Як вважається безперервний. Важливі моменти: скільки можна не працювати після звільнення, щоб стаж не переривався? Що це і навіщо нам потрібне? Коли зберігається безперервність

Безперервний стаж роботи до 2007 року був дуже важливим показником.

Він впливав на майбутню пенсіюта дозволяв отримувати суттєві доплати до зарплати. Сьогодні це поняття практично втратило свою актуальність, але все ж таки в деяких сферах вважається досі не тільки важливим, а й визначальним.

Багато громадян вважають, що робота всередині однієї організації - це і є безперервний стаж, але насправді це не так. Можна міняти роботодавців і навіть професії, а стаж зберігатиметься. Але для цього необхідно дотриматись кількох важливих умов.

Трудовий стаж – це сукупна тривалість робочої діяльності, протягом якої громадянин виконував якісь обов'язки. Всі роки офіційного працевлаштування відображаються у трудовій книжці, яка є основним доказом їх наявності. Стаж дозволяє працівнику отримувати пенсійну допомогу при досягненні певного віку або при виробленні встановленої кількості років. Крім цього, офіційна роботадозволяє претендувати на отримання дотацій, соціальної допомогита інших державних гарантій.

Поняття стажу сильно трансформувалося за останні роки, тому що було проведено пенсійна реформа, яка й спричинила зміни. Безперервність робочої діяльності не є показником для нарахування пенсій чи інших посібників.

В даний час стаж поділяється на такі види:

Загальний, до якого входять усі періоди.
Спеціальний, він призначений для певних професій та посад та дозволяє розраховувати на пільгове нарахування пенсійної допомоги.
Страховий, що включає у собі у тому числі й робочі відрізки, протягом яких сплачувалися внески чи вироблялося соціальне забезпечення громадян.

Кожен із видів грає свою важливу роль у житті людини, тому вимагає більш докладного розгляду.

Загальний

Поняття загального трудового стажу збереглося виключно для визначення періодів, накопичених до 1 січня 2002 року. Сьогодні цей показник не є актуальним у законодавчих нормативах, але в обивательському середовищі використовується повсюдно, звідси й плутанина.

Для громадян, які розпочали свою робочу діяльність до 2002 року, загальний стаждозволяє підрахувати, скільки років було ними напрацьовано на початок цього періоду. До нього входять:

Роки роботи державній службі чи комерційних структурах.
Час роботи як індивідуальний підприємець.
Творча діяльність членів різних колективів.
Проходження військової служби.
Тимчасова непрацездатність, яка розпочалася на момент роботи.
Звільнення від праці через інвалідність першої та другої групи, за умови, що отримана вона була на виробництві.
Час, коли нараховувалася допомога з безробіття.

Усі зазначені відрізки плюсуються разом, і виходить сукупний стаж.

Страховий

Страховий стаж – це показник, який приймається головним обчислення відпрацьованих періодів нині. Він є сукупністю відрізків, протягом яких виплачувались страхові внескидо фонду соціального захисту населення.

В страхові періодивключаються:

Усі дні та роки роботи, за умови, що працевлаштування було офіційним за договором.
Військова служба чи прирівняні до неї періоди.
Час непрацездатності, коли нараховувалася фінансову допомогу.
Догляд за дітьми до трьох років, але не більше 1,5 років на одного малюка і 4,5 років на всіх у сукупності.
Відрізки, коли громадянин вважався біржі праці та отримував допомогу з безробіттю.
Моменти, коли людина брала участь у громадських роботах.
Час тюремного ув'язнення за умови, що звинувачення буде зняте за необґрунтованістю.
Догляд за дітьми-інвалідами, повнолітніми інвалідами та літніми людьми, які досягли 80 років.
Не більше п'яти років відсутності роботи, якщо чоловік(а) військового не може працевлаштуватися на території перебування.
Роки перебування там без можливості працювати, коли чоловік(а) є консулом чи дипломатом. Також не більше ніж п'ять років.

Усі зазначені терміни застосовуються, якщо безпосередньо до їх початку або відразу після закінчення громадянин працює.

Безперервний

Безперервний стаж, незважаючи на обмеженість застосування даного терміна нині, не змінив своєї суті.

Це поняття має на увазі, що громадянин працює постійно, не влаштовуючи тривалих перерв між звільненням з однієї роботи та працевлаштуванням на іншу. за законодавчим нормамдля збереження безперервності людині слід не перевищувати допустиму межу під час зміни роботодавця.

Відсутність перерв у трудовій діяльності не дозволяє розраховувати на додаткові коефіцієнти до пенсії чи отримання інших пільг. Але існують професії, в яких дуже важливо не мати перерв, наприклад лікарі, вчителі тощо.

Перерви у трудовій діяльності

Досягаючи повноліття, громадянин входить у працездатний вік і може розпочинати свою робочу діяльність. У більшості людей вона відкладається до того моменту, як буде закінчено навчальний заклад та отримано професію. Після того як факт першого працевлаштування відбулася людина працювати все своє життя аж до досягнення нею пенсійного віку. Однак у житті трапляються різні ситуації, які можуть перервати тимчасово трудову діяльність. Причини таких перерв класифікуються так:

Особисті – необхідність у лікуванні чи адаптації після хвороби чи травми, збирання та оформлення документів у зв'язку зі смертю родичів, навчання, поїздка за кордон, переїзд в іншу місцевість на території РФ.
Економічні – скорочення штату чи повна ліквідація організації, у своїй неможливість знайти нове робоче місцечерез загальну кризу чи низький попит на наявну в людини спеціалізацію.
Професійні – відсутність офіційного працевлаштування через тимчасовість виконуваних завдань чи неможливості укласти договір із наймачем.

Кожна причина спричиняє звільнення, а надалі працевлаштування. Чи буде перерва зарахована до загального стажу, залежить від багатьох критеріїв, у тому числі і від їх тривалості.

Чи важливий безперервний стаж

Укорінившись у підсвідомості людей ще радянські часи, Поняття безперервності праці не дає спокою багатьом громадянам і досі. Розберемося, чи актуальне його значення в 2018 році.

Головним пріоритетом роботи без перерв раніше вважалася можливість отримати підвищену пенсію. Громадяни, які безперервно працювали протягом певної кількості років, отримували доплату. Нова пенсійна реформа скасувала цей вид нарахувань, тому щодо цього виду допомоги про безперервний стаж можна забути. Однак багато державних і державних службовців мають надбавки до окладу за вислугу років, якою вважається робота в рамках однієї сфери діяльності без перерв. Звільнення з однієї організації та перехід до іншої, перериває встановлений відлік вислуги років.

Відсутність перерв важлива для медичних працівників, освітян, рятувальників. Тривала відсутність зайнятості за професією тягне за собою втрату кваліфікації, тому постійна трудова діяльність заохочується.

Терміни безперервності після звільнення

Безперервний стаж роботи після звільнення зберігається лише за дотримання встановлених термінів. Вони різняться залежно від причини розірвання відносин, умов праці та інших аспектів.

Звільнення за власним бажанням без зазначення причин такого рішення дозволяє працівнику знаходитися в пошуку нового робочого місця не більше трьох тижнів. А ось якщо протягом одного року він вдруге розірве договір за власною ініціативою, то ця пільга з нього буде знята. Якщо звільнити співробітника вирішив наймач або проводиться переведення з однієї організації в іншу, допускається різниця в один місяць. Громадяни, які працювали у районах Крайньої Півночіабо в інших країнах, з якими укладено особливі угоди про працевлаштування, допускається перерва максимум два місяці.

Звільненим із скорочення або при реорганізації підприємства.
Втратили роботу внаслідок непрацездатності тимчасового характеру.
Ті, хто залишився без робочого місця через отриману групу інвалідності.
Ті, хто пішов з посади через стан здоров'я або через невідповідність.
Вчителям початкових класів, яких скоротили через зменшення кількості учнів
Учасникам бойових дій та колишнім військовим.

Іноді звільнення автоматично перериває стаж, це відбувається якщо ініціатором розірвання став роботодавець, а причиною є протиправні дії співробітника.

Як підрахувати стаж

При розрахунку трудового стажу враховуються виключно періоди, які були відпрацьовані, а також ті, що прирівнюються до них. Підраховувати відрізки необхідно за даними офіційних документів. До їх списку, крім трудової книжки, може входити військовий квиток, довідки із центру зайнятості та фонду соціального захисту населення. Якщо дані з якоїсь причини не внесені до книжки, то надаються копії наказів про прийняття на роботу та звільнення з неї.

Говорячи про безперервний стаж, необхідно враховувати причини переривання робочої діяльності. Якщо вона дозволяє додати наступний період, то розрахунок ведеться з дати прийому за датою звільнення, а самі перерву, які за законом не перевищують належних норм, звичайно, не враховуються.

Наслідки переривання трудового стажу

Переривання трудового стажу, незважаючи на неактуальність поняття в даний час, все-таки мають свої наслідки для працевлаштування. Як правило, наступний наймач завжди цікавиться причиною відсутності у зазначений період. Особливо актуально це для фахівців високого рівня та керівників. Тривалі простої спричиняють випадання із загального ритму, втрату кваліфікації та загальну дезорієнтацію на ринку праці.

Наявність перерв у роботі загалом не впливають на інші показники подальшого соціального забезпеченняпрацівника. Хоча, наприклад, та ж допомога з безробіття сильно зменшиться, якщо людина тривалий час не працювала, і пішла на лікарняний у перші місяці роботи. У цьому випадку страховий стаж буде вважатися, а ось дохід за два останні роки праці буде мінімальним.

Чи безперервний стаж впливає на розмір пенсії

Апогеєм трудового життя кожного громадянина є пенсія. Найчастіше вона призначається за старістю. У РФ прийнято такі вікові обмеження:

Для чоловіків 60 років.
Для жінок 55 років.

Працювати після зазначеного терміну можна, але за бажанням є можливість піти на заслужений відпочинок.

Деякі професії у зв'язку з особливими умовами праці дозволяють вийти на пенсію раніше, ніж цей вік. Вони враховується наявність напрацьованого стажу, інколи ж досягнення пенсійного періоду є сукупністю напрацьованих років і вікових кордонів.

Ні в тому, ні в іншому випадку безперервність не відіграє жодної ролі при нарахуванні допомоги.

Вам це буде цікаво

Через те, що в останні роки внесено безліч поправок до постанов про трудову діяльність, зазнали змін і таких ухвал, як трудовий стаж. Розберемо докладніше, що мається на увазі під безперервним трудовим стажем.

Поняття трудового безперервного стажу

Який стаж називається безперервним?

Безперервним трудовим стажем називається трудова чи інша суспільно-корисна діяльність громадянина одному підприємстві.

Час безперервної діяльності трудящегося враховуються лише тоді, коли необхідно визначити суми виплат із тимчасової непрацездатності.

Коли розраховуються такі посібники, період безперервної діяльності визначають тривалістюроботи людини у певній організації.

В окремих ситуаціях є можливість нарахування в цей термін і протягом попередньої трудової або іншої суспільно-корисної діяльності.

Нормативні засади безперервної діяльності

По Трудовому Кодексу РФ до безперервної діяльності відносяться:

період праціяк робітник або службовець;
вимушені перепустки при неправомірному звільненні(Коли відбулося відновлення на посаду);
працю чи платна практика під час навчанняу ВНЗ чи спеціальному закладі;
службау Збройних Силах РФ;
проходження курсів підвищеннякваліфікації.

У ситуації зміни однієї роботи на іншу через переїзддопускається продовження перерви у праці той час, що потрібно переїзд.

У ситуації, коли громадянин тимчасово втративпрацездатність у зазначений проміжок часу, допустимий проміжок продовжується на кількість днів, скільки людей був непрацездатний.

Термін збереження безперервності стажу за працівником під час переходу на інше місце трохи більше 30 діб. Перерву буде продовжено в обумовлених законом ситуаціях.

Стаж залишається безперервним незалежно від того, скільки тривала прогалина між колишньою та новою роботою, якщо це було пов'язано з тим, що чоловік переводився на роботу в іншу місцевість.

Стаж не може бути збережений при оформленні на роботу, якщо з колишнього працівника звільнено за такими статтями:

систематично не виконував своїх посадових обов'язківбез серйозних на те причин і мав стягнення у дисциплінарному порядку;
громадянином одноразово було порушено його трудові обов'язки(наявність факту прогулу, перебування на робочому місці у стані алкогольного, наркотичного та інших видів сп'яніння, порушення договору про нерозголошення, розкрадання та розтрати);
працівником було порушено вимоги щодо охорони праці, що викликали тяжкі наслідки або реальну загрозу їх наступу.

У якому разі трудовий стаж уважається безперервним?

Стаж залишається безперервним - час перерви в роботі не більше 3-х місяців для таких випадків:

громадян, звільнених з організаційпри їх закритті чи скороченні працівників;
після того, як закінчився термін тимчасової непрацездатності, через яку людина була звільнена з колишнього місця роботи або у разі припинення трудової діяльності на колишньому місці у зв'язку з інвалідністю;

У таких ситуаціях період 3 місяці вираховують від того моменту, коли працездатність була відновлена.

коли громадянин був звільнений як невідповідний до займаноїпосади;
якщо педагог, який викладає у початкових класах,звільнено від своїх обов'язків з нагоди перекладу 4 класів на форму систематичного викладання або у ситуації тимчасового скорочення учнів;
коли розірвано трудовий договір з вагітною жінкою чи матір'ю, яка має дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю молодше 16 років.

До того моменту, коли дитина досягне цього віку, стаж при оформленні на новому робочому місці залишається безперервним.

Незалежно від терміну перерви, стаж буде безперервним за обставин:

після того, як співробітник звільнився через відхід на пенсіюабо при звільненні пенсіонерів за віком та іншими обставинами.

Це буде поширюватися і на осіб, які отримують пенсію у зв'язку з іншими обставинами (наприклад, за вислугою) у тому випадку, коли вони мають право отримувати пенсію по досягненню пенсійного віку.

коли співробітника було звільнено за власним бажаннямз серйозної причини або за її відсутності у випадках завершення роботи компанії або скорочення штатів;
у зв'язку з переведенням в інший регіон та вимушеним переїздом(належить до військовослужбовців та депутатів Держдуми, а також членів їх сімей);
при звільненні осіб, які проживають у місцевості, де відсутня можливість знайти іншу роботу;
коли громадянина було звільнено у зв'язку з несправедливим звинуваченнямабо ж усунений від роботи з помилкового висновку медкомісії та згодом був поновлений на посаді;
якщо перерва в роботі була пов'язана з участю у громадських роботахна платній основі;
у ситуації, коли громадянина було взято під вартуі згодом виправданий та відновлений на колишній посаді.

Якщо в людини виникли складнощі з однією з перелічених подій, то законодавством надається час вирішення цих питань без переривання стажу.

Скільки днів рахується безперервний стаж?

Стаж зберігається як безперервний при тривалості між звільненням та надходженням на нову роботу трохи більше 1 месяца.

Винятком із цього правила є:

переведення одного з подружжя на роботудо іншої місцевості;
догляд за досягненнямпенсійного віку

Стаж може залишатися безперервнимпри пробілі менше 2 місяців у таких ситуаціях:

при звільненні до моменту закінчення дії договору громадянина, який відпрацював в умовах Крайньої Півночі;
при звільненні особи, здійснює свою діяльність за кордоном.

Як зберегти трудовий стаж безперервним за тримісячного інтервалу в роботі?

Залишити стаж праці безперервним можна у ситуаціях, встановлених законодавством.

Стаж безперервний, коли:

громадянин навчається у вищих чи середніх навчальних закладах, аспірантурі чи ординатурі.

Умова – тривалість перерви між звільненням та вступом до навчального закладу не перевищує часу, встановленого законом.

коли громадянин - член сім'ї працівника, спрямованого межі держави до роботи на різних структурах у разі, якщо проміжок часу від повернення до надходження працювати не перевищує 60 днів;
для сезонних працівників, які відпрацювали один сезон, що уклали договір на роботу в наступному сезоні та приступили до виконання своїх обов'язків у обумовлений термін;

Поширюється на галузі, де дозволено підсумовувати час сезонної роботи.

час лікування у профілакторіях у ситуації, коли тривалість перерви між закінченням лікування та оформленням на посаду становить не більше 30 днів;
відбування за місцем роботи виправних робіт(Тільки за умови, що громадянин не був позбавлений волі).

Як вважати безперервний стаж у 1С?

Тривалість безперервної роботи можна підрахувати за допомогою програми 1С «Зарплата та кадри» чи самостійно.

Для підрахунку за допомогою програми в потрібні графи вносяться дані про прийом на роботу, звільнення та нове працевлаштування. Потім натисніть кнопку «розрахувати».

Можна зробити розрахунок самостійно.

Принцип підрахунку такий:

Для того, щоб зробити розрахунки за допомогою калькулятора,від дати кожного звільнення забираються дати працевлаштування. При проміжку між звільненням та новим працевлаштуванням не більше 3 тижнів отримані результати слід підсумовувати. Перерви, що перевищили 3 тижні, не враховуються.
Якщо громадянин протягом одного року звільнявся 2або більше разів, то цей рік до безперервного стажу не належить.
Має право на збільшення перерви до 1 місяця співробітник, який був змушений залишити колишнє робоче місце з серйозних причин (за умови документального підтвердження цього факту).
Для громадян, які працювали в умовах Крайньої Півночі або на аналогічних територіях,перерва становить 2 місяці після звільнення, і той період залишається безперервним.
Тривалість перерви в роботі для тих, хто звільнений через ліквідацію або реорганізаціюпідприємства, що становить 3 місяці. Те саме поширюється і на людей, які звільнялися за станом здоров'я або через отримання інвалідності. Цей стаж також буде вважатися безперервним.
Безперервним вважатиметься діяльність у жінок,які були змушені перервати роботу за необхідності догляду за дитиною з інвалідністю, яка не досягла віку 16 років або ж для тих матерів, чиї діти не досягли віку 14 років.

Документи для розрахунку безперервного трудового стажу

Стаж розраховується згідно з відомостями, зазначеними у низці документів, що підтверджують факт трудової діяльності людини та оформлені з дотриманням усіх вимог.

Громадянин повинен пред'явити:

оригінал трудовийкнижки;
військовий квиток(за його наявності);
оригінал договоруприйом на роботу;
довідку з організації, де здійснювалася трудова діяльність;
відомості з оплатипраці;
в окремих ситуаціях вимагатимутьсядовідки із архівів.

Обчислюється період безперервної роботи з урахуванням як основної посади, і сумісництва.

Розрахунки проводяться відповідно до календарних днів.

Якщо жінка, яка має малолітніх дітей, працювала неповний день за сімейними обставинами, цей період теж зараховується до стажу.

У спірних ситуаціях, коли немає можливості зрозуміти, чи були пропуски вагомими причинами для переривання роботи, можна отримати роз'яснення у відповідних інстанціях.

Трудовий стаж – це період професійної діяльностілюдини. Його наявність і правильне обчислення є важливим для отримання від держави або безпосереднього роботодавця різних гарантій, пільг, компенсацій. Держава гарантує офіційно працюючим громадянам, які перераховують кошти з доходу до бюджету, підтримку з нагоди втрати працездатності, можливість отримання оплачуваних відпусток, матеріальне забезпечення пенсійному віці. Роботодавці заохочують надбавками до зарплати, вживають різних заходів стимулювання.

У період повсюдно використовувалося поняття безперервного трудового стажу. Сучасне трудове законодавство Росії немає такого визначення. Раніше безперервний трудовий стаж перебував у прямому взаємозв'язку з призначенням допомоги із соціального страхування (Постанова Ради Міністрів СРСР від 13.04.1973 р. № 252), впливав на розмір пенсій. Проте Конституційний суд РФ своєю ухвалою від 02.03.2006 №16-О визнав один пункт положення застосовуваних на той момент правил обчислення безперервного трудового стажу таким, що суперечить Конституції. В результаті втратив чинність весь документ, а нових правил, що визначають, що таке безперервний трудовий стаж і для чого він потрібен, не було прийнято. У нашій статті ми розкриємо деякі тонкощі трудового права, що стосуються цієї теми, і розповімо, навіщо потрібен трудовий стаж.

Навіщо потрібний безперервний трудовий стаж

Нині факт наявності безперервного трудового стажу важливий лише окремих сферах праці. Наприклад, безперервний трудовий стаж гарантує медичним працівникам отримання надбавки, якщо вони не переривають діяльність, працюючи у медичних закладах.

Працівники Крайньої Півночі мають певні привілеї щодо отримання компенсацій, пільг, якщо вони мають безперервний трудовий стаж. Крім того, роботодавці самі мають право встановлювати різні переваги для співробітників, які мають певний безперервний трудовий стаж роботи на підприємстві. Діють ці норми лише у межах що встановила їх організації чи певної групи домовилися таких умовах підприємств.

Таким чином, враховуючи, що трудове законодавство не ставить жорстких рамок і не дає чітких визначень щодо стажу, його можна поділити на:

загальний (про нього законодавство каже лише до січня 2002 року);
безперервний (його офіційне визначення скасовано у 2006 році).
дає право надбавку за вислугу років.

Що входить у безперервний трудовий стаж

Безперервний трудовий стаж за своїм визначенням показує, що працівник працював в одного і того ж роботодавця певну кількість часу. Відповідно до Закону РФ «Про зайнятість населення Російської Федерації» від 19.04.1991 р. № 1032-1 стаж не переривають такі періоди:

визнання громадянина безробітним під час виплати йому допомоги у зв'язку з цим;
студентство, до якого виплачується стипендія;
участь у громадських роботах на платній основі,
переїзд або переселення в іншу місцевість у напрямку центру зайнятості для працевлаштування;
тимчасова непрацездатність (офіційно зафіксована);
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
заклик на військові збори;
участь у заходах, пов'язаних із підготовкою до військової служби;
залучення до заходів, пов'язаних із альтернативною цивільною службою;
виконанням державних обов'язків.

Встановити своє тлумачення безперервного виробничого стажу може будь-яка організація локальним нормативним актом. Таким чином компанії заохочують своїх співробітників, надаючи додаткові переваги (надбавки, пільги, санаторно-курортне лікування, ін.).

На що впливає

Безперервний трудовий стаж мав значення за часів СРСР. Від його тривалості залежали розміри державних посібників, Пільг, пенсій. Нині застосовується поняття страхового стажу. Вплив безперервного періоду роботи залишився для окремих категорій професій та посад при отриманні певних надбавок до заробітної плати.

Безперервний трудовий стаж надає гарантії та дає право на отримання компенсацій особам, які працюють на територіях зі складними кліматичними умовами - в Архангельській, Іркутській та Читинських областях, Карелії, Комі, Бурятії, Туві, південних районах Далекого Сходу, Красноярському краї (Наказ Мінпраці12. .1990 р. № 3).

Коли зберігається безперервність

Крім періодів, встановлених Законом № 1032-1, які не переривають трудового стажу, є правила і за періодами працевлаштування. Найчастіше безперервний трудовий стаж не вважається перерваним, якщо працівник, змінюючи місце роботи, укладається у тримісячний термін. У деяких ситуаціях цей термін скорочений до місяця чи зовсім нормативно не визначено. У разі термін переривання стажу залежить від підстав звільнення, місця та специфіки роботи, ін.

Трудовий стаж також не переривається, якщо співробітника було звільнено з ініціативи роботодавця через те, що вчинив винні дії (Визначення ЗС РФ від 23.12.2004 р. № КАС04-596).

Як обчислюється безперервний трудовий стаж

трудова книжка;

військовий квиток;
трудовий договір та довідки від роботодавця;
довідка із центру зайнятості;
договір з вузом та витяги з наказів навчального закладупро призначення стипендії;
довідки із різних архівів.

Вважається безперервний трудовий стаж простим складанням періодів роботи одному підприємстві (чи аналогічних організаціях, якщо справа стосується безперервності стажу медиків), і навіть періодів, які стаж не переривають з трудового законодавства.

Зробити підрахунок можна за допомогою онлайн-калькуляторів, однак для точності обчислень краще порахувати самостійно. Особливо це стосується тих випадків, коли трудова книжка втрачена, і розрахунок доводиться проводити за наявними документами (наприклад, для доведення своєї позиції в суді).

У безперервний трудовий стаж зараховується і робота за сумісництвом, і робота на умовах неповної робочої зміни (чим користуються мами, які мають малолітніх дітей). У цьому необхідно враховувати, що трудових прав починається з дати, встановленої договором з роботодавцем (іншими документами).

Перебіг термінів, коли трудові відносини припинені, починається не з дати їх припинення, визначеної, наприклад, наказом про звільнення, а наступним після цього. Якщо строк обчислюється календарними днями, до нього включаються та неробочі дні. У випадках, коли останній день терміну є неробочим днем, то протягом закінчення роботи приймається наступний його робочий день (ст. 14 ТК РФ).

За трудовою книжкою

Основний документ, що містить у собі відомості про безперервний трудовий стаж, - це трудова книжка. Вона містить усю інформацію про офіційну діяльність громадянина. Відомості, що містяться в ній, легко перевіряються на достовірність, достатньо лише зробити запити про сплату роботодавцем, зазначеним у трудовій книжці, податків, обов'язкових внесків за її власника. Якщо з'ясується, що у податковій інспекції, пенсійний фондвідсутні відомості про платежі, доведеться піднімати всю супутню документацію. У деяких випадках це виявляється неможливим через закриття підприємства та відсутність документів в архіві тощо.

Процедура ускладнюється, якщо на руках у громадянина не трудова книжка, а її дублікат, так як правила його заповнення м'якіші порівняно із заповненням оригіналу, і деякі відомості можуть бути втрачені (Постанова Уряду РФ від 16.04.2003 р. № 225).

Для пенсії

Пенсійне законодавство не прив'язане до безперервного стажу. Підвищеної пенсіїза тривалий безперервний трудовий стаж немає.

Для нарахування виплат по старості важливим є страховий стаж працівника, сума внесків, які робить роботодавець. Не має значення, скільки часу пропрацював людина в одній організації. Головне, щоби зарплата була офіційною, що дає гарантії отримання пенсії в майбутньому. Крім цього, на розмір впливають і суми страхових відрахувань.

За наявності так званих зарплат у конвертах (сірих, неофіційних) або за мізерних відрахувань бюджет майбутній пенсіонер може розраховувати лише на мінімальне забезпечення.

Для лікарняного

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від безперервності трудового стажу, але від стажу страхового. На останній перерви у роботі не впливають (Лист ФСС РФ від 30.10.2012 р. № 15-03-09/12-3065П).

Бувають ситуації, коли у працівника тривалість страхового стажу за період до 1 січня 2007 року виявляється меншою за тривалість безперервного трудового терміну за той же період. Враховуючи те, що до 2007 року саме безперервний трудовий стаж застосовувався для розрахунків допомоги з тимчасової непрацездатності, закон дає громадянам поблажку і дозволяє замість тривалості страхового стажу застосовувати безперервний трудовий стаж у таких випадках (ст. 17 Федерального закону «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасового непрацездатності та у зв'язку з материнством» від 29.12.2006 р. № 255-ФЗ).

Суперечки щодо безперервності трудового стажу та обов'язковості його застосування у тих чи інших випадках зустрічаються часто. Якщо ви не можете розібратися в ситуації, зателефонуйте нашим фахівцям або залиште своє питання в нашому онлайн-чаті. Кваліфіковані юристи розкажуть про те, як вирахувати трудовий стаж, на які компенсації при звільненні ви можете розраховувати та як захистити свої права, якщо роботодавець їх порушує.

До 2007 року застосовувалося поняття «безперервний трудовий стаж», коли мали юридичну силу «Правила обчислення безперервного трудового стажу…», затверджені Постановою Радміну СРСР від 13.04.1973 року №252. Зараз цей документ є недійсним, і тепер замість «трудового стажу» використовується формулювання «страховий стаж», але в деяких випадках для різних розрахунків ці два поняття нерозривно доповнюють одне одного, тому старі законодавчі акти, що втратили юридичну силу, досі залишаються актуальними.

Сам порядок обчислення стажу регламентується ст. 16 ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування…» від 29.12.2006 №255-ФЗ, згідно з якою для визначення розмірів допомоги у зв'язку з вагітністю, пологами або безробіттям до страхового стажу входять усі періоди трудової діяльності на державній, муніципальній чи іншій роботі протягом яких вироблялося соціальне страхування працівника та нараховувалися виплати. Крім того, у періоди страхового стажу входить та інша діяльність, як це було і до 2007 року:

Служба у лавах ЗС РФ.
Періоди, під час яких звільнені у зв'язку з вагітністю або народженням дитини з ВС РФ або КДБ, жінки отримували відповідну допомогу за умови, що вони вийшли на роботу до досягнення їх дитиною 1,5 років.
Проходження курсів підвищення кваліфікації, якщо цьому передувала служба у лавах ФСБ, КДБ, ЗС чи МВС.
Навчання у школах та професійних училищах, якщо перерва між отриманням атестату (диплому) та працевлаштуванням на роботу не перевищує 3-х місяців.
Виробнича практика або робота під час навчання у ВНЗ чи СУНЗ.

На даний момент від трудового стажу не залежать практично жодні виплати, тоді страховий стаж має значення для пенсій та розрахунку лікарняного, який розраховується таким чином:

Оплачується на 100%, якщо працівник має понад 8 років стажу без перерв.
За стажу від 5 до 8 років оплата лікарняного проводиться на 80%.
Якщо стаж становить від 1 до 5 років, листок непрацездатності оплачується на 60%.

Таким чином, трудовий та страховий стажі – це два різні поняття, причому перший може бути значно більшим, ніж другий. Багатьох цікавить, коли припиняється трудовий стаж після звільнення? Тут може бути кілька випадків:

Працівника було звільнено з ініціативи роботодавця за грубе порушення: з'явився працювати у нетверезому вигляді, вчинив розкрадання чи навмисне ушкодження майна організації, тощо.
Якщо працівник протягом місяця після звільнення з попереднього місця не влаштувався на нову роботу.

На даний момент безперервний стаж не має жодного значення для нарахування пенсій та допомог, т.к. при цьому використовується страховий стаж – періоди перерахування страхових виплат. У деяких випадках для розрахунку страхового стажу спеціалістам доводиться зіставляти його з трудовим, і якщо перший виявиться меншим, то величина допомоги обчислюватиметься, ґрунтуючись на безперервному.

Тепер про те, чи стаж втрачається при звільненні за власним бажанням. Відповідно до законодавства, у таких випадках діють такі правила:

Якщо працівник звільнився за власним бажанням без поважної причини, то збереження безперервного трудового стажу він має влаштуватися іншу роботу протягом трьох тижнів.
Якщо працівник звільняється у зв'язку з працевлаштуванням в організацію, що знаходиться в іншому місті/країні, то перерва не повинна тривати більше 1 місяця. Те саме стосується і переведення його дружини в інше місто.

Також трудовий стаж зберігається, якщо жінка вагітна, займається вихованням дітей віком до 14 років або має дитину-інваліда до досягнення нею повноліття.

Визначення поняття

Безперервний трудовий стаж є стаж роботи співробітника, протягом якого перерви між переходами з однієї організації в іншу у зв'язку зі звільненням не перевищують встановленої законом тривалості.

По суті, безперервний стаж під час звільнення у 2016 році обчислюється так само, як і раніше: щоб його зберегти, має пройти не більше одного місяця між моментом припинення трудового договору з колишнім роботодавцем та працевлаштуванням на нову роботу.

Нерідко буває так, що після звільнення людина стає на облік до Центру зайнятості та займається пошуками нової роботи, але раптово захворює і через хворобу перерва між звільненням та подальшим працевлаштуванням збільшується. І тут трудовий стаж не переривається, т.к. хвороба вважається форс-мажорною обставиною та для того, щоб зберегти стаж, йому достатньо отримати відповідні медичні довідки.

Терміни безперервності трудового стажу після звільнення

Іноді виникають ситуації, коли після звільнення з організації за умови подальшого працевлаштування трудовий стаж не переривається, т.к. терміни вимушеного безробіття не враховуються:

Ліквідація підприємства або скорочення штату: тут від співробітника нічого не залежить, і трудовий договір розривається за незалежними від сторін обставинами.
Переклад депутатів Держдуми чи осіб, які проходять військову службу, в інше місто у зв'язку з їхньою професійною діяльністю.
Проміжок між виходом на пенсію та наступним пристроєм на роботу.
Втрата роботи у місцях із високим рівнем безробіття: адміністративних округах закритого типу, віддалених місцях служби.
Припинення трудової діяльності через складений помилково медичний висновок, що забороняє продовження роботи, або через несправедливо винесене звинувачення з подальшим поновленням на посаді.
Залучення до громадських робіт, які підлягають оплаті.
Знаходження громадянина у місцях позбавлення волі за умови відновлення на роботі у зв'язку з виправдувальним вердиктом суду та зняттям звинувачень.

Скільки можна не працювати після звільнення, щоб стаж не перервався? Тут все залежить від того, хто був ініціатором розірвання трудового договору:

За власним бажанням та відсутністю поважних (вагомих) причин – 3 тижні.
За скороченням штату – 3 місяці, якщо підприємство було реорганізовано або ліквідовано.
За власним бажанням за наявності поважних причин або за згодою сторін – 1 місяць.

Крім правил визначення безперервного трудового стажу після звільнення за власним бажанням, у 2016 році діють інші терміни для випадків вимушеного розірвання трудових відносинщодо окремих категорій громадян:

Проходять службу за договором у ЗС РФ – 1 рік.
Військовослужбовці, які мають вислугу понад 25 років, а також ветерани бойових дій без тимчасового обмеження за термінами.
Співробітники Уряду РФ та Держдуми - 6 місяців.

Що ж до безперервного медичного стажу після звільнення, він обчислюється так само, як і страхової, тобто. до нього входять ті періоди, протягом яких проводилися страхові внески. В окремих випадках умови збереження стажу можуть вказуватися безпосередньо в локальних нормативних актах організації, але вони зазвичай складаються на підставі старих Правил обчислення трудового стажу, що втратили юридичну чинність.

На даний момент те, через скільки після звільнення переривається стаж, має значення лише для окремих категорій працівників, яким належать надбавки за вислугу років та інші компенсації. У всіх інших випадках трудовий стаж вважається перерваним з звільнення, а тимчасове безробіття приносить значно менше втрат, ніж раніше.

Як рахувати безперервний трудовий стаж при звільненні?

Для з'ясування безперервного стажу використовують ряд документів, на підставі яких він і розраховується:

Трудовий договір та книжка
Військовий квиток.
Розрахункова зарплатня.
Довідка з місця роботи.

У деяких випадках можуть застосовуватись і відомості архівних організацій. Крім основної роботи, в рахунок береться і робота, де співробітник працював за сумісництвом, а розрахунок провадиться за календарним дням. Також до стажу жінок, які мають дітей віком до 14 років, включаються періоди, коли вони працювали неповні робочі дні.

Оскільки порядок розрахунку стажу кардинально змінився з 2007 року, то для нарахування компенсацій бухгалтерам доводиться робити перерахунок безперервного та страхового стажів до 2007 року та після. Якщо тривалість страхового стажу менша, то діють старі правила, і до уваги береться лише безперервний.

Бухгалтерам обов'язково потрібно знати, через скільки днів після звільнення переривається стаж, інакше розрахувати розмір різних компенсацій буде неможливо, а у разі неправильного нарахування звільнений співробітник може вимагати роз'яснення до ФСС РФ або Міністерства праці.

Незважаючи на те, що з 2007 року значно спростився порядок розрахунку і стаж переривається з моменту звільнення, все ж таки існує ряд нюансів, за яких можна уникнути такого переривання:

Якщо потрібно звільнитися за своїм бажанням для працевлаштування більш вигідну роботу, краще взяти відпустку з наступним звільненням. Таким чином, громадянин має право приступити до виконання трудових обов'язків в іншій організації вже наступного дня після закінчення відпустки, однак якщо він уже звільнявся більше 1 разу на 12 місяців, стаж вважатиметься перерваним.
Якщо жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років і захотіла вийти на роботу, дана відпустка може оформити її чоловік, щоб отримувати допомогу. Якщо дію трудового договору закінчилося під час вагітності співробітниці, роботодавець має продовжити його, т.к. звільнення у разі дозволяється лише за ліквідації організації.
Якщо підприємство ліквідовано, то під час перебування у відпустці для догляду за дитиною стаж включатиметься період до 3-х років за умови, що співробітниця стояла на обліку в Центрі зайнятості, але не могла влаштуватися на відповідну роботу.
Якщо працівник звільняється у зв'язку з переведенням в іншу організацію, новий роботодавець зобов'язаний працевлаштувати протягом місяця: саме такий термін безперервності.

Незважаючи на те, що зараз процедура розрахунку трудового стажу значно спрощена, все ж таки існують деякі сфери, в яких вона проводиться за старими правилами, встановленими нормативними актами організацій.

Також важливо знати і окремі випадки, коли трудовий стаж вважається безперервним, але вони не зараховуються до нього:

Навчання в аспірантурі, клінічній ординатурі, ВНЗ та СУНЗ, якщо проміжки між їх закінченням та працевлаштуванням не перевищують трьох місяців.
Напрямок членів сімей військовослужбовців на роботу або навчання на підприємства СРСР або за кордон, якщо з закінчення навчання до вступу на роботу не минуло двох місяців.
Перерва на сезонній роботі за умови, що було укладено трудовий договір і працівник повністю пропрацював весь минулий сезон і повернувся на роботу в обумовлені терміни.
Якщо працівник залучався до виправних робіт за основним місцем працевлаштування без ув'язнення.

Які можуть бути наслідки переривання виробничого стажу?

Якщо громадянин до 2007 року звільнявся з роботи і його трудовий стаж був перерваний через перевищення термінів безробіття, раніше йому проводилися виплати за вислугу років і він влаштувався в організацію, в якій вони так само нараховуються, він втрачає такі пільги до того часу, наразі період його трудового стажу з моменту працевлаштування не досягне встановленого для їх отримання терміну.

Якщо до 2007 року безперервний стаж мав велике значення, то зараз більшість розрахунків провадиться на підставі страхового стажу. Саме тому тим, хто не отримує компенсацій за вислугу років і був працевлаштований після вступу ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», турбуватися нема про що, т.к. при розрахунку виплат та компенсацій у них сумуватимуться лише календарні періоди внесення страхових внесків.

Безперервний трудовий стаж: поняття, причини, пільги

4.8 (95%) 4 votes

Безперервність трудового стажу впливає можливість отримання кваліфікації за певним видом діяльності чи дає переваги із зайняттю посади. Також потрібне здобуття навичок протягом тривалого часу для суддів, адвокатів.

Безперервний трудовий стаж сприяє нарахуванню надбавок до заробітної плати та додаткових днів основної оплачуваної відпустки.

Як регулюються правила в 2020 році, навіщо потрібний трудовий стаж і в яких випадках він розраховується як безперервний, ви дізнаєтесь із цієї статті.

Поняття «безперервний трудовий стаж»

Під безперервним трудовим стажем розуміється проміжок часу, враховується під час встановлення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності. Безперервний стаж є видом трудової діяльності, який нараховується періодами внесення внесків у позабюджетні фонди.

За радянських часів запровадження такого чинника було спрямоване на боротьбу з дармоїдством – відсутність працевлаштування за власним бажанням та попередження плинності кадрів.

Розраховуються вони у відсотковому співвідношенні від офіційної суми заробітної плати. Відомості про безперервний стаж заносяться в трудові книжкипрацівників виходячи з підготовлених кадровим відділом документів.

Контроль встановлення термінів здійснюють профспілки.

Навіщо потрібний безперервний стаж?

Безперервний трудовий стаж дозволяє отримати:

розрахунок розміру допомоги з тимчасової непрацездатності – 60% (стаж менше 5 років), 80% (від 5 до 8 років) або 100% (більше 8 років);
право на додаткові виплати або дні відпустки на роботу, передбачені локальними колективними угодами;
пристрої на хорошу посаду як суб'єктивний фактор, оскільки для роботодавців важливо враховувати втрату кваліфікації, яка слідує за тривалим залишенням посадових обов'язків.

У зв'язку з прийняттям низки змін до трудового законодавства безперервність трудового стажу перестала впливати на обсяг пенсійного забезпечення. Для працівників з датою народження до 1963, які здійснюють трудову діяльність до 2002 року, розмір пенсії, що нараховується, визначається сплачених роботодавцями раніше страховими внесками.

Чому стаж переривається? Випадки переривання

Законодавством встановлено випадки, коли відбувається це при припиненні відносин з роботодавцем (звільненням):

при систематичному невиконанні обов'язків, передбачених трудовим договором та правилами трудового розпорядку, прийнятого на підставі внутрішніх актів на підприємстві;
прогул за відсутності на робочому місці понад 3 години, здійснення повноважень у стані алкогольного сп'яніння;
засудження до позбавлення працівника волі або виправних робіт, винесення вироку щодо встановлення покарання за скоєння кримінального злочину, що унеможливлює виконання трудових обов'язків;
фіксація факту крадіжки товарних чи матеріальних цінностей на підприємстві, втрата довіри керівництва підприємства-роботодавця;
вчинення працівником, який здійснює виховні функції, вчинку, що розцінюється як аморальний, що несумісне з подальшим здійсненням функцій;
накладання дисциплінарного стягнення на підставі статуту підприємства при встановленні покарання за його вчинення вищим керівництвом;
винна поведінка працівника, протягом якого передбачено звільнення з ініціативи керівництва підприємства.