Як розраховуються декретні? Лікарняний по вагітності та пологах при виході в декрет Одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

Калькулятор декретний

Калькулятор декретнийонлайн розраховує розмір трьох посібників у зв'язку з вагітністю та пологами: по середньому заробітку, мінімум та максимум . Результат автоматично змінюється під час введення даних.

Усі правила, ліміти, регіональні надбавки та ситуації враховані в онлайн-калькуляторі. Допоможе збільшити допомогуза рахунок пояснень, заміни років, винятків "нульових" днів.

Ваш стаж (за все життя)

Потрібно вказати стаж за все життя. При цьому байдуже переривався він чи ні.

Повний розрахунок декретних можливий тільки якщо стаж за все життя більше шести місяців. Інакше - розрахунок за МРОТ.

Безробітні зможуть отримати лише 2861.32 ₽ із РУСЗН (СОБЕС). При цьому чи не важливо був стаж. Навіть якщо раніше був дуже довгий стаж. Жінки, що звільнилися менше 30 днів тому, можуть отримати "повні декретні виплати", але тільки якщо звільнялися з особливих обставин.

Якщо стаж менше піврокуабо зараз жінка без роботи, то довідки про зарплату не потрібні.

Повний розрахунок / Мінімум / Максимум.

Тривалість декретної відпустки

Скільки триває декретна відпустка за часом?
Залежно від того, як протікає вагітність, тривалість лікарняного може бути різною.

• 156 днів (70+86), ;
• 156 днів (0+156) - .
• 194 дні (70+124);
• 160 або 176 дні -;

Дата виходу у декрет

З 01.07.2017 до 31.12.2017 з 01.01.2018 до 31.04.2018 з 01.05.2018 до 31.12.2018 з 01.01.2019 до 31.12.2012 0.2 02
МРОТ: 11280 ₽

Дата виходу в декретну відпустку визначає, який МРОТ буде використаний для мінімального декретного розрахунку, а також які два роки ви зможете взяти. Адже брати цей рік ви не можете.

Дату виходу у декретну відпустку визначає виключно лікарняний лист. Заявами її не можна змінити.

Зарплата та доходи

Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників у цей розрахунок ніколи не включаються.

Ці суми враховані в декретних калькуляторі. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 року такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.

Розрахункові роки

Беруть два роки, що передують року виходу в декрет (у 2018 році – це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна лише повний рік із 1 січня по 31 грудня. Два однакові роки вибрати в онлайн-калькуляторі не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.

за дитиною або у декреті (хоч один день), то, за бажанням у калькуляторі декретних, можна замінити на рік (один рік) на попередні роки (рік) (). Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці з догляду за дитиною 2015-2018 років. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.

Якщо весь рік у відпустці?

Виключені дні

Днями рахують середній заробіток. Чим менше днів, тим краще. Якщо не виключати беруть 730-732 дні (сума за 2 роки). Зовсім виключити дні не бажано. За відсутності днів розрахунок "Мінімум".

При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів можна зменшувати. Можна виключити:
звичайних лікарняних відпустки для догляду за дитиною;
простий з вини роботодавцята ін).

Ніякі інші випадки не можуть зменшувати кількість днів у калькуляторі. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора роки – не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

Дні, що виключаються:

Від 0 до 730 (365+365). Ціле число.
Кількість днів для розрахунку: 730

Результати

Якщо доходу не було чи ні днів для розрахунку, то розрахунок буде мінімальним.

Якщо розрахунок менший за мінімальну суму. Отримайте мінімум. Довідки про зарплату надавати не потрібно.

Вище максимуму отримати також не вдасться. Для кожного обраного року свій максимум.

Що таке декретне?

Декретні- це одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (не менше 51 380 рублів у 2018 році). Декретні видаються ФСС за лікарняним листом терміном від 140 до 194 днів. Для розрахунку беруть середній заробіток за два календарні роки. Декретні виплати зможе отримати лише мати.
Такий лікарняний дається одразу (і виплачується однією сумою) на весь термін та на частини не ділиться.
Мінімум (за МРОТ) – 51 918,9 (з 1 січня 2019 року), 51 380,38 (з 1 травня 2018 року); Максимум – 301095,20 (у 2019 році), 282493,40 (у 2018 році).

Тривалість

• 140 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів та 70 днів після) при неускладненій вагітності;
• 156 днів (70+86), якщо пологи пройшли з ускладненнями чи малюк;
• 156 днів (0+156) передчасні пологи(між 22 та 30 акушерськими тижнями).
• 194 дні (70+124), якщо передбачається поява на світ кількох дітей;
• 194 дні (84 дні до народження дитини та 110 після), якщо зненацька з'явилося кілька дітей;
• 160 або 176 дні декретні у чорнобильській зоні чи іншій зоні забруднення;

Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів вправі з дня народження дитини отримувати або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, або щомісячну допомогу з догляду за дитиною (255-ФЗ Стаття 11.1).

Термін виходу у декрет

На лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами мами йдуть найчастіше в 30 тижнів. У 28 тижнів йдуть, якщо прогнозується народження кількох дітей.

За датою виходу до декрету вважають посібник. Вона особливо важлива, якщо лікарняний відкривається наприкінці грудня чи на початку січня.
Точну дату виходу у декретну відпустку визначає виключно лікар у лікарняному листку. Жодними заявами цю дату виправити не вдасться.

Розрахунок декретних

1. Мінімум
2. Розрахунок за середнім заробітком за 2 роки (за розрахунком)
3. Максимум

Мінімум > Заробітна плата > Максимум

Декретні вам виплатять за середнім заробітком, але не менше мінімуму і не більше максимуму.

Розрахунок мінімуму

Мінімальна сума декретних вважається дуже простою.
Наведемо приклад мінімуму для стандартних умов у 2018 році:

МРОТ на день відкриття лікарняного листа (11163) × 24 (місяць) ÷ 730 (календарних днів за 2 роки) × 140 (тривалість декретної відпустки) × 1 (ставка на роботі) × 0 % (районний коефіцієнт) = 51380.38 ₽

Районний коефіцієнт можна переглянути.
Для розрахунку мінімуму завжди беруть 730 днів

* Менше мінімальної суми заплатити не можуть.
Якщо стаж менший за 6 місяців, то заплатять лише мінімальну суму.

Розрахунок середнього заробітку

Наведемо приклад розрахунку середнього заробітку
Нескладна одноплідна вагітність (140 днів) Дохід за 2 роки 480 000 рублів 6 днів хвороби (725 днів):

480000 (зарплата за 2 роки) ÷ 725 (календарних днів) = 662.07 ₽ (середній денний заробіток)
662.07 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість лікарняного) = 92689.8 ₽

Стаж на розрахунок не впливає. Є лише одне правило – стаж має бути більше 6 місяців, інакше мінімум.

Зарплата та доходи

Зарплата береться повна (з ПДФО). Також у дохід входять: відпускні, офіційні премії, відрядження (за вирахуванням лікарняних).

Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників до декретного розрахунку ніколи не включаються.

Для доходів кожного року встановлено максимальні граничні суми. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.

Роки для розрахунку

Беруть два роки, що передують року виходу в декрет (у 2018 році – це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна лише повний рік із 1 січня по 31 грудня. Два однакові роки вибрати не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.

Наприклад, якщо жінка йде в декрет у 2018 році, то 2018 вона в розрахунок не зможе взяти за жодних обставин.

Якщо ви у розрахункових роках (року) були у відпустці з доглядуза дитиною або у декреті (хоч один день), то, за бажанням, можна замінити роки (один рік) на попередні роки (рік) () Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці для догляду за дитиною 2015-2018. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.

Якщо весь рік у відпустці?Якщо жінка весь рік була у відпустці з догляду за дитиною, цей рік можете сміливо брати, т.к. на розрахунок він не впливає (всі його дні виключають). Але два таких роки брати не можна. В одному обов'язково має бути зарплата та дохід. Інакше – мінімум.

Чи можна взяти лише один рік?При нагоді описаному трохи вище фактично береться рік, т.к. Дні декретних виключають повністю. Але для розрахунку завжди беруть два роки.

Дні для розрахунку

Чим менше днів, тим краще. Але нуль брати не можна. За відсутності днів розрахунок "мінімум."

Береться 730 або 731 (кількість календарних днів за два роки). Але є винятки...

При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів 731 можна зменшувати. При розрахунку слід виключити:
1) періоди тимчасової непрацездатності ( звичайних лікарняних), відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретних ), відпустки для догляду за дитиною;
2) період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства, якщо на збережену заробітну платуза цей період страхові внескидо Фонду соціального страхування РФ не нараховувалися ( простий з вини роботодавцята ін).

Жодні інші випадки не можуть зменшувати кількість днів. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора роки – не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

Максимум

Сума максимуму залежить виключно від обраних двох років та тривалості декретної відпустки
Приклад розрахунку максимуму для вибраних років 2016+2017. Тривалість 140 днів.:

718000 (максимальна сума для ФСС у 2016) + 755000 (максимальна сума для ФСС у 2017) = 1473000 (максимальний заробіток за 2 роки)
1473000 (максимальний заробіток за 2 роки) ÷ 730 (календарних днів за два роки) = 2017.81 ₽ (середній денний заробіток)
2017.81 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = 282493.4 ₽

Усі виплати вагітним та мамам (список)

Документи для призначення

Для призначення та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (декретними) потрібні документи:

• листок непрацездатності (лікарняний лист);
• якщо розрахунок допомоги по БІР буде зроблено по одному з останніх місць роботи на вибір жінки, довідку від іншого страхувальника про те, що призначення та виплата цієї допомоги цим страхувальником не здійснюється;
• якщо ви бажаєте замінити розрахункові роки (або один рік) більш ранні, то також потрібно ;
• (якщо у розрахунковий період жінка працювала в інших роботодавців). Ця довідка не є обов'язковою. Вам слід спочатку зробити розрахунок і зрозуміти, чи потрібно її надавати. Адже якщо ви працювали в розрахунковому періоді трохи і/або у вас була маленька зарплата, то розрахунок (наприклад, 20 000 руб) вийде менше мінімуму (35 901,37 руб. на повну ставку) і тоді витрачати час на довідку немає жодного сенсу;
• Іноді просять заяву: Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на допомогу . Хоча лікарняного листа зазвичай досить.

Якщо робітниця протягом двох років, що входять до розрахунку, була у декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте, до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Скачати безкоштовно зразок 31 кб. Word (doc)

Оплата

Хто платить?

Відпустку за всі ці дні, включаючи вихідні та свята, оплачують за рахунок ФСС. Причому не важливо, на якому режимі оподаткування знаходиться компанія. Виплати здійснює роботодавець, а йому вже ФСС (соцстрах) потім відшкодовує.

пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. При цьому роботодавець допомагає працівникові зібрати усі документи.

Коли отримаю?

Посібник у зв'язку з вагітністю та пологами треба розрахувати та нарахувати в строк не пізніше 10 календарних днів з того моменту, як співробітниця звернулася за ним. Основа - оригінал лікарняного листа. Допомога виплачується в найближчий день, коли в компанії видають заробітну плату, причому в повній сумі. Тобто "дробити" її по місяцях не потрібно.

Терміни

Терміни звернення

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (255-ФЗ стаття 12 п.2).

Перерахунок для збільшення

У випадку, якщо у вас з'явилися нові документи або ви вирішили порахувати іншим способом ( , , ), ви маєте право подати заяву на перерахунок допомоги протягом трьох роківщоб збільшити розмір декретної допомоги.

Заява пишеться у вільній формі.

Чи можна вибрати дату чи перенести?

Видача листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами проводиться в 30 тижнів вагітності (п. 46 Порядку видачі листків непрацездатності, затв. наказом МОЗ України від 29.06.11 № 624н).

Якщо жінка при зверненні до медичної організації у встановлений термін відмовляється від отримання листка непрацездатності по БІР на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується в медичній документації. При повторному зверненні жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами листок непрацездатності видається на всі 140 (156 або 194) календарних днів з дати первинного звернення за зазначеним документом, але не раніше строку, встановленого абзацами першим або другим цього пункту.

Тобто. теоретично термін можна відсунути більш пізній (наприклад, на січень, щоб поточний рік потрапив до уваги). Більш ранній не можна.

Пенсія (стаж)

Період лікарняного (він саме лікарняний, а не відпустка) у зв'язку з вагітністю та пологами (у простолюді "декретна відпустка") завжди включається до пенсійного стажу, як і будь-який період непрацездатності (пп.2 п.1 статті 11 ФЗ від 17 грудня 2001 року N 173-ФЗ "Про трудових пенсіяхв Російської Федерації").

Відпускний стаж

Період декрету у зв'язку з вагітністю та пологами включається у відпускний стаж, а період відпустки по догляду за дитиною до півтора (трьох) років не включається.

Права

Щорічна відпустка покладена!

Відповідно до ст. 260 ТК. "Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї, або після закінчення відпустки з догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка (28 днів) незалежно від стажу роботи у даного роботодавця." .

При цьому якщо у жінки відпускний стаж менше 28 днів, відпускні видаються їй авансом. Ці відпускні або включаються до відпускного стажу, або повертаються при звільненні.

Куди звернутись, якщо неправильно нарахували декретні?

Спочатку спробувати з бухгалтером вирішити це питання. Якщо не виходить, то звернеться до трудової інспекції чи ФСС. Перерахунок можна просити протягом 3-х років.

Прогули та звільнення

Вагітну жінку з чинної організації (та ІП) неможливо звільнити (ст. 261 ТК РФ) з ініціативи роботодавця. Такій жінці неможливо виписати прогул, т.к. вагітність завжди є поважною причиною неявки на роботу.

Якщо декретницю звільнили під час ліквідації організації

Необхідно брати довідки та йти до органів соц.забезпечення (РУСЗН) - платити допомогу далі будуть вони і в повному обсязі, як до звільнення.

Співробітники організацій, в якій розпочалася процедура банкрутства, можуть звернутися безпосередньо до ФСС, щоб отримати лікарняні або декретні допомоги (Федеральний закон від 9 березня 2016 р. № 55-ФЗ).

Чи можна вийти на роботу достроково?

Працівниця має право вийти на роботу до закінчення декретної відпустки. Проте, отримувати одночасно допомогу та зарплату не можна (можуть бути претензії з боку ФСС). Тому можна вийти лише неофіційно.

Терміновий трудовий договір (контракт)

Якщо співробітниця опинилася в положенні і при цьому з нею було укладено терміновий трудовий договір, то його дія продовжується до моменту виходу робітниці з лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами (декретного). Звільнити раніше таку робітницю не можуть.

Якщо у декрет студентці

Право на допомогу по вагітності та пологах мають жінки, які навчаються очній формі навчанняв освітніх установах початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти (ВНЗ), в установах післявузівської професійної освіти. Ця допомога виплачується мамам-студенткам у розмірі стипендії, встановленої освітньою установою (Постановою Уряду РФ № 865 від 30 грудня 2006 року).

Ситуації

Якщо два місця роботи?

I. У 1 роботодавця більше двох років та 2 роботодавця більше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала в кількох місцях, і в двох попередніх роках працювала весь час там, то декретні виплати роблять у всіх місцях робіт. Щомісячну допомогу з декретного догляду за дитиною виплачують лише за одним місцем роботи на вибір співробітниці та обчислюється із середнього заробітку робітниці.

ІІ. У 1 роботодавця менше двох років та 2 роботодавця менше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників, а у двох попередніх працювала у інших страхувальників, то всі виплати призначаються їй роботодавцем за одним із останніх місць роботи на вибір декретниці.

ІІІ. У 1 роботодавця більше двох років, а 2 роботодавця менше двох роківЯкщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників (роботодавців), а у попередніх роках працювала як у тих, так і в інших страхувальників, то декретні виплати можуть бути зроблені як за одним місцем роботи, із середнього заробітку за всіма роботодавцями, так і у всіх поточних роботодавців із середнього заробітку на нинішньому місці.

Хоча на думку суддів Московського округу в ухвалі від 11 травня 2016 р. № Ф05-5284/2016 сказано, що декретниця в будь-якому разі має отримати дві допомоги (п. 2 ст. 13 Федерального закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ ).

Якщо стаж за все життя менше шести місяців

Якщо Ваш загальний страховий стаж менше 6 місяців, то Ви отримаєте декретну відпустку – 1 МРОТ рублів на місяць. Також якщо при розрахунках сума вийшла меншою за розрахунок за МРОТ, то береться розрахунок за МРОТ (див. вище в таблиці).

МРОТ у всіх регіонах береться федеральний. Без надбавок. МРОТ з 1 липня 2016 року – 7 500 рублів.

Якщо працюю неповний день?

Якщо співробітниця працює неповний день, МРОТ для мінімальних декретних потрібно перераховувати. Скажімо, для співробітниці, що працює на півставки, МРОТ становитиме 2165 руб. (4330 руб.: 2).

Якщо декретниця безробітна?

Непрацевлаштовані жінки мають звернутися до місцевого відділення РУСЗН (районне управління соціального захисту населення, він же РУСЗН, він же Рай СОБЕС). Виплата провадиться територіальним органом ФСС, який призначив допомогу. Також можна стати на облік у центр зайнятості та отримувати допомогу з безробіття.

Якщо непередбачено народилися двійнята або усиновили

Якщо декретниці спочатку виписали лікарняний на 140 днів, але у неї непередбачено народилися двійнята, лікарняний (час декретних) має бути продовжений на 54 дні. Розраховувати на декретні можуть не лише вагітні. Це право надано і жінкам, які вирішили усиновити малюка віком до трьох місяців. Їм допомогу виплачують за період з дати усиновлення та до закінчення 70 днів з моменту народження дитини. Якщо сім'я бере двох і більше дітей, то оплачується такий період: з усиновлення до 110 днів від дня народження малюків.

Якщо перед декретом піти у відпустку це вплине на декретні виплати?

Вплине, але незначно - відпускні включається до уваги, але зазвичай вони майже рівні зп.

Якщо у декретниці у розрахунковому періоді не було заробітку

У розрахунку беруть участь усі виплати по всіх місцях роботи за останні два календарні роки, на які були нараховані внески до ФСС РФ. Але практично цілком можлива ситуація, коли працівник протягом розрахункових двох років у відсутності заробітку. У разі обчислювати посібник треба з МРОТ.

Якщо робітниця протягом двох років, які входять до уваги, була у декретній або дитячій відпустках

Якщо робітниця протягом двох років, що входять до розрахунку, була у декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте: до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Якщо на роботу влаштувалася нещодавно і не було заробітку у попередніх двох роках, замінити роки тільки на цій підставі не можна.

При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Бухгалтеру (Звітність)

Податки з декретних

Прибутковий податок (ПДФО 13%) з декретних не утримується. Внески до ПФР та ФСС з даних виплат також не здійснюються (Відповідно до пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 р. №212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації Федерації, Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування і територіальні фонди обов'язкового соціального страхування»).

Звітність

Кошти за декретні фірма отримує протягом 10 календарних днів після того, як представить усі необхідні документи. У ФСС РФ необхідно подати письмову заяву, розрахунок формою 4-ФСС РФ у період, що підтверджує нарахування витрат на виплату страхового забезпечення, мабуть, також вимагають ще розрахунок посібників. ІП (на відміну від організацій) можуть отримати ці кошти на будь-який рахунок (навіть особистий) або ощадкнижку.

Спочатку організація (ІП) сплачує цю допомогу (або його частину), потім ФСС його відшкодовує. Якщо ФСС відмовилася відшкодовувати цю допомогу, то її потрібно або повернути, або донарахувати страхові внески і утримати ПДФО, тоді ця сума по суті є звичайною премією. Або можна провести її як матеріальну допомогу

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС відображати декретні у звітності не потрібно. Адже їх сплачує ФСС безпосередньо.

Матеріальна відповідальність з декретних

Вичитати будь-що з посібників у зв'язку з вагітністю та пологами, а також з догляду за дитиною роботодавець, не має права. Навіть якщо підписано договір матеріальної відповідальності і ви завдали шкоди майну дані, допомога завжди виплачується у повному обсязі.

Відшкодування допомоги та витрат 2017

З 2017 року всю допомогу та витрати потрібно відшкодовувати з ІФНС. Для цього за періоди до 2017 року необхідно надати 4-ФСС, а після 2017 року довідку-розрахунок (її Форму ще не затвердили).

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС (зараз таких понад 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. 2020 року до такого проекту приєднуватимуться всі регіони.

Жінка-підприємець (ІП)

Розмір допомоги

Якщо ІП добровільно платилавнески до ФСС - то допомога буде мінімальною. З 1 травня 2018 року - 51380,38 рублів.

Разом два варіанти: або мінімалка від ФСС або нічого.

Обов'язкова умова!

Внески мають бути сплачені за попередній календарний рік (Стаття 4.5 п.6 255-ФЗ).

Тобто. якщо ви відкриваєте декретний лікарняний у 18 році, то внески повинні бути сплачені за весь 17 рік.

Розмір внесків

Усі жінки платять (добровільно) фіксовану суму у ФСС виходячи з одного МРОТ. Платити більше чи менше, ніж з МРОТ підприємець неспроможна.

Розмір внесків:
7500 МРОТ * 2,9% ставка = 217.50 руб. / Міс або 2610 руб. для всього 2017 року,
9489 * 2,9% = 275,18 руб. / Міс або 3133,43 руб. для 2018 року.

Платіж ІП до ПФР

Жінка ІП на декретному може не сплачувати внески до ПФР (лист Мінздоровсоцрозвитку Росії від 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Питання це спірне, але суди на стороні ІП. З 2013 року до 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли зміни: можна не сплачувати фіксовані внески в період відходу одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не більше трьох років загалом у разі подання документів, що підтверджують відсутність діяльності у зазначені періоди.

Документи

Бізнес-леді у ФСС необхідно надати документи:

• Заява індивідуального підприємця у ФСС Росії про призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами; (Word, 37 кб.)
• лікарняний лист;

Звітність

Робота по найму

Якщо ІП ще до того ж працює по трудового договору

Можуть бути різні варіанти отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами:

• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках не змінював роботу за трудовим договором та водночас вів діяльність як ІП. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У цьому випадку він отримує допомогу у двох місцях: у територіальному відділенні ФСС Росії за місцем проживання та у роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках працював у інших роботодавців та не був зареєстрований як підприємець (добровільний страхувальник). Тоді виплати йому в одному місці – у останнього роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках працював як у справжнього роботодавця, так і в інших роботодавців, та водночас вів діяльність як підприємець. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У такому разі він має право вибрати, де йому отримувати допомогу, - по всіх місцях роботи (і в територіальному відділенні ФСС Росії, і в останнього роботодавця) або по одному з них (тільки у територіальному відділенні ФСС Росії або тільки в останнього роботодавця).

Якщо жінка ІП при цьому працювала чи влаштувалася на роботу пізніше, то жодних довідок про заробітну плату від свого ІП вона надати не може. Адже дохід ІП – це не зарплата. Дохід ІП для ФСС завжди нуль (навіть якщо ІП добровільно там складається), адже ІП не нараховує сам собі зарплату.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами оплачують виходячи зі 100% середнього заробітку. Тривалість стажу немає значення, крім випадком, що він менше 6 місяців.

Декретна відпустка у 2018-2019: зміни та новий закон

Зміни в законодавстві торкнулися в 2018 році в основному розміру мінімальної та максимальної допомоги (через індексацію та підвищення мінімальної плати праці), про граничні значення – нижче.

У законі №255-ФЗ у 2018 році з'явилися уточнення у двох статтях:

• щодо застрахованих і страхувальників фраза " ... члени сімейних (родових) громад корінних нечисленних народів Півночі, " доповнена " Сибіру і Далекого Сходу Російської Федерації " ;
• у порядку призначення та виплати допомоги - якщо виплату робить ФСС безпосередньо (наприклад, при банкрутстві роботодавця), дані розміщуються в Єдиній державній інформаційній системі соціального забезпечення.

Змін правил розрахунку – не було.

Для працюючих жінок допомога у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується у розмірі 100% від середнього заробітку за два попередні роки.

Формула проста, але треба врахувати особливості та обмеження. Розберемо їх на кожному кроці розрахунку допомоги.

Як розрахувати декретні виплати – 5 простих кроків

Для розрахунку розміру декретних виплат треба:

Всі етапи обчислення ми поклали в 5 кроків.

Крок 1. Визначаємо розрахунковий період

Розрахунковий період – це період, протягом якого вважаємо заробіток для обчислення потім суми декретних виплат.

У випадку розрахунковий період – 2 календарних року, попередніх року догляду декрет. Для декрету у 2019 році – це 2018 та 2017.

Винятки із загального випадку: протягом 2 попередніх років (або в одному з них) є періоди, коли співробітниця вже була у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною.

У цьому випадку для розрахунку декретних можна замінити один або два роки. Заміна року йдебільш ранній, але не будь-який, а безпосередньо попередній настанню попередньої відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та/або догляду за дитиною.

Приклад. Співробітниця йде у декрет у 2019. Для розрахунку мають брати 2018 та 2017 рр. Але з вересня 2015 по липень 2017 вона також була у декреті та відпустці з догляду за дитиною. У цьому випадку 2017 можна замінити на 2015. Розрахунковий період: 2018 та 2015 рр.

Жінка подає заяву роботодавцю про заміну періодів розрахунку. Така заміна обов'язково має збільшити декретні виплати – так прописано у законі (інакше заміну розрахункового року не роблять). І за розрахунків це потрібно перевірити.

Крок 2. Визначаємо суму заробітку за розрахунковий період

Які суми беремо, а які не беремо до уваги?

+ Враховуємо виплати, з яких провадилися відрахування до фонду соціального страхування: заробітна плата, премії, бонуси.

– Не враховуємо: лікарняні, допомоги, доходи за договорами цивільно-правового характеру, якщо не було відрахувань до ФСС та інші суми, з яких не платили у ФСС (неофіційна зарплата, матеріальна допомога до 4000 руб.).

Суму заробітку за кожен рік порівнюємо із встановленим законом граничним значенням: у 2016 р. – це 718 000 руб., у 2017 р. – 755 000 руб., у 2018 р. – 815 000 руб. Якщо річний заробіток більший за зазначене граничне значення, то для розрахунку допомоги беремо граничне значення.

У довідці 2-ПДФО нас цікавить п. 3 «Доходи, що оподатковуються за ставкою»: коди та суми.

+ Беремо до уваги доходи з кодом

• 2000 – дохід за трудовим договором
• 2012 – відпускні
• 2400 - "компенсація" за використання авто

- Не беремо до уваги доходи з кодом

• 2300 – лікарняні

Інші коди

• 2010, 2201-2209 – виплати за договорами цивільно-правового характеру та авторські винагороди – беремо до уваги, тільки якщо з них були відрахування до ФСС(має бути зазначено у договорі)
• 2760 – матеріальна допомога – беремо до уваги суму, що перевищує протягом року 4000 крб.

Для спрощення розрахунку можна від загальної суми доходу п. 5 довідки відняти зайві суми.

Законом встановлено максимальні суми доходу протягом року, з яких йде відрахування до ФСС. З доходів вище цих сум внески не сплачують.

У законі ця максимальна сума (або граничне значення) називається граничною базою для нарахування страхових внесків. Вона встановлюється щороку, значення наведені у таблиці:

Оскільки з доходів, що перевищують «граничну базу» не йдуть відрахування до ФСС, ці доходи не враховуються при розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Складаємо суми за 2 роки – отримали заробітки за розрахунковий період, який враховуватимемо для розрахунку допомоги.

Крок 3. Обчислюємо кількість днів у розрахунковому періоді.

З кількості календарних днів у кожному році (365 або 366) розрахункового періоду віднімаємо:

– дні, коли співробітниця була на лікарняному, у відпустці з догляду за дитиною, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Періоди відпустки без збереження заробітної плати не виключаються.

Складаємо отриманий результат за 2 роки – отримуємо кількість днів у розрахунковому періоді.

Крок 4. Розраховуємо середній денний заробіток

Заробіток за розрахунковий період (див. крок 2) ділимо на кількість днів у розрахунковому періоді (див. крок 3). Отриману величину необхідно порівняти з мінімальними та максимальними значеннями.

1. Мінімум за законом

Отриманий середній денний заробіток може бути менше, ніж величина денного заробітку, з МРОТ (мінімального розміру оплати труда).

Розмір МРОТ береться на дату відходу в декрет. З 01.05.2018 р. МРОТ = 11163 руб., отримуємо:

11163 руб. х 24 міс. / 730 = 367 руб.

Якщо отримане при розрахунках значення середнього денного заробітку менше, ніж з МРОТ, то розрахунку допомоги беремо величину з урахуванням МРОТ.

Для співробітниці, яка працює не повний день, важливо врахувати особливість:

Якщо застрахована особа на момент настання страхового випадкупрацює на умовах неповного робочого часу (неповної робочого тижня, неповного робочого дня), середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги у зазначених випадках, визначається пропорційно до тривалості робочого часу застрахованої особи.

Тобто при роботі на підлогу ставки мінімум вважають з 50% МРОТ.

2. Максимум за законом

Отриманий середній денний заробіток може бути більше, ніж величина денного заробітку, з розміру «граничної бази нарахування страхових внесків». Що за гранична база описано вище.

Зверніть увагу: навіть якщо була заміна років у розрахунковому періоді, граничне значення вважається за два роки, що передують даті відходу до поточного декрету.

Для декрету в 2019 році граничне значення середньоденного заробітку дорівнює:

(755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 днів = 2150.68 руб.

Якщо за розрахунках отримали значення середнього денного заробітку вище, ніж граничне, то розрахунку допомоги беремо граничне значення.

Для співробітниці, загальний стаж якої (весь, тобто за все життя) менше 6 місяців, важливо врахувати особливість:

Застрахованій жінці, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці... з урахуванням... коефіцієнтів [прим.: мова про районні коефіцієнти, якщо вони встановлені ].

Після перевірки на мінімум і максимум – отримуємо величину середнього денного заробітку, яку застосовуватимемо в розрахунку суми допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Крок 5. Розраховуємо посібник з вагітності та пологів

Загалом усе просто: отримане значення середнього денного заробітку (див. крок 4) множимо на кількість днів декрету по лікарняному листку.

Виняток: співробітниця не пред'явила лікарняний лист роботодавцю і якийсь час ще продовжувала працювати та отримувати зарплату. Після пред'явлення лікарняного – оформляється декрет, і розрахунок допомоги йде від дня догляду.

І тут термін декретного зменшується кількість днів, протягом яких співробітниці платили зарплату. Відповідно і допомога також буде зменшена. Тобто співробітниця не може до народження дитини трохи більше попрацювати, щоб після пологів трохи довше отримувати допомогу.

Мінімальні декретні виплати у 2018-2019 роках

Мінімальний розмірпосібники у зв'язку з вагітністю та пологами обмежується МРОТ: менше мінімальної оплати праці допомога не буде, якщо співробітниця йде в декрет з повної ставки.

За тривалості декретного відпустки 140 днів мінімум становить 51 380 крб. = 11163 руб. х 24 міс. / 730 днів х 140 днів (якщо початок декрету – після 01.05.2018)

Для неповного робочого дня (неповного тижня тощо) мінімальну допомогу треба пропорційно зменшити.

Максимальні декретні виплати у 2018-2019 роках

Максимальна сума допомоги обмежена граничним розміром заробітку, вище якого внески в соцстрах не нараховуються (про граничні значення див. вище).

Максимальна величина допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами в 2019 році за 140 днів складе 301 095,20 руб. = (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 днів х 140 днів

Максимальна величина допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами в 2018 році за 140 днів складе 282 493,40 руб. = (718000 руб. + 755000 руб.) / 730 днів х 140 днів

Якщо загальний страховий стаж менше 6 місяців, максимальна величина допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за календарний кожен місяць не вище МРОТ.

Приклад розрахунку декретних у 2019

Співробітниця йде у декрет у січні 2019 р. Відпустка 140 днів. У 2017 р. вона була на лікарняному протягом 150 днів, у 2018 р. тривалість лікарняного становила 50 календарних днів.

Фактичний заробіток (за вирахуванням допомоги з непрацездатності) за 2017 р. склав 850 000 руб., За 2018 р. - 494 000 руб.

Граничний розмір бази зі страхових внесків у 2017 р. складає 755 000 руб., У 2018 р. - 815 000 руб.

Отримана сума виплачується співробітниці одноразово повному розмірі, Податок з цієї суми не сплачується.

Онлайн калькулятор для розрахунку декретних у 2018-2019

Для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами можна скористатися онлайн-калькулятором. Це зручно та безкоштовно.

Відносини працівника та роботодавця регулюються головним законом щодо трудовим відносинам, Який називається Трудовим Кодексом РФ Він регламентує порядок робочого процесу та відпочинку. Період, необхідний жінці реалізації своєї материнської ролі, прийнято називати декретом.

У законі під декретом розуміють два види відпустки, які й формують увесь час, проведений поза офісом, пов'язаний із природними причинами. Перший період називається відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, а другий забезпечує догляд за малюком, що і зумовлює його назву - "відпустка по догляду за дитиною».

Вагітних, які мають оформлення декрету, хвилює найбільше те, які суми їм можуть бути надані, а також те, які зміни торкнуться цієї галузі російського законодавства в наступному році.

Виплати, що надаються у зв'язку з вагітністю та пологами (ППБІР) - це певний вид страхового забезпечення, що формується органами ФСС. Про те, кому і в якому порядку цей посібник надається, розглянемо нижче.

Виплата лікарняних у зв'язку з вагітністю та пологами

Лікарняний лист - це документ, який отримує вагітна жінка у гінеколога. Термін його дії дорівнює 140 дням. У цю кількість входить 70 днів вагітності до пологів і 70 днів, поточних після появи на світ малюка. Буває так, що пологи трапляються в період від 22 тижнів до 30 тижнів, у такому випадку, дія документа триває до 156 днів. Якщо співробітниця чекає на двійню, її лікарняний лист становитиме 194 дні.

Буває і так, що працююча жінка не хоче оформляти лікарняний у зв'язку з вагітністю і виявляє бажання працювати весь термін до самих пологів. У такому разі лікар повинен інформувати вагітну про всі можливі ризики та оформити їй у майбутньому лікарняний лист на 140 днів від початку пологів.

Оформлення лікарняного – справа серйозна. Воно вимагає відповідального ставлення, адже у разі найменшої помилки документ може вважатися недійсним. Заповнюється бланк лікарняного листа виключно друкарським шрифтом. Головне - це вказати передбачувану дату пологів та вид відпустки. Всі ці нюанси добре знайомі лікареві-гінекологу, який і заповнюватиме документ, тому будь-яких проблем виникнути тут не повинно. Однак буває і так, що оформлення доводиться проходити наново, тому що роботодавець відмовляється приймати лікарняний через допущені помилки.

Якщо жінка усиновлює дитину, то у довідці на місці «причини непрацездатності» вказується «післяпологова відпустка». Там, де необхідно вказати причину звільнення від роботи, прописується термін, на якому жінці потрібна відпустка. Він становить 70 діб від дати рішення суду про усиновлення. Якщо усиновляється двійня або одразу дві дитини, то лікарняний становитиме 110 діб.

Розрахунок допомоги залежить безпосередньо від стажу, а також від середнього розміру оплати праці. Спочатку органи ФСС обчислюють середнє значення місячного окладу. Потім провадиться розрахунок виплат. Якщо безперервний стаж жінки у цій організації становить трохи більше 5-ти років, то 60% від раніше вирахованого значення їй забезпечені. У разі безперервної роботи понад 5 років, допомога становитиме 80%. І за восьмирічного стажу майбутня мама може розраховувати на 100% від середнього значення щомісячної виплати.

Лікарняний лист видається у лікаря, що веде вагітність, на 28 тижні терміну.

Виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році

Особливість даної виплати полягає в тому, що на відміну від перерахувань щодо догляду за малюком, на неї мають право лише жінки. Це можуть бути працюючі представниці прекрасної статі, які навчаються очно, військові контрактники, а також жінки, які усиновили дитину і належать до перерахованих вище категорій громадян.

Якщо вагітна має право на обидва види декретної допомоги, то їй доведеться вибрати якусь одну допомогу.

З недавнього часу виплати, пов'язані з вагітністю та пологами, виплачуються за фактичне відбування відпустки. Якщо жінка не користується наданим правом і продовжує роботу, то виплата допомоги їй не нараховується, тоді вона отримує заробітну плату. Як тільки буде прийнято рішення на користь відпустки та всі необхідні документи будуть оформлені, виплата зарплати припиниться та розпочнеться виплата ППБІР.

ППБІР нараховується у тій організації, де на цей період числиться жінка, якщо вона є безробітною, то виплати нараховуються у ОСЗ. У разі сумісництва та за умови беззмінного співробітництва з одними й тими самими організаціями протягом дворічного періоду, допомога виплачують відразу дві організації.

Документи необхідні для оформлення виплати у зв'язку з вагітністю та пологами

Перелік необхідних оформлення допомоги паперів позначений чинному законодавстві. Воно передбачає надання заяви, довідки про розмір заробітної плати та довідки з лікарні.

Виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році: терміни

Термін подання заяви - важливий фактор і його потрібно дотримуватися. Надати всі документи необхідно не пізніше 6-ти місяців з моменту закінчення відповідної відпустки.

Як правило, організація-роботодавець здійснює виплати у дату, коли зазвичай перераховується заробітна плата. ОСЗ здійснюють виплату допомоги після 26 числа кожного місяця. Тобто, ви отримаєте свої гроші 26 числа того місяця, який слідує за місяцем, у який були прийняті документи.

Взагалі виплата не є довільною і вимагає повного підпорядкування виробничому календарю. Крім того, ППБІР виплачується один раз за весь період відпустки.

Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році

Як ми вже казали, ППБІР виплачується одноразово. Воно включає 70 днів перед народженням дитини і стільки ж після. Якщо у жінки народжується двійня, то цей термін збільшується до 84 діб до та 110 після дня народження дитини.

Для розрахунку використовуються нові правила, які введені у дію з 2013 року. Відповідно до них за основу береться середня заробітна плата співробітниці за останні 2 роки роботи. Сюди не входить період непрацездатності, пов'язаний із лікарняним листом, догляд за неповнолітнім інвалідом, а також відпустка за власний рахунок.

Мінімальний розмір ППБІР у 2016 році дорівнює МРОТу. Це встановлено законодавчо і дорівнює в середньому 5500 рублів. Якщо розмір суми, що розраховується, не доходить до цього рівня, то його навмисне дотягують до відповідного розміру. Найчастіше це стосується жінок, страховий стаж яких не досягає 6 місяців.

Максимальний розмір обчислюється із можливого середнього заробітку майбутньої мами. У 2016 році вища планка виплат за одну дитину складе приблизно 215 тисяч рублів.

Розрахунок виплат у зв'язку з вагітністю та пологами 2016

Усі розрахунки пов'язані з аналізованим відпусткою здійснюються у бухгалтерії організації-роботодавця. Спочатку визначається середній денний заробіток. Для цього доходи, отримані співробітницею протягом двох років до декрету, поділяються на кількість робітників у цьому періоді днів. Ця цифра множиться на кількість днів відпустки. Такий калькулятор виплат у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році.

Тут, щоправда, є деякі нюанси. По-перше, середній заробіток не може перевищувати законодавчо встановлений максимум. По-друге, величина середнього денного заробітку обмежена мінімумом.

Виплати у зв'язку з вагітністю та пологами для безробітних у 2016 році

Підтримка сімей, де є діти, у Росії передбачає низку державних посібників.

Ці виплати залежать головним чином від того, до якої категорії громадян належить одержувач, а саме від того, працевлаштований він чи безробітний.

Про те, як виплати отримує працевлаштована жінка із ФСС, ми вже поговорили. А що ж гарантовано у разі вагітності безробітній жінці? Тут розмір виплат залежить від цього, якої категорії безробітних належить одержувач виплати. Розглянемо їх усі окремо.

1. Безробітні, які припинили свою діяльність унаслідок банкрутства організації. ППБІР виплачується в даному випадку з органу ФСС у розмірі стовідсоткового середнього заробітку за 2 раніше опрацьовані роки або відповідно до МРОТ. Розмір виплат тут складе 27 456 рублів при звичайних пологах, 30 593 при складній вагітності і 38 045 у разі виношування двох і більше малюків. Фіксована виплата, передбачена після подання довідки про пологи або свідоцтва про народження чада, становить тут 14498 рублів. А щомісячні виплати дорівнюють 40% від середнього заробітку, який обчислюється з періоду дворічного стажу.

У такому ж розмірі допомога виплачується звільненим у період відпустки для догляду за дитиною у зв'язку з ліквідацією роботодавця або припиненням діяльності ІП, а також у разі переведення чоловіка з військових частин на території іноземних держав.

2. Жінкам, які визнані безробітними внаслідок ліквідації організації або припинення діяльності ІП протягом 12 місяців з моменту звільнення.У такому разі, ППБІР становитиме 2537 рублів. При багатоплідній вагітності розмір виплат дорівнюватиме 3515 рублів, а у разі ускладненої вагітності він складе 2827 рублів. Так само, як і в першому випадку, даної категорії виплачується фіксована виплата з наданням свідоцтва про народження в аналогічному розмірі, але з органів СДН. Щомісячні виплати складуть тут 2718 рублів на першу дитину та 5437 рублів на наступних дітей.

3. Громадянам, які не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.До цієї категорії належать непрацездатне населення, а також особи, які навчаються на очному відділенні. Тут посібник виплачується у вигляді стипендії з органів СЗН. Крім того, тут також передбачено виплату, пов'язану з наданням свідоцтва про народження або довідки про пологи. Вона становить також 14 498 рублів. І щомісячні виплати у розмірі 2718 рублів на першу дитину та 5437 рублів на наступних. У разі, якщо жінка має право на одержання допомоги по безробіттю та ППБІР одночасно, то їй необхідно буде обрати якусь одну виплату.

Крім всіх перерахованих вище посібників, існують виплати, що ніяк не залежать від працевлаштування. Тобто, це допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, що виплачуються у всіх інших випадках. До них відносяться одноразові виплати при передачі дитини до прийомну сім'ю, а також під час опіки, усиновлення або оформлення піклування. Розмір цієї допомоги дорівнює 14498 рублям.

Сюди ж належить одноразова виплата вагітної, чий чоловік є військовослужбовцем на заклик. Вона становить 22 959 рублів. Отримання цієї допомоги можливе при терміні щонайменше 26 тижнів. Також у цьому випадку жінка має право на отримання щомісячних виплат. Їх розмір становить 9839 рублів і виплачується за весь період проходження батьком служби на заклик і до досягнення дитиною трирічного віку.

Резюме

Отже, ми розглянули основні критерії виплат ППБІР для різних категорійгромадян. Як видно, і терміни, і принципи розрахунку залишилися такими самими, і в 2016 році жодних нововведень не передбачається. Будь-яка жінка може самостійно розрахувати розмір виплат у зв'язку з вагітністю та пологами за допомогою 14 статті Закону 255-ФЗ від 29.12.2006 року. Проте слід пам'ятати, що є таке поняття, як інфляція, і розмір допомоги також залежить від цього фактора.

У нашій країні сума виплат щорічно збільшується на 5,5%. Фінансові аналітики вважають, що у 2016 році розмір ППБІР зросте на цю саму величину. Тому, розраховуючи індивідуальну суму виплат, сміливо можете додавати до них 5,5%. Так, можна припустити, що одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами зросте з 14497 рублів до 15294 рублів, а допомога з догляду за дитиною, що виплачується до 1,5 років складе близько 6500 рублів.

Форма лікарняного листа у зв'язку з вагітністю не відрізняється від бланка, що видається медичними установами при звичайних захворюваннях. Типовий документ затверджено МОЗ 26 квіт. 2011 Наказом № 347н. Оплата лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами має ряд важливих особливостей, про які поговоримо нижче.

Умови отримання лікарняного листка за БІР

Лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами видається працюючим жінкам у жіночій консультації спостерігачом лікарем. Оплата такого лікарняного здійснюється роботодавцем. Крім того, на виплату декретних мають право розраховувати також студентки, які отримують стипендію; непрацюючі майбутні мами, зареєстровані у службі зайнятості; а також працюючі жінки, але які числяться у «дитячому» відпустці з догляду.

• Терміни видачі– при нагоді одноплідної вагітності листок видається лікарем на термін у 30 тижнів, при нагоді багатоплідної – у 28 тижнів.
• Період дії- Одночасно діє календарний період у 140 дн. (70 дн. до моменту пологів, 70 дн. після); під час багатоплідної вагітності максимально термін збільшується до 194 днів. (84 дні до моменту пологів та 110 дн. після). Усиновлювачі дітей віком до 3 міс. також мають права на отримання лікарняного строку до 70 днів.
• Продовження періоду дії– за наявності ускладнень у процесі пологів за рішенням лікаря може бути виписаний додатковий лікарняний лист на 16 днів. При встановленні на момент пологів факту багатоплідної вагітності термін звільнення від виконання робочих обов'язків може бути збільшено на 54 дн.
• При відмові жінкискористатися лікарняним, цей факт фіксується у медичній картці, а в майбутньому листок оформляється не з дати звернення пацієнтки, а з моменту належного термінуу 30/28 тижнів.

Порядок розрахунку сум за БІР

Оплата декретних провадиться бухгалтерією підприємства-роботодавця, де офіційно вважається жінка або органами соціального захисту у разі безробітного статусу майбутньої мами. Зокрема, грошова компенсація належить наступним верствам населення:

• Жінкам, працевлаштованим за трудовим договором.
• Студенткам, які проходять навчання на очних відділеннях вищих, середньо-спеціальних установ, а також профтехучилищ у розмірі встановленої стипендії.
• Працівникам, звільненим через скорочення фірми або закриття ІП, але не більше 1 року тому, і тим, хто став до Центру зайнятості на облік.
• і раніше добровільно перераховували страхові внески до ФСС.

Оплата лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами працевлаштованим жінкам здійснюється бухгалтерією підприємства після подачі пакета необхідних документів, включаючи оригінал листка непрацездатності. Розрахунок провадиться в 10-денний термін з дати отримання бухгалтером усієї підтверджуючої документації. При цьому враховується сукупний заробіток за 2 попередні роки: для 2016 року – це 2014 та 2015 роки. При підрахунку виключаються:

1. Періоди інших лікарняних, час декретних та «дитячих» відпусток з догляду.
2. Періоди звільнення від виконання трудових обов'язків, якщо при цьому на суми зарплати страхові платежі не нараховувалися.

Алгоритм нарахування декретних

• Визначте суму загального заробітку за 2014 та 2015 роки.
• Обчисліть середньоденний заробіток.
• Порівняйте цифру з мінімальним і максимальним лімітом. Мінімальний розмір на день - 203,96 руб., Максимальний розмір - 1 772,60 руб.
• підсумкову суму декретних, помноживши кінцеве число заробітку на кількість днів у лікарняному листі у зв'язку з вагітністю.

Ліміти декретних у 2016 р. залежно від термінів дії лікарняного за БІР:

Приклад розрахунку допомоги з БІР

Співробітниця Каменська Маргарита Робертівна йде у декретну відпустку, починаючи з 1 червня 2016 року до 18 жовтня 2016 року (на 140 днів). У розрахунковий період беруться 2014-2015 рр., тобто 730 днів (календарні). Необхідно зазначити, що у 2015 році жінка протягом 16 днів була на лікарняному – це період, що виключається. Заробітна плата робітниці склала в 2014 році - 36 тис. руб. у місяць; у 2015 році – 42 тис. руб. у місяць.

Розрахунок:

• Заробіток всього = 936 тис. руб. ((36 тис. руб. х 12 міс.) + (42 тис. руб. х 12 міс.))
• Середньоденний заробіток = 1310,92 руб. (936 тис. руб. / 714 дн. (730 дн. - 16 дн.)
• Середньоденний заробіток 1 310,92 > 203,96 та< 1 772,60, поэтому сумма берется в расчет полностью. для пособий по БиР = 100 %.
• Загальна сума = 183528,80 руб. (1 310,92 руб. х 140 дн.) Жодні податки з декретних утримуватися за Законом не можуть. Виплата допомоги проводиться у найближчий термін розрахунків із заробітної плати чи авансу.

Оплата допомоги по БІР у нестандартних ситуаціях

• Якщо стаж жінки становить менше півроку, 6204 руб. (З 1 липня очікується підвищення до 7 500 руб.)
• Якщо жінка офіційно має статус безробітної, може розраховувати отримання декретних у вигляді 581,73 крб. щомісяця. Середньоденний дохід у таких ситуаціях дорівнює 19,39 руб., а розрахунку повної суми декретних досить перемножити добовий дохід і кількість днів у листку по БІР.
• Якщо жінка одночасно є сумісником, застосовується загальний.
• Якщо у розрахункових роках жінка перебувала хоч один день у декреті або відпустці для догляду за іншими дітьми, за бажанням вона може взяти для нарахування на інші роки. Інші підстави є істотними причинами заміни періодів.

Щоб звести до мінімуму можливість затримати розрахунки за декретними, майбутнім матусям потрібно вчасно отримувати у лікаря листок непрацездатності та одразу перевіряти правильність його заповнення – наявність усіх підписів, дат та печаток установи. Не забувайте, що термін звернення за нарахуванням допомоги з БІР не може перевищувати 6 місяців з дати закінчення декретної відпустки!

Держава застосовує індексацію до всіх соціальним виплатам, включаючи декретні. Остання індексація виплат була проведена органами РФ в середині 2015 (виплату підняли на 5.5%). З огляду на нинішню ситуацію в січні 2016 планують знову провести перегляд розмірів виплат. Індексація становитиме 11.9%. Можна назвати такі цифри декретних виплат:

• 576 р. за умови, що жінка вчасно стане на облік у консультації.
• виплата за 140 днів - 100% від середнього заробітку за останні 2 роки перед виходом у декрет, або 576 р., якщо організація, де жінка працювала, було ліквідовано.
• При народженні малюка виплачується сума у ​​розмірі 15382.17 грн.
• Протягом 1.5 або 3 років після народження малюка щомісяця виплачується 40% середньої зарплати. Приблизно ця сума становитиме 2884.16 грн. на первістка та 5768.31 р. другого і наступних дітей.

Від чого залежить сума декретних виплат?

Розмір виплати розраховується залежно від цього, скільки дівчина заробляла до виходу декрет. Але тут береться не період від останньої відпустки, а два минулі роки. Виходять ці виплати після надання до бухгалтерії підприємства довідки про вагітність. Цікаво те, що якщо матуся працювала в цей період у кількох місцях, то за декількома довідками (дублікатами) вона може отримувати компенсацію у кожному з підприємств.

Також законодавство встановлює ліміт на мінімальну та максимальну суму виплат. У 2016 році максимальна сума може сягнути 215 000 рублів. Якщо зарплата матусі виявляється нижчою за поріг, відведений на , тоді за виплати береться МРОТ. Сума може бути нижче 5 500, а весь час складе 25-26 тыс.руб.

Хто має право отримувати декретні?

Спочатку ці виплати допомагали прожити і прогодуватися вагітній і працюючій жінці. Саме тому виплата прив'язується до розміру заробітку. Ті, хто працюють у момент встановлення факту вагітності, можуть бути на 100% впевнені, що отримають виплати декретній відпустці. Якщо вас звільнили за місяць до виходу в декрет, ви також маєте право на отримання допомоги від підприємства.

І ще кілька важливих моментів:

• При оформленні приватному підприємстві декретні виплати налічує відділ соціального страхування. Щодо цього роботодавця навіть смикати не варто.
• Якщо матуся є студенткою, то з тим самим пакетом документів – лікарняним у зв'язку з вагітністю, – вона приходить у деканат. Саме ВНЗ нараховує розмір допомоги.
• Непрацюючі вагітні, які стоять на обліку в центрі зайнятості, можуть розраховувати на отримання матеріальної допомоги. Для цього варто звернутися до відділу соціального захисту із заявою та довідкою із жіночої консультації, яка підтвердить, що ви дійсно стоїте там на обліку.
• Якщо ж місця роботи немає, у центрі зайнятості на обліку матуся не стоїть, а просто сидить удома, то декретні виплати їй не нараховуються.

Розрахунок декретних

Як було сказано вище, потрібно враховувати заробітну плату за останні два роки роботи.

• Спочатку варто розрахувати свій середній денний заробіток.
• Отриману цифру потрібно помножити на кількість календарних днів, на які видано лікарняний лист. Найчастіше це буде 140 днів.

Отримана цифра має перевищувати 228.6 тисяч рублів. І пам'ятайте: декретні виплати – це допомога у підготовці до пологів та подальшого утримання дитини. Багато хто каже, що це – крапля в морі, а деяким ця крапля дуже допомагає, тому не варто втрачати свій шанс.

І ще трохи корисної інформації;)

Федеральним Закономвід 19 травня 1995 року N 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» передбачені виплати вагітним жінкам та матерям, які мають дітей. Федеральні виплати постійно індексуються. До них відносяться:

• Посібники з вагітності та пологів.
• Одноразова допомога жінкам, які стали на облік у ранні терміни вагітності.
• Одноразова допомога при народженні дитини.
• Щомісячна допомога з догляду за дитиною.
• Одноразова допомога вагітній дружині військовослужбовця.
• Щомісячної допомоги на дитину військовослужбовця.

Таблиця федеральних одноразових посібників на 2015 та 2016 рік у Москві

Допомога

Допомога, жінкам, які стали на облік у ранні терміни

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

Допомога вагітній дружині військовослужбовця

Допомога при народженні дитини

Материнський капітал

Допомога жінкам, які стали на облік у ранні терміни вагітності (до 12 тижнів)

Виплата належить жінкам, які мають громадянство РФ, звільненим у зв'язку з ліквідацією організацій або припиненням діяльності. Для оформлення допомоги необхідно надати до соціальної служби пакет документів:

• довідка з жіночої консультації чи іншого медичного закладу, який поставив жінку на облік у ранні терміни вагітності. Для жінок, звільнених у зв'язку із ліквідацією організацій:
• трудова книжка із записом про звільнення у зв'язку з ліквідацією організації;
• довідка органу служби зайнятості про визнання безробітною;
• довідка жіночої консультації або іншого медичного закладу щодо постановки на облік у строк до 12 тижнів вагітності.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

Посібник належить жінкам, які працюють за трудовим договором. Для його оформлення слід зібрати необхідні документи за списком:

• Заява за встановленою формою.
• Лікарняний лист.
• Довідка про прибутки з місця роботи.

Усі документи потрібно надати в період 6 місяців після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Допомога вагітній дружині військовослужбовця, який проходить військову службу на заклик

Належить вагітній дружині військовослужбовця, якщо термін вагітності становить не менше 180 днів і за умови офіційної реєстраціїодруження. Для оформлення виплати потрібно звернутися до ФСС за місцем проживання дружини військовослужбовця та подати такі документи:

• Заява за встановленим зразком.
• Копію свідоцтва про одруження.
• Ідентифікаційний номер.
• Точні банківські реквізити.
• Довідка з медичного закладу про постановку на облік.
• Довідка з військової частини із обов'язковим зазначенням терміну служби.

Допомога при народженні дитини

Посібник оформляється на одного з батьків та право на його отримання мають:

• Працюючі громадяни РФ.
• Непрацюючі громадяни РФ.

Рішення про призначення допомоги та її виплату приймається протягом 10 календарних днів після надання таких документів:

Для працюючих – заява на отримання допомоги, свідоцтво про народження дитини, довідку з РАГСу про реєстрацію дитини, довідку з місця роботи другого з батьків про те, що ця допомога їй не виплачувалася, довідку про внесення до свідоцтва про народження дитини даних про батька (для матерів) одинаків).

Для непрацюючих – заява на отримання допомоги, свідоцтво про народження дитини, довідку із РАГСу про реєстрацію дитини, довідку із РАГСу про внесення до свідоцтва про народження дитини даних про батька (для матерів одинаків), трудові книжки обох батьків із записом про звільнення.

Матерінський капітал у Москві 2016 рік

Материнський капітал виплачується на другу дитину, яка народилася після 01.01.2007 року. Цю суму не можна отримати готівкою, але її можна використовувати на оплату навчання дитини, придбання власного житла або мати як накопичувальний капітал. Його оформлення здійснюється у місцевому Пенсійний фондза наявності відповідних документів:

• Заява за певним зразком.
• Паспорт громадянина РФ або інший документ, що засвідчує особу.
• Свідоцтва народження дітей.
• Документи, що підтверджують російське громадянство дитини (вкладиш у свідоцтві народження).

Таблиця федеральних щомісячної допомогиу Москві

Допомога

Розмір допомоги 2014р.

2015 р.

2016 р.

Допомога з догляду за дитиною до 1,5 років.

2453,93 – на першого

4907,85 – на другий

2578,00 – на першого

5153,00 – на другий

2718,00 – на першого

5436,00 – на другий

Допомога на дитину військовослужбовця

Допомога на дитину військовослужбовця віком від 3х років, яка загинула або зникла безвісти при виконанні службових обов'язків

Допомога з догляду за дитиною віком до 1,5 років.

Допомога оформляється за місцем роботи одного з батьків не пізніше, ніж пів року з моменту виконання дитині 1,5 років. Право на допомогу мають:

• Будь-який з батьків або особа, що його замінює.
• Непрацюючі матері, батьки, які здійснюють фактичний догляд за дитиною.
• Батьки, які навчаються на очній формі освітній установібудь-якого рівня акредитації.
• Батьки, звільнені під час відпустки у зв'язку із припиненням діяльності підприємства.
• Батьки, звільнені під час відпустки для догляду за дитиною у зв'язку із припиненням діяльності підприємства.

Для оформлення виплат слід зібрати такі документи:

• Заява
• Копію свідоцтва про народження дитини
• Копію свідоцтва про народження попередніх дітей
• Довідку з місця роботи другого з батьків, у якій йдеться про відсутність йому даних щомісячних виплат.
• Довідка про народження дітей від органів РАГСу
• Завірені печаткою підприємства виписки із трудової книжки чи військового квитка.
• Копію документа про рішення щодо встановлення опіки над дитиною.
• Копія дозволу на тимчасове проживання у межах Російської Федерації.
• Довідка з органів соціального захисту про те, що допомога раніше не виплачувалася.

Допомога на дитину віком від 1,5 до 3-х років, військовослужбовця, який проходить військову службу на заклик

Цей посібник не поширюється на дітей курсантів військових навчальних закладів. Рішення про його призначення зазвичай ухвалюється протягом 10 днів з моменту подання таких документів:

• Заява встановленого зразка, в якому зазначаються паспортні дані та номер рахунку.
• Свідоцтво народження дитини.
• Довідка про склад сім'ї, що підтверджує спільне проживаннядитину з батьками.
• Довідка про середній доход кожного члена сім'ї за останні 3 місяці.
• Довідка про заклик батька на військову службу.
• Витяг з рішення про встановлення опіки над дитиною (для дітей, які перебувають під опікою).
• Довідка про неотримання грошової виплати утримання дитини.
• За відсутності місця роботи копію трудової книжки із записом про звільнення з останньої роботи.

Виплати оформляються в місцевих органівсоціального захисту населення

Регіональні посібники м. Москви та Московської області лужківські

Так звані лужківські виплати можна розглянути в наступній таблиці:

Допомога

Розмір (руб.)

Одноразові

Одноразова допомога жінкам, які стали на облік у ранні терміни вагітності (до 20 тижнів)

Одноразова допомога при народженні дитини

5500,00 – на першого

14500,00 – на другого та кожного наступного

Одноразова виплата при народженні одночасно трьох та більше дітей

Одноразова допомога при взятті дитини під опіку

48595,00 – на першого

68033,00 – на другий

97190,00 – на третій

Додаткова одноразова допомога при народженні дитини в молодих сім'ях (одному з батьків до 30 років)

48595,00 – на першого

68033,00 – на другий

97190,00 – на третій

Жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємства під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

7000,00 – при звичайних пологах

7800,00 – при ускладнених пологах

9700,00 – при багатоплідній вагітності та пологах

Щомісячні

Матерям-одинакам

1600,00 – до 1,5 років

3200,00 - від 1,5 до 3-х років

Сім'ям, у яких батьки ухиляються від сплати аліментів

1200,00 – до 1,5 років

2400,00 - від 1,5 до 3х років

675,00 – на продукти харчування до 3-х років

Непрацездатним батькам

800,00 – до 1,5 років

1600,00 - від 1,5 до 3х років

600,00 – на можливі витрати у зв'язку із збільшенням цін на дітей до 1,5 років

6000,00 – обидва батьки інваліди 1 або 2 груп та не працюють

На дітей інвалідів

750,00 – щомісячна допомога.

675,00. на продукти харчування до 3-х років.

6000,00 непрацюючого батька

1450,00 дитині-інваліду (інваліду з дитинства), що втратила годувальника.

Сім'ям студентів

800,00 – до 1,5 років

1600,00 - від 1,5 до 3х років

1875,00 – на продукти харчування до 3 років

Багатодітним сім'ям (3 – 4 дитини)

800,00 – до 1,5 років

1600,00 - від 1,5 до 3х років

675,00 – на продукти харчування до 3-х років

600,00 – на можливі витрати у зв'язку із збільшенням цін

522,00 – на житлово-комунальні послуги

230,00 – витрати на телефон

Багатодітним сім'ям (5 та більше дітей)

800,00 – до 1,5 років

1600,00 - від 1,5 до 3х років

675,00 – на продукти харчування до 3-х років

750,00 – на можливі витрати у зв'язку із збільшенням цін

230,00 – витрати на телефон

900,00 – на дитячі товари

Багатодітним сім'ям (10 і більше дітей)

800,00 – до 1,5 років

1600,00 - від 1,5 до 3х років

675,00 – на продукти харчування до 3-х років

750,00 – на можливі витрати у зв'язку із збільшенням цін

1044,00 – на житлово-комунальні послуги

230,00 – витрати на телефон

900,00 – на дитячі товари

Сім'ям, які взяли дітей під опіку

12000,00 – на утримання дітей

800,00 – до 1,5 років

1600,00 - від 1,5 до 3х років

928,00 – на житлово-комунальні послуги

Малозабезпеченим сім'ям

800,00 – до 1,5 років

1600,00 - від 1,5 до 3х років

Компенсація матерям, які мають 10 і більше дітей та отримують пенсію

10000,00 – компенсація до пенсії

Також урядом Москви передбачені щорічні виплати багатодітним сім'ям.

Допомога у розмірі 5000,00 рублів на шкільну формуа також компенсації для сімей, в яких проживає 10 і більше дітей у розмірі 10000,00 рублів до Міжнародному ДнюСім'ї, що святкується 15 травнята 15000,00 до Дня Знань (1 вересня).

Крім всіх перерахованих вище посібників, жителям Москви надається ще ряд пільг і допомога в натуральному вигляді.

1. Безкоштовна дитяча білизна у пологових будинках;
2. Дітям до 7 років безкоштовний проїзд у громадському транспорті;
3. Діти до 18 років можуть безкоштовно відвідувати зоопарк та отримують пільги на відвідування інших культурних закладів;
4. Безкоштовне відвідування зоопарків, музеїв, парків Москви дітям віком до 7 років;
5. Якщо є рекомендація лікаря, то дітям до 2 років безкоштовно надаються молочні продукти, а за хронічних захворювань до 7 років;
6. Безкоштовне надання ліків дітям до 3 років, дітям з багатодітних сімейдо 6 років та багатодітним матерям (що народили 10 і більше дітей);
7. Матерям 10 і більше дітей безкоштовне виготовлення та ремонт зубних протезів.

Для оформлення та отримання всіх урядових виплат міста Москви, потрібно звертатися до районних управлінь соціальним захистомнаселення за місцем проживання батьків.