatí FSS Ruska. Pro uplatnění práva na dovolenou od určitého data sepíše zaměstnanec prohlášení, ve kterém uvede datum nástupu na dovolenou. Zaměstnavatel musí poskytnout dovolenou ode dne uvedeného v žádosti. Přitom je třeba vzít v úvahu, že datum ukončení dovolené se musí shodovat s datem nemocenské. To znamená, že konec prázdnin se neodkládá. Dovolená se tedy ve skutečnosti zkrátí o počet dní, které zaměstnanec odpracoval bez čerpání dovolené.

Příklad přeložení termínu nástupu na mateřskou dovolenou

I.I. Ivanova je v organizaci od 1. února 2014. Do tohoto data nikde nepracovala. V prosinci dostala nemocenskou, podle které musí od 18.12.2015 nastoupit na mateřskou dovolenou.

Ivanova se však rozhodla posunout termín nástupu na dovolenou až na 1. ledna 2016, aby se mzda za roky 2014 a 2015 započítala do zúčtovacího období. V období od 18. do 31. prosince 2015 Ivanova pokračovala v práci.

Ivanova napsala 29.12.2015 žádost o mateřskou od 1.1.2016. Datum ukončení dovolené přitom zůstává stejné (v souladu s nemocenskou). Od 1. ledna zaměstnavatel Ivanově poskytl dovolenou. Pro výpočet příspěvku účetní zohlednila příjmy, které Ivanova obdržela za období od 1. února 2014 do 31. prosince 2015.

do menu

4. Délka služby na mateřské dovolené, kdo a jak platí mateřskou dovolenou, postup výplaty, výpočet mateřské dovolené

Jak se vyplácí porodné, pokud žena pracuje na více místech najednou.

S jakou mateřskou může počítat například při práci v hlavním působišti a dalších dvou externích brigádách?

Pokud je zaměstnankyně v době nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnána u více zaměstnavatelů a v předchozích dvou kalendářních letech u nich pracovala, musí jí každý jejich zaměstnavatel vyplácet příspěvek.

Tento příspěvek se vypočítává a vyplácí na základě průměrného výdělku prémiové pojištění u každého zaměstnavatele zvlášť. A mezní základ daně platí pro každého pojistníka.

Proto celková výše výhod, které budoucí maminka obdrží na všech třech pracovištích, může přesáhnout maximální zdanitelný základ.

Ale který ze zaměstnavatelů bude platit měsíčně přídavek na dítě na péči o dítě si musí zaměstnankyně určit sama - nepůjde to pobírat od všech svých zaměstnavatelů najednou

Kde se vyplácí nemocenské a porodné

Pokud má zaměstnanec více pracovišť, může si sám vybrat, na kterém místě bude pobírat dávky v dočasné pracovní neschopnosti (nemoc) a dávky v mateřství (mateřská dovolená).

Kromě toho může každá organizace při výpočtu výhod vzít v úvahu výši výdělku ve výši nepřesahující 624 000 rublů. za rok 2014 a 568 000 rublů. pro rok 2013. Tyto částky zahrnují příjmy přijaté od jiných zaměstnavatelů v zúčtovacím období. Pokud však příspěvek přiděluje několik organizací, pak každá z nich zohledňuje příjmy, které nashromáždila ve výši nepřesahující 624 000 rublů. za rok 2014 a 568 000 rublů. pro rok 2013 (část 3.1 článku 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Při pobírání nemocenské nebo peněžité pomoci v mateřství od více zaměstnavatelů tak může zaměstnanec hromadně pobírat dávky plynoucí z výše výdělku přesahujícího stanovené výdělkové limity.

Termín pro výplatu peněžité pomoci v mateřství

do menu

5. Výpočet mateřské dovolené

Podle obecné pravidlo mateřskou dovolenou je nutné vypočítat z příjmu zaměstnankyně za dva kalendářní roky předcházející prvnímu dni mateřské dovolené. akruální peněžitá pomoc v mateřství v roce 2019 roce je nutné provést s přihlédnutím k novým limitům - maximální mzdě pro výpočet pojistného. V roce 2019 se změní maximální výše výdělku, se kterou je nutné počítat při výpočtu mateřské a dalších dávek. Pro tyto účely bude nutné čerpat maximum ze státních mimorozpočtových prostředků. Je důležité si pamatovat, že to, jak jsou považovány za „diskrétní“, a přídavky na děti, které jsou přiděleny na konci roku, například 2014, se vypočítávají na základě výdělků za roky 2012 a 2013.

Výše příspěvku za celou mateřskou se stanoví jednorázově – ode dne, kdy žena skutečně na mateřskou dovolenou nastoupí. Toto datum musí být uvedeno.

Pokud zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou v prosinci 2014, mateřská se vypočítává z příjmů zaměstnankyně za rok 2012 a 2013. Maximální výše denního výdělku, který lze vzít v úvahu při výpočtu dávek, je 1477,43 rublů. ((512 000 rublů + 568 000 rublů): 731 dní), protože Rok 2012 je přestupný rok.

Pokud mateřská dovolená začne v roce 2015, zúčtovacím obdobím budou roky 2013 a 2014. Maximální výše plateb, které lze zahrnout do výpočtu dávek, se zvýší na 1 192 000 rublů. (568 000 + 624 000). Průměrný denní výdělek se zvýší na 1632,88 rublů. (1 192 000 rublů: 730 dní).

Jak získat peněžitou pomoc v mateřství v místě studia

Na příspěvek v těhotenství a při porodu mají nárok studentky. Za předpokladu, že studují prezenční formou v vzdělávací instituce základní, střední, vyšší nebo postgraduální odborné vzdělání. Například na institutu, univerzitě, akademii, lyceu, vysoké škole nebo vysoké škole. Nárok na dávky nezávisí na tom, na jakém základě školení probíhá: placené nebo bezplatné (dopis FSS Ruska ze dne 9. srpna 2010 č. 02-02-01 / 08-3930).

Výše příspěvku se vypočítává na základě výše stipendia stanoveného vzdělávací institucí (nemůže být nižší, než stanoví zákon).

Poznámka: Články 6, 8 zákona č. 81-FZ ze dne 19. května 1995, pododstavce "c", "e" odstavce 9 a odstavec 12 postupu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n.

Příspěvek vyplácí vzdělávací instituce (schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n).

Chcete-li získat dávky, předložte své vzdělávací instituci potvrzení od zdravotnického zařízení vydané lékařem (pododstavec „c“, odstavec 16 postupu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n). Pro studenty vzdělávací instituce počáteční odborné, střední odborné a vyšší odborné vzdělávání a instituce postgraduálního odborného vzdělávání, potvrzení o pracovní neschopnosti se nevydává (bod 26 postupu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624n ). Dále může být vyžadována žádost adresovaná rektorovi (jinému úředníkovi) s žádostí o přidělení příspěvku.

Příspěvek bude přidělen a vyplacen do 10 dnů od okamžiku, kdy žena vše odevzdá Požadované dokumenty a budou přijaty (odstavec 1, bod 18 postupu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n).

do menu

5.1 Jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství, peněžitou pomoc v mateřství

Jak se vyplácí mateřská dovolená? Velmi jednoduché! Musíte si předem nezávisle vypočítat výši mateřského příspěvku, abyste usnadnili proces plánování rodinného rozpočtu. Za výši mateřské, tzn. výše finančních prostředků přijatých v tomto případě od státu ovlivňuje:

• zkušenosti s pojištěním;
  

  Poznámka: Vzhledem k tomu, že peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena ženě pojištěné ve FSS, která má alespoň 6 měsíců praxe.

• průměrný výdělek;
  

  Poznámka: Čím vyšší je průměrná mzda, tím vyšší je výše výpočtu mateřské

• mzdové poplatky;
• region bydliště;
  

  Poznámka: Regionální koeficient do mzdy

do menu

5.2 Kalkulačka mateřských plateb v roce 2019 online

Ruční výpočet výše mateřské je poměrně pracný. Vždy se proto objevují akutní otázky: jak se vyplácí mateřská, jak se počítá mateřská online. Vaší pozornosti je věnována přesná kalkulačka mateřské dovolené, která je součástí speciálního programu.

S pomocí mateřská kalkulačka můžete si vypočítat peněžitou pomoc v mateřství (nemocenské) a měsíční příspěvek péče o dítě do 1,5 roku. v souladu se všemi schválenými pravidly. Výpočet mateřské dovolené je zdarma, zastoupený službou - jedná se o webovou službu pro podnikatele a účetní, která umožňuje vedení účetnictví a podávání výkazů online.

Po zadání požadovaných údajů o výdělcích za 2 účetní roky skript automaticky vypočítá výši zvoleného příspěvku. Jsou zohledněna všechna nezbytná omezení. Můžete si také prohlédnout tipy s odkazy na články regulačních dokumentů.

Program vypočítá peněžitou pomoc v mateřství (nemoc) a měsíční příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku v pouhých 3 krocích.

Krok 1 . Nejprve si vyberte co budete zvažovat:

1. mateřské popř
2. příspěvek na péči o dítě.
V prvním kroku je třeba u dávek v mateřství v těhotenství a při porodu uvést údaje z listu invalidity () a u dávek při péči o dítě do 1,5 roku údaje o dítěti. Od roku 2013 ze 2 let na nemocenské nebo rodičovské dovolené. Pokud taková období existovala, uveďte je.

Krok 2. Druhý krok uvádí výdělky za 2 účetní roky a další parametry nutné pro výpočet průměrného denního výdělku.

Krok 3 Ve 3. kroku uvidíte konečný výpočet přídavku.

Pro jmenování a výplatu peněžité pomoci v mateřství v těhotenství a při porodu jsou potřebné doklady

• průkaz invalidity ();
• někteří zaměstnavatelé vás žádají, abyste sepsali žádost, ačkoliv obvykle postačuje nemocenská;
• bude-li výpočet dávky B&R proveden na jednom z posledních pracovišť podle volby ženy: potvrzení jiného pojištěnce, že účel a výplata této dávky tímto pojistitelem není prováděna;
• pokud chcete nahradit účetní roky (nebo jeden rok) dřívějšími, pak potřebujete také Žádost o výměnu roku;
• .
  

  Poznámka: Pokud žena v zúčtovacím období pracovala pro jiné zaměstnavatele. V potvrzení o mateřské dovolené jsou uvedeny i vyloučené doby.

do menu

7. Otázky ohledně mateřské dovolené, mateřské dovolené

Video "Výpočet přínosu 2019"

Hlavní pravidla přidělení dávek 1:20
Možnost 1: dávky se vyplácejí za každou práci 3:17
Možnost 2: dávky se vyplácejí v jednom zaměstnání 3:09
Možnost 3: dávky se vyplácejí buď jako u možnosti 1, nebo jako u možnosti 22:09
Jak se počítají nemocniční dávky 6:38
Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek 6:55
Pokud zaměstnanec pracuje na externí zkrácený úvazek 5:14
Zvláštnosti vyplácení příspěvku na péči o děti (ostatní rodinné příslušníky) 4:20
Funkce výplaty nemocenské 2:45
Postup výpočtu dávek za těhotenství a porod a péči o dítě 12:48
Doklady, které předloží zaměstnanec pro jmenování a výplatu benefitů 7:00
Výpočet užitku v roce 2015 1:36
Odpovědi na dotazy účastníků webináře "Výpočet užitku - 2014. Řešení pro běžné a nepřehledné situace" 13:58

Předpisy upravující výplatu dávek 6:01
Výhody pro migranty 1:15
Funkce výpočtu dávek na Krymu a ve městě Sevastopol 2:38
Postup pro výpočet dávek dočasné invalidity 3:20
Postup výpočtu peněžité pomoci v mateřství, měsíčního příspěvku na péči o dítě 5:42
Výpočet dávek na základě minimální mzdy 5:33
Podklady pro přidělování dávek 4:13
Pokud se region zapojí do pilotního projektu FSS Ruska 1:56
Odpovědi na dotazy účastníků webináře "Příručky-2015" 8:02

Poznámka.

Při plánování dítěte každá žena ví, že stát garantuje možnost pobírat dávky pro těhotné. Výsady pro nastávající maminky nejsou stejné. Mateřská dávka (M&B) je k dispozici pouze při splnění určitých podmínek. Podívejme se blíže na to, v čem tato výhoda spočívá a pro koho je určena.

Kdo má nárok na příjem

Na rozdíl od toho má nárok na peněžitou pomoc v mateřství pouze matka novorozence, nikoli ostatní příbuzní. V tomto případě musí mít žena status:

• Oficiálně zaměstnaný účastník pojistného programu. Může mít přitom cizí státní občanství, ale musí trvale pobývat a pracovat na území naší země.
• Servírka.
• Studenti prezenčního studia. Je jedno, zda studuje za úplatu nebo na náklady státu, zda pobírá stipendium.
• a být evidován u CZN jako nezaměstnaný. Od okamžiku propuštění do okamžiku registrace by nemělo uplynout více než rok. Toto pravidlo platí pro ty, kteří ukončili svou činnost a oficiálně nezaměstnané jednotlivé podnikatele, právníky, notáře.

POZORNOST! Tato platba v hotovosti je splatná nejen ženám po porodu, které patří do výše uvedených kategorií, ale také těm, které adoptovaly novorozence nebo dítě do tří měsíců.

Přidělování dávek těhotným ženám se provádí s ohledem na jejich převody do Fondu sociálního pojištění (FSS). Příjemce musí být v době mateřské dovolené členem programu sociálního zabezpečení.

Existuje několik funkcí jmenování této platby v hotovosti pro těhotnou ženu v práci:

1. Nárok na něj vzniká až po nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud půjde do práce po třicátém týdnu termínu, peníze za dobu předepsaného odpočinku prostě shoří. Pracující nastávající maminka nebude moci pobírat mzdu a mateřskou zároveň.
2. Pokud těhotná žena na mateřské dovolené již užívá starší miminko, má právo vybrat si pouze jednu ze dvou dávek. Obě platby nebudou fungovat okamžitě.

Dávky pro těhotné ženy se vyplácejí při nástupu na mateřskou dovolenou. Tento okamžik je považován za třicátý porodnický týden termínu.

Velikost mateřství

Taková platba je hmotnou náhradou za dobu, kdy je matka v pracovní neschopnosti z důvodu narození dítěte. Výše těhotenského příspěvku závisí na výdělku ženy a délce dovolené na B&R v souladu s normami článek 8 Zákon ze dne 19. května 1995 N 81-FZ .

Platby se sčítají za všechny dny pracovní neschopnosti. Na základě Umění. jedenáctZákon ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ, P Doba trvání tohoto časového období je následující:

• Sto čtyřicet dní, sedmdesát dní před a po porodu, pokud se narodilo jedno dítě a nebyly žádné zdravotní problémy.
• Pokud byl porod těžký, bude to sto padesát šest dní.
• Sto devadesát čtyři dní, pokud se narodila dvojčata nebo více.
• V předčasný porod dovolená začíná dnem, kdy nastanou.

Narostlá částka závisí na stavu nastávající matky:

1. U zaměstnaných těhotných žen se výše peněžité pomoci v mateřství vypočítává z jejich průměrného výdělku za poslední dva roky.
2. Studentský příspěvek se vyplácí ve výši stipendia. Pokud nastávající maminka nedostala stipendium, bude jí započtena minimální mzda.
3. Vojenské ženy dostávají mateřskou dovolenou na základě výše peněžního příspěvku, analogicky k průměrnému výdělku zaměstnaných osob.

POZORNOST! Při kombinaci zaměstnání se výdělek určuje s přihlédnutím ke všem jeho zdrojům a měsíční příspěvek je vydáván prostřednictvím jednoho zaměstnavatele podle výběru zaměstnance.

Někdy se může v důsledku takového výpočtu výše těhotenského příspěvku ukázat jako velmi nevýznamná, například pokud jste zaměstnaná před méně než šesti měsíci. Ale právně omezené minimální velikost dávky, a proto nebude vyplácena nižší než stanovená úřední bar.

Maximální a minimální výše porodného

Pokud při výpočtu velikosti sociální platbačástka bude nižší, než jsou hodnoty stanovené zákonem, minimální mzda je přidělena těhotné ženě. Záleží na minimální mzdě za poslední dva roky před mateřstvím. Tento ukazatel se neustále mění směrem nahoru, a proto roste i minimální výše dávek.

Výpočet nezohledňuje příjmy, na které nebyly časově rozlišeny příspěvky, jedná se o:

• Přijato
• Přijato v období, kdy byla vyplácena nepříspěvková mzda.

RADA! Pokud byla žena v zúčtovacím období na mateřské dovolené, může si ji nahradit předchozími roky.

Těhotná žena podle zákona nemůže pobírat nižší než minimální mzdu. Výjimkou jsou nezaměstnaní, kteří mají nárok na porodné. Dostávají tři sta rublů měsíčně. Tyto peníze nepřevádí FSS, ale orgány sociálního zabezpečení.

Maximální výše benefitů pro zaměstnance je rovněž omezena a závisí na průměrném výdělku, ze kterého se odvody srážejí. Tvoří pojistný základ. Na mateřské dovolené se daně a příspěvky neúčtují.

Jak získat výhody BI

Pro získání dávek musí těhotná žena splnit řadu požadavků:

1. Být sledován v ženské klinice.
2. Ve třiceti letech porodnické týdny(v některých případech dříve), tam pobírat nemocenskou v zavedené formě. Pokud došlo k porodu s předstihem, měla by být vydána v nemocnici.
3. Požádejte zaměstnavatele s písemnou žádostí o poskytnutí mateřské dovolené a jmenování paušální částka pro těhotenství a porod, pokud je příjemce zaměstnán. V opačném případě se úhradou bude zabývat jiný oprávněný orgán.

Ve většině situací se mateřská dovolená vydává v zaměstnání. Tato metoda je velmi vhodná pro pracující těhotnou ženu. Účetní oddělení vyplatí dávku příjemci a FSS pak tyto náklady zaměstnavateli proplatí.

Pokud však organizace není schopna zaplatit dlužnou částku, je možná složitější varianta návrhu. K tomu dochází, když bylo zahájeno konkursní řízení nebo zatčení majetku právnické osoby. V této situaci se žena bude muset obrátit na soud, který by měl umožnit přímý převod plateb z FSS.

Výpůjční období je šest měsíců od konce dovolené B&R. Zpracování také nějakou dobu trvá. A jen s rozhodnutím soudu v rukou může žena jít na FSS na mateřskou. Bohužel tento dlouhý a nákladný způsob získávání zákonné výhody v konfliktní situace se zaměstnavatelem je typické pro většinu regionů země. Ale existují výjimky.

DŮLEŽITÉ! Některé subjekty mají program Direct Pay. Je v tom výhoda plné velikosti lze získat kontaktováním přímo FSS.

Nezaměstnané ženy mohou získat mateřskou dovolenou prostřednictvím orgánů sociálního zabezpečení. Pokud však od výpovědi neuplynul méně než měsíc, má příjemce právo požádat o peněžitou pomoc v mateřství prostřednictvím posledního pracoviště. Zahrnutí tohoto pravidla platí, pokud k propuštění došlo z důvodu nuceného přestěhování těhotné ženy.

Studenti mohou žádat o grant prostřednictvím děkanátu. Každá vzdělávací instituce má svůj vlastní algoritmus pro řešení takových problémů.

Podmínky pro podání žádosti o platbu

Nárok na pomoc těhotné ženě vzniká od třiceti porodních týdnů. Někdy ale žena nemůže požádat o mateřskou hned, například z důvodu stěhování v těhotenství, nemoci a z jiných důvodů. Zákonodárce s možností takových situací počítá a připouští žádost o dávky šest měsíců po porodu, jsou-li k tomu pádné důvody. Při pozdějším podání žádosti lze mateřství získat soudní cestou.

Těhotná žena má dostatek času požádat o jednorázový příspěvek. Navíc v případě konfliktní situace bude soud na její straně.

Požadované dokumenty

Aby mohla pracující žena požádat o jednorázovou dávku v těhotenství, musí dostat nemocenskou na prenatální klinice, která potvrzuje skutečnost, že je postižena. Kromě toho budete potřebovat:

• Žádost o dovolenou a výhody.
• Potvrzení o platu a všechny platby z jiných pracovišť v kombinaci.
• Potvrzení o příjmu z předchozího místa výkonu práce, pokud je doba zaměstnání v této organizaci zahrnuta do zúčtovacího období.

Chcete-li přiřadit platbu nezaměstnané těhotné ženě, musíte přinést sociálnímu zabezpečení:

• Prohlášení.
• Potvrzení od lékaře s uvedením doby porodu.
• Certifikát od CZN.
• Pracovní kniha.
• Potvrzení finančního úřadu o likvidaci právnické osoby zaměstnavatele.

Chcete-li provést platbu na FSS, budete potřebovat:

• Prohlášení.
• Nemocnice.
• Potvrzení o výdělku od zaměstnavatele. V případě potřeby si tyto informace mohou vyžádat specialisté FSS z Penzijního fondu.
• Doklad o nepřebírání dávek v místě registrace.
• Výpis z práce nebo potvrzení z CZN.

Originály dokladů lze předložit osobně nebo prostřednictvím zákonného zástupce s plnou mocí. Ověřené kopie lze zaslat doporučeně. Kromě toho lze prostřednictvím webových stránek veřejných služeb provést jednorázovou platbu.

Podmínky platby a převodu peněz

Na rozdíl od měsíčních plateb je dávka B&D vyplácena matce dítěte jednorázově v plné výši. Termín pro výplatu mateřské dovolené závisí na způsobu jejich registrace.

Při odchodu na mateřskou dovolenou je zaměstnavatel povinen od ní okamžitě převzít balík dokumentů a do deseti dnů převést peníze na platovou kartu. V praxi může tento proces trvat trochu déle.

Lhůta pro výplatu vyhlášek ze strany orgánů sociálního zabezpečení nebo FSS při přímé žádosti tam bude delší. Odborníci mají deset dní na posouzení žádosti a rozhodnutí. Pokud vyjde kladně, bude moci žena počítat s doplněním účtu nejpozději do dvacátého šestého dne následujícího měsíce. Převod může přijít poštou nebo prostřednictvím banky.

Pokud se převod mateřské na účet příjemce opozdí, mohou se viníci zodpovídat soudní cestou.

Dávka BiR je určena účastníkům programu sociálního pojištění z FSS a určitým kategoriím nezaměstnaných. Jedná se o jednorázovou platbu, převedenou ihned po nástupu na mateřskou dovolenou. Částka, kterou těhotná žena dostane, závisí na ní zkušenosti s pojištěním nebo výši minimální mzdy.