Вимоги до умов праці жінок під час вагітності. Вимоги до робочого місця вагітної Показник трудового навантаження

Технологічні операції, обладнання, виробниче середовище

Технологічні процесита обладнання, призначені для праці вагітних жінок, не повинні бути джерелом підвищених рівнівфізичних, хімічних, біологічних та психофізіологічних факторів. При виборі технологічних операцій їх праці слід передбачати такі величини фізичних навантажень, які є допустимими для вагітних.

Нормативи розраховані на підставі норм Постанови Ради Міністрів - Уряду Російської Федерації від 06.02.93 N 105 "Про нові норми та гранично допустимі навантаження для жінок при піднесенні та переміщенні тяжкостей вручну".

При підйомі та переміщенні тяжкості при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) дозволяється гранично допустима маса вантажу - 2,5 кг, при підйомі та переміщенні тяжкості постійно протягом робочої зміни - 1,25 кг.

Вагітні жінки не повинні виконувати виробничі операції, пов'язані з підйомом предметів праці вище рівня плечового пояса, підйомом предметів праці з підлоги, переважанням статичної напруги м'язів ніг і черевного преса, вимушеної робочою позою (на корточках, на колінах, зігнувшись, упором животом і грудьми обладнання та предмети праці), нахилом тулуба понад 15°. Для вагітних жінок повинні бути виключені роботи на обладнанні, що використовує педаль ножної керування, на конвеєрі з примусовим ритмом роботи, що супроводжуються нервово-емоційною напругою.

Технологічні операції, придатні до виконання вагітними жінками, вибираються у складі наявних для підприємства (або властивих даному підприємству), за умови, що вони задовольняють показниками допустимого трудового навантаження. До таких робіт можуть бути віднесені легкі операції зі складання, сортування, упаковки, що задовольняють гігієнічним вимогам до трудового процесу, організації робочого місця та виробничого середовища. Оцінюючи параметрів виробничого середовища на робочих місцях вагітних слід керуватися гігієнічними показниками оптимальних умов виробничого середовища.

Вагітні жінки не повинні працювати в умовах впливу інфрачервоного випромінювання. Температура нагрітих поверхонь обладнання та огорож у робочій зоні не повинна перевищувати 35°С.

Для вагітних жінок виключаються види діяльності, пов'язані з намоканням одягу та взуття, роботи на протягу.

Для жінок під час вагітності забороняється робота за умов різких перепадів барометричного тиску (льотний склад, бортпровідниці, персонал барокамер та інших.).

Вимоги до організації робочого місця

Для вагітних жінок повинні обладнатися стаціонарні робочі місця для можливості виконання трудових операцій у вільному режимі та позі, що допускає зміну положення за бажанням. Постійна робота сидячи, стоячи, переміщаючись (ходьба) виключається.

Робоче місце вагітної жінки обладнується спеціальним стулом, що обертається, що має регульовані по висоті спинку, підголовник, поперековий валик, підлокітники і сидіння. Спинка випорожнення регулюється по куту нахилу в залежності від терміну вагітності та режиму праці та відпочинку. Сидіння і спинка повинні бути покриті напівм'яким ковзаним матеріалом, який легко піддається санітарній обробці.

Особливості праці вагітних жінок та жінок, які мають дітей

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до понаднормових робіт та робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років

Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років не можуть залучатися до понаднормових робіт і прямувати у відрядження без їхньої згоди.

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, легшу і що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі.

До вирішення питання про надання вагітній жінці, інший більш легкої та виключає вплив несприятливих виробничих чинників роботи, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку по колишній роботі до досягнення дитиною віку півтора року.

Проблема перекладу вагітних жінок більш легку роботу вирішується з виробництва, особливо у галузях з переважно жіночим працею, протягом кількох десятиліть. Інститут охорони праці жінок в Іванові, який спеціально розробляє цю проблему, особливо для текстильних підприємств, ще років тридцять тому розробив рекомендації, з яких робіт у текстильному виробництві на якому місяці вагітності треба переводити вагітних жінок на більш легку роботу. Цими рекомендаціями керується адміністрація текстильних підприємств. В інших виробництвах вагітним жінкам за медичним висновком іноді вже з моменту встановлення вагітності знижуються норми виробітку, норми обслуговування, або вони переводяться на іншу роботу, легшу і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку на колишній роботі.

Буває така ситуація на виробництві, що вагітну жінку не можна взагалі використовувати через несприятливі виробничі фактори на жодній більш легкій роботі на даному виробництві, а треба забезпечити їй легку роботу в іншому місці. Наприклад, як встановили медики, на виробництві скловолокна саме повітря просякнуте пилом скловолокна і шкідливе для плода. Тому для вагітних у таких випадках треба організувати спеціальні ділянки робіт.

Медичні огляди жінок

Оцінка умов праці жінок має здійснюватися з урахуванням фізіологічних нормативів фізичної напруги при виконанні ними трудових операцій та проводитись за двома видами нормативних показань: гігієнічними та професіографічними.

Для практично здорових жінок на підприємствах усіх видів власності мають надаватися робочі місця з допустимими умовами праці.

Перед надходженням на роботу жінки повинні проходити медичне обстеження, з урахуванням майбутньої професії, та мати медичний висновок про стан здоров'я за результатами огляду комісією лікарів, включаючи акушера-гінеколога, відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації. Жінки, які надходять на роботи, які не передбачені Наказом Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації, підлягають попередньому медичному огляду терапевтом та акушером-гінекологом.

В.С. Князєва,
м. Льгов, Курська обл.

Організація робочих місць для вагітних жінок здійснюється із дотриманням стандартів, встановлених законодавством.
Насамперед, на вирішення поставленої перед відділом кадрів завдання слід керуватися Санітарними правилами і нормами (СанПиН) 2.2.0.555-96 «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок», затвердженими постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 28.10.1996 № 32. при обладнанні робочих місць для вагітних, - гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок, затверджені постановою Держкомсанепіднагляду України та наказом МОЗ України від 23.12.1993.
Відповідно до зазначених документів стаціонарні робочі місця для вагітних жінок необхідно обладнати так, щоб трудові операції переважно виконувались у вільному режимі та позі, що допускає зміну положення за бажанням робітниці. Постійна робота «стоячи», «сидячи», «переміщаючись» небажана; Оптимальне чергування цих методів.
Робоче місце вагітної жінки обладнується спеціальним стулом (кріслом), що обертається, що має регульовані по висоті:

Робочий стілець (крісло) повинен забезпечувати підтримку фізіологічно раціональної робочої пози працівника у процесі трудової діяльності, Створювати умови для зміни пози з метою зниження статичної напруги м'язів шийно-плечової області та спини, а також для виключення порушення циркуляції крові в нижніх кінцівках.
Спинка випорожнення повинна регулюватися по куту нахилу залежно від терміну вагітності та режиму праці та відпочинку. Кут нахилу спинки стільця для першої половини вагітності становить 90 – 110°, для другої – 105 – 115°. У період короткочасного відпочинку кут нахилу спинки збільшується до 135°.
Робоче випорожнення працівника офісу має відповідати параметрам, встановленим ГОСТ 21.889-76 «Система «Людина-машина». Крісло людини-оператора. Загальні ергономічні вимоги.
Сидіння та спини робочого стільця (крісла) повинні бути покриті напівм'яким ковзаним матеріалом, який легко піддається санітарній обробці.
Поверхня сидіння повинна мати ширину та глибину не менше 400 мм. Висота поверхні сидіння має регулюватися в межах від 400 до 550 мм. Опорна поверхня спинки стільця (крісла) повинна мати висоту 300 ± 20 мм, ширину не менше 380 мм та радіус кривизни у горизонтальній площині 400 мм.
Відстань спинки від переднього краю сидіння має регулюватися від 260 до 400 мм.
Підлокітники повинні бути довжиною не менше 250 мм, шириною – 50 – 70 мм, мати можливість регулювання по висоті над сидінням у межах 230 ± 30 мм та регулювання внутрішньої відстані між підлокітниками в межах від 350 до 500 мм.
Другим елементом робочого місця офісного працівника є стіл. Його конструкція для вагітних робітниць повинна відповідати наступним вимогам: робоча поверхня столу повинна мати виріз у стільниці для корпусу, заокруглені кути та матове покриття, щоб уникнути відбитої блискітності. Крім того, робочий стіл повинен мати простір для ніг: заввишки не менше ніж 600 мм, шириною не менше ніж 500 - 600 мм, глибиною не менше ніж 450 мм на рівні колін і не менше ніж 650 мм на рівні ступнів. Також слід передбачити наявність підставки для ніг, що регулюється по висоті та куту нахилу, що має рифлену поверхню.
Організація робочого місця вагітної полягає не лише в обладнанні робочого місця. Вагітній працівниці мають бути створені гігієнічно раціональні умови праці загалом. Насамперед це означає, що роботодавець повинен встановити оптимальні робочі навантаження (фізичні, нервово-емоційні) для вагітної жінки. Умови виробничого середовища не повинні викликати відхилень в організмі в період вагітності та негативно позначатися на перебігу пологів, післяпологового періоду, лактації, на стані внутрішньоутробного плода, на фізичному та психічному розвиткута захворюваності дітей.
Такі оптимальні умови праці забезпечуються відповідно до постанови Головного державного санітарного лікаря РФ від 23.04.1999 Р 2.2.755-99 «Гігієнічні критерії оцінки та класифікація умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу». Оптимальні умови праці припускають виключення несприятливого на здоров'я робітниць та його потомства небезпечних і шкідливих виробничих чинників.
При оцінці параметрів виробничого середовища на робочих місцях вагітних слід керуватися гігієнічними показниками оптимальних умов виробничого середовища, зазначеними у вищезгаданих СанПіН 2.2.0.555-96 (таблиця 1).

Таблиця 1
Гігієнічні показники оптимальних умов виробничого середовища

Оцінка умов та характеру праці вагітних жінок може проводитись фахівцями федерального органу виконавчої влади у сфері санітарно-епідеміологічного нагляду, службою охорони праці організації або працівниками відділу наукової організації праці.
За наявності на робочих місцях кількох факторів оптимальними умовами праці вважаються такі, коли всі без винятку фактори (показники) виробничого середовища за своїм впливом є оптимальними.
Природне та штучне висвітлення робочих місць вагітних жінок має відповідати величинам чинних оптимальних гігієнічних нормативів. Наприклад, згідно СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи», затвердженим постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 03.06.2003 № 118, освітленість на поверхні столу в зоні розміщення має бути 300 - 500 лк. Робота вагітних жінок на безвіконних і безфонарних приміщеннях, тобто. без природного світла не допускається.
Саме робоче місце вагітних робітниць не повинно бути джерелом підвищених рівнів фізичних, хімічних, біологічних та психофізіологічних факторів, а також не повинно впливати на інфрачервоне випромінювання, особливо спрямоване на область живота і тазу жінки. Температура нагрітих поверхонь обладнання (тобто офісної техніки) у робочій зоні не повинна перевищувати 35 °С.
При виборі технологічних операцій на робочому місці вагітних робітниць передбачаються такі величини фізичних навантажень, встановлених для них СанПіН 2.2.0.555-96 (таблиця 2).

Таблиця 2
Допустимі величини фізичних навантажень для вагітних жінок

Вагітні жінки не повинні виконувати виробничі операції, пов'язані з підйомом предметів праці вище рівня плечового пояса, підйомом предметів праці з підлоги, переважанням статичної напруги м'язів ніг і черевного преса, вимушеної робочою позою (на корточках, на колінах, зігнувшись, упором животом і грудьми обладнання та предмети праці), нахилом тулуба понад 15°. Для вагітних жінок повинні бути виключені роботи на обладнанні, що використовує педаль ножної керування, роботи, що супроводжуються нервово-емоційною напругою.
Технологічні операції, придатні до виконання вагітними жінками, вибираються у складі наявних, за умови, що вони задовольняють показниками допустимої трудового навантаження (таблиця 3).

Таблиця 3
Показники допустимого трудового навантаження для жінок під час вагітності

Займаючись організацією робочих місць для вагітних робітниць офісу, необхідно звернути увагу на обладнання, з яким доводиться працювати робітницям. Так, вагітні жінки не допускаються до виконання операцій на копіювальних та розмножувальних машинах (Гігієнічні вимоги до організації роботи на копіювально-розмножувальній техніці (СанПіН 2.2.2.1332-03), затверджені постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 30.05.2003 № 10.
Також вагітність (незалежно від терміну) накладає певні обмеження на всі види робіт, пов'язані з використанням комп'ютерів. Конкретні вказівки щодо допуску вагітної жінки до роботи на комп'ютері повинні міститися в медичному висновку, при видачі якого лікар-акушер враховуватиме положення Гігієнічних вимог до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи (СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03), затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 03.06.2003 №118.
Відповідно до пункту 13.2 вказаних Санітарних правил, жінки з часу встановлення вагітності переводяться на роботи, не пов'язані з використанням персональних електронно-обчислювальних машин, або для них обмежується час роботи з персональними електронно-обчислювальними машинами (не більше ніж 3 години за робочу зміну) за умови дотримання гігієнічних вимог, встановлених цими санітарними правилами. Якщо роботодавець не може виконати всі гігієнічні вимоги (до характеристик персональних електронно-обчислювальних машин, експлуатації машин, проектування та обладнання приміщень, призначених для експлуатації персональних електронно-обчислювальних машин, організації робочих місць з персональними електронно-обчислювальними машинами), то йому краще відмовитись від обмеження часу роботи вагітної робітниці за персональною електронно-обчислювальною машиною та одразу перевести її на роботу, не пов'язану з використанням комп'ютерів.
Відповідно до Гігієнічних рекомендацій до раціонального працевлаштування вагітних жінок, вагітним працівницям встановлюється диференційована норма виробітку зі зниженням у середньому до 40 % від постійної норми.
Організація робочого місця вагітної робітниці включає й інші заходи, спрямовані на підвищення індексу здоров'я майбутніх матерів та їх потомства. Так, починаючи з 12-тижневого терміну вагітності, у зимово-весняний період року бажано передбачити можливість прийому працюючими вагітними жінками вітамінізованих напоїв, а в приміщенні офісу – організувати кімнату особистої гігієни, кімнату відпочинку тощо.
Усі перелічені заходи щодо організації робочих місць та умов праці для вагітних працівниць роботодавець може провести, не чекаючи медичного висновку. Якщо ж робітниця представила лікарський висновок, у якому наводяться рекомендації щодо переведення робітниці на іншу роботу або зміну умов праці, роботодавець повинен буде виконати їх у силу статті 254 Трудового кодексуРФ.

Також із цієї теми.

ПОСТАНОВЛЕННЯ від 30 травня 2003 р. N 107
ПРО ВВЕДЕННЯ У ДІЮ Санпін 2.2.2.1332-03

11.2. До роботи оператора копіювальних та розмножувальних машин не допускаються особи віком до 18 років, вагітні жінки та мають медичні протипоказання.

ПОСТАНОВЛЕННЯ 3 червня 2003 р. N 118
ПРО ВВЕДЕННЯ У ДІЮ САНІТАРНО-ЕПІДЕМІОЛОГІЧНИХ ПРАВИЛ І НОРМАТИВІВ Санпін 2.2.2/2.4.1340-03

13.2. Жінки з часу встановлення вагітності переводяться на роботи, не пов'язані з використанням ПЕОМ, або для них обмежується час роботи з ПЕОМ (не більше 3-х годин за робочу зміну) за умови дотримання гігієнічних вимог, встановлених цими санітарними правилами. Працевлаштування вагітних жінок слід здійснювати відповідно до законодавства України.

САНІТАРНІ ПРАВИЛА І НОРМИ СанПіН 2.2.0.555-96

4. Вимоги до умов праці жінок під час вагітності

4.1. Технологічні операції, обладнання, виробниче середовище

4.1.1. Технологічні процеси та обладнання, призначені для праці вагітних жінок, не повинні бути джерелом підвищених рівнів фізичних, хімічних, біологічних та психофізіологічних факторів. При виборі технологічних операцій їх праці слід передбачати такі величини фізичних навантажень, які є допустимими для вагітних. Нормативи розраховані на підставі норм Постанови Ради Міністрів-Уряду Російської Федераціївід 06.02.93 № 105 «Про нові норми та гранично допустимі навантаження для жінок при підйомі та переміщенні тяжкостей вручну».
4.1.2. Вагітні жінки не повинні виконувати виробничі операції, пов'язані з підйомом предметів праці вище рівня плечового пояса, підйомом предметів праці з підлоги, переважанням статичної напруги м'язів ніг і черевного преса, вимушеної робочою позою (на корточках, на колінах, зігнувшись, упором животом і грудьми обладнання та предмети праці), нахилом тулуба понад 15°. Для вагітних жінок повинні бути виключені роботи на обладнанні, що використовує педаль ножної керування, на конвеєрі з примусовим ритмом, роботи, що супроводжуються нервово-емоційною напругою.
4.1.3. Технологічні операції, придатні до виконання вагітними жінками, вибираються у складі наявних для підприємства (або властивих даному підприємству), за умови, що вони задовольняють показниками допустимого трудового навантаження
До таких робіт можуть бути віднесені легкі операції зі складання, сортування, упаковки, що задовольняють гігієнічним вимогам до трудового процесу, організації робочого місця та виробничого середовища.
4.1.9. Робота вагітних жінок у безвіконних та безліхтарних приміщеннях, тобто без природного світла, не допускається.
4.1.10. Жінки з дня встановлення вагітності та в період годування дитини груддю для виконання всіх видів робіт, професійно пов'язаних з використанням відеодисплейних терміналів та персональних електронно-обчислювальних машин, не допускаються.

4.2. Вимоги до організації робочого місця

4.2.1. Для вагітних жінок повинні обладнатися стаціонарні робочі місця для можливості виконання трудових операцій у вільному режимі та позі, що допускає зміну положення за бажанням. Постійна робота сидячи, стоячи, переміщаючись (ходьба) виключається.
4.2.2. Робоче місце вагітної жінки обладнується спеціальним стулом, що обертається, що має регульовані по висоті спинку, підголовник, поперековий валик, підлокітники і сидіння. Спинка випорожнення регулюється по куту нахилу в залежності від терміну вагітності та режиму праці та відпочинку. Сидіння і спинка повинні бути покриті напівм'яким ковзаним матеріалом, який легко піддається санітарній обробці. Основні параметри робочого випорожнення зазначені у ГОСТі 21.889-76.
4.2.3. Слід передбачити наявність підставки для ніг, що регулюється по висоті та куту нахилу, що має рифлену поверхню.

4.2.4. Робоча поверхня столу повинна мати виріз у стільниці для корпусу, заокруглені кути і матове покриття, щоб уникнути відбитої блискітності.
4.2.5. Робочий стіл, виробниче обладнання повинні мати простір для ніг: заввишки не менше ніж 600 мм, шириною не менше ніж 500-600 мм, глибиною не менше ніж 450 мм на рівні колін і не менше ніж 650 мм на рівні ступнів.

Умови праці вагітної жінки

Закон встановлює додаткові соціальні гарантії для жінок у стані вагітності. Умови праці для вагітних полягають спочатку у забороні важкої фізичної та шкідливої ​​роботи. Але цим полегшення трудової дисципліни для такої категорії працівників не обмежується. Роботодавець не може звільнити вагітну жінку без її згоди, і ви повинні про це знати.

Які трудові пільги передбачені?

Законодавчо (стаття №253, Російський ТК) обмежено використання жіночої праці на шкідливих, небезпечних або підземних роботах та діяльності з перенесення тяжкостей, що знаходяться за межами допустимих норм. Але, коли робітниця вагітна, вона має право вимагати зменшення фізичних навантажень. Головне, щоб не було гендерної дискримінації.

За медичним висновком та за заявою майбутньої мами роботодавець зобов'язаний перевести її на роботу, яка виключає шкідливий вплив на організм людини.

Якщо нова праця коштує дешевше, то оплата результату не змінюється - жінка отримує середню зарплату посади, на яку її перевели через вагітність (стаття №254, Російський ТК).

До оформлення перекладу жінка звільняється від виконання трудових обов'язків із збереженням заробітної плати.

Крім цього, забороняється (стаття №259, Російський ТК):

• Застосування трудової сили вагітних у нічні трудові зміни.
• Понаднормова зайнятість.
• Відрядження.
• Виклик у суботу, неділю та свята.

Технічні вимоги до роботи вагітної жінки

Відповідно до санітарних норм (Постанова №32 Санітарно-епідеміологічного комітету) для робітниць на час вагітності встановлюється заборона трудових дій, що спричиняють збільшення фізичних, психологічних, перевантажень організму.

Майбутній мамі забороняється робота:

Примушує піднімати товари вище за плечі; від статевої поверхні; з напругою м'язів на ногах та черевному пресі; у певному положенні тулуба (сидячи навпочіпки або колінах, упираючись животом); з обов'язковим нахилом тіла під кутом понад 15°.

На машинах із ножним керуванням.

На конвеєрній техніці із встановленим ритмом руху.

Приводить до нервового та психоемоційного занепаду сил.

Взаємодія зі збудниками захворювань.

За умови інфрачервоного випромінювання вище природних показників і за температури робочих поверхонь вище 35°.

Викликає промокання одягу та взуття, або проходить на протягах.

За сильних перепадів атмосферного тиску.

Якщо в місці роботи немає вікон та джерел природного освітлення.

За умови постійного використання відеодисплейних терміналів та комп'ютерів.

Технічні дії для вагітної вибираються з урахуванням наступного фізичного навантаження:

• Якщо відбувається підйом і переміщення товарів, ці дії чергуються з іншою роботою, допускається тяжкість предмета, що піднімається, до 2,5 кілограмів. Якщо чергування не відбувається під час трудової зміни, дозволена вага знижується до 1,25 кілограма.
• При переміщенні товарів на відстань до п'яти метрів з робочих столів сумарна вага предметів не перевищує 60 кілограмів за годину діяльності або 480 кілограмів за весь час роботи.

При виконанні трудових обов'язків майбутній мамі дозволяється виконувати у вільній позі нескладні дії, що належать до складання, пакування, сортування предметів, якщо робочий процес відповідає санітарним та гігієнічним нормам.

Звільнити вагітну жінку можна лише за згодою сторін, тому якщо добровільно не хочете звільнятися, в жодному разі нічого не підписуйте.

Вимоги до місця роботи жінки під час її вагітності

Правові норми (Постанова №32, прийнята Санітарно-епідеміологічним комітетом Росії) встановлюють необхідні умовистворення простору для праці майбутньої мами. Воно відповідає правилам, якщо:

• Дозволяє робити дій у незатисненому режимі та позі, дає можливість змінювати положення тіла за бажанням працівниці.
• У його складі передбачений стілець, що обертається, з регулюванням спинки, у якого є тримачі для рук і голови, поперековий виступ. Нахил спинки дозволяється регулювати залежно від часу вагітності, особливостей праці та відпочинку співробітниці.
• Його конструкція передбачає підставку під ноги, нахил та висота якої регулюється на розсуд вагітної.
• У стільниці зроблена виїмка для тулуба, її кути заокруглені, а поверхня - матова.

Оптимальна температура в кімнаті, кабінеті, складі, де знаходиться жінка при виконанні своїх трудових дій - 23-25°С. Вологість повітря становить 40-60%. Освячення – максимально допустиме, рівень шуму – не вище 60 децибелів. Відсутня вібрація та ультразвукове випромінювання. Атмосферний тиск відповідає природним параметрам.

Оформлення переведення на легкі умови праці

Законодавчо (стаття №253 Російський ТК) встановлено, що переведення на іншу посаду відбувається за заявою працівниці при отриманні нею медичного висновку, в якому зазначається необхідність зміни параметрів виконання професійних обов'язків.

У разі виявлення співробітницею бажання змінити свої трудові обов'язки та підтвердження її статусу медичною документацією (її дозволяється оформляти вже за першого відвідування лікаря-гінеколога) відбувається підбір необхідної роботи. Після цього в організації видається наказ про переведення жінки на іншу роботу, встановлення їй нової заробітної плати, мінімальний розмірякої дорівнює середньому заробітку на колишній посаді.

Оформити такий перехід дозволяється з волі роботодавця. Для цього жінці прямує пропозиція перейти на іншу роботу. Якщо вона погодиться змінити трудову функцію, то оформляється наказ про переведення.

Після підписання внутрішнього розпорядження оформляються додаткова угода до робочого контракту. Внести зміни до трудового договору згідно із законом (стаття 72 ТК Росії) потрібно якщо:

• Відбулася тимчасова зміна трудової функції працівниці.
• Змінюється місце її працевлаштування.
• Змінюється вести.

Якщо виникають ситуації, коли умови роботи не дозволяють перевести майбутню маму відразу (немає вільних місць або жінка не підходить за кваліфікацією), роботодавець усуває її від праці із збереженням середнього показника заробітної плати. Усунення триває до можливості перекладу.

Додаткові соціальні гарантії для вагітних

Крім обмеження на шкідливі умови праці, закон передбачає такі соціальні гарантії та пільги для майбутніх мам:

• Заборона роботодавця на звільнення без її згоди (стаття №261 Російський ТК). Це правило не застосовується під час ліквідації підприємства, де працює вагітна.
• Продовження термінового трудового договоруза заявою жінки та при наданні нею довідки про вагітність. Така норма не поширюється на випадки повернення працівника, який тимчасово відсутній.
• Надання незалежно від стажу щорічної відпустки до відходу в декрет і відразу після виходу з нього.

Встановлення пільгового режиму праці вагітних - спосіб підтримати народжуваність, захистити права вагітних жінок.

Співробітники порталу сайт допоможуть правильно оформити документи за бажання полегшити свою діяльність, змусити керівника знайти роботу, що відповідає законним вимогам.

Наша підтримка дозволить відстояти права та захистити майнові інтереси у період очікування народження дитини. Консультація на сайті – спосіб знайти відповіді на правові питання працевлаштування майбутніх мам.

Якщо вас хочуть звільнити під час декретної відпустки, негайно звертайтеся до наших фахівців.

Під час вагітності жінці доводиться змінювати свій спосіб життя, краще дбати про своє здоров'я. Велику увагу приділяють майбутні мами правильного харчування, відмови від алкогольних напоїв, куріння і навіть носіння підборів. Але у багатьох залишається звичка носити повні пакети продуктів із супермаркету, рухати меблі під час прибирання, підхоплювати на руки первістка для швидшого переміщення. Однак тяжкості при вагітності піднімати вкрай не рекомендується, це може призвести до викидня та інших ускладнень.

Звичайно, багато визначається станом здоров'я жінки та особливостями процесу виношування дитини. Але все ж таки ризикувати не варто. У ситуаціях, що вимагають підняття важких речей, потрібно звертатися за допомогою до оточуючих.

Відповісти на це питання однозначно не вдасться. Є жінки, які всю вагітність піднімають тяжкості і в результаті народжують у строк здорових та міцних малюків. Але, як правило, це відбувається у тих випадках, коли організм звичний до подібних навантажень.

Якщо майбутня мамакілька років займається важкою атлетикою (пауерліфітингом, бодібілдингом тощо), регулярно виконує вправи на силових тренажерах і з вільними вагами, то з настанням вагітності ризик нашкодити собі або дитині буде невеликий.

Те ж саме стосується жінок, які проживають у сільській місцевості і звичних до певних фізичних навантажень: носіння повних відер, оберемків дров. Проте не можна сказати, що цим категоріям вагітних підняття важких речей гарантовано не нашкодить.

Піднімати важке при вагітності не рекомендується з двох причин: це може спровокувати та/або нашкодити здоров'ю майбутньої матері. Її організм і без того відчуває сильні навантаження, адже плід, що росте, і набір ваги самі по собі стають «вагою».

Тому всі справи подібного характеру потрібно відкласти, передоручити оточуючим (чоловіку, родичам) або зовсім скасувати. Пам'ятайте: немає нічого важливішого, ніж виносити малюка та зберегти своє здоров'я.

Що відбувається в організмі під час підйому тяжкості

Підняття тяжкості відбивається на стані практично всього організму. Під час вагітності воно небезпечне з трьох причин:

1. Зміщення хребетних дисків . Кістки у жінок більш тендітні і тонкі, ніж у чоловіків. Ця особливість стає більш помітною при вагітності, коли частина кальцію надходить до плода, що росте. Хребет під час підйому тяжкості зазнає найбільшого навантаження. Поступово диски починають зміщуватися, виникає ризик появи грижі. При виношуванні дитини він вищий, тому що навантаження з кожним місяцем збільшується і до пологів досягає максимуму. Стан супроводжується сильним болем у спині, обмеженням рухливості (повороти, нахили).
2. Варикоз та інші судинні порушення. Зміни в організмі вагітної призводять до зниження тонусу вен. Почасти це пояснюється гормональною перебудовою, почасти – плодом, що росте. Найбільше порушення кровообігу виражено у нижній частині тулуба – у ногах. Систематичний підйом тяжкості призводить до порушення відтоку крові, внаслідок чого збільшується ризик розвитку, погіршується надходження кисню та поживних речовин до мозку, серцю, матці.
3. Передчасні пологи або викидень. Підняття тяжкості супроводжується напругою м'язів преса, збільшенням внутрішньочеревного тиску. Це призводить до скорочення матки та вигнання плода. Особливо великий ризик таких ускладнень у жінок із гіпертонусом.

Як правильно піднімати тяжкості?

Якщо піднімати тяжкості при вагітності все ж таки доводиться, потрібно робити це правильно:

• нахиляючись, згинати ноги в колінах, корпус тримати прямо з невеликим прогином у попереку;
• піднімати важке за рахунок гарного захоплення рукою та випрямлення колін, без ривків, корпус вирівнювати повільно;
• ступні повинні бути розставлені на комфортну ширину, повністю упиратися в підлогу, на ногах – зручне взуття;
• якщо є можливість, вантаж потрібно рівномірно розподілити на обидві руки, це збереже хребет рівним;
• при перенесенні ваг корпус тримати максимально рівно, не скручуватися і не нахилятися;
• носити бандаж, який дозволяє розподілити навантаження правильно на все тіло;

Яку вагу можна піднімати вагітним?

Вагітним можна піднімати предмети масою до 3 кг. Для спортсменок та жінок, які звикли до фізичної праці, цей показник може бути збільшений до 5-6 кг.

З цього випливає, що носити на руках навіть однорічну дитину в такому положенні не можна. Адже, крім того, що його вага в середньому становить 8-10 кг, малюк ще й дуже активний, може ненароком штовхнути маму в живіт або натиснути на нього, спускаючись із рук.

Важливо пам'ятати, що власна вага і плід, що росте, - це теж тяжкість, яку жінка носить кожен день. Тому що більше термін вагітності, то меншу вагу можна піднімати.

Наслідки

Найсерйозніший наслідок підняття тяжкості при вагітності – її переривання. Особливо небезпечними в цьому відношенні є 1-й та 3-й триместри. На ранніх термінахнерідко розвивається гіпертонус матки і ризик викидня присутній навіть у стані спокою, підняття тяжкості його значно збільшує.

На пізніх термінахорганізм поступово починає готуватися до майбутніх пологів, матка опускається і фізичне навантаженняможе спровокувати передчасну появу дитини світ. Тому до 12-го та з 22-го тижня потрібно бути особливо обережним.

Якщо піднімати тяжкість при вагітності, то збільшується ймовірність таких захворювань як варикоз, серцева недостатність, зміщення хребців. Проблеми із кровопостачанням внутрішніх органіввідбиваються на стані плода: нестача кисню веде до ( кисневого голодування) та .

Піднімати важке при вагітності не рекомендується. Дозволена безпечна вага – 3 кг. Якщо його перевищувати, виникає ризик викидня, передчасних пологів, розвитку варикозу та зміщення хребетних дисків У групі ризику знаходяться жінки з гіпертонусом та опущенням матки, а також слабо розвиненою мускулатурою.