Sa e vazhdueshme konsiderohet. Pika të rëndësishme: sa kohë nuk mund të punoni pas pushimit nga puna, në mënyrë që përvoja të mos ndërpritet? Çfarë është dhe pse na nevojitet? Kur ruhet vazhdimësia

Përvoja e vazhdueshme e punës deri në vitin 2007 ishte një tregues jashtëzakonisht i rëndësishëm.

Ai ndikoi pensionin e ardhshëm dhe i lejoi ata të merrnin shtesa të konsiderueshme pagash. Sot, ky koncept praktikisht ka humbur rëndësinë e tij, por megjithatë, në disa fusha ai ende konsiderohet jo vetëm i rëndësishëm, por edhe vendimtar.

Shumë qytetarë besojnë se puna në të njëjtën organizatë është përvojë pune e pandërprerë, por në realitet nuk është kështu. Ju mund të ndryshoni punëdhënës dhe madje edhe profesione, dhe përvoja do të ruhet. Por për këtë duhen plotësuar disa kushte të rëndësishme.

Përvoja e punës është kohëzgjatja totale e veprimtarisë së punës, gjatë së cilës një qytetar ka kryer disa detyra. Të gjitha vitet e punës zyrtare pasqyrohen në librezën e punës, e cila është dëshmia kryesore e ekzistencës së tyre. Vjetërsia i lejon një punonjësi të marrë përfitime pensioni kur të arrijë një moshë të caktuar ose kur ka punuar një numër të caktuar vitesh. Përveç kësaj, punë zyrtare ju lejon të aplikoni për grante, përfitime sociale dhe garanci të tjera shtetërore.

Koncepti i vjetërsisë është transformuar shumë vitet e fundit, sepse reforma e pensioneve që solli ndryshimin. Vazhdimësia e biznesit nuk është më një tregues për llogaritjen e pensioneve apo përfitimeve të tjera.

Aktualisht, përvoja ndahet në llojet e mëposhtme:

E përgjithshme, e cila përfshin të gjitha periudhat.
E veçantë, ajo është e destinuar për profesione dhe pozicione të caktuara dhe ju lejon të mbështeteni në përllogaritjen preferenciale të përfitimeve të pensionit.
Sigurimi, i cili përfshin, ndër të tjera, periudhat jopune gjatë të cilave janë paguar kontribute apo janë ofruar sigurime shoqërore për qytetarët.

Secila prej specieve luan një rol të rëndësishëm në jetën e njeriut, prandaj, kërkon një konsideratë më të detajuar.

Gjeneral

Koncepti i përvojës totale të punës u ruajt vetëm për të përcaktuar periudhat që ishin grumbulluar para 1 janarit 2002. Sot, ky tregues nuk është i rëndësishëm në rregulloret legjislative, por përdoret kudo në mjedisin filistin, prandaj konfuzioni.

Për qytetarët që kanë filluar aktivitetet e tyre të punës para vitit 2002, përvojë e përgjithshme ju lejon të llogarisni sa vite kanë grumbulluar para fillimit të kësaj periudhe. Ai përfshin:

Vite pune në shërbimin publik ose në strukturat tregtare.
Koha e punës si sipërmarrës individual.
Aktiviteti krijues i anëtarëve të ekipeve të ndryshme.
Kalimi i shërbimit ushtarak.
Paaftësi e përkohshme që filloi në kohën e punës.
Përjashtim nga puna për shkak të paaftësisë së grupit të parë dhe të dytë, me kusht që të jetë marrë në punë.
Koha kur u grumbulluan përfitimet e papunësisë.

Të gjitha këto segmente mblidhen së bashku dhe fitohet përvoja totale.

Sigurimi

Kohëzgjatja e shërbimit është treguesi që merret si kryesor për llogaritjen e periudhave të punuara në kohën e tanishme. Është një grup segmentesh gjatë të cilave janë bërë pagesat primet e sigurimit në fondin e mirëqenies sociale.

AT periudhat e sigurimit përfshijnë:

Të gjitha ditët dhe vitet e punës, me kusht që punësimi të ishte zyrtar sipas kontratës.
Shërbimi ushtarak ose periudha ekuivalente.
Koha e paaftësisë për punë kur është akumuluar përfitimi në para.
Kujdesi për fëmijët nën moshën tre vjeç, por jo më shumë se 1,5 vjeç për një foshnjë dhe 4,5 vjeç për të gjithë në total.
Segmentet kur një qytetar regjistrohej në bursën e punës dhe merrte përfitime papunësie.
Momentet kur një person merrte pjesë në shërbim të komunitetit.
Koha e burgimit, me kusht që akuza të rrëzohet për mungesë merita.
Kujdesi për fëmijët me aftësi të kufizuara, të rriturit me aftësi të kufizuara dhe të moshuarit mbi 80 vjeç.
Jo më shumë se pesë vjet mungesë nga puna, nëse bashkëshorti ushtarak nuk mund të gjejë punë në zonën e banimit.
Vite qëndrimi jashtë shtetit pa mundësi pune kur bashkëshorti është konsull apo diplomat. Gjithashtu jo më shumë se pesë vjet.

Të gjitha periudhat e përcaktuara zbatohen nëse qytetari punon menjëherë para fillimit ose menjëherë pas përfundimit të tyre.

E vazhdueshme

Përvoja e vazhdueshme, pavarësisht përdorimit të kufizuar të këtij termi në kohën e tanishme, nuk e ka ndryshuar aspak thelbin e tij.

Ky koncept nënkupton që një qytetar punon vazhdimisht, pa pushime të gjata ndërmjet largimit nga një punë dhe punësimit në një tjetër. Nga normat legjislative për të ruajtur vazhdimësinë, një person nuk duhet të kalojë kufirin e lejuar kur ndryshon punëdhënës.

Mungesa e ndërprerjeve në aktivitetin e punës nuk lejon llogaritjen në koeficientë shtesë për një pension ose marrjen e përfitimeve të tjera. Por ka profesione në të cilat është jashtëzakonisht e rëndësishme të mos ketë pushime, për shembull, mjekë, mësues, etj.

Pushime në aktivitetin e punës

Me mbushjen e moshës madhore, shtetasi hyn në moshë pune dhe mund të fillojë veprimtarinë e tij të punës. Për shumicën e njerëzve, ajo shtyhet deri në momentin kur mbarojnë shkollën dhe marrin një profesion. Pasi ka ndodhur fakti i punësimit të parë, njeriu duhet të punojë gjithë jetën deri sa të mbushë moshën e pensionit. Megjithatë, në jetë ka situata të ndryshme që mund të ndërpresin përkohësisht veprimtaria e punës. Arsyet për ndërprerje të tilla klasifikohen si më poshtë:

Personal - nevoja për trajtim ose përshtatje pas sëmundjes ose lëndimit, grumbullimi dhe ekzekutimi i dokumenteve në lidhje me vdekjen e të afërmve, studimin, udhëtimin jashtë vendit, lëvizjen në një zonë tjetër në territorin e Federatës Ruse.
Ekonomik - zvogëlimi ose likuidimi i plotë i organizatës, ndërsa pamundësia për të gjetur një të re vendin e punës për shkak të një krize të përgjithshme ose kërkesës së ulët për specializimin e një personi.
Profesionale - mungesa e punësimit zyrtar për shkak të përkohshmërisë së detyrave të kryera ose pamundësisë për të lidhur një marrëveshje me punëdhënësin.

Çdo arsye përfshin largimin nga puna dhe punësimin e mëtejshëm. Nëse një pushim do të llogaritet në kohëzgjatjen totale të shërbimit varet nga shumë kritere, duke përfshirë kohëzgjatjen e tyre.

Sa e rëndësishme është përvoja e vazhdueshme?

I rrënjosur në nënndërgjegjen e njerëzve të kthyer në kohët sovjetike, koncepti i vazhdimësisë së punës përndjek shumë qytetarë edhe sot e kësaj dite. Le të shohim nëse rëndësia e tij është kaq e rëndësishme në 2018.

Prioriteti kryesor i punës pa ndërprerje më parë konsiderohej mundësia për të përfituar pension të shtuar. Qytetarët që kanë punuar vazhdimisht për një numër të caktuar vitesh kanë marrë një pagesë shtesë. Reforma e re e pensioneve e ka shfuqizuar këtë lloj akruali, kështu që mund të harroni shërbimin e vazhdueshëm për këtë lloj përfitimi. Megjithatë, shumë punonjës shtetërorë dhe bashkiakë kanë shpërblime në pagën e tyre për shërbimin e gjatë, që konsiderohet punë në të njëjtën fushë veprimtarie pa ndërprerje. Shkarkimi nga një organizatë dhe transferimi në një tjetër ndërpret numërimin mbrapsht të vendosur të vjetërsisë.

Mungesa e pushimeve është e rëndësishme për punonjësit e mjekësisë, mësuesit, shpëtimtarët. Mungesa e zgjatur e punësimit në profesion sjell humbje të kualifikimeve, prandaj inkurajohet veprimtaria e përhershme e punës.

Periudhat e vazhdimësisë pas pushimit nga puna

Përvoja e vazhdueshme e punës pas pushimit nga puna ruhet vetëm nëse respektohen afatet. Ato ndryshojnë në varësi të arsyes së ndërprerjes së marrëdhënies, kushteve të punës dhe aspekteve të tjera.

Pushimi vullnetar nga puna pa treguar arsyen e një vendimi të tillë i lejon punonjësit të jetë në kërkim të një pune të re jo më shumë se tre javë. Por nëse brenda një viti ai e zgjidh kontratën për herë të dytë me iniciativë të tij, atëherë do t'i hiqet edhe ky përfitim. Nëse punëdhënësi ka vendosur të largojë punonjësin ose bëhet një transferim nga një organizatë në tjetrën, atëherë lejohet një diferencë prej një muaji. Qytetarët që punonin në rrethe Veriu i Largët ose në vendet e tjera me të cilat janë lidhur marrëveshje të veçanta pune lejohet një pauzë maksimumi dy muaj.

Pushohet për shkak të reduktimit ose riorganizimit të ndërmarrjes.
Humbi vendin e punës për shkak të paaftësisë së përkohshme.
I mbetur pa punë për shkak të grupit të paaftësisë së marrë.
Ka dhënë dorëheqjen nga detyra për shkak të shëndetit ose mospërputhjes.
Mësuesit Shkolla fillore të cilët u reduktuan për shkak të rënies së numrit të nxënësve.
Pjesëmarrës në armiqësi dhe ish-ushtarakë.

Ndonjëherë largimi nga puna ndërpret automatikisht kohëzgjatjen e shërbimit, kjo ndodh nëse punëdhënësi ka iniciuar përfundimin, dhe arsyeja janë veprimet e paligjshme të punonjësit.

Si të llogarisni vjetërsinë

Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit, merren parasysh vetëm ato periudha që janë përpunuar, si dhe ato që barazohen me to. Është e nevojshme të numërohen segmentet sipas dokumenteve zyrtare. Në listën e tyre, përveç librezës së punës, mund të jetë edhe letërnjoftimi ushtarak, vërtetime nga qendra e punësimit dhe fondi i mbrojtjes sociale. Nëse për ndonjë arsye të dhënat nuk futen në libër, atëherë jepen kopje të urdhrave për punësim dhe shkarkim nga ai.

Duke folur për përvojën e vazhdueshme, është e nevojshme të merren parasysh arsyet e ndërprerjes së aktiviteteve të punës. Nëse ju lejon të shtoni periudhën e ardhshme, më pas llogaritet nga data e pranimit deri në datën e pushimit nga puna dhe vetë pushimet, të cilat sipas ligjit nuk i kalojnë normat e përcaktuara, natyrisht nuk merren parasysh.

Pasojat e ndërprerjes së përvojës së punës

Ndërprerjet e vjetërsisë në punë, pavarësisht nga jorelevanca e konceptit në këtë kohë, kanë ende pasojat e tyre për anën e punësimit. Si rregull, punëdhënësi i mëvonshëm është gjithmonë i interesuar për arsyen e mungesës së punës në periudhën e specifikuar. Kjo është veçanërisht e vërtetë për profesionistët dhe menaxherët e nivelit të lartë. Kohëzgjatja joproduktive nënkupton daljen jashtë ritmit të përgjithshëm, humbje të aftësive dhe çorientim të përgjithshëm në tregun e punës.

Prania e ndërprerjeve në punë, në përgjithësi, nuk ndikon në treguesit e tjerë të mëtejshëm sigurimet shoqerore punëtor. Megjithëse, për shembull, i njëjti përfitim papunësie do të ulet shumë nëse një person nuk ka punuar për një kohë të gjatë dhe ka shkuar në pushim mjekësor në muajt e parë të punës. Në këtë rast do të merret parasysh kohëzgjatja e shërbimit, por të ardhurat për dy vitet e fundit të punës do të jenë minimale.

A ndikon shërbimi i vazhdueshëm në masën e pensionit

Pensioni është kulmi i jetës së punës së çdo qytetari. Më së shpeshti emërohet nga pleqëria. Kufijtë e mëposhtëm të moshës janë miratuar në Federatën Ruse:

Për meshkujt 60 vjeç.
Për femrat 55 vjeç.

Ju mund të punoni pas periudhës së caktuar, por nëse dëshironi, mund të shkoni në një pushim të merituar.

Disa profesione, për shkak të kushteve të veçanta të punës, ju lejojnë të dilni në pension më herët se mosha e caktuar. Ata marrin parasysh kohëzgjatjen e akumuluar të shërbimit, dhe ndonjëherë arritja e periudhës së pensionit është një kombinim i viteve të punës dhe kufijve të moshës.

Në asnjë rast vazhdimësia nuk luan ndonjë rol në llogaritjen e përfitimeve.

Do të jeni të interesuar

Për faktin se vitet e fundit janë bërë shumë ndryshime në rregulloret për veprimtarinë e punës, përkufizime si p.sh. vjetërsia. Le të shqyrtojmë më në detaje se çfarë nënkuptohet me përvojë pune të vazhdueshme.

Koncepti i përvojës së vazhdueshme të punës

Cila përvojë quhet e vazhdueshme?

Përvoja e vazhdueshme e punës është puna ose veprimtari tjetër e dobishme shoqërore e një qytetari në një ndërmarrje.

Koha e aktivitetit të vazhdueshëm të punëtorit merret parasysh vetëm kur është e nevojshme të përcaktohet shuma e pagesave për paaftësi të përkohshme.

Kur llogariten këto përfitime, periudha e aktivitetit të vazhdueshëm përcaktohet nga kohëzgjatja puna e një personi në një organizatë të caktuar.

Në disa situata, është e mundur të rritet gjatë kësaj periudhe dhe gjatë kohës së punës së mëparshme ose aktiviteteve të tjera të dobishme shoqërore.

Kuadri rregullator për vazhdimësinë

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, aktivitetet e vazhdueshme përfshijnë:

periudha e punës si punëtor ose punonjës;
mungesat e detyruara në rast shkarkimi të padrejtë(kur pasoi rivendosja);
punë ose praktikë me pagesë gjatë studimeve në një universitet ose një institucion të veçantë;
shërbimi në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse;
duke marrë kurse të avancuara kualifikimet.

Në një situatë të ndërrimit të një pune në një tjetër për shkak të zhvendosjes lejohet zgjatja e pushimit në punë për kohën e nevojshme për lëvizjen.

Në një situatë kur një qytetar ka humbur përkohësisht aftësia për të punuar në periudhën e caktuar kohore, periudha e lejuar zgjatet me numrin e ditëve, sa persona ishin të paaftë për të punuar.

Afati për ruajtjen e vazhdimësisë së shërbimit për një punonjës kur lëviz në një vend tjetër është jo më shumë se 30 ditë. Pushimi do të zgjatet në situatat e përcaktuara me ligj.

Kohëzgjatja e shërbimit mbetet e pandërprerë, pavarësisht se sa ka zgjatur hendeku midis punës së mëparshme dhe asaj të re, nëse kjo ka ndodhur për faktin se bashkëshorti është transferuar për të punuar në një zonë tjetër.

Kohëzgjatja e shërbimit nuk mund të ruhet kur aplikoni për një punë nëse punonjësi i mëparshëm është pushuar nga puna sipas neneve të tilla:

rregullisht nuk i përmbushte detyrat e tij pa arsye serioze për këtë dhe kishte dënime me urdhër disiplinor;
një qytetar ka shkelur njëherë detyrën e punës(prania e faktit të mungesës, të qenit në vendin e punës në gjendje dehjeje alkoolike, narkotike dhe lloje të tjera, shkelje e marrëveshjes së moszbulimit, vjedhje dhe përvetësim);
punonjësi ka shkelur kërkesat e mbrojtjes së punës që shkaktonin pasoja të rënda ose një kërcënim real për fillimin e tyre.

Kur konsiderohet e vazhdueshme përvoja e punës?

Kohëzgjatja e shërbimit mbetet e pandërprerë - koha e pushimit në punë nuk është më shumë se 3 muaj për raste të tilla:

qytetarët e përjashtuar nga organizatat në rast të mbylljes së tyre ose reduktimit të punonjësve;
pas përfundimit të periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë, për shkak të të cilit personi është larguar nga vendi i mëparshëm i punës ose në rast të ndërprerjes së veprimtarisë së punës në të njëjtin vend për shkak të paaftësisë;

Në situata të tilla, një periudhë prej 3 muajsh llogaritet nga momenti kur është rikthyer aftësia për punë.

kur një qytetar largohej nga puna si i papërshtatshëm për punën e tij pozicionet;
nëse një mësues jep mësim në klasat fillore, lirohet nga detyra me rastin e kalimit të 4 klasave në formën e mësimdhënies sistematike ose në situatë reduktimi të përkohshëm të nxënësve;
kur zgjidhet kontrata e punës me një grua shtatzënë ose nënë që ka fëmijë nën 14 vjeç ose fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç.

Deri në momentin kur fëmija arrin këtë moshë, përvoja në aplikimin për një vend të ri pune mbetet e pandërprerë.

Pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimit, përvoja do të jetë e vazhdueshme në rrethanat e mëposhtme:

pasi një punonjës largohet për shkak të daljes në pension ose me largimin nga puna të pensionistëve për shkak të moshës dhe rrethanave të tjera.

Kjo do të zbatohet edhe për personat që marrin pension për shkak të rrethanave të tjera (për shembull, në bazë të shërbimit) në rast se kanë të drejtë të marrin pension me mbushjen e moshës së pensionit.

kur një punonjës u pushua vullnetarisht për një arsye të rëndë ose në mungesë të saj në rastet e mbylljes së punës së shoqërisë ose për tepricë;
për shkak të transferimit në një rajon tjetër dhe zhvendosjes së detyruar(zbatohet për personelin ushtarak dhe deputetët e Dumës së Shtetit, si dhe anëtarët e familjeve të tyre);
me largimin nga puna të personave që jetojnë në zonë ku nuk ka mundësi për të gjetur një punë tjetër;
kur një shtetas u pushua nga puna për shkak të një akuze të padrejtë ose pezullohet nga puna për përfundimin e gabuar të bordit mjekësor dhe më pas rivendoset;
nëse ndërprerja e punës lidhej me pjesëmarrjen në punët publike mbi bazën e paguar;
në një situatë ku një shtetas është dërguar në mbajtje dhe më pas u lirua dhe u rikthye në pozicionin e tij të mëparshëm.

Nëse një person ka vështirësi me një nga ngjarjet e listuara, atëherë legjislacioni ofron kohë për të zgjidhur këto çështje pa ndërprerë përvojën.

Sa ditë konsiderohet shërbim i vazhdueshëm?

Kohëzgjatja e shërbimit mbahet si e vazhdueshme me kohëzgjatjen ndërmjet largimit nga puna dhe pranimit në një punë të re jo me shume se 1 muaj.

Përjashtimet nga ky rregull janë:

transferimi i njërit prej bashkëshortëve në punë në një lokalitet tjetër;
kujdesi për arritjet mosha e pensionit.

Përvoja mund të mbetet e pandërprerë me një hendek prej më pak se 2 muajsh në situata të tilla:

kur largohet para përfundimit të kontratës një qytetar që ka punuar në kushtet e Veriut të Largët;
me shkarkimin e një personi, që operojnë jashtë vendit.

Si ta mbajmë të pandërprerë kohëzgjatjen e shërbimit me një interval tre mujor në punë?

Ju mund ta lini kohëzgjatjen e shërbimit të pandërprerë në situata të përcaktuara me ligj.

Përvoja është e vazhdueshme kur:

një qytetar studion në institucione të arsimit të lartë ose të mesëm, pasuniversitare ose rezidencë.

Kushti është që kohëzgjatja e pushimit midis pushimit nga puna dhe pranimit në një institucion arsimor të mos kalojë kohën e përcaktuar me ligj.

kur një shtetas është anëtar i familjes së punonjësit dërgohen jashtë shtetit për të punuar në struktura të ndryshme në rast se intervali kohor nga kthimi në hyrje në punë nuk i kalon 60 ditë;
për punëtorët sezonalë që kanë punuar një sezon të cilët kanë lidhur kontratë për punë në sezonin e ardhshëm dhe kanë filluar të kryejnë detyrat e tyre brenda afatit të caktuar;

Zbatohet për industritë ku lejohet përmbledhja e kohës së punës sezonale.

koha e trajtimit në dispanseritë në situatë kur kohëzgjatja e pushimit ndërmjet përfundimit të trajtimit dhe regjistrimit për një pozicion nuk është më shumë se 30 ditë;
kryerja e punës korrektuese në vendin e punës(vetëm me kusht që shtetasit të mos i hiqet liria).

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme në 1C?

Kohëzgjatja e punës së pandërprerë mund të llogaritet duke përdorur programin 1C "Paga dhe personeli" ose në mënyrë të pavarur.

Për llogaritjen, duke përdorur programin, të dhënat për punësimin, largimin nga puna dhe punësimin e ri futen në kolonat e kërkuara. Pastaj duhet të klikoni në butonin "llogarit".

Është e mundur të llogaritet më vete.

Parimi i numërimit është si më poshtë:

Për të bërë llogaritjet duke përdorur kalkulatorin, datat e punësimit zbriten nga data e çdo pushimi nga puna. Nëse intervali midis pushimit nga puna dhe punësimit të ri nuk është më shumë se 3 javë, rezultatet e marra duhet të përmblidhen. Pushimet mbi 3 javë nuk merren parasysh.
Nëse një qytetar largohet brenda një viti 2 ose më shumë herë, atëherë ky vit nuk vlen për shërbimin e pandërprerë.
Punonjësi ka të drejtë të rrisë pushimin deri në 1 muaj i cili u detyrua të largohej nga vendi i tij i mëparshëm i punës për arsye të rënda (në varësi të vërtetimit dokumentar të këtij fakti).
Për qytetarët që kanë punuar në Veriun e Largët ose territore të ngjashme, pauza është 2 muaj pas pushimit nga puna dhe kjo periudhë mbetet e pandërprerë.
Kohëzgjatja e një pushimi në punë për ata që pushohen nga puna për shkak të likuidimit ose riorganizimit sipërmarrja është 3 muaj. E njëjta gjë vlen edhe për personat që janë larguar për arsye shëndetësore ose për shkak të aftësisë së kufizuar. Kjo eksperiencë do të konsiderohet gjithashtu e vazhdueshme.
Të pandërprera do të konsiderohen aktivitete për gratë, të cilët u detyruan të ndërpresin punën për shkak të nevojës për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç ose për ato nëna, fëmijët e të cilave nuk kanë mbushur moshën 14 vjeç.

Dokumentet për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës

Kohëzgjatja e shërbimit llogaritet sipas informacionit të specifikuar në një numër dokumentesh që konfirmojnë faktin e veprimtarisë së punës së një personi dhe hartohen në përputhje me të gjitha kërkesat.

Qytetari duhet të paraqesë:

punë origjinale libra;
ID ushtarake(nëse ndonjë);
kontratën origjinale në lidhje me punësimin;
vërtetim nga organizata ku kryhej veprimtaria e punës;
fletëpagesat punë;
në disa situata do të kërkohet referenca nga arkivat.

Periudha e punës së vazhdueshme llogaritet duke marrë parasysh si pozicionin kryesor ashtu edhe punën me kohë të pjesshme.

Llogaritjet kryhen në përputhje me ditët kalendarike.

Nëse një grua me fëmijë të vegjël punonte me kohë të pjesshme për arsye familjare, kjo periudhë kohore përfshihet edhe në kohëzgjatjen e shërbimit.

Në situata të diskutueshme, kur nuk është e mundur të kuptohet nëse lëshimet kanë qenë arsye të mira për ndërprerjen e punës, mund të merren sqarime nga autoritetet përkatëse.

Vjetërsia është një periudhë veprimtari profesionale person. Prania e tij dhe llogaritja e saktë është e rëndësishme për marrjen e garancive, përfitimeve, kompensimeve të ndryshme nga shteti apo punëdhënësi direkt. Shteti u garanton qytetarëve që punojnë zyrtarisht që transferojnë fonde nga të ardhurat në buxhet, mbështetje në rast paaftësie, mundësinë për të marrë pushime me pagesë, siguri materiale në mosha e pensionit. Punëdhënësit inkurajojnë rritjen e pagave, aplikojnë masa të ndryshme stimuluese.

Gjatë periudhës sovjetike, koncepti i përvojës së vazhdueshme të punës u përdor gjerësisht. Legjislacioni modern i punës i Rusisë nuk përmban një përkufizim të tillë. Më parë, përvoja e vazhdueshme e punës ishte në lidhje të drejtpërdrejtë me caktimin e përfitimeve të sigurimeve shoqërore (Dekreti i Këshillit të Ministrave të BRSS, 13.04.1973 Nr. 252), ndikoi në masën e pensioneve. Megjithatë, Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, me vendimin e saj të datës 2 mars 2006 nr. 16-O, e njohu një klauzolë të dispozitës së rregullave për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës të aplikuara në atë kohë si në kundërshtim me Kushtetutën. Si rezultat, i gjithë dokumenti u bë i pavlefshëm dhe nuk u miratuan rregulla të reja që përcaktonin se çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës dhe pse është e nevojshme. Në artikullin tonë, ne do t'ju zbulojmë disa nga hollësitë e ligjit të punës në lidhje me këtë temë dhe do t'ju tregojmë pse keni nevojë për vjetërsi.

Pse nevojitet eksperienca e vazhdueshme e punës

Aktualisht, fakti i të pasurit një përvojë pune të vazhdueshme është i rëndësishëm vetëm në fusha të caktuara të veprimtarisë së punës. Për shembull, historia e pandërprerë e punës u garanton punonjësve mjekësorë një bonus nëse nuk i ndërpresin aktivitetet e tyre gjatë punës në institucionet mjekësore.

Punëtorët e Veriut të Largët kanë disa privilegje për marrjen e kompensimeve dhe përfitimeve nëse kanë përvojë të vazhdueshme pune. Përveç kësaj, vetë punëdhënësit kanë të drejtë të vendosin përfitime të ndryshme për punonjësit që kanë një përvojë të caktuar pune të vazhdueshme në ndërmarrje. Këto norma janë të vlefshme vetëm brenda organizatës që i ka themeluar ose një grupi të caktuar shoqërish që kanë rënë dakord për kushte të tilla.

Kështu, duke qenë se legjislacioni i punës nuk përcakton kufizime strikte dhe nuk jep përcaktime të qarta në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit, ai mund të ndahet në:

e përgjithshme (legjislacioni flet për këtë vetëm deri në janar 2002);
e vazhdueshme (përkufizimi i tij zyrtar u hoq në vitin 2006).
të drejtën për një kompensim vjetërsie pune.

Çfarë përfshihet në përvojën e vazhdueshme të punës

Përvoja e vazhdueshme e punës, sipas definicionit, tregon se punonjësi ka punuar për të njëjtin punëdhënës për një kohë të caktuar. Sipas ligjit të Federatës Ruse "Për punësimin në Federatën Ruse", datë 19 Prill 1991 Nr. 1032-1, periudhat e mëposhtme nuk e ndërpresin përvojën:

njohja e një qytetari si të papunë pas pagesës së përfitimeve për të në lidhje me këtë;
trupi studentor të cilit i paguhet bursa;
pjesëmarrja në punë publike me pagesë,
zhvendosja ose zhvendosja në një zonë tjetër në drejtim të qendrës së punësimit për punësim;
paaftësia e përkohshme (e fiksuar zyrtarisht);
pushimi i lehonisë;
thirrje për stërvitje ushtarake;
pjesëmarrja në aktivitete që lidhen me përgatitjen për shërbimin ushtarak;
përfshirja në aktivitete që lidhen me shërbimin civil alternativ;
kryerja e detyrave publike.

Çdo organizatë mund të krijojë interpretimin e saj të përvojës së vazhdueshme të punës me një akt rregullator vendor. Në këtë mënyrë, kompanitë inkurajojnë punonjësit e tyre duke ofruar përfitime shtesë (ndihma, përfitime, trajtim spa me pagesë, etj.).

Çfarë ndikon

Përvoja e vazhdueshme e punës kishte rëndësi gjatë epokës sovjetike. Madhësia varej nga kohëzgjatja e saj. përfitimet shtetërore, përfitime, pensione. Aktualisht, përdoret koncepti i përvojës së sigurimit. Ndikimi i një periudhe të vazhdueshme pune mbeti për disa kategori profesionesh dhe pozitash gjatë marrjes së shtesave të caktuara në pagë.

Përvoja e vazhdueshme e punës siguron garanci dhe u jep të drejtën për të marrë kompensim personave që punojnë në zona me kushte të vështira klimatike - në rajonet Arkhangelsk, Irkutsk dhe Chita, Karelia, Komi, Buryatia, Tuva, rajonet jugore të Lindjes së Largët, Territori Krasnoyarsk. (Urdhri i Ministrisë së Punës të RSFSR-së datë 22 nëntor .1990 nr. 3).

Kur ruhet vazhdimësia

Krahas periudhave të përcaktuara me ligjin nr. 1032-1, të cilat nuk ndërpresin vjetërsinë në punë, ekzistojnë rregulla për periudhat e punësimit. Në shumicën e rasteve, përvoja e vazhdueshme e punës nuk konsiderohet e ndërprerë nëse punonjësi, duke ndryshuar vendin e tij të punës, përshtatet brenda një periudhe tre mujore. Në disa situata, kjo periudhë është reduktuar në një muaj ose nuk është fare e përcaktuar ligjërisht. Në raste të tilla, afati i ndërprerjes së kohëzgjatjes së shërbimit varet nga arsyet e pushimit nga puna, nga vendi dhe specifikat e punës etj.

Kohëzgjatja e shërbimit gjithashtu nuk ndërpritet nëse punonjësi është pushuar nga puna me iniciativën e punëdhënësit për kryerjen e veprave fajtore (Përcaktimi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, 23 dhjetor 2004 Nr. KAS04-596).

Si llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës?

Historia e punes;

letërnjoftim ushtarak;
kontrata e punës dhe vërtetimet nga punëdhënësi;
vërtetim nga qendra e punësimit;
marrëveshje me universitetin dhe ekstrakte nga urdhrat institucion arsimor për caktimin e një burse;
referenca nga arkiva të ndryshme.

Përvoja e vazhdueshme e punës konsiderohet si shtim i thjeshtë i periudhave të punës në një ndërmarrje (ose në organizata të ngjashme, kur bëhet fjalë për vazhdimësinë e përvojës mjekësore), si dhe periudha që nuk ndërpriten nga ligji i punës.

Ju mund të bëni një llogaritje duke përdorur kalkulatorë në internet, megjithatë, për saktësinë e llogaritjeve, është më mirë ta llogaritni vetë. Kjo është veçanërisht e vërtetë në rastet kur libri i punës humbet dhe llogaritja duhet të kryhet sipas dokumenteve në dispozicion (për shembull, për të vërtetuar pozicionin e dikujt në gjykatë).

Si puna me kohë të pjesshme ashtu edhe puna me kohë të pjesshme llogariten në përvojën e vazhdueshme të punës (që përdoret nga nënat që kanë fëmijë të vegjël). Në të njëjtën kohë, duhet të merret parasysh se shfaqja e të drejtave të punës fillon nga data e përcaktuar nga kontrata me punëdhënësin (dokumente të tjera).

Afati kur ndërpritet marrëdhënia e punës nuk fillon nga data e përfundimit të tyre, e përcaktuar p.sh. me urdhër pushimi nga puna, por një ditë pas kësaj. Nëse periudha llogaritet në ditë kalendarike, ajo përfshin ditë jo pune. Në rastet kur dita e fundit e afatit është ditë jo pune, atëherë dita e punës që pason merret si dita e përfundimit të punës (neni 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas librit të punës

Dokumenti kryesor që përmban informacione për përvojën e vazhdueshme të punës është një libër pune. Ai përmban të gjitha informacionet për aktivitetet zyrtare të një qytetari. Informacioni i përfshirë në të verifikohet lehtësisht për vërtetësinë, mjafton vetëm të bëhen kërkesa për pagesë nga punëdhënësi të treguara në librin e punës, taksat, kontributet e detyrueshme për pronarin e saj. Nëse rezulton se zyra e taksave, Fondi i pensionit nuk ka asnjë informacion në lidhje me pagesat, do t'ju duhet të grumbulloni të gjithë dokumentacionin përkatës. Në disa raste kjo nuk është e mundur për shkak të mbylljes së ndërmarrjes dhe mungesës së dokumenteve në arkiv, etj.

Procedura bëhet më e ndërlikuar nëse qytetari nuk ka një libër pune në duar, por dublikatë të tij, pasi rregullat për plotësimin e tij janë më të buta në krahasim me plotësimin e origjinalit dhe disa informacione mund të humbasin (Dekret i Qeverisë së Federata Ruse e 16 Prillit 2003 Nr. 225).

Për pension

Legjislacioni i pensioneve nuk është i lidhur me përvojën e vazhdueshme të punës. Rritja e pensionit për përvojë të gjatë pune të vazhdueshme nr.

Për llogaritjen e përfitimeve të pleqërisë, është e rëndësishme periudha e sigurimit të punonjësit, shuma e kontributeve të bëra nga punëdhënësi. Nuk ka rëndësi se sa kohë një person ka punuar në një organizatë. Gjëja kryesore është që paga të jetë zyrtare, gjë që jep garanci për marrjen e një pensioni në të ardhmen. Përveç kësaj, shuma e kontributeve të sigurimit ndikon edhe në madhësi.

Në prani të të ashtuquajturave paga në zarfe (gri, jozyrtare) ose me zbritje të pakta nga buxheti, pensionisti i ardhshëm mund të llogarisë vetëm në sigurinë minimale.

Për pushim mjekësor

Masa e përfitimeve për paaftësi të përkohshme nuk varet nga vazhdimësia e përvojës së punës, por varet nga kohëzgjatja e sigurimit. Pushimet e fundit në punë nuk preken (Letra e FSS e Federatës Ruse e 30 tetorit 2012 Nr. 15-03-09 / 12-3065P).

Ka situata kur kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi për periudhën para 1 janarit 2007 është më e vogël se kohëzgjatja e një periudhe pune të vazhdueshme për të njëjtën periudhë. Duke pasur parasysh se deri në vitin 2007 ishte përvoja e vazhdueshme e punës ajo që përdorej për llogaritjen e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar, ligji u jep qytetarëve një kënaqësi dhe lejon që në vend të kohëzgjatjes së periudhës së sigurimit të përdorin përvojën e vazhdueshme të punës në raste të tilla (neni 17 i Ligjit Federal " Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me amësinë” datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ).

Mosmarrëveshjet për vazhdimësinë e përvojës së punës dhe detyrimin për ta përdorur atë në raste të caktuara janë të zakonshme. Nëse nuk mund ta kuptoni situatën, telefononi specialistët tanë ose lini pyetjen tuaj në bisedën tonë në internet. Avokatët e kualifikuar do t'ju tregojnë se si të llogarisni kohëzgjatjen e shërbimit, çfarë kompensimi mund të prisni pas pushimit nga puna dhe si t'i mbroni të drejtat tuaja nëse punëdhënësi i shkel ato.

Deri në vitin 2007 është përdorur koncepti i "përvojë e vazhdueshme e punës", kur "Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës ...", miratuar me Dekret të Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 13 Prill 1973 Nr. 252, ende. kishte fuqi juridike. Tani ky dokument është i pavlefshëm dhe tani në vend të "përvojë pune" përdoret formulimi "përvojë sigurimi", por në disa raste, për llogaritje të ndryshme, këto dy koncepte plotësojnë pazgjidhshmërisht njëri-tjetrin, kështu që aktet e vjetra legjislative që kanë humbur ligjin e tyre. forca mbetet ende relevante.

Procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit rregullohet me Art. 16 i Ligjit Federal "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme ...", datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ, sipas të cilit, për të përcaktuar masën e përfitimeve në lidhje me shtatzëninë, lindjen e fëmijës ose papunësinë, kohëzgjatja e shërbimit përfshin të gjitha periudhat e veprimtarisë së punës në punë shtetërore, komunale ose të tjera, gjatë të cilave është kryer sigurimi shoqëror i punonjësit dhe janë grumbulluar pagesat. Gjithashtu, në periudhat e përvojës së sigurimit përfshihen edhe aktivitete të tjera, siç ishte para vitit 2007:

Shërbimi në radhët e Forcave të Armatosura të RF.
Periudhat gjatë të cilave gratë e pushuara nga Forcat e Armatosura të Federatës Ruse ose KGB për shkak të shtatzënisë ose lindjes së një fëmije morën përfitime të përshtatshme, me kusht që ato të shkonin në punë para se fëmija i tyre të mbushte 1.5 vjeç.
Kalimi i kurseve të avancuara të trajnimit, nëse kjo është paraprirë nga shërbimi në radhët e FSB-së, KGB-së, Forcave të Armatosura ose Ministrisë së Punëve të Brendshme.
Arsimi në shkolla dhe shkolla profesionale, nëse intervali ndërmjet marrjes së certifikatës (diplomës) dhe punësimit nuk kalon 3 muaj.
Praktikë industriale ose punë gjatë studimeve në universitet ose kolegj.

Për momentin, pothuajse asnjë pagesë nuk varet nga kohëzgjatja e shërbimit, ndërsa kohëzgjatja e shërbimit është e rëndësishme për pensionet dhe llogaritjen e pushimit mjekësor, i cili llogaritet si më poshtë:

Paguhet 100% nëse punonjësi ka më shumë se 8 vite shërbim pa ndërprerje.
Me një përvojë nga 5 deri në 8 vjet, pushimi mjekësor paguhet me 80%.
Nëse kohëzgjatja e shërbimit është nga 1 deri në 5 vjet, atëherë pushimi mjekësor paguhet me 60%.

Kështu, përvoja e punës dhe e sigurimit janë dy koncepte të ndryshme, dhe i pari mund të jetë shumë më tepër se i dyti. Shumë janë të interesuar se kur ndërpritet vjetërsia pas pushimit nga puna? Këtu mund të ketë disa raste:

Punonjësi u pushua nga puna me iniciativën e punëdhënësit për një shkelje të rëndë: ai erdhi në punë në gjendje të dehur, kreu vjedhje ose dëmtim të qëllimshëm të pronës së organizatës, etj.
Nëse punonjësi nuk ka marrë një punë të re brenda një muaji pas pushimit nga puna nga vendi i mëparshëm.

Për momentin, përvoja e vazhdueshme nuk ka rëndësi për llogaritjen e pensioneve dhe përfitimeve, sepse. për këtë përdoret periudha e sigurimit - periudhat e transferimit të pagesave të sigurimit. Në disa raste, për të llogaritur periudhën e sigurimit, specialistët duhet ta krahasojnë atë me periudhën e punës dhe nëse e para është më e vogël, atëherë masa e përfitimit do të llogaritet në bazë të asaj të vazhdueshme.

Tani nëse vjetërsia humbet me shkarkimin me vullnetin e lirë. Sipas ligjit, në raste të tilla zbatohen rregullat e mëposhtme:

Nëse punonjësi largohet me vullnetin e tij pa një arsye të mirë, atëherë për të ruajtur përvojën e vazhdueshme të punës, ai duhet të marrë një punë tjetër brenda tre javësh.
Nëse një punonjës largohet për shkak të punësimit në një organizatë që ndodhet në një qytet/vend tjetër, atëherë pushimi nuk duhet të zgjasë më shumë se 1 muaj. E njëjta gjë vlen edhe për transferimin e gruas së tij në një qytet tjetër.

Gjithashtu, vjetërsia ruhet nëse një grua është shtatzënë, po rrit fëmijë nën moshën 14 vjeç ose ka një fëmijë me aftësi të kufizuara deri në moshën madhore.

Përkufizimi i konceptit

Përvoja e vazhdueshme e punës është kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi, gjatë së cilës pushimet midis transferimeve nga një organizatë në tjetrën në lidhje me pushimin nga puna nuk e kalojnë kohëzgjatjen e përcaktuar me ligj.

Në fakt, kohëzgjatja e vazhdueshme e shërbimit pas largimit nga puna në vitin 2016 llogaritet në të njëjtën mënyrë si më parë: për ta ruajtur atë, nuk duhet të kalojë më shumë se një muaj nga momenti i përfundimit të kontratës së punës me punëdhënësin e mëparshëm dhe punësimit për një. Punë e re.

Ndodh shpesh që pas një largimi nga puna, një person regjistrohet në Qendrën e Punësimit dhe kërkon Punë e re, por papritmas sëmuret dhe për shkak të sëmundjes, rritet intervali midis pushimit nga puna dhe punësimit të mëvonshëm. Në këtë rast vjetërsia nuk ndërpritet, sepse. sëmundja konsiderohet një rrethanë force madhore dhe për të ruajtur kohëzgjatjen e shërbimit, mjafton që ai të marrë certifikatat përkatëse mjekësore.

Kushtet e vazhdimësisë së përvojës së punës pas pushimit nga puna

Ndonjëherë ka situata kur, pas shkarkimit nga organizata, në varësi të punësimit të mëvonshëm, vjetërsia nuk ndërpritet, sepse. periudhat e papunësisë së pavullnetshme nuk merren parasysh:

Likuidimi i një ndërmarrje ose zvogëlimi: këtu asgjë nuk varet nga punonjësi, dhe kontrata e punës ndërpritet për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve.
Transferimi i deputetëve të Dumës së Shtetit ose personave që kalojnë shërbim ushtarak, në një qytet tjetër në lidhje me aktivitetet e tyre profesionale.
Hendeku midis daljes në pension dhe punës tjetër.
Humbja e punës në vendet me papunësi të lartë: rrethe administrative të mbyllura, stacione të largëta të shërbimit.
Ndërprerja e marrëdhënies së punës për shkak të një raporti të gabuar mjekësor që ndalon vazhdimin e punës, ose për shkak të një akuze të padrejtë, e ndjekur nga rivendosja në punë.
Përfshirja në punët publike e pagueshme.
Prania e një shtetasi në vendet e privimit të lirisë, me kusht që të rivendoset në punë në lidhje me shpalljen e pafajësisë nga gjykata dhe pushimin e akuzës.

Sa kohë mund të mos punoni pas pushimit nga puna, në mënyrë që përvoja të mos ndërpritet? E gjitha varet nga kush e inicioi përfundimin e kontratës së punës:

Me kërkesën e tyre dhe në mungesë të arsyeve të vlefshme (të mira) - 3 javë.
Për tepricë - 3 muaj, nëse kompania është riorganizuar ose likuiduar.
Me kërkesën e tyre, nëse ka arsye të mira, ose me marrëveshje të palëve - 1 muaj.

Përveç rregullave për përcaktimin e vjetërsisë së vazhdueshme pas pushimit nga puna me vullnetin e lirë, në vitin 2016 ka kushte të tjera për rastet e pushimit të detyruar. marrëdhëniet e punës për kategori të caktuara qytetarësh:

Shërbimi me kontratë në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse - 1 vit.
Personeli ushtarak me një kohëzgjatje shërbimi më shumë se 25 vjet, si dhe veteranët luftarakë - pa një afat kohor në terma.
Punonjësit e Qeverisë së Federatës Ruse dhe Dumës së Shtetit - 6 muaj.

Përsa i përket përvojës së vazhdueshme mjekësore pas pushimit nga puna, ajo llogaritet njësoj si ajo e sigurimit, d.m.th. përfshin vetëm ato periudha gjatë të cilave janë bërë primet e sigurimit. Në disa raste, kushtet për ruajtjen e vjetërsisë mund të tregohen drejtpërdrejt në rregulloret lokale të organizatës, por ato zakonisht hartohen në bazë të rregullave të vjetra për llogaritjen e vjetërsisë që janë bërë të pavlefshme.

Për momentin se sa kohë ndërpritet vjetërsia pas pushimit nga puna ka rëndësi vetëm për disa kategori punonjësish që kanë të drejtë për shpërblime vjetërsie dhe kompensime të tjera. Në të gjitha rastet e tjera, vjetërsia konsiderohet e ndërprerë nga momenti i pushimit nga puna dhe papunësia e përkohshme sjell shumë më pak humbje se më parë.

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës pas pushimit nga puna?

Për të përcaktuar përvojën e vazhdueshme, përdoren një sërë dokumentesh, në bazë të të cilave llogaritet:

Kontrata e punës dhe libër
Letërnjoftim ushtarak.
Lista e vlerësuar e pagave.
Ndihmë nga vendi i punës.

Në disa raste, mund të përdoren gjithashtu deklarata të organizatave arkivore. Krahas punës kryesore merret parasysh edhe puna ku punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme dhe llogaritja bëhet sipas ditëve kalendarike. Gjithashtu, përvoja e grave me fëmijë nën 14 vjeç përfshin periudhat kur ato punonin me kohë të pjesshme.

Duke qenë se procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit ka ndryshuar në mënyrë dramatike që nga viti 2007, për të llogaritur kompensimin, kontabilistët duhet të rillogaritin përvojën e vazhdueshme dhe të sigurimit deri në vitin 2007 e më pas. Nëse kohëzgjatja e periudhës së sigurimit është më e vogël, atëherë zbatohen rregullat e vjetra dhe merren parasysh vetëm e vazhdueshme.

Kontabilistët duhet të dinë se sa ditë pas pushimit nga puna është ndërprerë vjetërsia, përndryshe do të jetë e pamundur të llogaritet shuma e kompensimeve të ndryshme, dhe në rast të llogaritjes së gabuar, punonjësi i larguar nga puna mund të kërkojë sqarime nga FSS e Federatës Ruse ose Ministria të Punës.

Përkundër faktit se që nga viti 2007 procedura e llogaritjes është thjeshtuar ndjeshëm dhe përvoja është ndërprerë që nga momenti i pushimit nga puna, ka ende një sërë nuancash në të cilat mund të shmanget një ndërprerje e tillë:

Nëse duhet të largoheni sipas dëshirës për të gjetur një punë më të mirë, është mirë të bëni një pushim me pushimin e mëvonshëm. Kështu, një qytetar ka të drejtë të fillojë të kryejë detyrat e punës në një organizatë tjetër që të nesërmen pas përfundimit të pushimeve, megjithatë, nëse ai tashmë ka lënë më shumë se 1 herë në 12 muaj, përvoja do të konsiderohet e ndërprerë.
Nëse një grua është me leje për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç dhe dëshiron të shkojë në punë, burri i saj mund ta marrë këtë leje për të marrë përfitime. Nëse kontrata e punës ka skaduar gjatë shtatzënisë së punëmarrësit, punëdhënësi duhet ta zgjasë atë, sepse. shkarkimi në këtë rast lejohet vetëm me likuidimin e organizatës.
Nëse ndërmarrja likuidohet, atëherë gjatë pushimit prindëror, kohëzgjatja e shërbimit do të përfshijë një periudhë deri në 3 vjet, me kusht që punonjësi të jetë i regjistruar në Qendrën e Punësimit, por nuk ka mundur të gjejë një punë të përshtatshme.
Nëse një punonjës largohet për shkak të transferimit në një organizatë tjetër, punëdhënësi i ri është i detyruar ta punësojë atë brenda një muaji: kjo është periudha e vazhdimësisë.

Përkundër faktit se tani procedura për llogaritjen e vjetërsisë është thjeshtuar shumë, ka ende disa fusha në të cilat ajo kryhet sipas rregullave të vjetra të përcaktuara nga rregulloret e organizatave.

Është gjithashtu e rëndësishme të njihen rastet individuale kur kohëzgjatja e shërbimit konsiderohet e vazhdueshme, por ato nuk llogariten në të:

Studimet pasuniversitare, praktikat klinike, universitetet dhe shkollat e mesme, nëse intervalet ndërmjet përfundimit të tyre dhe punësimit nuk i kalojnë tre muajt.
Dërgimi i anëtarëve të familjeve të personelit ushtarak për të punuar ose studiuar në ndërmarrje në BRSS ose jashtë saj, nëse nuk kanë kaluar dy muaj nga përfundimi i studimeve të tyre derisa të fillojnë punën.
Një pushim në punën sezonale, me kusht që të ishte lidhur një kontratë pune dhe punonjësi të punojë gjatë gjithë sezonit të fundit dhe të kthehej në punë në kohë.
Nëse punonjësi është përfshirë në punë korrigjuese në vendin kryesor të punës pa burgim.

Cilat janë pasojat e ndërprerjes së përvojës së punës?

Nëse një qytetar është larguar nga puna para vitit 2007 dhe vjetërsia i është ndërprerë për shkak të tejkalimit të periudhës së papunësisë, më parë është paguar për vjetërsi dhe ka zënë vend pune në një organizatë në të cilën janë grumbulluar edhe ato, atëherë ai humbet përfitimet e tilla deri në periudhën. vjetërsia e tij nga momenti i punësimit arrin afatin e caktuar për marrjen e tyre.

Nëse deri në vitin 2007 ka pasur përvojë të vazhdueshme rëndësi të madhe, tani shumica e përllogaritjeve bëhen në bazë të kohëzgjatjes së shërbimit. Kjo është arsyeja pse ata që nuk marrin kompensim për shërbimin e gjatë dhe janë punësuar pas hyrjes në fuqi të Ligjit Federal "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të aftësisë së kufizuar të përkohshme dhe në lidhje me amësinë" nuk kanë asgjë për t'u shqetësuar, sepse. gjatë llogaritjes së pagesave dhe kompensimeve, ato do të përmbledhin vetëm periudhat kalendarike për realizimin e primeve të sigurimit.

Përvoja e vazhdueshme e punës: koncepti, arsyet, përfitimet

4.8 (95%) 4 vota

Vazhdimësia e përvojës së punës ndikon në mundësinë e marrjes së kualifikimeve për një lloj aktiviteti të caktuar ose jep përparësi në zënien e një pozicioni. Kërkon gjithashtu përvetësimin e aftësive për një kohë të gjatë për gjyqtarët, avokatët.

Përvoja e vazhdueshme e punës kontribuon në llogaritjen e rritjes së pagave dhe ditëve shtesë të pushimit bazë të paguar.

Se si rregullohen rregullat në vitin 2020, pse duhet vjetërsia dhe në cilat raste llogaritet si e vazhdueshme, do të mësoni nga ky artikull.

Koncepti i "eksperiencës së vazhdueshme të punës"

Përvoja e vazhdueshme e punës kuptohet si një periudhë kohore që merret parasysh gjatë përcaktimit të masës së përfitimit të paaftësisë së përkohshme. Përvoja e vazhdueshme është një lloj aktiviteti i punës, i cili përllogaritet nga periudhat e dhënies së kontributeve në fondet ekstra-buxhetore.

Në kohët sovjetike, futja e një faktori të tillë kishte për qëllim luftimin e parazitizmit - mungesën e punësimit të vullnetit të lirë të dikujt dhe parandalimin e qarkullimit të stafit.

Ato llogariten në përqindje të shumës së zyrtarit pagat. Informacioni për përvojën e vazhdueshme futet në librat e punës punonjësit në bazë të dokumenteve të përgatitura nga departamenti i personelit.

Sindikatat kontrollojnë kohën.

Pse është e nevojshme përvoja e vazhdueshme?

Përvoja e vazhdueshme e punës ju lejon të merrni:

llogaritja e shumës së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme - 60% (më pak se 5 vjet përvojë), 80% (nga 5 në 8 vjet) ose 100% (më shumë se 8 vjet);
të drejtën për pagesa shtesë ose ditë pushimi nga puna, të parashikuara nga kontratat kolektive vendore;
marrja e një pozicioni të mirë si një faktor subjektiv, pasi është e rëndësishme që punëdhënësit të marrin parasysh humbjen e kualifikimeve që pason një pushim të gjatë nga detyrat e punës.

Në lidhje me miratimin e një sërë ndryshimesh në legjislacionin e punës, vazhdimësia e përvojës së punës ka pushuar së ndikuari në vëllim. sigurimi i pensionit. Për punonjësit me datëlindje para vitit 1963, që punojnë deri në vitin 2002, masa e pensionit të përllogaritur përcaktohet nga primet e sigurimit të paguara më herët nga punëdhënësit.

Pse është ndërprerë përvoja? Rastet e ndërprerjes

Legjislacioni përcakton rastet kur kjo ndodh me ndërprerjen e marrëdhënieve me punëdhënësin (largimi nga puna):

në rast të dështimit sistematik të përmbushjes së detyrimeve të përcaktuara nga kontrata e punës dhe rregullat e orarit të punës të miratuar në bazë të akteve të brendshme të ndërmarrjes;
mungesa nga puna kur mungon në vendin e punës për më shumë se 3 orë, duke ushtruar kompetenca në gjendje të dehur;
dënimi me heqje lirie ose punë korrigjuese, dënimi për caktimin e dënimit për kryerjen e një vepre penale, që e bën të pamundur kryerjen e detyrave të punës;
fiksimi i faktit të vjedhjes së mallrave ose pasurive materiale në ndërmarrje, humbjes së besimit të menaxhmentit të punëdhënësit;
kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një akti të konsideruar si imoral, i cili është i papajtueshëm me kryerjen e mëtejshme të funksioneve;
shqiptimi i një sanksioni disiplinor në bazë të statutit të ndërmarrjes kur vendos një dënim për kryerjen e tij nga drejtuesit më të lartë;
sjellja fajtore e punonjësit, për të cilën largimi nga puna parashikohet me iniciativën e menaxhmentit të ndërmarrjes.